公司法律顾问求职信（精选8篇）
首先，非常感谢您在百忙之中阅读本自荐书。以崔莉、孙毅、崔清寒为代表的本律师团队本着建立和完善公司法律顾问制度，支持、帮助和引导公司依法经营管理，依法维护公司合法权益的宗旨，建议您设立常年法律顾问，特致推荐信。
一、律师简介
崔莉：大学任教经历 | 94年从事律师职业 | 曾任律所主任 | 管理学法学双硕士 |
盈科高级合伙人| 丰富的特大型项目经验
孙毅：军官检察官法学教师背景 | 80年从业 | 盈科决策委员会成员| 疑难案件经验丰富
崔清寒：盈科80后合伙人 | 工科专业背景 | CPA双证律师 | 税务律师
二、团队所属的律师事务所简介
盈科律师事务所成立于，历经八年的风雨沉浮，盈科在不断的求索中进步，已由创立之初规模小、业务领域相对单一的小型律师事务所发展成如今拥有200余名执业律师、业务领域涵盖公司并购与重组、证券与资本市场、外商直接投资、 境外投资与反向收购、金融和银行、知识产权、房地产、基础设施建设、项目融资、政府采购与招投标、信息产业、资讯与媒体服务、娱乐与体育、劳动和社会保障、矿产和自然资源、国际贸易、海商与海事、诉讼与仲裁等诸多领域的全方位、综合性法律服务机构。
三、我们的优势
(1)大型律所作为后盾，我们因此而敢承诺，我们能从容应对纠纷。
(2)因为施行专业化的分工，团队协作模式，我们大大提高工作效率。
(3)具有竞争力的报价，周到的服务。
(4)以崔清寒律师为首的税务律师参与项目，保证您的项目考虑税务的因数。
四、法律顾问服务内容
(一)、对外法律事务
• 起草、修订、审查各类不同用途的对外格式合同文本;
•对重大非格式合同(包括保密协议、代理协议、商标许可协议、专利许可协议等)进行起草、修订、审查并出具法律意见，办理律师见证或合同公证、鉴证;
• 接受顾问单位的委托，对对方当事人依法进行资信调查：
(1) 调查对方当事人、合作伙伴的资格，包括企业是否合法存在，法定名称、地址、法定代表人姓名等;
(2) 调查对方当事人的信用，包括企业注册情况等;
(3)调查对方当事人的.商业信誉，即了解对方企业的产品质量是否有良好信誉，了解对方企业的合同履行以及对外发生纠纷的情况等。
• 接受顾问单位的委托，代表公司进行合同签约谈判：
律师参与谈判活动，可分为准备阶段、实质性谈判阶段和合同的签订阶段。
(1)在准备阶段，律师应全面了解基本情况，明确具体工作目标，然后收集有关技术资料、情报、国家有关法律、法规和政策，从法律角度分析谈判项目的可能性。律师在此阶段还可制订解决谈判双方的差异与分歧的具体方案，并商定合同的基本条款，拟定合同草案。
(2)在实质性谈判阶段，律师力争提出谈判方案和合同草案，掌握谈判的主动权，并对谈判中涉及的法律问题给与准确回答和说明，在谈判不符合法律规定和受托方利益时，及时调整以维护委托方利益，在双方取得一致意见时，及时制作合同条款加以确认。
(3)在合同签订阶段，律师归纳双方的意见，起草正式合同，交由双方认可，并审查对方签约人员的签约资格。如果合同需要批准、公正或者备案，律师应协助办理。
• 对外出具律师函、发布声明、通知、公告等;
• 接受顾问单位日常的法律咨询;
• 合同价款催收，债权清收;
• 协助协商处理与供方、需方的法律纠纷、售后服务纠纷等;
• 优先优惠代理顾问单位的诉讼和仲裁案件， 出席法庭或仲裁庭,参加事实调查和证据质证、进行辩论、发表律师代理意见;
• 协助顾问单位获取项目批文，办理工商、税务登记、商标、专利申请等法律事项;
• 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律支持;
• 参与顾问单位重大项目谈判，并提供法律意见;
• 知识产权侵权调查、取证、诉讼，维护顾问单位的合法权益;
(二)、对内法律服务(QQ个性签名网 www.QQ0762.com/)
1、根据顾问单位的要求，对公司章程予以修订，出具法律意见。
2、负责起草、修订、完善公司各项规章制度。包括但不限于以下制度：
• 市场营销部：竞争对手调查制度、市场预测制度、销售管理制度、代理管理制度等;
• 客户服务部：客户投诉管理制度、客户名薄管理制度、客户情报管理制度等;
• 计划生产部：公司经营管理计划制度、安全生产管理制度、采购管理制度、仓储管理制度、库存量管理制度等
• 质量管理部：质量管理制度;
• 行政部：车辆管理制度、出入厂管理制度、卫生制度、宿舍管理制度、财产管理制度、文书制度、保密制度等;
• 人事部：在职培训制度、出差制度、退休制度、晋升和调任制度、员工奖惩制度、薪资制度、事务处理制度等;
• 财务部：各项财务制度。
(三)、合同法律服务
• 起草、修订、审查各类不同用途的对内格式合同文本;
• 接受顾问单位的委托，协助顾问单位建立合同制度，具体包括：
(1) 协助公司建立合同示范文木制度、合同专用章制度、合同台账制度、合同档案制度等合同管理的基本制度;
(2) 协助公司建立合同签约主体资格调查制度、合同签约主体信用调查制度等签约前的管理制度，尽力预防合同欺诈;
(3) 协助公司建立授权代理制度、合同鉴证、公证制度、合同审查制度等签约管理制度，尽力降低法律风险;
(4) 协助公司建立合同变更制度、合同转让制度、合同解除制度、合同违约责任制度等合同履行管理制度，化解法律风险。
(四)、公司与员工关系处理法律服务
• 为公司提供劳动法律、法规、政策咨询服务;
• 审查、修订劳动合同书、补充协议以及培训服务协议等;
• 协助制定、审查、修改公司《员工手册》、《员工奖惩办法》及《处理违纪员工操作程序》等内部规章;
• 指导公司建立合法有效的保守商业秘密制度，竞业禁止制度，并审查、修改相关的协议、合同;
• 针对公司具体情况对公司员工进行专项法律知识培训;
(1)劳动法方面的培训，让公司员工知道其享有的权利和承担的义务，严格遵守公司各项规章制度;
(2)公司法律方面的培训，防止公司员工职务侵占等违法犯罪行为;
(3)合同法法律培训，熟悉合同签定的相关法律知识;
(4)知识产权法律培训，维护公司的知识产权、公司声誉、公司荣誉的重要性;
(5)其他需要进行的普法培训。
• 参与公司突发劳动事件的处理，依法协调劳动争议，帮助公司制定劳动争议调解书;
• 优先、优惠代理公司劳动争议案件的仲裁、诉讼;
• 对公司员工的私人法律问题进行免费法律咨询，优先、优惠代理有关案件，作为公司关心员工的一项福利政策;
• 提供最新劳动法律、法规、司法解释及政策依据，帮助公司正确适用及合理应对。
(五)、其他公司内部法律事务
• 对企业分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标以及改制、重组、上市等重大经济活动，承担项目正式启动前的法律论证、分析，出具法律意见书;
• 对需要进行法律论证和调研的重大经营决策和经营活动、公司法人治理结构等方面的重大疑难法律问题进行调研，出具法律意见书;
• 参与制订涉及股权管理、授权管理及其他有关法人治理结构方面的规章制度;
• 办理公司有关重组、并购、股权转让、置换等方面的资本运作项目以及企业上市等重大项目;
• 对顾问单位的经营管理提供经常性的法律咨询意见;
• 其他顾问单位需要的法律服务。
五、法律顾问收费标准
常年法律顾问五万元为起点，公司规模较小，法律事务较少的以三万元为起点。具体的收费根据贵司的法律服务内容双方协商确定。
六、联系方式
北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层 盈科律师事务所
业务洽谈代表：崔清寒律师
电话：13810111761
全国免费咨询电话：400 7050 520
最后，再次感谢您对本自荐书的关注。即使贵司最终不能认同或是接受本所律师作为您公司的常年法律顾问，本所律师也愿意在今后就贵公司相关的业务问题一起交流、探讨、学习。如果有幸成为贵司的常年法律顾问，相信本所律师的才智将会是贵公司的财富!期待与您有更进一步的联系，能到贵司面谈具体事宜，真诚希望能合作成功。希望我们的服务能为贵公司带去更快、更高、更强的发展。
在高校毕业生求职择业的一系列流程中, 最可能发生法律问题的环节即签署就业协议书及劳动合同的环节, 本文将围绕上述两各个环节展开重点论述。
一、了解毕业生求职中的基本劳动权利
增强大学生毕业求职过程中的法制意识, 首先要引导毕业生熟悉毕业求职过程中的权利和义务, 这是毕业生权益自我保护的前提
