如何做好团支部工作经验交流（共15篇）
沐浴着改革开放的春风成长起来了的逐渐成为共青团中坚力量的新一代团员们，思维活跃，个性张扬。对于各团支书来说，要做好领导工作并不容易。在讨论的过程中，大家重点突出的问题之一便是怎样在同学中开展工作。比如来自经济，公管等其他学院的团支书纷纷指出，在团日活动中同学们普遍积极性不高，活动效果欠佳。针对这一点，白雷刚说作为一个负责人，首先要树立起自己的威信，培养领袖气质，并做好表率工作。其次可以通过学院内部联合，以班为单位共同组织活动，让每个人都参与其中，从而提高同学们的竞争意识和集体意识。
在刚刚结束的五四表彰大会上，软件学院07级3班在众多优秀班级中脱颖而出，荣获优秀团支部的称号。作为团支部的表率，3班的团支书就她的工作经验和大家分享了几点心得体会。首先，团结是前提。她说,在班级工作中，无论是团委，班委还是一般同学都应该献出一份力量，全班共同组织参与。其次，对于工作中相互之间不同的意见和想法，要加强沟通，发扬民主精神。优化班级制度，班级建设。在这位团支书的发言中，大家看到了一种值得借鉴的优秀班级文化。活动是大家的活动，集体也是大家的集体。单丝不成线，独木不成林，齐心协力才是成功的关键。
参与这次会议的还包括一名信息学院国防班的团支部书记。国防班的管理趋向于军事化，由选陪办主管，班级内部的制度以及管理层的设置也不同与一般班级。所以在团支部的日常工作中存在一些特殊的问题。比如由于住宿区域不同，无法方便地与辅导员进行沟通，导致消息的滞后性，对团支部及时开展工作造成困难。白雷刚副书记说，团支书作为联系辅导员与同学的纽带，处理好和老师的关系非常重要。这就需要团支书及时主动地汇报工作，加深在老师和辅导员心中的印象，并且多与老师们交流，对自己能力的提高也有很大的帮助。
最后，团委书记助理嘉泽德智做了精彩的会议总结。他说，团的职能是团结,教育，引导青年；带头维护青年的利益；促进青年同学的成长成才。作为团支书，应该在生活与工作中严守底线，筑牢防线，在学习中争取高线。把团支部建设成为青年之家，坚持“做人不作秀，做事不做官”的信仰，既要在理想的天空中翱翔，更要在务实的大地上，结合实际，踏实工作。思想是源，行动是流，只有团结在正确的思想之下，学习理论并付诸实践，心中充满光荣感，责任感，使命感，才称得上是一个真正优秀的团支书。
会议结束前，在主持人白雷刚的提议下，所有与会人员起立，为在汶川大地震中遇难的同胞默哀一分钟，以此表达对他们的悼念以及对幸存者的祝福。
企业基层党支部是基层组织中党的战斗力和全部工作和的基础, 是企业不断发展壮大的后盾。企业基层党支部是连接基层党员和上级党组织的桥梁和纽带, 是党联系群众的桥梁和纽带。企业基层党支部工作开展得如何, 其工作成效怎样, 直接决定着党的执政成效, 影响着党的执政地位。
作为基建单位, 如何更进一步地加强基层党支部的工作, 稳定职工队伍, 促进企业健康、稳定、持续地发展, 是企业各基层党支部工作的重点。
一、了解党员思想动态, 对不好的苗头及时纠正, 督促改进, 充分发挥党员的先锋模范作用
在职工队伍中, 相当数量的职工 (甚至少数基层干部) 认为党支部工作不重视支部工作, 认为企业有市场, 有效益, 就能生存。不少党员忽视了党员应该有的形象, 认为只要自己不犯错误就是合格党员, 至于怎样发挥党员的模范作用、先进作用却忽略不谈。有的党员以工作繁忙为借口不积极参与支部活动。党支部工作一定要重视党建工作, 在追求效益的同时, 提高党建工作的重要性。
因此, 要加强党员的管理。在基建单位存在着党员流动现象, 在加强对流动党员的管理方面, 必须建立流动党员档案管理, 档案跟随党员流动到各项目部党支部, 档案中要记载党员的日常学习、参与支部活动以及一些重要的工作情况, 流动档案可作为衡量支部工作和党员先进性的主要依据。另外, 在加强对党员日常管理的同时, 不断增强党员的宗旨意识和党性观念, 使党员时刻以共产党员标准严格要求自己, 在大事、难事、棘手事面前, 主动站出来承担;在危险面前, 冲在最前面;有好事、评先评优时, 不争不抢, 清清白白做人, 老老实实做事, 充分发挥共产党员的表率作用, 使党员成为自觉学习、自觉遵纪守法、自觉维护党的利益和形象、自觉完成各种工作目标任务的模范, 真正以党员的模范带头作用带动其所在部门和单位各项工作的整体推进与发展。
二、加强基层党员队伍的建设工作, 完善考核和激励机制
现在有些基层党支部工作在方式、方法上, 存在着把自己定位在听从、服从、执行的角色, 缺乏主动和创新, 常常是按上级文件进行贯彻、传达, 往往容易造成与实际工作脱节。掌控不好党建工作的切入点, 缺乏“参与”意识。在考评、激励等方面, 存在指标化、感情化等问题, 没有起到激励落后的效果, 而且甚至于挫伤了先进者的积极性。对支部工作中表现不好的一些党员, 甚至出现由于工作业绩肯定进而全面肯定的现象, 致使对党员的考核失去了意义。
随着社会主义市场经济的发展, 基层党组织同时也要根据新出现的问题, 结合基层党员干部队伍的现状, 加强基层党员队伍的建设。作为党支部班子成员需要解放思想, 转变观念, 掌握好党建工作的“切入点”。党支部班子成员要在提高认识的前提下, 增强“参与”意识, 把党建工作切实地延伸到具体工作中去, 从根本上解决问题。作为施工企业在选人、用人方面要向施工一线、技术骨干倾斜, 但是不能忽略对其他岗位人员的选拔、任用, 只有肯定每一位员工的成绩, 让他们看到自己的工作价值和个人前景, 才能激发大家的工作创造性, 做好本职的工作。评先评优要从综合方面衡量, 不能仅以工作能力或某方面强就评为优, 党内工作要有一票否决权, 要让每一位党员都重视支部工作。
三、抓思想建设, 放大格局, 有力推进基层支部工作
基建单位工程建设点多面广, 大部分人员忙于施工生产一线, 人员频繁调动。在讲生产、要效益、抓安全、保质量的重视和不断强调中, 支部工作往往要让位于工程建设的需要。党组织活动难以组织开展。党员过于分散, 管理相对困难, 因此缺乏有效监督;党员流动较大, 基层支部的党员结构经常发生变化, 党建工作无法持续有效开展, 经常是一些好的思路与建议往往在执行过程中有始无终。
因此, 要提高思想认识, 要把支部工作放在市场经济大趋势下去考虑和审视, 支部工作做得好在效益上一时体现不出, 但体现了一个企业的凝聚力, 反映了一个企业的文化氛围和企业形象, 一个优秀的企业必定会有优秀的企业文化, 一个能在市场竞争中立于不败的企业, 也必有一种优秀的企业文化在支撑。
摘要：要了解党员的思想动态, 对不好苗头要及时纠正并督促改进, 充分发挥党员先锋模范作用;加强基层党员队伍建设, 完善考核和激励机制;抓思想建设, 放大格局有力地推进基层支部工作以实现企业持续稳定发展。
常说“一把钥匙开一把锁”，谈心必须有针对性，思想交流贵在润物细无声，掌握好方法很重要。
一是给谈心对象创造一个宽松的心理环境。在良好的环境中谈心，可以引发谈心对象积极的情感，主动敞开心扉，表露思想，就会收到良好效果。党支部书记可以把谈心对象约在办公室或安教室里，尽量做到一对一，这对有些自尊心强，爱面子，不愿在众人面前表露自己的心事和想法的职工比较好，采取单独谈的方式，用真诚感人的话语叩开紧闭的心扉，让职工感觉自己受尊重，也愿意讲；也可以选择在工作之余，如井下工作闲暇和路上行走时，这样的谈心灵活性强，随时随地都行，可以使对方无拘无束，在轻松愉快的氛围中让谈心顺利进行。所以，针对谈心工作，不能拘泥于传统的模式，应采用因地制宜、灵活多样方法，协调多方因素，一齐发挥作用。
二是胸怀真诚和善意。谈心的关键在于交心，做到推心置腹，双方才能够表达谈心意图。党支部书记要放下架子，不能以领导自居，板起面孔说教，否则职工对你敬而远之，更不会把心交给你，只有真正把职工当作兄弟，当成自家人，职工才愿意讲心里话，不会藏着掖着。我们可以采取同他唠家常的方式，关心的话题入手，寻求共同语言，拉近彼此之间距离，当建立起一定的感情基础，做好他们的思想工作就不难了。谈心时要不急不躁，要以情动人。对一些思想顽固、言辞激进、一时想不通的职工，也不要怕麻烦，不可操之过急，更不能拍桌子熊人，要掌握对方心理，循循善诱，以真情打动对方。
