建筑工程个人简历（推荐11篇）
建筑工程个人简历范文(一)
目前所在： 广州 年 龄： 26
户口所在： 黑龙江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 174 cm
人才测评： 未测评 体 重： 62 kg 人才类型： 普通求职
应聘职位： 资料员：
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州，中国建筑股份有限公司广东分公司 起止年月：2014-07 ～ 2014-10
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 资料主管
工作描述： 目前在亚运城媒体村南区项目主要管理项目的资料工作，对各类文件、资料的收集、整理、归档、组卷等等(该项目竣工资料已移交给城建档案馆)，偶尔对其他项目资料工作进行检查、指导等工作。
离职原因： 毕业院校： 黑龙江建筑职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2014-07
专 业 一： 电气 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
建筑工程个人简历范文(二)
姓 名： xuexila
国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 韶关 身材： 170 cm 65 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑/房地产/物业管理类：幕墙设计师、施工员、行政/人事类：行政、百货/连锁/零售服务类：服务业
工作年限： 8 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 北京江问幕墙股份有限公司起止年月：2008-07 ～ 2009-02
公司性质： 所属行业：
担任职务： 幕墙设计师
工作描述：
离职原因：
公司名称： 广东金刚幕墙工程有限公司起止年月：2007-12 ～ 2008-06
公司性质： 所属行业：
担任职务： 幕墙设计师
工作描述：
离职原因：
公司名称： 重庆西南铝装饰工程有限公司广州分公司起止年月：2003-07 ～ 2007-11
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 幕墙设计师
工作描述： 投标方案设计及预算、现场管理、竣工结算。对工程的投标(铝合金门窗、幕墙)进行方案设计及预算，做好投标工作;在工程开工前对所需材料提材料计划，在工程施工中进行成本控制，负责所承建工程的现场管理工作;工程竣工后，进行结算对数工作。处理各项目的关系，确保施工顺利进行。
离职原因：
公司名称： 广东省电白第二建筑工程有限公司起止年月：2002-01 ～ 2003-06
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 资料员
工作描述： 依据工程现场进度，对完成工程量进行统计、办理签证单、工程材料计算下单、协助预算主管办理结算，并根据工程验收情况和施工承包合同进行进度款的支付申请;负责施工现场工程资料整理编制，协助经理对工程部各项目的工作进行跟踪及管理。
离职原因：
公司名称： 广州越秀区天华监理建设工程有限公司起止年月：2001-01 ～ 2001-12
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 旁站监理员
工作描述： 驻现场旁站监理工作。协助监理人员审查施工单位上报的实施性施工组织设计，监督施工单位严格按施工合同规定的工期组织施工，检查施工单位的复测资料是否交接清楚，手续是否完善，质量有无问题等。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-01-01
所学专业一： 工民建 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号
1997-09 2001-07 广州市建筑工程学校 工民建 中专
2005-10 2008-01 广州大学 工民建 大专
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
有较扎实的建筑理论知识，有一定现场工作经验，熟练掌握办公软件及相关的设计软件，擅长门窗、幕墙等外装饰工程的预结算及方案设计、施工现场管理工作，自学能力较强，善于学习总结。
已考取《施工员证》、《质安员证》、《中级计算机辅助设计绘图员证》、《中级测量工证》及《计算机软件工证》上岗证。
详细个人自传
工作地区：广州、广州周边
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 138XXXXXXXX 家庭电话：
手 机： 138XXXXXXXX QQ号码：
电子邮件： 个人
建筑工程个人简历范文(三)
姓名：xuexila
国籍： 中国
无照片
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 170 cm 63 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑/房地产/物业管理类:土建工程师 工程监理 总监代表
工作年限： 6 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职-一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州
个人工作经历：
公司名称： 广东华鸿房产有限公司起止年月：2007-06 ～ 2008-06
公司性质： 所属行业：
担任职务： 工程部部常务副经理
工作描述： 在华鸿房产陶金家园配套项目二期工程施工中独立处理施工的整个流程事
务，并协调各部门工作，主持工程部日常工作。
离职原因：
