能力建设年心得体会

能力建设年心得体会（精选8篇）

能力建设年心得体会 篇1

南阳派出所

马杰

为认真贯彻《吉林省食品药品监督管理系统深化“树新风正气、促和谐发展”主题教育开展“能力作风建设年”活动实施方案》精神，认证和培训中心党支部积极响应，努力开展全面增强干部科学监管、开拓创新、团结协作、应急处置、拒腐防变等“五个方面能力”建设活动，在干部队伍中进一步端正思想作风、端正学风、端正工作作风、端正领导作风和端正生活作风。

我对照“提升五个方面能力”和“端正五种作风”的要求，结合 “树新风正气促和谐发展”主题教育实践活动和自身工作职责，进行了认真学习。通过学习，我深刻领悟了开展干部队伍能力作风建设活动的精神实质，受到了很大的启发，也深深体会到学习对自身建设和工作的重要作用。重点学习了党的十七大精神，深刻领会学习实践科学发展观的重要意义，全面贯彻以改革创新精神推进认证干部队伍的能力作风建设，增强大局意识、服务意识和创新意识，端正作风建设，提高认证队伍整体素质，努力打造一支素质高、能力强、作风硬、形象好，行业认可的认证团队，切实推进吉林医药产业健康发展，保证公众用药安全有效，我认为像这样的学习十分有必要。

通过学习，我认识到：我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于各级领导干部是否具有科学的工作意识、是否具有扎实的工作作风、是否具有廉洁的工作纪律。面对着医药经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作是必要和重要的，这为振奋我们认证队伍精神，进一步提高干部政治业务素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转有力、行为规范的食品药品监管系统必将起到关键作用。

目前部分干部的思想、作风、纪律等方面还存在着一些不足 , 如少数人纪律松弛、政治意识淡薄、工作不扎实等。这就要求我们在开展能力作风建设年活动中有针对性地进行教育，有的放矢地开展活动，切实做好思想引导工作。提高整个队伍的战斗力、凝聚力和向上力，增加工作动力。从思想上找到差距，才能自觉地不断完善自己，弥补自身存在的不足，这样才能主动自觉做好本岗位工作，从而取得新的进步。

随着改革开放的不断发展，人们的思想观念发生了很大改变，必须划清该接受和需要抵制的东西，特别是党员干部，应该加强理想、信念的不断教育，提高大局意识和科学发展观念。认识的落后将导致行动的滞后，认识的僵化可导致事业的落后。思想认识不到位，就无从去谈 科学监管，因此提升科学监管能力重要的是加强学习，以科学发展观武装头脑，转变墨守陈规懒惰的思维方式，加快发展速度的前提是好字当头。

受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，能否及时纠正是关系到事业成败党和国家兴亡的重要课题。我们的党员干部队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套，贪污腐化，在我们系统也曾出现过商业贿赂的情况，这样严重损害了党的形象，损害了人民的根本利益。加强干部队伍能力作风建设，提高拒腐防变能力，这样的学习很有必要。

学习实践科学发展观，是一个实实在在的具体行动。端正学风，不仅是加强政治理论学习，也要强化业务学习，胜任本职工作，不断更新知识，提高开拓创新能力，在认证工作中创新认证监管模式，做到在监管过程中同时为药品生产、经营企业热情服务 , 为他们排扰解难，为医药经济振兴而监管。

坚持党的宗旨 , 执政为民 , 密切联系群众，端正党员干部领导作风，提高其在改革开放新的经济发展形势下的应急处置能力，同样需要各级领导干部加强学习，学习新东西新知识，全面贯彻落实“三个代表”重要思想。实践党的全心全意为人民服务的宗旨，彻底摒弃官僚主义、形式主义作风，深入基层扎实工作，重在部署和狠抓落实，提高工作质量、工作效率，尤其是在抓制度建设的前提下狠抓制度的贯彻落实，党员领导干部更要带头严格按照制度办事，克服各种人情关，提高团结协作能力，加大民主管理意识。

能力建设年心得体会 篇2

1 主要做法

1.1 明确发展思路, 确定实验室建设在事业发展中的突出地位

实验室能力建设是加强疾病预防控制体系, 提高突发公共卫生事件应急处置能力的重要组成部分。随着疾病预防控制和卫生检验检测技术的快速发展, 特别是近几年实验室检测在疾控机构应对处理诸如“非典”、禽流感、三聚氰胺、甲型H 1 N 1等突发公共卫生事件过程中发挥的积极作用, 进一步印证了实验室在整个疾控体系建设中的极端重要地位。因此, 我们始终把加强实验室建设放在事业发展的突出地位, 在人员、政策、技术、经费等各方面向实验室倾斜, 横向对比保证实验室重点发展, 纵向决策保证实验室优先发展。每年都选派专业人员去上级单位或大专院校进修学习, 根据需要积极安排技术人员参加由各级举办的各种类型的学习讲座或技术培训班, 鼓励在职专业技术人员按时参加各种继续医学教育项目的学习, 通过多种学习, 不断提高专业队伍技术素质。并因地制宜广开渠道吸纳高学历高水平专业人才, 为实验室持续发展注入活力。

