退休活动方案

退休活动方案（精选13篇）

退休活动方案 篇1

为了认真贯彻区教委有关退休教师的文件精神，使退休教师作到“老有所为、老有所乐、老有所学”，我校广泛征求退休教师意见，组织退休教师外出到三峡等地考察学习，其方案如下：

一、活动目的：退休教师外出学习，考察祖国的大好河山和雄伟建设，达到提高他们身心健康的目的。

二、组织形式：集体组织、统一参加活动（在教师自愿的前提下）。

三、经费来源：在退休教师2009年、2010年的退休教师活动费中支出（预计花费7500元左右）。

四、安全保障：由学校黄寨彬校长全程陪同，切实做好安全工作，解决突发事件。

茯苓小学退休休会小组

退休活动方案 篇2

1 企业离退休职工活动站现状

企业离退休职工活动站工作的主要对象是企业的离退休职工。新中国成立以来, 工人阶级作为国家的主人, 为国家和人民创造了大量的财富, 也受到国家和人民的高度重视和关心。随着时间的推移和工作的前赴后继, 继往开来, 他们中的许多人相继成为离退休人员。从历史的角度看, 今天的离退休职工大多经历了建国后的各种政治运动和企业艰难的创业及发展、改革的过程。当初风华正茂的青年人, 如今大都是儿孙绕膝、步履蹒跚的老人了, 他们的活动范围, 除了家庭就是离退休职工活动站, 他们在活动站聚集聊天、拉家常、回忆往事使思想得到释放, 在活动站打牌下棋、活动身体得到精神的愉悦。他们也在这里时刻关心着企业的发展和未来, 连结着和企业无法割断的情思。

但由于受到客观条件和人们对于此项工作认识水平的限制, 企业离退休职工管理工作以及企业离退休职工活动站的建设、发展和企业及国家经济社会的发展不匹配、不适应。企业离退休职工管理工作普遍存在经费短缺, 服务缺失, 管理单调, 工作滞后以及企业离退休职工活动站数量少、面积小、设施差, 无法满足企业离退休职工要求的身体和身心健康的现实情况。从理论上讲, 企业离退休职工活动站不仅是企业离退休职工的活动站, 更是一个固定的企业领导和企业离退休职工交往, 互通信息的平台, 企业离退休职工不仅要在这里活动身体, 重要的是要通过这个平台把他们的想法, 要求, 建议等都通过这个小小的活动站传递给企业领导, 传递给社会, 使企业离退休职工得到企业和社会充分的重视和利用。但是由于缺乏这样一些平台或是平台的作用发挥的不够理想, 在企业离退休职工的积极性受到限制的同时企业离退休职工活动站的应有功能也受到很大限制和挑战。

2 企业离退休职工活动站发展建议

企业离退休职工群体从目前情况来看不论是从人员数量还是知识含有量都在全社会人力资源中占的比例很大。不管从以人为本的观点还是从利用社会人力资源的立场出发企业首先都应加大对企业离退休职工管理工作, 加大对企业离退休职工活动站的投入, 应该多建快建一批面积大、活动内容丰富、容纳人员多的活动场所, 从客观条件上给企业离退休职工管理工作创造跟上国家经济社会发展水平, 与时代发展水平相适应的, 企业离退休职工满意的活动场所。

其次从发展的角度看, 为企业未来发展的需要和由企业离退休职工承担的企业承上启下的重要历史使命的要求, 企业应在现有的企业离退休职工活动站的基础上, 要加强企业文化活动的建设, 可创办一些老同志事迹陈列窗、老传统演讲会, 提升企业老英模的知名度, 使更多的人知道怎样努力能为企业做出更大的贡献, 才能得到企业职工的尊重和爱戴, 进而使企业有更多职工尊重老传统, 学习老英模, 树立为企业建功立业的志向, 为企业的发展聚集精神力量。同时使企业文化在潜移默化中得到发展和深化。

还要利用企业离退休职工人生经验丰富、社会阅历深厚的特点, 发挥老年人的余热, 可在活动站范围内, 利用“五一”、“五四”、“国庆”等节日, 组织离退休职工和幼儿园、中小学学生, 甚至青年职工举行老少获益的娱乐活动, 取长补短, 相互弥补。

要重视发挥企业离退休职工丰富的人力资源, 注意企业离退休职工活动站和社区活动站的有机结合。如在企业离退休职工活动站内开展心理救助、法律咨询、医学常识、家庭生活常识等方面的活动。企业离退休职工中这方面的人才很多, 应联络各方面人才开展这些工作, 方便企业离退休职工问事、办事, 许多事情往往会起到事半功倍的作用。

应加强企业离退休职工活动站管理人员的配置, 选拔事业心强、有相当文化程度, 且年富力强、热爱服务工作的职工从事此项工作。这些管理人员应热情高、知识面广、思想道德高尚、有强烈的责任感和自信心。如果企业在职职工人员紧张, 可以在企业离退休职工中聘请, 此措施将有利于爱心互助、感情交流。应和工会工作有效地衔接起来, 发挥职工之家的作用, 使离退休职工和在职职工一样对企业的情感有表达和披露的场所, 同时还应倡导在活动站范围内离退休职工的互助活动, 以减轻各级组织的工作压力。

应建立和健全关于离退休职工活动站工作的管理制度, 引进新理念, 加入新内涵, 尤其是在引导离退休职工在“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”等方面健康发展。

3 不断提高离退休职工活动站工作的思想认识

据载, 全国60岁以上的老人有1.4亿多, 且每年还以3%左右的速度在扩大, 有些企业离退休职工和在职职工一样多, 甚至还有超过在职职工的现象。其工作的重要性举足轻重、不言而喻。企业管理的成功与否, 就是正确处理好职工之间, 职工与企业、职工与国家之间各种关系。企业离退休职工活动站是在职职工和离退休职工交往的场所, 是企业领导将其意志进行传播并得到支持的加油站, 更是离退休职工在此得到服务、进而承上启下的地方。如果因为对这些工作的缺失影响企业管理的成败则是企业管理工作的遗憾。

