工商银行校园招聘题库

工商银行校园招聘题库

工商银行校园招聘题库 篇1

（入选标准：1．有专著或著名论文；2．有影响大的观点，３．多数人公认）

一、主流学者

1林毅夫，世界银行副行长，北京大学中国经济研究中心原主任，教授 2周其仁，北京大学中国经济研究中心主任，教授，博导

3厉以宁，北京大学光华管理学院教授

4陈錫文，中共中央农村工作领导小组办公室主任，教授

5韩俊，国务院发展研究中心农村部部长，教授，博导

6徐小青，国务院发展研究中心农村部副部长，教授，博导

7赵树凯，国务院发展研究中心农村部教授

8叶兴庆，国务院研究室农村司司长，9马晓河，国家发改委宏观经济研究院副院长，10张晓山，中国社会科学院农村发展研究所所长，教授，博导

11杜晓山，中国社会科学院农村发展研究所副所长，教授，12李周，中国社会科学院农村发展研究所副所长，教授，博导

13党国英，中国社会科学院农村发展研究所宏观室主任，教授，博导

14于建嵘，中国社会科学院农村发展研究所社会室主任，教授，博导农村合作组织 15吴国宝，中国社会科学院农村发展研究所贫困室主任，教授，博导

16陆学艺，中国社会科学院社会学研究所所长，北京工业大学教授，博导

17高尚全，中国经济体制改革研究会会长，中国改革发展研究院执行院长，教授1929 社会保障

一、2014年工商银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。

二、2014年工商银行招聘考试重点时事政治资料。

三、2014工行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。

四、工商银行招聘考试历年真题试卷参考。

五、2014全套工商银行考试视频课程与面试宝典。

六、工商银行考试托业英语复习讲义与模拟试题。

七、综合（工行相关知识）复习资料。

八、综合（经济金融）复习讲义与模拟试题。

九、综合（会计知识）复习讲义与模拟试题。

十、行政职业能力测试复习讲义与模拟试题。

十一、工商银行性格测试复习讲义与模拟试题。

十二、2014年中国工商银行招聘考试全真模拟试卷（九套）

百度下：最需网、就可以到里面下载打包的资料。

18迟福林，中国改革发展研究院执行院长，教授

19苗树彬，中国改革发展研究院副院长，教授

20王景新，浙江师范大学乡村建设部中心主任，教授

21徐勇，华中师范大学增殖学院长，教授，博导

22张虎林，中央党校三农中心主任，教授

23曾业松，中央党校三农中心教授

24汪三贵，中国农业科学院农业经济研究所贫困室主任，教授，博导 25李小云，中国农业大学人文与发展学院院长，教授，博导 26左 停，中国农业大学人文与发展学院院长，教授，博导

二、非主流知名学者

27李昌平，河北大学乡村建设研究中心主任，教授

28温铁军，中国人民大学农村农业学院院长，教授

29何慧丽，中国人民大学农村农业学院教师，博士

30仝志辉，中国人民大学农村农业学院教师，博士

31贺雪峰，华中科技大学三农研究中心主任，教授，博导32申端锋，华中科技大学三农研究中心主任，教授，博士33谭同学，华中科技大学三农研究中心主任，教授，博士34黄祖辉，浙江大学三农研究中心主任，教授，博导

35陈文胜，湖南省社会科学院三农研究中心主任，教授

36夏永祥，苏州大学教授

37张德元，安徽大学经济学院教授

工商银行校园招聘笔试经验 篇2

今天终于闲下来了。（其实签了工作以后楼主很闲的，但是由于很久没有玩游戏了，最近一直忙着玩游戏。）今天天色很好，阳春三月，外面阳光明媚，我决定完成自己的心愿，写一篇帖子为以后的学弟学妹留点经验吧。

楼主前前后后一共网申了九个银行，五大国行，招行，重庆农商行，三峡银行还有一个渣打。当然最后一个是弄着好玩的，看官们可以无视。最后接到四个银行的面试通知，拿到了工行和交行两个OFFER（中行由于面的比较晚，当时已经签了工行，所以就直接没去了）。我不是什么大牛，只有一所普通211院校的本科生，我对自己的结果还算满意。当然，这个帖子也是写给大多数像我一样，在茫茫人海中感觉自己一无是处的同胞们。