公司名称： 茂名市建筑工程监理有限公司起止年月：2004-04 ～ 2007-06
公司性质： 所属行业：
担任职务： 现场监理工程师
工作描述： 先后在电白丽涛花园住宅楼工程、电白人民路改建工程、茂名电信大楼工程。
担任现场监理工程师，总监理工程师代表等岗位职务。
离职原因：
公司名称： 中山市第一建筑工程公司起止年月：2003-10 ～ 2004-04
公司性质： 所属行业：
担任职务： 预结算兼资料员
工作描述： 负责该工程的预结算及资料填写整理。
离职原因：
公司名称： 广州电白二建起止年月：2002-08 ～ 2003-10
公司性质： 所属行业：
担任职务： 施工员、资料员
工作描述： 施工员---工程施工现场组织管理，放线，质量、进度监控等。
---主要业绩：番禺雅居乐。
资料员---工程试验品送检，工程验收记录、资料归档，竣工资料制作等。
---主要业绩：和平家园。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东水利电力职业技术学院
最高学历： 大专 毕业-2002-07-01
所学专业一： 建筑工程技术 所学专业二： 工程管理
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号
1999-07 2002-07 广东水利电力职业技术学院 建筑工程技术 大专
2004-04 2004-07 广州大学 工程监理 全国监理工程师上岗证
2006-09 广东工业大学 工程管理 本科
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人2002年大专毕业即进入广东电白第二建筑工程公司工作，先后担任番禺雅居乐工程、广州和平家园住宅楼工程施工员兼资料员工作，在工作中虚心向项目部的其他同事学习，掌握了工程施工的基本程序并能妥善处理施工中出现的各种。
2003年进入中山第一建筑工程公司工作，在中山火炬开发区复盛机电有限公司二期工程担任预结算兼资料员，负责该工程的预结算及资料填写整理归档。
2004年进入茂名建筑工程监理有限公司工作，先后在电白丽涛花园住宅楼工程、电白人民路改建工程、茂名电信大楼工程担任现场监理工程师，总监理工程师代表等岗位职务，工作踏实认真，责任心强，较好的完成了公司指派的任务;2004年-2007年年连续三年被评为公司先进监理工作者。
在工作之余本人通过不断学习，参加了全国成人高考并进入广东工业大学建筑施工管理专业本科学习，明年7月毕业。
2004年本人参加了广州大学全国监理工程师培训学习，并取得全国监理工程师上岗证，2007年本人参加了建设厅、省市建委、监理协会等部门组织的各类培训考试，获得了省监理员、见证取样资格证、旁站监理员等证书，2007年11月通过工程师资格认定。
2007年6月，本人进入广东华鸿房产有限公司陶金家园项目工程部，担任工程部部常务副经理的职务至今，在华鸿房产陶金家园配套项目二期工程施工中主持工程部日常工作，并使工程能顺利地交房。该工程为33层住宅精装修工程，且本工程被评为优良工程。
自我评价：
从参加工作至今，本人一直在施工现场但任各种管理职务，有较丰富的施工现场管理经验，对于施工现场的相关事项的处理、对各方面的协调能力也较强。工作认真踏实、责任心强，同时又有施工、监理、房地产开发商这三种行业的从业经验，相对而言更能适应该份工作，因此，我相信贵公司给我一个平台，我将为贵公司创造一片蓝天。
详细个人自传
职称：建筑工程师(中级)
已有6年专业工作经验，熟悉大型房地产公司运作，参与过大型工程项目并独立负责过专业的工作。扎实的专业知识及丰富的实践经验，能独立处理各种工程技术问题，具有良好组织协调能力。愿为贵单位服务。有意合作，请至电。
待遇：按贵司相关待遇制度。
职能要求：监理公司;
随着我国经济建设快速发展, 建筑业已成为我国的支柱产业之一。建筑行业执业资格制度对我国建筑市场发挥了积极作用, 它不仅提高了执业注册人员的整体素质, 确保了工程效益和工程建设水平, 而且从长远角度上来讲, 这种制度的建立是完善社会主义市场经济体制的必然要求。但是, 长期以来我国把建筑行业管理的重点放在制定该行业规范和对企业实行资质管理上, 忽视对执业人员的规范和要求, 最终导致个人执业资格挂靠现象一直屡禁不绝。个人执业资格挂靠, 扰乱了市场秩序, 阻碍了行业健康发展, 而且它会滋生质量安全隐患。因此, 对个人执业资格挂靠问题进行研究并提出解决思路具有一定的现实意义。
二、建筑行业个人执业资格挂靠的危害
(一) 执业资格挂靠给建设工程质量和安全带来隐患。
施工企业在投标时, 投标文件中的技术、管理人员、施工机械、施工经历、获奖工程项目样样齐全, 极有诱惑力。但一旦中标之后, 投入的管理人员、机械设备都与投标书的承诺有很大出入, 甚至完全不符, 有的只有少数几个职工领着一些民工队。这样的施工单位无论是工程质量, 还是进度都不能按照合同要求实现, 最终可能造出的是低水平、低质量的工程, 给社会造成重大损失。
(二) 扰乱建筑市场秩序。
建筑市场公平竞争的环境是建立在诚信、承揽的工程规模与其资质等级相对应的提前下。个人执业资格挂靠行为的存在, 使得那些无资质、低资质的企业利用庞大的人脉资源和金钱进入到招投标市场或建筑施工领域, 然后充分利用非市场手段进行暗箱操作招投标活动。于是常出现有资质、有技术、有管理能力的企业揽不到工程, 相反那些资质不达标或有关系的非法人组织能够揽到工程的现象。这是一种市场经济秩序的扭曲, 引发了行业的不正当竞争, 使建设领域内公开、公平、公正的招投标制度遭到严重质疑与挑战。
(三) 影响建筑行业执业人员整体素质。
个人执业资格挂靠会带来的较大金钱利益, 使得报名参加执业资格考试的人越来越多。但是, 在这些报名的人当中, 毕业的大学生和非一线从业管理人员所占比例较大。例如, 中国石油天然气管道局2005年通过考试的人员为129人, 但是非从业管理人员和30岁以下人员占60%左右。很明显, 这些人缺乏实践经验, 很难胜任项目经理或施工管理关键岗位的工作, 最终导致“会考不会干”现象, 不利于建筑行业专业技术人员队伍的建设。
