团支部工作手册新

团支部工作手册新（共9篇）

团支部工作手册新 篇1

对于我们班团支部来说新的学期又是一个新的开始。经过上学期的工作积累，对不足之处进行了总结。在新学期我有信心把团内的工作安排得井井有条，丰富团员的课余活动。我会在老师的指导下，同学的支持下不断改善工作方法，做好新学期的各项工作。

在这学期中，我班支部将会在原有的基础上加以改进，努力在各个方面以完善。

具体方案与计划如下：

1.落实好班风，学风：

“班风正才能学风正，学风正才能成绩好”。因此，新的学期，我们08多媒体把树立良好班风放在班级建设的首位。严格遵守校规团章进行管理，协助老师督促同学们做好各项学习工作，做到不迟到，不旷课，不早退的良好习惯强化同学的集体意识，使同学形成正确的集体的观念。加强同学的学习自觉性，使班级同学在学习当中打下坚实基础。同时，要求同学之间言语，行为文明。全班同学在班主任的指导下，跟随集体的脚步一起进步，营造良好的班级氛围。在此之中，团员将起带头作用，团员务必为营造良好班集体，贡献自己的绵薄之力。

2.增强班集体凝聚力：

只有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的团、班委和集体核心，才能凝聚成一个成熟的班集体。新的学期新的开始，我们08多媒体吸取以前的经验教训，针对本班同学纪律观念淡薄，自我要求不严的现状，督促他们调整好态度，主动帮助他们解决实际问题。同时从班干部，团员入手，要求他们积极参加校、班的各项活动，大家积极配合老师下达的各项工作，在班中起带头和表率作用。

3.提高班级同学的综合素质：

团支部工作手册新 篇2

1 高校团支部建设的现状

学生在进入高校学习, 多数已为共青团员。这种组织上的普及化本来应该有利于团开展工作, 但实际上, 这种普及化又客观上造成了一种团员意识的模糊化, 认为自己就是一名普通群众, 而不觉得自己是优秀青年的代表。因此在日常的言行上对自己要求不够严格;一些团员干部也出现了素质不高、学习成绩不佳、作用发挥不好的情况, 很难让普通学生从他们的身上看到团员意识的体现。有些高校基层团组织的同志把简单重复上级文件和讲话精神看做是贯彻执行, 不把上级精神与本院系、本部门、本单位的实际情况相结合。在开展各项工作和活动时, 也是注重形式和影响, 仅仅为了完成上级的要求, 而不注重实际的工作效果从高校学生基层组织的情况看由于高校学生团组织人员流动性大等特点, 以及伴随着高等教育大众化、高校后勤社会化改革、学分制改革等新情况的出现, 高校基层学生组织的建设面临着新的挑战, 团组织的作用也遭受着来自各方面的冲击。发现问题之后, 要联系高校的特点和本单位的实际情况, 考虑解决的办法。一是在思想政治工作上, 要求与同学们的意愿之间能够寻找最佳结合点;二是提高协调与平衡的能力;三是提高校基层学生团组织自身建设的能力。

高校基层学生团组织, 是团在学校的最基层组织, 共青团作为先锋组织的领导力和战斗力, 首先就表现在基层团组织的战斗堡垒作用上。所以, 基层团组织工作是否坚强有力, 能否充分发挥与党看齐、向党靠拢、促进党建作用, 就成为团在高校工作优劣、成败的关键。提高高校基层学生团组织执行力最主要的方法和途径是加强学习, 提高自身素质, 构建学习型基层团组织。

2 学习型团组织的特征

2.1 学习型团组织具有强烈的求知欲望

从系统理论来看, 一个组织系统只有不停地保持与外界进行能量和信息的交换, 才能够保持自身良性循环。随着社会经济迅猛发展, 一个组织系统与外界的能量知识信息交换量大大增加, 交换的频率显著加快。假如一个组织系统与外界交换的能量知识信息过少、过慢, 那么该组织系统必将发生衰竭乃至为时代所淘汰。从这个意义上看, 和原有团组织相比, 学习型团组织应是能适应这种环境变化的团组织, 它从外界汲取并消化、创新知识信息的内在要求和冲动将更为强烈, 从而源源不断地获得自身发展壮大的动力

2.2 学习型团组织具有完备的学习功能

共青团作为优秀青年的组织, 无论在组织发展的哪个时期, 都代表着先进的文化、艺术、知识和思想, 为党培养和输送了一批又一批优秀的干部和骨干。但是必须看到, 随着党的执政环境发生了深刻变化, 为了给党继续输送优秀的人才, 团组织原来的一些学习方法、机制已不完全适应时代的要求。只有创新各级团组织的学习内容、学习方法、学习载体和学习机制等, 赋予各级团组织更加完备的学习功能, 从而大力提升团组织的学习力, 才能继续保持团组织的先进性。

2.3 学习型团组织具有持久的创新功能

学习是创新的源泉, 学习是创新的资本, 学习推动创新, 创新呼唤学习。以学习推动创新, 把学习作为创新的源动力, 是我们团各级组织的一大特征。党的十六大指出:“创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。”紧紧抓住21世纪头20年重要战略机遇期, 应对国际国内各种复杂局面, 全面建设高水平小康社会对党的各级组织的学习和创新提出了前所未有的高要求, 而团组织对自身的要求毋庸置疑地应当与党和国家的需要保持一致。共青团会聚了我们国家和民族的优秀青年, 团结并领导了站在时代潮头的广大青年, 这是最具创造性和开拓能力的队伍。在21世纪的征途中, 团的各级组织必须锻铸自身开发加工学习资源的能力和本领, 使自己拥有更高、更强、更持久的创新功能。

