企业安全与责任演讲稿

企业安全与责任演讲稿（推荐8篇）

企业安全与责任演讲稿 篇1

企业安全与责任演讲1

安全生产对煤矿至关重要，煤矿安全生产关系到我们的生命财产安全，如今谁都懂得安全就是效益，都知道生命的珍贵，都喜欢家人的天伦之乐和亲朋的相聚之欢，谈起安全的重要性，都能讲得头头是道。但是，随着时间的推移，或者是工作的紧张，或者是矿井较长时间的顺风顺水，或者是人的惰性弱点作祟，有些人往往会存在侥幸心理，于是图省事、图方便的不安全的陋习就会死灰复燃，对安全隐患就会熟视无睹、麻木不仁，我们每次检查都能查到，下次检查照样有，这一点从多次安全隐患检查的情况都可以证明。

小的隐患、违章是关系到安全生产的大事，我们有的工友认为：戴不戴安全帽、穿不穿绝缘鞋、系不系安全带……只是小事一桩，不必小题大做，因而对严格管理很反感。事实上，这些小事直接关系到我们个人的生命安危，在作业中违反安全规程的操作方式，往往成为事故的直接诱因，不仅危及人身安全，而且危及设备安全，妨碍矿井的生产。尤其是反复出现的违章行为，消极影响很大，特别是发生在老工人身上的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的消极影响，有的新职工看到老工人不按规程的规定随意作业，既省事有时又没事，也会跟着做。由于违章本身具有的传承性、感染性，使得违章影响面更宽，影响力更长，而对那些不正确的行为习惯失去了警惕，这往往是事故发生的先兆。有一个“青蛙现象”大家都很熟悉了，这是一则极具启发性的寓言。它告诫我们，不要在熟悉的工作中失去对安全这个警钟的长鸣，不要因为从来如此就习以为常，放松了对安全隐患的排查，忽视了新技术新工艺对安全的新要求。要知道人体是没有备品备件的，无法像置换机器耗损零件那么便当，那么轻而易举。

其实安全就掌握在我们自己手中，安全就体现在点点滴滴，安全重在现场，现场重在落实，安全工作必须务实，任何的不务实、不作为和乱作为都有危害、都不可取，安全上一时的疏忽侥幸，会留下一个潜伏的隐患，极易让人养成懒情的惯性心理。务实的安全工作离不开各项规章制度的落实，每一条规程，每一项技能，是我们的前人用经验和教训得来，并且经过了千锤百炼才得来的，每一条都是我们的“护身符”，俗话说得好“有了金刚钻，才揽瓷器活，”我们的操作技能，我们的操作规程，就是我们工作、生产的“金刚钻”。我们不但要做到知道、熟悉这些操作规程，还要做到在生产过程中遵守它们，一丝不苟的遵守，做到零违章、零事故，这不单是对自己的负责，也是对同事、对企业、对社会的负责。我们大家在平时工作中，提高安全意识，熟练掌握岗位操作技术、技能，让安全真真正正地入耳入脑人心，并转化为实实在在的行动，才能够做到“以不变应万变”。“不变”的是日常的、扎实的安全工作，对安全工作一如既往、常抓不懈，自然能够在“万变”的生产环境和工作任务面前从容淡定、游刃有余。我们要用“显微镜”深入工作现场查隐患，用“放大镜”及时整改隐患，从大局着眼，从细微处入手，想在心里、挂在嘴上、看在眼里、跑在腿上，时刻绷紧安全这个神经。煤矿生产环境复杂、包容面广，这就需要我们强化细节工作，对技术环节薄弱的要加大技术培训力度，对安全法规、制度执行不力的，要敢于加大管理力度，设备有缺陷的要行革新改造，从设备质量、人员技术力量上做到细节管理，不忽视每一个细微环节，不放过每一个细小的漏洞，不留下任何一个死角，发现了安全问题，及时采取措施，落实整改责任人，最终将安全隐患消除掉，这就形成了一个完整的安全闭环管理，对安全隐患全部、干净、彻底消灭之，不留后患。

安全重在落实，我们不仅要把它喊在嘴上，记在心上，最根本的是要落实在行动上，成为我们每个职工的自觉行动。安全生产工作没有捷径可走，只有实实在在地坚持制度，狠抓落实，只有从预防抓起，从细节抓起，只有全员参与，共同营造，我们的矿井才能实现长治久安。

企业安全与责任演讲2

“安全第一,预防为主,综合治理”是我国煤矿安全生产的大政方针。十二字,核心在一个“防”字。立足于“防”,我们要做的事情很多,增强职工安全意识,养成职工安全操作习惯,强化现场设施设备安全管理……下面,结合近几年李子垭南煤矿安全管理的一些做法,谈谈从“防”字入手如何做好煤矿安全生产。

安全意识教育重在“防”。思想指导行动,人只

有在潜意识里树立了“防”的篱墙,在行动时才能主动远离或规避安全威胁。安全教育的目的就是教会人认识这些危险源、灾害源,增强人们的防范意识,杜绝各种事故的发生。近几年来,李子垭南煤矿强化安全文化建设,在员工安全意识教育工作中主要采取的手段有:一是潜移默化熏陶,不间断用班前、班后会的时间,对员工进行安全知识培训、现场安全注意事项的学习、安全习惯的养成教育;二是强化激励鞭策,每年从工资总额中抽出700万元用于安全奖励,使得安全操作者既得名又得利,违章者既受罚又受班组、连队职工的埋怨和指责,全面营造安全光荣、违章可耻的环境氛围;三是开展特殊帮教,对全员进行每月一次岗位危险源、灾害源辨析梳理教育、每周一案、每日一题安全知识问答帮教,对违章员工由党政工团进行定点帮教。目的只有一个,就是要让职工从思想意识上,把安全放在心中,落实到行动上,以提高搞好安全的主动性自觉性,达到以“防”促“安”.安全措施编制重在“防”。安全、操作、技术三大规程,是吸取一代一代矿工用鲜血写成的经验教训的基础上结合现场生产、地质条件实际编制出来的,是确保煤矿安全的“大法”,是员工的“护身符”。制定规程、措施的过程,就是一个全方位落实“防”字的过程。李子垭南煤矿近几年在规程、措施的编制过程中,严格要求相关技术人员把规程里每一条、每一款的编制严格与现场实际对照,严格与员工操作技能水平契合,不能有丝毫的松懈和一时的大意疏忽。制定的规程、措施不完善,就起不到严格规范员工在工作行为的作用,就会留下安全隐患。如果默认职工按此操作,实际上就是主管部门在违章指挥,作业人员在违章作业。所以规程、措施的编制必须做到严、细、实.安全设施建设重在“防”。安全设施的建设分为硬件建设和软件建设两部分。硬件建设方面,李子垭南煤矿近几年强化了安全装备投入,对风机房和通风管道进行了整体升级换代,在推广钻装一体机,实现了岩巷、半煤巷综合机械化掘进的同时,伪俯斜综合机械化采煤实验已取得初步成果,安全避险六大系统的安装也告完工,一大批安全设备以及确保人身安全的安全装备的投入为矿井安全管理奠定了坚实的基础;软件建设方面,李子垭南煤矿近几年从两个方面入手强化了安全环境建设:强化了安全表层文化建设,建立了覆盖地面、井下以及职工宿舍的安全文化长廊;强化了安全制度文化建设,通过对制度的严格执行,对安全生产责任制和质量标准化的严格考核,奖惩逗硬,把全矿每个职工、干部的直接利益与安全生产联系起来,促进了他们安全防范意识的提高.安全行为养成重在“防”。在具备相对可靠的“物”的安全状态的基础上,人的安全行为就显得尤为重要。人的不安全行为分有意和无意两类。有意的不安全行为是指有目的、有意图,明知故犯的违规违章行为。如省工图快、冒险蛮干、习惯性违章等;无意的不安全行为是指非故意或无意识的不安全行为。如没注意到现场异常情况、人体生理机能缺陷、知识和经验缺乏、操作技能欠缺、疲劳作业等。对前者要采取从严管理,对后者要注重培训教育,提高综合素质,达到事前明白,做的过程中随时把安全放在首位,逐渐养成良好习惯,防止不安全行为,自觉消除习惯性违章,进而实现既定安全目标.总之,搞好煤矿安全工作要让每个职工都从自我做起、从点滴做起,时刻绷紧安全弦,时刻敲响预防钟。当我们全员牢固树立了一丝不苟、按章作业的思想,牢固树立了“安全第一、预防为主”、“隐患可防、事故可控”、“一切为安全开道”的安全信念,离本质安全型人、本质安全型企业创建目标的实现就更近了。

企业安全与责任演讲3

俗话说：“安全是金，平安是福”。有多少人都在为自己和家人祈求平安幸福，当你每天上下班的时候，你在心中是否惦记着安全?当您在奔往工作场所的时候，您是否想到今天我要安全?

