努力做好纪检监察督查工作

努力做好纪检监察督查工作（精选8篇）

努力做好纪检监察督查工作 篇1

纪检监察督查工作是纪检监察工作的重要组成部分，是保证反腐倡廉工作任务落实的有效措施。要搞好这项工作，必须坚持以科学发展观为指导，努力在完善制度、健全机制、强化措施、创新手段上下工夫，力争确保中央纪委、监察部，市委、市政府和市纪委监察局重要决策、重大决定、重点工作在全市纪检监察系统的贯彻落实；确保工作的上情下达，下情上传，政令畅通，信息畅通；确保突发性事件、临时性工作及时有效处理和领导交办任务的完成；确保全市纪检监察系统和机关内部机构的运转协调，有序高效。

一、牢固树立“立党为公、执政为民”的思想

一是要强化政治意识，树立大局观念，加大对违反科学发展观行为的查处工作督查力度，加强对党中央、国务院和市委、市政府一系列重大决策部署落实情况的监督检查。当前，要特别强调认真贯彻落实中央纪委七次全会、市第十次党代会和市纪委全会部署的各项任务，确保政令畅通。二是要紧紧围绕党中央、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署和市纪委常委会议重大决策的落实，加大对领导干部作风建设、严格执行领导干部廉洁自律各项规定、查办案件、奥运场馆建设的监督、纠正部门和行业不正之风等各项工作的督查力度，为市纪委常委会和领导决策提供重要依据，当好参谋助手。三是要把损害群众切身利益的突出问题作为督查工作的重点，坚决纠正损害群众权益的行为，密切党群干群关系。只有这样才能使纪检监察督查工作更好的适应新形势、新任务的要求，把“立党为公、执政为民”的要求落到实处。

二、进一步加强作风建设，察实情、求实效

当前，各级纪检监察机关的督查干部要在督查工作中努力转变工作作风，用良好的作风推动督查工作的开展。一方面要把转变作风同研究解决问题紧密结合起来。以学习促进研究，以研究深化学习。结合督查工作实际，重点加强新形势下党风廉政建设和反腐败工作规律的研究，进一步强化落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》的力度，借此拓展反腐倡廉督查工作领域的研究。另一方面要以真正解决问题为重点，加强对解决群众实际问题的方法和渠道的研究。要有效把握工作的规律性，研究新情况，解决新问题。要以督查的事项和问题为切入点，锁定工作中难于落实、工作成效不明显等薄弱环节，找问题、抓症结，深入开展专项督查，督查工作的成果力求解决深层次问题，强化工作实施。要改变督查工作以往模式和做法，积极主动地走出去，到群众中间去，到问题发生的地方去，到矛盾多、困难大的地方去，深入实地进行督查督办，倾听基层的呼声和要求，掌握第一手资料，实事求是地把社情民意找准摸实。当前，要特别关注群众关心、反映强烈的突出问题，如食品安全、劳动安全、滥用权力、征地拆迁、教育收费、医疗服务等方面的问题。要善于在工作中发现苗头问题、倾向问题、隐性问题，勇于发现和善于分析制度机制中存在的深层次原因，探索规律，总结经验，提出加强管理的有效措施和解决方法，主动地向有关部门提出改进工作的意见建议，为领导决策服务。

三、完善工作机制，改进工作方法，不断提高督查工作水平 随着督查范围的不断扩大，督查工作逐步深化，督查工作制度机制建设必须有新的发展，工作方法必须不断改进，只有这样，才能不断提高督查工作能力和水平，发挥其职能的特殊作用，更好地为反腐倡廉和领导决策服务。一是要更新观念，理清思路。认真分析当前督查工作的总体情况，在总结经验的同时，拓展督查工作的范围和领域，不断探索“大督查”格局的工作模式，树立凡是纪检监察工作都要强化落实的观念，真正做到有事必督，督则必办，办要必果的要求。对那些不适应工作发展要求的思想坚决抛弃。对被实践证明行之有效的思想，在坚持施行的基础上加以提高。二是健全制度、完善程序。督查工作自身有内在的工作要求和规范。要及时发现和认真总结工作中的成熟做法，将其转化为一般规律，形成指导性的制度和工作规范，用于指导督查工作的实践，使督查工作更加科学化、制度化、规范化，更有效的服务于纪检监察工作。三是要坚持创新，突出实效。积极研究探索进一步做好督查工作的有效方法。如针对纪检监察重大决策和重要工作部署贯彻落实情况集中开展督促检查工作，减少环节，提高督查实效。再如，开展加强做好督查工作理论与实践的研究、围绕如何更好地开展督查事项过程督办以及当前督查工作中遇到的新情况、新课题的研究等等，提高督查工作的应对能力和工作水平，使督查工作更加适应当前形势和任务的要求。

四、加强学习教育，建设一支高素质的督查干部队伍

建设一支高素质的纪检监察督查干部队伍是做好督查工作的组织保证。要选派那些党性强、作风正、素质高的干部从事督查工作，同时，还要强化使用和培养。要通过建立健全学习制度、抓好干部培训等形式，组织督查干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想，用科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力和先进性建设以及马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，指导督查工作，从而提高做好纪检工作应具备的理论水平、鉴别力和工作本领。各级领导要给纪检监察督查部门交任务、压担子，为督查干部议大事、懂大局、促落实提供发挥其才干的用武之地。督查干部自身也要投身实践，在干中学，在学中干，加强对业务工作能力的培养，不断增长才干。

努力做好纪检监察督查工作 篇2

一、学会并善抓主要矛盾是做好督查工作的内在要求

李瑞环同志说过:“没有重点就没有章法”、“失去重点, 就没有秩序, 很难把工作提上去”。因此, 督查人员必须学会全面认知影响经济社会发展的多种因素, 正确把握推进中的关键环节, 准确判断主要矛盾, 及时确定工作重点, 明确工作目标, 做到有的放矢。在督查实践中, 要着力做好以下工作:

