关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知（精选11篇）

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇1

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知

（体群字（1999）017号）

各省、自治区、直辖市体委，教委（教育厅）：

现将《少年儿童体育学校管理办法》发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻实施，进一步搞好少年儿童体育学校的建设和发展。

国家体育总局

教 育 部

一九九九年二月四日

少年儿童体育学校管理办法

第一章 总则

第一条 为加强少年儿童体育学校（以下简称体校）管理，促进体校全面贯彻国家体育、教育方针，提高办学质量和效益，适应我国体育事业发展的需要，制定本办法。

第二条 体校是指九年义务教育阶段培养少年儿童体育专项运动技能的体育特色学校。

第三条 体校的主要任务是为国家和社会培养、输送具有良好思想品德和文化素质的体育后备人才，以及具有体育专项运动技能的体育骨干。

第四条 体校必须坚持四项基本原则，贯彻执行国家体育和教育方针政策。

第五条 体校由县级以上（含县级）人民政府体育、教育行政部门共同领导，共同管理。教育行政部门负责体校文化教育的管理和指导工作，体育行政部门负责体校的体育训练和日常管理工作。

第六条 国家鼓励和支持企业事业组织、社会团体及其它社会组织和公民个人举办体校。

举办体校不得以营利为目的。

第七条 体校应当从实际出发，采取独立办校或依附体育场馆、普通中小学办校等形式。

第二章 条件与审批

第八条 体校应当根据本地区的体育传统和运动项目布局开设办学项目。

第九条 体校必须具备与所设置运动项目相适应的训练场馆、器材设施。集中学生文化学习的体校必须按照 义务教育法有关规定，具备与办学规模相适应的文化教学设施、设备。

第十条 举办体校必须由申请举办的单位、个人向当地县级以上（含县级）人民政府体育行政部门提出书面申请，体育行政部门按照国家规定的审批权限进行审批，并抄报同级教育行政部门备案。

凡是冠以“中国、国家、全国、国际”名称的体校必须经国务院体育行政部门审核批准。

第十一条 申请举办体校的单位应当具有法人资格；个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。审批工作应当以体校的设立条件、设置标准为依据。要有利于体育、教育事业的发展。

第三章 招生与学籍

第十二条 体校面向普通中小学招生。

招生时必须严格进行体检、选材测试（包括骨龄检查、身体形态和机能评定、身体素质测验）和文化考核。

第十三条 体校必须按学年度招生。体校招生时，应当同时将不适宜在体校继续进行专项运动训练的学生，调整回原输送学校。

第十四条 体校必须严格执行中、小学生学籍管理规定。

集中学生进行文化学习的体校，录取学生时必须将其学籍转入体校，同时保留原输送学校学籍；依附普通学校进行文化学习的体校，学生的学籍由依附学校进行管理。

第十五条 体校学生完成九年义务教育课程，经考核合格的，发给相应的中、小学毕业证书；专项运动训练达到运动员等级标准的，发给相应的运动成绩证书。

第四章 思想品德和文化教育

第十六条 体校的思想品德教育工作，必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导；体校的教育内容，应当遵循少年儿童思想品德形成的规律和社会发展要求，从体校工作和少年儿童的实际出发。

第十七条 体校应当加强党的基本路线教育，爱国主义、集体主义、社会主义思想品德教育，中华民族优良传统教育，文明行为养成教育，法制教育，中华体育精神及体育职业道德教育。

第十八条 体校应当保证学生完成九年义务教育课程。

依附普通学校进行文化学习的体校，应当和所依附的学校签定联合办学协议书，明确双方各自享有的权利和承担的义务。

体校制定的教学实施计划必须报主管的体育、教育行政部门审定。

第十九条 体校学生因参加体育竞赛误课或文化考试不及格的，应当适当减少或暂停训练，集中时间补课。

第五章 体育训练、竞赛

第二十条 体校应当贯彻“选好苗子、着眼未来、打好基础、系统训练、积极提高”的训练原则，认真抓好选材、育苗、启蒙和基础训练工作。

第二十一条 体校必须严格按照国家体育总局颁布的《青少年儿童教学训练大纲》所规定的内容和任务要求，进行科学系统的训练。

第二十二条 体校应当根据学生文化教学和体育训练的需要和实际情况，合理安排学生的训练时间。

第二十三条 体校应当坚持形式多样、就近比赛的原则，通过竞赛推动少年儿童体育训练的普及和提高。

第二十四条 体校学生可以代表体校和原输送学校参加上一级体育、教育行政部门举办的体育竞赛活动。

学生竞赛代表资格发生争议的，由主管的体育、教育行政部门按照国家体育运动竞赛有关规定协商解决。

第二十五条 体校学生严禁使用兴奋剂，违禁者按照国家体育总局有关规定处罚。

体校应当加强医务监督工作。

第六章 教师、教练员

第二十六条 体校教师、教练员要忠诚于国家的体育、教育事业，热爱本职工作，为人师表；要相互尊重、团结协作、关心学生的全面成长，做好学生的思想教育、文化学习、体育训练和生活管理工作。

第二十七条 体校教师、教练员实行聘任制。

聘任的教师、教练员必须符合国家规定的教师、教练员资格和任职条件。

体校可以聘请兼职教师、教练员任教。

第七章 保障条件

第二十八条 体校必须保证办学经费。国家办的体校，文化教学经费由主管的教育行政部门按照 义务教育法有关规定给以保证；体育训练经费由主管的体育行政部门根据批准的办学规模向当地人民政府申请财政拨款；基本建设投资由主管的体育、教育行政部门联合向当地人民政府申报解决。

社会办的体校，必须要有稳定的办学经费来源。

第二十九条 体校学生、教练员的伙食补助执行原国家体委、财政部、原商业部发布的《关于优秀运动员、专职教练员和其他人员伙食标准的规定》（〔1985〕体计计字464号）四类灶的实物标准。

第三十条 体校可以根据培训成本业务费、公务费、体育训练器材设备购置费、场地修缮费等，向学生适当收取体育运动技能培训费。对经济困难或优秀体育苗子的学生可减免。

体校学生收费标准必须报当地物价、财政部门审批。

第八章 附则

第三十一条 本办法自颁布之日起施行。原国家体委、教育部发布的《少年儿童业余体育学校章程》（〔1979〕体群字27号）同时废止。

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇2

按照“调整、规范、提升”的要求, 将目前面向中等职业学校师生的各项大赛统一规范为“浙江省中等职业学校职业能力大赛”, 以加强和改进新形势下中等职业学校技能大赛工作, 推进我省中等职业教育改革。

通知附件《关于实施中等职业学校职业技能大赛的方案》显示, 我省职业学校职业能力大赛包括学生和教师两方面, 其中学生比赛项目包括技术技能和职业素养两部分。自今年开始, 学生技术技能类比赛中增设“面向人人”赛项, 今后该赛项将根据我省产业发展要求和中职课改、课堂教学需要设置。主要检验全省中职学校技术技能教育教学水平。通过“以赛促教、以赛促学、以赛促改”, 培养和提升中职学生核心素养, 促进学生全面和可持续发展, 营造“人人皆可成才, 人人尽展其才”的良好环境。

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇3

盛唐综字〔2013〕3号

关于下发《考勤管理制度》的通知

集团各部门、传媒公司：

为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，现将《考勤管理制度》予以下发。此制度自2013年6月1日开始实施，请遵照执行！

特此通知！

附件：《考勤管理制度》

二0一三年五月二十八日

主题词：考勤 管理 制度 主送: 集团各部门、传媒公司

武汉盛世唐人集团综合部 2013年5月28日印发 拟稿：彭梅华 校对：曾 艳 共印8份

考勤管理制度

为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，特制定本制度。集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。

第一条 工作时间

1、集团实行每日7小时工作制，员工正常上班时间为每周一至周六。

2、工作时间：上午8:30—12:00时，下午：14:00—17：30时。第二条 打卡管理

1、员工上下班执行打卡制度，每天上下班打卡四次。

2、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次，超出者按每次10元予以处罚。

3、上、下班而忘打卡者，员工本人在2日内填写《考勤异常表》，经部门负责人签字确认后交综合部备案。未办理此手续者视作缺勤。

4、总监（含）以下员工因公外出或出差，需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。（具体审批流程详见《员工出差管理规定》）。如未获批准擅自外出将视作旷工。

