关于社区锻炼工作总结

关于社区锻炼工作总结（共8篇）

关于社区锻炼工作总结 篇1

社会的不断发展，对人才的要求越来越高，社会需要的是知识专业化、知识多元化的复合型人才，人才 与社会需求的关系是双向关系，不再是社会满足人的需求，而是人的需求要适应社会。这就要求我们不仅要有扎实的专业知识而且要不断学习其它方面的知识，加强 理论学习，提高政策水平，理论水平，用新的理论指导实践，在实践中磨练自己，锻炼能力。

鉴于以上主导思想的作用，我坚持在日常实践工作中 对自己加强理论培养，升华理论水平，将实践工作转化成理论方针，进而来指导实践工作。为此，我坚持每日阅读《洛阳日报》、《洛阳晚报》、《参考消息》以及 《社区》杂志等刊物，关心社会民生等基础问题，开阔视野范围，为处理好百姓生活难题做好准备;坚持与领导同事交流思想，汇报工作，听取、学习他们的指导和 经验，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验，为个人工作能力的提高做好铺垫。

不仅如此，在为社区各项会议做好记录的同时，我还认真学习各 项会议内容和会议精神，并借此为依据认真学习了《婚姻法》、《妇女权益保障》、《人口与计划生育法》、《民法通则》等多项基本法律;在每周五下午办事处的 集中学习大会上，我都认真听取领导讲话及各项工作安排，认真学习、体会领导传达的各项文件及会议精神，并认真做好每次的会议记录，为下一步工作的开展建立 理论依据。

理论修养的不断加强和提高，使我在日常工作中能更好的理解社区工作的某些做法，提升自己的辨别与认知能力;使我更多的了解到社会民生的方方面面，在平时的工作中也更加得心应手。

二、迎接新机遇新挑战，必须提升工作品质

21 世纪是机遇与挑战并存的世纪，新世纪新机遇的到来，对于社会个团体各部门都提出了更高的要求，要想抓住机遇、迎接挑战，就必须转变自己的工作思路，改变工 作作风，以不断完善创新的工作理念投身于建设和谐社会的大潮中，努力提高工作品质，唯有这样才能集聚民智，凝聚人心，同心同德，把握新机遇，赢得新挑战。

在 挂职锻炼期间，我深深的领会到提升工作品质在当下乃至未来工作中的重要性。随着改革开放的不断深化和人民生活水平的不断提高，我国各项事业的腾飞发展都取 得了举世瞩目的成绩，越来越多的人逐步培养起了民族自豪感，大家能自觉的以“主人”的身份看待和要求自己，居民更自觉的行使自己的各项权利，这就要求我们 社区管理部门必须改变以前居委会的一贯作风，全心全意的为百姓生活着想，为百姓生活服务。

我在工作中谨记这点要求，始终做到对待居民，笑 脸相迎，笑语相答，笑意相送;对待领导和同事，恭恭敬敬，不乏礼貌;对待工作，认真负责，按时完成。和同事们一道，努力将社区的各项工作做到令广大居民群 众满意为止。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道，在他们身上我看到了自己的缺点和不足，从他们那 里，我更加坚定了努力提升自己能力的决心。

“水能载舟，亦能覆舟”，我想这值得我们每一个公仆谨记和领会。

三、适应新时期新变化，必须强调以人为本

在 这段挂职锻炼期间，我对遇到的每件事都认真对待，对听到的每句话都仔细品味，细细琢磨，对看到的每个观点都全面总结学习。领导、同事也经常教导我要时刻认 清自己的身份和所处的环境，在工作中时刻保持一个清晰的认识和清醒的大脑，才能更快的接收新观念，才能跟得上社会要求。

在工作上我不敢马 虎，待人接物上也仔细认真，不敢有丝毫的个人情绪。通过一段时间的观察和学习，我更全面的认识了社区工作的重要性，并意识到社区工作要想适应新时期和新变 化，必须强调以人为本的和谐发展观，坚持做到居民的个人权利、独立人格、主体性以及民意能有所保障;坚持为广大居民个人能力的充分发挥提供一种相对平等竞 争的机会与平台、政策与规则、管理与服务。改革以往工作中存在的弊端，建立健全创新型社区管理长效机制，为社区发展注入新的活力。唯有这样才能真正体现 “三个代表”重要思想和建设和谐社会的要求。

社区挂职锻炼个人工作总结 篇2

一、**社区基本情况**社区总面积1.28平方公里，划分10个网格，常驻居民2353户，辖区居民7646人。

二、一年来的主要工作

（一）以学为先，提质塑能。社区这个广阔天地，它有着书本、机关学不到的宝贵知识和经验。虽然参加十几年工作，但我一直在区机关，对基层工作还是比较陌生的。这次区委安排年轻干部下基层锻炼，为我们了解群众、了解熟悉基层和服务社区群众提供了很好的机会。为迎接新形势、新任务挑战，不断提高自身的学习力、创造力，增强知识能力和素质，变学习的“起点”为提升的“跃点”，我树立工作学习化、学习工作化的理念，专门为自己制定了学习计划，一年内读好一本书，半年内钻研一部法规、每季度掌握一个社区建设政策，每月学一片心得体会，每周梳理一边工作得失，每日写一篇民情日记。一年来，我系统的学习重温了党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的重要论述，深刻领会新的历史条件下发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，时刻检视自己的人生观、世界观和价值观的学习和改造。挂职伊始，我就从熟悉基本情况开始，从社区工作的内容、程序等各方面虚心向领导和同志们请教，通过学习和工作的有机结合，相互促进，进一步增强了全心全意为人民服务的宗旨意识，更快的适应了新时期新任务的要求，提高解决新情况新问题的能力。

