工会宣教文体年终工作总结（共10篇）
一、正确分析当前工会宣教文体工作中存在的突出问题
分析我们工会宣教文体工作情况，个人认为主要存在三个比较突出的问题，即“三重三轻”，也就是重文体、轻宣教，重节日、轻生活，重活动、轻人才(队伍)。所谓“重文体，轻宣教”，主要是指我们在平时的工作中，对文体活动比较重视，投入的精力和人力、物力比较大，而对宣教工作，在教育和引导广大职工全面提升素质，更好地服务于企业发展方面做得不够，尤其是随着安全生产形势的发展，新装备、新技术、新工艺的不断投入使用，对职工队伍的素质要求越来越高，而我们的宣教工作在这方面的差距还是比较大的。所谓“重节日，轻生活”，主要是我们在工作中往往比较注重节日期间的活动，而对日常性的活动，丰富职工群众的精神文化生活，促进和谐矿区建设方面还存有一定的差距。所谓“重活动、轻队伍”，主要是指我们在工作中比较注重活动的开展，而对人才队伍的选拔培养重视不够，从而造成了文体专业人才逐步减少，甚至造成了人才流失，在很大程度上制约了我们工作水平的提高和工作效果。
二、充分认识工会宣教文体工作的地位和作用
工会宣教文体工作不仅仅是工会工作的重要组成部分，更重要的是它在企业中具有不可替代的地位和作用，具有其它组织所不具备的优势。首先在构建大宣传、大教育、大文化格局中具有得天独厚的优势。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，与广大职工群众联系最为紧密，最能反映职工群众的意见和愿望。同时，工会宣教文体工作又是紧紧围绕企业的中心任务，按照党委的统一部署要求开展宣传教育和文化体育活动的，能够及时将党组织的指示传达到职工群众。其次，宣教文体工作涵盖的范围广泛，决定了其在企业中具有重要的地位和作用。宣教文体工作不仅仅是组织开展文体活动，它更重要的一项职责是推动职工素质建设工程，不断提高职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质，以职工队伍整体素质的提升，增强企业的创造力和引导力，进一步提升企业的核心竞争力。第三，宣教文体工作的形式多样、内容丰富、寓教于乐、创新变化快的特点，决定了其在广大职工群众中的影响力和吸引力。
三、改进和加强宣教文体工作，推动企业又好又快发展
当前，我们集团公司正处于爬坡过坎、提前一年实现“营造一个新肥矿”目标的关键时期，作为联系职工群众桥梁和纽带的工会组织要充分发挥自身优势作用，紧密结团公司改革发展的形势，改进和加强工会宣教文体工作，推动企业又好又快发展。
第一，要突出宣教作用，促进企业发展。重点是围绕提高职工队伍整体素质，全面加强宣教工作。一方面要结合安全生产实际，开展宣教工作。安全是我们煤矿“天”字号大事，是我们工作永恒的主题。我们要围绕提高职工的安全意识和自我保护能力，通过开展各种安全宣教活动，促进职工安全意识的增强。另一方面要结合企业快速发展的实际，开展宣教工作，特别是要按照“三基”建设的要求，积极抓好职工素质提升工程的实施。通过开设空中课堂、举办专题培训班、开展技术比武、劳动竞赛等形式，激发广大职工学技术、学业务、苦练基本功的积极性，从而为安全生产和企业快速发展奠定基础。在此特别需要指出的是在培训企业急需的专业人才队伍方面，如何发挥宣教工作的优势和作用。随着鲁西南新区三对矿井的陆续建成投产和省外资源开发步伐的加快，对专业人才的需求量越来越大，这其中也包括了技术工人和业务骨干，我们要以开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为切入点和举办职工技能大赛为契机，积极配合有关职能部门，加大培养力度，满足企业发展的需要。
第二，要贴进职工群众，促进和谐创建。和谐稳定的环境是企业加快发展的可靠保证，而工会组织在构建和谐稳定环境中具有良好的群众优势，这是其他组织所不具备的的独特优势。因此，我们一定要坚持贴进职工群众，紧密结合职工群众的精神文化需求，发挥优势，通过多种形式，来促进企业的和谐稳定发展。要不断加强企业文化理念的宣传，开展丰富多彩、寓教于乐的文体体育活动，促进和谐创建，特别是要改进对节日活动重视，日常活动不足的问题，要不断加强文体宣传阵地建设，为职工开展经常性的文体娱乐活动，提供可靠保障，我们还要建立健全各种文体协会，真正发挥好群众性文体组织的作用。
第三，要不断加强宣教文体干部队伍建设，提高服务能力和水平。要在加强学习，不断提高自己的政策理论水平和业务工作能力的基础上，紧密结合企业快速发展的实际，突出教育和服务职能，不断创新工作思路，改进工作方法，为实现企业又好又快发展做出工会宣教干部积极的贡献。同时要进一步加强对宣教文体人才队伍建设，根据企业的实际，采取积极有效的措施，努力提高宣教文体骨干的政治经济待遇，使原有专业人才能够留得住，要加大人才队伍的引进力度，并要加强对专业人才队伍的培养，采取送出去深造、请进来授课、多交流提高等多种方式，不断提高宣教人才队伍的素质和专业技能，推动宣教文体工作水平的提升。
第四，要进一步加强工会新闻宣传力度，增强渗透力和影响力。要在完善信息宣传工作机制的基础上，不断拓展宣传平台和渠道，强化宣教文体工作的宣传功能，特别是要以发展和谐劳动关系，创建劳动关系和谐企业为主线，大力宣传工会组织在突出维护、加强教育，促进企业发展中的作用和取得的成效，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。
第五，要健全宣教文体工作考核奖惩机制，促进工作整体提高。要依托职工之家建设考核平台，进一步建立健全和完善宣教文体工作考核机制，将宣教文体工作作为主席工作考评的重要内容，作为单位和分管领导评先树优的重要依据，促进宣教文体工作水平的不断提高，使之更好地服从服务于企业的发展。
一、新形势下工会宣教文体工作创新现状
宣传文体工作作为工会的一项重要职能, 是在我党思想和方针路线指导下开展先进思想教育, 维护企业员工合法权益以及构建良好企业文化氛围的重要保障。为了可以有效地团结全体员工, 增强企业凝聚力, 提升企业核心竞争力, 就必须要借助工会宣教文体工作的合理开展来引导企业员工形成正确的理想信念和科学价值观。但是随着全面深化改革进程的快速推进, 企业面临着一系列新的外部发展形势, 社会经济体制日臻完善, 政治文化环境日趋多元化, 传统的宣教文体工作模式和方式已经无法满足新形势下的发展需求。与此同时, 新形势下的企业内部也面临着严峻的发展挑战, 具体表现在企业员工的行为自主性愈发强烈, 思想也更加开放, 这大大增加了员工管理的难度。另外, 快速发展的社会经济极大地加剧了企业间的竞争, 为了快速推动企业发展, 就必须要注重企业核心竞争力的提升。在这样的背景下, 工会宣教文体工作面临着严峻的挑战。因此, 为了进一步提升新形势下工会宣教文体工作有效性, 就必须要结合实际情况来创新工会宣教文体工作发展对策。
二、新形势下工会宣教文体工作创新发展对策
1. 加强职工思想引领, 凝聚发展力量
工会宣教文体工作的重要作用之一就是引领职工思想, 增强企业凝聚力。但是为了确保其适用性, 就必须要结合我国科学发展观等相关政策和基本制度, 统一职工思想, 以便可以使全体员工可以在统一思想引导下而形成强大凝聚力。比如, 在开展工会宣教文体工作中, 工会可以借助树立先进典型人物或者开展创先争优活动来感染和规范员工的行为, 使每个员工均可以日常的工作中形成自觉自立的思想, 切实履行工会所提出的各项要求和规定, 充分挖掘每个员工的内在工作潜力, 这样可以为企业发展提供强大的精神支撑, 有利于进一步强化工会作为企业领导和基层员工之间纽带和桥梁的中介作用, 这样可以更好地促进和谐企业的构建。另外, 在加强职工思想引领的基础上, 要注重提升职工素质, 制定科学、合理的职工素质建设规划, 努力培养知识型、技术型、创新型职工队伍, 以便可以借助高素质职工来进一步强化企业凝聚力, 从而促进企业发展。
2. 加强职工文化建设, 丰富文化生活
工会宣教文体工作作为宣传企业文化、树立企业形象的重要窗口, 其根本目的在于本着“面向基层、服务基层、发展基层”的原则, 借助多样化的宣传教育活动来提升企业职工的基本素质, 使他们可以自觉树立为企业艰苦奋斗的优良传统。但是为了激发全体员工工作的积极性, 工会要注重加强职工文化建设, 注重丰富职工的精神文化生活, 以便可以通过劳动竞赛、班组建设、技术比武及岗位练兵、职工创新创效等职工建功立业宣教文体活动以及帮扶工作、文体活动、劳动保护和职工书屋等和谐劳动关系宣教文体活动来充分丰富全体职工的精神文化生活, 使他们可以自愿地参与到企业宣教文体工作中来, 从而不断提升工会宣教文体工作的质量和效率。比如, “职工乒乓球选拔赛”、“成语接龙活动”、“离退休职工节日慰问活动”、“庆元旦职工活动”、“职工棋类比赛”、“安规知识竞赛活动”等均是笔者所在公司所开展的各种文体活动, 极大地丰富了职工文化生活。
3. 加强工会宣传力度, 激发基层活力
自进入到信息时代以来, “互联网+”逐步成为时代发展的一项重要主题, 其可以将传统事物和互联网进行有效结合来实现一种新型的发展模式, 有利于变革传统产业, 增加工作有效性。如果可以将工会宣传工作搭接“互联网+”这趟高速列车, 加强“互联网+工会”宣传工作, 可以有效地促进传统和新兴媒体融合发展, 使工会宣传工作面向基层、突出民生, 有利于更多反映一线职工的劳动创造和精神风貌, 反映基层创新实践和优秀成果, 以便可以借此来激发基层职工工作的积极性和热情, 促使他们可以自主提升自身的素质。但是需要注意的是工会必须要先明确传统媒体和新媒体的特点, 切实掌握“互联网+”时代工会新闻宣传工作的方法和要点, 明确宣传的要点以及注意事项, 否则很容易因不当的宣传而影响工作宣教文体工作的有效性。如此一来, 就可以借助科学有效的宣传来传达基层员工的各种诉求, 以便及时满足全体员工的发展需求, 从而可以更好地促进企业的发展。
总之, 为了顺应新时期宣教文体工作需求, 工会需要加强职工思想引领, 凝聚发展力量;加强社会主义核心价值观等新型价值理念的主题教育活动, 引导职工向善向上;加强职工文化建设, 丰富职工精神文化生活, 同时还要注重结合“互联网+”形势来加强工会宣传力度, 从而不断提升新形势下工会宣教文体工作有效性。
摘要：作为工会工作的一项重要内容, 宣教文体工作直接关乎企业文化建设以及员工文化素养培养。特别是随着新时期企业竞争越发激励, 为了提升企业核心竞争力, 积极突破改革潮流所带来的一系列新常态, 就必须要创新工会宣教问题工作对策。本文从新形势下工会宣教文体工作创新现状入手, 重点提出了一些创新发展对策, 以期更好地指导新形势下我国工会宣教文体工作的开展。
关键词：工会建设,宣教文体,创新发展对策
参考文献
[1]王建玲.试论对新形势下工会宣教文体工作的重要性的认识[J].现代企业文化, 2015, 12 (26) :21-22.
