小煤矿安全管理之我见

小煤矿安全管理之我见（精选7篇）

小煤矿安全管理之我见篇1

董荣彬

我在云南、贵州的地方煤矿工作了二年多，积累了一些经验，得出了一些结论，为更好地让用人单位了解我，也让用我的单位作为煤矿管理之参考，现将我的管理经验和认识论述如下：

一、做好和煤矿所在地政府、行管、村民和村民委员会的沟通，为煤矿安全生产创造一个温和的气候

到了一个陌生的环境，首先要端正态度，要想到自己是来求财的，做到靠近人、了解人、相信人、尊重人、抬举人、顺从人。

靠近人就是要主动去和一切与煤矿有业务关系的部门和人接触，拜访山头乃第一要务，且面面俱到，不可怠慢了任何部门和人。

了解人是要弄清当地的风俗习惯和禁忌，掌握人的喜好和主要特点、特长，对关键人要弄清其主要社会关系，甚至要细到掌握人家的生日，为结交打下良好的基础。

相信人就是要相信别人说的话，听别人说话要全心全意，要表露出你相信他、并且依靠他；

尊重人要做到知礼、懂礼、行礼，绝不可以貌取人，要一视同仁，握手要人人到位，端茶递烟要人人到位，要点头哈腰仰视人；与人交往切记真诚两字，万不可当面一套背后一套：当面讨好人，回去就骂人。

抬举人要认真地把别人的长处说出来，特别是别人自己在你面前强调过的标榜自己的优点说出来。

顺从人是要重视政府、行管部门的意见，尽最大努力满足他们提

出的要求，如准备了去做一定要快、不折不扣，要注意倾听农户的意见、满足农民的合理要求，顺从人但要不卑不亢，确保公司的利益最大化。

二、按国家政策和地方政府要求，完善好相关证照和手续，为煤矿安全生产创造一个合法的环境

完善好相关证照和手续是一个系统工程，但作为一线管理人员在矿井的建设期要按照安全专篇的要求，完善好矿井的主要安全装备和设施、主要的峒室，按要求施工好主要的井巷，按要求做好相关的鉴定，按要求对相关人进行培训并取得相关的资格证书，建立、健全煤矿各项安全生产责任制度，完善好相关图纸、资料，为试运转验收打下良好的基础。

为使矿井能合法还有一项工作是必须要做的，就是完成安全评估、评价内容规定的工作。在云南基本每年一次安全评估、评价，贵州大约三年一次，安全评估、评价是对煤矿基础资料、安全系列化装备、煤矿安全生产条件的一次全面验收，作为煤矿管理的一线人员要按照验收的要求认真的检查和准备，确保在验收到来时能顺利过关。

三、做好煤矿领导班子的组建工作，重视一线技术人才的培育，为煤矿安全生产提供人才保障

矿长的选择是最关键的一环，一要认同公司，和公司保持一致；二要懂煤矿管理，针对不同的煤矿条件选择相应特长的人当矿长；三要有良好的沟通能力；四要有领导才干。

但有几种人是绝对不能让其当矿长的，一种是频繁跳槽的人；一

种是当矿长经常出事的人、出过大事故的人（受牵连而受处分的不在其列）；还有一种是见钱就贪、见利就上的人、不把煤矿财产当回事的人。

矿长选好了，副职的选择也是很关键的，最好的办法就是由矿长定好人选，公司或上级部门把关，矿长要有权利罢免副矿长，但矿长也要臵于副矿长的监督之下，矿上的大事要有讨论后才能决定，不允许矿长搞一言堂，这样有利于组建一个团结的领导集体。

还有一个值得关注的问题是：在云贵煤矿采、掘一线的技术人才短缺、电钳技工短缺、抽放瓦斯的钻工奇缺、防突技术工人奇缺、锚网支护技工奇缺、综采、综掘技工奇缺，有点这方面技术的人被挖来挖去，煤矿的质量标准化工作和技术水平很难提高。

解决缺技术人才最好的办法就是培训，恒鼎公司是这样做的，是送到煤炭技校去培训的。但一个好的技工光靠学校是培养不出来的，要有丰富的实践经验，在现场必须要有一至二年的甚至更长时间的磨练才能成为一个优秀的技工。培养固然是根本，但没有一个好的激励机制，培养出来的人也会流失，在云贵有很多小煤矿老板就经常算这笔帐，培养一个技工要很长时间、要很高的成本，还不如用优厚的待遇直接把人才挖过来，这就使得技术人才的价格越炒越高，流动性也非常大。恒鼎是用逐年增加工龄工资和提高技术工人待遇的办法，但实际效果还是不很好。

我想恒鼎所采取的办法是对路的，只是技术工人的待遇还有待提高，要建立、健全激励机制；恒鼎最大的缺点是领导班子很不稳定，让人没有归属感，人情淡薄，完全根据决策者的好恶来安排人，从不考虑员工的曾经贡献和对公司的忠诚。中国自古就有一朝天子一朝臣的说法，矿长被换了，这些技术工人有相当大一部分是这个矿长挖来的，他们和他已经是一个整体，这个整体一旦失衡，那这些人就会很容易地被别人挖走，这个时候待遇对他们来说不是太重要了。

领导班子的选择对与否，是人才管理的重要一环。一旦选错了人，这个人下来后受打击，有创伤，难愈合，这时要用感情去感动人，一个好的企业要有自已的文化，要关心、爱护自己的员工，绝不可像国企一样当了领导就排除异己，要大度、包容，要考虑员工特别是老员工的曾经贡献。有了一支肯为企业出力的队伍、把企业当作家的队伍，就能留住人才、人尽其才，就能为煤矿的安全生产提供人才的保障。

四、抓好矿井的生产准备（采掘接替）工作，才能正确处理好安全与生产的关系，矿井才能长治久安

要确保煤矿的健康发展抓好生产准备、保证采掘接替正常是关键。重采轻掘是短命行为，一个矿长合格与否是不能以一年的出煤多寡来判断的，要看矿井的采掘接续关系是否正常。

要确保采掘关系正常，首先要有公司或老板的支持，公司或老板在下达产量指标时要根据现状考虑，要鼓励煤矿抓好生产准备。

恒鼎公司有很多激励机制，比如对完成开拓进尺的矿井实行重奖等很多好的做法，但效果不是很好。我分析了一下，这和恒鼎的职工队伍不稳定有很大的关系，生产准备要有好的筹划，还要有过硬的职工队伍，一支本不稳定的队伍不可能过硬得起来。在恒鼎矿井开拓工

