努力工作-艾莫（推荐12篇）
艾莫-努力工作
今天听了艾莫老师的努力工作的演讲视频，学到了很多。这节课老师主要给我们分析了人为什么会感觉到不快乐，不开心，不幸福。
先来说，人为什么不成功，一是人们总是在做感兴趣的事，积极的心态去调整和适应。在很早以前你跟朋友或者同是绝交了，原因却被遗忘掉了。从这件事情上才真正的体会到什么是“当问题离你近的时候会很明显，而当问题离你很远的时候你却可以视而不见”所以看待一件事情心态是很重要的，适时调整才会让自己过得更快乐更幸福。
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下面要艾莫老师还给我们讲了人的层次，人分四个层次：肉体、思想、灵魂、信仰，有信仰的人通常是由内往外活，普通人则由外往里活。我们在生活中通常的顺序是先想我要做什么？第二我通过做某件事可以得到什么？最后再想我要做什么样的人，人们往往是按照这样的顺序顺其自然的正
人的一生需要五大交际圈：
财政工作历来是党的事业的重要组成部分。尤其是在社会主义建设初期和改革开放的各个阶段, 发挥着重要的职能作用, 保障和推进党的各项事业顺利发展。
2011年是建党90周年, 是“十二五”规划的开局之年, 更是我国全面建设小康社会的关键时期, 是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。作为新时期的财政工作者, 应以此为新起点, 紧紧围绕党和国家工作大局以及财政中心任务开展工作, 着力增强党组织创造力、凝聚力和战斗力, 切实加强党员干部队伍建设, 进一步落实党建工作与业务工作“两手抓”的要求, 把机关党建工作与完善财政工作思路结合起来, 与财政惠民实践结合起来, 与推动财政发展改革结合起来。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用、群众组织的助手作用, 以党建促业务、以业务成效检验党建工作, 并不断赋予党建工作新的内涵和时代特色。
一是切实做好思想政治工作, 提高财政干部党性修养。坚持理论学习与专题调研、研究解决重大现实问题相结合, 积极组织好专题教育和主题教育。深入学习中国特色社会主义理论体系, 深入学习贯彻科学发展观, 深入学习中央一系列重大决策部署。加强社会主义核心价值体系教育, 深化理想信念教育和爱国主义教育, 引导广大党员干部树立正确的世界观、权力观和事业观, 努力做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。
二是强化干部队伍建设, 全面提升财政干部的业务素质。深化财政干部人事制度改革, 健全选贤任能的干部选拔任用机制, 强化干部教育培训和交流工作, 全面提高干部政治素质、业务能力和职业道德水平, 努力造就一支为国理财、为民服务, 科学管理、勤政廉洁的高素质财政干部队伍。
三是加强基层党组织建设, 更好地开展创先争优活动。认真贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》, 继续按照“五好”、“五带头”的要求, 深入开展创先争优活动。加强分类指导, 进一步巩固和提升创先争优活动成效, 不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。积极挖掘、培育、宣传先进典型, 引导广大党员学习先进、赶超先进。
四是深入开展党风廉政教育, 不断改进工作作风。深入开展规范权力运行工作, 加强廉政风险防控, 确保财政资金运行的规范性、安全性、有效性。推动财政干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。积极引导广大财政干部职工发扬爱岗敬业、求真务实的工作作风, 弘扬艰苦奋斗、廉洁自律的优良传统。
五是加强财政文化建设, 创建和谐的工作环境。努力以财政文化提升财政形象, 以财政形象展现财政文化。充分依托工会、妇委会、共青团等群众组织开展丰富多彩的文体活动, 努力丰富干部职工文化生活。
在巴黎本地人眼里，克利翁(Crillon)酒店是他们最爱的豪华地标之一。从酒店宴会大厅的窗口望下去，刚好能俯瞰协和广场的尖碑，而仅一窗之隔的宴会厅里。每年11月都会举行传统的“名门千金成年舞会”。
2006年的巴黎，23位来自15个国家的名蛭聚集一堂，包括布什的侄女、英国著名女星克里斯汀·斯哥特·托马斯(《英国病人》女主角)的女儿、意大利菲亚特汽车集团掌门人的孙女、摩纳哥王室成员的女儿、塞内加尔前总统的孙女等。而这一届出席舞会的有两位中国女孩，法国媒体以。两位中国公主引领舞会”为标题，一位是中国人民银行第一副行长兼国家开发银行行长陈元的女儿陈晓丹，而另一位在所有媒体上找到的信息仅仅是“一个未透露姓名的大亨的女儿，Veronlca Chou”。
Veronlca Chou就是曹颖惠。
这不是一个特别的事情
对世界上大部分年龄相当的少女而言，克利翁舞会都是一场难以企及的梦。受邀少女早在周四就抵达酒店，把周五整天和周六白天的时间都花在练习舞蹈、做造型以殛拍摄照片上。等到周六夜幕降临，正式的舞会就开始了。舞会事先还会挑选一群相貌堂堂的男性舞伴，每位少女都将穿着高级定制礼服，挽着其中一位年轻绅士的胳膊亮相。
再次回忆起4年前的那场舞会，Veronlca耸耸肩，一边提醒身边助理跟进一个商务约会，“告诉对方可能会堵车，但我会尽量准时。”一边让化妆师改进一下眼梢的妆“不要太浓”。被阳光晒成麦色的肌肤外罩着白色厚绒浴袍，显得她有些黑，很rock，但很健康。“我当时觉得没什么特别。身边很多女孩做了非常多的功课，接受杂志采访、拍照，我一个都没谈。我只是参加了舞会，应主办方要求拍了台照，写了一个英文名。关于我爸爸做什么的，什么背景，我一个都没说。对我来说这不是特别的事情。”
所以她并没有留存照片，网上搜索到的照片少之又少，唯一的台照里，她穿着Zac Posen的灰色礼服在众多名媛中微笑，却有些漫不经心。
自1991年开始的克利翁舞会，是巴黎社交季唯一向全世界开放的贵族舞会。能拿到请柬的，全球只有250个人。有资格参加的小姐年龄必须在17～21岁之间；漂亮且身材苗条；出身可圈可点的名门望族；自己本身具备高学历和聪慧的头脑。第一个进入这个派对的中国女孩是2003年的万宝宝(前国家领导人万里的孙女)，之后是贝聿铭的孙女。
对这样一个可望而不可即的盛宴都说。不特别”的女孩，在她心目中到底什么才是特别的呢?