首先，确实很感谢卓思睿行这个平台，没得这个平台，我想我的银行之路只是一个梦。其次，感谢在卓思睿行网站上分享那么多习题的老师。最后，感谢爸妈还有周围的朋友们，谢谢你们一如既往的支持，精神上还有物质上的。（搞得有点像获奖感言了，同学们见怪不怪哈）下面进入正题吧： 网申阶段：

这个阶段没什么好说的吧，把自己的资料如实填写就OK了。相信你们已经投过很多简历了，这一点不用我多强调。提醒大家仔细仔细再仔细，别因为自己的粗心而错过了任何机会。楼主就因为粗心错过了农行的笔试，因为农行要求在网上申请以后，还要在线下投一份简历，而楼主当时看招聘启示的时候不认真，居然没有发现，然后就这么错过了。追悔莫及啊。最后，交行的网申要给大家提一提，因为交行除了简历之外，还有一个自荐信，这个楼主觉得作用不

大，按照网上搜索的，稍微改改就差不多了，大家没有必要太在意。笔试阶段：

由于楼主在找工作之初，一直想进证券公司，只是在无意中逛卓思睿行网站的时候看到了银行招聘，才随便报了一个。所以呢，开始对银行笔试什么的完全没有了解。这也是我要非常感谢卓思睿行这个平台和老师的原因，因为之前完全不懂，之后就买了卓思睿行的面授课程，每科讲得都很好，收益匪浅。关于笔试通知，大家随时关注工行官网和卓思睿行的平台就OK，保持各种通讯工具的畅通，这个在整个招聘过程都很重要，大家切记。下面谈谈笔试的内容吧，工行的笔试最早，当时我和班上的一个哥们一起去的，考完以后出来，大家都觉得时间好紧，特别是英语和行测（楼主英语不好，六级刚好飘过，也没想去刷分什么的，后来只是在卓思睿行面授课程里复习了一下）。后面的中行也是这样，中行是有过之而无不及，楼主果断没有做完。但是这个也不用担心，很多同学笔试没做完也受到了面试的通知，所以呢，大家也不要太担心了。根据自己的亲身经历，我觉得工行、中行、农行的题型类似，而建行和交行的题型类似，大家可以有规律的复习。关于笔试内容什么的，我就不再赘述了，一些论坛上还有卓思睿行的网站上一搜一大把，大家随便找找就有很多。最后要提一提的是笔试形式是机考，一坐就是几个小时，好多同学考试以后都觉得不适应，所以呢，这个以后的学弟学妹也要注意，考试之前要多坐在电脑前适应适应。楼主是游戏迷，所以这个完全不是问题，突然发现玩游戏原来也是会有好处的。面试阶段：

等待面试的过程是难熬的，那种对于未知的恐惧可以说是体现得淋漓尽致，所

以呢，大家要做好一切可能的思想准备，以免结果出来后的各种不适应。楼主接到面试通知后，那狂喜劲，只有我们寝室的哥们体会到了，哈哈。面试基本要求是：正装、身份证、学生证、四六级证书。有一些银行在面试通知的时候不会说要求正装，但是这是基本的常识，所以呢，大家做好准备。衣服要衬托你气质，男生就西装领带；女生上身西装，下身西裤或者丝袜都可以吧，然后再略施粉黛就很好了。通过几场面试下来，我发现银行的GG和MM都是很不错的哟，各位同学以后可以抓住机会哟。面试内容一般都是自我介绍，抽问题回答，或者随便谈谈。工行的是先一分钟自我介绍，然后回答进考场时抽的问题，四个考官，五个人一组。交行是三个考官，单面，显示简单自我介绍，然后问题呢，是根据你的简历或者临场想到的，不用过多准备。建行有两面，一面是群面，完全是靠长相，二面是一对多，我一个人，七个面试官，我勒个天啊，当时就把楼主镇住了。当时楼主说的都是指的重分的情况，其他地方的大同小异吧，大家着重准备自我介绍就行了。面试时要站有站相，坐有坐姿，回答问题是声音好洪亮，吐词清楚，话可以说慢点，尽量表现出来不紧张就好。楼主是一个比较外向的人，但是这很虚这种场合，但是学会调节什么就好了。多和周围的人聊聊天，缓解一下心情。体检阶段：

