干部选拔任免条例

干部选拔任免条例（精选9篇）

干部选拔任免条例 篇1

第一条 总则

为认真贯彻执行学院党政工作路线、方针、政策，建立科学规范的学生会干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断提高干部队伍素质，建设一支富有执行力、战斗力、活力的干部队伍，保证我院学生工作的顺利进行，根据我院学生会章程和规定，制定本条例。第二条 选拔任用条件

学生会委员是学生会的领导者和组织者,要求整体素质高于一般的学生。是实行规章制度的带头人,是学习生活的排头兵。各班级应把优秀的学生选送到院学生会中来竞选委员。在选拨、任用学生干部的过程中，应具备下列条件：

（一）有坚定的政治立场和较强的政治素养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表的重要思想”，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）熟悉学生工作的规律和原则，坚持实事求是，认真调查研究，具有较强的组织领导能力。自觉坚持党的民主集中制原则，作风民主，工作责任心强，勤奋敬业，开拓创新，工作实绩突出以服从上级领导组织安排为工作要求，必须认真贯彻执行上级组织集体决议。

（三）有全局观念，善于团结同学，包括团结与自己有不同意见的同学一道学习、工作、生活。

（四）正确行使工作职权，严以律己，坚持一切从同学中来到同学中去的群众路线，反对办事务虚之风，讲实话、办实事、求实效，切实做到全心全意为同学服务。

（五）团结同学，把自己看成一名普通的学生，遇事同本部门本班级同学商量，集思广义，博采众人之长。

（六）学生委员乐意欢迎学生监督，接受学生举报，经有关部门核准，确有违章、违纪行为，由常委会讨论给出意见后，可劝其主动申请免去所任职务。

第三条 本条例适用范围、院学生会委员（副部级以上）干部选拔与任免，参照本条例；院学生会理事，参照本条例。第四条 选拔任用纪律

选拔过程中要始终遵守公平公开公正的原则。(一)不准在选举中有违反校纪、校规等现象。

(二)不准在学生干部考察工作中隐瞒歪曲事实真相，或者泄露酝酿、恶意讨论干部任免的情况。

(三)不准在干部选拔工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞选位站队，搞一堂言，以及打击报复。

第五条 选拔任用程序

（一）学生会理事的选拔聘用，均需按照自我报名或民主推荐、自荐形式报名，举行公开竞聘演说，接受学生会委员的考核考察，并由学生会委员集体通讨论、投票通过。

（二）学生会主席团成员、委员的选拔任用，须经常委会讨论通过提名，并组成由至少一名常委组成的干部考察小组，对提名人进行工作能力、民主评议、学习情况、老师及领导评议等方面的人事考察，并形成考察报告，报常委会讨论决定任免，常委会通过主席团成员、委员任免案后，报团委书记审批通过；或参照学代会有关章程执行主席团成员、委员的竞选选拔。

（三）学生会常委的选拔任用，须经原常委会讨论提名并上报团委书记，对提名人进行考核考察，形成考察报告；公布提名人履历简介，由全体学生会委员投票通过；或参照学代会有关章程执行常委竞选选拔。

（四）学生会干部（常委、主席团成员、委员、理事）的选拔、任用，需在人事考察小组考察前公布干部考察预告公示，接受全体同学的监督和建议；有关干部任免案形成决议并通过任命后，公布干部任命公示，试用期一个月，试用期满经考核合格，正式聘用（聘期一般为一届（一年））。第六条 人事任免

（一）免职及开除

1、经同学实名举报、老师点名、或学生会常务委员会讨论决定对学生会干部进行调查。

2、由至少一名常委组成调查小组对有关部门或个人进行调查，调查过程中，需要到各部门要协助调查，各部门必须全力配合。

3、干部调查工作小组根据组织调查情况，向常委会提交调查报告。

4、调查报告应包括：

1)调查笔录

2)调查内容（自我反省认识、部门评议、调查小组评议）3)调查对象签名 4)调查处理意见

5、学生会理事的免职及开除，由本部门负责人负责，委员以上的干部免职及开除，由常委会对调查报告进行讨论，形成常委会处理意见，上报领导。

6、领导经审批无误后，形成最终任免决议。

（二）辞职

一般不允许学生会干部中途离岗，如有特殊情况要求辞职者，必须在一个月前向学生会常委会提交辞职报告，经学生会常委会讨论后提交意见给领导审批，领导形成决议后方可离任；学生干部在任期内，工作出现严重错误、不可挽回失误的、造成严重不良影响的、民主评议结果极差的，可由常委会讨论劝其辞职。不执行辞职规定的，按开除论处。

（三）调任和降职

1、对于在职部长、副部长，如经常委会讨论动议、主席团全体成员投票通过，认为其更适合担任其它职务，可对其进行平调任用。

2、对于在职部长，如工作上出现玩忽职守、推委卸责、不服从上级工作安排、造成较严重工作失误的，经常委会讨论提议、主席团全体成员投票表决，可对在职部长进行降职任用，安排在其它委员岗位。

3、鉴于我院学制的特殊情况，对于加入院学生会的正式理事，表现特别突出的，经由民主推荐、部长推荐、常委提名，并通过委员任命程序，可提拔表现突出的在职正式理事。第七条：处分