就算幸运也要努力
Veronica从不避讳自己的幸运。祖父被称为香港“毛纺大王”，同时也是港龙航空创始人。父亲是知名品牌Tommy Hllfiget和MIchael Kors的拥有者，母亲曾经是服装设计师。她背后的永新家族在地产和纺织领域势力庞大。“在生活方面没什么特别，读书时都坐经济舱的。出来工作后才发现这个身份对我有帮助，爸爸介绍了一些人脉。不过如果不努力，也是没用的。我现在的目标就是赶快赚到自己的第一桶金!”
。已经有两个品牌在快速地发展。这个月还会有两个品牌要进来……”24岁时她成立自己的公司，负责将旗下20个时尚服装品牌引八中国市场。谈起工作，她滔滔不绝，眼睛炯炯有神。“压力都是自己给的，主要是我想做好，也是我喜欢的。你说煤矿、地产可能赚的钱更多，但是我对这些没兴趣。”
我有很多梦想没有实现
许多人为了实现梦想而努力，他们的梦想很实际，大部分是物质愿望，而努力的本身就已让人富足快乐。对于那些含金汤匙出生的孩子，当这些梦想变得唾手可得，生活会不会因为太平顺而乏味呢?“没有。像环游世界这样的梦想，对我而言钱当然不是问题，但是没有时间!就算有时间，也可能找不到合适的人来陪，所以这还是我的梦想。当然比起其他人，我会容易得多，我很感激，但就算幸运也要努力，不然幸运很可能就会飞走。而且就算我爸爸有钱，我也想自己赚钱去买喜欢的东西，用家人的钱和自己挣的钱，感觉完全两样。”
开始了解她认为特别的是什么了。正视自己很难，所以有些人终其一生都活得很纠结。这一点Veronlca显得很可爱，她不矫情，很坦然诚实地面对幸运，既不骄横跋扈，也不自作聪明，明白努力、踏实才是关键，而且她的勤奋，别说名门千金，就是在普通80后的孩子中都不多见。
每段经历都很重要
对Veronlca来说，26年的岁月里没有哪段经历要被特别拎出来打上“最重要”符号的，目为“每段经历都很重要，有不同的经验”。
她从小就不喜欢司机接送上学，宁愿自己去坐地铁、公交车。知道出国读书是必然要经历的，14岁就主动提出，“既然逃不过。那就积极面对。”高中的留学生活很严，让她并不开心，回头看却是受益匪浅，“我觉得现在对我帮助很大的，都是高中学回来的。”
十几岁就开始做暑期工，大学里也是半工半读。Veronlca曾作为交换生在清华大学读了半年，主攻中国历史和中国文化，接着在香港一家公司学习了七八个月，再回美国修完大学。23岁进入银行工作，24岁自己开公司。“在北京住了半年，让我看到内地的服装市场有很大的空间，所以当我在银行工作，听到有人提出要把品牌带八中国，我觉得这是机会。如果我没有这段经历，会和很多香港朋友一样。对内地的了解只是停留在表面。”
低调是父亲教给我的
为Veronlca化妆的Zhl Lal告诉我：“最初我们都不知道她的背景，每次见面就谈衣服、彩妆、发型，她真的很低调。”Veronlca告诉我，认识zhi Lai已经8年了。
虽然她提及不多，但很明显父亲对她为人处世的影响很大。
这位真正意义上的富二代极少在媒体面前曝光。荣华富贵如浮云，高调不显得你多厉害。他教给Veronlca不仅仅是低调含蓄的品德，更多的是务实、勤奋、责任、谦逊、细心的品质。
同样从事服装事业，让她有更多的机会可以和父亲对话、沟通，其实任何人都看得出来，私底下她是个渴望父爱的女孩。
任何人都不是平凡人
生活中有因为身份背景而带来的遗憾吗?“做人没什么好遗憾，如果有遗憾就从中学习经验，让自己做得更好。遗憾也是经验，做人就需要有不同的经历。”我很诧异这样透彻又沧桑感的想法出自一个从小衣食无忧年仅26岁的女孩之口，她比同龄人更早睁开眼睛，了解生命的意义。“这个世界没有真正的普通人或平凡人，真正普通平凡的人是那些你不了解或不认识的人。”
虽出身名门，她却不喜欢过典型的贵族生活。不喜欢花好几个小时来化妆。喜欢rock style，喜欢黑色随意的衣服。只要一个黑莓手机，她就能工作。和朋友去夜店玩，会独自躲在楼梯或盥洗室和美国方面沟通业务。她说work hard，pIav hard。极其爱冲浪，拽着一根绳子就能在飞速打来的浪里披荆斩棘。最大的愿望是“30岁之前生孩子”，她嘟着嘴说：“从22岁就开始想了，可是到了26岁还是没实现。”这时的她才露出26岁女孩该有的娇俏。
拍摄采访结束，她没顾得上吃饭便赶出去开会，还不忘和我们匆匆告别。第二天，我收到来自她黑莓手机的电邮：“谢谢对我的采访。大家辛苦啦……如果有什么补充请随时电我。”
看了艾莫老师的演讲《让新员工更好的工作》之后，我从中受益匪浅，感触很多，但更多的是反思与决心。通过这几天的学习，我深深的感觉到作为一名新员工，应该以公司的利益为重，应多思考自己如何在工作中做好本职工作，如何做一名称职的新员工，如何为公司创造价值。
这个演讲分为八讲，这八讲的内容都很丰富，每一讲的内容都可以使我受用终身。
一、态度赢在起点
这一讲中大师讲了自己的成长经历，他说努力可以改变自己的命运。我相信除了努力他更有一个感恩的心，感恩父母，感恩老师。15岁时他就对自己说：“要改变，要改变，一定要改变”。坚定的决心和目标或许是他后来成功的关键。在很早的时候（起点上）就学好一个本领或者说是一个技能，这个技能就能陪伴你终生。有的人在自己的职业生涯中，得到了自己想要的东西，但是有的人什么也没有，我认为这在一定程度上取决于个人的态度。
“一个人之所以赢，不是赢在终点，而是赢在起点；一个人之所以输，也不是输在终点，是输在起点。”因此，在起点上我们应该给自己的人生做一个合理的规划，在工作中我会自我培养自身的基本素质和能力、学习丰富的知识以及敏捷的思维，我会以工作为重心，以提高公司的利益为己任。我相信只有把基础打好，在起点上就不懈怠，才会在以后的工作中热爱工作、踏实工作，才能有更高的工作热情。
二、沟通创造价值