（二）以干为重，勤勉实践。我始终坚持“到位不越位、参谋不干预、帮忙不添乱”的原则，结合自己在区委办公室的工作经验，围绕服务群众、凝聚民心、优化管理、维护稳定的工作要求，积极做好社区书记、主任交办的各项任务。一是受理民情解民忧。融入群众，才能真正的了解群众，只有学会了宣传群众，才能使党的方针政策落实到位，只有学会了亲近群众，才能更好的服务群众。到社区锻炼以来，我始终坚持在日常工作一线，定期走家入户，调查社情民意，面对面倾听群众建议，发放民情联系卡，接受群众投诉。针对辖区众多居民小区既无物业管理也无业委会，造成居民生活的种种不便。我积极参与社区居民自治的筹建工作，在神龙花园、五彩小区经过业主会议、民主选举等程序建立了业委会，推进了和谐社区居民自治进程。帮助社区组织每季度以此的“服务人民、奉献社区、共创和谐”为主题的大型便民活动，为辖区居民义诊，提供法律、计生、社保、就业等相关政策的咨询。二是深化服务保民安。社区平安是居民安居乐业之本。在社区工作的一年里，利用大力推进网格化建设管理的大好时机，坚持创新服务为标准，建设社区服务管理“新单元”，将“上面千条线”汇聚到“基层一张网”，实现联系服务群众体系的立体化、网络化、制度化和责任化，努力把居民需求解决在第一时间，矛盾化解在萌芽状态。我参加了“平安和谐大走访”活动，在走访中开展《居民安全防范知识》的宣传，对70多户居民做到有针对性解疑释惑，预防各类不安全隐患，了解民情，倾听民声，让群众在网格化管理中得到更方便快捷的服务，满足了群众的多元化、个性化需求。参与接待群众来信、来访工作，及时有效地了解情况、掌握动态，换位思考，耐心细致的做好上访群众的思想工作，讲政策、明道理，动之以情，晓之以理，尽自己做大的努力化解难题，做到了社情民意“早知道、早化解、早回复”。三是和谐创建寓民乐。坚持边调研、边思考，多总结、多积累，了解**社区各项事业发展情况，了解掌握规律。把卫生城市创建、和谐社区建设紧密结合起来，充分展现特色。广泛招募社区志愿者，建立志愿者服务档案，根据志愿者的不同特长，组建法律咨询、文艺培训、健身辅导、戏迷乐园等群众文化艺术协会，拥有会员200多人，充实到社区“邻里文化”、“广场文化”和“节日文化”等文化活动中，进一步改善社区社会风气和人际关系，营造和谐氛围。制定环境卫生管理考评办法，建立考评机制；街道、社区将环境卫生检查考评情况，及时在社区信息服务平台上通报。一年来，征集居民意见建议46条，全部得到圆满解决，排查化解不稳定因素6起，参加党员义务巡逻30多次，组织各类群众文化活动20多场。**社区先后被评为“零上访社区”、“依法治理普法先进社区”等荣誉称号。(三)以勤为径，树立形象。挂职是党性锻炼的熔炉，建功立业的战场，提高能力的契机。作为一名挂职锻炼的干部，我用区委的要求规范言行，力戒“做客”、“镀金”思想，从报道的第一天起，我就参加社区的考勤值班制度，严格要求自己，带头遵守区委和街道的各项规章制度，做到上下班不迟到早退、工作日午间不饮酒、接待信访要耐心不得推搪拖拉等。从不擅自离开岗位，有事主动请假，做到自重、自警、自励，淡泊名利，自觉克服工作和生活中的各种困难，增强吃苦耐劳、无私奉献的精神和毅力，舍小家顾大家，与同事群众同甘共苦，建立了深厚的感情，以扎实的态度和扎实的作风树立挂职干部的良好形象。

关于社区锻炼工作总结 篇3

总局机关各部门，各直属单位，各派出机构：

当前，我国环境保护事业进入了以环境优化经济增长的新阶段。培养和造就一支高素质年轻干部队伍，对于落实科学发展观，加快推进历史性转变，顺利实现国家“十一五”环境保护目标，促进全面建设小康社会，具有重要意义。现就加强总局年轻干部培养锻炼工作提出以下意见：

一、充分认识加强年轻干部培养锻炼工作的重要意义

（一）加强年轻干部培养锻炼工作，是培养党和国家事业发展可靠接班人的必然要求。环境保护是落实科学发展观的重要措施，是全面建设小康社会目标的重要组成部分，是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家，最终实现共产主义远大理想，需要我国人民长期不懈地艰苦奋斗，需要培养一代又一代合格的共产主义事业接班人。每一个部门、每一个单位都肩负着为党和国家培养可靠接班人的神圣职责。加强年轻干部的培养锻炼，是我国环境保护事业后继有人，不断推动事业蓬勃发展的重要保证。

（二）加强年轻干部培养锻炼工作，是加快推进历史性转变的客观需要。实现历史性转变是一项艰巨而复杂的重大任务。能否加快推进历史性转变，在很大程度上取决于能不能把环保干部队伍建设好。总局系统干部队伍中年轻干部是主体，他们善于接触新事物、善于创新，是充满活力和生机的群体，是推进历史性转变的突击队、生力军。但是，年轻干部缺乏实践经验，需要在实际工作中不断总结、积累经验、提高思想理论和工作水平，因此，只有加强年轻干部的培养锻炼，才能适应推进历史性转变的客观需要。

二、加强年轻干部培养锻炼工作的指导思想和目标任务

（三）加强年轻干部培养锻炼工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合环境保护新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想政治素质为重点，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，全面提高年轻干部的综合素质，造就一大批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应历史性转变要求的优秀年轻干部。

（四）加强年轻干部培养锻炼工作的目标和任务是：通过加强年轻干部思想教育和理论培训，帮助他们树立共产主义远大理想和建设中国特色社会主义的信念，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，树立正确的权力观、地位观、利益观；通过加强年轻干部实践锻炼，着力培养和提高他们推进历史性转变、开拓环境保护事业的实际工作能力和谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风；

通过加强对年轻干部的管理和监督，完善制度和机制，为他们健康成长和加快成长，提供坚强保障，营造良好氛围；通过发挥各方面积极性，落实领导责任制，把年轻干部培养锻炼工作抓紧抓好，抓出成效。

