职业病防治管理方案

职业病防治管理方案（精选8篇）

职业病防治管理方案 篇1

一、重大危险源：

电焊作业、油漆、混凝土振捣及夏季露天作业等。

二、管理目标/指标：

三年内无职业病的发生。

三、管理现状：

无有效管理措施。

四、资源要求：

1、对特殊岗位进行体检每人100元左右。

2、购置安全防护用品需1000元左右。

3、特殊岗位培训所需投资1000元左右。

五、实施的措施：

1、职业病防治应坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。

2、每二年对特殊作业岗位的职工进行一次全面体检。

3、每年定期组织对特殊作业岗位人员的培训、教育，以加强职工自我保护意识。

4、发放口罩、防护镜、防护罩等各种职业健康安全防护用品，并督促作业人员正确使用。

5、严格控制特殊岗位作业时间，如需延长必须征得本人同意。

6、公司办公室应建立人员名册，应包括个人基本信息，发放个人防护用品情况、接受职业病体检情况。

六、措施实施部门及人员：

本公司所属各项目部施工员。

七、措施实施检查部门及人员：

公司质安科。

八、要求完成时间：

二00六年十二月三十日前。

编制部门/日期：

审核人/日期：

职业病防治管理方案 篇2

1职业病防治措施

一是建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系,通过科学分析信息,加强职业中毒事故的预测、预警,及时、准确评估职业病防治效果,为职业病防治决策提供准确、科学的依据,全面提升急性职业中毒控制水平。建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制,设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作,制定职业病防治计划和实施方案,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

二是对员工进行就业前体格检查,及时发现其对生产中有害因素的职业禁忌症,以便更合适的安排工作,保护员工健康。对从事接触职业病危害作业的员工,应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知本单位员工。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康危害的员工应当调离,发现疑似职业病例,用人单位应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。对遭受急性职业病危害的员工进行应急检查,职业健康检查费用由用人单位承担,建立的员工职业健康监护档案,应按规定的期限妥善保存。

三是加强有毒有害场所职业健康监护的质量控制。随着企业有毒有害场所的不断增加,几乎每个人都在直接或间接的与有害品打交道,因此要有针对性地开展职业病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制工作,及时了解有害因素生产、扩散、变化规律,鉴定防护设施的效果。发现工作环境中有害因素的含量超过正常值范围时,要查明原因,为采取措施提供依据。制定严谨、规范的职业健康检查工作制度和职业健康监护计划,确定检查项目、受检人数。用人单位不能要求体检单位在短时间内完成健康检查,而造成体检医生超负荷工作,体检设备超负荷运行,从而影响体检质量,需根据工作人员及设备的操作规范决定受检人数。其间,对主检医师资质的确认是职业健康检查质量控制的重要因素,使职业健康监护结果具有真实性、科学性、准确性,从而保证服务质量,达到保障作业人员健康的目的。

四是用人单位职业卫生自律管理在保护劳动者健康中起着关键作用。用人单位职业卫生自律管理是按照法律法规、规范规定和卫生要求,建立健全职业卫生管理规章制度,为预防、控制和消除工作场所的职业病危害,防治职业病,保护和增进劳动者健康,促进现代企业制度建设,提高经济效益所实施的职业卫生自身管理。用人单位对劳动者职业活动处于支配地位,是本单位职业病危害的责任主体。工作场所职业病危害的控制效果取决于用人单位职业卫生自律管理效能。因此,企业为了长期可持续发展,就必须把职业卫生自律管理抓好、抓实。

