独立董事培训

独立董事培训（推荐8篇）

独立董事培训 篇1

上市公司独立董事培训班（第三十九期·银川）招生通知

根据中国证监会2005年12月颁布的《上市公司高级管理人员培训工作指引》，上市公司独立董事上岗前必须参加集中授课获得资格证书，任职两年内至少参加一次后续培训。现任独立董事和拟担任独立董事的人士应按照中国证监会的要求，参加中国证监会授权证券交易所举办的培训班。本期培训班由深圳证券交易所主办，中国证监会宁夏监管局协办，深交所创业企业培训中心承办，培训对象为上市公司、拟上市公司现任独立董事和拟聘任为独立董事的人士。具体事项如下：

一、资格要求

有志于担任上市公司独立董事，有志于为促进上市公司规范运作做出贡献；符合《公司法》及其他相关规定，具备担任董事资格；具备上市公司运作基本知识，熟悉相关法规、规章；具有五年以上法律、会计、经济或者其他相关工作经验，有足够的时间和精力履行独立董事职责。

二、培训认证

课程学习合格后，由深圳证券交易所颁发“上市公司独立董事培训班结业证书”，并纳入中国证监会“上市公司独立董事人才库”管理系统。

三、培训内容

主要包括：资本市场最新发展概况与多层次资本市场建设，上市公司监管新情况、新问题、新举措，上市公司运作的法律框架及独立董事权利义务，公司治理与规范运作，独立董事理论与中国实践，上市公司并购、再融资、股权激励等实践与监管理念，上市公司信息披露、内幕交易问题剖析，独立董事应具备的基本财务知识，上市公司风险评估与内部控制实务，独立董事体会与经验交流等。

四、培训师资

中国证监会、深交所相关职能部门领导、专家和业内专业人士。

五、培训时间 培训时间为2011年12月27日—29日。

报到时间为12月26日（星期一）14:00-23:00，报到地点为虹桥大酒店主楼一楼大堂。

晚到的学员可先行入住，12月27日上课前再办理报到手续。

六、培训会场及统一就餐地点

培训会场为虹桥大酒店行政楼十楼多功能厅。酒店地址：宁夏银川市解放西街38号，联系人：韩娟，联系电话：***。酒店距河东机场35公里，距银川火车站15公里，距南门汽车站3公里。

统一就餐地点：虹桥大酒店行政楼五楼西餐厅（自助餐），主楼二楼香密湖宴会厅（12月27日晚餐）。

七、培训费用

培训费2100元/人（12月27日-29日午餐和晚餐费、教师授课费、资料讲义费、会议场地费、设备租用费等）。

培训费请在报到时以现金方式缴付。

八、住宿

会务组可代为预订培训期间住房（12月26日入住，29日下午2点前退房，共3天），住宿费用自理。报名时请确认是否预定房间。预定了房间的学员会务组将会安排房间，先到者可优先选择酒店及房型。

虹桥大酒店现有标准间100间、单人间70间、行政单间14间，房价350元/间·天；宁丰宾馆60间，标准间298元/间·天，单人间318元/间·天。宁丰宾馆位于银川解放东街6号，虹桥大酒店东行300米，我们将尽量安排学员入住虹桥大酒店。

九、报名方式

有意参加培训的学员请登录深交所创业企业培训中心网站（http://。

☆报名后无法参加培训的学员请在12月23日前邮件通知联系人，以便我们做好培训安排。对报名后未参加培训且未提前通知联系人的，我们将进行网上公示批评。

十、特别提示

（1）现场培训时间为3天24学时，要求学员全程参加，承办单位每天对学员进行考勤，请学员提前做好时间安排，无法全程参加现场培训的请勿报名。2011年12月15日-2012年1月15日安排了远程培训（录像），我们将会把远程培训“链接”发送到您的邮箱，请正确输入学员名称、手机号码和邮箱（与报名时所填内容一致）登录收看，远程培训也是本次培训的必修课。

（2）报到时需提交本人一寸照片2张，并核对学员身份证件，请学员报到时携带身份证件；

（3）结业考试为开卷考试，要求由本人独立完成，考试期间工作人员要查验学员身份证件，请予以配合；

（4）结业考试时间为12月29日下午，预计到17:30点左右结束，当日要返程的学员请预留足够时间；

（5）请参加培训的学员带足名片，以便培训期间相互交流沟通。

独立董事培训 篇2

按照党的十八大和十八届三中全会的部署, 我国高教领域的一项重大改革正酝酿出炉———加快构建以就业为导向的现代职业教育体系, 建立学分积累和转换制度, 打通从中职、专科、本科到研究生的上升通道, 引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型。在这种形势下, 独立学院的发展必须以培养应用型人才为目标, 以学生的实践能力和创新精神为培养重点, 按照应用型能力结构, 重新构建理论和实践教学的体系, 以满足学生发展的需求, 切实提高人才培养质量[1]。

全国大学生数学建模竞赛活动是目前全国高校规模最大的基础性学科竞赛, 竞赛以重在参与、公平竞争为宗旨, 培养大学生的创新意识, 弘扬团结协作的团队精神, 为学生提供了一个展示自身综合能力的崭新平台, 是课内外实践教育教学的重要环节。在独立学院大力开展数学建模活动, 不仅能够推动和深化素质教育改革, 而且能够极大地促进独立学院对高素质劳动者和技能型人才的培养, 符合高校向应用技术型高校转型的战略目标。

1 苏州科技学院独立学院数学建模竞赛培训现状及存在问题

大学生数学建模活动在全国高校开展了二十多年来, 都已形成各自的竞赛培训体系和模式, 在学生业余科研中有极大的影响, 都取得了优异成绩。经过近些年的发展, 越来越多的独立学院在母体普通高校的支持下逐步成熟起来, 也纷纷参与到数学建模竞赛活动中来[2]。苏州科技学院天平学院在前几年, 经过部分数学任课老师的宣传和指导, 有少量的学生参加了全国竞赛。但作为独立学院, 由于在数学建模活动方面存在缺乏师资、缺乏软硬件设施、经验不足等问题, 没有形成有规模的发动和组织, 学生参与度很低, 不能在培养大学生数学应用能力和创新能力方面起到应有的作用。具体分析下来, 存在以下几点问题:

1.1 缺乏适合独立学院的数学建模竞赛培训模式

该校自1999年参加全国大学生数学建模竞赛以来, 已经形成一套比较成熟的数学建模教学、培训、参赛的教学和管理模式, 包括调整教学计划, 整合与数学建模相关课程的教学内容, 组建结构合理的数学建模教学、培训和指导的教师队伍, 建立数学建模实习基地, 成立全校范围的数学建模协会, 形成数学建模竞赛培训和参赛的队员选拔体系等。但在我校的独立学院天平学院, 由于各种条件的影响和限制, 一直没有形成适合独立学院客观情况的数学建模竞赛培训模式, 一味照搬母体高校的经验, 肯定会有不合适之处。因此, 为更好开展这项赛事, 需要参照母体高校的培训经验, 研究制定适合独立学院自身条件的数学建模竞赛培训模式。

1.2 缺乏师资和应有的软硬件设施

由于独立学院的办学时间较短, 专有师资主要以年轻教师为主, 教学经验和数学建模经验明显不足, 不能更好地给予学生指导。因此需要创造条件, 让更多的专业教师参与其中, 并且在必修的数学课程任课教师安排上给予考虑, 改善现有师资缺乏的境地。另外, 图书资料、计算机实验室、必要的数学软件等也比较缺乏, 需要加大添置力度。

