公务员工作经验证明

公务员工作经验证明（精选7篇）

公务员工作经验证明篇1

xxx人力资源和社会保障局：

兹有我单位在职职工XXX，参加2010四川省各级机关和参照公务员法管理单位录用公务员（工作人员）考试。我单位同意其报考，若该同志能被录用，我单位将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续

特此证明

（单位盖章）

二0XX年XX月XX日

同意报考证明

xxx人事局：

xxx同志（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx）是我单位在职人员，其人事档案现在在单位。经研究，同意其参加2010年江苏省公务员考试。

特此证明

Xxxxxx单位（盖章）

年月日

基层工作经历证明

xxx人力资源和社会保障局：

兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。

于________年____月____日至________，在____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。特此证明

（单位盖章）

二0XX年XX月XX日

工作经历证明

xxx人力资源和社会保障局：

×× × 同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。

特此证明

基层工作经验证明篇2

花山中学：

兹证明，本单位________同志，男，于______年____月____日出生。身份证号：_________________________________。于________年____月____日至________，在________________________单位从事__________（岗位）工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明

花山中学

二0年月日

工作经历证明

xxx人力资源和社会保障局：

×× × 同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。

特此证明

离职工作经验证明书篇3

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。那么你知道离职工作经验证明书怎么写的吗?下面是为你整理的离职工作经验证明书，希望对你有用!离职工作经验证明书篇1 ____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，____________(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明!____________________________公司(加盖公章)_________年_____月______日

离职工作经验证明书篇2 甲方：____________________________(单位名称)乙方：____________________________(单位职员)身份证号：____________________________________ 乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

特此证明。甲方(签章)：

甲方代表签字：____________________________乙方签字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日

离职工作经验证明书篇3 甲方：(单位名称)乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

市开展公务员登记的工作经验篇4

一、统一思想，加强领导，提供组织保障

我市把加强组织领导作为公务员登记的基础工作来抓，准备工作扎实充分，组织严密有序，切实做到领导责任到位，机构配备到位。

1、领导高度重视。8月17日，全省实施公务员法工作会议后，我们迅速将会议的主要精神向市委、市政府的主要领导作了汇报。市委、市政府对公务登记工作高度重视，市委常委会、市政府常务会议分别听取了专题汇报，集中学习全省实施公务员法工作会议精神和公务员登记工作的政策规定，***书记、***市长就我市贯彻实施公务员法提出了明确要求，并对我市的登记工作方案进行讨论研究，切实做到思想认识统一，并从人力、物力、财力等方面提供坚强的保障。我市各地、各部门的主要领导都亲自抓，多次听取组织、人事部门的专项工作汇报，亲自指导、督查公务员登记工作。

2、健全工作机制。8月21日，我市成立了由市委常委、副市长江里程为组长，市委常委、组织部长***、副市长***为副组长，市委组织部、市委宣传部、市人事局、市法制办、市财政局等部门负责同志参加的实施公务员领导小组，并明确分管领导协调做好相关工作。市委组织部、市人事局根据省里的工作方案和具体要求，及时制订、下发了《镇江市公务员登记工作方案》，为我市公务员登记工作提供了政策支持。

3、实行集中办公。按照公务员登记工作尽量避免对全市机关工作正常工作产生影响的要求，我市从市委组织部、市人事局、市编办等部门抽调13名专门人员，由组织、人事部门的分管负责同志牵头，成立了工作协调小组，实行集中办公，具体负责业务指导、政策解释、信息录入、材料审核、信访处理等工作，做到时间、人员、精力三集中。各辖市区也由组织人事部门抽调人员集中统一操作，为统一政策口径、标准和流程提供了便利。

二、明确要求，规范操作，确保整体推进

在工作中，我市各地、各部门在吸取***公务员登记试点经验的基础上，为方便工作，保证登记质量，结合自身实际，明确具体要求，形成了一些有特色的做法，有效地促进全市公务员登记工作整体推进。

1、培训先行，吃透政策。我们把学习培训作为做好登记工作的前提，做到不吃透文件精神不登记，不掌握登记政策不登记，不熟悉工作程序不登记，不了解方法步骤不登记。主要抓了三个方面的工作：一是登记工作协调小组带头学好有关登记政策文件。认真研读中央下发的“***”文件（***〔2006〕**号）以及省、市下发的相关领导讲话和文件，全面理解，学深学透，吃准、吃透每一条登记政策口径。二是举办操作实务培训。9月5日下午，举办了登记政策业务培训和“公务员信息系统平台”操作培训，通过培训，做到“三个讲清”，即：讲清登记范围和登记条件，讲清登记操作步骤，讲清登记工作需要注意的问题。三是开通专门电话进行操作指导。开通3部工作电话，并把所有工作人员的联络方式进行内部公开，对登记单位在实际操作中遇到的情况和问题，及时进行电话沟通、记录，并集中进行答复。

