帮扶事迹

帮扶事迹（精选4篇）

帮扶事迹 篇1

自从开展帮扶救助行动以来，我社区开展了许多感人的帮扶事迹，使许多困户家庭感受到了社会大家庭的温暖，使他们重新燃起了生活的希望。

有这样一个贫困户家庭。程谋宁是一个勤学上进的好学生，可就是这样的一个孩子，确是面临着辍学的边缘。程谋宁的父母是离异的，刚出生不久母亲就离开了他，一直都没有音讯，他只能是由爷爷和奶奶代养，爷爷奶奶的生活也并不富裕。懂事的小谋宁从小就学习很努力，看着奶奶辛劳的背影，小谋宁立志长大一定要考上好大学，有了好工作，孝敬奶奶。随着小谋宁逐渐长大，奶奶和爷爷的身体状况也逐渐走下坡路，2008年爷爷因患有肺癌离开了他，给本身贫困的家庭更是雪上加霜，奶奶没有退休工资，小谋宁的上学面临辍学的边界，看到孩子优异的学习成绩，我们看到眼里想到心里，主动为他送去暂时的助学基金200元和米面油。还同市工会联系结帮扶对子，进行常年的帮扶。解决了小谋宁的燃眉之急，看到小谋宁能高兴地背上书包去上学，我们的心里也乐了。

如今的小谋宁都是一个上高三的中学生了，一到放假的时候就来社区看望给予关心和帮助他的有心人。还给另外一些贫困户家庭的孩子讲自己的学习方法，鼓励他们让他们从小要自立自强，长大了报效好心人。他还主动帮助贫困户家庭的孩子辅导功课，帮助身边的五保户老人做好人好事，邻居都夸奖他真是一个好孩子，长大了一定会有出息，每当这个时候年迈的奶奶都会露出少有的笑容。

通过开展帮扶救助行动，使想献爱心的人献出自己的一份爱心，也给帮扶搭建了了一个爱心桥梁。使贫困家庭重新燃起生活的帆，让他们能感受到社会的温暖，鼓起勇气好好生活。正如有一首歌唱的那样只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间，也希望通过持续的开展帮扶救助行动，使那些困难家庭的孩子，走出生活的阴影，让他们变得更加阳光。

建福社区计生协会

2011-11-28

老有所为先进事迹

王秀荣是聋哑学校退休教师，退休后她积极参加社区组织的各项活动。她身兼多职，现担任建福社区党支部书记、计生协会会长，秧歌队、健身队队长，她带领的秧歌队连续多年荣获市级、区级秧歌大赛优秀表演奖，创新奖。健身队荣获国家体育总局全国妇联授予文明健身队称号。

王秀荣经常带领老年志愿者在小区内义务巡逻，为小区双职工家庭看家望门，居民赞誉她们是小区内的便衣警察。王秀荣家并不富裕，她有一个聋哑女儿，需要她照顾。在这样的情况下，她能用微薄的退休金资助社区内贫困学生。曹德修一家是她长期帮扶的对子，她十几年来一直为他家买秋菜、送钱、送物。曹德修的孙女上学，王秀荣为她买新书包、新衣服、学习用品等。王秀荣还经常为社区孤寡老人买米、买面，帮他们做一些力所能及的事情。王秀荣就是这样默默无闻地奉献着，发挥自己的余热。

建福社区关工委

帮扶工作先进事迹材料” 篇2

近年来，我们XX工会按照集团公司工会的部署和要求，把困难职工帮扶工作作为工会实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观，服务职工群众的一项重要工作来抓，不断创新维权帮扶机制、拓展帮扶服务领域、丰富维权帮扶内涵，为困难职工提供快捷完善、行之有效的帮扶服务，使帮扶中心真正成为工会履行社会职能的前沿阵地和推进和谐社会建设的重要载体，成为工会帮扶维权社会化的工作平台和充满爱心充满阳光的困难职工之家。

