国有企业工会部门职责（精选12篇）
1 建国初期工会的“三位一体”职能的形成
我们工会在履行职责时往往被一些职工误解, 这主要是源于职工对工会基本职责上认识不足造成的, 例如工会的职能、作用等等职工都一无所知, 这也是我们工会在宣传上的不足造成的, 所以有必要向职工介绍工会职责形成的由来。我们新中国成立后就比较重视工会的作用, 我们朱德总司令曾经这样说到工会的作用:“我们的工会是我们政权的顶梁柱”。可见当时工会的基本职责是维护国家的稳定, 其次是努力维护职工的合法权益, 这时的工会正处在:“三位一体”的职能范围中, 因为当时的新中国才成立, 地方反动势力还没有得到彻底的肃清, 工会的职能是配合地方政府保卫革命胜利的成果, 1951年9月全国总工会副主席李立三在《关于在新民主主义时期工会中的几个问题的决议 (初步草案) 》中指出了当时工会的基本职责。
(1) 工会的根本职责是防止反动势力的破坏, 巩固人民民主政权。 (2) 工人群体要肩负着国家主人的职责, 必须在改造社会的同时改造自己。 (3) 我们工会组织在工作中要肩负紧抓生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资互赢的主要任务;同时要谨记最高任务经济力量要建设得强大起来和, 要在国家防务力量的建设中出力。 (4) 工会必须要发扬工人阶级互助团结, 组织工人间的相互帮扶来解决生活中遇到的困难。这时全国的工会都以此为重点来展开工作, 后来由赖若愚主持全总工作, 他在实际的调研和走访的基础上更进一步明确了当时工会的主要工作职责:“要结合生产、生活中帮扶、教育宣传”, 这样三位一体的工作任务要求工会在这个工作职责的引导下开展工作, 我们工会工作为我们新中国政权的建设和巩固做出了极大的贡献。
2 工会四项职能的形成
我们国家渡过了最艰辛的岁月后, 在小平同志的对外开放发展经济100年不动摇的正确的发展理念指导下, 经济文化的发展有了质的飞跃, 全国各个行业都在高速向前发展着, 我们工会在新时期下也与时俱进, 紧跟时代步伐积极地探索工会在新时期下的工作职责, 我们国家在1994年正式颁布了第二部《中华人民共和国工会法》这部工会法首先引起重视的就是工会性质认识上做了改革, 第一部工会法中的工会性质是:“工会是工人阶级自愿结合的工人阶级的群众组织。”第二部工会法中的工会性质是:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”这两部工会法要阐述的要点是不同的, 工人到职工的转变, 反映了时代的发展, 我们工会组织结构也日趋完善, 我们工会在新的时期下也明确了工作职责, 即第二部工会法中确定的“四项职能。”这次工会法在内容上明确了以下几点职能。
(1) 明确了工会能够参与到管理国家日常事务、国家经济文化事务、社会纠纷、可以协助人民政府的工作等等参与职能上的改变。 (2) 第二部工会法明确了工会要维护职工的合法权益以及维护全国人民合法权益, 这在维护的权益上有了广泛的权限, 使得工会组织能够更好的参与到社会的事务上, 为维护国民权益起到重要的作用。 (3) 这部工会法的颁布也使得工会组织能够正式以国家主人的身份来维权, 更好的参与到社会的建设中来, 更好的开展职工劳动生产、生活帮扶、技术改革、工作互助。积极地推动社会和谐发展。 (4) 第二部工会法的颁布也明确了工会的教育宣传职责, 工会改变以往休闲无为的形象, 积极地投身到社会建设中, 对职工进行思想道德、文化科学、社会主义教育、岗位技能上的教育宣传等等教育宣传的职责。
3 工会基本职责的形成
我们国家工会组织一直都没有停下发展的脚步, 一直受到党和国家领导的重视, 尉健行主席主持2001年10月颁布修改的《中华人民共和国工会法》, 正式明确地以法律的形式指出了工会是维护职工合法权益的组织。这部工会法第六条明确指出:“维护合法权益是工会的基本职责”。
随着社会高速的发展, 国家也赋予我们工会组织很多的职责和管理范围, 基本职责的内涵是丰富的, 从以下几点可以阐述基本职责的内容。
(1) 工会的基本职责是维护职工的合法权益, 是可以明确的在法律的框架下来维护职工的所有法律规定的权益, 所以工会对职工的合法权益都要积极地维护。 (2) 不能简单的理解工会只是维护职工的劳动权益, 其实除了劳动纠纷以外, 还有很多涉及到侵害职工合法权益的事件, 工会组织都有权为职工进行维权, 工会基本职责的明确是可以包含:职工的政治权益、生活权益、劳动权益、文化受教权益等等。
对于职工合法的权益工会组织都要积极地去维护。
4 结语
随着新的工会法正式颁布, 工会组织在职责上更加明确地维护了职工的合法权益, 工会的工作都以职工的合法权益为主要工作重心, 职工能够合法的履行法律规定的义务, 其合法的职工权益也得到了有效的保护, 工会组织积极努力维护地维护了职工所有合法的权益, 工会组织与时俱进为和谐社会做出了应有的贡献。
摘要：我们国家历来重视对工会的建设和扶持, 刚公布修改后的工会法就是从侧面反映了我们政府对工会在维护职工基本权益上的重要性给与了肯定。我们刚修改后的工会法中第六条明确的阐明“:工会的基本职责就是要维护职工的合法权益。”自从这部法律生效以来, 在我们工会组织中有少部分人还不太理解或有些误解, 总认为美术馆现在效益挺好好, 职工福利待遇都挺好的, 工会组织是不是不需要了, 以前的娱乐活动要不要继续下去了。
关键词：基本职责,维权,权益
参考文献
[1]意尚禄.浅谈正确认识和把握工会的基本职能[J].兵团工运, 2004 (8) .