一是党委的重大决策部署。

包括年度党委工作要点所列事项, 重要会议、重要文件所做的决策部署。这是常规决策督查的内容, 基本上囊括了影响各级各部门目标绩效实现的各个重要因素, 是督查工作的重中之重, 需要常抓不懈。特别是经济发展、生态建设、社会稳定、文化建设、民生工程和党的建设等方面的决策部署, 要及时做出督查安排, 有计划、有步骤地予以推进, 对决策执行和工作进展情况进行跟踪了解, 准确反馈, 对决策落实中的关键环节和重点难点问题要一抓到底、抓出成效。

二是阶段性或节点性重要工作。

主要包括党委领导同志批示、交办事项, 突发事件等, 多属专项查办工作内容, 能够即时或在一定时段内办结。对这类事项的推进落实, 除了注意时效性、确保事项办结质量外, 还要由点及面, 举一反三, 延伸办理、深入挖掘其潜在效能, 及时建立健全解决问题的长效机制, 达到查办一件、带动一片的效果。

三是党委领导关注及群众反映的热点难点问题。

这些多是影响经济社会发展大局的苗头性、倾向性问题, 也是需要党委政府着力解决的具体问题。其中一些问题如果发现不及时、解决不到位, 将会演化为阻碍经济社会发展的瓶颈。督查部门应发挥主观能动性, 善于从领导关注事项和群众反映的问题中敏锐捕捉督查动向, 明确督查重点, 切实提高以谋辅政实效。

二、注重优化工作方法是增强督查实效的重要途径

讲究工作方法、注重工作实效, 能够起到事半功倍的效果。要不断探索督查工作的规律, 学会识别督查事项类型, 灵活运用行之有效的督查工作方法, 切实查出问题根源、督出成效。

一是学会借势发力。

一方面要借助领导的权威, 请领导亲自参与督查, 发挥领导作为督查主体的作用, 让有关领导参与到重要的督查活动中来, 增强督查工作的权威。另一方面, 各级领导要加大对督查工作的领导, 把督查工作贯穿于实施决策的全过程, 研究决策时明确督查事项, 部署工作时提出督查要求, 放手使用督查队伍, 支持督查人员开展工作。

二是注重超前谋划。

凡事预则立, 不预则废。做到超前谋划, 首先, 要增强工作的前瞻性, 做到“三个前置”, 即计划前置、措施前置、工作前置。对可预见事项提前介入, 早谋划、早动手、早协调。其次, 要抓好基础性工作, 积累材料, 掌握情况, 注意主动了解领导关注的事项, 做好迅速介入的准备, 增强督查的针对性和实效性。再次, 要学会站在领导的高度来“谋其政、想其策、当高参”, 部署工作任务和反馈工作落实结果, 不能仅仅当“传声筒”, 必须对事关决策部署落实情况的材料进行分析、思考、鉴别, 创造性地开展工作。

三是坚持求真务实。

求真务实是做好一切工作的前提。作为“决策、执行、监督”体系的一个重要环节, 督查工作的任务是推进决策部署的落实, 这就需要督查人员讲实话、想实招、干实事、求实效。要坚持“情况在一线掌握、工作在一线开展、问题在一线解决、典型在一线发现、成果在一线创造”的“五个一线工作法”。切实地摸清情况, 如实地反映问题, 真诚地解决问题。敢于碰硬, 不当“软柿子”。学会调查、比较、反复的工作方法, 切实做到令出督随、紧督不放。

四是做足结合文章。

督查与目标绩效考核同为推进党委重大决策部署落实的有效措施, 两者之间有“点”与“面”、“过程”与“结果”的关系。督查侧重强调某一专项, 方法相对灵活, 旨在解决突出问题、推进重点工作, 是过程管理中的“点”;目标绩效考核则以较为固定的框架、相同的标准, 把一地或一部门的多项工作绩效放在同一平台上进行权衡、评估、激励, 目的是引导各级各部门努力工作、争先创优, 是结果管理中的“面”。两者结合, 就是要把过程管理与结果管理的优点充分发挥出来, 既能以点促面, 发挥督查的推进器作用, 使“点”上问题的突破成为打造优良绩效的基石, 又能以面带点, 发挥考核的导向标作用, 将取得优良绩效的愿望化为推进“点”上问题解决的强劲动力。

五是用好现代技术。

信息化是电子政务建设的内在要求和必备条件。实践表明, 在督查工作中应用信息化技术, 充分发挥其快速、便捷、规范运行的特点, 这样可以节省大量的人力、物力和时间, 不仅有利于提高工作效率, 还有利于督查工作向更宽的领域、更深的层次发展。因此, 继续探索应用现代技术是督查工作实现又好又快发展的重要创新点。

六是狠抓协调联动。

重大决策部署的落实, 往往需要几个部门互相配合、共同推进。其中任何一个环节出现问题, 都将对整体造成影响, 甚至使整个决策落实功亏一篑。要督促协调综合部门或牵头部门发挥总协调、总调度、总枢纽作用, 促使其主动调度汇总有关情况, 全面把握落实进度, 有针对性地提出整改意见, 整体推进决策部署落实;其他责任部门则要主动做好配合衔接工作, 合力推进各项工作有序开展。

三、加强队伍建设是督查工作服务科学发展的根本保障

抓好队伍建设是搞好一切工作的关键和前提, 是督查工作服务科学发展的根本保障。打造一支领导信得过、用得上、能放手使用的督查干部队伍, 关键要加强培训, 历练作风, 提高能力。