企业要达到这些要求, 应有足够的经费投入到企业离退休职工活动站的建设上来, 使其面积、建设标准, 设备配置都处于先进水平;不断培训可靠尽责、热爱工作、尽职服务的工作人员, 提高服务质量;提高企业离退休职工活动站工作人员待遇, 使他们有更多的精力从事这项投入少、产出大的“工程”;企业主要领导应定期定点到活动站视察、鼓励工作人员, 会见企业离退休职工等。

退休女商人的理财优化方案 篇3

资产配置诊断

对孙女士的资产配置诊断如下。

分红险——表现失望

孙女士全家的储蓄型保险已经配置得较为全面，至于分红险，配置的初衷更偏重于投资，希望能增加红利收入，但结果却令人失望。目前的分红险是2004～2005年配置的，其中有180万元在2009年6月底到期，余款100万元将在2010年5月到期。就分红险的特点来说，主要体现在保障和红利两方面。虽然听起来一举两得，但仔细分析会发现孙女士所配的分红险中的保障功能其实很差，就是一个2倍保额的意外险。而这类意外险在市场上很便宜，年缴2000元左右可保100万元，若遇特定意外事故保险金额赔付可升至200万元。再看红利功能，经计算，孙女士的分红险在过去5年的年红利收益还不如当期银行一年定存利率。若把红利及现金价值的收益全部计算进去，此分红险(180万元，2009年6月到期)过去5年的年平均收益为2.9％，公平讲，这个收益率不令人满意。因此即将到期的180万元不应再进行分红险的配置。

现金资产——有待调整

孙女士的100万元定期是2008年10月初做的一年定存，利率4.14％，到期前暂不需调整。而290万元的活期存款配置，主要是由于孙女士一直习惯于手头流动性宽裕。但考虑到孙女士即将退休，而且未来两年内没有大笔支出计划，可选一些收益稍高的流动性资产替换部分活期存款，以加强收益。

短期理财——时过境迁

短期银行理财产品在孙女士的资产配置中一直发挥着重要的作用。这是因为孙女士在生意上经常有定期的应付账款，不同期限的银行理财产品正好满足孙女士的短期需求。但时过境迁，目前孙女士不会再有生意上的定期应付账款。而当下短期银行理财产品预期收益率过低，并在合同期内又缺乏流动性，已不再适合孙女士目前的理财需求。如果继续按此比例配置，必将严重影响整体资产的收益率。

公募基金——严重超配

孙女士买基金的历史较长，2005～2007年陆续配置了700万元公募基金，目前的净值约为980万元，占总资产比例的45％左右。孙女士退休后的理财目标是在承受相对较小风险的前提下，资产稳定增长，并不希望资产大幅波动，所以目前的公募基金配置过多，增大了不确定性，无论后市如何，必须减持。公募股票基金在产品设计、流动性和政策限制等方面对业绩都造成诸多影响。比如，60％的仓位限制直接导致公募股票基金在下跌中无法继续减仓来控制风险。再比如，由于羊群效应，在市场下跌时，公募基金遇到赎回潮，这会造成很大的流动性压力。因此将所有的风险资产全配置成公募基金也是不明智的，在减持公募基金的同时，要考虑选择其他的风险资产替换。

资产配置建议

根据孙女士目前的财务状况、风险承受能力和理财目标，并从资产的流动性、稳定性和收益性进行综合考虑，提出以下的资产配置建议，见图2。

调整银行类资产(短期)

短期资产一般指一年内到期的资产，这类资产要考虑流动性和安全性。目前的一年定存，2009年10月即到期，可暂不调整。考虑到孙女士对短期流动性很关注，但另一方面活期利率只有0.36％，建议将原来的290万元活期存款分成3份，保留90万元存在活期账上，另从银行柜台配置100万元货币基金或短债基金，以及100万元短期银行理财产品(3个月、6个月)。原来的540万元银行短期理财不再配置，转成收益率较高的中期资产配置如信托类固定收益产品。

一般来讲，货币基金的收益被视为无风险收益，且无申购和赎回费，2008年的平均年化收益率约在3％，它具有很强的流动性，赎回T+1天到账。而短债基金同样免申购和赎回费，平均久期大于货币市场基金，在降息周期中收益应略好，并一样具有很强的流动性，赎回也是T+1天到账。虽然2009年债市低迷造成货币基金和短债基金收益大幅下降，但整体收益仍应好于活期利率。

配置信托类固定收益产品(中期)

中期资产需要在考虑安全性和稳定性的同时，又要注重一定的收益性。目前信托类固定收益产品比较符合这些特性。大多数的信托类固定收益产品无申购和赎回费也没有利息税。信托类固定收益产品的年利率较高，在目前的市场环境下，1.5年期的年收益一般为6％～7％，2年期的年收益为7％～8％，3年期的年收益为8％～9％。

信托类固定收益产品主要分为3大类：政府基建类信托、股权质押类信托和房地产抵押类信托。这些产品并不是靠国家信用来保障收益，需特别注意每个项目的保障机制是否完善，抵押是否充分、是否有额外担保且评估价值是否可信。

在目前的刺激经济政策下，应该多选择由地方政府为主导带动社会投资的基建项目，此类项目建议配置400万元(2年期、3年期)。而上市公司股权质押信托计划，期限相对较短，项目的透明性很好，也值得适当配置，建议配置200万元(1.5年期)。

配置PE股权基金(长期)

长期资产则需要更多的考虑收益性，在承受一定风险的前提下，争取获得更高的长期收益。PE股权基金的投资门槛一般是300万元，期限为5年以上，是为富人设计的长期投资工具。

以目前的市场形势，经济正处在一个衰退转复苏的阶段，是投资PE股权基金较好的时机，另外创业板的推出将进一步完善PE基金的退出机制。但是由于股权基金的投资期限较长(5年)，中途赎回也较难，需要耐心寻找稳健、合规以及抗风险能力强的PE基金，建议配置300万元。

