深圳市人才补贴

深圳市人才补贴（精选9篇）

深圳市人才补贴 篇1

一：租房补贴 2015年1月1日后引进人才（本科学历以上）申请金额：本科6000 研究生9000 博士12000 分两次等额发放

申请限制：应届毕业生无年龄限制，在职人才年龄要求本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。

具有本市户籍、未享受我市住房保障政策，续发时还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。

审核时限：引进审核文件签发之日起一年内。

二、租房和生活补贴 2016年3月23日后引进人才(全日制普通高等教育本科以上、归国留学人员无全日制学历要求）

申请金额：本科15000 研究生25000 博士30000 留学生同学位补贴数额一致 申请限制：本科年龄30周岁以下，研究生35周岁以下，博士40周岁以下，应届毕业生和留学生无年龄限制，留学生无全日制学历要求，具有本市户籍、未享受我市住房保障政策、在深圳缴纳了社会保险。审核时限：引进审核文件签发之日起一年内。区级补贴

区级补贴和市级补贴可以共享 1，龙华新区引进补贴：

申请条件：深圳户口，龙华区1年以上劳动合同，龙华区6个月以上社保在职 申请金额：本科15000 研究生25000 博士30000 留学生同学位补贴数额一致 申请限制：市补贴全部领取结束后6个月内可以领取区级补贴 2，宝安区引进补贴： 申请条件：深圳户口，宝安区3年以上劳动合同，宝安区社保在职

申请金额：本科15000 研究生25000 博士30000 留学生同学位补贴数额一致 申请限制：市补贴全部领取结束后6个月内可以领取区级补贴，申请人所服务的企业和工商注册地及税务登记地均在宝安区（不包含光明新区和龙华新区）3，福田区引进补贴：

申请条件：深圳户口，福田区劳动关系，福田区连续3个月以上社保在职 申请金额：研究生12500 博士15000 留学生同学位补贴数额一致 申请限制：研究生及以上学历才有补贴，人才引进1年内可以申请。4，龙岗区引进补贴：

申请条件：龙岗户口，龙岗区6个月以上社保在职

申请金额：本科15000 研究生25000 博士30000 留学生同学位补贴数额一致 申请限制：市补贴全部领取结束后1年内可以领取区级补贴

5、大鹏新区引进补贴：

申请条件：大鹏新区户口 大鹏新区6个月以上社保在职 人才引进1年内可以申请 申请金额：本科15000 研究生25000 博士30000 留学生同学位补贴数额一致 申请限制：市补贴全部领取结束后可以领取区级补贴。

6、盐田区引进补贴：

深圳市人才补贴 篇2

为加大高层次人才开发力度, 努力打造人才竞争优势, 大连市重新修订了《大连市引进人才若干规定》, 今年高层次人才安家补贴最高可达100万元。

大连市人社局有关负责人近日透露, 新修订的《大连市引进人才若干规定》实行优惠制与普惠制相结合的引才政策。在重新界定高层次人才认定条件的基础上, 将安家补贴标准由过去的30万元、15万元和6万元提高至100万元、30万元和20万元三个档次。

据介绍, 今年, 大连市将重点实施以下三大人才培养工程:领军人才培养工程———计划用10年时间, 在全市重点发展的产业、行业或领域中选拔500名左右的领军人才和1000名左右的领军后备人才;博士后人才培养工程———力争到2015年, 使博士后流动站和工作站 (基地) 超过100个;专业技术人才知识更新工程———计划5年内重点在装备制造、港航物流等八大产业的专业技术领域, 培训6万名中高级专业技术人才。 (张星) ■

深圳市人才补贴 篇3

一、申请内容

对已获得海外高层次人才创新创业专项创业资助、团队资助或广东省创新科研团队资助的企业予以场租补贴。

二、设定依据

《深圳市委市政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》，中共深圳市委，深发„2011‟9号。

三、支持强度与方式

支持强度：有数量限制，受深圳市海外高层次人才创新创业专项资金总额控制。

自企业设立之日起二年内给予500平方米以下部分每月每平方米30元场租补贴，自企业设立之日第三年给予500平方米以下部分每月每平方米15元场租补贴。补贴截止时间为2016年12月31日。

支持方式：事后资助。自愿申报、委托审计、社会公示、受理机关审定。

四、办理条件

申请创业场租补贴应当符合以下条件：

（一）申报主体必须是已获得我市海外高层次人才创新创业专项资金创业资助、团队资助或广东省创新科研团队资助的企业；

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（二）申请补贴的场地应为获得海外高层次人才创新创业专项资金创业资助、团队资助或广东省创新科研团队资助的项目使用，且申请补贴期间项目仍在正常开展或已通过验收。

（三）2017已经申报的企业本次不再接受重复申报。

五、申请材料

（一）登录深圳市科技业务管理系统在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件；

（二）组织机构代码证复印件；

（三）公司营业执照复印件；

（四）国地税税务登记证复印件（非事业单位提供）；

（五）单位法定代表人身份证复印件；

（六）有效租房合同复印件（验原件）；

（七）申请补贴期内交纳房租发票复印件（验原件）；

（八）申请补贴期内的财务审计报告（当年的可提交财务报告）和纳税证明复印件；

（九）项目已通过验收的提供验收证书复印件。以上材料一式二份，复印件需加盖申请单位公章，A4纸正反面打印/复印，非空白页（含封面）需连续编写页码，装订成册（胶装）。

六、申请表格

本指南规定提交的表格，登录深圳市科技业务管理系统在线填报。

七、受理机关

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（一）受理机关：市科技创新委。

（二）受理时间：

网上填报受理时间:2017年6月26日至2017年7月26日。

书面材料受理时间:2017年6月26日至2017年7月31日。

办公时间：星期一至星期五上午：9：00-12：00，下午：14：00-17:45。

（三）联系人：李晓冬、胡怀江（88101372、88102176)。

（四）受理地点：市民中心行政服务大厅11-12号窗口。

八、决定机关

市科技创新委会同深圳市财政委员会（以下简称市财政委）。

九、办理程序

申请人网上申报--向市科技创新委收文窗口提交申请材料--市科技创新委委托审计--市科技创新委会同市财政委审定--社会公示--市科技创新委、市财政委共同下达资金计划--拨付经费。