1.3 学生缺乏积极性

由于独立学院开设专业主要面向应用技术类, 数学课程是作为公共课程开设, 讲授内容也限于高等数学、线性代数、概率论与数理统计, 少量专业开设有计算方法, 学生对数学的重视程度不够, 而且普遍对数学有畏难情绪。在以前的建模组织培训中, 独立学院的学生普遍反映, 需要学习的新知识太多, 对自学能力、分析问题和解决问题的能力要求很高, 并且大都不熟悉常用计算机软件的使用。因此不少学生开始有热情, 但后来选择了中途放弃。这就需要有关部门加大宣传力度, 创造条件吸引更多学生参与。

2 构建苏州科技学院独立学院数学建模培训模式的研究

鉴于以上情况的分析, 需要研究建立适合该校独立学院的数学建模竞赛培训模式。包含以下几个方面:

2.1 组建结构合理的师资队伍, 在常规教学中渗透建模思想

数学建模活动开展的好不好, 与指导教师有很大的关系。指导教师的知识结构和层次, 对实际问题的敏感程度, 分析和解决实际问题的能力直接影响到学生数学建模的水平。在该校原有的建模师资队伍基础上, 吸收独立学院年轻教师参与, 形成以老带新、以点带面的良好态势, 让他们更多参与培训和指导工作, 并利用进修学习的各种机会使他们迅速成长起来。

在常规的数学课程教学中, 要求教师在知识教学中逐步渗透数学建模思想, 从而建立起数学建模知识与基础数学知识的融合体系, 使数学建模的知识普及到每一位学生。因为学生的数学素养是一个潜移默化的过程, 不是靠突击培训能够实现的, 而学生数学能力的提高, 直接影响到他们后续课程的学习。

2.2 组建数学建模协会

由于独立学院的大部分专业是面向应用技术类, 而数学建模的许多问题都来自各应用领域的实际问题, 学生比较容易找到专业共鸣点, 容易激发学生的学习和研究兴趣。但各专业对数学建模感兴趣的学生又比较分散, 不容易联系和集中。成立数学建模协会后, 可以消除这样的弊端。数学建模协会作为组织和活动基地, 可以获得学院给予的各种支持, 可以为学生提供一个交流和共享的空间, 可以充分利用网络和通讯平台, 组织学生互相学习、研究和讨论, 并有利于开展有关活动。

独立学院的学生其实很有特点, 学生的思维相对比较活跃, 对新知识容易产生兴趣, 动手能力较强。但数学基础较为薄弱, 知识面较窄, 学生自信心不足。对于这一点, 通过协会可以请校内外专家以定期的讲座、讨论班等形式, 更深层次的介绍数学建模的应用, 逐步开阔学生的眼界, 使学生学习和了解更多的数学方法, 如优化方法、多元统计方法、综合评价方法等, 拓展知识面。如果引导得当, 能够极大提升学生的自信心, 发挥他们的长处, 完全可以在数学建模活动中取得好成绩。

2.3 建立数学建模实习基地

数学建模问题的解决离不开计算机, 所用的软件主要为专业性较强的数学应用软件。因此在平时的学习和竞赛中需要必须的软、硬件, 目前可以依托校数学建模实习基地, 逐步成立独立学院的数学建模实验室, 创设以数学应用软件为主的计算机教学系统, 使学生熟练掌握Matlab、SAS、Lingo等计算软件, 在培养学生抽象思维能力的同时, 利用软件培养学生的直观感悟能力, 切实提高学生的计算能力。

2.4 形成数学建模竞赛的培训、选拔体系

首先是普及性的教学和宣传, 普及性教学前面已经提及, 即要求数学教师在日常的基础数学课程教学过程中融入数学建模思想、经典案例, 让学生在课程学习中逐渐熟悉建模活动, 接受建模思想, 学会分析和解决实际问题。进一步, 由经验丰富的指导教师开设数学建模选修课, 吸收各年级、各专业对建模有兴趣的同学参加, 课程的内容以简单、实用、有趣的案例引导, 渗透各种数学思想和方法, 逐步消除学生对数学的畏惧, 使他们感受数学的有用之处。

然后在每年春季, 通过前一阶段的学习与宣传, 由院有关部门和机构组织学生参加校内或校际数学建模竞赛, 使得学生得到锻炼, 由此选拔优秀学生进行系统性培训参加全国竞赛。

系统性培训包括两个阶段:第一阶段是数学方法和数学软件学习阶段, 在每年的春季学期开始, 针对独立学院学生的特点, 由有经验的指导教师分别就一些专题进行教学, 补充学生在知识方面的欠缺;第二阶段是案例研讨、优秀论文研读及模拟练习专题阶段, 制定周密的培训计划, 精心选择培训内容。这是针对参加全国赛的学生进行系统的竞赛前培训, 其目的在于使参赛学生掌握数学建模的基本方法, 熟悉数学建模的基本理论, 学会使用数学建模的基本工具, 并培养学生自学、查阅资料、计算机操作和论文写作的能力。

全国竞赛结束后, 对数学建模活动进行年度总结, 由建模指导教师对当年竞赛题进行点评, 选派参加过全国赛的学生介绍参赛经历和经验, 使得有兴趣的学生对数模竞赛有一个初步的体验, 从而为下一年参加竞赛打下良好基础。

2.5 独立学院数学建模活动开展的初步成效

自去年开始, 依照研究制定的独立学院数学建模培训模式, 在该校独立学院开展了一系列的数学建模宣传、教学、组织培训和竞赛活动, 目前已经取得了明显的效果, 学生积极性空前高涨, 不但成立了数学建模协会, 吸引了十几个专业的一百多名学生参加讲座或培训, 而且第一次组队参加苏南高校校际数学建模竞赛就取得了优异成绩, 并从中选拔了十几位优秀学生进行系统培训参加全国竞赛。

2.6 以数学建模活动为由促进大学生数学应用能力和创新能力的培养

数学是自然科学、人文社会科学的统一语言, 不仅对一个人的思想方法、知识结构与创造能力的形成起着不可缺少的作用, 同时也是一门技术与工具, 如何利用数学解决各个应用领域中的实际问题成为当今社会关心的热点。数学建模正是从实际问题中提炼数学问题、进而建立数学模型、并根据模型进行求解、然后解决实际问题的过程, 因此数学建模是连结实际问题与数学理论之间的纽带。在分析解决实际问题的过程中, 可以使学生掌握数学的应用, 学会实践与创新, 体验到数学的威力和魅力。从而有利于培养大学生的数学应用能力和创新能力。同时由于数学建模是一个团队合作的过程, 也使得学生在这样的过程中学会与人沟通合作, 学会求同存异, 培养团队合作精神, 提高学生适应社会的能力。

3 结语

由于近些年数学建模竞赛试题的类型具有更强的专业性、交叉性和复杂性的特点, 因此, 需要我们针对独立学院学生的特点, 对数学建模的内涵和规律进行更深入的研究, 进一步完善竞赛的培训模式, 并充分考虑高校改革的新形势对大学生创新实践能力培养的需要, 充实竞赛的培训内容, 使之更为丰富和多样, 并吸引更多的学生参加到这个活动中来, 促使数学建模活动在独立学院真正成为培养和提升大学生数学应用能力和创新能力的有效途径。

摘要：在独立学院开展数学建模活动, 是培养和提升大学生数学应用能力和创新能力的有效途径。文章结合新时期对应用型人才培养的要求, 研究了独立学院数学建模竞赛培训的模式, 并有针对性地探讨了一些具体措施。

关键词：独立学院,数学建模,竞赛培训模式,创新能力

参考文献

[1]董洪亮.为大量培养本科层次应用技术型人才地方本科高校该转型[N].人民日报, 2014-5-8 (18) .