第三条 加班管理

合理、高效利用工作时间，原则上不发生加班。如特殊情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》，报部门负责人审批，在不影响工作前提下合理安排调休。

第四条 请假管理

1、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》，按流程进行逐级审批，获得批准并安排好工作后方可离开岗位。

2、员工请假，一天以内由部门负责人批准，交综合部备档记录考勤，二天（含）以上者经部门负责人批准后，交综合部审核，执行总裁审批签字。请假超过十天以上由部门负责人批准签字，交综合部审核、执行总裁审批签字，总裁批准。

3、部门负责人请假，由执行总裁审核签字，总裁批准。

4、未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因生病或发生重大事故经证明属实，并于事后二天内依规定呈核外，均以旷职论处。

5、员工请假不论假别均应说明理由，病假应出示二级甲等以上医院病历及病休证明。惟外伤可显示者可酌情免附。第五条 休假管理

1、下列日期为法定节假日：

元旦，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)清明节，放假1天(4月4日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历五月初五)中秋节，放假1天(农历八月十五)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、前条所列休假，休息天数以集团通知为准。第六条 假期管理

（一）病假

集团员工因患病或者非因工负伤，需停止工作接收治疗的，在规定的医疗期间内由集团按有关规定支付病假工资。病假期间工资按其基本工资的80%为标准支付。如病情严重需休息一个月以上者，必须到集团综合部办理停薪留职手续。

（二）事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，扣除请假当天的全额工资。事假以天或小时为计算单位。

（三）婚假

1、婚假为带薪假，按法定结婚年龄结婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上的初婚）另增加12天晚婚假。

2、员工在职期间办理结婚登记方可享受婚假。申请婚假时需提供结婚登记证明原件。

3、婚假包括公休假和法定假。婚假须一次性连续休完，遇节假日、公休日不顺延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假应提前一个月提出申请。

（四）丧假

1、丧假为带薪假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，给予三天丧假。

2、丧假销假时需提供相关证明（复印件），否则按旷工处理。

（五）产假、节育手术假

1、凡与本单位签订劳动合同的女员工，符合国家计划生育政策，可享受产假90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假、产后假严格按规定使用。

2、生育时遇有难产的，可增加产假15天。剖腹产并不能一律视为难产，必须是在医学需要选择下进行剖腹产，并能出示病历复印件及医学诊断证明，经鉴别确属难产者方可享受难产假。

3、女员工在规定的产假期间的工资，未办理生育保险的员工由医院根据该职工基本工资标准发放。已参加生育保险的员工，到当地医保办公室办理生育津贴申请，由集团按津贴标准发放。

4、哺乳期（孩子在1周岁以内）在正常工作时间内每天有两次各30分钟哺乳时间，也可两次时间合并使用。

5、已婚女员工已采取合理避孕措施，致怀孕流产的，给予15天的产假，但须提供《结婚证》和病历证明。未采取合理避孕措施，致怀孕流产的，不享受此假。

6、规定女职工怀孕（第一胎）未满4个月流产的，产假2周；怀孕满4个月流产的，产假6周。

7、产假、节育手术假为带薪假。

（六）工伤假

员工按国家规定被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。

（七）带薪假指带基本工资休假。第七条、异常管理

（一）迟到、早退

迟到（早退）10分钟内处罚10元/次；20分钟内处罚15元/次；30分钟内处罚20元/次；30分钟以上60分钟以内处罚30元/次。超过60分钟以上，按旷工处理。当月迟到、早退累计超过4次者，另外扣发当月工资的10%。

（二）旷工

旷工每天按日全额工资的3倍予以扣除，每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上者，按自动离职处理。

下列情况按旷工处理：

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者；

2、请假未经批准而未上班者；

3、用不正常手段，伪造、涂改请假证明者；

4、未打卡又无法证明上班者；

5、因违法被公安部门拘留或因打架斗殴致伤造成休息者；

6、未履行外出、请假及出差手续或未批准，擅自离开工作岗位及超假未批准者；

7、经领导口头批准外出、出差等，返回工作岗位一个工作日内，未补办请假手续者 第八条 附则

1、本制度自2013年6月1日开始执行，之前下发的考勤管理制度文件同时予以废止。若有其他文件与此文件内容相抵触的，以此文件为准。

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇4

医药事业二部下属各办事处：

为了明确办事处各类资产的管理方式和管理责任，保障公司资产安全和完整，本着厉行节约，讲求效益的原则，公司经研究决定对办事处各类资产的管理作如下规定：

一、办事处资产的分类

1、办事处资产的分类：办事处资产分为固定资产、低值易耗品和物料用品。公司根据实际情况，将固定资产、低值易耗品和物料用品界定如下：

（1）固定资产：单位价值在1000元以上，使用年限超过一年并能独立使用的物品。单位价值不足1000元，但主管部门指定作为固定资产管理的特殊物品（如文件柜、保险柜、办公桌椅、打印机、风扇、饮水机、取暖器、移动硬盘等），也作为固定资产进行管理。

（2）低值易耗品：单位价值在1000元以下，在使用过程中能保持原有形状的物品。包括低值家具、图书资料、工艺装饰品、办公设备（U盘、摄像头、电话机、路由器等）等。

（3）物料用品：在使用过程中不能维持原有形态，使用年限不超过一年的物品。主要包括各种印刷品、清洁用品、日用品、文具、耗材等。

2、用于大型活动、会议、拜访、客户接待所购置的或从公司领用的礼品、物品等，由各办事处内勤按办公用品进行统一管理，做好礼品的领用明细登记，以备后查。

二、资产管理权责划分：

（一）办事处作为资产的使用部门，对资产的管理承担直接责任：

1、办事处资产管理员由各办事处内勤担任；

2、各办事处经理对本办事处资产及资产管理员的工作负有直接

管理责任；

3、事业部总经理对各办事处资产负有监管责任。有权不定期对各办事处资产管理情况进行检查。

（二）公司行政部作为公司资产管理部门，对办事处资产及其管理具有监督、指导的责任；

（三）公司财务部应协助公司资产管理部门对办事处资产进行监督、抽查和盘点。

三、资产的管理

1、资产的日常管理：

办事处内勤作为办事处资产管理员，负责办事处固定资产、低值易耗品和物料用品的日常管理。其主要职责包括：

（1）根据公司《资产管理办法》的规定，对办事处所有资产建立资产台账和资产卡片（见附件一），并及时更新，按月上报；第一次资产台账的上报时间为办事处正式成立、并开始经营活动之日起的十个工作日内。以后每月第一周周五前，办事处内勤应对上月的资产变化情况进行清理，并登记《资产异动表》（见附件一），并通过OA上报公司资产管理员和财务部会计。

（2）办事处资产的日常保管、维修和养护；

（3）办事处资产各类档案（保修卡、说明书、发票复印件等）的管理；

（4）办事处资产的采购、报废、处置申请的提起和执行。

（5）每半年对办事处资产进行盘点。固定资产的盘点必须根据资产台账、资产异动表、财务部资产明细账和固定资产卡片进行逐一清点。低值易耗品和物料用品的盘点根据实物和台帐进行清点。清点中发现账实不符的，办事处内勤应在一周内查明原因，并做出说明，及时上报办事处经理。

（6）办事处员工调动或离职时固定资产的清理、回收。办事处

人员调动或离职时必须按公司《人事管理制度》的要求填写交接清单，与办事处内勤完成固定资产的交接，并经办事处经理签字确认后方可办理调动或离职。办事处内勤调动或离职的，与接任人员或办事处经理进行固定资产的交接。所有交接清单，应传真或邮寄给公司资产管理员存档备查。

2、资产的采购：

（1）固定资产的采购：办事处固定资产的采购由各办事处内勤填写OA系统模板中预设的《固定资产采购申请单》提起申请，在得到批准后安排借款、执行采购。

（2）低值易耗品和物料用品的采购：各办事处应按公司下发的《销售团队薪酬待遇、办事处费用标准等暂行政策》中关于办公费用标准的相关规定执行低值易耗品和物料用品的采购。

3、资产的报废：

（1）资产的正常报废：参照公司《资产管理办法》的规定，办事处固定资产如属正常报废，需由办事处内勤请专业人员对资产进行鉴定、估价后填写OA系统模板中预设的《资产报废处置申请单》（见附件二），对处置理由、处置方式、处置价格等给出明确意见，并经相关节点审核同意后进行资产处置。