这一阶段没有什么要说的，如果同学们已经接到了这个通知，那么恭喜你了，银行的大门已经在向你招手了。体检前注意饮食规律，不能吃辛辣食品，不能喝酒什么的，体检当天要空腹。近视的同学要配好合适的眼镜，这个不用太担心了。楼主体检前一天还专门去配了一个隐形眼镜，坑爹的隐形眼镜，坑爹戴不上有木有？有些医院很坑爹的，就像交行找的医院一样，明明工行体检就没

问题，交行体检就有问题了，而且参加交行体检的同学有一半都要求复查。我觉这事其中必有蹊跷，本来，楼主是打算签交行的，但是由于这个原因，最终选择了工行。签约阶段：

签约应该是很高兴的事情了，但是楼主一点都不激动。那天从工行重分的大楼走出来，完全没感觉，工作签了，但是连待遇、岗位、工作地点什么的完全不知道。我一直在想，我就这么被卖了？但是，总之是签约是一件高兴的事情，希望各家都能找到自己理想的工作。

2013年工商银行校园招聘条件 篇3

2014年工商银行校园招聘很快就要启动了，想进工行的同学们肯定很想知道自己是否符合校园招聘报考条件吧？为此，中公金融人银行校园招聘专家特地整理了往年工商银行校园招聘的条件，以供同学们参考（更多工商银行校园招聘资讯、复习教材等请关注中公金融人官网http://nxs.offcn.com/）：

(一)具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。

(二)全日制普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生(统招统分)和初次就业的海外院校留学归国人员。其中：境内高校毕业生应当在2013年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;海外院校留学归国人员应当在2012年1月至2013年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证。中公金融人特为要参加2014年银行校园招聘考试的同学准备了暑假作业，陆续会发放30套经典模拟题，其中包括：英语（单选·完形填空·阅读理解）；行测（符合EPI题型标准）；综合知识（13年各行真题精炼）。免费下载地址：http://nxs.offcn.com/zg/2013yh_sjzy/。

(三)具有良好的英语能力，相关条件如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。

4、主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

5、以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

(四)海外院校留学归国人员的学历(学位)、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。

(五)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

工商银行校园招聘题库 篇4

中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。将服务作为立行之本，坚持以服务创造价值，向全球670.6万公司客户和5.87亿个人客户提供全面的金融产品和服务。自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动，在发展普惠金融、支持精准扶贫、保护环境资源、支持公益事业等方面受到广泛赞誉。始终聚焦主业，坚持服务实体经济的本源，与实体经济共荣共存、共担风雨、共同成长;始终坚持风险为本，牢牢守住底线，不断提高控制和化解风险的能力;始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循，致力于打造“百年老店”;始终坚持稳中求进、创新求进，持续深化大零售、大资管、大投行以及国际化和综合化战略，积极拥抱互联网;始终坚持专业专注，开拓专业化经营模式，锻造“大行工匠”。连续六年蝉联英国《银行家》全球银行1000强、美国《福布斯》全球企业2000强及美国《财富》500强商业银行子榜单榜首，并连续两年位列英国Brand Finance全球银行品牌价值500强榜单榜首。

当前，中国工商银行正朝着打造“价值卓越、坚守本源、客户首选、创新领跑、安全稳健、以人为本”具有全球竞争力的世界一流现代金融企业这一愿景，开启由传统大行向现代化强行跨越的新征程。诚邀充满活力的你，在工行的舞台上发光，携手进发星辰大海!