2安全投入及质量控制

建立符合国家卫生标准的健康工作场所。引进先进技术进行生产设备的改良,把一些容易造成职业灾害的危险因素尽量控制在最小的范围。对新建、改建、扩建的基建项目以及挖潜、革新、改造项目的劳动卫生防护设施,必须与主体工程同时设计、审批,同时施工,同时验收投产使用,使作业场所有毒有害因素的浓度(强度)达到国家卫生标准。使用有害物品的作业场所必须设置有效地通风装置,可能突然泄漏大量的有毒物品或易造成急性中毒的作业场所必须设置自动的报警装置和应急通风设施。职业危害作业场所必须设置获救标志和中文警示说明,警示说明上应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急就治措施等内容。职业病危害因素检测结果必须在职业病危害场所进行公示。职业卫生监督员应经常对作业场所进行检查,对查出的问题应以书面形式提出整改意见,责成专人落实,消除或减少有害员工健康的因素,创造一个安全、舒适、健康的作业环境。

定期进行职业卫生知识培训。在有毒有害环境里,员工必须突出其作业环境毒素对人身伤害情况的了解,既了解介质的物理和化学性质及毒害性质,又要熟悉环境重点毒害部位。学习掌握作业环境内有毒有害介质接触防范措施,做到会检查、会防范、会逃生。因为在有毒有害作业的环境中处理设备事故难度更大,尤其强腐蚀介质处理不当,留下的隐患难以估量的。企业要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,掌握本单位职业卫生状况及对策。告知本单位员工职业病危害及可能产生的健康损坏,教育员工对有毒有害作业环境内的每台设备的本身特性和工艺都要清楚,做到对设备故障会检查、会处理。指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品以及遇险时应掌握的自救知识培训。组织员工积极参加预防控制职业病、全民健身等活动,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

3防护设施

在采用新技术、新工艺或新产品,改变原材料和工艺流程时,对有可能使职业性危害增加的工艺,必须采取有效的防护措施,并经工业劳动卫生监督机构审查合格后,才能用于生产。企业劳动卫生防护设施必须有专门队伍或人员进行定期维修保养,经常保持完好状态,为员工提供有效的职业病防护设施。作为单位的员工要熟悉作业过程所接触的职业病危害因素,正确使用、维护职业病防护设备。过期劳动保护用品必须及时作废。劳动保护用品有别于其他的服装与工具,不是可有可无随便应付的,过期的劳动防护用品不但无法起到保护作用,还会让员工误认为已经做了劳动保护,产生麻痹,引发事故。所以用人单位必须按照国家要求和产品使用期限,及时更换到期的劳动保护产品。

4女职工的职业卫生工作

女职工更要预防职业病。一般女性能够参加工业生产的时期多为青壮年时,此阶段中,女职工一方面要参加工业生产、另一方面还要担负生儿育女的任务。如果她们在月经、妊娠、分娩、哺乳等生理过程中,得不到妥善的劳动保护,就会对健康产生直接影响。

5个人防护

由于科学技术水平和工艺设备等情况的限制,生产环境中存在的噪声、粉尘等有毒有害物质往往不能完全消除,此时,使用个人防护用品就成为不可缺少的重要措施。单位员工要学会正确使用个人防护用品,要针对作业环境和危害程度合理选用,同时要贵在坚持,不要因怕麻烦而弃之不用。使用个人防护用品可能会感到不舒服,但一时的不舒服可以换来长期的身体健康。在生产现场,为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎撞伤头部,或防止有害物质污染,应佩戴安全防护头盔、穿防护服等,有防止或减轻热辐射、X射线、微波辐射和化学物污染机体的作用。为了防护眼睛和面部免受电磁波辐射以及粉尘、烟尘、金属和砂石碎屑、化学溶液溅射的损伤,可佩戴防护眼镜和防护面罩。进入产生粉尘,化学性有害物质场所,应佩戴防尘口罩、防毒口罩、防毒面具等。进入较强噪声作业场所,应佩戴耳塞、耳罩或防噪声帽盔,以防止噪声对听力的影响。为防护手、臂、皮肤污染,可佩戴防护手套。在进行检、维、修作业的过程中或进沟、池或其它受限空间作业时尤其要注意穿戴好个人防护用品。