（2）资产的非正常报废：因人为原因或其他原因造成的资产的损坏、遗失、被盗等，需申请非正常报废的，各办事处应参照公司《资产管理办法》第十五条的规定划分权责，明确责任，并由办事处经理以专题报告的形式上报审批通过后再进行相关处置（报告的流程见附件2）。

4、资产的借用：如需借用资产，借用人应在办事处内勤处进行借用登记。并按登记约定时间及时归还。归还后还需在资产借用登记表（附件一）上注明已归还。

5、资产的异动和调配：办事处内部因人事变动造成的资产具体使用人的异动，应由办事处内勤做好异动情况记录，并按月在上报固定资产异动表时上报公司资产管理员和公司财务部会计。各办事处的闲置资产，必须及时上报，由公司资产管理员根据公司实际情况合理调配。因公司组织架构调整造成办事处合并、拆分的，办事处内勤应及时将资产的变化情况及时报告资产管理员应及公司财务部会计。

四、本规定作为公司《资产管理办法》的补充规定，与《资产管理办法》具有同等效力。本规定若有与公司《资产管理办法》的规定不一致处，以本规定为准。

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇5

鲁联监字〔2010〕58号

山东联诚监理公司关于下发《劳动纪律管理办法》的通知

公司所属各部室、监理项目部：

为进一步完善公司管理工作，根据公司工作需要，特制定《劳动纪律管理办法》，现予以印发。

附件：《劳动纪律管理办法》

二○一○年九月三十日

关键词：下发 办法 通知

山东联诚工程建设监理有限公司 2010年9月30日印发 1

附件

劳动纪律管理办法

1、总则

为进一步规范公司员工的个人行为，强化职工遵纪守法的自觉性，提高公司的管理水平，保障各项工作顺利完成，树立良好的对外形象，特制定本办法，本办法适用于公司全体员工。

2、考勤

2.1 工时：公司实行标准工时、综合计算工时制。2.1.1 标准工时：实行标准工时的，平均每周工作40小时。2.1.2 综合计算工时制：根据公司生产经营特点，经劳动保障行政部门审批公司在主要生产、管理等岗位实行综合计算工时制。2.2 考勤

2.2.1 各部室设兼职考勤员，月初3日前将上月考勤汇总，报送至综合部，由综合部统一汇总审核。

2.2.2 考勤必须实事求是，各类原始凭证（请假单、病伤假条等）完整有效。

2.2.3 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为离岗；

2.2.4 未请假或假期期满未经续假而擅自不上班者，按旷工处理。

旷工期间，工资、各类奖金、津补贴等均不发放。2.3 假期及审核

2.3.1 符合休假条件的员工请假应事先填写请假单,报直接上级主管及有审批权限的上级批准，批准后将请假单交综合部备存。2.3.2 请假天数超过五个工作日，员工休假完毕后必须在上班后第一个工作日到综合部办理销假手续。

2.3.3 若有特殊情况不能按时上班时，员工必须事先通知部门负责人，说明理由和预计上班时间。如未事先通知并获批准即休假的，视为旷工。

2.3.4 员工休假期间，因工作需要通知上班时，员工须服从安排，按时报到上班，其剩余假期可另行安排休息。

2.3.5 员工须按照部门的安排进行休假，对于部门安排休假而本人不休假的视为已经放弃休假。

3、劳动纪律

3.1 严格执行请销假制度，不迟到，不早退，不旷工；工作时间不得嬉闹、闲谈、吃零食，不酗酒，不赌博。

3.2 遵守公司各项规章制度，服从管理，团结同事，不得发生挑衅、斗殴行为。

3.3 严格执行安全操作规程，确保生产安全，不得酒后上岗，不得违章作业。

3.4 按时参加公司会议，遵守会场纪律，按要求关闭通讯工具或2

者静音。

3.5 敬业爱岗，尽职尽责，不消极怠工，不玩忽职守，不弄虚作假，不营私舞弊。

3.6 维护网络信息安全，不得在办公网络信息中散播谣言或不法信息，不得制造、传播网络病毒。

3.7 树立节约意识，节约使用办公耗材，节约用水用电。3.8 爱护公共财产，精心维护设备仪器和工器具，不得野蛮操作。3.9 着装应整洁得体，并符合相应的职务和场合。3.10 保持环境整洁，不随地乱吐痰，不随手乱扔垃圾。

4、违纪

4.1 对员工的违纪行为，公司可以予以处罚。对违纪员工，可以采取以下处罚措施：

1、扣发考核工资；

2、解除劳动合同；

3、赔偿经济损失；

4、除名；

5、行政处分。对于员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。

4.2 违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等的行为。包括一般违纪行为和严重违纪行为： 4.2.1 一般违纪行为：

4.2.1.1 当月无故迟到或早退一次； 4.2.1.2 旷工一天及以下的；

4.2.1.3 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生的； 4.2.1.4 不按上级主管分派的任务进行工作；

4.2.1.5 在工作时间吵架或发生冲突，影响工作秩序的； 4.2.1.6 在公司上班时间内串岗、打闹、从事与本岗位无关的事项；

4.2.1.7 在工作时间内未经许可，擅离工作岗位；

4.2.1.8 遗失经管的文件或物品或工具，损失金额在2000元及以下的；

4.2.1.9 工作时间饮酒后进入工作场所的；

4.2.1.10 未经允许，私自动用公司机器设备及材料的； 4.2.1.11 未经批准或无证驾驶公司机动车辆的； 4.2.1.12 未经批准，动用公司车辆或设备办私事的；

4.2.1.13 违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备，损失金额在2000元及以下的；

4.2.1.14 公司认定为一般违纪的其他行为。4.2.2 严重违纪行为

4.2.2.1 旷工一个月内达到三天或年内累计达到十天； 4.2.2.2 虚报考勤、伪造病假单的行为；

4.2.2.3 违反公司考勤制度（包括迟到、早退等）、违反公司其他规章制度一个月内累计发生三次或年内累计发生六次；

4.2.2.4 在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹，动手打人，对其他人员进行人身、名誉攻击或进行猥亵骚扰活动，影响公司正常工作秩序；

4.2.2.5 无正当理由不服从工作安排和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序；

4.2.2.6 利用工作之便，吃拿卡要，损害公司形象； 4.2.2.7 泄漏或企图泄漏公司秘密；

4.2.2.8 故意破坏公司办公设备等财产，造成经济损失达2000元及以上；

4.2.2.9 参加非法组织，从事非法活动； 4.2.2.10 违反国家计划生育规定； 4.2.2.11 在工作场所内聚赌的； 4.2.2.12 携带违禁品进入工作场所的； 4.2.2.13 利用本公司名义，在外招摇撞骗的； 4.2.2.14 在明示禁烟区内吸烟引起火灾的； 4.2.2.15 工作时饮酒滋事，或携带毒品的； 4.2.2.16 在工作场所内有伤风化行为的；

4.2.2.17 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的；

4.2.2.18 擅离工作岗位导致发生事故，使公司蒙受损害，损失金额在2000元及以上的；

4.2.2.19 隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损的； 4.2.2.20 触犯法律被公安或司法部门刑事拘留或被判刑的； 4.2.2.21 严重违反公司规章制度或做任何有损公司利益的情况，5

情节严重的；

4.2.2.22 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实的； 4.2.2.23 挑拨劳资双方关系的；

4.2.2.24 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；

4.2.2.25 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件的；

4.2.2.26 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁其他员工而有证据的； 4.2.2.27 故意损坏公司财物或他人财物的； 4.2.2.28 利用公司资源为自己或他人谋取利益的； 4.2.2.29 公司认定为严重违纪的其他行为。

4.3 营私舞弊是指玩弄手段，违法乱纪，谋求私利的行为。营私舞弊的行为主要包括：

4.3.1 侵吞、窃取、骗取、私分、侵占、贪污公司或其他相关单位财物。

4.3.2 利用职权为自己和亲属、亲友谋取利益。

4.3.3 在业务交往中，利用职权和工作之便索取和收受利益。4.3.4 占有或私分在经营、管理活动中收取的回扣、折扣、中介费等。

4.3.5 在公司或其他单位报销应由个人支付的各种费用。4.3.6 损公肥私，个人直接或间接得到经济上的回报。

4.3.7 未经公司许可，从事本岗位以外与公司业务相关的活动并获取报酬。

4.3.8 将业务信息和渠道隐为私有或没有建立完整的业务档案，在工作调动时故意隐瞒，不交接清楚。

4.3.9 在财务工作中不遵守财经纪律和政策，利用职权和工作之便牟取私利、挪用公款、公款私存、私设银行帐户，私借公款或拖欠公款。

4.3.10 其他国家法律法规和集团公司、公司等规定的营私舞弊行为。

4.4 严重失职，是指员工不按规定履行职责，造成经济损失或影响公司声誉的行为。以下行为是严重失职行为： 4.4.1 超越岗位权限，擅自行为或决策； 4.4.2 应当作为时不作为，消极怠工；