一是加快知识更新, 做到“三勤”。

敏锐地把握经济社会发展中出现的新现象、新问题是对督查人员的基本要求。因此, 督查人员必须加快知识更新的速度, 勤于钻研、勤于思考、勤于总结。勤于钻研, 就是对党委政府及本单位的决策部署, 如重要会议、重要文件、领导讲话等, 自觉先学一步、深学一层, 特别是要努力把重要思想理论转化为督查工作的行动指南和自觉实践, 转化为督查人员的能力素质。勤于思考, 就是学会反复推敲、精雕细琢, 把学习的体会及成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施, 从而达到“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的境界。勤于总结, 就是在完成某项工作任务后, 或工作进展到一定阶段, 必须及时进行总结。

二是加强业务训练, 实现“三快”。

缺乏实践锻炼、轻视业务训练, 难以总结得失、获得真知, 难以提高办公室人员的能力素质, 优质高效服务也无从谈起。对此, 必须抓紧配强人员, 及时组织培训, 努力实现“三快”。即办理快, 接到任务快办, 不拖沓;协调快, 对涉及多个部门的办理事项, 头脑清醒, 快速梳理, 协调组织落实快;反馈快, 有了结果, 第一时间反馈, 没有结果的要及时反馈进展情况。

三是提高工作效率, 培养“三风”。

努力开创节能监察工作的新局面 篇3

上海市节能监察中心是我国第一个节能监察机构，也是我国节能管理体制一项创新性举措。10年来，上海市节能监察中心从无到有，从小到大，已经成为我国节能战线上一支强有力的生力军。10年来，上海市节能监察中心执行了2000多次节能监察任务，提出了8700条节能意见和建议，减少了200多万吨标准煤的能源使用。特别是“十一五”以来，为实现单位GDP能耗降低20％的约束性目标，他们抓住年耗能5万吨标准煤以上的重点用能单位，开展节能专项监察，对有问题的单位督促及时落实整改措施，为上海市节能降耗作出重要贡献。总结上海市节能监察中心10年历程，有六条基本经验可供各地节能监察机构学习和借鉴。

一、重视建章立制，规范监察行为

上海市节能监察中心在没有节能监察执法规范程序和缺乏执法技术评判标准的情况下，学习借鉴其他行政执法队伍的经验，研究分析全国及地方数百个节能技术规范和标准，建立了一套适合不同行业特点的节能监察办法，形成了一整套节能执法工作法规规范以及行政办案工作规范、执法告知规定等，保障了节能监察工作规范、有序开展，并利用互联网管理系统对节能监察工作流程进行管理。

二、拓宽监察领域，完善监察方式

上海市节能监察中心选择最易入手的煤炭质量监察起步，不断探索、拓宽监察范围。

三、围绕节能重点，做好执法监督

上海市节能监察中心紧紧围绕政府不同时期节能工作的重点，认真履行职责，积极开展节能执法监察工作。

四、强化服务功能，增强监察实效

上海市节能监察中心在执法监察的过程中，充分发挥专业能力强的优势，开展监察的同时加强对用能单位的指导和服务，增强节能监察有效性。如实行节能监察建议书制度，提出整改措施建议，不仅帮助用能单位提高能源利用效率，还有效改善了监察与被监察的对立关系。

五、加强队伍建设，提高执法水平

通过强化业务培训，为员工提供培训机会，改善队伍结构，注重团队建设，提高执法人员水平，推动执法能力不断提高。如引进先进的节能管理经验和能源诊断技术，加强经常性的内部业务交流，派员参加国外培训，不断适应日益提高的节能监察工作的要求。

六、履行社会责任，传播节能知识

上海市节能监察中心通过多种形式开展节能宣传，宣传政策，传播节能知识，有利于增强全社会的节能意识。

（二）

目前，全国上下正在开展学习实践科学发展观活动，节能减排是贯彻落实科学发展观的本质要求和重要内容。近两年多来，为落实“十一五”规划纲要提出的单位GDP能耗降低20％左右的目标，国家采取一系列政策措施，加大节能工作力度，节能取得明显成效。2007年全国单位GDP能耗比2006年下降3.66％，今年第三季度同比下降3.46％，并保持了逐季下降的良好势头。但从总体上看，实现“十一五”节能减排目标面临的形势仍然十分严峻，任务相当艰巨。做好节能工作必须坚持依法行政，要认真贯彻新修订的节能法，采取更强有力的措施，打好节能减排攻坚战。

一要树立忧患意识，增强使命感。在当前和今后相当长一段时期内，能源短缺将是我国经济社会发展面临的重要制约因素之一，节约能源既是当前一项紧迫任务，也是一项长期的战略任务。要认真学习实践科学发展观，进一步增强资源忧患意识，增强紧迫感和责任感，充分发挥自身优势，扎实工作，督促各项节能法律法规和政策措施落到实处，推动用能单位提高能源利用效率，为完成“十一五”节能目标做出更大贡献。

二要严格节能执法，提高执法能力。新修订的节能法明确了有关法律责任，要加强节能法的学习，依法加强节能法律、法规、规章和标准执行情况的监督检查，推动重点用能单位加强节能管理、落实节能措施，推进建筑、交通和公共机构节能监察，依法严肃查处各种违法行为，加大处罚力度。同时要进一步规范执法行为，提高执法水平。

努力做好纪检监察督查工作 篇4

为深入贯彻落实××纪委二次全会精神，全面了解掌握各地各单位纪检监察工作开展情况，进一步谋划好下半年工作，按照×纪办字[2012]6号文件要求，第三纪工委监察分局于2012年7月3日至15日对县政府办、文广新局、教体局等11个单位上半年纪检监察工作进行了全面督查，督查内容包括党风廉政建设工作、查办案件工作、纠风工作、执法监察工作、宣传教育调研工作、纪检组织建设工作等六个方面的内容。现将本次半年督查工作情况汇报如下：

