技术员年度工作汇报

技术员年度工作汇报（精选8篇）

技术员年度工作汇报 篇1

对我来说是不平凡的一年，不知不觉已经迈入了 年。从一个大学生转变成了上班族，这也算是人生的一大转变。当然，对中国而言，对世界而言， 都是那么的轰轰烈烈。汶川大地震，北京奥运会，世界金融危机，这些貌似离我很遥远的事情也一点一点的影响着我无论从精神上还是物质上。

真正的成为了一个上班族。刚进公司的时候虽然也庆幸自己找到一份喜欢的工作， 月。可真正接触的时候才发现，有很多与自己想象的完全不同，书本知识虽然给了一定的积淀，但与实际还是有一定的出入，半年的工作让我把所学的理论知识与实践紧密结合起来，也算学有所用。当然我从来都没想到会接触机电行业，刚进公司的时候对产品的东西一窍不通，甚至一度反感那些复杂的东西，由于对公司及产品的不了解，开始的时候每天研究产品，那些枯燥无味的东西，但是看着大家忙碌的样子，感到工作的艰辛，生活的不易。下定决心一定要好好工作，想通过自己的努力来改变点什么…

对自己的英语没有很大的把握，刚踏上工作岗位时。总觉得自己干不好，再加上开始的时候没有多少事情做，所以觉得自己无用武之地，但是慢慢熟悉了工作流程后，也有了自己的分工。开始有了一些询盘来回复，而且也慢慢能自己独立的`处理一些询盘，看着自己的成果，笑容也曾在脸上绽放。

这些小小的成果不是一个人的努力得到要感谢同事们对我帮助和照顾，当然。感谢姚经理对我教育和鼓励。俗话说：严师出高徒”姚经理对我虽然严厉，但我提高也是显而易见的人是有惰性的如果不是姚经理适时地提醒我督促我恐怕进步不会很大;其次，这个团队里总是最大程度地给我锻炼的空间，无论是从业务知识上还是其他方面，姚经理和同事们都给了很大帮助，看着自己的付出能够给别人带来帮助，从心里感到由衷地高兴。现在已经基本能够独立完成自己的工作。

初来公司，作为一名应届毕业生。曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围，让我很快完成了从学生到职员的转变，能够自如地与其他同事相互配合、协作。不仅懂得了怎样做事，同时也懂得了怎样做人，想，这是半年来最大的收获。

都说第一份工作对一个人的发展很重要，这是第一份工作。想我选择没有错，这半年来我学到很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，深深地感到骄傲和自豪。期待着用自己的勤劳、智慧来为公司的成长添砖加瓦。

但离理想还有一定的距离，虽然工作已上手。工作中还存在着一定的差距和不足。以后还需继续努力，不断弥补自己的差距。

为了更好地工作，常言道不进则退。时刻都不能放松对知识的学习和探索，时刻都不能放松自身的要求和对工作严谨认真的态度，要永葆对工作的热爱，永葆对事业的热忱，踏踏实实地干好自己的本职工作。

技术员年度工作汇报 篇2

本刊讯2〇丨5年1丨月H日, 按照全省依法行政考核工作安排, 以河南省司法厅副厅长肖余生为组长的省政府依法行政系五考核组到河南省人力资源和社会保障厅考核2 0丨5年度依法行政工作, 省人力资源和社会保陣厅副厅长贾宏伟、刘延光、郑子健、郭成全, 副巡视员刘义庆、胡绍敏和厅全而推进依法行政工作领导小组全体成员参加考核会议。考核组观看了省人力资源和社会保障厅制作的《心系民生——2〇丨5年河南省人力资源和社会保陣厅依法行政工作纪实》专题片, 听取了省人社厅2 0丨5年度依法行政工作汇报并进行了现场依法行政能力测试, 查阅了省人社厅行政执法案卷, 收集了相关档案资料最终, 河南省政府其五考核组肯定了省人力资源和社会保球厅的依法行政工作, 并对依法行政工作给予高度评价考核组认为, 省人力资源和社会保陣厅领导高度重视, 工作作风扎实, 材料准备充分, 细节标准较高, 极大地拢升了该厅在省直单位依法行政工作中的位次

技术员年度工作汇报 篇3

关键词：煤炭企业;技术型人才;年度考核;问题;对策

人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够 煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的 很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全 专业技术人员工作的积极性和主动性，与煤炭企业技术创新，以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实，不能为专业技术人员提供相应的发展空间，最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言，年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的，如果工作态度积极，为企业发展有杰出贡献的专业技术人员，不能在精神世界和物质追求方面得到满足，那么专业技术人员的归属感也会削减，最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境，其中总是掺杂着人情因素，煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度 煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义，注重考核工作的实际落实，更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中，不能掺杂任何的人情，必须要坚持公开、公正、公平的原则，实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议，应用民主票选的形式，严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度，专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题，匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可，为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序 煤炭企业领导层次需要下达指导文件，要求企业各个部门设置考核小组，在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后，需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次，领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准，对专业技术人员的考核结果进行评判，给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的專业技术人员，需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中，便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解，考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行，还需要考虑创新能力的发挥，以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总，最终确定专业技术人员的年度考核结果，使得年度考核程序更加规范化、科学化，真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善 煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来，对于工作态度积极，岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差，考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识，坚持优胜劣汰的竞争原则，从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励，从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感，使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核，对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实，需要坚持公平、公开、公正的原则，使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化，对考核内容进行扩充，全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用，对激励机制进行完善，从而增强专业技术人员的企业归属感，促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献：

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者，2015（31）：87.

[2]刘志华，董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸，2014（31）：94.

年度安全工作汇报 篇4

2000年是跨入新世纪的第一个年头，我司在厦门市建委和各有关单位的领导、支持、关心下，以更高的档次，全方位地对我司的安个生产、文明施工工作进行了更进一步的要求，较规范系统地全面执行和落实贯彻JGJ59－99标准，取得了一定的收获和成绩，在接受市各级有关单位的检查，得到好的评价。回顾将一年来的安全生产、文明施工工作，主要做了如下几点：

一、从政治高度来认识，提高统一安全思想意识观念，做好宣传和教育：

l、以公司法定代表人为安全生产第一责任人，每月在指定的日期，组织各项目部经理和管理人员，定期召开安全生产例会，总结每月的全司安全工作状况，提出该月的安全工作重点和要求，并做具体的布置和安排。抓重点、抓领导、抓管理、提问题、抓落实整改。并已以学习传达贯彻上级有关安全生产文件为重点，广泛进行学习和讨论，从政治高度来认识安全生产工作。特别在传达江总书记批文，国办 2000（17）号和市建委厦建监安字（1999）065号文件及省、市有关的文件精神，分期分批6场次135人参加召开专题会议进行了学习和讨论。会上强调各项目部、各管理人员要将安全工作和各有关文件精神从政治角度上来统一认识；要进一步提高、加强安全生产管理力度，要将文件精神传达、灌输到每个员工，提高每位员工的安全生产意识和观念，杜绝违章指挥、违章操作行为，确实做好安全生产工作，会上对贯彻落实工作做了具体的布置安排。