在帮扶救助上，主要做到了“三个三”即，坚持了“三个到位”，建立完善了“三项帮扶制度”，打造了“三个帮扶品牌”。

一、坚持“三个到位”，为困难帮扶工作铺路搭桥 一是领导重视到位。公司党政领导十分重视和关心帮扶中心的建设，公司党委书记XX、工会主席XX等公司领导曾多次了解情况和现场办公，X书记常说：群众利益无小事。他要求对职工群众的困难，要帮得准、扶得到位，公司党政一直支持这样的民心工程。专门了成立了帮扶救助中心，“煤海阳光”帮扶理事会和煤海希望助学理事会，下发了《关于开展2012年“没还希望”助学活动的通知文件》，并成立了

由董事长、党委书记任组长、工会主席任副组长的帮扶救助中心领导组，明确了帮扶救助职能、工作宗旨、帮扶程序、帮扶经费来源、帮扶救助对象、帮扶救助条件等，形成了由党政工团参与，有效运行的“大帮扶”格局。同时，建立了基层帮扶小组，全公司的困难帮扶网络已经全面形成并正常运行。

二是软硬件设施到位。公司工会为帮扶中心配备了电脑、文印设备；对全公司所有困难职工的基本情况全部输入电脑信息库，实行动态管理、及时更新、随时查阅；电视、广播站、《XX》、《XX人》报刊等新闻媒体广泛宣传帮扶中心的运作机制，扩大帮扶中心在社会的影响力，营造了社会各界关心、支持帮扶中心的良好氛围。

三是人员、资金到位。在专门设立帮扶工作专人专管的同时，公司在资金紧张的情况下，将帮扶资金纳入了预算，规定公司拨付专款，每年注入帮扶资金10万元。公司每年举办一次大型的帮扶资金筹款活动,发动广大员工群众个人自愿捐款，从而保障了帮扶中心稳定的资金来源。

二、建立“三项制度”，确保困难帮扶工作取得实效

针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。

一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《XX公司困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《XX公司帮扶资金使用管理制度》等5项制度并全部上墙，同时还设立“困难职工帮扶资金专用帐户”，实行阳光操作与管理，真正使帮扶工作做到了正常化。

二是建立联席会议制度。每年由公司党政主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。近两年来，帮扶资金已达42万余元，2011年对45名大病、家庭困难、受助学生共救助39900元，2012年大病救助7万余元，并会同集团公司救助中心救助大病和病亡无收入户、特困难户与病亡遗属共898人，救助金额达到4166600余元，真正把党组织和企业的温暖送到了困难职工心中，把党的关怀之情传到了千家万户。

三是建立困难帮扶公示和监督制度。我们在严格申请填报申报程序的基础上，对帮扶的对象名单、帮扶金额，一律进行公示7天，做到公平、公正、公开，同时设立由帮扶中心资金使用监管小组和职工代表巡查组，对每年的帮扶资金使用情况进行审查和巡视，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作做到规范化。

三、创新工作思路、打造“四个品牌”、贴心服务办实事

帮扶中心在开展困难帮扶、“送温暖”、“金秋助学”等活动的基础上，我们创新工作思路。在全公司范围内，深入开展了“爱在XX，我们都是一家人”帮扶活动，在活动中，实行了帮扶“双结合”，即大走访与结对互相结合；输血式与造血式相结合。注重打造应急帮扶、结对帮扶、助学帮扶和造血帮扶四个品牌，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办实事，解难事。深得职工的信赖和社会的认可。