一、招聘机构

中国工商银行境内各一级(直属)分行、直属机构、利润中心、综合化子公司以及博士后科研工作站。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/

二、招聘岗位

(一)管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。(二)各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

(三)客服经理岗位。根据网点业务运营需要，客服经理岗位实行定向招录，主要在营业网点从事厅堂服务、客户识别推介营销、柜面业务处理、智能业务核验等综合服务工作。

(四)服务代表岗位。根据银行客户服务需要，服务代表岗位实行定向招录，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。

各机构招聘计划、岗位和招聘条件详见各机构招聘公告及招聘职位。每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，每家机构最多可申请报名两个职位。

三、贫困大学生专项招聘计划

根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，以及人民银行、银保监会金融扶贫相关政策，我行将在本次校园招聘中同步开展2019贫困大学生专项招聘，具体如下：

(一)贫困大学生须符合以下认定标准之一：

1、纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单;

2、纳入高等院校贫困生库;

3、获得贫困大学生国家励志奖(助)学金。

(二)贫困大学生可应聘报名我行2019校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历中注明贫困大学生身份，并上传个人相关认定材料。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/(三)贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

中国工商银行各机构2019贫困大学生专项招聘计划见各机构公告。

四、招聘程序

(一)网上报名。具体报名时间为2018年9月10日-10月28日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站campus.icbc.com.cn，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在1M以内，生活照大小在10M以内。

(二)资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。2018年11月中旬在全国38个城市(具体见附件)组织统一笔试。(四)面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。(五)录用。拟录用人员名单将在我行官方网站进行公示。注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

五、注意事项

(一)本次招聘统一采取网上报名方式。

(二)应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/(五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

(六)了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。(七)中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。附件：2019校园招聘统一笔试城市一览表.XLS

更多内蒙古银行招聘相关考试信息请进入内蒙古银行招聘考试网查看

工商银行校园招聘题库 篇5

在银行校园招聘考试中，各银行的行情行史一直是各大银行的考点。中公金融人为各位考生整理工商银行行情行史、大事件，帮助考生了解工商银行发展历程，掌握工商银行常识，顺利通过考试。

经过20多年发展，我们的全球经营网络已经基本建成，国际化经营价值贡献明显显现，未来的发展目标已经不是更多的网络覆盖和业务线的简单延伸，而是经营实力的进一步提升和价值贡献的持续扩大，这需要海外业务承担更大的责任，为把工商银行打造成为具有全球竞争力的世界一流跨国金融集团做出更大贡献。

——中国工商银行总行国际业务部副总经理 陶能虹（“中国工商银行杰出青年”，先后主持总行改革发展重点课题5项，获总行一等奖1次、二等奖2次、三等奖2次）

为了更好地融入工商银行这个大家庭，我在个人工作中积极团结同事，努力创建团队氛围，使团队中的每个成员都觉得舒适并积极高效工作。更重要的是，我明白，我们在一个享有世界声誉的银行里工作，我努力开展工作，使我们莫斯科行的客户服务水平符合ICBC的服务标准及其世界声誉。

——工银莫斯科副总会计师 西琳娜·安娜·瓦西里耶夫娜（“中国工商银行十大杰出青年”）

其实我始终没有特别的要求和目标，我只是努力在工作中做一个“有心人”，勤于学习、善于思考。无论是比赛还是业务，我抱的态度都是尽力，只要自己尽心尽力，得不得名次，业绩领不领先，都对得起自己。只要尽力了，所有的成绩都是意外的惊喜。

——中国工商银行河南安阳水冶支行对公客户经理 张晓勤（“全国金融五一劳动奖章”“中国工商银行青年岗位明星”“中国工商银行杰出青年”）

我觉得人生就是一个不断迈出下一步的过程，既不要好高骛远，也不能随波逐流，不管身处什么位置，永远要知道自己下一步要到哪里，并为迈出这一步做充分的准备。明确自己的方向、目标并为之以奋斗。这样才可以让我们的职业生涯越走越好，越走越稳。

