求职面试中的潜台词（精选10篇）
1、请用最短时间点评你的一名同学？
这个问题，一方面可以考评求职者的观察和聆听的能力。现在求职者大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。所以，以为自己知道好多面试小技巧的，能否在这问题之上得到很好的答复呢？
2、在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？
许多求职者谈的自己即使历经重重“困难”最终也能克服，其实面试官更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。
3、请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响的事情？
面对问题，面试官想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么。这个面试官的陷阱需要你的“慧眼”识破。
4、你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？
这个问题考察求职者对自己的认知度，求职者要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。
5、面对批评，你是如何解决并且改进的？
一、面试与面试礼仪
面试是指用人单位通过应聘者衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察其的综合素质、胜任所报职位的, 也是应聘者取得求职成功的关键一步。面试礼仪是在面试过程中, 以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程, 涉及穿着、交往、沟通等内容。
在整个应聘过程中, 面试是最具有决定性的一环。面试是求职者展示自身素质、能力、品质的最好时机, 面试发挥出色, 可弥补其它方面所带来的缺陷, 因此, 求职前要很好地掌握面试相关的礼仪知识, 它直接影响面试是否成功。
二、面试礼仪的具体要求
1、个人卫生礼仪。
清洁卫生是仪容美得关键, 是面试礼仪的最基本要求, 是保持自身良好形象的基础, 也是确保求职成功的必要条件。一个人不管长相多么好, 服饰多么华贵, 若一开口说话就满嘴异味, 给人的印象必然不好。面试前, 应在以下几个方面加以注意:
(1) 面试前保持口腔清洁, 不吃葱、蒜、韭菜之类食物, 避免产生口腔异味。
(2) 手部常常被称为人的“第二张脸”, 手部清洁也不容忽视。面试前要及时修理指甲、清理指甲。干净的手和指甲也是文明的表现。
(3) 面试前一天进行“大扫除”:洗头、洗澡、更换衣袜、保
浅谈中职语文教师如何善用教材
◇罗曼
摘要:近年来, 中职语文出现各种版本教材频繁更替的现象, 有的教师因为新教材选文新、选文多, 或者疲于赶教学进度等诸多原因, 对新教材颇多怨言。中职语文教师如何合理使用教材, 从而有效地完成教学任务, 本文从如何把握教材以及广开“材”路两个方面进行了阐述。
关键词:中职语文教师教材
教材是教师所传授知识的主要载体, 是教师教学素材的参考依据, 是学生学习知识的理论平台, 教材也是教育科研人员以及教学一线的工作人员根据学生的身心特点、凭借自己多年教学积淀的经验编写而成的, 有着很强的科学性、思想性和知识的系统性, 所以, 教材在教学中的主导地位和指导作用是显而易见的, 也是举足轻重的。近年来, 中职语文出现各种版本教材频繁更替的现象, 有的教师因为新教材选文新、选文多, 增大了备课的工作量, 因而对新教材颇多怨言;也有一些教师疲于赶教学进度, 没有时间研究教材, 导致课堂上以己昏昏, 使人昭昭, 教学效果较差。如何合理地使用教材, 有效地完成教学任务, 我认为可从以下两点入手:
一、把握教材
每种教材在编写上都有各自的特点, 教师要用好教材, 首先得审视所用教材, 准确把握教材编写的特点, 要通过反复阅读揣摩并逐步领会编者的意图。只有对教材的编写理念有了整体的、深入的把握, 在处理教材的具体问题时才能高屋建瓴。
把握了教材的编写理念后, 教师还得反复阅读文本, 把握文本的重点, 并结合教材的基础模块、职业模块和拓展模块进行整体的、有效的教学设计, 这样才能切实提高学生的语文素养, 才能培养出高素质的劳动者。
在实际教学中, 我们也常常会发现所用教材中的某些选文或某些板块并不适合自己的学生, 这个时候既可以对其进行大胆取
持鞋子清洁。
2、服饰礼仪。