一是打造了“应急帮扶”品牌。在帮扶中心热情受理困难职工的救助申请，派人上门核实困难情况，并将核实情况汇报有关领导，由帮扶中心上会研究确定是否帮扶。，对突发情况，则启动帮扶应急机制解决。如去年7月12日，38岁的警员XXX，上班时面色苍白，并不时地用手捂着胃，所长见她不对劲，让她早点回家休息，可她走上街时，突然大口吐血，单位同事把她送到同煤总医院，经检查被诊断为胃癌晚期，经大同、太原、北京等各大医院几次手术和治疗，前后花费20多万元，高昂的医疗费用使这个本来就不宽裕的家庭更是雪上加霜，帮扶中心得知情况后，紧急启动应急帮扶机制，为其特批帮扶资金一万元，科内指导员和所长带头先后三次开展募捐活动，共捐款17000元，工会女干部也伸手援助捐款1000余元，从经济上和精神上全力支持她鼓足战胜病魔的信心，使他全家深受感动，其本人因胃部切除五分之四，连化疗都不能，所以她曾一度陷入绝望的境地，死的心都有，在帮扶中心和所里领导及同事的一次次的爱心行动，把其从死亡线上拉了回来。她自己也下决心，一定战胜病魔，早日康复。她还深有感慨地说“没有公司党组织的关怀，没有帮扶中心的应急帮扶，就没有我的今天，党给了我第二次生命。”

二是打造“结对帮扶品牌”。近两年来我们以“结对子”的形式，帮扶了许多特困员工家庭，特别是今年以来，我们以“面对面、心贴心、服务职工在基层“活动为载体，深入开展了“登门大走访，结对子，帮扶工作进万家”的主题活动。为倾听民意，体现人文关怀，我们本着“倾听民意，解决民忧”的原则，走访调查困难群体，帮助他们排难解忧，通过对困难家庭摸底，我们由各级基层单位与耿德贵等40余名特困户结成了40个帮教对子，进行困难帮扶。如今年55岁的高金钟，家住庙沟平房，2000年因患肺结核病归劳保，53岁的妻子尹子兰患有类风湿性关节炎，有时疼得连地都下不了，她和两个女儿高慧敏，高慧玲都没有工作，仅靠丈夫的收入进行维持生计。家庭生活很是困难，工会责成掘进一队党政工干部与其结成对子后，他们多次登门问寒问暖，并经常干一些挑水、送炭、劈材等家务活，公司工会还为其送去千余元的捐款，并帮助其两个女儿联系的工作单位，使全家的经济收入逐渐宽裕起来，生活也逐渐好了起来，高金钟逢人便说“多亏了工会和单位领导的关怀，不是他们的帮扶我家的日子真是没法过。”自结对子帮扶活动开展以来，40个区队先后为40名特困家庭办实事260余件，共发动员工捐款53120元，使这些特困户都不同程度地缓解了各自的后顾之优。

三是打造“造血帮扶品牌”。帮扶中心在检查职工困难申请过程中，了解掌握职工子女的就业情况积极开展”金秋助学“活动，为困难员工的子女圆了上大学之梦。农换工名开山的女儿名晓芳，其父亲于2000年因公负伤，已经失去劳动能力，巨大的变故迫使他离开了工作岗位，其妻也没有工作，2010年，其女儿XXX考取了山西大学计算机专业。这样的家庭供养一个大学生确实是十分困难，就在这种情况下”煤海希望”助学理事会向她伸出了援助之手，连续三年每年捐助其4000多元，解除了一个贫困家庭的燃眉之急，也圆了名晓芳的大学梦。她曾为公司工会写来了一封封热情洋溢的感谢信，并表示“我一定不辜负公司领导的期盼，我要怀着一颗感恩的心完成学业，以更加认真态度面对所有的困难与挫折，争取早日学有所成，回报企业，回报社会。”还有职工子女XXXX等学子，也都在助学理事会的帮扶救助下分别迈入了大学的校门。

四是打造“造血帮扶品牌”。该公司本着对青年负责的态度，始终把帮扶青年就业、创业工作摆在首要位置，采取有力措施，加强宣传引导，尽力帮助待业青年走上了就业和

创业之路。

该公司带着感情帮助就业，针对部分青年自理能力差，对家庭、父母依赖性强，学历较低且缺乏一技之长，却有一定要求等特点，先摸底调查，登记造册，后对他们的求职意向作了详细记录。并强化服务意识，强化正面引导，帮助他们转变观念，自力更生，自谋出路等，使众多待业青年走出矿山，改变了命运。2011年以来，向北京、山东、太原以大同周边的一些用工单位输送待业青年300多人。为了打消青年的顾虑，每次都派专车专人带领他们前去面试，签订劳动合同。对他们的工作、生活等情况不定期通过电话和家访进行了解，发现问题和困难及时帮助解决，对工作成绩显著，表现较好的青年还发放慰问品，鼓励他们先做人，后做事，从而，促使这些青年在各自的就业岗位上勇于拼搏，建功立业。