——中国工商银行宁波江东常青藤支行行长 毛欢欢（“全国金融青年服务明星”“中国工商银行杰出青年”“中国工商银行青年岗位明星”）

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有把自己和集体事业融合在一起的时候才最有力量。

——中国工商银行广西分行营业部横县支行行长 贾增峰（“中国工商银行知识型员工先进个人”“中国工商银行杰出青年”、2014“中国工商银行青年岗位明星”）

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 每一个人的成长都有自己的体会，观点也有差异。对我来说，要吃得了苦、扑得下身子、读得了书。“吃得了苦”是指人的成长要在艰苦的环境中去锻炼；“扑得下身子”就是做一件事要有钻研的精神；“读得了书”是再学习、继续学习的能力。

——中国工商银行安徽马鞍山分行行长 石海龙（总行“优秀共产党员”、“中国工商银行杰出青年”）

这些年我在研发、测试、生产等多个科技专业领域上都工作过，深切感受到没有哪一项工作是简单的、好做的，都需要付出艰辛努力才能取得令人满意的结果。我认为不管从事什么工作，最重要的就是认真和坚持，要以一颗“匠人”的心，认认真真把一项工作做精、做透、做到极致。任何事情都没有捷径，只有持之以恒，才能厚积薄发、历练成长，才能将个人价值真正融入到工商银行的每一次跨越发展中。

——中国工商银行数据中心（北京）测试管理部总经理 陈辉（“中国工商银行科技进步推动奖”“中国工商银行优秀共产党员”“中国工商银行十大杰出青年”）

工商银行校园招聘题库 篇6

每个企事业单位、机构都有自己的文化，中国工商银行也不另外。了解中国工商银行，可以从工行官网企业文化入手。如下是中国工商银行企业文化。

企业文化

使命：

提供卓越金融服务

——服务客户

——回报股东

——成就员工

——奉献社会

愿景：

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业

价值观：

工于至诚，行以致远

——诚信、人本、稳健、创新、卓越

工商银行校园招聘题库 篇7

2014 年中国工商银行秋季校园招聘预测

天梯培训李老师为您解析:

从上面我们所回顾的 2013 年工行校园招聘来看，报名工作预计会从9月中下旬开始启动，报名约为一个月的时间，报名结束后，间隔两到三个礼拜，工行会对招聘城市和地区统一进行考试安排，笔试结束后，面试通过的名单会通过短信、网站公布的形式进行通知，面试则由各地区的银行自行安排面试时间，多数都安排在11月底或12月初。如果想要得到工商银行的录取通知的话，建议同学们从现在开始就需要着手准备考试了，笔试是第一道难关，只有迈过这一道门坎，才能更接近工商银行的大门。

从学历来看，因为是校园招聘，所以主要面向的是即将毕业的大学生们，预计本次招聘，应聘者需要在 2014 年7月之前毕业。招聘以应届本科及以上学历毕业生(统招统分)和初次就业的海外院校留学归国人员为主，在一些招聘单位比如说总部对院校也有严格要求，境内高校应届毕业生需要时毕业于“211 工程”院校、海外院校留学归国人员需要毕业院校在世界排名 200 名以内，并且硕士以上学历需要是初次就业等。这都需要同学们仔细阅读公告，查看自己是否满足条件。

工商银行招聘考试作文训练二 篇8

工商银行招聘考试作文训练二

“提高自主创新”的一篇申论范文 我国企业的自主创新在技术引进、发明成果、人才结构、资金投入等方面存在诸多不足，其原因主要是企业中存在短视的自主创新理念、薄弱的自主创新动力、恶劣的自主创新环境。只有在企业中培育创新文化、培养创新人才、优化创新环境，才能提高我国企业的自主创新能力，解决企业的发展动力问题。2010年中国GDP超过日本成为全球第二大经济体。但是，中国GDP的高速增长是建立在“高能耗、高污染、低工资、低福利”的基础上的，缺乏自主创新能力是未来经济持续增长的软肋。因此，增强企业自主创新能力，建设创新型国家，是企业发展和推动我国成为科技经济强国的必然选择。