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关键词：文化活动 创新载体 企业工会 职工思想
随着公司职工人数的不断攀升和生产经营规模的扩大，职工思想教育工作也发生着不断的变化，如何凝心聚力，确保企业和谐稳定，工会宣教文体工作应责无旁贷，一显身手。
1 转变观念，明确定位，履行工会宣教文体工作职能
新形势下，工会宣教文体工作的特点为：稳定队伍，提高素质；鼓舞斗志，促进发展；突出维护，解疑释惑；营造氛围，典型引路；寓教于乐，满足要求。鉴于文工团的不复存在，宣教文体工作的工作思路和工作原则也应有所转变，即“四个转变”。一是文体活动要向小型灵活多样转变，改变以往只注重组织大型单一活动的现象。二是举办形式上由集中向分散转变；三是具体承办方要逐步向文体协会转变；改变以往单由工会主办的情况。四是活动范围上向全民参与转变，改变过去只是少数人参与的现象。
工会宣教文体部的主要职责主要包括四项职能，即宣传职能，这是首要职能，就是抓好工会的宣传工作，负责工会的新闻宣传，制定报道计划，确定宣传重点，承担组织协调工会各项重点工作的宣传和劳动模范典型事迹的宣传；教育职能，就是抓好职工的思想教育，负责组织开展好职工政治理论教育和工会精神文明创建活动；理论研究职能，就是掌握职工思想脉搏，负责开展职工思想状况调查，进行职工思想动态分析研究，及时收集职工思想动态，了解和研究职工群众关心的实际问题；职工文化和体育活动组织职能，就是目前我们的主要职能。主要是通过开展文化体育活动，维护职工精神文化方面的合法权益。
2 立足实际，创新载体，全面活跃职工文体生活
活跃职工文体生活，实现社会化宣传，工会要整合社会各方资源，推进工作与加强宣传并举。运用信息化、网络化、互动式、开放式等创新手段扩大社会影响力，形成弘扬职业道德、践行价值取向的生动局面和良好氛围。
2.1 精心谋划，注重打造节日文化大餐。如开展好“五一”期间的乒乓球、篮球、象棋比赛；“七一”期间的“党旗红·先锋颂”主题文艺演出；“十一”期间的“庆‘国庆’家庭才艺秀”、“经典诗文诵读”“祖国颂”大型歌会；春节期间的春联展、职工摄影展、元宵故事会等等，体现出了老少同乐、特色鲜明、组织严密、反应良好的效果。还要开展好深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，重点推进职工书屋建设，最大限度发挥职工书屋作用。组织开展好 “相声、小品”比赛和春节期间的文化活动。早谋划、早安排、早组织、早落实，坚持高起点、高境界、高标准、高水平，在巩固以往成果的基础上有新的突破。
2.2 文化渗透，注重职工文体活动的实效性和多样化。通过开展“真情系安全、携手创和谐”“我看企业发展征文”、“创业者之歌赛诗会”、“颂歌献给党文艺晚会”、演讲比赛等群众文化系列活动，把爱党、爱企教育潜移默化渗透到职工群众的娱乐活动中去。
2.3 广场普及，吸纳更多职工群众参与。广场文化活动职工群众参与面广，凝聚力强，活动形式上最具广泛性和影响力。如五月以“爱家园、赞劳模”为主题，七月以“爱家园、颂党情”为主题，表达对党、对企业的满腔热爱之情。广场文化活动不仅是企业文化的缩影，也是工会组织展示作为的一道亮丽风景线。
3 贴近生活，创作精品，注重打造工会文化品牌
工会宣教干部要善于整合工会内部资源，上下联动，形成同城效应；要善于运用媒体资源，加强社会宣传，扩大社会影响；要善于利用社会各方资源，加强与相关部门和社会组织的沟通联动。充分利用工会系统的阵地、网络、组织优势，探索宣教文体工作体制、机制、载体、内涵创新，推进新形势下工会宣教文体工作的创新和发展。
3.1 挖掘素材。组织创作人员到井下一线、社区、车间、班组体验生活，感受职工的工作环境。选派文艺骨干参加各类文艺创作培训班、文化活动观摩等，为文艺创作打下坚实基础。
3.2 创作精品。要明确宣传的目标任务，抓好宣传任务的落实。宣教文体部门要强化指导和协调，加强与新闻媒体的联合，有重点的组织策划挖掘一批高质量的稿件。开展工会工作“优秀精品创作”评选活动，按照确保质量、数量、时效的要求，做好谋划工作，特别是要继续坚持完善以往行之有效的精品创作奖励制度，鼓励工会干部勤创作、创精品。同时，宣教干部也要结合创先争优活动，努力加强自身建设，提高开展群众工作的思想理论水平、政策研究水平和实际工作水平。用身边的人和事来诠释企业的发展，讴歌企业发展，引领企业精神。
3.3 重奖鼓励。为激励业余文艺工作者的创作热情，鼓励多出作品，多出精品，制定出台《文艺创作奖励办法》，对奖励对象、范围、申报奖励程序、奖励标准等作出明确规定，使优秀文艺作品评选工作更加规范化、制度化，促使广大文艺骨干努力挖掘企业独特的艺术创作资源。
3.4 注重交流。为展示本企业的文化特色，企业的篮球队、宣传小分队分赴有关企事业单位进行友谊比赛和慰问演出，这些不仅加深了彼此间友谊，还加强了互相之间的合作。
4 结语
一、以发展的眼光，重新认识工会宣传教育工作的重要性必要性
《工会法》、《中国工会章程》赋与了工会组织的“维护、建设、参与、教育”四大职能。作为群众性组织，工会宣传教育工作是做好工会全局工作的首要保障，是工会履行教育职能的具体实施途径，是我党对工会组织的重要要求，也是各级工会的重要责任。在发展社会主义市场经济的进程中，由于市场经济固有的弱点和经济利益的驱使，使职工的思想不可避免地出现一些消极因素，产生了一定的负面影响，使职工在世界观、人生观、核心价值观等方面发生偏差，出现片面追求物质利益，奉献意识淡化，利己主义思想抬头等不良倾向;在基层工会工作中个别单位对工会宣传教育工作重视程度不够、定位不准确，片面地认为工会宣传教育工作就是开展职工文体活动，把工会宣传教育工作的重点仅仅放在开展职工文体活动上，而对职工思想教育、科学文化教育、工会理论调研、工会宣传报道投入的时间和精力少，形成文体活动在工会宣传教育工作中“单打一”的局面。这就要求工会扎实开展职工思想政治工作并把党的思想政治工作浸透和贯穿其中，通过宣传、教育和引导职工，提高职工素质，焕发职工积极性、智慧和创造力。各级工会组织、特别是工会领导干部要深刻认识到工会宣传教育工作是工会发挥桥梁和纽带作用的需要，是培养“四有”职工队伍的需要，是稳定职工队伍和社会安定的需要，是维护职工精神文化权益的需要，是落实代表先进文化前进方向的需要。
二、以求真务实的作风，将宣传教育工作融入到工会工作的全过程
工会宣传教育工作不是一句空洞的口号，而是有非常具体而实在的内容。职工群众不是听我们如何说，而是看我们如何做，对问题如何解决。有时职工思想问题的出现，往往是职工的实际问题得不到很好解决而造成的，要提升工会工作的整体水平，就要在宣传教育工作的实效性、针对性上下功夫，利用直接和间接的种种宣传教育方式，服从服务于工会整体工作，并自始至终融入其中。工会只所以得到职工的拥护支持，也是在为职工群众解决的一个个实际问题和所办的一件件实事的过程中而获得的。通过办实事，求实效，实实在在的为职工服好务而不断吸引职工、凝聚职工、温暖职工，起到了感人心暖人心的作用。通过开展爱心捐助、节假日慰问、金秋助学、日常困难救济、突发事件困难补助、“三不让”承诺等活动，形成一家有难大家帮的良好氛围，把宣传教育工作落实到扶贫帮困送温暖的全过程。通过不断加大对职代会重要性必要性的宣传，增强职工代表的主人翁责任感，增强代表的参与意识和监督意识，并通过对职代会制度的宣传，充分行使好代表的权利，监督督促保证职代会规范有效召开，确保职代会质量和代表权利落实到位。通过对企务公开的宣传，保证企务公开工作的落实，从而使职工关心的热点、企业管理的难点，党风廉政建设的焦点作为公开的重点及时公开，保证职工的知情权、参与权和监督权落实到位。
三、以“创争”活动为龙头，全面推进职工素质提升工程建设
通过开展“创建学习型组织，争做知识职工”活动，造就适应知识经济、科技经济要求的高素质职工队伍，把技能培训、学历教育、继续教育、时事科技教育作为实施新型职工素质工程的切入点，倡导全员学习、团队学习、全程学习和终身学习的全新理念。一要切实加强对“创争”活动的领导，将其列入工会工作的重要议事日程，确定目标、周密部署、精心组织、扎实推进。二要加大组织协调力度，把提高职工队伍素质工作纳入企业重点规划，拿出切实可行的意见，要与职工素质教育工程从内涵上相对接。三要建立健全相关制度体系，健全“创争”活动的组织保障、日常运行、考核评估以及表彰体系，做到活动有规划、管理有办法、奖励有政策。四要把活动的重心放在基层，吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到“创争”活动的行列中来，鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流，开展以培训--练兵--比武--升级“四位一体”的岗位技能培训和岗位练兵比武活动，通过自学、培训和进修等渠道提升职工的技术(业务)素质。五要激发职工群众的兴奋点，寻求有效的工作途径和手段，把“要我做”变成“我要做”，通过多种办法，向职工灌输“零缺陷”、“零违章”、“负全责”等意识，要在统一部署下，按照导入先进理念、营造浓郁氛围、主动融入全局、发挥自身特色、积极创造条件、搭建多种平台的基本布局，将“创争”活动多层面、全方位的向前推进。