俗话说:“人要衣装, 佛要金装。”服饰是一种无声的语言, 它显示着一个人的个性、身份、修养及心理状态等多种信息, 面试时如何穿戴直接关系到在用人单位对其形象的评价, 求职过程中, 良好的个人形象可能意味着你将获得更多的机会。根据“T.P.O”原则 (Time时间, 指服饰打扮必须根据时间来决定;Place指地点、场所、位置、职位, 即服饰打扮应与所处的场合相协调;Object代表目的、目标、对象, 试图通过穿着打扮来达到结对方留下一个什么样的印象的) , 应聘者在前去求职面试时, 务必使自己所选择的服饰传达出这样的信息:积极向上、精明能干、办事认真。一般说来, 中职学生求职服装不宜华贵, 要协调、干净、大方, 着重体现年轻人朝气蓬勃的精神面貌。
3、体态礼仪。
达.芬奇说:“从仪态了解人的内心世界, 把握人的本来面目, 往往具有相当的准确性和可靠性。”优雅、得体的仪态是人有教养、充满自信完美体现, 它可以从另一个方面向用人单位展示自己的优势。
面试中的体态主要有以下几种:
(1) 站姿。站姿是一种静态美, 得体的站姿给人以健康向上的感觉, 不好的站姿则会给人以萎靡不振的感觉。正确站姿的要点:头正、肩平、腿并、臂垂。由于性别差异, 男、女同学的基本站姿有一些差异。
(2) 坐姿。坐也是一种静态美, 得体的坐姿应该端庄、优雅, “坐如钟”。良好的坐姿给人以文雅、稳重、大方的感觉。
正确的坐姿主要体现在以下几个方面:舍, 也可以争取找到合适的切入点, “一课一得”, 或掌握语文基础知识, 或训练基本技能, 或促进思维发展, 或加强语文实践等等。
二、广开“材”路
教材是语文教学的介质, 但不是语文课程的全部内容。语文是实践性很强的一门课程, 其教学的资源无处不在, 无时不有, 教师要高度重视语文课程资源的开发和利用。善用语文教材, 不仅要用好我们手中的教材, 还要在生活之中广开“材”路, 丰富视听, 激发学生学习语文的兴趣。
名著是语文的辅助教材, 很多职高阶段的学生喜欢言情小说, 而古今中外的名著“言情”的可真比比皆是啊!猎奇是中学生的一种心态, 正确地引导学生阅读志怪小说, 不但可以满足学生的猎奇心理, 更是在不知不觉中提高学生阅读文言小说的能力!各种热播的电影电视, 也是学生的语文教材。学生可通过观看各种影视节目, 丰富各科知识, 积累写作素材, 还能在声音图像的刺激下加深对语言的感悟能力, 更能在老师的引导下, 运用语文学科的视角去分析、探讨问题, 从而提高自己的思辨能力。网络和生活是高深的语文教材。学生沉迷网络是可怕的, 而善于利用网络丰富的信息资源学习语文, 又是每一个中学生必须具备的能力。教师可以鼓励学生在网络中申请自己的博客, 随时记下自己的所见所思所感, 培养自己的语言运用能力, 思考和判断能力。强调学生在生活中多和别人接触、交流, 让其在行与思的协调统一中增长见识, 学生的语文能力、语文素养也会在不知不觉中得到提升。
参考文献:
[1]中等职业学校语文教学大纲.[Z]
[2]刘德凡.语文教师的自身素养与学生学习语文的兴趣.[J].中国科教创新导刊2007 (14)
落座面积占据座位的12或13;
挺直上身, 头部端正;
将腿并拢, 脚尖朝前。
(3) 走姿。走姿是一种动态美。人走路的形态能反映出个性、情绪、修养等。走姿的基本要点:头正、肩平、躯挺、步位直、步幅适当、步速平稳。进入面试场时, 不能将手插在衣服口袋里, 也不要左顾右盼, 更不要盯着考官乱打量;脚步既不可过于沉重, 也不要拖泥带水。
4、谈话礼仪。
谈话是人们交流感情, 增进了解的主要手段。在面试过程中, 用人单位都讲究“听其言, 观其行”, 常常把谈话作为考察人品的一个重要标准。
(1) 注视对方。和对方谈话的时候, 要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位, 和对方进行目光接触, 即使边上有其他人。如果不敢正视对方, 会被人认为你害羞、害怕, 甚至觉得你“有隐情”。交谈时切忌不要东张西望。
(2) 学会倾听。好的交谈是建立在“倾听”基础上的, 倾听是一种很重要的礼节。在面试过程中, 主考官的每一句话都可以说是非常重要的。倾听对方谈话时, 要自然流露出敬意, 这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。
摘要：毕业求职面试是每个中职毕业生踏入社会的一个重要环节, 它直接确定了求职的成败, 也影响着事业的发展。在求职过程中, 掌握良好的面试礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。本文针对中职学生求职面试应具备的礼仪, 探讨其获取礼仪知识的途径和方法, 旨在中职教育教学改革过程中引起各级主管部门、中职校对学生礼仪培养的重视。
关键词：中职学生,求职,面试礼仪
参考文献
[1]金正昆《现代礼仪》北京大学出版社, 2007年第1版.
[2]宋彩云《思想道德修养与法律基础》机械工业出版社, 2009年第1版.
