农村党风廉政建设典型材料

农村党风廉政建设典型材料（共12篇）

农村党风廉政建设典型材料 篇1

##、##街道辖##个村，86个基层党支部，党员1835名，农村党员1355名。近年以来，我们认真贯彻落实中央、省、市、区关于加强基层党风廉政建设的一系列部署，进行积极的探索和实践，全面加强党风廉政建设，取得了明显的成效。

一、加强组织领导，落实廉政责任

一是健全组织，落实任务。年初，党工委召开专题会议，部署党风廉政工作，成立党风廉政建设工作领导小组，明确了 “党政一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人，同时还对党政班子成员的责任进行了分工界定，使党政领导班子抓党风廉政建设的责任更加具体。二是签订目标责任书。将党风廉政建设责任制进行了进一步的分解，层层签订了党风廉政建设责任书。在此基础上，与机关公务员、工作人员签订了廉洁勤政承诺书，使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。三是坚持信访接待制度。坚持领导信访接待日制度，采取副科以上领导轮流坐点带班接待活动，去年以来街道领导接待包括纪检在内的各种上访件，累计26人次，约访21人次，下访5人次，结办各类信访案件22起，结办率100%。

二、加强队伍建设，夯实廉政基础

一是抓好班子建设。定期召开党政班子会议，每位班子成员汇报上周工作完成情况，提出本周工作重点，综合情况后提出街道中心工作重点。坚持每周五下午机关干部学习，全面提升机关干部队伍建设。除正常各项制度外，还制定了领导干部八小时以外制度、机关干部“十不准”廉政公约和领

1导干部约谈制度。二是抓好村“三委”班子建设。针对部分村干部关系不协调，影响工作开展的实际，党政领导亲自与村干部谈心，就如何摆正心态，搞好团结，干好工作进行交流，并多次举办廉政培训班加强培训学习。完善村民监督委员会机制建设，促进村民监委会工作正常有序的开展。在去年7月底前，全街道60个村都严格按照程序陆续选举产生了监委会，做到了有牌子、有场地、有职责、有制度，使其工作逐步迈上了正规化，特别在村级财务、政务的监管上发挥了主渠道作用，有效地防止了村组干部贪渎行为的产生，得到了群众的好评。三是抓好党员队伍建设。通过组织集中学习、收看现代远程教育专题、举办辅导讲座、开展专题讨论等多种形式，组织广大党员干部认真学习党的十七大、十七届六中全会精神和实践科学发展观活动，扎实开展工作提升年活动，落实“三会一课”制度、党员民主评议制度和党风廉政责任制，使广大党员特别是各级党员领导干部深刻领会科学发展观的科学内涵和本质要求，提升政治理论素养。加强流动党员管理，寓教育于管理之中，寓管理于服务之中，以教育促管理，以管理促监督，有效增强各级组织和广大党员干部的活力和战斗力。

三、加强制度建设，抓考核促规范

一是抓好考核管理，建立激励竞争机制。制定完善了党风廉政工作奖惩考核办法，把抓基层党风廉政工作纳入班子和干部考核内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行动态管理，跟踪问效，严格奖惩，充分调动了管区干部和村干部的积极性，促进了党员干部队伍综合素质提高。二是抓好财务管理，严格开支审批。对农村会计实行统一考选聘任、易村任职管理制度，由街办统一发放相关待遇，让村会计丢掉包袱，放手开展工作。在各村推行限额招待费制度，按人口多少对村里的招待费作了统一规定，实行严格的收支审批制度，由街办主任亲自把关，严格压缩非生产性开支，杜绝了村里乱开支，招待费过高问题。并坚持每月10日定期公开村财务收支情况，消除群众疑虑，维护了班子和村干部良好形象。三是抓好民主管理，规范村干部施政行为。为了防止少数村干部搞一言堂，个人说了算，进一步健全完善了《村干部引咎辞职制度》、《村两委成员工作规范》等各项管理制度，规范了村干部工作行为，提高了村级班子的决策能力和管理水平。四是认真开展三资清理规范工作。成立 “三资”管理领导小组，下设办公室，负责全街办三资工作普查工作的指导和督查，各村委会也已召开村组干部动员会议，学习了相关文件，成立“三资”监督管理领导小组，具体负责本村的三资普查、登记、申报、建档工作。各村村务监督委员会负责对本村“三资”普查工作监督，确保了三资清理工作规范有序开展，为街道今后的资金资源资产管理提供了重要的管理依据。

四、加强党务公开工作，规范基层民主建设

一是公开内容全面广泛。围绕区域经济社会发展目标、重大事项决策、领导干部述职述廉、发展党员等方面，实行重点公开。对基层组织建设、任期目标、党员履行义务、党员权益保障等情况全部公示公开，接受党员群众的监督。同时把握党务公开的全面性和严肃性，对只适合在党内公开的内容，除通过党内情况通报会、文件等形式公开外，还进一步完善了党内述职述廉制度，接受党内监督；对适于党外公

开的内容，积极通过公开栏、电话等形式公开，接受群众监督。二是公开程序严密细致。围绕街道中心工作，确定了32项具体公开内容，分层面、分群体定向公开。建立健全意见建议征集、结果反馈机制，每半月召开一次专题会，邀请党员、村民代表等参与研究、制定对策，群策群力。三是公开形式灵活多样。坚持方便群众、利于监督、简便易行和切实有效的原则，在充分借助远教网络、专题会议等传统形式基础上，积极利用明白纸、宣传栏等手段，推行便捷公开、专题公开、阳光公开，提高了党务公开的全面性、针对性和透明度。

总之，我们在党风廉政建设方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但也存在一些不足：街道纪检人员业务水平低，案件的查处力度不够大，配合区纪委案件查处不到位等，敬请领导提出宝贵意见，我们将继续加大工作力度，改进措施，全面提升我街道党风廉政建设工作水平。

##街道党工委

农村党风廉政建设典型材料 篇2

廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分。气象部门廉政文化是气象部门文化之魂。深刻认识当前气象部门廉政文化建设的现状和存在的问题，从战略的高度推进气象部门廉政文化长效机制建设，建设符合时代特征的气象部门廉政文化，是新时期气象部门反腐倡廉建设的现实需要，也是建设社会主义先进文化和提升国家文化软实力的思想保证和文化支撑。

1 我国气象部门廉政文化建设的案例分析

1.1 案例一：南京信息工程大学（前身是有“中国气象人才摇篮”美誉的南京气象学院）。

南京信息工程大学前身是有“中国气象人才摇篮”美誉的南京气象学院，始建于1960年，2004年更名为南京信息工程大学，是中国气象局和江苏省人民政府共建的全国重点高校。当前，南京信息工程大学高度重视廉政文化建设，结合“创先争优”活动，以“六个注重”为抓手，明确工作程序，规范权力运行，加强风险防控，制订和完善制度，全面推进惩治和预防腐败体系建设，为推进学校率先发展、科学发展、和谐发展提供了风清气正的良好环境和坚强的政治保证。近6年来，学校科级以上干部无一人违法违纪，未发生一起经济案件，信访数量维持很低水平，校园和谐稳定。2008年，校纪委、监审处被评为江苏省“教育系统纪检监察先进集体”；2009年，获教育部、人力资源和社会保障部授予“全国教育系统先进集体”表彰。2010年获江苏省“教育系统审计工作先进集体”。

其主要做法有以下三点：

1.1.1 高度重视，党风廉政建设工作“七到位”

(1)认识到位，提出党风廉政建设总体理念。确立了“制度管人，重在预防”的工作理念，“理顺体制、调整机制、完善制度，强化权力监督制衡”的工作方法和“抓好队伍、管住收费、管好经费、用好资源、加强机关作风建设”的工作重点。(2)政策到位，党风廉政建设“六个注重”。一是注重惩防体系建设的系统化，二是注重教育的全面化，三是注重制度的精细化，四是注重监督的严密化，五是注重纠风的长效化，六是注重惩治的彻底化。(3)措施到位，切实加强领导、以身作则。通过党风廉政文化建设责任制，明确从学校领导班子到基层党组织的具体责任。(4)支持到位，重视纪检监察审计工作。重视纪监审干部队伍建设，注意加大培养、交流、使用力度。充分保障廉政宣传、案件办理等相关经费。(5)教育到位，重视宣传教育体系建设。以校园廉洁文化活动周为载体的廉洁主题教育，发挥宣传部、党校、思想政治教育中心宣传、教育的重要作用，根据党风廉政责任制网络的架构，共同构建反腐倡廉宣教大格局。(6)预防到位，实行廉洁从政五项预防制度。一是廉政承诺制度。通过签订党风廉政责任书，全面实行领导干部公开廉政承诺。二是问责制度。建立问责机制，严格执行纪律，加大对各类违反规定行为的查处力度。三是回避制度。严格实行并加强干部选拔任用、调配环节的审查和把关，从源头上落实回避制度。四是经济责任审计制度。制定具体实施办法，对任期经济责任履职情况进行审计。五是廉情信息网络制度。通过信访监督、述职述廉、责任审计、个人有关事项报告、民主评议等渠道，加强预防腐败的信息采集、分析与传递，完善腐败预警机制，健全防范制度。(7)惩处到位，构建惩治腐败机制。严格遵守办案程序和纪律，通过开通举报电话，举报网络邮箱，纪检干部下访等方式构建高效便捷的信访举报平台。坚持有法必依的同时，注重教育与惩处相结合的原则，教育和保护干部。