四、发挥工会组织优势，以开展丰富多彩的文体活动凝聚职工
根据职工群众不同层次开展丰富多采、健康向上的职工文体活动，有益于振奋精神，有益于凝聚力量，有益于陶冶情操，有益于职工身体健康。要充分发挥工会组织优势和文化宣传阵地的作用，积极探索和发展特色活动和特色服务。一要充分发挥企业俱乐部的作用。继续建立健全俱乐部基础建设，使之成为职工群众健身娱乐的中心场所。在职工文化娱乐方面，利用红歌演唱会、文艺汇演、举办书画摄影展、建立职工书屋等有效形式把工会宣传教育工作寓教于乐之中，为广大职工提供和创造健康文明积极向上的良好文化氛围。二要精心策划和打造工会的文化品牌。为活跃企业职工业余文化生活，节假日期间多举办参与人员多、范围广、影响大的篝火晚会、焰火表演、文艺晚会和趣味性强的职工拔河赛、跳绳比赛、顶气球、十人九足、拓展训练等活动，定期举办职工篮球、乒乓球、羽毛球、气排球、健美操、广场舞等运动会和健身活动。工会通过开展丰富多彩的宣传、文化、教育活动和提供图书阅览室、职工业校、文化宫、俱乐部、文化活动中心等设施，能够切实满足职工的精神文化需求，并为职工精神文化权益的实现创造条件，从而进一步提升企业凝聚力向心力。
五、坚持以人为本，不断创新工会宣传教育工作的有效形式
宣传教育工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。随着企业的不断发展，改革步伐也越来越快，职工思想也发生着不断变化，如果不从实际出发，不断在思想上、内容上、生活上、方法上创新，教育就难以收到良好的效果，甚至适得其反。因此，工会宣传教育工作必须更加注重贴近职工、贴近实际、贴近生活。一要增强宣传教育工作的渗透性。在集中教育的基础上，有意识地把教育渗透到提高技能完成工作任务中，大力开展“评先创优”和业务技能培训，坚持技术比武、岗位练兵等活动。二要注重宣传教育工作的主动性。变被动为主动，把大道理讲小，把空道理讲实，充分发挥广大职工的主观能动性，注意调动他们的参与意识。三要注重宣传教育工作的交流性。变灌输为交流，发挥好阵地作用，充分利用报刊、网站、宣传栏、公开栏、广播电视等载体，及时报道在企业改革发展过程中涌现出来的先进思想、先进经验和先进典型。增加交流渠道，把各类比武、业务竞赛、技术示范等有针对性的活动放到对口的基层单位，并组织好学习、交流和研讨，把在工作中出现的一些有代表性的典型经验及时总结召开现场会，使与会者不光听得见，而且看得见，做到理性认识和感性认识有效结合。
六、深入调查研究，切合实际地做好职工群众思想政治工作
要真正使工会宣传教育工作脱离“假大空”的形象，必须增强宣传教育的针对性。调查报告是了解职工群众思想动态、工作状况、生活实际，为领导作出科学决策的有效形式。加强对职工思想发展的预测，通过深入调研把握职工思想脉搏，针对职工的思想实际开展工作。这就需要工会深入职工当中调研，清楚他们在想什么?需要什么?处于什么状态?选准切入点，把职工思想调研作为宣传教育工作的重要一环贯穿始终。要密切联系群众，通过开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动加强调研，通过开展召开职工座谈会、入户走访、送温暖和法律援助等活动，与职工心贴心交朋友，及时准确地了解职工的思想动态，掌握职工工作、生活中的热点难点问题。对职工群众的利益诉求，要注重使用职工能够接受的方式进行解答引导，注重加强对职工的人文关怀。要进一步建立完善工会职工思想信息网络和职工诉求表达机制，推行职工思想动态定期报告制度，加强职工思想动态的收集、分析和报告工作，准确向党委行政反映职工群众的诉求，为他们解决实际问题。对职工反映的不符合政策或暂时不能解决的问题和要求，要耐心细致地做好解释疏导工作，切实解决职工的思想问题。
七、加强宣传报道，增强工会工作的感染力影响力
根据工会工作的特点，要增强工会宣传工作的表现力和感染力，就必须进一步做好工会宣传报道工作，强化深度报道、立体报道和专题报道，努力打造精品和佳作，努力提高宣传的思想性艺术性，使工会宣传工作既能贴近群众，又能达到宣传的目的。努力改变工会宣传工作中存在的呆板、单调和枯燥的现象，这就要求工会宣传工作要突出自己的特色，为工会组织担当的特殊使命而摇旗呐喊。工会既要当实干家，努力为职工群众做好事、办实事，又要善于宣传自己，充分发挥工会自身宣传阵地的作用，要适应“开门办会”的需要，高度重视宣传工作，要树立“工作做了，没有宣传就是没做”的理念，加大对职工群众先进典型和工会工作的宣传力度，扩大工会工作的影响力，为推进新形势下工会工作营造良好的舆论氛围。让职工熟悉工会，让企业了解工会，让社会认知工会，这样既沟通了工会与上下左右的联系，还使大家对工会有了较全面的了解，从而就能更好地推动工会工作的开展。在工会宣传工作中要做到“五个及时”：即重要信息及时报道，重要讲话及时发表，重要文件及时刊登，重要经验及时宣传，重要典型及时采访。要注意抓住“三个环节”：即活动前宣传，它可以起到动员发动的作用;活动中宣传，它可以起到扩大影响的作用;活动后宣传，它可以起到总结交流学习的作用。
八、加强宣教队伍建设，努力提高工会宣教干部的整体素质
工会宣教干部是工会教育职能的具体实施者，工会宣教干部队伍素质的高低直接影响到工会宣传教育工作的效果。工会要坚持以提高思想政治素质和创新能力为重点，建设一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的宣教干部队伍。提高广大工会宣教干部“会写调查报告、会写理论研究论文、会写典型经验材料、会写工会新闻稿件”的“五会”能力，是新形势下各级工会对宣教干部最基本的要求，是新形势下做好工会宣传教育工作的重要环节，它对于提高宣传教育工作质量，回答和解决新形势下宣传教育工作出现的新情况新问题至关重要。因此每一位工会干部，特别是搞宣传教育的干部都要关心时事政治，使自己始终保持清醒的头脑和高度的政治敏感性，增强辨别是非的能力，必须明确提倡什么，反对什么，支持什么，抵制什么，弘扬什么，摒弃什么，不断扩大自身的知识领域，不断提高自身的政治觉悟、理论水平、工作能力和创新意识。要把坚持正确导向放在首位，始终同党中央保持高度一致，把职工的困难放在首位，做到情系职工，公道办事，把工会职工思想政治工作做得扎实有效。要牢固树立“工会宣传教育，大有作为”的思想，不断加强学习和修炼，努力把自己打造成写文章是“笔杆子”、舞台上能“亮嗓子”、球场上会“吹哨子”的学习型知识型工会宣教干部。
今年以来，我认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、中国工会十五大精神。学习了党中央提出的“四大纪律、八项要求”、“八个坚持、八个反对”。通过学习，我深深体会到：作为一名党员，必须在廉洁从政方面保持共产党员的先进性，必须经常率先垂范、廉洁自律，只有这样，才能切实做好所分管的工作。在日常工作中严格规范自身行为，在政治上坚定不移地与党中央保持高度一致，模范贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规规章；严格执行党的民主集中制原则，积极主动地维护团结，做到秉公办事，经常保持清醒的头脑，做到自警、自省、自尊、自励、自强、自爱。认真遵守党风廉政建设规定，认真落实党风廉政责任制，坚决反对各种奢侈浪费行为。2009年工会宣教部工作总结
2008年是全面贯彻党的十七大战略部署的第一年，是实施“十一五”规划承上启下的一年，市总工会宣教工作全年的总体要求是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局，求真务实，开拓创新，广泛开展学习贯彻十七大精神主题教育，全面部署实施职工素质建设工程，大力推进职工文化、企业文化发展和繁荣，丰富工作内涵，提高工作水平，08年宣教部主要做了以下六方面的工作：