[2]袁媛.构建独立学院数学建模培训体系的探索与实践[J].长春师范学院学报 (自然科学版) , 2011, 30 (6) :103-105.

独立董事培训 篇3

吴月华记得十分清楚，那天是2010年12月25日，圣诞节，参加完单位的圣诞晚会，吴月华回到家刚已经是夜里11点了，让她没有想到的是丈夫许昌还没有回来。

吴月华打开电视看完一集电视剧，许昌回来了，他一言不发，脱下外套后便去浴室洗澡了。

吴月华起身去卧室叫，发现许昌的手机掉在了地板上，她捡起来一看一E面有一条刚收到的短信，于是吴月华就随手点开看了，

“许先哥哥，你到家了吗7我想你的皮球肚子了。”

看完短信，一种不祥之兆顿时萦绕在了吴月华的脑海里。丈夫许昌的确有个胖得像皮球的大肚腩，这“许先哥哥“的称呼也和许昌同姓，看来这应该不是谁发错的短信。

吴月华忍住怒气，暗暗记下了这个没有留名字的号码。

第二天一早，吴月华拿着许昌的身份证，到移动营业厅打印了许昌的手机话费详单，刹那间，吴月华感到一股寒气袭遍全身，原来，那个她记下的电话号码，每天都在和许昌联系，最多

天达70条短信，而且这些信息大致都是在白天发送的。

手拿话费清单，吴月华感到特别沉重，她两腿踉跄地回到车里，陷入了深深的思考。

难道自己憨厚老实的丈夫许昌真的出轨，在外面有了“小三”?吴月华这样猜测着，又觉得不太可能。因为在她眼里，许昌再普通不过了，个子不高，人又长得不帅，年过40还是小机关里的无名科员，平时花钱都要靠吴月华接济，难道这样的老男人也会有人稀罕?

为，进步弄清楚事情真相，吴月华找了

个公用电话，给那个既隔生又熟记于心的手机号拨了过去。电话接通了，“喂，喂

”是一个女人特别甜美的声音，吴月华没有做声，狠狠地挂断了电话。她再也没有心思云单位打理那成堆的业务了，而是气乎平地驾车直奔许昌的单位。

正巧，吴月华存许昌单位大门口撞见了正欲出门办事的许昌，吴月华没有说话，一把夺过许昌手里的手机，给那个女人打了过去。“亲爱的，还没到中午呢，你就想见我了呀”吴月华再也听不下去了，她直接把手机贴到了许昌的耳边，顿时，许昌的神情变得惊慌失措。

接下来，在吴月华的逞问下，许昌面对那一摞电话单，小得不承认了自己养“小三”的事实。

其实，这样的答案并不是吴月华想要的，可是残酷的现实生活就是要把这样的答案给她。吴月华很想搞明白，是这个社会变浮华了，还是自己的努力不够，又亦或自己的价值观落伍了，许昌这样的鸡肋男人怎么也会有情人了呢?

美丽生活而再艳阳天

开始的开始总是甜蜜的。23年前，在长春市一所大学新生联谊会上，当吴月华第次出现在许昌面前时，许昌觉得他此前生命中所有的快乐都抵不过吴月华这人而桃花、秀色无边的美丽。

酝酿几天情感后，许昌便向吴月华展开了花样繁多的爱情攻势。吴月华开始对许昌很抗拒，冈为她觉得许虽的相貌和家境一样，实在太普通了。

可功夫不负有心人，许昌一次又次的求爱行动，终于感动了吴月华，在大学二年级下学期，两个人正式牵手走在了

起。

大学毕业后，颇有些文字特长的许量被分配到长春市家机关做文秘，吴月华被分配到家国有企业做会计。

为了互相照顾，许昌和吴月华存火学毕业半年后便步八了婚姻的殿堂。新婚生活是甜蜜的，尤其是两人世界里彼此的怜爱惺惜。平目里，许昌对吴月华特别宠爱，每当吴月华不开心的剩候，许昌的几句情话会说得她心潮起伏，浑身都有一种发甜的感受。吴月华也会把许昌的衣服洗得干干净净，打好他的领带

两个人的体贴就像糖纸

样粘在彼此的身上，那蜗居的小屋里充满了甜蜜的幸福。

婚后第二年，女儿斯斯的出生，给小夫妻俩的生活带来了更多的欢乐，也带来了更加沉重的经济负担。

当时，吴月华所在的单位效益不好，工资很低，许昌的工作虽然轻松安稳，可也是收入微薄，随着女儿的出生，家里开销增大，使得原来捉襟见肘的日子变得更加拮据。

为了改变家庭生活现状，吴月华想停薪留职，到商海闯荡一番。她的想法遭到了许昌的坚决反对。

许昌是一个思想观念非常保守的人，他劝吴月华好好待存原单位，不要辞职瞎折腾，太冒风险。可吴月华不甘心再过这样的穷日子，于是她不顾丈夫反对，毅然离开了原单位，和位远方亲戚学习做农业项目的生意。

吴月华的这个决定，

时间导致夫妻关系非常紧张。由于刚涉足商海，吴月华每天都很十亡乱，加之经常出差，根本顾不上家，这使得许昌心里的怨言与日俱增。雪上加霜的是，吴月华开始做生意，因经验不足，选项不准，赔光了家里仅有的点积蓄不算，还欠下了

大笔外债，这更让许昌火冒三丈。于是，家庭矛盾不断升级，夫妻关系变得日益淡漠。

吴月华的骨子里装满了倔强，她不甘心失败，更不想让许昌瞧不起自己，于是她更加拼命了，为了打开产品的销售市场，她去海南，跑内蒙，走宁夏

天都不曾停歇，甚至有几玖春节她部是一个人在外地的小旅馆里度过的。

辛勤的付出终于渐渐有了回报，吴月华的生意渐浙做火了。如今，42岁的她是长春市

家农产品公司的董事长，也是一名身家千万的富婆了。

但是生意上的成功并没有使吴月华与许昌的感情变得像以前一样热烈。也许是多年的冷漠已成习惯，两个人相互交流的语言越来越少，基本上都是每天自己忙自己的。

吴月华也早感到这样的婚姻有如鸡肋，要不是考虑给女儿一个相剥完整的家，她早想离开许昌这个庸庸碌碌的无为之人了。但让她没有料到，许昌会明修栈道，暗度陈仓，自己先出轨了。

激膀鹜断麓滔天

痛定思痛，吴月华想，时下的社会，就是一个锦绣的世界，繁花丛中，到处都是黛眼红唇的“妖精”，让男人寸步难行，而“小三”走了“正窒”的路，更让“正室”们越来越无路可走。

吴月华曾在办公台历上写下这样几句话，来概括她得知许昌出轨后的心情：红尘滚滚，情海茫茫，人海茫茫，最后情伤，徒留惆怅。正所谓，人生苦只如初见，何事西风悲画扇，等闲变却故人心，却道故人心肠变。

吴月华没有和许昌大吵大闹，因为她真的和他连吵架的激情都没有了，她也懒得和他去办什么离婚手续，因为她不想浪费一点时间给他，她想马上去享受一下人生，寻找那久违的爱欲激情。吴月华急着这样做，也是以毒攻毒，来对许昌的出轨行为做下还击。

其实，作为一名漂亮的成功女性，吴月华的周围早有不少爱慕者，但她一直保守着情感的底线，没有做任何出格的事情。

可这时的吴月华，不想再矜持下去了，她想给自己压抑的情绪找个出口。于是在2011年1月6日，她主动约了一位对她垂涎已久的男网友——老马哥。两个人在长春市一家很有情调的酒吧见面了，吴月华感觉到老马哥高大帅气的外表下，每个毛孔都散发着热量。