学生会干部如有思想问题或生活作风上有问题者，经同学举报，一经查实，视情节重轻，给以警告、严重警告、留职察看、撤职和开除的处分，并公布处理结果。

（一）警告（满足下列条件之一者）：

1、无故缺席各种正式会议一次或迟到三次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或由于主观原因在工作中造成失误一次。

3、在学生会工作中，造成负面影响的。

（二）严重警告（满足下列条件之一者）：

1、无故各种正式会议缺席三次或迟到六次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误两次。

3、在学生会工作中，造成不良影响的。

（三）留职察看；

对于符合以下违例条件的学生会干部，给予留职察看处理。

1、人事考核不通过，民主评议、常委评议特别差的。

2、工作态度恶劣，不执行集体决议和工作安排；造成严重工作失误的。

3、在学生会工作中，造成较严重不良影响的。

4、受留职察看处理的干部，要在主席团会议公开批评，并进行为期一个月的思想反省，表现良好或态度仍然消极的，经常委会讨论可恢复其职位或执行撤职处理。

（四）撤职和开除

对于符合以下违例条件的学生会干部，给予撤职或开除处理。

1、主席团成员、委员例会无故缺席三次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误，并造成严重后果的。

3、违反学生会各项制度中任一项累计三次。

4、违反校纪校规，被学校做警告或以上处分。

5、一学期内有不及格达两个学科以上。

干部选拔任免条例 篇2

一、学习新《条例》——选拔人才的“制度伯乐”

新《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求, 从制度层面改进了干部选拔任用工作, 以突出问题为导向, 针对当前干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、贿选、裙带关系、利用职务谋取好处等新情况新问题提出了新的改革措施, 是今后选拔人才的“制度伯乐”

一是新增加了“公开选拔和竞争上岗”一个章节。公开选拔能够在更大的范围内把能力强、敢创新的干部选拔上来, 打破了论资排辈的熬官梦, 真正为锐意进取者提供公平的晋升平台。

二是在基本原则中新增加了“以德为先”的选拔原则。德才兼备、以德为先, 强调了“德”是重点。“德者, 才之帅也;才者, 德之资也”。有德无才办不了事, 有才无德办不好事。所以要将“德”作为一条“红线”, 牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心里。

三是规定破格提拔必须从严。对破格提拔情形的详细规定, 是新版《干部任用条例》中最大的加法之一。新条例详细规定了什么样的人可以破格提拔, 又对破格提拔情形作出规定, 还提出破格提拔干部必须从严掌握, 不得在任职年限上连续破格, 不得越两级提拔。

二、落实新《条例》——“伯乐”能识“千里马”

学习《条例》关键在落实。《条例》的基本精神, 就是“选什么样的人, 怎样选人”的问题, 作为一名组工干部, 我们要深刻地认识到, 只有不折不扣地将《条例》落实到干部工作的各个环节中去, 才能真正识“千里马”, 把真才实干和群众公认的好干部推上前台。

首先严把入口, 防止“带病提拔”。在人才的选拔工作中, 选人既是选才, 更是选德, 从其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这些方方面面, 去深入了解干部德的表现。要善用“广角镜”, 全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准, 做到全面的谋人, 谋人全面;要善用“望远镜”, 立足长远, 看潜能, 量才使用;要善用“变焦镜”, 在实践中验证德才, 从动态中去选人才。在考察干部的过程中, 可以利用民主测评、问卷调查、群众谈话等方法, 关注干部人选在完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位的应对表现;综合运用计生、审计、监督检查、信息公开和信访举报等相关信息, 全面审视干部品行。对于干部任职公示期间所收集到的群众反映, 要认真核实, 确定没有问题才能办理任职手续, 以确保提拔任用人选德能勤绩廉都能符合要求, 保障人才队伍建设。

其次严查违规, 整治不正之风。组织部门必须严厉查处违规用人行为, 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过, 发现一起、查处一起, 让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处, 而且要受到严厉惩处。新《条例》实行干部选拔任用工作责任追究制度, 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任, 从上至下, 贯彻落实, 加大违规用人案件通报、曝光力度, 警示震慑, 既要让跑官的人不敢冒然去打招呼、说人情, 更要让有用人权的部门、有说话权的领导慎重自危。使“官”无处可买、无人去卖, 让买卖无法成交, 进而在全社会形成一种自觉监督、自我监督的良好格局。

第三严守纪律, 坚持公道正派。组织人事部门要更好的发挥职能作用, 在抓好干部选拔任用工作的同时, 更要把干部监督工作做到实处, 既做好考察工作, 又监督用人风气。组工干部作为管党员的党员, 管干部的干部, 既要提高自身的职业素质, 做学习型、知识型、实干型相统一的干部, 还要讲党性顾大局守纪律修政德, 带头维护干部工作的严肃性, 坚持原则, 坚决抵制和纠正用人上的不正之风, 在选人用人工作上, 要努力做到自重要慎微、自警要慎权、自省要慎思、自励要慎行, 树立公道正派的组工干部形象。