一、深入开展学习宣传贯彻党的十七大精神主题教育，在广大职工中掀起学习贯彻十七大精神的热潮。
市总于1月13日在运城供电分公司举办“晋铝杯”贯彻十七大精神、构建和谐劳动关系知识电视大赛，33支来自各县（市、区）总工会以及企事业单位的代表队参加比赛。通过预、决赛，运城供电分公司获得金奖，永济电机厂、华圣铝业有限公司获得银奖，市中心医院、南风集团、中条集团公司获得铜奖。省总工会副主席梁若洁，市委常委、常务副市长张建合，市人大副主任张道中，市政协副主席潘合平及市直有关领导到现场观看了决赛并给获奖单位颁奖。此次竞赛有力的推动了全市工会系统学习十七大精神的开展，在 全市工会系统掀起了一个学习、贯彻、落实十七大精神，依靠法律、法规维护广大职工合法权益的新高潮，以此推动了各级工会在工作中学习，在学习中工作，全面提升了工会干部的整体素质和法律意识，把全市工会工作提升到了一个新水平。
二、开办了培训班，着力提升工会宣教干部的整体素质。为全面提高工会组织群众文化工作者和企事业单位职工文艺骨干的整体素质、艺术修养和专业技能水平，市总工会和市文化新闻出版管理局联合要市艺术学校举办了全市基层工会群众文化干部和企业职工文艺骨干培训班，100余名学员参加了培训。此次培训以加强企业文化建设、促进企业经济效益和精神文明协调发展为宗旨，以提高工会文艺骨干和企业职工文艺骨干艺术素质和专业水平为目标，以传授职工喜闻乐见的各种艺术成品、片断、组合为主要内容，进行短时期大容量强化专业培训，促进企业职工文艺活动的开展和管理跃入高档次、高品位、高水平。本次培训根据县（市、区）工会和企业具体情况，分为工会组织群众文化工作者培训班和企业职工文艺骨干培训班。其中工会文艺骨干培训为80天，职工文艺骨干培训为40天，培训对象分别为县（市、区）工会、大中型厂矿企事业工会专兼职文体干部和各企业职工文化骨干，通过培训，使培训对象达到了能够独立完成大中型职工群众文艺活动的策划、组织与排导。工会文艺骨干班开设的主课为舞蹈编排，合唱组织、编排与指挥，器乐、声乐基础训练，地方戏曲、曲艺编导等。职工文艺骨干班开设的主课为民族舞蹈创作与编导及成品训练；健身、健美操，秧歌和腰鼓，合唱、戏曲等。
培训班结业时举行了隆重的结业汇报表演，市人大副主任、市总工会主席荆青莲，市总党组书记、常务副主席董建民与市文化局、市艺校的领导到现场观看了演出，并给予了学员们高度评价。
三、深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工素质工程，开展“职工书屋”建设工作。
为了深入贯彻落实党的十七大精神，推动职工群众基本文化权益，提高职工队伍整体素质，根据中华全国总工会在全国工会开展“职工书屋”建设工作的部署和省总工会文件的安排和要求，结合我市工作实际在全市开展了“职工书屋”建设活动。确立了我市“职工书屋”建设的总体目标：力争用三年左右的时间，在全市一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的、目前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡（镇）村和重点建设项目工地等建设237个“职工书屋”，其中，恢复原有的工人文化宫、俱乐部的图书馆（室）127个，新建“职工书屋”110个，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据市总“职工书屋”建设的总体要求，我们将于2009年一季度前，对市级首批“职工书屋”进行检查验收，验收合格的市总要给予挂牌，挂牌的县市、企业的“职工书屋” 才有资格参加全总省总“职工书屋”示范点的推荐工作。
2008年市总推荐给全总、省总首批3个“职工书屋”分别是：永济电机厂图书馆（申报改造）；临猗县双塔居委会“职工书屋”（申报新建）；运城经济开发区工会工作委员会“职工书屋”（申报新建），全总的2万元书报已到位，省总、市总为3个示范点每个单位落实了2万元和1万元的资金补贴。
四、强力推进新闻报导工作，做好《运城工人报》编辑工作，努力扩大工会在社会上的影响。
市总宣教部坚持发挥社会主流媒体的宣传作用，与山西工人报社、运城日报社、黄河晨报、运城电视台、运城广播电台建立长期合作关系，设立专线联系电话，凡是市总工会开展的各项重大活动中心工作都能及时准确给予宣传报导。先后在《山西工人报》上发表新闻稿件80余篇，《运城日报》、《黄河晨报》上有关工会的报道约有50余篇，全年市电视台播发工会新闻40余条；运城广播电台录制播放工会要闻不下20条。
市总自办的《运城工人》报08年共采编发行了36期，基层工会通讯员发挥了极积作用。据不完全统计基层通讯员在《运城工人》报发出的各类新闻稿件约500余条。对扩大工会影响，宣传基层工会工作，为我市工会工作上台阶、促发展，发挥了重要作用。
《河东工友》作为工会自办杂志，2008年共编辑发行了五期，宣教部为这五期提供了封面、封底图片，并主办其中第二期和第五期，为宣传工会工作起到了很好的效果。
五、报纸征订工作措施得力、效果明显。
《工人日报》、《山西工人报》08年的征订工作继续由宣教部负责。市总召开专门会议，董主席亲自安排部署订报工作，部门高度重视，部门人员与《山西工人报》记者深入到各县（市、区）总工会、开发区工会、部分企事业机关工会，面见负责人订立责任书。今年征订工作措施得力，效果明显，通过两个月的共同努力，基本完成了两报的征订工作。
六、举办迎新春联欢。
腊月23是农历的小年，这天由市总宣教部牵头组织的运城市总工会迎新春联欢会在金鑫大酒店举办。市总机关全体人员和离退休干部共80余人欢聚一堂，喜迎新春佳节。联欢会上大家演出了形式多样、精彩纷呈的节目，现场气氛热烈喜庆，呈现一派欢乐祥和的景象，充分展示了市总干部、职工昂扬向上、团结和谐的精神风貌。2009年宣教工作要点
1、全年继续加大对全市工会工作的宣传力度，紧紧围绕市总中心工作，继续做好《运城工人报》36期的编辑发行工作，做好工会的宣传工作，努力做到每项重点工作在《山西工人报》、《运城日报》、《运城工人报》上有消息，有报道，运城电视台、广播电台有工会的声音。
2、今年是中华人民共和国建国六十周年，在“五一”国际劳动节前后，计划在南风广场组织举办一次主题为“咱们工人有力量 咱们工会有作为”的千人大合唱大型歌咏比赛活动，意在通过此次活动凝聚职工的向心力，共同应对经济危机，丰富职工的业余文化生活。
3、为丰富广大职工文体娱乐生活，增进职工之间的交流和友谊，激发职工参与运动的积极性、主动性，推动健身运动的进一步开展，组织基层工会在市总羽乒活动基地组织第一届职工羽毛球大赛和第二届全市职工乒乓球大赛。
4、计划与运城电视台联合开设专栏，邀请劳模代表、先进职工代表、优秀企业家、工会干部走向银屏，宣传工会工作，弘扬劳模精神，宣传优秀职工的事迹和经验，宣传优秀企业家的创业历程和对社会的贡献，突出宣传企业应对经济危机采取的举措等。
5、进一步加大对全市工会系统宣教干部和通讯员队伍的培训力度，由宣教部签头，举办一次宣教干部、通讯员专 业知识、写作知识、摄影、摄像知识培训班，并组织学员下基层、进工厂进行实地采访，加大对劳动模范，先进工作者的宣传力度，组织学员到外地参观学习，实地采风努力提高宣教干部通讯员的自身素质。并对这次宣教干部、通讯员专业知识、写作知识、摄影、摄像知识培训班所采访好稿件、好摄影作品在《运城工人报》、《河东工友》杂志上进行登载。
6、积极筹备运城市职工文联的换届工作，力争在2月底前把会开了，5月底前把各种协会建立起来，并为今后的职工文体活动发挥重要作用。
7、及时总结２００8年征订《工人日报》、《山西工人报》的经验，争取强有力的措施，下大力气努力完成２０10年两报的征订工作。
市总工会宣教部
为了丰富教职工的业余生活，学校工会利用课余时间、节假日时间开展了形式多样的文体活动，努力建设和-谐校园。例如工会组织开展了“全县县直学校‘庆国庆’篮球比赛”活动;组建老年门球队参加了“庆教师节老年门球赛”、全县“庆国庆老年门球赛”及全县“庆敬老节老年门球赛”，并获得了全县第五名的好成绩;还选送了教职工的一些书画作品赴县里参赛等等。这些活动都丰富了教职工的业余文化生活，增强了学校的凝聚力。
工会今年还较好地完成了上级工会及学校党总支指派的其他工作，例如“三城同创”工作，省级示范学校复评工作、贫困生帮扶工作等。新的一年里，工会将继续做好以下工作：“三八”妇女节表彰，教职工文体活动，教师生病住院及红白喜事的慰问、春节慰问、校务公开等各项常规工作及临时被指派的各项工作。
新的一年已经到来。我们坚信，在上级领导和校党总支的领导下，全体教职工团结拼搏、开拓创新，定能铸就一中明天的辉煌!