1“There is no certainty，only opportunity.”——《V for Vendetta》(2005)
没有一定会怎样，只有可能会怎样。——《V字仇杀队》
2“A good plan today is better than a perfect plall tomorrow，”——《Wag the Dog》(1997)
今天的好计划胜过明天的完美计划。——《摇尾狗》
3“Failure is never quite so frightening as re-gret.”——《The Dish》(2000)
比失败更令人恐惧的是懊悔。——《天线》
4“It's what you do right now that makes a differ-ence.”——《Black Hawk Down》(2001)
你现在所做的是改变现状的关键。——《黑鹰降落》
5“No point in punching things you can't see.”——《Cinderella Man》(2005)
打击那些你看不到的东西没有意义。——《铁拳男人》
6“Constantly talking isn't necessarily communi-eating.”——《Eternal Sunshine of the SpotleSS Mind》(2004)
说个不停不一定是交流。——《美丽心灵的永恒阳光》
7“It's not who you are underneath，it's what you do that defines you.”——《Batman Begins》(2005)
你真正是誰并不重要，重要的是你的所作所为。——《蝙蝠侠：开战时刻》
8“Men don't fotlow titles，they follOW courage.”——《Brave heart》(1995)
人们追随勇敢者，而不是位高者。——《勇敢的心》
9“If，work has no intention，it's not work at all.It's an empty motion.”——《The Razor's Edge》(1984)
如果工作没有目标，那就不是工作，而是空洞的行为。——《刀锋》
10“It is not our abilities that shOW what We truly are，it is our choices.”——《Hant Potter and the Chamber of Secrets》(2002)
求职面试中的基本礼仪
1、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
2、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
6、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
7、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
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深圳麦田猎头公司
为什么想加入本公司?
这通常是面试早段时间，最先问到的问题。此时主考人就开始决定录用与否了，建议大家先判断清楚，自己前往应征的工作性质，是专业能力导向，还是需要沟通能力。其实现在市场多以服务为方向，口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力，即诚意，用来弥补口才不足的.部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想使自己有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等。此时可以稍稍赞赏一下公司，但切记态度一定要诚恳。
这份工作的那个部份最吸引你呢?
相信大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答主考人员这个问题时可不能太直接就把自己心里的话说出来，尤其是薪金方面的问题。不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如能力得以发挥，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。如果能够仔细思考出这份工作与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
自己拥有甚么优点和缺点呢?
有许多主考人都喜欢问这个问题，目的是在于检视求职者是否具备适当的条件，所以事前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列出一张清单，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答。缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答，这样才不会使主考人太过针对你的缺点，造成求职者的负面印象。
对公司的了解有多少?
下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。
落坐后, 面试开始。
考官:怎么迟到了?
答曰:路上塞车, 又走了一段。
考官:坐什么车?在哪上车?
答曰:五山, 地铁3号线。
考官:好了, 明天等通知。
结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。
常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。
礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:
一、提前到场
准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。
二、面带微笑
微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。
三、谦和热情
培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。
四、无声语言的魅力
无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。
1、表情
表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。
2、目光
目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。
3、手势
手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。
4、体姿
体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。