目前，企业工会工作存在一些问题
主要表现有：
一是企业内部职工收入差距过大。社会市场经济日渐发展促使企业工作体制无法满足实际的发展需求，这就需要转变过去平均化的分配思路，提升企业管理工作的有效性。与传统企业相比，现代化企业在薪资方面坚持年薪制以及股权制等分配方式，企业内部薪资呈现出多样化，现代企业更加注重科技人才以及管理型人才，这就使得企业管理层、技术层与普通员工在薪资待遇方面存在着非常大的差距，这就使得企业职工在精神面貌以及思想意识等方面都发生了非常大的变化，企业之间的劳动关系也是日渐发展并且呈现出多样化发展趋势。市场经济日渐发展促使企业不断改革，劳动关系、就业形勢等方面也逐渐发生变化，企业工会实际工作面临着非常大的挑战。
二是工会工作经费的困扰。在企业工会实际工作过程中，工会经费方面的缴纳问题一直是困扰工作的关键问题。随着市场经济日渐发展促使我国市场经济体制日渐完善，企业改革工作力度不断加大，但是企业工会的费用收缴工作却仍然是一个非常大的问题，同时也需要解决一些新问题，应对一些新情况。在现代化企业发展过程中，工会组织的传统经费收缴渠道不畅等，再加上企业并不是非常重视工会工作，促使职工缺乏缴纳意识，一部分企业甚至没有建立全面的工会组织，所以企业更不会为工会运行拨发工作经费。
如何做好新时期企业工会工作
我认为不妨从以下三方面进行：
构建完善的企业工会工作机制
面对经济发展新形势和企业工会工作人员数量少，工作内容却非常繁重复杂，这就需要建立更加完善的企业工会工作制度，有效落实工会工作。企业需要从实际情况出发，结合企业发展特点来构建民主管理工作大会以及民主议事会等，完善工会的民主管理工作机制。工会需要明确自身肩负的重要责任，在合理以及平等的基础上，构建有效的协商制度以及合同制度，完善职工经济权益的相关内容，构建更加完善的保障机制。同时，工会还需要认识到评判机制对开展工会工作的重要作用，构建有效的评判工作机制，尊重企业职工的意见和建议，设定明确的企业工作标准，给予企业职工权利来明确表达自身的诉求。
提升企业工会工作人员综合素质
企业需要提高认知，明确企业公会工作对企业运行的重要作用，企业工会工作人员需要提高自身综合素质，转变思想工作作风，实现党群之间的有效关联。企业工会工作人员需要提高自身责任感，从企业职工的根本权益着手，做好工会本质工作，有效解决企业职工生活以及工作方面存在的问题。企业工会工作人员需要注重改善工作作风，为职工营造一个温暖的工作环境，解决职工在生活、工作中存在的困难，为企业职工提供更加及时、更加有效的帮助；企业工会工作人员需要重视与企业职工的沟通与交流，为其提供优质服务。此外，企业工会工作人员需要注重提高自身综合素质，加强理论知识学习，注重创新教学方式，转变传统工作理念和工作方式，实现理论与实践相结合，有效解决企业职工在工作与生活中存在的问题。
注重工会工作方式创新
目前我国正处于企业发展的关键时期，社会主义市场经济制度已初步建立，为了能够更好适应企业发展新形势，企业工会需要转变传统工作方式，并结合企业发展来创新工作方式。企业工会工作人员需要转变传统管理思想，坚持与时俱进原则，创新工会工作方式，提升公会工作的有效性。企业工会在实际工作过程中需要重视创新工会工作思想，坚持责任意识以及服务意识，转变传统工会工作中随意性过强的问题，以企业职工利益和职工权利作为工作出发点，提升企业职工对工会工作的满意度，提升工会工作效率。工会还需要重视创新工作方式以及工作方法，针对工会工作人员缺乏工作主动性以及服务意识的现象，转变传统经验导向性工作方式。企业改革日渐深化促使企业经济结构也发生了变化，企业工会需要坚持与时俱进原则，转变传统工作理念，重视工作方式创新，提升工会工作人员的工作积极性和主动性，实现理论与实践相结合，并且提高学生理论指导实践能力。
在社会市场经济发展的关键时期，企业工会对企业正常运营具有非常重要的作用。企业工会在实际的工作过程中仍然面临非常大的挑战，企业管理人员需要认识到工会在党和群众之间的纽带作用，重视建设工会工作队伍，提升工会工作人员综合素质。企业工会工作人员需要明确自身肩负的重要责任，加强自身理论知识学习，提升工作服务能力以及自身责任感，尽可能发挥工会的组织性作用，有效为企业职工解决困难，促进企业和谐发展。
（作者单位：大庆油田房地产开发有限责任公司威海分公司）
（责任编辑：胡 正）
一、调查分析职工思想动态，提出进行思想政治教育的建议和意见，并负责具体落实。
二、结合全公司职工的思想实际，积极主动、有针对性地开展宣传教育活动。
三、围绕公司民主管理、改革发展和劳动竞赛，开展经常性的宣传鼓动工作。
四、深入实际，深入群众，对会员进行深入细致的思想政治工作。
五、定期培训工会宣传、文化、体育积极分子，建立积极分子骨干队伍。
六、加强对各分会和工会小组宣传工作的指导，定期检查总结工作。充分利用各种文化设施，开展各种业余文娱活动。
七、组织职工经常开展有益于身心健康的文体活动。活动内容必须从群众出发，要丰富多彩，具有不同特点，不同层次，以满足职工需要。每年1月份制定全年的活动计划大纲。
八、从体力和智力两方面发展自己的个性和创造才能，增进知识、技能、智慧和健康，更好地为人民服务，为社会主义服务。
九、开展球类等正规体育活动，注意开展适合职工特点的其他体育活动。
批准后，你就成为一名中国工会基层工会主席。那么，工会主席的基本职责是什么呢，简单地说，就是“促进企业发展，维护职工权益”。