篇二
为贯彻党的十七大精神，把党中央关注民生、保障民生、改善民生的要求落到实处，20XX年“双节”期间，市总工会继续深入开展以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的双节送温暖活动。具体如下：
一、提前调查摸底，积极安排部署
当前，在国际经济危机的冲击下，我市部分企业职工的工资收入和家庭生活受到一定的影响，困难职工数量有所增加，困难程度有所加重，帮扶工作面临的形势和任务更加严峻。市总工会党组高度重视，曾多次召开专题会议，研究部署20XX年的帮扶送温暖工作，并提出今年的送温暖活动要围绕一个“暖”字，突出一个“实”字，在“全覆盖”上求突破。为确保活动的顺利进行，郑州市总工会下发了《关于做好20XX年元旦春节期间送温暖活动的通知》，要求各级工会认真做好双节期间送温暖工作。全市各级工会积极行动，精心组织，早准备、早安排、早部署，对我市困难职工群体情况进行全面的排摸调查、分析归类。目前，全市共有困难职工15670人，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭7146户，家庭人均收入略高于低保线但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的困难职工家庭7372户。
二、认真组织协调，创新送温暖形式
暨2014年工作计划
今年以来，在镇党委、政府的领导下，在上级业务主管部门的具体指导下，在各单位部门的大力支持及各位同志的共同努力下，我中心已完成全年工作的目标任务。现对这今年的工作作如下总结：
一、文化体育工作
（一）免费开放
按照上级规定按时对综合文化站内的图书室、电子阅览室等功能室进行免费开放。
（二）文化体育活动
自春节以来，今年开展文化体育活动共13次。
1、元旦、春节双送活动（送电影下乡，1月7日，重庆市歌剧院到我镇慰问演出。）
2、2月24日到县上参加“龙腾狮跃闹元宵”活动。
3、4月18日至21日参加县举办的“武隆县第十届工会杯篮球运动会。
4、牵头西南片区组队参加2013年武隆县芙蓉湖户外运动赛。
5、5月24日参加县第二十二届“龙腾杯”棋类联赛，获团体第三名。
（六）广场LED管理
广场LED日常于晚上6点30分按时开放，周末放映一场电影。同时今年还进行了地质灾害、、文明礼仪、学雷锋活动、禁毒铲毒、国学讲座、各办室文件等宣传活动。
（七）体育健身工程
今年规划了车盘村的农民体育健身工程，现已完成。
（八）文化市场的监管工作。
积极配合派出所、工商所、综治办、安监办等部门开展法制法规宣传和检查工作，全镇辖区内共有文化体育经营户34户，到目前为止整个经营秩序良好。
（九）外宣工作
对我镇开展的文化体育活动及时上报上级业务主管部门，同时参加本辖区内在场镇上的宣传活动。
二、2014年工作计划
根据实际情况，2014年的重点工作如下：
1、筹办好镇内各项文化体育活动、积极组队参加县级文化体育活动。2、3、4、5、继续做好综合文化楼的管理，免费对外开放。继续抓好农村电影放映“惠民工程”。完善管理好村农家书屋和文化中心户。
本届法学系学生会共由八人组成，部长级三人，干事五人，均来自法学系内部。部长：谭志宇（08行管）；副部长：王h（08法学）、何贤鹏（08行管）；干事五人：贺欣雨（09法学）、覃豪（09法学）、黎雅欣（09行管）、李煜威（09法学，外招）、冼传淦（09行管）。在本年度学生工作中，我们力图最少的人员投入获得最佳的活动效果，为法学系同学们举办丰富多彩的文体活动，为同学们展现文娱、体育方面的才能提供舞台。
在本任期中，文体部总共策划并主办了教师节向老师送祝福、法学系系内篮球赛、法学系普法晚会、地神争霸赛第二弹、第一届法学系羽毛球赛等五项活动。于此同时，我们承办了珠海校区运动会法学系入场方阵的排练工作。在此，本人将对上述工作逐一进行总结。
一、教师节向老师送祝福活动。
活动时间：20nn年9月10日
教师节向老师送祝福活动举办与9月10日教师节，由于当时各位09级学弟学妹们还没有报到，故活动主要由文体部三位部长连同秘书处一同负责。
本次活动的经费绝大部分来源于法学系内全体学生。本次活动举办之前，我们通过募款的方式成功从各班（06级到08级）筹得活动费用300元（每班自愿为原则出班费50元），另外从法学系学生会筹款50元，故活动总经费为350元。本次活动的主题为“老师我想对你说”，我们通过向各班同学发放便笺的方式，让同学们把心中想对老师们说的话写下来，后再作回收。随后我们再将收回来的便条分门别类地放进一系列心形的心意瓶中，配以教师节精美贺卡一同送给老师们，以聊表谢意。
活动优点：
一年以来，老师们不辞劳苦地传道授业，想得到的估计不是一份对它们而言微不足道的小礼物，而应该是一份发自同学们内心的肯定。与以往单纯送小礼物和心意卡的形式有所不同，我们相信同学们发自肺腑的心底话更能够打动、激励老师们，也更有利于构架一座连同师生的桥梁。果不其然，活动受到了老师们的一致好评，特别是我系的张朝华老师，更是在绩效管理的课堂上对此次活动的心意给予了高度的评价。看到老师们欢心喜悦的笑容，一切都是值得的。
不足之处：
虽然同学们的真心话往往能够真切地打动老师们，然而，教师节在开学第二周，低年级的同学，特别是当时的大二级同学普遍还是第一次上本系老师的课，所以除了张院长、辅导员、龚老师外等一些大二同学们较为熟悉的老师之外，同学们对一些“新”老师想说的话显得相对较少。因此需要工作人员在事后尽量进行补救，例如一人用三种字体写祝福等方式给部分老师的心形小瓶增添重量，颇为经典。
总体而言，我们认为，日后再举办为老师送祝福行动时还是应该再从“心”出发，给老师送上真正能代表同学们心声的祝福，礼物价钱是不重要的，关键是要有心意。简而言之，我认为，形式可以改变，心意一定要传达。
二、法学系系内篮球赛
活动时间：20nn年
法学系篮球赛是系学生会文体部一年一度的大事，也是新干事们进入文体部后接到的第一份正式工作，对文体部而言，具有不同寻常的意义。
篮球运动一直被誉为世界三大球运动之一，与足球、排球并列，具有广泛的群众基础和参与度。为了充分利用篮球赛事的影响力来达到增强系内凝聚力的目标，我们在本次篮球赛中作了如下的一些改进：
正式建立了法学系女子篮球赛，取代原有的行管、法学女子友谊赛，大大增强了篮球赛的参与度和精彩程度。
体育运动往往被视为男士们表现的舞台，而女生们往往沦为看客，参与度不高，单纯的男子组比赛也往往难以吸引较多女生到场助威。有见及此，本届文体部锐意革新，大胆利用了“新生期”与系内有效资源，举办了第一节法学系女子篮球赛，成功吸引到6个班级参加比赛，男女子比赛交替进行，既把女生拉进了赛场，也利用女生的同伴效应把另一部分女生拉到场边当观众，可谓一举多得。
2、在细节中改进，举办一届更加专业的法学系篮球赛
法学系学生会成立至今只有三年历史，故前辈们只是把篮球赛的舞台搭起来，而细节方面把握尚有不足，例如上年篮球赛积分都只是用粉笔来记，连记分牌都没有。要本届篮球赛中，我们引入了比赛监督技术台制度和记分牌，举办了一届更加专业的篮球赛。
经验总结：革新需要决心、信心和耐心
很多事情本身并不是不可行的，只是我们没有胆量去想，没有勇气去做而已。例如本届法学系篮球赛的女子组比赛一样，我们提出构想的时候，很多同学都认为方案不可行，难以吸引广大女生参加。然而，实际情况是，如果我们可以耐心地做好协调工作，用心地游说同学们报名（具体而言，就是利用人际关系、电话直接联系、“多番骚扰”等方式进行游说，统称为微观方法），女生们的参与度还是可以得到保证的。
本次女子组的比赛采取的是半场三人制15分钟的赛制，在来年的篮球比赛中，文体部可以考虑在报名人数充足的情况下采用五人制全场比赛（参与度更广，但考虑到一般女士的体力状况，可行性不大），也可以考虑采用半场三人制20分钟、中间休息3分钟的赛制（需要从整体考虑时间安排，打太久可能会延误后面比赛的进度）。
2、赛前做好准备工作，引入各班裁判员制度
一项赛事的成功，离不开周全的前期准备工作。因此，每一场比赛进行之前，我们都需要准备好比赛所需的一些登记资料，如各班队员名单、比赛数据记录表、裁判员名单等，实现需要一再确认，才能做到万无一失。另外，计时员、记分员也要在比赛之前做好相关的培训工作，例如明确什么时候允许叫暂停，什么时候开始提醒时间、倒数，记分员要了解裁判员手势的具体含义。
裁判是球场上的法官，其判罚效度及其控制场面能力直接影响到比赛的质量和球员们的情绪乃至主办方的声誉，因此，裁判问题是重中之重。
邀请裁判的途径主要有两条：
其一，在比赛报名时规定各班必须提供两名裁判员，以解决篮球赛的裁判问题。然而，此方法的缺点在于其难以保证裁判的质量。