作大部分是用招投标的形式由招收来的队伍在做，按理说是没有问题的，但问题就出在招投标上：一种是价格确实太低，投标人拿下标后转给没有资质的队伍来完成；别一种就是招投标有问题，挂羊头卖狗肉的中了标。至于内包就更是不行了，是一些乌合之众，没有几个技术工人，不可能拿出合格的质量和进尺。

而煤巷掘进的关联就更多了，在云贵的煤矿大都是高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井，抓好瓦斯治理是抓好掘进的前提，在高瓦斯矿井瓦斯能治理好掘进进度就能上去。为了解决瓦斯这一瓶颈问题，除了在技术方案上要合理安排外，必须要有一支强有力的钻工队伍，打好钻才能抽出瓦斯。除了打钻，还必须完善煤矿的瓦斯抽采系统，没有一个畅通的系统就不可能抽出瓦斯。

恒鼎在瓦斯治理上很高调，抽放泵很大，抽放管很粗，钻机很先进，防突参数测定仪要多少有多少，但是投入很大，效果不好。我分析了很久，得出结论是恒鼎缺少能打好钻的技工，没有钻孔的深度和数量是抽不出瓦斯的；另一个很重要的原因就是等米下锅，大部分矿井都是采掘接替紧张、失调严重，没有备用掘进面，打出了钻也没有时间抽，这就形成了恶性循环，抽不出瓦斯掘进速度就不可能上去，掘进上不去，接替就更紧张，就更不可能有抽瓦斯的时间；还有一个原因就是很多老系统本身服务年限不长了，人们都期待新系统的形成后一次完成抽放系统的更新，而老系统的井巷小也不便于改造。所以抽放瓦斯要和生产方案联系起来考虑才对。

抓好支护管理、推广应用新的支护技术能有效地促进矿井的生产

准备工作。在云贵地区很多矿井的地质条件差、地压大，前掘后垮、变形的现象时有发生，现在比较好的支护方式是煤巷锚网支护形式。此技术在国有煤矿是很成功的，但在云贵很缺乏煤巷锚杆支护的技工，培育并提高技工的薪酬是当务之急。

提高掘进速度是促进接替工作的最有效办法，要充分依靠科学技术的优势，现有的综合机械化掘进是最好的办法，但要因地制宜，要有熟练的技工。

抓好生产准备、确保采掘接续工作正常是煤矿安全生产的系统工程，是抓好煤矿安全生产工作的根本，是煤矿安全文化的重要内容，作为煤矿控制人要正确认识，稳妥安排。

五、抓好矿井的安全管理，必须要有文化的支持。

小煤矿安全管理之我见篇2

第一, 影响煤矿环境的主要因素。

煤矿对环境的影响主要来自于地面设施建设和井田开采造成的对地表形态、景观及水土流失的影响以及施工和生产过程中产生的工业废水、废气、固体废弃物等对环境的污染, 其来源主要是以下几个方面:

(1) 废水。施工阶段的废水及生活废水, 井下废水排放。

(2) 废气。建筑施工扬尘、垃圾清理及车辆运输的道路扬尘、工业场地锅炉排放的烟尘及二氧化硫、二氧化氮等以及煤经筛分、装、储、运过程中所产生的扬尘土。

(3) 废渣。主要来源于施工垃圾、生活垃圾、煤矸石。

(4) 噪声。各种施工机械 (挖掘机、搅拌机、振捣器、机械运输等) 产生的噪声;绞车、鼓风机及水泵等设备噪声, 煤炭运输车辆产生的噪声。

(5) 其它。工业广场、管线、道路临时占地及道路、煤、煤矸石、生产设备产生的临时占地。

针对以上污染源, 应采取相应的环境保护措施, 来创造良好的矿区环境, 现分述如下:

(1) 生态环境。建井期间应将掘进矸石用作平整工业场地及道路, 生产期间应将选矸回填塌陷坑, 不形成矸石山;在出现地表塌陷的情况下, 地表塌陷区已稳定的地方要恢复平整, 并进行封育, 促使天然植被自然恢复, 覆土宜就近取土, 不能长距离取土, 以免造成新的破坏;绿化是美化矿山、净化空气、调节气候、保护环境的有效措施, 应充分利用空旷地带进行绿化, 绿化重点是生活区和道路两侧。在不影响消防和交通的前提下, 工业场地也尽可能地利用空地进行绿化, 树种可选用适应当地生长的乔灌木, 通过绿化达到防风、防尘、防噪、美化环境的目的, 绿化用水取自矿区内经处理达标的矿井排水及生活污水;同时预测塌陷区范围内地表不得建设永久性建筑物, 新建地面建筑物、道路下要留安全煤柱。对采空区设置醒目的警示牌, 如塌陷区止步, 危陷禁止通行, 在矿区常活动的一侧设防护围栏;落实矿井闭坑后的生态环境恢复措施。

(2) 大气环境。对储煤场加强管理, 禁止乱堆乱放, 定期洒水降尘, 并在其周围绿化;工业场地内道路实现硬化, 如采用混凝土或沥青路面;对拉煤车辆要加盖棚布, 防止撒落, 以免引起扬尘污染;在转载点, 筛分及破碎、装车点等处均设有洒水装置, 可实施定期及定量洒水。

(3) 水环境。矿井水经专业旋流反应斜管沉淀池处理后部分用于井下洒水降尘, 多余部分用于灌溉季节用于绿化, 非灌溉季节排水设计指定地点;食堂水经隔油池处理, 其它生活污水经化粪池或生活污水处理站处理后夏季用于绿化, 冬季排入设计指定地点, 各类废水严禁直接排入矿区附近的河流或湖泊。

(4) 噪声。尽量选用低噪声设备, 做好设备噪声控制设计;实现人、机分离远距离操作和只需要定时检查的设备声源, 设置设备隔离间及人工操作间, 如各种类型水泵、通风机、空压机、锅炉鼓引风机、筛分破碎设备等;能装消声器或隔声罩的设备, 要尽量配备, 如引风机、通风机、空压机可装消声器, 风机、水泵可装隔声罩。

(5) 固体废弃物。建井过程中产生的掘进矸石先排至工业场地临时的排矸场, 用于平整工业场地;生产期间选矸回填塌陷坑;生活垃圾设置垃圾坑或垃圾箱集中堆放, 定期消毒、灭菌, 防止细菌传播或采取深埋措施;炉渣及生活垃圾由于其量少, 也可排入塌陷坑。