无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。
求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。
在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!
参考文献
[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.
[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.
[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.
[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.
请简单介绍一下你自己：
我是一个很普通的人……
给你一个机会，就是让你证明自己是优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你自己要清楚。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
我今天准备得不太好
你的意思是：我还可以更好的。
面试官理解的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！
说说你的优点：
用一种种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
面试时面试官最郁闷的就是看到那些云集了中华5000年文明所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实越独特越好。很难想象一个人可以在“团结同学”的同时“独立研究、刻苦钻研”还要“积极投身社团”。这是哪儿跟哪儿嘛！
冠冕堂皇的优点=没有优点。
你希望通过这份工作获得什么呢？
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，这儿又不是学校，公司是希望你过来干活的，你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
你还有什么问题么？
我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR（人力资源）会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么高价买你？
你会如 何面对你的新工作？
（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是全心全意，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
如果给你一份……的任务，你会怎么做？
我应该能够做好……
我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪你吧！
企业是用结果说话的，应该做好……那还有做不好的地方怎么办？这是一个责任心的测试。说“应该”者必败！
你可以尝试谈谈你会怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整，并保证在DEADLINE（截止日期）前获得底线结果。
（A 卷）
科目：《求职中的礼仪与面试技巧》
考试时间：90 分钟
姓名:曾荷花
班级：会计1031班
学号：1018013136
一、多项选择题(本大题共10 小题，每小题3 分，共30 分)在每小题列出的各个备选项中至少有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1、对索取名片的方法描述正确的有（ABCD）
A、交易法：首先递送名片
B、激将法：递送同时讲“能否有幸交换一下名片”
C、平等法：“如何与你联系？”
D、谦恭法：对于长辈或高职务者，“希望以后多指教，请问如何联系？”
2、双方通电话，应由谁挂断电话（AC）A、主叫先挂电话
B、被叫先挂电话
C、尊者先挂电话
D、不做要求，谁先讲完谁先挂，最好同时挂
3、以下属于电话形象要素的有（ABCD）A、通话内容：语言、信息等内容
B、举止表现：神态、语气、态度、动作等等
C、通话时机，时机不对会影响工作效率、影响双方关系 D、公务性问题
4、在会客时或拜访客户时，手机要做到（BCD）A、不大声讲电话 B、不响 C、不听 D、不出去接听
5、学习求职礼仪的目的是（ACD）A、提高个人素质 B、便于理解应用 C、有利于求职交往 D、维护求职形象
6、求职交往中女性佩戴首饰的原则是（ABCD）A、符合身份，以少为佳 B、同质同色
C、不佩戴珍贵的首饰
D、不佩戴展示性别魅力的首饰（如胸针、脚链）
7、关于握手的礼仪，描述正确的有：（BCDEF）A、先伸手者为地位低者 C、忌用左手，握手时不能戴墨镜 B、客人到来之时，应该主人先伸手。客人离开时，客人先握手
D、男士与女士握手，男士应该在女士伸手之后再伸手 E、不要戴帽子，不要戴手套握手
F、下级与上级握手，应该在下级伸手之后再伸手
8、关于求职礼仪中对着装的说明，正确的有（ABD）
A、求职交往场合可着时装、礼服、中山装、单色旗袍、民族服装等服装
B、通常情况下，男士不用领带夹，但穿制服可使用 C、女性在求职交往场合不能穿皮裙
D、高级场合：男性看表，女性看包。普通求职场合：男性看腰，女性看头
9、男性的“三个三”是指（BCD）A、全身不能多过三种品牌
B、鞋子、腰带、公文包三处保持一个颜色，黑色最佳
C、全身颜色不得多于三种颜色（色系）
D、三大禁忌，即：西装左袖的商标没有拆掉；穿白色袜子、尼龙袜子出现在正式场合；不穿尼龙袜，不穿白色袜；领带的打法出现错误
10、礼仪是由礼仪的(ABCD)等四项基本要素所构成的。A、礼仪的主体
B、礼仪的客体
C、礼仪的媒体
D、礼仪的环境 E、礼仪的基本内容
二、名词解释(本大题共4 小题，每小题2.5 分，共10 分)
1、礼仪：
①礼仪的定义：是礼节的一种，它是在求职的过程中，所表现出来的礼节和仪式。它是在人际交往过程中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及仪容仪表、交往、沟通、情商等内容。
②分为：思想系统——核心层面。任何礼仪，最基本的原则是对他人的尊重和关注。行为系统——技能层面。沟通技能、行为方式等。外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰等。
③关系：三个系统是由内向外紧密联系的整体；思想系统是核心，是行为系统和外在系统的出发点，为系统提供能力上的支持，具有动态性和发展性；外在系统是思想系统和行为系统外在的表现。因为我们上的是”求职礼仪与面试技巧”课程，所以，我们的礼仪是求职礼仪，求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。
2、面试：
①面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