2、做好施工现场的广泛宣传和教育：

以公司安全生产领导小组为主导，由公司质安部下到各项目部做组织、宣传和教育工作。

公司质安部定期到各项目部（施工现场）召开全体施工管理人员会议，布置张贴安全生产有关标语、标志。传达、贯彻各文件精神以及安全生产规章制度，各安全操作规程、法律、法规，进一步提高了每个员工的安全意识，做到宣传和教育工作达横向到边，竖向到底，人人需知的较好效果和目的。

二、抓安全管理机构、安全管理力度、勤检查、保安全：

l、公司在组织机构上配备专职安全管理人员，质安部设专职安全管理人员6人，并且以工程师、助工的技术人员为主，提高安全管理机构人员的素质和水平，加强了安全管理工作的力度。在公司领导、各级部门的重视下，安全管理工作以《建筑法》《厦门市建筑管理条例》为准则，JGJ59－99标准为依据，结合公司开展的ISO9002质量体系工作，制订了《安全管理制度》，做到了有法可依，有章可循；责任到位、管理成网；纵向到底、横向到边的网络体系。保障了安全管理机构的正常工作，确保了全司的安全生产。近年来，均未发生任何重大伤亡事故，事故率为“ 0”。今年度，公司在接受市建委的年度检查受到通报表彰。

项目部成立安全生产领导小组，项目经理为组长，安全员、施工员、班组长参加，分工、分区、分段划定责任区进行责任管理，专职安全员持证上岗，管理中贯彻落实“一票否决权制”，做到责任到位，管理到人。

2、公司质安部除每日的正常工作外，每月定期对各单位工程进行检查，依据部颁十个分项检查标准，每月评分、考核，每月一通报。今年度月检30次（不包括安全周活动、季节性的检查）；查出隐患有427条，整改反馈410条（余17条在整改中，限期至2001年元月10日前逐日全部整改完毕），整改率达96％以下，月检通报12次，宣传标语（横幅）15条幅。经过安全管理机构和管理力度的加强、公司的监督及项目部的自检自纠，公司各部门，下属各项目部在执行部、省、市各有关“安全生产、文明施工的管理条例”、标准及公司《安全管理制度》均得到落实和实施。

三、做好岗位培训、持证上岗：

做好岗位培训、持证上岗，贯彻“以人为本”“预防为主、安全第一”的主导思想，加强、加大全体员工的安全思想教育和岗位的培训。公司管理人员、施工现场的项目负责人，施工技术人员逐层、逐批选送到市有关单位进行安全岗位的培训和教育，以提高每个管理人员对安全工作的认识及工作素质水平。特别是对特殊工种人员的培训，做到无证的送培，过期的复训。杜绝了无证开机、无证上岗的违章行为，保证施工中的生产安全。

新进场的工人和随时调动变换工种的工人，上岗前的安全培训和教育必不可少。该培训教育工作均由公司质安部负责，公司劳工部门参加。共培训四批，内容有：“法规、方针政策”、“三不伤害”、规章制度和各工种操作规程等，并且根据不同工种，做“操作安全”的考试，登记建卡，合格者方可上岗操作。

加强了宣传、教育和培训，使公司每个员工均能在上岗前懂得安全知识，素质得到提高。目前，各项目部在公司的布置监促下，特殊工种持证上岗达100％上岗前的培训和教育达1350人25场次。

四、以防火、防中毒、防暑降温为重点，全面进行检查整改：

宣传、教育是前题，检查、整改达到安全生产才是效果和目的。公司安全生产领导小组根据文件的指示精神，以JGJ59－99为标准，结合公司《安全管理制度》要求展开全方位的检查（对所属施工现场），以防火为重点，以点带面，检查井架、塔吊、外架、“三宝、四口防护”及施工用电。重新审定组设各项目部（单位工程）的义务消防队，在防火重点区域增设灭火器材、防火标志、吸烟室，并在各施工段、生活区增设茶水桶等，做到防范于未燃，达到“安全第一、预防为本”的目的，确保国家财产和人民生命安全。

五、创建文明标化工地、改善职工生活条件：

l、改善建筑工人生活条件是保障安全生产的前提，在生活中为保证工人身体健康，睡得好，吃的香，我司加强对后勤工作的管理，购置标推活动房做为宿舍和办公室，对工人住房要求通风良好，宿舍实行半军事化管理，班组定房间，人员定铺位，保证居住面积4M2／人以上。房间配备电风扇，办公室、会议室配备空调，工人居住区建立职工活动场所，如乒乓球台、羽毛球场。对食堂成本进行核算，帐目公开。为保障食品卫生，炊事员定期检查身体。食堂还采取措施防蝇、防鼠、防蟑螂，如设防蝇网，定期喷洒灭虫水。食品保存中采取生、熟分开存放，厨房器具的采购专人负责，杜绝霉腐食品进入食堂，防止食物中毒，并在安全生产、文明施工检查中将食堂管理例为必检保证项目。

2、厦门气候在夏季较为炎热，为防止工人在施工中中暑，尽量安排棚内作业，避开高温时间作业，并在施工现场设置吸烟、休息室，设置茶水点，供应防暑降温饮品，如绿豆汤、菊花茶等。并培训了急救人员，设置了急救箱，配备药品，含防暑降温药品和止血急救药品及氧气袋。

施工生产中，购置发放各种劳动保护用品及标准生产机械（具）如标准配电箱、井架、安全赔、安全带、安全网、绝缘手套、鞋，订制了统一工作服等。氧气瓶、乙炔瓶分开存放，正确使用，确保工人施工作业中的安全。资金的投入，硬件设备的配置得到认可，取得了一定的社会效益。

3、为适应厦门地区创建文明卫生城市的需要，根据文明施工标准要求，今年来我司在文明施工，改善职工生活条件方面，在所承建的工程，资金投入将近40且多万元，占上程造价1％以上，随着工程逐步增加和有关要求，将进一步加大投资，我司全体员工的统一认识是：创标化工地、做文明市民，我司榕福苑项目被评为市级文明工地。

虽然我公司近几年均未发生任何重大伤亡事故，但这与厦门市建委、厦门市质量安全站、市建委劳力站、市劳动局等有关部门的指导帮助是分不开的。市建委有关部门，每月都要到我司工地进行综合检查。厦门市质量安全站分管人员都要进行定期检查和不定期抽查，对于施工现场存在的各类事故隐患苗头，帮助工地提出具体的整改措施，对保证了我司的安全生产起到了关键性的作用。

安全生产关系到国家和人民生命财产安全，党和国家非常重视，确定“安全第一，预防为主”的宗旨。江泽民总书记的重要指示，就是要把安全生产工作上升到关系国家政治稳定的高度来认识。虽然企业经营活动的目的，是为了经济效益，但决不能为了效益而忽视、牺牲了安全的各项工作。

我公司历来对安全生产、安全管理工作是较重视的，从组织建设、制度建立到生产过程的经营策略、经济支出、都做了优先考虑。但还不够，还更应常抓不懈，我们将进一步调整和加强，使安全生产、管理工作更上新台阶。

厦门XX工程建设有限公司

学校年度工作汇报 篇5

一、加强队伍建设，提升管理水平。

1.加强班子建设，给广大教师树立典范。

号召班子成员加强学习，端正行为，提出“思想要高出一点、业务要领先一点、为人要谦和一点，胸怀要大度一点，态度要虚心一点，工作要扎实一点。”的工作要求，不断提高为广大师生、家长服务的意识，做教师的典范。班子成员深入班级听评课、指导工作、检查校园校舍是常态；整理办公室、绿化美化工作、脏活累活带头干是常态。每周开展例会，做到思想上勤沟通，工作上多协调，决策上多商量，形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围，做到了既有分工又有合作，充分发挥了领导班子的凝聚力和执行力。

