幼儿园上墙制度有哪些

幼儿园上墙制度有哪些（精选5篇）

幼儿园上墙制度有哪些 篇1

晨检制度

为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把不安全的物品带入园,我园应坚持每天进行晨检工作，要求为：一摸、二看、三问、四查。

一摸：摸摸幼儿额头看有无发热。

二看：看幼儿精神状态好不好，有无疲倦或不适面容，看皮肤有无皮疹、肿块，这是发现并隔离水痘、腮腺炎患儿非常关键的步骤。

三问：问问幼儿在家中的健康情况，有无不适以便在园中观察，如发现问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等症状，在家的睡眠、饮食、大小便情况。

四查：对疑似患病的幼儿进行体格检查协助诊断。检查有无携带易造成外伤的物品、器械入园，最好不要让幼儿自带食品入园。

晨检过程中,班主任教师应注意亲自把关，对普通的感冒、消化不良、皮炎等带药入园的幼儿要进行登记并管理。注意发现幼儿的问题，及时请保健医生复检，应正确对待晨检工作。

全日观察制度

教师应对入园幼儿进行全日观察，处理在园幼儿的健康相关问题，并做好相应的记录,具体工作如下：

1.对带药入园的患儿，应检查其服药情况、在园活动情况及病情变化情况，以便离园时知道家长，并做好观察记录。

2.对在园幼儿应观察其有无健康问题。

(1)看幼儿的精神状态、面容，必要时测量体温。

(2)观察幼儿的情绪、食欲、大小便情况，注意有无异常情况。

(3)观察幼儿的活动情况是否正常。

(4)注意防范意外事故的发生，在园中如果发生摔、碰、划破皮肤等事故应及时处理，离园时必须告知家长，并做记录。

3.离园时应与家长做好交接工作，并进行必要的卫生、安全宣传。对全日观察中有发现问题的幼儿，或带药入园者，离园时教师应告及时告知家长幼儿在园中的表现、病情的变化情况，提出合理的卫生保健指导和建议。

幼儿园周边环境安全治理制度

1.幼儿园周边环境治理涵盖师生人身、食品卫生、文化活动等方面，系综合性治理，应取得社会各界的广泛支持与通力配合。幼儿园对周边环境应密切关注与监控。

2.幼儿园在做好内保工作的同时，应重视周边环境的安全治理工作，应主动联系辖区的派出所、街道、工商管理、文化监管等部门共同抓好治理工作。

3.值日人员除做好园内的巡视工作，还应注意对园外附近环境的巡查，发现可疑人员或可疑情况，要针对不同情况及时报告幼儿园行政、“110”、“120”、“122”或附近派出所，以保护幼儿、家长和教职工安全。

4.开学前后，教师要组织家长会，提请家长、幼儿注意交通等各项安全。

5.建立幼儿园突发事件职工救护队，高度警觉周边环境安全工作。

幼儿园公共活动场所安全管理制度

1.幼儿园多功能室、游戏场等均为公共活动场所，实行谁组织活动，谁负责安全工作的原则。

2.开展活动时应认真检查电路安全和场地安全，没有电工在场不要私拉乱接电源。幼儿园应组织电工定期检查电源开关、插座是否完好，有损坏的应及时修复。组织安全员定期检查场地安全和游乐设施安全。

3.开展活动要保持所有通道畅通无阻，开关灵活，便于随时打开。

4.开展活动要适当控制人员，不要过分拥挤，要保证在任何情况下都能出得去。

5.大型活动要指定专人负责安全工作，突发事件有专人负责指挥疏散撤离。

幼儿园班级教育活动教学安全制度

1.班级教育活动实行谁组织谁负责的原则。

2.班级保教人员必须按照“幼儿园一日工作规范”要求来操作，长期、经常性地对幼儿进行常规安全教育，文明说话、文明做事、文明交往，每个活动前提出活动要求，活动后有小结，活动前后清点人数，以防幼儿走失。