其二，可以通过校内篮球协会联系篮协的专业裁判，这也是本届赛事的运作方式。然而，此方法的缺点是难以确保每一场比赛都有足够的裁判（主要是时间配合问题，过度要求也不好）
因此，本人认为，可以采取两者两种途径结合的方式进行裁判的招募，在初赛和女子组比赛中尽量多采用系内的裁判，一旦比赛进入复赛、决赛就采用篮协专业裁判，实现效益最大化。
3、篮球赛预算问题
本届篮球赛花销接近300元，较去年增加了接近140元。花销的增加主要是由于增加了女子组比赛，多购置了一些奖品、奖状。本人认为，在系内资金充足的情况下，我们可以继续沿用本年的经费规模。但如果资金实在不足，可以考虑从减少奖品购买花费方面削减开始（如购买一些价格更低廉的奖状、奖品），而不必精简赛制，减少同学们的参与度。
三、普法晚会
活动时间：20nn年12月4日星期五
普法晚会是法学系每年一度的重头戏，也是文体部一年中所举办的最大型的活动，准备时间超过一个月，总预算超过千元，对我们这样一个小型组织而言，可谓一件头等盛事。诚然，本年度普法晚会主要还是继承了旧有的模式，本届文体部主要是力求在原有基础上把工作做细、做好。
教训总结：前期宣传工作不到位，过分高估到场人数，导致出现相对冷场的状况
晚会当天，由于晚会负责人，尤其是本人谭志宇错误估计形势，错误地以为系内同
学都会主动到场观看普法晚会，因此在晚会开始前一天没有注意进一步对系内同学做好重复宣传，到时晚会当天入座率只有6―7成，远远低于预期。
另一方面，晚会当天椅子摆放数量过多也是场面显得冷淡的重要原因。本人错误估计到场人数，在晚会当天摆放了250张椅子，实际上连同观众和演员最多时也只有约180人左右到场，故希望日后文体部负责人，初次摆放的椅子数量应该在180张左右，开场以后如果人多了，再考虑增加座位也不迟
2、流程安排不合理，与主持人的沟通未能做到万无一失
由于流程安排不周，导致晚会当天出现了多次领导讲话的场面，主体节目没有之前就把一部分观众“闷”走了。故希望日后文体部能吸收我们这次活动的教训，只安排一名领导上台讲话就可以了，邀请系主任。
晚会中，我也没有对主持人做好全面细致的沟通。由于主持人忘记了提醒嘉宾一定要到台上对节目进行点评，故出现了嘉宾在台下点评，台上空无一人的尴尬场面。当然，如果生命可以重来，本人势必将嘉宾点评节目环节直接卡之而后快。
3、老师坐席次序安排不周，导致一些老师的不满
作为本次活动的主负责人，老师课堂上对当天座位排序的批评的场景，至今还历历在目，久久不能忘怀。晚会当天，我们次序排布出现了如下一些问题，例如，我们把毕然老师、吴伟东等新老师的座次排在了张静老师、张朝华老师、龚祥荣老师等资历较深的老师们之前，造成了相当的尴尬。其次，我们将辅导员郭老师的座次排在了众多老师之前，位列系主任刘老师的旁边，这也是不合适的。在日后的晚会中，我们应该提醒十二分精神把这些看似微不足道的小问题解决好，才能消除老师们不满意因素，让他们得以安心地欣赏晚会内容。当然，实现我们应该进行一些准备，例如询问郭老师各位老师的职务、资历以安排好坐次。大家可能会觉得这些细节有吹毛求疵的嫌疑，但作为活动的组织者，我们没有理由不给予足够的重视。
此外，在晚会结束之后，我们也应该提醒主席和一部分工作人员欢送老师们离场，最少要走到学活门口。
4、晚会形式缺乏新意
普法晚会举办至今已有数年的历史，然而，每一年的形式大概也差不多，长此以往，终不得已。我们寄望下一届文体部能下功夫在晚会的形式、内容等方面进行革新。让法学系普法晚会能真正得到来自系外同学的关注。
应该继续做的一些事情：联系职中的同学们
一所大学，应该有海纳百川的气度，大学不应当只是大学生的舞台，还应该为有热心体验大学生活的孩子们提供一个展现的舞台。因此，来年我们还应该积极联系职中的同学们，并继续邀请他们前来参与法学系的活动，一方面给他们一个展现自己的机会，另一方面也解决了不少观众和节目上的难题。
2、充分运用热场工具
今年，我们成功把院学生会的布场经验应用到普法晚会当中，如舞台布置、入口布置等，都比上一届普法晚会有了不少的提高。此外，我们可以继续考虑对观众发放充气棒、荧光棒的工具做活跃气氛之中，从效果来看，这些小技巧对缓解人数不足的局面的确产生了积极的影响。
四、法学系地神争霸赛
活动时间：4月15日、18日进行初赛；4月25日进行决赛
地神争霸赛是去年法学系文体部开创的一项特色活动，举办以来，深受同学们青睐与支持。本届地神争霸赛中，我们在继承的基础上，把主要精力放在优化比赛细节上，取得了令人满意的成果。地神大赛虽然是一项与扑克游戏相关的活动，容易给人一种“”的嫌疑，但我们应该明确举办此项活动的要义，即通过人们喜爱的活动形式来为系内交流和凝聚力的提高创造机会。
值得发扬的地方：参赛人数创新高
本次比赛共有103名师生报名参与，比去年增加了接近一倍。能取得这样的成果，文体部干事们可谓功不可没，特别是覃豪、黎雅欣、贺欣雨三人，几乎把整个09级内招生都吸引到比赛中来。此外，本次比赛还吸引了龚老师、吴老师、郭老师三位老师参加，为本次比赛过程增添了不少乐趣，也激发了同学们参与比赛的积极性。
我们以前一向比较忽视系内老师的宣传工作，总以为老师们会不屑于参加系内组织的活动。事实上，我们发现系内很多老师是非常珍惜与同学们进行互动的机会，只要有足够的热情和耐心，相信我们能吸引的老师参加到活动中来。
2、招待细节改善
参与者们是否满意，是活动成功与否的`判断标准。本次比赛中，我们注重提高细节与服务方面的提升。单单是一杯小小的饮品，就能增加同学们对比赛的一点认同。比赛前裁判员耐心地把规则讲解一次，就能避免许多不必要的误会，注重细节，优化服务，方能让活动更加成功。
需要注意的地方：根据同学们的意愿革新赛制
本次比赛主要提升了服务水平，而在赛制方面是全面继承上一届活动的锄大地形式。据了解，系内许多同学本身对锄大地这一扑克玩法并不熟悉，特别是系内的老师们，对锄大地这一玩法并不了解，参与热情大为下降。下一届比赛中，如果我们能丰富比赛形式，考虑引入斗地主等模式，估计有助于吸引师生参与到活动中来。
2、外招生参与度不足
吸引外招生参与系内活动，增强系内凝聚力是首先地神大赛举办的重要目的。然而，本次参与活动的外招生人数只有3人，远远低于预期。由于初赛设于周四、周日下午进行，而此时外招生们大多已回澳门，故把比赛时间调整到周一到周三晚上或能吸引外招生参加比赛，当然，此举也会在一定程度上增大主办方的工作量与工作压力。
五、第一届法学系羽毛球赛
活动时间：20nn年5月22日下午到晚上
在完成第二届地神争霸赛以后，文体部决定利用系内剩余的资金举办一届法学系羽毛球赛。羽毛球是我国传统的优势体育项目，在全国具有深厚的群众基础。与篮球、足球等体育赛事不同，羽毛球强调的是运动员的耐力和技术，而不是冲击力和身体对抗。如果说篮球赛是“力量流”的运动，那羽毛球赛就是一项“技术流”的活动。为了把系内平日深藏不漏的羽毛球健将吸引出来参加学生活动，我们决心要搞一届法学系羽毛球赛，为的同学提供表现自己的机会
本次羽毛球比赛我们采取的是以班为单位的团体赛，每班最少可以报8名队员才赛，上限为12人。每一次对阵共分男单、女单、男双、女双、混双五个项目进行。本次共有65人报名参加比赛，加上工作人员、裁判和到场助威的观众，本次比赛总共吸引到超过100名系内同学参与，达到了预期目标。
值得肯定之处：
首先，本次比赛共吸引了100名同学参与，特别是调度出相当一部分平时没有机会表现自己的羽毛球健将参加比赛，成功实现了让同学参与系内活动的目标。团体赛的比赛模式虽然耗时比较多，但其的确有力地提高了参赛班级的凝聚力和团结精神。每当看到观众声势浩大的呐喊声，队员们之间的相互协作以及比赛结束一刻，胜利者激情拥抱和失利者间的悉心安慰，本人真切地感受到，再多的汗水，也是值得的。
其次，我们以最快的时间完成了场地租借工作
场地租借问题是羽毛球比赛能否成功举办的关键。因此，我们在羽毛球比赛举办前的一周便已经熟悉了羽毛球场的租用流程，即提早三天致电体育馆进行场地预定，现场到场后再付款。由于比赛在周六进行，故我们在周四早上8点50分（体育馆8点30分开门）便已经完成了最重要的场地预定工作（贺欣雨）。事实证明，我们的谨慎是正确的。据悉，周四中午场地已经被全部订满，外语学院的羽毛球赛被迫推迟一周进行。从中我得到了两点启示：
一、无论租借任何场地，都必须事先通过相关参观负责人熟悉场地借用流程。
二、对活动举办成败的关键要素，务必提醒十二分精神，尽量以最早的时间，最高的效率完成，绝对不能懈怠。
不足之处：
一、羽毛球赛未能成功吸引法学系老师和06级学长的参加
由于5月22日当天晚上全体法学系老师须和06级学长一同参加谢师宴，故本届羽毛球赛没能吸引老师们参加到羽毛球比赛中来，错过了师生交流的一大良机。因此，如果还有机会举办羽毛球赛，希望策划者能够实现做好相关的时间调查，尽量在一个老师、毕业生都能参加比赛的时间进行比赛。
二、活动实际花费过多