1.1.2 求实创新，精细构建权力运行监控和重点监督机制

(1)科学民主的决策和执行机制。学校党委制定了《南京信息工程大学执行“三重一大”制度的暂行规定》。明确了党委、行政对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作具体范围和程序，推进了权力运行的程序化和透明化，形成了流程明晰、运转高效的权力运行程序。为使决策行为和内容更加透明，便于广大师生民主监督，学校建立了党政事务公开制度。建立校级党务、政务公开目录，明确公开内容、范围和形式。凡涉及群众切身利益的重大决策全部在校园网上向社会公开，2010年以来，已公开发布常委会纪要50期，校长办公会纪要33期，校长专题办公会20期。既凸显民主决策，又保障执行决策中的廉政“安全”。为实现“一流特色重点大学”办学目标，我校始终重视执行力建设。2011年是学校三年目标管理的第一年，明确了各部门、各学院的具体任务，基本实现数字化、精细化的目标管理。增强了各二级单位工作的主动性、积极性和创造性，推进了学校管理工作的科学化、规范化和制度化，以期提高办学质量，促进跨越发展。(2)严密规范的重点监督机制。招标监督机制———“八步工作法”。一是加强标书审核；二是扩大招标信息公开度；三是重视投标单位的数量与遴选；四是改进评委的选定与开标时间的确定办法；五是招标现场程序监督；六是做好样品封存，加强质量验收；七是加强合同审核及合同执行监督；八是认真接待招标投诉。“招标工作八步工作法”2011年被评选为“全省高校党风廉政建设10项最佳特色工作”。经济活动风险防控机制———“风险防控工作手册”。从2002年，学校开展了针对基建工程全过程跟踪审计的工作，接下来对基建修缮和物资采购环节开展重点审计监督工作。在此基础上，学校在近年开展了基建工程、物资采购领域风险防控机制探索。以基建工程风险防控机制为例，围绕岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等四大方面查找出116个风险点。针对这些风险点，在立项、招标、合同、质量及安全控制、变更及签证、验收、付款、结算这八个管理方面，提出了122项防控措施。完成了风险点防控措施、责任主体全覆盖的风险防控机制工作手册。基本形成程序化、规范化、精细化的廉政风险防控机制。干部选任监督机制———“五荐三比四公开”。“五荐”：个人自荐、基层组织推荐、党委委员举荐、纪委委员举荐、面试专家推荐。“三比”：比眼界、比思路、比胸襟。“四公开”：职位职数公开、实施方案公开、考察结果公开、讨论决定公开。工作创新机制———加强效能监察。以节约型校园建设为工作抓手，加强效能监察，在监督中积极参与，及时发现问题并提出优化资源配置的建议。

1.1.3 风清气正，全力构建纠风工作长效机制

根据学校工作实际，着重抓好机关作风、师德师风、规范教育收费、查纠“小金库”等纠风工作，踏实建立长效机制。

(1)“两评议一报告”，机关作风建设。“两评议”：一是“服务对象评议服务主体”，请师生对机关部门和教辅、服务单位进行量化测评，促进服务态度的改善和服务质量的提高。二是“分管领导评议党风廉政建设”，要求各部门、单位向分管领导专题汇报党风廉政建设情况，接受分管领导评议，提升党风廉政建设水平。“一报告”是每年形成“民主生活会调研报告”供校党委参考。(2)实行“三关三评”，抓好教风师德。校党委通过“三关”考核，实施“三评”的长效机制，抓教风师德，办人民满意教育。一是人才引进面试关，对应聘者进行全面评估与综合打分；二是考证培训关，在教师资格证培训、岗前培训中，加强教师职业道德、专业技能的提升；三是政治素质关，充分利用政治理论学习、党支部生活会等多种方式，开展政治学习活动，强化教师的职业道德修养和法律责任意识。“三评”机制，一是师德标兵评选机制；二是优秀教学奖评选机制；三是学术监督考评机制，修订学术道德规范，健全学术监督机构，惩处违背学术道德规范的教师。(3)规范收费管理，防止“小金库”发生。学校建立了一整套较为完善的长效防控机制。强调“三个统一”，即各项收入必须纳入学校财务部门统一管理、统一核算、统一分配。对私设“小金库”等行为按照有关规定追究有关责任人相应责任。做到“四个坚持”即坚持收费申报；坚持收费公示；坚持票据审批；坚持定期自查。我校荣获省2009年度教育收费规范高校称号。

1.2 案例二：衡水市气象局。

2011年7月，中国共产党建党90周年之际，衡水市气象局联合衡水市纪委在全国率先提出了“气象服务廉洁短信”的概念，举办了此次征集活动，并依托当地气象信息服务短信发布平台，将征集到的优秀短信定期免费向广大手机用户发布，使群众在享受优质气象服务的同时，潜移默化地接受反腐倡廉教育，深入了解气象廉政理念。衡水市的“气象服务廉洁短信”征集启事正式在《衡水日报》、《衡水晚报》及互联网同步刊发，活动范围面向全国。活动要求参赛作品为原创，短信内容既要与气象以及天气预报相关，又要寓廉政文化于气象服务之中。征集启事发布后，全国各地各界群众踊跃参与，迅速掀起了一股应征热潮。截至活动结束，共收到3300余条应征作品，来稿作者遍及全国26个省、自治区、直辖市。其中产生了有不少优秀作品，如“有一种风叫送礼风，有一种雨叫酒精雨，有一种云叫关系云，有一种雾叫腐蚀雾，遇到此类天气请提前服用当归（党规）、莲心（廉心）配制的清心正气丸，做好拒腐防变准备，以免清正廉洁形象遭受侵袭。”这是来廉洁短信应征作品之一，它寄托了广大群众对气象廉政工作的期许。

1.3 案例三：芜湖市气象局。

2007年9月开始，芜湖市局科以领导干部每个周末都收到了这样一条短信：“周末廉政提醒短信：芜湖气象的良好局面来之不易，请同志们务必保持清醒的头脑，增强纪律意识，加强勤政廉政！（芜湖市气象局党组纪检组）”。此项工作是在芜湖市局党组的领导下，由党组纪检组负责具体实施，每周五下午下班前通过安徽气象办公网向全市气象系统所有科以上领导干部的手机和办公网邮箱发送廉政提醒短信。这些举措旨在深入推进廉政文化建设工作，提醒领导干部时刻保持廉洁自律，以良好的工作作风推进气象事业持续、健康、稳步发展。当前气象部门的廉政文化建设是以廉政为思想内涵，以气象文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与气象文化建设相结合的产物。

当前，气象部门廉政文化渗透力不断增强，各级气象部门积极发挥廉政文化的辐射作用，通过生动的教育形式，来增强廉政文化的吸引力与感染力，让气象部门广大党员自觉的学习廉政文化知识。

2 总结

廉政文化不仅是以文化为表现形式的一种文化形态，而且是“廉政理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉政的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括”(1)。它从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。通过对三个案例进行分析，在气象部门开展廉政文化建设，是推动气象部门廉政文化建设向系统化、规范化、社会化纵深发展的切实需要，对构建包括廉政观念、意识思想、理论、精神、文学、法规、风尚、作风在内的廉政文化学科框架起着推动的作用。

摘要：当前气象部门廉政文化建设由于未能建设长效机制,过于重形式,缺乏机制,未有浓厚的廉政文化氛围,无社会监督力量参与,也没有有效地考核机制。文章通过案例分析,探究我国建立气象部门廉政文化建设的长效机制。

关键词：气象部门,廉政文化,长效机制

参考文献

[1]本书编写组,《廉政文化建设党员干部读本》,中国方正出版社,2010.

[2]本书编写组,《廉政文化建设大全》,中国方正出版社,2006.

[3]课题组编著《,廉政文化建设新论》,中国方正出版社,2007.