1.2 不断加大投入, 打造实验室更高发展平台

仪器设备属于实验室的硬件, 是实验室能力和水平的体现[2]。基于如此认识, 我们立足国家对公共卫生工作日益重视的新形势, 充分用足用好公共卫生事业发展的利好政策, 制定了“扩展服务、合理创收、加大投入、提升能力、服务社会”的发展思路, 并以此为指导, 确定了实验室短期、中期及长期发展规划。尤其2 0 0 6年单位整体搬迁后, 每年投入上百万元, 按照技术上先进, 时间上先急后缓的原则, 充实改善实验室装备, 增加科技含量, 促进实验室能力提升。至2 0 1 2年已先后更新或新装备原子吸收分光光度计、原子荧光光度计、气相色谱仪、气质联用仪、离子色谱仪、高效液相色谱仪、全自动电位滴定仪、薄层色谱仪、低本底αβ测量仪、全自动生化分析仪、全自动酶免分析仪、全自动核酸分离纯化仪、全自动荧光定量P C R仪、微波马弗炉、微波消解仪、纯水处理仪、五分类血球计数仪、全自动细菌分离培养系统、全自动微生物鉴定/药敏分析系统等大型仪器设备2 0余台件, 按照卫生部《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》, 仪器装备率达县级A类标准1 0 0%, 地市级A类标准8 0%。投资2 0 0余万元建起了高标准的空气净化室、生物安全实验室和P C R分子生物学实验室, 为提高中心在食品安全、职业卫生、公共卫生等领域的分析检测能力搭起了更高的技术平台。2 0 0 8年在辖区率先取得了三聚氰胺的检测资质, 为当地数家乳与乳制品加工企业提供技术支持和产品质量检测, 既保证了乳制品卫生安全, 又免除了他们需每周多次向上级质监部门送样带来的不便。2 0 0 9年全运会赛事期间, 按照全市安排对运动员和体育官员下榻的多家酒店及盒饭配送单位进行了一日三餐食品安全检测, 检测各类食品3 7 8份, 对可疑食品建议调换3 7份, 确保了与会人员食品卫生安全。2 0 1 0~2 0 1 1年, 承担了国家科技重大专项《山东省乙型病毒性肝炎防治综合示范区规模化现场流行病学和干预研究》项目的实验室检测工作, 检测标本2 0余万份, 保证了项目的顺利实施。2 0 1 2年4月, 又与上级单位共同完成了济南市有关部门委托的药用胶囊中铬的检测工作, 为本地区毒胶囊事件的排查处理提供了科学依据。

1.3 健全质量体系, 保证检验检测科学准确

按照“实验室应建立、实施和保持与其活动范围相适应的管理体系”[3]的要求, 为使实验室工作真正创品牌、铸精品, 我们在加强实验室硬件设施建设的基础上, 同时加大了实验室内涵建设。依据I S O/I E C 1 7 0 2 5:2 0 0 5“检测和校准实验室能力的通用要求”、C N A S-C L 0 1-2 0 0 6“检测和校准实验室能力认可准则”及国家认监委“实验室资质认定评审准则”等标准要求, 建立了完善的实验室质量管理体系, 确立了“严谨、诚信、规范、准确”的质量方针, 对全部检验检测工作实行全方位全过程质量控制, 保证各项检验检测工作的准确可靠。2 0 0 6年1 2月通过了省计量认证复审和国家实验室认可, 检测项目涉及食品、生活饮用水、作业场所有害物质等领域1 9 5项。2 0 0 8年5月通过扩项评审, 作业场所检测项目扩展到1 1 0项。2 0 1 2年2月通过扩项评审, 生活饮用水检测能力达到1 0 2项。2 0 1 2年1 0月通过了食品检验机构现场评审。至此实验室共有9 3个食品标准7 9 9个检测项目和3 3个产品标准5 1 8个检测项目保持实验室资质认定, 8个领域3 2 0个方法参数获实验室认可, 实验室检测能力大幅提升。每年完成食品、生活饮用水、作业场所有害因素、传染病等各类样品检测上万份, 配合做好各类人员预防性体检和健康监护数万人, 为做好疾病控制工作提供了坚强保障。

2 体会

在重视加强实验室建设, 全力做好疾病预防与控制的工作过程中, 我们深刻体会到, 要坚持不懈的抓好人才队伍建设, 增强实验室人员的学习能力, 不断提高学习新技术、驾驭新仪器的知识和本领;要按照职能要求, 充实改善实验室仪器装备水平, 目前许多检测工作已进入微量甚至是痕量分析水平, 必须保证检测仪器的灵敏度和稳定性, 做到工欲善其事必先利其器;要保证实验环境条件符合要求, 合理调度和控制工作负荷, 满足试验对环境、人力等方面的要求。只有真正抓好实验室能力建设, 才能从根本上促进疾控事业的健康发展。

摘要：实验室能力建设是疾控体系建设的重要内容之一, 包括实验室人员、设备、检测能力、环境条件、质量管理等方面。本文就章丘市疾病预防控制中心实验室能力建设的主要做法和体会进行分析探讨, 以期为疾控机构实验室能力建设提供参考。

关键词：疾控机构,实验室,能力建设

参考文献

[1]钱洪智.疾控中心实验室质量管理存在的问题及对策[J].中国卫生检验杂志, 2012, 8 (8) :1985.

[2]王陇德.实验室建设与管理[M].北京:人民卫生出版社, 2005.

能力建设年心得体会 篇3

一是以贯彻落实国发 〔2010〕36号文件为重点，大力加强职业培训工作。要建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，调整就业专项资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。

二是以实施 《国家中长期高技能人才发展规划 （2010-2020年）》和国家高技能人才振兴计划为重点，加快培养经济社会发展急需的高技能人才。今年要重点实施高级技师培训项目、高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目，提升高技能人才培养能力。

三是以落实人社部发 〔2010〕57号文件为重点，深入推进技工院校改革发展。深化教学改革，强化校企合作，提升技工院校办学特色和办学水平，指导技工院校在注重学制教育的同时，积极承担各类职业培训任务，使技工院校成为技工教育、职业培训、技能水平评价和就业指导服务的综合性人力资源开发平台。

四是以制度创新为重点，健全技能人才评价选拔机制。要进一步完善符合技能人才特点的考核内容和评价方式，加快健全以职业能力和工作业绩为重点的技能人才评价体系和以社会化鉴定、企业内评价、院校职业资格认证、专项职业能力考核为主要形式的多元化评价机制。进一步加强职业资格管理，规范职业技能鉴定。

五是以规范管理为重点，健全高技能人才选拔和激励机制。进一步完善高技能人才评选表彰制度和政府特贴政策。

2009年能力建设年自查报告 篇4

自 查 报 告

市能建办：

根据省政府统一部署，按照《全市政府系统开展“能力建设年”活动实施方案》（荆政办发【2009】31号）文件精神，市规划局从2009年4月开始，在全系统开展了以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的规划管理干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面提升政府执行能力和工作人员能力素质的“能力建设年”活动。现将全年工作情况汇报如下：