社会主义市场经济体制下，促进企业发展，就是维护职工的根本利益。所以工会主席要通过组织职工开展群众性经济技术创新活动，通过对职工的教育、引导和组织，切实把职工群众的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，在企业发展的基础上，维护和实现职工的利益，让职工与企业共享发展的成果。
维护职工合法权益，是工会安身立命之根本所在。企业工会主席应把竭诚为职工服务作为工会一切工作的出发点和落
脚点，完善维权机制，组织职工依法通过职工代表大会等形式参加企业民主管理和民主监督，建立劳动合同和平等协商、集体合同制度，协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法规的执行，调解劳动争议，做好困难职工的帮扶救助工作，积极为职工办实事、做好事、解难事。
随着21世纪科学技术的日益发展,女性职工在企业生产、发展中起着至关重要的作用,其地位、受关注度也在逐步提升。所以,女工群体在企业发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因,例如家庭生活难以兼顾、继续教育等机会缺失等,因此,如何做好工会女工工作就显得尤为重要,做好女工工作进一步为企业发展做出贡献。
二、企业工会女工工作存在的问题及原因
因为一些历史及社会原因,一些企业的工会在女工工作当中存在一些问题,例如工会不重视对女职工进行综合素质的提高,同女职工联系不紧密,女职工自身存在的一些问题等,从而影响了企业的发展。
1、继续学习的能力达不到
在工作过程中,有些女职工有继续学习进步的要求,但是由于各种客观条件,例如交通不方便、时间不够用等的客观因素制约,导致女职工遇到问题容易产生畏难、自负等情绪而不去进行学习。有的女职工则认为工作比较稳定,自己所学的知识能够应付的了工作,缺乏竞争压力。以上原因制约着女职工的学习与进步,进而影响女职工心理素质及业务素质。
2、工会组织同女职工联系不够紧密
虽然大多数企业工会都成立了相应的女职工组织,在“三八”妇女节期间也可以组织一些活动、发放一些劳保用品。但是面对变化莫测的社会环境,新时代女职工很容易受到各种诱惑,改变传统的道德观念,工会的工作人员应当及时走访女职工家庭,了解她们的家庭生活,缩进与女职工的距离,做女职工的“娘家人”、“贴心人”,将女工工作落实到实处。
3、女职工自身存在的一些问题
女职工在心理和生理同男职工存在不同,一般情况下,女职工的受传统观念、社会、家庭环境的影响,在工作之余还要兼顾家庭,承担家庭事务,她们在工作中争当“女强人”,回到家又要做回“贤妻良母”,导致一些女职工心有余而力不足。然而企业工会采取的女工工作方法比较单一,对这些问题不太注意,导致对女工工作不能对症下药。
4、开展女职工活动少
近些年虽然企业围绕文化建设组织了一些活动,但有时候只是单纯为了开展活动而去开展活动,为了任务而去开展活动,如何真正围绕女职工技术创新和岗位精细化管理活动开展的少。
三、做好女工工作的对策及建议
1、进一步加强女职工组织自身建设
按照《工会女职工工作条例》的规定做好女职工组织的组建工作,采取灵活多样的组建方式,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇,通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益,使女职工工作开展更具有新意和活力。
2、做好女工维权工作
以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的保护,尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾,安排较为轻便的工作,在产假期间视为出勤。三是每年进行一次女职工体检工作,建立女职工健康档案,提高女工自我保健意识和疾病预防能力。
3、通过各种渠道提升女工素质和能力
要抓住女职工特殊生理和心理特点,因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动,丰富女职工业余文化生活,陶冶女职工情操。在“三八”妇女节等节日召开座谈会,开展丰富多彩的文娱活动,努力营造良好氛围,使女职工身体得到锻炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台,增强她们的凝聚力和向心力。
4、提升工会女工干部的素质
女工干部要善于从自身着手,努力提高自身的文化修养,内强素质。同时提高时效观念,能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时的运用到自己的工作部门,把女工工作搞新、搞活。为此,应加强培训工作并形成制度,组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务,以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。
5、深入女职工内心
建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠道。接待女职工来电、来访,接受女职工群众的监督举报,及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活,及时掌握女职工内心动态,倾听她们的呼声,真正做女职工的贴心人。