因此, 我国《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程质量管理条例》以及《建设工程安全生产管理条例》都明确禁止个人资格挂靠, 并把挂靠认定为严重的违法行为。
三、建筑行业个人执业资格挂靠原因分析
建筑业个人执业资格挂靠现象屡禁不止, 必然有其存在的土壤和驱动因素。只有找到挂靠产生的根本原因, 对症下药, 才能从根本上解决它。
(一) 利益驱动是产生挂靠的直接成因。
从建筑企业方面说, 部分建筑企业的资质与其实际拥有的注册资本、技术装备, 更重要的是具有法定执业资格的专业技术人员严重不符, 大多数企业为了取得更高一级的资质, 在人员方面下工夫, 花重金租赁来“证书”以应付资质评级或者企业年审。
从个人方面说, 经济利益是很重要的一个原因。据有关建筑公司人员透漏, 二建挂靠费用每年大概在1~1.2万元, 一建挂靠费用每年大概在3~4万元。在这些提供证书的个人当中, 毕业不久的大学生以及非一线从业管理人员居多。
(二) 监管措施和惩治违规力度不够则是挂靠产生的间接原因。
建筑市场发生违规挂靠的现象, 早己成了不争的事实, 虽然工程建设每年都有执法检查, 但多是搞形式主义。主管部门通知下来要求自查, 作为基层的建筑施工企业, 害怕上级行政主管部门的处罚, 自然不会在“有无挂靠施工”栏内填“有”;作为监理部门, 明知道施工企业是挂靠, 因怕得罪人, 也只好填“无”。结果, 检查材料上反映的是这样一个结论“无挂靠施工”。如此层层瞒报, 自然就形成“形势一片大好”, “建筑市场秩序井然”的错觉。
(三) 建筑市场准入制度是产生挂靠现象的根本成因。
从上面分析可以得出, 要想避免个人执业资格挂靠发生, 就必须切断双方利益链。那么, 如何切断, 就必须抓住根本原因, 分析企业为什么要那么多执业资格证书?经济学告诉我们需求是任何市场产生的驱动力, 正是建筑企业的“需要”, 才会导致那么多的“供给”, 而真正导致这种“需要”的动力就是建筑企业资质管理准入制度。在建筑行业中, 由于市场准入制度, 为了满足建筑企业施工资质或者通过年审规定对于建造师、造价师等数量的要求, 一些建筑企业必须寻找一些取得执业资格证书个人注册到该公司, 最终导致个人执业资格挂靠。
因此, 要想要根治这一问题, 就必须从市场准入制度入手, 才能真正有效防止投标企业弄虚作假、租借证书。
四、个人执业资格制度逐步取代企业资质管理制度是解决挂靠的根本途径
目前, 许多专家学者从不同角度提出了解决建筑业个人执业资格挂靠的措施。有一些学者认为, 之所以会有挂靠现象出现, 是因为在职业资格报名的时候管理不严格。因此, 要求负责报名的机构严格管理, 组织报名的时候严格审查报名材料, 堵住入口关。还有一些学者建议, 建立和完善法律法规体系、加强对违法行为的监管和处理、加大宣传力度和提高建筑队伍的素质等。虽然这些措施会在一定程度上减少挂靠现象, 但都并未切中要害, 不能根除挂靠的产生。
为了说明个人执业资格制度逐步取代企业资质管理制度合理性, 首先有必要介绍一下美国和澳大利亚建筑市场准入制度的情况。在美国, 个人执业资格分为法律管理类执业资格和行业自律管理类执业资格, 但是政府一般都不直接对专业技术人员个人管理职业资格。具体工作一般由政府授权的非政府机构组织实施, 政府保持着相对超脱的管理模式。主要体现在通过制定“游戏规则”和进行有效的监控。为了更好地发挥市场经济作用, 美国多数州对建筑公司不实行分级资质管理, 一般依靠保险公司对不同档次的建筑公司所提供保险金额不同, 进行市场调节。
澳大利亚是一个鼓励竞争的国家, 为规范竞争, 1992年澳大利亚各级政府推出并实行了《澳大利亚全国竞争方针》, 并为此建立了一个审査委员会。除非市场本身已不能提供必要的保障, 否则都不应对市场准入和职业行为、组织方式加以人为的法律规范。如果强加法律规定, 则无异于是给消费者增加了负担, 并且剥夺消费者享受自由市场竞争所带来的好处的权利, 最后只有少量涉及卫生健康和生命财产安全的职业实行强制性市场准入, 其余的都没有相关的法律条文规定。
由上面可知, 虽然美国、澳大利亚对建筑行业准入制度管理方法不同, 但都强调执业个人的教育基础和职业实践能力, 形成了较为完善的个人市场准入制度。由此可见, 用个人执业资格制度逐步取代企业资质管理制度是可行的, 也是有效的。当建设行政主管部门“轻企业资质、重个人资格”时, 就会从根本上改变个人执业资格证书的市场需求, 企业不需要那么多证书, 就没有了“买”, 也就没有了“卖”, 从而避免挂靠现象发生。
不仅如此, 用个人执业资格制度逐步取代企业资质管理制度还可以带来以下两个优点: (1) 公司行为与个人责任挂钩。将公司法人责任落实到个人执业资格的责任, 进一步加强执业者的责任感; (2) 使总包管理公司与专业分包公司的分离成为可能。目前包括美国等在内的大多数发达国家的总包公司均是管理型居多, 旗下的众多专业分包公司和这些总包公司均为合同关系。我国目前很多大型企业下属众多劳务层, 如果以工种或班组为单位授予分包资质并成立专业分包公司, 可以一举使管理型公司轻装上阵, 并且为解决长期困扰的违法分包转包问题打下基础。
五、结论
建筑业作为我国国民经济的支柱产业, 保证其有序、健康、公平的发展对推动我国国民经济增长和社会全面发展发挥重要作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善和经济全球化趋势的日益加快, 企业资质准入制度暴露的问题越来越多, 建筑业个人执业资格挂靠现象的普遍性就是例证, 这样会在很大程度上制约或阻碍了建筑业的培育和发展, 成为经济快速发展的桎梏。因此, 进一步改革和完善市场准入制度, 以个人执业资格制度逐步取代企业资质管理制度, 不仅可以解决挂靠问题, 而且与社会主义市场经济体制相适应, 与国际惯例相接轨, 最终推动我国建筑行业的快速发展。
参考文献
[1]黄惠云, 王建广, 卢红卫.建造师执业资格制度建立过程中存在的问题及对策[J].经济师, 2006.10.
