河南省教职工请假制度

河南省教职工请假制度（精选4篇）

河南省教职工请假制度 篇1

一、教职工因事、因病不能坚持正常工作，不能参加学校规定必须参加的会议，必须请假。

二、请假手续的履行程序和审批权限： 1、1天以内的临时性请假，当事人向本处室或年级主任口头请假即可。2天及以上的请假必须写假条，并按程序审批后交办公室。2、2——3天的请假。由处室

或年级主任签字后分管副校长审批。3、4天以上的请假，由处室或年级主任、分管副校长签字后，报校长审批。

4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动，必须在会前向办公室请假。由办公室作好相应考勤记载。

三、凡因事、因病不能坚持上课（上班），不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的，一经发现以旷工论处。

四、教职工出勤情况将作为考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。

学校教职工请假制度12 篇2

瓯海职业中专集团学校白象校区

关于印发《白象校区教职工请假制度》的通知

各教职工：

《白象校区教职工请假制度》已经校区行政办公会议通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：白象校区教职工请假制度

二O一一年九月十四日

白象校区教职工请假制度

一、上、下班制度

1、教职工应自觉遵守上、下班作息时间，作息时间暂定为：校区行政和教辅人员为早上8点00分至下午4点00分；任课教师为早上8点00分（班主任至少一周三次以上早上7点30分到校）至下午3点30分，上午第一节没课的可以延迟30分钟到校，7点40分前到校的每天补贴2元早餐费；值日教师为早上7点15分至下午4点50分；行政值日为当日下午4点50分至次日下午4点50分。

2、校区行政和教辅人员每周有半天机动时间不计缺勤，任课教师每周有一天机动时间不计缺勤。每迟到或早退二次按缺勤半天计算，上午第二节课后来校或下午第一节课内离校各按缺勤半天计算。机动时间不累计计算，周一教师会议或临时性工作安排不得随意机动。

3、周六上课的高三任课老师按辅导课计酬，不计正常上班时间；周日补上下周五的课，计正常上班时间。

二、请假手续

1、教职工因病、事、婚、丧（直系亲属）需请假的应先提出口头报告，两天以上要有书面报告，病假的需出具病假单，经批准后方可离岗。

2、确因特殊情况，可用电话请假并经批准，书面报告或病假单可事后补交。

3、假满后应向行政后勤部及时销假。

4、请假中涉及到课程安排、晚自修、值日和值班等工作的，要先与中高衔接部协调好，等安排好工作后，再请假审批。

三、批准权限

1、教职工病事假

有课务请假一天或一天以上的，要填写《请假审批表》，报相关处室审批，以批准后再离岗。

2、教职工因公请假

因公外出在传达室签名表上“说明”栏写上事由，公出一天或一天以上要先填写《因公请假审批表》，经审批后再外出。一天由安排的处室负责人签字，一天以上由校区主任签字，处室负责人公出由校区主任签字。

四、假期计算

1、一般按实际请假天数为计算单位，若中间夹法定假日，假期连续累计。

2、假期遇到寒暑暑假，应及时销假，否则连续计假。

3、因年老体弱、家中有特殊困难或怀孕哺乳等原因，要求一段时间内上、下班时间予以照顾的教工，应向校区主任提出书面报告，经批准后可予以照顾，酌情扣发奖金。

五、违纪处理

学校将不定期的抽查教工出勤情况，凡抽查到未履行请假手续，离开工作岗位的，按《常规工作事故认定及记分办法》的规定扣除奖金，同时与教学奖和考核挂钩。

以上规定与上级有关部门的制度相冲突的，以上级部门规定为准！

主题词：规章制度请假制度通知

抄送：单克胜校长、庄女玲副校长、景山校区行政后勤部

温州市瓯海职业中专集团学校白象校区2011年9月14日印发

龙源学校教职工请假考勤制度 篇3

为进一步加强学校管理，充分调动全体教职工的积极性，规范教职工日常行为，结合学校实际情况，特制定《龙源学校教职工请假考勤制度》如下。

一、请假制度：

（一）批假权限

1、校级和学校中层领导请假由校长批准。

2、教职工请假：半天（含）以内由分管领导批准，一天（含）以上由校长批准。累计两个半天按一天计假。

（二）请假手续

1、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条，找分管领导（半天以上分管领导签字后再找校长）审批。

2、批准后，安排好上课（值班）等工作后，方可离开岗位。

3、假条交分管领导保存，记入考勤档案。

4、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替履行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。

5、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。

6、假期满后须按时到批假领导处销假上班。

二、考勤办法

（一）考勤部门

学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，校级班子、级部（后勤）分管领导由校长安排学校办公室考核，专任教师、后勤人员由分管领导考核。

考勤情况每月汇总，交学校办公室存档。

（二）考勤规定

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷工等情况。

2、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。

4、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或请病假事假，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。