四、结语
企业的发展离不开女职工的贡献,因此每一个企业都要重视女职工工作。要突出“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕工会中心工作,展现女职工工作的特色,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定,充分发挥企业的作用,把女职工工作做好进而促进企业又好又快发展。
摘要：本文着重分析工会发展现状,以及工会女工工作开展的现状,结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形式,从切实履行维护的职能,在政治上保证女职工主人翁地位,切实为女职工排忧解难、办好事、办实事。
关键词：企业工会,女工工作,建议
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摘要：工会作为党领导下的工人阶級群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。各级工会组织和工会干部，要加强企业工会的规范化建设，必须围绕大局讲究方法和措施组织开展各种各样的活动来增强基层工会的活力，做好工人阶级利益的维护者。
关键词：基层工会；发展；建设
基层工会在我国的组织单位中是比较重要的基础力量，在我国发展改革的时代中，一直处在战斗第一线。基层工会需要面对社会中许多繁杂的劳动关系，处理不同的工会基础事件，也是整个工会组织的主要战斗力量。在党内不断激发工会组织战斗力的同时，工会组织也在不断提高基础建设程度，这是党内的要求，也是我国特色道路的必须发展目标。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到企业的发展当中来，从根本上说要坚持党的领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥是不可能的。因此，是否能够最大限度地调动职工的积极性，让职工为企业发展做贡献，这是检验基层工会工作重要尺度。
一、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力
我国工会目前主要的建设要求就是增强基层工会的活力，加强基层工会的建设程度，这也是我国发展形势下的必然要求，但是从我国实际的情况来看，许多地区的工会建设还是比较不完善的，不能有效的适应工会组织的新策略与新方向，对于工会任务的大方向还是不能很好的掌握。社会中越来越多的新型企业在发展壮大，职工队伍的数量和种类也逐渐变多，而且我国目前的进城务工人流量是非常的大，如果不能有效的把握好工会的工作重心和发展方向，就会在一定程度上阻碍工会的发展。面对务工群体的壮大，工会的任务也在逐渐加重，不同阶层之间的矛盾也在逐渐明显化，工会在这个发展的过程中如果不能有效的促进基层工会的建设，就可能拖后发展的脚步。增强我国基层工会的活力是首要工作目标，将广大工作人员的思想统一到我国的发展规划中，把职工的力量与态度紧紧凝聚到一起，让基层工会的建设程度不断壮大，成为工会发展的主要推动力。基层工会在整个工会组织中的作用是必不可少的，只有切实的履行基层工会的义务，建立起和谐的劳动关系和阶层关系，才是基层工会的重要工作内容，这也是社会发展的必然要求。
二、建设基层工会的核心重点是建立起完整健全的企业工会建设
加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力是我国工会发展的首要目标，但是在这之前必须找到合适的突破口，也就是要把工作重点放到企业发展上。在发展的过程中必须按照我国相关的发展要求，以工会组织的建设工作为基础，以工会组织的机制建设为核心，以工会职工成员的具体评价为主要标准，以社会中企业的发展目标为目标，尽最大的努力推动我国的企业工会建设程度。对于社会中不同类型不同发展目标的企业，要进行准确的调查和研究分析，把握其正确的发展情况和改革状况，对企业中的在职员工面临的困难有准确的掌握。还要对企业工会的工作有具体的策划和目标，发现工作的重难点，找到企业工会工作的主要发展思想，把实际工作落实到位。这样才能有效的加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，并且在此基础上有效的建立起完整健全的企业工会建设。面对不断扩大的进城务工群体，企业工会建设要积极发展应对策略，不断增强工会在目前环境下的工作凝聚力。
三、提高维权能力，全面履行各项社会职能
全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定及团场政策规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用，同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容地，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会发布坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。
四、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力的主要问题和困难