十、办理时限

每年一次，成批处理。

十一、证件 证件：批准文件。

十二、法律效力

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申请人凭批准文件获得深圳市海外高层次人才创新创业专项资金资助。

十三、收费 不收费。

十四、年审或年检 无年审和年检。

说明：我委从未委托任何单位或个人为项目申报单位代理资金申报事宜，请项目申报单位自主申报。我委将严格按照有关标准和程序受理，不收取任何费用。如有任何中介机构和个人假借我委领导和工作人员名义向申报单位收取费用的，请知情者即向我委举报。

深圳市电机能效提升补贴申请报告 篇4

深圳市电机能效提升补贴申请报告

（格式）

申报单位名称：（盖公章）

编制日期： 年 月

申请报告内容包括：

一、补贴申报单位的基本情况介绍，包括企业法人代表、企业生产经营状况、在用设备等总体情况（见附表一）

二、设备淘汰及购置更换情况（见附表二）

三、有关附件：

（一）营业执照和税务登记证（复印件加盖公章）；

（二）电机购置发票或电机系统改造涉及有关费用支出发票（复印件加盖公章）；

（三）原设备淘汰/更换前后彩色图片；

（四）改造前后电机能效相关技术参数资料；

（五）能耗原始数据材料；

（六）项目合同（复印件加盖公章）；

四、补贴申报单位对申报材料真实性的承诺声明。

附表一：

电机能效补贴申请表一补贴申报单位（盖章）： 企业名称企业地址企业类型企业总资产（万元）近三年企业经营情况（万元）销售收入利 润税 金电机所属企业内资（国有□集体□民营□）中外合资□ 港澳台□ 外商独资□法定代表人联系人及电话职工人数（人）其中：技术人员（人）所属行业 年备 注银行信用等级 年 年在用电机总装机容量（万千瓦）上企业总耗电量（万千瓦时）其中：在用的2003年前生产的低压低效电机在用的2003年前生产的高压电机数量本电机改造计划（淘汰及系统改造总量）低压电机高压电机功率（千瓦）注：补贴申请单位为节能服务公司的，此表最后两行内容由电机所属企业填写并加盖公章确认。附表二：

电机能效补贴申请表二补贴申报单位（盖章）： 电机所属企业： 电机系统节能改造年运行使用电机的年节电改造/淘汰改造类设备安装地电压功率(千电机生改造完投资改造时间序号设备名称及(万千瓦是否注塑电机型号型点及自编号（伏）瓦)产时间成时间(万元)模式（小型号时)机或挤出改造技术时）机改造更换高效电机能效等高效电机型级或效号率值功率（千瓦）淘汰电机处置情况电机系统改合计造功率（千瓦）低效电机淘汰功率（千瓦）电机能效提升总功率(千瓦)注塑机或挤出机改造数量(台)总投资(万元)年节电(万千瓦时)申请补贴（万元）注：1.“改造类型”栏填写“改造”或“淘汰”； 2.“改造模式”栏填写“EMC”或“其他”； 3.电机系统改造涉及淘汰更换电机的，需同时填写“电机系统节能改造”和“更换高效电机”栏内容； 4.“合计”行中，电机系统改造涉及淘汰更换电机的，需同时计入“电机系统改造功率”和“低效电机淘汰功率”，但“电机能效提升总功率” 中不重复填报。

承 诺 书

我公司郑重承诺：我公司提供的申请电机能效提升补贴的材料真实有效，不存在弄虚作假、重复上报等行为，并保证列入《在用低效电机淘汰路线图》的已淘汰电机不再使用，不再回流进入二级市场。如违反此承诺，我公司将无条件退回已核拨补贴，并承担由此产生的全部责任。

公司（盖章）

深圳市人才补贴 篇5

学生：

(1)：须符合市义务教育免费就读条件

(2)：在我市政府委托的民办学校就读

学校：

(1)：民办学校

(2)：受委托学校需达到广东义务教育规范化学校标准

补贴标准：

小学：各区按小学不超过每人每年5000元

初中：初中不超过每人每年6000元的标准给予学位补贴(以上学位补贴已包含我市免费义务教育财政补助)

深圳市人才补贴 篇6

深圳的“高房价、住房难”举城关注、举国关注,也老生常谈。2015年,深圳住房平均价格为3.6万元。按照国家统计局的数据,深圳房价相比2014年暴涨近60%,很多区域的实际价格水平翻了一番。刚刚过去的2016年上半年,尽管深圳发布实施了紧缩性的“3·25”新政,但实际房价水平达到了5.1万元,同比去年上半年上涨了81.9%,6月单月的房价水平达到了创记录的6.1万元,近期成为了热点新闻,已经引起了国家主管部门的高度关注。2015年以来,若以万元为单位,深圳房价连续上了四个台阶,从年初的2.6万元一直扶摇直上到目前的6.1万元。

二、人才住房:上升到城市竞争力的高度

在深圳建设“创新型国际城市”的战略构架下,对于人才的重视可谓空前。但是,若按照深圳对于人才(本科学历及以上)的认定标准,深圳人才被房价抛弃的结论是成立的。据深圳市人力资源和社会保障局公布的《深圳市2015年人力资源市场工资指导价位》,2015年工资指导价位较2014年呈平稳增长的态势,其中平均工资为每月4711元,比上年增长了8.05%。按照学历划分,大学本科的平均数为每月7335元、研究生(含硕士、博士)为每月9835元。无怪乎,高房价逼走人才、企业外迁,以及近期卖房回内地的报道不断,甚至有院士被房价吓跑的消息。

“衣食住行”,住的支出最大;“安居乐业”,安定下来才能创业。如何破解高房价下的住房难题,特别是高房价对于人才来深圳的阻滞、高房价对于用工成本的抬升等等,已到了刻不容缓的地步。据深圳市人力资源和社会保障局披露的数据,深圳引进人才的数量已经呈下降趋势。本科以上学历者,从2011年的59.76%降低到2015年的55%,呈小比例下降,硕士和博士占比下降更多一些,这对于深圳夯实战略性新兴产业(新材料、信息科技、新能源、生物医药等)科研基础,打造“人才新高地”,再现“孔雀东南飞”无疑是非常不利的。在商品住房市场领域,去行政化是主旋律。因此,未来急需要通过住房保障和人才安居来缓解高房价带给人才的挤出效应。

