每日工作流程安排（精选16篇）
餐厅管理人员负责开门，检查餐厅状况及有无潜在安全问题，并判断是否能正常营运 2、10：00-11：00
A 值班经理检查外场及厨房当日工作人员出勤情况
B 值班经理负责收菜，并仔细检查菜品质量问题，做好汇报工作
C 外场同事和厨房同事做好当日营业前的准备工作
D 员工就餐3、11：00-12：00
A 开始营业，补充营业前未完成的事项
B 值班经理安排各人员工作，准备迎接当日第一个高峰期4、12:00-14:00
A 餐厅正常营运时间，各岗位各司其职
B 值班经理做好报告工作，如当天值班和客服人员汇报，试味报告5、14:00-16:00
A 餐厅第一个高峰期结束，值班经理安排人员做餐厅大体及局部卫生
B 值班经理组织餐厅人员进行培训及对上午工作作出总结并交流
C 值班经理负责将暂时不用的灯关掉以降低成本，避免浪费6、16:00-16:30
A 员工用餐
B 值班经理负责第二次试味，汇报试味总结并及时调整7、16:30-17:30
A 每日工作例会，号召员工参加例会，对公司新的政策作出宣传，对上午工作出现的问题及时进行讨论，并总结出解决问题的方法。
B 游戏环节：鼓舞员工的其实，调节其紧张的心情！
8、17:30-18:00
A 值班经理根据上午出现的问题，及时的调整人员配置，并对晚上工作作出相应的部署
B 全体人员做好准备，迎接第二个高峰期的到来9、18:00-20:30
第二个高峰期时间，值班经理须做好人员安排，及时的对餐厅出现的任何情况进行处理！10:、20:30-21:00
A 第二个高峰期结束，督促厨房工作人员做员工餐
B 员工就餐
C 外场同事做预打烊工作11、21:00-22:00
A 餐厅营运时间结束，打烊工作正式开始，做好打烊工作
B 打烊工作内容：收拾并清洗桌面；清扫地面；第一次拖地；第二次拖地；对餐厅局部进行收拾，如备餐柜的摆放整齐，自助区的清洁整理，面包区的整理工作等12、22:00-
A 餐厅打烊工作结束，检查餐厅是否整理完毕，各个开关是否关好
B 对当日发生的事情，需要改进的部分在值班交接本上记录下来！
第一步:沟通
在安排工作之前一定要与相关责任人或责任部门面对面地沟通,交待工作内容、目的及重要性,回答相关责任人或相关责任部门的疑惑。除此之外,最重要的是要听听相关责任人或相关责任部门对该工作的初步设想、计划,以及在开展工作过程中预想可能会出现的问题或困难。这些问题或困难需要上级或其他部门帮助解决的,一定要积极协调,争取得到配合。
第二步:落实责任
在第一步的基础上,把工作按照相应的原则细分,然后再把每个小工作安排到具体个人。通过这一步就把责任落实到具体个人,方便以后工作的检查、考核和验收。这一步需要在安排工作之前就细化,也可以在沟通之后,由相关责任人或责任部门根据实际情况再进一步细化。具体个人承担具体责任,这样工作得以顺利开展,就不会造成到检查考核时出现相互推托的现象。
第三步:提标准
即提出工作完成时要达到的质量要求。这是为了在验收工作时有据可依,也是为了检查第二步中个人责任落实情况的依据。所以这个质量标准要细,要具有可操作性,最好是能量化。对全面的工作有一个总的质量标准,对细分后的各项小工作也要有细分后的标准。这一步需要在安排工作之前就做好充分、全面的预想。所提的标准要切合工作的实际,不能盲目拔高,好高骛远,否则会打击接受工作的人的积极性,影响工作的正常开展。
第四步:明确进度时限
工作交待到个人手上了,那么接下来就是个人完成自己“责任田”里的事了。什么时候验收呢?按进度要求和完成时限来。明确进度要求和完成时限,其实就是一种无形的督促。不管你在工作过程中采用什么方法,花费了多少时间,那是你个人的事情。最后结果按照进度要求和完成时限来衡量。同时,根据每个人承担的工作数量的差别,要设置不同的进度和完成时限,不能一概而论。
第五步:提示工作流程与方法
在安排工作时,有必要根据自己以往的工作经验提示相应的工作流程和方法,使他们在工作时少走弯路,提高工作的效率。当然如果团队的办事能力很强,就没必要做过多的提示,放手让他们去干,让他们在实践中摸索,也许更能发挥团队的创新能动性,收获意想不到的效果。
第六步:提示工作的重点、难点,以及容易出差错的地方
当然在工作的过程中,难免会出现困难,特别是对于新手或是经验不足的人来说,更容易出现差错。那么在安排工作的时候,要提示工作的重点,特别是要重点提示工作中的难点,以及根据以往经验最容易出差错的地方。这个时候不要隐瞒“前车之鉴”,防止别人“重蹈覆辙”。这是为了保证工作的进度,也是为了确保整个工作的质量。
第七步:相关说明
主要说明对工作结果的检查考核与奖励。检查考核按照前面所说的节点、时限和标准来衡量。同时要说明奖励的标准和原则,对工作中的表现做到公平、充分的肯定,使大家在以后的工作中能不断提高整个团队的工作积极性和效率。
条线工作月菜单
每月上旬，园长和保教主任会结合本月各项工作，列出一份详细的需要完成的工作，明确到部门和责任人，并规定完成这些工作的时间节点，公布到校园网“园务管理”块面。例如：
××年9月份条线工作菜单
保教
1保教工作计划制定与调整。
2制定幼儿园迎新活动计划并落实活动及相应信息报道。
3新教师上岗培训活动及相关资料。
4组织师徒结拜签约仪式，准备配套资料。
4做好新一轮骨干教师的申报工作。
5配合大教研组和课题组完成工作计划和工作落实。
6组织园内主题环境的观摩与交流评比活动。