（三）考勤办法

1、各部门在每月月底将考勤结果交学校办公室，统一登记备案，2、每月学校将汇总结果反馈各部门，各部门每月向本部门教职工公布一次考勤情况，接受全体教职工监督。

3、教师考勤结果，作为师德考评的重要依据。

龙源学校

教职工请假制度（写写帮推荐） 篇4

第一章总则

第一条为了全体教职工更加明确岗位责任，严格遵守学校的规章制

度，加强全校教职工的组织性、纪律性，严明工作纪律、提高工作效

率，维护学校正常工作秩序，根据国家有关事业单位工作人员请假的规定，结合本校实际情况，制定本暂行规定（以下简称本规定）。

第二条本规定使用于我校所有在编在岗的教职工。全校教职工均有

遵守本规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，将按有关规定处

理。

第三条 全体教职工应严格执行本规定的各项条款，若发现有违反规

定的，应及时予以处理，对于隐瞒不报的，将追究单位有关领导责任。

第二章主要假期

第四条病假。因身体健康问题不能正常参加工作的教职工，根据乡

级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章），可申请病假。病假期满，应及时到医院复查，经复查身体已恢复正常，需持诊断书回单位请假

上班，如身体尚未恢复正常需继续治疗，应按规定持诊断书办理续假

手续。

教职工因打架斗殴造成伤、病、残，不可视为病假，按旷工处理。

第五条 丧假。工作人员的配偶，直系亲属及岳父母公婆死亡时，可

准予5天丧假，旁系亲属3天丧假。上述外地亲属死亡，需要教职工

本人去外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予延长。

第六条婚假。工作人员经法定程序办理了结婚手续，可申请休结婚假5天，按有关规定，实行晚婚者（男22岁后女20岁后结婚者规定为晚婚），每晚一年增加婚假1天，最多不超过15天。在寒暑假结婚者，不在另给结婚假。

第七条产假。女教职工的法定产假为三个月。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的可增加优待假15天。怀孕不满三个月流产的，可根据医疗部门的意见，申请7天休假。怀孕满三个月以上（含三个月）流产的，申请30天休假。接受绝育手术的妇女，可享受30天的假期。

第八条护理假。晚育的男方可以在配偶产假期间享受最多15天护理假。

第九条哺乳假。有母乳喂养不满一周岁婴儿的女职工，可请哺乳假至小孩一周岁。每天给予两次哺乳的时间，每次最多不超过1小时。

第十条探亲假。根据国务院关于职工探亲待遇的有关规定，凡实行休假制度的职工，一般不安排另外时间探亲，因此，我校教职工一般不享受探亲假。

第十一条事假。工作人员需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理。学校实行寒暑假制度，请事假要严格掌握。全年事假一般不超过20天。事假者必须妥善安排好事假期间的本职工作后，办理请假手续获得批准后方可离岗。如遇紧急情况不能事先请假，无法办理请假手续，可以口头请假或拖人请假，上班后务必要补办请假手续。其

他情况下严禁口头或拖人请假。事假以部门和领导批准时间为准，教职工每月的事假为1天。

第十二条出国探亲假。按照国家有关规定执行。

第十三条旷工。有下列情况之一的按旷工处理：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2、要求请假，学校未同意而擅自离开工作岗位者；

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

4、请假理由与事实不符者；

5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无故拖延超过报到日期者（含校内人员流动）。

第三章假期待遇

第十四条病假期间的工资待遇

1、住院治疗在两个月以内的，工资全额发给。

2、住院治疗超过两个月不满四个月的，从第三个月起，工作年限未满十年的，工资按85%计发；工作年限满十年不满二十年的，工资按90%计发；工资年限20年以上的，工资全额发给。

3、住院治疗超过四个月，送第五个月起，工作年限不满十年的，工资按80%计发；工作年限满十年不满二十年的，工资按85%计发；工资年限20年以上的，工资按90%计发。

4、获得由人事部与国务院其他职能部门联合授予或自治区政府授予的劳动模范，先进工作者称号，以及获得国家、自治区政府授予的杰出教师称号，仍然保持荣誉的，住院治疗期间基本工资全额发给。

5、因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

第十五条病假在家休息治疗的男教职工不满45岁，女教职工不满40岁，每月病假一般不得超过3天。病假在家休息治疗的男教职工45岁以上，女教职工40岁以上，每月病假一般不得超过5天。如果超过此标准每天扣除工资30元，病假需出示医院证明和医疗收据，弄虚作假的按旷工处理。

第十六条事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假，每月不超过1天的（含1天），工资全额发给。

2、每月超过1天的,每超过1天扣发50元。（特殊情况除外）

3、工作人员一年内事假超过三个月的，当年工龄不计。

第十七条产假，护理假，哺乳假期间的工资待遇符合计划生育规定的，工资全额发给。

第十八条婚假期间的工资待遇在规定的结婚假期（含晚婚增加假期），工资全额发给。

第四章 审批手续

第十九条审批权限

根据干部管理权限校长和书记请假三天以上县教育局批准。副校长及中层领导请假由校长批准。一天以内，由值班领导和教务主任审批；一天以上，由校长审批。值班领导和教务处负责记载教学人员的请假事项和天数。非教学人员请假，一天以内，由值班领导和总务主任审批；一天以上，由校长审批。值班领导和总务主任负责记载教学人员的请假事项和天数。

第二十条审批程序

教职工请假需由个人申请，经审批同意后，把请假条交值班领导，口头请假不办理请假手续按旷工论处；病假需乡级以上医疗部门证明；婚假需结婚证明及计划生育办公室有关晚育证明；产假需医院证明及计划生育办公室有关晚育证明，独生子女证明等；护理假需配偶休产假证明、独生子女优待证；教职工必须在假期结束上班第一天到所属部门销假，如不及时销假，超过时间按旷工处理。