农村党风廉政建设典型材料 篇3

王淑贤副主任以《整合科技资源投入新农村建设》为题，介绍了首都科技集团在集成首都科技资源优势，促进京郊新农村建设中所采取的“典型示范”和“牵手共建”的两种方式。整合科技资源促进新农村建设，一方面必须因地制宜，示范项目要经济实用，且具有代表性；另一方面要加强专业服务团队的建设，作好调研，抓好典型示范工程的实施和成果推广工作。王主任还介绍了首都科技集团在顺义、怀柔、昌平等区县开展的新农村建设专项示范工作的情况。

北郎中农工贸集团公司严仲生副总经理作了题为《新农村建设需要科技支撑》的发言。他介绍了北郎中村以科学发展观规划新农村的实际情况，该村从村两委班子思想观念的转变抓起，逐渐认识到农村经济结构的调整、村镇环境的改善、村民生活的提高，都必须紧紧依托科技的支撑。几年来，集团已与十几家科研院所和50多位专家、教授建立起了良好的合作关系，大幅提升了产业、产品的行业地位和科技含量，产品行销全国各地。

集团还根据该村的发展实际提出了：发展绿色经济、营造绿色环境、奉献绿色产品、共享绿色生活（即“四绿”）的新农村发展理念。总结出了用工业化的理念来管理农业，用科技手段来支撑农业，用现代化的设施来装备农业的经验。正是由于北郎中村不断推进生态环境、生态产业建设，目前已被国家农业部有关部门向联合国推荐为建设生态村的示范典型。

随后，区科委高永昌副主任向专家们介绍了近几年顺义区的科技发展情况与当前区科技发展需求。

最后，参加活动的专家参观了北郎中村以生产、供应清洁燃料（沼气）为主的“环能工程”中心，利用地埋式SBR工艺技术在建的污水处理工程，新完工的特色村民别墅群，花卉培育中心和特色农产品销售中心等示范工程。

市科技局党风廉政建设典型材料 篇4

一、提高思想认识，增强反腐倡廉的意识和自觉性

把改进思想作风、改进学风作为加强反腐倡廉工作的前提和基础，并以此为切入点，努力加强理论业务知识学习，大力提高对反腐倡廉的思想认识。在实际工作中，努力改进和创新方式方法，领导干部带头参加学习，提高了宣传教育的广泛性、针对性和实效性。为提高学习质量，我们坚持集体集中学习和个人自学相结合、思想政治学习与业务学习相结合、理论与实践相结合的原则，运用领导上党课讲、专家专题辅导引、先进典型示范带、党员集中精力读、大家开展讨论议、组织考核检查促等学习方式，采取灵活多样、形象直观、喜闻乐见的学习方法，认真组织学习了邓小平理论和江泽民、胡锦涛、习近平同志的论著，认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，学习了十八届中央纪委四次全会和省纪委九届五次全会精神，积极组织开展了深入学习实践科学发展观活动，每个党员干部都建立了学习笔记。局党委每半年组织一次综合检查和考核，对学习中的典型给予表彰和奖励。通过坚持理论联系实际、学以致用的学风，使领导干部提高了思想认识、强化了反腐倡廉的意识和自觉性。

二、完善制度，建立反腐倡廉长效机制

建立健全了党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导，主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作原则，组织签订了从局党委书记到基层普通职员的三级《廉政建设责任书》，廉政建设工作力度进一步加大。重新修订完善了《廉政勤政守则》、《民主评议制度》、《谈话提醒制度》等7项制度，并严格考核、监督，促进了工作规范化。在认真搞好自身廉政建设的同时，监督所属科室和单位检查和整改党纪方面存在的问题。建立了政务公开和党内外监督制度，将办事程序、审批时限在网上公开，并设立了监督电话，提高了工作透明度。对于科技计划项目的申报、科技成果评定及奖励等社会关心的热点问题，严格遵守有关规定,本着公开、公平、公正的原则阳光操作。在计划的立项上，以党委扩大会的形式研究确定，提高了决策的科学性，得到了社会肯定。在科技成果奖励评选上，除规范和公开工作程序外，实行了科技成果异地评审制度，成立了由社会各界专家组成的科技奖励评审委员会，专门负责科技成果奖励评审，对评出的获奖项目，登报公告，自觉接受社会各界监督，避开人情关。出台了《关于进一步加强我市科技系统政风行风建设的意见》。为提高我市科技管理和服务水平，营造科技创新的良好环境，切实保障创新型城市战略目标的顺利实现，根据全省科技系统政风行风座谈会精神，结合我市科技系统实际，出台了《关于进一步加强我市科技系统政风行风建设的意见》，重点从加强纠风工作机制建设、加强科技诚信机制建设、加强治本机制建设、加强群众监督机制建设等四个方面入手，营造良好的科技政风行风。

三、开展主题教育，增强反腐倡廉的针对性和实效性

以“廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派”为主题，以促进党员干部廉洁从政为重点，以多种文化教育活动为载体，积极开展“廉政文化建设年”活动，机关党员干部的思想道德素质明显提高，廉洁自律意识明显增强，工作作风明显改进，服务质量明显改善。加强理想信念教育，牢固树立共产主义信仰，坚定建设中国特色社会主义的信心和决心。加强从政道德教育，做到慎权慎独、自警自励，抗得住诱惑、守得住小节，常想为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。加强党的优良传统和作风教育，使机关党员干部继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良传统和作风。加强党纪和国家法律法规教育，使机关党员干部不断增强廉洁从政、依法行政意识，模范遵守党纪国法，经受住在发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期执政的考验。加强社会主义荣辱观教育，使干部职工在各自的岗位上努力践行社会主义荣辱观。重点开展了以强化服务群众宗旨意识为主题的“三联系”活动，主动帮助相关企业、敬老院、帮扶村做好各项服务工作，对系统内建国前的老党员和部分生活困难的职工进行走访慰问，树立起深入基层、服务群众的良好形象。

四、严格落实上级部署要求，把惩治和预防腐败工作落到实处

能够严格执行党的政治纪律，时刻与党中央和上级党委保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及市委、市政府的指示。认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2012-2017年工作规划》、《山东省建立健全惩治和预防腐败体系2012-2017年实施办法》和市委《落实中央<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>实施细则》，从教育、制度、监督等各个方面入手，加大了反腐败工作力度。贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，班子成员能够自觉做到“八个坚持、八个反对”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，做到自重、自省、自警、自励，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，努力保持人民公仆的良好形象。在公务用车、个人住房、配偶子女从业、“小金库”治理、执行“禁酒令”等其他方面都严格按照有关规定执行，没有发生违纪违规等问题。

五、加强作风建设，大力推进科技自主创新工作

把密切联系群众、努力提高科技管理和服务水平作为转变作风、反腐倡廉的落脚点，使反腐倡廉工作成效最终体现在促进工作落实，推动科技工作又好又快发展上来。今年以来，全市科技工作以科学发展观为指导，以“自主创新年”活动为抓手，全力推进科技自主创新，大力发展高新技术产业，积极开展产学研合作，切实发展民生科技，各项目标任务全部达到进度要求，为经济平稳较快发展提供了重要的科技支撑。1-10月份，全市高新技术产业产值达到1555.3亿元，同比增长19.44%，占规模以上工业总产值的比重达到34.63%，比年初提高了2.72个百分点；

专利申请量达到2437件，比去年同期增长20%，其中发明专利507件，专利授权量1145件，同比增长30%；

廉政建设反腐倡廉典型经验材料 篇5

党的十七大和中纪委全会明确提出，要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。国土资源部门具有行政审批、行政许可、行政确认、行政执法等重要职能，容易产生腐败问题，反腐倡廉任务艰巨、责任重大。近几年来，我们认真贯彻上级指示精神，始终抓住宣传、教育、立制、监督和惩处等关键环节，创新工作方式，扎实推进反腐倡廉工作，收到了明显的效果。

一、抓宣传，营造反腐倡廉的浓厚氛围

宣传工作对开展党风廉政建设和反腐倡廉斗争有着十分重要的作用。近年来，我们积极创新方式方法，采取多种形式，广泛开展反腐倡廉宣传活动，营造浓厚氛围，增强了全系统人员拒腐防变的意识和能力。

一是领导重视，上下合力。局党组始终把反腐倡廉工作摆在重要位置抓紧不放松。党组会、局务会经常研究党风廉政建设，局长带头宣讲廉政党课，党组成员带头述职述廉，在每年召开的全市系统思想作风集中整训大会上，也总是把反腐倡廉工作作为一项重要内容加以强调。在市局机关人手紧缺的情况下，优先为纪检监察室配齐了人员，还为市局9个直属单位增设了纪检员。各直属单位紧跟市局的相关部署开展工作，纪检监察工作人员通力协作，形成了反腐倡廉工作的整体合力。

二是形式多样，活动经常。紧紧围绕反腐倡廉这个主题，开展形式多样的宣传活动。我们利用“6.25”土地日、七一建党节等时机，把勤政廉政与国土资源管理捆绑在一起搞好宣传。近两年来，先后举办了全市系统《党章》知识竞赛和“情系热土”文艺晚会，宣扬了一批勤政廉政的典型人物，开办了2次反腐倡廉图片展和6期廉政建设宣传专栏，在市局网站和《国土资源信息》刊物上开辟了廉政建设专门板块，重大节日给党员干部发送廉政警示短信，还在局办公楼醒目位置悬挂“秉公用权，廉洁从政，从严律己，拒腐防变” 的铜质廉政标语，时时警醒干部职工。通过一系列廉政文化宣传活动，成功营造了有利于干部职工保持清正廉洁的环境和氛围，在全局系统形成了以廉为荣、以贪为耻、廉政勤政的良好局面。

二、搞教育，筑牢反腐倡廉的思想防线

国土资源系统的工作人员，不是生活在真空里，在腐败问题上并不具有超人的免疫力，相反还处在腐败和反腐败的风口浪尖上。我们结合本单位的实际，认真分析干部职工的思想和心理状态，采取切实可行的措施，大力开展拒腐防变专题教育活动，建立健全了经常化、规范化的廉政教育机制。一是保持反腐倡廉教育的经常性。年初，我们专门制定反腐倡廉教育计划，对全年的教育做出总体安排。利用全市系统思想作风整训会、“全民学习周”、作风整顿月、半年和考核等有利时机，集中组织学习和开展以反腐倡廉为主题的教育活动，强化对党员干部的集中宣传教育。采取以会代训、廉政调研、廉政谈话、树立典型等多种形式，扎实开展反腐倡廉的日常教育，把集中教育与日常教育有机结合起来，形成了反腐倡廉教育的长效机制。