人类社会即将面临环境污染的挑战, 在煤矿建设和生产经营过程中, 只要严格执行建设项目环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的环境保护“三同时”制度, 工程竣工后按规定申请建设项目竣工环境保护验收, 环境保护验收合格后, 方可正式投入运营, 那么保护子孙后代赖以生存的环境是完全可以实现的。

摘要：阐述了影响煤矿环境的主要因素, 针对污染源提出相应的环境保护措施。

煤矿机电管理中的问题之我见篇3

【关键词】煤矿；机电管理；问题；措施

0.前言

随着我国煤矿生产的不断机械化，大量的机电设备应用到日常的煤矿生成之中，这时就要对其进行严格的管理，以保障煤矿的安全生产。机电管理是煤矿开采过程中极为重要的一个环节，并且从煤炭的开采到运输都需要相应的机电设备作为支撑，而且矿井中的机电线路非常复杂，这时就需要专门的管理人员定期对其进行管理，以确保各类机电设备都能正常运转。可以说机电设备的好坏、机电管理人员整体素质的高低都直接决定着煤矿的安全性和经济性，我们始终坚持“预防为主，安全生产，严格管理”的方针，切实做好机电的管理工作。但是，我国各煤矿的机电管理工作仍然存在一定的缺陷和不足，这时就需要专门人员根据实际情况采取有效措施予以解决，以更好的降低危险系数，提升煤矿的整体生成水平。

1.煤矿机电管理中存在的问题

根据多年的工作经验得之，煤矿机电的管理工作决定着煤矿及所有员工的命运，一旦疏忽将有可能造成无法弥补的损失。因此，我们就要对管理人员给予严格要求，并制定严格的规章制度，对一些问题采取有效措施及时给予解决，以更好的保障设备正常运转。下面我将会对机电管理中存在的一些问题给予介绍，以更好的为读者提供宝贵的经验。

1.1机电管理队伍缺乏专业人才

煤矿工作不仅是一项环境差，艰苦的工作，更是一项危险系数高的行业，并且与一些人员相比待遇不太理想，导致大部分专业人员不愿意从事该类工作。这时，煤矿只能雇用一些临时工参与到机电设备管理中来，但是这些缺乏一定的专业常识，对一些工作不能做到最好，严重降低了设备的使用寿命。还有就是部分人才也只是拿煤矿管理工作作为一个跳板，并不会长期在这里工作，导致人才的大量流失，不利于企业的健康发展。

1.2员工技术薄弱、综合素质较低

由于部分煤矿招不到专门的技术和管理人员，只能在工人或领导中挑选一些人员参与到相关工作之中，他们不但缺乏专门的技术知识，而且还不能全身心的投入到一份工作之中，严重降低了煤矿的工作效率。还有就是一些员工缺乏一定的理论知识和实践经验，导致很多作业都存在违章现象，设备故障频繁发生，严重降低了设备的使用寿命。

1.3缺乏健全的机电管理制度

一些煤矿由于生产规模较小，并未制定一些严格的规章制度，同时也未严格按照国家的17种机电管理制度进行施工；一些企业虽然制定了一些管理制度，但也只是表面文章，并未能很好的给予实施，也缺乏一定的考核机制，现场混乱现象也是时常发生。部分机电管理人员未能掌握相关规范和标准，工作起来缺乏一定的责任心，不能全面的对机电设备进行检查，对一些设备问题也不能进行及时、有效的解决，给矿井生成留下了较大的安全隐患。

1.4机电专业质量标准化建设落后

各大矿井未完全按照国家标准在巷道、机房、采掘工作面进行标准化建设，导致大量设备处在恶劣的工作环境之下，并且经常会遭受到挤、压、淋水等现象，这些都严重降低了设备的工作寿命。部分设备也存在摆放不合理、间距不够理想、管理布置不合理等现象，而且违规作业现象时常发生。

2.加强煤矿机电管理的措施

2.1采取措施聘请一些机电专业人才

一个企业要想在竞争中获胜，就必须拥有一批技术水平过硬的优秀人才，但是煤矿行业是大批人员不愿意工作的地方，因为那里的环境比较恶劣，这时就要求相关煤炭肯在他们身上进行投资，靠金钱或职位来吸引他们的加盟。企业的领导人员也要给予他们足够的重视和关爱，尽量给他们创造展现才华的舞台，还要为他们提供更多深造的机会，培养他们热爱工作的精神。企业要广招各路人才，本着以“事业留人、待遇留人、感情留人”的方针，及时做好人才培养工作。除了对新人才的招聘之外，企业还要更多的关注内部的老员工，尽可能的解决他们的所需，给予他们同样的福利和待遇，从长远考虑，保证各个环节都存在优秀的技术人员，为企业未来的发展提供保障。

2.2强化技术管理水平

对于传统的、不适应的管理制度及时进行改善，以更好的适应时代发展的趋势，如今的管理策略主要有：（1）定期组织技术人员参与技术比武活动，对技术水平过硬的员工给予奖励，其他员工给予鼓舞，借以调动员工的积极性，使他们都能热爱自己的工作岗位。（2）制定相关的竞争机制。对不同级别、不同技术水平的员工给予不同的福利和待遇，这样做可以不断激励和鼓舞他们的对知识和技能的掌握。（3）定期对管理人员进行培训，不仅要对内部老员工进行培训，更好对一些新人给予教育和培养，以提升煤矿企业的整体实力。

2.3强化机电设备管理工作

煤矿机电管理人员要严格按照各项规则制度进行工作，不要忽略每一个设备和每一个角落，对于存在问题的设备要及时上报并给予修复，尽可能延长设备的整体寿命。而且煤矿的领导人员也要对管理人员和煤矿设备进行监督和定期考核，以维持煤矿设备管理人员对工作认真负责的态度。

2.4创新和完善机电设备标准化建设

机电设备和工作环境的标准化建设不仅是煤矿安全生成的前提，更是煤矿获得经济效益的保证。要创新和完善机电设备标准化建设，就必须委任专门的人员对其进行管理，兼顾近期目标和长远目标，有计划、有目的的进行工作，加强对巷道、采掘工作面的标准化升级，尽可能的为工人和煤矿机电设备营造一个良好的工作环境，延长员工和机电设备的寿命。机电设备管理人员要对故障设备给予定期整改和维护，努力创造一个机电设备一流、管理水平一流、经济效益一流的企业形象，促进企业的发展。

3.结束语

综上所述，煤矿机电管理是一项重要、复杂的工作，必须从根本上抓好其管理工作，聘请或培养一批专业素质过硬的人才，努力做好机电设备的管理工作，对其中存在的问题采取有效措施给予解决，以更好的提升企业的整体竞争力。

【参考文献】

[1]刘陆军.煤矿机电管理中存在问题及改进措施探讨[J].魅力中国，2013（6）.