1.劳动权
我国《宪法》、《劳动法》都明确规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务, 国家通过各种途径, 创造劳动就业条件, 加强劳动保护, 改善劳动条件”;“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”;我国公民的就业权, 不因民族、种族、宗教信仰不同而受歧视。
2.平等就业权
毕业生在参加就业求职过程中, 应当享有平等就业权。平等就业, 应当包括及时、全面准确的获取就业信息, 就业时公平、公正、择优推荐等。公正推荐是学校的基本责任, 也是毕业生享有的最基本的权利。
3.公平待遇权
用人单位录用毕业生的过程中, 应当公平、公正、一视同仁。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。
4.接受就业指导权
《中华人民共和国高等教育法》第五十九条规定:高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。从学校接受就业指导服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的学生的就业指导机构, 配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。
二、签订毕业就业协议书及其补充条款时应注意的问题
就业协议书俗称“三方协议”, 由学校做见证, 毕业生与用人单位签订的有法律效力的意向性协议。从法律属性角度分析, 就业协议书是一种预约合同, 预约合同具有与其他合同相同的法律效力, 当事人违反就业协议应当承担违约责任。就业协议虽然形式上涉及到学校、用人单位和毕业生三方, 但真正的权利义务主体是用人单位和毕业生。
1.查明用人单位主体资格
许多毕业生求职心切, 在接到用人单位发出的录用通知后, 没有认真了解和考察单位的具体情况, 就不假思索地立即签约。实际情况是, 不少草率签约的毕业生, 最后被骗、陷入协议纠纷或者入错行的不在少数。为此, 避免这种情况, 在签约之前应查明用人单位是否具有主体资格, 即审查其是否为依法成立的组织。
2.确认具体协议条款明确合法
协议书的内容是整份协议书的关键部分, 毕业生一定要认真审查。首先, 审查协议的内容是否合法, 是否符合国家相关法律和政策;其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理, 是否存在歧视性条款;第三要审查清楚协议本身外是否有附件及补充协议, 并审查清楚其内容。相关法律规定, 就业协议书内容至少应具备以下条款才能具有法律效力:服务期工作岗位、工资报酬、福利待遇、协议变更和终止条款、违约责任等。
3.签订就业协议书的程序要合乎程序规定
毕业生和用人单位协商一致, 签约时要注意完整地履行手续。首先, 毕业生要签名并写清签字时间;其次, 用人单位及其上级主管部门必须加盖用人单位公章并注明时间, 不能用个人签字代替单位公章;第三, 毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续, 以便及时制定就业计划和顺利派遣。
4.看清违约条款, 明确违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务所应承担的法律责任, 它是保证协议履行的有效手段。在协议内容中, 应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任, 同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样, 才能更有利于当事人双方履行协议, 也有利于以后违约纠纷的解决。由于协议书通常情况下由用人单位起草的, 所以, 在签订就业协议过程中, 毕业生要对违约责任条款充分关注, 看是否存在对毕业生不利的条款。
三、签订劳动合同时需要注意的问题
毕业生到用人单位报到后, 用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同, 从而确定用人单位和毕业生的劳动关系。劳动合同签订后, 就业协议就自动终止了。当然, 就业协议中相关的试用期、薪资待遇、合同期限等是作为劳动合同相应条款的主要依据。
签订劳动合同前, 毕业生应要求用人单位提供关于单位规章制度、劳动条件等方面的信息, 以确保毕业生对用人单位基本信息的知情权。如果用人单位没有提供上述信息, 则可以认为用人单位没有履行告知义务, 并造成受聘人员不受用人单位相关管理制度约束的法律后果。对于用人单位, 毕业生也要承担个人基本信息的告知义务。但是, 求职人员关于自己基本信息的告知义务以用人单位相关要求的提出为前提。
相对于就业协议而言, 劳动合同具有更强的约束力, 与毕业生切身利益也更相关, 所以, 签订劳动合同的时候, 要特别关注几个条款。
1.必备条款
必备条款关乎毕业生直接的利益, 把工作岗位、地点、上下班时间和加班时间限度以及试用期限和待遇、正式聘用后的薪金待遇等有关问题确定下来, 既可避免不良单位的欺骗, 又可避免因彼此沟通不畅引起误会。
2.约定条款
劳动合同除前款规定的必备条款外, 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一般情况下, 劳动合同也是单位草拟的, 所以约定条款需要更加引起毕业生的注意, 对于对方设定的不公平、不对等的条款, 要予以修改或拒绝。
3.试用期条款
试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期限。《劳动合同法》第十九条规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.其他需要关注的条款
(1) 违法不签合同单位须付双薪
根据规定, 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的, 除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外, 还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
(2) “违约金”有上限
根据规定, 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外, 其余任何名义的违约金都属违法。
(3) 单位未依法缴社保费
单位未依法缴社保费, 劳动者可随时解除劳动合同。
(4) 收取“押金”最高可罚2000元
根据规定, 用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并以每人500元以上2000元以下标准处罚。
四、毕业生权利遭到侵害, 维权时需注意的法律事项
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善, 有关法律、法规和制度尚不健全, 毕业生在就业过程中不可避免会出现一些不公平现象, 对毕业生就业求职正当权益予以侵害。针对侵犯自身就业权益的行为, 毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见。同时也可以提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调节和仲裁, 或直接向人民法院提起诉讼。
首先, 要了解劳动争议制度的基本模式。我国劳动争议制度的基本模式是, 劳动者和用人单位自愿选择调解, 调解不成必经地方劳动仲裁处理, 如对劳动仲裁不服的当事人可以想地方人民法院起诉。这一模式说明当事人可以选择双方协商解决纠纷, 如协商不成劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序, 不经劳动仲裁不得直接到法院起诉。
