财务人员工作总结及工作计划（共16篇）
一、组织会计人员参加上级组织的各种培训
组织会计人员参加会计人员培训，提高认识，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，掌握和领会新准则资料，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和会计相关报表、表格的编制。
二、进一步做好预算工作探索物业公司预算管理规律
按照上级财政部门的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好物业公司部门预算的编制和落实工作。编制好年度预算，并力求切合实际。
三、加强规范资金管理
1、根据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好会计工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
3、做好正常出纳核算工作。按照会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为物业公司带给财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐。
4、会计人员务必按岗位职责制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
四、会计管理力求科学化
一、核算程序
《企业会计准则第18号—所得税》规定, 所得税采用资产负债表债务法核算。在资产负债表债务法下, 所得税的核算程序为:
(1) 计算税前会计利润—确定纳税调整事项—计算应纳税所得额—计算应交所得税—确定会计分录贷记“应交税费 —应交所得税”。
(2) 计算资产负债的账面价值与计税基础——确定其差异 (应纳税和可抵扣差异) —差异×所得税税率—计算递延所得税资产 (负债) 的期末余额—与其期初余额比较—确定递延所得税资产 (负债) 的本期发生额及方向—确定借记或贷记 “递延所得税资产 (负债) ”。
(3) 根据 (1) 和 (2) 完成所得税会计分录
借记或贷记:递延所得税资产、递延所得税负债①
由核算程序可见, 确定纳税调整事项和资产负债账面价值与计税基础的差异是核算所得税的关键。
二、会计与税法的差异
会计按企业会计准则规定的原则确认收入、费用并计入当期损益, 形成企业税前会计利润总额;税法要求按照税法规定的原则确认收入、费用, 计算应纳税所得额及应交所得税。 会计与税法的差异包括如下几类:
(一) 纳税调增事项
纳税调增事项是指企业已计入当期损益, 减少了当期会计利润总额, 按照税法规定需要计入应纳税所得额, 计算交纳企业所得税的事项。包括:
1.全额调增事项包括
(1) 违反法律规定支付的罚款, 如支付的税收滞纳金、支付工商等行政部门的罚款;
(2) 违反国家相关规定被有关机构或部门没收的财物损失;
(3) 为职工支付的商业保险费 (企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国家财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费除外) ;
(4) 直接向受赠人提供的捐赠, 即非公益性捐赠;
(5) 发生的非广告性质的赞助支出;
(6) 计提的不符合国家财政、税务部门规定的减值准备;
(7) 企业之间、企业内部各营业机构之间支付的租金、管理费、特许权使用费;
(8) 内部营业机构之间支付的利息等 (非金融机构除外) 。
2.差额调增事项包括
(1) 实际发生的职工福利费大于工资总额14%的部分;
(2) 计提的工会经费大于工资总额2%的部分;
(3) 计提的职工教育经费大于工资总额2.5%的部分;
(4) 发生的广告费和业务宣传费大于企业当年销售 (营业) 收入15%的部分;
(5) 发生的公益性捐赠支出大于当年年度会计利润12%的部分;
(6) 向非金融企业借款的利息支出大于按照金融企业同期同类贷款利率计算的部分;
(7) 实际发生的业务招待费大于以下两者中低者的部分: 实际发生的业务招待费的60%与当年销售 (营业) 收入的5‰。 即按照税法规定, 允许在税前扣除的业务招待费是上述两者中的低者, 实际发生的业务招待费超过税法允许税前扣除的部分应调增。
(二) 纳税调减事项
纳税调减事项是指企业已计入当期损益, 增加了当期会计利润总额, 按照税法规定不计入应纳税所得额, 不需要交纳企业所得税的事项。包括:
1.全额调减事项包括
(1) 前5年内发生的尚未弥补的亏损;
(2) 取得的国债利息收入;
(3) 取得的股息、红利等权益性投资收益;
2.加计调减事项包括
加计调减事项是税法为了鼓励企业的某些活动或行为, 允许企业在将实际发生的费用全额计入当期损益, 减少会计利润总额的基础上, 再按照实际发生额的一定百分比加计调减, 减少应纳税所得额, 从而减少应交所得税额, 如企业自行研究开发无形资产发生的研发费用或安置残疾人员就业发生的工资费用等。
(1) 发生的研发支出, 没有形成无形资产计入当期损益的部分, 按实际发生额的50%加计调减;
(2) 发生的研发支出, 形成无形资产的部分, 按照无形资产成本的150%税前扣除;
(3) 安置残疾人员的, 在按照支付给残疾职工工资全额计入当期损益, 减少会计利润总额的基础上, 再按照支付给残疾职工工资的100%加计调减。
(三) 可能需调增、可能需调减的事项
有些事项属于会计准则和税法规定一致, 均可以在税前扣除或均应计入应纳税所得额, 只是确认时间不同, 会导致企业按照会计准则规定在本期确认的损益金额与按照税法规定应计入本期应纳税所得额的金额不一致而产生差异。这种差异需要将企业按照会计准则确认的本期损益金额调整成为按照税法规定应计入本期应纳税所得额的金额, 可能调增, 也可能调减, 如固定资产折旧、无形资产摊销等。
三、递延所得税资产 (负债)
(一) 资产的账面价值与计税基础
资产的账面价值, 就是资产负债表中资产的金额, 是某项资产按照企业会计准则核算后在本期末的余额。资产的计税基础, 是某项资产按照税法规定进行核算后在本期末应有的余额。如固定资产的账面价值和计税基础:
账面价值= 按企业会计准则确认的原值-按会计规定计提的累计折旧额-计提的减值准备;
计税基础= 按税法确认的原值-按税法规定计提的累计折旧额。
(二) 负债的账面价值与计税基础
负债的账面价值, 就是资产负债表中负债的金额, 是某项负债按照企业会计准则核算后在本期末的余额。负债的计税基础, 是负债的账面价值与未来计算应纳税所得额时按税法规定准予扣除的金额的差额。如预收账款的账面价值与计税基础的确定:
企业在收到客户预付的款项时, 因不符合收入确认条件, 会计上将其确认为负债, 即为预收账款的账面价值。如税法中对于收入的确认原则与会计规定相同, 即会计上未确认收入时, 计税时也不计入应纳税所得额, 该部分经济利益在未来计税时准予扣除的金额为零, 则计税基础等于账面价值;如按照税法规定企业预收账款应计入当期应纳税所得额, 在本期计算交纳所得税, 在未来企业确认收入的期间可全额税前扣除, 则计税基础等于零。
(三) 应纳税暂时性差异与可抵扣暂时性差异
当资产的账面价值大于计税基础或负债的账面价值小于计税基础时产生的差异为应纳税暂时性差异;相反为可抵扣暂时性差异。
(四) 递延所得税负债 (资产)
暂时性差异与所得税税率的乘积为递延所得税负债或资产, 即应纳税暂时性差异与所得税税率的乘积为递延所得税负债;可抵扣暂时性差异与所得税税率的乘积为递延所得税资产。
四、所得税费用
形成的递延所得税资产 (负债) 除特殊情况外, 均与所得税费用相对应, 因此, 在计算确定应交所得税和递延所得税资产 (负债) 后, 即可计算所得税费用。
参考文献
[1]《企业会计准则第18号——所得税》准则.中华人民共和国财政部, 2006年2月15日.
