仓储合同签约注意事项（共10篇）
签约仓储合同有何注意事项，请看应届毕业生网
仓储合同属于保管合同的一种特殊类型，我国过去的有关合同法规将仓储合同归入保管合同中，统称仓储保管合同，但因其有别于一般保管合同的仓库营业性质，因而新的合同法中将其作为独立的有名合同固定下来，
签订仓储合同应当注意的问题有：
第一，要明确保管货物的品名、品类。由于仓储合同的标的物是委托储存保管的货物，对于存货人来说，无论其为特定物还是种类物，均具有特定的用途，保管人不但应妥善保管，以免发生损毁，而且在保管期满后应当按约定将原物及其孳息交还存货人或其委托的第三人。因此，必须在合同中对货物的品种或品名作出明确、详细的规定。
第二，要明确货物的数量、质量、包装。货物的数量依据保管人的存储能力由双方协商确定，并应以法定计量单位计算;货物的质量应使用国家或者有关部门规定的质量标准标明，如货物有保质期的，也应一并说明;货物的`包装由存货人负责，有国家或者专业包装标准的，执行规定标准，没有有关标准的，在保证运输和储存安全的前提下，由合同当事人约定。
第三，货物验收的内容、标准、方法、时间。验收由保管人负责。通常验收的内容、标准包括三个方面：一是无需开箱拆捆即直观可见的质量情况，项目主要有货物的品名、规格、数量、外包装状况等;二是包装内的货物品名、规格、数量，以外包装或者货物上的标记为准，无标记的，以供货方提供的验收资料为准;三是散装货物按国家有关规定或合同的约定验收。验收方法有全验和按比例抽验两种，具体采用哪种方法，应在合同中明确约定。验收的期限是自货物和验收资料全部送达保管人之日起，至验收报告送出之日止，日期以运输或邮电部门的戳记或直接送达的日期为准，
第四，货物保管和对保管的要求。存货人委托储存保管的货物种类繁多，性质各异，因而对保管的要求也各不相同，许多货物需要特殊的保管条件和保管方法。如储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品，需要有专门的仓储设备及技术条件，应在合同中作相应的约定，存货人应向保管人说明该物的性质并提供有关资料，以免发生货、仓毁损或者人身伤亡。
第五，货物进出库手续、时间、地点、运输方式。货物进出库是仓储合同的重要环节，双方应当详细约定具体的交接事项，以便分清责任。对货物入库，应当明确规定是由存货人或运输部门、供货单位送货到库，还是由仓管人到供货单位、车站、码头等处提取货物;同样，对于货物出库，也应明确规定是由存货人、用户自提或是由保管人代送、代办发送手续。无论采用何种方式，都应按照货物验收规定当面交接清楚，分清责任。
第六，货物损耗标准和损耗处理。货物损耗标准是指货物在储存、运输过程中，由于自然因素和货物本身的性质或度量衡的误差等原因，不可避免地要发生一定数量破损或计量误差。因此，合同双方有必要在合同条款中约定货物在储存保管和运输过程中的损耗标准和磅差标准，有国家或行业标准的，采用国家或行业标准，无国家或行业标准的，双方协商确定标准。
第七，计费项目、标准和结算方式、银行、账号、时间。计费项目包括：仓储费、转仓费、出入库装卸搬运费，车皮、站台、包装整理、商品养护等费用。此条款中除了要明确上述费用由哪一方承担外，还应明确各种费用的计算标准、支付方式、地点、开户银行、账号等。
施工合同评审是建筑施工企业风险管理的重要组成部分。世界上不存在一份“完美”的合同，在施工合同签订之前，对合同的可信性、可操作性、合法性和抗风险性进行严格审核，甚至苛刻的“挑刺”是一道必不可少的程序。虽然无法预测可能发生的所有情况，也不能把所有的风险挡在公司门外，但至少会让我们及时堵住可能存在的漏洞和不该发生的失误，为合同的履行奠定基础。
一、对签订主体资格进行必要的考察。
签约过程中，大家注意的重点是合同的内容，对施工企业而言，建设单位就是上帝，而忽视了对合同主体资格的审查。有时为了促成合作或碍于情面，往往是“走过场”，这样的做法容易导致主体缺陷而使合同归于无效或难以履行，达不到预期目的。因此应该重视合同主体资格的审查，首先，要审查对方的营业执照及年检情况，了解其主体的合法性，如是否合法注册，是否存在未年检而被吊销执照，是否具有资金能力，注册资金的到位情况。其次，要审查对方是否具有从事合同业务的相关资质及目前的效力，特别是在特许行业和分包合同签订中更应注意。
二、施工合同内容的审查是重点。
首先，要审查合同内容是否合法，有无违反法律法规的强制规定，是否存在危害社会公共利益或以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，是否存在重大误解和显失公平等情况。
