单位职工工资证明范文

单位职工工资证明范文（精选5篇）

单位职工工资证明范文篇1

一、组织领导

为加强提高职工岗位工资水平工作的组织领导，落实工作责任，桥工段成立调资工作领导小组。

组长：段长、党委书记

成员：其他段领导、机关各科室负责人

领导小组下设办公室，办公室设在劳人科，具体负责调资细化方案的制定和实施。

二、提高职工岗位工资的范围、原则和标准

提高职工岗位工资的范围为2008年1月1日在册全民职工中已定职且执行岗位工资的人员。具体为：在岗职工、组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。

提高职工岗位工资的原则是在局经济效益增长的基础上，在保持岗位工资排序的前提下，按照向基层、向运输生产一线、向低收入职工倾斜的要求，较大幅度地提高低档序职工的增资水平，适当限制高档序职工的增资水平。具体增资标准为：1—9档岗位

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工资每人每月增资水平为260元；10—21档岗位工资以260元为基数依次递增10元；22—26档岗位工资每人每月增资水平为390元。

三、提高职工岗位工资工作的有关规定

1．符合本次增资范围的人员均以现职务、工种、岗位确定的岗位工资档序对应的岗位工资水平执行。职工岗位工资实行动态管理，以岗定薪、易岗易薪、上岗则有、下岗则无。

2．尚未定职定级的大中专技校毕业生及学徒、熟练制工人临时工资生活费，按以下标准执行，全日制本科毕业生1200元，专科毕业生1000元，中专毕业生800元，技校毕业生700元，学徒制工人第一年550元、第二年600元、第三年650元，从事重体力工种工人600元，熟练制工人550元。

3．经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工，按学习期间的岗位工资档序对应提高岗位工资水平。

4．个人外出劳务、女工离岗休假、长期病休（支付疾病救济费）、内部下岗、待岗、进入劳调站等非在岗职工，按《武汉铁路局岗位技能工资日常管理办法》（武铁劳„2005‟474号）及铁路局有关规定执行，上岗后纳入提高岗位工资水平范围。对符合武铁劳函„2007‟537号文件规定办理的女工长假人员，医疗期内支付疾病救济费人员，以及劳动组织整合后进入劳调站富余人员，按月人均100元标准从2008年元月1日起提高生活费。其中：医疗期内支付疾病救济费人员，提高生活费标准后不得高于其全— 2—

月病假工资，同时也不得低于最低工资标准的80%。

5．经本人申请，组织批准办理的内部退养人员按局有关规定计发生活费,并按《关于重新计发内部退岗休养人员生活费的通知》（武劳组电„2008‟04号）的相关规定调整生活费，补发差额。

6．工伤职工按《工伤保险条例》执行。

7．本次提高岗位工资水平增资部分，职工个人实际增资额不作为计算15%风险工资补贴的基数。

四、提高职工岗位工资水平的发放要求

按照“一单制”管理的相关规定，提高职工岗位工资全部列入工资单发放，真正让职工感受到工资水平的提高。同时，按照路局要求，加大活工资捆绑的力度，职工捆绑工资由900元调整为1000元，按月考核发放。各车间必须结合实际，根据提高岗位工资相关规定，细化内部分配方案，在职工完成生产任务的情况下，确保职工提高岗位工资的正常发放。

五、实施要求

1．各车间要提高思想认识，高度重视，切实做好宣传教育和思想工作，使广大干部职工充分认识到，在当前深入推进和谐铁路建设的大好形势下，再次提高企业职工岗位工资水平，是铁道部党组和铁路局、局党委深入贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观，心系基层，实现好、维护好、发展好职工利益的具体体现。深切感受到部党组对全路广大干部职工的关心和铁路局、—3—

局党委给全局广大干部职工办的一件好事和实事。要按照把好事办好、实事做实的要求，及时兑现增资额，进一步激发和调动职工投身和谐武铁建设，推动铁路又快又好发展的积极性、主动性和创造性。

2．加强政策宣传，保持队伍稳定。提高职工岗位工资水平直接关系到职工的切身利益，是一项政策性强、敏感度高的工作。各车间要组织职工认真学习，掌握政策，切实做好职工的引导工作，特别是对未纳入调资范围的相关人员，要认真做好政策解释和思想稳定工作，掌握各类人员的思想动态，理顺情绪，及时化解矛盾，确保职工队伍稳定。

3．强化安全管理，确保安全稳定。各车间要以提高职工岗位工资水平为契机，进一步动员广大干部职工以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身于春运工作中，激励干部职工立足本职岗位，抓好安全关键设备、死角设备的检查、整治，大力提升设备养护质量，全面落实各项安全措施，确保运输安全稳定。

单位职工工资证明范文篇2

我在一家公司的连续工作年限已达6年之久。3个多月前,我散步时不慎滑倒而导致右腿粉碎性骨折,不得不住院医治,并因此向公司请假3个半月,公司也给予了批准。而当我回到公司上班后,发现公司在我住院期间,并未向我发放任何工资,甚至连基本的生活费也没有。公司的解释是,我是在工作外时间负伤,所导致的后果理应自行负责,尤其是我住院期间虽然已经请假,但的确没有出勤,更未提供正常劳动,也未为公司创造任何效益,依据按劳付酬原则,公司自然有权拒绝向我支付任何报酬。请问:公司的说法成立吗?

读者:孙某

孙某读者:

公司的说法是错误的,其仍然必须向你支付工资。

单位职工工资证明范文篇3

我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？

读者：曹晓晶

曹晓晶读者：

带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。

安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。

单位职工工资证明范文篇4

问：王先生是某公司的员工，自1998年大学毕业后一直在该公司工作。2011年8月，王先生因为眼疾做手术，医院证明向公司请假一个月病假。可当他病愈如期返回公司上班时，领导告诉他为了防止员工滥请病假，公司决定请病假期间不发工资。因为他整个8月份都请了病假，所以这个月不给发工资。王先生请问，公司有权扣发他请病假期间的工资吗？

答：法律人士介绍，用人单位不能扣发劳动者休病假期间的工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”