公司加班制度（推荐11篇）
一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，特制定本规定。
二、范围：全体员工
三、内容：
1、加班的认定
1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。
3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后核算加班费的依据。
4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、各部门加班的申报审批权限
1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午12：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
5）特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导在《加班申请单》上要加以额外的说明。
6）员工加班均应如实打卡，记录加班时间。
3、本制度自颁布之日起实行。
行 政 部
张锐突然离世，与其说罪魁祸首是病魔，不如说是以高压和加班著称的互联网行业。众所周知，互联网行业加班风气盛行，充斥着各种名义的加班，互联网公司加班严重早已成为老生常谈的话题，而且似乎是个无解的难题，谁都不喜欢加班，但谁都无法与加班彻底绝缘。
关于加班，我曾听过一个经典段子：某年小米年会上，主持人宣布进入圆梦环节，由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿，读出来并承诺兑现，结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条，雷军沉默地看着员工和几个副总裁，场面尴尬不已，直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。
员工之所以讨厌加班，主要是高付出低回报的尴尬现状所致，回报不仅指工资、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报，而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等，员工加班通常是以牺牲时间的形式呈现，每个员工对时间价值的定义不同是不争的事实。
在多数员工看来，1小时私人时间创造的价值比加班更大，哪怕是全部用来娱乐。所以，加班与否并不重要，重要的是值不值得加班。
如果员工认为加班有价值，将充分发挥自身主观能动性；如果员工讨厌加班，便产生消极怠工的情绪，他们心里很清楚，无法摆脱加班困境的员工要么来自个人，要么来自公司。
个人层面，拖延症是工作效率的天敌，一方面工作无聊导致员工提不起精神，另一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低，即附加值不高。当然，更常见的是个人能力不足导致频繁加班，员工为保住饭碗不会公开承认自己能力不行，“机智”选择自己不能胜任的职位，而自身能力的限制，导致不得不用更多时间来弥补效率的低下，工作时间延长成为必然，员工效率变得更低，久而久之陷入恶性循环。
公司层面，安排过多工作是催生加班行为的重要原因。对于处于高速发展期的公司而言，人力资源难以支撑业务的快速扩张，经常出现一人当N个人使用的情况，每个员工都被安排繁重的工作，这种情况下加班价值得以凸显，通过加班历练自己成为员工的信念。
当然，也有部分公司呈现完全相反的状态，盲目给员工布置大量无价值的工作，加班成为家常便饭，员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的感受，这种加班毫无意义。在我看来，这种加班乱象产生的根本原因是公司发展方向不清晰，只好让员工瞎忙来聊以慰藉。
除了有價值和无价值的加班，有些价值扭曲的公司把加班与努力挂钩，导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。
在公司高层看来，加班越多的员工工作越努力，越努力的员工对公司贡献越多，这种错误认知使加班沦为形式，而失去原有初衷，甚至成为评判员工表现的不当标准。
所以，每到下班时间，当其他公司员工兴高采烈地回家，他们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘，浪费公司的水电和自己的生命，却无法提前结束这毫无意义的等待。
换言之，当加班与企业文化牵扯在一起，反而不利于员工整体效率的提升，无论员工渴望升迁与否，均会自觉延长工作时间。
如果加班是一种病，找到病因后方便对症下药，尽可能减少加班频率和时间。如果是个人原因，加班有药可医，主要从消灭拖延症和提升个人能力着手。
至于那些看似简单、附加值不高的工作，何不做到尽善尽美，达到无可替代的地步。比如，不少人认为前台只是收发文件、快递、接待访客，可替代性强，实际上她们是公司形象代言人，在接待访客时体现自身专业性和服务周到，不断提升岗位附加值和工作技能，让自己变得越来越强不更好吗？
如果是公司原因，员工在面对加班时处于被动地位，只能勉强接受或默默忍受，所以加班程度成为求职者考虑新东家的重要因素，互联网公司招聘介绍自身优势时，也会应景地加上“加班少”这一项，而不是“没有加班”。因为上至CEO下至HR，都没有100%的把握做到不加班，求职者心里也清楚公司不加班的可能性几乎为零，即便国企也偶尔加班，这也就解释了雷军无法向小米员工保证不加班。