7抽查3个-4个班级的案头资料，指导教师进行相应的完善和调整工作。
8完成本月工作月报表。
课题组长
1制定课题工作计划，落实课题分工。
2按计划落实课题实践与研讨工作，做好相应的会议记录。
3完成条线工作月报表。
教研组长
1结合教研组制定教学研究计划。
2开展实践研究活动。做好相应记录。
3对各年级组长的案头工作，特别是班级计划进行检查并提出调整意见。
4完成条线工作月报表。
年级组长
1与班组教师共同商议本月主题内容。
2制定年级组工作计划，开展相应实践研讨活动并做好记录。
3完成年级组工作月报表。
教师
1开学前完成开学班级迎新计划和迎新环境创设。
2制定和调整班级工作计划(完成其班务案头工作)。
3第二周召开一次班级家长会(做好计划、记录)。
4每位教师完成自我发展计划。
5撰写本学期承担的专题研究计划。
6撰写1篇不少于1000字的与自己专题相关的案例。
7完成一次听课评析(课堂教学的分析评价、课堂教学中幼儿心理品质发展的析评)。
9做好幼儿成长档案当月内容。
9两周内完成带教师徒的签约，月内完成带教计划和学习计划。
10本月开课教师写好活动前思考、活动设计、活动后反思。
(以上工作请于9月22日上交保教文档)
园长室
××年9月1日
这样的工作菜单让每个条线和个体的工作思路清晰，保障了各项工作月月清，减少了大小会议，促进了管理的有效和有序。
新教师上岗培训菜单
我园连续几年引进应届毕业生，如何帮助新教师尽快适应工作成为我们教学培训的重点。为此，我们成立的“育苗工作坊”新教师培训工作团队，全程为三年以下新教师服务。
××学年新教师上岗培训菜单
7月
1自学《新教师一日活动操作手册》，并撰写学习体会。
2通读课程指南和新教材4本书，并撰写学习体会。
3阅读园本课程(教材)。
4浏览幼儿园员工手册。
8月
18月17日上午——新教师培训启动仪式园长
28月17日上午——内容：教师职业道德规范工会主席
38月17日下午——内容：一日活动各环节的组织与把握大教研组长
48月18日上午——内容：各类保教计划的制定保教主任
58月18日下午——内容：如何与家长沟通家教组长
68月19日上午——内容：教学中如何与孩子对话课题组长
78月19日下午——培训工作总结与交流园长
上学期
每月接受“育苗工作坊”观摩半日活动一次。
每月观摩师傅半日活动1次-2次。
每月撰写教学实践心得一篇(600字)。
期末完成一次园内汇报教学。
下学期
每月一篇集体教学经典设计。
每月师傅观摩徒弟集体教学一次。
每月徒弟观摩师傅集体教学一次。
每月参加“育苗工作坊”活动一次。
期末完成一次公开教学、撰写新教师实习期工作总结。
园长室育苗工作坊
××年6月
一、各矿每月3号前，将管理人员的上月入井情况汇总，单位负责人签字后报公司安检科。
二、每月由公司经理组织对生产矿井不少于1次安全大检查（3号隆祥矿；5号隆源矿；6号隆瑞矿；8号广鑫矿和旗山矿）。
三、每月由安全副经理组织中旬、下旬不少于一次的安全检查（13号、23号隆兴矿，15号、25号隆源矿、18号、19号广鑫矿和旗山矿）。
四、每月由安检科组织对双停矿井不少于一次的安全检查（1号、2号11号、12号为磨街乡，21号、22号为神垕镇，7号、17号为鸠山乡、方山镇，10号、20号为方岗乡和梁北镇）。
五、每月由安检科组织不少于6次的突击检查。
六、每月28号上午召开煤业公司安全生产计划会议，下午区域公司召开安全办公会议。
七、科室每月下矿检查不少于12个井，非生产科室6个。
（注明；1号、2号、3号、5号6号、7号、8号、10号、11号、12号、13号、15号、17号、18号、19号、20号、21号、22号、23号、25号共计20天为安全检查日、28号全天为开会日，6次的突击检查不在内，时间另定）
八、各矿井每月30日前将下月矿领导下井带班表报区域公司安检科备案。
九、每星期五，把本周的安全工作，隐患整改情况，下周的工作打算，准备好，每周一领导开例会。
十、每月底落实领导每旬突击检查是否完成任务。
十一、每月5号上午8；30召开安全办公会，并将会议纪要及时上网。
十二、矿每月上下两旬召开两次安全办公会，把会议纪要交到公司安检科备案。
十三、“三四五六”工作安排
十四、每月底把月度安全生产分析报给煤业安监站。
十五、关于第一责任者安全述职的通知每季度，初第一次安全办公会各矿安全第一责任者向区域公司安委会进行一次安全述职，同时将安全述职报告报区域公司安检科。
（四）、六月份
1、组织开展“安全生产月”活动，由公司安检科、办公室联合负责组织。
㈠ ICU护士长每日工作程序
上午：
1、提前30分钟到科室，检查夜班护士、护工、保洁员工作质量。查看工作日志，了解病区病人费用情况，检查夜班护理记录。
2、参加晨会医护早交班，组织护士早交班会，核查药品、器械、物品交接情况。总结前一日工作，安排当日护理工作，针对病人疾病护理要求提问、指导。
3、参加护士床头交接班，检查新入院、特殊治疗病人及夜间病情变化病人的护理质量。
4、随同主任、专科医生查房，了解特殊护理要求。
5、检查指导病人基础护理工作，妥善安排病情稳定病人转运。
6、检查ICU备用床单元准备情况，巡查术后复苏室准备情况。
7、巡视病房了解医嘱情况，协调、安排病人外出做检查。
8、及时保证病人饮食需要，合理安排工作人员轮流就餐。
下午：
1、参加午间护理，查看病人标识、皮肤、毛发、指甲、引流、cvp、血糖、出入量。
