辞退开除通知书
员工辞退/开除通知书：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办
法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：综合办公室负责人：
分管副总经理：总经理审批：
综合办公室
2009年2月16日副本
员工辞退/开除通知书：
因原因，公司现决定辞去原任公司
岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三
十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
综合办公室
开会下发《通知》，
竟将他人开除
67岁的曹立明是一名医药保健专家，退休后受雇于江苏镇江市一家保健品厂（下文简称保健品厂）。他担任教育培训部经理，承担对销售员和保健品厂各地产品专卖店的培训工作。
28岁的徐丽颖在苏州市开了一家保健品厂的产品专卖店（下文简称苏州专卖店）。为了开拓市场，提高从业人员的水平和客户的信任感，徐丽颖在征得保健品厂同意后，从2006年10月起多次聘请曹立明到苏州举办产品培训班。
2007年2月，保健品厂与曹立明解除了聘用关系，曹立明就以个人身份继续从事培训工作。起初，徐丽颖并不知道这件事情，继续聘请曹立明开办培训班。在合作过程中，双方就培训事宜发生了一些分歧。但是徐丽颖也没有过多地计较，只是心存一些不满。
7月初，徐丽颖到保健品厂进货时，与领导交谈中说到了曹立明。保健品厂领导得知曹立明仍然以保健品厂的名义进行有偿培训工作时，便郑重地告诉徐丽颖：“我们已经与曹立明解除了聘用关系，他在外的一切活动与我们无关啊。”
徐丽颖十分吃惊：“这么重要的事情，曹立明为何没有对我说？他会不会私下将我的客户带走？他是不是有什么其他意图？”一连串的疑问不免让徐丽颖对曹立明警觉起来，决定不再聘请他举办培训班。
7月17日下午13点，徐丽颖召集部分员工、分店负责人、老客户开会。在会上，徐丽颖向大家散发了落款时间为7月16日的《通知》：“曹立明现已被保健品厂及苏州专卖店正式开除，不再是保健品厂及苏州专卖店人员，有关专卖店所有手续（如合同、借条、收条等）一律作废，特此声明！”
同时，在《通知》中，徐丽颖还加上了“特别提醒”：“如再有人与曹立明进行有关保健品厂、苏州专卖店的业务来往，造成我们经济损失的，我们有权追究其经济赔偿；如有违纪、违法的，我们将追究其法律责任，后果自负。如有人发现曹立明从事与保健品厂、苏州专卖店相关的业务往来，可以向当地维权部门和公安机关举报，苏州专卖店以前往来所有手续、合同必须重新办理，法人签字生效。”《通知》落款，盖有徐丽颖的私章和苏州专卖店的公章。
《通知》下发后在圈内迅速传开。曹立明突然发现周围的人都用异样的眼光打量着自己，感到十分不解。当他得知事情原委后，认为徐丽颖毁损了自己的名誉，降低了他在公众面前的形象。于是，他生气地找到徐丽颖，要求给自己一个说法。可是，徐丽颖认为自己没有任何过错，拒绝了曹立明的要求。
纷争成讼，
是否侵犯名誉权？
曹立明想想自己年近古稀，竟然被人诬陷为骗钱，感到十分气愤，决定通过法律途径为自己讨回公道。8月16日，曹立明来到法院，一纸訴状将徐丽颖告上法庭。
曹立明称，自己是保健品厂聘用的顾问兼教育培训部经理，徐丽颖是苏州专卖店的业主，双方由于协作关系互有往来。开始双方关系融洽，他经常受徐丽颖邀请并经保健品厂指派，为徐丽颖开拓市场而对客户群进行保健知识培训。7月17日下午13时左右，徐丽颖怀着不可告人的目的诽谤中伤自己，诬陷他已被保健品厂及苏州专卖店开除并骗钱。事实上，他至今仍是保健品厂的员工。徐丽颖的行为，致使他名誉严重受损。为维护合法权益，请求法院判令徐丽颖停止侵害、赔礼道歉，消除影响、恢复名誉，并赔偿经济损失5400元、精神损害抚慰金3000元。
徐丽颖辩称，曹立明的诉讼请求不能成立。她说：“我在7月17日下午召集客户及员工开会，并没有诽谤曹立明，也没有中伤他。曹立明提供的《通知》，只是表明他已不在我处工作。‘开除’他的含义只是说明我们不再聘用曹立明，是为了维护专卖店的利益而发出的《通知》，告诫客户所有与专卖店有关的合同，不能与曹立明发生往来。《通知》只是一个告示，没有侵犯他的名誉权。”
徐丽颖还说：“曹立明从2月15日起已不是保健品厂的员工，曹立明也不在该公司上班。我与曹立明存在经济纠纷，但没有散发他骗钱的言论。”
今年2月20日，法院经审理后认为：公民的名誉权是指公民就其品质、信誉、声望等获得的社会评价不受他人侵犯的权利。公民的人格尊严受法律保护，任何人不得以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。“开除”是劳动关系存续过程中，用工单位因劳动者存在违反劳动纪律等情形对其作出的较为严厉的一种处理方式。
法院认为，本案中，曹立明与徐丽颖经营的苏州专卖店不存在劳动关系，而徐丽颖却在部分员工、分店负责人、老客户代表的会议上散发《通知》，称开除曹立明。从《通知》的整体内容看，措辞严厉，影响了到会人员对曹立明的评价，使他无法接受，进而诉讼。徐丽颖的上述行为构成了对曹立明名誉侵权，应当停止侵害，赔礼道歉，为他消除不良影响。
曹立明还认为徐丽颖散布了其骗钱的言论，没有直接证据。曹立明向法院申请的证人名单，徐丽颖表示了异议，也申请相关证人到庭作证。但是，曹立明对她的证人名单也表示置疑。法院认为，因双方申请的证人欲证明的是相反的事实且相对方对证人身份表示了异议，故法院均不采纳，对曹立明关于徐丽颖诬陷其骗钱的主张，依法不予支持。对精神损害抚慰金，本院根据侵权的事实和影响酌情予以部分支持。
据此，法院依据有关规定，作出一审判决：徐丽颖在当地报纸刊登声明，向曹立明赔礼道歉、消除影响，声明内容由本院审定；并判决徐丽颖向曹立明赔偿精神损害抚慰金300元，驳回曹立明的其他诉讼请求。
（文中人物均系化名）
栏目管理／黄婉琼编辑／李贤平
职工离职后工龄计算争议处理
Good fun网摘
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
处理自动离职争议的主要依据有哪些？
目前，处理自动离职争议的主要依据有：
（１）《劳动法》。
（２）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）。
（３）《企业职工奖惩条例》。
（４）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［１９８３］６１号、劳人计［１９８４］３９号）。
（５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）。
（６）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［１９９３］８３号）。
职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理？
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第２条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第３条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）第１１条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字［１９９２］４５号《复函》重申了以上意见。
企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计［１９８３］６１号文件第６条和劳办发［１９９４］４８号《复函》的规定做自动离职处理。
职工擅自离职后企业惩罚其家属如何处理？
根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办字［１９９３］６８号）和原劳动部劳办发［１９９４］３０４号《复函》的规定，企业制定规章，应在国家法律、法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退、限期调离、停发待遇、停止工作等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。
擅自离职的职工给企业造成损失，可视损失大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