[2]柳春香.如何完善建造师执业资格制度[J].理论前沿, 2011.7.
这样的故事发生在30年前,又延续到了现在。
每年有1.5亿的农民涌入城市,有1亿人被称为“新生代农民工”。每年有630万大学生面临就业抉择,在生活的压力下有的被称为“蚁族”。这些人口的重新分布及分散举足轻重,他们自身的奋斗会将城市文明、现代工业的文明传播到各个地方。但无论个人,还是社会,对生活的观念与希望都与过去截然不同。
全世界都注意到了中国的变化。“城市改变生活”——上海世博会的口号揭示了这一变化的根源。但是在世博馆里,仍然为农村留下了一席之地,宁波的滕头村,作为世界唯一的乡村参展建馆,用的是当今世界最时髦的低碳生态技术,他们的口号是“乡村,让城市更向往”。
改变正在不同的地方上演。南方的城市因为“民工荒”,要发动政府所有的公务员去乡下“招工”。而北方的城市则不再一窝蜂地跑到南方去“招商”,转而开始寻找发展“低碳”经济之路。年轻的大学生们在考虑逃离“北上广”,还是继续“蜗居”;官员们在极力倡导经济转型,并开始抨击连他们都无法承受的高房价。
国务院总理温家宝在一个月内三次就人的“尊严”表达了自己的关注,总理对于“尊严”的解释是:一是每个公民在宪法和法律规定的范围内,都赋予自由和权利。无论是什么人在法律面前,都享有平等。二是国家发展最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求。三是整个社会的全面发展必须以每个人的发展为前提,因此,要给人的自由和全面发展创造有利的条件,让他们的聪明才智竞相迸发。
平等、自由、全面的发展,并不意味着简单地重复宪法赋予公民的人权,而是关注到了现代人必须具有的人性光辉,当决策者的目光不止停留于经济转型,而开始关注社会转型,关注个人的转型,这个国家的转折才刚刚开始。
国家转型是一个巨大的工程,而在这个工程的底部,则是个人的转型。
每一个人的尊严和幸福,不仅取决于自己的奋斗,更有赖于社会的公平调节与人文关照。户籍、教育、医疗、就业、保障,那些现实存在的壁垒,是平等、自由、全面发展必须破除的对象。极其复杂的利益博弈和社会改革需要勇气,更需要措施。所以我们要创造的不仅是社会财富,更重要的是确立让每一个人都可以平等的社会法则,创造让每一个人都可以自由选择、全面發展的社会环境。
新的技术,新的生活和新的传播方式正在改变旧有的社会结构,当新生代们开始用行动表达自己的意愿时,这种改变迫在眉睫。让每一个人都能平等、自由、全面的发展,才能构成社会公平和正义的基石。当个人的转型得以使整个社会形成新的价值观和社会准则时,才有可能打开未来世界的新潜力,才有可能将中国的转型推向真正的现代化。
建筑工程技术个人简历范文(一)
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 内蒙 身材： 170 cm 65 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑/房地产/物业管理类:土木、建筑、测量、测绘技术类 土建工程师助理、施工员
工作年限： 2 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职-随时
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州 佛山 肇庆
个人工作经历： XX年 中铁十局集团双假期勤奋实习
XX年 呼和浩特市盟友建筑安装公司从事(技术员)
XX年 内蒙古派力建筑工程有限责任公司(项目经理助理兼技术员)
教育背景
毕业院校： 内蒙古建筑职业技术学院
最高学历： 大专 毕业-XX-06-01
所学专业一： 建筑工程技术 所学专业二：
受教育培训经历： XX-XX 内蒙古建筑职业技术学院 建筑工程技术 大专 毕业证
施工员证、工程测量员证
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
精通办公软件WORD，EXCEL，能熟练运用CAD绘图软件及梦龙软件，能够看懂图纸。基本了解相关设计、施工规范，懂得施工的流程;能够及时处理一般施工中所遇到的问题，从基层工作做起，实践工作中积累了施工经验和人生经验，本人是一个工作认真负责，积极主动，责任性高，善于团队工作的人。
详细个人自传
希望工作地区：广州、佛山、番禺
建筑工程技术个人简历范文(二)
自我简介：
资深职业项目经理，有任***年以上项目经理从业经验;
熟悉建设工程相关的法律、法规、……
工作经历：
***有限公司 项目经理
职责和业绩：
一、工程前期工作
1、根据集团公司要求，项目初选确定实施、投资分析、相关手续报审报批、项目立项、项目备案、项目选址、签订土地转让合同;
2、设计、地勘招标、总平图、总体规划、方案报批、规划许可证、施工许可证、监理招标、图纸会审、图纸优化、现场七通一平、总包招标、、……
***有限公司 项目经理
职责和业绩：
1、编制项目管理架构，组建、配置项目管理团队;
2、帮、带、培养员工，调动大家工作积极性、……
***有限公司 项目合约部主管
职责和业绩：
1、负责项目部工程招投标、预、结算经营管理的日常工作;
2、负责变更洽商、……
职业技能与特长：
全国监理工程师培训结业证
建筑工程技术个人简历范文(三)
姓名： 喻先生
性别： 男
出生日期： 1985-05-25
民族： 汉族
身高： 170
体重： 60
籍贯： 浙江
目前所在地： 北京
国籍： 中国
教育背景
最高学历： 大专 普通话程度： 良好
外语语种： 英语 外语水平： 良好
毕业院校： 黑龙江建筑职业技术学 毕业日期： 2008年-7月
所学专业类别： 土建类 专业名称： 建筑设计