三是要找准谈心的主题。做思想政治工作并不是空对空，也不是走形式，而是及时、有效、经常性的工作。谈心成功与否，找准谈心的主题是关键。因不同谈话对象、不同时机、不同谈话方式，所产生的心理影响和作用效果完全不同。只有把握不同职工真正的诉求，找准他们关心的话题，才能有效地达到做好思想工作的目的，否则将事倍功半，甚至南辕北辙。谈心不是随便聊聊天，党支部书记要明白这次找职工谈心要解决的中心问题是什么，要摸清职工的思想障碍在哪里，多了解职工的苦衷，要了解职工有哪些困难，职工最关心什么，希望通过这次谈心能解决什么问题，这样才会对症下药，深入探讨问题形成的原因，寻找化解矛盾的途径，少绕弯子。
四是要掌握谈心的语言艺术。语言是谈心的工具，煤矿职工大多文化不高，党支部书记在谈心过程中都应该多用些实在、朴实的语言，深入浅出，入情入理，做到把问题摆透、把道理讲清、把疑惑解明。让谈心对象从中悟出道理，增长见识，提高觉悟。要摸清职工的心理特点，做到因人而异，使谈话语言与其心理状态相适应，才能使其心悦诚服，才能收到满意的效果。对不同性格的职工在谈心时要对症下药，比如，对班队长以上管理人员，他们都普遍具有文化程度较高、知识层面较广、也是带兵的人，具有一定的独立思考问题和分析问题能力。同他们谈心，语言应富有哲理性，引用的事例应广泛多样，可以谈古论今，以理释事，使其思想受到触动。这样，他们才觉得“解渴”，认识到谈话的“份量”。反之，他们会感到不痛不痒，认为谈话白白浪费了时间，自然也就谈不上效果如何。而对那些阅历浅，头脑简单，接受能力较低的职工，谈话中可以讲一些浅显的道理，运用朴实无华的语言，多举一些安全生产相关的事例，做到深入浅出，以事悟理，使他们增长见识，提高思想认识，解除思想疙瘩。而对马虎型安全常出事的职工要批评提醒，指出后果的严重性，让他起到警示作用，不能客气。
五是善于倾听心声。谈心是一种双向的思想交流，而不是说教、说服对象，或是以权压人。党支部书记常与职工谈心交流，既是一种对职工的关爱，也是倾听职工意见的良机。要满足职工的自尊心，有意识的征求对方的意见，多听职工所思所想，鼓励他说出来，这样才能让他主动吐露心声，表达思想感情。有时他们不一定非要你帮他解决什么实际问题，仅仅只是想找个人说说话，发泄一些心中郁积的不好情绪，党支部书记做一个好的倾听者也就是间接为职工分忧解难，倾听时要面带微笑，不要显示出不耐烦的样子；要让对方到轻松自如，而不是拘束。倾听时不要挑对方的毛病，不要当场提出自己的批判性意见，更不要与对方争论，尽量避免使用否定别人的回答或评论式的回答，让职工痛痛快快的把所思所想讲出来，等他讲完，可以针对他的话题，谈谈自己的意见，就很容易解开他们思想疙瘩。
当前共青团工作的整体环境很好，但是也存在时间少、团员少、经费少等问题。要想把工作做好，就要付出很多艰苦的努力。如何摆正我们位置，高效地做好团的工作，是我们应该认真思考的问题。在这里，我结合日江公司团支部近年来的工作，给大家汇报交流如下：
一、当前工作环境和现状
1、独立开展工作的难度增大
上级团委、公司党政工领导、公司领导对团的工作都非常的关心和支持，尽管面临当前活动经费整体紧张，组织活动难度大等问题，但领导对共青团的各项工作都给予了全力支持。在这里我先给各级领导道一声“谢谢”。咱们公司团干7人都是兼职，除了团的工作以外大家都有自己的本职工作。大家都想在咱们团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和配合上级团委开展活动，很难有所创新，更不要说去主动的组织一些活动。
2、团员青工的综合素质有待提高
随着水泥的不断深化，各种新技术、新设备的广泛应用使我们水泥行业的科技水平大大提高，面对新的挑战和机遇，绝大多数团员青年都积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，充分利用青年人接受新知识快的特点，努力学习计算机、企业管理等知识，使自己得到充实和提高。我们看到，当前团员青工在日江的本职岗位上起到的作用十分突出，工作热情和责任心都很高，而且绝大多数都能很好地完成本职工作，并努力钻研本职岗位的业务技术，都是本单位技术业务上的佼佼者和骨干。这一点从我们公司、团支部组织的各项活动和大赛中的获奖人员就可以看出来。于此同时，我们要清醒地认识到，由于社会的快速发展，当代青年面临着更多的机遇和挑战，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。但是有些学习活动，还是停留在以往政治理论学习加宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，很难使团干把学习的内容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。
二、怎样正确认识自身的地位和作用，更好的完成工作。
要做好共青团的工作，必须充分认识到我们所处的地位以及开展工作所受到的客观环境的限制。但是不管面对什么样的困难，我们都要要想方设法搞好团的工作。要想做好团组织工作，我认为要做到以下几点：
1、必须热爱共青团工作。把团的工作当做事业来完成，有些同志可能认为团组织工作量大，工作辛苦，而且很难得到重视，由于本身不是领导，所以工作起来没有权威等等。这种认识是不正确的，只要我们思路清晰，工作认真，最起码完成上级交给的任务还是没有问题的，如果对团的工作没有正确认识，工作起来就会有畏难情绪。既然我们身在这个岗位，无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作的岗位上发挥作用，建立新功。
2、必须有较强的责任心。现在团组织开展活动的难度大，因此要认真对待共青团的每一项活动，如果我们过多考虑其它工作压力，很多活动就会流于形式，起不到作用。所以，责任心非常重要，越是有压力越是对我们的考验。
3、必须发挥表率作用。在思想绝不能怀疑团组织的作用，在行动上要积极主动。否则个人不好行为会造成一定的负面影响。我们自己必须要不断的学习新知识、新技术。随着水泥技术的不断深化改革，各种新技术、新设备都大量应用，面对新的挑战和机遇，我们应该积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，不但使自己得到充实和提高，也给团员青年一个好的榜样。我公司组织的各项技术比赛中，以团员青年为主的代表都取得了不错的成绩。在全厂干部职工中树立了良好形象。
4、必须有创新意识。当代青年，面临着许多新的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。如果工作没有创新，仍然按照以前陈旧的方法，很难把先进的理论运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。
5、必须学会营造较好的工作环境。由于我们基层不再单独设立团组织工作机构，所以我们兼职团干要多和党政领导沟通、交流，把团委的工作安排及时向领导汇报，尽可能赢得党政工领导对团的工作重视和支持，这样在安排工作时，领导就会考虑给予一定的政策扶持以及资金支持，来搞好共青团工作。
另外就是要积极配合党政工开展的各项活动，在今年开展的各项活动中，我支部都能带领团员青年发挥带头作用，在“迎国庆，庆中秋”，记念“五四”等活动中，广大团员青年能够认真热情的作好各项活动，在安全生产大检查大整治活动中，团员青年积极开展自查、互查，解决每一个安全隐患，互相监督，力争避免发生惯性违章。在援助灾区捐款活动中也积极组织团员青年进行捐款。在公司组织的全厂抗冰灾铲雪中及仁里森林救火中，团员青年成立了突击队，冲在最前面。通过这些活动，提高了团员青年的影响力，受到了公司的一致好评。