可见幸福是建立在自身安全和健康的基础上的，这说明了安全意识的重要性。对我们身处生产一线的职工来说，安全不仅属于企业也属于社会、更属于家庭、属于自己。

记得段党委梁书记曾说过：安全就是荣誉、安全就是效益、安全就是幸福。是呀。

个人是家庭的一员，自身的安全就是家人的幸福，如果自身的安全保证不了，将会给家庭带来不幸和痛苦，给家庭生活抹上一层永远的阴影;个人是企业的一员，无论发生什么事故，不仅给自己造成痛苦，企业也将遭受损失;个人是社会的一分子，不管什么原因造成的事故，都会对社会产生不良影响。

因此作为生产第一线的职工，在工作前必须冷静地思考安全的位置，要在安全措施完善的环境中谨慎操作，遵章作业，遵守企业制定的各项规章制度。

人的生命只有一次，每个人都想笑语长在，每一个家庭都想幸福美满，每一个企业都愿兴旺，然而这一切的一切都离不开安全。安全是企业发展的永恒主题，是我们铁路行业的头等大事。更是我们生命之本。

没有了安全就谈不上企业的稳定发展，没有了安全也就更谈不上我们自身的幸福生活。由于少数人安全意识淡薄，对安全认识不深入、不重视，以致于对安全工作：说起来重要，干起来次要，忙起来不要，违章指挥，违章作业，导致大小事故屡禁不止、接二连三的发生，吞噬着我们的生命，毁坏着我们的幸福、破坏着社会的和谐。

就我们学习的资料：柳州壶东大桥7·7特大交通事故、陕西华阴4·4特大伤亡事故、大连渔轮公司辽渔一号事故等等。这一连串的数字不停地在我们的脑海里显现，让人无法忘记这些令人痛心的日子。

你们知道吗?一起安全事故的发生，对一个企业来讲，其损失惨重的，尤其是重大安全事故对企业损失更大，可是对一个家庭来讲，它就不是能用损失来衡量的，它是一场无法弥补的灾难。

因此安全工作我们永远不能放松，我们从积极建设企业的安全文化建设、提高职工安全意识入手、从精细管理、落实安全生产责任制入手、从创建自控型班组做起、从学习安全生产和自查自纠活动做起。就让我们以安全生产月为锲机，全面动员。

层层落实，让安全深入人心，成为一种习惯，让行为变得更安全。让我们牢记“安全第一”。

企业安全与责任演讲4

就像是射击者专注的`靶子，安全作为拉法基人最认同的核心价值观，“0”事故成为了我们业绩目标最坚实的契机。就像是拉法基全球总裁乐峰先生的承诺：“没有安全，就什么都不要谈，对于生产安全和职业健康，我们唯一可以接受的数字就是零——零事故和零职业伤害。”——正是因为有了这一安全要素，兴发人从对“零”的执著开始，创造了它作为行内佼佼者的辉煌业绩。

我们的安全自“0”事故的业绩目标开始，从规范的现场管理入手，始终强化将安全管理作为每个管理者的第一要务。

为了消除事故隐患，我们将生产现场的安全督查作为提高安全管理水平的重要手段，并建立了安全早查制度。每天早会后由不同的部门经理带队，集中在一个车间，或一个项目的建设过程中进行检查，对于存在的隐患，按照“三定四不推”原则进行整改，形成了“检查有标准，问题有处理，处理有结果，结果有反馈”的良性循环，通过管理者在各部门间的督促作用，切实地提高了安全整改的质量和效果。与此同时，配合以节假日检查、专业监查、季节性防查的等更全面的安全普查，使安全责任更深入的落实到每个管理者日常的工作中。

强化、规范的管理手段作为安全生产中行之有效的工具，同样需要全员的响应作为契机。

全球安全领袖——杜邦公司的一份调查中显示：安全事故的责任之有7%可以归咎于设备或环境因素，而93%的伤害都是人为造成的悲剧。由此可见，“人本思想”在安全管理中，就变得尤为重要了。如何发挥人的能动性，使全体员工在每个瞬间都能意识到安全才是一切的本位，成了兴发公司的安全工作重心之一。

于是，各类与安全相关的培训，成了兴发人在工作中相伴同行的指导老师——

是集团强制贯彻的高空作业规范规程，让我们即便行走在数十米的高空，仍有如履平地的踏实!

是上所挂牌制度的切实执行，让我们在检修过程中，牢牢地掌控了自身的命运!

是移动设备安全管理规定的培训落实，让紧扣的安全带维系着我们的平安和家的幸福!

为了“0”职业伤害的承诺，如何齐备、正确的使用劳动保护用品，成为了我们健康生活最根本的保障!

再加之，对各类集团安全内事故分析报告的学习，在不断汲取经验教训的过程中，使安全意识真正的渗透到兴发人工作的每个细节当中!

各类生产作业的安全隐患分析也自20__年起正式成为了兴发人累积多年的经验范本，他不但为所有的员工在每项作业前敲响了明澈的安全警钟，更为企业后续的人才培养，提供了最具价值的安全读本。

与此同时，公司鼓励大家积极申报日常工作中的安全隐患，不但会根据其内容进行相应的整改，也会对申报者给予一定的奖励，将其纳入到员工们的月度、年终业绩考核中。——这项举措，不但鼓舞了全体员工申报安全隐患的积极性，更为全员参与到安全管理中，提供了互通的平台，从而使生产现场的隐患在持续改进的过程中真正的逐步递减——为“0”事故的安全业绩，搭建了一方能支撑其长久延伸的平台!

如果说，“吝啬”是拉法基行事作风中，从世界延伸至中国的一贯本色，然而，合资13年间，已逾5000万的执着安全投资却成了让所有业界同行为之惊诧的创举。我们的管理者始终将隐患整改、环境治理，认定为可以使员工规避安全风险最有效的手段——从而，摒弃了空洞的高歌，让每一项致力于安全的举措，切实地成为大家生产生活的保障。

从“0”开始的安全导向，在兴发人的生活中，不仅带来了安心的保障，更为大家的生活幻化出了别样的色彩：消防演习、安全知识问答、影视资料宣传分析、安全征文比赛、儿童绘画大赛……通过这些活动的举办，不仅丰富了大家的业余生活，更使我们的家属深入的了解了我们的企业，并成为了企业安全的忠实拥护者!

当安全在兴发的天空下成为了一种灌注在日常行为中的习惯，我们离实现“0”事故的安全业绩就真正的前行了踏实的一步!

遥想20__兴发“9.18”的灾难，已然没有了对1227天这一历史记录的傲然。沉浸于对那起弧光烧伤的哀悼，让兴发人从那刻起，更专注于对现场安全的持续治理，更坚持不懈的强化员工的安全意识，让一切如同展板上的数字般，从零开始，却不再重归于零!

安全作为一个与企业发展共存的主题，不是高唱的颂歌，更不需要用华丽的词藻去渲染，它需要的只是从点滴的变革开始，累积成为企业运作中自然流淌的理念——正如拉法基兴发的安全管理模式——在“目标”至“业绩”循环上升中，让我们的安全自每个更高的起点，从零开始!

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企业安全与责任演讲5

每天，我们都在迎接旭日东升;每天，我们都在演绎生命的可贵。然而，当一次小小的违章作业，一次漫不经心地疏忽，一次明知故犯、可能是重复千百次的偷懒行为，都会把本该属于你的幸福拿走，连同带走的还有耳边的欢笑、家庭的和谐、身心的健全……，因此使你失去了享受人生幸福的机会，失去了创造生命辉煌的能力。那时，你会怎样?悔悟!后悔自己当初的无知、一意孤行，对“安全”二字的漠视;后悔对用血写的安全规程的熟视无睹;后悔对安全员千遍万遍地叮咛心不在焉;后悔自己对生命的极度不负责任。

然而，这些都是迟到的悔悟!