4.4.3 违反作业指导书、工序卡或岗位说明书的规定，操作失误； 4.4.4 由于个人原因遗失企业重要业务单据或其他重要文件、资料；

4.4.5 明知会产生经济、质量、安全、赔偿等事故，故意隐瞒不报或者发生上述事故后虚报、谎报、故意拖延；

4.4.6 因个人主观过错导致经营不善，给公司带来经济损失； 4.4.7 擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失，损失金额在5000元及以上的；

4.4.8 未经许可启动或操作公司的车辆、机械、设备等，造成损失或损坏的，损失金额在5000元及以上的； 4.4.9 公司认定为失职的其他行为。

4.5 达到以下任何一项，视为造成公司重大损害：

4.5.1 公司遭受行政管理部门，如工商行政管理局、公安、税务等的行政处罚。

4.5.2 公司遭受经济损失总计达10000元及以上的。

4.5.3 公司形象、声誉遭受不良影响，包括客户投诉、上级公司通报批评、媒体负面报导等。

5、处罚

5.1 违反公司劳动纪律或规章制度，公司可同时采取以下处罚方式：

5.1.1 公司可按照相关规定扣发当事人月度考核工资；

5.1.2对于一般违纪行为，公司视情节给予口头警告、书面警告、记过、记大过的行政处分。

5.1.3 达到本规定中严重违纪行为的程度，除行政处分外，公司有权解除劳动合同。

5.1.4 连续旷工三天或一年内累计旷工10天以上，公司有权给予除名行政处理。

5.2 营私舞弊行为、严重失职行为，公司可同时采取以下处罚方式：

5.2.1 当事人须赔偿公司经济损失，给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措施，消除不利影响。

5.2.2 公司有权扣罚当事人1－6个月考核工资。5.2.3 对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。

公司有权按照国家、集团公司和公司相关规定予以当事人行政处分。

5.3 员工违纪事实，由员工所在部门查明事实，在取得证据的前提下，提出处罚建议，经公司经理办公会议讨论决定。5.4 如发生本办法定所列之外的违纪情况，需给予处罚的，由公司经理办公会讨论决定。

六、附则

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇6

电气工作票管理制度

工作果是准许在电气设备上工作的书面命令,也是明确安全职责,向工作人员进行安全交底,以及履行工作许可手续、工作间断、转移和终结手续,并实施保证安全技术措施等的书面依据。因此,在电气设备上工作时,应按要求认真填用工作票,电气工作票分为第一种工作票和第二种工作票。

一、填用第一种工作票的工作为

1、高压设备上工作需要全部停电或部分停电者。

2、二次系统和照明等回路上的工作,需要将高压设备停电者或做安全措施者。

3、高压电力电缆需停电的工作。

4、其他工作需要将高压设备停电或要做安全措施者。

二、填用第二种工作票的工作票

1、带电作业和在带电设备外壳上的工作。

2、控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作。

3、二次系统和照明等回路上工作,无需将高压设备停电者或做安全措施者。

4、非运维人员用绝缘棒和电压互感器定相或用钳形电流表测量高压回路的电流。

5、高压电力电缆不需停电的工作。

三、工作票的填写与签发

1、工作票应使用黑色或蓝色的钢(水)第笔或圆珠笔填写与签发,一式两份,内容应正确,填写应清楚,不得任意涂改。如有个别错、漏字需要修改,应使用规范的符号,字迹应清楚。

2、用计算机生成或打印的工作票应使用统一的票面格式,由工作票签发人审核无误,手工或电子签名后方可执行。工作票一份应保存在工作地点,由工作负责人收执;另一份由工作许可人收执,按值移交。工作许可人应将工作票的编号、工作任务、许可及终结时间记入登记簿。

3、一张工作票中,工作许可人与工作负责人不得相互兼任。若工作票签发人兼任工作许可人或工作负责人,应具备相应资质,并履行相应的安全责任。

4、工作票由设备运维管理单位签发,也可由经设备运维管理单位审核合格且经批准的检修单位签发。检修单位的工作票签发人及工作负责人名单应事先送有关设备运维管理单位、调度中心备案。

四、工作票的使用

1、一个工作负责人不能同时执行多张工作票,工作票上所列的工作地点,以一个电气连接部分为限(所谓一个电气连接部分是指:电气量装置中,可以用隔离开关同其他电气装置分开的部分）。

2、一张工作票上所列的检修设备应同时停、送电,开工前工作票内的全部安全措施应一次完成。若至预定时间,一部分工作尚未完成需继续工作而不妨碍送电者,在送电前,应按照送电后现场设备带电情况,办理新的工作票,布置好安全措施后,方可继续工作。

3、持线路或电缆工作票进入变电站(配电盘)进行架空线路、电缆等工作,应增填工作票份数,由变电站或配电盘工作许可人许可,并留存。上述单位的工作票签发人和工作负责人名单应事先送有关运维单位备案。

4、需要变更工作班成员时,应经工作负责人同意,在对新的作业人员进行安全交底手续后,方可进行工作。非特殊情况不得变更工作负责人,如确需变更工作负责人应由工作票签发人同意并通知工作许可人,工作许可人将变动情况记录在工作票上。工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。

5、在原工作票的停电及安全措施范围内增加工作任务时,应由工作负责人征得工作票签发人和工作许可人同意,并在工作票上增填工作项目。若需变更或增设安全措施者应填用新的工作票,并重新履行签发许可手续。

6、变更工作负责人或增加工作任务,如工作票签发人无法当面办理,应通过电话联系,并在工作票登记簿和工作票上注明。

7、第一种工作票应在工作前一日送达运行人员,可直接送达或通过传真、局域网传送,但传真传送的工作票许可应待正式工作票到达后履行。临时工作可在工作开始前直接交给工作许可人。

8、第二种工作票可在进行工作的当天预先交给工作许可人。

9、工作票有破损不能继续使用时,应补填新的工作票,并重新履签发许可手续。

10、工作票应统一编号,防止出现同号的工作票。第一种工作票与第二种工作票要分开编号。

11、工作票中如:工作地点、设备名称编号、接地线编号及装设地点、计划工作时间、许可开始工作时间、工作延期时间、工作终结时间、操作动词等几项不得涂改。

12、工作班成员不得在两张同时使用的工作票中出现。

13、许可工作开始时间不得提前于计划工作开始时间,工作终结时间不得超过计划终结时间或同意延长的时间。工作终结后,工作班所有人员均不得进入工作场所。

14、工作票的一份应保存在工作地点,由工作负责人收执,另一份由工作许可人收执,按值移交。工作许可人应将工作票编号、工作任务、许可和终结时间记入登记簿。

15、任何人不得无工作票进行电气工作。

五、工作票的有效期与延期

第一、二种工作票和带电作业工作票的有效时间,以批准的检修期为限。

2、第一、二种工作票需办理延期手续,应在工期尚未结束以前由工作负责人向运行值班负责人提出申请(属于调度管辖、许可的检修设备,还应通过值班调度员批准),由运行值班负责入通知工作许可人给予办理。第一、二种工作票只能延期一次。

六、工作票所列人员的基本条件

1、工作票的签发人应是熟悉人员技术水平、熟悉设备情况、熟悉电力安全工作规程,并具有相关工作经验的生产领导人、技术人员或经本单位分管生产领导批准的人员。工作票签发人员名单应书面公布。

2、工作负责人(监护人)应是具有相关工作经验,熟悉设备情况和电力安全工作规程,经工区(公司)生产领导书面批准的人员。工作负责人还应熟悉工作班成员的工作能力工作许可人应是经工区(公司)生产领导书面批准的有一定工作经验的运行人员或检修操作人员(进行该工作任务操作及做安全措施的人员)。用户变、配电所的工作许可人应是持有效证书的高压电气工作入。