其次, 要了解程序规则。作为刚刚就业的大学毕业生, 既要了解实体权利, 也要掌握程序的规则。其一, 劳动者解除合同应该提前30日以书名形式通知用人单位;其二, 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;其三, 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉, 这些重要日期, 除非不可抗力, 必须在法定的的期限内去主张权利, (即要求调解或诉讼) 否则超过有效期限, 权利将不能被保护。
总之, 高校学生事务工作者要引导学生增强法律意识, 储备和更新法律知识, 并注意法律法规的地域性和时效性。用法律的武器来保护自己的合法权益, 才能在求职过程中免受不法单位的侵害。毕业生求职是高校对学生的最后一次教育, 学校要加强就业指导中对法律问题的指导, 提前预防法律问题的产生。
参考文献
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一、大学生求职就业中存在的法律问题及原因分析
笔者通过对有关资料的分析、归纳整理后认为，在大学生求职就业过程中，涉及的法律问题主要表现在以下四个方面：
第一，毕业生不能按约定履行就业协议。随着我国市场经济的不断完善和发展，高校毕业生的就业模式发生了相应的变化，“自主择业，双向选择”已成高校学生求职就业的基本模式。在这种模式下，毕业生、高校与用人单位必须通过签订协议书的形式实现就业选择。就业协议实质上是一种就业合同或用人合同，是供需双方录用与被录用关系的法律依据，双方必须严格遵守协议内容，履行合同义务。但是在实际就业过程中，违约现象却屡屡发生，如，毕业生同时与多家用人单位签约，最终只能履行一份协议而造成违约；因出国、考取研究生、公务员或参军、选干等造成就业协议不能履行而构成违约。毕业生违约行为不仅干扰了就业市场，影响学生所在学校的声誉，而且给用人单位带来了诸多不便，甚至侵害了用人单位的利益。
第二，大学生求职中被用人单位的歧视现象。在大学生就业过程中，用人单位也存在着违反法律法规的现象，其中最突出的表现是就业歧视问题。一是性别歧视。有的用人单位在招聘毕业生时重男轻女，这在一定程度上剥夺了女大学毕业生的工作权利；二是对学校、地域的歧视。一些用人单位限招甚至不招某地区、某学校的毕业生，剥夺了这些区域内大学毕业生就业的权利。在这种情况下多数学生自认运气不佳，没有意识到求职就业的权利被剥夺，更谈不上用法律维护自己的合法权益。
第三，毕业生对就业协议与劳动合同概念分辨不清。这是大学生在求职就业过程中最容易出现纠纷的问题之一。签订三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同。依据劳动法规定，劳动合同应当具备的条款有合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同中止条件；违约责任等。劳动合同的条款更加明确详细可操作性强。合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。可见，就业协议与劳动合同是两个不同的概念，就业协议的效力始于签订之日，终止于学生到工作岗位报到之时，它不是劳动合同，因而不是确定劳动关系的凭证。
就业协议和劳动合同分别存在于毕业生就业过程的不同阶段。毕业生要想实现就业必须签订两个法律文件，即就业协议和劳动合同。从法律属性角度分析，就业协议书是一种预约合同，依照预约而订立的劳动合同才属于文本合同。预约合同具有与其他合同相同的法律效力，当事人违反就业协议应当承担违约责任。在现实生活中，有时当毕业生报到后用人单位却拒绝与其签订劳动合同，或者在签订劳动合同时变更相关条款。在这种情况下多数毕业生委曲求全，不懂得或者不敢运用法律武器维护自己的合法权益。究其原因一是毕业生法律意识淡薄，二是由于目前大学生求职就业难，怕失去就业机会。从另一方面看，有的毕业生签订就业协议和劳动合同后毅然辞职，表现出对自己行为的极其不负责任，这也是缺乏法律意识的一种表现。
第四，毕业生对见习期限与试用期的界限不明。见习期制度是针对大中专毕业生经人事部门办理录用手续，在用人单位进行业务适应及考核的一种制度。依照国家有关规定应届毕业生到用人单位就业的见习期为一年。试用期制度是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期限。见习期短于合同期，试用期短于见习期。就目前大学生的就业情况看，相当一部分毕业生因不清楚二者的区别与联系，以及与劳动合同之间的关系，影响自己合法权益实现的案例屡见报端。譬如，毕业生想在试用期内提前与用人单位解除劳动合同，用人单位则认为解除劳动合同的行为应当受见习期的约束而不能解除；用人单位故意以见习期代替试用期，变相延长试用期，使毕业生无法在正常的试用期内行使其权利。之所以发生诸如此类的法律问题，一是多数大学毕业生对求职就业的法律法规知之甚少，面对侵害自身利益的行为束手无策；二是就业市场不规范。目前我国劳动力市场存在着“供大于求”的状况，在大学生就业中不正之风的存在，违背了“公平、公正、竞争、择优”的原则，从而引发了法律问题。
二、防范大学生求职就业中产生法律问题的对策
如何有效地防止和避免在大学生求职就业过程中频繁发生的法律纠纷问题，提高大学生的就业成功率，是一个亟待解决的问题。为此，高校应加强对大学生的法制教育和就业指导，同时政府有关部门及社会各界也要采取相应措施规范大学生就业市场，净化就业环境，为大学生求职就业提供必要的条件。
第一，加强法律教育，增强大学生法律意识。面对大学生求职就业中的法律问题，高校应加强对大学生的法制教育，增强其法律意识，提高法律素质。一是进一步加强大学生的法制教育。从目前高校对学生进行法制教育的现状看，多数学校仅限于所开设的法律基础课，这远远不能适应当前大学生就业市场的需要。而且大部分学校往往将就业看作是学生毕业阶段的一项工作，而在低年级很少对学生进行有关的法制教育，因而使得相当多的低年级大学生缺乏对国家有关政策和法规的了解，影响学生正确认识和准确了解社会职业状况及人才市场动态信息，导致他们毕业时对职业、择业和就业的知识准备、心理准备和技术准备明显不足，从而在择业过程中表现出盲目性、从众性和无序性，一些法律问题也凸现出来。为此，高校应该将法制教育，特别是对学生求职就业过程中可能涉及到的法律问题宣传教育工作提前到新生入学后，做到早关注、早准备、早预防。二是突出大学生的维权意识教育，维护学生的合法权益。目前大学生就业市场还不够成熟，制度不够健全和规范，在加强对大学生法制教育的同时，突出维权意识教育尤为重要。对大学生进行维权意识教育，必须建立在对相关法律及法规学习和研究基础之上，只有对这些知识有一个较全面、透彻的了解，才能平等地与用人单位对话，据理力争，保障自己的权益免遭侵害。三是引导学生关心有关择业的政策和法规，通过对这些法规和政策的了解，为毕业生顺利就业奠定基础。
第二，加强职业指导，实现就业理性化，减少法律问题的发生。随着大学生就业机制的转变，实现了求职的双向选择，出现了职业市场。然而多数高校对学生的社会职业指导却未予以高度的重视，面对职业市场中的一些实际问题，毕业生陷入了深深的困惑和无所适从的境地。他们只能根据自己少量经验、家庭的有限帮助和对职业市场的粗浅了解，调节自己的职业选择行为，对职业机会、职业具体内涵、职业的前途以及职业市场行情等知之甚少，使职业选择的盲目性增大，降低了选择的成功率。不难看出在目前的就业形势下，对大学生进行职业指导的必要性。
职业指导是一个渐进的动态发展过程，也是大学生职业认识成熟与发展的过程，主要是指有意识地发展学生的职业意识、职业兴趣和职业能力。通过系统教育，使学生能够根据社会需要和个人特点自觉地选择生活目标，确定升学、就业方向，这个过程是一个连续的、贯穿于学习生活的始终。就高校教育而言，一年级着重职业生涯认知和规划；二年级着重基本能力的培养；三年级着重职业定向指导；四年级着重择业指导与就业服务。四个阶段相互贯通，有机连接，形成较为完整的职业指导链。同时，职业指导应专业化，即应把职业指导看作是一门课程、一个专业，而非单纯行政工作，使职业指导向专业化方向发展，形成职业指导人员的职业化，进而实现职业指导的专家化。通过职业指导使学生的职业意识、职业角色、职业心理与职业行为不断成熟与发展，他们会很理智的处理求职择业中遇到的问题，对自己未来的前途和职业的选择会更加理性化，从而减少法律问题的产生。