或许你会认为互联网行业加班现象愈发普遍的幕后黑手是公司，这种看法既正确又不正确。正确之处是公司以行政手段促使员工加班，不正确之处是公司并非无缘无故让员工加班，而是迫于生存压力、竞争压力不得已而为之。
要知道，加班不仅由公司所处发展阶段而定，而且必须紧贴行业最新动向，快速变化的行业使任何公司都不敢懈怠。
事实上，互联网创业者每天都如履薄冰，真正的焦虑不是来自竞争对手，而是大环境的变化，包括投资风向、用户喜好、团队执行力、对手实力等。
各种未知变数严重拉低创业成功率，只有少得可怜的1%，所以创业者必须以All in姿态全力以赴，常态化、高强度加班在所难免，互联网成为高危行业的代名词，劳累过度猝死、积劳成疾等现象时有发生。
互联网是个造梦平台，也是梦想破灭的深渊，张锐致力于让人人享受移动医疗的便捷，却无法见证春雨医生更光明的未来，遗憾至极。
在我看来，讨论加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，年轻人应该多加班，无价值的加班例外，无论是提升自身能力还是与公司携手发展，加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路。
尽管互联网行业的残酷使员工远离加班不现实，但请注意，工作固然重要，但始终不是生活的全部，张锐们的倒下无不在提醒奋战在互联网一线的从业者保重身体，加班适合而止，搭上性命就得不偿失。
各部门：
为规范管理制度、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据考勤情况对员工进行经济奖罚，并开始执行公司加班补助制度。现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下：
一、公司加班补助制度
1.人员范围：除高管、保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工。
2.有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作日。
3.补助标准：每小时10元，最高每日不超过80元，如遇国家法定节假日，按法定标准补助。
4.其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。
二、公司迟到、早退、旷工处罚制度
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退10分钟以内者，每次扣除10元；10分钟以上2小时以内者，每次扣除20元；迟到或早退2小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的200%；当月累计旷工5天，或一年内累计旷工超过30天者，公司予以辞退。
包括节假日加班、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续填写《加班申请单》并打卡，否则视为无效加班。
1、加班原则上由各部门经理提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。
2、加班前由部门填写《加班申请单》，由部门经理批准后交人力资源部复核。如遇紧急情况，不能提前申请，必须在次日（遇
六、日可顺延至周一）上午11：30以前补填《员工加班申请表》。
3、属员工工作效率问题引起的加班不予审批。
考勤与请假加班制度
考勤制度：
一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进
行特制定本制度。
二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作
岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。
三、考勤时间：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00
上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。
考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。
四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。
五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计
3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。
六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效
及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。
员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。
七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不
改者劝其辞职。
八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向
组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。