受教育/培训经历:
??年?月?至?年?月 学校/培训机构名称 专业/科目名称 获得何种证书
2005年9月--2008年7月 黑龙江建筑职业技术学院 建筑学 2006年7月-2006年9月 黑龙江唯美建筑设计培训中心成绩优秀。2007年1月-2007年3月 黑龙江灿拓软件学习培训中心成绩优秀。
求职意向与工作经验
人才类型： 普通求职 求职类型： 全职
希望应聘的岗位： 建筑师助理
工作年限： 1 职称： 无职称
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 北京
可到职日期： 北京
个人工作经历
2008年7月—2009年1月 哈尔滨韦恩设计公司 任职：建筑师助理。(主要从事建筑方案的修改和完善，也做投标文本，建筑表现。)2008年3月—2008年6月 浙江工业大学建筑规划设计研究院 任职：建筑师助理。(主要从事方案扩初，sketchup建模)
能力与详细个人自荐
建筑工程个人简历表格
建筑工程系毕业的同学找工作时要怎样准备自己的简历呢，若有不清楚的地方，可先参考下这篇简历表格来：
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 白云区 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 162 cm 64 kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||
| 应聘职位： | 建筑工程：技术、测量，施工管理、 | ||||||||||
| 工作年限： | 3 | 职称： | |||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广东省 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：2009-08 ～ -09中铁建设集团 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：建筑与工程 |
| 担任职务： | 技术员、测量员 |
| 工作描述： | 该项目为私人挂牌项目，属于海南东环铁路站后2标，主要全程负责三个较小规模火车站（长流，秀英，城西）的`技术及测量工作，加强与上一级项目部技术上的联系与沟通 |
| 离职原因： | 工程完工 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 山东科技大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 学士学位 | 毕业日期： | -07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 土木工程 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2008-07 | 山东科技大学 | 土木工程 | 毕业证书 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 其它外语能力： | 无 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | |
基本信息
姓 名： YJBYS
性 别： 男
年 龄： 22岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
政治面貌： 共青团员
现居城市： 武汉
籍 贯： 武汉
电 话： ×××××××××××
E-mail： ×××@yjbys.com
求职意向
工作年限： 应届毕业生
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 武汉
求职行业： 建筑、房地产、装修 金融保险、证券、期货
求职职位： 建筑工程管理/项目经理 投资银行业务
教育经历
-09 - -06 武汉工程大学 土木工程 本科
专业描述： 土木工程制图、房屋建筑学、混凝土结构设计与原理、材料力学、结构力学、水力学、土力学、高层建筑结构、基础工程、桥梁工程、土木工程施工建筑、CAD基础
自我评价
一、要使党员干部做到学法、知法、懂法、用法, 全力打造“法治人社”
习近平总书记在浙江考察时指出, “要加强对领导干部的法治教育, 对社会领域出现的各种问题, 要善于运用法治思维和法治方式来解决”。人社工作面临改革发展、利益多元等复杂形势, 涉及法律法规较多, 推进法治建设任务艰巨。法治人社, 就是要求人社部门工作人员按照法定权限和法定程序履行法定职责和法定义务, 运用法治思维和法治方式依法管理各项人力资源和社会保障行政事务, 承担相应法律责任。2014年11月, 十八届四中全会刚刚结束, 林州市人社局党组经认真审核、讨论和梳理, 将有关制度与办事流程汇编成册, 并命名为《规矩与方圆》, 明确了局机关、各科室和各局属单位的工作职责, 修订、完善了33项工作制度和49个办事流程, 使下步建立长效机制, 堵塞工作漏洞, 深入推进政务公开有了一个良好的开端。为保证《规矩与方圆》在人社工作实际中的贯彻落实, 2015年4月, 该局领导班子又在充分讨论的基础上制定了《关于认真贯彻执行〈规矩与方圆〉的实施意见》, 成为全局执法执纪规范行政行为的重要指南和依据。该局还开展了一段时间内重点学习一部与人社工作有关的法律法规活动, 强化了干部职工依法行政的规矩意识。通过学习活动, 要求每一名干部职工对和自己工作有关的法律法规, 努力做到“熟知、能讲、会用”, 养成敬畏法治、遵守法律、依法行政的法治思维习惯, 使全局党员干部人人成为法律法规的倡导者、宣传者、践行者和维护者。4月29日, 该局在林州市红旗渠广场开展了《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》《信访条例》等法律法规的宣传活动, 共发放宣传资料3000余份, 提供咨询服务800余人次。