[2]解宏亮.安全生产管理系统在煤矿机电管理中的运用[J].科海故事博览·科技探索，2012（1）.

[3]秦双良.浅析煤矿机电管理的存在问题及改进对策[J].山西煤炭，2013（1）.

班级小干部培养之我见篇4

日常的班级管理中我们有许多方面都面临着困难。班级的文化建设，班级的学风教育，班级的活动组织等，而这些方面的成功与否，都与一个重要的因素有关——班级干部。如今的社会，我们都会感觉到孩子在家庭中受到的重视程度过分偏高了，很多孩子“自我为中心”。这给我们在班级管理中良好地管理班级带来了很大的困难。尤其是班级小干部的培养，在这些不良因素的影响下，情况也是不乐观的。

在低段的班级管理中，我们常会听家长这样教育孩子：“你要当小班长啊，当了班长才是个好学生啊„„”其实，孩子本身对于“班级干部”没有什么直观的认识，只是“爸爸妈妈”叫我要做的而已。所以，我们感觉，低段的孩子对于“班级干部”这个职务很感兴趣，热情也是很高的。但是这种情况到了三、四年级，我们会发现，有些优秀的学生不愿意担任班干部，或是对班级事情开始不那么认真热情了，活动参加也不积极了。这样老师管理班级就感到十分吃力了。就这个问题，我有几点想法和大家交流一下。首先要给优秀的学生讲明白三个道理１、当干部是锻炼自己的好机会。

２、当干部是促进自己努力学习的一种动力。３、当干部能培养可贵的参与意识。

实践出真知，工作长才干。管理班级需要胆量、勇气、信心、毅力和各种能力，当干部，虽然花了不少时间和精力，却能使自己受到锻炼，能激励自己提高学习成绩，成为同学们的表率。通过为班级办事，胸怀宽广了，学会了为人处世，养成了为他人服务的奉献思想以及参与意识。总之，引导好学生用发展的眼光看待今天受到的锻炼，懂得学生时代当干部会终生受益。学生会快乐的接受这个光荣的任务的。

其次要让班干部认识到：权利和责任并重

我个人认为，要能形成良好的班级干部氛围，思想教育一定少不了。不能当“班干部”比较感兴趣就忽略了对干部要求的思想教育。其中最重要的要让班级学生树立“班干部”是权利与责任并重的一个角色。作为班级的小干部，你有为班级中每为成员服务的责任，同时你也有管理班级纪律的权利，在同学有违规违纪时，可以实施一定的强制措施加以阻止，来维护班级利益。在班级管理中，我们的班干部往往只看到自己有管理班级的权利，而忽略或根本不知道要为班级服务的责任，这样就极大导致了班级其他同学的不服气，如班干部在值日时总会把倒垃圾这样的事情吩咐别人去做，自己怕脏什么的。同学不愿意，意见大了。老师在处理这样的事情时，班干部出现不良的对抗情绪。认为“干嘛总是让我倒垃圾”！教师须让班干部在担任过程中明确自己的责任和权利，他就能正确的看待其他同学或是老师对事情的处理，班级才能在一种“公正、公平”的氛围中成长。作为班主任，对待班干部至少要有两个原则：给予足够可感受的信任

在班级干部的培养中，最大的忌讳就是没有足够的信任。有时老师把一件事情交给一个学生去处理，结果又另外交给学生再去处理，这样的反复会使得学生对老师原有的信任大打折扣，学生对担任班级干部也失去了信心。如果事情比较麻烦，老师可以同时把两或三个学生一起找来商量处理。再则，当学生在处理班级事情时出现了一个意外事情，老师不可枉听其他学生的话而决断地下结论，要听听小干部自己对事情的看法，再综合的评判事情的经过。不要因为是班级的干部就过分的要求于学生，或是在处理事情时把“班干部”总是先拖出来处理。这样只会让学生讨厌做班干部。不论事情如何，也要把班干部当作普通学生一样处理。不可过分给予压力。班主任要拥有一颗平常心，允许班干部在工作过程中犯错误。我们看重的不应仅仅是结果，更应该是学生成长的过程，是学生的亲身体验的过程。

第二个原则是奖励永远大于惩罚在管理班级小干部的过程中，我们有一个最大的问题，不知道老师平时有没有思考：班级的小干部，受到的表扬多还是批评多？有时成绩不好，先批评班干部；三项竞赛不好，先批评班干部；学校活动中表现不好，先批评班干部„„细想，你会喜欢担任这样的职位？对于学生来说，做班干部是不快乐的。成了一切事故的责任人。正是这样的恶性循环下，中高段班级中出现了许多不愿意担任班级干部的优秀学生。要让学生喜欢担任班级干部，就需要让学生感受到：担任班干部奖励永远大于惩罚。

最后用一则小故事来结束我的谈话：某一电台采访一个著名集团人事部的经理，问他，招聘员工时，主要看什么？他答道：“主要看工作能力。”

“那么文凭呢？”主持人继续问道。

“文凭只不过是参考，名牌学府的文凭只能证明这个人的智商很高，但实际工作中，主要看的是能力。我就是一个很好的例子，我的大学文凭就不是名牌学府的文凭。”

安全管理之我见篇5

张国兴

（本钢冶金渣公司，117000）

摘要：安全管理是一门科学，是一项专业性、政策性、群众性、综合性非常强的工作，本文从企业、车间、班组层层分析，探讨各级组织之间的安全管理，强调领导与职工在安全管理中的作用，使其紧密结合，形成一个完整的安全链条。

关键词：安全管理、企业、全员参与。

作者简介：张国兴，1981年4月22日，男，本科，助理工程师，fatfo@163.com，联系电话：***。

本钢加入了职业安全健康管理体系，体系的运行为安全管理工作制定了一个规范，使得安全管理工作有章可循。安全管理是企业兴衰成败的关键因素，保障职工的生命安全、设备的运行安全、产品的使用安全，既是企业发展的需要，也是社会稳定的需要。