4专责监护人应是具有相关工作经验,熟悉设备情况和电力安全工作规程的人员。

七、工作票所列人员的安全责任

1、工作票签发人的安全责任:1)工作必要性和安全性2)工作票上所填安全措施是否正确完备。3)所派工作负责人和工作班人员是否适当和充足。

2、工作负责人(监护人)的安全责任:1)正确安全地组织工作。2)检査工作票所列安全措施是否正确完备,是否符合现场实际条件,必要时予以补充完善。3)工作前对工作班成员进行工作任务、安全措施、技术措施和危险点告知,并确认每个工作班成员都已签名。4)严格执行工作票所列安全措施。5)督促工作班成员遵守本规程,正确使用劳动防护用品和安全工器具以及执行现场安全措施。6)关注工作班成员身体状况和精神状态是否出现异常迹象,人员变动是否合适。

3、工作许可人的安全责任:1)负责审查工作票所列安全措施是否正确、完备,是否符合现场条件。2)工作现场布置的安全措施是否完善,必要时予以补充。3)负责检查检修设备有无突然来电的危险。4)对工作票所列内容即使发生很小疑问,也应向工作票签发入询问清楚,必要时应要求作详细补充。

4、专责监护人的安全责任:1)确认被监护人员和监护范围。2)工作前对被监护人员交待安全措施、告知危险点和安全注意事项。3)监督被监护人员遵守电力安全工作规程和现场安全措施,及时纠正被监护人员的不安全行为。

5、工作班成员的安全责任:1)熟悉工作内容、工作流程,掌握安全措施,明确工作中的危险点,并在工作票上履行交底签名确认手续。2)服从工作负责人(监护入)、专责监护人的指挥,严格遵守电力安全工作规程和劳动纪律,在确定的作业范围内工作,对自己在工作中的行为负责,互相关心工作安全。3)正确使用施工器具、安全工器具和劳动防护用品。

八、工作许可制度

工作许可人在完成施工现场的安全措施后,还应完成以下手续,工作班方可开始工作。

1、会同工作负责人到现场再次检查所做的安全措施,对具体的设备指明实际的隔离措施,证明检修设备确无电压。

2、对工作负责人指明带电设备的位置和注意事项,和工作负责人在工作票上分别确认、签名。

3、运行人员不得变更有关检修设备的运行接线方式。工作负责人、工作许可人任何一方不得擅自变更安全措施,工作中如有特殊情况需要变更时,应先取得对方的同意并及时恢复,变更情况及时记录在值班日志内。

九、工作监护制度

1、工作许可手续完成后,工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待工作内容、人员分工、带电部位和现场安全措施,进行危险点告知,并履行确认手续,工作班方可开始工作。工作负责人、专责监护人应始终在工作现场,对工作班人员的安全认真监护,及时纠正不安全的行为。

2、所有工作人员(包括工作负责人)不许单独进入、滞留在高压室和室外高压设备区内。若工作需要而且现场设备允许时,可以准许工作班中有实际经验的一个人或几人同时在它室进行工作,但工作负责人应在事前将有关安全注意事项予以详尽的告知。

3、工作负责人、专责监护人应始终在工作现场。工作票签发人或工作负责人,应根据现场的安全条件、施工范围、工作需要等具体情况,增设专责监护人和确定被监护的人员。

4、专责监护人不得兼做其他工作。专责监护人临时离开时,应通知被监护人员停止工作或离开工作现场,待专责监护人回来后方可恢复工作。若专责监护人必须长时间离开工作现场时,应由工作负责人变更专责监护人,履行变更手续,并告知全体被监护人员。

5、工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体作业人员及工作许可人。原、现工作负责人应做好必要的交接。

十、工作间断、转移和终结制度

1、工作间断时,工作班人员应从工作现场撤出。每日收工,应清扫工作地点,开放已封闭的通道,并电话告知工作许可人。若工作间断后所有安全措施和接线方式保持不变,工作票可由工作负责人执存。次日复工时,工作负责人应电话告知工作许可人,并重新认真检查确认安全措施是否符合工作票要求。间断后继续工作,若无工作负责人或专责监护人带领,作业人员不得进入工作地点。

2、在未办理工作票终结手续以前,任何人员不准将停电设备合闸送电。在工作间断期间,若有紧急需要,运行人员可在工作票未交回的情况下合闸送电,但应先通知工作负责人,在得到工作班全体人员已经离开工作地点、可以送电的答复后方可执行,并应采取下列措施:1)拆除临时遮栏、接地线和标示牌,恢复常设遮栏,换挂“止步,高压危险!的标示牌。2)应在所有道路派专人守候,以便告诉工作班人员“设备己经合闸送电,不得继续工作”。守候人员在工作票未交回以前,不得离开守候地点。

3、检修工作结束以前,若需将设备试加工作电压,应按下列条件进行:1)全体工作人员撤离工作地点。2)将该系统的所有工作票收回,拆除临时遮栏、接地线和标示牌,恢复常设遮栏。3)应在工作负责人和运维人员进行全面检查无误后,由运维人员进行加压试验。

4、全部工作完毕后,工作班应清扫、整理现场。工作负责人应先周密地检查,待全体作业人员撤离工作地点后,再向运维人员交待所修项目、发现的问题、试验结果和存在问题等,并与运维人员共同检查设备状况、状态,有无遗留物件,是否清洁等,然后在工作票上填明工作结束时间。经双方签名后,表示工作终结。待工作票上的临时遮栏已拆除,标示牌已取下,已恢复常设遮栏,未拆除的接地线、未拉开的接地刀闸等设备运行方式已汇报调控人员,工作票方告终结。

5、只有在同一停电系统的所有工作票都已终结,并得到值班调控人员或运维负责人的许可指令后,方可合闸送电。

6、己终结的工作票应保存1年。

电气操作票管理制度

一、操作票填写要求

1、操作的发、受命令:值长向班长或班长向监护人、操作人下达操作命令时,一定要讲清楚操作任务、目的和有关注意事项,使之达到“五个清楚”:即为什么操作,操作什么,什么时间操作,在什么地点操作,操作时可能发生什么变化和间题以及发生异常情况时如何处理,使有关人员全部达到目的明确、内容清楚,以保证操作安全准确。

2、操作票的填写和审批:操作票应由操作人填写,根据操作任务,首先核对系统图或模拟图,必要时还需要到现场校对,然后按照票面格式要求,根据规程规定和有关要求,依次填写操作内容。填写的字迹应工整。为了保证操作票填写的正确性,填写完毕后应再审查一遍。然后逐级交监护人、班长、值长审批签字。每份操作票只能填写一个操作任务,在审校过程中如发现错误,应予作废,重新填写。

3、操作任务的执行:首先要核准操作对象,做好安全措施。如核对设备名称、编号、表计和信号指示,配戴防护眼镜或戴绝缘手套、穿绝缘靴等。第二要唱票预演:每项操作前,监护人应按操作票上填写的内容高声唱票,操作人核准无误并要复诵将要操作的内容,并用手指明即将操作的对象,作假动作进行预演。只有当监护人确认无误,发出“对执行!”的操作允许令后,操作人员才能进行实际操作。操作完毕后在项目前打“√”记号,并填入操作时间。第三要严格进行四检:即设备名称、编号、表计和信号指示。不仅要在每项操作进行完毕后进行四检,整个操作全部完成后还要进行总体四检;不仅要对直接操作对象进行四检,还要对其操作相关的其他设备或系统进行四检。

二、倒闸操作注意事项

1、高压设备重大操作,必须经过“五防”程序检验正确后,用电子钥匙进行操作。

2、防误闭锁的两把解锁钥匙放主控室,应妥善保管,特殊情况下经值长批准后方可使用,不许乱用。

3、操作中发生疑问时,应立即停止操作并向班长或值长汇报,弄清原因后,再进行操作。不准擅自更改操作票。

4、监护操作时,操作人在操作过程中不准有任何未经监护人同意的操作行为。

5、操作票应先编号,按照顺序使用。作废的操作票,应盖“作废章,已执行的操作票应盖“已执行”章,操作内容的最后一项的下一行应盖“以下空白”章。

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇7

中共xx镇委员会 xx镇人民政府

关于下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》的通知

各站办所：

为进一步加强和改进机关作风，经镇党委研究决定，制定并下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》，望全镇机关工作人员遵照执行。

附件：xx镇机关工作人员考勤管理制度

中共xx镇委员会 xx镇人民政府 2012年4月1日

附件：

xx镇机关工作人员考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为贯彻落实从严治党、从严治政的方针，切实改进机关作风，提高行政效能，根据《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条 对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，提高机关工作效率，增强机关工作人员的自我约束能力，严格依法行政，确保政令畅通。