②面试分为结构性面试和非结构性面试。这是按照面试是否具有既定的模式来进行的分类。
③面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
3、网络礼仪：
①在做一件事情或发表一些言论之前想想这么做会不会伤害别人。这句话我们在现实生活中也经常说，可能真正做得到的人不多，但这的确是人与人交往时必须要考虑的问题。网络礼仪是互联网使用者在网上对其他人应有的礼仪，真实世界中，人与人之间的社交活动有不少约定促成的礼仪，在互联网虚拟世界中，也同样有一套不成文的规定及礼仪，即网络礼仪，供互联网使用者遵守。
②忽视网络礼仪的后果，可能会对他人造成骚扰，甚或引发网上骂战或抵制等事件，虽然不会像真实世界动武般造成损伤，但对当事人也不会是一种愉快的经验。
4、仪容修饰：
①仪表修饰，在生活中人们的仪表非常重要，它反映出一个人的精神状态和礼仪素养，是人们交往中的“第一形象”。天生丽质，风仪秀整的人毕竟是少数，然而却可以靠化妆修饰、发式造型、着装佩饰等手段，弥补和掩盖在容貌、形体等方面的不足，并在视觉上把自身较美的方面展露、衬托和强调出来，使形象得以美化。②成功的仪表修饰一般应遵循以下的原则：
适体性原则：要求仪表修饰与个体自身的性别、年龄、容貌、肤色、身材、体型、个性、气质及职业身份等相适宜和相协调。
三、（本大题共4 小题，每小题10 分，共40 分）
1、简述现代礼仪的主要特点。
特点：传统性、共同性、差异性、自律性、等级性。
2、在介绍他人时，主要的介绍顺序是什么？ ①在生活中先介绍年长的，将先生介绍给女士。②在事业中，先介绍地位高的。
3、简述书写求职信应注意的礼仪。
①信的开头应有问候语。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜.②内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，称呼要准确，要有礼貌。
③信度称呼用尊称，笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌祝颂要热诚。
4、参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？
技巧：面试问题的巧妙回答，情景面试中扮演好你的角色，面试时展示你的职业人风采。
四、论述题（本大题其2 小题，每小题10 分，共20 分）要求：论述层次清晰，不能只是简单地罗列出要点，必须要具体，言之有物。
1、结合当前大学生求职实际论述求职礼仪的重要性。
答： ①在如今，竞争就业压力下，大学生难就业，已成为了一个难题，就业的机会有很多，最主要的还是看你是否能够掌握，求职礼仪对于我们大学生来说，无疑是增加了我们的砝码。
②求职礼仪教育让我们大学生与他人建立良好的人际关系，形成和谐的心理氛围，不仅仅促进我们大学生的身心健康，还能增加别人对我们的好感，提高自己的修养。
③求职礼仪教育促使我们大学生的社会化，提高社会心理承受力。④求职礼仪教育有利于对大学生进行思想道德教育，提高思想道德素质。通过人际交往活动，并在交往过程中获得友谊，是大学生适应新的生活环境的需要。让大学生学习礼仪，了解一些社交的基本规范和知识，帮助他们掌握社交技巧，积累交往经验，在交往过程中学会遵循相互尊重、诚信真挚、言行适度的原则，能使大学生顺利地开启交际活动的大门和建立良好的人际关系，提高自信和自尊，降低挫折感，缓解内心的冲突和压抑的痛苦，减少孤独、寂寞、空虚等情绪。这样，不仅能形成良好的社会心理氛围，而且对大学生个体来说，具有极其重要的心理保健功能。
⑤求职礼仪教育有利于对大学生进行人文知识教育，提高大学生的人文素质
⑥求职礼仪与有利于强化大学生文明行为，提高文明素质，促进社会主义精神文明建设。正确的价值方向和目标，去做符合礼仪规范的事情；礼仪还能通过对人们行为的评价以及评价信息的反馈，来指导、纠正人们的行为和活动，使之符合礼仪的规范
2、【上】从求职礼仪的角度看，你认为影响求职者求职成功的因素有哪些？
答： ①排在首位的是你自己的专业技能，学历。你要有本事，公司、老板才会用你聘请你，试问，若你是老板，你会请一个无所事事的员工吗？
②最好能够拥有丰富的工作经验。这样的话，你就可以直接上岗。③ 出色的交际能力。能够很好的跟面试官交流，让他们认识你，了解你，也能促进以后的团队交流。
④ 一份精心制作的简历。大学生在求职过程中要想脱颖而出，就必须具备较高的综合素质，知识面广，专业精通，业务能力强等，但也必须具备礼仪知识，既要重视个人礼仪，也要重视公共礼仪，才能充分展现自我。
2.【下】要取得求职的成功，求职者应如何塑造自身的职业形象。
答：①要注意仪表。人们常说的“第一印象”，多半就是来自一个人的仪表。在面试之前，除了要做好面试所需要的各项准备，自身的仪表也是一个非常重要的方面，穿穿着整洁、整齐、大方，给人以舒适干净的感觉。②得体的行为举止。从你踏入应聘时，装扮自己，面试室时的那一刻起，你的每一个动作都有可能成为面试官评价你的依据，所以大方的行为举止显得尤为重要，既不要过分自信、自大，也不可表现得不自信。应当保持神采奕奕，谈吐自如，成熟稳重的状态。
③面试前准备好面试所需材料。如公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、照片等如有实习证明或或将证明的，应准备好其复印件，并且最好将所有准备好的文件平整地放在一个牛皮纸的信封里。
目录
一、个人简历书写礼仪......................1
二、面试的仪表礼仪...........................1
三、面试的时间礼仪...........................2
四、面试后的必备礼仪.......................2礼仪规范在大学生求职面试中的应用
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摘 要: 在越来越激烈的求职竞争中, 面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式, 求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视, 以至于有的应聘者功亏一篑, 与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地, 成为每一位毕业生最关心的话题。
关键词: 社交礼仪规范 大学生 求职面试
人是一种社会性的动物, 每个人都处在某种社会关 系当中。在日常生活和工作中, 必须与别人发生交往, 这 就是最广泛意义上的社交的概念。社交礼仪, 是为了人 们能够顺利、愉快地进行社交活动而逐渐发展形成的一 系列原则、惯例、规范的总称。而在求职面试这种特殊而 又重要场合的, 社交礼仪规范具有更为重要的作用。美国职业学家罗尔斯说: “求职成功是一门高深的学问。”心理学家奥里欧文也说: “大多数人录用的是有礼节的人, 而不是最能干的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平, 不仅反映出他的人品和修养, 而且直接影响面试官的最终决定。在面试中, 一个仪表出众、懂得礼仪的人, 更能得心应手, 也较别人有更大的成功机会。因此, 越来越多的有识之士重视面试礼仪。每年都有许许多多的大学生从“象牙塔”中走出来, 加入到社会中去。求职成了每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。如何在求职面试中立于不败之地, 成为每一位毕业生最关心的话题。为使自己能够过五关斩六将, 最终赢得用人单位的青睐, 毕业生在求职时, 也必须遵循一定的社交礼仪规范。