我国企业自主创新的困境

改革开放以来，面对国际经济交往中日新月异的科技竞争，我国企业自主创新能力得到了很大的提高，主要表现在：少数技术成熟产业中已具备一定的核心技术研发能力，以及技术成果产业化和市场化的能力;经济全球化与跨国公司的大量进入，促进了国际技术交流与合作，提高了国内企业的集成创新能力。但是，现阶段，我国企业的自主创新还存在以下困境，导致企业原始创新能力依然较弱，仍然处于技术追赶和渐进创新阶段。

一是引进技术消化吸收能力薄弱。改革开放之初，我国实行以技术换市场政策，希望通过技术引进、消化、吸收，提高我国的技术再创新能力。但在实际操作中，却出现了重引进、轻消化，重使用、轻改造，重模仿、轻创新的问题。表现在：企业没有技术创新的动力，只注重应用国外技术占据市场优势，重视企业的当下生存优势，忽视企业的远期发展潜力，尤以合资汽车企业最为典型;企业不重视对引进技术的消化吸收过程，重视对引进技术的资金投入，忽视对消化创新的资金投入。当年日本、韩国在技术引进和消化吸收上的资金比例是1︰5和1︰8，我国仅为1︰0.07，从而不能培育出具有自主知识产权的技术和产品。①另外，消费市场中的崇洋媚外心理也使企业失去了创新的动力。

二是自主发明成果少。近年来我国企业的自主创新水平与发达国家存在三大差距。第一，发明专利数量少。近年来，我国的发明专利绝大多数都授予了外国公司，只有2010年国内企业的发明专利数量超过了外国公司，达到54.8%。②但是，从历年累积来看，境内发明专利还没有占到总量的一半。第二，发明专利质量差。我国目前的技术创新主要集中在改进产品和服务的实用新型专利和外观设计专利，而真正带有原创性的、含金量较高的发明专利却很少。第三，很多企业没有专利技术。国内拥有核心技术自主知识产权的企业约占0.3%，申请过专利技术的企业只占1%，超过一半的企业没有自己的商标，大多数都靠“组装”、“仿造”、“贴牌”而生存。缺少核心技术使中国制造业长期处于国际产业价值链的低端，成为国际市场上的打工仔。

三是科研人才结构不合理。科研人员占总人口的比例偏小。近几年来，我国每百万人从事研发的研究人员的数量仅为日本和俄罗斯的1/10，韩国和美国的1/4。这些有限的科研人员的分布也不合理，有67%集中在教育和卫生系统，16%在“三资”及民企，仅有17%在国企和集体企业。③再加上企业的激励机制和人才政策的不完善，使有限的科研人才不能潜心从事创新性研究。这种分布状况导致参与国际经济竞争的高新技术领域不但科技人才奇缺而且创新动力严重不足。

四是资金投入严重不足。资金投入不足是长期制约我国创新能力的重要因素。在国家投入方面，上世纪后期我国研发经费占GDP的比例一直在0.6%～0.7%之间，2004年上升为1.23%，以后逐年上升，在2010年达到历史最高值

1.75%。④即使如此，也与创新型国家要求的3%～5%比例还有一段距离。在企业投入方面，企业科技经费支出占产品销售收入的比重仅为1.52%，其中用于新产品开发的支出仅占0.66%，而世界500强企业一般为5%～10%以上。⑤从经费分配比例来看，我国现有经费主要投入到应用研究中，只有不到5%的经费投入到基础研究中，而创新型国家的基础研究经费占总经费的平均水平约为20%以上。⑥

我国企业自主创新能力不足的原因

我国企业自主创新能力不足的原因是多方面的，有历史背景与政策导向的问题，也有客观条件限制与主观认识不足的问题，但主要是缺乏自主创新的文化氛围、动力机制和政策环境。

一是短视的自主创新理念。自主创新对长期靠粗放投入实现经济增长的中国具有特殊的意义。但是，不论是企业还是政府都对自主创新认识不足。随着经济发展和社会进步，企业的粗放型发展模式已经走到了尽头。提高企业自主创新能力，既是企业做大做强的战略抉择，也是国家兴旺发达的时代所需。但在实践中，企业缺乏长远眼光，注重眼前短期利益，对具有长远利益的自主创新的重要性缺乏足够的认识。中小企业不想创新也不敢创新，它们只想守住区域市场获取短期利益，且薄弱的利润使其不敢进行大规模的技术创新投入。从国有企业来看，国企在政策庇护下的垄断地位使其缺乏市场竞争的压力驱使，从而安于现状而助长了研发惰性。