二、要使党员干部做到自省、自警、自爱, 全力打造“廉洁人社”
廉洁人社就是要通过建设廉洁队伍、倡导廉洁行为、健全廉洁机制, 不断提升党员干部廉政意识, 畅通监督渠道, 营造风清气正的行政环境, 加大对违纪行为的查处力度, 努力培养一支为民、务实、清廉的人社工作队伍。2015年1月, 该局把廉政警示教育作为2015年度首个工作例会主题, 并组织局机关全体党员干部、二级机构正副职以及各乡镇保障所所长观看了《剑指“四风”》《高墙悲歌》等警示教育片, 通过一个个真实案例, 使大家时刻做到警钟长鸣。该局领导还结合工作实际经常为大家上警示教育课, 要求党员干部要树立法制观念, 增强服务意识、勤政意识和廉政意识, 坚守“底线”, 不触“红线”。
三、要使党员干部做到爱岗、勤政、奉献, 全力打造“服务人社”
服务人社就是要通过不断改善服务设施, 提高服务能力、服务质量和服务水平, 不断创新服务方式, 优化服务手段, 全力打造综合性的服务平台, 为公务员、专业技术人员、工勤技能人员、大中专毕业生、下岗失业人员、农民工等各类服务群体提供全方位的就业创业、社会保障、人事改革、劳动维权等各项服务。为弘扬广大党员干部立足岗位、开拓创新、无私奉献的精神, 2014年, 该局动员党员干部职工成立了人社局义工队伍, 并到人民公园、敬老院等地开展了捡垃圾、打扫卫生、关爱老人生活等公益活动。目前全局义工队伍人数已达178人。2015年4月, 该局成立了文明交通志愿服务队, 按照市文明办的要求, 积极开展了常态化的文明交通志愿服务活动。2015年4月, 该局特邀“全国特别关注乡村医生”林州市五龙镇岭后村老村医宋成元为广大党员干部作了一场生动感人的先进事迹报告会。2015年6月, 该局党组组织40余名党员干部到临淇占元村学习了孙占元烈士的先进事迹, 并在孙占元烈士纪念馆前重温了入党誓词, 坚定了理想信念。随后, 该局党组又邀请临淇白泉村支书、全国劳动模范张福根同志现场做了先进事迹报告会, 并在白泉村会议室观看了《上甘岭》《英雄儿女》等革命传统教育片。每次报告会结束后, 与会党员干部都结合自身实际及时写出心得体会, 逐步在全局上下营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好工作氛围。
四、要使党员干部做到尽心、尽力、尽责, 全力打造“高效人社”
高效人社就是通过培养人社干部职工的责任、担当和合作意识, 整合人社系统内部有关单位的职能职责和信息资料, 破解业务信息不兼容、难共享的问题, 完善信息服务体系, 实现人社工作快捷高效便民, 树立良好的政府工作形象。为整合行政资源, 形成办事合力, 该局将业务相近的劳动监察大队、监察科、仲裁院、仲裁科划归一个领导分管, 并在现有条件下, 协调机关事业保险处、企业保险中心、城乡局保中心互通信息, 努力实现信息共享, 杜绝重复参保现象的发生。为融入群众中去接地气, 察民情, 通过感受农村生活, 体察群众疾苦, 提高办事效率, 该局全体党员干部对原康镇口上村的困难群众进行了结对帮扶, 开展了“送政策、送文化、送关爱”活动。2014年, 全局党员干部共向口上村困难群众对口捐助慰问款9500元, 棉衣400多件。2015年6月29日, 全局党员干部到临淇白泉村慰问走访了10余户困难党员和群众, 送去帮扶慰问金1000元。
五、要使党员干部做到忠诚、正直、守信, 全力打造“诚信人社”
为了确保今后电网改造工程项目的顺利实施,保障目标任务的圆满完成,更好地在今后工程项目中明确目标、落实责任。现就该35kV变电站工程建设管理过程存在的几个问题作如下分析。
1 工程的工期控制
由于建设单位对相关手续办理的重视不够和工程管理经验不足,走了不少弯路,耽搁了不少时间,主要为以下三个方面。
(1)征地手续办理过程漫长,从2008年开始办理该工程征地手续,期间几经周折,到2009年年中才具备土地使用条件,到2009年年底才拿到土地证,究其客观原因为政府的土地使用手续办理流程缓慢,主观原因为建设单位事先和政府沟通不够,应该在项目立项后就和政府取得联系,并提请政府对项目建设用地做用地性质调规并提前预留土地,以便于项目下达后能够及时办理完土地手续。
(2)现场施工进度控制方面,存在施工单位施工力量不足,进度缓慢的实际情况,在今后的工程项目中一方面需要从选择施工单位方面加强控制,选择实力较强的施工队伍进行施工,另一方面需要加强对施工进度控制,制订相应的工程进度考核管理办法,对施工单位进行有效管控。
（3）工程勘测设计深度不够，造成实施中工程设计变更过多，直接影响了工程建设进度。往后的电网工程建设应该从实力强、信誉好等方面加强对设计单位的选择，及进一步强化工程设计预审的力度。
2 安全文明施工控制
(1)好的方面:建设单位严格履行建设单位的职能,严格审核工程施工组织设计、施工三措、安全文明组织措施等。该工程全过程没有发生一起人身伤亡类事故。
(2)需要改进完善的方面:施工过程中仍存在安全措施不规范、文明施工程度不够的情况,在今后的工程现场管理过程中,必须要求施工单位按照工程管理办法做到施工现场规范化、标准化。
3 工程质量控制
(1)好的方面:工程实施过程中严格实行工程质量项目法人制,严格执行上级单位下发的工程管理办法,层层落实质量管理责任制,在工程实施过程中加强了检查,按闭环管理要求开展“回头看”,确保工程质量得到保证,对发现的施工质量问题及时整改落实,杜绝不合格工程。