关于职工被开除、除名、辞退后工龄计算争议如何处理？
对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对"关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄计算（被开除、除名、辞退及自动离职后
在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称“本企业工龄”，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。
员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：
被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算。
员工开除通知书范文篇一：
物业部员工___(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20__年_月_日
员工开除通知书范文篇二：
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于__年_月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
_____________
__年_月__日
员工开除通知书范文篇三：
员工辞退/开除通知书 ：
因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：
综合办公室负责人：
分管副总经理：
总经理审批：
员工开除通知书范文篇四：
因 原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
综合办公室
日期：
员工开除通知书范文篇五：
车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
_______公司
20__年_月_日
员工开除通知书范文篇六：
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位 部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
___有限责任公司
行政人事部
年 月 日
员工开除通知书范文篇七：
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
___有限责任公司
行政人事部
为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动合同时，一般最好遵循如下程序。
一、事实调查
当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查，对单位其他员工也有威慑作用。
二、规则遵循
对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体员工进行相关培训，在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。
三、由轻及重
不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。
关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。
另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工的过往违纪行为大小、多少，可以作为后来违纪行为处分的重要参考依据，小过不断积累到一定程度时单位亦有权实施除名处分。
四、集体合议
有了清楚的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席人员最好皆签署姓名。
五、开除公告
在查清违纪事实后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作：
①结清工资，不要扣留员工的任何财物;
②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据;
在社会一步步向前发展的今天，需要使用通知的情况越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编精心整理的辞退通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
辞退通知书 篇1XX先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的.，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XXXX公司人力资源部
辞退通知书 篇2_______先生/女士：
因你本人发生________问题，违反了公司________制度第________条________项________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知
________有限责任公司
________年________月________日
辞退通知书 篇3XXX先生女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定，决定终止合同，请您于20xx年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXX规定办理。
XXX有限职责公司
年 月 日
辞退通知书 篇4xxxxx先生女士
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
xxxxx有限公司
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
辞退通知书 篇5员工____：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
__公司人事部
__年__月__日
辞退通知书 篇6xxxx：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxx有限公司
xx年xx月xx日
辞退通知书 篇7________先生女士：
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
________有限责任公司
____年____月____日
辞退通知书 篇8xx：
我公司与你于20xx年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxX有限公司
年 月 日
辞退通知书 篇9xxx：
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx有限公司
xx年x月x日
辞退通知书 篇10xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx有限责任公司
年月日
辞退通知书 篇11先生：
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇12xxxx先生/女士：
我公司与你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部办理离职移交手续。
xxxxxxxx有限公司
人事部 行政部
20xx年xxxx 月xxxx日
辞退通知书 篇13xxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xxx款的规定，决定终止合同，请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。
xxxxxx有限责任公司
xxx年xxx月xxx日
辞退通知书 篇14XXX先生女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。
XXXXXXXX有限职责公司
年 月 日
辞退通知书 篇15xxxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx有限责任公司