通过这一讲，我发现沟通在工作中的重要性。好好说好一句话，对自己、对公司的发展会起到很重要的作用。顾客至上，这是一句很真诚的话。在与客户的合作中，需要很好的沟通才能将我公司的产品介绍给他们，彼此才能长久合作。在向领导汇报工作时，需要跟领导很好的交流与沟通，才能让领导了解自己的工作情况以及工作进展。在工作中跟同事需要很好的沟通，才能有很好的合作，才能共同进步，为公司的发展创造价值。艾莫大师说：“人才未必有口才，但是有口才一定是人才”，在以后的工作中，我会锻炼自己的口才，成为一位对公司有用的人才。
“用嘴沟通，百沟不通；用心沟通，一沟自通”，这句话是父亲教育我的，他教育我，与他人交流需要真诚。因此在以后的工作中，我要通过自己与客户、领导以及同事之间的真诚沟通与交流，创造价值，为公司的发展尽自己的绵薄之力。
三、形象推销自信
给别人留下良好的第一印象，非常重要。如果第一印象非常不好，那就需要花费很昂贵的时间成本和努力去改变别人对你的印象。在工作中要修饰好自己的仪表，保持健康、干净、自信的形象。在跟不同的客户交流前，要想给他们留下好的印象，好的自我介绍，必不可少。好的自我介绍才能把自己更好地推销给别人。学会倾听别人的谈话，也是工作中的一门技巧。因为很多客户不是你说出来的，而是他讲出来的，在你听他们的需求时，无形之中会建立起一个合作关系，这些都是我应该铭记在心的。维护自己的形象的时候，要肯定别人，不要过多的跟别人争论，尤其是第一次见面的时候。我认为事情没有太绝对的对错好坏，只
有适合不适合，争论或许会激发矛盾，这样没有好的工作环境，就不会实现自己的价值。
四、赞美拉近距离
赞美别人需要有技巧。赞美别人要看清楚要赞美的对象。怀着真诚的心，准确的找到美点，不断的肯定和赞美对方，这样会塑造好的第一印象，还会得到别人的尊重。在与他人交流时，在交流时，应注意细节问题。应该保持适当的距离，不同的距离给别人的感受不同。而且在与他人交往时，应该礼貌相待，见面时握手、打招呼也需要合适的礼仪。
五、在不同的圈子做好角色转换
在人的一生中有5个交际圈：学院及家庭交际圈、地缘交际圈、组织交际圈、业余交际圈、舆论交际圈。在5个交际圈中，应能很好的转化，好好驾驭着5个交际圈，首先要扮演好自己的角色。在公司中，要维护好自己与他人的交际关系，遵守角色规范。最重要的是注意角色变换。所以我要做的是在处理与客户、领导及同事的关系时，及时转换；而且不把自己在家庭及工作之外的个人情绪带到自己的工作中，在工作中全身心投入。
六、塑造好自己所担当的角色
在这一讲中，我也学到如何为人处事，不要谈论不在场的人，提高自己的素质。我要努力做好自己感兴趣的事情也要做有意义的事情；我要做自己能做的事情，还要努力做应该做的事情。合理定位自己在公司中的地位，真诚待人，尊重领导，尊重同事。通过学习，我意识到每个角色都有一定的规范，我会遵守规范，塑造好自己的角色，系统学习，踏实工作，做好自己那个岗位上的工作，实现自己的梦想。
七、合理规划，做有价值的事情
通过这一讲的学习，我意识到打好基础最重要。首先要以感恩的心进入职场，感恩父母这么多年从小就培养我，感恩老师耐心教育我，更要感恩领导、老板给了我一个工作机会，感恩同事这些天对我的照顾与工作上的合作。在工作中，我要把在学校学习的理论知识更好的应用到工作中去。合理规划自己的职业生涯，正确处理好各种关系。在工作中，调整好自己的心态，安排好自己的工作，制定好每一段时间的工作目标。
八、经营自己，从现在开始改变
通过这一讲，我意识到，在工作起步阶段，要尽量避免人生中的重大挫折，正确看待成功，尽量不走弯路，遇到挫折的时候应努力打败挫折。另外，还要学会选择，能够做出一个伟大的决定，选择了就要用心看待这个工作，好好经营它，才能得到别人的认同，做一个对企业最有用的人，做一个有价值的人。我想从现在开始，改正自己身上存在的不利于公司发展的缺点，完善自己，我希望自己能够通过自己的努力与改变，创造价值。
如何好好经营我们自己，这是艾莫大师在演讲开始留下的问题。只有好好经营我们自己，才能让自己得到自己想要的东西。只有每个人都经营好自己，这个公司才有很好的发展前景。
总结：
————艾莫老师讲座观后感
上两个星期，公司组织了我们观看艾莫老师的讲座视频。每天一小时的时间积累起来使我受益匪浅，对我今后的工作有了很大的帮助！以下，是我这段时间学习的感想。
怎样做一名最有价值员工？这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。以前我一直肤浅的认为工作就是换取薪水的方式，如今通过学习，我认识到了我不仅要通过工作实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。把自我价值融入到企业的价值中去，才能使自我价值得到最大的提升。
我们从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。
通过学习，我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。正所谓一份付出，一分收获也就是这个道理。经过我自己的总结，我只要将老师所讲的内容归纳为三点。
第一，我们应该认识自己的价值，自我审视。找到自己的优点、缺点。结合实际工作取长补短，勤能补拙。有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。
第二，我们通过不断进取做到最有价值。优秀是一种习惯。做事需要培养一种双赢思维。鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。通过对事件的有效解决提高自己的价值。艾莫老师所讲的退伍军人的故事带给了我很大的启发，如果那名退伍军人在寻找那家店的过程中放弃了那么他就与成功失之交臂了，学会坚持，是成功的重要因素之一。
第三，要有良好的心态。所谓良好的心态是高效工作的基石。面对工作，我们要有归零的心态，积极的心态，感恩的心态和包容的心态。只有摆正了心态，才有了前进的航向，才能到达成功的彼岸！