一、我局“能力建设年”活动开展情况

（一）领导重视，扎实推进。市政府动员大会后，我局党委及时召开了班子会议、中层干部会议和职工大会，学习传达了省市相关文件和领导讲话精神，局领导班子首先在内部统一了思想认识，并在职工大会上强调，凡是跟“能力建设年”活动有关的各项工作，要作为当前的重点，列入议事日程切实抓紧抓好，抓出实实在在的成效。

（二）健全机构、制定方案。为加强对“能力建设年”活动的组织领导，成立了以局长为组长，其他党委成员为副组长，局属各单位、机关科室负责人为成员的“能力建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动日常工作。下发了《荆州市规划局开展“能力建设年”活动实施方案》，明确指导思想、基本原则、活动目标、活动内容、时限及总体要求。并将目标任务进行了分解，细化工作细则，建立层次清晰、目标明确的履责体系，同时能力建设年办公室还加强日常督促检查，定期组织专题学习和讨论交流，听取局属各单位、科 1

室在学习中的体会、收获及意见和建议，确保了“能力建设年”活动扎实有效开展。

（三）广泛宣传，营造氛围。为确保“能力建设年”各项活动落到实处，扩大对外宣传与交流，大力推进能力建设和政务公开，广泛开展能力建设宣传活动，营造舆论氛围，分别在我局网站和能力建设简报上发布稿件信息，并把每次开展活动的图片信息、文字信息集中放置在新闻首页上，要求全体规划管理工作人员浏览评议。

（四）迅速行动，狠抓落实。

一是在提高学习能力上，为防止出现厌战、畏难和消极情绪，我局从一开始就非常注重健全学习制度、创新学习形式、丰富学习内容、确保学习效果。坚持将学习实践科学发展观与“能力建设年”活动相结合，个人自学和集中培训相结合，积极参加建委系统组织的“周末课堂”。局党委规定集中学习讨论不得缺席，为此制定了严格的学习签到制度、请假制度和补课制度，做到了学习有计划、有考勤、有记录，有心得。确保学习人员、时间、内容、效果“四落实”。

二是在提高创新能力上，坚持把学习作为创新的基础，提高干部职工把握新情况、发现新问题、提出新设想和解决新矛盾的能力。积极推进城乡规划非强制性执法措施，创新管理方式，引导市民积极参与城市规划管理，促进全市经济社会平稳较快发展。

三是在提高谋划能力上，紧紧围绕“提升规划效率，服务人水和谐城市”的主题，进行专题讨论，开展调查研究，认真查找我市规划管理工作中不适应、不符合科学发展要求的思想观念、工作作风、体制机制等方面因素，通过发放征求意见表，走访干部、党员和群众，召开座谈会、实地察看等形式，多方听取意见和建议，共收集整理意见建议5大类50多条。

四是在提高执行能力上，针对少数同志身上存在的精神不振、执行不力、落实不够、效率不高等问题，我局坚持把提高执行能力作为能力建设的关键，采取有效措施，提高执行能力，大力推行“马上就办”的办事理念和不找借口、不打折扣的执行作风。按照“快、细、实、严”的要求，加强作风建设，坚持服务承诺制、首问负责制、限时办结制、AB岗责任制等一系列机关效能建设制度，提高办事效率和工作标准，不断增强服务意识，提高服务水平。

五是在提高自律能力上，加强党风廉政建设，坚持不懈地抓廉政教育。在日常会议、学习中都把廉洁从政作为一项重要内容，通过传达贯彻上级文件精神、学习党风廉政规章制度、组织干部职工观看警示片等形式，结合实际，提要求，重环节，常提醒，使规划管理干部的廉洁自律意识不断增强，依法行政能力明显提升，全局规划管理系统没有违纪违法事件发生。

二、取得的成效

能力建设年活动开展以来，我们紧扣五个方面的主题，把握重点，取得了一定的成效。一是干部职工思想有了明显的变化，工作职责更加明晰，考核机制更加科学，管理方式更加民主，形成了勤于学习、争先创优的氛围。二是干部观念上转变了进取意识不强，凭经验办事的认识，提高了能力意识、责任意识，创新意识；学习风气上转变了重业务工作，轻理论学习的作法，现在立足综合提高、全面发展。三是在工作管理上，明确了岗位职责和能力标准，完善了各项责任制度和责任追究机制；在工作考核上，建立了与工作业绩、能力水平相匹

配的，体现争先进的富有活力、科学、规范的考核机制。四是规划管理更加规范，各项规章制度完备，各项工作都有据可查，有据可依，形成了规划管理工作的良性运转。五是推进了“作风建设年”活动的开展，塑造了规划部门良好形象。

三、几点体会

随着我市经济的发展，工农业建设用地规模不断扩大，规划管理范围不断拓宽，这都对规划管理工作人员素质提出了更高的要求。做好能力建设，要营造氛围，让活动宗旨深入人心，只有形成共识，方可扎实有效开展。要创新载体，突出活动融合性，在围绕特色抓活动上下功夫，不断创新活动形式和内容。要务求实效，注重调查研究，切合实际，适应新时期规划管理工作的新要求，要长抓不懈，能力建设是一项长期的工作、也是一个循序渐进的过程。为此，整个能力建设年活动需领导重视，加强督促检查，建立健全长效机制。

四、存在的问题

尽管我们作了一些工作，取得了一定的成绩，但也还存在一些突出问题，主要是单位、科室和个人在开展“能力建设年”活动中进展不平衡。一是个别同志存在畏难情绪，认为今年以来各种“活动”比较频繁，学习实践科学发展观活动、“能力建设年”活动、“作风建设年”活动等交织在一起，分散了精力。二是是少数同志对能力建设的长期性认识不足，没有制定提升个人能力的长远计划。