干部选拔任免条例 篇3

一、《条例》是干部选拔任用工作的“准绳”

《条例》凸显了党管干部这一重要原则，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节，都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为干部选拔任用工作提供了根本准绳。第一，选人标准更加明确。《条例》强调干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。第二，选拔程序更加合理。《条例》将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。《条例》坚持和改进完善民主推荐，实现了党管干部原则与发扬民主的有机结合。第三，干部选拔管理更加严格。《条例》对破格提拔作出了严格规定，在明确具体适用情形的同时，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不能越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。《条例》明确规定了六种不得列为考察对象的情形，将配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。《条例》还对官员“复出”问题进行了严格规定，规定因问责被免职的党政领导干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

二、《条例》是推动干部队伍建设的“风帆”

习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，有利于真正做到选贤任能、知人善任。我们要通过学习贯彻《条例》，推动干部队伍建设再上新台阶。第一，选拔任用要突出一个“准”字。在干部选拔任用上，要始终把“德才兼备，以德为先”的用人标准贯穿于干部工作的全过程，体现在干部的教育培养、选拔任用、管理监督、激励约束等各个方面；始终坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、善于领导科学发展作为选人用人的基本要求；干部人事工作要始终坚持事先酝酿、公平竞争、民主推荐、集体讨论，严把干部任用关口。第二，工作机制要强调一个“严”字。要把完善机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的全过程，做到坚持原则不动摇，把握条件不走样，执行程序不变通，明确纪律不漏风。第三，关心干部要体现一个“情”字。要重“实情”，坚持从本地区、本部门实际情况出发推动干部队伍建设，推进干部选任工作。要讲“真情”，在非领导职务的推荐上，适当向老同志、业务骨干倾斜，用真情换真心，同时，要多主动关心年轻干部成长。

三、《条例》是改革干部选拔任用工作的“指南针”

《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人提供了重要指南，指明了选人用人的正确方向。第一，体现了中央对干部工作的新精神、新要求。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的干部队伍建设发表了一系列重要讲话，特别是在2013年全国组织工作会议上，围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，提出了许多新的思想观点。《条例》全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等作出了制度规范，为构建科学有效的选人用人机制打下了良好基础。第二，凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进。毛泽东提出“才德兼备”的干部标准，邓小平提出干部“四化”方针，江泽民提出建设具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。胡锦涛提出培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍。习近平总书记强调要着力培养选拔党和人民需要的好干部，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。《条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的制度结晶，标志着我们党对选人用人规律的认识达到了新高度。我们要通过学习贯彻《条例》，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。

四、《条例》是预防和治理选人用人不正之风的“戒尺”

选人用人上的不正之風，仍在一些地方、一些部门存在，《条例》对干部选拔任用工作进行了严格规定，为防止和纠正选人用人上的不正之风提供了戒尺。《条例》对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，《条例》对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了一套可操作、可检验、可追责的系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。《条例》还强调加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。我们要通过学习贯彻《条例》，努力预防和治理选人用人上的不正之风，使干部选任工作始终沿着正确的方向前进。

总之，在干部选拔任用工作中，要不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，各级党员领导干部要“学条例、懂规矩、守纪律”，严格选任程序，加强监督检查，落实群众“四权”，营造公开、透明的选人用人环境。

党政干部选拔任用条例心得 篇4

一是摆正了新时代干部队伍的政治定位和历史定位。例如第三条把沿用多年的表述“具有领导社会主义现代化建设能力”修订为“具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力”，除了体现时代特征外，以“推进”取代“领导”，更符合唯物主义马克思主义历史观关于人的主观能动性的定位，也更能准确体现领导干部和广大人民群众一同投身于社会主义建设大业之中的真实角色。又如第七条第(五)款新增的“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”表述，一方面结合了“修齐治平”优秀中华传统文化与现代廉政概念，另一方面强调了领导干部不仅要有良好党风政风，还要有良好家风，是八小时内外一个样的“立体”形象，而不是只有工作一面的平面。

二是更加强调领导干部的政治标准和担当作为精神。对政治标准的强调和对主动担当的要求贯彻《条例》全文，这实际上是我党优秀历史传统在社会主义建设新时期、新阶段的回响。“德才兼备、以德为先”原则之“德”，其中当然包括了政治品德和政治纪律，政治素养历来是党在选人用人方面的第一标准;干部的主动担当、主动作为，是党的建设事业得以持续推进的核心内在动力。强调政治素养和担当作为，是从建党至今始终不渝的选材标准和队伍传统。今天随着我国社会政治经济发展水平到达新阶段，国内外形势持续变化，干部队伍建设面临的任务和挑战更加复杂，以修订《条例》的形式强化这一传统，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

三是程序设计更优化、细化、具可操作性，语言表述更严谨。《条例》历次修订的一个重要背景，是党的干部工作始终贯彻实事求是重要思想方法，不断在实践中先积累经验。2019版《条例》在具体程序上的最新规定，例如新增的“分析研判”环节，以及对公开选拔、竞争上岗适用情况的具体规范，都以内部业务培训和传达落实等方式经过了3至5年实践和总结，汇集了数以万计一线干部工作者的智慧和经验，因此才有了《条例》科学的且可操作的具体程序规定。