1企业安全管理

1.1企业安全管理的核心是人本管理

企业安全管理的效果如何，在某种意义上讲，取决于企业管理者和广大职工对安全的认识水平和责任感。所以，如何提高企业管理者和广大职工的安全认识水平和责任感是重中之重。

企业安全管理的关键在管理者，强调最高管理层的重视和参与是安全管理工作不可忽视的一部分，在本钢冶金渣公司，公司领导层进一步明确落实安全责任，加强了班子领导对各车间的检查力度，层层落实，分片承包，不止制定制度明确相关人员的责任、权利、义务，还要求不断加强执行力，而不使制定的制度成为一纸空文。但是企业安全管理的根本在职工，如何让职工会安全、要安全、管安全则是一项任重道远的工作，职工会安全则会规避危险行为，要安全则会进一步完善安全措施，管安全则会纠正危险行为，从而在企业形成一种良好的安全氛围，形成全员管理。为了促使职工会安全、要安全、管安全，冶金渣公司通过安全教育提高职工安全意识，通过绩效考核推动职工向安全靠拢，通过安全奖励调动职工参与安全管理。

1.2企业安全管理要注意风险管理

在管理学中，把风险管理定义为企业以最少的人力、物力和财力投入来管理最大范围的风险，从而避免和减少风险给企业带来的损失。在当今竞争激烈的情况下，一个企业从繁荣走向衰落甚至破产的事情已经屡见不鲜。因此，风险管理越来越受到企业的重视。

安全管理要求考虑来自对顾客、职工、组织、社会和环境的风险。对顾客和职工而言，必须考虑人的健康和安全因素；对组织而言，必须考虑有缺陷的产品或重大危害事故可能导致的企业形象或信誉损失、丧失市场、意见、索赔、产品、责任、人力和财力资源的浪费等风险；对社会和环境而言，必须考虑企业在生产经营过程中给社会和环境带来的破坏，导致人类生存危机的风险。

安全管理的风险管理机制可以增强企业生产经营的安全性和职工的安全感；通过对潜在性的风险进行科学预测和分析，可以事先采取有效的措施避免可能带来的损失；也可以增强职工对于风险的承受能力。风险管理的最大作用是增强企业的竞争实力，使企业经营立于不败之地。1.3 企业安全管理要突出企业的安全文化建设

企业的事故预防不仅要充分依靠安全技术、安全工程设施等手段，更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术。安全文化建设是近年来提出的一项安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略。企业安全文化要求在人的安全知识、安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。它全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的安全质量。企业安全文化建设既包括安全宣传、文艺、管理、教育、文化、经济等软件建设，还包括安全科技、安全工程、安全设备、工具等硬件建设，具有综合性、全面性和可操作性。

2车间安全生产管理

安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康，这是对国家和集体公共财产负责的基本要求，是对企业正常生产与运营的必要保证。车间安全管理是车间各项管理的一个重要组成部分，是为保护职工在生产过程中的安全与健康而采取的各种组织措施和技术措施。其主要目的是改善劳动条件，预防和消除职工伤亡事故和职业危害，保证生产正常有序进行。车间安全管理也是企业安全管理和班组安全管理的重要衔接部分，她的运转良好与否直接影响到班组、职工的意识、行为。只有车间安全管理层将企业安全管理理解透彻，才能向班组更好的传达安全管理理念，提高职工的安全意识；只有车间安全管理人员更好的进行安全绩效考核，才能促使班组职工自觉遵守安全规范。只有更好的发挥车间安全管理人员的作用，才能使得安全管理不会层层衰减，反而会有所增强。2.1车间要进行经常性的安全教育

提高职工的安全意识必须要进行安全学习，安全学习包括集中学习和自我学习，在集中学习方面，冶金渣公司钢渣车间能够将每周安全教育大会切实的开展下去，强调大会纪律，结合车间生产实际布置安全工作；在自我学习方面，车间要求以班组为单位每周召开安全工作会议，积极讨论安全工作，班前布置安全，班中检查安全，班后总结安全，并使之制度化。2.2车间要落实三级教育制度

对新职工和调动岗位职工进行三级教育，即“厂级教育、车间教育和岗位教育”。在车间教育方面，钢渣车间能够结合现场工作情况为职工讲解车间实际情况，使其对工作环境有一个初步印象，懂得规避风 2 险，然后进行考试，考试合格才能准许进入操作岗位；当进入操作岗位后，必须进行岗位教育，在其对所从事工作有个完整印象后，方可从事具体工作。2.3车间要加强特殊工种的安全教育

特殊工种岗位的危险性比较高，钢渣车间非常重视特殊工种职工的教育。对操作者本人及他人与周围设施有重大危害因素的作业，如电气、易燃易爆、厂内机动车辆等接触不安全因素较多的工种，车间积极联系公司相关部门参加各种培训，备案备档，并经考试合格，发给安全操作许可证，才准许上岗作业。

3班组安全管理

班组是企业的基层组织，是加强企业安全管理、搞好安全生产的基础。据大量事故案例分析，90%以上的事故发生在班组。因此，加强班组安全工作是安全生产管理的关键，是杜绝各类事故发生最切实有效的办法。

3.1 目前班组安全管理存在的问题（1）职工安全意识淡薄

职工安全意识淡薄主要集中在两类人身上，一是熟练工人，对于熟练工人来说，工作场所的熟悉性会使得职工放松警惕，先想工作后想安全，不认为会出现突发情况，当发生突发情况时，不能及时应变从而出现安全事故；二是一部分新工人，对工作一腔热血，在加上对工作场所不熟悉，非常容易酿成大祸。反而是熟练工人从事新工作时，发生事故的几率非常低，在从事这些新工作时，熟练工人会依据自身经验思考工作的危险性，规避危险、相互照顾，减小事故发生几率。（2）习惯性违章

习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反国家和上级制定的有关规章制度，违反本单位制定的现场规定、操作规程、操作办法等进行工作，不论是否造成后果，统称为习惯性违章。习惯性违章的危害是隐性的、巨大的。说它是隐性的，是因为当我们经常看到违章作业而没有出现后果，就不会觉得这种违章作业存在危险性，只有当它造成严重后果时，我们才会有相对清醒的认识；说它是巨大的，是因为它具有传承性，当师傅将这种隐性的违章作业教给徒弟时，它的危险性就会进一步扩大。所以如何发现违章作业，如何杜绝违章作业，就需要有一个长期的过程。3.2 加强班组安全管理的对策

（1）加强安全培训，提高职工安全意识

每名职工都有安全意识，而安全意识的高低又决定了他发生事故的几率，如何判定和提高职工安全意识，我觉得需要从四个方面着手。职工的安全意识，直接反映在安全生产的具体过程和结果中。而岗位职工的责任心、对危险源的判别能力、操作规程的熟练程度又体现了职工的安全意识程度。因此要提高职工安全意识就得要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过宣传教育手段，增强职工安全防范意识，并且要切实加强职工的安全生产教育和培训，提高广大职工的安全素质、意识，切实保障安全生产。