【关键词】财务人员 职务犯罪 预防工作
一、财务人员职务犯罪的概念
财务人员职务犯罪，是指财务人员在履行岗位职责时，严重违反财务规章，利用职务上的便利，直接或间接实施侵害社会经济关系和经济秩序，并造成严重后果，应受到刑事处罚的行为。
二、解析犯罪特性
财务人员，包含出纳、会计及其他财务人员。这类职务犯罪涵盖了非法侵占、骗取窃取钱款、挪用贪污公款等。财务范畴中的这类犯罪尤为严重，涉案数额往往偏高，作案历经的时段较长，有着明晰的职务特性。
财务类别犯罪紧密关联着财务主体，即单位内的财务职员。从案件特性看，这类犯罪，多为挪用款额、贪污受贿等罪行。财务人员常常把控着行政单位内的财务命脉，很易在平日的细节流程中发觉漏洞，从而利用漏洞，引发财务罪行。
这类财务犯罪，持续时段都是偏长的。这是因为，财务人员有着明晰的专业特性，技术属性凸显。常规情形下，单位只会预设一名会计，至多会预设两名。缺失外在监督，内部监督如若形式单一、方法老旧，财务人员就有可能倾向造假。审计部门没能在最短时段内查验潜在的账目隐患，就会造成长久财务犯罪行为。
三、探析漏洞成因
首先，制度不完善。我国正处于社会主义转型时期，社会主义市场机制还在完善之中，财务管理机制也不尽完善，导致对财务人员约束机制弱化。突出表现在领导权力过大、行政干预过多、内控制度过弱。
第二，职业道德缺失。有些财务人员受到社会上金钱至上、个人享乐等不正确价值观的影响，在物质利益的诱惑下，迷失自我，不惜铤而走险，通过犯罪的手段满足自己贪婪的欲望。
第三，监管不力。一是内控制度落实不好。在一些单位中，还存在财务人员印鉴支票不分、职务互相兼任现象。出纳、会计应能设定明晰的彼此界限，不可彼此混同。然而，某些单位并没审慎依照这一规程来分离，反而默许一些兼任行为，如单位会计休假或出差期间，出纳把会计的活一起干了。二是审计监督力度不够。内部审计时，因财务、审计双方有共同领导，加上在同一单位互相很熟悉，存在走过场“你好我好大家好”的现象，使得财务管理看似健全却未起到应有的作用。
四、慎重预防罪行
（一）有序管控准入
选用财务职员，关乎平日内的财务运转，关系财务执行。适当筛选职员，就会构建顺畅的运转路径，规避财务犯罪。反而，若没能审慎把控初始的这一入口，就会增添隐患，不利于去监督。对于单位出纳、会计职位，都应筛选最适宜的可用人员，从严把控入口。不仅要齐备资质，还要素质优良，不会违反道德。把控初始入口，切实防患未然。
（二）慎重日常监管
管理不够廉洁，就会带来潜在的心态失衡，增添犯罪隐患。缺失从严管理，财务人员暗藏着偏大的心态反差，缺失平衡心态。从很小范围的初始犯罪，直至不可收拾。管理者唯有明晰自身的职责，并从严约束，才会从本源上规避这样的罪行，确保心态平衡。财务管理拥有着深层的内涵，应当认真探究。单位的管理者就要明晰财务管理范畴内的根本内涵、日常管理规律。结合单位特性来拟定可行的流程、设定最佳对策。切实查验责任，避免细节步骤之中的任何疏漏。创设严密体系，构建全面的、多层次的防控。
另一方面，要强化财务管理人员思想教育的培训，强化职业道德教育，提高职业操守。
（三）突出彼此监督
在单位财务管理中，必须认真落实各项规章制度，堵塞管理漏洞。出纳及会计应能彼此监督，彼此独立负责，依照会计法来慎重调配彼此的日常职责，落实拟定好的规程机制，才能防控职务类的财务罪行。从真实情况看，出纳及会计彼此构建了很长时段的紧密关系，常常拥有着彼此的潜在把柄，不可真正监督。杜绝这类现象，构建内外双重的细化监督，内部完善内控，建立多方位的内控制度。同时要加强内审，要引进外部专项审计，提高外部的审计力度。唯有突显监督，才可彼此约束，从根本上才可消除平日履职之中的犯罪隐患。
（四）提升透明程度
财务工作应能严守秘密，但不可不透明。如果缺失透明，流程不够公开，就会规避常规路径下的群众督查，增设犯罪温床。对比其他流程，财务流程更应接纳常规情形的查验及监督，受到群众审查。唯有足够透明，才会随时识别出现的漏洞，及时改正，消除罪行萌芽。
扩展监督范畴，调动起区域之内的参与热情，积极予以配合。财务流程应被置于最为阳光的地方，置于监督之下。这就杜绝了潜在的灰色地带，强化人员自律。这种公开透明，也杜绝了常常提到的小金库行为。结合单位实情，构建明晰的多层职责。有序设定内控，严密细分岗位。构建起来的职责流程应能彼此相扣，环节彼此吻合。拥有配套机制，便于发现流程内的疑难及财务漏洞。
五、结语
做好犯罪防控，远胜于真正查出了犯罪以后的惩罚。解析犯罪根源，以便构建更完备的防控途径及机制；强化多方位监督，显示出这类监督独有的威慑价值；考虑多个视角，设定全面架构下的防控体系。
参考文献
[1]何林德，韩文华.预防财务人员职务犯罪的对策和思考[J].中国检察官，2014（05）：71-72.
[2]郭淑华.财务人员职务犯罪之预防[J].人民檢察，2014（03）：77-78.
[3]高丹.从法律监督的角度谈如何预防财务人员职务犯罪[J].法制与社会，2009（25）：107.
一、班费使用原则
公开透明，高效节省，合理利用。
二、班费来源
1.班级同学所交班费，原则上每人上交200元，多退少补，统一由生活委员保管。
2.因班级的集体荣誉所获得的奖金。
3.其他来源。
三、班费用途
1.集体活动费用(如：集体拍摄照片、用品等)；
2.复印、打印班级所需材料费(如：打印评优评先资料，复印学习资料等)；
3.购买全班同学所需集体用品费(如:羽毛球等体育器材，A4纸，班旗等)；
4.未列项目及特殊经费支出需提前向生活委员说明，辅导员及生活委员同意后方可实行。
四、班费报销
1.采购物品及小额支出(不超过50元)凭发票或收据到生活委员处报销，若无发票或收据（包括公交费等）,不得报销；
2.需由班费报销的大额支出（超过50元），在使用前应向辅导员递交一份申请书，辅导员批准后交于生活委员，事态紧急者，需打电话给辅导员,并与生活委员说明，生活委员了解后，要向辅导员打电话查实。
3.日常采购物品必须生活委员陪同前往，票据上数字不得改动，收据上须要盖章，否则不予报销。
五、票据管理
1.每张票据正面应注明用途，时间及经办人签名，还有较具体的物品单价及数量，如不属实，后果由经办人承担；无签名与用途票据不得报销；
2.生活委员需将每一笔账目做好登记，包括纸质版和电子版，并将个票据整理汇总后妥善保管，以便留底查账和日后报账。
六、班费公布
本着公开透明的原则，每月财务收支记录将会在班会上向全班同学公布一次，并将电子版上传至班级QQ群共享来公布。
一.盘点。因为11月大盘已结束。12月的盘点大家都很积极，发现了误差都能及时找出，的确有误差的都主动赔付，但是还有很多方面不足比如盘点过后的盘点表没有放在同一位置，要找几个地方才能收齐。发现商品货架号不对及时更改货架号。
二.异常销售。每天坚持查看每一笔异常，特别是负毛利商品，及时查找原因，让责任人注明原因，在签上字。每天查看空货架号，并补齐。
三.单据管理。（1）、调价单管理。每天第一件事就是关注调价，让柜组负责人抄录并签字，在统一交予代班店长。（2）、公司与供应商来货单据。从收货，打单再核对签字每步都不能有误差。有一次公司来货。柜组反应单据来了货却没看到，店长立即与公司联系。才审核了单据。（3）.负库存每次打印出来，了解结构，查找原因。
四、店内的收银款由带班店长每日收缴，与第二天下午四时前由带班随同店内员工送存银行，各人履行检字手续，互相监督，确保每天的营业款安全。
五、其它收入的管理
小摇车、纸箱、煮茶鸡蛋的钱做好记录每次都由带班店长与一个店内人员签字认可。
六、严格按照开票的相关要求执行，对收银员与带班店长进行指导，确保每张发票的开出都准确无误。
七、备用金。采取了不定期的抽查，每月四次的抽查，都要求相关责任人签字认可。
下月的工作计划
1、普及收银员对电脑知识了解，发现小问题能自行解决。
2、挂账小票、银联及储值卡等单据不能有短少现象。
3、加强单据管理。
4、做好每天日常工作，当日事当日清。
5、即将过年，一月份盘点工作应合理安排使之提早结束，做好团购工作。
对员工每天的工作表现进行统计以便于月末进行工资结算，作为财务人员自然要对待工作更加积极主动些才能够较好地提升自身综合素质，所以我得针对员工的日常表现做好相应的统计才行，一方面是为了和人事部门的考勤记录进行核对，对我而言这既是对自身工作能力的考验也是为了进行综合性的提升，另一方面则是为了避免工资结算过程中出现误差，虽然这种可能性向来很小却也应该保持严谨的作风才行，所以在10月份的财务工作中应该要重视工结算工作的展开，既要及时计算好每个员工在10月份应得的工资又要将其发放下去，这项工作的顺利完成对于今后的个人发展而言也有不少益处。