一、个人简历书写礼仪
个人简历是一种书面的自我介绍, 应尽量提供自己 最优秀的一面, 但不能吹嘘, 必须实事求是, 绝对诚实。同 时, 书写个人简历要简练, 篇幅一般不超过两页纸, 最好使用打印字体, 不能出现文字或语法错误, 也不能有涂改痕迹。大学生求职的个人简历一般应包含以下内容:
1.姓名、性别、年龄、住址、电话号码(或手机号码)、E-ma il
2.求学经历, 曾经获得的学位证书及各种资格认证;3.进修教育情况, 学过哪些课程;
4.参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况。
二、面试的仪表礼仪
求职面试, 要设计好自己的形象。第一次见面, 主考 官往往以自己的经验和阅历, 凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等, 并形成一种特殊的心理定势, 社会心理学中将其成为“首因效应”。它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接,更能产生直觉的效果。应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响, 虽说留下完美的第一印象未必会被录取, 但若给人留下坏印象, 则极可能因而名落孙山。据哈佛大学有关专家研究表明, 与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说, 她往往在见到应试者最初的30 秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说, 他不会录取一个穿脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事, 而且会影响到今后的工作。因此, 学生应聘
面试, 要特别注意自己的外在形象。良好的形象设计, 既要符合个人气质特点,又要符合招聘单位的特点。但是求职招聘中宁可打扮得保守些, 也不要太另类。以男性求职者为例: 1.注意头发修整, 如果稍嫌过长, 应修剪一下。
2.避免穿着过于老旧的西装, 颜色以素净为佳, 避免穿着过分醒目的颜色。
3.正式面试时, 以穿着熨烫笔挺的长裤为好。4.衬衫以白色比较讨好。
5.尽量选择颜色明亮的领带, 太过鲜艳显得花哨。6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感, 尽可能别上领带夹。
8.皮鞋应以黑色为佳, 并配以深色袜子。
9.戴眼镜的朋友, 镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。女性在应试时则应注意以下几点:
1.穿着应有白领丽人的气息, 套装是最合宜的装扮。2.面谈时应穿着高跟鞋, 最好避免穿着平底鞋。
3.服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜, 颜色切勿过于花哨, 样式亦不宜暴露。
4.头发梳理整齐, 勿顶着一头蓬松乱发应试。5.应略施脂粉, 勿浓妆艳抹。6.不宜擦拭过多的香水。
总之, 服饰打扮要稳重正式, 衣着要整洁, 头发要梳理, 皮鞋要擦亮。
三、面试的时间礼仪
面试时还需要有很强的时间观念。面试时一定要遵时守约, 迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。如果你有客观原因须改期面试或不能如约按时到场, 应事先打个电话通知主考官,以免对方久等。面试时应注意: 1.提前到达
提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下, 都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20 分
钟的富裕时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利, 你可以利用这20 分钟的时间, 待在车内或接待室里稳定情绪, 最好是提前5 分钟到达考官办公室, 以示求职的诚意, 给对方信任感, 同时也利于调整自己的心理, 做一些简单的准备, 避免仓促上阵, 手忙脚乱。2.适时告别
成功的面试有适当的时间限制, 谈短了不行, 长了 更不行, 时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判, 双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲, 面试是陌生人之间的沟通。当然, 谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面试内容而定, 一般宜掌握在半小时至45 分钟左右。那么, 怎么才能把握好适时离场的时间呢? 一般来说, 在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后, 主试人会相应地提出问题, 然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番, 接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后, 双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题, 谈完之后, 你就应该主动做出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子, 过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
四、面试后的必备礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪, 而忽略了应聘 后的善后工作, 而这些步骤也能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了, 也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来, 有些事你还需要继续。1.表示
感谢
为了加深招聘人员对你的印象, 增加求职成功的可能性, 面试后两天内, 你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
为了谋得自己心仪的职位、向往的工作空间，那么调动起身上所有的积极因素，来接受面试考官们的挑战吧!