第三，加强就业法律指导，防止法律问题的产生。就业指导是职业指导的组成部分，主要针对即将毕业的学生所作的指导及就业服务，其中包括：①帮助毕业生掌握与就业有关的法律和法规。②引导大学生树立正确的劳动观和就业观，在选择职业时兼顾个人、社会与国家的需要，摆正自己的位置，形成良好的职业道德。③发展学生的职业决策能力。④了解影响升学与就业的诸种因素。⑤推荐就业，根据学生就业志愿及学生职业能力、心理素质等情况向社会推荐，并辅导学生捕捉人才信息自我推荐。其中对学生进行与就业有关的法律法规教育尤为重要，它可以在一定程度上避免就业中法律问题产生，并能帮助学生解决就业中的法律问题。根据大学毕业生就业的实际情况，应将就业法律指导作为一门必修课安排在大四上学期开设。由于大学毕业生就业机制的变化，毕业生一般在大四下学期开始找工作，他们会频繁参加不同层次的人才招聘会，在求职就业签约中一些法律问题就会浮出水面，因此在大四上学期开设此课程较为适宜。
第四，社会各界应为大学毕业生就业创造良好的社会环境。针对大学生就业市场存在的问题，政府各有关部门应进一步完善相关的法规和政策，规范就业市场，做到有法可依。同时，注意发挥由各级政府部门的就业场所和人才交流中心的主体作用，对进入招聘场所和人才交流中心的用人单位进行必要的事前资格审核，防患于未然。建立奖惩制度，对那些诚实守信、遵章守纪的用人单位给予奖励；对行为不轨、设置招聘陷阱的用人单位，给予必要惩戒。要注意发挥新闻媒体正面宣传和监督作用，为大学生就业提供良好的舆论氛围。
大学生求职就业不仅仅是找一份工作这样简单，它所折射出的现象关系到社会是否能够良性发展的问题，只有在法制健全和完善的前提下，用法律约束自己的行为，大学生就业市场才会越来越规范。
法律专业求职信1
各位领导:
您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来审阅我的申请信！我叫xxx，是xx大学法律专业xxx级应届毕业生。我以一颗真诚、渴望、朝气蓬勃的心向你推荐我自己！
我毕业的学校虽然成立才十年，但在一所理工大学里已经显示出了生机和活力，这是校园里最活跃、最引人注目的亮点。经济法专业为社会输送了大批人才，他们兢兢业业地工作着。作为学院的一员，我以此为荣！作为一名法学毕业生，在校期间严格要求自己，努力学习专业知识。通过我紧张的学习和生活，已经熟悉并掌握了基础法学理论、基本法、部门法的相关知识。除了学习，我还积极参与法律实践，丰富了我的理论知识，增加了我的社会经验。在过去的四年里，我很欣慰自己连续四个学年获得奖学金，顺利通过了大学英语四、二级考试。我以这些为向上的动力，争取更高的目标。
大学四年，经过老师的精心培养和我个人的努力，我已经完全具备了当代大学生应该具备的所有素质和能力。在广泛的人文社会科学知识基础上，系统掌握了法律学科的专业知识，熟悉一定的理工科知识，精通外语，熟练操作计算机。在校期间，因为各科成绩优异，多次获得二等奖学金。
我不能把自己比作千里马，所以我相信你一定是伯乐。选择你的千里马。希望给我一个选择的机会，让公司和你都满意！祝贵公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
求职者:xxx
20xx年xx月xx日
法律专业求职信2
尊敬的领导：
您好！
在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，投递了这封求职信，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵，领略贵公司文化魅力。我是xx大学的一名大三学生，我对法律行业有着浓厚兴趣，并且希望暑假期间可以在贵公司进行专业实习，相信以我的专业和踏实的工作态度会为公司带来一份微薄的收获。
我热爱法律专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的生活中，系统学习了《民法》《刑法》《婚姻法》等专业知识，并于20xx年x月至x月在“xx公司”进行了为期x个月的实习，通过这次实习我积累了一定的实践经验。
在过去的三年大学生活中，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着社会所需要的人才发展方向不断努力学习。我的英语达到六级，计算机通过国家二级，连年获得奖学金。在努力学习书本知识的同时，学习并顺利考取了《xxxx证》《xxx证》的资格证书。
实习期间，我愿意将所学到的知识全部用在工作岗位中，并努力学习弥补我的不足之处，希望我能为贵公司的蒸蒸日上献上一份微薄之力。
再次感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步！殷切盼望您的佳音，谢谢！
此致
敬礼！
法律专业求职信3
尊敬的XX公司领导：
您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我是北京人文法律专业08届毕业生，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为一切要从新开始，重新努力拼搏，为下一个挑战的胜利积蓄力量。大学四年让我在思想、知识、心理、生长都迅速的成熟起来。人文大学浓厚的学习氛围，在这厚重的学习氛围中，我成为了一名综合型人才。时光流逝，我怀着我的梦想离开母校，踏上即将走上工作岗位的征程。
我会以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
我是一名应届生
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
此致
敬礼！
xxx
日期
法律专业求职信4
尊敬的XX公司领导：
您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的求职自荐书，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我是北京人文大学法学院法律专业xx届毕业生张环宇，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为一切要从新开始，重新努力拼搏，为下一个挑战的胜利积蓄力量。大学四年让我在思想、知识、心理、生长都迅速的成熟起来。人文大学浓厚的学习氛围，在这厚重的学习氛围中，我成为了一名综合型人才。时光流逝，我怀着我的梦想离开母校，踏上即将走上工作岗位的征程。
我会以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
求职者：xxx
20xx年x月x日
法律专业求职信5
尊敬的领导：
您好！我是广西师范大学经济法律系的一名学生，即将面临毕业。
广西师范大学具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称，在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，地掌握了市场营销等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；福建师范大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
法律专业求职信6
尊敬的领导：
您好！真诚地感谢您在繁忙公务中浏览我这份求职材料。
我是xx大学法律系的一名应届毕业生。为了给自己寻找一片施展才能的天地，我谨向您作自我推荐。
大学四年，经过老师的精心培养和我的个人努力，我已经完全具备了当代大学生应有的.各方面素质和能力。在校期间，我严格要求自己，努力学好专业知识，通过紧张的学习生活，我已经熟悉并掌握了有关法律基础理论、基本法、部门法的相关知识。四年中，我多次获得奖学金，顺利通过了大学英语四级、大学英语六级和计算机二级考试。
我还是一个正直忠诚、勤奋求实的人。性格乐观自信、温和开朗；人际关系和谐，适应环境能力较强；知识面较广，接受新知识、新事物能力强，有较强的自学能力。除了法学理论及实践知识外，还广泛涉猎人文历史、经济、管理等学科知识。
在学习之余，积极投身法律实践工作中，使自己在丰富理论知识的同时，增加了社会经验。我在校期间积极参加社团活动，锻炼了组织与协调能力，利用课余时间作兼职家教、营销员。在寒、暑假期间，我到法院、检察院、律师事务所实习，并撰写了实习报告和论文，做到了理论联系实践。扎实的学业和成熟的心理使我有信心融入竞争激烈的社会。大学生活使我逐渐走向成熟，我渴望在新的天地里运用自己所学，尽自己微薄之力从事我所钟爱的法律或管理行业。