最后，我相信只要有了努力的方法和坚定的信念，成功总有一天会来到我们身边！祝愿招商证券长春部的所有同事都能够实现自身的价值，成为企业最有用的员工！
草长莺环，春华秋实，在这个收获的季节，我们富平县公交公司举办了司乘人员道路客运职业道德规范培训，并且观看了艾莫老师的多媒体讲座，通过观看讲座，我受到了深深的启发。
以前认为，作为一名乘务员其实很简单，乘客上车后只要把票售出，到达目的地让旅客下车就可以了，其实不然，道路旅客运输是一项长期，负责，艰巨，任重而道远的工作，如何让旅客感到安全，舒心，愉快，文明，感到无处不在的心与心的交流，是我们每一名乘务员的首要任务。作为乘务员，在以后的工作中首先做到“说好第一句话”，对于乘车购票，候车的乘客，应主动热情地“先声夺人”，先开口说话，让服务工作从良好的气氛中开始。常言说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，让优美的语言给旅客留下愉快的印象，赢得旅客的好感，为整个服务工作打下一个良好的基础，并且用乘务员职业道德规范来严格约束自己，在工作中保持乐观开朗，积极向上的情绪，保持仪表整洁，大方，得体。和驾驶员和睦相处，紧密合作，互相尊重，保持坦诚，公正，客观的态度对待人和事，个人利益服从集体发展利益，爱护公共财物，不故意损坏和浪费物品，保养和管理好各类设备和物品，维护公共卫生，主动搀扶老、弱、病、残、幼及孕妇上下车，沿途中经常巡视，询问。乘客上车后，及时宣讲乘客须知，包括车辆运行路线，车内设施使用，提醒乘客检查自己携带的物品，始终坚持乘客至上的原则。
一、强化三种意识, 打牢思想基础
发展是第一要务, 稳定是第一责任。要从科学发展的高度, 深刻认识切实加强信访稳定工作的重大意义, 坚持把信访稳定工作做为深入学习实践科学发展观、构建和谐社会的必然要求, 增强做好信访稳定工作的责任意识、大局意识和创新意识。
一要强化责任意识。
牢固树立信访稳定工作是硬任务、硬责任的意识, 落实各单位主要负责人是第一责任人的政治责任。单位主要负责人要定期听取基层单位信访工作情况汇报, 阅批员工来信、接待员工来访、督查办理结果。按照“属地管理, 分级负责”和“谁主管谁负责”的原则, 真正落实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导成员按照“一岗双责”的要求抓好分管方面的信访工作, 形成“领导有力、责任落实、上下协调、反应灵敏、运转高效、处置得当”的信访稳定工作体系。
二要强化大局意识。
从深入实践科学发展观、加强党的执政能力建设、构建和谐社会的高度, 牢固树立大局意识和共同价值观。把服务改革发展大局作为工作的出发点, 始终把信访稳定工作作为推进改革发展的基础性工作来抓, 进一步增强做好信访稳定工作的自觉性, 用发展的眼光解决改革进程中的矛盾和问题, 用改革的措施优化管理体制和经营机制, 促进和谐稳定。
三要强化创新意识。
要经常组织学习, 不断探索解决问题的新思路。用联系、发展、辩证的观点看待信访问题, 综合运用法律、政策、经济、教育等手段, 在继承好传统、好做法的基础上, 针对群众信访内容和形式的新变化, 不断创新工作理念、工作方式和工作机制。
二、完善两项建设, 促进信访工作规范化、程序化
抓好基础建设和路径建设, 预防和减少信访问题, 把矛盾化解在初始阶段和萌芽状态。
一要完善基础建设。
首先, 要完善制度建设。按照《信访条例》要求, 进一步完善办信、接访、督办、回复等信访工作业务制度, 以信访矛盾纠纷排查调处、联合接访为重点的信访运行制度, 以及信访稳定工作信息网络和沟通等制度;规范信访工作行为和信访人行为, 采用“有信访就有登记, 有登记就有告知, 有受理就有转办, 有转办就有答复, 有答复就有办结, 有办结就有归档”的办法, 做到接待要讲程序、讲话和处事要讲原则。其次, 要加强基层建设。达到“有牌子、有班子、有规章制度、有场地和经费、有服务措施、有信访网络”的“六有”标准, 真正做到信访问题有人受理、有人管、有人办。加强应急培训和演练, 把应急管理列入常规工作;严格执行安全保密制度, 特别要加强计算机等办公设施的保密工作;严格执行24小时政务值班制度。再次, 要做好信息汇集分析。不断完善《来信来访登记表》、《信访处理单》等基础资料, 对信访案件进行全面排查梳理, 逐案登记建档、甄别分类、汇集案卷。最后, 要提升队伍素质。信访人员要抓好政治理论、《信访条例》等有关政策、法律和其他新知识、新技能的学习, 在实践中锻造和提高善于从全局角度分析信访形势、协调处置信访问题、应对突发事件、依法办事、进行心理沟通的工作能力。
二要完善路径建设。
首先, 要积极开展调查研究, 主动了解民情民意。分层次组成联合调研工作组, 主动下访了解民情, 深入基层化解矛盾。每月至少安排2～3次下访活动, 下访方式以定点接访、带案下访为主, 采取召开专题会、座谈会等形式展开排查, 对排查出的本单位信访积案, 以及跨地区、跨部门、跨行业和人户分离、人事分离、人事户分离的“三跨三分离”信访积案, 严格落实包案单位、包案领导, 限期办结, 逐案核销。其次, 要实行政务公开, 确保员工知情权。充分利用网络, 拓宽民意渠道, 真正把领导、工作、权力置于群众的监督之下。在制定政策、实施建设项目、施行改革方案之前, 始终把“职工满不满意”作为一条重要的标准, 坚持公开透明的原则, 充分听取干部职工的建议意见。再次, 要提供法律援助。注意分析和掌握信访群众的思想动态, 解疑释惑, 疏导情绪;将法律、政策宣传教育贯穿始终, 教育信访人员遵纪守法, 引导他们依法有序信访。在处理疑难个访和集访时, 邀请律师或司法人员参与, 解答信访人反映的问题, 对能通过诉讼、仲裁或公证解决的问题, 引导信访人走司法程序。
三、健全三大机制, 突出工作实效