其次，要审查合同主要条款是否完备、明确，具有可执行性。各评审部门要根据自己的职责和掌握的公司资源情况对合同各条款进行甄别，确认是否齐备，表述是否清楚可行，公司现有资质能否满足，并列明应注意事项。施工合同内容应特别注意以下内容：
1、施工范围界定与投标报价或合同价款是否一致及有无动态约定;
2、双方权利义务约定是否明确，用户应该提供的设计文件、原始资料等接点规定是否清楚，能否影响工期;
3、对用户提出的技术标准及质量、安全等目标要求，能否满足及注意事项;
4、价款、支付条件及方式、结算方式、公司能否满足及接受;
5、索赔程序是否明确可行;
6、合同是否采用格式合同及专用条款、补充条款，表述是否准确，不存歧义;
7、纠纷解决方式约定是否合法有效，是否存在风险;
8、识别出新的、不熟悉的、公司缺乏经验的材料、设备、施工工艺、验收标准及超出常规的特殊要求，并进行交底和指导履行;
9、违约责任约定是否对等，如果有严厉的违约责任应明确提出注意事项等等。
三、审查签约人有无签约权限
多数情况下合同是由一方或者双方授权代表签署的。此时应当审查代理人的资格和权限，对于初次合作的单位，这些工作非常重要，即要对代理人身份、有无代理权、代理权限范围、期限等进行必要的审查，否则可能会发生没有代理权或超越代理权而导致合同效力受到质疑。需要注意的是，单位的部门或办事处是没有对外签约权力的，而分支机构签订合同时也需由法人授权。
四、其他注意事项
1、签章。合同对方如果是企业法人或其他组织，在签章处应当加盖单位印章及授权代表签字，如果是自然人，则要求本人签名并加摁手印。所有的印章和签字应当清晰、完整。
2、合同附件。要审查附件的内容是否与主合同一致，并应给与足够重视，要加盖相应印章以确认内容
3、签约时间和地点。合同落款处应当有签订的具体时间，并按要求填写签约地点，这关系到合同生效的时间、履行期限、履行地点及纠纷解决方式等问题的确定，不可小视。
临渊羡鱼，不如退而结网。在施工合同签订过程中，评审程序中各评审部门要给合同多挑刺，挑刺实际就是风险识别，察觉隐患，防止盲目签订合同，从而规避合同带来的风险。
法律风险;经营成本风险;全面评审;防范经营风险
随着我国法制建设的不断完善，法制意识的不断加强，经过建筑市场的不断锤炼，建筑施工企业越来越重视施工合同的评审工作，尤其是法律评审。对于建设工程施工合同进行法律评审的主要目的就是发现合同中的法律风险。笔者认为，狭义的施工合同法律风险是指合同、合同体系中存在的违反《合同法》第五十二条及其它法律法规强制性规定的不合法条件以及合同签订之时存在重大风险的效力待定条款。广义的施工合同中的法律风险是指凡是涉及工程承包范围、
质量、工期、安全、保险等实质性内容，合同条款以及条款之间、合同质系中约定的有关质量、工期、价格、安全等方面对企业存在风险，企业在签订合同时没有发现或者发现后没有采取顶控措施的合同瑕疵。从对建设工程目前施工合同的管理实践来看，施工合同中约定的明显的违反国家法律法规的强制性条款的现象越来越少，原先大家就垫资施工的合法性问题比较关注，但自从2004年9月29口最高人民法院出台《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》后，关于“垫资”的合法性问题已经有了明确的答案―垫资原则上有效。垫资合法化以后，施工合同中存在的明显违法条款将更加少见但是，企业经营中的任何风险都可能将直接导致到诉讼、仲裁的发生，所以从广义的角度讲，经营中的任何漏洞与瑕疵都可能转化为法律风险那么，建筑施工企业合同管理中的法律评审的内容应当是什么法律专业评审与质量、成本等其它专业性评审如何实现对接笔者认为，企业法律人员在进行合同法律评审的同时，也要充分发挥法律人员的风险意识优势，对合同质量、成本等条款中潜在的相应风险及时与企业其他职能部门人员提醒沟通，为论述方便笔者此处定义为警示性评市。下面就这两个方面谈谈笔者的看法:
1 合法性评审
笔者认为，法律人员对于施工合同的评审，首先应当着手于合法性评审，要防范合同中的违法条款以及重大的效力待定条款，这是法律人员的主要职责，必须严格把关。主要应当从以下儿个方面入手:
1.1对合同主体以及合同对象的评审
作为处于工程施工合同总承包人地位的施工企业，合同主体的评审，包括对业主主体资格的评审与对分包商、材料供应商等下级次合同主体资格的评审两个方面。对于业主主体资格的评审，主要是对业主权利能力与行为能力的评审，防止与“空壳”公司的交易现象。而作为总承包合同的施工单位，最关键的应当是对项目本身合法性的评审。考察工程项目的合法性，首先要从行政许可的角度入手，一项合法的建设工程必须“四证”齐全，即《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》、《国有土地使用证》。相对来讲，这些行政许可的评审较为容易，可以在工程所在地相关行政主管部门取证。而施工合同中发包人与行政被许可人的对应问题，是比较复杂的，经常出现施工合同的发包人与建设工程的行政被许可人不一致的现象。主要是建设中位为了规避市场风险，就某工程成立项目公司，由项目公司与施工单位签订承包合同。在法律上真正的建设单位与项目公司是两个独立的法人，是股权投资关系。在出现施工合同的主体为项目公司的情况下，施工单位应当审慎决策。