明确干部队伍政治定位和历史定位、强调政治标准和担当精神、细化程序和严谨表述，是我们从《条例》上看到对我党坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的体现，这对我们组工干部的工作由非常重要的指导意义：

第一，《条例》体现了加强党和党的组织部门在干部选拔任用全过程的领导和掌握，强调了分析研判和动议环节的重要作用，确立了以谈话调研推荐和会议推荐为产生人选的主要方式，在贯彻《条例》对干部选拔任用工作新要求的过程中，以及传达、解释党的干部选任新精神的过程中，每一名组工干部都要做到吃透中央精神，了解工作实践，坚守原则毫不动摇，落实工作不打折扣，答疑解难有据得体。

高校学生干部选拔任用工作条例 篇5

一、总则

第一条为更好地发挥学生干部的作用，加强对学生干部的管理并使之接受广大同学的监督，特制定本条例。

第二条选拔任用学生干部，必须坚持以下原则：

1．公开、公平、公正、竞争、择优原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众公认、注重实绩原则；

4．民主集中制原则。

第三条本条例适用于选拔任用各团学组织学生干部、班级团支部、班委会学生干部。

第四条学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心于本职工作，热心为学生服务，任何学生干部不应脱离学生，凌驾于学生之上。

二、选拔任用条件

第五条学生干部任职，必须具备下列条件：

1．坚持四项基本原则，始终与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平。

2．有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守学院的各项规章制度。

3．勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良。

4．有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

5．具有团队意识和团结协作精神，善于团结广大同学。

6．有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。

三、选拔任用程序

第六条团委、学生会学生干部选拔程序如下：

1．自愿报名。

2．资格审查。

3．公开竞聘。

4、公示阶段。对竞聘的干部将在全校公示2天，同时公布相关

部门的举报电话。若有举报，学校将进行认真调查，对确实有不符合干部条件的同学，将不予以聘用。

5．主管部门批准。

6、试用阶段。学校将对公示后的学生干部进行试用，试用期为一个月。同时发给聘任证书，聘任时间为一年，期满后进行续聘或重聘，对表现不好的同学将解除聘任。试用期满后，表现合格的干部将纳入学校统一管理。

第七条班级学生干部采取任命和公开竞聘两种方式选拔任用：

1．学院党总支在新生入学半个月后，根据其在日常活动的表现，了解掌握具体情况，对新生班级的团支部、班委会干部采取任命方式或民主选举、主管部门最终审核确定的方式任用，任职时间根据其表现及班级具体情况而定。

2．民主选举时，到会学生应超过班级学生总数的4/5，并经过到会学生半数以上投票同意通过。

第八条学生干部一经确定，应立即公布，任职时间视其表现及班级实际情况而定。

第九条主管部门对所有学生干部建立档案，并定期组织对其

进行考核。

四、免职、辞职

第十条学生干部有下列情形之一者，免去现职：

1．言行违反四项基本原则，与党中央不能保持一致。

2．违反国家法令、法规、校纪校规，造成不良影响，受到警告以上处分者。

3．学习成绩排名达不到班级前50%者。

4．不能认真完成主管部门安排的工作者。

5．学期考核，民主测评不称职票超过1/2者。

6．因工作需要或其他原因，应当免去现职者。

7．各团学组织学生干部由其主管部门组织参加测评；各班团支部、班委会学生干部由其辅导员组织全班同学参加测评。

第十一条辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

1．因公辞职，是指学生干部因工作需要变动职务，提出辞去现任职务。

2．自愿辞职，是指学生干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务。

3．引咎辞职，是指学生干部因工作严重失误、失职造成恶劣影响，不宜再担任现职，责令其辞去现任职务。

4．责令辞职，是指主管部门根据学生干部任职期间表现，认定其已不再适合担任现职，责令其辞去现任职务。对不辞职者，应当免去现职。

5．引咎辞职、责令辞职的学生干部，辞职后一年内，不得在系内担任其他学生干部职务；自辞职一年后，表现突出，经民主选举通过的可重新担任学生干部。

6．辞职、自愿辞职，引咎辞职必须写出书面申请，主管部门应在一周内予以答复。未经批准，不得擅离职守。

五、监督、考核

第十二条学生干部应接受主管部门的管理，接受学院全体同学的监督。

第十三条每学期对学生干部进行一次测评。测评不合格者不得继续担任现职。

党政领导干部选拔任用工作条例 篇6

（四）青岛新闻网 2002-09-22 01:52:39 问：如何理解提拔担任县（处）级以上党政领导职务的，应当经过“五年内累计三个月以上的培训”？

答：随着知识更新的加快和终身教育的发展，干部教育培训的作用越来越重要。干部教育培训已成为提高干部素质的重要途径。《干部任用条例》在提拔担任党政领导职务的资格条件中，对干部参加培训的时间作出明确规定，是对干部加强教育培训的重要措施。