一是岗位安全意识。这是职工在安全生产过程和结果中的直接反映，也是各个企业和车间、班组最重视的一方面，也是最容易看到问题、发现问题的地方。但我认为这只是职工安全意识的一小部分，有多少案例是在本岗位上发生的，又有多少案例不是在本岗位上发生的？当然，我们也不能忽视岗位安全意识的培养，这就需要我们结合班组工作实际，制定多样化具有针对性的培训计划，如安全知识培训、岗位业务技能培训等。

二是危险判断意识。危险判断意识也就是体系中的危险源判别能力，危险判断意识不只是要求职工对本岗位的危险有所判断，还需要对相关环节甚至行经路线的危险有所判断。当职工对危险有所认识时，就会主动规避风险，确保自身安全。危险判断意识的培养是个循序渐进的过程，它需要大量的案例为依托，来促使职工发现危险。我们可以在日常培训考核中，拿出存在隐蔽危险性的图片、录像等，让职工同志来查找危险、发现危险，从而让我们对职工的危险判断能力有个直观认识，并且逐步提高职工的危险判断意识。

三是紧急避险意识。紧急避险意识能最大程度的降低危险发生时的危害性。紧急避险意识的培养需要我们加大日常安全教育（可以同危险判断意识的培训同时进行），尤其是突发事故的紧急处置方法，只有懂得了紧急处置方法，才能在发生危险时紧急避险。

四是应急处理能力。应急处理能力能够遏制危险发生后事态的进一步扩大。它包括如何扑救初起火灾、伤后紧急处置、中暑中毒紧急处置等。应急处理能力的掌握需要我们在日常培训中加强相关知识的普及，使得我们在发生危险后不盲目处置、施救，从而进一步扩大事态。（2）明确指标，提高职工安全生产的自觉性、积极性及自我防护意识。

根据企业安全生产目标制订班组安全生产指标。有了明确的指标，班组的各项工作才能有明确的工作计划和工作目的，全体班组成员才有为之奋斗的目标，并防止在工作中出现盲目性。例如，明确设立全年安全考核指标、资金，采取全年累计制或分月考核制，分班组、分工段考核，然后逐渐强调工序衔接，以经济指标来督促职工完成安全工作，使职工从会安全、要安全向管安全方面转变，全员参与管理。(3)加强班组安全员管理职能，增强班组安全管理力量

班组安全员是最基层的安全工作监督者，肩负着安全生产一线监督的重要任务，在企业安全生产中起着举足轻重的作用。安全员也是班组长搞好安全生产的参谋和助手。充分发挥班组安全员的基层监督作用，首先要努力提高和培养班组人员的安全意识；其次是要重视安全教育，通过各种有效的教育手段，使职工原本粗浅的认识得到深化，模糊认识得到澄清；再次，要坚持组织好并搞活班组的安全活动，经常检查工作场所的安全情况及所有机械设备、工器具和安全用具、用品的完好情况，发现缺陷及时整改。(4)杜绝职工习惯性违章，避免人员责任事故的发生

在班组安全管理中，必须让作业人员充分认识违章作业的危害性，充分认识开展反违章、反事故斗争的必要性、紧迫性和严肃性，充分认识开展反违章、反事故斗争对全面遏制习惯性违章、杜绝各类人员责任事故、防止恶性事故再度发生以及提升班组安全生产管理水平所起的重要作用。加大反违章、反事故斗争力度，并持之以恒开展下去。

一是各级领导必须认清反习惯性违章的重要性和长期性。只有领导重视，反习惯性违章才能深入持久地开展下去。

二是要把反习惯性违章与安排生产任务相结合，使之具体化，长期化。比如，在制定生产或施工计划时，相关专业要制定本专业杜绝事故、预防习惯性违章的组织措施和技术措施，有关领导要认真审查；在工作中要检查措施的落实情况；工作结束后，对反习惯性违章进行总结，不断巩固反习惯性违章的成果，从而使反习惯性违章工作深入持久地开展下去。

煤矿采矿技术应用问题之我见篇6

1、当前煤矿采矿技术应用现状及存在的问题分析

(1) 应用现状

从实践来看, 当前煤矿开采过程中较常用的一些采矿方式和方法是空场采矿法、崩落采矿法以及充填采矿法等, 因地下大深孔、空场大采场以及阶段性的出矿影响, 地下采矿实践中空场采矿法成为其中应用范围最广的一种采矿方法。由于该采矿方法效率非常的高, 在国内应用范围非常的广泛, 从而促使我国采矿强度、工作效率的大幅度提升。对于空场采矿法而言, 其主要有全面采矿法、阶段矿房法以及留矿法与房柱法, 实践中可以看到国内充填采矿技术先后经历过废石干式充填、分级尾砂水力充填、碎石水力充填、混凝土胶结充填、磨砂胶结充填、天然砂充填、废石胶结充填、全尾砂胶结充填、赤泥胶结充填以及膏体充填等发展阶段, 加之国内矿山数量比较繁多, 因此充填技术的应用类型也非常的多, 尤其是近年来, 新充填技术的研发与应用, 取得了很大的进步。

(2) 存在的问题

当前煤矿采矿技术应用过程中, 主要存在以下几个方面的问题:

第一, 煤矿开采过程中缺乏完善的规章制度, 采矿技术的应用难以得到规章制度的保证, 加之我国煤矿企业分布广泛, 且规模差异相对较大, 因此当前使用的规章制度只能宏观上对煤矿行业予以控制, 缺乏实际可操作性。

第二, 只看到眼前的经济利益, 严重阻碍了高新技术的研发与应用。从本质上来讲, 煤矿采矿行业具有高危性, 这种高危不仅仅体现在容易出现安全事故, 而且还体现在它需要较大的经济投资, 由于回报期非常的长, 如果采矿企业没有强大的资金后盾, 则企业很可能垮掉或者破产。因此煤矿企业不愿冒太大的风险去引进新的采矿技术, 更不愿在新技术的研发上有太多的资金投入, 因此采矿行业发展步履维艰。

第三, 技术人员比较匮乏, 难以保证煤矿采矿技术的合理应用。煤矿企业尤其是那些相对较小的城镇小型矿场, 专业技术人才缺乏的问题非常的普遍, 这成为煤矿采矿技术应用了另一主要桎梏。