2.精心管理，真诚服务，营造舒心工作环境

在学校管理工作中实行以人为本，精细化和人性化相结合的柔性管理方式。学校逐步完善管理制度，用一个标准、一把尺子考评，用制度管人、管事，用制度养习惯，用标准养作风；其次是在制度内容上充分考虑教师的工作生活实际情况。如广泛征求教师建议，优化绩效方案，明确各种学科的基本工作量，核定超工作量，体现了干多干少不一样，完成质量高和低不一样，既激发了教师工作的积极性和主动性，又做到了奖优罚劣。为缓解教师工作压力，举办了教师跳绳比赛、趣味游戏、师生同台演出等活动，让教师在繁重的工作之余放松身心，轻装上阵。

3.提升素养，开展培训，提高质量促发展。

有句话说得好，培训学习就是给教师的最好福利。学校积极为教师创造学习提高的机会，组织全体班主任外出学习，聆听名优班主任的经验介绍和专家的现场指导；还邀请特级教师、杭州市数学教研员来指导；学校还利用每周二和四两个半天的时间，每月开展教研组专题教研活动，有读书活动、基本功指导、工作经验交流等不同内容的培训，提高了教师的专业素养，为学校内涵式发展奠定了基础。

4.加强师德，立德树人，发挥榜样育人作用。

按照县教育局有关工作部署，学校制定了师德师风各项工作制度，围绕“爱岗敬业廉洁从教”开展了师德师风活动，组织教师开展学习《拒绝有偿家教》等系列文件，与教师签订了《廉洁从教承诺书》，开展师德师风自查自纠活动，每学期开展一次全员家访，了解学生心声，征求家长意见。

在选先评优、岗位竞聘和职称评聘等敏感话题上，学校做到了公开、公正、公平，让广大教师享有知情权、参与权、表达权；及时公开校务、政务，接受教师监督。精心管理、民主管理与柔性管理相结合，为大家营造了舒心、顺心的工作环境。

二、强化教学常规，凸显教学特色，逐步提高教学质量。

1.强化教学常规管理，落实“五抓”。抓好备课实、上课精、批改细、反思深、辅导全，严把质量关，严格执行课程计划，定期对教师的备、教、批、辅各环节以及教师教案、听课记录、学习笔记、学生作业进行检查，及时反馈，提出有针对性、实效性的整改建议，帮助教师更快地提高自身业务水平。

2.扎实开展教学改革推进年工作。认真组织教师参加各级各类赛课活动，23人次在县级课堂比武、案例等评比中获奖，教学质量稳中有升。精心设计教研活动内容和环节，开展了足球、美术、诵读、英语学科活动，调动了学生学习、参与的积极性，得到了家长的一致认可，

3.坚持开展丰富多彩的课外阅读活动。学校以建设“书香校园”为目标，开展了好书推荐会、品读经典、诵读比赛、读书手抄报等，为学生搭建形式多样的读书展示平台，目的是培养学生持久的读书兴趣，养成师生爱读书的好习惯。本年度成功举办读书节。有3学生在县级读书活动获得二三等奖。

4.坚持开展丰富多彩、激励性强的师生竞赛活动。今年举办了教师读书交流会、青年教师成长亮相课、教育教学经验分享会等竞赛；举行了全校学生优秀作业、进步作业和读书笔记；开展了“亲近经典国学书写比赛”“计算小达人比赛”，“英语趣配音白塞”等等。每一项活动及时总结、表彰，举行隆重的颁奖仪式，让师生品尝学习与成功的喜悦，激发师生的学习热情，营造了浓厚的乐学、乐读、乐教氛围。

5.体卫艺工作。学校开全学科、开足课时，上好每一节课，保证学生每天一小时阳光体育活动，认真开展了学生体质健康测试工作，成功开展了校级运动会和第一届校园足球班级联赛。学生在艺术节比赛中获得17个奖项，其中有3名学生在市级艺术节中获得二三等奖，女子篮球比赛获全县第四名的好成绩。

6.科研工作以“问题就是课题”为突破口，从学校实际出发，把课题研究与教育教学紧密联系，增强了学校科研工作的针对性和实效性。今年，我们团队有29人次的教科研论文、专题论文和小课题在县级以上获奖，其中市级奖有8人次，县级一等奖有3人次。

教学常规管理是提高教学质量的基石，我们努力把常规做好，把细节抓严，把过程抓实，注重抓好“教”和“学”两条主线，让学生的学习更有效。

三、以德为先，活动育人，德育工作落到实处。

1.针对社会主义核心价值观内容宽泛、小学生不易理解的特点，学校确立了以活动为载体，通过活动向学生渗透价值观内涵，开展了“清明节向先烈致敬”活动、“红领巾心向党”入队仪式、“向美成长第一届少代会”活动、“我与国旗合个影”等活动，让学生在潜移默化中理解了核心价值观的内涵，在学生们幼小的心里种下了“爱国敬业诚信友善”的种子，将培育和践行核心价值观落到实处。

2.构建“都美行”活动课程体系，开展“生命少队课”、“学急救，护生命”等多样活动，突出核心价值观、生命价值观等教育，成功举办“入学礼”、“运动会”、“第一届少代会”、“传承中华情，清明寄思念”“讲文明树新风主题活动暨庆祝六一儿童节活动”、“迎新年师生同台诵读第五届读书节活动”等，将中华传统文化、传统美德融入学生学习生活。受到了良好的教育实效，活动分别在浙江中国蓝新闻、杭州新闻等媒体发布。

通过美德少年评选，让学生学习身边的小榜样。今年我校有一名学生被评为县美德少年。

3.加强学生《小学生日常行为规范》《小学生守则》的教育，通过值周评比、“美丽中队评比”、班级“争星”等活动，在学生中营造积极向上、乐读善学的良好风气，帮助学生养成，讲文明有礼貌的好习惯。

形式多样、内容丰富、贴近实际、特色鲜明、成效显著的育人活动，增强了学校文化的丰富内涵，发挥了活动育人的作用。

四、加强安全管理，打造平安校园

1.加强领导，明确职责。

学校多次召开安全工作会议，与各室负责人、班主任、任课教师签订了《安全工作目标管理责任状》，疫情以来，学校建立完善的安全工作制度，成立了疫情防控领导小组，带头值班，带头做好各项防范工作，着力打造平安校园。

2.全面排查，不留死角。

建立全员全岗全事工作机制，每月定期进行校园安全大检查，重点对校舍、活动场地、取暖用电设施、消防器材、门卫等逐一进行检查，发现安全隐患，立即组织整改。对学校无力解决的隐患，及时向上级部门汇报。

3.不定期开展安全教育和安全演练活动。

通过在学校显要位置悬挂宣传标语，通过各班黑板报和学校宣传栏定期向师生宣传交通、用电、食品卫生、防溺水、防火等安全知识，邀请了公安、交警队、司法所、民安救援等部门到校进行安全知识讲座和现场模拟指导。学校还制定了安全应急预案，不定期进行了疏散逃生演练、避震防灾演练、应急演练、防溺水演练等，提高了全校师生应对危机的能力。