三、住房保障,在检讨中前行

自从2010年,深圳市发布《中共深圳市委关于实施人才安居工程决定》(深发[2010]5号文),深圳的住房保障便开始转向了人才安居工程。自去年以来,由于房价暴涨,在不同的场合,地方主政者均掷地有声地表示要下大力气解决人才住房难题,例如“十三五”保障房筹建40万套,要比“十二五”翻一番;在原有的住房保障体系之外,单列人才住房体系,组建住房保障署和人才安居集团。

据悉,近期“华为外迁”事件引发的关于深圳高房价赶跑高端制造业、冲击城市竞争力的事件,确实给深圳带来了很大的冲击,有识之士、主政者也感到了,深圳又将面临本世纪初“深圳,你被谁抛弃”的迷茫。由此,加大住房保障的力度,并开始向人才住房转移,已经提上了重要的议事日程。据悉,“十三五”计划供应的35万套保障性住房中,70%的部分要面向人才分配。

事实上,“十一五”以来,保障房规划了不少、建设了不少,除建设周期太长的问题,已建成的在供应上的效率并不高,“弃租”“弃购”不在少数,政府费力不讨好。究其原因,在于对深圳这样的特大城市,针对人才的保障如何定位、政策如何设计不清晰。由此,将人才住房上升到全市战略高度是对的,但如何让保障更加有效率,真正满足人才的需求,这个本源要搞清楚。

四、大城市住房属性:社会保障和资产收入

1、住房有补缺社会保障的功能

越大的城市,生活工作的成本越高、工作和生活压力越大、不确定性越大,对于社会保障和防御性储蓄的需求就越大。在整体社会保障不完善的情况下,住房有补缺社会保障的功能,这是全球规律,例如发达国家的房屋“倒按揭”(反向住房抵押贷款),本身就是老年人通过住房补充社会保障的一种途径。更何况,住房保障本身就是大社会保障的一部分。这就是为何,大家普遍觉得,在深圳这样竞争压力大的城市工作和生活,如果没有产权房子,就感觉没有在城市“扎根”、没有“落地”,没有被城市所“接纳”,这也是为何“刚需”如此之多,甚至不惜集祖孙三代来买房。在小城市,绝大多数人的收入靠工资,大家的收入差距并不大。但是,在大城市却不同,不仅金融和高科技等现代服务业发达,社会分工细化,人与人之间的收入差距非常大。

2、收入差距体现在资产收入上

事实上,这种差距并不体现在工资上,而是在资产收入上。毫无疑问,不动产是最大的资产,占据居民70%以上的“身家”份额。拥有房产,就意味着拥有了资产性收入,与没有房产的人相比,收入差距就拉大了、发展前景的预期也分化了、社会地位也就事实上被拉大了。而且,相比国外,中国的不动产附加的价值太高了,比如附属在房屋上的教育资格,即所谓的学位房;再比如,在申请消费金融的资格和额度时,银行往往看的就是你是否拥有不动产。包括人才在内的中等收入群体是深圳的中坚力量。俗话说,“有恒产者有恒心”,拥有资产才能在城市扎根并成为中坚力量。试想,如果你不拥有资产,与别人收入差距太大,你怎么可能认为自己是人才和中坚力量呢?

五、人才住房:赋予其社会保障和资产属性

对于深圳更是如此。深圳从建市之时起,就是创业创新、实现个人梦想的一方热土。深圳今天的城市面貌、城市地位,以及有竞争力的企业,也是无数“孔雀东南飞”的外来人口造就的。每一个来深圳的人,多数抱着实现自身价值、实现财富梦想的想法。特别是,近年来“大众创业、万众创新“的热潮下,深圳年轻人书生意气,挥斥方遒,创业交流、创意讲堂充斥在各个咖啡馆、讲座上。不管你来自哪里,起点如何,即便你住在城中村,只要你有创业热情、创意点子,深圳的大环境似乎都非常认可,甚至容忍你一时的失落和暂时的失败,但看好你的未来。

这是深圳相较京沪最大的核心竞争力,即人的创业激情和梦想。事实上,在城市化的第二阶段,即人口从城市化到“大城市化”,甚至是“都市圈化”,人口将向三大大都市圈为主的城市圈迁移。同时,城市化第二阶段,也将碰上人口“老龄化”,能够争取到更多的年轻人口,将是城市竞争力提升的先决条件。有了年轻人口,就有了城市的创新红利、储蓄资源和要素集聚高地。作为共和国的长子,东北曾辉煌几时,但之所以落得个“经济垫底”、财政发不出工资,就在于年轻人口在流失。因此,城市政府要以优质的公共服务吸引人口流入,这是城市竞争力的根本。在深圳这样旨在建设“创新型国际城市”的大城市,攻克高房价是最大的公共服务供给。

过去,在住房保障方面,深圳下了不少功夫,不仅在大规模建设上,也在供应模式革新上,比如实施人才安居工程,搞“内循环”等。但是,过去的住房保障着重于解决人才“有房住”的问题,并没有触及“有住房”的问题,即政策并未导向于人才拥有住房,并依赖住房实现资产收入上。事实上,这是对于人才住房需求认识上的偏差,说得严重点儿,叫作没有做到“以人为本”。“有房住”的思路,导致过去在住房保障供应策略上,不管在区位选择、公共配套供给,保障性住房与商品住房的品质差距太大,例如深圳在坪山和光明建设了大量的公共租赁住房,这样的模式并没有得到人才的认可。要实现保障房的资产属性,就要做到保障房与商品房的同质化。