2.4 学习型团组织具有更强的自我完善功能

团组织建设是团的建设的一个重要环节, 它包含组织自身发展、团员教育治理、干部使用任免等许多层面。随着团组织的队伍不断壮大, 以及各种西方思想的涌入, 对整个社会尤其是对当代青年造成巨大的影响, 使得团组织的发展及自我完善面临着许多机遇和挑战。面对新情况、抓住新机遇、迎接新挑战、实现新突破, 没有现成的模式, 只有在干中学、在学中干。通过建设学习型团组织, 吸吮新营养, 来激活组织中各个要素和环节, 达到吐故纳新、建立良性的自我更新能力的目的, 从而自觉地校正和修补发展中的缺失, 做到与党同步、与时俱进。

3 构建高校基层学习型团组织的必要性

3.1 创建学习型团组织是落实增强团员意识重要精神的需要

自2005年1月以来, 广泛开展的保持共产党员先进性教育活动, 更是因基层党组织与团组织的紧密联系而在基层团员中形成广泛的影响, 随之开展的增强团员意识活动可谓恰逢其时。贯彻和实践“三个代表”重要思想, 培养共青团员意识, 必须不断研究解决前进中的矛盾和问题。高校通过创建学习型团组织努力在学习中增强凝聚力、提高战斗力, 才能牢固树立团员的先锋意识和责任意识, 担负起时代赋予的历史使命。

3.2 创建学习型团组织是高等教育改革发展的需要

自20世纪90年代末期以来, 我国高等教育界掀起了新一轮改革浪潮此次高校改革的一个突出特点就是大规模的高校合并及合作办学。伴随着高等教育大众化、高校后勤社会化改革、学分制改革等新情况的出现, 作为高校治理工作的重要组成部分, 高校团组织的建设也面临一些新的问题, 比如:随着组织的扩充和团员人数的增多, 整个学校团组织规模迅速扩大, 以前在较小规模上建立起来的组织治理体制和机制将难以适应新的要求;高校基层学生团组织人员的流动高, 团组织如何应对这一新问题, 学分制改革后班级的概念淡化, 如何构建新的组织体系等, 这些都是高等教育改革给高校团建工作带来的新问题和提出的新要求, 高校团组织必须深入研究这些问题和要求, 研究如何适应高校改革发展的需要, 以有效推进新时期高校团建工作。

3.3 建设学习型团组织是增强高校基层组织生气与活力的需要

新世纪、新阶段对高校基层组织的建设提出了新的更高的要求。目前, 一些高校基层团组织的成员, 在思想上、组织上、作风上不同程度存在与“三个代表”要求不相适应的问题, 创造力、凝聚力和战斗力有待于进一步提高。建设学习型团组织, 有利于提高基层团组织的领导水平和工作能力, 增强广大团员的大局意识, 起好团组织在广大青年中的带动作用。

4 构建基于学习型组织高校基层团支部新模式的实践

建设学习型团组织的过程, 实际上就是通过一定渠道, 开展一系列工作, 逐步赋予原有团组织以新的机能的过程。具体来看, 所要做的工作应包括:

4.1 确立建设学习型团组织的新理念

一是确立学习是个人进步和发展的需要, 同时也是团的事业进步和发展需要的理念;二是确立终身教育、终身学习的理念。每一名团员干部, 要适应当今知识经济时代环境的变化, 就必须不断进行知识更新, 终身学习;三是确立工作学习化、学习工作化的理念。把学习融入团员自身的工作和各级团组织的工作中, 使学习成为重新塑造自我、完善自我的过程, 成为积极进取、开拓创新的不竭动力;四是确立创新、发展的理念。建设学习型团组织是一个全新的课题, 没有现成的模式, 需要我们结合团组织建设的实际和经济社会发展的状况, 不断学习借鉴先进的理念来创新、发展, 推进学习型团组织的建设。

4.2 积极倡导马克思主义学风, 修正组织学习行为

建设学习型团组织, 绝非把原有的学习模式推倒重来, 而是要对传统学习行为进行梳理, 保持好的, 摒弃旧的, 创新没有的, 就是要丰富与完善原有的学习模式。一是要明确马克思主义的指导思想, 坚持以党建带动团建;二是要果断铲除学习上的形式主义, 改要我学变我要学, 做学习的主人, 切实提高学习的针对性与实效性;三是要努力提高学习效率, 认真总结和探索团队学习规律, 努力提高团队学习力, 把相同时间内学得快、学得好作为新时期团组织学习的一种追求四是要果断杜绝学习简单化防止在方式上把学习简单理解为书本学习、课堂学习, 在内容上仅仅开展一些理论和技能的学习。而要牢牢树立全方位、全天候学习新概念, 工作也是学习, 实践也是学习。理论、技能知识要学, 修身、养身知识也要学。要变无心学习为有心学习, 做学习的有心人;五是要克服学习中急功近利倾向, 防止埋头苦学、蛮学、为学而学, 而要更多地把握学习方法和学习技巧, 学会如何学习。

4.3 科学选择学习内容, 拓宽组织学习领域

当今时代是一个知识信息爆炸的时代, 知识更新正以前所未有的速度在进行。建设学习型团组织, 就是要不断拓宽学习领域, 与时俱进地更新学习内容。团组织不仅要使自己努力成为用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装起来、全心全意为人民服务, 思想上、政治上、组织上完全巩固、能够经受住各种考验, 始终走在时代前列的马克思主义政团组织, 而且还要适应时代的变化和自身发展的需要, 调整自己的组织结构和运行方式, 形成有利于实现显性知识和隐性知识共享的机制, 拓宽组织学习领域, 不断学习、吸收和处理外界各种知识信息等, 提高团组织运用集体聪明进行应变和创新的能力, 以最大限度地形成面向时代的应变能力和面向未来的发展能力。