希望给我一次选择的机会，我会让单位满意，让您满意。期望在以后的工程实践中得到锻炼和提高。我会脚踏实地的做好每一项工作，一切为公司，为公司一切。祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
求职者：xxx
xxxx年xx月xx日
法律专业求职信7
尊敬的领导：
您好！首先感谢您能抽出宝贵的时间来关注我的求职信。为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。
我是一名XX大学法学专业的应届本科毕业生，大学四年，经过老师的精心培养和我的个人努力，我已经完全具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。我系统地掌握了法律学科的专业知识，而且通晓一定的理工科知识，精通外语，能熟练操作计算机，在校期间，由于各门功课成绩优良，曾多次获得学院二等奖学金。
在寒、暑假期间，我到法院、检察院、律师事务所实习，并撰写了实习报告和论文，做到了理论联系实践。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到。在工作中，我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。总之，我珍惜每一次实际工作的机会，积累了一定的社会经验。
在思想方面我积极向党组织靠拢，关心集体，团结同学，多次参加了义务劳动和社会活动。我积极组织并参加学校和班级的集体活动；我具有良好的吃苦耐劳精神及与他人良好合作的团队精神。
我是一个正直忠诚、勤奋求实的人，不断追求人格的自我完善，我的性格乐观自信、温和开朗、稳重宽厚，因此，我人际关系和谐，适应环境能力较强。我的兴趣爱好广泛，音乐和美术启发了我的创造力和想象力，排球和体育舞蹈培养了我的团队精神和协作感。充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是我永远的财富。请相信您的眼光和我的实力，给我一个施展才华、贡献力量的机会！
感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
法律专业求职信8
尊敬的XX公司领导：
您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!
我是北京人文大学法学院法律专业08届毕业生CNrencai，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为一切要从新开始，重新努力拼搏，为下一个挑战的胜利积蓄力量。大学四年让我在思想、知识、心理、生长都迅速的成熟起来。人文大学浓厚的学习氛围，在这厚重的学习氛围中，我成为了一名综合型人才。时光流逝，我怀着我的梦想离开母校，踏上即将走上工作岗位的征程。
我会以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
我是一名应届生，现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
，我会学到这些我所欠缺的东西的。所以希望领导能给我一个让我发展充实我自己的机会!祝工作顺利，幸福安康!
愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业白尺竿头,更进一步!希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音。
此致
敬礼!
求职人：XXX
20xx年XX月XX日
法律专业求职信9
各位领导:
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封求职信。
我是xxx，重庆大学* *级法学专业毕业生。我以一颗真诚、渴望、朝气蓬勃的心向你推荐我自己！从XX入学开始，我就一直在学校努力学习，秉承“努力克服困难，坚定信心，迎难而上”的校训。同时，在老师的指导下，在知识的熏陶下，在实践中，他成为了一名学习成绩优异的大学生。
大学四年，经过老师的精心培养和我个人的努力，我已经完全具备了当代大学生应该具备的所有素质和能力。在广泛的人文社会科学知识基础上，系统掌握了法律学科的专业知识，熟悉一定的理工科知识，精通外语，熟练操作计算机。在校期间，因为各科成绩优异，多次获得二等奖学金。
“奋进，永不自满”是我的座右铭。我对自己的经济法专业不太满意，辅修了两年商务英语。我的第二个专业使我获得了丰富的经济管理、国际贸易、英美文化等知识。，并提高我的英语听说读写能力。此外，他擅长企业管理、应用写作和市场营销。扎实的学业和成熟的心理学让我有信心融入竞争激烈的社会。
我是一个诚实、忠诚、勤奋、现实的人，不断追求人格的自我完善。我的性格是乐观，自信，温柔，开朗，稳重，大方。所以我人际关系和谐，适应环境能力强。我的爱好广泛，音乐和艺术激发了我的创造力和想象力，排球和体育舞蹈培养了我的团队精神和合作意识。
在校期间积极参加社团活动，锻炼组织协调能力，利用课余时间兼职家教和营销人员，自强自立。寒暑假去法院、检察院、律所实习，写实习报告和论文，做到了理论联系实际。抓住每一个机会尽可能的锻炼自己，更好的了解社会，积累一定的工作经验。随着不断的学习和社会实践，我逐渐成熟。
时代在前进，但每个人都在重新开始。愿我的开始因为你的智慧而在这一刻熠熠生辉。失去了现在，就失去了一切，失去了未来。我是你的礼物。愿你是我的未来。真心希望贵公司能给我一个机会，提供一个展示自己能力的平台。
最后祝贵公司事业有成！
求职者:XX
XXXX年XX月XX日
法律专业求职信10
各位领导:
您好！
我叫刘亚飞，是湖南医科大学20xx医学法学专业的学生。感谢您百忙之中审阅我的申请信！作为一名普通的求职者，我很荣幸有机会向您介绍我的个人信息。加入社会后，为了充分发挥你的才华，我想向领导推荐我自己。
在四年的法学和医学交替学习期间，我有能力同时学习不同的专业领域，掌握了包括理科、医学、文科在内的不同的学习方法。同时，这个专业特有的教学模式和课程也让我能够运用自己掌握的不同学习方法学习新的工作方法，快速融入新的环境。
21世纪呼唤综合型人才。本人性格开朗活泼，兴趣广泛；豁达稳重；关心集体，责任心强；待人真诚，工作积极认真，同时不乏创新精神。
虽然我刚刚毕业，但是我年轻，精力充沛，能够完成任何工作。虽然我还缺乏一些经验，但我会用时间和汗水来弥补。请放心，我会保质保量完成所有任务。
亲爱的领导，请给我一个机会，我会以极大的热情和努力抓住它！
谢谢你睿智的眼神！
此致
敬礼！
求职者:xxx
20xx年xx月xx日
法律专业求职信11
尊敬的先生/小姐:
您好！20xx年，我将从广东外语外贸大学毕业，获得学士学位。希望毕业后马上找工作。我有信心成为贵公司或企业的一员。
据我所知，广东省所有的公司和企业都很有竞争力。非常感谢一直在忙着浏览我的求职信的所有公司或企业。希望你能给我这个机会。我相信我能做好我的工作，为公司或企业的发展做出贡献。
我在大学选择的课程是法律。我不仅努力学习，还密切关注销售、电子、家电、客户和贸易相关的书籍。熟悉各种营销策略，积累相关知识和经验。尤其是我对销售有浓厚的兴趣。
如果贵公司目前没有合适的工作，我希望列出我的自荐信，作为今后招聘的参考。如果你需要我的个人资料，我愿意随时提供参考，只要你方便，我愿意随时来参加考试。
此致
敬礼！
求职者:xxx
20xx年xx月xx日
法律专业求职信12
尊敬的领导：
您好！
我是广西师范大学经济法律系的一名学生，即将面临毕业。
广西师范大学具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称，在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，地掌握了市场营销等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；福建师范大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼!