十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。
十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负
责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。
安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号 请假制度:
一、员工在没有得到主管以上级别批准的情况下，不得擅自离岗，否则，一律按旷工处理。
二、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
三、职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《请假申请单》，审批后的请假单存行政部管理备案。事假超过三天（含三天）的，还应经总经理审批。事假获准 后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。如因不可预见的原因未能提前请假或延长假 期的，应先电话告知部门经理，后补手续。
四、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假
后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病 休证明。
五、员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或
擅自离岗按旷工处理。员工请事假一般应事先填写书面申请，其他请假方式一般将 不予承认。事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。
六、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
七、请假审批权限：
一般职员：1-2天由部门经理审批、3天以上（含3天）须报总经理审批，公司行政部备案；部门经理级：须报总经理审批，公司行政部备案。
加班制度：
加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。公司本着爱护员工的原则，鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，加快工作步伐。不提倡员工因为自身工作效率低下而在工作时间外盲目加班。加班的申请、审批、确认流程：
一、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿。
二、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续：加班前一天，职员
须填写《加班审批单》，审批完成后由所在部门报公司行政部审核备案(如因突发情况可事后补办手续)。
三、加班的审批，由部门经理负责，公司行政部进行监督。
四、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，经公司同意可计发加班工资。
安徽省立药业有限公司医疗设备分公司
人资部2012年2月1日执行
加班管理制度
第一章总则
第一条为规范公司的加班管理，根据劳动法律法规的规定，结合公司及部门的具体情况，制定本制度。
第二条公司要求员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励员工加班。根据工作要求，确有需要延长工作时间才可完成的工作，应遵循“先计划后实施，两级审批双重审核”原则，制订相应计划，并经事先批准后开展。未经规定流程审批，各部门不得安排员工加班。
第三条本制度适用于深圳平安渠道发展咨询服务有限公司（以下简称“公司”）普通员工，特招的外籍员工及A、B类干部不适用本制度。
第二章加班的界定
第四条员工加班需满足下列条件：
（一）必须是公司要求和安排的，并经过审批同意的，是公司的组织行为；
（二）加班内容必须是与工作相关的，并且是必要的；
（三）已经超过了正常的工作量标准，只能在正常工作时间以外完成。
以下延时下班的情况属于个人行为，不视作加班：
（一）未经公司组织安排及审批通过，擅自延长工作时间；
（二）外勤员工为超额完成个人业务计划，自行延长工作时间；
（三）因个人原因，比如工作技能及效率，导致其应该在正常工作时间完成但未能完成工作，而自行延长工作时间的；
（四）非工作时间，由于非工作原因在公司逗留；
第五条实行标准工时制的岗位每个工作日正常考勤及工作时间为八小时，正常工作日延长工作时间每日不得超过三小时；每月安排员工加班的总时长不得超过三十六小时。经相关部门负责人审批同意，工作日延长工作时间或双休日、法定节假日上班的，视为加班。但实行轮班制的岗位，员工在周六、周日上班给予在其它时间安排调休的，则周六、周日不视为加班，且各级领导不得安排、审批超时的加班申请。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，应严格按照相关规定安排工作时间和调休，按综合计算工时工作制或不定时工作制的规定来界定加班。
第六条为保证员工的身心健康，公司根据安排的加班时间长短允许员工在加班前或加班间歇进行就餐或作适当休息，但就餐、休息时间原则上不算作加班时长，各部门在统计实际加班时长时可作相应扣除。
第三章加班计划的制定
第七条遵循“先计划后实施，两级审批双重审核”原则，所有的加班都须事先计划、事后检视，原则上不得安排和审批计划外的加班。