6、必须尽可能提高工作的效率。有时候大家可能工作很忙，即使想做好团的工作，但是心有余而力不足，这样在工作方面就很难有所创新，很少能主动组织活动。因此，必须提高做好本职工作的能力，只有我们能较好完成本职工作，才能得到领导的支持，才能使自己能够抽出时间来做共青团的工作，否则本职工作没有做好，领导会认为你不务正业，更不会在开展共青团活动中给予支持。
7、必须注意横向交流、互相学习。现在，由于客观条件的影响，我们参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动的交流学习，学习其他单位的先进工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。
第一,党政齐心合力把企业经营工作做好,是搞好党建工作的根本。
现在的社会,已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了,市场经济时代,人们的价值观念日趋多元化,更加看重个人价值的体现,而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制,也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化,还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献,讲加入党组织多么多么光荣,这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了,维护好了员工的切身利益,才能切实地体现出党的先进性,对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了,党组织开展工作才能起到事半功倍的效果,才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说,一间濒临破产的企业,是体现不出党组织的先进性的,也是留不住优秀的员工的。因此,企业经营工作的好坏,是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心,和行政班子齐心合力搞好生产经营工作,才是搞好党建工作的根本。第二,抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作。
每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化,这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化,能在市场竞争中取得优势的企业,也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化,是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者,如果能够因应社会时势的变化,不断调整工作思路,更新观念,利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体,把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来,把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实,必将提高党组织在员工心目中的形象,增强党组织在员工中的威望,从而提高党建工作的效果。
第三,必须结合企业改革发展需要,适时调整党组织(支部)的设置,才能确保党组织真正发挥作用。
基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带,是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此,合理设置党的基层党支部,是搞好企业党建工作的保证。国企在向市场经济转型的过程中,为了适应新的社会形势,提高企业竞争力,一般都经历了比较大的企业机构改革和推进了人员精减工作,并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置,也必须适应企业改革的形势,不断进行调整,尽最大可能与行政机构的变化同步,这样才能在企业深化内部改革的时候,配合行政改革的需要,充分发挥党组织思想政治工作的优势,及时配合行政做好员工的思想工作,使企业的各项改革措施能平稳地推进,维护企业和社会的和谐、稳定。企业党的基层组织的设置,只有紧紧围绕经济建设这个中心,以有利于推进企业的各项行政工作,以服务好企业和员工为目的,适时进行合理调整,才能确保党组织作用的发挥。
四、转作风，优服务，以人为本促和谐。
创建服务型党组织是我们党践行宗旨所需，服务生产经营和职工群众是国有企业党建工作的基本目标和生命力所在。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是坚持党的群众路线和做好群众工作的执行者，是建设服务型党组织的根本，要全力做好党支部的群众工作。
1、实现党支部工作由“务虚”向“务实”转变。党支部工作要围绕所在车间、班组中心工作，在管理、产量、质量、效益上下功夫，要通过党员的模范带头作用，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，带领一线员工干出实绩。党支部书记要善于把思想政治工作渗透到一线生产经营之中，做到统筹兼顾，合理安排。基层干部除了是车间、班组思想政治工作的“行家”外，也要成为企业经营管理的“里手”，要善于把生产经营工作的难点和重点，作为思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程，从而更好的服务于生产经营。
2、坚持群众路线，转变工作作风。群众路线是我们党在长期的革命、建设和改革中取得胜利的重要法宝。干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。当前，各级党员干部要认真对照中央“八项规定”和党的群众路线教育实践活动的要求，切实加强思想作风建设；要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高自身素质建设；要切实改进工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人；要坚持以人为本的工作理念，切实关心职工群众困难，倾听一线员工呼声，反映一线员工心声，协助上级党组织和本级行政部门解决职工群众反映最强烈、最关心的热点、难点问题。树立党员干部在一线职工群众中的良好形象，使党支部成为生产经营管理的“发动机”，职工群众的“主心骨”。
宁波北伦新蕾幼儿园 邬旭芳
时间过得真快，一晃工作已经整整六个年头了。六个学年里，我已经担任了4年的班主任工作。那天孙老师跟我说让我说说这几年班主任工作。说说为什么我带出的两届孩子出勤会那么高。保育保健工作到底是怎么在进行的。这说来话长，刚参加工作的我，应该说是用满腔热情投入工作中。注重的是自己的业务提高，如何上好课。对保育工作不是很关注。自从我带的第二届孩子中班时一次数人集体病毒感冒，让我感悟深刻：我记得那天下了一场很大的雪，班里只来了2位孩子，我也很纳闷：虽然是下雪天，但也不至于来了2位孩子吧。过一会，我班刘畅爸爸打电话过来，问我昨天中午饭吃了什么，还吃过什么……一问我都答不上来，因为前一天我记得曹老师叫我去大契幼儿园送教了。原来我班有5，6个孩子碰巧一起到建工医院看病，集体出现高烧不退，还有个别腹泻。医生随口一句：吃什么食物，可能食物中毒。因此他们就怀疑是食物中毒。那事情也搞大了，卫生局的人来检验调查等等。在坐的许多老师也知道。我呢，只能不断跑医院看望。到后来这些孩子一些感冒症状都出来了，原来这种病毒性感冒就是这样的一个过程。回想起来当时我送教回来，就发现一个孩子不对劲，于是刚想问问孩子状况，猛一口把中午饭吐得我全身都是，后来我也生病了，一样的病毒性感冒。这个事件让我深受教育。当时我去看望孩子们，看到的是家长们的焦急，心痛。对，身体的健康才是一切快乐的前提。自从那以后我总把保育保健工作做为每学期工作的重点。功夫不负有心人，这一届孩子后三学期一学期比一学期出勤高，退餐点费不超过50元。到现在带的大四班，上学期不用退一分餐点费，平均出勤率达99％。