开展能力作风建设年情况报告 篇5

根据通知要求，*认真梳理了能力作风建设年开展情况，现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

开展“能力作风建设年”活动，是深入贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育的重大决策部署。*坚持以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题为指导，按照“坚持以上率下、示范带动，坚持点面结合、分类指导，坚持从严从实、正向激励，坚持结果导向、推动工作”的工作原则，牢固树立“起跑即冲刺、开局即决战”的拼搏观念，以只争朝夕的精神奋力推进旗帜鲜明讲政治的能力作风不断增强、联系群众强服务的能力作风不断增强、深入调查研究的能力作风不断增强、改革创新的能力作风不断增强，不做繁文缛节的“加法”，多做减负松绑的“减法”，善做创新赋能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，确保能力作风建设永远在路上。

二、工作情况

*坚持攻坚克难、落地见效，紧密结合*中心工作，真刀真枪敢啃硬骨头，把活动成果转化为推动深化*改革的强劲动力，为*全面发展提供智力支撑和组织保障。

一是做到知重负重，扛稳历史使命。

习近平总书记提出“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的重要论事，为全面推进机关党的建设高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。*坚决扛稳全面从严治党、推动机关党的建设高质量发展的历史使命，以全面开展“能力作风建设年”活动为契机，坚持对标对标找差距、立足本职提能力、针对问题转作风，以能力大提升、作风大转变为提升全区党建工作质量，围绕中心工作努力锻造奔赴新征程的过硬本领、锤炼建功新时代的优良作风，为*高质量发展增势赋能。

二是做到深学笃行，坚持对党忠诚。

开展“能力作风建设”最首要的任务是教育引导党员干部提升政治能力，真正将“四个意识”“四个自信”“两个维护”注入血脉、融入细胞、见诸行动。*坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，作为必修课、首修课、终身课，深刻理解党的创新理论贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断提高马克思主义看家本领，拧紧“总开关”、筑牢“压舱石”，以坚定的理想信仰信念引领从政之路。做到虚心用心，甘当“小学生”。坚持党的理论和推动机关党的建设实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。始终胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”、牢记“省之要者”，善于从政治上分析问题、判断问题、解决问题，努力实现政治效果、经济效果、法律效果、社会效果、长远效果相统一。

三是做到扬长补短，锻造过硬本领。

*坚持以强化“答卷意识”、克服“本领恐慌”思想为指导，做好大学习大培训、大练兵大提升，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。围绕提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹安全和发展能力、群众工作能力，把在干中学、学中干作为练就硬脊梁、铁肩膀、真本事的必由之路。坚持“凡事讲政治”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，旗帜鲜明讲政治，确保党中央、省委、市委、*党委各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。围绕市委“*”工作布局和县委“*”总体工作思路，推动全区党建工作上台阶、提实效。*根据全区党员干部队伍现状，精准推动教育培训，不断增强文化底蕴、厚植教育情怀，补齐能力短板，强化实践锻炼，不断增强专业能力，建设适应*高质量发展需要的高素质专业化干部队伍。坚持精准思维，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，在全区“支部联支部”工作中，深入调研机关支部和社区党组织现状，根据实际情况做好支部结对包联，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。要坚持底线思维，立足于防、立足于早，下先手棋、打主动仗，注重源头化解、标本兼治，不断提高统筹发展和安全能力。要走好群众路线，讲好群众语言，深入践行全心全意为人民服务根本宗旨，不断提高群众工作能力。

四是做到敢为善成，坚持结果导向。

聚焦省委、市委、县委的关键性、战略性、全局性工作，坚持稳字当头、稳中求进，树牢结果导向。要敢作敢为，坚持务实功、出实招、求实效，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。对当务之急，要立说立行、紧抓快办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。要善做善成，做到脑中有思路、手上有招数、脚下有路子，把结果导向作为一种工作理念、一种工作方法、一种工作制度、一种工作标准，以结果论英雄、从过程找经验、用实绩来检验，以好业绩赢得好口碑。

五是做到查改贯通，突出治建一体。

围绕重点任务清单，*坚持细化目标、划小单元，挂图作战、跑表计时，坚持把党建统领基层治理等重点任务细化、进度具体、效果显著。围绕问题清单，坚持个性问题一案一策、分工包干，共性问题专项治理、综合治理，树牢“100-1=0”的意识，守牢底线，控新治旧，努力实现标本兼治、本质安全。围绕重大改革清单，扭住攻坚点、抓住关键点，注重系统集成、纵深突破，及时调度协调、跟踪问效，加快形成一批创制性制度成果，推动作风建设融入日常、持久发力。

三、下步打算

能力建设年心得体会 篇6

在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。

【单选题】 第（1）题一般而言，对于创业能力来说，（）岁属于创业重塑期。【2分】 A.20-29 B.30-39 C.40-49 D.50-59

本题答案：C

【单选题】 第（2）题下列哪项属于一不怕苦、二不怕死的铁人精神（）。【2分】 A.联想精神 B.华为精神 C.阿里巴巴精神 D.百度精神

本题答案：B

【单选题】 第（3）题创业概念的首项要素是（）。【2分】 A.风险 B.创新 C.行动 D.创业

本题答案：A

【单选题】 第（4）题进入成熟期，创业团队的发展进入（）的阶段。【2分】 A.目标认同 B.目标分化 C.目标聚合 D.目标协同

本题答案：C

【单选题】 第（5）题创业人员善于针对自身需求协调与运用相应政策法规并开展实施成效的反馈与创新属于（）。【2分】 A.领会理解要素 B.定制执行要素 C.协调创新要素 D.执行要素