预防和化解矛盾纠纷是信访稳定工作的关键。要通过积极构建信访稳定工作长效机制, 突出工作实效。
一要健全目标考核机制。
把信访稳定工作作为检验领导班子整体水平和工作能力的重要标志, 作为评价领导班子和领导干部业绩的重要内容, 坚持将信访稳定与本单位的各项工作同思考、同部署、同落实、同督查。首先, 信访工作考核要继续坚持“五挂钩”, 即考核权属与领导责任挂钩、考核责任与有权处理信访问题的单位挂钩、考核结果与绩效目标挂钩、考核重点与业务工作挂钩、考核方式与信访工作过程及其结果挂钩。基层单位对信访事件承担首办首问责任, 实行“责任分解到岗, 考核落实到人”的方式, 把信访工作的接待、受理、处理以及预防全过程都列入考核内容, 从履责情况、绩效评估、奖惩兑现、信息反馈等方面把握考核的可行性和有效性。其次, 考核过程要坚持“三严格”, 即严格督办考核、严格考核程序、严格责任追究。以“事要解决”为原则, 实行不定期抽查和定期检查相结合的方式。在抽查过程中, 把抽查与基层调研结合起来, 把信访考核与帮促解决实际问题结合起来, 注重对已发生重点案件单位的督查, 对重点案件解决效果和息诉息访情况的督查, 将年终“汇总考评”转变为“痕迹考评”。对由各单位领导包案的案件, 因推诿扯皮或处置不当造成严重后果的, 除了扣分和按比例扣奖金以外, 还要视情节轻重进行通报批评并追究责任。
二要健全矛盾纠纷排查化解机制。
信访工作必须把重心从事后处理转移到事前排查、化解上来, 做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。首先, 要超前排查。坚持每月不稳定因素排查制度, 重点排查因内退、解除劳动关系、退休人员不稳定因素, 因下岗失业、就业困难、生活困难和劳资纠纷等可能引发的不稳定因素。按照依法及时、就地解决问题与教育疏导相结合的原则, 把信访突出问题妥善处理在本单位, 解决在基层。其次, 要从源头上预防矛盾纠纷。许多信访问题是由一些职工群众对政策或领导的做法不理解、不熟悉或理解有偏差、缺乏沟通引起的。为此, 对涉及群众切身利益的政策, 必须通过必要的民主程序和形式, 充分听取群众的意见和建议, 把握好政策出台的时机、推行力度和群众的承受能力, 注意政策的连续性和平衡性, 确保可操作性。同时抓好各项政策的落实和解释宣传工作, 切断因政策不落实而滋生信访问题的根源。再次, 要健全化解机制。要把信访稳定工作的“顽症”梳理排队, 明确责任人, 限期解决;对信访的职工群众要耐心宣传和解释有关政策措施;对要求偏高、盲目攀比的上访人员要全面阐述政策的严肃性, 深入做好释疑解惑工作。
三要健全督查督办机制。
什么是和谐工作环境
和谐工作环境是对工作氛围和工作环境处于最佳状态的描述，是和谐单位不可缺少的重要内容。和谐工作环境，至少包括以下几点：一是舒适的工作场所。工作场所是工作环境的必备条件，是营造和谐工作环境的物质基础。各单位工作条件千差万别，不可能用一个标准衡量，但和谐环境客观要求其应具有整齐划一、窗明几净、方便适用并与自然环境相协调的特征。二是宽松的工作氛围。表现为单位的民主正气得到弘扬，员工主人翁地位得以体现，员工具有良好的职业素养，全体人员目标和任务明确，工作氛围具有舒适、活泼和宽松的特点。三是良好的工作秩序。表现在单位具有完善的规章制度，人人自觉遵章守纪，各级各类人员职责和分工明确，相互配合默契，一切活动秩序井然，忙而不乱。四是融洽的内部关系。领导干部作风民主，关心群众生活，讲究工作方法。员工尊重、维护领导权威，自觉服从管理，干群关系融洽。同事之间相互支持，团结友爱，齐心协力，同舟共济。
为何要营造和谐工作环境
和谐工作环境是落实科学发展观的内在要求。党的十七大报告指出：“科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”科学发展观的核心是以人为本，构建和谐社会要求必须遵循以人为本原则，二者在出发点和归结点上完全一致，并互为条件、相辅相成。只有营造和谐工作环境，将人的积极性和创造性充分调动起来，真正让人才、技术和管理的活力竞相迸发，才能实现单位更好更快地发展。
和谐工作环境是和谐单位的重要内容。党中央关于构建社会主义和谐社会的总目标是建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。按照构建和谐社会的总要求，和谐单位的创建必须在单位的管理制度、分配机制、企业文化和工作环境等方面全面着力，在主要方面和总体上构成和谐，才称得上单位的和谐，缺少任何一个方面都是不完整的，也不能称其为和谐。和谐工作环境作为和谐单位重要内容，在和谐单位建设中发挥着基础性作用，并能够为全面推进和谐单位建设提供条件和动力。
和谐工作环境是事业发展的重要保障。和谐的工作环境对于调节员工情绪，激发员工的积极性和创造性，促进单位和谐发展具有至关重要的作用。首先，人是有感情的，工作环境和谐，人的潜能可以充分发挥，工作效率就会大幅提高。其次，良好的人际关系，可以减少人与人之间的摩擦，免除员工不必要的心理负担，减少为协调关系所付出的时间和精力，从而大大提高工作效果和质量。第三，和谐工作环境有利于创新。创新是单位发展不竭的动力，一个单位只有不断创新才能保持发展活力。工作环境对创新活动影响巨大，创新的种子只有在良好环境中才能生根、发芽和结果。
怎样创建和谐工作环境
和谐工作环境是和谐单位的重要组成部分，是一个单位发展过程中必须始终予以高度重视并切实抓好的一项重要工作内容。创建和谐工作环境，笔者认为应从以下几方面著手：
领导率先垂范
牢固树立“四种意识”