求职人：
日期：
法律专业求职信13
尊敬的老师和领导:
你好，请原谅。在了解了贵校的具体人事要求后，虽然我没有千里之才，但我有千里之志，希望以我微薄的身体在贵校垫底。
本人今年7月毕业于吉林大学经济与信息学院，法学学士学位。在学习这个专业的同时，也涉猎了文学、历史、哲学等其他专业。这些知识的相互渗透将是未来工作、学习和进步的机会。同时，因为所学而积累的人文关怀和思维方式，我相信，也让我具备了为人师表的基本素质。
大学期间组织过多次校园活动，组织协调能力很强。假期里，我在吉林省旅行社当导游，借此机会走上一段楼梯来表达自己，我的奉献精神和责任感会让我不怕任何可能到来的困难。
如上所述，怀着对教育的热情和对专业知识的良好把握，我希望在贵校为我国的神圣教育做出自己微薄的贡献。
请查收附件中我的简历、文凭和学位证书。同时感谢各位老师和领导看了这封信。
我在此交流
欢迎
求职者:XX
XXXX年XX月XX日
法律专业求职信14
尊敬的领导：
您好！
当您打开这份自荐信的时候，对于我来说是为我的生活打开了一扇希望之门。
首先感谢您在百忙之中垂读我的简历，本人为应届毕业生，就读于全国211重点大学——河北工业大学法律专业。
四年的大学教育使我受益匪浅，不仅顺利完成了文化课的学习，并获得二等奖学金；而且积极参加社会实践，不断锻炼和提高自己。
“能力自实践出”——四年的大学生活不仅培养了我的专业写作、人际交往、再学习等各方面的能力，更教育了我如何做人，由于所学专业的特殊性，因此我秉承“做事必先做人”的作风。
理论上的教育也许不足以为贵公司做出更大的贡献，但是我坚信在单位领导的指导和员工的帮助下，在我的不断努力下，我将很快掌握贵公司的业务并迅速融入到贵公司文化氛围当中，为公司的发展做出自己的贡献。
衷心地希望加入贵公司，热切期望您的回音！
同时祝愿贵公司的发展更上一层楼！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
法律专业求职信15
尊敬的公司领导:
你好，感谢你在百忙之中看完这封信，给我一个展示自己的机会。我会不负你的期望，向你证明你的选择是对的。
我是西南政法大学的毕业生。大学四年，经历了各种磨炼、挫折和成功，养成了坚韧和自信的性格；在对生活和事业的执着追求中，我明白了人生的真谛:做一个踏实的人，认真做事，不断挑战自我，超越自我。
在校期间，我立志奋进，各方面发展自己。学习刻苦，成绩突出，获得多项综合奖学金，国家一级奖学金。除了有扎实的法律基础知识外，他还非常重视其他技能的培养，认真学习秘书学和计算机。现已通过全国计算机二级和全国高级秘书职业资格考试，充分掌握文秘技能，熟练处理办公室事务。工作中多次在学校和学院做学生，曾在学生处做学生助理，学院学生会副主席等。我在工作中认真务实，赢得了老师和同学的好评，培养了我较强的组织、协调和沟通能力。我的工作能力多次被学校层面的“三好学生”和“优秀学生干部”证明。很多成绩的成绩并没有让我满意而止步，而是继续积极组织和参与各种学校活动，获得了很多奖项。另外，走出校门，步入社会，多次在社会实践中锻炼自己的能力，几次在卖兼职中磨砺自己的意志。
这就是我:一个开朗活泼，谦虚随和，专业基础扎实，社会实践能力强，综合素质高，积极上进，踏实自信的大学生。
人无完人，不缺黄金。我的知识需要提高。我的英语水平不是很好，但我相信贵公司有眼光就能学到人才。我相信，凭借我的自信、热情和真诚务实的态度，我相信我能够胜任您对我的信任。
此致
敬礼！
求职者:xxx
您好！
十分感谢您能抽出宝贵时间阅览我的求职信，希望它能帮助您在高校毕业生的求职浪潮之中寻求到令您满意的人才。
我叫XXX，生长在一个淳朴的乡村，民风淳朴的乡风培养了我平和的心态、坚毅的信念及勤劳的品质，因此倍感荣幸。
人生的梦想总是在青年时代放飞的，而大学就是一个放飞梦想的舞台。XXXX年我有机会到XX大学就读法学院，从此踏上了人生又一个崭新的旅途，去追寻青春的梦想！
我始终相信知识是最重要的，庆幸自己身处综合型大学可以徜徉于知识的海洋，大学科班学习是获取各学科基础知识和法学专业知识最好的方式。除了学习之外，从大一开始，投入到了社会实践、社会工作。在那里的锻炼中获益良多，不仅仅是个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识等等。
平时我喜欢运动、旅游和看书。我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄；旅游和交友可以让我们开阔眼界；而书本，特别是历史的书、文学的书、科普的书、名家的杂谈还有国内外关于法律的书，既可以增长知识，又可以陶冶情操。
“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。最后，衷心地祝贵公司宏业兴盛，热切期待您的回音！
此致
敬礼！
求职人：
您好！昨夜我又失眠了。来深圳已整整七个月了，辞去上份工作也快二十天了，像昨夜那样的失眠我已有好几次了，原因不是别的，工作机会都不是内心真正想要的，我始终不能释怀的还是车。
自己一直以来做营销，所以对售车倍有兴趣。可二十天里余楚在人才网上投了关于汽车“销售顾问”的简历不下二百份，有机会面试的也就是二次，被拒绝的理由是“没有从业经验”。那么，我有一个疑问：那些有经验的兄弟姐妹不也是从没经验到有经验的吗？如果说“没有经验”是一个幌子，拒绝余楚的理由是余楚的能力不行，这就更不是理由了，我能应聘上其他的营销工作就是一个很好的证明。在余楚看来，经验只是一个时间的积累，与能力的积累不成正比。当然，余楚并不是说有经验有什么不好，有丰富的经验会更有利于工作。在余楚心里，真正的“经验”是用不成比的时间积累正比能力的过程，其余的时间则是用来积累对车的那份热爱，那份执着，让人一看就知道这个人血液里沸腾的都是车。
余楚零七年拿到本，中间只寒暑假开了几个月车，其他时间只饱眼福，对于销售车确实没有经验，但这并不能成余楚要做这份事业的理由。参加第一份营销工作的时候，经理给我上的第一课就是告诉营销工作核心：首先要有良好的心态，其次是专业知识，第三就是不断学习的能力。虽然现在不在那做了，但这个余楚永记在心石刻般不能忘却。对于售车，翘首期盼，战战兢兢，得心应手，持之以恒。