由于安全责任落实到位，安全教育频繁开展，一年来学校无安全事故发生。

另外在改善办学条件上，主动对接县教育局、镇党委政府，加大投入，改善教育教学条件，推进学校不断发展。本年度已经完成9个教室的多媒体更新、新建食堂水池、改造劳动基地、文化墙等建设工作。，学校先后获得“杭州市体育特色学校”、“杭州市示范性少先队室”“杭州市先进教工之家”“杭州市足球特色学校”“杭州市文明学校”等荣誉称号。

一年来，尽管我们在工作中取得了一定成绩，但仍有不足之处。下一学年将从以下两方面去努力：

1.优化都美文化特色环境，构建出有品牌影响力的特色文化校园。

2.深化课堂教学的有效性研究，积极打造优秀的教研组团队，提升教师专业素养。

体育教师年度工作汇报 篇6

初一的学生刚刚踏进初中校园，对体育的知识的了解还只是很片面，加上他们身体的发育还不是很健全，为了他们在不久的将来中考能取得优异的成绩和使他们身体能更健康的成长。下面是和大家分享体育教师年度工作汇报资料，提供参考，欢迎阅读。

汇报一

不知不觉，我担任城基实验中学初中体育教师工作一年了，在这一年我能较好的完成了体育工作，但在教学过程中还存在一些问题。现在我将这一年的工作情况述职如下。

一、教学工作

初一的学生刚刚踏进初中校园，对体育的知识的了解还只是很片面，加上他们身体的发育还不是很健全，为了他们在不久的将来中考能取得优异的成绩和使他们身体能更健康的成长，开学时就为他们量身制定了计划，每节体育课都对他们的耐力及体能进行训练，让他们在了解人体生理机能变化规律并运用这个规律可以减少伤害事故的发生的同时，增加他们的训练度，这样，学生尽快学好了技术，形成技能，在考试中部分学生也取得了比较优秀的成绩。

“快乐体育，健康第一”的观念已深入全校每一位老师和学生的心中，所以本学期还开展了几次别开生面的各种小型体育活动，在各项体育活动中全体师生所表现出来的团结协作，拼搏向上的精神也十分令人难忘，校园文化建设又朝前推进了一大步，实施素质教育也成为了我们全校师生的实际行动。为了训练广播操比赛的班级入场式和比赛，每一位班主任老师都利用了一切可以利用的时间，带领学生到操场上训练，有时碰上其他好几个班级也在训练，大家就会找一切能够利用的地方去训练，正是有了这前期的认真准备，所以在比赛那天，平时做操和站队看起来都不怎么认真的学生都能够以他们最认真的态度，以他们最标准的姿势去完成每一个环节，每一个动作。看到学生这样的表现，确实让我们老师都感到非常激动。三人篮球赛是学校组织和安排的一项活动。

体育组的老师根据学生的身体及心理特点，设计好了活动方案，在举行活动的前一天，我们体育组的老师又一起开会商讨了活动中具体细节的安排。从场地环境的布置，每一比赛的组织安排，活动成绩的评判，都落实到了具体的负责人。正是有了老师们这种团结协作，无私奉献的精神，我们学校的三人篮球赛可以说举行得非常成功。老师和家长们都认为这样的活动让学生得到了快乐，也锻炼了大家的组织能力，我所任教的班级也都取得了很好的成绩，如果再举行一次这样的活动，我们会做得更好，也一定会取得更好的成绩!

二、两操工作

学校“两操”是反映学生整体面貌的形象“工程”，是学校整体推进素质教育的一个窗口，抓好“两操”也是学校管理工作方面的一项重要内容。一学期来，体育组继续严格规范广播操进出场的纪律及做操质量，做到出操静、齐、快，动作规范、美观。不断改进广播操动作质量，树立领操员榜样模范作用。加强对学生的思想教育，使学生真正认识到做操的重要性和必要性，培养学生重视做操、自觉做操、坚持做操，认真做操的良好习惯。在很短的时间

内有了很大的提高。

三、训练工作

我还担任了学校篮球队教练，利用学生的下午放学后时间训练，但他们都不埋怨，很开心，一开始有的家长很担心孩子在训练过程中会耽误学习，所以不准许他们参加训练班，学生表现出不愉快，我便努力地做好学生和家长的工作，思想工作做好了，训练比以前都要积极的多，他们都配合我。

三人篮球赛之后，教师组织和韩山师范学校的体育教育专业学生进行一场篮球友谊赛，因为本校打篮球教师人数有限，我组织篮球队几名技术比较突出学生配合教师和韩师队比赛，学生在比赛中表现出敢打敢拼的精神让我看得很欣慰，虽然篮球队到现在还没有参加过区或市的比赛，不过我相信，随着学生身体的成长和这种无谓的精神，我们城基篮球队是可以和其他学校强队抗衡的。作为教练员和学生都是深有体会，我和队员积累资料，继续努力训练，加强对抗训练，积极备战_年的_区中学生篮球比赛。

通过总结，看到本学期的教学工作和活动取得了一定的成绩，但也有需要改进的地方，在今后的教学工作中还要借鉴以前的长处，改进不足，为学生更好的发展营造一个良好的环境。

汇报二

在校领导的正确领导下，有效地开展体育教学和体育活动，认真贯彻新课程标准。为培养学生的终身体育意识打下了坚实基础，很好地促进学生身心健康，现对半年来的工作情况汇报如下

这一学期我执教八年级 2 个班的体育课，工作量是每周六节课，并负责学校日常田径队的训练工作，负责学校“三操”。在平时的教学工作过程中，能全面贯彻教育方针和新的教学理念，按原大纲课程要求，结合新课程的理念和学生身心发展的要求制订行之有效的教学，认真备课。

在学校没有场地器材的情况下，有效地开展广播操教学、队形队列、游戏、身体素质及弹跳力训练、技巧训练、灵活性训练多种新颖课型，于方寸间积极拨展体育天地。

平时工作除了认真开展课堂教学外还保障了学校各项体育工作的顺利开展，保证了学生在校一日的体育活动时间，丰富了学生的课余文化生活，提高了校园文化建设。半年来，本人还十分注重个人的业务学习和提高，紧紧抓住课程改革这一契机，通过在实践中加深对课程的理解和领会。

1、学生能在老师的要求下积极锻炼，对学生本身增强体质，矫正和补偿身心缺陷起到了很大的作用。使用他们养成了良好的行为习惯和正确的课堂常规。

2、通过体育课的锻炼，使那些有行动障碍的学生消除了自卑心理，感受到了学校、班级和老师的温暖，有利于学生在今后的学习过程中树立良好的自尊心，促进德、智、体等方面的全面发展。

3、在体育教学中，突出了实用性和趣味性的原则，既保证了学生得到积极锻炼，又使学生在学习过程中感情愉快，养成了锻炼身体的习惯。在教案的编写上，突出了个别化教学原则，尽量使每个学生都能有适合自己的活动内容和活动方式，更增强了学生的自信心，使他了解到自己在这个群体中的重要性，是这个大家庭中不可缺少的一员。