2、巡视恢复室病人监护、转运、记录、收费工作。
3、查对医嘱，检查三测单、医嘱单、输液卡、特殊交接本。
4、监督探视时间协调工作，同家属沟通，征求意见。
5、检查护士完成当日周重点工作质量。
6、检查当日各种交接记录，查看备用物资。
㈡ ICU科室护士长每周工作重点
周一总结上周护理工作缺陷、隐患，根据月计划布置本周工作重点。
检查静脉、口服、外用、冰箱内等所有药品管理工作质量。
周二跟随科主任查房,参加院周会。
检查护工仪表、服务态度、工作规范等。
周三清点、请领器械药品，总查医嘱。
检查科室贵重仪器使用、消毒、维护工作。
周四自查科室卫生，检查各工作间、值班室管理。
周五自查护理质量，跟班，总查对医嘱。
周六组织科内护士分层学习、考核。
㈢ ICU护士长每月工作重点1、5号前，统计上月考勤及工作量；检查八大本完成情况。
2、随科主任、专科医生医疗查房，参加疑难病例和死亡病例讨论。
3、检查护士、护工、保洁员工作质量；审查护理文书。
4、征求主任、医生、病人、家属对科室工作的意见。
5、检查实习、进修生带教工作并征求意见。
6、组织业务学习1次，组织护理业务查房1次，召开全体护士会一次，召开护工会一次。
7、带领科室护理质量控制小组进行科室全面护理质量自行检查。
8、召开护理安全分析会，小结本月工作，布置下月工作。
9、成本核算，劳务补贴。填写护士长手册、各类报表。
与以往相比, 此次辽宁省政府信息公开的内容, 增加了行政审批和以教育为重点的公共企事业单位的信息公开, 包括逐步推进医疗卫生机构信息公开等。辽宁省将加强行政审批项目调整信息公开, 重点做好涉及人民群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或参与的行政审批项目审批过程、审批结果公开工作。
辽宁省还将扩大公开PM10、臭氧等空气质量新标准监测信息的城市数量, 增加鞍山、抚顺、本溪、锦州4个城市空气质量新标准监测信息, 并强制公开重污染行业企业环境信息。辽宁省将进一步扩大高校招生信息公开范围, 重点公开招收保送生、高水平运动员、艺术特长生等有关政策和信息, 公示考生资格及录取结果。同时逐步推进基础教育招生、分班、收费等信息公开工作, 并加大高校财政信息公开力度, 公开各高校预算决算信息。涉及教育、交通运输、农民负担、医疗、房地产市场、旅游市场等民生领域价格和收费监管信息的公开工作将成为价格和收费信息公开工作的重点。辽宁省还将建立食品药品违法违规企业“黑名单”公开制度。
此类信件的写作，除了需要陈述事件的前因后果之外，还需要“荡开一笔”，就是要向主管表达虽然是客观因素导致的，但自己仍然可以为了公司利益牺牲个人利益。作为主管领导也有责任体谅部下，为其排忧解难。
A Letter from Tony to John
September 20, 2007
Hi John,
Jamie just broke1) the news to me about his leaving the company effective October 12). It’s obviously going to be pretty tough on me having to assume3) the added responsibilities left over by Jamie, but I will do whatever is necessary to make the transition as smoothly as possible. That goes without saying.4) My biggest concern though is that, prior to learning about Jamie’s departure, I had arranged to take an 8-day PTO5) in the middle of October (Oct. 13 through Oct. 24) to see my mother in Phoenix, who has been ill and is losing eyesight due to brain surgery. I don’t know how I can possibly cancel the trip that was just confirmed yesterday.
Tony
(From John to Tony)
I’l so sorry to hear about your mother’s condition. Per6) my voice message, we誰l come up with7) a coverage plan8) to accommodate your vacation. Please don’t fret over9) this too much — just leave everything in our hands. Please try not to mention it to our client, Dennis, about this upcoming vacation if at all possible. I will bring this up to him at an opportune10) time.
We'll talk next week!