第八条每年编制人力预算时，各部门制定预算年度加班计划，经签报提交相关领导审批后，交由人力资源部按计划编制加班费用预算。加班计划由业务管理部门、分管（副）总及人力资源部共同审批，最后由公司一把手审定。
第九条加班计划审定后，各部门对加班计划的实施承担主要管理责任，由人力资源部负责监督。各部门可以申请调整已审定的加班计划，计划调整流程同计划申请流程。
第四章加班的类型及加班补偿规定
第十条根据加班发生时间不同，加班分为三种类型：
（一）发生在国家法定节假日期间的加班为法定节假日加班。
（二）发生在国家法定休息日期间的加班为双休日加班。实行轮班制的员工在轮休日的加班也视为双休日加班。
（三）发生在正常工作日当天延长工作时间的加班为正常工作日加班。
第十一条支付加班工资和安排调休是加班补偿的两种方式。本制度将严格按照国家劳动法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。支付加班工资是指按照相关规定支付劳动报酬。调休是指公司根据实际工作需要有计划的安排员工休息。
第十二条加班工资基数分为日工资基数和小时工资基数。日工资基数的计算规则为员工月工资收入（不含福利费、以业绩考核为计算基础的浮动奖金等收入）除以每月标准工作天数21.75天；小时工资基数为日工资基数除以8小时。如当地政府对工资基数有特殊规定的，经人力资源部核实后，按当地政府规定执行。
第十三条法定节假日加班。部门安排员工在法定节假日加班的，按员工本人工资基数的300%支付加班工资，不再另行安排调休。
第十四条双休日加班。部门安排员工在双休日加班的，应在发生加班后的一个月内给予安排调休。如确实因工作需要无法在短时间内安排调休的，未调休完的加班时间须在第三个月月初报人力资源部审批，后续按加班工资的计算规则支付加班工资。加班工资按员工本人工资基数的200%支付。
第十五条正常工作日加班。部门安排员工在正常工作日加班的，可根据部门业务需要和员工本人意愿安排调休或支付加班工资。如安排调休，部门应在加班发生当月起至次月内给予调休完毕。若因业务需要无法安排加班人员调休的，未调休完的加班时间须在第三个月月初报人力资源部审批，后续按加班工资的计算规则支付加班工资，不再另行安排调休。加班工资按员工本人工资基数的150%支付。
第十六条对于公司安排的调休，原则上须在三个月内完成调休，因员工个人原因不进行调休的，经员工本人书面确认后（附件3），公司强制安排休假。
第五章加班的申请与审批
第十七条所有的加班安排与审批原则上都须事前以签报形式提交申请，事后核实加班结果，并以相应考勤记录为据。
第十八条加班的正常申请和备案流程
（一）公司内勤员工的加班申请流程
加班申请：填写《员工加班申请表》（附件2）后，做为附件进行EOA签报申请，签报内容必须包含：申请加班的原因，加班的时间和时长等信息。
审批流程：见《加班申请审批职责》（附件1）
（二）公司外勤员工的加班及加班费申请流程
加班申请：各电销中心统计加班需求，填写《员工加班申请表》后，做为附件进行EOA签报申请，签报内容必须包含：申请加班的原因、加班的人数、时间和时长、投产分析等信息。
审批流程：见《加班申请审批职责》（附件1）
第十九条应急加班的特殊处理
加班申请原则上都是事前申请，如有特殊情况无法遵照上诉流程，需要邮件报备分管总并同意后，方可执行加班工作，事后必须第一时间按照正常申请流程补齐相关审批手续，进行EOA签报申请并说明原因。
特殊情况包括但不限于下列情况：
（一）公司经营活动中遭遇突发情况，确需安排员工临时加班；
（二）因客观因素，无法在加班前提交加班申请。
第六章加班管理细则
第二十条为确保各部门加班工作有序开展，员工利益不受影响，根据公司的工作特点，确定分中心综合管理部、业务职能部门、人力资源部为加班工作管理部门，各部门负责对本部门的加班情况进行管理。
（一）分中心综合管理部的主要职能为：
1．负责对分中心的加班计划申请、核查；
2．负责对分中心的加班实施情况进行监督管理；
3．负责对分中心的加班结果进行检视；
4．负责对分中心的加班情况进行分析，并定期向领导汇报；
5．负责对分中心的违规加班情况进行协调处理；
6．完成与加班管理的相关的其它工作。
（二）业务职能部门的主要职能为：
1．对分中心的加班计划进行审核
2．协同人力资源部对分中心的加班情况进行分析，并定期向领导汇报
3．处理员工对加班问题的申诉和答疑等工作，并对公司各部门违规加班情况进行处理
（三）人力资源部的主要职能为：
1．根据最终审定的加班结果发放内勤员工的加班工资，并对外勤加班工资的申请进行审核；
2．对公司各部门、分中心加班人力成本进行分析，并定期向领导汇报；
3．协同业务管理部门，配合分中心综合管理部对公司各部门违规加班情况进行处理；
4．配合公司各部门、分中心处理员工对加班问题的申诉和答疑等工作；
5．根据国家的法律法规对加班管理进行定期检视，结合实际对加班管理办法进行修订。第二十一条公司严禁各部门各级主管擅自安排加班。各分中心不得自行安排员工延时下班，不得变相胁迫员工延长工作时间等行为。如未经审批擅自安排加班的，一经查实，将追究相关当事主管及主管上一级的责任。各分中心累计加班超过限定额度的，将追究分中心负责人的责任。
第二十二条公司由总经理室、业务职能部门、人力资源部相关负责人组成违反加班管理办法情形处理小组，负责对公司违反加班管理办法的情形进行处理。根据违规情节的轻重程度给予当事人口头批评、通报批评、警告、记过、记大过、留职察看或辞退处理。因当事人的工作失职导致员工或公司遭受损失的，由当事人负责赔偿。若部门负责人在管理过程中有明显失职的，承担连带责任。