6应急处置

用人单位应针对本单位存在的职业病危害事故隐患,制定事故应急预案,以增强企业员工的事故防范意识,提高对突发事故应急救援能力,减少伤亡。预案中具体应包括:本单位存在的职业病危害事故隐患、性质、危害程度。事故应急的现场措施。如:设置报警装置和应急通风装置,预备事故抢险使用的个人防护用品和工具,应急通道和必要的泄险区。医疗救护措施要储备针对事故急救伤员所需的有效抢救药品、器械。对于应急预案一是要加强演练,提高人员的应急能力,确保真正发挥预案的作用,二是抢险用的个人防护用品、药品、器械等要指定专人定期检查,及时更换失效的药品和损坏的器械。

7结语

加强职业病防治,保障劳动者身体健康,既是促进劳动力资源可持续发展的必要条件,也是维护社会稳定,确保国民经济又好又快发展的迫切需要。因此,对现场职业卫生管理时刻不能放松,从提高员工安全意识入手,加强技术训练,控制和监督员工的安全行为,并配备一定的安全设施,就会减少或避免职业病危害事故的发生。

参考文献

[1]董定龙,刘春生,张东普.北京:石油石化职业病危害因素识别与防范[M].石油工业出版社,2007.

企业职业病危害中的防治管理研究 篇3

摘 要：目的 观察创新管理在企业职业病危害中的防治效果。方法 选取2012年1月～2016年3月核电站企业职工患职业病者60人次。根据职业病的危害实施创新管理，分析创新管理在企业职业病危害中的防治效果。结果 企业职业病主要危害为放射性物料产生的辐射危害，包括X射线及γ射线危害；非放射性因素主要包括粉尘、噪声及化学毒物，经过合理的防治措施实施，放射性辐射与非放射性辐射危害的发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 核电企业职业病危害因素较多，实施创新管理能降低企业职业病危害，提高企业职工生活质量，值得推广应用。

关键词：企业职业病 危害现状 防治对策 核电站

中图分类号：F406.1 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）06（c）-0118-02

核电事业是现代能源供应最重要的组成部分之一。然而，日本福岛、德国、美国等出现的核泄漏事故让人们更加意识到核电站的安全性并非一劳永逸。铀、铯等高放射性物质作为燃料，使得核电站工种具有一定特殊性，且存在安全隐患[1]。随着“人人享有职业卫生保健”的全球战略宣言的发布，一线工人的职业病危害引起更多重视，特别是针对核电站工作人员的职业病问题[2]。为了探讨创新管理在企业职业病危害中的防治效果。选取2012年1月—2016年3月核电站企业职工职业病60人次，报道如下。

1 资料与方法

1.1 职工资料

选取2012年1月—2016年3月核电站企业职工患职业病者60人次，分析企业职业病危害现状，采取创新管理措施，减少企业职业病危害。核电站企业工作人员中，随机抽取40人进行职业病统计分析。其中男32例，女8例，年龄（22～45）岁，平均（33.84±4.37）岁，工龄（2～24）年，平均（12.35±2.84）年。职工一般资料差异无统计学意义。

1.2 分析方法

调查方法：对入选职工进行职业卫生调查及职业病危害因素监测，在监测过程中，所有监测仪器均按照计量法规进行测定，监测技术人员需具备相关专业技能。监测项目包括氟化氢（HF）、噪声、γ剂量率、表面污染等。（2）创新管理。①应通过培训、现场告知等措施提高员工职业病危害自我防护意识，使其充分认识到职业病危害防护设施的重要性。②建立合适的单位职业病危害防护措施，加强企业职工检测，动态了解员工的身体状况，积极落实职业病危害防护的相关职责，从管理制度、人员职业病危害防护设施保证能有效实施和运行。③加强企业员工防护，应定期检测周围空气、土壤、水分等，降低对职业病的危害。