对公司资产进行盘点以便于做好后期的和对工作，针对这项工作的完成应该要做好平时的本职工作，既要对以往的财务报表进行整理并做好相应的分析，又要在盘点过程中对公司的固定资产有着大致的了解，毕竟这项工作的完成也是财务人员的职责所在自然不能够有所疏忽，另外在月底结算的同时也要编制好10月份的财务报表才行，当这项任务得以完成以后也意味着自己在财务工作中得到了不小的进展，可即便如此也要及时核对好公司内部的往来款项，这样的话也便于核对和催收相应的款项。
认真分析公司的经营状况并保管好各部门申请财务报销的发票，对于资金的使用应该要重视成本控制以便于为公司节约资金，事实上在财务工作中予以重视的话完全可以通过自身的努力实现这个目标，所以我在10月份的财务工作中应当重视财务报销工作的完成，只不过在处理这项工作的同时也要认真核对好票据上的各个款项，这既是对财务工作的负责也是为了避免资金使用过程中出现浪费的状况，另外在结束10月份的工作之前也要对公司的经营状况进行分析，这样的话也能够及时找出自己在财务工作中存在的不足之处并加以改进。
一、人岗匹配理论概要
人岗匹配是根据组织中不同员工的素质差异以及岗位的不同要求, 将合适的人安排到合适的岗位上, 保持个体能力素质与工作岗位要求相一致, 从而保证员工能够提高工作效率, 有序完成组织的目标。简单地说, 人岗匹配就是“人适其事、事得其人”。该理论包含两个方面:
一是要求-能力匹配。即是员工的知识、技能和能力与岗位要求形成的互补性匹配。岗位所需要的能力需要有人完全具备, 也就是岗须其才, 每个工作岗位都有其特殊要求, 个人想胜任该岗位, 其素质必须符合岗位的要求。
二是需求-供给匹配。即是指员工的需要、追求能被他们所从事工作的满足程度。员工所具备的能力能够完全胜任此岗位的要求, 也就是人需其岗。只有当任职者具备这些要求的素质并达到规定的水平, 才能最好的胜任这项工作, 即人在该岗位上能发挥个体的最大潜力, 岗位也能够带给个人工作满足感, 人与岗位的匹配处在最优状态, 从而获得最优绩效。
二、现行军队财务管理人员选拔任用与其岗位不匹配的表现
一是人员供给与岗位需求不吻合。每年军队院校培养的财务管理和地方特招的财经专业毕业生远远满足不了部队实际需要, 很多单位几年也分配不到一个财务专业干部, 小远散支部队尤其明显;同时, 军队或地方院校的教学内容与部队业务工作衔接不紧, 存在照本宣科现象, 培养出来的毕业学员不能直接上岗工作。还有的毕业生由于分配到部队后, 到基层进行锻炼以及财务岗位人数限制等因素影响, 从事了非财务管理岗位的工作。
二是人员能力与岗位需求不相称。财务管理人员“半路出家”的现象较为普遍, 会计理论基础不够扎实。部分财务人员兼管政治、军需、保管员等业务工作, 整天忙于应付日常事务, 投入财务工作的精力不够。有的单位“人员老化”现象较为严重, 习惯于用老经验办事, 工作上只求过得去, “账目不全、账实不符、错记漏记”等现象时有发生。还有的个别财务管理人员缺乏的职业道德素养, 认为手中掌握官兵福利的“权力”, 服务意识淡化, 贪图生活享受, 追求利益置换, 个别人还走上了违法犯罪道路。
三是人员诉求与岗位供给不匹配。财务岗位相对固定, 每人各管一摊, 在岗位考评方面缺少具体的考核标准和监督机制, 经常出现“干好干坏一个样”现象, 造成部分同志工作中缺少主动性和积极性。财务部门是个综合理财部门, 天天和数字打交道, 天长日久造成了管理人员知识结构相对单一, 管理部队能力比较欠缺。一名干部从被领导认可从事财务工作, 到提升使用或改行转业, 一般工作5-6年, 很多同志刚刚有了一定的管理经验和能力水平就要脱离岗位, 致使财务系统难以形成拴心留人环境。还有的个别单位对财务工作不够理解、有偏见, 认为“财务就是一个大出纳”, 忽视了对财务人才资源的培养和使用。
三、人岗匹配理论在军队财务人员选拔任用工作中的运用
针对财务管理人员在选拔和使用当中出现的问题, 运用人岗匹配理论, 研究提出财务人员选拔任用工作应把握的三个方面, 实现人岗匹配。
(一) 积极探索, 分析岗位, 制定选拔标准
我们党要求选人用人要德才兼备、以德为先, 习近平同志提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准。选好用好财务管理人员, 就要从财务管理岗位的性质、任务、职责、劳动条件, 以及承担任务出发, 结合军队干部选拔任用的相关政策规定, 确定符合岗位需求的任职者具备的能力和素质。
(二) 严细认真, 把握标准, 科学考核甄选
考核评价是实施人岗匹配的必要方式和具体步骤。其考核评价—般包含资历业绩评价、资格考试和组织考察等三个方面。资历业绩评价是通过查阅被考核人个人档案和谈话等方式了解其个人背景、工作经历和取得的成绩等等, 准确把握“干过哪些事、干得怎么样”, 判断其是否具有胜任财务工作的可能性。资格考试主要测量被考核人的业务知识和综合能力水平, 以及对干好财务工作态度和期望值。组织考察通常采取民主测评、个别访谈等方法, 咨询被考核人的同事来评价其素质和能力, 进—步证实其与财务岗位的匹配程度。
(三) 强化管理, 注重实效, 跟踪考察评估
被考核人到岗后的跟踪考察评估是切实做到人岗匹配不可缺失的保障环节。通过对被考核人在财务岗位上工作的完成情况和工作状态, 进而采取相应措施, 进一步确保做到人岗匹配。一是分析选拔任用工作是否科学。若人岗匹配度高, 则在理论上讲选拔任用工作是有效的, 若匹配度不高, 则需研究分析是哪个环节出现了偏差, 及时调整选拔任用方式方法。二是加强对被考核人培养教育, 尽快提升其财务业务能力, 促使其达到岗位要求, 对不满意岗位工作性质的, 可适当加以教育引导。三是适时调配人员。建立上下联动机制, 对工作能力远超过岗位能力要求的, 调整到更具挑战性的岗位或上级机关进行工作, 对长期不能胜任岗位工作的, 根据其自身特点离职换岗。
四、实现人岗匹配理论在军队财务人员选拔任用工作中的建议
一是拓宽人才资源来源渠道。依托院校师资、设施等力量, 扩大军队财务管理专业学员的招收量, 提高地方大学财经专业毕业生使用比例, 进一步扩大人才选拔范围, 将坚持原则、工作积极性高、协调能力强的同志安排到财务岗位上, 不断优化军队财务队伍的整体结构。
二是解决财务人员技术职务。随着军队体制编制调整改革的深入和财经管理制度的不断完善, 财务部门的职能不断拓展, 管理的内容不断细化, 对从业人员的个人能力素质和财务队伍的安全稳定的提出了更高的要求。建议对各级财务管理人员实行行政职务和技术级别“双轨制”管理, 以减少年龄和职务限制, 保留业务骨干, 确保财务队伍的稳定和财务工作的连续性。
三是强化财务人员岗位锻炼。财务工作有着专门的操作技术和工作规则, 对即将从事财务工作的同志, 应组织其接受相关课程的学习, 并通过军区级机关组织的上岗资格考试, 各军区级机关可以根据部队申请, 每年视情组织1-2次;对有一定基础的财务从业人员, 应广泛开展岗位练兵、业务评比、经验交流和在职培训等活动, 以开阔人员眼界, 提高业务能力。
四是完善财务人员考核机制。设立科学的考核评价指标体系, 定期对不同层次、不同岗位的财务人员进行考评, 积极与政治部门协调, 将考核结果和个人提拔使用相挂钩, 对思想过硬、能力突出、作风优良的提前晋升使用, 而对于素质较差、能力偏弱、业务一般的则作出岗位调整, 切实达到考核形式和考核效果相统一。
参考文献
[1]张燕平.浅议加强军队财务人员素质建设[J].科技创业月刊, 2011 (16)
[2]李杰, 史建东, 郭胜军.军队财务人才建设的现实思考[J].军事经济研究, 2009 (3)
[3]杨倩, 冯佳慧, 郭亮.人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用[J].西安工业大学学报, 2015 (3)
[4]徐容容.浅谈人岗匹配理论[J].中小企业管理与科技, 2012 (9)
[5]陈晓, 白音塔娜.关于军队财务从业人员管理的思考[J].经济视角, 2011 (10)
[6]刘生彦, 张宪, 唐磊.从“人岗匹配”思考企业人才管理问题与对策[J].人力资源管理, 2015 (3)
摘 要 随着我国经济的快速发展，会计在市场经济中扮演着及其重要的角色。本文简要讨论了财会人员工作失误的原因，并提出几点对策。旨在使这一门复杂而严谨的系统科学更好地为国家和企业工作，减少因失误造成的损失。
关键词 会计 工作失误 原因 对策