二是提高反腐倡廉教育的针对性。我们根据干部职工不同的岗位、职务、年龄和文化基础，区分层次，制定不同的教育计划，安排有针对性的教育内容，不搞“一刀切”。对于在国土资源系统容易发生腐败问题的土地使用权和矿业权出让、征地补偿安置、土地收购储备、土地开发整理等领域，我们利用典型案例开展专项警示教育，提高教育的针对性。

三是增强反腐倡廉教育的实效性。在教育过程中，我们始终突出重点对象、重点时段、重点领域，通过正面教育、典型示范和警示教育，增强干部职工勤政廉政的自律意识，规范工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，不断提高拒腐防变的能力。近两年来，我们先后组织市局系统副科级以上干部到监狱接受警示教育，听服刑人员现身说法；请市、区检察院的领导讲授预防职务犯罪的廉政法制课；组织观看《堕落的灵魂》、《激浊扬清惩腐恶》、《慎交友警示录》、《秉公用权廉洁从政警示录》、《失衡的秤》等警示电教片。局长还专门给全局干部职工讲授了《加强道德修养、坚持廉洁自律》的廉政党课，和干部职工一起算廉政与腐败的“六笔帐”，即政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、自由帐、健康帐，引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观。

三、建制度，完善反腐倡廉的责任体系

制度建设是党风廉政建设的重要保障，只有建立健全制约机制，才能规范行为，才能有效预防腐败。

一是不断建立和完善各项规章制度。我们从党风廉政建设和反腐败斗争的需要出发，结合国土资源系统工作实际，把制度建设的重点放在如何管权、管人和管事上，先后制定了《党组议事规则》、《办事公开制度》、《财务管理办法》、《车辆使用和管理规定》、《土地开发复垦整理项目管理规范》、《关于加强作风建设廉政建设的若干意见》、《行政过错责任追究暂行办法（试行）》等，还特别对土地和矿业权招拍挂出让、土地和矿业权评估及工程建设招标投标和集体会审等制度，进行了完善和修订。建立健全了领导干部述职述廉、领导干部及中层干部廉政档案、干部廉政谈话、中层干部轮岗交流等一系列制度。坚持用制度规范干部职工特别是领导干部的言行举止，用制度规范部门工作运行，用制度约束权力，形成横到边、纵到底的制度约束体系。增强工作透明度，从根本上防范腐败行为发生。

二是严格落实党风廉政建设责任制。实行责任制是搞好党风廉政建设的有效措施之一。我们按照“谁主管谁负责”的原则，认真抓好责任分解，明确责任目标。年初，市局“一把手”与各直属单位、二级机构和县市区局15名负责人分别签订了《廉政责任状》，向11名科室负责人下达了《廉政任务书》，把廉政建设的责任和任务层层分解到每个岗位和每个干部，并把落实情况列入责任目标考评内容。同时还坚持把党风廉政建设与国土资源管理工作有机结合，做到一起部署、落实、检查和考核，并相互渗透、相互促进。

四、重监督，创新反腐倡廉的工作方式

失去监督的权力必将产生腐败，这是无数事实所证明的铁律。国土资源部门在某些领域或小或大都有一定的权力，如果不强化监督，问题就会不断发生，就会对国土资源部门的形象造成严重的损害。为此，我们不断加强对权力的监督制约，积极创新监督机制，把廉政监督与推行行政责任制有机结合，增强监督效果。

一是突出监督重点。我们始终把单位主要负责人和掌握人、财、物实权岗位的工作人员列为监督的重点，对容易滋生腐败的土地出让、矿业权出让、土地整理项目招标、征地补偿、土地收购储备以及干部的调整使用等重点环节严加防范。做到权力在哪里，监督就在哪里，问题发生在哪里，制度就完善到哪里。

二是创新监督方式。一方面，充分发挥群众监督、舆论监督的积极作用。今年以来，我们先后参与了“市长热线”、行风热线、电台“局长连线”、阳光政务、网上访谈和领导接访等活动。这些活动的开展，不但可以为群众解决实际问题，也增加了行政的透明度，让我们的干部职工真正接受群众的监督；另一方面，充分发挥纪检、监察、审计、财政等部门的监督检查职能。我局在组织土地和矿权的招拍挂时，都邀请市财政局、市纪委执法室和市治贿办的领导全程参加，加强内外监督，防止串标现象，有效地杜绝了暗箱操作等腐败问题，使国有资产价值充分得以显化。

三是把反腐倡廉与推行行政责任制活动有机地结合起来。今年初，我们按照市纪委的工作部署，认真组织开展了“推行行政责任制，加强效能监察工作”。在推行行政责任制的活动中，我们依法明确和规范了各单位、各部门的职能职责，界定了行政权限，确定了人员岗位职责，编制了工作程序，建立了绩效评估体系，并明确“一把手负总责、分管领导负主责、相关科室机构各负其责、工作人员人人有责”的新的责任体制。这些举措的实施，对国土资源管理的每一个工作人员和每一个工作环节起到了很好的监督作用，对预防国土资源系统的腐败问题发挥了十分积极的作用。

五、严惩处，发挥反腐倡廉的震慑作用

新农村建设典型材料 篇6

自今年2月驻村以来，在各级党委、政府、市政协和有关部门的关心支持下，我和村两委班子以 “生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主” 的社会主义新农村建设方针为指导，紧紧依靠党舵村广大党员和群众，共同努力开展新农村建设工作，并取得了富有成效的成果。目前，全村呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子的良好局面。

一、基本情况

羊街乡党舵村委会位于元江县东南部，清水河源头，距乡政府所在地14公里，距县城60公里，土地面积20平方公里，耕地面积2804亩，下辖7个村民小组，共有农户416户，人口1788人，是一个典型的以哈尼族为主体的少数民族村。由于种植条件恶劣，基础设施、生产方式落后，经济发展十分缓慢，严重制约着农民生活水平的提高。

二、主要做法

（一）加强新农村建设宣传动员。结合社会主义新农村建设做好宣传工作，层层发动，广泛宣传，使建设社会主义新农村的目的意义、总体要求、工作内容及具体措施家喻户晓。坚持走“示范引路、探索规律、发动群众、推动全局”的路子，充分尊重群

1众的首创精神，调动好、发挥好农民群众建设社会主义新农村的积极性、主动性和创造性。

（二）提高认识、转变观念、统一思想。建设社会主义新农村是党中央作出的重大战略决策，是当前和今后一个时期全党工作的重中之重，是落实科学发展的重大举措，是惠及广大农民群众的民心工程。

1、把村、组干部的思想观念切实转入科学发展的轨道上来，按照中央、省委、市委、县委提出的要求，结合实际，认真研究，科学决策，增强紧迫感、责任感和使命感，树立长期艰苦奋斗的精神，在上级和社会的帮助支持下，稳步推进社会主义新农村建设。

2、要冲破各种旧观念的束缚，彻底改变等、靠、要思想观念，增强机遇意识、发展意识、市场经济意识、改革开放意识、生态环保意识。

（三）建立健全民主管理制度，努力创建务实班子。通过帮助村两委班子建立健全两委联席会议制度、村委会公用财产登记备案制度、村干部联系贫困群众制度、村干部科技知识培训制度，规范“一事一议”制度，认真执行党务公开、村务公开、财务公开制度，进一步规范了村两委班子的工作，增进了团结，增强了凝聚力和战斗力。

（四）确定工作重点，完善建设规划。在推进新农村建设的实践中，坚持着眼长远、规划先行，按照“搞好规划，分步实施，打牢基础，推动发展，突出重点，全面推进”的发展思路，具体落实新农村建设的基本要求。在深入调研，了解人民群众愿望和

需求的基础上，根据新农村建设“二十字”要求，结合党舵村新农村建设的发展现状，把过去制定的三年建设规划修订完善为五年建设规划。各项措施任务以人民群众的根本利益为出发点，以人民群众生产生活的改善为目标，突出产业发展这一重点，同时加强居住环境整治、基础设施建设、思想道德和文化建设。规划立足当前，着眼长远，紧密结合当前实际，新增加了项目标任务和措施，既做好近期工作计划，使其能够及时见效，又以前瞻的眼光做好中远期规划，使其经得起实践的检验。

（五）抓紧在建工程项目建设，积极争取新项目。我与羊街乡党委政府领导、党舵村两委班子成员密切配合，共同努力，多方协调落实建设资金，提高项目的资金到位率。目前通过多方协调，向市新闻出版局争取到了农家书屋项目。“农家书屋”工程是“十一五”期间在全国实施的五大公共文化服务体系建设工程之

一。工程的建设对解决农民群众“买书难、借书难、看书难”问题，保障农民群众基本文化权益，推进社会主义新农村和小康社会建设具有重要意义。党舵村“农家书屋”共投资5万元，目前已经建设完成，正等待有关部门验收。另外党舵村坡头村民小组申报的新农村建设重点建设村项目已经通过审批，待资金落实后马上开展实施。