资产调整分析

在风险资产的配置上公募基金比例过高，虽然整体上看还是赚钱的，但是考虑到今明两年中国股市宽幅震荡的可能性较大，从进攻和防守两个角度来看，建议保留250万元公募，并配置400万元操作稳健的阳光私募。与公募股票基金相比，阳光私募基金的股票仓位不受限制(一般在0～90％)，抗风险能力较强，另外小规模资金(基金规模一般是5000万元)操作上更为灵活。综合比较，从产品设计、盈利模式、基金经理经验、流动性压力和抗风险能力等方面优秀的阳光私募基金明显强于大多数公募基金。

从流动性的角度分析，以上资产配置建议已按合理的比例兼顾了短、中、长期不同期限(见图3)。从稳定性的角度分析，配置建议中的短期、中期的金融工具(见附表)都是收益较为稳定且比较安全的品种。

退休欢送会活动方案 篇4

1994年葛霞来到了闵行第一幼儿园，面对平凡的保育员工作岗位，她从容不迫，在幼教后勤岗位上默默耕耘数十载；面对神圣的职责，她兢兢业业，勤勤恳恳；面对孩子的需要，她义无返顾，无悔奉献；如今，葛霞通知就要光荣地退休了，我们闵行一幼的全体教职工怀揣着激动、带着深深的祝福一起送老小葛通知光荣退休。

活动目标：

1、回忆与一幼老师共同奋斗幸福时光，感受和谐、向上的化精神氛围。

2、在祝福与寄语中感受尊老爱幼的人情怀，增强幼儿园的凝聚力。活动准备：

1、主题“特别的爱给特别的你”——送葛霞同志光荣退休

2、形式：全体教职工参与的茶话会

3、时间：2010年11月15日下午4：30分

4、地点：幼儿园多功能大厅

5、准备礼物：羊绒衫一件、鲜花（百合）一束

6、点心、糖果、奶茶、水果（香蕉、橘子）

人员安排：

1、团支部：会场布置——活动标题、座位

2、工会：礼品、鲜花

3、总务、后勤：点心、糖果、水果

4、摄影：姚瑾

活动程序：

1、主持点题

2、园长致贺词

3、葛霞感言

4、教职工感言

5、工会代表全体教职工向葛霞赠送纪念品

6、团支部代表献花

7、青年教师黄勍献歌一曲：

退休教师重阳节活动方案 篇5

“重阳节”活动方案

为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，在全社会营造关爱、帮助老年人的良好氛围，促进社会主义精神文明建设，推动和谐社会、和谐校园建设。值此阳光明媚、秋高气爽和我国传统的“老人节”来临之际，学校工会组织退休教师“重阳节”活动。本次活动的主题词是：九九重阳节 浓浓敬老情

一、活动时间：2018年农历九月初九

二、活动地点：进都小学

三、参加人员：学校全体退休教师。

四、活动流程：

10:00 ： 学校大门集中； 10:30：组织参观学校；

11:00：学校会议室品茶并对学校各方面工作提出合理化建议；

12：00：学校伙食团共进午餐；

退休教师重阳节活动方案 篇6

二、活动地点：汤山七坊、马场山

三、参加人员(共49人)及分组情况

第一组：组长 吴华强

组员 王存和 周家福 张顺林 潘桂香 张元祥

万桂香 时紫芳 何秀兰 戴传祖 (10人)

第二组：组长 王大伟

组员 左正华 祁春生 王美琴 武佩环 张期丽

李有生 王继钺 吕夕虎 吕长凤(10人)

第三组：组长 龚长华

组员 黄玉珍 耿永亮 李正洪 张居贤 陈梅兰

焦庆生 阮家友 唐庚尧 孟宪云(10人)

第四组：组长 端礼学

组员 陆秀英 钱家彦 李公才 王传坤 刘志凤

田开文 朱宝珍 薛祥林 韩志高(10人)

第五组：组长 焦学武

组员 朱泰泉 葛发远 殷同庆 孙承权 李敏

尹功瑞 王戎江 张文祥(9人)

四、集中地点：

退休活动方案 篇7

在党的群众路线教育实践活动中, 玉泉医院离退休党总支通过支部书记会议, 进一步统一思想认识, 即继承和发扬我院离退休党建工作的优良传统, 充分了解离退休人员基本情况和所思所想, 真正为他们解难题、办实事、求实效。通过问卷调查了解和分析离退休人员的现状和需求, 积极探索创新活动方式和活动内容, 制定出切合实际的工作改进方案。通过组织学习、举办讲座、外出郊游、上门慰问等形式, 尽量满足老同志需求, 送去党的温暖和院领导的关怀。

党支部首要工作是加强思想政治建设, 抓好政治学习教育, 引导离退休干部把思想和行动统一到中央精神上来。由于医院正处于改扩建时期, 活动场地日渐减少, 加上离退休人员居住分散, 身体条件不好等原因, 我们以自学和各支部集中学习相结合的方式组织学习。支部学习时多以PPT形式, 文字和图像相结合, 声形并茂, 既提高了大家的学习兴趣也保证了学习效果。通过学习, 大家充分认识到开展党的群众路线教育实践活动, 是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求, 是保持党的先进性、纯洁性的必然要求, 是巩固党的执政基础和执政地位的必然要求, 是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。通过学习, 老同志们加深了对中央精神的理解, 组织活动时, 我们还向大家通报了医院发展近况和面临的问题, 征求广大党员对医院发展的建议意见, 为实现我院美好的愿景献计献策。