2、规范制度，稳慎处理。我市本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则，建立制度保障，确保整个登记工作稳步实施。工作中，始终坚持“五项制度”：一是政策咨询答复制度。建立《政策咨询来电、来访记录簿》，将基层所有把握不准的问题，都不予轻易回答，并记录下来，集中研究，形成共识，按统一口径慎重作答，坚持不做无原则承诺。二是定期例会制度。工作协调小组，坚持每天上午定时召开碰头会，及时研究基层咨询的有关问题；坚持每周办一期工作简报，将动态情况向市实施公务员法领导小组进行汇报；坚持每两至三周召开一次辖市区业务科长会议，进行业务交流和工作部署。三是材料上报预审制度。我市各辖市区普遍要求各镇和部门在录入信息前，先将花名册（草表）报组织、人事、编办部门初审。登记单位的报批函及所有材料必须经预审后方可正式上报。四是填写审核清单制度。所有单位上报材料的同时都要统一填写《公务员登记材料审核清单》，内容包括单位性质、编制构成和人员登记情况等。五是责任负责制度。严格按照“谁采集，谁负责；谁录入，谁负责；谁审核，谁负责；谁解释，谁负责”的要求，把责任落实到人，确保登记工作各个环节不出差错，做到人员信息准确、录入处理准确、审核把关准确。

3、检查督促，加强指导。9月18日至20日，市实施公务员法工作协调小组同志，先后赴***、***、***、***、***五个辖市区，采取听取情况汇报、座谈交流的方式，对各地公务员登记工作的进展情况进行调查了解，各地负责公务员登记工作的有关领导和工作人员参加了交流。对基层各类人员、编制情况比较复杂的问题，认真调查，认真梳理，认真分析，加强业务指导，做到遇到矛盾不回避，处理问题不随意。通过调查了解，摸清了情况，做到了心中有数。各辖市区组织人事部门领导都能深入基层检查、指导工作，耐心细致地解答问题，为全市完成登记任务提供了有力的政策指导。

4、依据政策，认真审核。在审核工作中，组织、人事、编制部门的同志分组进行，严格把好登记人员的“人员身份关”、“编制类别关”、“进人渠道关”。审核工作做到“五查五看”，即：一查编制名册，看人事关系是否符合登记要求；二查过渡人员的过渡手续，看是否取得公务员资格；三查调任人员的任职手续，看调任时间和程序是否符合政策；四查考录、军转资料，看是否符合政策程序；五查整建制未过渡人员，看是否符合96年的过渡条件。通过“五查五看”，对审核中梳理出来的问题，进行归纳整理，本着尊重历史、稳慎处理的原则，认真研究解决的办法，及时向上级请示，对不符合规定的绝不乱开政策口子。

三、加强监督，严肃纪律，维护大局稳定

开展公务员登记工作，时间紧，任务重，要求高。我们始终以高度的责任感和使命感，切实担负起这一重大职责，以党性和高度的纪律性，严格依法办事，强化监督检查，确保我市的登记工作稳妥、有序、顺利进行。

1、始终把严格工作规范贯穿公务员登记工作的全过程。我市结合实际，实事求是，严格依法，从严掌握，着重把握好三点：一是公务员登记是组织登记，不是个人登记；二是严格掌握登记的标准、条件。公务员登记必须符合公务员法规定的基本条件，必须在国家行政编制限额内进行；三是按照规定程序登记，实行逐级把关。

2、始终把严肃工作纪律贯穿公务员登记工作的全过程。严肃工作纪律是做好登记工作的重要保证。根据全省实施公务员法工作会议的要求，我市在实施公务员登记过程中，做到了不宣传、不报道、不动员、不公示，对每位参与公务员登记的工作人员都严肃工作纪律。同时，市委、市政府在部署这项工作时，明确要求要严格遵守和坚决维护党的政治纪律、组织人事纪律，确保中央和省、市各项政令畅通。

公务员工作经验证明篇5

大家下午好!