(2)需要改进完善的方面:该工程设计标准偏低,造成该项目所选用的设备档次偏低。在今后的工程项目规划上报之初,应充分估算项目资金,提前考虑选用比较先进、档次较高的设备,以便满足未来发展使用的需要。
4 需要列入二期工程实施完善的项目
(1)站内没有配备“五防系统”的问题,由于一期工程项目建设计划资金有限,设计中没有考虑“五防系统”。该问题需要列入二期工程中解决。
(2)站内35kV进线侧无进线断路器及35kV母线采用单母线的问题,由于一期工程项目建设计划资金有限,设计中没有考虑35kV进线断路器及35kV母线采用单母线分段问题。该问题需要列入二期工程中解决。
5 其他方面
该项目的建设单位、设计单位、施工单位、运行单位、监理单位、设备厂家基本能履行各自的职责和义务,但也还存在一些问题如下。
(1)建设单位未能及时督促、配合施工单位对工程结算资料的收集、整理，做好工程结算，延缓工程竣工验收日期。
(2)设计单位:①设计资料交付迟缓。②整个设计还存在欠缺的地方,如土建设计中考虑生活间的使用面积过小,没有考虑“五防系统”,35kV进线侧没加装断路器,35kV母线没有考虑采用单母线分段,10kV出线隔离开关没有考虑采用带地刀的设备等问题。
(3)施工单位施工力量不足,首先表现在施工技术力量不足的方面,施工人员素质不高,施工技术人员对施工图纸的理解不到位,经常需要建设到位和设计单位对设计图纸进行讲解才能看懂设计图纸;其次施工单位施工工人少,造成不能按计划同时统筹开展多个作业面来有效控制工期。
(4)生产运行单位过程管理不到位、生产准备不够充分,造成项目移交生产运行时不能及时掌握相关运行维护的基本技能,一段时间内对安全生产构成威胁。
(5)监理单位监理人员不到位,工程建设监理人员所管理的项目过多,造成工程停工待检等待监理人员到场的情况时有发生。
(6)设备厂家供货时间迟缓,由于近年设备厂家生产任务较重,设备不能及时到位,经常导致因设备不到位而影响工期的情况。
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| 个人基本简历 |
| 简历编号： | yjbys.com | 更新日期： | 无照片 | |
| 姓 名： | 叶先生 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 天河区 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 茂名 | 身材： | 165 cm?50 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||
| 应聘职位： | 建筑工程管理/项目经理、销售管理、建筑工程师： | ||||||||||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 中级 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 天河区 白云区 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：-08 ～ -11广州市森信装饰设计有限公司 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢 |
| 担任职务： | 施工员/项目经理助理/材料销售 |
| 工作描述： | 1、熟悉室内专业施工规范和技术操作规程及项目现场施工管理，具有较强的解决现场技术问题能力。 3、具有较强的沟通协调、组织实施、过程控制能力。具有良好的职业道德品质和敬业精神。 4、常住项目地，熟悉图纸及电脑基本操作和CAD制图。 |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 南华工商学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2008-06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 建筑装饰工程技术 | 所学专业二： | 建筑装饰工程技术 | ||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -06 | -05 | 南华工商学院 | 建筑工程技术 | - |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 现将自己的情况简要介绍如下:作为一名建筑装饰专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力. 在三年的.学习生活中,我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面.通 过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一 种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸 收管理经验. | |
| 详细个人自传 |
| 我时刻督促自己，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，特别是在计算机应用方面，及时阅读相关书籍，熟练掌握了AutoCAD，Photoshop，3ds MAX等室内设计及立体效果图绘制技术。同时，在掌握在书本上的东西后，也不忘以实际操作来检验，在大二的暑假我曾前往武漢深利裝飾有限公司做繪圖工作，并同时得到了一定的好评。这个经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。 | |