一、经济现状调查, 提高群众生活水平

调查显示, 玉泉医院退休人员经济状况不容乐观, 尤其是退休较早的老职工退休工资偏低。虽然没有生活非常困难人员, 但仍有极少数家庭有债务负担。当前生活成本不断提高, 对身体不好、医药费支出多、需要请保姆照顾生活的人群, 就更不堪重负。对这部分有现实困难的职工, 医院及时给予了困难补助, 并在他们生病期间和春节等节假日前去慰问看望, 送去组织的问候, 给予他们人文关怀和经济帮助。对大多数退休人员, 退休办积极协助医院做好干部待遇落实工作。同时, 对群众提出的问题及时向医院有关领导反映, 化解矛盾, 解决问题。2012年、2013年发放生活补贴时, 因经费问题全院对离退休和在职职工均只发放50%, 部分退休人员对此意见较大。在院里开展群众路线教育实践座谈会时, 到会的党支部成员和院领导听取了大家的意见, 并在清华校领导支持下, 于2013年底分别足额发放了离退休人员2012年、2013年的生活补贴 (在职人员并未补发) 。由此反映出解决离退休人员问题, 要从正面疏导, 正确解释, 通过正常渠道解决, 避免矛盾激化。

二、举办各种讲座, 充实各种生活常识

调查发现离退休人员退休后生活半径缩小, 生活内容以健康保健、照顾老人、看护孙辈后代为主。他们生活知识掌握零散, 希望获得各种实用知识, 尤其是随着健康意识的增强, 他们更渴望获得更多更专业的健康保健常识。利用玉泉医院的优势条件, 在支部组织学习之后, 有针对性地开展健康教育专题讲座。讲座所需时间不长, 还能解决实际问题, 大家喜闻乐见。还分别邀请消化专业、心血管专业、内分泌专业、疼痛专业的专家宣讲相关保健知识, 深受欢迎。同时, 还准备了家中紧急情况救治讲座, 老师演示和学员互动辅导相结合, 指导大家学会自救互救;增加了老年法律相关知识讲座, 指导老年人用法律的武器保护自己的合法权益;宣讲防诈骗知识, 避免上当受骗和不必要的损失。

三、开展丰富多彩的活动

不断丰富精神文化生活, 一直是离退休干部们晚年生活重点关注的内容, 也是一项重要的幸福指标, 更是“文化养老”加强新时期离退休干部文化建设的一项重要内容, 关系到全社会的稳定与和谐发展。离退休干部“求知识、求快乐、求健康”的欲望越来越强烈, 希望通过丰富多彩的精神文化生活提高政治修养、道德水平, 提高生活质量, 增进身心健康,

调查显示, 老年人的退休生活受到居住环境、身体状况、独居、经济条件和现代信息技能的掌握能力限制, 社交圈子越来越窄, 活动距离越来越短, 逐渐处于一个相对封闭的状态, 消闲方式以看电视、听广播、阅读报纸为主, 生活内容单调, 偶尔会感到孤独寂寞, 幸福感不强。由于医院内组织活动空间有限, 我们想办法走出去, 每年组织老同志北京一日游和外地多日游, 组织党员参观博物馆和踏青赏花活动, 通过郊游增加凝聚力。尤其是一日游, 依托旅行社, 早出晚归, 大家都积极踊跃参加郊游活动。人是需要沟通与交流的, 外出活动中相处几十年的同事嘘寒问暖, 谈论人生、家庭、生活、社会, 是获取新信息、彼此问候的机会;在大自然中, 彼此笑容满面显示出幸福满足。在响应党中央号召不再举行春节团拜后, 集体活动减少了, 大家把一日游视为团聚的好机会, 十分珍视郊游和外出旅游活动, 组织郊游这项工作显得更为重要。

为丰富老同志生活, 我们积极发挥离退休队伍中有一技之长的老同志的积极性, 开展丰富多彩的文体活动, 增加室内活动项目, 吸引组织更多的老同志参加。比如, 组织棋牌比赛、卡拉OK、绘画、手工、知识竞赛、舞蹈等活动, 为他们提供更多娱乐机会, 丰富大家的生活。

四、组织送温暖活动

开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动, 是党的十八大的重大部署。党员送温暖活动是共产党员关心群众生活的具体体现, 不仅能密切党群关系, 也进一步提高了党员为人民服务的宗旨意识。面对广大离退休职工, 以提高亲和力的服务方式, 由被动服务向主动上门服务转变, 以真诚的态度、饱满的热情, 带着情感、带着尊重、带着责任, 主动问需、主动问难, 创新关怀、帮扶困难离退休干部, 及时解决老同志最紧迫、最直接和反映最强烈的问题, 为他们雪中送炭、解燃眉之急。努力让他们过一个幸福、安宁的晚年。

总支委员们一起对全体退休职工的个人及家庭情况逐个梳理, 确定出28名患大病、重病及21名独居的离退休人员, 把他们作为帮扶工作重点, 分别分配到三个党支部, 由支部书记、支部委员具体负责。通过定期打电话、登门拜访等形式进行经常性联系与沟通, 随时了解他们的生活、身体状况、日常生活的照顾等动态, 对需要帮助的人员及时上门送温暖, 做到急事快办、难事妥办。春节前夕, 院领导、离退休工作领导小组成员一起集中逐一探望, 送去慰问金和慰问品, 有限的钱和食品代表了学校、医院的心意, 使大家感受到来自单位的温暖。

五、养老问题

随着经济和社会的发展, 人们生活水平和医疗条件逐步改善, 人均寿命大大延长。我国是世界上唯一的老年人口超过1亿的国家, 60岁以上老年人口已达近2亿, 探索做好高龄养老服务工作势在必行。受传统观念影响, 传统的居家养老理念根深蒂固。计划生育政策已实施较长时间, 独生子女家庭增加, 年轻人口比重日益下降, 以及子女出国定居, 许多老人在国内独居, 打破了传统的子女直接赡养老人状况, 更多家庭的子女只能承担经济上的义务而不能直接服侍老人。由此, 养老服务需求明显增加。

全院离退休人员中60岁以上人员占50.3%。各种老年病患病率高, 需要坚持长期服药治疗。对自理能力差的老人, 日常生活照顾仍以家庭成员和请钟点工帮助为主。在养老问题上85%的人能接受入住养老院, 但由于退休金只够支付公立养老院的费用, 而当前公立养老院入住困难, 一床难求, 阻碍了老人进入养老院等服务性机构。迫切需要建立以居家为基础、社区为依托、机构为补充的社会福利服务体系。对有一定的经济能力, 但逐渐丧失生活能力的老人, 居家养老能在生活上得到供给保障的同时, 减轻老年人子女养老压力, 减少他们晚年生活的后顾之忧。