那我就说说我是如何坚持做好保育保健工作，让孩子健康快乐成长的。
一，提高幼儿自理能力，逐步形成良好的自理能力：
孩子的健康不能只靠大人的时刻爱护，而是应逐步教会孩子们自己独立自理，独立爱护自己的一种方法。在幼儿园里，小小班，小班是关键。这2年里会让家长看到他们的孩子也会自己生活了。我认为自理能力的培养是个循序渐进的过程，应根据孩子的年龄特征，实际能力。如：先学穿裤子再穿衣服：先教穿套衫再开衫；先会拉拉链再会扣扣子……也可根据季节安排学习内容：夏天折毯子，冬天折被子……抓住孩子的心理需求来培养：开展多种形式的活动：如值日生，优秀管理员，老师的小帮手……使孩子们更好地学会了管理好自己的卫生。每学期我总要进行各种自理方面的竞赛，以此巩固提高。如中班叠被子比赛，大班打蝴蝶结比赛……一般我要求孩子们到中班下学期都会自己檫椅子，自己收拾抽屉，自己会自理。在这一点我认为我们老师要学着懒一点，不要急于帮助你的孩子做些什么。如让孩子帮你洗洗你的杯子，拿拿什么，做做什么，他们很愿意的，积极性也高了。这样你的孩子可能会更勤快一些，更主动一些。
二，抓好保育员工作：
保育保健工作，功不可抹的应属在坐各位阿姨。你们的辛勤劳动，才使我们在这如此整洁的环境中生活学习。在班级里保育员是不可缺少的一部分，阿姨需要爱心。会时刻关注幼儿，帮孩子盖被子，喂饭……很荣幸跟我搭班的阿姨都很不错，她们都有自己的特长。就如现在的康阿姨，知识面广，为我出了许多小点子。这里我要说的是教师和保育员的配合。1，要提醒阿姨做好消毒工作，注意室内通风：消毒很关键，要经常晒被子，清洗积木，晒积木。经常提醒家长清洗被子，若碰到阴雨天，不能一周晒一次，就请家长清洗一次被子。2，保育员和教师的默契度：当我批评孩子时，到一定程度就会使眼色给阿姨，一个扮黑脸，一个扮白脸，给孩子找个台阶下，也是给我自己找台阶下。
三，合理安排好一日生活环节。
一日生活环节安排要适合幼儿的年龄特征，动静交替。每节课后必须给孩子们充足的盥洗时间。尤其是体育课前后。课前可适当减少衣物，课后要整理，要洗脸，檫汗……一日环节中，我注重检查环节。每日检查指甲；吃饭检查桌面，地面，身上，碗里是否干净；每次课后检查洗手，喝水，解小便系裤子情况；放学前检查孩子们的整理情况……
四，在了解孩子们的基础上，进行个别的关注和帮助：
1，对进餐慢、挑食的幼儿在日常生活中多和他们讲一些有关各种蔬菜对人身体的好处，身体的成长离不开这种食物等，进餐过程中多注意，从不爱吃到少吃，最后到爱吃，使幼儿身体健康得到了良好的发展；2，善于观察孩子，及时发现，及时隔离生病孩子：发现孩子有一点异常，就要问他怎么了。有的孩子的体温是摸不出的，放心点还是送保健室测个体温，并可询问家长孩子近期的身体状况。尽可能不要再参加集体活动。3，关心体弱儿：很多老师都知道我班有一位叫林栩若的孩子，曾心率过快晕倒，很吓人的。去年我接手中四班，一开始我一点都不知情，也去她家家访了，可家长一点都没有和我说此事。有一次诺诺莫名其妙请假一个星期，我打电话去，说是感冒了。后来又说是住院了。等诺诺回来发现她没有多大改变，于是我就关心地问诺诺，感冒好了吗？诺诺说：我根本没有感冒。那是怎么了。我追问。就是心这里不好吗，我又一次昏倒了。诺诺的话让我震惊。于是我进行进一步了解，又一次家访。才得知诺诺从小班开始陆续有2次莫名昏倒，表现出失去知觉，心率到200多跳。但一旦恢复，什么检查都是正常的，心脏也没什么异常。住院也是因九月份在家昏倒，去宁波查病因的。自从那以后我们就注意这名孩子。十一月份的一次昏倒送医院急救，我看到小小年纪的诺诺因心率过快而痛苦，我心好痛，意识到一定要让诺诺去检查出病因。所幸我对这方面也有些了解。我就建议诺诺父母带孩子去上海专门看心脏的医院。检查结果是孩子未发育完善，心脏有时会形成短路，导致心率过快。随着长大，自己控制，会好的。事发可以用药物缓和病症。现在诺诺情况好了很多。我班还有一位小光头，是个人见人爱的小家伙。可惜很不幸，小班报名报好
了，可他没能来读。去年插班到我们班，直接上中班了。在家访时他妈妈告诉我们：二年前他检查出得了神经性恶性细胞肿瘤。后来送外国进行化疗，头发都掉光了，并进行了神经移植手术，身上永远留下了一道很长的疤痕。手术后还需5年的观察期。至今他每天还要吃很苦的中药。他第一天来园就没有哭过，在他脸上总可以见到微笑。但他的免疫能力还未恢复。原本我和他妈妈商量让他读半天，可他实在太喜欢上幼儿园了。只能让他回家午睡，起床后由保姆再送来。他的身体更令我们时刻关注。欣慰的是他很健康。上学期他的出勤也达到了100%，未请一天的假。
五，班级教师之间每天必须有交流时间：
教育教学方面，可以看周计划，看备课等等，有许多的交流空间。但一定要留一点时间交流一下孩子们的生活，特别是交接班时候。早上哪个孩子带药来了，身体如何？有无发烧咳嗽……这样有利于带班时更好地关注，家长交流起来更好地细说。
六，孩子们的健康更离不开家长。家长工作是班级的核心工作，也是关键所在。
首先要取得家长的信任。我认为每次接手新班级，做好家访，开好家长会是关键。去年接手中四班，做为后妈的我访问遍每位孩子，无论多远，我都到位。并详细记录了孩子们的一些习惯。如：会咬手指的……家长会上不只要讲学期目标，更要说说刚和孩子接处这些天的感受，最好说说一些家庭教育小技巧。如：出汗了，可以用毛巾渗汗，不致于着凉。这样更能拉近家长们和你的距离。平时还要主动与家长交流。不要对家长的询问敷衍了事。许多家长在孩子小年龄时，总会问一些：今天饭吃什么，大便解过吗……而且会每天问。你无聊的只是点头，或说还好。家长早就看出你的不耐烦。其实这些问题在他们的眼里很宝贵，哪怕获取一点信息也好。换一种说法：某某某今天吃饭进步了，这个菜也吃完了，速度也快了。这里再进行转折：就是吃得身上，桌上都是，但那已经是很大进步了。既有肯定，又找到需提高的地方。家长就会很开心，也会共同为下次进步努力。也让家长体会到老师很关心孩子。因此我们在注意与家长交流语言的技巧性外，还需要做个细心人，关注孩子们的点滴。其次，帮助家长树立正确的观念，懂得适度放手：孩子们的生活自理只靠幼儿园是不够的，还需在家练习。通过家委会活动开展家庭经验交流，知道放手的重要性，最好让家长教家长，做到根据幼儿的实际能力适度放手。我还根据孩子们的发展，设计执行了一些家园联系：执行请假制度，以便更好地了解孩子未来园的原因，若身体原因，应主动问候。为让孩子养成一个良好的刷牙习惯，制定记录表。为改善个别孩子的视力，制定看电视记录表，以便很好地控制孩子们看电视的时间。……
一、加强组织建设, 为落实离退休干部的政治待遇提供组织保障
实施“安家工程”, 因地制宜建立党员活动小组。加强党支部组织建设, 是保持党员先进性和战斗力的基础和保证。党支部本着有利于离退休干部参加组织生活和发挥作用, 有利于坚持对离退休干部的服务、教育和管理的原则, 采用集中与分散相结合的方式方法, 根据他们的实际情况, 合理调整设置党组织。首先, 选好配强党组织班子队伍, 全力为离退休职工服好务。坚持配好配齐的原则, 把党性好、觉悟高、素质过硬、工作能力强的人, 充实到这个岗位上来;其次, 设立一套办公方便、联系便利的办公场所;三是抽调得力干将和活跃分子, 进行合理规划与布置;四是注重学习培训, 提高党组织班子成员的政治业务素质, 坚持定期召开党支部书记会议, 学习党中央各项方针政策和上级文件精神, 宣传企业最新发展形势和规章制度, 听取有关人员的建议和意见, 逐步提高党组织工作能力;五是加强党群联络, 实行一对一的帮贫扶困工作, 把企业对离退休职工的关怀及时传达给离退休职工。随着基层党组织的建立及其工作开展, 在广大离退休职工中引起强烈反响, 赢得了广大离退休职工的信任和拥护, 也为我们工作的顺利开展提供了有力保障。