深夜时分，两个人从酒吧出来，老马哥将吴月华带到了宾馆。在床上老马哥用有力的手将吴月华按在怀中，吴月华把头埋在他的怀里，闭上眼睛任他亲吻

那一刻，吴月华沉浸在老马哥的身体里，任暖流一遍一遍地浸过她的每一根神经。从那晚开始，吴月华和老马哥开始了一次又一次暖昧的纠缠。

两周后，吴月华开始感觉下身特别不舒服，于是她怀着忐忑的心情来到医院，经检查，她被确诊染上了很难治愈的性病。天啊1吴月华被这个噩耗打击得有些崩溃了。她心里很清楚，一定是老马哥把性病传染给了她。吴月华就此事在电话里怒斥了老马哥，没想到，老马哥从此更换了手机号，也从网上消失得无影无踪。

小三培训心生寒

遭遇“小三”，身染性病，这一连串的打击让吴月华感到万念俱灰，她觉得自己的人生很失败。在极度抑郁的情绪下，吴月华想到了自杀，但她又放心不下18岁的女儿斯斯。

正读高三的斯斯和母亲吴月华长得特别像，温文娴雅、善解人意，浑身上下充满了书卷气。多年来，在父母的矛盾中，斯斯也一直在努力地起着润滑剂的作用，但面对目前父母的感情僵局，斯斯也觉得特别为难，不知道该怎么办才好。

2011年1月25日，吴月华最后做出了自杀的决定。但是出人意料的是，她还要在自杀前做一件令人震惊的事，这就是她决定给放心不下的女儿斯斯上堂人生课，教她如何向小三学习，将来不会在婚姻中失败。

吴月华不是时头脑发热才冒出这个想法的，这是她对自己失败婚姻总结后做出的决定。通过反思和查词网上资料，吴月华从对“小三”人群的憎恨，转变成了对“小三”们的些许敬佩，比如“小三”很会打扮自己，比“正宫”会体贴男人，比“正宫”温柔，能给男人空间

大致概括起来就是“小三”们能将“贤淑能干的妻子”、“体贴知心的红颜知己”、

“温柔浪漫的情人”这三个身份扮演得特别到位。

也正是通过这样的对比，吴月华开始用理智平静的心态去看待“小三”们的长处、优点和闪光点，她也因此看到了自己和“小三”比，是多么的没有竞争力。

吴月华知道女儿斯斯已经和班上的一个男生在恋爱，所以她想提前给斯斯上上课，让她学习“小三”身上的优点，将来好在婚姻中立于不败之地。

2011年1月26日傍晚，吴月华趁许昌不在家，将吃完晚饭的斯斯叫到自己的卧室，她还让斯斯拿来纸笔做记录。斯斯没有想到母亲吴月华和她谈话会这样正式，更让她没有想到的是，母亲会给她做“如何学习小三”这样离谱的培训。

开始，斯斯直想笑，可见母亲吴月华一脸悲情，她感觉不对劲。讲着讲着，吴月华再也掩饰不住内心的悲伤，放声痛哭起来。

正在做记录的斯斯慌了神，在她的追问下，吴月华将自己最近的状态及想要自杀的想法全讲了出来。斯斯急忙打电话叫正在和“小三”共进浪漫烛光晚餐的父亲许昌回家。

接下来，面对斯斯心碎的哭声和苦苦哀求，许昌的心有些软了，他扑通一声跪在吴月华的面前，请求妻子的原谅。面对此景，斯斯也跪在了母亲面前，请求她放弃自杀的念头。

此时的吴月华，哭得伤心欲绝，可当听到斯斯说“妈，你要真自杀了，我也跳楼不活了”时，吴月华一下子止住了哭声，然后便是长时间的沉默。

吴月华太爱女儿斯斯了，这也是她多年来维持这桩鸡肋婚姻的精神支柱，她绝不希望女儿跳楼自杀这样的悲剧发生，所以她不得不妥协了，被迫放弃了自杀的念头。

亡羊补牢留感叹

为了防止母亲吴月华再做出不冷静的事情，斯斯休学了，她每天行影不离地陪着吴月华。心情极度压抑的吴月华便像“祥林嫂”一样，每天没完没了地给斯斯上“小三培训课”。斯斯虽不情愿接受，可她不想再惹母亲不高兴，只好硬着头皮听。没想到这样的日子久了，斯斯开始对曾经向往的婚姻生活有了恐惧感，她担心自己将来的婚姻也遭遇“小三”，这样的担心让她每天焦虑不安，原本活泼开朗的她也因此变得闷闷不乐。

2011年2月14日，情人节，这一天斯斯的男朋友做了一件最不浪漫的事情，她带斯斯走进一家心理诊所。心理咨询师诊断斯斯患上了“小三恐惧症”，并说她的病因主要来自父母婚姻不和谐这个负性的生活事件。

国有企业董事会议事程序培训素材 篇4

集团公司董事会作为公司的议事决策机构，主要在遵循《公司法》《董事会议事规则》《董事会各专门委员会工作细则》《董事会提案管理办法》等法律及有关规定前提下，通过召开董事会会议并形成决议的方式来行使决策权。

围绕董事会会议的召开，按照时间顺序，其流程大致分为会前、会中和会后三个阶段。下面分开来说：

一、会前准备阶段

会前准备阶段包括议题征集、提案与审核、会议资料起草，其中核心是提案与审核工作，也是整个流程中需要重点说明的一项。

第一项是征集议题。按照董事会议事规则，集团公司每月8日左右召开定期会议，议案草案及相关材料于董事会会议召开5日前由承办部门提交董事会办公室。临时会议提前两天提交。一般由董事会办公室至少提前1周印发关于征集董事会研究议题的通知，发放到各业务部室，做好收集议案材料相关准备工作。

第二项是提案与审核。首先是对议案材料的规范和要

后一并审核。上述内容并不是每个提案事项的必备内容，是否需要出具法律意见书或专家论证意见，需要按照有关规定具体问题具体处理，这里不再一一赘述。缺少附件材料的，及时跟提案部室沟通，确保会前形成完整的议案材料。

第三项是会议资料的起草。董事会办公室作为董事会会议的承办部门，除审核议案资料外，需要同时负责会议资料的起草等具体的会议组织筹备工作。主要包括依据上述议案材料起草会议方案、编排会议议程、起草会议主持词、印发会议通知等内容。待上述材料形成草案，连同议案材料经部门负责人审定后，提交董事长审阅，同意后正式印发会议通知，通知有关人员和部室按要求参会并印制会议资料。

上面是会前阶段需要重点把握的三个方面工作。这里再说两点注意事项。一要力求精致、细致、极致。对议案审核、会议资料准备环节一定要细心细致、不能马虎大意。一个完整的上会资料有议案、有附件材料、有决议、有议程，甚至还有主持人的主持词等等。有一处修改，可能其他资料全都需要调整，牵一发而动全身。要特别注意语言和文字表述的一致性和统一性，不能出现顾头不顾腚的现象，确保上会材料严谨规范，符合要求。二要争主动、往

影响会议质量。

第二项是会议记录。需要安排专人负责，对会议进程、参会人员发言要点、会议议定事项等进行如实记录。特别是对审议事项有不同意见的人员发言要点，要真实、客观记录在案，确保有据可依、有迹可查。

