党校2015年上半年党建工作总结

党校2015年上半年党建工作总结（精选8篇）

党校2015年上半年党建工作总结 篇1

2015年上半年，县委党校紧紧围绕干部教育培训工作，转变工作作风，加强党建工作，提高党员的整体素质，促进各项工作等方面取得了明显成效，主要工作汇报如下：

一、加强学习教育提高党员干部理论水平

把强化理论武装作为提高党员干部思想政治素质的首要任务。一是严格落实理论学习制度。健全干部政治理论学习制度，确定每周三、周五下午为政治理论及业务学习时间，每次集中学习不少于2小时，并严格学习考勤管理，确保学习成效。坚持领导带头，认真落实“三会一课”制度，上半年主要领导围绕“三严三实”、党风廉政教育等主题开展专题党课3节。二是转变学习方式提升学习效果。以领导带头学、干部集中学、专题党课学、讨论交流学、体验观摩学等方式，推动干部开动脑筋、思考问题，提升学习质量。三是结合工作实际促进业务提升。将党员干部学习与党校业务紧密结合，及时将上级党委、政府重要决策部署进行学习传达，确保每一名教师都能及时了解县委、政府得重要决策部署，了解县域县情，推动教师理论联系实际，着力解决实际问题，提高教学针对性。四是开展党员教育活动。通过定期召开党支部会议、观看警示教育片、先进模范人物事迹以及参加党员志愿者等活动，增强党员的党性意识。

二、抓党建带队伍确保各项工作有序开展

（一）抓党建促业务，干部培训任务较好完成。一是加强教师队伍理论水平，积极探索教学新模式。坚持把“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，按照干部教育培训计划，积极与相关部门沟通协调，突出重点，落实好上半年干部培训计划。上半年以来，已举办、承办各类培训班15期，培训党员干部1400余人次。坚持开放式教学，先后邀请县委领导和相关单位领导或业务骨干17人次进行讲课，同时积极探索新教学方式，在主体班次尝试开展2+0.5培训法及模块式研讨教学、体验式教学等新型教学方法，努力提升党校培训质量。配合有关单位，发挥党校优势，积极开展宣讲，上半年选派多名教师，协同宣传、妇联等部门围绕“去极端化”开展各类宣讲活动10余场次，教育党员干部1000名左右。二是加强培训管理。坚持从严管理，严肃培训纪律，严格落实3+1培训考核（即学习纪律、学习笔记和党性锻炼及结业测试成绩），突出党性锻炼及培训纪律分值比重，督促学员端正学风，转变角色，认真学习。三是坚持科研立校。注重教师科研水平提升，完善教学科研奖惩机制，将科研与教师评先评优相结合，推进科研进课堂。年初5个课题被地委党校教研课题立项，上半年专门安排时间组织7名教师深入基层一线围绕“基层村党组织建设”、“基层党员先锋模范作用发挥”等8各专题开展2

教学调研，组织教师撰写调研及理论文章9篇，鼓励教师积极参与理论征文及各类学术研讨活动。上半年在自治区级报刊发表理论文章2篇。四是注重教师素质提升。坚持岗位练兵，以“听、评、讲、研、赛”五措并举，强化教师素质提升，即：积极组织教师进行新专题集中听课、集体评课、专题试讲、下乡调研、教学比赛等方式，提升干部业务素质。同时，采取请进来送出去的方式，强化教师业务。今年以来先后选派5名教师参加自治区培训，选派1名教师赴北京参加全国妇女干部培训，1名教师参加国家行政学院培训。

（二）健全党的组织机构，慎重做好发展党员工作 支部严格按程序于5月20日完成支部换届。现支部班子健全，作用发挥正常。按要求做好党费收缴，及时组织人员参加党务干部培训，规范入党积极分子的教育培养，严格入党程序，优化党员队伍结构，今年顺利发展党员1名。