一、着装应尽量接近角色
第一印象至关重要，它可以是一个人命运的转折。面试中最重要的是从开门进屋的那一瞬间起，仅在几分钟之内所给予考宫的第一印象比起履历表中所载的经历和资格证书等更为重要。现在求职者大都知道着装的重要性，不再会衣着邋遍地出现在考场中。但什么才是得体的着装，在分寸感上把握起来就不尽如人意了。不能过分以个人的情趣爱好选择服装，不要以为你的个性在第一次面试就非得通过着装表现出来，面试更不是比穿戴、赶时髦的大Party，让考官注意的是你而不是你的服装。应选择与应聘公司及其工作性质相符合的装东。
事先了解你求职的工作性质及在那里工作的员工整体着装氛围，以及公司的环境氛围，与其相适才不会刺眼让人更易于接受你。在职场文化中，一个人的专业价值常是根据他(她)的外观面貌来判断，而不是判断他(她)这个人。为了取得认同，符合角色期望，个人往往必须牺牲自己性格中真实的部分，以换取面试者的接纳。所以新人必须学会重塑自己的外观形象，并学习那个专业圈子里的行为、风格、衣着、心态、思考逻辑、甚至价值观，才能符合规范，具有专业标准。比如在管理部门仍是保守风格的天下，你必须穿那里的人们所尊重的传统服装：两粒扣深色西装、白色或浅蓝色的衬衣、单色条纹或几何图案领带、乌黑锃亮的正统系带皮鞋，这样才给人以理性，冷静沉着的信赖感。一个衣着休闲、发型时髦的创新者，即使他是比尔·盖茨，主管在还不知道他是比尔·盖茨之前也不敢把一个偌大的部门交给他去指挥，恰恰相反的是，如果你是去广告公司或创意部门任策划者，过于保守的正装反而不利于你的成功。在这里打破常规的个性和与众不同的感觉是最具吸引力的。无论如何着装，最重要的是符合人们期待的理想形象。
我曾真切地遭遇过“按衣论价”的事实。在大学刚刚毕业后到一家女装公司应聘，这家公司在服装行业最权威的报纸上刊登了整版广告招聘设计人员，—凭着这则广告认定这应是一间眼界开阔、实力强劲的专业化公司。公司一定看重设计思想和能力，于是把自己的履历和设计作品精心准备好，但忘记(实际还不懂)了着装准备。
那天，我很随意地穿了一件套头黑毛衣束在牛仔裤里，颈间挂着一个贵州小木刻面傩。这身装束贯穿了大学生活的整个秋冬，也曾在去北京看展览的火车上赢得一位老者的赞许，他讲年轻人的朴素加上朝气就足够美丽了。不想这套着装使我还没进入主题就大败而归了。主考宫是一位留洋的设计师，他的形象确实令我瞠目结舌，在还不流行染发的年代架了一头赤黄的长发，耳朵上、手指间缀满金属饰件，变色镜上略显夸张地悬挂着眼镜链，灯芯绒长裤。手边伴着更为醒目的长着肉刺儿的橡胶背包。在我们相互打量的一瞬，天资还不算愚钝的我突然明白了在这里什么叫做设计师。心想没戏了，我们的审美趣味相差得太远了，我只好落荒而逃……
此次经历得到了一个宝贵经验，一定要为你的角色装扮，尽量接近角色定位，让人觉得你能胜任这个角色。
二、着装应尽量接近职业特征
初涉职场，渴望开始新生活的新人在面试时应如何着装呢?正统庄重的套装虽然永远不会犯错误，但由于抹煞了入的个性与职务特点，往往无助于你在面试考官前树立自我卓尔不群的独特形象。正确适宜的求职面试衣着除了应突出端庄大方的风格外，同时需要兼顾个陆品位，最重要的是能体现你所应聘职位的职业特征。
如果应聘的是文秘等权威性不强，带有一定从属性的职位，衣装款式不宜太过严肃单调，色泽不宜太暗，脸上不宜浓妆艳抹，但也不要素面朝天，因为你将来的上司想必不会乐于与一个气质黯淡、缺乏生气的助手或下属朝夕相对。你应该给未来上司留下一个处事认真有条理、讲求效率且毫不沉闷乏味的印象。不妨考虑浅色暗门襟上装+深色直筒长裙+羊皮淑女鞋的搭配，如果不喜穿裙装，可用灰色上装套灰色直筒长裤，内衬黑色针织衣，颈间再系一条花色条纹绢纺丝巾，会显得秀慧文雅而不失灵气，配上一款方中带圆的素色羊皮挎包，并略施淡妆，一定能令考宫们对你另眼相看。