总承包单位对分包商、材料供应商等合同主体的评审主要应当为资质、履约能力、业绩等方面。而分包商、材料商等单位对于施工合同的评审，主要应当侧重于总承包商的履约能力、总承包单位与建设单位的合作情况、总承包合同的法律效力，以及项目的合法性的评市也应当作为最重要的评审要素。因为我国实行建筑施工企业分类资质管理制度，无资质或超越资质承接工程的合同无效，总承包合同无效，可能将直接影响到分包合同的有效性
1.2合同中双方当事人的权利义务
建设工程施工合同，主要由招投标文件、会议纪要、往来文件、合同书等各种形式的文件组成。对合同中双方当事人的权利义务的评审，是对同一合同中这些不同组成文件、或者同一文件中不同条款的评审。在对合同进行法律评审时第一关必须依据《合同法》第五十二条及其它法律的强制性规定发现并消除这些无效条款。其次要预防和尽量减少效力待定条款，在施工合同中，总承包单位相对于业主，分包单位相对于总承包单位，依次顺延，在市场中，处于弱势地位，在合同的签订之初，留置过多的效力待定条款将是非常不利的。第三，主要的或者说合同评审的大量工作就是要审查合同文件相互之间的关联性，防门合同文件之间的矛盾与歧义。由于一个施工项目的承建一般要经过市场跟踪―招投标―中标―谈判―合同签订，在各阶段长期形成的文件以及参与人员的更迭及水平的参差不起，合同组成文件之间极易出现矛盾再有，需要对合同文件矛盾进行解释的情形往往发生于合同争议之时，双方当事人由于利益等各方面原因很难达成意思的一致。
1.3合同体系的设置
施工合同的体系，主要是指“总承包合同一分包、材料采购合同一专业分包一劳务分包合同”之间权利义务的链接关系。这个多重合同关系应当以工程的施工运营为主线，各种合同间的权利的实现与义务的履行是工程质量安全的保障，总承包单位可以采用权利网络图与义务网络图的方式进行分析，防范权利的过多给予与义务的完全传递。总体来讲，合同体系的设置是个比较复杂的问题，涉及所有参建主体权利义务的分配问题，如何实现企业利润的最大化，合同体系的设置是非常重要的前置环节。
2 合同的警示性评审
建设工程施工合同的一个重要特点在于其合同关系的综合性及专业性。首先，施工合同集买卖、租赁、设计、劳动、委托、技术等各种常见有名合同以及其它无名合同与一体，随着经济全球化的不断发展，施工中的涉外经济合同越来越多。其次，一个工程涉及水、暖、电、通风等各种不同的技术专业，各专业中又有各自的质量、安全、工期、成本、环境等不同方面的管理。作为法律人员来讲，绝对不能要求他对合同的各方面都做出评审，但是法律人员与其它专业人员相比，有一个显著突出的特点就是风险意识强。法律人员在立足于合同合法性评审的同时，为了保证企业的利益，在目前市场经济条件下，更加应当充分发挥其风险意识强的特点，将其运用到合同的其他方面的评审。因为，随着建筑市场的不断成熟，建设单位越来越重视合同的管理，借助市场优势地位，在合同中将施工中可能会遇到的风险尽可能的事先向施工单位转嫁，建设单位一般会设置质量、工期、造价、保险等等方面的“一揽子”风险条款，并且这些条款具有很大的隐蔽性，不进行仔细的分析，很难发现它对施工单位造成的影响。由于其它专业人员对于合同条款的理解的局限性，在编制合同经济、技术文件时常会出现遗漏，所以法律人员在评审过程中对于这些合同条件，应当进行汇总，向其它专业人员提出警示性的意见，请他们在编制经济、技术等文件时予以充分考虑。笔者认为，理想的合同评市模式是:第一，法律人员对合同的合法性评审应当与质量、
所有的材料原件是否是用黑色水笔填写，纸张一律用A4纸，填写的内容是否有涂改
痕迹，注凡借款人及见证人须签字地方暂不要签字和盖手印，待银行审核合格后正式签订借
款合同在银行信贷人员当面签字和盖手印，对审核不合格立即退回补齐手续，对补完手续仍
不合规将无法申请贷款，必要时银行会通过其他渠道了解借款人，若有发现提供虚假材料立
即拒贷，是否按个人信贷业务报批清单顺序整理材料，确保申报材料完整/规范/有序。
一、核对学生身份证、学生证年龄是否达到法定年龄（18周岁）、是否在有效期内。
二、核对提供的材料是否齐全：
1申请表
2、面谈记录
3、身份证、学生证复印件
4、两个见证人的身份证件及工作证复印件
5、贫困证明原件
6、督促还款承诺书
7、父母身份证（或户口部）复印件