会计是是一门复杂而严谨的系统科学。而财会人员则是通过会计手段来为期国家、企业、机关、或个人服务。由此，财会人员工作上的失误，不仅会直接或间接地为给国家、企业、机关、个人造成不必要的财产损失，而且也会使财会部门的在人们心目中的诚信度受损。这样的例子在当前的经济生活已越来越多的反映出来了。财会人员的人因失误是导致事故的关键因素，而其发生不是偶然的，它是各种背景因素的综合反映，往往存在于人的某些心理、生理缺陷、工作压力、组织失误和环境影响而难以适合工作岗位需求等因素。随着我国经济的快速发展，会计在市场经济中扮演着及其重要的角色，会计这个职业是神圣而伟大。因次，减少财会工作中的人因失误，是摆在财会人员面前的头等大事。
一、财会人员工作失误的原因
根据财会工作失误的程度来划分，可将其失误分为重大工作失误、严重失误和临界失误三种形式。重大工作失误会造成国家财产重大流失，例如：2002年某银行，一财会人员未审核当事人的有效证件，致使5000万国家资金被专转移国外，给国家造成不可挽回的巨大经济损失。被公安部门立案审查。严重工作失误是在财会工作中应处理和应解决的问题长期不处理，导致企业资产流失。例如：固定资产清理时，未通过固定资产清理科目核算，亦不转销该固定资产计提的累计折旧，而是直接减计固定资产，造成某项固定资产原值为已为零，但相应的累计折旧明细科目仍有余额。致使国有資产流失。临界失误是会计人员在工作中，由于心理、生理及压力等诸多原因而出现的差错，例如记账凭证汇总表不平，总分类账不平等。
在会计工作中，失误不可能完全避免。究其原因，一是由于环境所致。例如，有些单位为了上市或达到其它目的，单位的负责人让财会人员做假，向市场提供虚假的财务报表的现象屡屡发生，许多财会人员基于环境所迫，加之个人自律性低，往往会参与其中。二是由于财会人员本身的专业技能不强，误用会计原理、原则运用，从而导致工作出现失误。例如，对规定的会计科目不设，不应设立的却乱设，导致资产、负债、所有者权益不真实等，都是误用会计原则的表现。三是由于心理、生理及压力、情绪和情感影响等诸多因素的影响，导致工作中出现差错。
二、防治财会人员工作失误的相关对策
（一）加强财会人员的道德品质教育
在财会工作中，环境对会计人员工作的影响很大，有些企业基于利益的驱使，要求财会人员作假，要防止因弄虚作假而产生的工作失误，需要对这些单位负责人和会计人员进行思想道德品质教育，使其认识到，会计信息是否反映经济真实，代表着国家、集体和个人的切身经济利益是否得到正确的揭示，同时涉及到种种利益关系，特别是分配关系能否正确地予以处理，而不仅仅是单纯的经济行为，和一堆抽象的数字这样简单。会计行为已经上升为政治层面，财会人员只有自觉地抵制和监督经济舞弊，遵守自身的职业操守，不参与会计做假，才能实现职业发展与个人发展的双赢。
（二）提高财会人员的技能
良好的专业知识是财会人员有效开展工作的重要保证。首先，在社会快速发展的今天，知识更新周期越来越短，新政策、新制度、新法规不断出台，会计应及时关注最新的会计制度，可运用网络以及相关财经类杂志等方式，关注最新的会计制度。还需多多加强对专业知识的学习，可以通过参加各种形式的后续教育培训，扩充及更新自身的专业知识。其次，财会人员在熟练掌握会计专业知识的同时，还应掌握与会计相关的经济、金融、贸易等相关知识，只有知识面广了，才会对与会计工作相关的理论知识有正确的认识，才会增强自身的职业判断能力，同时，还应加强会计软件的运用学习，锻炼自身的信息处理能力。再次，要善于实践，会计最终靠的还是实际的操作，财会人员应在在实践中应学会分析、判断、综合、总结，养成一种良好的思维方式。只有积极地通过不断的训练、实践，会计人员的职业技能才能得到提升。在工作过程中，财会人员应互相帮忙，互传经验。可岗位轮换制，使财会人员深入到各部门了解业务工作流程，在实践中逐步提高综合分析判断能力，加强自身的技能。
（三）帮助财会人员解压
财会人员在工作中，由于认知的偏差、情绪和情感影响、个性心理差异等心理因素的刺激而发生工作上的失误。这些失误都是具有可修复性，能够通过不断地学习从而改进的。管理者可从心理学的角度寻找造成这些失误的根源，可定期对财会进行一个心理健康状况的调查，并评估员工的心理健康承受能力与水平，建立财会人员心里、生理、健康状况及精神周期变化档案，及时关注财会人员的心理及生理变化，对可能的失误及时提醒，同时，本着“以人为本”的精神，积极帮助财会人员克服对其产生压力的缘由事件，为财会人员组织心理健康知识和心理调节技巧的普及和宣传，提高财会人员的的情绪管理，压力管理和认知调节能力，增强财会人员的心理承受能力，同时针对个体的具体问题，对其进行干预及帮助，务必使财会人员以健康的心态，十足的干劲，全身心的投入工作。
参考文献：
[1]侯二秀,顾力刚.人因失误的管理对策分析.人类工程教学.2004.
尊敬的各位领导、同事们： 大家好！
2009年年已经过去，迎来了新的一年，回顾一年的工作，我感到既充实又自豪，充实的是经过一年的摸爬滚打，我对自己的工作已经轻车熟路，自豪的是虽然我是一名普通的工作人员，可是我所在的办事处在程厂长的带领下圆满完成了领导交给的任务。
记得在刚来办事处的工作时，上级与同事们的热心帮助与指导是我最珍贵的财富。我们的领导，前辈他们的工作态度、工作作风是我追求的目标。他们没有太多的语言，但我看到了诚恳。一切都是出乎意料的愉快。我很快就成为了他们的一分子。我的工作主要是负责房租的收缴和水电费的收缴工作以及一些杂务，刚去收费的时候,一切都是陌生，就拿收水电费这件事情来说，龙西路资产管理处的家属楼的问题，因为一些历史原因，他们原来从来不交水电费，家里电器从来不知道要什么时候省着点，水更是哗哗地用，不仅收不到他们一分钱，而且这部分损失根本无法控制和计量，没有表，就没有计量标准，对此，程厂的思路，首先是先把他们独立了出去，在院内砌了一道墙，把他们与我们大院隔开了，而后就着手进行了一户一表的改造，给每家都按上水表，电表，确保正确计量，每月抄一次表，每月核算收取。一开始，这个工作遭到了家属楼里住户强烈的前所未有的反对。是啊，他们原来是一分钱不出的，水、电尽他们用，他们也不知道心疼啊，现在，要叫他们不仅要交水电费。而且还要交房租，是天壤之别啊，难度真大啊，就在我不知道该如何下手时，为了便于我的工作顺利开展，我们办事处的同事们献计献策还是采取了相应的措施，就是在住户门上贴通知，每次抄完表以后，我就对每家的水电费进行核算，然后设计了一张小纸，上面写着：——，这个月你的水电费和房租，（注：房租也是一个月一收）共是——————请务必于 月 日 交到龙西路资产管理处，否则将采取停电、停水的措施，后果自负。这张小小的纸条果然起了不小的作用。问题迎刃而解了，在此，非常感谢同事们对我的帮助和鼓励，正是有了你们的帮助，我的工作才得以比较顺利地完成，衷心感谢我身边的每一位同事，正因为他们的平和宽容打消了我刚来办事处工作而带来的顾虑，为我真正融入这个集体作了铺垫。
新的一年意味着新的学习的开始。但是我想在这里还是有很多东西值得我去学习的，包括工作经验，为人处世和我们前辈身上一切我们所不具备的优点。龙西路有大大小小三十多家的租赁户，每家的情况都不同，家属楼因为历史原因，他们的电费价格是优惠政策的，先奇街的水费价格也和院里的不同，这就要求自己在核算的时候要一丝不苟，稍有不慎，就会弄错出错，到时别人就会找上门来，造成不必要的麻烦和损失。更为头疼的是院里的两家大户，浴场和宾馆，我们除了房租外，还要收他们的场地占用费，而且，因为他们金额大，一次可能不能把房租收齐收全，我总是觉得要自己总是上门催讨觉得有点不好意思，为此程厂对我说，我们要主动些，逼得他们紧一点，催到一点是一点，只有不停地催讨他们，他们才能加深印象，他这样一说，我想：也是，是他们欠我们的钱，又不是我们欠他们的钱，没有什么可难为情的，于是我一到时间就去催讨，打电话，上门，一次不行，二次，二次不行，三次，拿到一点是一点，这样分散着拿到了钱，就得赶紧去银行存掉，虽然人辛苦了一点，忙一点，、但是看着拿到的钱，想着离我们完成任务更加近了一点了，心里还是感到很欣慰的，即使忙一点，也是很高兴的啊。回顾一年多来的点点滴滴，工作的过程中，我还需要更加积极主动；这得益于和领导，前辈的交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的知识和丰富的实践经验。同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。
财务的要求是要尽责的去做好，为公司而服务，去节约成本，去核对开支，清楚自己做的每一笔账目都是符合规范和法律的，也是不能出一些差错，和其他部门以及外部工作人员的工作处理上，也是要尽到自己的责任，我也是耐心的去处理好工作，我们财务是熟悉我们的工作，但是很多的部门同事其实对于我们的工作并不是那么的了解，这一年也是有很多需要报销的事情要处理，而有时候也是一些流程不够规范或者同事们不清楚怎么来做，可以说也是给我们添加了一些麻烦，但我也是拿出了一套方法，去做了一次财务的培训，也是把报销的事情给规范化了，同时也是得到领导肯定，自己的工作也是减少了很多没必要的麻烦以及和同事们更好的协调处理好事情。