一、各单位工作开展情况

1、党风廉政建设工作

大部分单位能按照县纪委的相关文件要求，积极开展党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制。为了将党风廉政建设各项内容落实到实处，各单位通过开展自查自纠，查缺补漏，认真贯彻好《关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的工作方案》、《关于对推进惩防体系建设工作总结的通知》、《关于报送强化领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制有关材料的通知》等文件精神。如县政府办、卫生局、教体局等单位，制定的工作计划内容翔实，并能根据相关文件要求按时上报各项工作开展情况、进度表、工作总结等材料。

2、查办案件工作

各单位能认真做好信访举报工作，加大查办案件力度，健全基层信访网络；能按要求完成上级转办的信访件，积极开展矛盾 1 纠纷排查，切实解决群众反映的问题。如卫生局上半年办理信访件3件；园区管委会办结信访件1件；教体局立案结案1件，其中受行政警告处分1人。没有发现压案不报或者有案不查现象。

3、纠风工作

各单位能积极对照相关文件要求开展自查自纠，并将自查自纠情况汇报上报县纪委监察局（纠风办）。如卫生局、工信委认真按照《关于集中整治行政机关在市场中介组织管理中乱作为不作为突出问题工作方案》要求，积极开展自查自纠；县政府办、卫生局认真落实《转发县财政局等四部门关于开展县级预算单位银行账户清理工作通知》精神，按时向县财政局、监察局（纠风室）报送了银行账户清理情况书面材料、清理表；卫生局制定并印发了《关于××县“阳光医药”网上监察系统建设实施方案的通知》和《关于印发××县“阳光医药”网上监察系统建设工作联系会议制度的通知》，并牵头落实了该项工作；县教体局根据《转发市政府纠风办关于2012年全市纠风工作实施意见的通知》文件精神“集中开展教育收费中突出问题专项治理工作”，认真分析，制定工作方案，目前教体局此项工作正在落实中。

4、执法监察工作

各单位能积极配合县纪委开展工程建设领域突出问题专项治理检查工作，全面落实招投标制度以及公共资源交易监督工作，做到“两信息”公开，并有专人负责。

5、宣传教育调研工作

大部分单位都开展了党风廉政教育活动，结合单位实际，采取领导干部讲廉政党课、组织党员干部观看警示教育片、到廉政教育基地参观学习等形式加强党员干部的廉政意识。如供电公司 2 组织党员干部到××县廉政教育基地、××女子监狱廉政教育基地参观学习，邀请检察院专家来作预防职务犯罪专题讲座；园区管委会党工委书记亲自为干部职工讲授“以人为本、执政为民”专题廉政讲课；卫生局、工信委和教体局等单位组织党员干部观看了警示教育片，工信委还上报了廉政党课教案。各单位能对照《纪检监察目标考评》要求做好新闻报道或信息报送工作。各单位今年全部完成了《领导干部廉洁从政教育读本》的征订工作。

6、纪检组织建设工作

各单位基本上成立或调整了反腐倡廉建设领导小组并配有办公室，撤销纪检组的单位明确了一名副职分管纪检监察工作；有门牌有谈话室；各单位基本上都配备了一名监察干部；上报了全年工作计划和半年工作小结。

二、存在的问题

督查发现，各单位上半年纪检监察工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题。主要是：

1、党风廉政建设工作落实不到位。部分单位在按照相关文件要求上报材料的时候没有备份，导致督察组检查的时候有一部分资料拿不出来。如卫生局、文广新局、工信委、城管局等单位无当前风险岗位廉能管理工作开展情况汇报；安监局缺失落实《廉政准则》工作总结；城管局无惩防体系工作总结汇报材料及落实《廉政准则》工作总结材料。

2、宣传教育调研工作参差不齐。一些单位开展党风廉政教育活动是以会代训的形式在会议上讲几句，没有将廉政教育纳入工作计划，时间随意性大，活动形式较单一。如城管局、安监局、卫生局、文广新局没有活动开展情况介绍，也找不到宣传图片，3 其中，城管局因为城乡建设局围墙拆除改建，原先的宣传栏及公开公示栏均被拆除，目前还未重建；供销社有党员干部开展警示教育心得体会，但是没有反腐倡廉活动开展情况介绍；安监局、科技局等单位主要靠领导在会议上强调几句，没有专门开展廉政党课教育活动。

3、新闻报道和信息报送工作不到位。各单位报送的新闻稿中有关纪检工作的报道或信息比较少，且大多是报送到其单位系统内部网站。如供电局是在××供电公司网站上报送信息，教体局是在教育系统网站上上报信息稿。

4、纪检组织建设工作不健全。按照相关文件要求，各单位要配备监察室主任和一名监察干部，要悬挂门牌，而且要有单独办公室、谈话室、办公桌椅、电脑等必要设施，但是从检查的结果来看，部分单位并没有按要求配备监察室主任，没有单独的谈话室。如教体局未任命监察室主任；县政府办、安监局等单位未悬挂门牌；县政府办、供电局、供销社未设谈话室。供销社、城管局未成立或调整反腐倡廉建设领导小组。

5、三项制度落实情况不到位。各单位都没有按照文件要求执行有关巡查、报告、出席会议等三项制度，涉及重大决策、重要干部任免奖惩（本单位中层副职以上干部任免奖惩）、重大项目安排、重大事件处臵和大额度资金使用（即“四重一大”）的会议及其他涉及人、财、物、事等重要决策的会议按照规定必须向联系纪工委报告并邀请相关纪工委派员出席会议，但是督查发现没有一个单位将该项制度落实到位。