我国在发展基层工会建设的同时，要注意加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力所面临的主要问题和困难，目前需要进行有效解决的问题有三个，一是必须有效的坚持党的领导，在工作建设的同时努力争取到我党行政上的支持和重视，这样才能有效确保工会活动的完整可行性，还可以有效促进企业的改制程度和发展脚步。二是基础工会的建设发展必须围绕工会组织发展的大局，在工会开展一系列关于职工的活动时，基础工会建设必须尽最大可能做好协调工作，提高工会阶层之间的活力，发挥出正确有效的基础工会工作价值。三是要提高我国基层工会的民主制度和工作制度完整性，只有不断加强基层工会的民主程度，才能确保基层工会组织的活力和完整性，对于基层工会中的诸多管理考核制度必须要强化审核，确保制度的可行性及有效性。让基层工会在发展建设的过程中成为广大职工真实热爱的组织，成为职工们“家”，为职工提供规范化的组织场所。
五、总结
我国在不断发展的过程中，需要加快脚步提升工会建设的完善程度，不断加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，只有这样才能确切有效的保障我国职工群体的利益，让职工在工作生活的过程中享受到完整的权益。从我国目前的基层工会状况来看，还是有许多问题和困难的，希望广大研究人员可以不懈努力共同创新研究，让基层工会的发展脚步越来越快，让工会组织的程度不断完善。
参考文献：
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关键词：国有企业；工会工作；创新；思考
习近平总书记曾明确指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”在新的历史时期，国有企业工会必须在党的领导下，贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为指导，坚持科学发展观，积极创新工会工作。目前随着改革开放的不断深化，国有企业在政治地位与经济待遇上发生了明显的改变。这就需要建立现代企业制度，并不断完善，使之向国际化发展。同时由于经济体制的改革，职工的收入差距进一步加大，工会维权工作难上加难。再加上工会组织职能削弱，工会干部的思想观念、工作方法与企业的快速发展不相适应。这就需要把创新工会工作思路当作重要内容，以适应企业发展的需要。
一、创新教育方法，塑造单位形象
随着社会经济的发展，人们的生活发生了巨大的变化。与此同时，人们的思想观念与价值观念受经济利益的影响，也变得十分活跃。这就要求工会把握时代的脉搏，创新思想政治工作的思路。首先，要从企业与职工的实际出发，拓展教育内容，全面提升职工队伍的素质。其次，创新思想工作形式。改变过去那种集中式的大型教育，转为小型灵活多变的教育方式。同时借助现代科技手段，根据不同层次的职工进行分层式教育。鼓励职工要充分利用业余时间加强自我学习，用发展的眼光前瞻性地预防可能出现的问题。此外，由于单位文化是思想政治工作的载体，在教育学习的同时要与企业的文化活动结合起来，塑造新的单位形象，让员工在浓郁的文化氛围中陶冶情操。
二、创新管理机制，增强企业凝聚力
坚持民主管理是贯彻党政策方针、依靠工人阶级的表现，也是保障企业改革稳定大局的重要手段。广大职工是建设社会主义社会的主力军。通过民主管理，可以提升职工的工作状态，创造出更多的经济效益。同时，民主管理可以保障职工的权益，提高职工的工作积极性。因此要不断创新民主管理机制，重点在于：（1）约束机制。工会要根据企业的具体发展情况，制定出切合实际的规章制度，以立法的形式规范民主管理行为，保证民主管理制度的实施。（2）监督机制。工会要实行职工代表大会制度，发挥自己的职能，通过走访、调查等形式，对领导干部与职工代表进行监督。（3）激励机制。工会要创新激励机制，形成一套科学的评价机制，充分肯定个人与团队的成绩，并给予“人情味”的奖励，以激发职工对工作的热情。
三、创新维权方式，维护职工权益
工会的工作职责主要是维护职工的合法权益。工会开展工作主要以群众为出发点，以构建和谐的劳资关系为重要目标，解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题。首先，要密切联系职工，情系职工。认真听取职工的意见，关心职工的生活，解决职工的困难。在利益主体多元化与分配方式多样化的形势下，工会要拓展维权领域，尽最大可能保障职工的权益。其次，要创新维权的载体。通过成立困难职工帮扶中心，为困难职工提供就业、法律等方面的援助。这也是缓和劳动关系矛盾的重要载体，也是工会维权的形象窗口。创新维权载体，提高了工会落实职责的水平，有效地保护了职工的合法权益。此外，还要准确定位工会。工会既要为困难职工提供帮助，还要兼顾所有职工的权益。工会只有在企业与职工之间摆正自己的位置，才能得到领导与职工的认可，实现双赢。因此，工会干部要创新工作思维方式，切实维护广大职工的权益，为企业的发展贡献出自己的力量。
四、创新工作方式，迎接市场竞争