第二十三条违反加班管理办法的情形包含但不限于以下几种：
（一）违反本制度规定，未经批准擅自安排员工加班或擅自改变加班计划的；
（二）在加班结果统计上弄虚作假的；
（三）相关人员工作失误导致加班结果统计错误，造成员工利益受损或给公司造成不必要的经济损失的；
（四）因相关工作人员个人原因影响加班结果审批时效，导致不能按时支付给员工加班工资，并造成不良影响的；
（五）未按本制度规定对加班进行管理，影响工作正常开展的；
一、加班原则
1、各处室按照本处室的职责范围、岗位职责制及工作计划，充分利用上班时光，完成各项任务，尽量不要安排加班，确因工作需要必须在工作日延长工作时光或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。
2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准后方可安排加班。
3、确需加班的要事先周密安排，做出计划，说明完成任务的工作量、加班时光和人数。且要严格控制加班次数和人数。
二、申请加班及加班费发放程序
1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人需事先制定书面加班计划和事由，到校办公室领取和填写《加班申请表》报校长室批准签字，方可安排加班。
2、若遇特殊情景，各处室来不及填写《加班申请表》，各处室负责人须事后及时补办加班手续。
3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查，确认加班具体人数与实际加班时光，填写加班检查表，即时上报校长室存档。
4、校长室对于加班工作完成情景每月统计，每学期汇总，年底统一发放。
三、加班补助费标准
经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元人。
四、本暂行规定自1月1日起执行，本规定解释权在校长室。
1、主题内容及适用范围
考勤加班管理是加强员工劳动纪律管理的重要内容之一，为了维护公司和劳动者双方的合法权益，确保有序高效的进行生产和工作，特指定本规定。
2、职责：
公司加班考勤管理工作的主管部门为管理部人事室，各部门、室的勤由直接领导和指定专人监管，负责准确的记录每个员工的出勤、缺勤情况，月末由领导审核，逐级上报，月考勤汇总结果并作为日常考核、工资核算及其他有关费用支付的重要依据。
3、规则及流程
a)各部门必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中间溜号，工作时间不得安排从事与生产、工作无关的事情，特殊情况必须占用生产工作时间的，要从严控制，并经总经理批准后方可执行
b)公司员工必须服从班次安排，严格遵守作息时间，坚守工作岗位，充分利用生产工作时间，上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作，要确保产品工作质量，努力完成生产工作任务；
c)员工在规定的劳动时间内，因为各种原因不能坚持正常生产者，必须事先办理请假手续，否则均按照矿工处理；
4、请假手续和批准的权限：
员工请假必须事先填写请假单，经批准后方可开始休假；员工
请假在一天以内的，由室经理批准，一天以上三天以内（含三天）的，由部门总经理批准；三天以上的事假、婚假、丧假、经部门领导批准同意后，到人事室办理请假登记手续，并回来后办理销假手续。
5、各种假别的规定：
事假：为了不影响生产和工作，员工有事尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，应按规定办理请假手续。员工在试用期内，原则上不允许请事假，如有特殊情况，经部门领导批准可酌情给假，但最多不能超过5天；
病假：员工因病需在工作时间看病的，应按照规定办理请假手续，因病休假后月末报考勤时需要出示病假条，没有病假条的按事假处理；
在医疗期内连续休假超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经鉴定批准后方可复工，没经批准而自行上班者，不予以考勤。
女工怀孕，符合计划生育方面规定，经医院证明，需保胎休息的时间和因自身病理性原因，造成流产的，休息时间均按照病假处理；
工伤假：员工因公负伤或者患有职业病，不能工作休息的，由医疗单位出具证明，部门及时将经过原因上报管理部安全室，经安全室认定批准，方可按照工伤处理；
婚假：员工请婚假，需持有结婚证，给假3天（包括再婚），响应国家号召晚婚的员工（男性满25周岁，女性满23周岁以上）晚婚假15天，从领取结婚证之日起，6个月内有效，超过6个月不再享受
晚婚假；员工在试用期间，不享受晚婚假
女员工哺乳未满一周岁的婴儿时，每天工作6小时以上者，在工作时间内，可为婴儿哺乳两次，每次30分钟，多胞胎可增加30分钟，另加往返路程时间，哺乳时间按照正常出勤计算，超过规定时间按照事假计算
丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照丧假处理，可给假3天；
其他：员工迟到、早退、中间溜号时间要累计计算，按照缺勤时间，以小时为单位扣发工资并在部门内部目标考核中体现，与工资挂钩；迟到、早退、中间溜号时间在30分钟以上的，按照矿工半天处理；
6、考勤管理：
各部门必须建立和健全考勤原始记录，准确的记载员工每天的出勤情况，并每月定时统计上报。各部门在批准员工各种休假时，应尽量安排好工作，尽可能的兼顾公司生产与员工本人的要求，休假员工本人应积极配合交接好工作。
7、加班管理：