在这里还自我介绍一下：本人余楚，于八七年八月生于湘江拐弯处，于零八年毕业于长沙环保学院信息技术系，于金融风暴中顺铁轨来这地，才晓有关内外，我被关在外。工作曾不打卡，住地没有电梯，吃饭没有炒锅，睡觉席地一张，生活简单在过。个虽不高（171cm），志有海拔。长像像早上八九点钟的太阳，充满希望。穿着是十五的月亮，可以照顾黑夜。爱好几多，阅读，篮球，旅行，计算机（这是专业），驾驶（方便旅行），书法（儿时一习惯，现在也涂鸦）。对新奇事物保持敏感，像女孩用错化妆品一直不好！
一、有关公司章程性质的学说及其评述
目前学术界对于公司章程性质的学说主要有四种, 分别为契约说、自治说、宪章说、折衷说。
1. 契约说。
契约说认为公司章程是股东就权利义务协商一致而签立的法律文件, 是股东意思表示一致的结果。在我国《公司法》中, 公司章程的契约性质在一些条款中也有所体现。从订立主体上看, 公司章程是由众多的股东或发起人制定的, 而不是由公司制定的。从订立方式来看, 设立有限责任公司须“股东共同制定公司章程”并且“股东应当在公司章程上签名、盖章”。从公司章程的效果上来看, 将公司章程视为一份契约无疑更能理解公司与股东、股东与股东之间的权利和义务关系, 从而为公司处理内部问题提供了理论基础。但是契约说也存在自身无法克服的局限, 首先, 契约说无法解决公司章程合议性与一人公司章程欠缺合议事实的矛盾;其次, 契约说无法解决公司章程的外部性和涉他性的问题;再次, 契约说的弊端还在于它仅仅在缔约当事人之间有效, 按照英美法的观点, 公司董事、经理不受章程约束, 但是在现实生活中并非如此。
2. 自治说。
自治说从公司的社团性质出发, 认为公司章程是股东或发起人为实现共同目的而依据国家赋予的“公司自治立法权”制定的, 用于自律的规范性文件。公司章程不仅约束制定章程的公司设立者或者发起人, 对公司机关和后来的投资者也有约束力, 在某些情况下对公司相对人也产生一定的约束力。但该说忽视了公司章程的强制性规范条款的存在, 从而将公司自治规范看作了纯粹任意性条款之记载, 有违法理和各国现行法之规定。
3. 宪章说。
宪章说从市场的不完善性出发, 主张增加国家意志的干预, 将公司章程视做公司的根本大法, 一则强调了公司章程在地位、修改难易方面如同一国宪法;二则强调对章程更多地加以强制性规定, 将股东制定和修改公司章程的权利限制在较小的范围内。宪章说仍未脱离自治法说的范畴, 只是更多地加入了国家意志的因素。宪章说受到了民主宪政理论的影响, 突出了公司章程的地位和作用, 但宪章说对公司章程性质的解读有些牵强, 对公司章程自治与国家强制之间的关系的分析不深入, 说服力不强, 存在着把公司章程绝对化、神圣化的倾向。
4. 折衷说。折衷说认为公司章程的性质不是单一的, 而是具
有多种性质的综合。折衷说综合了以上学说的观点, 认为公司章程本质为自治规则, 但是兼具契约性质。
二、对公司章程性质的分析
笔者认为以公司作为一种组织的历史演变过程为切入点, 也许更加有助于对公司章程性质的考察和理解, 因为公司章程的性质随着公司制度特别是公司设立制度发展而有所变化。
在公司的萌芽阶段, 最具代表性的是中世纪意大利及地中海沿海城市出现的以海运企业为主的康孟达组织。康孟达是一种商事契约, 是航海者与资本家进行合作的一种商业合伙形式。最早出现的公司形式是无限公司与两合公司, 无限公司、两合公司与合伙组织并没有本质的区别。它们设立和存在的基础其实都依赖于一份约定了参与各方权利、责任的合伙契约, 这可以认作为公司章程的起源。此后, 出现了经皇家颁发的特许状或政府特别准许设立的公司。如1600年成立的英国东印度公司。皇家的特许状给东印度公司以法人地位, 法人的独立地位反映在公司章程中, 使该公司成为最早的具有法人地位和公司章程的商业公司。该公司章程规定“任何货物都不能当作企业中的某一股份接运”。这表明公司的业务是独立的业务, 与它的股东没有关系。此时的公司章程是国家法令的另一种表述, 公司章程与法律混为一体, 违反公司章程即是违反国家法律, 因而都是无效的, 并要受到严厉的处罚。到1892年, 德国为了适应中小企业的经营需要, 融人合与资合为一体, 颁布了世界上第一个有限责任公司法, 从而使公司制度更加完善。从此, 公司的设立由特许设立逐渐进入准则主义时代, 公司章程也成为设立公司的必备法律文件。
由此可以看出, 公司章程的性质随着公司演变而变化, 但公司章程先天地具有契约即合同的性质, 公司章程的起源即是证明。随着公司权力的国家化, 公司章程成为法律的延伸, 公司章程的契约性大大减弱。现代公司制度的建立和自由经济的发展, 使公司章程逐步成为公司的自治规则, 同时公司章程的契约性又逐渐显现出来。
关键词：母公司；子公司；法律关系；具体内容
公司的组成形式作为一种典型的现代化企业发展的组织形式，根据具体的发展策略积极调整发展方向，在公司组织结构上积极创新，转型发展。根据我国颁布的2005年修订的《公司法》内容中根据企业制度本身的遵守价值与道德精神的一系列制度和原则进行了适度调整与创新，在发展过程中加入了制度创新的新型内容，在司法的内容中并不完善，在实行中遇到一系列的问题。例如注重单个公司的对象和制度中存在一系列的各种难题与具体公司竞争和子公司法律地位的一系列问题，在母子公司中的法律关系没有进行全面规定。在实践中，企业之间的竞争缺乏有效的结合，企业之间的产权转让和组成类型严重缺失，导致《公司法》执行中的问题频频出现。
一、母公司的法律概述
1.母公司的涵义
母公司的涵义指的是一家公司获得或拥有其他公司一定份额的股份，或根据协议，可以控制、支配其他公司中人事或财务、业务信息等事项的公司。这种公司是股份总体的结合，代表所有股东的利益，最基本特征不在于是否拥有或持有子公司的股份，而是在于是否参与子公司的业务经营。
2.母公司的法律地位
一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50？上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司。
3.母公司的特征
母公司的特征一般主要表现为以下一些特征，主要有：
第一，母子公司整体合并报表，形成统一使用。母公司根据自身享受的经济收益，合并报表，根据母公司股东的利益与观点结合编制报表，合并报表后母公司的会计报表得到扩展，合并报表的主要使用者就是母公司本身的股东和债权人。