六、结束语

退休活动方案 篇8

摘 要 武汉将对离休人员的管理方式作何调整，有关人士表示将持保守思路，至于对关闭、破产企业离休人员的安置会否引起整个离休人员管理模式的调整，依然不得而知。养老设施捉襟见肘据有关部门统计，武汉市政府承办或由社会力量办的养老院，里面入住的以退休人员居多。如武汉市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%强，主要靠政府助养；一些社会力量办的养老院，退休人员也占相当比例。

关键词 管理 企业退休人员 组织 目标

为加快建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系，全面推进企业退休人员纳入社区管理服务工作，根据市委市政府的部署和要求，现提出我市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案如下：

一、目标任务

企业退休人员社会化管理服务的工作目标是：按照《关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（市委办〔2004〕6号）文件要求，2004年，目标六个老城区要在档案移交、管理内容、服务经费、组织保障等方面加以进一步深化和完善，以真正实现企业退休人员交由街道（乡镇）和社区管理服务；汉口、武昌区和有条件的县（市）企业退休人员实行移交街道（乡镇）和社区管理，要达到90％左右。2005年底前，全市基本实现企业退休人员街道（乡镇）和社区管理服务，基本建立起规章制度完善、服务程序规范、服务内容丰富的社会化管理服务体系。

二、组织领导

为加强对企业退休人员社会化管理工作的领导，市委市政府成立退休人员社会化管理服务工作领导小组。由盛继芳常务副市长任组长，市委组织部、宣传部、市计委、市人事局、市财政局、市劳动保障局、市民政局、市经委、市贸易局、市文化局、市卫生局、市体育局、市信息办、市总工会、团市委、市妇联、市老龄委等部门主要负责人担任领导小组成员。领导小组下设办公室，设在市劳动保障局。

各区、县（市）要高度重视这项工作，在市委市政府的统一领导下，由区、县（市）党委政府负责组织实施。可以比照市委市政府领导小组配置，成立由党委政府主要领导任组长，各有关部门负责人担任成员的工作领导小组，负责对本辖区社会化管理服务工作的领导。

各成员单位要积极配合，共同做好企业退休人员社会化管理服务各项工作。

三、管理機构

退休人员社会化管理服务工作是一项系统工程，涉及方方面面的工作，应按照“两级政府”（市、区县两级）、“三级管理”（市、区县、街道三级）、“四级服务”（市、区县、街道、社区）的管理模式，共同做好企业退休人员管理服务工作。为加强对这项工作的指导，市、区两级成立专职管理部门：

1．成立市退休人员管理服务中心。在原市离退休职工活动中心基础上，组建杭州市企业退休人员管理服务中心，隶属市劳动保障局领导。所需人员编制由市离退休职工活动中心划转。该中心的主要职责是：负责全市退休人员社会化管理的具体实施；负责企业退休人员档案移交工作的业务指导；负责服务经费的日常管理；负责市企业退休人员活动中心的管理及组织企业退休人员全市性活动。

2．各区设立企业退休人员服务中心。为区劳动保障部门管理的事业单位，负责辖区内企业退休人员社会化管理服务具体工作。街道、社区劳动保障站、室具体承担本街道（乡镇）、社区的企业退休人员管理服务工作。

四、明确各单位、部门工作职责

1．街道（乡镇）、社区要在街道党工委和办事处的领导下，搞好企业退休人员进社区的接收工作。按照有关规定，与企业签订移交协议，对接收的企业退休人员人事档案关系认真验收，并将企业退休人员人事关系转入社区。加强退休人员档案入库管理，做好基本信息的登记工作，建立企业退休人员台帐，并录入计算机，健全企业退休人员社会化管理数据库。同时，做好企业退休人员的日常管理服务。

2．企业单位要加强政策宣传，做好企业退休人员的思想政治工作，切实解决他们的思想认识问题和生活中的实际困难。做好企业退休人员人事档案关系移交工作，对移交的人事档案进行分类整理，装订成册，做到材料齐全、完整。同时，做好有关经费的筹集缴纳工作。加强与退休人员所在街道（乡镇）和社区劳动保障机构的联系，密切配合，共同做好企业退休人员的移交工作。尚未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人员的养老金、医疗费及有关福利待遇等，继续由原渠道支付；统筹外项目未实行代发的继续由企业支付。不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利待遇。企业现有的用于退休人员活动的场所、设施，要继续发挥作用。

3．劳动保障部门负责研究制订企业退休人员社会化管理服务有关政策并组织实施，指导企业和街道（乡镇）、社区做好企业退休人员人事档案移交工作，负责企业退休人员服务经费的管理核拨，加强对街道（乡镇）和社区企业退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督检查。积极推进医疗保险制度改革，对符合条件的社区卫生服务机构，经申请核准纳入城镇基本医疗保险定点医疗机构的范围。

重阳节慰问退休教授活动方案 篇9

一、活动背景

鹤发银丝映日月，丹心热血沃新花。这就是我们敬爱的老师们!一生平凡，一世奉献。是他们，承载着我们的梦想;是他们，传递着爱心的希望。如今，他们老了，也正是我们为他们奉献的时候了。所以，我们××大学学生会青年志愿者服务部特别组织了慰问××大学退休老教师活动。

二、活动时间

待定

三、活动地点

××大学退休老教师公寓

四、活动目的`

1. 丰富充实退休老教师的生活;

2. 深化学生关爱老年人的意识;

3. 推动学校的校园文化建设。

五、活动准备

1. 负责人与退休老教师联系，确定好参加人数，了解相关情况;

2. 做好前期宣传工作，如:海报宣传、网媒等;

3. 事先确定志愿者人数并分组对接老教师;

4. 带好相机、部旗等活动所需物品。

六、活动内容

1. 帮老教师清理打扫房间;

2. 与老教师交流、谈心;(如与老师分享以前的经历、听取老师的经验等)

3. 跟老教师一起做一些小游戏，如猜字谜、下棋等;