三、几点体会

建设社会主义新农村，是一项具有深刻的科学内涵和鲜明的时代特征的历史任务。能够加入到这一伟大而崇高的行列中，成为一名社会主义新农村建设指导员，我感到十分光荣。经过这几个月的农村工作实践，我经受了考验，得到了锻炼。使我对农村工作、现状、存在问题等有了较全面和深刻的认识，对我今后的工作，乃至一生都将会起到很大的帮助和指导作用。驻村开展新农村建设工作以来，在县委、乡党委的领导、关心、帮助下，工作也取得了一些成绩。收获和体会不少，以下列举部分。

一是要想开展好工作，就要认真总结第一、二批指导员留下的宝贵经验，接好接力棒。前两批新农村指导员通过他们的艰苦努力，做了许多工作，取得了一定的成绩，为我们打下了基础，积累了许多经验。新农村建设指导员工作就是接力，我们只是原工作岗位上的新人，要认真学习和思考前人成功的经验，在前人的基础上更好地开展工作，做好衔接。

二是真心实意与农民群众交朋友。到农村后，我深切体会到做好农村基层工作，必须与农民群众融为一体，放下架子，虚心待人，耐心听取群众的意见，加强与农民群众的交流与沟通，真心实意与他们交朋友，才能得到农民群众的理解与支持。群众才会把你当成自己人，和你心连心，关心你。

三是带着对农村和农民群众的感情与责任工作。带着什么样的情感对待农村和农民群众来参与新农村建设，就会有什么样的工作立场，工作方法和工作效果。如果我们是用积极的态度投身到新农村建设中，带着一份对农村和农民群众深厚的感情，带着

农村党风廉政建设典型材料 篇7

一、农村基层党风廉政建设存在的主要问题

1. 村干部违法违纪现象时有发生。农村财务管理混乱, 村主要干部不能按财经纪律办事, 侵占集体资金、财产;个别基层干部利用职务之便, 私自划拨宅基地、违规审批手续等;一些地方拉票贿选已经由个人偷偷摸摸的隐蔽行为, 发展为有预谋的半公开行为。这样就影响了选举公平性, 导致一些真正想为村里办实事的优秀人员对农村选举“望而却步”, 导致村干部队伍整体素质下滑。

2. 部分基层干部存在作风漂浮、不作为乱作为现象。有些基层村干部纪律作风意识淡薄, 缺乏责任意识和政治敏锐性, 缺乏对上级方针、政策的深刻理解, 觉悟性不高;有的平时工作不扎实, 虚报浮夸, 欺上瞒下;有的工作不负责任, 缺乏守土有责意识, 在其位而不谋其政, 不积极主动解决好管辖范围出现的矛盾和问题, 大小事情都往上面推。

3. 基层村干部综合素质低、法律意识淡薄。部分基层村干部文化程度较低, 理论政策水平普遍不高, 对农村政策认识不足, 掌握不准, 有时在传达时走样, 有的在执行中发生偏差, 一些村干部在惩治腐败的高压态势下, 不收敛不收手、反而变本加厉, 毫无畏惧之心, 权钱交易, 腐化堕落, 甚至以身试法, 触碰法律底线。

4. 监督委员会作用发挥不充分。村务监督委员会没有很好发挥监督作用, 有些监委会成员怕报复、怕伤和气、怕招来麻烦, 造成不敢监督, 不愿监督;有个别村书记, 在重大事项、决策处置上, 存在故意隐瞒, 不按工作流程办事, 有意识不让其监督委员参与, 事后在补办监督手续, 以蒙混过关, 致使监督机制停留在纸上, 没有能够很好地解决“不敢腐”的问题。

二、农村基层党风廉政建设存在问题的原因

1. 农村党员干部对党风廉政建设的认识、教育弱化。受近些年经济因素的困扰, 农村党员领导干部只把经济工作视为主要任务, 党风廉政建设摆不上应有位置。对农村党员干部党风廉政教育不到位, 部分党员干部政策水平和理论水平偏低, 另一方面, 自律意识、法律意识的观念不强。

2. 农村党风廉政建设制度机制不健全、执行不力。少数农村党员领导干部中, 对民主法制建设的地位作用认识模糊。农村党员干部选举中制度不够完善, 按程序办事不够, 使选民对选举过程的各个环节了解和参与程度不够。他们管理不民主, 内部控制制度也不严格, 引发了许多群众的不满。

3. 农村党风廉政建设监督缺位、松懈。村级财务制度不健全, 缺乏有效的监督机制。国家的支农惠农政策如退耕还林、农村基础设施投入政策和农村社会事业支持政策等, 这些惠农政策存在落实不到位的现象, 严重影响了农村党群干群关系, 影响了农村经济社会的改革、发展和稳定, 务必引起高度重视。

4. 各项政策落实不到位, 村民政治参与水平较低。在农村社会结构深刻变动, 农民的文化、法律素质不断提高, 农民主人翁地位日益提升, 农民群众主动维权意识逐渐增强, 通过政治参与形式诉求利益的愿望变得强烈, 但现实中, 农民群众政治参与渠道并没有想象中的通畅, 存在诸多障碍。

三、加强农村基层党风廉政建设的建议对策

1. 教育是根本。深化思想教育, 提高农村基层党员干部的综合素质, 是加强农村基层党风廉政建设的根本。一方面丰富学习内容。各基层党组织应制定周密的学习计划和活动安排, 丰富农村基层党员领导干部的学习内容;另一方面创新学习方法。要针对农村的特点来进行, 结合农村居住分散、生产季节性强、管理体制相对松散的特点, 采用农村基层党员干部易于接受、乐于参加的丰富多彩的教育形式增强党风廉政教育的感染力和亲和力。

2. 制度是保证。腐败源于无章可循和有章不循, 制度建设是从源头上杜绝腐败现象发生最具有可操作性的环节。健全完善基层换届选举制度, 当前“贿选”现象在基层选举中普遍存在, 《村民委员会组织法》的相关规定过于简略, 必须严格制定《村民委员会选举法》的实施细则, 规范选举活动;深入贯彻落实党风廉政责任制, 抓党风廉政建设, 重在强化党委承担起主体责任和纪委的监督责任, 把党风廉政建设与各相中心工作结合起来。

3. 监督是关键。加强党风廉政建设, 监督是关键, 建立健全具有农村特色的监督制约机制, 确保监督到位。坚持民主监督, 充分发挥村务监督委员会的职能作用, 对照检查廉洁自律执行情况, 认真开展批评和自我批评, 进一步促进领导干部增强党内监督意识;强化政府监督, 成立以乡纪委书记为组长, 农经、民政、财政、司法等部门主要负责人为成员的村务公开监督小组, 定期、不定期对各村情况进行抽查, 把问题解决在萌芽状态。

4. 组织建设是保障。选准配强领导班子是加强农村党风廉政建设的重要保证。事实证明基层组织建设好的地方, 农村的面貌就有了新的局面, 而基层组织涣散的地方工作就难以开展。提高农村基层党员干部的政治待遇和经济待遇, 促使村支部书记切切实实把基层工作当作一份事业来经营, 真正为基层群众服务好;选举村干部应推进年轻化、知识化和专业化。应逐步调整农村基层干部队伍的整体结构, 使得干部队伍在年龄搭配、性别搭配、文化程度搭配、岗位设置等各方面逐渐走向规范化、合理化、科学化。

参考文献

[1]耿涛.全面提高农村基层党风廉政建设水平[J].中国监察, 2008, (3) .

农村金融机构廉政建设思考 篇8

一、考核机制的建立，是廉政建设持续开展的基础

建立科学有效的考核机制，将廉政建设纳入日常业务经营考核，方能确保该项工作的持续有效开展。作为现代化的金融企业，我们不能仅仅停留于业绩的上升，而忽视管理能力的提升。可以参照风险、安全经营考核，层层签订廉政建设责任书，由一把手负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自過问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；其他领导视各自职责和分工负责线上的廉政建设方面的问题；分管部门、网点负责人负责本部门本网点面上廉政建设方面的问题；责任书的签订确保覆盖全体员工。设立考核评价机构，加强对考评工作的组织和领导；确定并量化考核内容，使考核标准明确统一；改进考核评价方式，以日常考核为主、年度考核为辅，在重要项目、干部选拔以及涉及个人利益时，进行追踪考核；进行测行内民意测评，接受社会舆论监督，使考核机制逐步规范化、系统化。

二、教育宣传的创新，是廉政建设扎实推进的助化剂

创新教育宣传工作，首先要扩大教育对象，将全体员工都纳入廉政建设中来，在开展培训、警示教育、观摩学习时面向全体员工；重点教育在职领导人员，通過任前训话、任期谈话强化廉政教育，并明确谈话频率及谈话内容；在重要岗位员工的业务培训中，在新员工的岗前培训时，要专门设立反腐倡廉内容的课程。其次在教育内容上转移方向，摒弃习惯性反面教材的教育警示作用，要加强正面典型案例的报道，激发正能量，引领正确道路。再次在教育形式和方法上，根据基层网点工作任务重、压力大的现状，放弃原先集中总行开会、听报告的形式，结合晨会，每天以简短的话语，进行每日提醒式教育等等。最后要搭建教育宣传平台，通過网站设立廉政文化动态、廉政案例分析等栏目，展示廉政建设开展情况，营造良好的企业氛围。