除了工作，平时自己也是会积极的学习，无论是公司的一些运营情况，同事们的工作以及自己财务的知识，都是要深入的了解，我也是清楚自己虽然有一些经验，但是也是不能去骄傲，不能觉得以往的经验都是对的，很多事情都是在改变的，而只有去学习新的，熟悉新的财务知识，了解更多公司的发展，那么自己在工作的一个规划以及处理事情上面也是会更容易，而不会遇到新的情况却是处理的糟糕，或者跟不上公司前进的步伐，作为财务不仅仅是埋头做账就够了，更是需要多了解外部的情况，让我们的工作是时刻跟着前进的。积极的学习过程中，我也是去把所学用到工作里头，同时积累财务的知识，让自己面对新的情况也是可以更好的处理。同时也是在学习之中发现自己的一些不足，还有可以提升空间的方面而这些也是让我这一年有了挺多收获。
关键词：财务人员 道德修养 现状 重要性 对策
财务行业掌管着国家的经济命脉，关乎人民群众的重大利益，财务从业人员职业道德修养关系重大，直接影响国家的经济安全，企业的发展。在新形势下，全球经济呈现出大融合大发展趋势，对财务人员的职业道德修养提出了更高的要求，不仅要有足够的知识储备，娴熟的业务能力，更要有高尚的职业道德修养。本文拟从财务人员职业道德修养的现状及重要性进行分析，剖析存在的问题并提出相应的对策。
一、我国财务人员职业道德修养现状
财务行业自古有之，历代王朝更替交迭，唯一不变的是账房和钱司。随着我国经济的不断发展，财务人员的工作从单一的账册记录发展到参与企业管理并提供财务信息。財务功能的不断发展完善，对财务人员的职业道德要求也在不断加深。然而面对巨大金钱财富诱惑，部分道德扭曲财务人员素质开始下降，对工作缺乏责任心，迫于领导上司或私人亲朋原因，做假账，弄虚账，向财务决策层提供不真实的财务信息，致使决策层做出错误的判断和决策方向，使国家和企业财产蒙受重大损失。更有甚者侵吞国家和集体财富，对国民经济和企业财务构成极大安全隐患。
财务行业涉及范围面广人多，在不断改进的经济体制中逐渐显露出人员能力和职业要求相互脱节现象，虽然财务行业人员近1000万之多，但经济发展中急需的高素质管理人员却有相对不足的现象，这表明我国财务行业还存在着诸多问题。
二、我国财务人员职业道德存在的问题
1、财务人员道德素养下降
近年来，我国经济呈现持续快速发展之势，国家和企业对财务人员的需求量大大增加，而现有的从业人员以及社会提供的人员难以满足这种需求，这就造成了一种鱼龙混杂的行业局面，大大降低了财务人员队伍的道德素养。
2、吃公家饭，满自家仓
随着现代社会的进步和发展，国家和企业都在不断加强改善本国人民和企业内员工的福利及工作环境。对员工的生活、交通尽可能的提供便利，报销员工外出费用。正是这样使一些人失去了原有的道德信仰。财务不入帐，虚增多列费用，增加企业的报销支出从而使其成为自己的收入。
3、违背财务工作准则，财务工作关系化
财务人员在必要的时候要能够铁面无私，严格把好财务关，精工细帐准确无误。而现在有些财务人员为了一己私利，突破职业道德底线，违背财务工作应有的准则，重关系，攀关系，利用关系为自己升迁或加薪，确保自己工作无忧。
4、滥用职权，以权谋私，损害公众利益
财务行业是一个严肃认真的行业，它要求每个从业人员充分适当的运用手中的权力，给企业带来利益，给非法予以打击。然而现实生活中许多财务人员不清楚自己所拥有的权力范围以及如何恰当运用手中的权力。甚至某些财务人员滥用权力，越权管理，擅自更改变动或指使他人做假账，做虚账，谋求个人利益，损害公众利益。
5、业务工作生疏，财务流程漏洞百出
财务工作是一种流水式的工作方式，部分财务人员勾心斗角，合作不利，各自为政，致使进不知有出，出不知何时进，造成上下混乱，整个财务流程漏洞百出，频频出错，财务工作失败，给企业造成重大损失。
三、财务人员职业道德修养的影响及重要性
1、影响企业财务安全，关乎企业存亡
错误的职业道德信仰，将导致企业财务工作开展不利，假错不断，财务人员虚报，多列，少计，更改财务信息，扭曲财务流程，直接影响财务人员对会计信息的确认、计量、处理及输出，做出错误的报表，错报企业的收入和支出以及赢利情况，为企业决策层提供错误的决策信息。依据错误的决策信息做出错误的发展方向，轻则财务亏损，重则企业破产。好的道德素养将给一个企业带来暖春的阳光，筑起财务安全的大堤
2、影响社会经济发展，威胁国民经济安全
财务人员职业道德素养不仅仅关系企业的存亡，也关系社会经济的发展进步。经济是社会的财富，而这些财富的知情和看守人则是财务工作者。良好的职业道德能促进社会的发展，增加财富的积累。而坏的职业道德修养，将破坏财务工作流程，影响企业年终财务真实性，对社会造成重大影响，耗费原有的社会财富，激增个人私欲，严重者甚至导致社会混乱。
3、财务人员职业道德修养的重要性
职业道德的重要不仅仅体现在工作和生活中，他的影响是深远和严重的，职业道德的缺失和职业观念的淡化不仅能对企业产生严重的影响而且对国家乃至社会都会造成不可想象的后果。据报道广州市中级人民法院就审理南航集团财务部部长陈利明犯罪受贿挪用公款一案作出一审判决，判死刑。陈利明涉嫌受贿5366.9850万元，贪污公款人民币1234.143255万元，挪用公款共计人民币12亿元，彭安发则涉嫌挪用公款人民币3亿元。可见财务人员的职业道德是多么重要，此案中的被告如果有较强的职业道德便不至于犯下如此错误。当然可能存在外在因素，但内在因素却起着主导作用——那就是职业道德，而案中被告人的职业道德却不值一文，因此如何加强和提高财务人员的职业道德观念就显得很迫切。
四、提高我国财务人员职业道德修养的几点对策
1、加强基础教育，提高拟从业人员素质
1）加强财务人员的道德修养要从学校教育抓起
学校是培养国家需要的各类人才的摇篮，学生的质量和数量在现代社会中代表着一个国家未来的发展能力，预示着一个国家能否富强繁荣，但绝大多数青年学生对社会的认识几乎为零。可见财务人员的道德培养首先是从最初的学校教育中得来的，就像在一片土地中种进花种，待条件适宜时就会生根发芽，因而学校教育是很重要的。
nlc202309011735
2）加强从业人员继续教育，提高廉洁自律的能力
继续教育是学校基础教育延续，在提高财务人员职业技能的同时，也加深和巩固了财务人员的职业道德，使财务人员真正能够做到爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，客观公正，坚持准则并参与管理。继续教育是整个财务人员职业技能和道德培养的重要环节，它在时刻提醒财务人员，勿以薄利而乱德。
2、完善财务监督体系，规范财务工作流程，严格财务纪律
1）强化社会监督，规范财务人员工作行为
（1）创造社会舆论，用舆论压力来约束财务人员的道德行为，把群众的意见引进来，使道德败坏者敢想而不敢为。
（2）充分利用审计体系来审查和考核财务人员的工作质量和业绩，将腐败堕落者从财务人员队伍中清除，避免滥竽充数。
（3）充分发挥法律的惩罚机制，对于作假，虚报，少报，多列以及提供不真实财务信息的会计人员给予法律制裁，决不姑息。
2）建立健全企业内部管理机制，防患于未然
企业的内部控制制度是企业对内部的一种自我监督和控制的方法，随着企业规模壮大和发展速度的提高，企业财务人员不断增多，管理者很难面面俱到，漏网之鱼事所难免。这就要求企业在自身不断发展壮大的同时，要针对财务工作人员这个管家进行监督和控制，因此建立企业内部控制制度是时代所需，也是发展的必要所在。
（1）建立内部控制制度要使财务人员工作分离，相关而密切的财务工作要有不同人员来做。
（2）建立内部控制制度要加强领导管理，把财务人员分制于不同的领导进行管理，可以避免“熟人式工作”。
（3）建立企业内部控制制度要实行财务人员轮岗制度，同一份工作要在一定時间内进行人员轮岗，避免同一个人在一个岗位上时间过久而造成“兵油子”的出现。
（4）建立企业内部控制制度要求在财务行业中关系密切的工作岗位上的财务人员不能为亲属关系，防止“关系化工作的出现”。
3）建立企业财会责任制度，奖惩结合，明确责权利
企业对不同的财务人员给予不同的责任和权限范围，使其既能充分发挥自己的职业技能，又能约束自己的职业道德，要在内部控制的基础上在给予责任和权利，奖惩结合。
（1）对于财务人员在自己岗位上的业绩和过错要确立奖惩条例，要做到，功可赏过必罚。
（2）利用法律条例来约束财务人员的工作态度和职业道德，把财务工作纳入法律化的发展轨道。要使财务工作者明白，任何一笔业务的处理都要符合法律。
（3）在企业内部控制的基础上将各个财务工作环节进行分层管理，把各个环节的工作都放在领导和员工的监督之下，财务工作人员要对领导负责，领导要对员工负责。