8、学校近一年的学习成绩证明（新生提供录取通知书复印件）
9、扣款存折（卡）复印件；
所有的材料原件是否是用黑色水笔填写，填写的内容是否有涂改痕迹。
三、核对《申请表》填写的内容
1、申请金额、年限
2、住址一律填写学生家庭固定地址，住址是否填写详细至县、镇（乡）、村、门牌号
3、家庭固定电话、手机是否填全。若没有家庭电话应要求留与学生密切的关系人的家庭固
定电话，如兄弟姐妹、叔、舅等，另须提供户籍地村委会电话或邻居电话以便核实。
4、是否是本人签字、见证人是否有签字、学校意见栏是否有盖章
四、核对《面谈记录》有没填全、是否是本人签字
五、核对借款贫困证明是否有县级以上教育局或民政部门盖章、是否在近期出具
六、核实《督促还款承诺书》承若人为非学生本人代签（比对下学生的字迹）。在督促还款
承诺书纸张的下方处学生是否书写上声明内容及学生本人签章。
七、核实父母身份证件提供是否齐全、是否在有效期内；
八、核实学校提供的近一年来的学习成绩证明学校是否有盖章，一年内若有补考科目可拒绝
申请，对经人行征信查询出现有违约现象或未满18周岁不得申请贷款。
九、核对扣款存折（卡）是否是泉州辖区办理，不接受辖区外存折（卡）作为扣款帐户。
十、核对借款合同填写内容是否准确，有无涂改痕迹：
1、借款人名字、身份证号、通讯地址、联系电话
2、借款期限、金额是否大写，大写的书写是否错误
3、收款人的户名、帐号是否填写准确，特别是收款人帐号应认真核对
4、学生是否签字手印，签字位置是否签错（学生签约应签在甲方处）
以上材料核对完毕要签的文件有：
1、申请表
2、面谈记录
3、《督促还款承诺书》中的学生
声明签字
学术合作协议书
西安培华学院(以下简称甲方)
西安明阁工艺品有限公司(以下简称乙方)
为了训练学生展会策划能力，为了让学生运用外语与客户阐述产品进行实践，藉着举办“第六届全国商科院校技能大赛”来推动产学合作，为企业培育具有国际行销会展能力之人才，特定本协议书。
第一条：甲乙双方同意以乙方名义参加“第六届全国商科院校技能大赛国际贸
易专业竞赛”活动，以增进双方人员互动与合作之机会。
第二条：乙方同意提供企业相关之资讯，商品，经费（人民币3000元整）以及
提供相关培训人员协助甲方学生对乙方产品之了解，使其在商展竞赛中能为乙方做完整之规划与展示。
第三条：本协议书有效期间自2013年4月24日起至2013年6月2日止，即于
有效期间届满时无效。
第四条：本协议书共二份，由甲乙双方各持一份为凭。
甲方：西安培华学院
校址：陕西省西安市长安区培华南路
立书人：尹晓波
乙方：西安明阁工艺礼品有限公司
地址：陕西省西安市雁塔区东新商住大厦
立书人：杨淑芳
地 址：中国重庆市北碚区城南华光小区
邮政编码：400700
电 话：13883105275
身份证号：
甲方因拍摄需要，聘请乙方任《那群二货的`梦想 》摄制组饰演 白木贴 角色。乙方必须凭有效证件，方可与甲方签订协议。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经过友好协商，达成以下协议：
一、 聘用时间：
1、自 年 4月 3日至。
2、在上述聘用时间内，乙方需专职从事甲方(剧组)工作，为甲方提供有效的服务，如有特殊情况，须征得甲方同意，不能影响甲方的正常工作。
二、 酬金发放 乙方按本协议的规定向甲方提供服务并完全履行了义务，甲方需向乙方支付酬金。酬金的发放按下列方式执行：拍摄过程中不定时发放。
三、权利与义务：
1、 乙方在甲方(剧组)工作期间，应以认真负责的态度积极主动完成本职任务，严格遵守剧组有关规定及国家法规。乙方不得擅自离开工作岗位，如影响拍摄进度给甲方(剧组)造成不良影响和经济损失，甲方有权要求乙方必须赔偿所造成的经济损失，并承担甲方已付酬金五倍的违约金，乙方须确认对此无任何异议。
2、 乙方受聘参加甲方(剧组)的拍摄制作，有义务接受甲方(剧组)管理，遵守甲方(剧组)管理规定。乙方除了因伤病救治不能工作外，均应按照甲方(剧组)指定的时间、地点工作，不得迟到或早退。如有迟到或早退，制片组将按照每日甲方(剧组)实际发放费用除以迟到或早退的分钟数，从酬金中扣除。乙方因病请假时，须向甲方提交医院出具的有效证明，甲方批准后方可休假，否则视为乙方旷工，按缺勤处理。(在甲方认为有必要的情况下，乙方应到甲方指定医院查验病情，如乙方拒绝，原医院证明无效)。
3、 乙方在拍摄期间，自己保管好个人财务，一旦丢失自己负责，不能影响到甲方的正常拍摄工作，乙方如影响甲方的正常拍摄工作，甲方有权追究并处以罚款，严重者甲方有权解除乙方合同。