有的员工会说：“危险离我们远着呢!每天在熟悉得不能再熟悉的设备旁边摸爬滚打，哪有什么危险”?熟不知，不怕一万就怕万一。我们应该清楚一个道理：这万分之一的概率对一个人来说，那就是百分之百的必然。千里之堤，毁于蚁穴;幸福未来，毁于一念。

这是一起真实的、发生在我们员工身边的悲惨事故：干法生产部一名普通员工，正值壮年。然而就因为一次不应该有的盲目作业让他失去年轻的生命：2007年12月28日8时30分左右，在没有做作业前危险性分析、没有办理密闭空间许可证、没有拴安全带的情况下独自一人进入石膏库捅料作业，结果被搭“桥”物料跨落掩埋死亡。原本一个幸福的家，就因为一时的疏忽大意，违章作业，酿成悲剧。一切已经太晚!来不及躲闪，来不及向朋友及亲人诉说，来不及再看望父母，看看妻子，来不及抚爱孩子，一切都因为违章作业而来不及了。“儿呀!你把妈也带走吧!我的儿啊!”母亲悲伤痛哭，妻子嘶哑的声音也一遍又一遍呼唤着丈夫的名字，多希望能再听到丈夫答应一声，她常常傻傻的望着丈夫生前下班的路发呆，盼望着有一天奇迹会出现。然而，怎么可能呢?他走了，永远地走了...带走了亲人脸上的笑容，留下的是悲痛年迈的父母，伤心的妻子和孤苦的孩子，一个从此而失去欢乐的家。

很多这样的场景，因为自己不遵章守纪、冒险蛮干，或是导致自己伤害，或是造成他人伤害，事后都无比的悔恨。事故发生后也常听到这样的声音：他运气不好，点子不高，命中注定之类的言语，实际上我们要对事故发生原因真正分析了解后，可能不会再有这样的声音。但无论如何，我们都清楚无论怎样的伤害都将无法挽回。我们只有在作业中更仔细一点，确认再到位一点，多说一句话，随时提醒自己或是大家相互提醒，也许事故就会远离我们而去。

为了防止事故的发生，公司一直在持续完善各项规章制度，操作规程。但再完善的制度和规程要起到作用都需要我们每位员工认真学习、掌握、落实才能发挥作用。人类发展的历史实际上也是一部总结前人经验教训的历史，什么规章制度、操作规程无不是凝聚着前人的鲜血和泪水。为了不在流血，不在付出生命的代价，我们必须牢记前人的教训，要不断的学习安全知识，提高个人安全意识。但我们还是会遗憾的看到，还有的员工把属于自己需求的安全当作别人强加给自己的要求，把安全培训当作任务、当作负担，甚至产生抵触情绪，如此这样能不重复前人犯过的错误?这是对自己生命安全的不负责任;对家庭、亲人的不负责任;对公司、社会的不负责任。

为了让我们时刻牢记安全，公司制定了严格的考核管理办法，考核的力度也一再提高，目的何在?难道目的就是要扣我们哪用汗水换来的报酬吗?回答是否定的!我们每位员工都应该知道，企业生存发展是不可能依靠罚款实现的。大家的共同愿望是采取各种手段(当然也包括处罚)，引起我们每位员工的重视、警醒，控制事故的进一步发生。

人生最宝贵的是什么?是生命!因为失去了生命就失去了一切。如果我们把人的财富、地位比作一个0，而把生命比作一个1，在有1的前提下后面的0才有生动的意义;没有1，再多的0也将毫无意义。虽然安全不能让我们每位员工一荣俱荣，但没有安全可能使我们一损俱损。

我们每个人是自己安全的第一责任人;“三不伤害”首先要做到自己不伤害自己，其内涵就是告诉我们，自己的命运、幸福掌握在自己手中。如果自己都不关心自己，谁又帮得了我们?我们又帮得了谁!亲爱的同事，生命无比珍贵，我们都要在拥有的时候，懂得去珍爱她、善待她，因为生命只有一次，失去就不会再来。

企业安全与责任演讲稿 篇2

1 食品安全现状分析

1.1 有毒物质残留于食品生产源头

由于种植、养殖户对于农药、激素、化肥等有毒有害物质不加节制的使用, 以及“工业三废”和城市废弃物等使得水土环境污染严重, 从而导致各类经济作物、农产品、畜产品等质量受到影响, 各种有毒有害物质附着残留其中, 比如在粮食中检测有铅、镉等重金属残留, 而猪肉中的瘦肉精则会导致染色体畸变, 诱发恶性肿瘤。在渔业方面, 为了让水产品存活率和出品率提高, 一些不法养殖户竟不顾禁令, 擅自使用禁用鱼药等一些高毒高残留药物, 这些物质在食品中的大量残留, 对人民群众的身体健康存在着极大威胁。

1.2 食品加工、存储卫生环境落后

一些食品企业卫生环境严重落后, 达不到国家所规定的相关标准, 致使食品原材料受到污染。在生产过程中消毒不彻底, 存储运输手段达不到保鲜要求, 这些都会造成食品的二次甚至多次污染, 致使食品的菌落总数、大肠杆菌群等严重超过国家强制标准, 最终的结果是消费者要为此埋单, 由于细菌的感染而引起食源性疾病等。

1.3 滥用食品添加剂、防腐剂的行为屡禁不止

一些不法分子, 为了使产品的色泽好看、延长保质期等, 竟然在食品的生产加工过程中使用各种有害的添加剂和防腐剂, 如用福尔马林浸泡小银鱼、鸭蛋中添加苏丹红、馒头中随意添加防腐剂、甜蜜素等。

1.4 食品加工工艺落后

很多食品本身就含有有毒物质, 比如土豆、青番茄中的龙葵碱、生四季豆中的皂甙和血球凝集素、新鲜的金针菇中含有的秋水仙碱等, 如果在加工环节不认真、不彻底, 极易诱发食物中毒事件。最典型的例子就是油炸类食品, 其在高温和反复使用的食用油中油炸会导致过氧化值超过国家标准, 长期食用会对身体产生很不好的影响。

1.5 生产假冒伪劣产品

某些企业为了那一点点利益, 不惜故意生产假冒伪劣产品, 比如, 用牛肉膏让猪肉变牛肉、白酒中添加塑化剂、用工业皮革残品生产酸奶、用过期的面包回炉再生等, 简直到了令人发指的地步。添加一些色素可以使食物看上去比原先鲜艳、诱人, 一些不法商贩和企业利用这一特点在食品中肆意添加各种人工合成色素, 如三黄鸡中添加有毒化学合成色素、猪肉中添加牛肉膏等。一些小的个人摊点、作坊等, 擅自修改生产日期, 伪造标签, 甚至没有相关标签, 而这也导致了相关监督检查部门无法有效的进行执法。

2 食品企业社会责任缺失的原因

2.1 企业利益至上的思想

长久以来人们都认为企业长期发展的目的就是要实现利润最大化, 这种利益至上的思想使得很多企业只注重眼前的利益而忽视企业长久的发展。在这种错误思想主导下, 企业放弃了消费者的利益, 不去承担相应的社会责任。同时, 由于国外食品企业的不断冲击和食品原材料成本的持续走高对企业利润造成的挤占效应, 使得企业不得不把全部的注意力放在如何保持利润上面, 最有效且最直接的方式就是降低成本, 很多企业为此不惜降低产品质量水平, 更有甚者危害到了消费者的健康安全。

2.2 道德文化建设缺失

改革开放30多年来, 伴随经济社会的发展和民主法制的推进, 我国文化建设有了很大的进步。但也必须清醒地看到, 当前文化建设特别是道德文化建设, 同经济发展相比仍然是一条短腿, 诚信缺失、道德滑坡已到了非常严重的地步。为了追求低成本、高利润, 一些企业经营者昧着良心, 以次充好, 甚至将变质产品拿来反复利用, 类似于这种侵害消费者权益的行为普遍存在。更可悲的是, 对于道德文化和社会责任是什么很多企业负责人都不清楚, 不得不说这是企业的严重失德, 是社会的悲哀, 这种行为不仅威胁到消费者的生命健康, 更会威胁到企业自身的生存。

2.3 法律法规不健全

目前, 我国在食品领域的法律法规也不少, 如《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国产品质量法》等等, 但整体体系不够完善, 存在着立法分散、操作性不强等诸多问题, 特别是在企业社会责任方面的立法相对落后。我国虽然已经制定了关于劳动者、消费者、环境资源保护等方面的法律法规, 但这些立法都是从各自不同的角度来保护股东群体的利益, 并非从企业主动履行社会责任的角度建立企业与利益相关者可持续发展的法律关系。借鉴国外先进经验, 通过立法设计, 在建设社会主义和谐社会的背景下, 加强企业社会责任立法应引起高度重视。