《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，“应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训”。这段话可以从三个方面来理解：一是凡提拔担任县（处）级以上党政领导职务的干部，在提拔前应当经过由干部培训部门安排的三个月以上的脱产培训，时间可以累积计算；二是根据党政领导干部每届任期内要参加一次脱产学习培训的规定，凡提拔前在下一级职位任职五年内参加的在党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，都是有效的；三是培训时间少于三个月的，在提任后的一年内必须补上。参加学历教育的，不能计算为参加干部培训的时间。

问：什么是提拔、逐级提拔和越级提拔？

答：提拔，是指干部由下一级职务等次或下一级级别等次提任上一级职务等次或上一级级别等次。

逐级提拔，是指按照规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提任干部。

越级提拔，是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提任干部。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意，一般只能越一级。

问：如何理解破格提拔？

答：破格提拔，是指选拔任用干部时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以适当放宽《干部任用条例》规定的工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等资格要求的限制。破格不能破选拔任用条件的“格”。越级提拔也属于破格提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。

破格提拔需要严格履行程序，具体程序将另行规定。

问：如何理解“党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用”？

答：《干部任用条例》规定：“党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。”这是贯彻公开、平等、竞争、择优原则的具体要求，是党政领导干部选拔任用工作的重大突破。我们党历来提倡不拘一格、广纳人才。按照实施人才强国战略的要求，作出这样的规定，对于拓宽选人用人视野，选拔各类优秀人才充实党政领导干部队伍，加强党政领导班子建设具有深远的意义。

干部选拔任免条例 篇7

学习《党 政 领 导 干部 选 拔 任 用 工 作 条 例》心得体会

党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，针对目前干部任用过程中出现一些不正常的现象，从加强党的执政能力建设角度，再次提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”

在基层单位中选拔任用干部，走好群众路线是一个关键。如何使广大党员和干部群众对选拔任用干部过程中充分行使好知情权、参与权、选择权、监督权，使公信度得到提高。个人认为仅仅按照程序的规定是不够的，还应在实际工作中进行细化，做好基础工作。具体来讲，第一，各单位要按照德、能、勤、绩、廉的要求尽快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在进行干部任用选拔时应当与各单位在平时对干部的日常考核结合起来，因为各单位在对干部进行日常考核过程中，是通过对工作过程中的现实表现进行的综合评定，其中不仅包含有对其完成工作情况的考核，同时也包括来自内外群众的满意度测评，其考核的结果，更能比较准确的反映出干部的日常工作状态，相对于一次、两次的突击测评来说，反映出的情况更加真实可靠。如能将两者结合起来，其公信度会更高。同时，可以有效避免一些仅凭个人好恶定取舍，影响组织对干部综合素质的判断，导致选拔任用工作出现偏差的情况发生。

干部选拔任免条例 篇8

学习知识竞赛试题

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选择题(100题，每小题1分，共100分)1.《干部任用条例》是由（a）颁发的。a.中共中央 b.中央办公厅 c.中央组织部 2.《干部任用条例》共有（）章（a）条。a.13章71条 b.13章75条 c.13章74条

3.《干部任用条例》明确了好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、（b）、清正廉洁”。

a.甘于奉献 b.敢于担当 c.勇于创新

4.《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的（），也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的（）。c a.基本规章，有力武器 b.基本依据，有效手段 c.基本遵循，有力武器。5.《干部任用条例》是根据（）和有关法律法规制定的。b a.德才兼备、以德为先的原则 b.《中国共产党章程》 c.党管干部原则 6.《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他（）。c a.内设机构 b.事业单位 c.直属机构

7.干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。a a.领导成员，部分工作部门 b.主要领导成员，部分工作部门 c.主要领导成员，工作部门。

8.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（），由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）。b a.两年以上、四年以上 b.两年以上、三年以上 c.三年以上、三年以上 9.《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部的基本流程是（）。b 1 a.动议→酝酿→考察→讨论决定→任职 b.动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职 c.民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职 10.民主推荐结果作为选拔任用的（）。b a.重要依据 b.重要参考 c.决定因素

11、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，推荐结果在（）内有效。c a.三个月 b.六个月 c.一年

12.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（）。c a.五至十天 b.七至十天 c.不少于五个工作日

13.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。a a.三分之二 b.四分之三 c.二分之一

14.由党委（党组）决定任职的党政领导职务，任职时间自（）之日起计算。a a.党委（党组）决定 b.主管领导签发任职通知 c.公示期满

15.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（）讨论决定后，由政府任命。b a.人大常委会 b.党委 c.党委组织部门

16.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。b a.两年、一年 b.一年、两年 c.两年、两年

17.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（）负责。a a.考察材料 b.考察对象 c.考察工作

18.提拔担任党政领导职务的，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。b a.半年 b.一年 c.一年半

19.干部选拔任用“一报告两评议”工作一般安排在当年年底或者次年年初的（）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。c a.常委会 b.党代会 c.全委（扩大）

20.任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，（）破格提拔。a a.不得 b.可以 c.可以视情况

21.参加公开选拔的，在报名与资格审查时，应当经（）同意。c a.上级组织部门 b.上级人事部门 c.所在单位

22.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，有同一职位上任职满（）的，必须交流。b a.5年 b.10年 c.8年

23.领导干部不得在本人（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。c a.祖籍地 b.出生地 c.成长地