4、 乙方受聘参加甲方(剧组)的拍摄过程，有义务接受制片组安排的工作。未经制片组同意，乙方不得于本剧未拍摄完成时退出甲方(剧组)。乙方不得在未经制片组同意的情况下，在本合同的有效期内，因接受非甲方的约请而中断、终止乙方在本合同中的责任和义务。
否则视为违约,甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。
5、 乙方在本剧组使用甲方款项购买及甲方交其使用的器材、道具、服装及各种物品均属甲方所有，乙方应妥善使用，并尽力使其完好，未经甲方同意，不得随意处置上述物品。乙方亦不得以该剧受聘工作的名义，未经甲方同意，将购买物品据为己有，否则应向甲方按价双倍付款。
6、 受聘的工作人员，未经上报并获得许可，所购买一切物品不予报销。
7、 甲方有权安排投资、发行、宣传等有关人员在不影响本剧组拍摄的情况下参观拍摄现场，乙方不得因故影响拍戏。
8、乙方在受聘期间，如无故迟到、早退、旷工、不服从甲方管理，以至影响工作质量和进度、造成经济损失，甲方视情节轻重对乙方进行批评教育和经济处罚。屡教不改者，甲方有权解除合同并拒付酬金。必要时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。
四、违约责任：
1、本协议因甲方不能履行，甲方应视具体情况，承担以下经济责任： A、协议已签订，但乙方尚未正式开始投入工作，甲方预付乙方的10%酬金，乙方可不退还甲方。 B、协议已签订，双方均已投入工作，中途不能继续履行，甲方需按乙方实际完成的工作量支付酬金。
2、本协议因乙方原因不能履行，乙方视具体情况应承担以下经济责任： A、协议已签订，乙方未正式投入工作，乙方除如数退还甲方预付的酬金外，另外支付同等数额的赔偿金。
B、协议已签订，双方均已投入工作，中途不能继续履行，乙方除如数退还甲方支付的酬金外，须给甲方在场的实际损失进行赔偿。情节严重者，甲方有权通过法律程序追究乙方责任。
3、剧组由种种原因导致拍摄超期，甲乙双方须依各自原因承担以下责任： A、由于乙方的原因导致剧组拍摄超期，乙方应无条件保证剧组拍摄完成，甲方不再另行支付酬金，并由乙方赔偿给剧组所造成的一切经济损失; B、由于甲方原因导致剧组拍摄超期，三日内乙方须无偿配合甲方完成拍摄工作，超过三天，甲方承担乙方双倍日片酬，已实际超出天数结算;
C、由于甲乙方之外的其他因素导致的拍摄超期，双方协商解决。
4、乙方在聘期内，与自己所在单位的一切纠纷，与甲方无关，由乙方自行解决。
5、因不可抗拒力导致本协议不能履行，双方不承担经济和法律责任，本协议自然终止。 因不可抗力造成延期，甲、乙双方协议自然延期，甲、乙双方均不承担 责任。
五、 作权归属：
1、 根据《中华人民共和国著作权》第二章第二节第十五条的规定，乙方确 认参加拍摄的《那群二货的梦想》中，本人只有享有著作权的署名权，其他权利归甲方所有。
2、甲方根据乙方在创作中的贡献，实事求是地决定乙方在本片中的广告、宣传品中的地位，不能忽视乙方在本片创作中的作用。
3、乙方保证在聘用期间及聘用后维护本片及摄制组的名誉，在未经甲方认可的情况下，不得以甲方名义对外活动，不得以甲方的名义从事任何赢利行为，乙方有责任和义务参加本片摄制完成后的宣传发行工作。
六、 甲乙双方对本协议如有补偿和修改，须经甲乙双方友好协商并形成文字作为本协议的补充条款，否则无效。
七、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
八、 甲乙双方如有纠纷，可协商解决。协商不成，提交甲方所在地仲裁机关仲裁解决。 甲 方： 乙 方：
执行制片人： 受 聘 人： 盖 章： 盖 章：
一般一个单位对应届生户口有四个选项：保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口。在外部环境下(如就业形势和户口政策)，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角，所以，应届生一定要在两者中间权衡轻重。
2.待遇：
最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。这是签约前必然要谈的部分。不要看表面上的钱，也不要听HR说可能的收入。因为，你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的平均消费水平持平，否则，你可能变月光或啃老。待遇主要包括：工资(税前税后)、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
3.工作内容：
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4.加班/出差情况：