6、部分单位思想认识不到位。在县纪委事先下发督查通知的情况下，个别单位分管领导没有及时安排有关人员认真梳理汇 4 总好各项工作进展情况，也没有指定专人对照督查内容开展自查，形成自查报告。如文广新局、安监局、供销社等三个单位没有纪检监察半年工作总结；文广新局、安监局、供销社、园区管委会、城管局等五个单位没有开展自查，形成自查报告。

三、下一步工作计划和意见

1、加大监督检查力度，督促各单位将党风廉政建设工作落到实处，完善纪检组织建设工作。加大对所联系单位的监督检查力度，督促各单位认真对照文件要求查缺补漏。

2、督促各单位进一步建立健全各项规章制度，完善监督机制。进一步抓好反腐倡廉各项制度的建设和落实工作，加大对制度执行力度的监督检查。督查各单位切实将县委、县政府规定的三项制度执行到位。

3、督促各单位进一步加强党员干部作风建设和党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。

4、督促各单位加大信访办结力度，畅通投诉渠道，及时处理投诉件，对涉及广大职工切身利益的投诉件做到件件有落实，对举报的问题进行认真核实，严格依纪依法查办案件。

第三纪工委监察分局

做好督查工作要注意抓住“三点” 篇5

点和社会关注的热点。第一，要抓住重点。党委督查工作的重点是党的路线、方针、政策和党委的重大决策、重要工作部署的贯彻落实。也就是党委各个时期的中心工作。所以督查工作要紧紧抓住党委决议、决定中主要任务的落实，这样才能保证党委重大决策的贯彻落实。例如中，县委党群工作内容很多，我们主要突出五个方面，解决五个问题。一是查实施党建“三项工程”和领导班子建设情况，解决如何为经济建设服务提供有力的组织保证问题；二是查党的十二届七中全会精神的宣传贯彻、思想政治工作规范化管理情况，解决如何为经济建设服务提供良好的舆论环境问题；三是查对违纪案件的处理和清理纠正行业不正之风情况，解决如何为经济建设保驾护航问题；四是查依法监督、民主监督情况，解决如何为经济建设提供稳定的民主政法环境问题；五是查“对对致富户寻找致富路”、“围绕政府办实事帮助基层解难题”活动情况，解决如何为经济建设提供广泛的群众基础问题。这样立项各有侧重，效果很好。

第二，要抓住难点。所谓难点就是在落实工作中的不落实或难以落实的问题。比如，有些工作难于掌握标准，不便于督促检查；有些工作直接涉及到有关部门的自身利益，落实阻力较大。对于这些问题，除了采取把工作任务量化、细化的办法进行阶段性检查以外，还应多管齐下，集中力量突破难点。如县委、县政府为了解决行路难的问题，决定对县城中央大街改建水泥路。但是，一些单位对运输筑路所需的砂子行动缓慢，直接影响着工程进度。对此，我们经过同筑路指挥部、城建等部门多次研究，制定出了立体督办的方案。即，县委办以《通知单》、《催办函》的形式立项下达，筑路指挥部从有关部门抽调人员登门催办，城建部门采取票据结算等方式掌握工作进度，促进了运输砂子任务的完成。

努力做好纪检监察督查工作 篇6

1、牢固树立服务第一要务的思想。面对世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点，自觉遵循客观规律开展纪检监察工作，必须加强学习，全面提高纪检监察干部的素质，不断适应完善社会主义市场经济体制的要求。一是要牢固树立服务第一要务的意识。发展是硬道理，是解决一切重大问题包括党风廉政建设问题的基础。只有坚持以发展为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题，国家才能富强，人民才能富裕，党的执政地位才能巩固。我们必须牢固树立服务发展第一要务的意识，自觉地把

纪检监察工作放在发展这个大局中去认识和把握，自觉地把促进发展作为一切工作的出发点和落脚点。二是要积极拓展服务第一要务的思路。要深化对社会主义市场经济规律、社会主义政治建设和文化建设规律的认识，把反腐倡廉工作同经济建设、政治建设和文化建设有机结合起来，拓展惩治和预防腐败的工作思路，把反腐倡廉工作寓于经济社会发展过程中，在经济社会发展中深化反腐倡廉工作，努力使反腐倡廉工作体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强有效性。三是要不断创新服务第一要务的方法。纪检监察工作必须着眼于新的形势和新的实践，不断深化对纪检监察职能的认识，把握教育、监督、惩处的特点和规律，创新发挥职能作用、服务第一要务的方式方法。要为经济发展创造良好的投资环境，采取切实可行的措施，解决经济发展环境方面存在的各种问题，特别要严肃查处损害和破坏经济发展环境的典型案件。要倡导良好的党风政风，带动形成文明的社会风尚。要善于用发展的思路和改革的办法解决党风廉政建设上存在的突出矛盾和问题，不断提高服务第一要务的质量和水平。

2、不断增强纪检监察机关的监督力度。增强纪检监察机关的监督力度，是加强党的执政能力建设的一个重要课题。为了有效履行监督职责，各级纪检监察机关必须把增强监督力度放在突出位置。一是要准确

定位，强化监督职能。在监督内容上，要把对执行政治纪律和党的路线、方针、政策以及党内法规情况的监督，维护中央权威，保证政令畅通作为监督的首要任务的同时，还应强化对党员领导干部廉洁自律情况的监督，加强对查办违纪违法案件工作的监督，加强对纠风工作的监督和反腐败抓源头工作的监督；在监督的对象上，应突出抓好各级领导机关和领导干部特别是“一把手”这个重点；在监督的环节和部位上，应紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和重点部位。二是要完善体制、制度，构建长效机制。加强对派驻派出纪检监察机构人员的统一管理，在人员的考核任用、工作目标考核和队伍的管理上加大力度，完善定期报告和年终述职制度，使其在派驻派出单位发挥应有的监督作用。进一步完善纪检监察机关的双重领导体制。上级纪委应加大对下级纪委的领导力度，从人事任免、业务指导、干部培训、考核考评等方面加强领导。要强化制度创新意识，构筑严密制度体系，狠抓制度执行，使反腐败斗争实现从被动防御为主转向主动出击为主、从权力反腐为主转向制度反腐为主、从事后监督为主转向事前监督为主的方向发展。要认真研究腐败滋生蔓延的制度根源，总结监督工作的经验教训，从削弱权力、规范权力、制衡权力、公开权力运行等环节入手，构筑相应的制度体系。三是要整合资源，增强监督成效。查办案件是十分有效的监督形式，特