24.因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的的，应当（）。a a.降职使用 b.引咎辞职 c.责令辞职

25.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）或者降职使用。c a.通报批评 b.警告或者严重警告 c.免职

26.有党政领导干部任职回避亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者（），也不得在其中一方担任领导职务的机关从事（）、纪检（监察）、审计、财务工作。a a.有直接上下级领导关系的职务，组织（人事）b.同级职务，组织（人事）

c.有直接上下级领导关系的职务，业务工作

27.选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，（），具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。c a.为官一任，造福一方 b.兢兢业业、开拓创新 c.全心全意为人民服务 28.党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）和（）。b a.党内监督群众监督 b.组织监督群众监督 c.组织监督舆论监督 29.选拔任用党政领导干部，必须经过（）。b a.组织推荐 b.民主推荐 c.个人推荐 30.凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究党委（党组）（）、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。a a.主要领导成员 b.分管领导成员 c.相关责任人 31.书面的考察材料必须写实，应包括的内容为（）。c a.考察对象个人基本信息 b.考察对象所有的工作情况 c.考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 32.“十个严禁”的纪律要求，包括严禁（）。c a.超职数配备、超机构规格提拔干部 b.违规提高干部职级待遇、c.超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

33.“五个一律”要求规定，对（a）的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。a.买官卖官 b.拉票贿选 c.跑官要官

34.党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交（c），介绍所推荐人选的有关情况，说明（）a.推荐书，被推荐人的德才表现 b.推荐书，被推荐人的优缺点 c.推荐书，推荐理由

35.临时动议决定干部任免的，应追究（）的责任。c a.党委（党组）主要领导干部和有关领导干部 b.组织人事部门主要领导干部

c.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部

36.（）应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。a a.本级党委常委会 b.本级党委组织部门 c.本级党委

37.干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得（）同意。a a.上一级组织人事部门 b.上一级党委（党组）c.作出组织处理或纪律处分的部门

38.党政领导职务中部分专业性较强的可以实行（）。c a.委任制 b.选任制 c.聘任制

39.在领导干部选拔任用工作中受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向（）提出书面申诉。b a.上一级组织人事部门 b.作出责任追究决定的机关

c.作出责任追究决定机关的上一级党委（党组）

40.对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由（）负责实施。a a.上级党委组织部门派出的干部考察组 b.上级党委派出的干部考察组 c.上级党委组织部门

41.在干部选拔任用工作中，征求上一级组织（人事）部门的意见应以（）形式事前（）上一级组织（人事）部门。c a.口头，电话告知 b.口头，当面汇报 c.书面，函报 42.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究（）的责任。b a.有关领导干部和人员 b.干部考察组负责人和有关人员 c.组织人事部门有关人员

43.除（）外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。b a.集中调整干部 b.领导班子换届 c.公开选拔

44.市县乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经（c）批复同意。a.上级党委（党组）b.上级组织（人事）部门 c.更上一级组织（人事）部门 45.开展“一报告两评议”工作时，（b）代表常委会报告干部选拔任用工作。a.党委负责人或组织部长b.党委负责人c.组织部长

46.上级党委组织部门或者巡视组本年度已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报（c）同意，可不再进行民主评议。

a.上级党委 b.上级党委巡视组 c.上级党委组织部门 47.受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，（b）责任追究决定的执行。

a.停止 b.不停止 c.视情况决定停止或不停止

48.对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，（b）应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。a.本级党委 b.本级党委组织部门 c.本级党委常委会

49.《责任追究办法》共划分了干部选拔任用工作的（）类责任主体，界定了（）种责任追究情形。a a.5，39 b.6，39 c.6，40 50.按照干部管理权限，（）负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。b a.党委（党组）b.党委（党组）组织（人事）部门 c.纪检监察部门 51.对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与（a）人员范围一致。a.考察时参加民主测评 b.考察时谈话 c.征求意见

52.上级组织（人事）部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在（b）个工作日内予以答复。

a.5 b.15 c.30 53.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究（a）的责任。a.有关领导干部和人员 b.干部考察组负责人和有关人员 c.组织人事部门有关人员

54.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（a）以上文化程度。a.大学专科 b.大学本科 c.研究生 55.个别提拔任职的民主推荐程序，（b）： a.必须先进行会议推荐再进行个别谈话推荐；

b.可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门

研究，提出初步名单，再进行会议推荐。c.个别谈话推荐和会议推荐必须同时时行。56.党政领导干部任职回避的亲属关系为（b）。a.夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系

b.直系血亲关系、近姻亲直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 c.夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系、近姻亲直系血亲关系 57.公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨（c）进行。

a.地、州、市 b.县、市、区 c.省、自治区、直辖市

58.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的，应追究（c）的责任。a.组织部门主要负责人 b.有关领导和人员

c.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部

59.领导干部任职试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，（a）。a.免去试任职务，一般按试任前职级安排工作 b.试情形适当延长试用期

c.免去试任职务，一般按试任前职务安排工作

60.《有关事项报告办法》共规定了（b）种应当事先报告的事项。a.15 b.12 c.10 61.“一报告两评议”实施于干部选拔任用工作的（c）。a.事前b.事中c.事后