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师、HR、销售等。对于这些，要问清楚加班是否有加班费，出差是否有出差补贴。一定要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5.培训：
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
6.发展机会：
在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：行业背景――要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状;公司背景――要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期;个人机会――要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位升职机会、发展前景。
7.签约年限及违约金：
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来拴住你。
8.三方违约金：
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
9.公司口碑：
与公司签约是一件谨慎且重要的手续办理过程，如何防止陷入不必要的`签约纠纷中?下面列举关于公司签约的相关事宜提醒大学生注意，
签约指南：招聘单位收费
如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的 。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的，
签约指南：招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
合同编号：
特许人：
地址：
法人代表： 职务：
电话： 传真：
受许人：
地址：
电话： 传真：
前言：
1. 乙方认可甲方是“金帆”商号、“金帆牌”商标、知识产权及相关的经营模式的 合法所有者。
2. 甲乙双方均为依中华人民共和国法律成立的企业或具有民事行为能力、权利能力的自然人，能独立承担责任、履行义务、享有权利。
3. 甲乙双方在平等互利、意思表示真实的前提下，经认真探讨，协商一致，为促进共同发展，根据《中华人民共和国合同法》及中华人民共和国商务部颁布的《商业特许经营管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，现就甲方将“金帆”连锁加盟店的特许经营权直接许可乙方一事，达成如下协议。
一、特许授权
1. 甲方授权乙方开设在 省 市 路 号的店铺成为“金帆”连锁加盟店，并颁发授权乙方加盟店使用甲方商标、商号的授权书，专门销售甲方提供的商品。
2. 根据甲方的《“金帆”(特许经营)连锁加盟管理办法》规定，乙方的“金帆”连锁加盟店属于 类加盟店。
3. 乙方应在被授权经营地，从 年 月 日至年 月 日持续经营“金帆”连锁加盟店。
4. 甲方将特许经营权以直接许可的形式授予乙方，乙方没有权利再自行向任何第三方转让特许权。
二、经营方式
1. 乙方必须在本合同签订之日起90天内，即在 年 月 日前以其名义在当地工商局、税务局办理相关的工商税务登记手续，自筹资金设立“金帆”连锁加盟店。如乙方在这个期限前未能办理好所有的经营证照，甲方可单方面终止本合同，并在乙方的加盟保证金中扣除相应的费用，加盟费及加盟保证金的余款甲方无息退还给乙方。
2. 乙方在经营期间必须负责一切投资、经营管理费用，依法纳税、自负盈亏，即乙方合法享有该加盟店的.全部经营权利和义务，并承担经营期间所发生的一切债权、债务。甲方对此无须承担任何责任。
3. 乙方在经营期间只能经营由甲方所提供的商品，不能经营或代理其它任何商品。但乙方有权提供当地的市场信息供甲方参考，以便甲方能提供更为适销的商品。
4. 乙方在经营“金帆”连锁加盟店时必须完全按照甲方所制定的《金帆产品价格管理办法》(附件)销售甲方提供的商品，不得擅自更改。如对价格体系有异议的，可向甲方书面申请，经批准后方可执行。如有违反甲方有权扣除一定的保证金作为处罚并追究责任。
三、特许经营的商品及价格
1. 甲方为乙方提供的产品分为主打、常规、非常规产品三类：
A.主打产品由甲方决定，品种及数量视乙方加盟店的面积而定，乙方必须无条件陈列和销售;
B.常规产品由甲乙双方协商选择陈列和销售;
C.非常规产品由乙方自行选择;
2. 乙方只能经营由甲方提供的产品，不允许销售其它渠道供应的产品。