二、加强思想建设, 不断提高离退休干部的思想政治水平
加强党员队伍的思想建设, 使党组织的学习教育活动常抓不懈。在学习上做到“三结合”和“三到位”, 即做到日常学习与形势教育相结合, 日常学习与参观活动相结合, 重点节假日与座谈会相结合;以及学习内容、学习安排、学习时间三到位, 有力地加强了思想建设。
从关心两个“待遇”入手, 把解决思想问题和实际问题结合起来, 组织他们学习有关离退休干部方面的政策。避免一些没必要的矛盾纠纷, 化解一些带有倾向性的问题, 解决带有普遍性的难点、焦点、疑惑点。
对有困难的离退休职工干部进行重点关注, 组织有关代表进行慰问和帮助, 特别是对其在过生日、闹大病及亡故等关键点, 做到对离退休干部政治上关心、感情上贴心、生活上热心、管理上细心、教育上耐心、服务上诚心。
三、加强制度建设, 为增强离退休干部党支部活力提供制度保障
完善和落实离退休干部党组织的各项制度, 加强离退休干部党员的管理, 确保离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权, 是增强离退休干部党组织和党员队伍活力的前提和保障。一是以人为本、因地制宜, 本着科学规范可行的原则, 使得离退休干部党员的学习生活更加规范化、制度化。二是强化政治理论学习, 根据老同志的生活特点, 采取灵活多样的方式, 保证老同志的观点和认识不落伍。三是加强与老干部的日常联络, 赢得他们的支持和参与。党组织工作人员更要及时向上级汇报工作情况, 传达上级有关指示精神和文件内容。制度的建立保障了组织的活力, 使得党支部战斗力得到加强, 发挥了战斗堡垒作用。
四、加强阵地建设, 发挥离退休干部党员自我管理功能
以党组织为阵地, 实施自我管理、自我服务、自我完善。党组织日常工作要做到“五个负责”:即负责组织学习教育活动, 负责各种必要费用支付报销, 负责党费收缴和上报, 负责党组织对老同志的慰问工作, 负责各项日常的服务保障。
离退休干部党员的自我管理功能, 要自发、主动、积极和到位, 否则就不会有良好的效果。平时的各项活动内容和形式, 大多数由各活动中心自行开展, 有必要的时候就聘请有关专家进行统一行动。这样的管理模式及做法, 最后的结果是“管而不僵、放而不散、细而不碎、有条不紊”。
在阵地建设中, 我们建立了目标管理牌板、党员学习园地、党员活动室、党员示范活动区等阵地, 使离退休党员活动有阵地。
关键词：煤矿；党支部；制度；安全；管理
一、充分发挥党支部基层战斗堡垒作用
（一）认真执行“三会一课”
“三会一课”是基层党支部工作的基础和平台，充分利用支部大会、支委会、民主生活会，向广大党员进行党性、党风、党纪的教育；“三会一课”也是宣传集团公司和矿的各项举措，学习领导重要讲话精神和重要会议精神的平台； 同时“三会一课”也是加强沟通，协调关系，促进班子和谐的最佳途径和聆听职工心声的重要渠道。在党支部的建设中，强调抓好思想建设、组织建设和作风建设，把调动职工积极性作为全部工作的出发点和落脚点；努力把“理解人、关心人、尊重人”的工作作为党支部工作的一项重要内容，深入班組，掌握职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，增强党组织的凝聚力。通过“三会一课”的开展，加强了领导成员和职工之间的沟通与协调，支持和帮助，增强了班子的凝聚力和战斗力。
（二）以党员为抓手，充分发挥党员的先锋堡垒作用
1.开展党员示范岗。基层党支部要树典型，要让职工有章可依，明白该怎么干，应怎么干，从正面为职工做榜样。比如从一个煤矿各个变电所中选择一个井下变电所设立党员示范岗，这个变电所党员职工当班时要在变电所门口显著位置树立“党员示范岗”标志牌。党员职工要在质量标准化、两规范（职工操作行为规范和干部管理行为规范）、手指口述（一种国际认可的先进安全管理办法，是“两基”建设赋予安全工作的新内容。通过推行“手指口述”——心想、眼看、手指、口述的工作方式，能够促使员工深思牢记安全操作过程及作业要领，是规范员工安全生产行为、落实安全措施，确保安全生产的有效管理模式）、业务能力上体现党员的先进性，充分发挥党员的模范带头作用。目的是通过党员职工带动本变电所的其他职工，然后通过这个变电所带动其他变电所的工作，以点带面，从而促进整体工作提升。
2.开展党员包保活动。以党员为抓手，通过以点带面，充分发挥党员的先锋模范作用，实行班长抓党员，党员带群众包保制度。比如淮南矿业集团顾桥矿供电一队实行每个班长分包几个不同变电所，每个变电所至少一名党员，每周有党员组织变电所其他人员对自己承包范围内的各种安全隐患和质量标准化进行逐一排查，班长复查并督促整改。要求全队职工向党员学习，改正“三惯”恶习，坚决带领职工按章作业，将手指口述根植在施工现场。
（三）开展“党员自主管理优秀班组”竞赛评比工作
每季度根据基层单位各班组工作的开展情况、执行力和落实力、班组三违数量等由党支部组织对各个班组的工作进行评比，每年进行一次总结，优胜者以“先进班组”上报，优胜者班组的班长作为“优秀共产党员”上报，年终时予以奖励。
二、高标准、严要求，把握关键环节
搞生产，安全是第一位的。基层党支部应多措并举，抓基础，强管理，突出工作重点，简化工作程序，使职工易于接受，敢于操作，真正把“严、细、实”的工作作风，落实到日常工作中去，认真把好安全生产各个关口。
（一）以“一标准”、“一措施”指导每一要项工作
“两规范”工作的基础性、重要性、长期性决定了开展两规范工作的艰巨性。安全质量大于天，要求干部要高标准、严要求，严格把关。要求职工按章操作，出手就干标准活，工程不优誓不休。严格按照规程措施施工，强化施工工艺，保证施工质量。同时具有一套完善的制度来指导这项工作更显必要性。有党支部负责监督，实施考核。通过严格的执行使“两规范”的基础更加扎实，充分发挥了监督员和检查员的作用。
（二）突出重要生产环节，狠抓班前会质量
班前会是提高职工素质、规范职工操作行为的有效载体，是合理组织当班生产、有效防范事故发生、搞好安全生产的重要环节，也是强化安全管理的一项十分重要的基础工作。
班前会质量的优劣和主持人通常与班队长的能力息息相关。一个好的班长能够精准地抓住矿及队里工作的要点，用简练的语言，向职工表达清楚，引起职工的共鸣，保证此项工作顺利的开展下去；在安排工作任务时能够因人而异，因工而异，保证工作完成的质量同时兼顾公平性；讲安全注意事项时能够事无巨细，一针见血，让职工明白自己本班工作的注意要点。
三、立足现状，长期规化，引领技能培训工作
技能培训工作是党支部工作的重要组成部分。目前煤矿企业职工来源广泛，层次参差不齐，技能培训工作就显得尤为重要。
（一）培训教材主要是整理历年来煤矿行业有关供电事故案例，清理历史仓库，吸取事故教训，编制具有很强针对性和实用性的教材，反复教学，提高职工安全意识，使职工自觉的按章操作。
（二）保障措施
1.对学员学习的出勤率、学习态度及学习效果的检验等都做了详细的规定，要求学员严格执行。
2.实行每月一考，成绩倒数前三名的职工将受到处罚，罚金用来奖励成绩前三名的职工，新分职工考试倒数者老师也要接受处罚；
3.实行末名淘汰，成绩连续倒数者是检修工的考虑更换岗位。由于保障措施切实有力，执行到位，定期考核、奖惩结合、末名淘汰，营造了浓厚的学习氛围。
参考文献：
XX高速公司信息监控稽查中心 XXX
高速公路稽查工作是高速公路运营管理过程中的一个重要管理环节和管理手段，为维护高速公路收费工作的正常秩序，保证严格按照收费标准依法收费，杜绝违纪现象发生以及推动各项工作的有效落实、提高执行力起着非常重要的作用。但是，随着高速公路联网收费及电子收费系统的全面应用，收费人员的违纪现象及偷逃通行费车辆也在不断减少，所以内部收费稽查重点已开始转向安全管理、履职履责、管理效率、制度执行、文明服务、出入口交通疏导、道路通行状况信息的发布与提醒、机电设备维护等工作，使稽查工作增添了很多新的内容。