在新形势下，国有企业工会必须积极创新工作方式，确保国有企业在激烈的市场竞争中，拥有独特的优势，从而立于不败之地。首先，工会的工作要改变。为了获得更多的经济效益，国有企业的经济结构趋向多样化。这就需要工会在多样化的经济格局中找到工作的立足点，并发挥自身的作用，灵活处理各种问题。其次，工会组织要走一条专业化的道路。目前国有企业工会工作的领域与内容不断扩展，受到了领导与职工的肯定与重视。比如国有企业的职工下岗再就业、监督劳动法律法规、代表职工与行政谈判协商等都是工会的工作内容。任务相当繁重，所需要的知识专业性较强。因此，必须建设一支强有力的工会工作队伍，以应对繁重、复杂的工会工作。
结语：新时期国有企业的工会工作面临着严峻的考验。站在历史的起点，工会创新工作是一项长期、复杂的工作。因此工会组织要善于抓住机遇，创新工作思路，使工会工作迈上一个新的台阶。
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(一) 企业负责人不够重视。目前, 我国企业工会组织的构建尚处于起步阶段, 企业对于有效开展工会工作并不具有十分充分的认识。尽管国有企业已经开始尝试更多的认识工会工作, 但是从对这种工作理念的认识到实际应用仍然具有十分漫长的过程, 在这一过程中并不可能时时得到企业负责人的重视, 因而并不能够保证在实施过程中投入重组的资源。
(二) 专业团队的成长和专业技术工具的使用。由于各种先天或后天因素, 使得目前工会工作专业团队相当匮乏, 专业技术工具也无法获得有效使用, 造成工会工作在推广上受到阻碍, 要让企业接受、信任工会工作, 需要更多专业人才提供优质的工会工作服务, 产生良好声誉, 形成规模效应。
(三) 接受服务人群的认同。新生事物能否被接受, 最终要看被服务人群的认同程度。工会工作服务的对象是企业, 是管理者, 是员工。因此要推广工会工作, 从企业和员工着手是很重要的。目前, 企业及员工对工会工作并不重视, 是工会工作推广过程中的巨大阻力。
(四) 工会工作使用价值的体现。工会工作服务机构通常将其视为一种有偿服务推广给企业或组织, 然后由企业作为一项福利方案免费提供给员工。在此过程中, 国有企业会特别关注它的成本效益或投资报酬, 但如何在短期内评价一项工会工作方案的成功与否, 是极具挑战性的工作。事实上, 企业或组织是否购买工会工作服务, 与该机构决策者的人性观念和人本思想有非常密切的关系, 同时取决于他们对员工心理、行为问题的重视程度, 以及对工会工作效果的影响等的敏锐度。因此, 对组织决策者进行有关工会工作用途、理念、效果的教育培训就非常必要, 而且大众媒体的宣传支持也重要。
二、国有企业工会工作的推动措施
为了有效推进国有企业工会工作的高效力, 企业及企业工会组织都应当对此加以特别重视, 有针对性地融合新时代的一系列新特点来变革工会工作办法, 夯实工会工作的基础。总体而言, 可以从如下几个方面着手来采取措施。
(一) 国有企业工会工作要不断进行创新。随着市场经济的不断快速发展, 国有企业也应当结合经济社会的新情况来推动自身的不断向前发展, 而这种发展也带来了经济结构的不断变革与多元化。在这种大的背景下, 国有企业工会如果想要有效把握住这种多元化的经济态势, 就必须主动迎合这种复杂多变的环境, 在不断的变化过程中应对外部环境变化, 从而最终找到适合新时代工会工作的恰当位置, 确保自身工作特征与外在环境需求有着紧密的结合。总的来说, 通过对工会工作不断进行创新, 能够保证国有企业与员工的利益得到很好的满足。
(二) 国有企业工会工作要不断向专业化发展。从当前情况来看, 国有企业工会工作的范围处于不断的拓展过程中, 在这种业务拓展过程中, 如果工会组织想要更为有效地完成这些业务, 就必须确保工会工作人员能够具备娴熟的专业化技巧与技能。通过提高工会工作人员的综合业务素质, 能够保证工作人员在工作过程中把握好工作的主动性, 更好地履行自身的工作职责。
(三) 国有企业工会工作的发展应当保证依法开展。从工会的本质来说, 其最主要的目的在于有力地维护工作情境中的弱势群体的合法利益不受到侵害, 而为了保证这种责任的落实, 国有企业工会组织必须拿起法律武器, 在法律的指引下, 开展一系列维权活动。依法维权是工会组织必须要遵循的准则, 为此工会组织工作人员不仅应熟知我国《劳动法》的内容, 更应当对《工会法》所要求的内容有着清晰的认识, 并将这些法律法规视为是开展工会工作的基石。对于这些法律法规的应用, 国有企业工会组织工作人员必须能够对每一条的法律条款都深入理解, 使用合理, 从而真正成为维护广大员工合法权益的专业型组织。
(四) 国有企业工会工作应当注重将工作安排落到实处。为了有效地落实工会工作, 不仅仅要从基本的工作方法着手来找问题并加以解决, 更应当从工作作风角度来反思工作的成效。在具体的工会工作中, 工会工作人员应当能够有效地找到解决问题的关键点, 从而集中使用各种资源来排除这些关键问题。为了做到这一点, 深入到基层, 深入了解一些职工的真实诉求是一项十分重要的工作, 通过对真实情况的了解来找到解决问题的方法。
摘要：随着国有企业改革的不断深入, 工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重, 工会工作面临新的挑战。工会工作者要积极探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新路子和有效对策, 健全工会组织体系、明确工会工作对象、健全工会工作机制、不断提高工会干部自身素质。
关键词：国有企业,工会工作,问题,对策
参考文献
[1]赵君子.关于国企工会工作创新的思考[J].学习月刊, 2015 (24) .