3.教师不得指导幼儿开展有危险性的活动，幼儿要听从教师指导，学会正确的.运动技术和自我保护。

4.在户外活动中教师有组织、指导的责任，保育员有指导责任，因组织指导的过错造成幼儿身体伤害事故保教人员要负责任。

5.凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。

考勤制度

一、病假制度

1.因病休息，需交的病休证明，急诊者除外(发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单)。

2.有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起(星期六、日在内)。

3.不交假条的病休，按事假处理。

4.凡在寒暑假生病的，不补假。

5.工作时间看病以小时计算病假。

6.病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。

二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。

三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：

1.产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假;难产(剖腹产)享受4个半月;早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单(蛋白尿、髙血压、水肿等)按病假处理，否则算事假;未釆取长效节育措施(带环、结扎)者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理;采取了以上措施及早做人流术者,准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资(孕期因须保胎不能上班者，按病假处理)

2.婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。

3.丧假：按国家规定，直系家属享受3天(不含路途)，路途1-3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。

4.工作事故假：须有现场人员证实(遵守安全操作程序、要求)、医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。

5.探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。

6.寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。

四、旷工

1.凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。

2.迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。

3.旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。

4.旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。

五、公假：领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会(1次/每学期，以校方通知书为准)、哺乳假(婴儿一周岁以内，每天1小时)等为公假。

备注：

1.逐级请销假，无假条不准假。

2.病假(工伤)上班要提前两天报告，否则不安排岗位，按事假处理。

3.病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。

4.一个月缺勤累计15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖;病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。

5.工伤及有病到合同医疗单位看病(如到合同外单位看病，费用自理)。

6.行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班如属因工作需要翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周内休完。凡牵扯到全局性大的活动，需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。

7.值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进行调整。

8.在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理，两次按一天处理，余类推(以会议室点名为准)。

幼儿园上墙制度有哪些 篇2

第一、新医改对医院财务制度管理理念的影响。在新医改政策下, 提倡医药分家。改革药品的加价率, 医院一直遵循着“以药补医”的收入方法也在发生着变化, 而这个结果将不会再出现。所以医院财务应该加强对资金的管理。而新医改充分体现了市场经济体制的作用。医院一定要真正的以人为本, 采用全面的财务管理方式, 一切以提高医院收益为主导, 不停的改进自己、完善自己, 以一个企业的财务会计准绳要求自己, 逐渐强化财务管理工作。

第二、对财务预算管理方面的影响。预算是财务工作中的一个主要构成方面。新医改要解决人民群众看病难、就医难的问题, 最大的障碍就是钱的问题。首先的出发点就是较比以前降低收费标准, 来达到老百姓基本的就医需要。医疗收费降低, 医院的收入也就相应减少了。而为了更好地执行新医改政策, 医院财务工作应当合理的安排预算, 这是很重要的一件事。俗话说袖手于前, 疾书于后。只有做好了预算, 才能避免以后的捉襟见肘。新医改后, 把原有财务体系下预算部门的设置与新制度接轨, 合理计划资金的流动, 合理拟定营业的收入与支出的安排。与此同时, 还要按照本医院的具体特点和医疗行业的现实情况, 采用合理的、谨慎、严密并带有机动性质的预算管理方法。做到预算尽量准确, 并与成本的核算保持一致。财务对有重大支出项目要控制住, 严格把关, 控制了成本支出, 也就降低了费用, 同样也是为医院创造了效益。