面对稽查工作重点的转变，在新形势下如何做好稽查工作，充分发挥稽查的职能呢？结合工作实践，笔者认为应做好以下六个方面：
一、确定新形势下稽查工作重点内容。
（一）强化对履职履责的稽查
高速公路稽查的目的是督促稽查对象执行规章制度，履行好职责。通过稽查约束和规范稽查对象的履职行为，可以加强公司全体员工的自律，使全公司形成“人人有责任、事事有程序、时时有控制、环环有考核、奖惩有规定、不良有纠正”的流程顺畅、考核闭环的制度保障体系，为更好地履行职责起到了警示作用。
（二）强化对管理效率的稽查
稽查可以发现管理的漏洞和薄弱环节，协助公司领导和有关部门建立、修订和完善规章制度，使管理工作得到完善和加强。通过稽查的责任追究，处罚或考核，规范了职能部门的管理行为，强化了内部管理，提升管理效率。
（三）强化对执行力的稽查
执行力是决定高速公路管理质量高低的一个重要因素，所以稽查部门要强化执行过程的稽查，进一步提高各单位和职能部门的制度落实能力、工作责任及效率。考核部门及员工对工作职责是否做到了不折不扣地执行，规范稽查对象的自主行为，增强员工的工作责任心，消除工作中的秩序散漫、纪律松弛现象，提升企业执行力，提高职工队伍素质。
二、稽查人员要熟练掌握各类规章制度及相关业务知识。如果稽查人员不能熟练掌握相关业务知识，那么就很难发现管理漏洞以及薄弱环节，稽查工作也会收效不佳，而且一开始就会在心理上“输”给被稽查对象，不利于稽查工作的进一步开展。稽查人员只有熟练掌握各类规章制度及相关业务知识，才能在工作中游刃有余，有的放矢，准确找出存在的问题。
三、要努力提高稽查质量。
稽查工作主要是通过对被稽查对象不规范行为的查处，发现管理中存在的漏洞与不足，并将相关信息反馈给主管部门，促进其改进工作，加强管理。一是要提高稽查的针对性，紧紧围绕公司阶段性工作目标，加大现场稽查力度，提高稽查质量。二是创新工作理念和稽查手段，将稽查工作的立足点进行前移，将“事后发现问题进行纠正处理”的模式 逐步向“事前及时预防”模式转变，力争把问题发现在早期,处理在萌芽状态。三是加大处罚力度和违规违纪通报力度，增强震慑力。
四、在做出稽查处理时要把握好一定的尺度。
稽查处理在整个稽查流程中非常重要，做出稽查处理时，既要按规定执行，又要有一定的合理性，在坚持原则的基础上，联系实际情况，综合考虑多方因素，既不能姑息迁就，又不能“一棍子”打死，同时兼顾效率、公平、公正。这样，才能在不违反原则的前提下做出恰当的处理。
五、要协调好与基层单位的关系，建立稽查信息传递制度。首先，要加强部门协作，掌握各类动态信息，畅通各部门之间的动态信息沟通与反馈渠道，把信息管理贯穿到稽查工作之中，这样才能建立一个广泛的稽查网络，使违规违纪行为置于监控之下。其次，充分发挥基层稽查部门的作用，及时与各级稽查部门沟通信息，进行紧密结合,上下联动，采取多种方式对稽查工作跟踪追查，逐步搭建上下通达的稽查网络。
六、要把握好与稽查对象交往的度。
与稽查对象交往不能过于密切，以免影响公正执法。有些稽查员与稽查对象过于亲密，造成在稽查工作中，碍于情面，放不开手脚，甚至马虎了事，根本发现不了问题，即使发现了问题，在做出稽查处理时也是“高抬贵手”、“手下留情”。从另一方面来说，稽查对象又是一线工作人员，工作非常辛苦。因此，在实施稽查过程中，我们应该给予稽查对象充分的尊重，态度不能生硬，更不能高高在上。要做到开展稽查“硬”，与人交往“软”。实践证明，与稽查对象适当的交流、沟通，能成为工作中的润滑剂，相反，拒人于千里之外往往容易使工作陷入被动。
幼儿正在处于生长发育阶段，营养状况如何将直接影响到孩子的成长。因此抓好幼儿园膳食营养工作是一项非常重要的工作。
为此，幼儿园应该实施了营养膳食科学管理办法，确保幼儿的营养平衡、身体健康。
一、科学制定食谱：根据中国营养学会推荐的幼儿期每日膳食中营养素供给量标准，制定出适合本地区当前的营养平衡带量食谱，建立了“一周食谱”栏目每周向保教人员及家长公布，目的是宣传营养知识，让家长、保教人员了解膳食营养结构，膳食营养平衡对幼儿生长发育的重要性，从而达到对膳食营养工作的支持和配合。
二、开展膳食营养调查：使用科学而精确的称重法开展膳食营养调查，结合体格检查结果，了解幼儿饮食情况及每人每日对各种营养素的摄入量，为完善幼儿营养状况提供科学依据，多数使用智慧树营养分析软件管理系统预评价，并将调查结果作为合理制定幼儿食谱的依据。
三、加强营养知识培训：定期对保教人员、炊事员及食堂管理人员开展营养知识培训，保证带量食谱的合理制定及实施，做到色、香、味、形、量俱佳。
关键词：基层党支部；思想政治工作；队伍建设
在现代社会不断发展的形势下，我国市场竞争体制的革新对于企业来说带来了巨大的挑战，并且也给各行各业都带来了新的发展机遇。如何在市场竞争中保持良好的竞争力，实现长效发展已经是每个企业都关注的经营管理目标。只有做好内部管理工作，提高发展路线的科学性，才能实现持续发展。在当前企业单位基层党支部各项工作开展的过程中，构建一支高素质、高水平的政工队伍，已经成为了基层党支部开展各项工作的重点，也是思想政治工作有效落实的基础前提。
1、基层党支部的政工队伍建设工作中存在的不足
第一，当前政工队伍建设工作中，整体工作业务化比例过高。现阶段，随着企业面临经济形势的好转，激烈的市场竞争形势下，企业的发展更加偏重于生产和经营，政工队伍建设工作开展的过程中，思想政治工作的开展相对于业务工作来说较少。由于业务方面的工作占据了员工和政工干部的大量精力和时间，从而导致了思想政治工作的开展受到了一定的限制与影响。
第二，政工干部整体能力与素质有限。一部分政工干部本身的综合素质水平有限，难以适应当前发展形势的变化需求。一部分政工干部虽然具有一定的工作能力，但是其自身的思想意识不够先进。在面对基层党支部工作中，缺乏足够的细心和耐心，组织能力不足。思想政治工作的开展效果经常会大打折扣。
第三，思想政治工作的定位与认知存在差异。当前基层党组织在开展相关工作中，对于自身的工作缺乏科学的定位，导致了相应的职能的发挥受到一定的限制。思想政治工作的开展，需要具有高度的重视，并且将思政工作当做企业基层的重点工作来对待。一些新同志本身缺乏足够的工作经验，在工作中遇到问题时，存在着不愿意管、不敢管等心态，思想政治工作的开展浮于表面。
2、基层党支部的政工队伍建设思路
2.1做好党员队伍的发展
在党组织队伍建设的过程中，要从当前发展形势需求入手，提高对党员发展工作的重视程度。首先，要对于工作机制进行创新，并且不断探索有效的工作开展途径。针对当前政工队伍中人才结构不平衡，相关程序把控不严的现象，要进行严格的解决，落实政工队伍中干部的目标责任。在队伍建设上，要提高宣传与引导的力度，并且对于入党申请的队伍进行拓宽。在开展相关队伍建设工作中，要积极普及党的基本知识教育工作，并且提高入党积极分子的政治热情。在人员培训与引进的过程中，可以积极组织学习活动，提高对政工队伍后备力量的培养能力。在政工队伍建设的过程中，要做好党员入口的把关工作。在队伍建设的工作中，要严格按照相关队伍进行人才的选拔，并且保障队伍中个人素质具备足够的深度，可以胜任思政工作的开展需求，提高整个队伍的综合人才素质水平。
2.2加强队伍教育管理