3、加强财务人员廉洁自律，提高道德修养
1）自我监督，时刻警惕自己“道德等同法律”
财务人员在自己的工作岗位上要坚持会计准则，不徇私舞弊，不败坏职业道德风气，不被金钱迷惑。要做到这些不能光靠国家的法律和群众的监督，最重要的是要财务人员学会自我监督，把自己的行为品德纳入自己的监督之下，警惕和提醒自己，什么该做，什么不该做。作为企业的管家就应该立足本职坚决把好道德关。
2）清正廉洁，明确责任，坚守准则
有些财务工作者禁不住金钱的诱惑而犯罪，事后的警醒则悔之晚矣，因此财务工作人员要时刻打起十二分的精神，思想不能有一丝松懈。要深刻理解金钱对于生活和职业道德之间的含义，做一个清正廉洁的财务工作者，时刻牢记准则的规定和职责权利，不以权谋私，不践踏准则，无视准则。要把准则作为工作和学习的行为标准。
总之，财务人员职业道德修养关系到企业乃至国家的经济发展，财务人员的良好职业道德需要自己去培养，需要社会和群众的舆论监督，需要公正严明的法律来维护。职业道德是灵魂，是每一种工作都不可缺少的。我们要不断改进和完善自己的职业道德，我们期望建立并维护一个完美的职业道德体系，为实现企业梦民族复兴的国家梦奉献自己的智慧和力量。
1 电力调度运行人员存在的工作风险
按照电力调度实际情况, 可以发现电力调度运行工作人员存在着非常大的风险, 具体主要表现在如下方面:
第一, 调度指令票存在问题, 致使调度人员出现了误操作;第二, 运行人员执行调度指令票时未能严格依照有关顺序执行, 造成调度指令下发时发生错误, 不仅会对设备产生非常大的损害, 对运行操作人员生命也会造成威胁;第三, 电网发生异常情况时, 运行人员没有对事故情况进行清晰的判断出现了误调度, 使得电网事故不仅未能及时解决, 反而有扩大趋势;第四, 在没有经过上级领导同意的情况下, 运行人员直接改变设备状态, 轻者导致设备损坏, 重者导致电网事故;第五, 运行人员对继电保护操作步骤不了解以及安全自动装置的运用不熟练, 因此当电网发生异常情况或者电网方式发生了变化, 运行人员就不会使用继电器以及安全自动装置, 因此出现了误投退的现象;第六, 因为未能对电网潮流进行有效的控制, 导致设备已经超出了标准的载荷, 致使设备损坏甚至发生电网事故;第七, 运行人员对管辖线路状态不甚了解, 却允许线路工作人员进行工作, 从而引发了人身伤害事故。
2 电力调度运行工作存在风险的原因
第一, 调度运行人员在进行交接班时, 并没有将重要事项交待清楚, 也没有对电网运行当前情况进行深入的了解, 就开始拟票、审票, 使得调度出现了非常严重的误操作事故;第二, 运行人员没有认真检查工作现场, 特别是交叉跨越线路比较复杂, 很多运行人员都只是草草检查, 在各种情况都不明确的情况下, 不但没有与停复电人员进行沟通, 反而直接下达操作命令, 导致事故的出现;第三, 下令时运行人员未能完全集中注意力, 因此下令时出现了问题, 导致危险事故的出现;第四, 运行人员对电网运行状态不甚了解, 同时也没有对电网运行进行严格防控, 导致线路以及相应的设备出现了严重过载的情况, 最终造成了电网事故;第五, 电力企业并未对调度运行人员进行专业性的培训, 尤其是对继电保护以及自动装置未展开培训, 所以调度运行人员对此了解比较少, 另外, 调度运行人员学习的自觉性比较差, 所以很多人员都未完全掌握本专业的知识, 因此出现了误操作;第六, 调度运行人员业余时间并没有对事故预案进行了解, 所以并不十分熟悉, 因此发生突出情况时, 未能进行正确处理, 使得事故范围进一步扩大;第七, 从事电力调度的工作人员业务能力不足, 心理素质也比较差, 操作或进行事故处理时, 没有将所有的故障情况记录下来, 造成误下令以及调度指令不正确情况的出现。
3 预防电力调度运行人员工作风险的措施
尽管电力调度运行工作人员工作过程中存在着比较多的风险, 严重影响着电网的稳定性, 但如果有针对性的采取对策, 工作风险完全可以得到控制。
3.1 注重安全教育
纵观电力系统出现的安全事故, 由人为因素而引起的事故所占比重非常大, 究其根本就是因为调度运行人员的安全意识不高, 因此电力企业需要对调度工作人员进行安全教育, 以此提升工作人员的安全责任意识。第一, 企业需要组织工作人员学习事故通报, 对每一个大小事故都进行深刻的剖析, 以此吸取教训, 从而防止类似事件再次发生;第二, 要让调度运行人员逐渐形成安全学习意识, 因为安全责任意识并不是一朝一夕可以形成的, 运行人员只有自身具有安全学习意识, 不断学习经验教训, 才能够逐步形成安全责任意识。对此, 电力企业要不断的创新改变安全教育手段, 而不是单纯的说教, 比如可以通过“师徒结对”的方法来进行安全教育, 这样不仅具有针对性, 还能够提高教育效果;第三, 各项安全制度必须落实到位, 要求所有的调度运行人员都能够各司其职, 不发生矛盾冲突。
3.2 注重培训
调度运行人员只有高超的业务能力水平, 才能够在很大程度的杜绝电网安全事故, 而提升调度运行人员业务能力的最好方式就是加强培训。电力企业可以采取外送与内部培训相结合的方式, 邀请专家来进行专门指导, 如果有条件还可以进行事故演习, 这样能够更加真实的模拟事故现场, 调度运行人员的工作能力会得到显著提升。负责培训工作的讲师或者专家一定要精心选择培训内容, 主要是针对电力企业现实发展要求和出现的安全事故来选择培训内容。理论知识与实践能力要相结合, 尤其是实践能力要热别注重, 以此减少人为事故出现的几率。
3.3 制定事故预案以及应用节日保供电方案
电网事故具有突发性和快速性的特点。事故预案是防止事故扩大和减少事故损失的一种有效措施。在日常安全管理中, 根据电网运行的实际情况, 有针对性地制定事故预案和节日保供电方案, 并要求预案和方案具有可行性和可操作性。把可能发生的事故列入其中, 这样当事故发生时, 电力调度运行人员可以按照预案或保供电方案进行处理, 将事故损失降至最低。
3.4 注重沟通交流, 防止误调度
电力调度运行人员采用倒班的方式上班, 每一值对其他值发生的事情不一定清楚, 特别是在方式变化以后或事故处理后, 对电网新的控制要求不一定清楚, 所以, 电力调度运行人员之间应该相互沟通, 交待清楚, 避免因交接不清楚而发生事故。除此之外, 在两级调度共同管辖的设备上, 电力调度运行人员应该多沟通, 多交流, 避免误调度。
4 结语
综上所述, 可知电力调度运行工作的确存在着比较多的工作风险, 但是由于绝大部分风险都是由于人为因素造成, 因此预控的重点也应该从工作人员入手。另外, 还需要考量设备、机组运行状态等。总之, 预控风险时要综合考虑各种因素, 抓住重点, 但不忽视任何一个细节, 注重安全教育培训以及制度建设工作。本文是笔者从事多年电力调度运行工作经验的总结, 仅供参考借鉴。
参考文献
[1]姜丽珍.浅谈电力调度运行人员工作风险及预控措施[J].电子制作.2014 (05)
[2]李长海.电力调度运行人员工作风险及预防措施[J].黑龙江科学.2015 (05)
[3]陈刚.浅谈电力调度运行人员工作风险及预控措施[J].广东科技.2013 (12)
[4]增强调度运行人员应急处置能力华东电力调控分中心受托组织保障“核安全”专项反事故演习[J].华东电力.2011 (05)
一年来的时间过去了，做这份工作我感觉十分充实，现在回想起来确实是感触深刻，我来到xx这里时间已经不短了，一直以来我都能够客观的看待自己的工作，做财务工作我从没有忘记自己职责是什么，这一年我尽心尽力的做好了自己的本职工作，也是在很大的程度上面锻炼自己，可以说一年来自身的工作能力是进步了不少，现在回顾起来的时候我也是深刻的感受到了这一点，也就过去一年来的工作我总结一下。
我知道做这份工作需要廉洁自身，不能接受任何的回扣之类的东西，在公司这么久的时间，做财务工作我也是有很长一段时间了，但是我从来没有忘记自己职责是什么，我能够在这个过称当中找到最合适的方式让自己有足够多的进步，现在回想起来我还是感觉非常好的，现在我也一直都在认真的维持好的工作方向，我能够感受到自身能力的进步，这对我也是非常有意义一件事情，现在回想起来的时候我很充实，一年的时间是比较快的，在这个过程当中也是有很有趣的事情，让我找到了在乐趣，这也是我的动力，我接下来一定会让自己更加的充实，只有不断的去填充自己，那么在这个过程当中才可以积累的更多，我深刻的意识到了这些细节，作为一名财务工作者这一直都是我要有的态度。