二是薄弱的自主创新动力。基础研究是自主创新的基础，是技术产生与转化的原动力，是自主创新实现可持续发展的重要保障。我国既缺乏重视基础研究的传统，又缺乏对基础研究的现实体认，妄想脱离基础研究的根基去构建技术创新的大厦，因而在政策取向与资源投入上片面重视应用研究与试验开发研究。目前我国的研发经费分配中，基础研究、应用研究、试验开发研究三者所占比例大致保持在1︰3︰14，而美国、日本、德国等核心创新型国家的经费比例大致为1︰2︰5。⑦基础研究的薄弱导致我国企业的自主创新缺乏理论基础，从而无法导源出前沿性的科技创新成果。

三是恶劣的自主创新环境。第一，缺乏制度保障。我国现有法规在保护知识产权、保障商业秘密、鼓励公平竞争等方面存在缺失，不能有效保护创新成果的产生和转移。第二，政府职能缺位。政府不能从宏观上对企业的自主创新进行全局部署和有机安排，对国家支柱性产业和战略性产业的科技创新不能进行战略性的统筹部署，无法构建完备的产业自主创新链条。第三，决策机制错位。在国家重大科技项目决策中，各行政部门缺乏有机联动机制，不能围绕国家科技攻关项目与中长期科技规划有机组织科技决策，从而弱化了对企业重点科技攻关的政策和资源支持力度。

提高企业自主创新能力的对策

一是培育创新文化。企业要改变过去墨守成规、不思进取的生存理念;要有前瞻性眼光，要敢于面对自主创新过程中的风险、变数;要在管理层中培养追求卓越、鼓励创新、宽容失败的价值观;要在员工中培养开放互助、合作共赢的创新理念;要培养科研人员质疑权威、好奇冒险、求异创新的探究精神。只有企业形成了浓郁的创新文化，才能增强企业的可持续发展能力。

二是培养创新人才。人才是自主创新的第一资源。企业要为创新人才提供成长环境，激发科研人才的创造潜能。企业要加大人力资本投资，重视科技人员的培训和教育，支持和鼓励科技人员参加学术会议和专题研讨;企业还要加强科技人才梯队建设，用好资深科技人才，选好技术骨干，培养有潜力的后备人才;企业还要改革分配制度，建立科技人才的激励机制，可以支持创新项目入股，建立期股期权制度，建立科技创新基金等，使科技人才引得进、留得住。

工商银行校园招聘题库 篇9

中国工商银行校园招聘笔试如何备考

1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。

2、了解工行的基本情况，特别是利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。

3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显;

4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案;

5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率;这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。

建议你可以买本中公金融人的教材，有很多考试真题，多做题可以提高答题效率!

附：

2014年中国工商银行安徽分行校园招聘工作流程

一、发布公告：

2013年9月27日

发布2014年工行校园招聘公告 2013年9月28日－10月27日 网上报名

10月中旬在安徽大学新校区举办2014工行校园招聘宣讲会

二、笔试阶段：

2013年11月12日 发布笔试公告

2013年11月16日（周六）下午14：00至17：00进行笔试

三、面试阶段：

2013年12月17日发布面试通知

2013年12月17日晚通过手机短信和统一招聘平台用户中心向应聘人员发出面试通知 12月18日24：00前网上确认参加面试 2013年12月21日在合肥举行面试

四、体检阶段：

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

2013年12月25日发布体检通知 2013年12月29日举行体检

五、签约阶段：

2014年1月22日发布签约通知 2014年1月23日至1月27日签约

给人改变未来的力量

更多搜索：合肥人事考试网(http://hefei.offcn.com/?wt.mc_id=bk5143)更多搜索：安徽人事考试网(http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bk5143)安徽银行招聘网(http://ah.jinrongren.net?wt.mc_id=bk5143)