Best regards,
John
1.break：在句中的意思是to tell someone bad news in a kind way(告诉某人坏消息)，用语描述Jamie告诉Tony他要辞职的坏消息，选词精准。
2.effective October 1：(辞职)十月一日生效
3.assume：在句中意思是承担(责任)。
4.That goes without saying.：中国人向别人拍胸脯保证说“那没问题，那没话说”，英文就是这个。
5.PTO ：Paid Time Off带薪休假
6.per：相当于according to(根据)。John在写此email前，已试图打电话给Tony, 不料Tony没有接电话，于是John就在Tony的电话语音信箱内留了言。
7.come up with：想出(办法)
8.coverage plan：指的是如何想办法找人临时顶替Tony
9.fret over：为……烦恼
为了做到分工明确，责任到人，提高工作效率，责、权、利明确，公司针对保安岗位上班时间的特殊性特制定本流程。
一、岗位定员：保安员3名
二、工作流程
1、保安岗位实行“三班倒”24小时制，每班暂定1人，每班提前十分钟打卡接班，检查上一班值班情况，做好交接记录。
2、班次排列：白班：7:0015:00）
1、值班人员接班后按条件因素关控各电源。
2、值班人员要注意外来人员、车辆进出情况，公司车辆进出记录与来访客人登记。
3、下班时对本班未完成工作事项须对接班人员交待清楚，然后打卡下班。
4、值班人员值班期间至少巡查2-3次监控室。
5、接班后与交接人员一起巡视各办公区域一周后，将工作情况交待清楚并签字打卡后方可下班离岗。
夜班（17:00-次日23:00,23:00-次日7：00）
1、接班后与交接人员一起巡视公司四周，将工作情况交待清楚并签字打卡后方可下班离岗。
2、夜班人员要随时保持高度警惕，做好公司的防火、防盗工作，要不定时巡视四周，检查内容：餐厅及厂房门、窗、灯、空调、灯电源、等用电是否正常，有无异常现象。
3、值班人员绝对不能出现脱岗现象。
4、值班人员天暗后必须按要求打开灯电源，在天明时关闭。
5、下班时将本班情况向接班人员交待清楚，然后陪同接班人员巡视公司，确认后签字交接后方可下班。
6、安保人员必须按上述规定执行，如违反规定给于200元处罚，造成重大责任事故移交司法机关处理。
药店店长每日工作流程
时段
工作项目
工作重点
AM8:00-9:00 1.晨会
工作要项传达 2.人员状况确认
出勤、休假、人力配置、服装仪容及精神状况 3.卖场状况确认
(1)卖场商品陈列、补货、促销以及清洁状况
(2)收银人员、找零钱、备用品以及服务台状况
4.昨日营业状况确认
(1)营业额
(2)来客数
(3)每位顾客购物总价，即客单价
(4)每位顾客购物品种，即客品数
(5)品单价
(6)未完成预算部门。AM9:00-10:00 1.开店状况检查
(1)各部门、专柜、商品、促销等就绪状况
(2)入口、地面清洁、背景音乐、灯
光照明、购物篮等就绪状况
2.工作计划重点确认
(1)销售计划(2)要货商品计划
(3)出勤计划
(4)培训计划
(5)其他(竞争店调查等)AM10:00-11:00 1.营业问题点追踪
(1)昨日营业未完成目标的部门原因分析改善
(2)电脑报表时段别及商品销售状况分析，并指示有关部门限期改善
2.卖场商品态势追踪
(1)配送中心欠货确认追踪
(2)重点商品、季节商品及陈列表现确认
(3)时段别营业额确认 AM11:00-12:30 1.后场库存状况确认
仓库、冰柜、展示柜、库存品项、数量及管理状况了解指示 2.营业尖峰态势掌握
(1)各部门商品表现及促销活动展开状况
(2)后场人员调度支援收银、促销活动
(3)服务台加强活动广播
PM12:30-1:30 午餐
交待指定领班负责卖场管理工作 PM1:30-3:30 1.竞争店调查
同时段与本店营业状况比较(来额数、收银台开机数、促销状况、重点商品等)
2.部门会议
(1)各部门协调事项
(2)如何完成今日营业目标
3.教育培训
(1)新进人员在职培训
(2)定期在职培训
(3)配合节庆促销计划及准备
4.文书作业及各种计划报告撰写准备
(1)人员变动、请假、培训、顾客意见等
(2)月计划及竞争店对策等 PM3:30-4:30 1.时段别、部门别营业额确认
日营业目标完成程序、各部门营业额确认及尖峰时段销售指示 2.全场态势巡视、检查及指示
(1)卖场、后场人员及商品、清洁、促销等环境及改善指示
(2)专柜厂商配合 PM4:30-6:30 1.营业尖峰态势掌握
(1)后勤人员调度支援卖场收银或促销活动
(2)收银机开台数、找零钱确保正常状况
(3)商品齐全及量感化
(4)服务台配合促销广播
(5)人员交接班迅速且不影响顾客服务 PM6:30以后
1.指示副店长(店长助理)接班注意事项
【关键词】 远洋船舶；综合计算工时制；《2006年海事劳工公约》；加班工资；休假工资
在我国加入《2006年海事劳工公约》（以下简称《MLC 2006公约》）之后，挂中国国旗船舶仍然适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。根据船舶的工作性质，实行综合工时制是在《劳动法》之下船舶工作时间的唯一选择。然而，随着船员社会化的推进，船员与航运公司之间不存在劳动合同关系的情况十分普遍。在这种聘用关系下，实行综合工时制使工资构成化繁为简，有利于保护船员的利益。
《MLC 2006公约》和《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》（以下简称《STCW公约》），对于船员最短休息时间的强制性规定，与《劳动法》下实行的综合工时制必须同时遵守。在双重约束之下，船上工作时间应得到合理、科学的安排。