2、煤矿采矿新技术的应用

实践中我们可以看到, 采矿新技术的应用可有效增加煤矿资源的开采量, 也可有效解决开采实践中所遇到的各种难题与问题。

(1) 顶煤采矿技术

第一种是利用滑移支架, 对顶煤进行开采的新技术。一般而言, 滑移支架一主要由支柱、顶梁以及连接二者的销轴共同组成。其中顶梁又可以分为前梁和后梁两部分, 前梁上还配置一些探梁, 而后梁则配置着尾梁。具体操作过程中, 滑移支架一定要保证安全、可靠, 而且还便于拆卸与移动, 只有这样才能满足需要。

第二种是利用工型钢梁对顶煤进行开采的一种新技术。该采矿技术主要适用于那些煤层赋存于环境多变的煤矿开采过程之中。其中主梁为一梁三柱结构, 这样可以有效地保证其安全可靠性。具体采矿过程中, 工作面通常实施放炮落, 待其完成后便将主梁迅速移走。具体的作业方式主要包括分段实施、多轮放煤等工序。该技术应用过程中, 一定要注意保证其顶帮的坚固性、棚梁直立性和支柱安全可靠性。

(2) 柔性掩护支架技术

柔性掩护支架采矿技术, 主要使用了掩护支架将采空区与工作区相互隔离开来, 这样就实现了顶板工作的简化, 对于保证采矿安全性具有非常重要的作用。该采矿方法工作面比较长, 而且具有一定的缓斜特点, 采矿人员的工作强度有所降低。

实践中可以看到, 该采矿技术比较适合于厚度在6m以下且变化相对较缓慢的一些煤层, 其工作段的高度通常是由煤层的倾角决定的, 大约在30m位置, 若煤层的赋存比较好, 构造简单, 则可增大到40m, 甚至是60m的高度。回采时, 回风巷应当持续接长支架, 进风巷则与之相反, 即要持续的进行拆架。当工作面至采区顶时, 应当缓慢将支架改成水平方向, 然后再进行回收操作。支架掩护结构的钢梁长度通常在3～3.2m, 钢梁规格选取时应当严格参照支架的实际宽度, 钢绳的半径也要控制在1～15mm, 长度应在30m范围内, 具体数值由支架的宽度决定。

(3) 小阶段的爆破技术

小阶段的爆破采矿技术, 主要是将整个煤层合理地分成几个区间, 然后再对其进行分别开采的一种新型采煤技术。具体作业过程中, 工作面上没有操作人员进行作业, 也无需部设备任何形式的支护装置。该技术主要适用于那些采矿层倾斜角度超过40°, 且煤层的厚度超过3.5m的特殊煤层, 同时还要注意瓦斯的含量不能太高, 煤层的顶底板比较牢固。该采煤技术的最大优势在于不仅操作简便、安全可靠, 而且采煤效率非的高。但也存在着一定的缺点与不足, 即通风系统相对比较复杂一些, 回采率比较低。

(4) 刨煤机技术

采用刨煤机进行煤矿开采, 主要是应对中、薄煤层开采, 对于提高采煤效率具有非常重要的作用。刨煤机正常运行过程中的切割速度可达每秒3m, 实践中根据煤层的实际硬度, 其截深可达25cm。刨煤机、输送机均采用的是智能化驱动系统控制, 加之可靠、安全的支架控制系统, 可实现采煤工作面的全自动化。

上图是煤机机体作业图, 它主要是由一根无极绳牵引着, 自工作面的端头开始沿着导轨滑行, 以实现对煤层的切割。如图所示, 导轨焊接于可弯曲的采装工作面输送机之上, 根据可弯曲采装输送机平面进行找平, 无需操作人员在工作面上作业。一般而言, 可弯曲的采装输送机推进, 主要是通过电动控制设备进行控制, 支架前移也是由自动控制, 因此比较安全、可靠。刨煤机主要应用于薄煤层的煤矿开采, 其最小开采厚度为0.6m, 其上部的导轨允许快速进入上部与下部的刨链, 而坚固的底部导轨则是由优质的结构钥构成。实践中, 为防止出现减产或者生成粉尘、出现零部件磨损的问题, 可通过安装优质的刨煤机水平控制系统, 来适应起伏不定的煤层之变化。刨煤机技术也可以适用于那些厚度相对较薄、中等的煤层开采, 该技术可有效提高煤矿生产效率。

结语:近年来, 随着国内国际经济的快速发展, 各行各业对煤矿资源的需求量在不断地增大, 目前煤矿开采显然已经成为一种全球化的产业, 但遗憾的是煤矿采煤技术却没有完全跟上时代的发展步伐, 各种不利因素开始悄然出现。由于国际上对煤炭资源的需求量在不断地增大, 而且价格也在不断的攀升, 为满足这一市场需求, 诸多煤矿开采企业都在加大煤矿资源的开采量。在这样的条件下, 我们不仅要加强思想重视, 更重要的是要对采煤技术进行不断的改进与创新, 只有这样才能满足社会经济发展之需求。

摘要：本文对当前我国煤矿开采过程中的采矿技术应用现状及存在着的问题进行研究, 并在此基础上就煤矿采矿新技术的应用进行阐释, 以供参考。

关键词：煤矿,采矿技术,应用,研究

参考文献

[1]何荣辉.改进小煤矿采煤方法和开采工艺探讨[J].新农村, 2010 (05) .

[2]史杰.煤矿采矿新技术的探析[J].华章, 2011 (08) .

[3]池洪斌.露天采矿技术及发展方向探讨[J].中国新技术新产品, 2011 (04) .

[4]秦刚.煤矿开采技术方法的发展趋势研究[J].民营科技, 2012 (05) .

煤矿地质灾害防治之我见篇7

【关键词】煤矿；地质灾害；防治

煤矿是千百年来经过地壳运动形成的一种不可再生的资源，它作为一种可燃烧的能源广泛被人们开采挖掘，但问题是开采的过程中伴随着可能的地质灾害，人们只关心开采量的多少，而没有注意到人身的安全，因此造成了不可挽救的损失。我国吸取教训，近几年来，为了防治煤矿地质灾害投入了大量的人力物力财力，目的就是为了找出引起地质灾害的原因和防治措施，减少灾害的发生。

1.研究煤矿地质灾害的现实背景

煤矿地质灾害是自然地质灾害中的一个重要组成部分。煤矿的开采伴随着众多的非自然的表现，例如开采煤炭造成的水土流失、山体滑坡、体表凹陷；煤矿中进行抽水排水时引起的水位下降、水资源匮乏；地下开采煤矿时产生的地震、地标裂缝或凹陷、煤气爆炸；剥离煤矿时对地表的环境造成的污染等等。