六、共有产权:人才住房制度的可行选择

近期,中宣部组织的“稳增长调结构转方式”深圳采访团活动上,针对高房价问题,深圳市长许勤表示,深圳将探索通过房屋共有产权的过渡方式,让符合条件的人以更低的门槛进入购房市场。并且,这种共有产权住房在供应上,要靠新增供地供应,更要靠城市更新按一定比例配建。另外,共有产权可上市交易。笔者认为,这两条确保了保障房与商品房同质化,赋予了保障房的资产属性。首先,共有产权采取政府(开发商)与购房人共同拥有产权的模式,不管是何种初始产权比例,一方面人才可以拥有产权,另一方面,也降低了人才购房的门槛,因为深圳购房“上车盘”已达300万元的情况下,根据支付能力确定产权比例,确实降低了高房价对于购房的抑制。

其次,城市更新是未来人才住房可以达到等同于商品住房品质的惟一渠道。目前,深圳90%的商品住房供应靠城市更新,未来这一态势不会改变。通过确定不同类型城市更新项目配建人才住房的比例,人才住房与商品住房同步、同项目供应,在区位、建筑品质、公共配套上能够做到同品质;开发商在人才住房上的成本支出,可以通过商品住房部分的市场化定价来弥补,政府不干预商品住房部分的设计、定价,真正做到了“市场的归市场、保障的归保障”。

深圳高温补贴标准 篇7

深圳高温补贴何时领?

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，我市用人单位要按规定发放高温津贴，今年的发放标准和往年的一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。

也就是说，6月份开始就可以领高温补贴了，每人每月150元。一般可以领到10月。

什么样的情况才可以领高温补贴?

据市人社局相关负责人介绍，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

这些情况你需要注意：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

2、用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

3、每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

4、提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。

深圳高温补贴发放标准：每人每月150元

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，深圳用人单位要按规定发放高温津贴，今年的发放标准和往年的一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。

据深圳市人社局相关负责人介绍，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

高温补贴将计入你的工资

随着炎炎夏日的到来，6月起劳动者的工资可能会多出一笔高温津贴。

根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。值得注意的是，绿豆汤、清凉茶等防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

深圳市人才补贴 篇8

第一章 总则

第一条 为加强农民工职业技能培训补贴管理，提高资金使用效益，根据《财政部劳动保障部关于预拨就业补助资金的通知》（财社〔2007〕34号）,广东省财政厅、劳动保障厅《中央补助跨省外来农村劳动者职业介绍和技能培训补贴资金的管理暂行办法》（粤财社〔2006〕53号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称农民工职业技能培训补贴是指中央财政转移支付给我市安排使用的农民工职业技能培训补贴专项资金。

第三条农民工职业技能培训（以下简称技能培训）包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训以及农民工参加专项职业能力考核、职业技能鉴定和职业技能竞赛等。

农民工参加专项职业能力考核、职业技能鉴定和职业技能竞赛的职业(工种)应为市劳动保障部门公布的2007年职业技能鉴定目录内工种。

第四条技能培训补贴的原则：

(一)公平享受。符合补贴条件的农民工在规定期限中均可享受一次技能培训补贴；

(二)分类管理。根据农民工技能培训的不同等级制定不同的补贴标准，等级越高补贴越多；

(三)量化考核。根据有关评分标准，对各单位组织的各类农民工技能培训项目进行量化考核，实行高分先补原则；

(四)预算总控。根据国家下达的农民工技能培训计划和经费预算安排，实行总额管理，超支不补。

第五条 农民工申请技能培训补贴，应当具备以下条件：

（一）持有农业户籍身份证；

（二）在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；

（三）持有本市社会保险卡；

（四）2007年1月1日至12月31日期间参加了符合本办法规定的职业技能培训。

第二章 管理职责

第六条市财政部门管理职责：

(一)会同市劳动和社会保障部门制定全市农民工技能培训补贴管理办法；

(二)负责农民工技能培训补贴预算安排；

(三)负责农民工技能培训补贴财政专户的管理和资金调拨；

(四)对农民工技能培训补贴使用情况进行监督检查。

第七条市劳动保障部门管理职责：

(一)编制全市农民工技能培训方案和培训补贴资金支出计划；

(二)组织全市农民工技能培训及其有关宣传工作；

(三)受理市属培训机构、技能鉴定机构、农民工个人申报，并按市、区劳动保障部门事权划分原则，受理企业申报，经审核后按规定程序发放补贴；

（四）开展农民工技能培训补贴使用情况绩效评估。

第八条各区劳动保障部门职责：

（一）负责本区农民工技能培训的组织和宣传工作；

（二）受理本区所属培训机构、农民工个人申报,并按市、区劳动保障部门事权划分原则，受理管辖企业申报；

（三）负责受理对象的资料审核及报表统计。

第三章 补贴范围和补贴标准

第九条农民工个人申请技能培训补贴，应当获得市劳动和社会保障部门核发的专项职业能力证书或职业资格证书（农民工参加了免费技能培训、技能竞赛后获得市劳动和社会保障部门核发的专项职业能力证书或职业资格证书的除外）。

第十条培训机构申请农民工技能培训补贴，应当具备以下条件：

（一）经市、区编制部门批复具有培训职责的，或持有市、区劳动保障部门核发的《民办学校办学许可证》；

（二）近三年来无违反职业培训法律法规被处罚记录；

（三）按劳动保障部门审核同意的培训方案，对农民工开展免费职业技能培训。

第十一条技能竞赛举办单位组织农民工参加下列任何一项竞赛并获得相应证书的，可申请补贴：

（一）市职工运动会技能竞赛项目；

（二）劳动保障部门组织的职业技能竞赛项目；

（三）市行业主管部门或行业协会组织，经市劳动和社会保障部门认可并核发职业资格证书的职业技能竞赛项目；

（四）代表市、区参加省部级以上职业技能竞赛项目；

（五）经劳动保障部门备案同意的2007年深圳市百万农民工技能大比武活动的竞赛项目。

第十二条企业具备以下条件，并组织本企业员工职业技能培训，经考核合格并取得相应证书的，可申请补贴：

（一）具有独立法人资格；

（二）按国家规定提取和使用员工教育培训经费；

（三）依照员工技能培训方案组织培训及考核;