第三、新医改对医院财务制度中管理费用、财务费用的影响。在旧的医院财务制度中, 未设立“财务费用”科目。且又规定, 管理费用不能直接计入医疗药品支出的非直接费用, 而是按照这两个部门人员的比例进行分摊子, 就种方式存在着许多不科学性, 不符合实际需要。因为在一些医院里, 除了治病救人, 还担负着搞研究和教育学生的任务。现在, 医院财务制度只是简单将医疗药品支出列入成本核算对象, 导致了医院医疗成本核算的不确切性。而医院财务所说的管理费用, 它的含义相当广泛, 除了本院的管理部门的相关费用外, 还包括医院其他部门间接发生的费用。如果仅是简单的按人头分摊, 很显然会给医院带来医疗收支亏损, 而药品收支却有很大的剩余的状况, 也就影响了医院财务收支的准确性。当然形成报表, 也无法体现管理费用所占比例。可以这样处理, 将管理费用在每月期末的时候直接转入医院的业务收支结余, 不再分摊进入医疗药品支出, 只是体现医院每月的总体收支结余。

一个企业的发展, 全靠自己自给自足是不现实的, 少不了国家的扶持及各种方式各种渠道的集资等。医院也不例外。在其不断地发展中避免不了各种来源的融资、集资等, 其产生的借款利息在原有财务制度中, 与存款利息收入一样分别计入管理费用和其他费用之中。那么新医改的实行, 则需要将医院的借款利息支出单独分出来, 设立“财务费用”科目, 这样才能分清楚医院负债和效益。

以上新医改对医院财务制度的影响, 也许还不是很全面。但通过这些影响也不难看出, 新医改政策确实给我们的医疗卫生行业注进了新鲜血液, 可以说这是一个大刀阔斧的改革。我们看到了它带给我们的旧财务制度的冲击。那么我们就要应对。首先要使医院的财务人员熟悉新医改方案与新会计制度。提高财务管理人员适应新医改的能力和素质。以便在新医改环境下, 医院的财务管理工作得到充分有效地落实。医院要加强对财务人员的培训, 及时补充新的财务知识。对新医改方案给医院财务制度带来的调整加以消化吸收, 并很好的运用到以后的实际工作中去。其次调整会计科目设置。医院财务工作人员, 要在熟悉掌握新医改之后, 从会计实务开始进行配套的调整, 比对新医改方案和新会计制度, 不断完善医院内部的财务制度。对原有财务制度的不足及落后性进行优化, 使其与当前新医改方案和新会计制度的要求匹配。所以, 在新医改方案不断被落实的情况下, 医院要保证财务工作的有效性、真实性和及时准确性。根据医院内部财务工作的实际情况, 对财务管理工作中的个个步骤的工作调整, 要做好更替的准备。将原有的财务管理工作渐渐向新医院财务制度靠拢, 这样就避免了新旧交替时的财务混乱现象的发生。

综上所述, 新医改方案实行后的新财务制度, 适用于我们当下所有性质的医院, 这是毋庸至疑的。为了适应新医改政策的实施, 医院应当充分发挥新财务制度的功分实现财务部门的监督保障机制。同时, 要加强对医院财务工作人员的业务培训。任何一项能, 合理的安排资金的收入支出计划, 搞好预算、控制成本的消耗情况, 充工作, 其操作者是人。这个工作人员工作的好坏, 直接决定着工作的顺利实施。所以增强财务管理人员的素质也是很重要的。医院财务制度的革新, 是适应医疗卫生体制改革需要的。不断的弥补原有财务制度的缺陷, 把新医改方案对医院财务制度的影响降到最低, 这样我们才能提高医院的经济效益和社会效益, 保证医院的经营向一个良好的方向发展。

摘要：我国社会经济发展的脚步越来越快, 旧的财务制度已不适应各行业的发展。在医疗卫生行业, 随着新医改方案的实行, 给医院的财务制度带来许多冲击。原有的旧制度在现实中从预算、会计科目等方面都需要改进。本文从新医改方案实行后, 对现有医院财务制度产生了哪些影响做以阐述。

关键词：新医改,财务制度,影响

参考文献

[1]陈君芬.新医改政策对医院财务管理的影响及对策研究[J].财经界 (学术版) , 2013, (7) :183.