1.3 统计指标

（1）统计所有的企业职业病危险因素，找出排名前5位的职业病危险因素；（2）创新管理实施后相关职业病危险因素的发生率。

1.4 统计分析

采用SPSS18.0软件处理，计数资料行检验，采用n（%）表示，计量资料行t检验，采用（）表示，P<0.05差异有统计学意义。

2 结果

2.1 职业病危险因素分析

企业职业病危险因素统计如表1，危险因素、相关发生率见表1。

从表中可以看出，所有职业病危害因素中，排名前5位的危害因素分别是：γ射线（25.0%）、粉尘（20.0%）、噪声（15.0%）、X射线（11.7%）及HF（8.3%）。其中，γ射线及X射线属于放射性职业病危害因素，粉尘、噪声、HF（化学毒物）属于非放射性职业病危害因素。

2.2 防治对策实施后相关危险因素的发生率

合理的创新管理后，相关危险因素发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）（见表2）。

3 讨论

核辐射通常被称为放射性。少量的辐射照射并不会危害到人类的健康，当长期处于核辐射危害下，会对人体造成不同程度的伤害，核辐射的剂量越大，危害就越大。核电站在运行过程中，以铀、铯等放射性物质作为燃料，严重威胁到核电站工作者的健康。由于核电站工种的特殊性，使得核电工人的身体受到广泛关注。该文统计分析了近年来核电站的企业职业病危害因素，统计结果表明，所有职业病危害因素中，排前五位的危害因素分别是：γ射线（25.0%）、粉尘（20.0%）、噪声（15.0%）、X射线（11.7%）及HF（8.3%）。其中，γ射线及X射线属于放射性职业病危害因素，粉尘、噪声、HF（化学毒物）属于非放射性职业病危害因素。对于放射性的职业病危害，应做到通风与净化，设置排风系统及净化设施；将辐射的工作场所进行分区，将燃料棒、气化间、高温复烧炉间划分为I区，将放射水平较高的场所划分为II区。工作人员在工作时，应佩戴手套、口罩、工作服、工作鞋等个人防护装备，并对工作场所进行时刻辐射监测，做好防护措施。对于非放射性的职业病危害，选择低噪声设备并设置消声处理。在蒸汽管道、供料管道、烧结炉设置保温层，控制其表面温度，使其保温层外表面温度在50 ℃下，并提供值班室供工作人员休息，防止过度劳累。对于HF一类的化学毒物，应设置报警系统。在处理间应戴防毒面具，穿戴防护服。该研究结果表明，创新管理实施后，相关危险因素发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）。核电站企业职业病在防护过程中应该做好相应的管理及防护措施，确保工作人员的受照射剂量控制在安全范围内。同时，相关部门还应该定期安排企业人员进行健康检查，动态了解企业员工的身体状况，对于出现异常患者应该立即采取积极有效的方法进行治疗。

综上所述，核电站企业职业病危害因素较多，实施创新管理能降低企业职业病危害，提高企业职工生活质量，值得推广应用。

参考文献

[1]马跃峰，薛向明，武晓燕.某核燃料元件生产线职业病危害控制效果评价[J].中国工业医学杂志，2016，29（2）：149-151.

[2]温晋爱，江昊，刘海宝，等.中核集团江苏核电有限公司职业健康管理浅谈[J].中国辐射卫生，2014，23（4）：306-308.

职业病防治活动策划方案 篇4

这一年是职业病防治法新修订实施第四年，局领导对此项工作非常重视，召集分管领导和相关科室人员专题对宣传活动周进行研究布署，确定了宣传周工作重点内容，成立了宣传活动周领导小组，下发了《关于开展职业病防治法宣传周活动的通知》，要求各县区严格按照职业病防治有关要求，结合我市实际情况，组织开展好宣传活动周各项活动。

二、活动周采取多种形式进行宣传

1、悬挂宣传横幅。安监局、社保局、总工会等相关部门在各单位醒目位置悬挂1幅以上内容不雷同的横幅，大力营造宣传氛围。

2、各县区以召开企业负责人座谈会的形式对企业业主讲解《职业病防治法》等法律法规知识，督促企业落实主体责任。交流座谈会上，座谈会上学者对企业职业健康管理、监护档案建立、基本公共工程建设等方面提供了指导帮助。