4.4 精心设计学习载体, 组织学习机理

主要是对原来团组织一些学习制度、阵地及学习载体进行整合和规范。一是要建立“导学”机理。以党的学习带动团的学习。团的各级领导干部要带头成为勤奋学习、善于思考的模范, 解放思想、与时俱进的模范, 勇于实践、锐意创新的模范。要建立开放型的学习模式, 善于借助国际国内社会各种学习资源开展学习。要建立健全团组织的各项学习规章制度, 进一步明确新时期团组织学习内容、方式和要求。二是要建立“助学”机理。要组织全体团员开展团队学习, 促进信息共享、坦诚交流、取长补短, 实现全体成员共同提高。要创造必要的学习条件确保组织内成员学习有其所, 建立学习辅导员制度, 确保学习无障碍。要不断创新学习载体, 开展反思式学习、研究式学习, 努力改善组织全体成员的心智模式。三是要建立“督学”机理。要明确新时期团员及团组织学习标准, 制定切实可行的考学、评学制度, 把一个组织内全体团员学习的态度、效果作为衡量新时期这个团组织和团员保持先进性的标准之一, 纳入到学习考评激励约束机制中去, 确保团组织学习的连续性、持久性。

4.5 重视“心智模式”的改善和“共同愿景”的确立

学习型组织有两个显著的特征和目的:一是改善“心智模式”, 二是建立“共同愿景”。改善“心智模式”就是在解决熟悉和实际工作过程中摒弃旧的思维方式打破不合时宜的常规程序;确立“共同愿景”就是要确立统一的目标和一致的方向。所有参与主体拥有共同的价值观与使命感。学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的过程, 是全团同志在解放思想中“改善心智模式”、统一思想的过程, 也是进一步形成同心同德、团结奋进巨大力量的过程。高校基层团组织工作中的格式化, 思维方式上的重过程、轻实效, 重形式、轻内容等, 都影响着学校团建工作的创新, 假如不能够自觉地把思想熟悉从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 从对马克思主义错误和教条式的理解中解放出来, 从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来, 死抱着过去陈旧的、保守的、消极的东西不放, 高校基层团组织工作不能也不会有大的发展。当前, 高校学习型团组织在“共同愿景”的建立上, 要紧扣党的十六大的主题, 深刻理解历史和时代赋予我们团的庄重使命;深刻理解团领导人民建设中国特色社会主义必须坚持的基本经验;深刻理解全面建设小康社会的奋斗目标;深刻理解党的十六大对中国特色社会主义建设作出的战略部署, 努力使广大团员在实际行动上, 具有实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性, 具有执行团的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性, 满怀信心地投身于改革开放和社会主义现代化建设的伟大事业, 更好地担负起开创中国特色社会主义教育事业新局面的历史重任。

工作的自主性授权。要敢于让每一名团员放手干, 当然要实施必要的控制。当一名团员被委以重任, 他会觉得这是团支部对他的信任、给他的机会, 他必须抓住这次机会并出色地完成任务, 来证实他的工作能力。授权, 有利于建立起一种通道, 让团员承担起一定的责任, 进行更为有效的双向沟通, 从而提高整个团支部和团员在同学中的影响力。授权, 能够形成紧迫感, 激发人的创造性, 因此每一个人都必须要担负一定的责任, 从而会促成整个团支部的积极的、富有活力的发展。构建共同愿景。共同愿景的建立有利于将全体团员紧紧团结在伟大的理想之下, 增强支部的凝聚力和鼓舞士气

参考文献

[1]叶志清.基于学习型组织理论的高校共青团工作模式创新[J].内蒙古师范大学学报 (教育科学版) , 2006 (11) .

[2]李贞涛.高校学习型共青团组织的思考与实践[J].山东干院学报, 2005 (2) .

新常态下县级党校党支部工作探究 篇3

[关键词]新常态；县级党校；党支部；工作

自习近平总书记提出新常态以来，很多专家学者从各个方面都论述新常态的必然性和重要性，当然，其突出的作用在于深刻地揭示了中国经济社会发展阶段的新变化，而县级党校处于我国党校体系的基层，面对的是基层党员干部，是大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务的主要承担者和实施者。面对新常态，我们的县委党校如何更好地适应十八大以来党和人民的新要求、新期待，全面推进党校事业在转型发展中实现党建工作新跨越，是迫切需要我们支部书记认真研究思考深入解决的一项课题。

一、召开支部工作交流会，探讨积极适应党建工作“新常态”

如何更好的率先垂范做到坚持党校姓党原则、密切联系实际，始终坚持“姓党”；如何确保党校教职工不在精神上“缺钙”、不得“软骨病”；如何通过机关党建成果转化，推动党校教学、科研、决策咨询“三位一体”更好发展，以期实现“着力强化能力素质，在提高党员干部推动科学发展的能力上下功夫”。是推动党校机关党建工作创新的关键要素。

搭建交流平台，每月召开一次支部专题学习交流会，每个党员畅谈工作、生活等方面的体会，交流思想、增进团结。习近平总书记关于“三严三实”的重要论述是党校工作的新指南，党校支部要把学习贯彻习近平总书记重要讲话作为当前一项重要政治任务，特别是要按照“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，全面深化党校各项工作的改革和发展。一是把“三严三实”作为重要课程纳入主体班教学计划，设计开发出完善的课程体系，形成一个序列伴随干部成长，使学员牢记“三严”，切实做到“三实”，把“三严三实”内化于心、外化于行，做到心理上有震动，思想上有触动，作风上有行动，善始善终、善做善成。二是以“三严三实”的要求，加强学员管理，进一步坚定学员理想信念，加强学员党性修养，树立风清气正的党校校园文化。三是要把“三严三实”体现到谋划工作、干事创业之中，要以“三严三实”为指导，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯彻教育实践活动始终、落实到各个环节中，进一步深化教育实践活动，推动党校新一轮的改革发展。