职责
一、协助总经理从战略共度对公司的发展方向、目标、规划等公司大政方针进行谋划和决策，对公司的可持续发展等方面的工作负责。
二、学习和宣传国家的方针政策，认真贯彻上级党组织和工会的工作精神，开展公司工会的各项工作。对维护公司的利益和维护员工的正当权益的工作负责。
三、对抓好员工的培训、员工教育、中层干部和管理人员的培训等工作负责。
四、对抓好公司的保卫工作、食堂的管理工作及保洁方面的工作负责。
五、对按生产要求及时招聘所需员工和建立人才资料库的工作负责。
六、对做好企业的对内外宣传、培育企业文化和生产现场的安全文明生产进行检查、督促，不断完善企业良好形象的工作负责。
七、做好员工反应问题的接待工作，对化解矛盾、协调关系、保持正常的上下关系和稳定的工作秩序负责。
八、对安全生产工作进行监督，参与基层工伤事故的调查处理、善后工作，参与做好劳动保障工作，改善员工工作条件，做好冬天防寒夏天防暑等工作 负责。
九、做好和当地派出所和有关部门的联系和沟通工作，对维护公司周边和内部良好的治安秩序和治安环境工作负责。
职权
一、对违反国家法律、法规及规定的要求和行为有批评和及时制止、以及合理回绝的权力。
二、对保安人员和食堂人员有管理、建议嘉奖、批评教育及建议辞退权。
三、对损害公司利益、破坏公司财物、偷窃公司财产的行为有紧急处置权。
四、对公司中层干部和管理人员的管理工作有监督权，对违规违纪的行为有说服教育和制止权。
工会的四项社会职能：维护职工的合法权益和民主权利：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有文化、有纪律的职工队伍。
一、各级工会组织要认真执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，完成各项工作任务。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工（代表）大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工（代表）大会工作机构，负责其日常工作，检查、督促决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并执行监督。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）组合劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展积极向上的文体活动。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工现象做斗争。
八、搞好工会组织建设，做好新会员的吸纳、接收、管理、教育工作。
企业工会是企业内部文化建设中不可代替的群众性组织,工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。现今的企业文化存在着重理念轻发展的现象,企业往往从自身效益出发,对文化建设偏向于策划性发展而忽视了人文精神,企业工会建设则能从根本上填补企业文化建设的空白和弊端,企业工会从实际出发对任职人员进行思想和文化的再教育可以推动企业自身文化内涵的提高,可以说着眼于企业的长远发展战略,工会是实现文化强企战略,加强企业文化管理的重要组成部分。笔者从自身工作出发,详尽的分析了工会对企业文化发展的促进作用。
1 企业文化建设中工会的主导作用
企业文化发展的目标是在企业发展的过程中逐步形成的,主要是为了增加企业自身的凝聚力和向心力,使企业员工的精神适合企业今后发展的需要。工会在企业文化发展中具有主导作用,其发展意义主要是企业工会能引领员工自主的对企业文化进行参与、建设、发展、维护。
1.1 企业文化建设的基础体现于工会的教育职能
企业工会是一种群众性组织,主要以联系群众,了解职工思想和生活状态,调节职工思想状态,增强职工号召力和凝聚力,以职工为主导力量的文化载体。企业工会对企业今后的改革和发展具有非常积极的作用,职工依托工会力量实现自我价值的体现,并通过工会的发展凝聚企业精神,为企业打造自身形象。企业工会自身具有特殊的群众基础和独一无二的组织形式,在企业文化思想建设中具有非常重要的作用和强烈的感染力,工会发展过程中可以通过多种多样的宣传教育形式,对职工进行企业核心价值观和企业发展目标的教育,积极的引领职工接受和理解企业自身的文化发展目标,使职工对企业的发展产生愿景,并使职工认识到企业发展对自身发展的益处,形成以厂为家,厂荣家荣的理念,逐步实现以人为本的和谐形企业文化。工会可以充分的利用企业职工岗位的多样性实现企业文化的教育传播,并树立集体主义与核心竞争、团结拼搏的精神。
1.2 企业工会建设是企业文化推动的关键因素
企业发展过程中应以工会为中心建立一支高素质的员工队伍。企业素质体现于员工素质,这与企业文化是相辅相成的。工会建设中员工素质的高低能影响企业文化的传播,进一步影响整个企业和谐稳定的发展,可以说高素质的企业工会对企业今后的稳定和发展具有非常重要的意义。工会的建立又是企业文化推动的关键,工会活动一定要在党政的指导下通过正确价值观和人生观的教育,树立正确的职业道德,以提高职工思想道德教育为基础,不断的提升职工素质。在思想教育的同时,工会还要组织职工进行技术和业务能力的培训工作,通过技能培训调动职工的积极性和创造性,实现高素质的企业团队,为企业文化传播打下坚实的基础。企业工会的发展不仅能提高企业的文化传播,更能推进企业今后的核心竞争力。
1.3 工会对企业文化建设的优势