公司各部门必须根据生产经营的需要决定加班，在正常情况下，不得安排加班加点，只有具备了以下条件之一，不加班会使生产和工作受到损失的才能安排加班：
（1）必须在法定节日和公休日内，连续生产工作不能间断的、临
时发生故障，必须进行紧急处理的（2）因公司生产需要而不能在制度工作时间内完成、需要安排职
工在法定节假日和公休日或（8小时）以外时间照常工作的8、加班的实施要求
生产经营需要加班，应保证职工每周不少于一天的休息时间。直接领导应及时做好加班考勤的原始记录，保证加班后工资支付的正常进行。加班工资根据加班员工的基本工资折算成日工资后，按加班工作日计发，工作日制度工时以外加班，按150％计发；公休日加班按200％计发；法定节假日按300％计发。
本管理制度从2011年9月15日起执行
1>美特斯邦威：不加寻常班。
2>特步：加班，死一般的感觉。
3>百事：加班无极限。
4>森马：上什么公司，加什么班。
5>脑白金：今年过节不加班，加班只加节假日。
6>汇仁肾宝：他加我也加。（加班你好我也好，想跑也跑不了^__^）
7>李宁：加班，一切皆有可能。（一切竟在加班，相信我没错的！）
8>旺旺：你加，我加，大家加，加加！
9>农夫山泉：加了有点烦。
10>好迪：大家加，才是真的加、加班真好！
11>白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。
12>INTEL：加班＿＿给你一颗奔腾的心。
13>娃哈哈：妈妈～～我也要加班！（我的眼里只有加班）
14>清嘴含片：想知道加班的味道吗？
15>安踏：我加班，我喜欢！
16>NIKE：just加it！（想做就做）
17>钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了五天，不费劲……（自从加班了，我腰不酸了，腿不痛了，连跳楼也有劲了～！）18>动感地带：我的公司，听我的（叫你加你就得加！）
19>益力多：今天你加班了吗？（广东版：今**加左班未？）
20>爱立信：事业我一定争取，对加班我从未放弃。
21>联通：我们相信加班才更省钱。
22>柒牌：男人应该对自己狠一点！（加班加得不够狠啊）
23>采乐：加班，就是这么简单。
24>洗衣粉：中国人奇强！（太能加班了！）
26>诺基亚：加班以人为本。
27>爱多VCD：我们一直在努力（加班啊）。
28>美的空调：原来加班可以更美的。
29>联想：如果人类不用加班，世界将会怎样？
31>日丰管：管你加班五十年！
32>利朗商务用装：加班，固然需要努力，想不加班，更需要智慧，用心取舍之间，彰显本色。加班不简单。
33>凯迪拉克：敢为加班先。
34>红塔集团：加班我为疯！（最牛的！）
1． 目的：规范员工加班管理，使公司加班有计划，按秩序进行。
2． 范围：公司有关员工。
3． 内容：
1．本公司每月工作28天，每天8小时，其余时间工作均算加班。
2．按规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者，称加班。
3．本公司员工于休息日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得拒绝，否则视情节轻重给予处理。
4．本公司各部门员工，因工作需要必须加班时，应写《加班申请单》经部门主管签认后、送人事部汇总。
5．上列加班时间，除生产部门外，其它单位一律不准在24点后加班。
6．本公司员工于规定时间外如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理。
A、生产部门加班由PMC部根据生产工时需拟定加班部门，由生产主管申请，经理批准，并将加班时间内生产量记于生产报表上。
B、培训计划内必须加班，得经理核准方可加班。
C、以上人员加班须于当日17:00点前送人事部,以备查核。
7．注意事项：
A、加班的人员超过3小时应派班长领导，超15人时应派主管督导。
B、公休假日尽量避免，临时工加班尤其不得指派临时工单独加班。
8．加班请假：
A、操作人员如有特殊原因不能加班时，应事先向组长请假（必须有事实、不得故意推辞），否则一经查实即处理。
B、休息日加班，如上班前发生事故不能加班者，应电话向值日人员请假，次日上班后再出证明或叙明具体事实，填单补假，（注明加班请假）此项请假不列入考勤。
9．凡加班人员于加班时间不按规定工作，其有偷懒睡觉或擅自离岗，经查获、记过处理。
1.目的
为规范员工考勤、休假及加班管理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制订本制度。2.范围
本制度适用于公司所有员工。3.职责
3.1管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理；
3.2各部门配合管理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。4.管理流程 4.1工作时间规定
4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。
4.1.2作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季节变化需调整作息时间由管理部另行通知。4.2考勤规定
4.2.1管理部负责公司员工的考勤，一天考勤两次。
4.2.2上班刷卡时间超过上班时间30秒即按迟到论；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前15分钟以内下班者按早退论，提前15分钟以上下班者按旷工半日论。