实践证明，一个好的支部就是一个坚强的战斗堡垒。

因此，党支部要做到“四个要”。一要坚定政治方向，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。把对党绝对忠诚作为首要政治原则、首要政治本色、首要政治品质，作为工作的生命线和根本点。二要围绕建设“四型”党组织，积极探索党支部工作法的多途径，使党支部功能发挥与部门的中心职责紧密衔接。各支部要坚持和完善“一岗双责”。三要通过支部建设，把支部建设成为坚强的战斗堡垒。

二、适应新常态 谋求新发展 开启新征程

为进一步适应“从严治党”新常态，实现“党要管党，从严治党，全面打造党的建设升级版”目标。

一要始终坚定理想信念。在新的征程中，全体党员干部要始终拧紧“世界观、人生观、价值观”“总开关”，做到真懂、真信、真用，真正成为一名思想信念坚定的共产党员。二要坚决履行“第一责任”。在谋求新发展中，党支部书记要严格落实“第一责任人”的责任，认真落实党建工作责任制，带头履职尽责，重点工作要亲力亲为、直接谋划推动，真正把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，真正体现出认真落实党要管党、从严治党的政治敏锐和责任担当，形成“书记抓、班子抓、层层抓落实”的良好格局。三要严格遵守作风纪律。四要发挥引领示范作用。在党校转型中，党支部要进一步发挥引领示范带头作用，提前谋划好将开展的“三严三实”活动。

三、基层支部适应新常态 着实抓党建推动党校体制改革发展

基层党支部是党的基层组织，也是党全部工作的重要基础，要做好党建工作，基层党支部建设是关键。县委党校积极主动适应党建工作新常态，突出党建工作重点，转变工作作风，为全面完成年度目标任务提供组织保障。

1、持续深入推进思想政治建设

一是加强理论学习。深入开展“党支部书记讲党课”和“一把手”带头讲廉政課活动。高级讲师、支部委员会成员每人至少承担2个专题的辅导，一般党员干部承担1个专题的辅导。二是深入调查研究。围绕“四个全面”、县委县政府重大决策部署深入基层广泛开展调查研究，每位高级讲师在县级以上媒体刊发党建类理论调研文章2件。三是夯实基层基础。按照基层服务型党组织“六有”标准，突出服务主题，增强服务意识、服务能力、服务成效；进一步规范和加强党组织“三会一课”制度；开展精准扶贫，为扶贫村帮困对象办实事、好事。

2、狠抓廉政建设和反腐败工作

一是落实管党责任。把党建工作与干部培训、理论调研、全局工作、班子和队伍建设等同谋划同部署同考核，常务副校长履行“第一责任人”责任，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。二是发挥制度功效。引导党员干部树立法治意识、规矩意识和纪律意识，增强遵规守纪、执行制度的自觉性，坚决维护制度的严肃性和权威性，防止制度成为“纸老虎”、“稻草人”。三是加强督查落实。强化监督执纪问责，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为实行零容忍，该通报的通报、该处分的处分、该移交纪检监察机关处理的决不袒护。

总之，县级党校支部要加强县情研究，组织力量深入基层调查研究，积极寻找党校发展的着力点和突破点，积极配合好校委会全力做好干部教育培训工作，为全面推进依法治县提供智力支持和人才保证。同时要严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，以严的标准要求党员、以严的措施管住干部，引导广大党员干部做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，持之以恒改进作风，使作风建设落地生根、成为新常态。要把全会精神贯彻落实到党校各项工作中，推进“依法治校”进程，切实增强全体教职工法治意识，坚持依法管理、依法办学，全面提高我校依法治校工作的整体水平，努力实现争创一流县党校的目标，为服务县域经济社会发展作出新的更大贡献。

参考文献

[1]习总书记“三严三实”重要讲话和兰考讲话

[2]中共余干县委党校 刘羡峰.《坚持从严治校 以良好的师德师风引领校风学风》

团支部工作手册新 篇4

材控09-2班团支部新学期工作计划

回顾过去一学期，材控09-2班团支部积极组织开展了一大批活动，如“宿舍杯”篮球赛、“文明宿舍”评比活动、“为甲流患者送祝愿――千纸鹤、祝愿树”活动、小东江野炊之旅等活动。这些在一定程度上丰富了同学们的课余生活，培养同学们团结友爱、互帮互助、协手共进、独立创新的精神，在一定的空间上提升了同学们的政治素养和恩想觉悟。同时材控09-2团支部在班中积极宣传党、团，开展各项宣传党和团的活动，并成功发展了数名团员，使得材控09-2班的所有同学们都已加入共青团。 在这个洋溢着喜气的虎年里，材控09-2班团支部将主动承袭上学期工作的优秀成果，继续与班委会一道，为“将材控09-2班建设为团结友爱，拥有良好班风、学风的先进班集体”而奋斗。 为了达到这个目标，材控09-2班团支部在新学期将从思想、心理、体力三个方面着手，举办相应的活动。 1） 思想方面。由于本班的同学都为团员（含一个预备党员，两名积级分子），因此在本学期，我们将加强同学们对党章团章的学习，并适当举办一些活动。在学习党章和团章的同时，也加强同学们的其他各方面的培养，如学习兴趣、活动参与的`积极性等。相信通过这些努力，材控09-2班将成为一个具有凝聚力、号召力的班集体，为创建“文明班级”迈开了一步。 2） 心理方面。大学生心理健康一直是一个不可忽视的方面，顺应分团委开拓心理部和开展心理文化节的需要，我们将组织同学们积极接受心理健康文化的指导，并以心理委员为主导开展一些如心理情景剧等的活动，极力解除同学们的心理障碍，培养同学们健康的心理素质。 3） 体力方面。北京奥运会的余音尚在耳畔，广州亚运会的钟声即将敲响，这无不是人类追求强壮体魄，培育体育文化的表现。对大学生来讲，有良好的身体素质才能更好的学习，为将来祖国和人民奉献打好基础。因此，在校运会来临之际，我们会承载上学期的工作经验，继续开展“宿舍杯”体育竞技类活动，在加强同学们身体素质的同时，培养他们的集体精神。 因此，在本学期， 我们任重而道远，在虎气洋洋的虎年，我们将发挥 的精神，着力完成我们的各项计划。 材控09-2班团支部  团支书 周岳亮