（四）2007内无违反劳动法律法规被劳动保障部门行政处罚的记录。

第十三条农民工技能培训补贴标准如下：

(一)获结业证或岗位证的?补贴100元;

(二)获专项职业能力证的?补贴200元;

(三)获初级职业资格证的?补贴300元;

(四)获中级职业资格证的?补贴400元;

(五)获高级职业资格证的?补贴500元;

(六)获技师及以上(含模块)职业资格证的?补贴800元。

第十四条技能培训补贴按农民工获得职业资格证书、专项职业能力证书、结业证或岗位证的顺序依次发放。

第四章 申报程序

第十五条农民工个人可直接向劳动保障部门申报技能培训补贴，培训机构、鉴定机构也可代为申报。申报程序如下：

（一）填写申报表。通过深圳劳动保障网（网址：）下载并填写《2007年深圳市农民工技能培训补贴申请表》，并由本人签字确认；

（二）提交申请材料。按就近管理原则，向劳动保障部门提交《深圳市2007年农民工技能培训补贴申请表》，身份证、社会保险卡、职业资格证书（或专项职业能力证书）、本人银行账户（存折或银行卡，以下同）等申报材料（验原件，留复印件）；

（三）公示。劳动保障部门审核有关资料，在深圳劳动保障网上公示符合补贴条件的农民工名单；

（四）支付补贴。对符合条件的，劳动保障部门将技能培训补贴通过银行拨付到农民工本人银行帐户。

第十六条培训机构申请技能培训补贴的程序如下：

（一）填写申报表。通过深圳劳动保障网填报资料，下载《深圳市2007年培训机构申请农民工技能培训补贴立户表》经培训机构负责人签字确认并加盖培训机构印章。

（二）立户申报。按属地管辖原则，向劳动保障部门申报，提交《深圳市2007年培训机构申请农民工技能培训补贴立户表》、办学许可证（或编办文件）、经劳动保障部门批准的培训方案（验原件，留复印件）

（三）组织培训。按照培训方案组织组织农民工免费培训，并参加职业技能鉴定或专项职业能力考核；

（四）补贴申报。通过深圳劳动保障网，为考核合格取得职业资格证书（或专项职业能力证书）的农民工下载填报《深圳市2007年培训机构申请农民工技能培训补贴登记表》，经农民工本人签字确认后，提交立户办理部门。

（五）公示。劳动保障部门审核有关资料，对符合补贴条件的培训机构名单进行公示；

（六）支付补贴。符合补贴资格的培训机构填写《承诺书》并由机构负责人签字，劳动保障部门将培训补贴通过银行拨付培训机构账户。

技能竞赛组织单位申请技能培训补贴，参照本条规定程序办理。

第十七条企业申请技能培训补贴程序：

（一）填写申报表格。通过深圳劳动保障网，填报企业资料，下载《深圳市2007年企业申请农民工技能培训补贴立户表》，由法人签字和企业盖章；

（二）立户申报。按管辖要求，向劳动保障部门申报立户，提交《深圳市2007年企业申请农民工技能培训补贴立户表》、《营业执照》、会计师事务所出具的《2006年企业提取支出职工教育培训经费证明》（按劳动保障网上提供的规范格式）、2006年纳税证明，企业培训方案，以及政府职能部门颁发的相关证明（验原件，留复印件）。

（三）组织培训。按照培训方案组织组织农民工培训及考核。企业培训结业证和岗位合格证须有证书编号、农民工姓名、年龄、培训项目名称、培训学时数、培训方式等内容；

（四）补贴申报。通过深圳劳动保障网，为考核合格的农民工下载填报《深圳市2007年企业申请农民工技能培训补贴登记表》，经农民工本人签字确认，提交立户办理部门；

（五）公示。劳动保障部门审核有关资料，对符合补贴条件的企业名单在深圳劳动保障网上进行公示；

（六）支付补贴。符合补贴条件的企业填写《承诺书》并由法人签字后，劳动保障部门将补贴费用通过银行拔付企业账户。

第十八条农民工个人、职业培训机构、技能鉴定机构、技能竞赛组织单位及企业申报农民工技能培训补贴的，应于2008年4月1日前，按规定程序向劳动保障部门申报，逾期不再受理。

第五章 企业评分标准

第十九条 符合本办法规定申请技能培训补贴的企业，按以下标准计分，对各项所得分值累加排序。按照由高分至低分顺序依次审核发放培训补助资金:

（一）2006年按规定提取职工教育培训经费的计分分值为：按工资总额1.5%提取的，计4分；每增加0.1个百分点，加1分;超过2.5%提取的，按2.5%计分；

（二）2006年企业职工教育培训经费实际支出的计分分值为：按工资总额0.1%支出的，计4分；每增加0.1个百分点，加1分；超过2.5%支出的，按2.5%计分；

（三）2006年税额的计分分值为：100万元以下的分值为1分，100万元以上至300万元以下的分值为2分;300万元以上至600万元以下的分值为3分;600万元以上至1000万元以下的分值为4分；1000万元以上的分值为5分；

（四）2007组织技能竞赛，竞赛方案经劳动保障部门备案的分值为4分;

（五）2006年后享受政府直通车服务企业分值为1分；

（六）2006年后经政府认定的高新技术企业分值为1分；

（七）2005年以后，经政府部门、总工会、总商会三方认定的劳动关系和谐企业分值为1分。

第六章管理和监督

第二十条 农民工培训补贴资金按照专户管理和专款专用原则，不得改变资金用途。补贴资金只能用于农民工培训补贴,不能用于培训机构基本建设、培训条件建设等其他与劳务培训无关的开支。

第二十一条 开展农民工技能培训的企业或培训机构应建立农民工技能培训台帐，对培训对象造册登记并建立信息反馈制度。

第二十二条农民工培训资金的管理使用情况应接受审计部门的检查和监督。

第二十三条凡单位和个人骗取、套取或贪污、挪用农民工技能培训资金的，由有关部门对责任人视情节轻重，按有关规定予以处罚，涉嫌构成犯罪的?依法移交司法机关处理。

第七章 附则

第二十四条本办法由市财政部门和市劳动保障部门负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起施行，有效期至深圳市2007年农民工技能培训补贴资金使用完毕。