3. 乙方的进货价格：甲方以“ 价格”向乙方供应商品(甲方确保此价格在甲方价格体系中属最优惠价格)，具体各品种产品的加盟商结算价格详见附件。
4. 乙方的销售价格：乙方必须严格按照甲方《金帆产品价目表》(包括零售价、批发价)所规定的产品价格标示并销售;金帆友会会员、大宗购货客户等特殊优惠办法必须按照甲方《金帆产品价格管理办法》执行，除此之外不得将甲方的产品以直接折价或变相折价方式进行销售。
5. 乙方如因市场供求情况变化或其它原因，需要对经营的“金帆牌”产品以《价格管理办法》以外的价格销售或进行其它特价促销活动，可向甲方提出书面申请，获得甲方同意后执行。
6. 以上所提甲方所制定的《金帆产品价目表》、《金帆产品价格管理办法》详见附件。甲方有权根据实际情况重新制定新的《金帆产品价目表》和《金帆产品价格管理办法》，甲方应提前7个工作日以书面形式送递乙方，乙方在收到新文件后必须按照甲方规定的时间开始执行。
四、特许加盟费、保证金及甲方的经营指导、管理费用
1. 乙方于本合同签订之日起一次性以现金或汇款形式向甲方指定的银行帐户支付特许经营加盟费人民币万元;加盟保证金人民币 万元;合计人民币 万元。本合同从乙方向甲方付清规定的加盟金及保证金之日起生效。
2. 本合同规定乙方支付的加盟金是乙方获得本合同项下的甲方特许经营授权许可之费用，该加盟金从乙方支付给甲方之日起不再返还。
3. 如乙方在本合同期内没有任何违约行为，在本合同期满解除之日起15天内，甲方须一次性把加盟保证金全额无息退还给乙方。
一． 签约携带资料如下：
1、携带购房协议、收据。
2、身份证：二代身份证和清晰的4张复印件。
一代身份证，解决方案如下：
方案一：请到户籍所在地开具户籍证明（收取户籍证明的原件，背面请写上开具户籍证明的单位的电话），各地的格式不同，必须注明18位身份证号，粘贴一寸照片并加盖户籍所公章。
方案二：去办理二代身份证，届时公安局会给您一个临时的二代身份证（一般情况下三天就能给临时身份证），这个可以办理签约。
3、付款方式：签约前须先交清房款，采用银行转账付款的，请提前电话，确认款到后方可办理签约手续。
签约现场POS机刷银行卡，只接受刷一张卡。
银行转账：在银行柜台转账填写单据或网上银行转账时，在款项用途（或来源或备注）栏中，请务必按以下格式填写（银行柜台转账的，提醒银行窗口人员务必将以下信息全部录入电脑，以便财务准确无误查到款项，方便及时办理手续）：
购房者姓名+楼号，例如：张三 3#
转账账号如下：
账号一
收款人：
答：根据《劳动法》第十六条第二款的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，在《劳动合同法》第十条第一款中还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同为要式合同，须采用书面形式订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同，且用人单位应当建立职工名册备查;在用人单位和劳动者协商一致后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同生效。同时，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
另外，用人单位与劳动者变更劳动合同，亦应当采用书面形式;对于建立劳动关系，但是用人单位未同时与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于用人单位与劳动者在用工之前订立了劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。在《劳动合同法》施行之前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，自当在《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。
二、签书面劳动合同，劳动者一定注意哪两点：
答：一、根据《劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”之规定，劳动合同必备条款之外的约定必须协商一致才能写入合同，企业单方面写入合同，尤其是对劳动者不利的内容法律上是无效的。
二、第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
三、在何种情况下，劳动者可要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同关系?