2.4 缺乏监管力度

目前, 我国在食品质量安全监管方面采取的是分部门、分段的分散监管方式, 没有形成系统的、综合协调管理的统一机制。虽然我国设立有食品药品监督管理局, 但其又分为农业、质检、工商、卫生等不同的部门, 而这些部门又在一些领域存在着职能的交叉重复, 当遇到消费者投诉时又相互推诿, 使得投诉无门。还有一些监管机构并不认真严格执法, 对于一些违规行为视而不见, 出现了监管“真空”的现象。另一方面, 监管部门对于违法企业的处罚力度过低, 没有形成足够的威慑力, 这也是许多企业屡屡违规的原因之一。

3 解决食品安全问题的对策建议

3.1 加快食品安全标准的制定

在各种新的食品安全问题涌现的过程中, 我们发现, 现行的食品安全标准与所发生的安全问题存在脱节现象, 有些被禁止的物质在食品生产加工过程中被人为的添加进入, 直到造成了严重的安全问题。在制定标准时, 往往只是对可能存在的一类有害物质加以限制, 而对于那些不明添加物却没有明确的规定, 这也就直接造成了监管的空白。因为, 在日常的检测工作中都是依照原先的产品标准进行的, 所以, 即使所检测产品所有项目都合格, 也不能保证该产品一定就是合格的, 因为其中就有可能添加有不明有害物质。针对这一问题, 政府必须制定明确的标准, 为食品添加管理提供法律依据和法律保障。

3.2 完善法律法规, 加大对违法的惩处力度

食品安全问题屡屡发生, 除了企业自身的管理意识薄弱以及个别监管人员与企业串通以外, 还在于对于食品安全方面违法乱纪的惩罚力度过低, 企业因违法所付出的成本代价远远低于其带来的利益。因此, 一方面, 对于法律法规的不足之处要逐步予以完善, 制定严格的行政执法规范, 建立健全办案机制, 还应加强与刑事司法的联系, 加大食品安全问题的打击力度, 真正做到执法必严、违法必究。加强惩罚力度, 提高不法企业和人员的违法成本, 起到震慑作用。另一方面, 对于严重违法企业, 应予以强制取缔, 关门歇业, 相关涉事人员予以刑事处罚。只有强硬的惩罚态度和惨痛的惩罚成本才能警示到企业, 食品安全问题才能逐渐被解决。

3.3 转变企业经营观念, 强化社会责任意识

加强诚信教育、提高食品生产企业社会责任感, 政府要加强对食品生产经营源头的管理和治理, 对于食品企业的社会责任理念的培养, 地方政府有责任予以培训和监督, 督促企业建立规范化的社会责任管理制度, 向国际靠拢;同时, 地方政府要做好监督工作, 对于认真履行社会责任的企业应予以表彰, 树立榜样, 而对于那些违规的食品企业必须予以严厉的惩罚, 起到警示作用。表彰与惩罚的有力结合可以帮助企业转变观念, 真正意识到履行社会责任的意义所在。

3.4 健全信息披露制度, 发挥舆论监督作用

高度重视做好食品安全宣传和监督工作。一方面, 充分发挥新闻媒体的舆论监督作用, 普及食品安全知识, 继续揭露、曝光食品安全方面的违法犯罪行为, 大力宣传优质食品、优良品牌和优秀企业。另一方面, 政府要帮忙建立让消费者充分了解食品质量安全信息的渠道, 消费者也要协助政府工作, 及时的反馈食品安全信息, 做到把自身消费安全与公共消费安全结合起来, 做到个人消费与社会消费的紧密互动关系, 从而从社会整体上提高食品企业社会责任的水平, 构建一个完善的符合中国社会环境和国情的食品企业社会责任价值体系。动员全社会的力量, 努力营造人人关心食品安全、人人重视食品安全的良好社会氛围。

参考文献

[1]周利刚.论食品安全与企业社会责任[J].粮食科技与经济, 2010, 35 (3) :15-31.

[2]史倩.论我国企业社会责任[D].河南:河南大学, 2011:12-17.

[3]王中亮.食品安全与现代企业的社会责任[J].上海经济研究, 2009, (1) :28-40.

[4]王慧会, 薛玲仙.论食品安全与企业社会责任的重要性[J].经济视角, 2012, (3) :90-92.

企业安全与责任演讲稿 篇3

1落实安全生产主体责任，必须强化安全生产主体自身

在经济全球化时代，随着海运贸易不断扩大，大型集装箱航运企业无论是运营规模、航线覆盖、服务外延，已经并正在以前所未有的速度加快推进。截至目前，中远集装箱运输有限公司管理和运营的集装箱班轮达152艘，总箱位近60万标准箱，位居全球第六、亚洲第四、中国第一；其所经营的80条国际航线，11条国际支线，以及83条中国沿海航线和长江珠江驳船支线，在全球超过53个国家和地区及155个港口挂靠，年挂靠港次达11650次，平均每天约有32艘班轮进出国内外港口。2010年完成集装箱运输量达719.3万TEU。

远洋集装箱班轮点多线长、流动分散，海域全覆盖、时间全天候，加上营运班期紧、周转快，船舶无时不刻处在安全风险的动态之中，这种与安全生产的高度、紧密关联，决定了航运企业的安全风险更大，安全责任更重。一句话，安全生产如履薄冰，必须占据主导地位，必须担当主体责任，必须充分发挥主体作用。

强化和落实安全生产主体责任，既是航运企业依法经营、生存发展的内在要求和第一需要，也是以人为本、安全发展的重要体现，更是企业经营者的神圣职责。而落实安全生产主体责任，首先必须强化安全生产主体自身。这是因为，企业不仅是安全生产的“内因”和根本，其安全生产状况的好坏直接关系到安全生产大局，同时，无疑也是安全生产的责任主体。因此，从根本上说，国家有关安全生产法律法规最终要落实到企业，全国安全生产整体水平的提高最终也必然体现在企业上。

强化安全生产主体，重点在于提高企业安全生产保障能力。中远集运按照中远集团的要求，以更高标准的安全管理、更加坚实的技术保障、更加高效的岸基指挥系统、更加严格的目标考核和责任追究，完善安全生产长效机制，做到“四个坚持”、“一个确保”，即坚持“依法治安”的理念，进一步深化安全生产问责制，完善安全生产的法治环境和制度氛围；坚持走“预防为主”的路线，进一步加大隐患排查治理的力度，努力将事故消灭在萌芽阶段；坚持依靠“科技兴安”的手段，进一步加大对安全生产的投入，不断强化科技进步对安全生产工作的支撑和保障作用；坚持用“双基强安”的方法，进一步强化基层和基础工作，进一步完善、巩固从公司安委会、船舶管理部到船舶一线的三级安全管理网络和公司海务监督、安质部等职能部门形成的安全生产保障体系；确保安全生产指标和经营生产任务的顺利完成，努力实现“零事故”、“零伤亡”、“零污染”的目标。

2落实安全生产主体责任，必须强化“双基”执行力

“九层之台，起于垒土”，安全生产长效机制重在“固本强基”。作为航运企业安全运输生产的基层、基础，每一艘远洋船舶既是一片浮动的国土，也是安全生产的责任主体，常年远离祖国、独立运营，肩负的安全责任更直接、更艰巨。在中远集运安全生产自上而下的系统中，从安全营运指挥、船舶管理的岸基，到每天航行世界各大洋、靠泊全球各大港的船舶，“三级责任”缺一不可。而夯实“双基”，强化“双基”执行力，更是加强安全生产工作的根本点。

从交通运输部对近年交通运输安全生产事故的分析看，部分基层单位安全责任不落实，隐患治理看不到实效；个别基层单位安全生产“严不起来、管不到位”现象比较突出，一些单位安全投入不够等，根本的原因在于交通运输安全生产基层、基础这一“双基”还不牢固、安全执行力还不扎实。同时，全球范围内的海盗活动依然十分猖獗，严重威胁着船舶的航行安全和船员的生命安全。

安全生产工作强调抓落实，离开了“双基”的执行力，安全生产就会成为无源之水、无本之木和空中楼阁。只有抓住了“双基”，安全生产“主体责任”才能得到落实；只有层层得到加强，安全生产工作才能“一杆子插到底”；也只有将强化“双基”作为一项永不竣工的终点工程，才能有效地推进安全生产工作的规范化、常态化。