4. 表达对老师们的感激之情;

5. 活动结束后，与老师一起合影留恋。

七、活动须知

1. 注意文明礼貌，时刻面带微笑;

2. 用心倾听，不要冒然打断老师的讲话;

3. 注意谈吐和举止文明;

4. 积极听取老师对活动的评价与看法;

退休活动方案 篇10

为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，在全社会营造关爱、帮助老年人的良好氛围，促进社会主义精神文明建设，推动和谐社会、和谐校园建设。值此阳光明媚、秋高气爽和我国传统的“老人节”来临之际，学校工会组织退休教师“重阳节”活动。本次活动的主题词是：九九重阳节 浓浓敬老情

一、活动时间：2017年农历九月初九

二、活动地点：桃江印象花海——飞水岩瀑布

三、参加人员：学校全体退休教师。

领队:曹美琳（工会主席）

曹芝元（老干工作负责人）

四、活动流程：

8:30学校大门集合上车，9:00左右抵达桃江印象花海（门票每人38元），游览中南百草园景区，游览印象花海1个小时。10：00上车前往桃花江水库，11:00到达水库，观赏大坝风光、拍照，12:00达到飞水岩瀑布附近农家乐就中餐。13:00步行至飞水岩瀑布，领略飞水岩瀑布的壮观;15：00集合乘车返回。

五、经费开支

1、门票:51人×38元=1938元

中餐:5桌合计1552元 车费:800元 共计:4290元

退休活动方案 篇11

关键词：大庆油田；离退休；管理工作

一、大庆油田企业离退休管理工作存在的问题

加强大庆油田企业离退休职工的管理工作，对于大庆油田企业的发展和促进社会的和谐稳定都起到重要的作用。但是由于当前多方面因素的影响，大庆油田企业离退休管理工作还存在着离退休职工居住分散管理困难、服务设施不达标、离退休职工对离退休服务工作缺乏正确认识、离退休职工管理工作缺乏实质创新等一系列的问题。

（一）离退休职工居住分散管理困难

大部分大庆石油企业的离退休职工居住分散，没有集中在某一个特定的区域，甚至有的更是在退休后长期居住在国外。这样分散的居住情况，使得大庆油田企业离退休职工的管理就变得比较困难，尽管大庆石油企业针对企业内部离退休职工居住分散的现状，颁布了的一些有关离退休职工的服务管理措施，但是这样不能快速的、很好的传达到每一位离退休职工那里，加大了离退休职工管理工作的难度。

（二）服务基础设施不达标

随着我国老龄化现象不断加剧，老年人活动场所就成为了老人娱乐、解闷的主要场所，但是近几年离退休人员的活动场所出现了基础设施陈旧、老化和损坏的现象。老化的基础设施一方面不能满足老年人锻炼的需要，另一方面陈旧的基础设施还存在着一定的危险性，很容易发生危险事故，伤害老人的身体。

除此以外，随着离退休人员的数量的不断增加，原有的活动场所已经不能够满足离退休人员的活动。完善服务基础设施和修建新活动场所对于加强离退休职工的管理变得很重要。

（三）离退休职工对离退休服务工作缺乏正确认识

大部分的离退休人员对于离退休本身没有正确的认识，认为离退休职工的管理服务工作就是开展一些老年人活动，过节发点物资、领导进行慰问这样浅薄的认识，在思想上认为离退休管理工作可有可无，对于自己没有实质的作用。这也从侧面反映出我们在离退休管理工作上没有做到实处，没有让老职工从思想上正确认识离退休管理工作的性质，在行动上没能让老职工感受到离退休后企业带给自己的关心。

（四）离退休职工管理工作缺乏实质创新

我国大部分企业离退休职工都是高龄的老年人，这些老年人伴随着年龄的不断增长，身体上也多多少少的出现了一些问题，再加上大部分老人的儿女都忙于自身的工作，对离退休老人的关心不够，这样就容易造成离退老人感到孤独，不能够让老人保持乐观的心情。这种情况对老人的身体健康没有任何的好处，只会让老人更加缺乏亲情的滋润，让他们和外界交流变得越来越少，逐渐自闭。同时反映出离退休工作仍是停留在浅层的管理，没有和离退休职工进行深入的沟通。

二、离退休职工管理工作的改进方案

做好离退休职工管理工作不仅是离退休职工关心的问题，更是管理者应尽心尽力完成的工作使命。离退休职工管理工作只有不断深入才能真正解决离退休职工目前出现的问题。

（一）加强离退休职工思想政治工作

离退休职工管理工作的开展需要紧紧围绕党的指导思想和重大方针，这样才能做好离退休职工管理工作。同时离退休职工管理工作也要做好与文明建设结合，在丰富离退休职工活动的同时也要加强思想政治工作，为离退休职工建设必要的健身设施和娱乐场地，定期组织离退休职工参加娱乐活动，丰富离退休职工生活，让离退休人员潜移默化的接受政治思想教育。做好信访工作也是加强离退休职工思想政治工作的有效措施，企业也要重视离退休职工的来信来访，坚决反对企业对于离退休职工的来信来访置之不理、敷衍塞责的现象，企业一定按国家政策的规定对于企业离退休职工的来信进行接待询问记录，做到每件都回复。使得离退休职工能够真正的感受到企业的关心和党的关怀。

（二）加强离退休职工物质生活关心

做好离退休职工管理工作除了在思想上坚持党的领导，在物质上也要加强对于离退休职工的关心，大部分的离退休职工都是自己生活的，儿女们忙于自己的工作，在生活上对老人的照顾不能面面俱到。这就需要企业能够对离退休人员物质生活上加以关注。做到定期为离退休人员发放养老金和各种福利，消除离退休职工在生活上的后顾之忧，并且要做到对于离退休人员身体情况决定发放福利的多少。另外同时也要加强对于离退休人员活动场所公共设施的建设，为离退休人员，营造良好的生活和娱乐场所，丰富离退休人员的生活。