别在腐败案件呈现“多发、高发”态势下，必须加大查处和打击力度。达到这一目的，首先，要提高纪检监察机关依法执纪、依法办案的能力；其次，要加大党纪政纪处分决定的执行力度和对腐败分子的经济处罚及赃款赃物的追缴力度；再次，要重视和发挥查办案件的治本作用与监督功能，以惩治手段来强化监督检查，确保反腐倡廉工作任务的落实。同时，要将党内监督、人大监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督等有机结合起来，形成严密的监督网络，提高监督效力。

3、进一步提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的水平。加强党的执政能力建设，深入开展反腐倡廉工作，要求各级纪律检查机关进一步提高组织协调能力。要坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，为深入开展反腐倡廉提供组织保证。要针对党风廉政建设全局性、倾向性问题，深入研究，通盘谋划，提出对策和建议，并协助党委抓好反腐倡廉各项工作的落实。要认真执行党风廉政建设责任制，按照党政领导班子正职负总责和“谁主管、谁负责”的原则，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，对党风廉政建设方面的失职行为，要依据相关规定追究责任。进一步规范组织协调的内容和程序，推进组织协

调工作制度化。加强纪检监察机关与司法机关、行政执法机关、审计机关、组织人事和宣传舆论等部门的联系，发挥各部门的职能作用，调动各方面的积极性，增强反腐倡廉的合力。

如何做好企业督查工作的几点认识 篇7

关键词：企业,督查,工作

新时期督查工作如何在提高企业执行力、促进重要工作部署落实、推动企业实现科学发展、和谐发展、率先发展中发挥更大的作用, 是当前各企业督查部门面临的一个重大课题。如何以督促检查促进企业管理、提升服务质量、确保政令畅通、促成高效工作成为新形势下企业办公室工作的重中之重, 下面结合自己工作实际, 本人就如何做好督查工作谈几点认识。

一、健全组织机构是做好督查工作的前提

督查工作作为领导行为、意图的延伸, 完备的工作组织机构是督查工作取得成效的关键。因此, 首先要明确本单位的主要领导为督查工作的负责人, 争取领导的重视和支持, 赋予办公室开展督查工作的权利。其次, 在办公室内部成立相应职能的科室, 充实人员、补充力量。最后, 在督查过程中遇到困难和阻力, 要及时向领导请示, 请求帮助协调解决, 坚决树立督查工作的权威性, 为督查工作的顺利开展创造良好的工作环境。

二、完善的规章制度是做好督查工作的保障

没有规矩不成方圆, 制度就是规矩。企业机关各个层面的工作都要讲规矩、有章法, 做到工作有制度、议事有规矩、办事讲程序、事事求规范。建立科学的工作制度和有效的运行机制, 是提高督查工作效率的前提和保证。一是要结合本单位实际情况, 制订完善的《督查督办工作制度》、《督查督办工作实施细则》, 通过明确督办职责、合理划分督办权限、规范督办流程, 确保督办工作操作有规、运转有序、督而有责、查而不乱。有效防止各部门间督办职责交叉、推诿扯皮现象的发生。二是要建立督查工作检查和落实通报制度, 对重大事项采取下发督办通知单的形式进行落实;对周期长、目标明确的会议议定事项, 采用编发月度、季度和年度督查通报的形式予以督办落实;对于紧急、周期短、时效性强或领导临时安排事项, 采用电话督办或列入每周重点工作, 及时将落实情况向主管领导反馈。通过分类督查, 确保立项督办事项在时限内完成。让领导及时、全面、清晰的掌握各路工作进展情况, 为领导适时调整工作部署, 准确决策提供有效依据和保障。

三、强有力的督办队伍是做好督查工作的基础

督促检查工作是一项政策性、原则性、时效性和业务性都很强的工作。督查工作的主体是人, 督查工作成效的好坏, 主要取决于督查人员的水平高低。因此, 办公室主任因亲自上手抓督查工作, 并且要把经验丰富、综合能力强, 作风过硬的人员配备到督查岗位。同时, 要求督查人员不断加强学习, 提高自身素质, 做到懂生产、懂管理、懂经营, 要勤于请示汇报, 经常深入基层, 熟悉各路业务, 只有这样, 才能在督查工作开展中, 确保自己吃透“上情”, 知晓“下情”, 才能在日常具体工作中充分发挥主观能动性, 积极应对工作中的各种复杂情况, 解决各种困难和问题, 不断拓展督查工作的方式和途径, 提高督查工作的水平和效率。督查人员在具有较高政策水平和组织协调能力的同时, 还要具备很强的政治觉悟和责任意识, 对于领导要求或经领导同意的督办事项必须坚决按时、保质保量完成, 对于没有依据、来源不明的事项不能打着领导的旗号擅自办理, 更不能为小团体或个人谋利益。要查实情、说实话、办实事, 有喜报喜、有忧报忧, 准确反馈督查结果。

四、抓好落实是做好督查工作的根本

督查工作最根本的是落实, 对于各级机关来说, 制定决策只是工作的一半, 更为重要的一半是确保贯彻落实, 真正做到“议而决、决而行、行必果”。在督办过程中应着力从以下几个方面抓好落实。