四大品牌的打造，拓宽了帮扶救助渠道，促进了帮扶救助工作，通过多管齐下，真帮实扶，帮在急需时，扶在关键处，使帮扶工作得到了公司党政的支持，也成为群众的满意工程。

王志臣同志帮扶工作事迹材料 篇3

——大杨树林业局王志臣同志帮扶工作事迹材料

王志臣同志自2009年任大杨树林业局局长、党委副书记以来，把全部的精力和满腔的热忱都投入到这片热土上，紧紧围绕生态建设、产业发展，民生工程、企业管理等工作，团结带领广大干部职工，抢抓机遇，锐意进取，真抓实干，率先垂范，各项事业都取得了很大成绩。森林防火实现重大突破，绿色产业稳步发展，改善民生成效显著，企业管理不断提升。尤其是在改善民生、扶贫助困工作中做出了突出贡献，密切了党和人民群众的血肉联系，推动了帮扶工作的不断深入，维护了职工队伍的和谐稳定，促进了各项事业的健康发展。

一、提高认识，完善、健全各项帮扶制度

王志臣同志高度重视民生工作，他经常说，我们所有工作都是为了老百姓，老百姓满意了，我们的目的就达到了。为了切实加大对困难职工的扶持力度，将帮扶工作落到实处，在他的关怀和指导下，林业局成立了强有力的组织机构，局级帮扶中心管理委员会设立顾问，由局长、书记担任，主任由工会主席担任，委员由相关部门负责人组成。并建立了“三项机制”，即帮扶中心日常性工作制度、联席会议制度、协调工作机制，确保困难职工帮扶工作取得实效；打造了“二

个平台”，即援助平台和就业援助平台，拓宽困难职工帮扶工作覆盖面。一是通过调查摸底，将困难职工分为三类，有针对性地对困难职工提供帮助。二是通过行政注入、工会自筹、职工捐款等方式筹集资金，党员领导干部与困难职工结成帮扶对子，利用一助

一、多助

一、金秋助学、送温暖、送慰问等方式进行帮扶。2009年至2011年共发放帮扶资金43.6万元，解除了困难职工的困境，激发了他们生活的勇气和信心。

二、身体力行，积极投身帮扶工作

在帮扶活动中，王志臣同志作为领导干部，共产党员，时刻以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本理念，把民生视为头等大事，密切配局工会和帮扶中心，积极与困难职工开展手拉手、结对子、一助

一、多助一等援助行动，千方百计帮助困难职工解决生产生活问题，逐步脱贫解困。

大杨树林业局林情地情社情复杂，而且是管护局，没有采伐任务，靠林管局拨款，再加上历史陈欠较多，企业负担沉重，全局困难职工330多户，帮扶工作任务重、难度大，要想干好，就得多想办法，多下功夫。

面对困难，王志臣同志毫不退缩，他想的更多的是如何解决职工的困难，如何让求助的目光、渴盼的眼神不留遗憾和失望,还有一个领导干部、一名共产党员的职责。

在局党委的大力支持下，他经过深入的调查研究，建立

了林管局帮、林业局筹、单位拿、领导带、自身干的“五级帮扶救助体系”，并迅速付诸实施，把方方面面纳入到帮扶救助体系中来。逐渐建立起了局级领导干部和科级干部帮扶困难职工制度、职工子女升学学费补助制度、困难职工生活救助制度等一系列帮扶制度。全局局级、科级领导干部与困难职工结成帮扶对子，负责向这些困难家庭送资金、送信息、送技术、送项目，直至脱贫，使这些困难户得到了比较稳定的帮助。