第三项是决议签署。确保不能出现漏签、重签现象，这里有一个责任心、细心的问题。

这个阶段主要是考验我们工作人员的工作负责和认真精神，不能出现任何纰漏和失误，保证会议召开顺畅、有序和高效。

三、会后阶段

这一阶段主要任务就是起草印发会议纪要和资料归档工作，说起来简单，但十分重要。

独立董事培训 篇5

各位老师、各位员工：

大家好！

秋送千山秀，花放万里香。在我市技校领导的关怀和支持下，经过我们的精心筹备，**公司技能培训班今天正式开班了。在此，我代表公司全体员工向参加这次培训的技校领导表示热烈的欢迎，并向他们致以衷心的感谢！

汽车市场的繁荣，带动了汽车维修市场的发展。传统的汽车维修方式、维修制度以及经营模式必然被现代汽车维修方式所代替。以往的汽车维修往往就维修谈维修, “眼看、手摸、耳听”的检验方式逐渐被先进技术投备所取代。现代汽车维修将集汽车维修、配件销售、资讯和售后服务四位一体紧密结合。汽车维修的新趋势是维修对象的高科技化、维修设备现代化、维修咨询网络化、维修诊断专家化、维修管理电脑化及服务对象的社会化。现代汽车技术、汽车检测诊断设备、维修工艺技术日新月异，技术更新及产品换代加快，所以我们的维修技术、管理理念、服务意识等相关知识也都需要更新与提高。因此，提高员工技术水平、加强培训、提高综合素质也是迫在眉捷，势在必行。**公司于**年**月**号成立，至今已有**---

借此机会，我想对各位员工提三点要求：

一是要提高对学习文化知识和专业理论知识的认识。学习理论知识是提高技能的基础，基础要牢固，绝非一日之功，它需要持之以恒的坚持不懈。俗话说的好，每天提高一小步，日积月累，就会前进一大步。我们要戒骄戒躁、重视学好理论知识，因为离开专业理论的技术也是无源之水、无本之木。

二是要重视实践操作，循序渐进地提高自己的技能水平。“家有千两黄金，不如一技在身”。学习的目的在于运用，只

有掌握并不断提高职业技能，不断为公司做出新的贡献，就业才能长久，事业才能发展。在知识更新日益加快的今天，如果不及时补充新知识，掌握新技能，拓展新视野，势必丧失竞争优势。形势迫切要求我们更新专业知识，更新知识结构，拓宽知识视野，提高专业素养和技能。

三是要真正树立正确的学习观念，珍惜培训机会。要善于学习、勤于实践，从自身做起，从现在做起，在提高自身综合素质上狠下功夫。按要求，扎扎实实地学好知识和提高技术技能。同时，要树立终身学习观念，努力掌握先进理论和先进技能，今后为公司、为社会做出自己的贡献。

这次培训班是经技校认真筹备后举办的，从课程的设置、师资的配备和教材的选择等方面都进行了周密安排，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家来有所学、学有所获。希望大家要按时参加培训，遵守纪律，集中精力，认真学习。在学习的过程中，要把学习与思考很好地结合起来，坚持学用结合，学以致用，用科学的态度分析问题、解决问题，努力提高业务技能水平和实际工作能力。

独立董事培训 篇6

随着今天这节课结束，公司党委安排的这次管理知识培训也暂时告一段落，趁这次机会我主要讲一讲为什么举办这次培训，对这次培训的一些体会，同时并就做好近期工作再强调、再安排。

xx月份以来，管理知识培训班已经举办了x期。在四季度各项工作十分繁重的情况下，公司党委还要举办这次培训，主要目的就是来提升干部队伍的管理素质，这既是干部队伍建设的需要，也是管理提升的需要。从当前干部队伍现状来看，咱们的干部在安全生产、技术管理、处理疑难问题方面确实是经验比较丰富、业务比较娴熟，但一些同志工作性质比较单一，能力素质、知识结构到了需要提升的时候，目前还有一些同志，知识面还不够宽，视野还不够开阔，与企业转型发展、改革脱困的要求还有些不适应，xx今天的发展，不仅仅需要安全生产技术型干部，也需要懂经营、会管理的复合型干部；

另一个方面，前期，我安排xx、经济运行部、财务部、法律事务部等相关人员组成专题团队，针对公司安全生产经营管理现状，用两个月时间，进行了一次全面调研，从调研情况来看，发现在管理上存在一些问题、一些漏洞，我认为这些问题不是说大家不想去解决，也不是做不到，而是大家把更多的精力放在了安全生产上，精力放在安全生产上不能说错，但xx的企业管理是安全生产和经营管理双轮驱动，“两条腿”走路，目前一些管理漏洞亟待解决、堵塞，很大一部分原因是大家看不到、想不到造成的，这也是公司党委安排此次管理知识培训的一个初衷。通过这次培训大家应该都有所思考，有所感悟，如果大家能够反思自身，把感悟结合自身的工作，对单位存在的问题进行整改，也算达到此次培训的目的。

这次培训我也是相继听了几节课，一些班子成员也全程参与了培训，私下里我也与咱们班子成员、一些领导干部及授课老师们进行了交流，有几点体会：一是此次培训组织的还是比较好的。当前，企业改革脱困任务十分繁重，四季度各单位安全生产经营压力都比较大，公司党委专门把大家组织起来，利用两个月时间，举办此次培训班，是下了很大决心的。在培训过程中没有公务在身的公司领导班子成员和基层单位党政负责人做到了全程参与，起到了良好的示范带头作用。同时，为把本期培训班办成高水平的培训班，公司党委结合当前亟待解决的突出问题，有的放矢，精心安排培训内容，而且根据培训内容的要求，安排部署人员参加，这次x期培训，共计xxxx余人参加，基本实现管理人员培训全覆盖。党委组织部、综合办公室、宣传统战部、经营运行部、纪委监察部、法律事务部、财务部等部门通力协作，公司党校也给予了大力的支持，为举办这次培训班提供了坚强的保障，保证了我们这期培训班取得了圆满成功。二是此次培训内容比较丰富。此次培训涵盖领导能力提升、财务知识、法务知识、合同管理、招投标管理、党的建设、党风廉政建设，涉及企业管理各个方面，围绕授课主题公司党委多方联系专家教授，并就讲课内容与教授们进行了反复的沟通，最终确定了xx位在业内具有较高知名度和专业水平的专家教授为大家进行授课，他们有高等学府的教授，有行业协会的领导人员、有知名培训机构的金牌讲师。就培训效果而言，专家教授们的授课思路新颖、内容比较丰富、形式活泼，既有理论高度，又紧密结合公司经营管理实际，为工作中遇到的问题提供了解决的思路，开阔了视野、学到了知识、找到了方法。可以说，这次培训是一次层次比较高、效果比较好的培训。三是此次培训学风比较好。此次培训基本都安排在了周六进行，参训人员能够克服工作疲惫，认真听课、认真记录、认真思考，大家这种积极学习的态度，这种刻苦学习的精神，值得肯定。课后在和教授交流时，普遍反映，这次培训xx的领导干部体现出了较高的水平，纪律非常好，听课也都非常认真，得到了专家教授们的高度认可，展示出了xx公司领导干部队伍的良好形象。

学习是终身的事业，永远没有结业，本次培训只是暂告一阶段，公司党委将按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，根据不同专业的需求，不断丰富培训形式，继续采取请进来、走出去等多种方式，开展常态化培训。明年，将有意识的安排一些人员到高校进行集中脱产培训，引导帮助各级领导干部进一步健全知识体系，改善知识结构，增强适应企业发展的能力和素质，推动企业实现改革脱困，尽快走出困境，进入良性发展轨道。