(一) 转变作风, 力求督查工作取得实效。

在开展督查工作之前, 首先一定要吃透督办内容, 理解督办意图, 要舍得花力气做艰苦细致的工作, 既要主动介入, 深入基层、深入群众, 又要把握分寸, 扑下身子, 在督查中决不能以“钦差”自居, 颐指气使, 也不能“好人主义”, 充当“和事佬”。要敢于讲真话、报实情, 敢于揭露矛盾、查处问题, 务求各项决策和工作部署得到全面落实, 为实现督查工作“查必清、清必办、办必果”的目标打好基础。

(二) 积极主动, 灵活多样地开展督查工作。

在开展督查工作过程中除严格执行督查工作制度外, 还要充分发挥督查工作人员的主观能动性, 开展形式多样的督查。如下达督办通知、电话督办、现场调研、随机检查、编发督查通报等, 也可以将紧急、实效性强的事项列入每周要情, 及时向领导通报事项进展情况, 变被动督办为主动督办, 改变过去部署多, 检查少, 落实难的状况, 确保事事有着落, 件件有回音。

(三) 坚持原则, 树立督查工作的权威性。

督查工作有为才能生威, 有为才能固位, 开展督查工作就是要敢于督查、敢于啃硬骨头、敢于一针见血指出问题、敢于提出限期整改的意见和要求、敢于挖掘矛盾较多的深层次问题、敢于不为人情左右。充分利用好组织赋予的权力, 一督到底、务求落实, 督办事项做到事事有落实, 件件有回音。面对不同的督查对象, 要坚持原则, 分清是非, 秉公办事, 顶住各种干扰, 以无畏的勇气, 浩然的正气查出实情, 真实反映问题, 树立督查工作的权威性。

(四) 把握尺度, 实事求是地反映问题。

督查工作以督促检查、催办和收集、反映情况为主, 不直接处理问题。所以, 应充分尊重有关职能部门, 经常主动深入承办部门了解工作落实情况。坚持实事求是的原则, 客观公正的向领导反馈, 切实做到“已落实的报结果, 正落实的报进度, 为落实的报原因”, 为领导掌握情况、正确决策提供有效依据。

(五) 综合分析, 适时提出参谋意见。

在督促检查过程中, 对发现的问题进行综合分析, 提出合理化工作建议, 是发挥督查工作参谋助手作用的重要环节。我们不仅要通过督促检查来发现问题, 还要善于思考, 对存在的问题进行综合分析, 找出问题所在, 提出可行性方案。

五、做好督查工作应注重“三个结合”

(一) 注重督查工作与业绩考核相结合。

将督查工作与考核工作相结合, 将有利于两项工作相互促进, 共同提高。一方面, 将督办结果列入业绩考核指标中, 核定一定分值, 并将每月重点督办事项、督查通报质量作为考核打分依据, 与年底各部门评优选先直接挂钩, 可以有力的促进考核的科学性和合理性。另一方面, 考核这种手段也是一个竞争平台, 进一步促进各单位、各部门有效地开展督查工作, 执行督办事项。

(二) 注重督查工作与服务协调相结合。

在督查工作办理中, 有时承办单位较多, 需要多部门间相互协调与配合。当牵头部门不清, 各部门分工不明确时, 容易造成部门间推诿扯皮。这时, 办公室人员在进行督办时, 不能一味催办, 而要视实际情况予以帮助, 在督办过程中加强服务协调, 在服务协调中促进督办, 要牢固树立督办工作就是服务协调的过程, 是强化办公室综合管理职能, 树立办公室威信和良好形象的过程。

(三) 注重多种督办方式相结合。

督办工作要因时、因事、因人而异, 采取多种督办方式相结合。对领导交办的简单事项, 或结果简单口头可以回复的事项, 一般采用电话督办的形式;对于一些专项工作或涉及多部门的督办事项, 一般采用下发专项督办通知单或召开专题会议的方式进行督办;对于公司工作会议以及“三重一大”重要决策事项, 一般采用督办通知和督查通报相结合的方式进行督办。

努力做好纪检监察督查工作 篇8

关键词：新形势；国有企业；纪检监察；问题；措施

党在第十八大次全国代表大会，十八届二中、十八届三中全会中多次提出党风廉政建设和防腐败工作，只有明确党的各项纪律，推进改革创新，才能认真贯彻落实会议的讲话重心，从而通过加强反腐败体制机制创新和制度保障等方法逐步落实从严治党的工作原则，在具体实践中完善党的廉政建设工作。

在我国高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想以及坚持科学发展观作为工作指导的背景下，国有企业的纪检监察工作在克服组织涣散、明确各项纪律等方面有了较为明显的效果。因此，我们应当始终围绕中心服务大局，树立“抓廉正就是抓发展”的理念，坚持不懈地纠正“四风”现象，提高履职能力，从而严格执行“国有企业领导干部廉洁从政若干准则”的相关规定，不断促进纪检监察干部队伍建设，促进干部清正、政府清廉、政治清明的建设形态，最终促进企业经济效益与社会效益的综合提升，坚定不移地深入落实党风廉政建设的工作。

一、纪检监察工作在国有企业中的重要地位和作用

在国民经济中，国有企业占有至关重要的地位，而作为国有企业内部管理工作中极为重要的一部分，纪检监察工作是国有企业发展的关键，保障了企业的改革发展。

在新形势下，国有企业纪检监察工作的完善和加强，有助于良好的干事创业环境的创造，并且可以使企业健康可持续发展的到保障，使国有资产保值增值得到保证，有助于领导干部防腐败能力的提高并且使干部的成长得到保护，同时在维护国家经济的安全的社会的稳定方面发挥了巨大的作用。