到现在我每次回顾工作的时候，我都会感到骄傲，能够承担起这份工作这是我的荣幸，我非常清楚公司的财务工作并不是谁都能够做的，这是领导的充分信任，这才让我有了机会在这个岗位上面锻炼自己，为公司的付出，我真的感激公司的信任，也感激能够在这样的一个环境下面努力的工作，虽然现在一年的时间结束了，可是我还是能够保持一个好的状态，这给了我很大的鼓励，我也相信在接下来这是一定能够做好的，我会继续维持下去，未来还回有更多的事情等着我去做好，我也坚信这一点，公司的财务工作我一定也会落实到底，这一点是一定的，以后要针对性的去搞好工作，在工作当中维持正确的方向，我现在想了想这确实是应该的，新的一年新的起点，我一定会坚持去做好接下来的工作，让自己努力搞好，树立一个好的工作榜样，面对这即将到到来的，我信心满满，也做好足够多的准备扬帆起航。
1、作为非盈利部门，合理控制成本，有效发挥企业内部监督职能是财务部门工作的重中之重，为此，财务部要根据领导的旨意，加强各项数据统计的真实性，为公司今后的发展提供可靠的依据、进一步加强会计核算工作，完善财务制度建立。
2、制度属于企业的硬性管理，任何企业都有严格的规章制度，财务部必须制定各岗位工作职责明细，明确各岗位工作职责和权限。
3、在应收账款上财务部起到了一个有效的监督作用，在实际工作中做到每月两次(15个工作日)出具应收账款报表，加大应收账款的管理，提高资金的运行质量，做好财务档案管理。
4、各项收支做到账账相符，账实相符，做到出有凭，入有据，在实际工作中报销金额与票据相符，做好重要空白凭证订购、保管等管理工作，起到财务部门的一个监督作用。
5、严格遵守财务会计制度和税收法则，认真履行职责，顺利完成并通过各种年审工作。
二、财务部工作计划
1、为全面响应公司几年发展规划，做好搞好固定资产预算治理工作，进一步做好费用预算指导与预算管理，认真做好预算的分析、分解和落实工作，让预算真正发挥应有的作用。
2、加强各项费用的控制，采取集中控制与分散控制的原则。集中控制是在分管领导的领导下，指导财务部门统一控制，统一核算;分散控制是由各个部门根据本部门职责分工，对应付的成本费用进行控制，采取行政负责，部门监督的原则，控制好其他费用的使用。
3、摘好固定资产、流动资产(库存资产)的管理，(每月应对库存产品进行盘点，账卡物必须做到统一标识，)凡是资产都应该为企业带来效益，提高资产利润率。
一、熟悉单位运作流程
各行各业的运作都独具特色, 而对单位财务人员的首要要求是熟悉单位的操作流程, 只有在熟悉本单位的业务流程的前提下, 才能更好地发挥财务的核算监督职能。担任管理职能的财务人员还要根据单位的运作流程制定适合本单位的一系列财务制度, 使相关部门和人员按照制定的财务制度去执行, 做到有章可循。
二、熟悉单位发展战略
为了实现企业的可持续发展战略, 财务管理要发挥其关键作用, 财务管理作为企业管理的核心部分, 是企业战略目标得以实现和长远可持续发展的关键。财务管理的目标也就是企业的总目标, 企业无论做任何活动都必须以实现企业总目标为中心来开展, 在此基础上形成一套财务管理理念, 企业的管理活动也就围绕着这个管理理念来进行, 企业的各项活动均以财务管理的要求来制定和执行。
鉴于财务管理在企业中的重要作用和地位, 要求财务工作人员要充分理解企业当前的战略背景、内涵以及当前的优势与存在的障碍, 只有这样财务管理部门才能结合企业的发展战略来履行部门的职能, 找到自己思考和解决问题的战略方向。
三、财务人员也应熟悉单位的业务, 与业务部门紧密结合, 共同为企业的目标努力
财务管理不仅具有很强的专业性, 它还是一个综合、全面的管理活动, 它与企业各项业务活动之间的关系是密不可分的。然而现在很多企业都存在着财务管理和业务工作分离的问题, 这就使得财务控制和业务工作脱节的现象产生, 严重影响了财务作为监督和管理的职能作用的充分发挥, 也不利于企业经济的发展与经营水平的提高。
财务管理与业务工作之间如果能够达到相互融合的关系, 那么针对经营环境中的成本费用、市场变化、生产要素、经营风险等方面的信息就能够准确、及时地反馈到财务部门, 有利于企业及时调整资源的合理运用和配置。从另一方面来看, 财务管理的控制作用和价值分析也能够顺利进行, 这样更有利于企业价值最大化目标的实现。财务状况在一定程度上反映了企业当前所面临的各种风险的消长情况, 所以财务工作的重要职能之一就体现在对风险的防范与监督控制措施上, 这就要求财务与业务紧密结合, 随时掌握市场的动态, 以便调整监管的方向。
四、良好的财务风险控制能力
(一) 正确认识资金回收的风险, 管好应收款、预付款, 规避收款风险
1.对赊销商品必须严格管控, 根据客户的商业信用等级等制定赊销的范围, 以及单位内部的赊销审批程序、赊销审批人员和权限、折扣销售规定等多项措施, 将其内容纳入财务制度中, 各部门人员共同遵守, 严格执行。
2.对应收账款实施必要的催收和奖惩制度, 对如期或提前收回款项的员工要给予奖励, 以提高其工作热情和积极性, 反之则惩罚, 这样有奖有罚不仅可以提高员工的积极性, 促进工作的开展, 还有利于更好地及时地收回资金。
3.保持与客户适时的交流沟通, 定期对账, 随时了解客户的销售情况, 以促进赊销款的尽快回笼。
4.加强对赊销合同的评审工作, 合同执行过程中做好跟踪。
5.采用多项指标如应收账款周转率等, 进行财务分析, 必要时调整赊销的规定和策略, 从源头上减少坏账的产生。
(二) 存货管理
存货对商贸企业来说在总资产的比重较大, 它的存在既是销售的需要也和存货购买价格有一定的关系。众所周知大批量购买的价格会比较划算。但企业同时也承担着存货的仓储费、维修费、保管人员工资和保管费等等, 存货是企业资金的实物反映, 也同样占用企业的资金, 它一方面加大了企业资金的成本, 另一方面降低了企业资金的流动性。因而存货应有合适的存货量, 既要使企业能正常运转, 也要节约成本。
五、税务筹划能力
纳税是企业的义务, 但合理合法的税收筹划可以使企业减轻税负, 从而提高收益。企业财务人员应当充分了解国家的税务政策, 用好税收优惠政策, 减轻企业税负, 提高自身的竞争力, 促进企业的发展。
六、资金使用的统筹规划能力
资金管理是财务管理工作的核心, 如何解决资金的供需矛盾, 降低资金的筹集成本, 实现企业经济利益最大化, 是企业财务的重点任务。企业要合理地筹集资金, 并加强资金的管理, 有效地运用资金, 以减少资金使用风险和追求资金的最大效益。
(一) 资金筹集管理能力
对于一个企业来说, 想要开展生产、经营活动, 就需要有一定数量的资金作为正常运行的保证, 资金就是一个企业的命脉。所以作为企业的财务, 其首要任务就是处理好资金的筹集问题。在不断发展的市场经济的形势下, 资金市场也越来越广阔, 因而企业筹集资金的选择性更大了, 这种情况下, 财务部门更加要把握好筹资的尺度, 务求使筹资向着规范化、多样化、法制化方向发展。
(二) 资金的使用管理能力
为了提高资金的使用效率, 就要努力强化资金使用的管理。资金的沉淀和流失都会增加企业的生存危机, 资金如同企业的血液, 发挥着至关重要的作用。为了控制失误和防范风险可以从以下几点入手。 (1) 将企业财务进行集中管理, 有利于集中财权和利用财权, 使企业财务发挥更好的效益。 (2) 优化资金结构管理。为了确保资金能够充分发挥其最大效益, 做好资金的合理占用工作是首要条件, 对资金进行计划性调拨, 有利于防止资金的收支失衡, 有利于加速资金的周转。加强对资金在生产经营阶段占用情况的分析, 可以有效地避免材料积压、超储、负荷过重等弊端, 同时也改变了财务部门的被动局面, 财务部门主动融入到生产经营活动中, 对做好及时收回货款, 提高资金周转和使用效率具有重要作用。 (3) 开发资金潜力。不同企业对资金的利用方法不同, 但总而言之要充分利用资金, 减少无效的投入。
七、良好的财务分析能力
财务分析在企业的经营管理工作中处于非常重要的地位, 财务分析必须在整体上对企业资产运营、盈利以及市场拓展、把握、创造等能力进行动态分析。财务分析的主要依据是企业的财务报表和其他有关资料, 针对企业财务经营成果和状况进行剖析与评价, 从而体现企业经营的发展趋势和得失利弊, 改善企业财务管理工作和优化经济决策。
八、专题研究能力
对于一个企业来说, 在生产经营管理过程中总会遇到很多问题, 尤其是快速发展中的企业会面对很多新问题、新情况的出现, 对财务人员不断提出新的要求, 也为财务工作增加了很多新的工作内容。由此可见财务管理工作呈不断发展的趋势, 这就要求财务人员以企业的发展为指导, 不断提高自己以适应企业发展的需要。
九、良好的财务专业水平和学习能力
作为一个财务管理工作者, 良好的专业水平和不断学习提高自身能力是非常重要的条件。在面对我国税法和财务准则频繁变动时, 能够快速学习提高、深刻理解变动原因和目的, 并科学有效运用, 这将是促进企业利润最大化的有力保障。
参考文献
[1]于立君.试论财务管理人员的职业素质与能力要求[J].中国总会计师, 2011, (3) .