[2]李玲.浅谈新医改对医院财务管理的影响及应对措施[J].财经纵横, 2013, (1) :141.

幼儿园上墙制度有哪些 篇3

一、讲究个人卫生，人人养成良好的卫生习惯，勤洗澡、理发，剪指甲、衣服常洗常换。

二、保持室内外清洁卫生，划分卫生区域，坚持天天清扫，做到不随地吐痰、不乱倒垃圾、不随地大小便、不乱泼污水、不乱扔果皮纸屑。室内要摆放整齐、美观，保持空气新鲜，无蚊蝇、无鼠害、无异味。室外要实现庭院绿化、美化、净化，达到卫生标准。

三、认真搞好饮食卫生，坚持碗筷定期消毒，厨房、餐厅整洁卫生、物见本色，无苍蝇，确保院民自身健康。

四、坚持定期检查制度，对卫生好的表扬，对卫生差的要批评教育，限期改进。

院务管理委员会会议

一、院务管理委员会由社会事务办主任、院长、工作人员、院民代表组成，由社会事务办主任（或院长）主持院务会议。

二、学习传达上级文件、会议精神。

三、研究解决生产、生活中出现的问题。

四、检查评比院规、守则、岗位责任制的执行情况。

五、研究院内美化、基建、购物等事务。

六、研究解决财务开支、经费收入、对外交往、管理等有关方面的事宜。

院民守则

一、努力学习党的方针、政策，坚持坚持四项基本原则，热爱共产党、热爱社会主义。

二、服从领导、遵纪守法、遵守院内各项规章制度，讲文明、讲礼貌。

三、克服旧思想、旧习惯，树立新的思想意识和道德风尚，互相爱护，互相帮助，互相体谅，增强老人与老人、老人与工作人员之间的团结。

四、发扬劳动人民的传统美德，积极参加力所能及的劳动，参加文体活动，增强体质，延年益寿。

五、树立以院为家的思想，爱护公物，维护集体利益，与损害集体财物的现象作斗争。

六、发扬主人翁精神，积极参加院务管理，经常提出合理化建议，认真参加各种评比，对工作中的缺点及时提出批评，关心集体荣誉。

七、讲卫生，经常保持室内外整洁，爱护花草树木，做到不随地吐痰，不随地大小便，不乱扔果皮废纸，勤换衣被，勤洗澡、理发等，不吃废烂变质食物，养成良好的卫生习惯。

八、提高警惕，协助工作人员搞好防火、防盗、防毒、防意外伤亡事故，保护院民生命和集体财产安全。

九、接见来访的客人，要告知工作人员，外出探亲、办私事，要请假，回院时要及时销假。

院长职责

一、认真贯彻执行党的路线方针政策，特别是贯彻党的“五保”供给政策，要深刻认识敬老院的性质和意义，热爱本职，以身作则，做改革创新的带头人。

二、搞好敬老院的长远发展规划，编制本的工作计划，制定出完成计划的措施，对全院所安排的工作，要有步骤、有检查、有督促。

三、做好全院思想政治教育和法制教育工作，积极开展“五讲”、“四美”、“三热爱”活动，不断提高工作人员的政治素质和业务素质，增强全体工作人员和院民的主人翁责任感，关心敬老院的建设和荣誉，把敬老院办成“文明单位”、“五星级敬老院”。