市财政局、市劳动保障局《关于印发〈深圳市农民工技能培训补贴暂行办法〉的通知》（深财社〔2007〕1号）同时废止。

《深圳市2007年农民工技能培训补贴暂行办法》修改说明

根据2006年中央财政下达我市农民工技能培训补贴专项资金等有关管理规定，市财政局和市劳动保障局共同制定了《深圳市2006年农民工技能培训补贴暂行办法》（深财社[2007]1号），对农民工技能培训补贴作出规定。2007年中央财政继续下达农民工技能培训专项资金，现根据2006年补贴工作实际和工作发展，对该补贴办法进行了必要的修改。具体情况如下：

一、修改原因

2006年市财政局和市劳动保障局共同制定了《深圳市2006年农民工技能培训补贴暂行办法》（深财社[2007]1号）经市法制办审核同意后正式实施。在时间紧，任务重的情况下，经过努力，市财政局和市劳动保障局按时保质地完成了各项工作任务，2006年我市享受职业技能培训补贴的农民工达16万人，累计发放补贴资金3,315万元。这项工作得到国家部委和省厅的充分肯定。

在实际工作中，我们发现我市2006年农民工职业技能培训补贴办法中还存在一些问题需要解决，主要是：对持有职业资格证书的农民工，按培训、鉴定、竞赛分别制定补贴标准；持有职业资格证书农民工申请补贴的比例偏低；限定个别行业企业申请培训补贴，而不以企业培训效果作为补贴依据等。为此，经过多次研究，在总结2006年农民工职业技能培训补贴工作的基础上，我们制定了《2007年深圳市农民工职业技能培训补贴暂行办法》（以下简称《2007年办法》）。

二、修改的主要内容

（一）统一了补贴标准。对经培训及鉴定获取了职业资格证书的农民工，不再按培训、鉴定、竞赛等类别分别制定补贴标准，而按照统一的补贴标准予以补贴。主要理由：目前技能培训补贴是按照证书类别和级别作为最主要的补贴依据之一，农工参加技能培训、技能竞赛、技能鉴定等培训项目获得职业资格证书后，其补贴应按统一标准执行。

（二）适当调整补贴范围和补贴依据。将企业法人提取使用职工教育培训经费作为申请补贴评分的重要指标之一，根据会计师事务所出具的企业财务会计报表予以核定；培训机构按照农民技能培训层次申请补贴。主要理由：企业申请农民工培训补贴，应首先按照国家有关规定做好企业内部员工培训，其中按规定提取使用职工教育培训费是一个重要指标。同时，对培训机构免费为农民工开展了培训的，确定了申请补贴的具体程序，将培训级别作为主要申请依据。

（三）增加农民工个人凭证书申请补贴的渠道。《2007年办法》专门规定了农民工个人可凭已获取的职业资格证书或专项能力证书，直接申请补贴。符合条件的，补贴直接发到农民工本人银行账户。主要理由：2006年由培训机构和鉴定机构代为农民工申请培训补贴，属于义务性的工作，积极性不高，直接影响获取职业资格证书的农民工申请补贴工作效率。2006年全市参加职业技能鉴定的农民工达18万人次，但实际申请人数不足0.3万人。因此2007年有必要增加农民工个人凭证书申请技能补贴的渠道。

深圳市人才补贴 篇9

2.水土流失严重。全国因土地荒漠化水土流失, 造成严重的农业经济损失。长江流域的60%泥沙来自中上游开垦的坡地, 仅四川、重庆每年流入长江的泥沙达到5.33亿吨。水土流失导致每年流失土壤50亿吨, 减少耕地100多万亩, 损失的肥力相当于4500万吨化肥。

3.环境污染加剧。自20世纪90年代, 由于我国乡镇企业迅猛蓬勃发展, 乡镇工业的烟尘排放、废水排放和固体废弃物排放, 带来严重的环境污染。每年因为污染, 给土壤和水资源造成严重破坏, 粮食减产100亿千克以上。环境污染破坏了农业生态环境, 造成资源恶化, 严重影响了农业的可持续发展。

4.人口增长和农村贫困问题的巨大压力。人口过快增长, 特别是农村人口过快增长与农村教育、医疗卫生等条件发展不相适应, 加剧了人口数量与质量的矛盾, 造成了农村劳动力素质难以提高和就业难等问题;现有的贫困人口主要分布在农村, 贫困造成资源环境恶化, 资源环境恶化又加剧贫困, 最终对农业发展产生严重的制约, 造成了人口增多—贫困—资源环境恶化—经济发展减缓的恶性循环。

5.农业用水危机正在加深。农业引缺水受旱面积持续增加, 农村人口饮水困难;水涝灾害严重, 严重影响了中国农业的生产和发展;滥采地下水, 造成地下水位持续下降, 导致灌溉成本不断上升。

三、建设我国生态农业的应对策略

针对农业发展新阶段的要求, 生态农业建设要遵循自然规律和经济规律, 从我国国情出发, 寓生态环境保护与建设于农业增效、农民增收之中, 有效遏止农业生态环境恶化趋势, 实现资源培育和高效利用, 逐步达到经济、生态和社会效益的统一。

1. 法规制度和有效发展机制的增强与完善是我国生态农业发展的首要应解决的问题。

进一步理顺管理和运行体制, 建立有利于生态农业发展的组织管理体系和监督机制;完善各项配套政策措施, 尽快制定全国生态农业发展规划;建立生态农业建设的多元化投入机制, 调动社会各方面参与生态农业建设的积极性;加强法制体系建设, 制定和完善生态农业的法律、法规, 为生态农业的发展提供法律保障。

2. 增加资金投入、强化技术支持, 完善有

关的法规制度和有效发展机制, 使资金和技术投入真正发挥作用。这种方案从理论和实践的结合上适应我国生态农业建设发展的需要, 是稳定和完善我国生态农业建设的必要途径。