1 远洋运输船舶适用的工时制
1.1 定 义
标准工时制是由立法确定的一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
《劳动法》第41条规定：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
1.2 适合远洋运输船舶的工时制
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准”。
2013年发布的《海事劳工符合声明》第一部分初稿中关于工作与休息时间的规定如下：“实行每天8小时，每周40小时的标准工作时间的工作和休息时间制度”“不能实现每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国际有关规定，可以实行其他工作和休息办法” “根据《交通部部属企业职工工作时间实施办法》，海员可以实行综合计算工时工作制，综合计算工时工作制采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保海员的身体健康和生产、工作任务完成。”
对于船舶值班人员来说，按照每天8小时，每周40小时的正常工作时间，则每月的正常工作时间为：40 €？4.345=173.8小时；每月固定加班时间为：16 €？4.345=69.5小时。
对于远洋运输船舶上的值班人员来说，实行标准工时制明显违反《劳动法》第41条关于加班时间的规定。对于远洋运输船舶上的非值班人员来说，大部分船舶在正常航行期间可以根据标准工时制安排工作。然而，考虑到船舶靠离港、机动航行、船舶保养、扫洗舱等的需要，在实行标准工时制情况下，将加班时间控制在每月36小时之内十分困难。因此，从实操的角度考虑，在远洋运输船舶上实行以年为周期的综合工时制将是最优选择。
2 综合工时制下的工资构成
2.1 定 义
《MLC 2006公约》对基本工资的定义：“基本报酬或工资一词系指正常工作时间的报酬，无论这一报酬如何构成；它不包括加班报酬、奖金、津贴、带薪休假或任何其他额外酬劳。”
此外，《MLC 2006公约》规定：“合并工资一词系指包括基本工资和与工资有关的其他津贴在内的工资或薪资；合并工资可包括对所有加班工作给予的补偿和所有其他与工资相连的津贴，也可以包括部分合并工资内的某些津贴。”
2.2 《劳动法》与《MLC 2006公约》有关工作时间和加班工资计算方式的比较
《劳动法》与《MLC 2006公约》有关工作时间和加班工资计算方式的比较见表1。
2.3 在《MLC 2006公约》条件下的船员工资构成
在仅满足《MLC 2006公约》条件下，计算船员工资要相对简单。船员工资支付无论是按照综合工资的方式还是“工资 + 额外加班”的方式，其所考虑的因素仅为基本报酬或“工资 + 加班工资+带薪年休假金 + （额外加班工资）”这4个部分。如果采取综合工资制，则将加班工资与额外加班工资合并计算；而采取“工资 + 额外加班”的方式，则除固定加班工资之外，再根据每月实际加班时间和每小时加班费率计算额外加班工资。在目前实际操作中，高级船员的工资构成大多数采取综合工资的计算方式，而普通船员的工资构成则采取综合工资和“工资 + 额外加班”并存的方式。
以2015年香港海员工会集体协议的船员工资构成为例（见表2），对于船长来说，其工资收入实行综合工资制，通过“岗位津贴”的形式来体现其工作报酬；而对于值班水手来说，采取“工资 + 承诺加班 + 额外加班”的支付方式。其中，尤其是对于普通船员来说，以限定承诺加班时间来保障船员的收入，在满足《STCW公约》和《MLC 2006公约》关于休息时间的最低要求的前提下，通过额外加班工资来体现多劳多得的报酬原则。
2.4 综合计算工时制下的船员工资构成
在综合计算工时制且同时考虑《劳动法》的有关条款，计算船员工资要相对复杂。根据综合计算工时制的概念，按照每周40小时正常工作时间，则每小时基本工资=月基本工资€？74。
加班工资费率的计算则分为3个档次：（1）正常工作日延长工作时间，加班费率为每小时基本工资的1.5倍；（2）休息日加班，加班费率为每小时基本工资的2倍；（3）法定节假日加班，加班费率为每小时基本工资的3倍。在考虑船员加班工资时，受到“封顶”加班时间的限制，即每日加班时间通常不得超过3小时，每月加班时间总计不得超过36小时。
对于远洋运输船舶来说，实行以年为周期的综合计算工时制可能是在符合《劳动法》规定的情况下，船上工作时间制度的唯一选择。然而，由于船员实际在船工作时间并不固定，对“法定节假日加班工资”只能按照每个职务年度“法定节假日加班工资”进行预算；而对于在法定节假日期间安排休息的人员来说，是否享有“法定节假日加班工资”是值得进一步探讨的问题。在实际操作中，大部分的船公司采取无论在法定节假日期间是否实际安排了工作还是休息，都按照3倍基本工资支付法定节假日加班工资。
在实行综合计算工时制时，按照集中工作、集中休息的原则，同时根据《中华人民共和国船员条例》中“船员在船舶上每工作2个月享有5天带薪年休假”的规定，则在不考虑船员工资构成中已经支付的加班工资的情况下，每在船1个月，享有集中休息15.6天的权利。根据综合计算工时制的定义，在休息日中每天8小时的工作可以视为正常工作时间，而在休息日中超过8小时的工作时间视为正常工作日延长工作时间计算加班时间，加班费率按照1.5倍计算。
船员的工资构成已经包含了每月36小时的加班工资，在计算集中休息的工资待遇时，应抵扣相应的天数（36 €？8=4.5天）。集中休息的工资待遇时间为11.1天，其中，带薪年休假每月2.5天，集中休息天数每月8.6天（法定节假日已经按照300%计算加班工资，不再计算补休天数）。