言教不如身教，榜样的力量是无穷的，激励的作用是空前的。林业局机关车班有一名职工叫周志华，单职工，身单力薄，孩子上初中，家庭生活困难，没有像样的房子，住在父母给留下的偏厦子里，媳妇嫌家穷撇下孩子与他离婚。他曾一度对生活失去了信心。王志臣同志了解情况后主动与他结成对子，不仅在资金上帮助他，还经常鼓励他要好好工作，把孩子培养成人，困难是暂时的，一定要有志气有信心。在他的资助和鼓励下，周志华现在变化很大，在单位是领导信任的职工，在家里是负责称职的父亲，而且乐观向上，积极开朗，家庭条件也好了许多。

在帮扶工作中，他深知，“帮”只能解决暂时的困难，要想彻底脱贫，还要靠实干和技术，通过发展家庭经济、促进下岗职工再就业等措施进行帮扶。所以他部署局工会，要充分利用好帮扶资金和家庭经济贷款，发挥这些资金的应有 3

作用，从根本上解决问题。

一是强化资金管理,加大扶持力度。把发展家庭经济做为扶贫解困的主要渠道和职工自我脱贫的主要措施。针对不同的家庭经济户，采取分类扶持政策和措施，从普通家庭经济户到重点家庭经济户分别发放2000元至5000元不等的扶持贷款。三年来，共发放家庭经济贷款 92.9 万元，扶持家庭经济户253 户。二是把扶持创业带头人工作做为帮扶工作的重点，形成了有重点、有针对性、有具体措施的分类扶持措施。如生活服务处职汤继森想要种植葡萄，由于缺少资金，单位从帮扶资金中借给他0.2万元,帮助他购买了葡萄苗，现在他的葡萄园以初见规模，产品在当地供不应求。三是举办再就业培训。学技术，靠实干，加帮扶，走上脱贫致富之路，他在帮扶中发现，一些困难职工，由于种种原因没有被纳入“低保”救助，在看病、子女上学等方面得不到照顾，家庭生活非常困难。他积极协调地方政府等部门，在政策允许的范围内帮助我局困难职工，使他们能够每月领到低保金，解决了生活困难。

因为心系百姓，所以时时处处都能为百姓谋利益。几年来他抢抓机遇，充分利用政策，让百姓得到了实惠。困难职工住上了棚户楼，平房得到了改造；拖欠了十多年的工资、药费得到处理；生产生活环境得到彻底改善；工资大幅度增

长；社会环境和谐稳定。

张光林同志帮扶工作先进事迹 篇4

张光林，男，1960年11月生，大学学历，城关区人民法院民三庭审判员。

张光林作为一名法官，一名共产党员，坚持以人为本理念，他深知法官就要心里时刻想着群众、帮助群众，为群众办实事，要实实在在地为人民办实事，不然就对不起人民，也对不起自己的良心。

帮扶活动中，张光林同志积极与帮扶人员开展手拉手、结对子、送真情、献爱心援助行动，帮扶困难职工实现再就业，千方百计帮助下岗职工和困难职工解决生产生活问题，逐步脱贫解困，密切党和人民群众的血肉联系，推动了帮扶工作的不断深入，为共创稳定和谐社会做出了应有的贡献。在法院案件众多，审判工作任务量大的情况下，张光林同志一面保证高质量的完成审判本职工作，一面积极参与帮扶救助、送温暖献爱心等社会公益活动，扎实开展“联村联户、为民富民”活动。将“察民情、听民声、解民忧、带民富、受教育”的要求落实实处，树立人民法院良好的社会形象。尤其是在改善民生、扶贫助困工作中做出了突出贡献，密切了党和人民群众的血肉联系，推动了帮扶工作的不断深入。他经常说，我们所有工作都是为了老百姓，老百姓满意了，我们的目的就达到了。