三、监督检查的执行，是廉政建设逐步提升的保障

监督检查可以由自我评价与外部督查相结合。一方面，结合年底述职工作，增加述廉内容，也可以专门召开述廉大会，主要领导人就履行廉政建设职责及本人执行廉洁自律有关规定等情况向全体员工述职述廉，接受全民监督测评。另一方面，建立健全各项规章制度，督查廉政建设执行情况，主要有进一步扩大党务行务公开力度，严格控制财务支出，严格执行重大事项公开制度；提高业务主管部门对规章制度管理的权威性，对抛弃原则盲目执行领导或上级部门而造成严重后果的行为进行责任追究；加强对重点人员与岗位的监督管理，定期组织开展巡视工作；按季组织员工不良行为排查；加大对各类投诉、信访举报的核查力度等。

四、奖惩距离的拉开，是廉政建设氛围营造的良方

廉政建设氛围的营造，对树立现代化银行良好形象，赢得良好的社会美誉度具有重大作用。一要加大奖励力度，通過经济奖励、表彰荣誉、优先提拔等形式激发单位和个人堵截、检举和抵制各类腐败行为的主动性和自觉性。二要加大惩戒力度，对发生腐败问题的个人，要严肃处理追究，增大腐败行为的成本和风险，对单位管理人员“追责任”，提高管理人员的履职责任；在惩戒形式上除了加大经济处罚力度，可采取措施限制有腐败行为员工的从业资格和任职资格，甚至清除出行，起到现行警示作用。

五、纪检机构的设立，是廉政建设管理提高的管道

增设分支纪检部门，可以直接加强总行纪检部门垂直管理力度，增强独立性。一是保证有党委的机构必须设立纪委，改变廉政建设有口号、有制度、是否执行仅靠总行巡视的现状，开创基层党委统一领导、纪检部组织协调督导的局面。二是坚持在基层网点设立挂钩的纪检专员，纪检专员归属总行，驻基层履行日常监督、联系工作，保证反腐倡廉、案件防控各项工作要求在基层能得到落实。三是加强对纪检监察人员配备、培训和培养。在纪检人选上任用年纪轻、学历高、综合素质强的人员担任；注重纪检人员履职能力的提高，定期组织培训；建立纪检人才库，进行业务考核，对考核好、成绩突出的给予提拔任用，以促进全行廉政建设管理水平的提高。

大旗新农村建设典型经验材料 篇9

——毕克齐镇大旗村党支部先进事迹材料

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的发展目标，为农村经济社会的发展指明了方向。毕克齐镇大旗村党支部在镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，切实加强新农村建设，使全村经济和社会各项事业有了明显提高。

一、基本情况

毕克齐镇大旗村位于大青山脚下，110国道北。全村总人口1634人，总户数453户，耕地面积2358亩，是全镇较大一个村子。大旗村党支部共有党员36名。为加快新农村建设步伐，村党支部、村委会结合本村实际，制定了切实可行的新农村建设规划，并广泛发动群众，积极投身于新农村建设中。

二、因地制宜，大力发展农村生产力，为农民增收创造条件。村党支部通过积极帮助农民解决奶牛贷款，联系购买奶牛，开展奶牛养殖技术培训班等措施，大力扶持奶牛养殖，现在该村奶牛已发展到209头，基本形成规模。奶牛养殖业的发展，不但促进了农民增收，而且推动了农业结构的调整，村民们大量种植玉米、优质牧草等，为奶牛养殖增加了发展后劲。从而形成了为养而种，以种促养的良好格局，促进了农民增收。目前，大旗村正依托鸟素牧场园区的建设，实现奶牛养殖的规模化、集约化。大旗村大力发展特色农业，在村党支部、村委会的带领下，积极筹措资金，经过几年的努力，共兴建无公害蔬菜大棚110座，占地220亩，全部施用农家肥，按照绿色食品系列化标准种植经营。生产出的无公害蔬菜远销呼市及周边乡镇、飞机场等地，深受消费者喜爱，有效地促进了农民的增收。现在大旗村正着手建造蔬菜批发市场，力争使本村的蔬菜种植业有更大的发展。

大旗村地处大青山脚下，村东西北三面为沙卵石土地，人多地少，土地质量差。为了切实解决人多地少的实际困难，1999年该村率先积极响应政府号召，开展冲积扇治理，村党支部带领全体干部群众积极进行开荒造田，几年来，共改造荒山荒坡2000多亩。充分利用地域优势，率先发展林果种植业，栽植优良品种大紫李、大杏、123、海红等各色果品，建成了以大紫李子为主的经济林3600亩，成为全旗及周边地区远近闻名的特色果品生产基地。在大旗村的带动下，周边几个村也大力发展村果种植，使全镇的林果业得到空前的发展，目前，全镇林果种植面积达万亩，形成了规模。随着林果、蔬菜种植业的不断发展，在镇党委、政府的大力扶持下，广大农民自发组织成立了“林果协会”、“蔬菜协会”，为农民提供产前、产中、产后服务，进一步促进了特色农业的发展。

三、加强农村基础设施和公共事业建设，大力改善农村生产生活条件。

经济实力的增强，促进了村内各项事业的健康发展，村党支部坚持为民办实事，组织村民先后硬化村内道路3500多米。2010年以来，大旗村本着改善办公条件，对外提升形象的目的，排除重重困难，多方筹集资金，投资新建了宽敞舒适的村委会办公室，并配套了健身器材，改进了卫生室医疗设施，增设了文化大院草原书屋，还新建戏台一座，既有效地改善了办公环境，又极大地提升了村庄形象，同时也为村民的文化娱乐、体育卫生等创造了更好的条件。近年来，大旗村还积极争取旗开发办的大力支助，实施农业综合开发，整修了田间路，衬砌了渠道，新打了机电井，极大地改善了生产条件。

四、充分发扬民主，构建农村和谐社会，大力整治村容村貌村风。

在各项工作中，我们充分发扬民主。村里成立了“两议会”，每逢村党支部、村委会做出重大决定，都要广泛征求群众意见，征得群众的同意。严格执行村务政务公开制度，设立了村务公开栏，规范了村务公开的时间、内容、形式，自觉接受群众的监督，增强了工作的透明度，真正做到了民主管理、民主决策、民主监督，从而推动了农村的民主法制进程，提高了广大群众的民主法制意识。

村党支部广泛发动群众，加强环境卫生整治工作，对村主要街道的垃圾、秸秆进行了清理。村内成立了综治领导小组，治保组和民事调解小组，建立健全了群防群治网络，制定了村规民约，积极开展普法宣传教育。几年来，村里无重大刑事案件，无聚众赌博等社会丑恶现象，无越级上访、聚众闹事等事件。村民的思想道德水平不断提高，促进了农村的稳定和谐。

五、坚持为民办实事办好事，广辟农民增收渠道。随着林果蔬菜种植业的不断发展，大旗村的果蔬产品逐年增加，农民既要管生产又要管销售，实在忙不过来的时候，只能将自家的产品赔钱贱卖，经济损失难以估量，农产品的销售问题已成为当务之急。为了解决村民的实际困难，村党支部召集村民商议对策，决定在村口新建农产品批发市场，可是资金来源又是一大难题，支部成员一方面积极争取上级支持，一方面发动群众进行筹资筹劳，目前大旗村农产品批发市场主体工程已峻工，很快投入运营。

新农村建设先进典型材料范文 篇10

ＸＸ区缸窑岭镇辛甸村积极整合农村公共资源，倾心打造六位一体的村民中心，千方百计搭建服务农民的新平台，并以此全力推进新农村建设。过去“八山半水分半田”的穷山沟沟，如今变成了收获希望的田野，演绎了一曲动人的新农村建设之歌。

辛甸村是缸窑岭镇最大的行政村，中心村与原矿务局三家子煤矿相接，毗邻三家子集贸市场，有5个自然屯，1个新村。全村总面积15平方公里，共有725户2398口人，其中党员46人，劳动力800人，外出务工430人，在家务农370人。现有耕地1329亩，人均耕地面积0.5亩，人均纯收入5100元。地下煤炭资源丰富，在洞子沟自然屯，有3家煤矿。自然屯烧户沟有大枣160万株。新村有门市楼3栋21家，二三产业有固定资产1000余万元。是窑岭镇经济发展较快，两委班子团结、坚强有力的行政村。

年初，新农村建设的号角一吹响，这个村就誓做全市生新农村建设的领头雁。老支书李文章在两委会议上跟大家讲：“……咱不能和乡亲们玩虚的，哪有啥用，咱得想办法改变这里的面貌，得让大家富起来、精神起来，得让老百姓觉得咱村干部的存在，不是拿权吓唬人，咱得帮大伙做点啥……”

4月10日，村部改建工程开始动工。投资19.5万元，将党员活动室、文化活动室、村班子办公室等设施整合起来，建成了一个室内面积591平方米，室外面积1200平方米的村民中心。文体、卫生、科技、法律、信息、信访、保障、教育等系统有机结合，有效地解决了农村公共设施分散和利用率低的问题。把原来的村部建成了民主管理的议事中心、基层组织的阵地中心、富民强村的信息中心、科技教育的培训中心、卫生计生的服务中心、文体活动的活动中心。村民中心的建设把新农村建设的许多内容具体化，使农民看得见、摸得着。