根据上述分析，以船长和值班水手为例，在综合计算工时制下的船员工资构成见表3。为便于与香港海员工会集体协议的船员工资进行比较，基本工资的取值与香港海员工会集体协议的取值相同。
2015年香港海员工会集体协议的船长工资在扣除岗位津贴部分之后为美元。可见，在基本工资相同的情况下，按照综合计算工时制计算出来的数额略高于2015年香港海员工会集体协议的标准。
3 远洋运输船舶综合计算工时制下的工作时间安排
在远洋运输船舶上受雇佣的船员，其工作性质与陆地上的工作有本质区别。通常情况下，船舶在港期间，由于船舶靠离港和船舶靠港期间的工作需要（例如甲板部货物装卸作业、安全值班、靠离港机动航行等，轮机部利用靠港期间对机舱设备的保养工作、加油作业、靠离港机动航行等），很难做到完全符合每天加班时间不得超过3个小时的要求。在船舶离港后海上正常航行这一段时间，则属于工作相对有规律的阶段，可以适当考虑安排船员更少的工作时间，从而确保船员得到足够的休息时间。基于行业本身的特殊性，对于远洋船舶来说，如果拘泥于《劳动法》第41条的条文规定，则船上工作将难以开展，也必将严重影响到船舶的正常生产和船舶保养工作。根据远洋运输船舶船上工作的特点，允许远洋运输船舶在工作时间的安排上有一定的灵活性，即在港期间的工作时间以达到《STCW公约》和《MLC 2006公约》的要求为前提条件，灵活安排船员的工作时间，待船舶转入海上航行后，适当安排船员的工作和休息时间。在此，笔者提出一个相对灵活的、符合《劳动法》第41条规定的工作时间计算方法以供大家参考：以月度为单位计算工作时间，只要每月总工作时间不超过276小时，则视为符合《劳动法》的规定。
根据国内相关法规的规定，对集中休息期间的工资报酬没有明确的法律规定。在综合计算工时制下的船员工资构成中，船员在集中休息期间的工资按照其基本工资比例计算，可以视为高于国内相关法规的要求，作为对灵活调整船员工作时间的补偿。
同时，对比表2和表3的工资总额，以值班水手为例，按照基本工资按比例支付集中休假期间的工资，在每月总工作时间少于2015年香港海员工会集体协议（每周正常工作时间44小时，每月承诺加班时间103小时，每月总工作时间294小时）规定的情况下，其工资收入略高于2015年香港海员工会集体协议的船舶的船员工资收入。
目前，国内远洋运输船舶雇佣关系呈现受雇船员与航运企业签订长期劳动合同、船员与航运企业无长期劳动合同、自雇佣船员等多种用工形式。在目前航运企业多种用工形式长期共存的情况下，若过分强调工作时间符合《劳动法》的规定，不仅可能会对船舶的正常生产造成影响，而且不利于保障船员的权益。
客运公司经理李彪在会上对2015年工作中存在的不足进行了简单总结,同时对2016年工作从九个方面进行了安排部署。客运公司运营副经理刘京国也在总结了2015年安全运营服务工作,安排部署了2016年客运公司的安全、运营服务工作。
会上,客运公司经理李彪、党总支书记方国麟、副经理刘京国、王堆义、工会主席单文海分别代表客运公司与各部门签订了经营管理目标、党建廉政建设、安全责任目标责任书。
一、提前10-15分钟到厂上班。
二、监督各班组开早会并指导开会内容。
三、接到订单后进行分解，合理安排生产计划，实行“三定”制度。
四、跟踪每日生产进度，及时调整生产计划，按期完成生产任务。
五、对已接收订单及时安排，生产物料、工装夹具到位情况。
六、生产过程质量问题必须及时有效处理。
七、对各班组加班进行审批。
八、每日对计划有变劢的产品及时召开车间班组长会议。
九、每日对班组长绩效考核评分。
十、督促各班组长有无及时完成所交待事项。
十一、每日生产完成情况及时汇报生产部。
查看昨日工作：
1、打卡后与厨师长沟通，协调解决存在的问题。
2、提前10分来整理记录今天要培训、解决、完成任务目标内容和检查昨日工作完成情况。
3、核对宾客意见本及代金券以及团购预订情况，签发当日代金券。巡视检查前厅和厨房餐前准备工作：
1、巡视前厅和厨房餐前操作准备工作，检查厨房环境卫生、个人卫生、设备设施卫生餐具卫生、半成品卫生、原料卫生，对厨房出品存在的问题予以指正。
2、定期抽查原材料的存放和验收情况。参加阳光例会：
1、抽查员工仪表仪容仪态。
2、对餐前准备工作进行讲评，指出存在问题并落实整改。
3、培训当日促销和菜品，解决工作中问题。
4、运用技巧激发员工工作热情。检查餐厅餐前准备工作。包括：
1、环境卫生、设备设施卫生、个人卫生、餐具卫生。
2、检查各类物品（餐具、用具、酒水、布草、菜单、酒精等）准备是否齐全。
3、检查摆台是否规范、齐全、美观，发现问题及时指正。
4、巡视、检查前厅、厨房工作准备情况、备货情况及卫生状况。坚守岗位，做好餐中指挥督导：
1、开餐时首先站在店门内迎宾。
2、坚持在楼面指挥，高峰时在各档口指挥，相互协调工作，发现问题解决。
3、巡视检查服务员是否按服务标准为宾客提供优质、快捷、准确的服务。
4、巡视检查传菜口是否顺利通畅。
5、巡视检查后厨出品的质量及是否快捷。
6、巡视检查餐中设备运作情况。
7、建立良好的顾客关系，主动征询顾客的建议和意见，解决顾客的疑难问题和投诉。
8、做好老客户的维护与新客户的开发工作。
9、随时督导安全操作条例的执行，杜绝各类安全事故的发生。
10、检查各种低值易耗品的使用情况，合理降低费用。
11、核对各类赠送酒水饮料的发送。收市、就餐：
1、检查前厅、厨房的收市卫生及厨房半成品与原材料的保管卫生。
2、检查员工餐的烹制，保证员工吃好吃饱。
3、安排员工用午餐和值班。
4、抽查吧台酒水交接记录和下班员工的工作交接。收尾工作巡视：
1、处理店内外相关事宜。
2、抽查各部门培训工作或组织员工进行座谈。
3、抽存货管理状况，检查实物与帐目是否相符。
4、完成以上工作后可适当安排休息。
5、了解当日收入情况，督导收银交款工作。
6、抽查厨房台帐及实际节余与成本核算。