同志们，今年以来，受突如其来的新冠肺炎疫情和国家宏观经济形势影响，今年前几个月煤炭销量和售价都比较低，经营形势十分被动，特别是进行x月份受xx违法开采事件影响，木里矿被迫停产停销，木里矿是xx的利润大户，每年的利润贡献都在x个亿左右，对咱们的经济运行可谓是雪上加霜，尤其是近期永煤债券违约事件，对咱们的融资环境造成很大影响，空前困难，资金链十分脆弱，从咱们的工资拖欠、社保缓交、材料款工程款不能及时拨付，大家都能感受到，xx的发展遇到了前所未有的困难。但最难能可贵的，也是让我特别欣慰的是，咱们xx的干部职工思想没有乱、队伍没有散、工作没有断，向好发展的基本盘没有变，在困难面前，广大干部职工没有怨气、没有畏惧、没有退缩，特别是在座的各位，始终处于战时状态，放弃了很多，也牺牲了很多，维持了目前的经营现状，正是由于大家的辛勤努力和顽强拼搏，使企业呈现出难中有进的态势。虽然难，但工作还在继续往前推进，也取得了一定的成效，稳住了企业发展的基本盘。我也坚信，只要咱们推动企业发展，实现改革脱困的基础、底蕴还在，只要我们x万名干部职工，一心改变目前的困难局面，心往一处使、劲往一处使，发扬斗争精神，发挥出拼搏的劲头，同心同向、合力攻坚，我坚信，咱们一定能够实现脱困的目标，打造出一个崭新的xx，困难是暂时的，困难终究会过去，进入xx月份以后，随着市场的好转，产销两旺，经营性现金流大幅提升，亏损局面得到一定程度的遏制，呈现出积极向好的趋势。再过半个月时间，就要迎来2021年，为实现2020年完美收官，做好年末岁初工作，有几项工作我再强调一下。

一、务必树牢安全发展理念，坚守安全底线

关于安全工作公司和各单位开的会比较多、下的文件比较多、检查的也比较多，但安全工作关键在于抓落实，安排再多，不抓落实就等于“零”。临近年底各类安全检查多、考核多、会议多，各项工作千头万绪，大家必须保持住安全定力，在安全上不能犯糊涂，憨大胆，不能抢进度，不能抢进尺，不能抢产量，坚决确保安全万无一失。各单位主要领导一定要保持住定力，头脑一定要清醒，安全责任务必要压实下沉，要将安全责任下沉到每一个安全单元，每一个岗位职工；

要盯紧重大灾害治理，要紧盯安全风险的防控和安全隐患的排查治理，坚决做到不安全不生产，没有把握的该停就停，该缓就缓。刚刚，我见了xx省煤监局的刘局长，刘局长要求，元月一日之前，全省所有的煤矿都要进行一次安全大排查，对安全重大隐患进行排查，以后安全重大隐患由各单位自己排查、自己整改、自己验收，自己销号，若是以后由煤监局查处，执法方式也将由罚款改变为“停关”，大家要对安全规定进行认真学习，坚决落实。近期，xx局长和xxx局长对安全监察工作都提出了新的要求，春节前，所有煤监系统都不再休息，将开展多批次的明察暗访，执法力度将越来越大，执法的方式也在发生变化，对问题的处理也越来越严，各级领导干部要适应执法方式的变化，及时调整思路，绝对不能再蛮干。xx月xx日，xx能源印发了《关于进一步加强今冬明春安全生产工作的紧急通知》，这是xx能源新班子上任后出台的第一个文件，对今冬明春安全工作进行了部署安排，安康部要尽快转发，认真落实。

二、认真谋划好2021年工作，实现首季“开门红”

谋划明年的工作首先要总结好今年的工作，各单位要对一年来各项工作进行全面的盘点，对照年初制定的工作目标，逐项对照、自查，哪些目标完成了，完成的经验在哪?哪些目标没完成，问题出在哪，明年怎么办?哪些完成好的能够固化成制度，推广应用，完成不好的要查明原因，明年要赶上；

谋划好明年的工作必须要深入调研，把自己的情况吃透，把潜力挖掘出来，各单位的班子要多开几次碰头会、务虚会，多听听基层干部职工和专业人员的意见和建议，把明年的工作思路定好，把明年的工作目标定准，把工作举措定细，把推动工作的机制定到位，到明年还有半个月的时间，各单位要早谋划、早行动、确保实现首季“开门红”。关于xx公司明年工作，公司党委正在认真谋划，下一周，将陆续听取公司机关各部室明年工作计划汇报。总体上，2021年必须要强抓管理、深度挖潜，必须扭亏增盈，彻底打一个翻身仗。通过这次调研，发现了很多问题，但同时也发现了很多潜力可以挖掘，有问题不可怕，有问题说明有提升的空间，有漏洞说明还有增盈的地方，如果把这些漏洞堵上，xx的效益必将会有较大的提升，所以说，明年一定要在管理上下功夫，坚决向管理要效益。在管理上，2021年，一是要推行精细化管理，所有工作能够细化就要细化，能够量化就要量化，所有的工作和目标都必须纳入考核，无论是机关部室、基层单位、基层区队，个人岗位都要全面考核，人人头上有指标。同时，开展任何工作都要有制度支撑，都要有标准依据，都要有规范流程，都要遵循“严、细、实”要求，就是要通过精细化管理把企业管理推向规范、高效，彻底堵塞漏洞。二是坚定不移推进内部市场化管理。从当前内部市场化管理建设情况来看，水平参差不齐，开展的不平衡，有些单位走形式，要的资料多，导致基层区队要专门整理资料，搞的职工不理解，效果也不明显。2021年内部市场化建设要提质扩面，有一定基础的单位可以率先开展岗位货币化试点，就是让每一位职工知道自己今天挣了多少钱，不是挣了多少分，在当前工资发放不及时的情况下，核算一定要及时，让职工知道自己的劳动成果所得。这里，我再强调下，明年工作的工资政策要也要根据当前形势进行调整，最近集团公司出台了煤炭板块授放权十条规定，把一些权力下放给二级单位，尤其是资金管理权已经下放给了咱们，结合当前经营形势，工资政策必须进行改革，公司正在进行谋划，一个是“谁挣钱、谁来花”，工资发放不再搞“齐步走”，你单位账户上有钱，你就可以及时发工资，效益好就多开，效益差就少开；

对亏损企业，明年公司只保生产一线岗位人员工资，其他人员的工资不再保证，这些人员的工资就是靠你单位通过降本增效、扭亏增盈自己挣。今后，公司各单位的工资不是公司拨付的，而是靠你们自己挣来的。同时，要突出增量工资、增量考核，在考核指标的设置上也要体现出与上比有没有增量，本指标完成情况比上还差，利润比上还低，工资必须下降，反之，工资就上浮。另外还要看计划有没有增量，对增量部分一律采取利润分成，可以拿出xx%-xx%进行共享，这xx%-xx%可以拿出一定比例对班子成员进行激励分配，目的就是全面树立效益理念。同时，在考核上必须突出刚性考核。指标确定之后，硬约束，不能搞平衡，坚决不能让考核指挥棒失灵，今年咱们的一些工作完成的不好，一些工作落实不到位，就是考核失灵了，没有较真碰硬，考核缺少了严肃性，所以必须硬考核，刚性约束，不能说你完成不好，找个理由调整调整，视作完成，那是不行的，这也是市场化机制的要求，市场化不仅要体现在生产环境上，更要提现到体制机制上。三是要提效率、提效益。无论是工作效率、服务效率、执行效率还是人工效率都要想尽一切办法进行提升，没有效率各项工作是不行的，最终的目标就是“提效益”，就是切实树立“效益”导向，围绕提效益做文章，想办法，哪些是增盈点，你就去挖潜，哪些是失血点你就去堵漏洞，企业不消灭亏损，亏损肯定把企业拖死，我们必须要通过抓精细化、推市场化，提效率，最终实现增加效益的目的。该到咱们练内功、降成本、强管理、挖内潜的时候了。四是在体制机制上进行改革。该授放的权利必须授放到位，2021年，将在第一批授放权的基础上，进一步加大力度，激发基层单位主动性、自觉性，激活基层活力；