议事中心让村民有个地方说话

议事中心是农民当家作主，对村内的事务进行民主决策、民主管理、民主监督的中心。

进入5月，正是这个村争做全市新农村建设领头雁的时候，村民要求召开村民会议。8日村民会议如期举行。村民代表苏红海提出建议：洞子沟和辛后屯是辛甸村的两个小自然屯，由于附近煤矿开采造成278户农民长期吃水困难，只能靠国矿送水时在有限的几个出水点十几个人排队接水。但国矿送水时间短，不固定，经常有人因此而没水吃，老百姓吃水比吃油还费劲，得尽快想办法。

建议提出后，与会代表纷纷响应，表示不管有多大困难，都得让村民吃上水。中旬，村里投资26万元组织村民挖管路3500延长米，铺设管路和回填工作。5月26日，村里在山上建一个长7米，宽5米，深3米的储水池，7月初饮水工程全部竣工，村民吃上了放心的水。

村民中心使农民有了获取信息、参与村务管理的渠道和场所。村民中心的主人是村民，村民们在这里自我管理、自我服务，体现了村民自治的特点。在村民中心建设的过程中，辛甸村建立健全了村务公开、“干群恳谈会”和“民主议政日”等制度，定期召开党员会、村民代表会以及村务通报会，举行重大村务听证会，为实行民主决策、民主管理、民主监督提供了便利条件。

阵地中心给基层组织一个全新的工作空间

辛甸村村民中心没有“围墙”，这使党政和群团组织与农民有了更多的面对面交流的机会，搭建起党和政府与农民沟通的桥梁。党的生日那天，全村的党员在中心欢聚一堂，大家都一种感受：今年与往年不同，今年的家才像家，来到这里不再是上传下达，死板的会议，而是要玩有玩，想学有学，村干部成了服务员，心里热乎乎的。在创建平安社会工作中，区司法局局长延凤菊深有体会：“现在辛甸村普法真是方便，有会议室，有桌椅，有黑板，老百姓的精神头也好，说什么都能听进去了……”。团区委给辛甸村送文艺、送图书下乡，在辛甸村他们感到，这个村与别村不同：青年和团干部没有距离，村民也特别热情。十七大胜利闭幕，会议精神通过村民中心迅速贯彻给村民，大家斗志昂扬，都表示要借盛会东风，建设一个更新的家园。

信息中心成了村民发家致富的平台

信息中心是利用先进科技手段传播党的富民政策、科学致富技术、实现资源共享的中心。农业、畜牧、科技、科协等有关部门利用这一阵地，定期组织“三下乡”活动，为农民提供各种服务。借助网络信息资源共享工程提供的网络，村民在中心通过电脑可以方便地查询市场和技术信息。新村62户村民从事商业经营，利用信息中心帮助他们搞营销培训，查找经营中的问题。哪家的服务员缺乏培训，谁有车、谁有专长，信息中心都有登记。对这些商业经营户来说，信息对他们来说就是时间和金钱，在中心，他们快捷的那到了第一手资讯。现在仁和酒店、巴黎郊外KTV、铝合金装潢等业主的经营状况一跃成为辛甸及三家子地区最好的业户。

培训中心培养造就了新型农民

培训中心是培养知法律、有

文化、懂技术、会经营的农民，实施新型农民科技培训工程，实现劳动力转移的中心。辛甸村“八山半水分半田”，虽有煤矿，但不能作为主要经济支撑，更不能让大多数农民富裕起来。发展现代农业，发展林业果业是这个村的主要目标。组织农民培训，成了村民中心的一项重要任务。这个村成立了新型农民培训领导小组，把培训师资和农民有机结合，并制定了培训考核机制，增加了经费投入。同时，这个村还建立了培训的激励机制，多方协调有关部门到村上给农民培训。

近两年来，这个村组织果业培训8次，培训累计600多人次。今年，区科技局在中心举办的大枣产业培训，请来了中国农业协会果树老专家，他们还把课堂搬到山间、林旁，手把手教农民剪枝、嫁接、施肥、防病等技术。枣农刘宏德有枣林近七十亩，今年尝到了科学剪枝的甜头，过去满树是枣，但是小得可怜，买不上好价钱。今年，他仅枣头就卖了去年所有枣的收成，剩下三分之二的枣还卖了去年枣的两倍价钱。

在辛甸村，村民培训的内容非常丰富，文化、技术、健康、法制等。他们注重农民现代意识的培养，规模经营和集约化经营的意识培养，下一步主要以经纪人培训为主，烧火沟160万株枣树就是绿色银行，要好好把钱拿回来。

服务中心成为农民健康的保障

服务中心是适应农民健康需求，稳定低生育水平，提高人口素质为目标的中心。新型农民合作医疗点在村民中心，专业的医护人员为百姓看病诊断，农民群众初步实现了小病不出村。

这个村随着人民文化生活水平的提高，育龄群众生育观念有了较大进步，逐步摆脱了“多子多福”的落后生育观念，增强了“少生快富”的理念。但由于前些年社会保障机制的不完善，仍有少数群众存在男女不平等和不生男孩不收兵的旧观念，因此，村民中心里大力宣传开展婚育新风进万家活动。做好应术者尤其是二女户家庭的思想工作，帮助他们解除后顾之忧。这个村的计划生育工作已经达到了3年免检，没有一户超生。

娱乐中心是农民快乐的新家园

娱乐中心是丰富农民精神文化生活，实施农民体育建设工程的中心。辛甸村村民中心是名副其实的村民快乐家园。这里有台球室、乒乓球室、棋牌室、图书阅览室，还有一个1200平方米的文化广场。仅2007年，区、镇送文艺下乡就4次，本村组织的文艺演出6次，各类棋类、球类比赛20余次。现在，村民中心成了大家休闲、娱乐、健身的好去处。

阎村镇新农村建设典型材料 篇11

科学规划合理布局

以科学发展观为指导全面推进新农村建设

党的十六届五中全会提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”建设社会主义新农村总要求，得民心，顺民意，这是推进农村城市化，构建和谐社会的重大举措。2006年，阎村镇以科学发展观为指导，围绕建设小康社会的目标，大力推进工业化与城市化协调发展，积极探索和尝试以镇中心精品城区建设全面带动社会主义新农村建设的实践活动，并取得了初步的成效。

一、主要做法

（一）以打造经济大镇为中心，为推进新农村建设提供产业支撑。以工业园区为龙头，强化招商引资。通过加强与国有企业合作，采取降低土地出让金，垫付建设期水电费等形式，成功引进了燕京汽车、佳普彩印2个投资6亿元的大项目。对张庄、焦庄工业大院进行改建扩建，建成了两个高标准新农村产业园，两个村产业园实现税收近1000万元。利用关闭砖厂的闲置资产，建了开古庄、小十三里、前沿村、小紫草坞、大董村新农村产业园。五个村集体筹资650万元对旧砖厂进行场平、修路，并将水、电引入产业园。引进企业18家，协议资金3.5亿元，到位资金2.1亿元。利用区位优势，大力发展都市农业。投资4500万元建成13个设施农业项目，总面积达890亩，其中“福源蕙业”投资3000万元，建成8栋高标准半自动化日光节能温室，3栋集餐饮、娱乐、观光、采摘为一体的联栋温室。全镇设施农业形成了食用菌、香菇、圣女果、迷你黄瓜、金皮西葫芦等系列采摘项目。初步统计年产蔬菜530万公斤，食用菌30万公斤，花卉100万盆，年销售收入3800万

1元，同时安排农村富余劳动力600人就业，带动农户400户，户均增收6000元。

（二）以城镇中心区建设为引领，整体推进新农村建设。从阎村的情况看，“有镇无城”和镇中心区基础设施滞后成为全镇发展的制约。为此，必须对新农村建设进行统筹谋划，并按照因地制宜的原则落实。基于以上分析，重点抓了三个方面的工作：一是抓镇中心区基础设施建设。投资8300万元，完成了总长度4.18公里，路面宽35米紫园路、紫园南路改扩建工程，并铺设天然气、供排水、有线电视等七大管网，道路两侧全部绿化、照明设施已投入使用。投资5500万元完成了天然气调压站、30公里地下主管网和住宅区、燕房园区、物流园区的终端接口建设。投资2800万元，建成镇中心区污水处理厂，日处理污水达到3000吨。二是抓镇中心住宅区开发。绿城百合公寓完成21万平方米建设任务，在建施工面积13万平方米，现房销售率达83%；星城北里、星城南里竣工28.8万平方米，现房销售率达到85%。加紧绿城东侧、南侧两地块共669亩土地“招、拍、挂”工作，其中333亩已成功交易。三是抓好分批启动“6226”工程。建设以二合庄、大十三里、小十三里和后十三里6个村为代表的“新农村精品中级群”工程初战告捷；大董村、炒米店高级村工程已全面启动。大董村3.2万平方米回迁楼工程正在施工，剩余的3.2万平方米10月初动工；炒米店村回迁楼规划占地面积53万平方米，一期建设面积可在年底施工。肖庄、元武屯2个搬迁村，强化了环境整治。以前沿村、后沿村、小紫草坞、张庄组成的“精品初级群”建设在短时间内也取得了明显成效。