7、巡视就餐客人状况，如有异常协助客人妥善处理。
8、巡视检查水、电、气及设备开关是否关闭，根据排班值班或下班。成功，不在于您赢过多少人，而在于您与多少人分享，分享智慧，功德无量！
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《工作安排》指出, 2010年要完善食品安全标准。制定清理现行食品安全标准的工作方案, 对现行食品质量标准、卫生标准和行业标准中强制执行的标准进行清理, 解决标准缺失、重复和矛盾问题。制 (修) 订食品中农药残留、有毒有害污染物、致病微生物、真菌毒素限量标准。公布国家乳品质量安全标准。
《工作安排》要求, 加强食品安全风险监测和预警。建立国家食品安全风险监测制度, 制定并实施国家食品安全风险监测计划, 加强地区性食品安全风险监测, 建立快速、方便的食品安全信息沟通机制和网络平台。发布年度食品安全风险监测评价报告, 建立食源性疾病报告机制, 构建食源性疾病和食物中毒报告信息采集网络, 建立食品安全有害因素与食源性疾病监测数据库。实施食品安全风险评估制度, 对相关食品安全风险和隐患进行风险评估。加大食品特别是乳品等高风险食品检验检测频次, 定期公布检验检测结果。
根据《工作安排》, 2010年食品安全整顿工作主要任务还包括:加强违法添加非食用物质和滥用食品添加剂整顿;加强农产品质量安全整顿;加强食品生产加工环节整顿;加强食品进出口环节整顿;加强食品流通环节整顿;加强餐饮消费环节整顿;加强畜禽屠宰整顿;加强保健食品整顿;推进食品生产企业诚信体系建设等。
为全面落实食品安全整顿各项任务, 《工作安排》提出, 2010年, 各地区、各有关部门要制定食品生产企业诚信体系建设指导意见和诚信体系评价标准, 选择若干企业开展诚信体系建设试点, 及时总结推广试点经验。
《工作安排》提出, 各地区、各有关部门要在企业中建立生产经营档案制度, 鼓励支持食品企业建立食品安全可追溯系统, 在食品行业全面推广。督促行业协会组织对食品企业从业人员培训、考核, 培养具备良好职业道德、较高业务水平和较强实践能力的食品安全岗位专职人员。建立食品企业诚信不良记录收集、管理、通报制度和行业退出机制。
您好！
我与公司签订了1年的劳动合同，工作地点是在青岛市内，现在刚刚工作了6个月，公司要把我调到离原先工作地点很远的城阳区上班，我当时没有同意，公司就以我不服从工作安排为由，要求与我解除劳动合同，还让我主动提出，要我写辞职报告。请问这种情况，公司可以与我解除劳动合同吗？是我不服从公司安排还是公司违约呢？ 青岛 张晓楠
张晓楠：
您好！
我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司与你签订劳动合同时约定了工作地点，那么如果要变更你的工作地点就是公司违反劳动合同的约定，属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，当然是公司违约，你可以选择接受单位的安排也可以选择与单位解除劳动合同。如果你选择了接受公司的安排，那就视为你对公司变更劳动地点的认可，视为你同意变更劳动合同；如果你不同意公司的安排，可以与公司解除劳动合同，公司应当另支付你1个月的工资作为经济补偿金。
婚后父母出资给我们购买的房产，属于夫妻共同财产吗
律师：
您好！
我与妻子结婚3年了，结婚第1年我们与我父母住在一起，两年前我俩看好了一套房子，两室一厅60万元。因为刚刚工作没几年，我们没有多少存款，我就回家跟父母说看看他们能不能帮我们拿首付，我父母商量之后觉得现在贷款利息太高，就将他们一生的积蓄都拿了出来，让我们一次性付清房款。开发商是通过我父亲的银行账户直接划款过去的，房产登记在我的名下。近1年来，我们夫妻感情出现了裂痕，关系越来越紧张。如果我们离婚的话，这套房子属于夫妻共同财产吗？ 济南 李晖
李晖：
您好！
根据我国《婚姻法司法解释三》的规定，婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。对于你父母出资给你们购买的该房产，开发商是通过你父亲的银行账户划款，银行的账单明细可以证明是你父母出资购买的，产权又登记在你的名下，因此，该房产应当视为父母对你自己的赠与，应当认定为你的个人财产。
借条已经超过两年，我是否还有权利要回我的钱和利息
律师：
您好！
2010年2月，一个生意上的朋友，因为周转资金临时紧张，向我提出借款10万元的请求，说只借用一两个月，资金一回笼，马上还给我。因为以前有生意上的来往，大家相处不错，所以我将手头上的10万元现金借给了他。他给我写了一张借条，上面写明借我10万元现金，但是没有写还款日期，也没有约定利息。
两个月后，我问他什么时候还钱，他说这笔生意做赔了，手上没有钱，让我看看能不能再给他点时间。可一直到2012年6月份了，他还是没有还钱，中间我催过他很多次，他都说现在生意不好做，等有了钱就还给我。听说法律规定借条超过两年就失效了，我还能不能要回我的钱和利息呢？
滨州 刘海涛
刘海涛：
您好！
你朋友给你出具的借条上没有约定还款时间，你随时都可以要求朋友还款，法院的诉讼时效可以从你最后一次向他提出还款请求的那天开始计算不超过两年即可。
根据最高人民法院《关于法院审理借贷案件的若干意见》第九条之规定，不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后的利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。也就是说，你现在可以向法院提起诉讼要求朋友还款，如果有证据可以证明你第一次的催款时间，就可以按该时间计算利息，如果不能提供证据就以起诉到法院的时间为准计算利息。
发生交通事故后修车期间的停运损失，责任人是否应当承担
律师：
您好！