三、加强思想政治教育，全面提高年轻干部的综合素质

（五）加强思想教育，努力提高年轻干部的政治素质。要联系环境保护工作实际和年轻干部的思想状况，有针对性地对他们进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党章和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的教育。通过思想教育，使广大年轻干部坚定共产主义理想信念，牢固树立党章意识和社会主义荣辱观念，端正世界观、人生观、价值观，在重大事件的关键时刻、在“公”与“私”发生矛盾的时候、在单独存在和独立工作时，做到“慎独、慎言、慎恒”。对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，要分期分批选送到党校、干部管理学院、行政学院和其他专门培训机构，接受马克思主义基本理论的系统培训，增强党性教育和理论素养。要理论联系实际，培养他们善于运用马克思主义的基本立场、观点和方法，从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作，开拓创新。

（六）强化理论培训，着力提高年轻干部推进历史性转变的自觉性和坚定性。要把《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》、第六次全国环境保护大会精神以及总局党组一系列重大工作部署列为岗位培训、干部初任培训和任职培训等的重点内容。通过培训，切实把广大年轻干部的思想统一到科学发展观上来，统一到历史性转变上来，统一到“全面推进重点突破”的工作思路上来，使他们在走上工作岗位和各级领导岗位之初，能够及早进入状态，把握宏观思路，全面认真地履行好各项岗位职责和要求，为推进历史性转变做出应有贡献。

（七）加强业务培训，不断拓宽年轻干部的知识面。要充分利用国外各种培训资源，拓展培训渠道，按照“缺什么补什么”的原则，有计划有步骤地组织开展环保业务、法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，不断提高年轻干部的大局观和综合业务素质。继续选派年轻骨干参加国内脱产学习或境外学习培训，鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学和进行在职教育，积极为年轻干部业余进修学习创造条件。

四、注重实践锻炼，切实增强年轻干部的实际工作能力

（八）加强岗位锻炼，立足岗位成才。坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。要教育和引导年轻干部，不论从事什么工作，担任什么职务，都要努力钻研业务，扎实工作，尽职尽责，不断进取，在工作实践中磨练自己。

（九）坚持年轻干部下基层学习锻炼。总局机关要加大从具有基层工作经历的人员中招录公务员的比例。今后，凡机关新录用公务员没有基层工作经历的，原则上应先安排到市、县（区）基层学习锻炼，时间不少于1年。在职年轻干部没有基层工作经历的，也要分期、分批到基层学习锻炼。通过基层锻炼，使年轻干部熟悉社会，了解国情，增强群众观念和服务基层的意识，树立艰苦奋斗、求真务实的工作作风。

（十）坚持年轻干部到地方挂职锻炼。按照中央的统一部署，继续优先选派符合条件的年轻干部进行援疆、援藏挂职锻炼，到西部地区、东北老工业基地、国家重点建设工程挂职锻炼，参加博士服务团挂职锻炼。通过挂职锻炼，使年轻干部进一步开阔视野，磨练意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高组织领导能力，以适应在新形势、新阶段推进历史性转变的实际需要。

（十一）加大干部轮岗交流力度。担任司处级领导职务的年轻干部，在同一职位工作时间较长且任职经历比较单一的，要通过轮岗交流来经受锻炼。今后，机关和直属单位干部晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。根据工作需要，干部轮岗交流可在本司局内部、司局之间或机关与直属单位之间进行。对重点培养的年轻干部，可优先安排轮岗交流，不受工作和任职年限的限制。对重要责任岗位的干部，要加大轮岗交流力度。通过轮岗交流，全面提高干部综合素质和实际工作能力，促进年轻干部加快成长。

五、强化管理和引导，帮助年轻干部健康成长

（十二）加强管理与监督，保障年轻干部健康成长。总局系统各级领导对年轻干部既要关心爱护，又要严格要求，加强管理，以利于他们健康成长。要有针对性地进行思想教育，经常检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点，发现不良倾向和思想苗头要及时提醒，帮助他们防微杜渐。各级党组织要建立健全年轻干部思想政治素质现状定期分析、定期谈话等制度，把他们经常置于党、团组织的监督之中。要严格党内民主生活，引导和帮助年轻干部认真开展批评与自我批评。

（十三）强化正面引导，帮助年轻干部健康成长。要引导和鼓励年轻干部正确认识自己，正确对待同志，勤勉工作，甘于奉献，廉洁自律。要克服浮躁心态，立足岗位成才、自学成才，主动到条件艰苦、工作难度大的地方和岗位去经受锻炼，发挥潜能，做出实绩。按照工作高效率、服务高质量、对自己高标准的“三高”要求，自觉增强政治意识、大局意识和责任意识，努力做勤奋学习、艰苦奋斗、改革创新和努力工作的表率，为全力推进历史性转变做出应有贡献。

六、深化干部制度改革，努力创造年轻干部脱颖而出的良好环境

（十四）坚持干部任用原则，树立正确用人导向。当前，环境保护工作正处于推进历史性转变的关键时期，要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，真正把政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作表现突出的优秀年轻干部选拔出来，树立正确的用人导向，引导和激励年轻干部奋发向上。

（十五）培养与使用紧密结合，促进年轻干部加快成长。对经考核表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、驻外选派、挂职锻炼和轮岗交流，进行重点培养。建立和完善干部教育培训登记制度，将参加学习培训情况作为培养和使用干部的重要依据之一。今后选拔优秀年轻干部，要把基层工作经历作为重要条件，不愿意到基层或艰苦的地方接受锻炼的，不能提拔重用。对经过地方挂职、机关多岗位锻炼并表现突出的优秀年轻干部，同等条件下应优先提拔使用。

（十六）创新干部选拔机制，使年轻干部脱颖而出。要加大干部竞争上岗与公开选拔的工作力度，鼓励举荐人才，注重发现和大胆使用优秀年轻干部。要打破论资排辈、求全责备的陈腐观念，选拔年轻干部应该讲台阶而不抠台阶、论资力而不唯资历，做到人不误职，职不屈人。要及时为优秀年轻干部“搭梯子”，实现“小步快跑”。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可按有关规定和程序破格提拔使用。要重视培养锻炼优秀年轻女干部、党外干部和少数民族干部，使总局干部队伍形成合理的年龄、性别和知识、专业结构。要建立健全优胜劣汰、能上能下的用人机制，使干部队伍充满生机和活力，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。