煤炭的燃烧为我国提供了十分之七的能源，这个行业在我国国民经济中的地位不可取代。时有发生的煤矿地质灾害不仅阻碍了我国煤矿产业的发展和进步，而且对我国社会的经济发展也产生了抑制作用。能够导致煤矿地质灾害发生的主要分为两种，一个是开采地地表的自然地质危害，另一个是开采井下的各种人为造成的灾害威胁。一旦发生煤矿地质灾害，造成的损失都是不可估量的，调查发现，每年我国发生的煤矿地质灾害造成的损失比我国总灾害损失的10%还要多。例如03年的5月13日，在安徽芦岭发生的特大型瓦斯爆炸事故，这次灾害震惊了全国；04年10月20号，在河南大平工人们在进行井下作业时发生了瓦斯爆炸，最终导致了56死18伤的巨大损失。这些事故的发生都在提醒我们，对煤矿地质灾害的防治措施迫在眉睫。

2.煤矿地质灾害发生的特征以及原因分析

2.1煤矿地质灾害发生的特征

经过考察分析，我们总结出煤矿在进行开采的过程中可能潜在四种灾害特征：第一、山体滑坡。在对有斜体的滑坡进行煤矿开采时，堆放在滑坡上的石头产生的压力很容易打破滑坡原始的平衡力，使滑坡坍塌凹陷，造成了山体滑坡。我国每年因为山体滑坡损失的经济价值多达数亿元。拿抚顺的西露天矿为例，自从1914年开矿以来，已经发生了多起山体滑坡事故，在抚顺西露天矿的周围几乎到处能够看到滑坡的痕迹。根据不完全的统计，1935年之后西露天矿总共发生了五十多次的山体滑坡，最大的一起造成了129万立方米的塌方，1993年发生的那次还产生了泥石流。第二、地面下降或者坍塌。在煤矿开采过程中，地面下降和坍塌是一种比较常见的地质灾害，它的产生原因基本上是由于采空区周围岩层的原始应力场发生了改变，因为开采煤矿的过程会使采空区周围的岩石层破碎、掉落甚至使地表产生移动。还有一个原因是因为开采时对地下水资源的抽取，使采空区和影响区的水资源重新分配，引起地表形成降落漏斗，造成地表的沉陷。地表的沉陷不但使煤矿地质灾害造成的损失更为严重，而且波及的范围较广，形成了影响叠加区，使出现灾害的地区赔偿问题更加复杂，容易产生不必要的纠纷和矛盾。第三、瓦斯突出。由于地壳的运动作用，许多的碳化物形成了煤层，但也有大量的瓦斯气体充斥在煤层的缝隙之中，在这个封闭的系统中游离存在。一旦进行煤炭开采时，很容易破坏这种封闭的系统，使瓦斯气体泄露出来，一旦处理不当就很容易发生爆炸、火灾或者工作人员的瓦斯中毒现象。根据调查显示，从84年到95年间，因为瓦斯突出现象发生了10万多起灾害，给国家造成了数百亿元的损失。时间较早的可以追溯到91年4月21号的山西洪洞县，在三交河发生的瓦斯爆炸造成147人死亡，较近的是06年忻州宁武县，西马坊乡煤矿气体泄露造成18人死亡。第四、矿井突水。这种灾害在煤矿开采过程中也是屡见不鲜的，它对煤矿的生产效益和安全防护产生直接的影响。比较明显的就是发生在1996年的太原市西山地区，由于受暴雨天气的影响，发生大面积的山体滑坡和崩坍，伴随着洪水和泥石流，堵塞了山谷，洪水排不出去，水平面一下子被抬高，下游的洪水波峰能达到6米左右，这样很容易使洪水流入矿井中，当时冲毁了官地矿的许多桥梁和公共设施，困住了546名井下作业的工人，还波及到河西下元的街道和商铺，最终致使60名矿工和居民死亡，是我国蒙受了2亿多的损失。

2.2煤矿地质灾害原因分析

能够导致煤矿地质灾害的原因有很多，有些不能避免，有些却是因为操作不当引起的。例如开采的越深越容易使地应力变大，最终造成地表冒顶、片帮、脱盘以及岩层爆裂，这些都是不可避免的。有一些工作人员在进行开采工作时，开采不得当，管理不规范，使得一些污水废水随意排放，开采后的空洞没有及时填充，因技术不熟练而乱采乱挖，破坏地质结构，胡乱指挥，这些都是人为造成的。还有一些煤矿开采者为了追求经济效益，不按规则进行开采，虽然满足了当时的一己之私，但为以后的开采种下了隐患，这也是对我国资源和环境的一种破坏。

3.煤矿地质灾害的防治措施

3.1加大防治地质灾害的宣传力度，形成一种全民防治的意识

我国应该加大政府部门对防治煤矿地质灾害的管控，用国家的力量对煤矿开采进行约束。为了形成一种全民防治的意识，可以开展多种形式的教育宣传活动，在加强人们对灾害发生后的心理承受能力的同时还提升了当地政府部门的监督力度，对于开展防治减灾的工作有积极地作用。

3.2根据当地地质情况进行合理开采

我们要加强环保意识，遵循我国有关煤矿开采的相关政策，在尊重环境的前提下合理开采利用。如果煤矿开采地有一些重要的工程设施、密集的居民区和建筑群以及多山的地区，都应该设置煤柱做好安全工作。

3.3适当提高开采地建筑的防灾能力，减小损失

煤矿区的建筑在质量上应该高于普通的建筑，因此应该在建筑材料和基础建设上保证建筑安全，我们可以采取稳固地基、做好建筑结构的牢固性等措施。对于建造建筑的施工人员要进行防灾培训，以便对施工队伍的整顿和管理。

3.4设计一个良好的通风系统，减少瓦斯爆炸的风险

无论是国有煤矿还是个体煤矿，大煤矿还是小煤矿，发生最多的灾害就是瓦斯爆炸事故。对于这方面的防治措施只有在通风系统上加强管理和疏通，例如加大通风量、分区域进行通风等，还有设立一些检查制度，随时检查是否瓦斯泄漏，对于明火的防范工作也要做到位，矿区中使用的电器设备要选用安全防爆型的。

4.結束语

煤矿地质灾害通俗来说就是人类在自然界中对煤矿进行开采活动时，由于不规范的操作或者过度的汲取而引起自然地质环境的改变，这种改变很容易危及到人类的生命以及财产的安全，也为国家带来了经济上的损失。因此我们必须采取积极有效的措施来防治煤矿地质灾害的发生，这也是保证国家可持续发展的重要举措。■

【参考文献】