工会是企业文化宣化的主要阵地,它是职工与企业之间沟通的桥梁,对企业文化的传播与发展具有重要的指导作用。文化活动是企业工会发展和教育的重要途径,一个具有向心力的企业文化活动的开展是丰富多样的,同时也对文化理念的传播具有积极的影响,工会通过文体活动的开展,促进员工之间的交流来达到思想与情感之间的沟通,也使得员工能围绕企业的发展目标而努力。企业文体活动的开展要与时俱进,充分的考虑到职工群体和社会发展观念的更新,把能提高员工向心力的活动作为重点来开展,随着现代企业的发展,员工的工作压力相对较大,生活和工作状态容易出现不稳的一面,在活动开展上要创造一个拥有广大职工群众参与的文化平台,把工会的优势溶入到企业文化的建设中。
2 企业文化建设对企业工会工作的积极影响
企业文化建设可以使企业自身具有非常强大的凝聚力和向心力,也可以帮助员工完成自我价值的实现,员工对企业文化的理解可以向企业的发展目标、发展模式、发展战略转变,逐步形成理念上的和谐统一。企业文化建设也是工会发展的动力和源泉。
2.1 企业文化建设是企业工会发展的动力
企业文化建设的重要内容就是企业自身的凝聚力和价值观。现阶段我国的企业在员工凝聚力和价值观上没有做好,只是注重企业效益和团队协作,忽视了员工的个人价值观和团队向心力,在企业发展中要克服这类问题就需要把企业目标和员工个人目标做一个妥善融合,以使员工的个人发展目标和企业目标达到动态的平衡。企业在谋求发展的同时要切实的考虑制度、目标、精神三者的关系,形成符合企业发展目标要求,适应企业管理需要的观念与意识,促进工会工作的创新与优化。
2.2 企业文化建设是企业工会发展的源泉
现阶段我国的企业文化建设主要是以服从、服务于企业生存和发展为目标,并在某种程度上超前于企业生存与发展,它把员工思想和行为引导到企业发展的目标上来,用企业目标塑造一个既宏观又现实的思想体系和管理体系,这无疑在相当大的空间里为工会工作打开了一条新思路,提供了一个创新的舞台。企业文化建设强调的是文化的认同和群体意识的作用为理念,这为工会工作进一步延伸创造了最好的条件,同时也为更好地发挥思想政治工作的作用,形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工核心价值观念,形成员工的行为规范和准则,从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的深化与创新则可以通过企业文化建设这种载体来实现,并以企业文化建设为契机,把其他相关学科中有价值的东西吸收进来,不断加以完善,丰富新时期思想工作的方法、内容,从而提高人的素质,发掘人的潜能,调动人的积极性。
摘要：本文阐述了企业文化建设中工会的主导作用,并详尽的分析了企业文化建设对工会工作的积极影响。
关键词：企业工会,企业文化,作用
参考文献
[1]卜丽芳.工会开展职工思想政治工作的探讨[J].内蒙古电力报,2002,9.
[2]王宁,等.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛,2001,5.
一、工会干部能力建设的重要意义
工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。在企业走向市场经济过程中，必须努力建设一支能够为职工办实事办好事、甘为职工解忧愁、扎实肯干的工会干部队伍。首先，建设高素质的工会干部队伍是全面推进工会工作创新水平的现实需要。近年来，适应改革发展的形势，各级工会在实践中积极探索并提出了一些工作思路、工作重点和工作目标。这些工作思路，工作重点体现了党对工会工作的要求，找准了新形势下工会工作的突破口与切入点，为全面推进工会工作上新水平提供了理论指导，明确了努力方向。要把正确的工作思路和措施化为具体的行动，实现工会工作的突破，需要一支高素质的工会干部队伍来贯彻和落实。其次，建设高素质的工会干部队伍是加强工会自身建设的迫切需要。形势的发展变化使各行各业面临着一些从未遇到的挑战和问题，从而对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。然而，现有工会干部队伍中存在专兼职偏多、人员调整频繁、业务培训急需加强等问题，使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新形势新任务的要求相适应。因此，推进工会干部素质建设，建设高素质的工会干部队伍，这成为当前形势下加强企业工会自身建设的迫切需要。
二、工会干部在日常工作中存在的问题
目前，企业工会干部队伍无论在思想政治素质方面，还是在处理复杂矛盾、把握全局的能力等方面，与新形势的要求都有着一定的差距，主要表现在以下几个方面：一是组织能力不强。有的工会干部不会办会、不会办文、不会办事。具体表现为不会组织会议，不会草拟文件，不会写材料；上级交办的某项工作，不能保质保量按时完成；办事不讲程序，不讲方法，不讲效率。二是协调能力不够。在企业内部有的工会干部揽了很多不该由工会做的事情，片面的理解工会协助党政工作的含义，把协助当做自己的主要职责，丢了自己的本职工作。对于在工作中遇到各种困难，不去思考、研究，形成不了工作思路。平时遇到难以解决的问题，又不向党政汇报；就是有时汇报了，也阐述不清理由，达不到解决问题的目的。还有的单位，工会与企业内部各部门之间为了各自的权益互相扯皮，不利于事情的解决和处理。还有的工会干部与上级工会不能保持业务联系，平时工作无打算，无汇报，无总结，信息交流沟通少。三是维护能力不足。有的企业工会干部不懂企业劳动争议调解程序，不会调解劳动争议事件。平时在参加企业内部规章制度的制订中，在涉及到职工切身利益问题上，不能依法办事，开会不发言，表态不对路。还有的工会干部作为职工代表参加职工代表大会审议企业重要规章制度和讨论决定涉及职工切身利益问题时，不敢依法提出不同意见，生怕得罪单位党政领导。还有的职工董事、监事，在参加企业董事会研究决定某项问题时，往往处于“董事不懂事，监事不管事，平时不参政，参政难议事”的不负责状态。
三、新形势下工会干部应当具备的四种能力
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