村党支部党建工作新工作汇报 篇5

深入调研 支部牵头组建

该

村党支部把工作重点放在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上。支部一班子人经过深入调研分析认为，目前，全县茶产业发展已初具规模，但是，茶园基地建设没有无性系良种茶园，严重制约着茶叶产业健网康持续发展，加快茶叶良种推广应用，推进产业升级、做大做强茶产业大势所趋。村党支部紧紧抓住建设茶叶经济强县机遇，把党在组织领导、政策引导、发动群众等方面的优势同专业合作组织在技术、信息、市场、资金上的优势有机结合，理出了一条“支部+合作社”，组织群众发展无性系良种母本茶园的新路子。按照“资源共有、利益共享、人人参与、户户受益”的模式，成立了无性系良种母本茶园开发合作社。合作社以党员为核心，以群众为主体，以出售茶苗为基本。为了切实办好合作社，党支部把发挥党员作用和发展良种茶园有机结合起来，把党的建设融入到合作社开发的各个环节中去，由村党支部书记范湖祥任董事长、村委会主任赵书杰担任总经理，村“两委”干部、党小组长、村民小组长负责经营管理。

强化引导 党员带头示范

合作社发展初期，村民怕赔钱不敢投入资金。面对村民观望的心态，村党支部广泛发动群众转变观念，消除思想顾虑。广大党员也充分发挥带头示范作用，村党支部书记范湖祥率先垂范，首先拿出3万元入股，并动员党员、村干部每人最少拿出1万元入股。同时，要求每名入社党员要联系帮扶1-3户贫困茶农，签订服务承诺书，从每年分红中拿出一部分资金折算成良种茶苗赊欠给帮扶户栽植，帮扶户投产后，将赊欠茶苗款归还给合作社建立帮扶基金，又将其折算成茶苗赊欠给贫困户以此滚动发展。村民看到干部都投钱了，还热心提供服务，心里顾虑也逐渐打消了，都想跟着一起干。截止目前，合作社已发展无性系良种母本茶园20亩，投入资金30多万元；社员由成立之初的6户发展到32户，党员由6人发展到20人。在村党支部的正确领导下，合作社迅猛壮大，逐步向规模化、产业化轨道发展。

重点打造 政府倾力扶持

镇党委、政府围绕“试点先行、典型引路、总结经验、逐步推广”的工作思路，加大对××村专业合作社的扶持力度。组织茶叶部门、农技中心的业务技术骨干，对会员及从业人员进行法律法规、实用技术和市场经济知识培训，增强他们的法律意识，提高他们发展经济，参与市场的本领；在信息上，镇党委指定专人关注市场动态，定期为合作社提供市场发展前景、市场供求等方面的信息；在资金上，与金融部门协调，给予合作社及其社员贷款优惠待遇。组织该村干部到城关镇葛石村参观福建客商良种茶园建设，并帮助联系扦插枝条的供给，着力推进该村“支部+合作社”模式蓬勃发展。

深化推进 彰显核心作用

团支部工作手册新 篇6

一、封面

1、单位：化工学院

2、【团支部名称】填写全称，如：2011级环境工程团支部

3、【启用时间】为本届支书被确立为支书的日期

二、目录页

1、团委名称：化工学院+团支部名称，如：化工学院2011级环境工程团支部

2、【团支部书记（正副）】一栏填写正支书名字，副支书名字可写可不写

3、【本支部成立（改选）时间】与封面【启用时间】一致

4、【团小组数】不用填写

5、【团员人数】为28周岁以下的普通团员，28周岁以下保留团籍的党员（包括预备党员）和28周岁以下的团干部

5、【28岁以下青年数】包括团员数和非团员数（包括境外生）

6、【本单位（车间）青工班组】一栏不用填写

三、团员名单

1、将班级所有团员的信息按要求填写好

2、【文化程度】一栏本科生填写“普通高中”,研究生填写”大学本科”

3、【入党/入团时间】一栏如果该人是党员，则在对应一栏中分上下两行，上行写入党时间（统一都为确立为中共预备党员的时间），下行写入团时间；如果该人是团员，则在对应栏填写“团+入团时间”，如：团2005.114、【所在部门】一栏填写所在团支部

5、【职务】一栏填写对应的职务即可，若没有则填写“无”

四、青年名单

1、要将本班级的团员与非团员（包括境外生）信息一同填写好（除填写非团员外，团员信息要再填写一次）

2、【参加工作时间】不用填写

3、其他要求同团员信息

五、团支部每月工作大事记

1、按实际情况记录

2、包括推优、党建活动、支部交流学习研讨会、主题团日活动、团支部出游等等在内的活动都可记录在此

六、支部委员会会议记录

包括团支部会议、支部委员会等等的会议（团支部委员包括团支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员）