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对此，《劳动法》第二十条作了较为原则的规定，该条第二款规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。之后，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第20条规定了用人单位和劳动者只要达成一致，都可以签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》颁布实施后，对签订无固定期限劳动合同适用范围作了更进一步明确、具体的规定。根据该法第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同?
答：自劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此，过去意义上相对于“正式工”而言所谓的“临时工”已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于本企业连续工作已满十年的“临时工”，续订劳动合同时，也应当按照劳动法和劳动合同法的规定，如果本人提出要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
五、在何种情况下，劳动者用人单位可签订不定期限的劳动合同?
答：不定期限的劳动合同是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十二条均规定了劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时，《劳动合同法》第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订不定期限的劳动合同：
(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
(3)因季节原因临时用工的劳动合同;
(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
六、用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应如何订立?
答：《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行”。根据劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第13条、第15条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。
七、劳动合同无效的情形有哪些?
答：所谓劳动合同无效，是相对于有效劳动合同而言的，指劳动合同虽已成立，但因其严重欠缺法定有效要件，因而其内容不能被赋予法律效力。《劳动法》第十八条规定了劳动合同无效的两种情形，《劳动合同法》第二十六条增加了劳动合同无效的一种情形。综合上规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
月 日 年 月 日
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
(2)用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的。比如，劳动合同中约定，“发生工伤概不负责”条款，即属上述情形，应属无效。
(3)违反法律、行政法规的`强制性规定的。包括订立劳动合同主体不符合法律、法规的规定和劳动合同的内容违反法律法规规定。
上述合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，不能发生当事人预期的法律后果。但是，劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
八、在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?
答：一般情况下，劳动者提出解除劳动合同，应提前三十日提出，否则，应承担相应的法律责任。但是，《劳动法》第三十二条规定了三种情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，《劳动合同法》第三十八条对适用范围作了进一步的扩大。根据上述法律法规规定，发生下列情形，劳动者可以提出解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位：
(1)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同;
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同;
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事告知用人单位;
(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。
九、在合同期限内，用人单位在什么情况下可提出解除劳动合同?
答：用人单位解除劳动合同，包括过失性解除劳动合同和非过失性解除劳动合同。
前者是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。对此，《劳动法》第二十五条规定了过失性解除劳动合同的四种情形，包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》在颁布实施后，该法在第三十九条中对过失性解除劳动合同的适用范围作了扩大规定，包括：(一)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出，拒不改正的;(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。
非过失性解除是指劳动合同的解除不是因为劳动者存在过错，而是基于客观情况的变化使劳动合同无法履行从而解除劳动合同的情形。对此，我国《劳动法》第二十六条规定了过失性解除劳动合同的三种情形，《劳动合同法》在第四十条的规定中承继了上列规定，包括以下三种情形：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于非过失性解除劳动合同，用人单位应在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。
十、职工连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名，该十五天应如何理解?
答：劳动和社会保障部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名。该连续旷工时间超过十五天应理解为连续旷工超过十五个工作日，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
十一、注意辞职和离职差别。
【仓储合同签约注意事项】推荐阅读：
仓储合同书10-15
有名合同中的仓储合同11-20
仓储运输服务合同05-23
仓储合同的法律适用05-30
物流仓储服务合同样本10-23
大四签约合同07-24
钢材供货签约合同09-07
签约治疗合同书05-27
网络主播签约合同范本12-01
仓储质量目标09-26