4、采用不同类型的球类运动及游戏，使学生提高了身体协调性，增加对参加体育锻炼的兴趣。

汇报三

尊敬的领导、老师们

从事体育教学工作以来积极投身体育教育教学改革之中，能够充分发挥个人的专业特长，敢于创新和勇于尝试，在教育教学中善于根据学生的身心特点，合理运用教材教法营造轻松、愉悦的课堂气氛，深受学生欢迎。具体述职如下

一、思想方面

作为一名人民教师和一名中国共产党党员，本人能高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真领会党的__神，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设而努力地工作着。本人参加工作以来，思想上积极要求进步，主动靠近党组织，以实际行动向党证明自己对党和对党的教育事业的忠诚，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作中表现出很强的事业心、责任感及爱岗敬业精神，在工作中任劳任怨，吃苦在先享受在后，服从学校的工作安排，认真履行教师的职责，尊纪守法，为人师表，平时关心爱护学生，廉洁从教，工作中发扬团结协作的精神。

二、教育教学工作方面

本人认真领会“新课标”大纲精神，围绕着运动参与、运动技能、身体健康、心理健康、社会适应五个方面来制定教学计划安排教学，收到了良好效果。并在学校举行的全市开放日中“体育与健康”公开课中取得圆满成功。

在教学方面，本人能不断地进行经验积累并及时地进行总结。我认为通过教学不仅使学生的身心健康，同时还要使学生在快乐的氛围下学到更多的体育知识，并提高学生在今后更好地适应社会的能力。所以本人极力在课堂上推行汗水加笑声的体育教学方式，通过开展此项活动，课堂气氛活跃，体育课和我本人深受学生的欢迎，提高了学生上体育课的兴趣，不同程度也提高了教师在学生当中的威信。

中考工作方面，本人十分注重对体育中考的学习和研究，通过向老教师学习和认真钻研科学训练方法等方式，不断提高自身的能力和业务水平。虽然教学时间才短短一年，但本人在协助高三体育中考的工作中，真正做到训练科学化、管理系统化。在训练期间，不断创新训练方法，不断营造快乐、活跃的训练氛围。

兴趣小组方面，作为一名武术专业的教师，弘扬民族精神、发扬武术文化是我的职责，实现以文为主、以武为辅、文武双全、德行兼备的远大目标。通过制订计划，定时、定地点、定人员进行科学训练，力求打造以武术特色为品牌的学校特色，积极参与学校内外的各种大型文艺表演。

三、自我提升方面

作为一名年青教师，特别作为重点中学的教师，身感责任重大。为了全面提高自己的能力和水平，本人用不断的学习来完善提高自己，加强个人进修。(1)坚持每天早上进行专业训练，力求达到精神好，技能强，质量高。(2)坚持每天抽一小时来进行理论知识学习，力求达到基础牢，方法新，效明显。(3)坚持每天晚上进行电脑学习，以掌握高新技术的发展和应用。放假期间，积极参加省、市以及学校组织的进修培训。

四、今后努力的方向

在短短一年的教育教学工作中，在领导的关心，同行的支持以及自己的不断努力下，无论是教学教研方面还是业余训练方面，都取得了较好的成绩，工作态度和工作能力都受到上级领导、同行和学生的好评。但这些都只是过去，未来的路还很长，二十一世纪将是高科技、高效率的时代，发展是硬道理，创新才有生命力。这就对我们教育工作者提出了更新、更高的要求，我将会利用我的才智、利用我的勤奋、利用我对党的教育事业的忠诚去勇敢地迎接挑战，以科学发展观指导实践。为罗定教育事业贡献力量，为学校的和谐发展奉献青春，为自我的梦想迸发激情。

汇报四

紧张而又繁忙毕业班教学终于结束了，在这一学期来，我热爱本职工作，认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，形成比较完善的知识结构，严格要求学生、尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟。本学期的教学经验和教训总结如下

一、坚持政治理论学习，提高思想认识的先进性

在一年来，我认真学习党的政策、法规，思想上和行动上时刻与党中央保持高度一致。积极参加先进教育活动，认真学习有关教育理论，全面贯彻党的教育方针，一如既往地积极落实素质教育，对工作表现出强烈的事业心和高度的责任感，关心爱护学生，刻苦钻研业务，把满腔的热忱和爱心倾注到学生身上，倾注到党的教育事业上。处处、事事、时时严格要求自己，在平凡而繁琐的教学工作中，脚踏实地，埋头苦干，切实起到模范带头作用。

二、潜心教育教学，不断开拓进取

初三体育教学工作开展的好坏直接影响着毕业班体育成绩，以至于影响学生中招总成绩，所以我从开学之初就制定了严密的教学计划，规划好每一次的体育教学与训练任务，对自己也提出了更高的要求

体育课保证质量

为了上好体育课，缓解学生紧张的学习压力，为了使学生对我们的体育课有一种向往，一种期待，我用心“经营”每一节体育课课前认真备课，在每堂课前我都要对学生有一个大概的心里目标;在课堂上用我的爱心、细心和责任心使每一个学生都能受益，要求学生之间互相帮助，互相观察指导，做到课课有进步，堂堂有提高，使学生们在进步中体验体育课的精彩和乐趣;每一次课后我和学生都要进行及时的总结和反思，写出心得与体会，增强了信心，提高了能力。

活动课安排条理

每周两节活动课八个班安排的内容两周一轮换条理清晰，由体委带领，体育教师巡回指导，活动课开展得有条不紊。每一次课后我们体育教师和体委都要进行及时总结和反思，不仅大大提高了体委的指导训练能力，也使学生整体体能和自我训练能力提高很快，对他们课余时间自我锻炼有很大的帮助。

培优课保证提高

每天早操的千米跑和每个下午的训练课由我亲自带领，使各年级学生的运动量和运动强度能得到保证，对学生个别指导训练也很到位，学生的成绩逐步提高。

特长生训练针对性强

体育特长生应是中招的一个重点，所以在课余时间我对有体育特长的学生的进行了系统的和针对性的训练，使他们发挥自己的特长，拓宽了升学渠道，提高了升学的信心。

课后教师与学生及时总结分析得失，写训练日记。

课后反思是一种有益的思维活动与再学习方式，是教师与学生成长和提高的有效手段。每一次课后我都及时总结分析，也要求学生总结分析自己的得失与体会，并要求每个同学都要有一个记录自己成长的体育日记簿，这也是我和学生交流的一个平台，能及时得到教学反馈，经过一年的积累，我和学生都受益匪浅，我的教学能力又提高到了一个新的高度，学生们不仅提高了自己的体能与成绩，更重要的是学会了一种学习方式，对他们的学习和生活有了很大的帮助。

牺牲个人休息时间，保证每天下午下学后课外活动时间向学生提供技术和器材帮助。

三、模范履行职责，创造辉煌业绩

在履行职责方面，严格要求自己。坚持出满勤，干满点，从不擅离工作岗位，爱校如家，爱生如子，把“爱学生”当作做好一切教育教学工作的根本出发点。在平凡的岗位上，凭着对工作的热情和执著，不断地创造着新的业绩我所带领的初三年级中招体育成绩又上了一个新台阶，比历年成绩都要好;特招有很大收获，特长生杨浩宇同学被高州中学提前录取，破了