（三）满足离退休职工的精神需求

在解决离退休职工物质需求后，就是要丰富离退休职工的精神需求。企业需要建立一个完善的老年人活动中心和医疗保健中心，使离退休职工在闲暇时间能够找到一个锻炼身体和培养自身修养的地方，同时企业也能够给离退休职工提供公司的报刊，通过这样的形式，能够让离退休职工感觉到自己没有脱离企业，这样就能够让离退休职工充实自己的生活，减少离退休职工在退休后的失落感和孤独感，感觉到企业的关心，让他们能够接受退休后的生活，好好享受企业对于他们的关心。

结语：针对新形势下，加强对于离退休职工的管理工作变得更加重要，不断强化离退休人员的责任感和使命感，不但对于大庆油田企业未来的发展具有推动作用，同时能够让离退休的职工感受到企业的关怀。就目前情况来看，油田企业离退休职工管理工作仍是一项艰巨的工作，还需要离退休工作管理者不断制定完善的管理制度，创新贴近离退休人员的管理办法，这样才能做好离退休人员的管理，更有利于社会和谐稳定发展。

参考文献：

[1]赵新江. 浅析油田企业离退休职工管理工作的有效策略[J]. 东方企业文化，2014，03：236.

离退休干部新年茶话会活动方案 篇12

离退休干部新年茶话会活动方案

在新春佳节即将来临之际，为进一步加强老干部队伍建设，表彰先进，增强凝聚力，增进老干部间的友谊，营造团结、宽松的和谐环境，让老干部度过一个愉快、祥和的春节，特制定xxx年xx市xx局离退休干部新春茶话会活动方案。

一、活动时间：定于xxx年1月23日上午9:30—13:30。

二、活动地点：xxx大酒店四楼。

三、参加人员

(一)特邀嘉宾：xx市政府副市长沈xx，xx市委组织部副部长、市委老干局局长范xx，xx市xx局党组书记、局长吴xx，xx市xx局党组成员、招商局副局长胡xx等。

(二)xx市xx局全体离退休老干部、离休干部遗孀和退管处干部。

四、活动内容

(一)文艺表演(9:30-10:30)

文艺节目以xx市老年大学xx艺术团表演为主，中间穿插退管处机关、一、二、三老干支部节目。

(二)“五星”表彰(10:30-11:45)

集中表彰xxx年涌现出来的.“创先争优之星”、“健康长寿之星”、“老有所为之星”、“老有所学之星”和“孝亲敬老之星”(五星)共计20人。

(三)团年午宴(12:00-13:30)

五、表彰安排

主持人：xx市xx局党组成员、招商局副局长胡xx。

议 程：

1、宣读表彰文件;

2、颁奖;

3、xx市xx局退管处主任xx报告工作;

4、xx市xx局党组书记、局长吴xx讲话;

5、xx市委组织部副部长、市委老干局局长范xx讲话;

6、xx市人民政府副市长沈xx讲话。

六、职责分工

xxx年xx市xx局离退休干部新春茶话会：

总负责人：xxx

总 调 度：xxx

1、综合科：负责制订团拜会及表彰会方案;负责撰写“五星”表彰文件;负责表彰主持人主持词及领导讲话稿;负责奖杯制作及大红花的购买;负责慰问金发放及宣传报道等。

2、生活待遇科：负责场地落实，会场会标布置，座次安排;负责客人的迎宾;负责订餐安排等。

3、组织宣传科：负责市老年大学xx艺术团人员及节目安排;负责文艺节目主持人安排;负责文艺节目收集、整理及制订节目单;负责文艺演出舞台联系的相关工作;负责通知老干部及离休干部遗孀等。

退休活动方案 篇13

离退休干部局

关于在党支部和党员中深入开展

创先争优活动的实施方案

按照部党组《关于在直属机关党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（国土资党发〔2010〕26号）中“关于从2010年4月至党的十八大召开前，在部直属机关党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动”的要求，结合我局工作实际，现就深入开展创先争优活动制定如下实施方案。

一、目标任务

深入开展创先争优活动，一是做到局机关党支部要不折不扣地贯彻落实部党组、部创先争优活动办公室的统一部署，以“建强队伍，勇于创新”为主题，通过抓学习，促学习型党支部建设，抓结合，促重点工作落实与队伍建设。切实增强局机关党支部的凝聚力、战斗力、创造力，切实提高党员队伍的执行能力、创新能力和廉政能力，勇于破解新形势下离退休干部工作遇到的新情况新问题。二是做到局机关党支部全体党员，特别是党员领导干部要组织指导部机关19个离退休干部党支部，近600名离退休党员干部，积极开展创先争优的活动，确保活动覆盖面广，不留死角。并且确保深入开展创先争优活动与做好离退休干部服务管理工作 “两不误、两促进”。

二、主要内容

（一）局机关党支部开展创先争优活动，以创建“五个好”基层党组织、争当“五带头”共产党员为主要内容。

“五个好”基层党组织的基本要求是：一是领导班子好。领导班子健全、团结，认真执行民主集中制，凝聚力、战斗力、执行力强，深入学习实践科学发展观，求真务实，勤政廉洁。二是党员队伍好。党员思想政治素质优良，业务能力强和作风硬朗，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序，政策落实有力。四是工作业绩好。思路清晰，措施有力，各项工作成绩突出，自觉围绕中心、服务大局、推动科学发展的成效明显。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。“五带头”共产党员的基本要求是：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为离退休干部工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头实干、开拓创新、无私奉献，在离退休干部服务管理岗位上作出显著成绩。三是带头服务老同志。主动深入联系老同志，积极为老同志解难题、办实事，自觉维护老同志的合法权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，在“讲党性、重品行、作表率”和“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动中表现突出。

（二）离退休干部党支部开展创先争优活动，以中组部提倡的创建“五好”党支部、争当“三好”离退休干部为主要内容。

“五好”党支部的基本要求是：一是支部班子好；二是党员队伍好；三是组织设置好；四是活动开展好；五是群众反映好。

“三好”离退休干部的基本要求是：一是学习活动好；二是教育后代好；三是家庭关系好。

三、确定主题

按照分类指导的原则，局机关党支部要以“改进作风、提高服务力”为主题，紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步创新工作思路和方法，深入推进局机关党支部思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；离退休干部党支部要以“创先争优、保持先进性”为主题，进一步加强思想政治建设和党支部建设。具体的要着重抓好八项工作：