在法人治理上要进一步规范，对于合资企业按照《公司法》和《公司章程》进行管理，该配的人给你配到位，双方共同承担责任；

对改制企业，也不能大包大揽，要分灶吃饭，无论是干部任免权、物资采购权、销售权都要下放，让这些单位自己去闯市场，对有能力创收的单位，特别是基层矿厂，明年可以为你们办理一个创收账户，对外创收非生产经营性的，在预算管理的基础上，可以拿出xx%随时启用，随时增加预算、随时调整预算，给大家一个资金的自主权。在三项制度改革方面，明年还要想办法、拿措施，真正实现干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出。

三、加强党建引领，以党建高质量推动工作高质量

一是要做好__精神的学习贯彻落实，这是一项政治任务，公司党委也专门印发了《关于做好__精神宣讲工作的通知》，对相关工作进行了安排，相关部门要抓好落实。学习__精神关键要领会精神实质，把握核心要义，关键是要与本单位的工作结合起来，与当前开展的各项重点工作结合起来，用__的精神来指导实践、推动工作、实现目标；

二是要持续开展好“两心两力”活动。“两心两力”活动是省委省政府改革脱困组进驻xx能源后开展的重要工作，这项工作不能有头无尾，要常抓不懈，通过抓“两心两力”，在广大干部职工中营造出学的氛围、严的氛围、干的氛围，用“两心两力”推动改革脱困措施落实。三是要发挥党委领导作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、广大党员要发挥先锋模范作用。对当前严峻的经营形势，各级党组织要发挥党委领导作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、广大党员要发挥先锋模范作用，带头转变观念、提振信心，主动担当，凝心聚力，抓好落实，以坚韧不拔、锲而不舍的奋斗精神，全力实现“打造新xx”目标。一要转变观念。xx月以来，集团公司相继将销售、采购、干部、用工等管理权限下放，随着改革向纵深推进，集团公司在第一批授放权的基础上，必定会进行更大力度的授放权，权力下放给我们，我们要接得住、用得好，权利下放给咱们也意味着把责任也交给了咱们，比如工资发放，集团公司不再像之前全面兜底，就工资来说，最近一段时间，我和财务上研究讨论资金问题是最多的，权利没下放前，你有问题，你可以向集团公司反映，现在集团公司不再归集资金，xx以后就是自己挣钱养活自己，基层单位也是一样自己挣钱，养活自己。这个时候还抱有幻想肯定是不行的，xx的事情必须靠我们xx人自己干，各级领导干部特别是主要领导干部必须丢掉“等靠要”观念，必须要打破惯性依赖，背水一战的时刻已经到了，要通过自己的努力把xx的事情办好。二要提振信心。当前，我们迫切需要公司广大党员干部团结一心、凝聚力量、同心奋斗、共渡难关。2021年是中国共产党建党一百周年，各级党组织要认真谋划庆祝建党一百周年系列活动，以此为契机，宣传主旋律，传播正能量，切实以优良传统激发、引领、鼓舞、带动xx广大干部职工，统一思想，形成共识，凝聚力量，增强信心，打赢打好改革脱困攻坚战。三要强化担当。比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当，广大党员干部要践行入党誓词，站在无愧于组织的重托、职工群众的信任和期盼的高度，锐意进取，奋勇争先，广大党员干部要身先士卒，走在前、干在前、做表率，能干不能干，工作说了算，工作是检验干部是否担当的“试金石”，要采取一切措施实现2021年起好步，开好局，实现首季“开门红”。四是切实做好稳定工作。当前公司正处于改革脱困的关键时期，债务化解的紧要关头，稳定工作极其重要，稳定工作的难度也在加大，对待稳定工作也像对待安全工作一样，采取有力的措施，确保稳定。要稳安全。安全是基础，没有稳定的安全，就没有改革脱困、债务化解的良好基础，良好条件，怎么抓安全大家都是专家，关键就是抓好落实，关键是不能出事，关键是保证万无一失；

要稳人心。人心稳，企业就稳。各级党组织要发挥优势，想尽一切办法维护职工合法权益，不能因为困难，把职工利益抛在脑后；

要稳职工队伍。要想尽一切办法筹集资金，保证职工工资正常发放；

要稳运行。要抓住当前市场有利时期，多增盈增效，经营运行稳住了，企业发展的基本盘就稳住了；

独立董事培训 篇7

一、文献回顾

唐清泉、罗当论和张学勤 (2005) 认为独立董事的工作背景并不单独对公司绩效产生影响, 仅当公司同时聘请了不同背景的独立董事时, 其对公司绩效的正向影响才会显著。

魏刚等 (2007) 着重对独立董事的背景与公司业绩的关系作了研究, 他们认为独立董事的学历对公司绩效作用不大, 但是独立董事的金融背景和政治背景都会对公司产生积极的作用。

赵昌文等 (2008) 则认为独立董事的政治、学术、公司背景对公司绩效都有正向的影响。但是其教育、金融、年龄、社会声誉等对公司绩效则没有显著的影响。

二、研究分析

本文中笔者认为, 独立董事的引入主要作用在于改变了董事会的结构, 使得董事会中有能独立做出决策的力量, 具体为以下三方面:首先, 独立董事能在董事会产生分歧的时候做出决策。其次, 独立董事能客观评价公司管理者的贡献。第三, 具有行业背景和特殊资源的独立董事还能为公司的业务经营提供实质性建议。

假设1:独立董事的政府背景能促进公司绩效的提高。

现行市场经济体制下, 政府对市场的管制和规划较多;官场上也有商而优则仕的传统。具有政府背景的独立董事在争取政策扶持、税收优惠、发展规划等方面占有先机, 尤其在受政府调控性政策影响较大的公司中更为明显。

假设2:独立董事的银行背景能促进公司绩效的提高。

在目前流动性受限的市场大环境下, 企业融资难是一个突出的问题。银行背景的独立董事能够有利于减少企业贷款业务中交易的成本, 更容易取得相关的授信额度。

假设3:独立董事的公司背景能促进公司绩效的提高。

来自同行业更大和管理更为成熟的公司的独立董事能为本公司的业务提供可行性的建议, 还能引入战略合作者。对于多元化发展的公司, 拓展新领域时聘请相关行业背景的独立董事也是常见的选择。

假设4:独立董事的学术背景能促进公司绩效的提高。

我国的传统文化提倡尊师重教, 我国上市公司便有着邀请高等院校知名教授作为独立董事的惯例。公司期盼教授通过其理论知识为公司带来现代化的管理理念, 同时树立良好的社会形象。

本文以2007年~2010年沪深两市A股上市公司为样本进行了研究, 根据需要我们变量选取如下:

被解释变量:市净值净现金流量息税前利润

解释变量:政府背景银行背景公司背景学术背景其他背景

控制变量:公司规模资本结构控股类型董事会规模行业类型

建立回归模型进行分析后我们由T值、P值分析可得:假设1成立、假设2不成立、假设3成立。对于假设4, 从系数为负可以看出独立董事的学术背景不仅没有提高公司绩效反而是降低了。