本题答案：C 【单选题】 第（6）题在初创期，创业领导能力主要表现为（）。【2分】 A.启动变革 B.变革过程 C.变革规范 D.变革制度

本题答案：A

【单选题】 第（7）题绿色创业的第一项新商机是绿色信贷和（）。【2分】 A.绿色融资咨询 B.绿色食品 C.健康产业 D.蓝色食品

本题答案：A

【单选题】 第（8）题善于经营和获取生态性的创业效益是指（）。【2分】 A.生态效益 B.绿色策略 C.绿色商务 D.价值网络

本题答案：A

【单选题】 第（9）题（）年，我国颁布了《国家知识产权战略纲要》。【2分】 A.2008 B.2009 C.2010 D.2011

本题答案：A

【单选题】 第（10）题文化是指一组人们共享的理念、价值观和（）。【2分】 A.行为规范 B.行为 C.规范 D.制度

本题答案：A

【单选题】 第（11）题下列哪项不属于创新驱动发展的四种策略要素（）。【2分】 A.系统工程 B.基本路径 C.持续机制 D.教育体系

本题答案：D

【单选题】 第（12）题在创业成长期，适宜采用（）创业领导力。【2分】 A.造潮式 B.筑潮式 C.驭潮式 D.颠覆式

本题答案：B

【单选题】 第（13）题下列哪项不属于中小企业包容性创业行动过程（）。【2分】 A.行动升级 B.行动诊断 C.行动设计 D.行动实施

本题答案：A

【单选题】 第（14）题创业目标角色能力维度包括：目标整合、任务协调、（）。【2分】 A.角色塑造 B.项目协同 C.交叉职能 D.团队问责

本题答案：A

【单选题】 第（15）题在创业团队中扮演汇总资源和协调网络关系的角色是指（）。【2分】 A.资源协调者 B.角色塑造者 C.团队协同者 D.变革创新者

本题答案：A

【单选题】 第（16）题一般而言，对于创业能力来说，（）岁属于创业启蒙期。【2分】 A.20-29 B.30-39 C.40-49 D.50-59

本题答案：A 【单选题】 第（17）题创业能力建设的新要素是（）。【2分】 A.创业团队 B.社会创业能力 C.创业资源 D.创业关系

本题答案：B

【单选题】 第（18）题善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指（）。【2分】 A.愿景激励 B.任务激励 C.创新指导 D.风险决策

本题答案：A

【单选题】 第（19）题创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来（）。【2分】 A.解冻现状 B.变革推进 C.再冻结 D.启动变革

本题答案：A

【单选题】 第（20）题下列哪项不属于创业行动能力的三大情境特征（）。【2分】 A.互联网经济 B.大数据时代 C.整合式创新 D.创新管理

本题答案：D

【单选题】 第（21）题下列哪项不属于国际创业动机（）。【2分】 A.盈利机会 B.研发拓展 C.多元市场 D.创业文化

本题答案：D

【单选题】 第（22）题创业团队成员之间的吸引力和内聚程度是指（）。【2分】 A.创业团队凝聚力 B.创业团队合作性 C.创业团队公平性 D.创业团队承诺度

本题答案：A

【单选题】 第（23）题创业人员善于在创业实践中选择、执行和运用政策法规建立创业规则属于（）。【2分】 A.领会理解要素 B.定制执行要素 C.协调创新要素 D.执行要素