按照国务院《通知》和交通运输部的要求，近年来，中远集运在着力加强安全生产和应急“双基”建设方面，以落实安全工作部署和要求为切入口，以制度、措施强化“双基”安全执行力。每年初，由公司与所有下属企业签订年度安全生产责任书，从安全生产工作责任、安全生产工作基本要求、安全生产工作报告制度、考核指标、检查考核等方面，进行全系统安全生产的“强约束”。各单位、各部门通过安全责任制来规范行为、落实责任。同时，通过健全安全生产控制指标体系，层层分解、细化落实各项任务措施，以及公司上下各部门年终安全履职考核，做到纵向到底、横向到边、不留死角。

远洋运输企业高度涉外，多年来中远集运已形成一整套与IMO等国际海事组织、机构颁布的海上运输安全公约、法规接轨的综合安全管理体系。在这一体系框架下，每年不仅有上百艘次船舶分别在国外港口国接受ISP等项检查、在国内港口接受海事、边防、海关、公安主管机关，以及中远集团的专项检查。

按照强化“双基”安全工作的思路，公司不断完善与推进综合安全管理体系的有效运行。同时，从集装箱船舶安全管理实际出发，建立和实施“船舶安全动态检查制度”，以超前防范、实现全面安全为目标，以强化动态检查、科学全程监控为手段，先后在4艘试点船舶安装“驾驶台视频记录系统”，通过对驾驶台驾值人员工作状况和工作环境的截图监控，以及驾驶台管理动态检查，机舱管理动态检查，船员行为安全动态检查，推动和促进整个船队真正实现“船舶适航”、“船员适任”的管理目标，最大限度地消除船舶在动态营运中设备(物)不安全状况和船员(人)的不安全行为，有效提升公司船舶安全管理水平，促进船舶营运的本质安全。

3落实安全生产主体责任，必须强化科学化、制度化机制

国务院《通知》以及上海市贯彻《通知》的33条实施意见，在完善和强化安全生产方面的工作要求上，突出了“十个强化”，包括强化隐患整改效果、强化安全生产标准化达标建设、强化企业安全生产属地管理等，

“十个强化”归结为一句话，就是实施更加严格的综合治理措施，从根本上落实安全生产主体责任。

落实责任是安全生产的灵魂。实践证明，科技手段再高明，投入再多，没有人负责不行，而落实责任离不开安全生产的科学化、制度化机制。所谓科学化，就是要确立安全就是效益的理念，企业的安全状况会受人、设备、设施、环境等生产经营要素的影响而产生变化，但制度保证必须科学、

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严密、有效。所谓制度化，就是以制度、规范落实责任，做到资金安排以安全为首，时间安排以安全为先，精力安排以安全为重，人员安排以安全为需，归结到一点，一切生产和工作以人为本，以安全为天。

当前，强化安全生产的科学化、制度化机制建设，一是要在规章制度的修改与完善上下功夫，推行更加有效的安全生产工作政绩考核和责任追究制度，结合实际，抓紧研究制定相互配套、有机衔接、推动落实的工作机制；二是要在创新安全监督检查工作的手段和方法上下功夫，认真梳理和改进一些不合时宜的安全监督手段和方法，着力解决突出问题，进一步增前甘泉监督检查工作的实效；三是在落实安全生产责任制上下功夫，进一步规范安全生产行为，强化运输生产过程管理和安全技术管理，强化职工安全培训，全面开展安全质量标准化，层层落实企业内部责任制度，确保安全生产主体责任制的全面落实。

近年来，中远集运在科学研判、积极应对防海盗的严峻形势方面，全面总结、梳理防海盗工作预案，制定、细化落实船舶防海盗预警报告机制等多项措施，在岸基部门做好防海盗信息的收集、整理、汇总的基础上，加强对船舶防海盗工作进行提示和提供技术支持，及时部署、指导主船队船舶做好防海盗工作。并将对外劳务部、对外船管部的船舶防海盗工作纳入公司安全管理范围，将防海盗的风险降低到最低。

2011年3月11日，日本发生特大地震、海啸和核辐射以来，中远集运立即启动应急预案，对航行和挂靠东京湾东部到津轻海峡的日本本州东海岸沿线港口的船舶进行跟踪，指导船舶采取相关防范措施。同时，为确保船舶和船员的生命安全，公司为相关船舶及时配备方核辐射的工作服、面罩和测试仪，并派出船管部海务监督员跟船，直接指导船舶和船员防核辐射工作。

正是在实践中不断完善和强化安全生产的科学化、制度化机制，使安全生产的主体责任进一步得到落实。第一，公司综合安全管理体系有效运行，消除了安全管理的盲区和死角；第二，防台、防汛等季节性安全措施上下通畅，有效落实；第三，老旧船舶管理和船舶火灾隐患排查责任到人，重奖重罚，切实解决无人负责的问题，最大限度地减少了船舶火灾隐患，杜绝船舶火灾事故；第四，加大船舶防海盗工作力度，及时配备海上防抗海盗工具，严格落实防范措施，形成船岸防海盗工作网络；第五，进一步推进运输生产现场的标准化和规范化建设，实现人、机、环境的协调，全面提高安全管理标准化、规范化水平；第六，完善事故管理和预防，严格事故和重大险情报告制度，做到思想认识到位，责任意识到位，安全措施到位，监督指导到位。

安全与责任演讲稿 篇4

演讲比赛紧紧围绕安全责任，重在落实的主题，从不同角度阐释责任与安全的关系，结合身边发生的鲜活生动的安全生产事故案例，大力宣传安全生产政策法规，传播安全知识，弘扬安全文化，提高企业的主体责任意识和从业人员的安全素质。

经过紧张激烈的角逐，本次演讲比赛共评出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖若干名。

企业发展与青年责任演讲稿 篇5

在如今这个经济迅速发展的时代，我们每一个人都应该有自己为之奋斗努力的目标，我很庆幸能够在这个团结 向上 发展的集体中工作并成为其中的一员。2010年是崭新的一年,是充满希望和挑战的一年，是我们挥舞翅膀走向腾飞的一年。

企业是一个集契约性 市场性 学习性 家教性的组织，我们生活工作在这样一个大家庭下，更应该走好每一步。有很多人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人说过：“走好每一步，这就是你的人生”是啊！人生之路说长也长，因为他是你一生意义的诠释，人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生，每个人都在设计自己的人生，都在实现着自己的梦想，作为青年团员的我们更应该在以后严峻的考验中对经济环境 文化环境，对自己的性格能力都应该有更清醒的认识，只有这样才能更好的适应社会 为社会和企业做出自己的贡献，更好的实现自己的人生价值。

想要成为一名优秀的企业工作人员，就必须认清自己 了解 自己 整理自己的心态积极主动 勤奋向上 的去做自己该做的事情，不管有多少麻烦都要去做，实事求是的对待每一件事物,做事要有很强的原则性,学习生活要有条例 愿意承担责任，作为青年团员的我们更应该努力肩负起广大人民对我们的希望，把事情做的更好 起到模范带头的作用。企业成员相互之间应该团结和睦，互相帮助，能够做到大事协商 共同协作 互相促进 做好自己的本职工作，多读书，增加自己的知识含量，努力把工作做的更加出色，不断增强企业这个集体的凝聚力和战斗力，为打造一支素质过硬 发展和谐 充满生机和活力的队伍而努力奋斗。

作为青年团员的我们是企业的希望，在未来这条道路上 我们要努力的做好自己，脚踏实地的走好每一步，做好充分的准备去迎接即将到来的一个又一个的挑战，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋润和温暖每一个人的内心。虽然我们每一个人的想法都有所不同，但是我们都是为了一个共同的目标而前进的，那就是把我们的企业发展壮大，就好比蚂蚁搬家一样，一只蚂蚁的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的蚂蚁力量确是无穷的，我们也要像蚂蚁一样有着一颗持之以恒的决心，去面对即将发生的一切。

未来对于我们每一个人都是充满希望和挑战的，我会肩负起属于我自己的这份责任，带着希望，怀抱梦想上路，为企业贡献自己的一份力量，为梦想而打拼，不管这个过程有多艰难险阻，我都会坚持不懈、做到不抛弃 不放弃、最终收获那份属于我自己的荣耀！亲爱的朋友们，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布满多少荆棘，希望我们每一个人都要坚持自己的信念，努力向前，我坚信风雨过后的彩虹会更加灿烂和精彩！

尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家下午好！

今天我演讲的题目是《责任成就人生》。当一切烦嚣都归于寂静，当喧闹的城市终于在夕阳的一抹金色晚霞中进入梦的旋律。当我们的心灵与自然和谐地携手芳草绿茵，当我们终于为自己的心灵演奏一曲山泉的清澈和空谷幽兰的高洁，我们迎来了一场重拾企业凝聚力，员工责任感与激情的春雨。我常常去探访内心深处，问自己今天快乐吗？今天我完美而又高效地完成工作了吗？答案都有些不够完美。为什么我们在重复着简单而单一的工作的时候，却一次次受到上司的批评，客户的投诉，同事的埋怨呢？纵观点滴，我想应该是不够负责导致的。责任是什么呢？从咿呀学语到走入社会的20多个春秋里，常听身边的人谈起社会责任，企业责任，法律责任等等词汇，但是对于责任我没有一个全面合理的阐释，翻开词典，我得到了责任的准确描述。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任和自由是对应的概念。责任是唯独存在于上帝和邻舍的约束中的人的自由。

每个人来到这个世上都要有责任感，每个人也都必须履行责任，承担责任。不但要承担自身的责任，也要承担家庭和社会的责任。因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良知。而那些碌碌无为、鼠目寸光、不思进取的人逃避、推卸责任。没有责任感，酷似乌鸦的鸟失去了生存与发展的机遇，最终被淘汰。人也如此，当员工的，不能履行本职岗位的职责，那就不能为企业创造价值，也不能为人生实现更高的理想；当领导的，不能履行管理自己员工的责任，那你的员工就很难不段成长，出类拔萃。鸟灭绝了一只，森林里照样能传出婉转动听的歌声，可人要是因为没能履行自己的责任而颓废，那将是一生的悲哀。

从去年的“三鹿事件”中，可以看出如果社会责任真正融入三鹿集团的企业战略，也许悲剧就不会发生，企业也不会受到如此大的打击。如果企业对消费者负责，有毒产品就不会流向市场；在市场经济日趋激烈的今天，负责任可以成就一个企业，铸造一个品牌。同样不负责任务也可以毁掉一个企业，丧失一个品牌。同样，凡是成功的人物，无不具有高度的责任感，我们熟悉的温总理，曾说过这样一句化话“为了国家的富强，为了社会的公平正义，为了让人民幸福快乐地过的更好，为了让孩子们上好学，为了使我们的民族赢得应有的尊严，我愿献出我的全部心血和精力”。几句话深深到处了共和国总理胸怀百姓的伟大责任。作为今天身处职场的员工，我们应该清楚自己要做什么？我们要做的就是兢兢业业完成领导安排的任务，不折不扣去落实既定的工作目标。在企业里，我们有什么样的责任呢？我们的责任就是为企业发展施展自己的才华，为企业的进步繁荣奉献自己的力量。作为云南最大的民间工艺品市场工作人员，我们最大的责任是什么呢？我们最大的责任就是象公司最核心的那句话，“传承民间艺术，弘扬民族文化”，这是一个宏观的概念，但必须要我们每一个部门的同事团结一致，做好每一步看似平常的工作，才能铸就最后大的成功！亲爱的同事们，我们大多是走出校园不久的80后，90后青年，我们正踏上人生新一条跑道，今天我们又进入了一所大学，社会大学，现在我们都是“恒冠实业”这所社会大学的学生，我们是一个创造非凡的强大团队，我们拥有一个不段追求卓越的队伍，我们有一种积极进取，不段学习的工作氛围。所以我们不怕困难，我们热忠挑战，我们相信自己是最棒的。当朝阳照耀在公司的玻璃窗上，我们开始了新一天的忙碌，精油馆里传来讲解员清脆响亮的声音，远道而来的四方游客在你们专业，热情的推荐下愉快地购买着公司各系列产品。他们从清晨到夕阳落下的每一天不知道在展厅里走了多少遍，不知道他们重复着多少次“欢迎大家到恒冠来”这样熟悉的开场白，不知道多少次他们强忍着身心的疲惫和嗓子的沙哑认真接待好每一个团队，即便这个团队里全是年过花甲的老年人或年轻的学生，他们依然保持着“不挑团，不甩团”的良好素养，也许有的人会想，明明就是出不了大单的客人，为什么还要浪费时间呢？但在讲解员心里始终有着一种执卓的信念，一种全力以赴而绝对不是尽力而为的信念。因为他们有一种责任，一种对导游负责的责任，一种对客人负责的责任，一种对公司大家庭的责任！

在公司里，我们还看到这样一个队伍，不管刮风下雨，无论烈日当空，无论曾几何时旅行社负责人一次次挑剔，也不管在机场跟导游推介过多少次公司的优势和潜力，也记不得发过多少张公司介绍资料给出租车师傅，不记得了、、、、、因为多少次已经不重要，重要的是进公司的旅游团队有多少，销售业绩有没有的增长，因为他们知道肩负的责任有多重。当看到工艺品市场里寥寥无几客人的时候，他们的心无法平静，他们的脚步无法停止，当问起工艺品市场今天进了多少个团的时候，他们更深感责任无比重大。他们就是外联。

公司里，我们还看到这样的同事，迎宾在来回无数次引领着团队入座，每个馆的工作人员在自己负责区域内即使没有出单的情况下也积极引主动导客人进入下一个展区或场馆，清洁阿姨重复打扫着公司每个角落，安保在烈日下指挥着车辆停放，大家都下班以后他们还驻守在公司、、、、、、无数次，无数人，我们恒冠大家庭都拥有着这样一个具有高度负责的团队，所以我们的同事是创造非凡的，我们的同事是卓越的！

很多朋友都看过《士兵突击》那部电视剧，剧中的主人公许三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动。剧中的一句台词“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。还有一句是这样说的“不要在混日子了，小心日子混了你”。这句话更贴切地道出了作为今天身处职场的每一位朋友。因为这是一个竞争激烈的时代，这是一个人才辈出的时代。很多企业还贴着这样一句话“今天工作不努力，明天努力找工作”。这几句话，都是我们职场生活最好的写照。这些话，让我们体会到做个有责任感的员工是多么的重要！在这个飞速发展的时代，任何人任何时候都应该义不容辞的担负和履行自己的职责。给人责任，也就给了信任和真诚，履行责任也就成就了尊严和使命。没有责任的人生是空虚的，不敢承担责任的人生是脆弱的。只有勇于承担责任，才能得到别人的信任和尊重，获得生命的成就感和自豪感。只有责任，才能托起生命的脊梁。

亲爱的同事们，让我们携起手来，用责任成就明天的人生，让我们从今天开始，快乐工作、树立积极负责的心态，发扬团结拼搏的精神，共同努力，积极主动承担起属于自己的责任。一同把“云南民族民间工艺品交易市场”这艘文化航母驶向更加光明的彼岸！让我们相信，责任将会成就更加光明美好的人生！做一个具有高度责任感的人也将会在人生的长河中汲取更多的财富！

企业安全与责任演讲稿 篇6

安全责任生产书

企业与项目部签订的安全生产责任书

施工工程安全生产、文明施工预控管理目标安全责任生产书

甲方：优德精密工业（昆山）有限公司 乙方：南通五建建设工程有限公司

搞好安全生产、文明施工，贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，是切实保障全体职工的生命安全，促进生产，提高安全生产管理水平，提高企业社会信誉和市场竞争力的重要工作，必须切实抓紧抓好。

为明确安全生产、文明施工管理工作的责任落实，现经确定，订立如下责任书：

一、施工工程概况 工程名称：2#厂房 工程地点：优德路北门路 建筑面积：9650㎡

结构类型及层次：3层框架结构。

安全管理目标：(1)、无死亡事故、无重伤事故、无重大火灾事故、无中毒事故、无倒塌事故。

(2)、减少一般事故、轻伤事故频率控制在1.5‰以内。

二、甲方职责

1、认真贯彻执行现行《中华人民共和国建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）等法律法规，指导乙方做好安全生产、文明施工的各项工作和各项安

南通五建建设工程有限公司

2#厂房（优德）项目部

安全责任生产书

全管理达标活动。

2、组织乙方的安全管理人员进行新标准的贯标学习和有关安全管理的培训，提高安全管理人员的业务水平，指导乙方建立安全生产各项制度。

3、组织乙方及所属各项目部参观学习，吸收好的管理经验开展定期或不定期的安全生产检查，提出安全生工作的整改意见，协助解决有关安全施工技术问题。

4、掌握安全管理信息，及时了解上级有关部门的管理动态，预先通知工地，做好学习贯彻迎检工作。

5、参与重大工程专项安全施工技术方案的编制，并审核审批工作。

三、乙方职责

1、认真学习并执行现行的《中华人民共和国建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）等法律法规，贯彻执行建筑安全主管部门的各项文件、政策、法规，对照公司有关文件要求，结合本项目部实际制定落实好各项管理责任制，并上墙公布。