七、加强组织领导，把培养锻炼年轻干部工作落到实处

（十七）重视后备干部队伍建设。后备干部工作是领导班子建设的一项基础工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。要按照中央有关规定，使这项工作制度化、规范化。要在民主推荐、考核考察的基础上，把优秀年轻干部列入后备干部名单进行重点培养。条件成熟的，要及时提拔到领导岗位上来，担当重任。（十八）加强组织领导，落实工作责任。加强对年轻干部的培养锻炼，促进年轻干部早日成才，是总局系统各级领导干部义不容辞的职责。各单位、各部门要切实加强对培养锻炼年轻干部工作的领导，把这项工作列入重要议事日程,定期进行研究，及时解决存在的问题。要根据实际情况制订年轻干部培养计划并认真组织实施，确保目标和任务的落实。要落实工作责任制，把年轻干部培养锻炼工作情况作为各单位、各部门领导班子成员考核的一项重要内容。各单位、各部门要充分认识加强年轻干部培养锻炼工作的重要性和紧迫性，加大工作力度，认真按照党组的要求，把这项关系大局、关系长远的工作抓紧抓好，抓出成效。

二○○六年七月五日

主题词：环保 年轻干部 培养 意见

关于社区锻炼工作总结 篇4

关于选拔优秀研究生赴浙江舟山开展挂职锻炼工作的通知

各有关学院：

研究生挂职锻炼已经成为研究生深入了解社会、提高自身素质，培育创新能力的重要途径，为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，坚持政治理论教育与社会实践相结合的基本原则，使研究生在社会实践活动中受教育、长才干、作贡献，经研究，决定选拔优秀研究生赴浙江舟山开展挂职锻炼工作，具体安排如下:

一、选拔对象

全日制一年级硕士研究生、二年级硕士研究生。

二、具体安排

1、报名选拔

2014年4月25日－5月8日为研究生自愿报名时间。由学院做好宣传发动工作，组织研究生自愿报名。研究生可根据挂职岗位需求情况并结合自身专业实际选择挂职单位。报名研究生需填写《江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼申请表》，由学院在报名截止时间前统一将申请表（包括电子版材料）交党委研究生工作部。

2014年5月9日－5月13日,党委研究生工作部将组织相关人员通过书面筛选、面试等方式确定挂职研究生初步名单，并将挂职研究生初步名单及申请表反馈舟山市委组织部，舟山市委组织部征求岗位提供单位意见后，将挂职研究生初步名单反馈给我校党委研究生工作部，由党委研究生工作部确定最终挂职研究生名单。

2、集中实施

2014年7月中上旬－8月中旬为研究生集中挂职锻炼时间，时间约为1个月。各挂职锻炼研究生根据岗位提供单位的具体要求，在岗位提供单位开展挂职锻炼工作。

3、总结工作

2014年8月中旬－9月上旬。集中挂职锻炼工作结束后，挂职研究生要认真总结，形成不少于2000字的书面总结报告，分别交给党委研究生工作部（同时上交电子版材料）和挂职单位。

4、考核工作

挂职锻炼研究生的工作考核由党委研究生工作部负责组织，具体考核由党委研究生工作部同挂职单位共同负责进行。考核的依据是研究生挂职期间的工作业绩、设岗单位 的评价、挂职研究生的工作考核表、挂职锻炼总结或调查报告（要求在2000字以上）。考核等级分为优秀、合格、不合格三档。

挂职锻炼结束，挂职锻炼研究生填写考核表，交由挂职锻炼单位签署意见，开学后交党委研究生工作部，由党委研究生工作部会同挂职单位共同评定挂职研究生的考核等级，向合格以上者发放挂职津贴。

三、激励措施

对于参加挂职锻炼的研究生，经考核合格及以上者，学校予以肯定并发给一定的挂职津贴。具体措施如下：

1．经考核合格及以上者由学校颁发挂职锻炼证书；

2．由学校向考核合格及以上者发放津贴，津贴标准为500元/人； 3．研究生挂职期间的往返交通费、食宿费由学校和挂职单位共同解决；

4．2013级研究生挂职锻炼考核合格及以上者可以获得1个社会实践学分(且无需参加其它社会实践活动),且社会实践考核等级为优秀。

附件：

1、浙江舟山挂职锻炼岗位需求表

2、江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼申请表

3、江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼考核表

党委研究生工作部

2014年4月25日

附件1：

浙江舟山挂职锻炼岗位需求表

附件2：

江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼申请表

备注：本表一式二份，党委研究生工作部和学生本人所在二级学院各一份。（表格可到研究生部网站下载）

附件3：

江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼考核表

关于社区锻炼工作总结 篇5

回忆起工作前我朋友对我“进了社区，大爷大妈给你介绍对象啊”的调侃，不知不觉，下社区锻炼结束了。

平心而论，这四周真的太短了。短到我还没有学完我所预想的那么多技能，短到我刚刚和社区的哥哥姐姐，叔叔伯伯们打成一片，短到我还没有逛完辖区每一个楼洞口，我就要挥手再见。但这四周，也很充实。参与了“文明1+1——学雷锋志愿活动”，中元节文明祭扫活动，更有幸参与了首届塘沽街文化艺术节开幕式，为我的锻炼经历增添了别样光彩。在这里要感谢各位领导和社区的哥哥姐姐对我的教导与帮助。这四周，我所见很多，所感亦多。下面着重三点来谈。