第二，合并净收益。合并净收益是母公司所有者的净收益，子公司中少数股权股东所获得的净收益应排除在外。
第三，少数的股权收益，母公司的股东观点是针对一项具体费用进行计量和使用，基于子公司的损益进行净收益的处理，根据股权比例计算得出。将少数股权的收益看成一项费用，根据会计计算实务将少数股权的收益确定为合并净收益的一个扣除项目。
第四，少数股权权益，少数股权权益本身，从母公司股东观点来看一项负债，计量根据子公司资产负债的总额乘以少数股权的比例得出具体的数量。将少数股权股东的权益作为一项负债不符合负债要素的定义，实务中将少数股权股东权益放在负债和所有者权益之间单独列示。
二、子公司的法律概述
1.子公司的涵义
子公司的涵义指的是母公司的附属公司，是一个总公司的附属，一家公司被另一家公司进行实际控制，控制的公司被称为母公司或控股公司。自然人不能组成子公司，只有法人能够成为子公司。自然人会根据自身的实际想法与自身动机选择子公司的发展路线，然而法人可以根据股东的权益进行整合，从股东权益出发考虑子公司的发展方向与策略，因此子公司中法人可以控制其所有行为。通常拥有一家子公司，必须先拥有其百分之五十以上的股份。但亦有其他的控制方式可行，且对于需要怎样的控制及如何达到的精确规则可以是非常复杂的。
2.责任义务
第一，子公司指的是在一定比例的股份被另一家公司所持有的过程中，受到另一家公司实际控制的公司。虽然子公司本身受到母公司的实际控制，但是在法律上，子公司仍然具有法律地位，也是一家独立企业。子公司拥有自己的独立公司章程与名称，受到母公司的控制和保护，在法律上子公司仍然是具有法人地位的独立企业。并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。
第二，子公司的行为要依法独立承担民事责任，子公司在经济发展上依靠母公司的支配与控制，在法律上子公司是独立的法人。子公司的独立性主要表现在：拥有独立的名称和公司章程；具有独立的组织机构；拥有独立的财产，能够自负盈亏，独立核算；以自己的名义进行各类民事经济活动；独立承担公司行为所带来的一切后果与责任。
三、母公司与子公司的法律关系
1.母公司与子公司的相关性
一是控制关系。子公司虽然是独立的法人，可以在自己的经营范围内从事各种经营活动，但其自主性是有限的。母公司在子公司的股东会上起主导作用，子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。
二是投资关系。母公司拥有子公司，除了极少数通过协议控制外，基本通过投资实现。母公司与子公司间的投资关系分为两种情况。①子公司的注册资本全部由母公司进行投入，以此保障子公司的法律地位与运行稳定性。②母公司与其他公司的共同投资，在子公司中，母公司所投资的比例一定要超过其他公司，对子公司形成实际控制。
三是财务关系。子公司拥有独立的法人，实行独立核算过程中，母子公司在财务上是相互独立的，但是母公司可以根据调剂资金的名义，以正当或不正当的手段从子公司中拿出所有资金和收益。子公司的财务状况与发展如果存在风险，则影响母公司本身的发展，对母公司的发展构成影响，导致母公司的收益降低。
四是在母公司的管理关系上，子公司是独立的法人，母公司与子公司的差距在名义上是生产与经营商享有自主权，但是在实际行动上存在一系列的管理与被管理的关系，母公司永远享有对子公司的管理权。通常母公司除了自身直接开展生产与经营活动外，主要责任还要对所属的各类子公司进行管理和控制，领导不同的子公司进行生产和经营，防止其他风险的产生。
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由此可见，以母子公司为核心组成的企业集团是市场经济体制中一种重要的市场主体，根据母子公司的经营管理方向与管理方式来看，它对于提升企业的市场竞争力，分散经营风险具有重要作用。调整母子公司法律关系已成为世界各国公司立法的重要内容，根据母子公司的具体运营情况以及具体运营方式判断母子公司所要承担的具体责任与义务。通过公司投资、或公司之间签订企业支配协议形成母子公司法律关系。母子公司法律关系主要表现为一是母子公司内部之间的管理和控制关系，二是母子公司和子公司债权人及子公司少数股东之间的外部关系。
2.母公司与子公司的法律关系
（1）子公司收到母公司的实际控制与管理，实际控制主要表现在母公司对子公司运行和资金使用，人事调动等重大事项的实际决定权，根据子公司董事会的组成和股东股份利益的集合，做出具体的决定。其中重要的内容是母公司自身通过行使权利帮助董事会的多名董事争取实际权益，将母公司的股东切实利益照顾好，股东的权益大于子公司的权益。
（2）母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议。根据股东会多数表决原则，拥有股份越多，越能够取得对公司事务的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一公司50%以上的股份，就必然能够对该公司实行控制。但实际上由于股份的分散，只要拥有一定比例以上的股份，就能够获股东会表决权的多数，即可取得控制的地位。除股份控制方式之外，通过订立某些特殊契约或协议而使某一公司处于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的关系。
（3）母公司、子公司各为独立的法人。虽然子公司处于受母公司实际控制的地位，许多方面都要受到母公司的管理，有的甚至类似母公司的分支机构，但法律上，子公司仍是具有法人地位的独立公司企业，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立，各有自己的资产负债表。在财产责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任，互不连带。
四、结束语
综上所述，根据母子公司之间的法律关系可以看出母子公司之间的融合主要以母子公司主体的价值和承担义务。从法律角度分析子公司和母公司的相应责任和权责归属，根据相应的母子公司的发展进行融合，提出了母子公司之间的法律关系。
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