一是开展学习活动，形成读书活动机制。1.在职党员干部开展业务学习，参加中组部举办的全国老干部工作业务知识竞赛，提高自身素质。2.在职党员干部读好书读推荐书籍，半年提交一篇读书心得，在所在党小组演讲交流，在局内网刊登交流。年终党小组推荐优秀文章在支部大会演讲交流。二是在职党员干部开展一次以“学党员先锋，做时代党员”的主题党日活动。同时积极帮助、支持局青年志愿者小组开展健康有益的活动。三是局领导牵头成立调研组对利用社区资源做好离退休干部服务工作等进行调研，形成调研成果分别报部党组、中组部老干部局和国务院机关事务管理局财务司。四是集中开展教育培训研讨活动。组织在职党员干部，离退休干部支委培训，开展思想政治、经济形势、社会文化等辅导讲座的教育和座谈交流活动。五是抓好局机关党支部和离退休干部党支部的班子建设。2012年召开中共国土资源部离退休干部局党员代表大会，进行党委换届改选，健全基层党组织建设。六是抓学习典型，系统总结开展向罗广平同志学习的活动成果，系统总结学习身边的先进典型——即2009年受到中组部表彰的部机关退休干部第九党支部和离休干部许宝文的先进事迹，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。七是总结完善局党委《关于部机关离退休干部党支部考核暂行办法》，规范党支部考核工作，促进各离退休干部党支部的相互交流，共同争创“五好”党支部和“三好”离退休干部。八是组织离退休党员干部开展“迎接建党90周年”系列活动。

四、方法步骤

创先争优活动2010年围绕“积极投身创先争优活动”、2011年围绕“迎接建党90周年”、2012年围绕“向党的十八大献礼”三大主题展开。结合我局实际，创先争优活动总体上分为四个阶段。

（一）动员部署（2010年5月中旬——6月上旬）

1.集中动员。局机关党支部参加5月21日部党组召开的全体党员干部大会，在有各离退休干部党支部书记参加的5月31日局党委扩大会议上，对创先争优活动进行集中动员部署。

2.制定方案。5月底，局党委办公室制定我局创先争优活动实施方案，成立领导机构和工作机构，明确局机关党支部、各离退休干部党支部和党员参加活动的目标任务和具体要求。

3.组织学习。6月上旬，局机关党支部和各离退休干部党支部要组织广大党员认真学习部党组《实施意见》和局《实施方案》，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

（二）全面争创（2010年6月中旬——2011年6月底）

1.公开承诺。2010年6月中旬，将局《实施方案》，局机关党支部每个党员提出参加争创活动的具体安排公布在部内网“司局子站”中“通知公告”栏中。作为公开承诺的重要内容，接受党员干部和离退休党员干部的监督。

2.组织创新。根据2010年、2011年、2012年中央创先争优三大主题，以支部为单位开展富有特色的主题活动。

3.认真整改。2011年5月前，根据部领导对我局开展创先争优活动的点评意见，分别进行认真的对照检查，发扬成绩，整顿和改进存在的不足。

4.群众评议。2011年6月，结合部作风建设群众评议工作安排，局活动领导小组办公室组织离退休、局机关党员和群众对局机关党支部开展创先争优活动情况进行评议。

5.评选表彰。按照部直属机关党委在2011年“七·一”前进行集中表彰的具体方案实施。

（三）完善提升（2011年7月——2012年4月底）

1.典型示范。经过一年多的创先争优活动，培养、树立局机关党支部、离退休干部党支部和党员中的先进典型，通过大力宣传先进事迹、组织经验交流、参观学习等形式，树立标杆，扩大影响。

2.学习借鉴。虚心学习身边、部系统和其他单位的先进典型，找差距、定目标，积极学习借鉴，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

3.完善提升。对照创先争优标准，局机关党支部和党员按照“五个好”、“五带头”的要求，各离退休干部党支部和党员按照“五好”党支部和“三好”离退休干部的要求，实现素质的全面提升。

（四）总结表彰（2012年5月——12月）

1.搞好总结。局机关党支部采取群众评议、民意调查等形式；各离退休干部党支部采取书面总结的形式；对开展创先争优活动进行总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。

2.评先推优。在层层评选表彰的基础上，按照部党组的统一部署，视情况积极做好拟受中央表彰的“2010——2012创先争优活动”先进基层党组织和优秀共产党员的推荐工作。

3.展示成果。适时通过开展创先争优活动图片展、座谈研讨会、汇编材料等多种形式展示活动成果。

4.完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法以制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

五、组织领导

（一）落实领导责任。局领导负责创先争优活动的组织领导工作。局党委书记、局长、局机关党支部书记吴国华负总责，成立由党办、离休处、退休处、秘书处等相关人员组成的离退休干部局创先争优活动办公室（名单附后）。

（二）强化督导检查。局创先争优活动办公室将采取多种形式，掌握局机关党支部、各离退休干部党支部开展活动的进展情况、研究遇到的问题，总结推广好经验好做法，确保活动顺利开展。

（三）搞好舆论宣传。利用我局在部内外网开设专题栏目，大力宣传深入开展创先争优活动的经验做法和实际效果，大力弘扬创先争优活动中涌现的先进党支部和优秀共产党员的典型事迹，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

二〇一〇年五月二十七日

附：

局创先争优活动办公室人员名单

主 任：吴国华 局党委书记、局长

局机关支部书记

副主任：王绍德 局党委委员、副局长、沈学军 副局长

成 员：张红领 局党委委员、党委办公室主任

韩建立 秘书处处长

任 敏 局党委委员、离休处处长

杜绍先 局党委委员、离休干部第三党支部书记

孙人一 局党委委员、退休干部第四党支部书记

联络员：李永安 党委办公室干部