一、手上有功夫、嘴上也要有功夫。

手上功夫就是你如何去用双手，把这件工作做好、做完美。但嘴上功夫就是一项我继续提高的能力。第一天到社区，我对这个社区一无所知。和社区的姐姐们交谈过后，我才了解到，xx小区有着自身的特殊性，三天五天便会有人前往居委会，或者打电话过来询问何时xx小区何时才会开始拆迁，最终能得到的答复别无二致。这是这个小区居民最关心的问题，也是居委会最没办法解决的问题。“为政，通下情为急”, 我们要时刻想居民之所想,解居民之所急。但有时社区工作真的很难做，居民看不到你的进展，会在潜意识里思考你到底有没有去重视这件事，甚至直接就对你的工作判了死刑，到居委会去和你争执，严重的会出现一些不可描述的情况。在我看来，解决这问题的重点就在于，沟通。是你如何去说服居民冷静下来，如何去更详细、更直白的告诉他们，目前他们所关心的这一问题进展到何种地步，下一步会有什么样的具体做法。让他们真正能在你的阐述下做出理性的分析和思考。不可否认，摆在眼前的事实是，我们无法要求和保证沟通过程中的每一位居民，他们在寻求帮助时展现出来的素质是很高的。我们唯一能做的就是不断地去提高我们自己的素质，来进一步达成良好的沟通。这就要求我们做到心中有责任，心中有担当。我们就是服务于每一位居民的，为他们答疑解惑是我们工作的职责。居民来找到居委会的工作人员来协商解决问题，也是出于对我们每一名工作人员的信任。无论在何时何地，无论在何种情况之下，我们处事都要保持冷静，保持热情，保持耐心。居民问什么，我们答什么;居民关心什么，我们关注什么。这样才能真正的发挥出居委会这三个字的真正作用，这就是各位哥哥姐姐这段期间用实际行动给我最大的启发。不逃避，用真心，勤交流，达共识。这十二个字就成为我新一阶段的工作箴言。

二、求“zhēn”知

这个“zhēn”字其实是我用拼音标注的，它代表了两层含义，一个是有针对性，一个是有真实性。针对性这一观点主要表现在一些工作中，一定要对症下药，有些居民不喜欢在上居委会寻求帮助的时候，听到工作人员说他们不关心的事情，所以我们在与居民一起解决问题的时候，一定要直奔主题，这样可以大大减少居民对于工作人员处理问题时，产生厌烦心理的可能性。同时把居民反映到的多种问题进行分类汇总，有针对性的采取不同的措施进行及时的处理，既能节省人力物力，也能保证工作有效的完成。而真实性主要体现在对于一些居民的具体信息，我们一定要采取不定期的入户调查形式，来获得我们所需要的一手资料。“不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也”。我参与了低保入户调查，在还没接触之前，我的刻板印象就是简简单单看一看家里环境，了解下家人的信息在登记上报，让他们获得救助就完事了。其实，它并不是冷冰冰的程序性操作，更多的是人性化的关爱和照顾。在调查的过程中，会发现有一些数据是有波动性变化的，而这些波动性变化，会对他们所申请的补助产生一定的影响。通过入户调查，就是确保能将这些波动性变化掌握在自己的手中，来及时的根据这些变动，为他们去申请到适合他们的补助，给予他们生活上最大的帮助，使他们充分感受到党的温暖和政府的关怀。

三、不要“我觉得”，要“你觉得”

最近网络上比较流行的一句话是“我不要你觉得，我要我觉得”。其实在居委会工作中，这句话应该是反过来的。检验工作做得好不好的一大途径就是听一听居民口中对于工作成果的一些看法，我们自己觉得好没有用，关键是要居民觉得好，才是真的好。“从来治国者，宁不忘渔樵”。这就要求我们要时刻以“为民服务”为宗旨，不断地去强化将群众利益摆在最高位置的意识。“群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。这也算是一直强调的“初心”的一部分吧。在xx园学雷锋志愿活动的时候，我看到一对老夫妇，他们在逛每一个摊位时都有说有笑，特别是在理发摊位的前，老爷爷对老奶奶说“你在这把头发剪短点吧”，老奶奶也是说着“不用剪，不用剪”。虽然最后没有剪发就离开了，但是他们二人在摊位前脸上一直洋溢着我那周看过的最灿烂的笑容，我想这不仅是爱情的甜蜜笑容，其实也是对我们志愿活动，对我们为民服务的工作的一种肯定满意的笑容。不忘初心，方得始终，始终易得，初心难守。我希望这颗初心我不会忘，一直不会忘。

关于社区九月工作总结 篇6

一、卓有成效的做好治安防控工作

1、扎实开展反盗窃专项行动。9月份，社区治安口在街道综治办的指导下，紧密配合温泉派出所开展的反盗窃专项行动月行动，社区继续开展保安定点监控，对中国海峡人才市场，、金源花园门口等案件高发区域实行保安定点监控，收到了明显的成效。此外，社区治安干部还带领保安展开路面巡逻，加强国庆节前期的反盗窃行动，并于9月15日晚开展反盗窃巡逻。在社区治安干部、社区民警和社区保安人员的努力下，社区在九月份两次案情通报例会上案件发案数都呈现下降趋势，有力的遏制了辖区内案件高发态势。

2、积极做好国庆节前期维稳工作。今年是共和国六十周年大庆，社会不安定不稳定因素仍然存在。社区治安干部积极开展维稳工作，对辖区内影响安定稳定的因素展开全面监控，对邪教组织进行严密排查，并实行每日零报告制度，每天向街道综治办报告巡查情况。社区还充分动员中心户长、居民群众的力量，进行维稳工作宣传，保持信息渠道畅通，以便一旦发生影响安定稳定问题及时予以处置。

3、继续推进治安主任到警务室办公实行责任捆绑制度。自开展社区治安主任到警务室办公实行责任捆绑制度，社区治安主任紧密配合警务室民警开展社区治安工作，取得了很大的成效，自责任制实行以来，社区已连续多月案件发案率下降。

4、做好其他方面工作。社区治安口积极做好其他各方面工作，完成了对群防群治收费情况的摸底排查等工作。

二、责任到位的做好消防安全工作

今年是新中国六十周年大庆，做好消防安全工作发显得尤为重要。东大社区治安干部明确搞好消防安全的重大责任，在9月份着重做好国庆节前消防安全的大宣传大检查行动。截止9月29日，社区以检查辖区内的店面、公共场所及单位共计25家，走访辖区全部店面及辖区新村楼院并开展防火宣传。在检查中，社区对受检单位存在的消防安全隐患进行了当场整改与限期整治相结合的方式，并对消防措施较差的的店面、公共场所进行定期与不定期的回访，确保检查工作落到实处。社区还将检查中发现的问题及时上报街道综治办，确保国庆期间不出消防问题。