本题答案：B

【单选题】 第（24）题下列哪项不属于创业策划推进能力维度的要素（）。A.行动目标 B.主动行动 C.反馈推进 D.前瞻警觉

本题答案：D

【单选题】 第（25）题对全球商务情境的多元性有充分的理解体现了（）。A.全球化视野 B.贴近客户策略 C.自主创业策略 D.张弛并举策略

本题答案：A

二、多项选择题

多项选择题，在下列每题的四个选项中，有两个或两个以上答案是正确的。

【多选题】 第（1）题国际创业跨界商务能力强的人，（）。【2分】 A.能敏锐捕捉国际商机 B.主动学习国际商务规则 C.积极策划投融资

D.强化新产品服务开发

本题答案：ABCD

【多选题】 第（2）题国际创业的网络学习注重（）。【2分】 A.知识转移 B.先进技术整合

C.全球项目团队的网络学习

2分】 2分】

【 【 D.电子虚拟团队网络学习

本题答案：CD

【多选题】 第（3）题创业人力资源吸引模块包括（）。【2分】 A.创业人力资源战略 B.创业人力资源政策 C.激励绩效策略

D.跨界项目团队管理

本题答案：AB

【多选题】 第（4）题下列哪项属于一不怕苦、二不怕死的铁人精神（）。【2分】 A.联想精神 B.华为精神 C.阿里巴巴精神 D.吉利精神

本题答案：BD

【多选题】 第（5）题下列各项属于领导特征的是（）。【2分】 A.领导动机 B.认知能力 C.诚信度 D.自信心

本题答案：ABCD

【多选题】 第（6）题国际创业的战略选择将影响创业企业的技术、（）等一系列具体实践等方面的重新设计。【2分】 A.人才 B.财务 C.经营 D.市场

本题答案：ABCD

【多选题】 第（7）题下列哪项属于创业能力开发的效能策略的行动策略（）。【2分】 A.跨界商务行动 B.内部创业行动 C.运营服务行动 D.包容创业行动

本题答案：BC

【多选题】 第（8）题下列哪项属于创业绩效中的经营指标（）。【2分】 A.创业企业出生率 B.高就业成长企业率 C.高增长企业率 D.高就业企业率

本题答案：CD

【多选题】 第（9）题培训需求分析主要包括战略识别、（）等。【2分】 A.战略链接 B.培训聚焦 C.方案设计 D.技能迁移

本题答案：ABCD

【多选题】 第（10）题驭潮式创业领导力是指（）。【2分】 A.驾驭潮汐

B.管控落潮的颓势 C.做到张弛并举

D.组织专业型的研发

本题答案：ABC

【多选题】 第（11）题我国影响力较大的知识产权包括（）。【2分】 A.商标法 B.专利法 C.著作权法

D.反不正当竞争法

本题答案：ABCD

【多选题】 第（12）题各个阶段的创业领导路径包括（）。【2分】 A.初创期启动变革 B.成长期变革过程 C.转型期变革规范 D.转型期变革过程

本题答案：ABC

【多选题】 第（13）题创新中的行动元素包括（）。【2分】 A.实践 B.实践活动 C.实施行为 D.行动模式

本题答案：BCD

【多选题】 第（14）题互联网经济的特征包括（）。【2分】 A.移动商务 B.电商升级 C.虚拟运营 D.智能驱动

本题答案：ABC

【多选题】 第（15）题下列哪项属于新生代创业的行动策略（）。【2分】 A.创新性行动 B.愿景性行动 C.冒险式行动 D.协作性行动

本题答案：ABC

三、判断题

判断题，请判断下列每题的题干表述是否正确。

【判断题】 第（1）题开放思维属于团队建设动力因素。【2分】

本题答案：

错误

【判断题】 第（2）题造潮式创业领导力是指在创业初期注重创造新潮，推出系列新潮产品或服务，实现创业项目的快速起步。【2分】

本题答案：

正确

【判断题】 第（3）题虚拟供应链管理是虚拟运营管理的重要内容。【2分】

本题答案：

正确

【判断题】 第（4）题创业型企业的持续发展需要领导能力的战略驾驭。【2分】

本题答案：

正确

【判断题】 第（5）题自主授权属于团队建设动力因素。【2分】

本题答案： 错误

【判断题】 第（6）题国际创业能力建设与国际创业队伍建设关系不紧密。【2分】

本题答案：

错误

【判断题】 第（7）题“创二代”属于传承式新生代创业。【2分】

本题答案：

正确

【判断题】 第（8）题颠覆创新是创业过程创新能力维度的第一项要素。【2分】

本题答案：

正确

【判断题】 第（9）题创业决策的风险不高。【2分】

本题答案：

错误

【判断题】 第（10）题专业服务要素是创业运营服务能力维度的发展要素。【2分】

本题答案：

中国统计能力建设问题 篇7

一、从投入角度衡量中国的统计能力建设情况

从投入角度衡量我国的统计能力建设情况, 也就是从我国完成统计活动所必须具备的基本条件的角度进行分析。我国存在的问题主要有以下几个方面:

(一) 国家统计机构的设置、管理方式不科学, 责、权、利不很清楚, 系统运行效率比较低

1、国家统计局与地方统计局之间关系不顺。

一方面, 中央统计局要管到县一级政府统计机构, 管辖的范围较大。而且缺乏明确分工, 责、权、利不清, 地方统计局既要为中央工作, 又要为地方工作, 而其经费也既有中央拨款, 又有地方拨款, 中央与地方之间扯皮较多, 任务重与经费不足的矛盾变得很突出。而且, 在很多情况下, 还难以认定谁更有理。由于人员与经费等主要行政管理权限实际上归地方政府, 使得国家统计局对于地方统计局的业务管理乏力, 干部管理等行政管理规定约束力弱, 一旦中央统计需求与地方统计需求发生矛盾时, 地方统计局往往会代表地方政府维护地方需求, 在统计方法制度、指标设计和抽样调查方法等方面经常冲突。而在目前的统计体制下, 全国的统计数据在很大程度上依赖于地方统计局, 统计工作的独立性差, 其结果就是国家统计数据质量难以保证, 统计调查进度难以保证, 国家统计调查的管理与协调难度加大。另一方面, 国家统计局没有充分发挥农调、城调和企调三支调查队的作用。三支调查队是国家统计局的直属部队, 但由于经费和编制等方面与地方统计局有着千丝万缕的联系, 使得基层队伍很难不受地方统计局和政府的影响。调查经费开支大, 但实际工作成绩却没有达到预期效果。

2、国家统计局的协调能力相对较弱,

国家各部门之间的职能划分存在着交叉重复, 导致各种统计报表间缺乏必要的协调和衔接, 报表内容相互交叉、重复, 造成资源的严重浪费。

3、国家统计局内部机构设置不合理。

在政府统计数据的可比性和一致性方面没有发挥应有的作用, 特别是与部门统计之间的联系不够密切, 综合统计与部门统计数据不衔排在统一全国统计概念定义和分类标准、管理和审查统计调查项目、提高全国统计工作效率、公布和共享统计数据信息等方面综合协调能力较弱。在国家统计局内部, 由于分工不合理, 司处之间相互扯皮, 推诿的现象仍有发生。如统计局内部各专业司之间在统计方法、分类标准、调查方法和数据处理程序等方面均有不统一之处, 影响国民经济核算与专业统计数据之间的衔接, 也加重基层统计工作负担。

(二) 统计法律尚不完善

我国现行的统计法律体系包括4个层次, 即统计法律、统计行政法规、地方统计法规和统计行政规章。除《统计法》外, 还有《统计法实施细则》、《关于统计报表制度的暂行规定》、《部门统计调查项目管理暂行规定》、 (国家统计局职能配置、内设机构和人员编制方案) 以及各省市地方制定的统计管理条例和各部门统计工作管理条例等。但与国外相比, 我国现行的统计法律体系仍不完善。

1、统计立法缺乏整体性和统一性。

一是《统计法》的内容还不够全面, 如统计部门的主要经费保障, 统计工作计划的制定、执行和监督等一些重要条款没有包含进来。二是我国统计法律体系带有明显的条块分割特虚, 各部门、各地区分别制定本部门、本地区的统计管理条例, 由于基本法的不完善, 使统计立法工作不统一, 不利于政府统计工作的协调与监督。

2、国家统计局的基本地位、国家统计

局与地方统计机构的关系强调得不够, 影响统计机构的权威性以及对全国统计工作的领导和协调能力。

3、对全国性统计数据发布程序、责

任机构没有明确规定, 出现了某些混乱现象。

4、缺乏对新的统计调查项目立法审批程序, 对于统计调查的管理和监督力度不够等。

(三) 针对统计工作的管理薄弱, 管理的透明度与公开性不够

长期以来, 我国一直缺乏比较系统的政府统计发展中长期计划。在国家统计局的年度工作计划与总结中, 缺乏统计发展目标及其执行情况、统计经费收支情况和人员情况等方面的内容, 对政府统计工作的整个运行和管理情况缺乏必要的透明度。在数据对外公布方面, 向社会介绍统计方法制度、统计数据质量情况不够充分。近几年, 我国在向社会介绍国家统计方法制度、各种指标解释、如何使用统计年鉴等方面做了一些工作, 提高了社会对统计工作的认识水平。但是, 这类工作的进展还不平衡, 在实际中正在使用的一些重要统计数据的统计或核算方法制度尚未公开, 或公开不够。此外, 对重要统计数据本身的误差率、可靠性程度的分析和质量评估工作做得还不够, 社会各界对此缺乏必要的了解, 也容易产生各种猜测和质疑, 这种情况不利于国家统计机构借助社会力量, 改进统计工作, 不利于统计信息的开发与利用。