在队伍教育的过程中，要对于教育管理机制进行创新，提高对教育工作的认识，以教育来促进整个队伍综合能力的提高。首先，要以制度促管理。政工队伍建设工作中，相关教育工作的开展要严格遵守相关制度，并且从制度建设入手，真正的将制度作为开展后续教育管理工作的基石和标尺。在队伍教育工作落实的过程中，也要加强监督和控制，保障各项教育活动的顺利开展。其次，关注日常教育管理工作的落实。在日常教育管理工作中，要积极地对我党的政策路线方针进行学习，并且将三会一课进行完善与检查，积极开展争先创优等活动。在开展日常教育工作之外，还要对于教育的成果进行评价，提高整体教育工作的开展效果。最后，要树立良好的自我评价机制。在党员素质提高的过程中，要积极开展和组织自我评价活动，让党员的思想素质得到有效提升，并且提高整个政工队伍的组织观念。在开展日常思想政治工作的过程中，要坚定不移地贯彻基本路线方针，并且以优秀------的党员干部为自身榜样，提高自己的业务素质。只有保证了整体队伍的综合素质水平，才能保障基层党组织工作的有效开展。
2.3加强内部管理工作的开展
在开展政工干部队伍建设的过程中，要从内部管理工作入手，制定多元化的管理监督制度。首先，要制定相应的工作目标，落实责任。在企业单位发展的过程中，政工干部隊伍管理上，要对于不同的人员制定出不同的岗位职责，并且结合实际情况，制定出可行、具体、客观的工作目标，真正的推进政工干部自身作用的发挥。在队伍管理中，要引入目标考核制度，以目标定项管理的方式，提高基层党支部工作的开展效果。其次，引入竞争机制。在开展基层党支部工作的过程中，要对于政工干部的工作成果进行全面的考察和评比，将工作成果呈现在明处，避免以往干多干少都一样情况的发生。对于一些不能保障自身职能有效发挥，日常工作执行不到位的干部，要进行适当的处理和惩罚，以提高整个政工队伍的工作积极性。另外，还要加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部发挥应有的带头作用。
2.4从服务大局的角度出发开展政工干部管理工作
作为企业基层党建工作开展的重要主体，政工干部队伍本身肩负着重要的职责，其必须要自身的优势和职能进行充分的发挥，为基层党组织建设工作提供良好的开展环境，保障各项党建工作的有效落实。政工干部本身在对待人、事物和问题时，要以大局为重，从整体利益出发，真正的将提高企业单位的发展水平为目标，并且关注群众自身的利益。在开展相关工作的过程中，要保证党组织的政令通畅，开展好思想教育的本职工作，真正的对自身的价值进行体现。
3结束语
总而言之，基层党支部工作的开展效果，对于企业的经营与管理工作的开展是非常必要的，也是保障企业职工队伍思想素质先进性，严格贯彻我党发展路线和方针的关键，是企业发展的命脉所在。政工队伍建设工作作为基层党支部工作的重点，其开展的重要性不言而喻。本文对于新时期新形势下，基层党支部政工队伍建设工作的相关问题进行了分析，以期更好地为基层党组织的工作开展抛砖引玉，进而为我国经济的稳定发展做出贡献。
参考文献：
[1]吴延军.如何进一步加强基层党组织建设全面提高基层建设水平[J].中国城市经济.2010（10）
[2]刘涛.政工人员应该具备的基本素质[J].中国电力教育2008（S2）
[3]冯霞.如何加强企业政工队伍建设[J].现代企业教育2014（12）
常规审计项目往往局限于某个单位, 审计结果反映的很多是个性问题, 而不是普遍性、倾向性问题。而审计调查要高度重视外部关注的敏感领域、影响公司管理和效益的重点环节及高风险点, 将可能形成“发热点”、“出血点”的领域和环节纳入审计重点, 优先立项, 及时安排, 化解风险。
某大型国企按照“突出重点、监督到位”原则, 增强大局意识, 科学安排审计项目, 主动作为, 加强对核心业务领域的监督检查。该公司多家子公司均在省会城市设立办事处, 但这些办事处的管理游离于企业管理之外, 属于管理盲点, 亟需摸清现状, 为领导决策提供服务, 因此公司总部审计部予以立项, 按照“摸清情况、分清责任、揭示风险、提出建议”的总体要求, 总部审计部成立审计组, 组织开展各单位驻省会办事处管理审计调查, 摸清各单位驻省会办事处经营管理现状, 分析存在问题, 评价经营风险, 提出加强驻省会办事处管理建议, 促进规范管理。
2 多管齐下管控审计过程, 提升审计调查质量
2.1 统筹运用审计资源
按照统一部署、分级实施、层层负责原则开展专项审计调查, 推行实现项目统一立项、方案统一编制、调查统一实施, 成果统一应用、问题统一整改, 从组织形式上实现上下步调一致工作格局。
2.2 周密部署审计调查
充分了解与调查事项相关的法规政策制度, 调查对象的财务隶属关系、主要业务流程、资金管理使用的基本情况。制定内容细致操作性强的审计调查方案, 明确调查事项的范围、内容、工作步骤、人员分工、时间安排等, 特别要明确关注重点和调查方式。
2.3 灵活运用调查方法
要运用灵活多样的审计调查方法, 跨地域、跨单位、跨部门开展调查, 做到自查和互查相结合, 全面调查和抽样调查相结合, 远程审计和实地走访相结合。采取听汇报、现场抽样、查资料、问疑点、关联数据比对、信息系统档案查询等多种方式, 开展内控测试、风险评估、分析性复核, 充分利用各类信息系统, 利用网络开展在线审计, 进行数据查询和挖掘, 根据调查情况绘制各业务管理的流程图, 大量收集审计调查证据, 揭示经营管理薄弱环节, 节约审计时间和审计成本, 提升审计工作质量。
2.4 总结提炼审计调查报告
通过横向纵向对比分析调查结果, 发现存在的普遍性、倾向性问题, 分析问题要切中要害, 要从大量的财务数据和非财务资料中归纳出规律性, 分析问题产生的主观原因和客观原因、历史原因和现实原因, 挖掘问题根源所在, 形成审计结论和审计建议, 既要提出堵塞工作漏洞及薄弱环节, 解决实际问题的具体措施, 又要注意标本兼治, 健全内部控制措施, 优化业务管理流程。
3 某大型国企驻省会办事处审计调查的做法实例:
3.1 自查与全面审计相结合, 调查结果准确、完整
审计调查按照统一部署、分级实施、层层负责原则, 由公司统一立项, 各单位自查, 公司审计部在各单位自查的基础上对各驻省会办事处开展全面现场审计调查, 并形成调查报告。在审计调查中采取了听汇报、现场抽样、查资料、问疑点、数据比对等多种方式, 进行了深入细致的调查分析, 报告详尽反映驻省会办事处总体管理情况, 内控制度建设与执行, 资金安全管理, 资产和产权管理, 劳动用工及薪酬福利管理, 费用报销管理, 债权债务管理, 损益情况。
3.2 制定标准化调查流程, 加强横向对比分析
审计组统一编制调查资料清单和调查表格, 全面覆盖驻省会办事处涉及的资金、资产、人员等关键信息。通过各单位自查摸清各单位驻省会办的管理模式和管理现状, 为开展现场审计工作打好基础。由于本次审计调查涉及所有地市单位, 对同类业务或事项采取横向对比分析, 同时综合考虑各单位特殊因素, 使审计组快速找寻审计突破口, 有效提高审计效率。
3.3 现场审计与远程审计相结合, 有效节约审计成本
针对审计资源不足问题, 创新建立远程审计与现场审计结合工作机制, 将审计项目分为在线远程核查和现场审计两个阶段。在线远程核查阶段, 审计人员通过业务、财务等信息系统, 远程对被审计单位财务收支、人力资源管理等进行全面核查, 记录风险点和疑点。现场审计阶段, 由审计组将有风险点和疑点的业务记录表发送至被审计单位, 要求被审计单位准备资料, 并开展现场审计。在实践应用中, 审计时间较以往节省15天, 审计人员减少3人, 差旅费、住宿费及交通费等节约近3.99万元。
3.4 促进项目信息资源共享
在督促检查审计进程的同时, 通过电话询问、定期报告、疑难解答等方式掌握各小组在调查中的方式方法, 发现的典型问题, 借助QQ群会话、收集审计典型案例等活动载体, 为信息共享构筑交流平台, 不仅提高了审计人员业务水平, 也为审计结果的真实、全面、准确性奠定了基础。
3.5 建立审计质量控制责任制
严格按照中国内部审计准则中关于质量控制的要求, 实行审计工作底稿二级复核制, 审计报告组长负责制, 审计中发现的重大问题通过会议研究或请示总部审计部决定等, 通过内部复核、集体决策、公司控制指导等手段, 保证审计工作质量。
参考文献
[1]张欣.我国企业内部审计主要问题探析[D].江西财经大学.
[2]王青.企业内部审计发展中出现的问题及对策[D].西南交通大学.