3、组织职业卫生专题培训。企业职业卫生管理人员4090人参加了职业卫生法律法规培训班，通过对职业卫生法律法规的解读、现场作业的注意事项、日常职业卫生工作重点等几个方面进行诠释，使职业卫生管理人员对职业病防治工作的认识和重要性，取得了较好的效果。

4、深入企业开展宣传活动。市安监局开展了“送法律知识进企业”活动。走进企业，面向职工宣传和讲解《职业病防治法》，发放《职业卫生监管法律法规及文件汇编》500本，发放职业病防治宣传材料49620份。

三、结合宣传，深入企业开展监督执法活动

坚持预防为主，从源头控制职业危害，规范企业生产经营行为，明确企业在职业病防治中的法定责任，催促企业建立健全职业病防治规章制度，指导企业完善职业健康管理是落实《职业病防治法》的重点工作。各县区结合宣传周对重点企业进行了监视检查，共检查企业23余家，重点检查了企业从业职员职业健康体检、防护用品的配备使用和企业职业危害防治设施的落实和企业缴纳工伤保险等情况，对发现的题目进行现场指导，对部份企业存在的题目依法提出了整改意见。

四、宣传周活动效果

经过一周的宣传活动，在领导的周密部署和其他科室的大力配合下，广大市民主动参与到了《职业病防治法》的宣传活动中来，了解了《职业病防治法》的基本内容和自身的合法权益，提高了市民们的职业病防治知识。

五、存在的问题

职业病防治计划及实施方案 篇5

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》 完成时间：每月进行 经费预算：

责任部门：供应链储运部

5、工作场所卫生检测评价

完成时间：每半年一次（5月、11月）经费预算：）责任部门：行政部

6、职业卫生宣传 完成时间：每季度一次 经费预算： 责任部门：行政部

7、职业卫生培训 完成时间：6月、12月 经费预算： 责任部门：行政部

8、职工健康监护 完成时间：每日进行 经费预算：

责任部门：制造部各生产厂

9、其他 完成时间：待定 责任部门：行政部

1、由职业卫生管理机构全员参与验收；

2、验收时以相关记录或现场检查为依据；

3、检查结果纳入相关人员工作绩效进行考核。

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****年**月**日

2011年职业病防治法宣传方案 篇6

实施方案

为深入宣传贯彻《职业病防治法》和省、市职业病防治规划（2009－2015年）》，普及职业病防治知识，提高用人单位和劳动者职业病防治法律意识，维护劳动者职业健康权益。玉田县卫生局、玉田县人力资源和社会保障局、玉田县安监局、玉田县总工会决定联合开展2011年《职业病防治法》宣传周活动，特制订2011年《职业病防治法》宣传周活动实施方案。

一、宣传主题

关爱农民工职业健康。

二、活动时间

2011年4月25日至5月1日。

三、宣传对象、形式和主要内容

（一）宣传对象和形式

采取电视公益广告、现场宣传咨询、公益短信群发、培训交流等多种形式，重点对中小企业业主、非正规经济部门业主和农民工开展《职业病防治法》和职业病防治知识的宣传教育。

（二）宣传内容

1．改革开放30多年来国家、省、市、县职业病防治工作成就；

2．职业病防治法律、法规和标准；

3．用人单位职业病防治法律责任；

4．农民工常见职业病防治的科普知识；

5．农民工依法享有职业卫生保护的权利；

6．农民工职业病案例及维权案例；

7．政府及相关部门职业病防治监管职责和典型案件查处情况。

四、工作要求

（一）各部门要高度重视《职业病防治法》宣传周活动，把宣传活动作为贯彻落实科学发展观、保护劳动者健康的具体实践，相关部门要密切配合，精心组织，认真部署落实。

（二）各部门要围绕宣传主题，结合实际情况，针对重点职业危害、重点人群和重点行业，深入企业和农村集贸市场、车站等流动人口密集区，以及乡镇中小学校、乡镇卫生院、村医务室等开展宣传活动。要统一印制主题宣传画及宣传材料，组织在公交车、长途汽车站、火车站、广场等流动人口密集区张贴宣传画和发放职业病防治宣传材料。要充分发挥媒体的作用，形成全方位、多角度的立体宣传格局。