随着公务员考试的临近，报考需要两年及以上基层工作经验的新政策再度引发争议。今天，非常荣幸与对方辩友就“报考公务员需要基层工作经验是利大于弊还是弊大于利”这一问题进行探讨。

首先，希望能与对方辩友达成如下共识：公务员是指依法履行公职，保障群众利益的国家行政编制人员。而基层工作是指在县级以下的党政机关、村组织或经济组织和社会组织的工作经历。我方的判断标准是能否完善现有的公务员选拔机制。

在展开辩论之前，我方强调公务员是一种职业，是一种荣誉，不能错误认为“是一份肥差”。

报考公务员需要基层工作经验是针对报考省级机关和中央机关，并不意味着不能报考公务员。这一报考限制固然存在一定弊端，但是立足当今，这一政策表现出更多的合理性与进步意义。我方坚决认为这是利大于弊。下面，我方将从以下三个方面进行论述：

第一，提升公务员素质。应试者到县乡去实践，深入农村去了解社会、体察民生，增强对中国现实状况的理性认识。同时在基层工作中，通过经手实际工作，可以有效解决脱离实际、眼高手低、行政水平不高的问题。而公务员应具备的沟通组织能力、心理调适能力、处理实务能力也能得到相当的锻炼，进而提升。在当前大部分考生缺乏经验的前提下，这一规定能让考生的理论知识与实践更好地结合，更好地提升政治鉴别能力和依法行政能力，更好地得到国家机关工作所需要的经验型、实干型人才。

第二，增强基层活力。基层干部年龄结构出现老龄化趋势，可能带来思想僵化，方法陈旧等问题。而年轻的大学生有活力，有知识，对于基层经济社会发展、民主建设来说是一股源源不绝的新鲜血液。新思想与旧思想的碰撞产生观念革新，使基层保持进步的活力，改善原有的结构。通过基层工作的经历，也必将有人选择留在基层、扎根基层、服务基层，这正有利于促进机关内部的良性循环机制，加速新农村建设。

第三，正确认识公务员职业。人们错误地认为职业存在贵贱尊卑，认为公务员就是铁饭碗。在没有结合自身情况下，不少人盲目地报考公务员，出现了数千人争抢一个岗位的不合理热潮。“需要基层工作经验”政策的出台是这种社会现象的必然结果，它敦促人们冷静下来，反省自身，重新定位，合理规划未来。而正确认识公务员职业，有利于公务员树立服务意识，强化工作能力，更好为社会服务。价值多元化理应在公众的就业取向上体现出来，完善社会的人才观。

“报考公务员需要基层工作经验”的政策在具体操作上还要斟酌。但它的提出本身就是对公务员制度的一种探索与完善，是国家重视科学决策，强调为人民服务。

公务员工作经验证明篇6

根据工作安排，中央机关及其直属机构2018公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，届时请广大考生关注。为帮助更多考生积极备考2018湖南省公务员考试，湖南华图为你准备2018湖南公务员考试备考资料，希望对你有所帮助！对于应届生而言，是没有基层工作经历而言的，所以，建议考生先将基层工作经验一栏无限制的职位挑选出来。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

第二步：按照“学历”挑选

剩下的职位，考生可以先选择适合自己的学历，比如一名本科生可以选择：

这样又会剔除掉一批职位，最后剩下的职位就寥寥无几。第三步：按照“专业”挑选

学历选完之后，考生可以选择学历，比如英语专业的考生，可以筛选包含“英语”两个字的专业。

在专业这一步，会剔除一大批职位。由于很多考生对自己的专业只知道精确名称，比如有考生的专业为“政治学”，但政治学属于法学，(考生可参考《国家公务员考试本科专业类别对照表》)因此考生也可以筛选“法学”专业。但是由于每个部门有自己的特殊情况，考生在拿不准的情况下，建议考生要致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。

第四步：注意“其他条件”和“备注”栏

这些职位选择出来之后，考生还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。

如有一职位要求英语专八合格，如果你不是，此职位就得剔除。第五步：看职位本身条件

当剩下所有职位你都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。

第六步：看其他相关栏

比如“是否组织专业考试”、“面试人选与计划录用人数的确定比例”、“政治面貌”等这些看似不是很重要的选项，可能成为最后的绊脚石。所以考生要三思而后行。如果你的面试很强，而笔试较弱，那么适合报考5:1的职位，反之则报考3:1的职位，二者相当的话就报考4:1的职位。