三、结论与建议

1. 独立董事的政府背景对公司绩效有显著的正向作用

这个结论和往年的研究保持了一致, 说明在市场化的进程中, 政府举足轻重。例如2008年金融危机的系列举措中, 掌握扶持资源分配的主动权显得极其重要。

2. 独立董事的银行背景对公司绩效没有显著影响

这个结论与往年的研究结果有出入。这首先说明企业融资渠道拓宽了, 依靠商业银行进行信贷融资只是一个渠道, 在一级市场、民间资本市场进行融资也是企业可选的方式。同时, 这个结果也表明我国商业银行制度不断完善, 给银行提供的人为可操纵空间越来越小, 因此具有银行背景的独立董事优势相应的降低了。

3. 独立董事的公司背景对公司绩效有显著的正向作用

这与往年的研究有相似之处。笔者认为具有公司背景的独立董事与来自高校的独立董事更富有实际商业经验, 这使他们在看待公司的管理问题时有更加感同身受, 对市场的变化更加的敏感, 对信息的解读更加准确, 从而更好地发挥其监督和管理顾问的职能。此外也有助于公司引入战略合作伙伴。

4. 独立董事的学术背景对公司绩效没有显著的作用

这与往年的结果有一定出入。笔者认为这主要是因为公司高管自身的教育程度提高和现代企业架构完善所致。目前, 企业高管学历日趋高质化, 已经具备了管理现代企业的基础。企业的研发部门通常由高学历的年轻人组成, 他们熟悉行业前沿科技, 这些都决定了独立董事不需亲自过问技术问题。企业聘用来自高校的独立董事其首要功能变为完善企业文化、塑造尊师重教的企业形象, 其次才是为企业和公司之间搭建人力及科研资源交流的平台。从我们的调查数据中可以看到, 我国上市公司中来自高校、研究院的独立董事比例高达48%, 比例过大, 这使得他们公司实际治理经验不足的短板凸显出来。

5. 我们的建议

我国现阶段公司的独立董事有近一半来自高校、研究院, 他们不熟悉上市公司的有关法律、对公司的宏观市场环境和微观公司环境的分析不到位, 无法给上市公司提供可行的资本运作、投融资等方面的建议。各企业应加大对其管理理论知识的培训, 以期扭转这种局面。

我们在聘请独立董事时应倾向于选择具有实际管理经验和熟悉市场的高级管理人员, 同时相应缩减独立董事中专家、教授、银行人员的比例, 以更大程度地发挥独立董事制度的有效性。

摘要：本文利用金融危机前后的数据对独立董事背景与企业业绩的关系进行分析。文章认为当今企业应该减少从高校和银行聘请独立董事, 相应地应增加有着其他公司高层管理背景的独立董事。

关键词：懂事,制度,变量

参考文献

[1]唐清泉, 罗当论.独立董事职业背景与公司业绩关系的实证研究[J].当代经济管理, 2005 (1) [1]唐清泉, 罗当论.独立董事职业背景与公司业绩关系的实证研究[J].当代经济管理, 2005 (1)

[2]魏刚, 肖泽忠, Nick Travlos, 邹宏.独立董事背景与公司经营绩效[J].经济研究, 2007 (3) [2]魏刚, 肖泽忠, Nick Travlos, 邹宏.独立董事背景与公司经营绩效[J].经济研究, 2007 (3)

[3]赵昌文, 唐英凯, 周静, 邹晖.家族企业独立董事与企业价值[J].管理世界, 2008 (8) [3]赵昌文, 唐英凯, 周静, 邹晖.家族企业独立董事与企业价值[J].管理世界, 2008 (8)

[4]王丹妮, 郭霞.独立董事政治背景与企业价值的相关性分析[J].会计之友.2010 (6) [4]王丹妮, 郭霞.独立董事政治背景与企业价值的相关性分析[J].会计之友.2010 (6)

独立董事独立性之判断 篇8

特别诉讼委员会聘请了独立的财经和法律专家, 考察了大量的文件和电子记录,询问了70位证人,并先后用80个小时讨论诉讼请求。最终得出的结论称, 即使一家公司的高级经理知悉公司2001年第三个会计季度的运作情况,他也不可能获悉在12月才提供给市场的关键性内幕信息,更不可能预知公司到时能否达到利润和税收指标,从而无法实行内幕交易。因此,原告对被告董事的指控没有足够的证据支持,特别诉讼委员会请求法院撤销该派生诉讼,但法院却驳回了这一请求。

本案中的特别诉讼委员会试图通过以下事实证明其独立性:诉讼特别委员会的两位成员除作为董事获取薪酬外,未从甲骨文公司得到过津贴;在诉称的 不正当交易期间,二者均未在董事会任职;若其在委员会工作所获得的薪酬被视为影响其独立性,两者均愿退回;同时,在特别诉讼委员会成员与被告及公司之间,没有任何实质性的关系。然而,法庭认为委员会在独立性这个关键性的实质问题上并未充分举证。因为除了冗长报告披露的事实外,法院还发现,在斯坦福大学、甲骨文公司以及进行交易的被告之间,存在着一系列错综复杂的关联纽带。

作为特别诉讼委员会成员的两位董事均是斯坦福大学的教授,而报告披露的一名被告也是该大学的教授。此外,经过调查,至少有两名被告曾捐助过斯坦福大学。因此,根据法庭的意见,“公平地说,两位斯坦福的教授于2001年夏天受聘进入甲骨文公司董事会,并很快被要求调查大学里的一名同事以及两位捐助人,他们很难保持独立性。”法庭还指出,“这些联系足以令人对委员会的公正性产生怀疑,因为其表明,除了甲骨文公司的最大利益外,特别诉讼委员会的调查和判断还会受到其他关键因素的影响。”

甲骨文公司的特别诉讼委员会辩称,任何与斯坦福大学的关系都不能表明委员会由进行交易的被告支配或控制。而且,委员会与进行交易的被告之间没有任何实质上的经济联系。然而,法庭拒绝接受以“支配和控制”作为判断独立性适当标准的观点。大法官的副手斯特林（Strine）认为:“我们的许多法律集中倾向于调查利益主体与公正性受质疑的董事之间是否有实质的经济联系,视乎可能对个人财产产生影响的因素为调查独立性的关键。”尽管有这些先例,但特拉华州大法官法庭还是进一步解释道,特拉华州的法律不能建立在简化人类天性的基础上,不能将人类法律观念和经济活动的动机降至最低的复杂程度。世人并非单纯的经济人,还有许多其他动机影响着人类的行为,“一名董事若对某个利益个体负有义务,他便会妥协”。“负有义务”在这里并不仅仅指经济上的义务,也包括与利益主体的私人或其他关系。

无独有偶,美国于2002年通过、2006年7月15 日起适用于中国在美上市公司的《萨班斯-奥克斯利法案》,对公司治理的审计规定了更广泛的范围,提出了更严格的要求。该法案第301条要求,所有的上市公司都必须设立审计委员会,该委员会的成员必须全部是“独立董事”,并对其职权进行了具体的规定。此处董事的独立性判断标准突破了单纯的财政关系标准,是在具体背景下扩大了无关联性要求的范围。比如,一家在NASDAQ上市的规模不大的公司,其 CEO是工程技术背景,对会计一无所知;现在公司需要招聘会计负责人,他本来可以让其审计师帮助面试并判断某人是否合格。而按照新的法案,他只能重新找另外一个机构来帮助完成这项工作。

回到中国。 当然,我国的法官远没有特拉华州的法官老练,司法经验也望尘莫及,要求其在硬生生的法律规定的独立性标准下行使自由裁量权,对董事的独立性做出妥当的判断,委实困难重重。尤其在自古以来顺承“人情练达即文章”的文化氛围之中,要求法官中道而立,做出最优的判断,仍需假以时日。

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