支部书记要讲理想、讲奉献。在党支部书记的政治素质中，讲理想始终是第一位的。支部书记在理想问题上的政治素养状况，不但决定着支部书记自身是否能处理好理想和现实的关系，而且直接影响着群众对共产主义和社会主义的认识与实践。支部书记必须要讲这些大道理。大道理是管小道理的，只有心中装着大道理，才能把小道理讲清楚、讲正确、讲管用。支部书记在理想信念上上台阶，可以引领基层群众在理想信念上上台阶；支部书记在理想信念上出现滑坡，同样会导致基层群众在理想信念上出现滑坡。共产党人讲理想，就必然要讲奉献。党的各级干部，无论是高级干部还是基层支部书记，都要把讲奉献，作为基本的政治素质来涵养。
支部书记要讲党性、讲原则。支部书记的政治素质，更直接的，要表现在讲党性、讲原则上。对于基层支部书记而言，讲党性，就是要不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，既不能搞上有政策、下有对策，也不能盲目服从上级的决定决议，照葫芦画瓢。基层强调实干，强调落实，强调具体。一个优秀的党支部书记，必定是创造性地领会和运用党的路线方针政策并真正落到实处的人。对于共产党人来说，讲党性的可靠性，要有原则性的保证。作为基层单位的“掌舵人”，要真正坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，主动、自觉地站在党性原则上思考和解决问题，在任何情况下，都要能把牢方向、抓住根本、驾驭全局。
支部书记要讲学习、讲进取。支部书记要把讲学习看成是重要的政治素质。支部书记提高学习和更新知识的能力，要从少而精、管用方面着眼，以党的中心工作为基点，以我们正在做的事情为基点，以基层实际工作的需求为基点；善于从实际工作中学习，从解决问题中学习，从总结经验中学习；善于从学习中学习，即掌握学习的方法，提高学习的效率，把握理论联系实际的规律；积极研究工作中碰到的新情况、新问题，不断探索做好工作的新方法、新路子。学习的目的是进步，进步需要进取的精神和进取的能力。支部书记要通过提高学习能力，培养自己的进取精神和进取能力，成为一个与时俱进、开拓创新的先进分子。
首先感谢秦书记对我们团员青年，尤其是个基层团干部的关心和培养，提供我们基层团干部坐在一起交流经验，学习先进的机会。下面我代表消防支队四大队团支部，把过去一年我支部星级团支部创建情况向各位领导汇报一下。消防四大队现有职工44人。35岁以下青年16人，占职工总数的36%。团员14人，占青年总数的87%。其中大中专学历人员占青年总数的66%。预备党员一名，正式党员两名，党员积极分子13名。今年将有4名团员超龄光荣退团。下面通过以下几点，我简要对2011年团支部工作说明如下：
一、是加强支部自身建设。团支部是大队党支部的得力助手，是青年员工们的群众组织，是团进行各项工作的领导核心，我们团支部始终要求支部成员要搞好内部团结，彼此之间互相尊重，互相关心。先后组织开展了“关注员工健康”系列活动，如我健康我快乐、应急小药箱等服务员工活动。工作中做到谁有意见讲出来、谁有困难关爱谁，谁有要求服务谁、谁有落后帮助谁。使得团支部的向心力、凝聚力不断增强，更好地发挥团支部的战斗堡垒作用。通过支部自身建设的完善，也有效促进了青年志愿者活动的开展。先后组织开展了“大检修青年突击队志愿服务”、“二罐区食堂帮扶共建活动”、“为消防通道清冰除雪活动”、“车辆今日我维护”主题团日活动等。进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，践行公司“善待他人，彼此关爱”的行为理念。
二、是提高团员的安全意识。作为石化公司安全服务救援保障单位，确保企业安全员工安全是我们消防战士义不容辞的职责。同时我们自身更要成为安全岗位上的楷模。在严格按照“青年安全生产活动”的要求开展活动的同时，团支部不断在实践工作中教育引导团员青年树立牢固的消防安全意识。积极配合大队定期组织开展消防演练和消防安全培训等活动。组织团员青年强化消防培训教育，推行谁的岗位谁负责制度，严格落实消防安全操作规程和消防战备条例。团支部在每周四的车场日都会由团支委带领团员对大队营区的电气设备、墙壁开关插座、电动门、食堂的安全重点部位进行检查，并对把隐患部位记录下来汇报大队领导。积极发挥团员青年们的监督职权，受到大队领导的充分肯定。团支部还在每个班组成立了“安全巡检”小组，每天晚上对营区围墙大门、车库车辆、路灯探头、消防通道等设施进行巡检，确保消防战备工作的有序进行。并积极参与公司团委举办的安全小品大赛活动。通过一系列的活动，有效净化了消防安全环境，为“青年安全生产活动”做出应有的贡献。
三、是发挥导师带徒模范作用。大队人员中团员数不多，但党员的比例却很高，是大队建设的主力军。团支部要求团员青年要充分发挥向先锋模范学习，向党员学习，向老战友学习。积极开展导师带徒活动，不断增强团员青年学习岗位技能、苦练岗位本领、争做行业标兵的热情。2011年支部举行了新一届导师带徒活动签字仪式活动和优秀师徒经验交流座谈活动。充分发挥了导师带徒模范作用，极大带动了青工学先进学标兵的热情，提升了员工岗位技能，培养出更多的消防岗位标兵和岗位能手。大力开展岗位练兵，争做岗位能手活动。团支部本着火怎么灭，兵就怎么练，有什么装备就练什么技术的思路，一切从实战出发，以适应性训练为重点，坚持训练时间不减少、训练标准不降低，实行全员、全方位、全天候训练。做到苦练，强化训练打基础；巧练，科学训练出成效；勤练，坚持标准不打折扣。特别是在炎热的夏季，全体团员青年克服高温天气，苦练基本功，形成“比、学、帮、赶、超”的良好氛围。支部先后开展了“岗位大练兵大比武活动”、“岗位练兵，体能先行”主题竞赛活动、“观摩大赛，强化训练，争做尖兵”主题活动、“消防知识讲座”、“全国十大火灾视频观看教育活动”等。
四、是开展青年文明号活动。为扎实推进青年文明号活动，树立消防队的良好消防服务形象。团支部积极发动团员青年牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断完善了文明服务措施。要求团员青年充分发挥“为企业服务、树消防新风”的承诺。采取多种形式，大力宣传普及《消防法》和消防安全知识，利用“119”宣传日出板报做宣传，发动团员青年编辑安全短信，增强了消防公益宣传效果。团支部先后参与了“大庆消防联合大演习”活动，“大庆飞机场联合大演习”活动，“大检修优质消防服务”活动，做到检修现场在哪，消防服务就在那。通过这些活动有效地检验了我们青年文明号活动服务质量和不足，进一步促进了青年文明号活动的发展和进步。
近日,大连市档案局结合“两学一做”学习教育活动,多措并举,认真开展党支部书记集中轮训工作。一是领导重视,制订培训计划。大连市档案局党组高度重视党支部书记集中轮训工作,以开展党支部书记轮训工作为抓手,扎实做好基层党组织建设工作。认真制订培训计划和实施方案,决定采取专题辅导、讨论交流、菜单选学等灵活多样方式进行培训,确保培训不走过场。二是认真谋划,采取措施。大连市档案局结合“两学一做”学习活动安排,开展了为期四天的内容丰富、形式多样的党支部书记培训。6月22日组织党支部书记学习党章和党内有关纪律规定,观看中央党校党建部教授张希贤主讲的党课《把党的规矩落在知行合一(上)》并进行讨论交流;6月24日,局领导亲自授课,对党支部书记如何开好组织生活会进行专题培训;6月27日组织全体党员观看毛丰美先进事迹纪录片,帮助党支部书记进一步明确“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”标准,增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,实干、苦干加巧干地开展工作;7月1日组织全体党员重温入党誓词,观看“庆祝中国共产党成立95周年大会”电视直播,认真学习领会习近平总书记系列重要讲话的基本精神。三是扎实推进,确保成效。通过开展党支部书记集中轮训工作,牢固党支部书记“一岗双责”意识,发挥好党支部书记的中枢、桥梁与纽带作用,坚持联系实际,学以致用,将党支部书记轮训的着力点放在解决问题和推动工作上,扩大培训成果,加快实现市档案局今年提出的“推动档案服务提质增效”等七项重点工作任务,为大连加快推进“两先区”建设作出贡献。
【如何做好团支部工作经验交流】推荐阅读：
浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作10-20
如何做好班长工作07-16
如何做好水保工作07-22
如何做好政工工作10-02
如何做好企业档案工作06-07
酒店如何做好质检工作06-29
如何做好单位信息工作07-03
如何做好调研工作07-23
如何做好老年教育工作09-07
如何做好隐患排查工作09-20