七、团员组织生活考勤表

此页可以不填写

八、团费收缴表

1、将团支部所有团员信息再次填写，根据上交团费情况在对应栏目中画勾。团费的收取为每年的3月-8月，9月-次年2月共两个跨度，因此一次记录时，同时在六个月份内画勾

2、此页是必填页

九、组织发展工作计划

此页可以不填写

十、推荐团员、青年入党工作计划

主要是推优、入党相关事宜，不是必填页，但可以根据实际情况填写（建议填写）

十一、2012年团支部工作年鉴

在2013年4月上交校团委前填写好即可

注意事项：

1、《共青团支部手册》每个班级一本，不要丢失

2、此手册将在2013年4月份上交校团委

3、填写的内容均为从本届支书上任开始到上交校团委这段时间内所有的信息和会议、活动记录

4、建议手册要填写的尽量丰满，认真完成，不要“临阵抱佛脚”

化工学院团委组织部

新形势下基层企业党支部工作研究 篇7

关键词：基层企业,党支部

新中国成立以来, 我国的社会在不断的发展, 基层党支部起到的作用也越来越重要。基层党支部是我党最基层的组织, 所有的联系团结群众、宣传党的政策等工作活动都是由基层党支部来完成的, 所以基层党组织在群众中的作用十分重要。近年来, 同煤集团煤峪口矿党政工作发展的如火如荼, 党支部也围绕企业的经济建设进行了一系列的活动, 在企业的安全生产、和谐稳定等各项工作中, 坚持党的纲领, 加强思想工作的发展, 培养高素质党员干部, 并且使群众及时能够了解党的方针、政策和理念, 加强作风和制度的建设, 切实保证党和人民群众的紧密联系。在新的形势下, 我国的社会结构发生了很大的变化, 企业的体制也发生了改变, 这对基层企业党支部提出了新的要求, 同时也面临着很多考验和挑战。下文将简要介绍基层企业党支部工作的重要性, 并提出几点关于加强基层企业党支部工作的建议。

一、基层企业党支部工作的重要性

首先, 近些年来, 我国的经济在不断的发展, 同煤集团煤峪口矿历来高度重视基层党支部建设, 其各方面工作的开展都关系到企业的生存, 所以加强基层企业党支部各项工作的开展是十分必要的, 这也是新形势下的客观要求, 建立健全基层企业党支部, 加强党支部的建设工作是首先要做的工作。其次, 企业能否正确地贯彻党的方针, 理解党的政策, 还需要党支部的正确指引, 党支部必须服从党的政治路线, 同时也引导企业走向正确的党政路线, 保证正确的实施党的政治路线。还有, 做好基层党支部的各项工作, 也有利于企业的管理, 使企业能够有更好地发展, 有些基层单位由于内部党支部的工作态度散漫, 生活作风不良, 导致企业基础管理混乱, 甚至产生一些违法乱纪行为。所以企业必须要认识到党支部工作的重要性, 也要充分支持党支部的工作, 能在党的纲领的引导下走正确的发展之路, 促进企业的良性健康发展。

二、对基层企业党支部工作开展的几点建议

在上文中我们提到了基层企业党支部工作开展的重要性, 从中我们也可以看出加强基层企业党支部的建设和工作的开展是十分必要的。只有加强党支部工作的开展才能更好的落实企业的发展战略, 促进基层单位的和谐发展, 使党支部发挥出其应有的作用, 发挥党员的带头作用。笔者认为结合企业目前的发展状况, 应从一下几个方面来开展党支部的工作。

( 一) 顺应形势发展, 创新工作方式

在新的形势下, 同煤集团煤峪口矿党支部工作要引入创新的思维, 这对于基层企业党支部来说是一个挑战, 在现实中, 也要求企业有顺应时代形势的意识, 脱离实际形势开展党支部的工作会导致其与预期的结果背道而驰。在实际的工作中, 要求工作内容不能与实际情况相脱节, 选择正确的出发点, 将党支部的工作进行详细的整理和分类, 做到有重点、有条理、有内容, 将工作协调好。还要求党支部的工作人员有长远发展的意识, 将各种成果进行巩固和发展, 并且完善各种规章制度。党支部在开展活动时可以增加一些特色活动, 使员工在活动中能够增强企业文化认同感, 在活动中对员工进行党的宣传和教育, 弘扬开拓创新的精神, 发扬积极向上的品格, 可以将员工的工作热情调动起来, 也推动了企业的发展。在活动的形式上有所创新, 但是也不代表活动的形式只拘泥于形式, 或者是只摆一摆花架子, 不能只做表面文章。顺应时代的发展要求, 对工作方式的大胆创新和研究是十分重要的。

( 二) 加强党员队伍的素质培养

在一个团队中带头人的水平对整个团队的发展是十分重要的, 可以说直接关系到团队的生存, 如果要建立一支战斗力强大的团队领导者是十分重要的, 加强团队素质的建设也是十分重要的, 党支部的建设和发展亦是如此。首先要保证党支部内部人员的思想统一, 人员团结, 能够集中起来解决困难, 避免内部人员出现矛盾, 增加党支部内部的精神凝聚力, 要达到这种效果不但需要领导者的领导魅力, 也需要党支部中的每个成员提高自身的素质, 提高自身水平。其次是要加强党支部内部人员的决策能力, 使每个人都能参与工作的决策中, 每个人都能提出对工作开展的建议和意见, 促进党支部人员的积极参与, 也能对工作起到积极的效果。最后, 基层企业党支部应该将企业的发展目标与党的执政理念和政策结合起来, 使党支部能够在企业中充分发挥堡垒作用, 使员工在为企业目标奋斗时, 也能从分了解党的中心精神。同时, 在各种形式的活动中, 提升员工的素质和水平, 也可以促进党支部的发展。开展活动时, 可以根据员工的思想动态有针对性的举办, 可以增加员工工作热情, 从而促进企业的发展, 增强企业凝聚力。