我是一名出租车司机。4月份，我从机场拉了一名乘客去酒店，在路上与一辆小货车发生碰撞，造成我和乘客受伤，我的车身严重受损。通过交警现场勘查和检测，最终认定对方小货车承担本次事故的全部责任，我和乘客不承担责任。
事后，小货车车主承担了我和乘客的全部医疗费和我修车的费用。但是我在修车的1个月时间里，不能营运，造成损失9000元，请问该损失我能否找本次事故的责任人要求赔偿？ 泰安 赵一晟
赵一晟：
您好！
《中华人民共和国民法通则》规定：“损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。”因此，在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。你可以先找本次事故的责任人协商，也可以通过诉讼直接要求责任人赔偿你的停运损失。而对于车辆因交警部门以职权调查取证而被扣押期间的停运损失，尽管不属于修复期间的损失，交通事故责任者原则上也应予以合理赔偿。
主动提出与单位解除劳动合同，是否应当支付违约金
律师：
您好！
我是一家民办幼儿园的老师，3年前与幼儿园签订了5年劳动合同，担任幼儿园的舞蹈和音乐老师。试用期过后，幼儿园曾安排我到上海培训3个月，培训费等相关费用约一万元是由幼儿园支付的。目前，我感觉这家幼儿园的管理制度存在很大问题，不适合我在这里工作和发展。于是，我向幼儿园提出辞职申请，要求解除劳动合同。可人事部门说我合同期没到，如果要辞职还要支付违约金。我想请问，像我这种情况是否应当向幼儿园支付违约金？ 青州 杨柳
杨柳：
您好！
营业前：
1.穿着统一整洁的工装，佩戴工号牌，仪容仪表整齐。2.认领备用金，清点清楚，备足小钞零头。
3.检验收银机程序是否正常，统计数值是否归零，日期是否正确，收银打印纸是否安装好，防盗系统消磁板是否正常。
4.整理补充必备物品。包括：各种规格购物袋，剪刀、绳子、吸管、干净的抹布，空白收银纸，必要的各种笔记本和笔，“暂停结账”牌等。5.整理补充收银台前小端架上的商品，核对价目牌。
6.了解当日变价商品和特价商品，熟记当日新品种，备好促销活动中的赠品。7.准备迎宾。营业中：
1.在正确礼貌的基础上迅速进行结账收银作业。
1)面带微笑与顾客目光友善接触，将收银机活动屏幕面向顾客，亲切到处“你好，欢迎光临”，确保顾客能听清楚。
2)逐条扫入商品条码登陆商品标价，最后报出总金额“总共**元”，并适当提醒顾客出示积分卡，检查购物车（篮）底是否留有未结账商品，并放好购物篮，趁顾客拿钱时，可先行将商品入袋，一旦顾客拿出现金，应立即停止装袋工作。
3)收取顾客现金时，应唱票“收您**元”，并检查是否为伪钞，若顾客未能及时付账时，应礼貌的重复一次，不可表现出不耐烦的态度和言语。4)找零钱给顾客时，应唱票“找您**元”。同时将现金和收银条一并双手交到顾客手里。5)根据商品入袋原则，将商品依次放入购物袋。将购物袋交与顾客手中，目光再次与顾客友善接触，面带微笑，亲切道出“谢谢，再见”。6)酌情提醒顾客带走所购商品和随手携带的皮夹等物品。对顾客不愿带走或遗忘的收银小票，应暂时保存，以备顾客回身索要。2.非营业高峰期，听从店长或收银组长的安排从事其他工作。
1)整理及补充收银台各项必备物品：购物袋、点钞水或油、胶带、绳子、剪刀、吸管等。
2)整理及补充收银台前小端架上的商品。3)兑换零钱，及时办理营业款的移交。
4)整理顾客的退货及临时决定不买而留下的商品。
5)干净的抹布擦拭收银台，整理环境，保持收银台及其周围环境的清洁 6)当收银台超过五人以上等候结账时，必须离开加开收银机，并提示现场当班人安排人员帮助收银人员为顾客做入袋服务，以加快收银速度。3.收银差错、退款折扣的作业要求。
1)帐中，若多键入商品数量，不得要求顾客多买商品，必须立即更正。2)发现结账错误，应先向顾客道歉，同时通知店主或现场当班人员用钥匙纠正错误。
3)顾客因现金不足或经现场当班人员同意退调商品后的退款操作，同上操作程序由现场当班人处理。
4)每发生一次退款或作废操作，收银人当事人、现场当班人或店长都必须在小票上签字确认并据此考核收银员的差错率，（退调除外）5)所有退调、作废手续必须在当天营业结束之前按规定办理、确认。6)收银员不得私自做折扣作业，如有团购或大宗业务需折扣，应由店长或现场当班人操作。4.入袋原则
1)商品入袋必须选择合适尺寸的购物袋。
2)生食与熟食分袋，食品与化学物品分袋，生鲜类与干货类分袋。3)重硬物放袋底，正方形、长方形商品放在袋子的两侧，瓶装、灌装商品放中间。易碎和较轻的商品放置在上方。4)注意别让商品尖角扎破包装袋。
5)易出水的冷藏（冻）品、豆制品、乳制品及易出汁液的肉、鱼、菜类商品必须分开装袋。
6)入袋商品不得高出袋口，避免顾客提拿不方便。7)避免不是一个顾客的商品装入同一购物袋中的现象。8)整箱或体积过大的商品，应用绳子捆扎，方便提拿。营业后：
1.整理各种票券、现金、POS刷卡票联，正确填写交款单。2.清点营业额，将当日销售款、票券等如数上缴。3.关闭电源，盖好电脑防尘布，整理收银台及其周围环境。4.归拢购物篮（车），放于指定位置，打扫收银区的卫生。5.协助现场当班人处理善后工作。
收银员岗位职责
1.掌握收银工作必备的财务、电脑知识。2.熟练掌握收银个环节及相关制度。
3.熟练使用、保养各种收银设备，保证收银工作质量。4.为顾客提供符合规范的礼仪服务。5.为顾客提供快捷、正确的结账服务，尽量减少顾客排队时间。6.具备识别假钞的能力，准确的收银，确保不出差错。
7.熟悉商品和播放位置，熟悉每期店内活动，如商品的特价价格，抽奖细则，限量销售，限时销售等。
8.保证当天营业款的安全，并如实上缴。9.按规定为顾客分类包装商品。
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