4.2.3本公司除总监级以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论处，并按情节轻重酌情惩处： 1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次）； 2）故意损坏感应卡者。
4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假；如遇特殊情况不能提前请假，应电话告知原因，回来补填《请假单》，不能发信息请假。
4.2.5员工上班、下班的刷卡时间至少相隔十分钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特殊情况未能刷卡者，必须填写《签卡申请单》由部门主管以上人员确认方为有效；
4.2.6员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时填写《签卡申请单》。误餐的可填写《误餐补助申请单》。
4.2.7不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡。
4.2.8新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。
4.2.9员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交管理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。4.3休假规定
4.3.1法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假。
4.3.2请假不论时间长短均须填写《请假单》。
4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天；
4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行； 4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世，可享受丧假3天，路途远的可酌情增加1天；
4.3.6产假：已婚女工分娩，可享受产假90天（须出示准生证）； 4.3.7工伤假：因工负伤休假，依实际情况和国家相关规定决定； 4.3.8婚假：员工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；
4.3.9请婚假须提供结婚证书，工伤及病假者，须提供县级以上医院证明；请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处； 4.3.10 休假内之薪水，依下列规定支付：
1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资=月工资/176； 2）产假薪水按基本工资发放；
3）其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资计算制度计发假期工资； 4.3.11假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上三天以内由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上由部门负责人和分管领导审核，总经理批准；部门主管以上人员请假，由分管领导审核，总经理批准。其它请假须由分管领导以上人员批准。4.3.12符合请事假的条件： 1）直系亲属生病住院；
2）发生意外事故或不可抗力因素；
3）周休日不能办理且必须本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）； 4）其它较为紧急的情况。4.4加班规定
4.4.1公司加班实行统一管理。公司原则上不安排加班,各部门员工因工作需要加班时，必须填写《加班申请单》），在《加班申请单》上签名并写明原因报请部门主管以上人员审核，分管领导批准，并于当日下午下班前将加班单交管理部文员。若遇特殊情况急需加班的,应在一天之内补填《加班申请单》经批准后交管理部文员。
4.4.2加班前后需刷卡，实际加班时间以刷卡记录为准。
4.4.3本月(当月15号至次月的14号)经批准的加班与请事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人员不计加班： 1)公差外出已报销出差费用者；
2)不论何时何日从事采购、销售工作者，均不计算加班；
3)司机周休日、法定节假日上班按加班计算，其余时间一律不计加班； 4)部门负责人以上人员不计加班，其加班薪资已包含于薪资之内。
4.4.5周休日、法定节假日尽可能避免安排对业务不熟悉且从事危险的工作人员加班，且不指派其单独加班。
4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情况不能加班，应以电话向部门主管级及以上领导请假，次日上班后立即出具证明或说明具体事实，补填《请假单》，不能出具证明或说明具体事实者以旷工论处。
4.4.7凡加班人员于加班时不按规定工作，有违纪、违规现象，给予罚款处理，由加班人员所在部门负责人开具《处罚通知单》，严重者予以开除。
4.4.8各部门节假日或夜间加班，其工作紧急且较为重要者，主管人员应亲自督导
4.5单据汇总