二、国有企业纪检监察工作中普遍存在的问题

（一）对国有企业开展纪检监察工作的重要性认识不足

部分国有企业负责人没有充分认识到开展纪检监察工作的重要性，认为企业与行政机关不同，对于企业发展的特殊性进行了片面的理解。这一错误的思想使得“一岗双责”的计划不能彻底落实，部分国有企业纪检监察部门以及工作人员不足，不能全面的开展工作，常常出现应付检查的状况，而主动开展工作的情况较少。

（二）制度建设不完善

目前，几乎所有的国有企业都在不断地完善制度建设的工作，然而尽管如此，仍存在着缺乏纪检监察方面的制度，而且操作性低，重视制定而忽略执行等方面的问题。

三、做好新形势下国有企业纪检监察工作的几点措施

（一）以企业发展为中心，发挥保障作用

企业的中心任务是发展，企业的发展是一切工作开展的前提。纪检监察工作的核心监管层面主要包括促进企业的发展、企业资产监管的完善以及开展企业生产经营活动及建设企业干部队伍，在开展纪检监察工作时，要将这三个层面有机结合。同时要深切关注改革和生产经营一线，使关于国有企业改革与发展的一系列方针的落实得到有效的保障，及时发现国有企业发展过程中存在的腐败现象并采取有效措施杜绝，从而创造良好的工作环境，促进国有企业的持续发展。

（二）重视思想教育，加强组织领导

上级纪检监察部门和企业党政领导的理解与支持是国有企业纪检监察工作顺利开展的重要条件。企业领导班子和中层干部在开展相应工作时，需要在思想上重视纪检监察工作，使红线意识得到深入的树立，领导员工们学习和理解党风廉政建设的各项内容，使反腐败工作得到落实。

（三）建立健全制度体系，抓好检查落实

预防和解决腐败问题的核心是监察制度的健全以及制度的切实执行，企业需要对于纪检监察制度的建设进行加强，采用依靠制度规范行为，按照制度办理事务，依靠制度管理人员的机制。企业需要使制度建设的质量和水平得到不断的提升，使党风廉政建设的制度化和规范化得到切实的推进，同时还应落实各项制度措施，实行“一岗双责”的制度，采取谁主管谁负责的原则，使得各领导人员不仅做到自身的廉洁公正，同时保证本部门人员的自律廉政。对于党风廉政建设的执行状况进行时刻的监督，促进企业的廉政建设。

（四）分清职责，找准角色定位

为了使纪检监察机构和人员与企业生产经营的各个环节相融合，需要做的找准自己的角色定位，分清自身的职责。企业党组织和经营管理者的支持与鼓励使纪检监察工作开展的坚定后盾，要通过企业的生产、经营等各个环节开展工作，从对钱的管理、对人的管理、对物品的管理以及对项目管理等方面进行监控，全程把控企业生产经营活动，将腐败苗头扼杀在摇篮里，有效及时的进行监督，改变以往事后检查的方式，做到事中监督、事前监督。

（五）加强纪检监察干部队伍自身建设

国有企业纪检监察工作囊括了政治、经济、文化和社会生活等多个领域，具有政治性、政策性、业务性强的特点。因此，国有企业纪检监察工作对纪检监察干部的履职能力和服务水平有较高的要求。要求纪检监察干部加强对于经济、金融、法律、科技、管理和技术水平等方面的学习，使自身的综合素质和工作能力得到进一步的提升，以此来满足社会的发展和企业的需求。同时还要求纪检监察干部具有较强的责任感和使命感，能够克服自身的畏难情绪，逆流而上，主动实施监察工作。此外，只有具有较强的组织协调能力，才能使和财务、审计等部门的沟通协作得到加强，进而提升企业德尔整体凝聚力，有利于纪检监察工作的顺利进行。

（六） 加强倡廉反腐教育

若想推进企业的廉政文化建设，就要结合企业自身的实际，积极帮助党员干部端正自己的权力观、地位观和利益观，使自身拒绝腐败的信念更加坚定。要使教育内容更加多样，针对不同的情况采用适宜的教育方式，例如示范教育，警示教育，岗位廉政教育等。对于重点部门和关键岗位管理人员的廉政教育要引起重视，特别是涉及到人、钱和项目的管理人员。对教育的形式要进行丰富和创新，在进行宣传引导时采用正面典型，进行警示教育时运用反面案例。此外为加大教育力度，还可采用参加相关报告会、企业网站宣传、短信平台以及观看教育片等方式。通过以上方式，使企业的廉政文化深入人心，使廉政文化约束力增强。

（七） 切实加强企业的效能监察工作

国有企业纪检监察部门之所以能够全面履行自身的职责，主要依靠效能监察工作。企业反腐倡廉常常从企业的效能监察入手，对国有企业改善管理、提高效益方面起了监督和推动作用。首先，企业需要对于重大决策失误实行追究制度。其次，公开投标工程项目及相应的财务审批和物资设备。此外，对于厂务公开制度还应继续加以完善，使企业的民主监督工作得以强化。与此同时，在进行效能监察工作时，还应注意其与廉政监察、查处案件以及行政管理部门之间的关系，使监督监察更加全面。通过效能监察工作，可以使企业管理工作更加强化，同时还可以同企业建章立制相结合，使国有企业的管理水平不断提高。

四、结论

只有将这些不合时宜的束缚工作的思想观念和工作方法彻底摆脱，纪检监察部门才能根据形势的变化和社会的发展，创造新的经验，并且制定出相应的解决方案，使各项制度的落实得到不断地推进，使企业纪检工作的开展得到顺利的进行，在落实中求创新，在创新中求发展。

参考文献：

[1]殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（06）.

[2]谢向平.新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].社科纵横（新理论版），2012（06）.

[3]李亚萍.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实，2010（06）.