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姓 名： 大学生个人简历网
国 籍： 中国
目前住地： 珠海
民 族： 汉族
户 籍 地： 茂名
身 材： 170 cm?60 kg
婚姻状况： 已婚
年 龄： 30
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 建筑工程管理/项目经理、结构/土木/土建工程师、建筑工程验收：
工作年限： 8 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--1 希望工作地区： 珠海 中山
◆ 工作经历
公司名称： 珠海大横琴城市建设有限公司 起止年月： -05 ～ -03
公司性质： 国有企业 所属行业： 房地产/建筑
担任职务： 主管工程师
工作描述： 负责横琴新区市政基础设施工程BT项目的质量、安全监管工作，该项目总投资130亿。
离职原因： 在职
公司名称： 中山市坦洲镇工程建设中心 起止年月： -02 ～ 2012-02
公司性质： 事业单位 所属行业： 房地产/建筑
担任职务： 项目负责人
工作描述： 担任政府投资建设项目负责人，被授权对工程建设现场实施管理。
主要职责：协调与村府、质量监督站、安全监督站等单位的沟通协调，参与分部工程验收和竣工验收工作，对工程进度款项的工程量进行确认。
主要业绩：主持中山市坦洲中学新校区建设项目现场管理工作，该建设项目为中山市重点工程，总投资1.5亿，共分5期建设，总建筑面积5.8万平方米，各期工程均获中山市优良样板工程和“双优”工程。
离职原因： 自由择业
公司名称： 中山火炬建设监理有限公司 起止年月： -07 ～ 2008-02
公司性质： 民营企业 所属行业： 建筑与工程
担任职务： 土建监理工程师
工作描述： 负责土建现场监理工作
离职原因： 合同期满
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 五邑大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2005-06-01
所学专业： 土木工程 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 2005-06 五邑大学 土木工程 工程学士 11349120050510****
◆ 语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
本人敬业踏实，认真负责，细心严谨，具有较强的.业务素质、进取心和团队精神，熟悉建筑建设行业法规，掌握土建工程的施工流程，熟悉工程验收标准，有一定的工程审图能力、良好的施工现场协调、工程统筹能力。
具备监理公司和业主单位工作经验，有房地产项目、工业厂房和学校等公共建筑的管理经验，通过监理员资格考核，通过助理工程师资格考核认定，考取二级注册建造师执业资格证书，通过建筑工程管理工程师职称评审。
(暂不考虑到监理公司就业)
◆个人自传
继续教育简历：
.8-2006.10广州市建设职业培训学校 监理员培训(半脱产)
2008.4-2008.4广东省建设工程质量安全监督检测总站 安监员培训(脱产)
2008.9-2008.9广东省建设工程质量安全监督检测总站 节能监督导则(脱产)
朝北的书房：这里比较冷，采用了红褐色刷墙，让房间有了暖意，又有一份高贵典雅。一排柚木书柜错落地靠墙而立，同色的柚木地板上搁着一块红褐色的地毯，一个日式的矮茶几，边上还放着几个橘黄的布艺垫子，让人忍不住就想坐上去。把书房整得如此现代，让人大开眼界。想像着寂寞的夜晚，一个人窝在这里，让淡淡的书香迷醉自己，一定别有一番味道。
朝南主卧室：她用自己最偏爱的粉紫玫瑰色刷墙，同书房一样的柚木衣柜和地板。粉紫玫瑰色大床配了一个明黄色的床罩。为了能压住这明亮的黄色，她又用上了蓝色的电话、蓝色的椅子、黄色和蓝色的格子窗帘，让不大的房间看起来浪漫而静谧，一派闺阁景象。
客厅：客厅是整套房子里面积最大的空间，但还是显得不大。为了让视野开阔，这里小鸥选用略带绿色的湖蓝色，整个房间的窗帘、沙发、墙色如出一辙，配上白色的门窗，令人仿佛看到了海浪和沙滩，又如在蓝天白云之间。在这里看电视、聊天、听音乐，心情也会随之开朗起来。
厨房：选用了青柠檬色的墙面。一个青柠檬色的小吧台，把厨房和客厅隔开，这小巧的吧台成了小鸥的餐桌。她设计了一个跟吧台几乎平齐的柜子，也刷成了青柠檬色，把微波炉、电饭煲等杂物都收藏了起来，不出现在视线范围之内。这样厨房就清清爽爽的，似乎闻不到一点儿油烟味。
洗手间：地面用了蓝色的地砖，把那些不能移动的笨重的水管子都刷成了蓝色。还搁上了一个黄色的洗脸台，窗帘跟窗框也是黄色的。透明的冲淋房玻璃上，出人意料地用黄色勾勒了几条曼妙的曲线，使这个私密的地方立刻暧昧起来。
我环顾了小鸥的家，还发现了一个有意思的创意，那就是灯。
小鸥家的灯都是橘黄色的，一盏一盏，分布在各个房间里，而且大同小异，都是一个牌子。我问她是从哪里淘来的，她说是一个商场一个商场买来的。
她说她每次回来就打开这些灯，让家里有一种很浪漫、很温暖、很充实的感觉。我打趣地说，橘黄色适合情人幽会。她却说，这里是她一个人的空间、一个人的家。
色彩运用小贴士：
１．同一个房间，运用多种色彩，彼此之间要有过渡色。
２．对比色要互补，要有主色，互补色只是点缀。
３．水彩粉刷要比油漆便宜，而且色彩容易调和。
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