(四) 统计任务所需要的经费得不到合理有效地解决

由于国家和地方统计局的关系不顺, 造成了统计工作经费筹集困难。虽然国家每年都为统计活动提供一定的财政预算, 并且国家制度规定, 布置任务和提供完成任务的经费山国家统计局负责, 但实际工作中的做法是各级统计局先将经费划到各地财政部门, 使用时由财政部门进行划拨。但在实际使用经费时, 经常会遇到经费不到位的情况。

(五) 统计人员方面的问题

基层统计人员文化水平, 统计业务整体素质不高, 知识结构老化, 得不到定期系统的业务培训, 统计业务只停留在日常报表和简单的数据搜集水平上, 不具备运用计算机及网络技术来获取统计数据, 并对统计数据进行深加工、精加工的能力。另外, 个别地区基层统计人员调动频繁, 在机构改革中往往是精简的首选对象。这种不合理的现象严重影响了统计数据的质量。同时, 由于统计部门内部缺乏必要的激励和制约机制, 影响了统计人员的积极性和责任心。

二、中国统计能力建设水平提高的途径

通过对我国统计能力建设情况的研究, 可以看出, 我国在统计能力建设方面存在的问题很多。要提高统计能力建设的水平, 就要从多方入手, 做到多管齐下, 才能达到明显的效果。

(一) 统计工作环境方面

1、建立中央和地方并行且相互独立的统计体制。

为了提高统计能力建设的水平, 首先就要从根本上解决我国统计体制方面存在的问题。“统一领导、分级负责”的原则影响了统计的独立性, 使统计数据的质量受到干扰。目前要进行统计体制改革, 切实可行的统计体制应是中央与地方并行但相互独立的统计体制, 中央与地方分别建立自己的统计系统, 没有上、下级隶属关系, 彼此独立。中央统计系统主要由国家统计局组成, 职能包括: (1) 作为国家统计机构, 代表国家行使有关统计组织管理的职能; (2) 履行国民经济核算的职能; (3) 直接搜集除海关以外的主要实物部门的统计数据; (4) 进行统计分析, 提供决策咨询服务。地方统计系统是指省、地区和县一级的地方政府统计机构, 其职能是根据地方政府决策的需要, 开展各种统计活动, 为地方政府、企业和社会各阶层提供服务。除全国性大型调查需要地方统计系统配合外, 不承担国家统计调查任务。中央统计系统经费主要由中央财政负担, 地方统计系统 (除民间统计机构) 在机构设置、人员编制和经费方面, 由地方政府统一管理。

这种统计体制的优点是职责明确, 使得两个统计系统更加灵活, 有效抵御外界的干扰, 提高统计数据质量, 调动中央和地方两个系统的积极性。

但也相应存在一定的问题, 如一个企业要同时接受中央和地方统计机构两方面的统计调查, 且内容基本相同, 这就产生了重复调查的问题。解决这个问题的方法是建立国家统计协调委员会。协调机制可以保证统一的统计指标定义和分类, 保持国家统计系统的声誉。国家统计协调委员会的任务是:协调中央统计系统和地方统计系统的关系, 使得这两个系统之间的沟通顺畅, 实现数据共享。中央统计系统及时向地方统计系统提供相关的宏观统计数据, 地方统计系统及时向中央统计系统提供地方的统计数据。

2、统计观念更新。

适应新的统计机制, 就要努力实现以下统计观念的转变: (1) 必须由为政府服务的统计观念转变到既为政府服务又为社会服务的统计观念上来; (2) 必须由产品经济的统计观念转变到市场经济的统计观念上来, 增强统计的市场意识、竞争意识和风险意识; (3) 必须由注重事后统计的滞后统计观念转变到既重视事后统计, 更注重事前预测和事中监测的现代统计观念上来。

3、加强民间统计组织的建设。

民间统计组织承担更多的统计调查和咨询服务工作, 可以更全面满足市场和公众的需求。另外, 民间统计机构具有灵活、机动、快速和高效等特点, 是独立核算, 自主经营、自负盈亏的经济实体, 既能够解决居民就业问题, 又能够解决经费问题。

4、加大统计执法的力度。

按照《统计法》的要求抵制人为因素对统计数据质量的干扰。统计部门布署统计工作, 要求被调查对象提供统计资料是法律赋予的权力, 如实及时提供统计资料是被调查对象的义务。进一步规范统计执法检查工作, 建立人民法院对统计行政处罚予以强制执行的制度, 把统计执法活动与人民法院的强制执行制度相衔接, 与其他职能部门联合办案, 发挥行政执法的整体效能。

5、统计的国际合作。

我国已经与世界银行、欧盟和亚洲开发银行等国际组织及加拿大、挪威和德国等国家建立了统计方面的国际合作关系。但这种国际合作还要进一步加强, 国际合作除了能给我国带来援助资金外, 更重要的是带来了统计方面先进的专业技术, 可以加强统计人员的业务素质, 并可以提供国际上通用的统计方法和标准, 以提高我国统计数据标准化的水平。

(二) 改革统计调查方法

改变层层上报、环节繁多的依靠全面统计报表的统计调查模式, 建立多种调查方法综合运用的调查方法体系, 以减少统计数据搜集过程中过多的中间环节和人力、物力资源的浪费。建立以必要的周期性普查为基础, 以经常性的抽样调查为主题, 同时辅助以重点调查等多种方法综合运用的统计调查方法体系。特别要指出的是抽样调查, 它避免了对总体单位的逐一调查和较多的中间环节, 在较大程度上减少了各方面对统计数据在调查过程中的干扰, 使调查数据尽量接近客观事实。因此, 在目前情况下应尽量推广和运用抽样调查方法。

(三) 人力资源方面

能力建设年心得体会 篇8

动员大会主持词

奚文彪

2011年2月9日

同志们：

今天，是兔年春节之后的第一个工作日，我们在这里召开“能力作风建设深化年”活动动员大会，首先，我代表市四套班子全体领导，向大家拜年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福！