我校的特长生录取的记录，对学生升学的自信心和鼓舞士气起到了很大的作用。

四、增强自蓄能力，对教育做长期投资

教学活动是一个复杂的智力活动、社会活动，更应该与时俱进，展望未来。这就要求教师具有终身学习的观念，培养终身学习的能力。时刻要注意精神充电，不仅需要业务理论知识的更新、教育理论的更新，更需要教育技能的训练。

技术员年度工作汇报 篇7

随着LED照明技术的快速发展, LED灯具在电视演播室的应用日趋广泛。我国自行研制的影视LED聚光灯、成像灯、柔光灯等部分指标已经达到国际先进水平。由于LED光源发光效率高, 无辐射热、寿命长、安全性好, 亦可降低空调能耗, 使演播室综合节电可达70%以上, 同时LED灯具的显色指数、肤色还原性越来越接近传统光源, 技术指标完全能够满足影视舞台照明的专业要求, LED灯具以其明显的优势已经成为推动演播室照明技术变革的新型灯具。

广电行业标准《LED影视灯具技术要求及测试方法》的编制工作是在中国电影电视技术学会的推进下启动的。自2011年6月, 学会已向广电总局开始申报, 2013年2月, 正式启动《电影电视用LED灯具技术要求和测试方法》标准的编制工作。同年10月22日, 国家新闻出版广电总局正式向中国影视技术学会下达任务书, 标志着广电行业的第一个LED灯具标准将正式诞生。

核心技术年度回顾 篇8

说到芯片，英特尔总是绕不过去的老大，2014年的Intel依然在调整战略，巩固PC基本业务的同时努力在移动市场寻求突破，前一个任务完成的还不错，在大环境不利的情况下第三季度财报依然交出了超出预期的答卷;不过移动市场，Intel却面临着卖的越多，亏得越多的尴尬。

Intel年初宣布Fab 42工厂暂停升级14nm工艺，这原本是Intel首批量产14nm工艺的三座晶圆厂之一，虽然Intel表态称不会影响14nm工艺计划，但实际上今年的14nm工艺大大延期了，原本第二季度发布的Broadwell处理器延期到了今年底，Broadwell桌面版直接延后一年，要等到2015年第二季度了。

在这样的情况下，Intel今年推出了Haswell升级版处理器，大多数都是频率增加了100MHz，名字改改就完了，架构和工艺都没有变化，兼容目前的8系芯片组。

当然，针对能超频的K系列，Intel还单独推出了代号Devil's Canyon处理器，包括Core i7-4790K、Core i5-4690K，还有一个纪念版奔腾G3258处理器，其中Core i7-4790K不仅改用了更好的封装和导热材料，频率提升也达到了500MHz，售价基本不变，诚意还不错。

Intel在PC市场叱咤风云，但在移动市场Intel依然是个新手，急于打开市场大门的Intel选择了平板处理器作为突破口，制定了4000万出货量的目标，虽然上半年只完成了1500万的销量，但下半年Intel加大了攻势，全年实现4000万平板处理器的目标不是问题了。

但是，Intel的尴尬之处在于这些平板处理器大都是通过补贴才卖出的，所以卖的越多，Intel账面上亏损的越多，第三季度移动营收只有100万美元，亏损10亿多美元。有分析师给Intel算过账，这两年来移动业务一共亏损了大约70亿美元了，我们只能感慨Intel有钱就是这么任性。

Intel的金钱攻势在吸引深圳厂商在Windows或者安卓平板上使用Intel处理器很有效，但这种补贴方式也非常危险——一旦Intel停掉这种模式，Intel的Atom处理器对这些厂商来说就没什么吸引力了，高端不如高通，拼成本又比不过联发科、全志、瑞芯微。

这样的情况下，尽管移动业务继续出血，但Intel一时间也无法停掉这种巨额补贴，除了想法把PC客户端及移动业务部门整合到一起以便账面上更好看之外，Intel明年还会寻找新的模式——已经接连出手与两家国内芯片公司合作，先是瑞芯微，然后是15亿美元入股展讯。合作之后，这两家公司都会得到Intel的技术授权和投资，推出X86架构的处理器，这些国产公司更擅长在低成本市场扩张。

与财大气粗的Intel相比，AMD公司2014年走过的路要艰辛多了，2013年第三、第四季度接连盈利，但2014年第一、第二两个季度还是亏损。就在10月份公布第三财报之前，AMD公司在毫无征兆的情况下宣布原CEO罗瑞德退位，原来的二号人物、女强人Lisa Su（苏姿丰）成为新的CEO。罗瑞德在任三年带领AMD公司走向转型，Lisa Su上任之后AMD依然要继续转型。

Lisa Su新官上任，在接受媒体采访中她提到了AMD依然会继续转型之路，AMD不会活在Intel的阴影之下，也不会跟Intel在PC市场硬对硬，AMD认为半定制、ARM服务器、嵌入式市场等新兴市场大有可为，而在这些领域，Intel并没有垄断优势。

事实上，现在能给AMD输血的业务还真就是PC之外的内容，在AMD最近一年公布的财报中，最大的亮点并不是PC业务中的CPU或者GPU，而是微软、索尼的主机订单，在罗瑞德制定的AMD三大业务中，半定制处理器业务已然成为AMD盈利的中流砥柱，而CPU或者GPU业务虽然营收不低，但算到最后大都是亏损的。

2014年AMD的FX、APU以及平板处理器业务都没有太多收获，但展望未来，AMD给大家的期待又提高了——K12架构的64位ARM处理器今年底明年初开始出货，Skybridge计划甚至能让K12与X86处理器针脚兼容。

主机订单才刚开始，再过两年才会达到巅峰，利润率超过20%没问题，而且半定制业务今年又接到了两个大单，2016年就会开始交货，营收都是10亿美元级别的。

至于全新的X86架构，AMD这两年迎回了不少技术大牛，从苹果归来的吉姆·凯勒正在负责AMD的Zen架构处理器，相比FX处理器的32nm SOI工艺和推土机架构，Zen架构将升级到FinFET工艺，模块化架构也会放弃，回归传统的SMT同步多线程架构。

另一方面，AMD以往不太靠谱的代工伙伴Globalfoundries两年也成熟多了，AMD已经表态GF公司的执行能力大大改善了，现在已经能为AMD代工包括主机处理器、GPU在内的各种产品了，而且GF公司去年获得了三星的14nm FinFET工艺授权，三星的经验和技术有助于GF快速进入14nm FinFET工艺，三星自家的该工艺已经量产了，GF的也不远了，现在已经获得了AMD的订单。

与前两个选手相比，NVIDIA的处理器2014年有些波澜不惊（平稳发展倒也还是好事）——年初发布了Kepler架构的Tegra K1处理器，性能倒是非常强劲，但在智能手机处理器市场上，性能并不是最重要的，基带、功耗更加重要，这一点NVIDIA还占不了上风。首先说基带，NVIDIA买来的Icera基带虽然技术指标很强，但在产品成熟、通信公司的认证测试上耗费太多时间了，在高通、联发科的高低两端夹击下，NVIDIA实质上已经放弃智能手机市场，转向自己更擅长的领域。

Tegra K1首先在平板市场获得了小米的认可，小米推出的MiPad使用的正是Tegra K1处理器，随后NVIDIA自家的Shield平板也使用了Tegra K1处理器，接着Google的Nexus 9平板也采纳了Tegra K1，而且Nexus 9使用的还是64位丹佛架构的Tegra K1，虽然是双核，但性能更强，而且支持64位指令集。