第三条 本制度适用于全镇机关工作人员，包括机关干部，公益性岗位，大学生村官。

第二章 制度及奖惩

第四条 请销假制度：一般工作人员请假，半天以内的要向站所长请假，并到政府办公室登记备案，不需要填写请假条。全镇机关工作人员请假1天的，向分管领导请假，请假2天以上（包括2天）的，经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。请假期满后，及时销假。

机关工作人员全年因私请假超过10天的，取消当年评优资格；累计超过15天的，第13个月奖金不予发放；累计超过20天的，年终奖金不予发放。对长期请病假超过2个月的机关工作人员，第13个月奖金不予发放；超过4个月的，年终奖金不予发放。申请休假的，按照相关规定确定休假天数，休假期间应保持联络畅通，如有外出的，应提前逐级进行汇报。

第五条 迟到、早退、旷工制度：机关工作人员上班工作时间不应无故串岗，甚至影响他人正常工作，擅自离开工作岗位办理个人业务，站所长

不知工作人员去向的，按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退，迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工情况每周至少抽查一次，并将检查情况向党委书记书面汇报。被抽查到的人员，第一次的写检查，第二次的将在公告栏上公布，第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨，情节严重的将按照相关规定由纪检部门进行处理。

机关工作人员迟到、早退累计2次视为旷工1天。全年旷工累计超过2天的，取消当年评优资格；连续旷工超过2天或全年累计超过5天的，第13个月奖金不予发放；连续旷工超过7天或全年累计超过10天的，年终奖金不予发放。

第六条 会议、学习制度：镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动，按会议主持人或召集领导要求，实行点名考勤制。确有特殊情况不能及时参加者，应提前向会议主持人或召集领导请假，经批准后告知党建办，否则视为缺席处理。会议期间应遵守会议纪律，严重影响会议秩序的将被记录在案。党建办要对开会或学习活动迟到、缺席、早退情况进行记录。

机关工作人员累计3次无故不参加会议、学习的，取消当年评优资格；累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第七条 各项活动、劳动纪律：机关工作人员要积极参与镇机关组织的各项集体活动、参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。党建办要对参加各种集体活动或劳动的人员进行记录。需要由部分人员参与的活动，要由组织、召集者进行记录，并上报党建办存档。

机关工作人员无故不参加活动、劳动累计3次的，取消当年评优资格，累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第三章 附则

第八条 机关工作人员应在法定工作时间保持联络畅通，防火、防汛等

特殊时期，应保持24小时联络畅通。遇有临时会议、活动等事件，未能及时收到联络信息的，应在其后解释清楚缘由，否则按照会议、活动缺席处理。

第九条 机关工作人员在参与防火、防汛、烟卡、防雹点等工作时，同样遵循本制度。

第十条 考勤工作由党建办负责，每季度对各种记录进行统计汇总，并进行公布。

第十一条 本制度中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。在编人员如有违反有关法律法规的，按照相应法律法规进行处理。

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇8

宝供管„2011‟95号

关于下发《宝鸡供电段轨道车非正常情况下行车办法》的通知

各部门：

为进一步加强轨道车辆现场运用安全，提高轨道车司乘人员在非正常情况下的应急处置能力，确保轨道车行车安全。根据部、局有关非正常情况下的行车办法规定，结合我段实际，特制定《宝鸡供电段轨道车非正常情况下行车办法》，望各部门认真贯彻执行。

附件：宝鸡供电段轨道车非正常情况下行车办法

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知 篇9

关于下发《中海油监督中心监督工作总结管理规定》的通知

中心各部室：

为了加强中心监督的工作能力，提高专业技术水平，综合素质能够得到提升，中心特制定《中海油监督中心监督工作总结管理规定》。现予以下发，请严格遵照执行

附件：JDZX-HR-01-06 中海油监督中心监督工作总结管理规定 特此通知。

二〇一四年十二月十五日

主送：中心各管理岗

各部室

抄送：中心领导 中海油监督中心

2014年12月15日

关于下发开工令的通知 篇10

沈阳华昌岩土工程有限公司：

根据中铁建（大连）置业有限公司要求，结合施工现场各项工作准备情况，本项目已基本具备开工条件。现要求贵司立即开工，望贵司立即行动起来，完善施工前的一切准备工作，抓紧时间进场并办理工程开工手续，从速开工。

附件：施工准备阶段相关提示

二O一六年四月十九日

主题词： 项目 开工令 通知 报送：中铁建（大连）置业有限公司 东北特钢大连基地宗地改造B区项目2016年4月19日印发

附件：

施工准备阶段主要技术工作提示：

1、做好施工测量和工程放样工作（主要有：地面标高的修正等）；

2、核实图纸工程量和工程量清单，建立计量支付台帐；

3、进行单位、分部、分项工程及单元工程的划分；

4、做好标准试验项目的试验及报批工作；

5、确定工艺试验（或施工技术）方案，并落实实施；

6、落实安全和环境保护措施，准备施工用安全标志牌；

7、准备工程项目及首批分项工程开工报告；

8、建立自检质保体质，并建立试验和质量自检台帐；

9、做好施工前各项准备工作；

关于下发工资协商工作标准的通知 篇11

关于印发《淄博市企业工资集体协商工作标准》 的通知

各区、县总工会，委、局（公司）工会，淄博矿业集团、山东铝业公司工会，市属企业集团及直属单位工会：

为进一步推动企业工资集体协商的规范化建设，做到协商代表的产生、要约承诺、集体协商、审议通过、报审公布、监督检查“六个规范”，不断提升协商质量和水平，保障企业与职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，市总工会制定了《淄博市企业工资集体协商工作标准》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

附件：

1、淄博市企业工资集体协商工作标准

2、工资集体协商要约书

3、工资集体协商答复书

4、职工代表大会决议

5、职工方首席代表委托书

6、企业方首席代表委托书

7、外聘工资集体协商代表委托书

8、工资集体协商会议记录

淄博市总工会办公室 2012年3月8日

附件1 淄博市企业工资集体协商工作标准

第一章 概 述

1.1 目的

为推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，实现企业发展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳定，引导企业与职工依法签订《工资专项集体合同》（以下简称工资集体合同），建立和完善企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。1.2 适用范围

本标准适用于淄博市行政区域内所有企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的新经济组织等用人单位。1.3 实施原则

工资集体协商应当遵循依法合规、平等公正、共享共赢、和谐稳定的原则。

1.4 企业工资集体协商

企业工资集体协商是指企业工会代表职工与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。

工资集体合同，是指企业工会代表职工与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。1.5 区域、行业工资集体协商

区域、行业工资集体协商是指区域工会联合会、行业工会代表职工,与企业代表或企业代表组织，开展区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资集体合同的行为。

区域、行业工资集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展，具备条件的可以在区县一级开展。1.6 二次工资集体协商

企业下属各单位工会或区域、行业内各企业工会，可以根据本单位实际，开展二次工资集体协商，与行政方签订补

充协议，但确定的劳动报酬及福利待遇标准不得低于本企业、本区域、本行业工资集体合同规定的标准。

第二章 工资集体协商代表

2.1 协商代表

工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商定。2.2 协商代表的产生

（一）职工方协商代表由企业工会提名，经职工（代表）大会通过后产生；尚未建立职工（代表）大会制度的，须经半数以上职工同意。也可以按照职工自荐或民主推荐、竞选演说、群众投票的程序，产生职工协商代表。尚未建立工会的企业，在加快组建工作的同时，可在上一级工会指导下由职工民主推荐，经半数以上职工同意。

区域、行业工资集体协商职工方代表由区域工会联合会或行业工会或者乡镇工会提名，经区域、行业职工（代表）大会通过；未建立职工（代表）大会的，由区域工会联合会或行业工会或乡镇工会选派并经公示后产生。

（二）企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其他人员担任，并可邀请上级或同级企业联合会、企业家协会、工商联、行业协会、行业商会等企业代表组织（以下简称企业代表组织）的人员参加。

区域、行业工资集体协商企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。

（三）双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。双方协商代表不得相互兼任。企业工会工作人员不得担任企业方协商代表。在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人作为候补协商代表。