三、有条不紊的做好征兵工作。

9月份，东大社区完成了今冬征兵兵役登记工作。共计摸底适龄青年104名、兵役登记93名，确定预征对象19人，目前已基本确定有入伍意愿的兵员2名。此外，在征兵工作中，社区展开了广泛的宣传，并利用海峡人才市场等辖区有利资源积极展开工作。

关于社区锻炼工作总结 篇7

2007年7月17日，根据校团委和西工区委的统一部署下，我和其他9名同学一起，挂职“村官”，分别担任西工办事处及各社区主任助理，参与到社区的日常管理实务中去。我有幸作为其中的一员，被聘为西 工办事处光明社区副主任，我十分珍惜这次来之不易的锻炼的机会。

在挂职期间，我和同事们一起，深入到普通老百姓当中去，走家串户，了解百姓疾苦，解决他们日常生活中的困难。同时，我们也结成了深厚的同事情谊，并在他们的身上，我看到了基层干部勤勤恳恳、一心为民的工作作风，感受到了他们忘我工作、无私奉献的精神面貌，也从他们那里学到了许多可能一辈子都学不到的工作经验和工作方法，受益匪浅。

一、点点滴滴，平凡的工作，不平凡的记忆

我所在的光明社区位于八一南路西侧，属于“板块型”社区，辖区内有三十余家企事业单位，居民近八千人，也算是在洛阳市繁华地带的一个庞大的社区了。社区的各项办公、活动设施齐备，各项制度规范健全，在社区党支部的领导下，该社区定位与“文化”型社区，并紧紧围绕这个特色，组织群众开展各项文化活动，较好的促进了社区两个文明建设的发展。

在我挂职锻炼的这段时间里，正值洛阳市创建国家卫生城市，又值汛期还要防汛，可算是全民动员了，所以工作又杂又累，但我们几个没一个叫苦叫累，因为我们知道，我们每一个人都代表着河南科技大学，一举一动都体现着科大学子的形象和素质。记得挂职启动仪式上，西工办事处胡主任曾经说过到基层挂职，可能要吃点苦，还要受点委屈。在政府部门实习和在其他地方是完全不一样的，尤其是在最基层。刚听这句话的时候我还不是很理解这句话的确切含义，但是在我进行了两个星期的锻炼之后我更深刻的体会到了在目前这个工作岗位上所面临的挑战。

因为创卫工作的开展，尽管是炎炎夏日，每天都要上街去检查卫生，督促各商户搞好卫生，而部分百姓难免会心浮气躁，容易上火，面对我们坚持原则的做法往往很不理解，甚至会有反感和抵触的情况发生，这是我在工作中面临的最大的挑战。面对如此挑战和难题我也在平时比较空闲的时候进行过深入的思考，首先我觉得最重要的是目前我作为一名代表政府部门的工作人员工作态度和心态至关重要。热情的服务态度，饱满的精神状态，通过悉心说教，最终才能解决问题，以减少不必要的麻烦。

二、脚踏实地,一步一个脚印

在接触这个岗位以前，我以为工作就像是排演一台晚会、组织一场篮球赛，总是高潮迭起，激情澎湃；而当我真正地走进这个办公处并置身于它的时候，我才发现：原来工作并不是想象中的那样。

说起来，工作很简单：起草一份通知，设计一份表格，打印一份材料，收发一份文件……周而复始，周而循环。也许是看出了我的疑惑，主任告诉我：永远以一颗谦卑而平淡的心去面对生活，不能冒进，更不能浮躁。但这并不等于循规蹈矩、碌碌无为。于平凡中追求完美，在细微处彰显谨慎。而将你的热情倾注于这种平凡和细微，不仅需要热情与激情，更需要耐心与恒心；而这，是一种智慧，也是一种磨砺。

三、感悟随成就感升华

紧张，忙碌、加班、挑战并存的二十天，在挂职即将进入尾声的时候，我回过头来看，他们教会我了如此之多：

让我进一步认识了理论与实践的关系

“理论联系实际”是我们经常挂在嘴边的一句话，都知道是我们党的三大优良作风之一，但是具体是如何体现的呢？在学校我接触的大都是一些书本知识，到社会后，才真正体会到理论和实践有一定的差距。我见过一位同学，抱住自己的理论知识大搞“纸上谈兵”，滔滔不绝频频“指点江山”，自我感觉良好，而实践单位却“不敢恭维”。基层工作复杂多变，要想工作起来得心应手，就要有从理论的圈子里走出来的能力和勇气。能力很重要，还得有勇气，政府机关有政府机关的特色，这就要求我们要面对新问题想对策，总结经验求提高。同时将经验与理论相对照，使其在自己头脑中不断完善、巩固和提高。

全面认识自己，挖掘自己的潜能

与在学校的学习不同，此次的挂职锻炼仅仅不带一个月实践，但给我的感受是与以前完全不同的。政府机关的严谨、踏实的工作作风令我印象深刻。此外，较之学校里的工作不同，这里的工作氛围要热情得多，人际关系要复杂的多，这一点也让我深受感触。同时，我要牢记“学习锻炼”的使命。作为挂职锻炼的学生，时刻不能忘记自己学习锻炼的使命。我们到政府机关锻炼，就是要学习他们的长处，从而使这次挂职变得更有意义。

用青春和智慧服务和谐社会建设，实现人生价值

首先，我认为要摆正自己在实践单位的位置。在学校里都是学生干部的我们，在这里都要从零开始。其次，在我看来，一到实践单位首先就要正确处理“挂职”与“锻炼”的关系。我觉得，“挂职”是指我们在实践单位要担任一定的职务，分担一定的社会工作，这就必然要求我们要以主人翁的姿态出现。对我来说，一定要牢牢抓住这个难得的学习机会。在“挂职”中得到“锻炼”。这样，就能将“挂职”和“锻炼”很好地结合起来，就能享受“客人”的礼遇而又有“主人”的权利。在政府单位挂职，我们会充分吸纳领导给我们的指导和提示，另一方面也要当好领导的参谋和助手，积极主动地提出自己对一些问题的看法和建议，发挥当代大学生的聪明才智，便于大家决策时参考，也算为政府机关建设作出些力所能及的贡献吧。