一个单位是否和谐，关键在领导。营造和谐工作环境，领导干部应首先树立“四种意识”。一是树立“淡泊意识”。“淡泊以明志，宁静以致远。”淡泊的心态有利于树立正确的世界观、人生观和价值观，有利于以平常心对待权和利。二是树立“公仆意识”。“全心全意为人民服务”是我们党的宗旨，也是我们一切工作的宗旨。领导干部要树立为群众服务思想，用党和人民赋予的权利服务于群众，甘心情愿作群众的“公仆”，一心一意为群众谋利益。三是树立“群众意识”。领导干部要牢固树立群众观点，做到心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众。四是树立“大局意识”。领导干部要有全局意识，做到局部利益服从全局利益，个人利益服从集体利益。
完善规章制度
摆正公平管理尺度
良好的制度环境，是发挥制度应有作用的必要条件。加强制度建设应在两方面下功夫：一是广泛听取意见，对原有规章制度不断改进和完善。鼓励大家建言献策，或通过会议、座谈等方式，充分听取员工意见和建议，让制度在贯彻实施过程中不断完善，真正使制度成为符合上级精神、切合本单位实际和全体工作人员的行为规范。二是严格贯彻执行，确保规章制度落到实处。规章制度贵在落实，也难在落实，制度只有落在实处，才能发挥其应有作用。要摆正公平管理尺度，坚持制度面前人人平等，做到只论事不对人。
采取多种措施
充分发挥员工积极性
发挥广大职工的积极性，可从创建“一个机制”、发挥“两个作用”、实践“三个创优”入手。一是创建“一个机制”。建立员工培训机制，定期安排员工培训，让所有员工都能得到充分学习的机会，不断提高员工的政治素质、业务能力和文化素养，从根本上解决持续发展的智力源泉。二是发挥“两个作用”。第一，发挥好领导干部和各级管理人员的表率作用。第二，发挥好共产党员的模范带头作用。党员干部队伍是单位的骨干，两个队伍作用发挥好了，就会产生巨大的带动效应。三是开展“三个创优”。第一，创优良作风。即在全体人员中大力倡导和培养实事求是和理论联系实际的学风，认真负责和扎实肯干的工作作风。第二，创优质品牌。实施品牌战略，开展生产优质产品、提供优质服务、创造名优品牌活动，创出自己的优质品牌。第三，创优良业绩。围绕单位工作重心，开展各类竞赛活动，激发员工的工作热情，鼓励大家争创优良业绩，争做优秀员工。
关心爱护职工
实现栓心留人
人是生产力最具决定性的因素，要在单位营造尊重知识、爱护人才的良好氛围，为人才创造良好的工作条件和生活环境，充分发挥人才对单位发展的巨大作用。一是建立激励机制。建立合理的薪酬结构，妥善处理效率与公平关系，让劳动价值得到充分体现。二是不断改善硬件设施。立足本单位实际，以满足需要、舒宜方便、健康环保为原则，对工作场所进行人性化设计和改造，不断改善工作环境，使员工始终保持良好的精神和工作状态。三是真诚关心体贴员工。员工是单位的宝贵财富，领导干部要关心爱护员工，党、团组织和工会要积极帮助员工解决实际问题和困难，使员工真切地感受到单位的温暖，全身心地投入到工作之中。
首先非常感谢公司为我们新员工提供这次学习的机会，也非常幸运地看了艾莫老师激动人心的演讲《如何做企业最有用的好员工》。通过这次演讲，我受益匪浅，对职业生涯有了更深的认识和领悟！
工作近3年的时间，我一直认为公司需要的员工是一些学历高的，工作经验丰富的老员工，实际上并不是这样。我也一直傻傻地认为一个成功的人就是功成名就的一些人，实际上每个人对成功的定义也不一样，对于我们员工来说，当我们决定做公司最有用的人才的时候，我们就得到了成功的最大秘诀了！
在企业中如何做最有用的员工，首先我们要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。艾莫老师讲得很详细，非常的好。在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念保持一致，对工作要有很高的热情，每天要用积极的态度去面对人生，要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。做事也跟开车是一样的，无论有多少困难、挫折和阻碍，只要心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动很大，成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是结果，你做的过程本身就体现了你的价值!在企业中如何做最有用的员工，其次要做到真正得敬业。真正敬业的员工是制造问题而不推卸责任，发现问题不抱怨，解决问题不居功自傲，防御问题不声张。我觉得这节内容艾莫老师讲得特别好，大多数人他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。做最有用的人就要有敬业精神，艾莫老师讲到举重冠军何应强只是那么短暂的几秒，就成为最有价值的运动员。一次次的举起一次次的放下，那是在背后洒下了多少汗水，付出了多少的努力!努力，那就是用肩抗、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西!当艾莫老师饱含深情讲这句话的时候，我深深地感动了，那是对像何应强这样敬业者的无限崇敬，感觉心中升腾起一股力量。无论你今天为公司做了任何事情，只要你敬业都是一个好员工。移民美国餐厅服务员的故事就是告诉我们：不管你今天做什么事情，只要你敬业都会有所作为。
在企业中如何做最有用的员工，还要不断地提升自己的专业技能。首先我们要明确自己的目标，明白自己要做什么，其次要制定一个可行的计划，怎样去实现我要做的事情。在做的过程中难免会遇到挫折，困难，我们要坚持不懈，持之以恒，始终要相信，只要坚持到底，就一定会取得成功！
在企业中如何做最有用的员工，要坚持做好每一件事。要想成为最有用的好员工，那就要做到相信这件事，相信别人，相信自己，相信系统的方法。方法总比问题多，最好的方法就是学习。放下你此时此刻背的最为重要的东西，选择去相信，学会去坚持，做好自己，配合他人。好好经营自己现在的工作，这就是对自己价值的提升。