（四）协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表人数的三分之一。

（五）已签订集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任。

2.3 首席协商代表

双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。

企业方首席代表由企业法定代表人或由其书面委托的企业方其他协商代表担任。职工方首席代表由工会主席或由其书面委托的职工方其他协商代表担任。工会主席空缺的，首席代表可由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工方首席代表从职工协商代表中民主推举产生。上一级工会组织的代表可受委托成为职工方协商代表或首席协商代表。

区域、行业工资集体协商职工方首席代表由职工方协商代表民主推举产生，或由区域工会联合会或行业工会或乡镇工会主席担任，也可由上级工会选派。企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生，也可由上级企业代表组织选派。

2.4 工资集体协商指导员

工资集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商，签订工资集体合同的人员。

工资集体协商指导员从熟悉经济、法律、劳动工资、工会、财务等工作的专家、学者、律师和从事企业管理工作、人力资源工作、工会工作、社会工作的人员中聘任。

工资集体协商指导员履行为基层工会开展协商提供咨询服务、重点指导和帮助基层工会进行集体协商、受上级工会的委派或基层工会的委托担任企业工资协商代表或协商顾问、对职工方协商代表进行培训等职责。

乡镇以上地方总工会组建工资集体协商指导员队伍，有条件的行业工会根据需要建立。配备或聘用专（兼）职工作人员，设立专项经费，纳入本级工会的经费预算，用于工资集体协商指导员的各项活动、奖励和劳动报酬，实行专款专用、专项管理。

2.5 协商代表的权利

（一）作为劳动关系一方的代表，参加工资集体协商的全过程；

（二）协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权；

（三）协商代表收集相关资料、参加工资集体协商活动及参加相关会议、进行培训等活动，应当视其提供了正常劳动。企业应当保证协商代表履行职责所必需的时间，保证其

工资及相关福利待遇；

（四）协商代表的任期自产生之日起至工资集体合同履行期满之日止。协商代表任期内劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表的任期满之时，除达到退休年龄、本人不愿延长劳动合同期限、严重违反企业规章制度、因严重失职或营私舞弊给企业造成重大损失、被依法追究刑事责任外，企业不得与其单方面解除劳动合同；

（五）协商代表的合法权益受法律保护，企业不得因职工方协商代表履行职责而给予其不公正待遇，无正当理由不得调整不利于协商代表的工作岗位和免除职务、降低职级。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先书面征得企业工会、上级工会和职工本人同意。企业经济性裁减人员时，职工方协商代表有优先保留工作的权利。2.6 协商代表的义务

（一）了解掌握企业生产经营状况和职工工资分配情况，广泛征求各方面意见，全程参加工资集体协商，真实反映和代表本方的意愿；

（二）接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询，及时向本方人员告知协商情况并征求意见；

（三）向对方提供本方与工资集体协商有关的真实情况和资料；

（四）监督工资集体合同的履行，代表本方参与工资集体争议的处理；

（五）维护企业正常生产、工作秩序，保守在协商过程中知悉的企业商业秘密，不得将本方的意志强加于对方，不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。

2.7 协商代表的更换

协商代表因辞职、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺的，由候补协商代表参加，或者双方按协商代表产生程序更换，确定后及时公告并通知对方。2.8 组织培训

制定培训计划，定期组织工资集体协商指导员和协商代表进行有关法律法规、工资集体协商政策等知识的专项业务培训，努力提高其履职水平和实际工作能力。

第三章 工资集体协商程序

3.1 协商要约

（一）提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时间、地点和主要事项等。

企业行政方未发出要约的，工会应主动承担要约责任，启动协商程序。企业工会提出协商要约有困难的，其上一级工会可代替企业工会向企业提出协商要约。

区域工会联合会或行业工会或乡镇工会可以向企业代表组织提出协商要约，也可以对所属企业直接发出协商要约。

当出现下列情形之一时，工会可以主动提出增加工资的协商要约：政府发布新的最低工资标准和企业工资指导线、城镇居民消费价格指数增长、企业利润增长、劳动生产率提高。

当经济形势或企业经营状况发生重大变化时，企业行政方也可主动发出要约。

（二）要约答复。一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应，并在规定时间内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒绝或拖延。

（三）暂缓协商处理。企业认为开展工资协商条件不成熟请求暂缓的，应当书面向发起要约的工会说明情况，发起要约的工会将情况说明书存档，并向当地人力资源和社会保障部门、上级工会报告。

（四）不予回应的处理。企业行政方在收到要约书之日起15日内不予书面回应，企业工会不能通过协商途径解决的，当事人一方或双方可以书面向有管辖权的人力资源社会保障部门提出协调处理申请，由人力资源社会保障部门组织同级工会和企业代表组织等三方面人员共同协调处理。3.2 协商准备

（一）准备协商资料。双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关法律、法规和政策，了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资增长指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。

（二）收集各方意见。协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。

（三）拟定议题议程。根据实际情况，确定工资集体协商重点，提出集体协商议题和议程。

（四）协商代表分工。对协商代表进行工作分工，明确每个协商代表主要阐述的问题，做到准备充足、有的放矢。

（五）互通有关信息。协商双方在协商开始前7日内，向对方提供与协商有关的真实情况和资料，双方可就协商中将要涉及的重点内容进行先期交流。

（六）有关人员确定。协商双方可以聘请本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问，参加集体协商。协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为协商双方保密。3.3 上级工会指导

企业工会在正式协商前7日内向上一级工会报告，上一级工会可以指派人员对职工方协商代表进行业务培训、工作指导，或参与进行协商。不具备开展工资集体协商条件的企业工会，应向上一级工会报告，由上一级工会指派人员参与协商或代替协商。3.4 召开协商会议

工资集体协商应当采用协商会议形式进行，会议由双方首席协商代表轮流主持。首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。协商双方应本着互相尊重、互相理解、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平等协商，求同存异。

协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案。协商会议由双方确定的专人记录，经双方协商代表确认和签字后存档备查。

工资集体合同文本用中文书写。同时用中外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。3.5 协商的中止

工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的情况时，经双方协商同意，可以暂时中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方共同商定。

协商中止期限累计不得超过30日。双方从第一次协商到签订工资集体合同的时间最长不得超过60日。

在双方协商不成时，当地协调劳动关系三方应及时介入

和协调处理集体协商争议。3.6 审议通过

经双方协商一致的工资集体合同草案应提交职工（代表）大会讨论，由职工方首席协商代表就工资集体合同草案的产生过程及主要内容进行说明，广泛征求职工（代表）意见，并根据职工（代表）的意见进行协商、修改。会议必须有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意方获通过。通过后作出书面决议，并由双方首席代表签字盖章。

区域、行业工资集体合同草案须经区域、行业职工（代表）大会讨论通过。未建立区域、行业职工（代表）大会的，应当提交区域、行业内各企业职工（代表）大会审议，经全体职工（代表）过半数同意后方获通过。

如工资集体合同草案在职工（代表）大会上没有获得通过，由双方协商代表重新进行协商修改，并在30日内再次提交职工（代表）大会审议。

第四章 工资集体协商内容

4.1 协商内容

工资集体协商的各项内容应尽可能详细、具体，以便规范双方行为及监督检查。协商双方要在严格执行国家和省、市有关企业工资、福利、社会保险等政策前提下，就以下内容进行协商：

（一）劳动报酬、劳动定额及工时工价标准；

（二）保险福利待遇；

（三）工资集体合同的起止时间；

（四）变更、解除工资集体合同的程序；

（五）工资集体合同的终止条件；

（六）工资集体合同的违约责任；

（七）双方认为应当协商的其他有关事项。4.2 劳动报酬

劳动报酬协商的主要内容：

（一）工资分配制度、分配形式和工资标准；

（二）劳动定额及工时工价标准；

（三）工资总额、职工年均工资及调整幅度；

（四）加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；

（五）病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇；

（六）工资支付时间、支付办法；

（七）其他有关事项。4.3 保险福利待遇

保险福利待遇协商的主要内容：

（一）失业、工伤、医疗（含补充医疗保险）、生育、养老保险（含企业年金）和住房公积金等费用；

（二）降温费、取暖补贴，高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；

（三）独生子女费，因病、因工或非因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金或生活费；

（四）女职工、未成年工、残疾职工、离岗职工等特殊群体职工的保护待遇；

（五）双方约定的其他保险福利待遇。4.4 参考因素

协商确定职工年均工资及调整幅度应综合参考下列因素：

（一）国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地方性法规；

（二）企业工资增长指导线、最低工资标准；

（三）人力资源市场工资指导价位；

（四）地区、行业、企业和具有可比性企业的人工成本、职工平均工资；

（五）上企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（六）本地区城镇居民消费价格指数；

（七）企业劳动生产率和经济效益；

（八）其他与工资集体协商有关情况。4.5 协商重点

企业在开展工资集体协商时，应当根据实际情况，突出协商重点，切实解决工资分配中的突出问题，推动企业建立健全工资正常增长机制，维护和保障职工劳动报酬权益。要把普通职工尤其是一线职工作为重点对象，通过开展工资集体协商，着力提高职工工资收入水平，积极推动解决同工不同酬问题，使广大职工能够共享企业发展成果。只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，职工工资都应当得到增长。