二十天的时间虽然短暂，但留给我的记忆却非常深刻。挂职任务的到期，不仅仅是一项工作任务的结束，更是我人生道路上一个新的起点。我将把这次挂职锻炼的经历，作为我人生宝贵的财富加以收藏，在今后的学习和工作中，不断地完善和超越自我，争取更大的成绩。

最后我要感谢学校和西工区的领导给予我如此好的社会实践的机会，让我在政府部门工作者的身份在与群众的接触相处中成长、提高、进步，这一切也将让我终生受益。

深怀“五心” 加强基层社区班子建设——XXX社区挂职锻炼体会

基础不牢，地动山摇。以深化创先争优活动、建设学习型党组织为契机，夯实基层基础工作，对于加强社区管理、推动社区发展、维护社区稳定、促进社区和谐，具有重要的现实意义。结合社区挂职锻炼和实践，就如何着力“五心”加强基层社区班子建设，谈一些粗浅的认识。

一是社区党组织应深怀好学之心。社区党支部管一方百姓、维护一方稳定，能力如何关系到社区“两委”班子建设，关系到社区工作的方方面面。能力来源于学习和实践，只有不断地学习、积累，丰富知识、更新观念，才能不断地提高为民服务的本领。因此，社区“两委”成员要做勤于学习、善于学习、学以致用、用以所学的表率，营造良好的学习环境和氛围，带领党员积极学习，引导居民自觉学习。在坚持“三会一课”学习制度的基础上，采取“走出去、请进来”的方式，分期分批组织党员、居民到改革开放的前沿阵地、党建工作示范点观摩学习，聘请适宜社区文化需求的演出队伍到社区“寓教于乐”。把学习党的理论、法律法规与社区实际相结合，把宣传党的方针政策与传授基本技能相结合，把理论学习与实践锻炼相结合，进一步开拓社区党员群众的视野，增长知识，更新观念，提高社区“两委”的领导能力和发展能力，增强社区党员群众的凝聚力和向心力。

二是社区党组织应深怀务实之心。社区工作千头万绪，随着社区建设的深入开展，社区发展面临诸多新的矛盾和问题。党在社区的各项方针政策能否贯彻落实，社区建设能否有序推进，社区党支部发挥着至关重要的作用。社区党支部必须有为民办实事的观念，有团结务实的作风，有干事创业的干劲，脚踏实地做好社区各项工作。因此，应发挥党支部的领导核心作用，围绕加强社区基层组织建设，促进社区各项事业发展。开展“两委”班子成员之间、党小组组长之间、党员之间“纵横交错”的谈心活动，统一思想，提高认识、化解矛盾，理顺情绪，形成齐心协力抓建设、步调一致谋发展的工作氛围。通过创新工作思路，转变工作方法，从过去的行政命令、上下级关系的对立面，转化为热情服务居民群众，建立起平等互信的党群关系。无论是为居民按期办理“老保、医保”，还是每季度为居民发放粮油面；无论是关心救助弱势群体，还是走访慰问优抚对象；无论是安置下岗失业人员实现再就业，还是为待业人员开辟新的创业渠道。所有涉及民生的一系列问题，都做到有力、有序、有效。以务实的态度、过硬的作风取信于民，促进社区的和谐稳定。

三是社区党组织应深怀为民之心。社区居民是党支部服务的主体。社区党支部“一班人”作为“领头雁”，要深怀为民之心。心中装着群众，时刻想着群众，要把居民群众最盼的、最迫切需要解决的问题放在心上，把居民群众的安危冷暖挂在心上，想群众之所想，解群众之所忧，帮群众之所需，谋群众之所求。“群众利益无小事”。党支部成员要敢于面对人民群众，相信人民群众，善于与群众交朋友，经常与群众“拉家常、套近乎”。要融入社区这个整体，既要成为党员中的楷模、典范，维护党的尊严和领导地位，又要以普通党员的身份，做人民群众的贴心人。要虚心听取群众的意见和建议，发扬群众的首创精神，集众人之智慧，解决社区发展中遇到的难题，为社区建设出谋划策。通过社区“两委”牵头，召开由居民小组长和居民代表参加的民主议事会议、征求意见会议和情况通报会议，广开言路，集思广益，为科学发展提供决策参考。

四是社区党组织应深怀发展之心。以经济建设为中心，是时代发展的主题。当前，社区拆迁改造的步伐日益加快，经济和社会各项事业发展既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。通过拆迁改造，能够拆出一片新居、一个新环境、一批新产业，实现社区资源的有效整合，环境面貌的极大改善，生活质量的大幅提升，发展潜力的强力释放，能够一举改变社区经济发展滞后的现状，带动和促进社区各项事业的快速发展。然而实践证明，拆迁改造并非一帆风顺，会遇到许多的困难和问题。在推进工作中，需要党支部“一班人”未雨绸缪、超前谋划，解惑释疑、知情明政，善于做大量富有成效的前期铺垫工作，才能促使前期各个环节工作健康有序开展、扎实有效地进行。

关于社区城管工作计划 篇8

一、主要工作开展情况

(一)创新管理运行机制。 完善健全了局工作规则以及与之相配套的工程管理、人事管理、财务管理、业务审批、行政后勤管理、安全生产等“1+6”规范性文件;建立健全了局领导定期巡查制度，规定每周定期在早上7:30-8:30或晚上7:30-9:00，对城区市容环境进行巡查;建立健全了局领导挂点和调研制度，要求每位领导班子成员挂点一个街道，每月调研时间不少于4天，要求全局副科以上干部每天发现一宗市容市貌、环境卫生等方面问题，并对处理结果进行跟踪督办;建立健全了城市管理目标责任制，定岗位、定目标、定责任、定标准，确保管理和执法工作人员到岗、管理到点、责任到位;探讨数化城市管理新路子，建立数化城市管理模式，现正准备普查招标，计划明年6月正式建成投入使用。