在企业中如何做最有用的员工，要尽最大的努力去工作。我觉得企业对于员工来说是一个发展的平台，员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。
听了艾莫老师的讲座，对照着检查一下自己所做的工作，真是心中有愧。工作3年以来，有时候认为自己努力了，付出了很多，但是很多情况只是尽力而为，只是尽力做好本职工作，并没有全力以赴地去做每一件事情。
进入理控这个大家庭中来，公司的发展平台很大，我会好好珍惜公司给我的这个机会，不断地学习，提升自己的专业技能，工作积极努力，认真负责，踏实工作，用心去做。对于我这个销售岗来说，在业绩上我会不断地提高自己的业务能力，争取为公司创造好的效益；对公司的企业文化方面，我会做到积极乐观，保持好的心态，给同事们营造一种积极向上、努力奋进的工作氛围。我会不断地自我总结，不断地去突破自己，不断地去学习，争取做公司有用的、有价值的好员工！
企业与员工之间的关系是紧密相连的，员工为企业创造价值，企业平台为员工实现自己的价值。作为员工应该要找准自己的定位，补短扬长，在工作中不断的积累知识与技能，包括专业知识，为人处世能力等。企业应该要以人为本，最大程度实现人性化管理，让员工有归属感，让员工视企业为自己的家。
员工怎样做才能实现自己的价值？应该是技能与能力结构为企业目标达成有价值所用，完全符合企业的理念与愿景。因此员工需要爱岗敬业，平时工作多钻研，多沟通。从心态和敬业这2个方面说下自己的感受。
员工心态很重要，不论是老员工还是新员工，应该要以一个积极地正面的心态去面对企业的一切事情。积极的心态像太阳，照到哪里都会亮，而消极的心态像月亮，初一十五不一样。只有积极的心态才能潜移默化的贮存积极的意识，才能高效的完成所有工作，让自己有一定的磁场，自助者天助。除了积极的心态外，还应该有空杯的心态，感恩的心态，包容的心态。（http:///）
员工敬业很重要，员工应该要热爱自己的工作，当一个人热爱自己的工作、目前的岗位的时候，才会发挥出潜能，塑造出自己的价值。员工应该在自己的岗位上用心将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当自己敬业的时候才能塑造自己的价值。还要主动去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中自己的能力也会得到很大的提升。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲。
那时候，我刚刚离婚一年，带着6岁的孩子生活。我们住在一套40平米的房子，孩子父亲一个月给500元的抚养费，加上我当时1500元的工资，生活虽不富裕，亦不算太紧张。
可我决定买房子，彻底打乱了生活的节奏。
我费尽心力交完首付，再贷款15万买了一套新房子。周围的人都说我疯了，从我向他们借钱时看到的怀疑目光就可以明了，他们的潜台词是：你一个单身女子，带着孩子，要每月还贷900元，还要生活，能够支撑得起这样的消费吗？
尽管受到了诸多质疑，我还是坚持不改初衷。看着孩子一天天長大，那么狭小的房子除了基本的家具，放了我的电脑就没处给我孩子放一张书桌，将来孩子上学了怎么办呢？不是我非要不自量力，而是我真的需要啊！
可这样一来，生活压力立时加大。
有人劝我把旧房子卖了，以减轻生活的压力。我想来想去，还是没舍得卖。把房子出租了出去，每月可以有五六百的收入，一旦将来生活出现意外，房子可以给我最有力的支撑。
决心好下，可真过起日子来才发现，既要还贷款，还要装修新房，更要柴米油盐地面对每一天的生活，着实有点儿吃力。从来不懂稼穑艰难，从无理财概念的我，不得不开始精打细算了。
从前因为不太会做饭，也因为一个人带孩子腾不出时间，我经常去饭店或者直接买回现成的来吃。现在不行了，我开始“洗手作羹汤”，认真研究起做饭来。我从书中、从网上、从朋友那里学会了很多菜肴，凉菜热菜汤菜，包饺子蒸馒头，每天精心计算着营养、价格、搭配等等，便宜又好吃。随着时间的推移，受到我的服务对象——孩子越来越高度的评价。并且因为没人照顾孩子，我做饭时把孩子带进了厨房，这里成了我们母子亲切交流的场所和生活教育的课堂。
穿衣我们比较省钱。男孩不在意穿着，什么都行。我呢，没有砍价购物的本领，就经常从街边熟悉的小店铺里买衣服，能退能换，价格公道，不奢侈也不寒酸。顺便还能和坦诚的女店主聊聊天，慢慢地竟成了朋友。
随着孩子的长大，周围的孩子纷纷上各种特长班补课班，我也一度很困扰。都说再穷不能穷教育，虽然经济压力极大，可我也一样希望我的孩子不落人后。跟风一样学过一年绘画和轮滑后，我们决定不再参加任何特长班，彻底成了“裸学”孩子。孩子快乐，我也节省了大笔的资金。我们买书买玩具买各种手工制作，远比上特长班花得钱少，可身体心灵同样获得丰富的滋养。几年过去，我的宝贝不学任何班依然成绩优秀，动手能力、思维能力、生活能力甚至比别的孩子更强。
节流固然很重要，但总收入就是那么多，能省多少呢？自然更重要的是要开源。
我想我业余时间可以做点什么呢？当然，我是英语教师，本来可以做家教，可不仅孩子小没时间不说，教育局又三令五申不允许教师有偿补课，每学期都要签订责任状的。我担不起受处分甚至丢掉职业的风险，这个不能做。
想来想去想不出来，只有先努力工作吧。没有想到不久这竟成了我不断提高收入的最大源泉，并且给我带来了更广阔的财源生机
我认真努力的工作，刚开始不过是为了讨领导喜欢，每月多挣点结构工资和学期末的奖金。当时并无非分之想，可谁知生命自会给不解努力以丰厚的回报。3年后，我离开课堂走上管理岗位，不仅得到了周围人的，随之而来工资、奖金更是有了意想不到的提升。这是最安全、最稳定、最有价值的生财之道。不仅如此，去年儿子升初中，没等我出言请求，欣赏我的领导亲自出面斡旋，我儿子竟然没有花一分钱的择校费、没送一分钱的礼就进了最好的班级。这一大笔钱省得实在不菲。