生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖

金分配、补贴和福利等开展协商；生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、离岗职工生活费等开展协商。实行计件工资制的企业，重点是协商确定和调整劳动定额及工时工价标准；实行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准；实行经营者年薪制的企业，重点是合理确定经营者与职工的工资分配关系；实行股份制的企业，重点是确定工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资。

区域、行业工资集体协商，重点是区域、行业内企业最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额和工时工价标准等。4.6 劳动定额

加强劳动定额集体协商，按照“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”的原则，通过平等协商合理确定劳动定额和工时工价标准，做到科学合理。随着先进技术的应用和劳动生产率的提高，双方应通过集体协商及时调整劳动定额和工时工价标准。

第五章 工资集体合同审查程序

5.1 报送材料

在工资集体合同签订后7日内，企业行政方将工资集体合同及相关材料，报送人力资源社会保障部门进行审查，所需材料按人力资源保障部门要求报送。5.2 审查部门

按照企业隶属关系报送相关材料，由相应的区县以上人力资源社会保障部门审查。5.3 审查未通过情况处理

企业工资集体合同未通过审查的，协商双方应就人力资源社会保障部门提出异议的事项，在30日内重新集体协商后签订工资集体合同并报送审查。5.4 生效和公布

人力资源社会保障部门自收到工资集体合同之日起15日内完成审查。工资集体合同自审查通过之日起生效。如在15日内未提出异议，该工资集体合同即行生效。未履行审查程序的工资集体合同无效；发生纠纷的，由双方有关当事人承担责任。

依法订立的工资集体合同，对企业和职工双方具有同等

约束力，双方应当全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。企业的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等发生变更，不影响工资集体合同的继续履行。

工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业（区域、行业）建立劳动关系的职工。企业与职工订立的劳动合同中有关工资报酬等的标准，不得低于工资集体合同的相关标准。

企业在7日内将生效的工资集体合同，采取张榜公布、通告等形式向全体职工公布，由全体职工监督履行。区域、行业工资集体合同由区域、行业企业代表组织向成员企业的全体职工公布。职工可随时查阅工资集体合同文本。5.5 文本备案和季度统计

建立工资集体合同文本备案制度，由企业工会将已审查生效的工资集体合同报上一级地方工会备案。

建立工资集体协商情况季度报告制度，由各级地方工会将工资集体协商情况季度统计表汇总后及时报送上一级地方工会。

第六章 工资集体合同的变更、解除及争议处理

6.1 工资集体合同的有效期

工资集体合同有效期一般不超过一年。工资集体协商每年至少进行一次。职工和企业双方均可在原合同期满前60日内，向对方发出书面协商意向，进行下一轮工资集体协商。6.2 企业合并、分立、重组情况

企业发生合并、分立、重组后，应当就工资集体合同继续履行事宜，与职工方进行集体协商。协商一致的，原合同继续履行；协商不一致的，重新进行集体协商。6.3 工资集体合同的变更或解除原因

有下列情形之一的，可以变更或解除工资集体合同：

（一）协商代表双方协商一致；

（二）企业因被兼并、解散、破产等原因致使工资集体合同无法履行的；

（三）因不可抗力等原因致使工资集体合同无法履行或部分无法履行的；

（四）工资集体合同约定的变更或解除条件出现的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。6.4 工资集体合同的变更或解除程序

一方就变更工资集体合同有关内容提出协商时，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据，另一方应给予答复。如无异议，应在7日内进行协商。

经双方协商一致，对原合同进行变更和修订后，在7日内报送审查备案。

签约双方协商解除工资集体合同的，企业在合同解除后7日内，向人力资源社会保障部门、地方工会报送解除集体合同书面说明。

6.5 集体协商争议处理

因签订工资集体合同发生争议，双方经协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可以书面向有管辖权的人力资源社会保障部门提出协调处理申请。未提出申请的，人力资源和社会保障部门认为必要时也可以进行协调处理。

人力资源社会保障部门应当组织同级工会和企业代表组织等三方面人员，共同协调处理协商争议。争议双方各选派代表3至7人，并指定一名首席代表，参加协商处理。

协调处理工作应自受理之日起30日内结束。期满未结束的，可以适当延长，但延长期限不得超过15日。6.6 履行合同争议处理

因履行工资集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第七章 监督检查

7.1 考核奖惩

市总工会将建立工资集体协商工作考核奖励办法，对工资集体协商工作的开展情况定期进行检查，对推进工资集体协商工作成绩突出的单位和个人予以奖励。

将企业是否开展工资集体协商作为评先选模的必备条件，实行“一票否决”。没有开展工资集体协商的企业党政工组织及其高级管理人员，不能参加县级以上各种表彰奖励活动的评选。

7.2 上级工会和企业代表组织监督检查

上级工会、企业代表组织负责帮助和指导职工方、企业方签订工资集体合同，并对签约双方履行合同情况进行监督检查，及时会同有关部门研究解决出现的问题，促进合同的

有效履行。

7.3 企业内部监督检查

企业工会与企业共同建立联合监督检查小组，制定监督检查制度，将工资集体合同条款进行分解，纳入岗位责任进行考核和奖惩；对工资集体合同履行情况定期和不定期进行检查，对检查中发现的问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，及时解决。

签约双方根据各自的职责范围，全面履行工资集体合同规定的义务。一方不履行或者不完全履行合同的，应当承担继续履行合同、赔偿损失等违约责任。企业不执行约定的工资及福利待遇标准，对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。企业工会要积极配合、协助企业履行合同，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进行调查、跟踪、验证。

工资集体合同的履行情况每年至少要向企业、区域或行业职工（代表）大会报告一次，接受职工群众的监督。未建立职工（代表）大会的，应当以适当的方式向全体职工、成员企业和职工报告。7.4 违规责任

企业有下列行为之一的，由工会向企业发出法律监督整改意见书，如企业不按要求整改又不说明有关情况，工会向县级以上人力资源社会保障部门递交法律监督处理建议书，由县级以上人力资源社会保障部门给予警告，并责令限期改正。

附件2

工资集体协商要约书

（适用职工方提出要约）

总经理（董事长）：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议企业和职工双方就 工资问题进行协商。具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。

2、地点：协商地点建议在 会议室。

二、协商的内容1、2、3、三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表、请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：

1、公司上和当年的销售收入。

2、公司上和当年的利润。

3、公司资产负债表。

4、公司资产损益表。

5、公司上职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。

（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）

工会（章）

年 月 日

附件3

工资集体协商答复书

（适用企业方答复职工方要约）

工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、、……。

4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）企业法人代表签字：

年 月 日

说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

附件4 Xxx公司职工代表大会决议

本公司于 年 月 日召开 职工（代表）大会。会议应到职工代表，实到代表 人，符合三分之二以上职工代表出席的规定。职工代表对《工资协议》草案进行了认真的讨论。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资协议》草案获得通过。

Xxx公司工会委员会（代章）年 月 日

附件5

职工方首席代表委托书

委托单位：

法定代表人： 职

务：

受委托人：

职

务：

现委托 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协调。

委托单位（章）：

法定代表人（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

附件6

企业方首席代表委托书

委托单位：

法定代表人： 职

务：

受委托人：

职

务：

现委托 为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，与职工方代表进行协调。

委托单位（章）：

法定代表人（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

附件7

外聘工资集体协商代表委托书

委托单位：

法定代表人： 职

务：

受委托人：

职

务：

现委托 同志为 方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。

委托单位（章）：

首席代表（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。

附件8

工资集体协商会议记录

协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表： 职工方协商代表

协商情况如下：

企业方首席代表(签字)：

职工方首席代表(签字)：

记录员（签字）： 年 月 日

主题词：法律工作

印发

工资集体协商 工作标准 通知 淄博市总工会办公室 2012年3月8日印发