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平板市场之外，Tegra设备的另一个蓝海是汽车电子。除了2015款奥迪TT之外，宝马的i8概念车，以及劳斯莱斯、宾利等豪车也陆续采用了Tegra芯片，NVIDIA宣称至少19家汽车公司将会支持NVIDIA的技术。

主板篇

上游市场不给力，今年不出Broadwell桌面版，Haswell升级版换汤不换药，所以Intel推出的9系芯片组实际上并无实质变化，而且也只有Z97、H97两款，其他的B85、H81照常服役。

与8系芯片组相比，9系芯片组在USB接口、SATA接口、PCI-E 3.0/2.0通道数等方面都没有变化，主要的变化是RST支持PCI-E通道，带来了M.2、SATA Express支持，其中M.2接口是明确支持的，SATA Express接口实际上支持，不过Intel没有明确提出。

此外，9系芯片组最大的变化是明确支持未来的Broadwell处理器，而8系芯片组虽然也是支持LGA1150插槽的，但是否一定能支持Broadwell还不好说。

当然，还有一个9系芯片——X99，它的升级就给力多了，支持LGA2011-3插槽，支持DDR4内存，不过这个级别的玩家太少了，不能覆盖主流玩家的选择。

9系芯片组带来的升级并不明显，特别是在Broadwell桌面版还没上市的情况下，9系芯片组的升级略有鸡肋感。在上游变化不大的情况，今年的主板市场更多的还是靠主板厂商变着花样推动的。

在以往的渠道版、超频及游戏主板三大系列中，2014年表现最出色的还是Gaming/Gamer这样的游戏主板。不论是华硕、技嘉还是微星、华擎，主打产品都是游戏主板，该系列不仅涵盖了高端到主流等市场范围，技嘉甚至在入门级的H81主板上也推出了H81M Gaming 3这样的产品，游戏主板的范围继续扩大。

各家厂商的游戏主板不仅命名相似，技术规格上的差距也越来越小，主打的重点之一是音频，技嘉的魔音、微星的Audio Boost音皇、华硕的美声大师都推出了2.0版本——音频PCB独立、支持LED灯、日系音频电容等设计殊途同归。

游戏主板的第二个重点就是网卡，技嘉、微星的中高阶游戏主板主要使用Killer网卡，华硕坚持使用Intel网卡，并配以网络优化软件。

可以说，2014年这几家厂商的重点还是游戏主板，超频主板越来越小众，这个趋势甚至到明年都不会改变。

2013年技嘉主板出货量首次超越华硕，成为新的第一，而华硕既定2200万片的出货量目标并没有实现，2014年华硕痛定思痛，在市场上掀起了收复失地的活动，甚至不惜杀价。在这样的情况下，2014年主板市场格局依然在调整中，前两名势力越来越大，但二线三线厂商的日子愈发不好过了。

2014年全球主板市场受限于大环境及国内市场需求不足的影响，主板市场有所下滑，但华硕今年因为杀价比较狠，所以出货量达到2200万片，重回第一基本没问题，技嘉短暂当过一年老大之后就要让位，但全年出货量2000万片也没问题。

大者恒大，但二三线主板厂商的情况就不那么美好了，华擎、微星与前两名的差距越来越大，在定价激进的华硕面前，这两家无论是跟进降价还是不降价都是两难的选择。国内的昂达、七彩虹靠着渠道优势还能搏一搏，但日子艰难是免不了的。至于规模更小的翔升、杰微、捷波、顶星等三线厂商，业界的预测是他们会被淘汰。

显卡篇

相比CPU和主板的风平浪静，2014年的显卡市场就活跃多了，虽然主流玩家只剩下AMD和NVIDIA两家，但这两家依然贡献了不少新产品新技术。

NVIDIA今年升级了GPU架构，目前的GK204、GK110两大家族GPU还是Kepler架构的，目前逐步被Maxwell架构取代了。NVIDIA今年2月份首先发布了初代Maxwell架构GM107核心的GTX 750 Ti、GTX 750，主打千元级市场，9月份又发布了GM204核心的GTX 980、GTX 980，定位3999元、2499元的旗舰及高端市场，从上下两端完成了Maxwell架构的卡位。相比Kepler架构，Maxwell架构在制程工艺没有升级的情况下实现了功效、性能的双增长，每核心的效能比Kepler提升35%，每瓦性能比高了一倍。从TDP上来看，GTX 980只有165W，GTX 970更低至145W，而前代GTX 680的TDP还是195W，竞争对手AMD的R9 290X高达290W。

2014年，Maxwell架构四款显卡的表现证明了NVIDIA在深挖架构以提升显卡性能、降低显卡功耗之路走对了。虽然低端独显市场日益面临集显的侵蚀，不过从JPR统计的数据来看，NVIDIA在独显市场的份额增加到了70%，大幅领先AMD，这多少都有Maxwell架构显卡的一份功劳了。

2014年早些时候AMD显卡还沉寂在挖矿带来的疯狂之中，随后因为众所周知的原因，国内的挖矿市场开始崩溃，A卡供不应求的好事也随之终结了。对AMD来说这不算好事，但是对游戏市场来说，AMD显卡回归正常总算能告慰粉丝了，毕竟挖矿造成的缺货及涨价让游戏玩家付出了更多的代价。

相比NVIDIA大刀阔斧地推出了高效的Maxwell架构，AMD的显卡今年并没有实质性架构升级——这不是说没有绝对升级，毕竟HD 7900系列的GCN 1.0再到HD 7790、R9 290X的GCN 1.2之后，AMD还是推出了被称为GCN 1.3的Tonga核心。

但是，不论R9 285使用的阉割版Tonga Pro核心，还是只用在了iMac Retina版上的M295X，这个GCN 1.3架构的Tonga核心相比之前的GCN 1.1/1.2架构改进并不明显，虽然前端引擎的曲面细分、新增的浮点及整数指令以及色彩压缩等新功能及改进看上去很美好，但实测显示R9 285相比R9 280显卡并无明显性能提升，功耗也没降，转码虽然快了，但R9 285的显存容量从R9 280的3GB降低到了2GB，售价也比较高，这又让消费者难以接受了。

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除了R9 285之外，AMD在今年还先后推出了R9 280、R9 270、R7 265、R9 295X2等显卡，其中前面三款都是马甲产品，R9 295X2是双芯R9 290X显卡，而且少见地使用了风冷、水冷混合散热，所以R9 295X2显卡在评测中的表现很不错，不论性能还是温度都胜过了NVIDIA的GTX Titan Z，可以说R9 295X2是AMD显卡中唯一一个在性能、温度、噪音及价格上全面胜过竞品的显卡。

可以说，2014年AMD的GPU硬件没什么质的变化，但AMD今年在游戏市场收获不少，去年底推出的Mantle优化逐渐获得市场认可，除了首款支持Mantle的《战地4》之外，今年陆续增加了《神偷4》、《植物大战僵尸：花园战争》、《狙击精英3》、《星际公民》：《龙腾世纪：审判》、《文明：超越地球》等游戏大作。由于跟AMD合作Mantle支持的大都是引擎级产品，比如Crytek的CryEngine 3、DICE的寒霜3.0以及Oxide的Nitros引擎等，所以凡是使用这些引擎的游戏大都会支持Mantle，支持Mantle的游戏未来还会有很多。