因为工作需要，常需要写作各种文体的文章，让我练就了比较好的文字表达能力。偶尔一次在网上浏览，看到别人发表文章并且可以挣稿费，我觉得那样的文字我也可以写。而且这样的业余写作既不耽误工作，又不影响生活，真的特别适合我。于是我也试着写文章，投稿报纸杂志，慢慢地越发越多，每月的稿费从开始的几十块到几百块后来竟达到了上千块，只凭稿费已经可以完全支撑起日常的生活开销。
随着工作、写作收入不断提高，我手中的存款也越来越多。我开始考虑如何让其不闲置。我是单身母亲，抗拒生活风险的能力比较差。所以一向不敢涉足股票和基金。开始时每个月拿出几百块钱给孩子购买基金定投，做长期投资。后来用慢慢积存的大额存款开始购买银行的短期理财产品，可以获得高于定期存款的利率。我咨询了在银行工作的朋友，买了几项适合我的理财产品，比如中国银行的“博弈理财”，这个产品存期短、高利率，和定期存款比，由于存期短，使用时不会因为提前支取损失利息。最让我放心的是，这种产品基本没风险，特别适合我这样的单身母亲。
就这样一路行走，已是6年。从一个离婚时捉襟见肘的单身母亲，到现在每月还贷的同时，不仅生活越来越优裕从容，而且竟然还能买房购车，实在让我自己也让我的亲人朋友惊叹感慨。
那么怎样才能做好深入细致的思想政治工作呢?笔者认为要做好思想政治工作,必须努力做到“三贴近”,即:贴近时代,贴近生活,贴近职工。
首先,要贴近时代。作为思想政治工作者,必须勤奋学习,善于思考,冷静分析,认清形势,超前思维,敏锐观察,突出时代主题,选准工作载体。要紧紧把握住时代的脉搏,有针对性地做好职工的思想政治工作。认真学习贯彻落实科学发展观是我们现阶段的主要任务。因此,各行各业、工业企业都在聚精会神搞建设,一心一意谋发展,这是十六大的主题,也是时代的洪流。所以,我们企业的政工干部必须紧紧抓住经济建设这个主题不放松,大力发展企业经济,把企业的蛋糕做大做强做好,努力提高人们群众生活水平,精心构建和谐企业。例如我们企业原来规模只有30多万吨焦炭产量,后来扩建到70万吨,现在发展到130万吨,明年将形成200万吨规模,并配套建设20万吨甲醇项目,届时产值将超过40亿元,利税超5亿元。这就顺应了时代潮流。并且企业正在积极实施“三步并作两步走”的发展战略。认识明确了,主题突出了,思想政治工作就有了载体,有了针对性,有了主心骨,我们反复宣传企业的发展目标、发展战略、发展步骤,要让职工明确为什么要发展?怎样发展?发展到什么程度?达到什么目的?最后形成共识,共谋企业发展大计,共兴企业振兴之策。左右逢源地做好职工的思想政治工作。
其次,要贴近生活。时代前进了,社会进步了,思想政治工作也要求创新,标新立异,从思想内容、方式方法、具体形式都得更新,要突出主旋律,提倡多样化,打好主动仗,而决不能沿袭过去的老路,凭经验办事。例如,过去上级对下级安排工作,一般都采用命令式、忆苦式、绝对服从式。一项工作具体分配到个人,作为个人必须无条件服从,理解的要执行,不理解的也要执行,党的组织原则是下级服从上级,个人服从组织,少数服从多数,全党服从中央。这些理念从原则上讲,也都对,不能否定,但目前在贯彻中要灵活运用。要做到坚持原则,人性化管理,柔中带刚,刚柔并济,不搞一刀切。还有过去思想工作做不通,就用“苦不苦想想长征二万五”,“累不累想想革命老前辈”,“集体的事再小也是大事,个人的事再大也是小事”如此等等这些空洞的说教来说服职工,教育职工。现在用这些话做职工思想政治工作就很难说服职工,职工也很难接受,有时还会反感。在这种情况下,职工思想政治工作该怎么做?那就要改进创新,有针对性、启发性,就要面对现实,实事求是。从职工的现实生活入手,从切身利益出发,把职工利益作为一个切入点,有针对性地做好职工的思想政治工作。只有企业经济发展壮大了,职工利益才能有切实的保障。例如有困难企业曾经走入低谷,职工累计10个月发不出工资,经营困难,形势岌岌可危,领导就是再有想法也很难为职工谋到切实的利益。而现在,企业发展,经济壮大,不但年年为职工增加工资,而且福利待遇、住房条件明显改善,职工从现实的利益中看到了企业发展给自己带来的诸多好处和实际利益。道理不言自明,思想政治工作不做自通。职工自然更加热爱企业,建设企业,发展壮大企业。企业各方面都焕发出勃勃生机,到处是欢声笑语,蒸蒸日上的气氛。所以,做职工思想政治工作,必须围绕职工利益(长远利益、眼前利益、国家利益、集体利益、个人利益)来做。一句话,要把职工的利益发展好、实现好、维护好。改革为了人民,改革依靠人民,改革成果由人民共享。只有这样,才能把职工思想政治工作做活、做细、做扎实。
再其次,要贴近职工。要贯彻以人为本,努力构建和谐企业,因人而异,“一把钥匙一把锁”的原则。每个人的出身地位、经济状况、环境背景、家庭影响、受教育的程度、个人秉性都不一样。因此,做职工的思想政治工作要因人而异,正确对待,坚持原则,提倡多样,动之以情,晓之以理,导之以行,身教重于言教,贯彻一把钥匙开一把锁的原则。例如,有些职工喜欢听顺耳话,那你就要掌握谈话的分寸,做到既不失党性原则和组织纪律性,又达到做通思想政治工作的目的;有些职工反感甚至排斥思想政治工作,那就要从生活上关心他,精神上感化他,工作上帮助他,困难上照顾他,让他时时处处感到组织的温暖,同志的亲情,主动与组织、领导接近距离,改善关系,增进了解,加强团结,发展友谊。进而实现思想上的共鸣,感情上的沟通,行动上的合拍,事业上的共进。与此同时,要主动关心帮助困难职工、困难家庭等弱势群体、特殊群体,把党组织的温暖及时送到困难职工家庭,让他们真切地感受到领导的关怀、组织的温暖,心悦诚服地感恩社会,感恩组织,感恩领导。坚定地听党话,跟党走。坚定地保质保量地按时完成组织交给自己的光荣任务,等等。只有这样,职工的思想政治工作才能如鱼得水,化解矛盾,增加企业的凝聚力、向心力、战斗力,实现灿烂的思想政治之花必然结出丰硕的经济之果的目的。
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