62.干部考察组要履行对被考察单位（a）的监督职责。

a.干部选拔任用程序 b.干部选拔任用工作 c.干部选拔任用风气 63.对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，可以结合干部考察实施的是：（a）

a.因拟提拔使用原因即将离任的市县党委书记 b.因平级交流原因即将离任的市县党委书记 c.因到龄退休原因即将离任的市县党委书记

64.泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应当追究（a）责任。

a.有关领导干部和人员的责任 b.考察组有关人员的责任

c.组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任

65.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离 任检查，按照干部管理权限，由（b）负责组织实施。a.上级党委组织部门

b.上级党委组织部门干部监督机构 c.上级党委

66.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的，应追究（c）责任。

a.党委（党组）主要领导干部 b.组织人事部门主要领导干部

c.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任 67.有下列（a）情形，一般应当免去现职。a.工作能力较弱 b.辞职或者调出的

c.在年度考核中被确定为不称职的

68.干部选拔任用工作中对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，应追究（c）的责任。a.考察组和有关人员

b.党委（党组）主要领导干部和有关领导干部 c.组织人事部门主要领导干部和有关人员

69.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究（a）的责任。

a.干部考察组负责人和有关人员 b.组织部门有关人员

c.干部信息管理部门有关人员

70.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的，应追究（c）的责任。

a.组织人事部门主要领导干部 b.党委（党组）主要领导干部

c.组织人事部门主要领导干部和有关人员

71.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料应（b）。a.销毁 b.归入本人档案 c.保存2年

72.民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。a.1/3，1/3 b.2/3，2/3 c.1/2，1/2 73.对市县党委书记履行干部选拔任用工作的检查结果，作为评价、使用市县党委书记的（b）。

a.主要依据 b.根本依据 c.重要依据

74.《干部任用条例》体现了中央对（）的新精神新要求，吸收了（）的新经验新成果。a a.干部工作，干部人事制度改革 b.组织人事工作，干部选拔任用 c.干部选拔工作，干部人事制度改革

75.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（c）。a.会议投票推荐 b.个别谈话推荐

c.会议投票推荐和个别谈话推荐

76.部门与地方双重管理干部的考察，由（b）进行。

a.主管方 b.主管方负责，会同协管方 c.协管方 77.组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取（a）的意见。a.纪检监察机关 b.审计部门 c.所在单位党委（党组）

78.党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，以党委（党组）（b）形成决定。a.实到会成员过半数同意 b.应到会成员超半数同意 c.实到会成员过三分之二同意

79.“五个一律”要求规定，违反规定作出的干部任免决定，一律（a），按照干部管理权限予以纠正。

a.宣布无效 b.不予审批 c.重新报上级党组织审批

80.领导干部辞去公职或者退（离）休后（b）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。a.两年 b.三年 c.五年

81.按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，（c）在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬。

a.可以 b.视情况 c.不得

82.党政领导干部应当坚持和维护党的（b），有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。a.基本路线 b.民主集中制 c.领导

83.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，（b）原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

a.任人唯贤 b.五湖四海、任人唯贤 c.五湖四海

84.提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的（b）要求。a.党内职务 b.党龄 c.党纪

85.领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（b）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。

a.差额定向，无党派人士 b.全额定向，无党派人士 c.全额定向，社会团体 86.党委（党组）讨论决定干部任免，在充分讨论的基础上，采取（）、（）或者（）等方式进行表决。a a.口头表决，举手表决，无记名投票 b.口头表决，鼓掌通过，无记名投票 c.口头表决，举手表决，投票表决

87.部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。a a.上级党委组织部门，主管方 b.上级党委，主管方 c.上级党委组织部门，协管方。88.公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。a a.社会，本单位或者本系统 b.本系统，本单位 c.社会，本单位。89.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（）。c a.政治立场和工作表现 b.德、能、勤、绩、才 c.德、能、勤、绩、廉 90.考察对象人选数一般应当（）拟任职务人数。a a.多于 b.少于 c.等于

91.党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人（）。a a.必须回避 b.可以列席会议 c.可以提出建议 92.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（b）同意。a.党委主要领导 b.上级组织（人事）部门 c.上级党委

93.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（b）按照有关规定进行审计。a.组织（人事）部门 b.审计部门 c.94.加强干部选拔任用工作（a），严肃查处违反组织人事纪律的行为。a.全程监督b.谈论决定环节的监督c.任职环节的监督

95.《干部任用条例》规定，对提任县处级领导职务的应当具有（）年以上工龄，（）年以上基层工作经历。c a.3、3 b.4、1 c.5、2 96.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经b a.一个 b.两个 c.三个

97.对确定的考察对象，由（）按照干部管理权限进行严格考察。c a.党委（党组）b.机关党组织 c.组织（人事）部门

98.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由（b）名以上成员组成。a.3 b.2 c.4 99.不准在工作调动、（c）时，突击提拔、调整干部。a.民主推荐 b.民主测评 c.机构变动

干部选拔任免条例 篇9

（篇一）

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按茶制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，如敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