四、加强工作人员自身建设，不断提高管理水平和服务质量。

五、大力创办院办经济实体，发展院办经济实体，发展院内农副业生产，不断提高经济效益和社会效益，增强敬老院发展活力。

六、做好与各部门、各单位间的协调工作，主动求得他们对敬老院工作的支持和扶助，促进敬老院的良好社会风气的形成和发展。

七、坚持实行民主办院的原则，经常征求院务工作的意见，谦虚谨慎、廉洁奉公。

八、按有关规定，决定对工作人员和“五保”老人的奖励和处罚。

九、做好安全防范工作，不发生火灾、被盗、中毒、殴斗等事件。

十、主动争取领导的帮助，经常请示汇报工作，不断改进工作。

食堂管理制度

一、食堂实行民主管理，经常征求院民对伙食的意见和要求，不断改进食堂工作。

二、认真执行伙食标准，做到帐目公开，每月向院民公布一次。

三、对外购买食品必须经管理人员或炊事员验收后方可使用。

四、食堂一切用具、餐具要定期消毒，不得带入宿舍，不得转借他人，实行集体就餐，个人不得开小灶（病员除外）。碗筷专人专用，分别存放。

五、食堂不得使用腐烂变质原料做饭做菜，保证饭菜质量，确保老人健康。

六、在食堂就餐时，不得酗酒闹事，不得喧哗打架。

七、就餐前要做到饭前洗手，不得随地吐痰，不准到厨房逗留或用餐。

敬老院管理制度

一、每周学习一次（具体时间可灵活安排）

二、学习内容：报纸、杂志、文件、会议材料、礼节、礼貌等。

三、定期开院民委员会议和院民大会。

四、严格执行《卫生制度》、《院民守则》、《食堂管理制度》和《财务管理制度》。

院民大会

一、传达上级文件或会议精神，提出对工作人员和院民的建议、批评和要求。

二、开展文明房间、好院民的评比活动，公布评选结果，表彰先进。

三、对工作人员、院民的岗位责任制落实情况进行检查、评比、打分、提出改进意见。

四、公布食堂的收支情况和打算。

五、总结、布置工作。

财务管理制度

一、执行财经纪律，专款专用，帐目公开。

二、敬老院的一切收支，必须手续齐全、账据相符。

三、任何人不得侵占公款，出差按有关规定报销。

四、敬老院自产的蔬菜，蛋禽等，用于自食或作饲料，也应合理

五、收费，汇作收支账，不得账外处理。

六、做好对敬老院经济实体的账务监督工作，定期检查，加强经营管理。

工地质量挂牌制度内容有哪些？ 篇4

工地对各分项工程(检验批)的质量实行挂牌制度，全面执行“谁施工，谁负责质量”的管理制度，

1、各工种班组根据各自的作业区域(施工段)进行挂牌，实行质量明示、质量对比的制度，促进班组之间的劳动质量竞赛，以最大限度的调动职工的劳动积极性，最快速度挖掘员工的质量潜力。

2、主体分部的各分项工程质量挂牌分解落实到每个人，比如，那根柱子是由那个师傅制作安装的，就挂上他的名字牌子，挂牌时间直至柱子被粉刷掉，

象每根柱子浇筑混凝土、每一堵砖墙砌筑、每一面墙壁粉刷都要分解落实到每个班组和个人去。

3、另外，象钢筋分项(检验批)这样的隐蔽工程因其停留时间较短，很快就被会被隐蔽了，所以对于一些隐蔽工程暂不实行挂牌制。

4、对各班组的劳动成果，应及时进行统计和评比。严格实行“优良高价、合格平价”的奖惩制度和执行“班组工人未位淘汰制”。质量不合格而引起返工重做的均要赔尝工地的材料损失费和工期延误费。

施工现场防火检查制度有哪些？ 篇5

为了健全本工地的安全防火工作，保护好国家财产和人身安全，保证工程的正常施工进度，特制订以下制度：

1．防火领导小组成员，除每日做防火检查外，在每月项目部组织的检查中，由组长带领组员，细致地检查工地的防火情况，及时发现隐患，要及时消除，将火苗消灭于萌芽状态，

2．防火检查内容，除公司制定的防火检查制度外结合本工地的实际情况，应对木模堆放点、木工间等地及时检查，发现问题及时提出整改措施，并及时做好整改复查。

3．决不放过一点一星火种，对造成火灾者，根据情节轻重给予不同处理外，还得给予一定的经济处罚。