（三）以基础设施和社会事业为重点，加大新农村建设的投资力度。除镇中心区建设外，去年8月份以来，镇属22个行政村用于新农村基础设施和社会事业的投资达11659万元。投资2200万元，兴建、改造道路36.8公里；投资510万元，完成10个村改水工程；投资3900万元，完成1个农业产业园建设工程；投资392万元，绿化19万平方米；投资164万元进行街道外立

面粉刷等环境整治；投资304万元，用于农村垃圾无害化处理；投资300万元，完成2500套改厕工程；投资630万元建卫生站（室）21处；投资1500万元，建成镇、村公园和活动场所7处；投资120万元，推广清洁能源在农村的应用；投资480万元，进行“四位一体”农村信息化建设；投资619万元，改善中小学、幼儿园的办学条件；投资540万元，建设农民实用技术培训中心，完善就业培训、引导、服务体系。

（四）以迎办奥运为契机，促进 “文明乡风”的形成。以中华民族5000年文明史为蓝本，修建了长105米、高5米的紫园文化墙，以铜浮雕形式记录了炎帝、黄帝、孔子、屈原、秦始皇、张骞、司马迁、文天祥、郑成功、孙中山等25位历史人物故事。文化墙落成以来，每天吸引众多群众观看，人们在休闲健身、旅游观光中受到民族文化的熏陶。举办了“万人健步走、健康伴我行”活动，掀起了全民健身热；成立9个体育协会分会，使全镇群众体育活动的开展有了组织保障。成立紫园艺术团，并开展一系列文化演出活动，丰富了群众的文化生活。举办“明荣辱，树新风”演讲比赛，营造了“尊荣弃耻、见贤思齐”的氛围。组织有全镇党员参加的“争做文明阎村人”主题教育日。通过采取上述措施，全镇群众的文明程度发生了非常大的改观，呈现出了“四多四少”的局面，即主动学习文化知识和科技知识的人多了，无所事事的人少了；帮助集体出主意、想办法的人多了，找集体茬的人少了；邻里讲和睦的人多了，闹矛盾扯闲话的人少了；遵守村规民约的人多了，随意吐痰、乱倒垃圾的人少了。

（五）以加强基层组织建设为抓手，提高领导新农村建设的能力。农村基层党组织是新农村建设的领导和组织保障。结合完善制度建设，制定实施了《农村党支部书记规范化管理规定》，对因能力差、责任心不强、班子内部不团结，对全镇造成不良影响的干部实施责任追究和诫勉，打开了干部的“出口”。制定实施了《规范村级干部工资及资金管理办法》，规范了村级干部工资及奖金的组成，明确规定村级干部工资、奖金的最高限额，并按照

村级干部的职位及所承担工作任务和完成质量，按比例领取工资及奖金，优化了村级一般干部分配方式，稳定了村级干部队伍。积极探索发挥农村党员特长和模范带头作用的新模式，在全镇党员队伍中建成“参政议政党小组”、“政策宣教党小组”、“帮贫致富党小组”、“普法民事调解党小组”、“红白理事党小组”五种类型党小组，完善了党员管理机制。

二、几点启示

（一）新农村建设必须以科学发展观为指导。经济上要在优化结构和提高效益的基础上，不断增强综合竞争力；要按照可持续发展的要求，改善生态环境，提高资源利用率，使人与自然更加和谐。

（二）新农村建设必须坚持因地制宜，分类实施。新农村建设既是一个历史任务，又是一个系统工程，不可能“一蹴而就”，“百花齐放”，必须稳定推进，分清先后。

（三）建设社会主义新农村必须抓好“生产发展”这个基础和关键。建设社会主义新农村工作，首先要抓“生产发展”，壮大集体经济，增加群众收入，这样才能解决有钱办实事的问题，为群众打造一个好的生产生活环境。

（四）新农村建设必须注意塑造新型农民。有了新农村，还要有新农民。对进入社区的农民有改变生活方式等问题，整体上有提高文明素质，促进农民在思想上转型等问题，为此要认真抓好以上工作。

（五）新农村建设必须健全有关制度。要有自下而上的申报审批制度；要有工程招标制度，单项施工预算在一定额度以上的工程，必须在全村公开进行招投标；要有监理制度，聘请专门监理公司对工程进行了全程监理。

阎村镇新农村建设办公室

全市农村敬老院建设会议典型材料 篇12

某某县民政局

（二00六年七月日）全市敬老院建设现场会在某某县召开，这是我市救灾救济工作的一件大事！它不仅给全市广大五保对象带来莫大的福音，而且也给全市从事救灾救济工作的同志们带来莫大的鼓舞。市政府将如此重要的会议确定在某某召开，充分体现了上级领导对某某的关心和厚爱。在此，请允许我代

表中共某某县委、县政府及129万某某人民向市政府及参加会议的各位领导和同志们表示热烈的欢迎。

某某县位于周口最东部，与安徽省接壤，全县辖20个乡镇492个行政村，21个社区居委会，129万人，是典型的农业大县，全县共有五保7144人，其中集中供养五保272人，其中农业人口120万人，分散供养五保6872人，近几年，我们先后新建5所敬老院，改造扩建5所敬老院，今年，我们又确定了汲冢、东风、石槽、南丰、白马5个乡镇的敬老院新建项目，汲水乡的改造扩建项目，由于领导重视，措施得力，目前6个建设项目围墙已建成，主体工程已经破土动工，深得省、市领导的好评，我们的主要做法是：

一、领导重视，认识到位

全市敬老院建设工作会议之后，我们立即向县委、县政府主要领导做了汇报，成立了某某县敬老院建设领导小组，下设了办公室，结合我县实际，县政府制定出台了《全县五保对象集中供养整体规划意见》，召开了由民政、城建、土管、审计、监察等有关部门参加的敬老院建设协调会，7月6日，县委、县政府又召开了全县敬老院建设现场会，各乡镇党委副书记、副乡镇长、民政所长参加了会议，与会人员参观了石槽、汲冢敬老院施工现场，县委常委政法委书记杨雪芹、副县长王五行到会讲话，民政局党组也多次召开会议，研究敬老院建设工作，局党组成员每人分包一个建设项目，抓质量，抓进度，副县长王五行多次到敬老院建设工地视察，督导敬老院建设，各乡镇党委、政府多次召开党委会，研究敬老院建设和提高五保集中供养率的问题，切实加强了对此项工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，全县上下形成了党政领导亲自抓，一班人共同抓，各有关部门联合抓的工作机制，为敬老院建设投入了大量的人力，物力，使全县敬老院建设驶入了快车道。

二、整合资源，提高入住率

县政府《全县五保对象集中供养整体规划意见》下发后，县民政局党组成员每人到分包乡镇，察看敬老院现有状况，实地查看现有18所敬老院中每所敬老院的利用空间，并向乡镇党委政府通报了情况，征得乡镇党委政府的同意后，县民政局及时下达了2006年各乡镇敬老院新增五保对象目标任务，规定，每净增一个，县里补助2000元，以提高现有敬老院入住率，目前，各乡镇正在整修房屋，购置设备，推选五保对象，预计11月份进人。

三、精心规划，合理布局

在对县农村五保对象供养状况调查摸底的基础上，我们制定了全县敬老院建设总体规划和建设方案，我们本着交通便利，环境优美，方便生活，节约资源，便于管理和利于近领联系探望的原则，因地制宜，适当超前，相对集中，合理布局，科学规划，确定了6个建设项目，这6个乡镇在全县布局均匀，交通便利，敬老院建设项目，都选在了省道漯双，商临公路的两旁，对五保老人的生活非常便利，适于老人颐养天年。

四、保证质量，加快进度

5个建设项目，地址选定后，我们积极与有关部门结合，办理土地使用手续，设计图纸，联系施工队，架电修桥，开工建设，俗话说的好，“巧媳妇难为无米之炊”，资金问题是敬老院建设的基本保障，在上级建设资金没到位的情况下，各乡镇和建筑商有消极畏难情绪，等靠思想严重，发现这一情况后，我们本着“有钱能办成事，没钱也要办成事”的目标，创造性地开展工作，采取建筑商一点，乡镇筹一点，县民政局拿一点的办法，乡镇无偿提供土地和围墙建设资金，县民政局从事业费中挤出48万元，下拨各乡镇，此举大大鼓舞了建筑商和各乡镇敬老院建设的干劲，建筑商也给纷纷慷慨解囊，垫资建设，确保工程进度。同时要求施工方抢时间，赶进度，采取轮班作业，不间断作业的方法，大大加快了工程进度，各乡镇政府都向建设工地派驻了治安特派员，杜绝一切干扰正常施工的不良行为，县敬老院建设领导小组、县政府督察室建立了定期不定期督导制度，每月10日、20日、30日，督导并随时与工程项目负责人保持联系，乡镇分管领导和民政所长吃住在工地，协调各种关系，搞好全程服务，做到了宁肯自已千辛万苦，不让施工方一事为难，为工程建设营造了良好的施工环境。

五、严格监督，确保质量