这是我们第一次举办羽毛球赛，故经费预算主要是向其他有举办羽毛球经验的院系借鉴来的。本次比赛实际花费接近800元，可能对系内财政造成了一定负担。实际上，除必要的场地费和购置羽毛球费以外，我们可以适当减少用于奖品、奖状方面的支出，把总支出控制在700元以内。
区文体广电局办公室年终工作汇报 文体广播电视局办公室工作情况汇报 今年以来，局办公室在局领导班子的领导和各业务股室大力支持下，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作用，促进了办公室各项工作的开展。现将今年以来的工作情况汇报如下：
一、工作基本情况 推进规范化管理，促进机关工作有效开展
一是抓制度建设。制定了机关办文、办事、信访、阅文、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，这些制度基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。坚持了用制度管人、用制
度管事，大大提高了工作效率。
二是抓目标管理与考核。以股室为单位，将工作细化、量化到指标，严格执行工作目标责任制。每年由局长与各股室和基层单位负责人签订工作目标责任状，形成了局长抓股长、股长抓股室的梯级管理模式，分清了职责。三是抓环境建设。首先是加强了办公自动化建设，要求办公室工作人员加强计算机知识的学习，提高了工作水平和办事效率。
四是加强了队伍建设。去年底，新增了1名年轻同志到办公室工作，充实了办公室的工作队伍。
五是加强思想作风建设。在教育大家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助其他业务股室的同志解决各方面的困难，做到了政治上关心，工作上支持，生活上照顾。发挥整体优势，做好信息上报和宣传工作
为加强政务信息和对外宣传工作，我们
利用自身力量，依靠各股室、队、所的支持，有重点、有针对性地开展信息上报和宣传工作，初步形成了渠道畅通、网络健全的工作格局。截止到10月16日，办公室上报特区党委、政府信息共31条，其中在《六特信息》刊登3条，在《六府信息》刊登4条；送有线台、广播电台新闻稿件9条；在《六盘水日报》发表新闻3条、《凉都晚报》发表新闻3条；在《“创建及整脏治乱”信息》刊登1条；在《基层组织建设年信息》刊登2条、在《党建扶贫》信息上刊登1条。同时保证每周按时保质向创建办报送信息1条、向基层组织建设年活动办公室报送信息2条。信息工作取得了一定的成绩。当然，领导重视是做好信息和宣传工作的关键因素。局领导对信息和宣传工作一向十分重视和关注，不仅经常过问信息和宣传工作，而且要求各股室、队、所开展的重大活动和重要事项都及时形成材料报办公室。从局长到每个工作人
员都形成了人人搞调研，个个抓信息的良好工作氛围。从而保证了每月不少于2条信息向特区党委和政府上报，每项重大文体活动活动都能取得很好的宣传效果。
组织协调，充分发挥参谋助手作用 一是按时完成人大建议和政协提案工作。今年我局承办“两会”议案提案6份，针对去年在承办过程中出现的面商率不高的问题，今年在承办过程中以积极热情、诚恳的态度去完成，保证面商率达100%。根据各个议案、提案所涉及的内容，及时落实到相关股室，并对各承办股室明确了承办要求，对承办情况做好督导工作，同时在文字上严格把关，按规定编号、分类。在各承办股室的大力配合下，按时、高质的完成了答复工作，从代表和委员反馈的意见来看，满意率很高。
二是认真组织开展各项全局性活动。今年以来，局办公室紧紧围绕全局的中心工作，配合做好了“满意在文体广局”主
题实践活动、党的基层组织建设年活动、“万个支部结对、万名党员帮扶”结对工作、“讲党性、重品行、作表率”活动以及各种思想政治学习宣传教育活动，在各项活动中，办公室按照局领导班子的总体要求和部署，认真做好实施方案的制定、动员安排、组织学习、总结反馈等一系列工作。
三是做好政务公开和信访接待工作。按照要求，配合文化稽查队及时更新和调整政务公开行政许可事项，把行政审批事项在办公场所的醒目位置公开、公布，方便群众办事。局办公室作为部门的一个窗口，能认真做好日常的信访接待工作，在接待来访时，我们坚持来有迎声，走有送声，问有答声，留下疑难有回声。讲求规范，努力提高办事水平一是保质保量的完成文字工作。文字工作是办公室的重点工作，我们坚持高标准、严要求，认真完成本局综合性文字材料的起草，在行文格式、初审把关等环节上按规定要求办理，保证了行文的
质量。
二是加强文件资料的管理工作。这项工作是办公室日常工作之一，我们将上文件资料进行了档案清理工作，并装订成册，方便查阅，同时认真完成了今年全局各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、交办等工作，将时效性强的来文来电及时送给有关领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失。加强管理，努力提高服务质量 认真做好劳动人事工作。对文体广播电视系统专业技术人才和技能人才进行了全面的调查摸底，并登记造册，方便管理。耐心细致、做好本系统干部职工职称晋升、考评、职务工资变动及离退休人员办理等工作。认真做好老干部的来访接待及慰问走访工作。
二、存在问题和不足 回顾今年以来的工作，我们之所以能够较圆满地完成各项工作任务，主要得益于以下几个方面；一是局领导的重视、理解和支持；二是兄弟股室的配合与理
解；三是办公室同志的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，还应看到存在的问题和不足：一是工作缺乏主动性、预见性；二是有时工作安排不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。
三、下步工作打算 在今后的工作中，我们将积极适应新形势的要求，紧紧围绕办公室业务工作，以创新的精神完成好各项工作。一是努力探索办公室工作规律，提高办文、办会、办事水平；二是不断提高工作的时效性，增强工作的主动性、积极性和创造性；三是强化管理，进一步健全工作机制，对局机关工作制度进行修订、补充和完善，促进机关管理工作的规范化、科学化。
作创新，促进校园文化事业繁荣，努力打造一批具有教育系统工会特点的工作和活动品牌，较好地完成了年初设定的各项工作任务。现将本工作总结如下：
一、服务学院科学发展，进一步推进教职工队伍素质建设
工会以2012“责任文化年”、第五个“师德建设月”、继续推进“爱生行动”、评选“师德模范”、“五大系统”规范化建设等多项有内涵的活动为抓手，推进教职工队伍素质建设，服务学院教育事业科学发展。
1、努力实现“责任文化年”目标任务。一是以学院“师德模范”、“优秀服务标兵”、“和谐家庭”、常州市总工会“工人先锋号”、“师徒结对”等评选活动，以“三八”妇女节、“庆国庆、迎中秋”等多项活动为载体，搭建教职工自我教育、自我展示和实现自我价值的舞台，深入推进“责任文化”建设和“校园文化”建设。二是充分发挥工会“大学校”作用，积极引导广大教职工树立“终身学习”的理念。通过学《规定》、“教代会”知识竞赛，举办“引航讲堂”、“成长工作坊”等活动，推进教职工队伍素质建设。三是依托“五大系统”规范化建设、“党建带工建创先争优”等平台，以责任提升能力、责任打造品牌，切实提高工会工作整体水平，服务学院科学发展。“责任文化年”获得了一系列硕果。在第二届常州市教育系统工会工作创新成果评选中，我院递交的《以成长工作坊为平台，为青年教师导航》获得一等奖；五一节期间，张雪华同志获常州市“五一巾帼标兵”荣誉称号；在常州市总工会组织开展的新一轮“学习型班组”、“学习型职工”和“职工书屋”示范点评选活动中，一举获得上述全部三项命名：化学工程技术系被命名为2012常州市“学习型班组”，体育系王小平同志被命名为2012常州市学习型职工，学院图书馆被命名为2012常州市职工书屋示范点单位；我院在企业文化职工文化建设活动中成绩突出，被常州市总工会评为《常州市企业文化职工文化建设先进单位》。
2、第五个“师德建设月”活动。活动月内容丰富，一是利用第28个教师节庆祝活动契机，组织广大教职工采用多种形式，深入学习中共教育部党组《关于在教育系统广泛开展学习时代楷模活动的通知》，掀起新一轮学习先进、赶超先进、争当先进的热潮，引导广大教师进一步增强做好教书育人使命感和责任感。二是聆听江苏省第二届“十佳师德模范”代表报告会，使我院教师得到了一次生动而深刻的师德教育。三是选派管丹老师参加常州市青年教师师德演讲比赛，管老师以《永不止步的前行者》为题，讲述了我院陈炳和教授的感人事迹，激励了我院教师坚定坚实和执着的教育理想。四是召开了以“师德建设与职业感想”为主题的第五个师德建设月活动总结座谈会上，获得“师德模范”荣誉称号的王燕等十三位老师结合各自的教育教学生涯，用朴素的语言，诠释了他们有德施行、有才善教、有爱涵容的我院教师形象，使与会人员再次受到了师德洗礼。五是开展青年教师素质拓展活动，以训练为依托，培养了青年教师乐观心态和坚强意志，增强了互信合作的团队精神和解决问题的方式方法。在常州市教育系统开展的“青蓝工程”评比表彰中，我院被评为常州市教育系统“青蓝工程”先进学校，徐永红、唐惠东同志获得常州市教育系统“青蓝工程”优秀师徒荣誉。