( 三) 提升领导人员的水平

上文曾经提到, 领导人的水平决定了团队的发展战前景, 所以, 加强党支部书记的素质提升也是十分重要的, 首先要提升的就是决断能力, 作为领导者, 对党支部的大小事务都应该有决策能力, 能够采用正确的方法合理的解决问题, 使作出的决策能够符合基层的需要。其次是有较高的思想水平, 能够在党支部中进行思想指导。最后要善于沟通和解决问题, 在企业的发展中会接触到各方面的人员, 所以就要求领导者能善于沟通, 交流思想, 互相协调。

总而言之, 我国的现代化脚步在不断加快, 随之而来的是基层企业党支部的建设也要跟上时代的步伐, 党支部的建设与工作的开展在企业管理中占据的地位越来越重要。在新形势下, 充分发挥党支部在企业发展中的作用, 结合企业自身实际情况, 对党支部工作中出现的问题进行详细的分析, 并且找到合适的解决方案, 也确保能够加强基层企业党支部工作的开展, 促进企业的发展, 与时俱进, 共创辉煌。

参考文献

[1]刘玉民, 张翠芳.新形势下基层党支部工作的实践与探索[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2013 (12) .

[2]化兴建.论新形势下基层党支部工作的建设与创新[J].现代企业文化, 2014 (33) :28.

团支部工作手册新 篇8

关键词：新时期；党支部；党员教育管理

党员是党的细胞，党员教育管理是做好党建工作的基础，随着我国改革开放不断深入，社会主义建设步伐不断加快，党员建设管理工作面临着新的挑战和机遇。为了贯彻落实党的十八大会议精神，在新时期党建工作中，加强党支部党员教育管理已经成为一项重要任务，只有做好做好党员教育，才能更好的发挥党员的作用、加强党的建设、保证社会长久稳定发展。

一、党员教育管理工作中存在的问题

1.忽视党员教育管理

在很多人的观念里，认为组织学习就是党员教育管理的全部内容，工作要求不高，工作难度较低，在日常的党支部政治学习中不端正态度，不注重学习结果，只是做做样子，走一下过场，导致党支部政治学习收效甚微；没有正确认识到党员教育管理工作的意义，忽视党员教育管理工作的重要性，甚至长期不组织党员学习，没有切实落实党员教育管理工作；在党员教育管理工作过程中，企业的党建干部缺乏工作积极性、工作不认真、工作热情不高。

2.党员党性意识不强

一些党员在企业经济效益比较差的情况下，不能正确树立自己的党性观念，心理逐渐失衡，尤其是一些为企业做出巨大贡献的老党员，当企业没有较好收益的时候，无法保证他们的基本生活，随着时间的推移，党员意识逐渐减弱、党性观念变得不强、不能严格要求自己，当党组织开展活动时，不配合工作，甚至部分党员带头上访闹事，造成恶略影响。

3.组织观念淡薄

一些党员在入党之前，不能对入党要求进行深刻的认识，无法发挥党员的模范带头作用；入党动机不纯，没有正确认识到党员的责任和义务，缺乏为人民服务的观念；不认真对待日常组织工作，工作时心不在焉、缺乏责任意识，导致工作效率较低、工作质量不高；退休的或者已下岗的党员，在党组织开展活动时，缺乏工作积极性和主动性，工作情绪不高涨，缺乏工作热情。

4.党群之间缺乏沟通

一些企业的领导认为自己高人一等，官僚主义思想严重，不能正确摆正自己的位置，缺乏对基层党员的慰问，与党员之间的交流较少，不能及时了解党员的基本情况；在党员面对困难时，缺乏足够的关心，不能帮助党员度过难关，这些都降低了党员工作的积极性，长久下去，降低了党组织在基层党员之间的威信，加大了党组织对党员的教育管理的难度，不利于党的建设。

二、造成问题的原因

1.党员教育方式落后

旧有的党员教育方式中存在很多不足，随着我国经济改革的不断深入，之前的党员教育方式难以满足时代的发展，在很多地方不符合新形势的发展要求。支部对党员的教育管理方法缺乏多元化，停留在传统的读报纸、念文件方式上，不能利用现代多媒体网络技术的优势；对每位党员的基本情况不够清除、不能了解党员之间的差距，对党员教育管理缺乏针对性，不能满足新形势的发展要求。

2.外部环境的影响

经济在快速发展的同时，创造了巨大的利益，一些党员在利益的诱惑下，价值取向发生变化，逐渐注重自身的利益，忽视党的利益；部分党员不能正确认识党内的负面影响，在日常工作中逐渐放松对自身的要求，不以身作则，难以起到带头作用；在金钱和利益的诱惑下，一些党员出现不良作风，出现腐败现象。

3.对党员监督不够

不了解党员在生活中的实际表现，对党员的行为约束力度不够，在党员犯错误时，惩处力度不够；党员的行为大都是靠自觉性来维持的，所以部分党员不注重提高自身政治理论修养、自我管理意识不强、思想观念落后。

三、新时期党员加强党员教育工作的措施

1.创建党员管理机制

建立党的领导，深刻贯彻落实党的思想和政策，坚持从严治党的原则；建立党员干部领导队伍，帮助党员解决生活中的问题，保证党员有更多的时间做好党务工作；党员需要定期进行学习，以适应时代发展的需求，当出现问题时，通过加强党员之间的交流与沟通，解决党内思想问题；严格执行党的纪律，对犯错的党员进行适当的惩处，更好的规范党员行为；建立考核制度，对每个党员工作的情况进行综合评测，给予精神嘉奖和适当的物质奖励。