根据AMD所说，目前已经有50款游戏支持或者准备支持Mantle优化的，而支持Mantle的游戏也大都加入了AMD的Gaming Evolved阵营，还会成为Never Settle游戏捆绑的选择。

Mantle获得更多游戏开发商的支持是AMD“Radeon Is Gaming”理念的一部分，而Mantle带来的不仅仅是游戏优化，它的存在还刺激了微软的DirectX 12及OpenGL这两个图形规范的发展，其中微软已经公布了DirectX 12新规范，其中一个很重要的内容也是类似Mantle的底层优化，甚至有传闻称DirectX 12的底层优化直接来自Mantle，而OpenGL官方组织也在讨论新一代规范，同样也会加强底层优化，而AMD也向OpenGL伸出橄榄枝，该组织可以免费使用Mantle的技术。

AMD今年没有推出用户期待的全新硬件架构，但在游戏支持及优化上，AMD今年走出了坚实的一步。

内存篇

如果要评选两年来PC市场最稳定的配件，那就非内存莫属了，两年前主流装机的推荐48GB DDR3-1600，两年后的今天，48GB DDR3-1600内存依然是最主流的选择，甚至连价格都没怎么变过，弄不好还比以前更贵了——8GB单条199元的时代一去不复返了。

DDR3内存这两年的涨价存在多方面因素影响，大的方面——行业整合加速，美光吞掉了了尔必达及力晶，内存市场上主要剩下三星、SK Hynox及美光三家了。就这么三家了，SK Hynix在无锡的DRAM内存厂这两年来还经常出事，2013年一把大火搞的内存涨价，今年4月份该厂区又爆出曝光机问题，供货不足导致内存颗粒继续涨价。

当然，最主要的原因还是供需，由于移动市场的快速发展，手机、平板所用的LPDDR3/LPDDR2内存成为内存厂商优先发展的重点，桌面内存时常供货不足，涨价在所难免。

2014年DDR3内存的状态可以说很稳定，除了偶尔的一两次促销时8GB内存能降到200元价位，目前主流的4GB×2内存套装价格依然在450-500元左右，而内存频率也没有变化，绝大多数还是DDR3-1600，愿意折腾的玩家还会选择DDR3-1866或者干脆自己超频，DDR3-2133及以上的高频内存虽然很美好，但价格太贵，而且对系统性能影响不大，注定只是极小部分发烧玩家选择了。

整个内存市场最显眼的变化要属今年的DDR4内存了，伴随着全新LGA2011-3平台到来的不仅是8核Haswel-E处理器及X99主板，还有DDR4内存。这给今年的桌面内存市场带来了一丝新意，虽然桌面DDR4不过是Intel在服务器市场之外带给玩家们的一点福利。

与DDR3内存相比，DDR4内存的频率更高，起始频率就是DDR4-2133了，现在很多厂商都甚至一步到位推出了DDR4-3200内存，双通道带宽提升到了25.6GB/s，比DDR3内存高得多。

此外，DDR4内存的电压也从1.5V降至1.2V，同时还支持更大容量的颗粒，单条16GB已经不是问题了。

伴随着Haswell-E的发布，芝奇、美光、威刚、海盗船等大牌内存厂商陆续推出了DDR4-2133/2400/2667/2800/3000/3200/3300内存。不过DDR4今年最多只是露个脸，厂商的积极性很高，但DDR4目前只有Haswell-E平台支持，而且本身售价也很高，最便宜的DDR4-2133内存16GB套装也要1999元左右，这价格甚至跟Core i7-5820K处理器有得一拼了，所以性价比不高。

目前DDR4内存还不是主流，数量稀少，成本也降不下来，高价格显然会阻碍DDR4的普及，更关键的是主流市场的处理器要等到明年的Skyalke才能支持DDR4，高价格+平台欠缺导致DDR4要等到2016年才能跟DDR3内存一战，普及之路任重道远。

硬盘篇

HDD机械硬盘年年被调侃为落后于时代，但HDD的地位依然不可替代，在7200RPM转速没得改变之外，HDD硬盘依然在持续提升容量，去年问世的6TB硬盘现在已经不是新鲜玩意儿，今年HDD硬盘连续突破8TB及10TB，但这还不是极限，10年后HDD容量还会提升10倍达到100TB。

HDD硬盘容量提升主要依赖单碟容量的技术改进，目前主流的单碟容量是1TB，使用的是PMR垂直磁记录技术，希捷、HGST的8TB硬盘依赖的是SMR叠瓦式磁记录技术，单碟容量提升到了1.33TB，目前的8TB硬盘使用的是六碟装。

HGST今年发布了10TB硬盘，但量产要等到明年第一季度，同样使用了SMR叠瓦式磁记录技术。

SMR技术再往后，提升硬盘容量就要依靠HAMR热辅助磁记录技术了，之后再有BPMR、HDMR等技术，存储密度会从目前的1Tb/in2提升到10Tb/in2，最终实现100TB的超级硬盘。

SSD：SATA 6Gbps渐成瓶颈，3D/TLC闪存蓄势待发

相比HDD硬盘在容量上的突飞猛进，SSD固态硬盘今年在性能及容量方面的提升并不明显，SATA 6Gbps接口已经成为SSD性能提升的瓶颈，市场需要速度更快的M.2及SATA Express接口。

在至关重要的NAND闪存方面，今年的主流工艺还是20nm，但16/15nm工艺的NAND闪存已经出现，美光MX100硬盘的256/512GB型号已经开始使用16nm MLC闪存，东芝/闪迪今年也量产了15nm 128Gbit的NAND闪存，相关产品也会在明年初大量上市。

为了进一步提升SSD容量，TLC闪存今年也频繁抛头露面，先行者三星的840/840 Evo硬盘就不多说了，闪迪发布的Ultra 2硬盘也使用了19nm TLC闪存。当然，让公众对TLC闪存更“熟悉”的事件还是苹果iPhone 6/6 Plus手机的TLC闪存门。为了检测自己的手机到底使用了MLC还是TLC闪存，iPhone用户也是费尽心机了。

先进的制程工艺有助于提升NAND闪存的容量，但随之而来的性能、可靠性问题也让人担心，所以NAND厂商现在已经不再单纯地比拼工艺，开始向3D闪存进发，通过3D堆栈工艺来实现容量及可靠性的提升。三星的850 Pro硬盘是首个使用量产型3D闪存工艺的产品，最近发布的850 Evo虽然是TLC闪存的，但也使用了3D V-NAND工艺，数据写入量相比以往的产品成倍提升。

三星在3D闪存上进度最快，美光、Intel合资的IMFT及东芝/闪迪系也在准备3D工艺，其中IMFT的3D闪存非常强悍，die核心容量从目前的128Gbit提升到256Gbit，堆叠层数也达到了三星V-NAND技术同级别的32层，这样算起来就是1TB的容量了，如果是TLC闪存，那么容量还会继续提升50%。英特尔公司表示他们的3D闪存可以在2mm厚度下实现1TB的容量，未来两年实现10TB+的SSD也不是问题，至少技术上不是问题了。□