如果应聘基层的销售代表、采购之类需要经常出外勤的职位，你的着装打扮应突出自己在沟通能力、受挫折能力以及户外耐劳耐苦力面的优势。宜以优雅稳健而充满活力的形象去面对，不必大淑女、太文弱，否则考官会认为你是一个走两百米路都困难、被客户拒绝两次就一蹶不振的娇弱女性，而立即暗暗将你排除在录用名单之外。在衣着色彩上，建议考虑白色、鹅黄，橙色、浅灰等淡雅明朗的生动色调，脸面妆型应力求简洁明丽，以期给人留下干练，朝气、刚柔并济、充满亲和力与感染力的印象。比如，以白色拉链上装配白色及膝裙，内衬橙色T恤，脚登鞋尖翘起，便于行走。假若参与竞争的是行政管理人员职位，则又与一般文员不同，必须在整体形象装扮中充分展示自己的专业素质和沉稳个性，庄重成熟为主题风格。服装款式及色彩宜取中庸格调，面料做工一定要上乘，切忌前卫样穴及粗糙做工。如脖系围巾，应选择条格纹或素色大花、暗花图案围巾以凸显端雅凝重气质，皮鞋最好带跟(不要太高)，如穿平跟鞋，会给人随怠之感。以做工精细的中性色西装配及膝直简裙、方形牛皮提刨及上方头深口皮鞋，高品位与务实感并备，是此类装束中较为实感兼具、较力经典的一款。简练精雅的衣着、清晰俊秀的妆容，配合你神态自如的言谈。得体爽朗的举止，相信没有一家公司会轻易放弃你。
职场丽人并非都要武装得八面玲珑、滴水不漏。如若你应征的是广告创意、平面设计、动画制作、形象造型等艺术型职业，大可不必费心凝神地专门去采购一本正经的精工装，只需在日常着装的基础上稍加修饰就可以了，妆型也可前卫。一款白色莱卡紧身T恤配黑色短袖毛衣、白色针织及膝裙和红色提包，或一袭拉链夹克配同色侧开衩直简裙、运动鞋的造型，既具备了一定的时尚指数，又不乏艺术感。美术设计公司的老总见了会给你打不低的印象分。相反，如果你装扮得循规蹈矩、保守拘谨，考官反而会认为你过于理性和圆熟，而怀疑你的创造力与艺术才气。
三、精心着装展现内涵
寻求事业转机、谋取更高职位的女性具有较为丰富的职场经验，别人也对其有更高的要求。她们懂得利用
外观形象这一独特的视觉语言充分传达诸多有利的信息。下面让我们看看她们的经验之淡：
1．干净、清爽的着装是自珍、有条理、有教养的信号。同时，是向对方表达尊敬之情热情的问候。皮鞋锃亮，头发光洁，衣服熨平是必须的。钉牢纽扣，换上千净的内衣、袜子，虽然别人看不到，但是你自己却知道，在潜意识中会增强信心。
2．注重服装质量，展现表里如一的品质。不要心存侥幸认为现代时装并不注重面科和做工的质量，要知道考官个个都是经过长年锤炼、目光如炬的职场高手，一眼就能看出你穿的套装是名牌还是仿制的廉价货。面科的质地．衣角领口的衍缝线、版型的顺畅、帖服感和整套服装搭配的协调感，处处可体现服装的质量，以致对于着装者的内在质量也可窥见一斑。千万别穿便宜货，那样人们只会把你也当成“便宜货”。
3．避免华丽张扬，尊重传统审美心理。在中国人的文化血脉中儒家的内美思想始终贯穿在审美定式上。即使现代职场也不能抛却，反而越发成为对人品评价的重要坐标。“君子以玉比德”，以玉的温润色柔显现风华内敛的内涵。不可浓妆艳抹、穿着色彩夸张、闪光质感的服装，避免给人浮华浅薄的印象。同时，不要穿过于高级的时装，为就业而参加面试，不要让人觉得你是大款太太到这单打发一下时间而已。避免穿着比面试宫还贵重的服装，那样会使他感到紧张和压抑，影响平和的气氛，提出一些尖锐的问题让你难堪。
4．禁用刺激性气味的化妆品，避免错误信号。冲鼻的香水味在你一进门就让主考官大打喷嚏，一定是个加强印象的好办法，但这个印象分一定是个负值。那么，从你身上散发的肯定不是什么性格张力和魅力，而是令人生厌的招摇。
5．注重饰物搭配的整体协调性，刻画细节品位。手提包最好选用规范一些的公文包，因为它给人权威感。上学时用的帆布和尼龙双肩背包虽然你很钟情于它们曾伴随你很多年，这时也要割爱收藏起来。首饰可以佩戴，但要记住少而精。手表也是品位和情趣的泄密者，在还没有足够的储蓄购买一款名贵的手表之前，宁可不戴也不要戴一只迪斯尼玩具表或硕大的电子表。不协调的饰物同样会毁了你的形象。
6．修剪指甲。粗糙、嵌有黑泥的指甲会让人对你以前的生活经历抱有怀疑。而留着过长指甲的女性也有挑剔、花瓶的嫌疑。修剪整齐的指甲对于男女均为适用，并且贯穿一生职业生涯。
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