3. 以生产无公害粮食作为我国粮食主产区生态农业建设的重中之重。

畜牧业、蔬菜、水果、水产等产业要保持持久的市场竞争力, 就必须确保将其发展纳入生态合理的轨道, 建立起以资源高效利用和环境保护为基础的生态型技术保障体系。不同产业之间的物质循环和能量转化利用体系, 农牧结合、农林结合, 逐步实现生态农业“整体、协调、循环、再生”的理想模式。大力推进无公害农产品生产, 是生态农业的生态环境优势转化为现实的经济优势。

4. 加强生态农业技术标准和关键技术的

攻关研究, 包括生态农业评价指标、管理认证方法、环境保护技术、不同要素的时空优化组合技术、适宜物种的挑选与改良技术等方面, 逐步建立和完善生态农业的生产资料、生产基地标准、生产技术标准体系和产品标准体系, 为生态农业建设和科学管理提供全方位技术支撑。

5. 制定政策吸引企业和农民投身于生态

农业的产业化开发, 全面推进生态农业产业化经营。鼓励采取“公司+农户”、“龙头企业+基地建设”和“订单农业”等多种经营方式, 发展生态农业。支持农产品加工 (下转第76页)

人才是社会发展的根本保证, 人才培养受到了广泛的重视, 各地都在制定中长期人才发展规划。科学制定规划首先需要确定对人才的需求, 明确人才培养定位, 营造良好的教育环境, 为人才培养创造条件。

一、人才培养定位的内涵

高等教育人才培养定位是指高等教育机构培养的人才种类及人才规格, 是人才培养的总原则与总方向, 是开展教育教学的基本依据, 应当依据社会人才分类、规格和结构、我国社会人才现状及需求、国际教育标准分类以及我国高等教育的现状来确定高等教育人才培养定位。高层次人才是研究生教育的目标和任务。

高层次人才是指在各个领域特别是科学、技术和管理领域, 有创新精神和能力, 在各自的科研和工作领域有突出表现, 为国家和社会发展

作出积极贡献的人才。随着全球经济一体化和人才竞争的国际化, 高等教育的人才培养定位也不断提高, 对人才的需求也更加的分化, 从高层次专业人才到复合型国际化人才, 从科技型专业人才到学术型管理人才, 尤其对工科人才的人文社科素养的培养越来越受到重视。“多才多艺的学生才会在一个全面竞争的世界里出类拔萃。”美国佐治亚理工学院副校长Willaiam Schafer教授介绍, 学院正着手努力培养学生的领导能力、团队合作能力、沟通能力以及终身学习研究能力, “这些让学生有更大的附加值, 具备更强的竞争力”。

显然, 人才培养的定位受各种文化、科技和经济等多种因素影响, 这些因素将成为人才培养定位的指引。

1.经济全球化对人才培养的影响。生产力飞速发展, 市场化程度迅速扩大, 国家之间、地区之间的经济合作不断加快, 世界经济一体化格局基本形成。随着参与国际交流的地域扩大, 高等教育要迎接教育全球化的挑战, 必须把目光放到世界高等教育发展的前沿, 确定人才培养目标, 明确人才培养规格, 转变人才培养方式, 加强与国际高等教育的交流与合作, 培养具备全球竞争能力的人才。

2.知识经济的发展对人才培养的影响。知识的不断创新, 新技术的广泛应用, 使得人们的生产方式、生活方式和思维方式都发生了广泛而深刻的变化。一方面科技的飞速发展对人才提出了更高的要求, 另一方面高新技术的广泛应用需要多学科背景的复合型人才, 如数据处理与系统分析师、机器人技术师、企业估价员、证券咨询员、投资分析员、外汇交易员等。因此, 高等教育的使命已不再单纯地被动适应人才市场的需要而培养人才, 还应主动适应社会转型, 培养大量具有创业精神和综合才能的复合型人才。

3.教育观念的变化对人才培养的影响。教育的普及和高等教育大众化程度大幅度提高, 教育观念发生了前所未有的变化, 显现了人本思想和终身学习思想的重要性。高等教育的目的不仅是满足社会需要, 也更多地关注人的发展, 尊重和支持个性的充分发展, 因此终身学习、全民学习、学习型社会等新理念已逐步深入人心, 这些教育观念的变化必将对高等教育产生深刻影响, 不仅对培养人才的知识能力结构要作相应调整, 而且教育的宗旨、标准、组织方式也要作相应的改进。

二、大学城人才培养目标的定位

1.深圳社会经济发展需要复合型人才。深圳作为国内最年轻的城市, 开放程度高, 人才需求量大。各类型的企业多, 高科技中小企业、民企所占的市场份额比北京、上海高很多, 随着深圳产业升级和知名企业的总部经济的形成, 深圳对高层次人才的需求呈现数量级的增加。目前深圳所保有的和培养的高层次人才所占比例均较低, IT业人才、软件研发人才、金融人才、物流人才、策划人才需求量大。深圳创业的氛围浓郁, 创业市场的成熟度高, 对创业类型的人才吸引力大, 对具有技术背景的管理人才、掌握文理知识的综合性人才都是深圳未来发展急需的人才。很多高科技企业表示, 最需要“懂专业技术又精通英语的复合型人才”。

2.深圳高等教育发展需要高层次人才。经过30多年改革开放的发展, 深圳高等教育取得了较大的发展。但是, 总体而言, 深圳高等教育还较为薄弱, 主要表现在以下三个方面:

第一, 与深圳的经济发展速度和深圳的地位相比, 高等教育的发展显得相对薄弱。近年来, 深圳经济发展长期位于全国大中城市前列, 仅仅排在上海、北京、广州等城市之后, 但是高等教育在大中城市中还未进入前40名, 在5个计划单列市中排名最后, 即使是与高等教育较为发达的同类城市宁波、大连、厦门相比, 也有较大的差距。

第二, 与深圳的城市定位相比, 显得相对薄弱。深圳的目标定位是要建设成为国际化城市, 然而, 深圳的高等教育无论是从生源、学术影响力还是在人才培养上, 都难称得上是国际化。深圳共有各类高校11所, 其中包括4所市属高校 (深圳大学、深圳职业技术学院、深圳信息职业技术学院和南方科技大学) 、深圳大学城的3所研究生院 (北京大学深圳研究生院、清华大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学深圳研究生院) 、2所省属民办高校 (广东新安职业技术学院、广东建华职业技术学院) 、暨南大学深圳旅游学院等10所普通高校, 以及1所成人高校 (深圳广播电视大学) ;其中普通高等教育在校生中研究生和本科生占比分别为12%和38%, 深圳高等教育的规格和层次均有待提高。