3、继续组织教职工深入开展“爱生行动”。设立“爱心驿站”的帮学绿色通道、爱心小屋、心灵港湾等三个服务窗口，对学习、生活中有困难、心理上有一定困扰的学生实行定人帮扶，切实帮助他们解决学习生活等方面的实际困难，促进他们身心健康发展。工会在师德建设月期间发出了“让爱传承——爱心捐助倡议书”倡议书，号召广大教职工及毕业班同学发扬中华民族的传统美德，向我院困难学生和贫困家庭送温暖。工会联合后服公司学生8#宿舍成立了“爱心小屋”，常年接受教职工的爱心捐助，常年支援困难学生。到目前为止，“爱心小屋”已收到师生员工捐赠捐助的各种生活、学习用品470件。
二、提升代表履职能力、完善教代会制度建设
教代会代表是教职工代表大会的细胞，二级教代会是完善教代会制度的基础工作；只有每个细胞都充满活力，只有做好基础工作，教职工代表大会才会有生气、有活力，民主管理才会出成效。
1、增强代表履职意识，提高代表履职能力。今年元月1日，新的《学校教职工代表大会规定》正式施行，为落实教育部、中华全国总工会关于学习宣传、贯彻实施《学校教职工代表大会规定》的通知，引导教职工深入学习《规定》，把握其精神实质，促进《规定》的贯彻落实。工会通过学院网络办公平台发出了《致学院全体教职工代表大会代表的一封信》，并以分工会为单位组织全院教职工参与《学校教职工代表大会规定》知识竞赛活动，在教代会代表中开展“学规定、创特色、喜迎十八大”主题教育，号召代表通过学习《规定》，独立完成《学校教职工代表大会
规定》知识竞赛题，并就教代会闭会期间如何发挥代表作用，结合工作实际，完成一份合理化建议。通过学《规定》及知识竞赛，进一步提升了教代会代表履行职责的能力，进一步营造依靠广大教职工办学的氛围，进一步推进学院民主管理和民主监督工作。
2、二级教代会工作初见成效。去年，二级教代会制度建设工作率先我院机械系、经贸系进行了试点，两个单位分别制定了本单位的教代会实施细则，并先后召开了二级教代会和教职工大会。按照学院二级教代会制度建设三年推进计划，今年3月份，工会召集了二级教代会工作研讨会，4月份又召开了二级教代会制度建设三年计划推进会。目前，制药系、建工系已分别制定了本单位的二级教代会（教职工大会）实施细则和相关制度，先后召开了二级教代会和教职工大会。部分系（部）单位因教学任务将教代会召开时间安排在本学期末进行。工会将及时跟踪二级教代会制度建设工作开展情况，要求条件成熟的系（部）尽早建立二级教代会制度，力争2013年做到应建单位二级教代会制度全覆盖。
三、维护教职工权益，努力营造关爱教职工的和谐环境
切实履行、表达和维护教职工合法权益，是工会的职责；服务职工、关爱职工、温暖职工，热情为教职工办实事、做好事是广大教职工对工会的期望。
1、热情为教职工办实事，做好事。一是教职工暑期休养，第三轮教职工暑期疗休养前两年已有502人参加休养，报销休养费100.4万元，今年104人参加了休养，报销休养费20.8万元。二是举办大型活动，积极争取学院行政支持，如“身边的感动暨新年联欢活动”，争取学院下拨经费33.75万元用于教职工福利。三是春节、端午、教师节、中秋等传统节日对教职工（包括退休教职工、准会员）进行慰问，每人每年600元，全年该项慰问费约为47万元。
2、坚持“五必访”制度，关爱温暖教职工。一是当好第一知情人，教职工遇有住院、生育、去世、重大疾病、突发事件等，院工会和各级工会主动关心慰问，今年各分工会共慰问教职工及家属50多人次，发放慰问金（含慰问卡）2万余元。二是继续做好教职工生日慰问，生日蛋糕卡标准普遍提高到100元/每人，发放范围扩大到退休教职工。三是积极配合卫生科做好一年一度教职工及退休教职工的健康体检和专项检查。
3、继续实施总工会职工重大疾病保障计划。去年我院缴纳保费30336元，理赔33730元；今年参加保障计划有647人，缴纳保费31056元，理赔暂无统计数字。继续实施学院教职工重大疾病医疗补助基金补贴，全年补贴为47160元。以上两项措施，帮助我院几位长期身患大病的教职工减轻了经济负担，对缓解他们的生活困难起到了很大作用。
4、为解决教职工子女的入学困难，工会积极联系武进区优质教育资源的幼教、小教学校，与锦绣幼儿园签订了《幼儿入园学费优惠合作协议》，数位教职工子女进入该幼儿园并享受优惠；就教职工关心的子女入读武进实小、中心校等重点小学事宜，院办和工会也数次与武进区教育部门进行联系沟通，尽力而为。
四、深化创先争优活动，进一步推进工会自身建设
2012年，工会继续创新工作思路，以工作常态、主题常新的要求，大力创新和完善工会理论研究体制机制，巩固和发展工会工作“五大系统”规范化建设成果，形成集中议事、分散办事、发挥整体优势的良好局面。
1、切实推进“党建带工建”。坚持党对工会的领导，通过党工组织共建、党工活动互融、党工优势互补，形成整体推进的生动局面，推动工会组织建设再上新台阶。各分工会认真贯彻全省高校“党建带工建，创先争优活动”推进会精神，通过打造“党建带工建”品牌，举办党政工联谊活动，开展第二届工会特色工作评选等工作，创造性地开展工作，有力推进了工会工作水平的提升。
2、深入开展“建家”活动。《2012年工会工作意见》将创建“模范职工之家”和“职工小家”活动作为工作重点，为夯实“建家”的群众基础，营造“建家”的良好环境，充分发挥“建家”凝心聚力作用，工会配套了一系列活动，助推“建家”工作。一是召开建家工作经验交流会，讨论修改“职工小家”考核办法，二是各分工会评选表彰一批工会工作先进个人；三是组织对文体协会工作进行了考核，制定了文体协会注册、合格、良好、优秀四项考核目标；四是开展“和谐家庭”评选表彰活动，授予张康等10户家庭为“常州工程学院和谐家庭”称号；五是举办“庆端午、唱和谐”系列活动等，为推进学院的精神文明建设和构建平安和谐校园做出积极贡献。学院工会顺利通过上级工会“建家”工作考核，荣获2012常州市教育系统《模范教工之家》奖牌。
3、“五大系统”规范化建设见成效。按照工作常态、主题常新的要求，“五大系统”组织网络更完善、内容更丰富。“党工共建”系统积极探索工作新模式，坚持“六个一体化”提升了工会整体工作水平；“一系一品”系统充分发挥各系（部）单位的资源优势、传统优势，努力推进各自独特的服务品牌；“一月一题” 系统通过每月围绕一个活动主题并组织开展一到几个大的活动，使工会工作内涵更丰富，工会活动形式内容更多彩；“一周一动”系统进一步完善组织网络、探索经费保障、推进项目绩效考核，引导教职工学会运动健身，树立“终身健身”的理念，对增加教职工体质，活跃校园文化起到了十分有益的作用；“工会讲坛”系统传输主流教师文化，在宣传先进、激励广大教师坚守执着教育理想的同时，搭建了教职工自我展示和实现价值的舞台。
4、加强自身建设，工作成效有了提高。一是将七月份定为“自身建设月”，全体工会干部参加常州市教育系统工会干部培训班，培训学习有关中央领导讲话精神，倾听工会问题研究专家报告及讲座，增强了大家做好工会工作的使命感和责任感。二是强调集中议事、分散办事、发挥整体优势，尤其是大型活动贯彻了这一思路，收到了较好的效果。三是继续开展“四个一”活动，要求工会干部做到“踏实、敬业、创业、创新”；要求工会组织做到“自身建设要更加规范，主体工作要更加突出，关爱职工要更加活跃”。继续实行工会达标要求“五个一”，即：谋事布局要一盘棋，活动轨迹要一台帐，活力组织要一班人，每月主题要一活动，部门工会要一亮点。提高了工会干部的业务素质和组织协调能力。
五、存在的差距和需要改进的方向
工会工作取得了一定成绩，同时我们也清醒地认识到，与学院党委的要求和全校教职工的期望相比，我们的工作还存在差距，经过梳理，需要改进的主要方面有：
一是要进一步保护、调动、发挥广大教职工的积极性和创造性，为实现学院发展目标发挥更大作用；
二是要进一步实现好、维护好、发展好教职工切身利益，提高教职工的幸福指数，为提升学院向心力和凝聚力发挥更大作用。
三是要进一步发挥教代会专门委员会作用，加快推进学院二级教代会制定建设步伐，为进一步提升学院民主政治建设水平发挥积极作用。
四是要进一步创新工作，探索工会工作的新途径、新办法，加强队伍建设，职工素质建设，为学院教育事业发展做贡献。
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