（三）各部门深入所辖企业和乡镇中心学校、乡镇卫生院等单位开展宣传活动。

（四）此次宣传周活动结束后，卫生、人社、安监、工会要从活动安排、宣传报道、活动效果、取得的经验、存在的问题等方面认真总结，并于5月25日前将书面材料和统计表分别报送市卫生、人社、安监、工会。

职业病防治管理方案 篇7

关键词：职业生涯管理,职业发展通道,方案优化,设计

1 西安森瑞集团销售人员职业生涯管理现状

西安森瑞集团是一个集科研、开发、生产、销售于一体的高科技大型制药集团,集团现有员工500余人,其中销售人员160余人。本文通过问卷调查及访谈,对森瑞集团销售人员职业生涯管理状况进行了调查研究。其中,发放调查问卷137份,回收有效问卷122份。通过问卷调查和访谈结果发现,集团销售人员的职业生涯管理存在以下问题:(1)多数员工没有职业生涯的概念。(2)员工对于兴趣、能力与工作的匹配意识盲目。(3)年轻高学历员工存在职业生涯困惑问题。

2 存在问题的原因分析

2.1 集团对员工职业生涯规划和发展不够重视

集团的员工职业生涯管理仍处于萌芽阶段,未建立起科学规范的职业生涯管理体系。集团并未认识到职业生涯管理对集团所产生的重要作用及自身应承担的责任,而忽视了开展员工职业生涯与管理这一有效方式来吸引、留住、培养员工,因此不能正确地在“人”与“事”之间进行有效的匹配,从而无法将员工个人发展目标与企业发展目标有机结合。

2.2 员工晋升通道明确,但发展空间有限

集团销售人员的晋升通道明确,即从行政通道上晋升,但发展空间有限,造成员工规划盲目,工作积极性不佳,以致出现员工流失率居高不下的现象。

2.3 集团欠缺职业生涯管理的配套措施

集团现有的人力资源管理制度仍集中在招聘、考核、培训、离职管理等日常工作上,而对员工职业生涯管理没有一个明确的政策,开展这项工作的各种配套措施尚未建立起来。

3 西安森瑞销售人员职业生涯管理的方案优化设计

3.1 销售人员职业生涯规划设计的总体思路

职业生涯规划的管理是以组织为主体,结合员工自身兴趣能力以及个人发展计划,根据内外部环境,指导员工在相应的通道上顺利发展,在此期间,为员工提供相应的培训和管理,并及时地进行监督和反馈。员工职业生涯规划设计总体思路如图1所示。

3.2 员工职业生涯规划管理方案优化设计

3.2.1 明确职业生涯管理角色与责任

在职业生涯管理过程中,从组织管理角度看,部门主管是主角,直接负责员工的职业管理工作;从个人发展角度看,员工个人是自身职业发展的主角。在个人与企业相结合共同完成职业发展的过程中,人力资源管理部门的角色是配角,推动员工职业生涯管理工作的开展。

3.2.2 职业发展通道的再设计

本文根据森瑞销售系统现有的职业发展通道和销售员的岗位特征,进一步拓展销售人员的职业发展领域,帮助员工实现其职业目标。职业发展通道的再设计如图2所示。

(1)扩展销售人员销售领域,形成横向发展通道。在销售系统原有的发展通道上拓展横向发展空间,即销售管理人员可同时主管多个省市或地区的药品销售管理,增加员工责任,为员工职业发展创造条件。(2)打造销售核心人员发展绿色通道。核心销售人员的绿色发展通道,应重点体现员工的个人价值,保持和激励销售人员。业务级别发展绿色通道的建立为员工在行政晋升之外打造了另一条发展之路。业务级别的高低意味着在同等销售过程中是否有优先待遇和更高的业务提成以及学习发展的机会。(3)销售人员可适时进行职业转型。销售工作是一项淘汰率高、挑战性强、压力大的工作,但销售也是最有发展前景的工作之一。在经历了最初的职业成长后,销售人员可以发展的方向较多,如可转向咨询师、培训师等岗位。