第三, 与社会对高等教育的需求相比, 显得相对薄弱。深圳的经济发展和建设需要大批高层次人才, 虽然短期内可以通过吸引外地大学生来满足需求, 但是从长期看, 深圳的高等教育必须担当起经济发展所需人才的培养责任。同时, 随着高等教育普及程度的提高, 个人的学历期望值也会提高, 深圳高等教育的规模和层次也需同步提高。

3.大学城的人才培养定位。深圳大学城是全国唯一经国家教育部批准, 由深圳地方政府联合著名大学共同举办、以培养全日制研究生为主的研究生院群, 创办大学城旨在实现深圳高等教育跨越式发展, 提高深圳自主创新的能力和后劲, 提高经济质量、人口素质和文化品位, 促进深圳率先基本实现现代化。

大学城内的三所研究生院分别对研究生培养目标有明确定位。清华大学深圳研究生院以培养“高素质、高层次、多样化、创造性”的拔尖创新人才为目标, 突出“国际性、创业型、复合式”的育人特色。北京大学深圳研究生院的办学方针是:“前沿领域、交叉学科、应用学术、国际标准”。哈尔滨工业大学深圳研究生院以素质教育和当代复合型人才为培养目标, 提高学生的国际化素质和社会适应能力。

可以看出, 高层次创新人才和复合型人才的培养是深圳大学城的人才培养目标。

三、大学城校园文化是教育环境的根本

在三所大学文化融合的背景下, 大学城校园文化建设应重点从精神文化、制度文化、生活文化、物质文化等方面着手, 大胆创新, 充分发挥校园文化强大的育人功能, 不断促进各院和大学城的健康发展。

1.建设兼容并蓄、传承创新的精神文化。精神文化是大学城全体师生在传承校本部优秀的精神文化基础上长期共同的拼搏奋进中形成和发展起来的, 为师生所认同和接受的理想信念、价值取向和道德规范, 是大学城的文化内核和可持续发展的精神动力。

2.建设科学规范、激励自律的制度文化。现代大学制度是在社会发展逐步依赖知识生产的历史进程中, 借以促进大学高度社会化并维护大学组织健康发展的结构功能规则体系。通过逐步建立现代化的大学城制度, 可以平衡各院与政府之间的关系、完善各院与社会之间的关系、规范各院之间的关系。

3.建设崇尚科学、丰富多彩的生活文化。生活文化是师生在学校教学、科研、学习、生活及文化活动中所表现出的精神状态、道德行为和文化品位, 是校园文化建设最终落脚点。以生活文化建设为基础, 是校园文化建设的基本要求, 贯穿于校园文化建设的全过程。

4.建设环境优雅、先进完善的物质文化。校园文化物质层面的建设, 是充分发挥环境育人功能的重要途径。校园环境建设要着力营造安全、人文和美化的校园环境。以关键空间节点的环境建设为重点, 要体现大学城的凝重与活力, 更要体现大学城的特色和风格。

四、深圳大学城教育环境营造策略

1. 依托各院的国家级重点实验室、市级重点实验室、各院前沿学科实验室、交叉学科实验室作为科技平台, 培养高层次创新人才。

大学城现有国家重点实验室深圳分室1个, 国家级工程研究中心分中心2个, 教育部工程研究中心分中心1个, 广东省重点实验室2个、深圳市重点实验室11个, 正在筹建中的国家级重点实验室9个。大学城人才培养要充分依托大学城内跨学院、多学科的科技创新平台, 秉承共享共用、交叉融合、前沿创新的培养理念, 充分利用各院的特色和优势学科, 通过优质资源的开放共享以及学科交叉, 为大学城的研究生的创新能力培养营造一流的环境。

2. 营造课程互选、上课互听、学分互认、资源共享的大学城教育环境。

大学城教学资源共享, 教学环境融合, 为培养复合型人才创造良好条件。大学城各院各具特色, 文化活动丰富多彩, 为提高研究生的人文自然科学素养提供了优质环境。通过开展丰富多彩的学术讲座、紫荆大讲坛、自然讲坛、东方人文论坛、博士后创新讲堂等系列品牌论坛, 使各院之间资源共享、相互影响, 形成了生机勃勃的学术文化氛围。。

3. 建设各具特色的各研究生院校园文化。

各院校园文化建设是大学城校园文化建设的主要组成部分, 是形成大学城文化风格共性与个性并存的主要力量。各院校园文化建设立足深圳高等教育发展和经济腾飞的文化背景, 在传承、发扬母校文化建设传统的基础上, 创新理念, 建设多元融合、兼容并蓄的中国特色大学城校园文化。有效整合各校区宣传媒体资源, 充分发挥报纸、刊物、电视台、广播电台、网络、宣传廊等在大学城校园文化建设中的重要作用, 建立院际互通、内外互通的大学城校园文化建设平台。支持各院研究生会、学生社团建设。加强对学生团体的管理和指导, 为其开展生动活泼的校园文化活动创造必要的条件, 为大学城校园文化增加生机与活力。完善各项基础设施, 加强校园物质文化建设, 营造良好的整体校园氛围, 为学生体育文化活动、科技文化活动, 艺术文化活动和生活文化建设创造良好的条件, 确保学生对大学城校园文化的认同感、归属感和荣誉感。

五、结论

我国社会建设和科技发展需要大量的高层次人次。深圳大学城的建设发展为国家培养了大量优秀的具有国际视野的高层次创新人才和复合型人才。由清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院和哈尔滨工业大学深圳研究生院所组成的大学城, 在传承母校优秀的文化传统和办学实践的基础上, 开拓创新, 搭建了前沿的科技创新平台, 培育了浓厚的学术氛围, 形成了丰富的校园文化, 为培养高层次人才营造了良好的教育环境。