要做好干部选拔任用工作，学好用好《条例》是前提，把好尺度是标准，选好干部是目的，选援领导干部就是要以“三严三实”为标准，用好《条例》，严把各个环节，才能选出令群众满意，人民放心的好干部。

（篇二）

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。好干部的脱颖而出，才能保证党和国家的长久发展，才能确保民众的安居乐业。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：

一是突出以德为先，强化干部作风。治国之要，首在用人。从组织工作的角度来说，“用人”指的是选干部，而且是“好干部”。新《条例》中选拔“好干部”的基本原则有七条，其中重点添加了“以德为先”的选人原则，突出了干部“德”在素质要求中的首要位置，体现了当前选拔任用党政领导干部的关键。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。所以，必须从源头把握住干部的道德关，将“德”作为一条“红线”树立在干部的心头，让干部自觉主动筑牢拒腐防变的第一道防线。

二是注重基层力量，更好服务群众。新《条例》中明确提到，在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对年轻干部，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。这些规定不

仅使干部选拔培养工作更加务实、“接地气”，也给广大干部增添了在基层干事创业、服务群众的“奔头”与动力。

三是突出从严治党，关键是从严治吏。新《条例》更加明确了干部选拔任用的关键环节和主要内容，把从严治党、从严管理干部的要求贯穿于各个环节，着力解决选人用人中的突出问题。同时，进一步严肃纪律，细化监督检查，加强干部选拔任用工作全程监督，严厉查处违反组织人事纪律的行为，严肃责任追究，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。

发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人向导、规范的用人程序、严格的用人纪律做保证。这就要求我们充分认识新《条例》颁布的重要性、准确把握新《条例》的关键点，认真贯彻落实，从而为我党的发展选好人用好人。

（篇三）

今年1月25日,为规范干部选拔任用制度,中共中央政治局召开会议,审议了《党政领导干部选拔任用工作条例》。3月17日新修订的《干部任用条例》全文对外公开。中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是建立科学选人用人机制的制度成果,扎紧从严治党、从严治吏,整治用人上不正之风的“制度之笼”,是加强领导班子和干部队伍建设,把好干部用起来的制度通道。

中央这次修订的《干部任用条例》,力度非常大,增加了新思想、新内容,充分吸收十八大以来选人、用人工作的实践成果,与近年来的新政策新法规相衔接,从基层实际问题出发,听取基层意见建议以党内法规形式,回应了不少新情况、新问题。对此我在认真学习实践中,也有了心得感悟:为了促进干部担当作为,提出大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;对被容错的干部,要客观公正对待。

凡属方针政策性的大事，凡属全局性的工作，凡属重大事项和重大问题，都要由党委会议集体研究决定。凡属重要干部的推荐、任免和奖惩等问题，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部人事工作规定执行。每位委员都要关心全局工作，积极参与集体领导，维护党委的集中统一。要发扬敢于负责的精神，根据集体决定和分工切实履行自己的职责，遇事不推诿，不扯皮，大胆负责。要互相通气、互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充，开展批评与自我批评。

总书记指出,要严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就忠诚千净担当的高素质干部队伍。“德才兼备、以德为先”的用人标准历来是我国干部选拔任用的重要导向。为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，正确理解和贯彻落实这一标准,对于全面贯彻落实条例要求和精神,在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策,提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。社区干部会一直按照健全民主集中制、保证决策的民主化、科学化的要求，认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》。

（篇四）

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革新的精神，锻造推动党和人民事业需要的好干部。

一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性

不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常的了解干部、辩证的看待干部、准确的评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甑别票数，合理使用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。

二、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性

动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。选《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。推荐要体现民意，把选择权交给广大干部群众，在适度范围内民主推荐，进一步扩大选人用人视野，注重在多数人中选人，让多数人选人；考察要听取真音，引导谈话人员说实话、谈实情，把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现，特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况，体现以德为先；酝酿要注重匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗相宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增强人岗匹配度；任免要扩大监督，将干部信息在一定范围内公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”。

三、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性

新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人机重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程纪实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实，做到发现一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚定不移的树立干部选拔使用的新风正气。

（篇五）

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《条例》在全国各地区各级别党组织中引起热烈反响，作为地区国企党员领导干部，我认真系统的学习了《条例》，通过学习并结合自身工作，我获益匪浅，感触良多，有以下体会：

一是新修订的《条例》强调选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首。符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。选拔任用党政领导干部，必须坚持六大原则：党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。我们必须严格按照新修订干部工作条例六大准则选拔人才，把政治标准放在首位，做到德才兼备，以德为先，为基层选拔更多更好的优秀人才。

二是新修订的《条例》突出选拔任用党政领导干部党性把关的重点。坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调。贯彻落实条例，就要统筹运用好这些方式，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全

方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

三是新修订的《干部任用条例》明确了选拔任用党政领导干部强化责任担当意识。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，坚决整治选人用人上的不正之风。

四是新修订的《条例》，坚定了选拔任用党政领导干部要在在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下有序进行。党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。对调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容，比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。这些措施能有效地激励领导干部敢担当敢干事，推动工作更加务实高效。

（篇六）

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:

一、以德为先,德才兼备为核心。以党的十九大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。