2.创建学习型党组织

掌握更多的知识有利于各项工作的展开，从学习抓起，让党员对党组织进行全面的认识，了解党组织的指导思想；党员应该定期对自己的工作进行总结和汇报，发现工作中的不足之处，学习别人的工作经验，弥补自己的不足之处；对党员进行培训，使他们掌握更多的现代先进文化思想和科学技术，了解广大人们群众的利益趋势，以便更好的开展工作。

3.加强党员管理的覆盖面

推行动态管理机制，加强基层党委对党员的管理力度，针对那些退休、下岗的党员，要制定合理的管理措施，在各部门的系统配合下，对退休、下岗党员进行妥善安排，继续对他们进行指导、教育，及时了解他们的生活状况和思想状况，通过在日常生活中对他们的关心，使他们感受到党的温暖，做到退休不退党、实业不失党。

4.加大民主监督力度

党员在进行自我约束时，会放松对自己的管理，所以就需要发挥民众的监督作用。大力宣传民主监督，使党员和群众认识到监督的重要性；把党员置身于民众监督中去，使工作内容更加透明、公开，提高了党员的自我管理；民众可以通过信件、电话、网络等多种方式对党员的行为进行反应，起到监督作用。

总之，改革开放的不断深入加快了现代化的建设进程，经济、政治和生活的改变使得党员教育管理工作面临着新的问题和挑战，同时这也是一个很好的发展机遇，通过创建完善的党员管理机制、创建学习型党组织、加强对党员管理的覆盖面、加大民主监督力度，能夠在新的形势下做好党员教育管理工作，对党建工作具有重要意义。

参考文献：

[1]王金恒.新时期基层党员教育现状与对策研究[D].河北农业大学，2014（5）.

团支部工作手册新 篇9

郑 洋

随着学习贯彻党的十七大精神的不断深入，企业面临着全面落实科学发展观，完善现代企业制度、现代产权制度和加快股份制改革等一系列新的任务。企业基层党支部工作是企业党建工作的基础，担负着上传下达、组织实施、树立形象、凝聚人心的神圣使命。如何有效发挥企业基层党支部作用，切实做好职工思想政治工作是新形势下企业各级党组织面临的一项新课题。笔者认为，企业基层党支部要把企业思想政治工作与现代企业发生的各种新变化的实际相结合，围“新”做“实”，才能真正夯实党建工作基础，发挥党员先锋模范和战斗堡垒作用。

一、围绕企业职工观念“新”变化，做“实”职工思想政治教育工作

新时期，随着社会经济高速发展和各种信息的铺天盖地，企业职工的观念发生了新的变化。首先是思维方式的变化。表现为不“唯书”、“唯上”、“唯宣传”，自主选择性明显增强。这种变化有利于企业职工克服主观主义、片面性、思想僵化，提高自我判断是非和实事求是的能力。其次是思想观念的变化。表现为竞争意识、信息意识、效率意识、商品意识、开放意识和求新意识等极大增强。这种变化有利于企业职工紧跟时代的步伐，解放思想，与时俱进。再次是价值 1

观的变化。表现为好坏、是非、功过等标准有所不同。这种变化有利于企业职工在认识上采用更科学的评价。然而，这些新变化也有其不利的一面，就是相当一部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，在吸收一些好的观念同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念，或者完全采取西方的价值取向，把优良的传统丢掉。企业基层党支部对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。一是要坚持讲真话，不讲假话，要讲真道理，不讲假道理。企业职工心里有秆秤，只有讲真话，职工才能心悦诚服，信任你。二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，即把大道理同企业的兴衰，同职工的生活联系起来，娓娓道来，就会起到春风化雨、润物无声的良好效果。三是要富有人情味，提倡和风细雨，潜移默化，情真意切，力戒简单粗暴，空泛说教，平淡枯燥。只有避虚就实，才能在职工观念发生变化的今天，做好职工思想政治工作，把企业职工的力量统一凝聚到企业中心工作任务上来。

二、围绕涉及企业职工切身利益“新”问题，做“实”职工利益问题解决工作

一个人产生的思想问题，大多数与切身利益有关，抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题，是基层党支部工作的根本出发点。党中央多次提出，各类企业都要切实维护职工合法权益。当前，企业面临着建立和完善现代企业制度的问题，面临着激烈的市场竞争问题，这些问题牵涉到企业每名职工的切身利益，职工的很多思想矛盾也是从这里产生的。因此，在当前企业党支部工作中，要做出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善工作的内容和方法，想职工之所想，急职工之所急，与职工实现面对面、心贴心的思想交流，情系群众，心想职工，为企业职工解决实际困难，维护他们的切身利益。对待职工利益问题解决上，要始终围绕涉及企业职工切身利益的“新”问题来展开。因为现在企业职工遇到关系他们切身利益等新问题，其内容与以往大不相同，完全按照过去的一套去做，就是虚而不实，效果也就不会理想，甚至效果无从谈起。这就要求企业基层党支部要结合实际，从问题源头出发，以务实为根本，以解决职工困难为落脚点，尽最大力量为职工排忧解难，哪怕是一声问候，一句关心话，都会产生事半功倍的效果，这也正是思想教育与物质利益相结合原则的体现。

三、围绕提倡现代企业管理“新”方式，做“实”职工思想政治渗透工作

科学技术的日新月异和新事物的层出不穷，对企业基层党支部提出了新的挑战。只有把对职工的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中，与企业的管理相“合拍”，才能更好地发挥基层党支部在企业改革发展中的作用。把思想政治工作渗透到新的管理方式之中，企业基层党支部应具体从以下四个方面着手：首先，要把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括职工在现岗上的续用、升迁、奖惩、定级等，都应与其相联系，作为考核的重要指标。其次，要让职工的思想政治热情体现在企业的民主管理中。通过各