3.2.3 明确个人兴趣、能力及目标

(1)填写自我评估表。集团应指导员工思考目前他本人正处于职业生涯哪一个位置,帮助员工制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。集团推行自我评价主要采取如下两种方式:1)心理测试;2)自我指导研究。(2)进行目标设定。员工入职后以及在相应的发展通道得到发展或晋升后都应填写《职业发展规划表》,为自己的职业发展设定一个新目标。(3)制定和实施行动规划。根据员工设置的目标,集团应帮助员工制定行动规划,员工也可根据自身现状参加培训课程和研讨会、获得更多的评价、获得新的工作经验等方式。

3.2.4 建立健全企业销售人员任职资格管理制度

销售人员的任职资格以员工两年考核的销售额为主要依据,并结合360°评价法确定其任职资格。行政晋升通道必须以组织管理能力和沟通能力为重要指标,结合员工个人职业生涯发展阶段,确定其在行政通道上是否上行晋升。业务能力发展通道主要以销售管理人员及业务人员在考核期的市场开发能力及回款量为依据,以业绩为业务能力级别的指标,员工可以不以行政晋升为目标,用业绩在集团赢得更多的发展空间。

3.2.5 完善职业生涯开发指导措施

集团在职业开发指导上,应设置职业生涯开发与管理培训、定期的销售总结培训大会、销售精英经验交流会和销售主管面谈等方式。员工在结合自身发展需求和集团发展机会的同时,可适时提出职业生涯指导和培训需求,集团考察其需求必要性及可行性,以掌握员工所需培训或指导的项目,适时安排,为员工职业发展提供机会。

3.2.6 及时监控、反馈和评估

在员工职业生涯管理过程中,应加强沟通,以集团销售系统现有的管理模式为依据,三个月对销售人员进行一次总结培训。总结以书面或面谈的形式汇报个人职业发展现状及下一阶段的目标及行动方案,并由销售系统中高层审核监督,由人力资源管理部门备案管理。

4 员工职业生涯管理实施的保障体系

4.1 成立职业生涯管理委员会

职业生涯管理委员会由集团最高领导、部分高层管理人员、人力资源部负责人和职业指导顾问等组成。委员会的作用在于前期对职业生涯管理的宣传与指导及其持续的引导和管理,并且及时进行指导。

4.2 建立员工职业生涯发展档案

员工职业生涯管理是一个长期性、动态性的活动,建立职业发展档案是为了形成管理链,在员工职业发展过程中适时指导。员工职业生涯发展档案包括《职业生涯发展规划表》,《能力开发需求表》以及考核结果记录,培训情况记录,员工晋升通告,从而形成一个连贯的管理系统,确保员工职业生涯的顺利进行。

4.3 必须要有一定的成本投入

员工职业生涯管理体系的建立与运行离不开资金的投入。职业生涯管理关键有两项工作,一是通过各种方式和手段了解大部分员工的职业发展需求;二是根据员工的需求及企业经营的需要对企业管理体系进行优化,并采取各种措施,使不同的岗位上的员工在企业都能获得更大的发展。因此,成本的投入也是必不可少的。

参考文献

[1]刘记红.中小企业职业员工职业生涯规划的设计.人才资源开发,2008,4.

[2]李伟民.邮政企业员工职业生涯规划研究.西安邮电学院学报,2009,4.

[3]高士亮.对完善企业员工职业生涯规划的思考.经济师,2010,9.