2、制定项目部安全管理目标，制订安全施工组织专项方案，确保安全设施投入，设置好施工现场的各类标牌，配备相应的专职安全人员，明确项目负责人为项目安全生产第一责任人，积极争创文明标化工地。

3、层层签订安全生产管理责任书，定期、不定期组织各级安全员、机操工、特种作业工等进行安全检查标准和法规的学习，安全施工技术的培训，提高安全管理的业务水平和技术水平。

南通五建建设工程有限公司

2#厂房（优德）项目部

安全责任生产书

4、加强安全管理宣传，加强对职工的安全意识教育，制定安全管理教育制度，建立班前安全活动制度，建立职工安全教育卡，确保每位员工安全教育的累积时数，并经三级安全教育考核合格后才能上岗，使安全意识深入人心。

5、实施书面安全技术交底，建立安全管理资料档案，积极参加“百日安全活动”，加强文明施工管理和设施的配备，建立安全检查制度，经常对施工现场的安全设施、机械设备、施工用电、“三宝”、“四口”等进行检查，并做好检查记录和安全整改记录。

6、发生事故立即组织抢救，制止事故扩大，按规定及时上报有关部门，并按“四不放过”原则，配合有关部门做好事故的调查分析和处理及事故报告。

7、加强社会治安综合治理工作，建立义务消防队和消防制度、人口管理制度，建立与公安派出所、街道社区的联系，签订内部综合责任合同，齐抓共管，确保安定团结，确保一方平安。

以上各条双方共同研究制订，必须共同配合，切实抓好。其奖惩标准按公司本安全管理的文件执行。

本责任书一式四份，双方各执二份，经双方签字后生效。有效期为工程开工至工程竣工验收。

甲方（章）： 乙方（章）： 代表：

代表：

****年**月**日

****年**月**日

企业安全与责任演讲稿 篇7

一、食品问题基于企业社会责任的原因分析

1、我国食品企业经营理念落后

企业经营理念的落后是企业社会责任缺失的内在原因。企业是以盈利为经营目标的, 这也是企业的特性, 就像美国经济学家弗里德曼所说过的:“企业社会责任就是为股东们赚钱”, 所以说, 企业是天生的营利性组织, 若是不为盈利就背离了企业存在的初衷, 这个认识使得很多人误以为为企业和其所有者谋利是天经地义的事, 即使采用了非法手段也是无可厚非的, 正是这种观念的误导, 再加之人性自私的本质, 决定了企业总是在最大限度的谋取自己的利益而不惜以损害他人为代价, 这样出现食品问题就不足为奇了。

2、法律制度不完善, 执行不到位

规范企业的制度建设不够完善, 制度执行不到位, 这是企业社会责任缺失的外在因素。因为制度不健全, 使得很多企业轻而易举的钻了法律的空子, 成了漏网之鱼。比如, 我国由于急于引进外资, 但是对于很多外资企业的管理却没有做到位或者迫于经济压力而放宽对其的监察力度, 这就是一些跨国企业利用这个弱点, 做出一些非法牟利的行为。

另外, 企业治理结构的选择还要受到法律本身的限制, 意思就是说, 在这种情况下, 相对重要的不是当事人能否采用适合的治理模式, 而是法律本身给企业的投资人和管理者留下了多少选择的余地作为政府, 在进行宏观调控的时候, 又给市场机制下自发机制的形成留下了多少余地。换句话说, 如果立法者认为自己比当事人更聪明比市场更聪明, 那么, 他们就会按照自己的想法替当事人对企业结构做出规定, 这种情况下, 即使当事人有更加的合理的治理模式也因为受到限制而没办法付诸行动。所以说改善企业管理的首要前提就是政府放松对企业的管制, 鼓励企业在市场经济下制定自己的规则充分发挥企业的自主作用。

二、解决我国食品安全的对策

我国作为一个发展中国家, 企业社会责任意识远远达不到发达国家的水平, 但不可否认的是, 我国企业在社会责任意识方面的发展速度已经非常迅速, 但是, 树立企业社会责任自觉意识, 单纯的靠企业的良知和道德是远远不够的, 因为企业本来就是以盈利为目的的社会组织, 不可能在没有外界监督的情况下自己发展成为拥有高尚道德的企业公民, 所以说, 改善我国企业社会责任现状, 需要企业自身和政府的共同努力:

1、改变企业经营理念。

错误的企业经营理念是企业社会责任缺失的内在原因, 所以, 完善企业的社会责任意识首先必须转变企业的经营理念, 对于一个企业来说, 一种经营理念的形成必然会成为指导企业经营活动的行为准则, 因此, 作为企业经营者, 要把社会责任纳入到企业的发展战略之中, 不断对企业全体成员进行关于社会责任的教育宣传工作, 提高企业管理者的道德水平, 能够自主承担企业的社会责任, 从可持续发展的角度来看, 企业承担了社会责任就会获得更多的社会信任, 其产品和服务就更容易被社会所接受, 有利于企业的长远发展。

2、政府要加强对食品安全的监管力度。

在对食品安全的监管方面, 我国新成立了“国家食品药品监督管理局 (SFDA) ”, 这是中央政府防止食品安全问题的一项重要举措, 地方各省也都建立了相应的食品安全工作委员会, 这些单位要经常组织相关科研院所和高校的技术监督、检疫、果业、农业等有关单位的研究人员, 及时解决农业和食品安全生产中的疑难和急需的技术问题, 在解决问题的过程中, 必要时可以聘请国外专家, 加强国际合作, 以便于对基层进行最及时和专业的技术培训和指导, 同时也为政府决策提供咨询服务。在食品问题中, 由于化学危害因素构成复杂, 来源广泛, 国家应该进行统一的部署规划, 分区进行检测和调研, 找出最准确的污染原因和安全问题的构成因素, 进而制定出相应的安全防范措施, 制定相关的法律条例和安全指南, 以及食品添加剂、农药等的使用规范。

3、建立安全监控体系和制度。

为了保证食品从土地到餐桌的全程安全, 严格的监控体系很重要, 所以要建立省、地、县三级体系进行监控, 并且要配置专业的设备和人才, 形成一个完整的检测网络, 进行全方位检测, 还要保证信息的高效传递和互通, 有效的指导各个环节的食品生产, 并且使之制度化。此外, 还要在重点企业推行ISO9000、GMP和HACCP进行产品检测和管理, 并逐渐在各食品企业推行。这些管理体系的运用, 能够使食品生产中把终极产品检验为主的安全控制意识转化为进行全程控制的新理念, 以进一步提高我国的食品安全度, 与国际管理和认证体系接轨。

4、建立标准化的安全评价方法。

在食品的生产中, 有很多涉及安全性的不确定因素, 比如一些未经科学鉴定的危害因素, 最典型的就是功能保健食品, 或者新的污染物等, 都应该进行严格的毒理学安全性评价, 比如对食品进行急性毒性、蓄积性毒性、致癌、致畸以及一些特殊毒性, 如免疫抑制作用、生殖毒性、迟发神经毒作用等进行全面评价, 为了使各项评价环节标准化, 还要建立起良好的实验室条件和严格的实验方法。

5、安全限量的制订和标准化。

安全限量的制订要以为安全评价为基础, 结合被评价物在食物中的分布特点、在人体中被吸收的情况和人群摄入情况等因素, 还要考虑社会发展和人们生活水平, 参照F A O、W H O、C O E、FDA标准, 制订出安全、合理的限量标准, 而且这个标准还要随着社会发展水平的提高而不断修订。这是一项深入、细致、复杂的工作, 也是食品安全不可缺少的工作。

总之, 食品企业要生产和发展就必须增强社会责任意识, 而且社会责任意识的增强有利于企业的长远发展。随着各方面的努力, 我们有理由相信, 我国食品问题将会越来越少, 我国人民的生活将会更加和谐。

参考文献

企业安全与责任演讲稿 篇8

“这是我一生经历当中最贵的一次理发了!”谈起固特异中国一年前为支持中国抗震救灾和灾后重建所举行的“无声拍卖”活动,柯华德·皮埃尔一改先前陈述的平静,夸张的手势和表情感染着在场的每一个人:

“为配合这项活动,我决定当时剃光头,拍卖我的头发,而且将由出价最高的竞价者剃掉我的头发。”

最终固特异中国的市场总监出价15万元拍得了给柯华德·皮埃尔剃头、获得其头发的机会。

道路安全是固特异企业社会责任理念与实践的基点

《WTO经济导刊》:如果用一句话或一个词来概括固特异的企业社会责任理念,会是什么?