[2]邵奎, 刘忠宏, 杨旸等.会计人员职业素质与能力分析[J].商业经济, 2007, (7) .
1业务能力素质和政治思想素质
监理是向项目法人提供工程项目的技术咨询服务，工程建设监理工作具有专业性、实践性、应用性很强的特点，监理效果的优劣，在一定程度上取决于监理人员素质的高低。
一方面要求监理人员具有较高的学历和扎实的专业技术理论知识，努力钻研业务，熟悉和掌握建设项目管理知识和专业技术知识，提高自身素质和技术、管理水平，同时还要了解和掌握一定的政策法规、计算机应用和组织管理等方面的知识，成为熟悉监理业务和专业技术、知识全面、经验丰富的工程建设监理复合型人才，再不断总结经验，取人之长，补己之短，持续保持较高的知识水准，才能胜任和提高监理工作水平。
另一方面，监理人员的政治思想素质也决定着监理工作的质量。遵纪守法，坚持求实、严谨、科学的工作作风，全面履行义务，正确运用权限，勤奋、高效地开展监理工作，具体表现为政治合格、遵纪守法、法制观念强，熟悉工程建设的相关法律法规、严格按法律法规及规程规范行事；具备公平、公正、廉洁自律的思想，有较好的组织协调能力，工作责任心强，能吃苦耐劳，有团队精神，身体健康等。
2具有良好的威信和良好的职业道德
工程建设监理工作应当以“廉洁、守法、公正、诚信”为职业准则，以“公平、独立、自主”为工作原则，依据工程建设有关法律法规，按照工程验收规范、规程和质量检验标准进行监理工作。监理人员在实施监理过程中并不是完全与“物”打交道，而多是与“人”打交道，要有较高的理论水平，才能保证在监理过程中抓重点、抓方法、抓效果，分析和解决问题时才能从理论高度着手，才能起到权威作用，其次应当掌握工程建设方面的专业理论，知其然并知其所以然，在解决实际问题时能够透过现象看本质，从根本上解决和处理问题。
同时，监理人员还必须要具备良好的思想品德和职业道德，坚持实事求是和公正处理问题的工作态度，不能损害工程建设任何一方的利益，勤于采用调查研究和善于沟通的工作方法，提高组织协调能力，做到遵纪守法、公正廉洁、尽职尽责。以建设监理法规为依据，法律法规为后盾，热情为工程建设服务。只有这样才能树立起监理的威信，使监理工作保持顺畅和取得应有的成效。
3可预见性和敏锐洞察问题的能力
“百年大计，质量为本”，“安全生产责任重于泰山”时当今工程建设的两大热门主题，工程监理工作的主要义务是保证工程质量和安全，维护合同双方的利益。监理活动伴随着工程项目的动态过程进行，监理人员需要在动态过程中发现问题与解决问题，但工程质量和安全事故往往是没有明显预兆的，一些违规行为多是在隐蔽状态下进行的，有时还会给监理人员以假象。因此，如果监理人员不谨慎，事先没有预见性和敏锐洞察问题的能力，没有及时采取措施和制止，那将会产生很大麻烦，而最终将会承担不可推卸的责任。俗话说：“防患胜于抢救”，对于可能出现的问题，预先指出不使其发生，消灭在事故发生之前，总比事后补救要好的多。这就要求监理人员不仅要在宏观上进行监理预控，还要在微观上注意到每個细微环节，针对工程施工管理中的“多发病”、“常见病”，要尽可能多的事先想到一两步，预料到将可能发生什么问题，做到防患未然，并可对“多发病“、常见病”按惯用“药方”有效解决，对新问题可以借鉴类是问题的解决方法，这样才能真正有效地发挥监督管理的作用。
4组织协调关系能力
监理人员要协调好合同双方关系，加强与工程建设有关各方的协作，除了必须具备合同管理知识和经验外，还应有一定的社会经验及工程施工实践经验。应深入施工现场及时发现问题，准确掌握工程施工的第一手资料。提高监理服务意识，增强责任感，积极、主动开展工作，尽职尽责，公正廉洁，依据相应的法律法规、规程规范标准及工程建设各方签订的具有法律效力的合同或协议，坚持实事求是、平等协商、公正合理维护合同双方利益，融洽各方关系，充分调动建设各方的积极性，以利于工程建设的顺畅进行。
5工作方法
工程施工阶段是使工程设计意图最终实现并形成工程实体的阶段，也是最终形成工程产品质量的重要阶段。监理人员对工程施工质量的控制，就是按合同赋予的权力，围绕影响施工质量的各种因素对工程项目的施工进行有效的监督和管理。
5．1 施工准备阶段的质量控制
工程项目开工前，项目监理部应严格审查承包单位现场项目管理机构的质量管理体系、技术管理体系和质量保证体系。对工程质量有重大影向的施工机械、设备，应审核承包单位提供的技术性能报告，凡不符合质量要求的不得使用。对施工过程中拟使用的机器、计量器具等应要求承包单位上报有关检测部门的鉴定证明，并注意其有效期限。对承包单位报送的拟进场工程材料、构配件和设备的报审表，在附质量证明资料、进场质量检验记录的情况下，方可审核签认，并对进场的实物按照委托监理合同约定或有关工程质量管理文件规定的比例，采用平行检验或见证取样方式进行抽检，对未经项目监理人员验收或验收不合格的工程材料、构配件、设备，项目监理人员应拒绝签认，并签发监理通知单，书面通知承包单位限期将不合格的工程材料、构配件、设备撤出现场。
5．2 施工过程阶段的质量控制
在施工过程阶段推行以动态控制为主，事前预防为辅的管理办法，主要抓住事先指导、事中检
查、事后验收三个环节。在施工管理过程中，抓“重点部位”的质量控制，对工程施工做到全过程、全方位的质量监控从而有效的实现工程项目施工的全面质量控制。项目监理部应定期检查承包单位的直接影响工程质量的计量设备的技术情况，对重要的原材料、半成品配件按规定组织检验试验。对重要的单元工程、分部工程和隐蔽工程，监理人员应进行旁站并组织检查验收。审核新材料、新技术、新工艺的现场试验{评定}报告，经审查确认并签认后方可用于施工。在施工过程中，当承包单位对已批准的施工组织设计进行调整、补充或变动时，应经监理工程师审查，并由项目监理部签认。项目监理部处理工程变更，如果是设计单位对原设计存在的缺陷提出的工程变更，应编制设计变更文件：建设单位或承包单位提出的工程变更，应提交项目监理部，由项目监理部组织监理工程师审查，审查同意后，由建设单位转交原设计单位编制设计文件。
5.3 竣工验收阶段的质量控制
项目监理部按国家现行的质量评定标准和办法，对完成的单元工程、分部工程、单位工程进行检查验收；监理工程师应对承包单位报送的单元工程质量验评资料进行审核及现场检查，合格后予以签认。对于有使用要求的单元(电器、设备调试等项)必须在检测、试验或运转后再进行检查评定（验收)。项目监理部应组织监理人员对承包单位报送的单元工程和单位工程质量验评资料进行审核和现场检查，符合要求后予以签认。同时应督促承包单位做好竣工资料的整编工作，审查承包单位提交的竣工资料及工程质量报告，针对工程质量和内业资料存在的问题，提出整改时间要求，整改完毕后签署竣工报验。
5.4 监理工程师质量控制的方法
监理工程师通常采用的质量控制方法有见证、旁站监理、巡视、平行检验等。现场质量检验方
法有目测法、量测法、测量法(借助测量仪器设备进行测量检查)、试验法(通过试件、取样进行试验检查)。监理工程师要充分了解和掌握承包单位“三大员”(即施工员、质检员、安全员)的情况，根据各人的弱点采取有针对性的防范措施，促使施工过程中承建单位施工员、质检员、现场安全员到位，逐步强化以承包单位自身三检制为基础的工程质量检验制度，改变施工质量只靠监理工程师管理的被动局面，提高工程质量一次报验合格率。当工程进度与施工质量发生矛盾时，要求承包单位以施工质量求工程进度，以工程进度求施工效益，确保工程质量标准的实现。在施工过程中，监理对工程项目的实施进行事前、事中、事后全过程动态控制，以事前、事中控制为主，事后控制为辅相结合的控制方法，强调监工作的预见性、计划性和指导性，最大限度地采用先进的计算机目标管理及科学化的统计资料分析。
6结语
监理人员的素质是一个不可忽视的问题，它不但关系到个人的荣辱成败，企业的生死存亡，也关系到整个行业的健康发展。而监理人员素质的提高是一个系统工程，需要行业主管部门、监理单位以及监理人员本身等多方面持续不断的共同努力，是一个循序渐进的过程。
参考文献
[1] SL288-2003，水利工程建设项目施工监理规范
【财务人员工作总结及工作计划】推荐阅读：
财务人员工作分工06-07
财务人员工作完成情况05-28
学校财务人员工作总结06-11
机关财务人员工作总结07-02
财务人员工作心得体会07-27
财务工作人员入党自传09-11
高校财务人员个人工作计划06-09
财务人员工作的自我鉴定09-13
2008年财务人员个人工作计划07-03
最新医院财务工作人员年终总结07-04