加大职业病防治工作力度 篇8

当前，职业病防治工作中的主要问题有：大多数用人单位对职业卫生工作不重视，未制定职业危害防治工作规划，没有将职业卫生工作纳入本单位的管理，领导的责任和管理职能不到位；很多用人单位职业病防治主体责任和管理职能没有落实，没有开展职业危害防治工作；很多用人单位签订劳动合同时未履行告知义务，使职工对所从事工作产生的职业危害知之甚少，缺乏自我防护意识，不能正确使用个体防护用品和防护设施；大部分用人单位对职业病防治的法规和相关知识的宣传、培训、教育力度不够；用人单位的职业病防治经费不足，只重视岗前体检和离岗体检，在岗职工的职业健康检查组织不力，职业总体健康检查率偏低，职业病诊断漏诊现象突出；地方职业卫生技术服务机构技术水平不高，职业危害监管机构不健全，监管力量不足，日常监管主体责任落实不到位，执法不严；部分地方职业卫生监管监察人员缺乏必要的职业健康专业知识和监管监察技能，监督、监测、管理和执法手段落后，信息渠道不畅通等。

那么，如何加强当前职业病防治工作，最大限度地降低职业病对劳动者健康造成的危害？笔者认为，用人单位和政府相关职能部门要注意把握好以下几个方面：

首先，用人单位要把职业病危害防治列入工作重点。用人单位要成立以单位法人代表或主要生产经营负责人为核心的职业病防治领导机构，不断调整和完善职业病危害防治管理机制，配备专、兼职工作人员，落实职业危害防治管理工作职责制度。按照抓生产必须抓职业病危害防治的原则，紧紧围绕职工劳动过程中的防护与作业场所危害控制，改善职工作业环境，提高技术装备水平，把职工安全健康状况工作列入发展规划和年度工作计划，并定期汇总通报职业危害防治开展的情况，及时解决存在的实质问题。

其次，用人单位要建立健全职业病防治管理制度。根据职业危害防治工作的总体要求，用人单位要以制度管人、管事、管思想，建立与安全生产相适应的职业病防治管理制度，并强化制度的执行力。要设立职工安全健康状况调查专职人员，规范和加强各个不同作业场所职业卫生管理，对职工劳保用品佩戴情况实行动态检查，同时进一步规范职工的操作和作业行为，严明劳动纪律，超前预防各类职业危害事故、事件的发生，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障职工的生命安全和身体健康。

第三，用人单位要定期开展职业安全健康普查和职业病诊断。要加大职工职业健康体检力度和密度，扩大职业病体检范围，切实解决当前普遍存在的职业病诊断漏诊的问题，确保一旦发生急性职业危害事故，受到职业病危害的职工能够得到及时的救治和合理的补助。及时申报工伤认定和工伤待遇，依法为劳动者建立職业健康监护档案，及时为职工办理工伤保险及意外伤害保险，对初患职业病的职工，要及时进行工伤认定和提供医疗救治，把职业病危害降到最低限度。

第四，各级监管部门要加强管理协作。职业病防治工作作为一项系统工程，融行政性特点和业务性特点于一体，既需要行政部门的执法监管，又需要业务单位的技术服务。为此，各级政府要将职业健康工作与安全生产工作同时部署、同步推进，纳入各级部门、各级领导的业绩考核范围，落实责任制，着力解决当前职业危害监管机构不健全，力量不足，日常监管主体责任落实不到位等突出问题。

第五，各级政府要理顺监督管理体系。要进一步明确政府有关职能部门在职业卫生监管方面的职责分工，理顺各部门在执法监管、技术服务、日常监督检查上的关系，成立相应的职业卫生监督监管机构，改变以前职业健康监督检查雷声大、雨点小，检查只停留在听汇报、看材料或到事先准备好的示范点“考察”的情况。对规模不同的用人单位，技术服务和监测可以分类实行。比如，在大型企业集团和有条件的中小型企业，应设置职业卫生技术服务专职机构，配备专兼职人员；不具备条件的中小型企业可委托具有资质的机构负责企业职业卫生技术服务工作。

总之，做好职业病防治工作是企业等用人单位和各级政府部门义不容辞的职责。我们一定要从实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的基本要求出发，坚持以人为本，从源头上预防、控制和消除职业病危害，切实保护劳动者权益，为经济社会发展营造良好的安全环境。