去年，春节之后的第一个工作日，我们召开了“能力作风建设提升年”活动动员大会，对全市机关的能力作风建设作出了全面的部署。今年，又是春节后上班的第一天，市委、市政府把“能力作风建设深化年”活动动员大会，作为新春佳节之后的第一次全市性活动，意味深长，富有深意，充分表明了市委、市政府对这项工作的高度重视和一以贯之、常抓不懈的坚强决心。今天会议的主要任务是：回顾总结“能力作风建设提升年”活动开展情况，全面部署“能力作风建设深化年”各项工作，动员全市上下进一步增强紧迫感和使命感，以只争朝夕、再创新高的精神状态，不断开创能力作风建设的新局面。

参加今天会议的对象有：市四套班子全体领导；各镇（区）、市各部委办局、市直各单位副科职以上领导；百家重

点科室负责人。

今天，大会的议程主要有四项：一是表彰2010市级机关“科学发展、创新服务”优胜单位和获得“支持地方经济社会发展贡献奖”的单位；二是市纪委叶明华书记就“能力作风建设深化年”活动作工作部署；三是市行政服务中心等三个部门作交流发言；四是市委方国强书记作重要讲话。下面依次进行。

现在，进行第一项议程：大会表彰。首先，请市委副书记张建华同志宣读表彰决定，大家欢迎！

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下面，请获得2010“科学发展、创新服务”优胜单位奖的市法院、市检察院、市妇联、农工办、财政局、发改局、科技局、教育局、公安局、司法局（共10个单位）上台领奖，大家欢迎！

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下面，请获得2010“支持地方经济社会发展贡献奖”的国土局、国税局、工商局（共3个垂直单位）上台领奖，大家欢迎！

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让我们再次以热烈的掌声对获奖单位表示祝贺！

现在，进行第二项议程：请市纪委书记叶明华同志部署2011能力作风建设工作。大家欢迎！

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现在，进行第三项议程：大会交流发言。

首先，请市行政服务中心主任薛一平同志发言，大家欢迎！

………………

下面，请市地税局局长曾长胜同志发言，大家欢迎！………………

下面，请市环保局行政服务中心窗口负责人郑志强同志发言，大家欢迎！

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现在，进行第四项议程：请方书记作重要讲话。大家欢迎！

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同志们，刚才，方书记深刻阐述了加强机关工作人员能力作风建设的重要性和紧迫性，对全市能力作风建设深化年活动作出了全面的部署、提出了明确的要求。希望各级各部门会后认真组织学习，切实抓好落实。下面，就如何贯彻落实好方书记的讲话精神，我再讲四点意见。

一是要统一思想，提高认识。当前和今后一个时期，是我市转变经济发展方式、加快转型升级的关键时期，各级机关作为全市发展的引领者、服务者和保障者，肩负的责任更大、担子更重，必须在服务发展、服务企业、服务群众中作

出更大努力、干出更大成绩、体现更大作为。各镇（区）、各部门,要进一步强化大局意识，“三年翻番，跨越发展”是全市工作的大局，各部门、各单位都要自觉服从大局、服务大局，把本部门、本单位的工作置于全局中来谋划和推进，找准服务大局的切入点和着力点，以卓有成效的工作为大局多作贡献。要进一步强化服务意识，建设服务型机关，坚持把服务发展放在第一位，全心全意为企业服务，尽心尽力帮助企业排忧解难，满腔热情支持企业发展。要进一步强化责任意识，领导干部和机关工作人员要牢记肩上的责任和使命，树立强烈的事业心和责任感，兢兢业业为人民利益勤奋工作，面对问题和矛盾勇于负责、敢于承担，坚持权力与责任一致、对上级负责与对群众负责一致、言行一致，真正做到在其位、谋其政、负其责。

二是要求真务实，狠抓落实。大力弘扬求真务实之风，坚持真抓实干、埋头苦干，讲真话、出实招、求实效，下更大功夫抓落实，全力以赴把转型升级的各项任务落到实处。一要注重调查研究，把调查研究作为机关干部特别是领导干部的基本功，形成制度、形成习惯、形成风气，经常深入基层，深入企业，深入群众，了解社情民意，总结新经验，研究新情况，解决新问题。二要抓好工作落实，脚踏实地、埋头苦干，始终把抓落实作为改进能力作风的重点，按照市委、市政府的决策部署，找准围绕中心、服务大局的切入点和着

力点，逐项分解任务，逐项明确责任，逐项细化措施，真正把各项工作落到实处。三要坚持办实事求实效，以群众、基层、企业的满意不满意作为检验工作成效的根本标准，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，为基层和企业诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，以作风建设的实际成效取信于民。

三要建章立制，规范行为。坚持用制度管权管人管事，要针对当前机关能力作风建设上的突出问题，进一步明确和规范全市机关能力作风建设的阶段性目标、基本制度、基本方法和激励措施，探索建立结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的机关作风建设制度体系，推进作风建设的常态化。要完善考评奖惩体系，建立健全机关能力作风考评机制，突出机关能力作风建设的重点领域、重点环节，注重把执行政策、争取项目、土地和资金、服务企业发展与能力作风建设考评挂钩，把能力作风建设考评与党风廉政建设、目标考核结合起来，真正体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”。

四要密切配合，形成合力。机关能力作风建设是一项系统工程，需要各个部门齐心干事，通力配合。各级、各部门一定要在服务群众、服务基层、服务企业的工作中摆正位置，以做好服务为己任，协同配合，属于自己职责范围内的事情要认真负起责任，抓好落实；对需要本单位参与的工作，要

积极配合，搞好协作；对管理职能有交叉的工作，要加强协调，防止推诱扯皮。要以更高的效率、更优的服务、更活的机制，推进金坛经济社会又好又快发展，实现金坛的“跨越发展”。

同志们，出众的能力是干事创业的前提，良好的作风是加快发展的保证。当前，正值我市加快发展的关键时期，我们要按照市委市政府的统一部署，以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作举措，迅速掀起能力作风建设新热潮，为建设现代化新金坛作出新的更大的贡献！