(二)强力推进市容环境综合整治。 一是 在全市率先组织开展大型楼顶广告招牌整治，拆除违法设置、不符合规范、存在安全隐患的楼顶广告招牌5000多块。本月12日，市城管局吴子俊局长在我区调研时，充分肯定我区大型楼顶广告招牌整治和城市绿化工作，在全市起到了示范和借鉴作用。 二是 大规模开展乱摆卖专项整治行动46次，整治各种超门店摆卖和流动摊贩20多万宗。 三是 全方位整治机动车辆违章行为，特别是对新中心区车辆带泥上路，我局昼夜加强巡查，确保新中心区环境洁净、秩序良好。 四是 大力推进环卫、爱卫专业队伍进社区，安装防蚊闸7__个，强力推进11个垃圾填埋场封场整治等治污保洁工作，市容环境卫生面貌全面提升。国庆期间，国家卫生部许副司长对我区市容环境进行了暗检并给予较高的评价。今年广州市出现300多例登革热传染病，我区没有类似病例。

(三)全面抢抓重点工程建设进度。 一是 创建国家生态园林城市各项指标任务基本完成，现正准备迎检的相关准备工作。 二是 我区今年36个社区、99个自然村达标创建任务，现有16个社区、7个自然村已创建达标。 三是 完成了15平方公里的城市绿化。 四是 42个社区公园正在进行招标前相关工作，3个城市公园建设正在组织实施。 五是 153座垃圾中转站已有20座动工，其中2座已建成;30座即将动工，年底全面完成任务;103座正抓紧前期工作，明年将建成投入使用。 六是 切实抓好街景整治和穿衣戴帽。观澜、石岩、公明基本完成任务，其他街道正抓紧项目申报、方案制定等前期工作; 107国道、宝安大道和创业路“穿衣戴帽”已完成项目申报及方案、施工图设计等，现正在组织招标。

(四)坚决查处各种违法建筑。 按照“力度不减、标准不改、目标不变”的要求，以铁的态度、铁的手段、铁的措施、铁的纪律落实查违工作任务。 一是 拆除了601栋47.49万平方米顶风抢建违法建筑; 二是 不断加强对基本生态线的监管力度，拆除永久性违法建筑1.06万平方米，临时建筑32万平方米，种树复绿15万平方米，做到拆除一片，绿化一片，管理一片; 三是 各街道成立地政监察协管队，每平方公里安排3个协管员，实行网格化管理，维护基本生态控制线的安全; 四是 出台了《宝安区原村民非商品住宅建设实施细则》，有效缓解了查违工作压力。

二、明年主要工作思路

明年，我区城市管理的指导思想和目标是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实区委四届一次党代会和区四届人大一次会议精神，以创新城市管理体制和机制为突破口，以数化城市管理机制建设为动力，以加强党建工作和队伍建设为保障，全面加强城市管理和综合执法工作，力争在__年，全区城市管理总体水平达到特区内__年的水平，宝安城区达到特区同期水平。

(一)树立新的城市管理理念。 一是 突破重城区轻社区的观念，管理重心下移，充实社区城市管理力量，加大社区城市管理的投入，建立区、街道和社区三级管理的现代城市管理模式，不断提高街道特别是社区的城市管理水平。 二是 克服重建设轻管理的思想。坚持建设与管理并举，按照特区内外一体化的要求，逐步加大城市管理经费的投入，加强园林绿化和市政设施管理，到__年，争取宝安的城市管理投入达到深圳市内同期同等水平。 三是 改变重传统轻创新的做法。抓住大浪、龙华和民治三个街道执法体制创新的契机，全面创新城市管理和行政执法体制;按照国际通行的iso9000质量标准管理办法，制定统一的宝安区现代城市管理标准，把环境卫生、垃圾处理、园林绿化、公园广场管理、市政设施建设和管理、综合执法等全面标准化;加快数化城管建设进度，逐步实现由被动管理向主动管理、由静态管理向动态管理、由粗放型管理向精细化管理的转变，打造具有宝安风格、宝安特色、宝安气派的城市管理名片。

(二)强力推进城市绿化。 今年以来，在区委区政府的重视和各街道的共同努力下，我们对各类待建地、违法建筑推倒后的地块、转地后未安排使用的地块，区内广深、龙大、梅观、机荷四条高速公路100米范围内裸露土地全面进行绿化，共植树15平方公里

(250多万株)。明年，我们将继续加大力度，计划再种5-10平方公里，把生态控制线、鱼塘、转地后的菜地、待建地以及其它裸露土地等全部植树绿化(见缝插绿)。同时，在今年建设42个社区公园的基础上，今后5年再规划建设250个，全面提高绿化覆盖率，全面提高人居环境质量，全面改善生存空间，以林守地，遏制各类违法建筑，形成城在林中建，车在树中行，人在花中游，鸟在林中栖的景观效果，使人与自然更加贴近，更加和谐。

(三)加快垃圾处理系统工程建设。一是 市要求我区__年12月前在全区建成153座集垃圾收集和公厕为一体的垃圾转运站，彻底解决垃圾运输、滴漏、抛洒的二次污染，同时缓解市民上厕难问题。 二是 实行垃圾分类收集处理，从源头上杜绝各种污染，达到无害化、资源化、减量化的目标。 三是 按照循环经济的目标要求，在老虎坑垃圾焚烧发电厂配套建设污泥粪渣处理厂、工业危废填埋场和沼气发电厂，抓好绿化美化，使老虎坑环境园成为我区发展循环经济重要基地、垃圾处理基地、科技试验基地。

(四)加大市政基础设施建设管理力度。

抓好宝安新老城区交通衔接工程建设，继续推进主要道路改造和“穿衣戴帽”，要求各街道每年要抓好3条以上主要道路改造和“穿衣戴帽”工程。按照我市户外广告管理要求，深入广泛、完全彻底地整治全区户外广告。加大路灯设施建设和改造力度，用2年左右的时间，解决有路无灯、有灯不亮、亮灯不美的问题。抓好灯光景点工程建设，营造更多的灯光景点。继续推进广场文化和公园文化建设，努力为市民打造健康文明、积极向上的“文化绿洲”和“城市客厅”。