中国工商银行招聘考试资料 篇10

管理准则（统筹规划、运筹帷幄、实现精细管理；严密组织、周密协调、促进以人为本）

创新准则（居安思危、因势求变、完善创新机制、着眼未来、博彩众长、营造变革氛围）

发展准则（崇尚竞争、追求一流、引领行业标准、持续进步、科学发展、创造卓越业绩）

员工行为准则：

道德准则（诚实守信、准纪守法、品行端正，廉洁奉公、勤勉敬业、操守审慎）尽职准则（牢记使命、践行愿景、坚持价值观，终于工行、恪尽职守，做好每一天）

服务准则（心系客户、专业服务、提高满意度、换位思考、讲求细节、培育忠诚度）

执行准则（不讲条件、不找借口、不说不可能，不打折扣、不舍退路、百分百执行）

协作准则（相互尊重、理解、团结有力量，坦诚沟通、精诚合作、协做出业绩、）学习准则（终生学习、戒骄戒躁、知识促成长，勤于思考、肯于专研、实践求发展）

中国国工商银行的 缩写ICBC, 行徽：外圆内方，工字代表工行。寓意资金融通，商品流通。

1984年1月1日工行成立。1989年10月发行牡丹卡。

1997年12月建立网站。

1999年8月8日推出全国统一号码95588电话银行业务。2000年开通企业网上银行、个人网上银行业务。2002年实行贷款五级分类管理。

2005年10月28日成立股份制银行。2008年3月27日推出私人银行业务。目前贷款实行十二级分类。

四大国有商业银行是：工行、建行、农行、中行（中国银行）是国有企业。中国人民银行是行政机关，制定金融政策、货币政策。

中国农业发展银行是政策性银行，已发放粮食储备贷款为主。存款的种类：活期、定期（3个月、6个月、1年、3年、5年）贷款的方式 有：信用、抵押、担保三种。

贷款的条件：

1、有合法的身份，企业要有营业执照，个人要有有效的身份证件。

2、经营行为要合法。

3、有合规的抵押物。存款一元起存。

贷款的条件：

1、有合法的身份，企业要有营业执照，个人要有有效的身份证件。

2、经营行为要合法，借款行为真实。

3、有合规的抵押物。

4、有充足的还款来源。银行的储蓄原则：存款自愿、取款自由、为储户保密。信用贷款以个人或企业信用做保证。

抵押贷款包括：有价证劵抵押，固定资产抵押。担保贷款一般是第三方提供担保。

银行柜员记账原则：存款，先收钱后记帐。支款，先记账后付钱。银行的业务主要包括：存款业务、贷款业务、中间业务这三种。工行文化：包括精神文化、制度文化、物质文化。

企业行为准则：经营准则、管理准则、创新准则、发展准则。

员工行为准则：道德准则、尽职准则、服务准则、执行准则、协作准则、学习准则。

中国人民银行是中央银行，负责制定金融及货币政策。

我国政策性银行有中国农业发展银行、国家开发银行、中国进出口信贷银行。银行是经营货币和信用业务的金融机构。通过吸收存款、发放贷款、办理结算、汇兑等业务，在全社会融通资金。银行具有创造信用的功能。货币政策目标：稳定物价、充分就业、经济增长、国际收支平衡。1964年世界上第一家股份制银行成立是英格兰银行。

商业银行的业务有资产业务、负债业务、中间业务、表外业务。表外业务是只资产负债表以外的业务，包括贷款承诺、担保，互换、期货、期权等

中间业务与表外业务的区别在于是否承担风险，表外业务承担风险一定的风险。商业银行的经营原则：安全性、流动性、盈利性。

商业银行的管理模式：资产负债比例管理。资本充足率达到资本总额的8%；存贷款比率低于75%；一年期以上的中长期贷款与一年期以上的存款比例不得超过120%；流动性资产与流动性负债比例不得超25%；对同一客户的贷款总量不能超过银行全部资产的15%；最大十户的贷款总额不能超过银行全部资产的50%；资产负债率一般低于75%。