柯华德·皮埃尔:在中国,落实到一个词,就是“安全”。

我们关注的安全分为很多不同方面,首先是道路安全,其次还包括社区安全、环境安全以及在我们固特异自己的企业当中、在我们的工厂当中的工作场所安全。

《WTO经济导刊》:固特异中国的企业社会责任战略是什么?

柯华德·皮埃尔:固特异在企业社会责任方面所做的所有工作,包括我刚才一开始提到的公益事业,都紧紧围绕固特异品牌最关键的元素——那就是关注安全——展开。

《WTO经济导刊》:固特异中国实施了哪些企业社会责任项目,将这些战略贯彻下去?

柯华德·皮埃尔:我们看到在中国目前的驾车人当中,有很多人属于第一代驾车人,这导致在中国道路安全有很多危险和隐患,我们希望改变这种现状,所以推出了很多具体的项目,来促进在中国的道路交通安全。

我们推出的第一个项目是叫做“丽人安全行”,在中国已经推进三年了。在这个项目当中,每一个到固特异店里来的女性驾车人,其车辆都可以得到免费的安全检查,我们为她们免费讲授关于车辆维护以及安全性能方面的知识和技能,而且我们这样的安全技能、车辆维护的讲授是通过固特异在店面的女性技师完成的。

第二个项目是对所有把车开到固特异店里来的车主,为他们的车辆提供包括12个项目的免费车辆安全检查,主要包括胎压、轮胎的使用状况、车辆用油的状况、车辆的治动系统等等。

第三个项目是“关注轮胎,关注行车安全”。我们员工业余时间或者店面没有工作的时候,会走到街上、社区,对停在停车场当中的车辆做免费的安全检查,当然是主要关注轮胎安全这部分。

去年,在“关注轮胎、关注行车安全”这个项目当中,我们员工检查了150万辆车。检查后,会留一张纸在前挡风玻璃上,指出车辆哪些方面有问题,要注意及时检查和处理。2008年我们在全国为超过128万辆车提供了轮胎安全检测,我们惊讶地发现有26%的车辆存在轮胎安全隐患问题,或者轮胎过于陈旧,或者胎压不足,我们会提醒胎压不足的车主立即到我们店里,免费为其车辆轮胎充气。

《WTO经济导刊》:可不可以把这个“丽人安全行”活动理解成责任营销?效益如何?

柯华德·皮埃尔:“丽人安全行”的效益可从两方面来说。首先固特异从来不统计由于我们工作挽救了多少生命,但至少可以知道这样一个事实:由于做了安全检查工作,帮助车辆恢复正常的胎压而避免事故发生。在这方面我们都有统计:安全检查了多少万辆的车次,其中多少有安全方面的问题,我们为多少车辆提供了免费的安全检查和服务。

其次,我们认为,通过这样的检查最终会有一部分消费者会再回到我们店来买我们的轮胎。但我们必须耐心,必须首先建立好这样的关系。

在过去两年当中,我们每周都会在中国主要的大城市,就固特异的品牌知名度对中国消费者进行调查,可以看到固特异品牌的认知度在稳步上升,这得益于多方面的原因,其中之一就是我刚才向大家介绍的这些项目。

不设专职CSR部门,CSR体现在全员、全过程

《WTO经济导刊》:除了道路安全,固特异在其他两个方面的安全是如何做的?

柯华德·皮埃尔:说到环境安全,让固特异感到非常自豪的是,大连市已经连续两年将固特异评为社会责任突出贡献最佳企业。

当然这有很多方面的原因,原因之一是过去两年,我们在大连的工厂成功地把生产轮胎的能耗降低了20%。另外我们在大连的工厂已经彻底消除了固体废弃物的排放,我们不向垃圾厂输送任何废物,我们所有生产产生的废物都将再循环利用。

同时在轮胎的生产方面,我们也在不断探索和寻找新的材料,这些新材料的污染比传统材料要低的多。

第三个安全的层面是我们自身员工安全,他们在工作场所的安全。举两个例子,例如我们的大连工厂已经实现了连续500天以上的无事故运行。这基于多方面的原因,包括我们对员工进行了大量培训,开展了联合安全教育,对员工安全生产也制定了很多激励机制。

第二个例子是我们在靠近大连市区新建的一家工厂。由于这家新工厂正在建设过程中,我们对负责建设的承包商也提供了非常具体的培训以及安全生产准则。在过去90天、45万个人工小时的庞大的工作量中,没有发生一起事故,哪怕是微小的擦伤事故都没有。

所以再次强调,固特异对安全的关注,除了道路安全,环境安全和工作场所安全同样受到高度重视。

《WTO经济导刊》:固特异通过什么样的机制,确保公司上述战略与实践得到贯彻和实施?有没有专门的机构和人员去做这件事情?

柯华德·皮埃尔:我们没有专门机构负责企业社会责任方面的工作,因为我们认为企业社会责任应当嵌入到我们日常工作当中去,而不是单列出来的某一项特殊的活动或者工作。

每个人工作过程当中都必须体现出企业社会责任。我刚才举的例子都是融入到公司日常决策和工作当中,在每个人的日常工作当中完成的。

金融危机下加大对中国市场布局力度

《WTO经济导刊》:由于金融危机导致目前经济不景气和处于不确定性状态。在这种情况下,固特异中国如何应对?

柯华德·皮埃尔:显而易见这场危机带来了严重影响,但中国的情况和世界其他地区不一样。从目前的市场情况来年,中国正在快速地取代美国,成为世界最大车市。

由于在中国基本上都是现金购车,90%以上是不用车贷的。所以对中国市场来说,最重要的是保持消费者的信心、保持他们对未来的信心,这样他们仍然会非常迫切的要去实现拥有第一辆车的梦想。

因此我们没有改变在中国的计划。除了继续投资兴建在大连附近的固特异最先进的工厂,我们还通过继续投资,不断扩大我们的品牌专卖店网络,现在在中国已经有了800多家品牌专卖店,这是在中国最大的一个轮胎品牌专卖店的销售网络。

《WTO经济导刊》:有没有具体的措施或项目来应对这场危机?

柯华德·皮埃尔:我们在中国生产的产品质量非常优秀,出口到世界各地,而且不断有固特异中国的员工被派到固特异其他国家的工厂任职,这说明我们在中国的团队人才济济。

在进入中国马上到达15周年之际,我们决定在中国建设一家固特异在全世界最先进的工厂,这一举措具有很强的象征意义。我们在大连建的这家工厂,将推出很多先进的技术和先进工艺,被发改委以及中央政府的其他有关部门列为一个典范。在这家工厂当中,将会实现100%的资源循环利用,将会实现零填埋排放,与此同时能耗还将进一步降低。

在这家工厂当中,水资源利用是一套闭合环路的系统,也可以充分利用雨水资源,有效地节约和保护水资源。另外在这家新工厂当中,所有的工种设计对男女员工都是适合的,任何工种、岗位都不会有任何形式的性别歧视。另外就这家工厂布局而言,采纳了制造业最新的技术和理念,体现的是整个制造业当中最先进的知识和做法。

除了大连工厂,最后我还要介绍一下在中国正在以及将要推出的项目。三年前我在上海创建了固特异的采购中心,为固特异在全球的生产和业务活动采购所需的设备、原材料和有关零部件。现在正在大幅度的扩大在中国的采购工作规模,在这个过程中,我们原来在美国或者在欧洲办公的全球采购总监当中的三位已经调到上海来了。

另外我对于我们在中国已有的研发机构的研发工作质量也感到非常满意,所以我们在中国又启动了一个新计划,就是在中国的研发机构当中,把原来在世界上其他地方的一些我们的产品研发职能也融入到中国的研发工作中,并且与中国的技术、产品、研发方面的研究机构建立起合作关系。

(本文内容同期在搜狐财经发布)

新闻链接

美国固特异轮胎橡胶公司(简称固特异)始建于1898年,至今已有百余年的历史。固特异是世界上最大规模的轮胎生产公司,总部位于美国俄亥俄州阿克隆市,公司主要在28个国家90多个工厂中生产轮胎、工程橡胶产品和化学产品。

柯华德·皮埃尔