三、抓实党风廉政教育转变工作作风

以廉政文化进机关为抓手，扎实开展党风廉政教育：一是及时安排部署、强化责任落实。年初及时召开会议，明确责任，细化任务，层层签订责任书，把党风廉政建设的责任落实到每一位党员，确保工作有人抓、有人管，确保人人身上有担子。二是坚持党的民主集中制，完善民主科学决策机制。进一步明确“三重一大”决策事项，建立廉政风险防控机制，严格落实《党校党政主要领导四个不直接分管》、《党

政主要领导末位表态》等制度。三是强化效能作风管理，推动干部作风转变。强化干部考勤纪律，建立干部考勤及作风情况周小结、月通报制度，加强干部作风监督，定期不定期开展检查，促进干部作风转变。上半年，开展作风检查6次，2名教师不假外出被通报。四是加强廉政文化宣传教育。以开展的廉政文化建设为契机，紧紧抓住提高党员干部素质这个中心环节，将反腐倡廉纳入党校主体班次课程，并投入2000余元在单位楼道、教室墙面及干部办工桌，制作廉政警言字画及廉政警示牌，设立廉政书柜，充分发挥廉政文化融入渗透的教化作用，提高全校党员干部的党性修养。五是强化廉洁自律，认真落实各项工作任务。年初班子成员签订廉洁自律承诺书，并向全体教职工公示，接受党员群众的监督，从主要领导做起，从班子成员做起，从党员干部做起，时时处处从严要求，率先垂范；个人重大事项报告、去极端化报告工作严谨认真细致，不弄虚作假，确保党校作风建设落实到位。

四、做好 “去极端化”及维稳工作

一是强化党员干部政治理论学习。将学习活动制度化、经常化，通过学习，不断提高干部队伍的政治理论水平及业务水平素质。按照年初中心组学习计划每周三组织全校党员干部政治学习及时学习自治区、县委“去极端化”相关党内法规和文件，严格执行“四严禁、四落实、四率先”。二是4

结合“去极端化”工作，严格抓好干部职工政治审查和亲属定期排查及思想汇报，及时消除问题隐患，确保防控无疏漏。三是实行党员干部“去极端化”有关事项定期报告审查制度。党支部书记对审查负第一责任，每月定期召开党员干部亲属情况汇报。

五、深化“访、惠、聚”活动

选派7名教职工分别到沿格博依社区和依希来木其乡村海楼村开展“访、惠、聚”驻村工作，按要求为住村干部配齐了防暴器材，每季度对住村干部进行慰问，了解住村工作情况，并指导协助住村工作组做好“访、惠、聚”各项工作。同时，学校还经常性组织民族教师深入基层向各族群众宣传党的理论政策、民族宗教政策及“去极端化”相关知识，引导党员干部牢固树立维护民族团结和社会稳定的思想意识，进一步增强对民族分裂和宗教极端化思想的抵御渗透能力。

六、扎实开展“三严三实”教育

扎实开展三严三实专题教育活动，从5月开始结合党校工作实际，扎实做好4个关键动作。一是党支部书记带头讲“三严三实”专题党课；二是开展“三严三实”专题学习研讨。制定专题学习计划，通过集中学习、个人自学、专题讨论、心得交流等形式，深入学习总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的各项纪律规定等必学篇目，深入社会主义核心价值观和思想道德教育；三是发挥党校优势，创新

自选动作。安排教师做好“三严三实”专题备课，并组织试讲，积极推选教师参加地委党校秋季备课会，在主体班课程设置中开展了以“三严三实”为主题的“党性教育大讲堂”，增强学员践行“三严三实”的行动自觉；四是强化整改落实和正风肃纪。在学习的基础上，对照党章等党内规章制度及正、反面典型案例，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆、找准找实“不严不实”的问题和具体表现，认真抓好整改。将“三严三实”专题教育与转变党员干部作风工作结合起来，在制度建设完善上抓实抓严，在规章制度落实上抓紧抓实，重点解决部分党员干部工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题，有效治理办事拖拉、工作标准不高、工作纪律松弛、落实上级要求不到位、违反工作纪律的行为。

总之，上半年党建工作取得初步成效，各项工作逐步规范，但存在问题也很多，需要积极改进。今后我积极探索，不断创新，加强党建和精神文明建设，抓好思想政治工作和党风廉政建设，提高认识、解放思想、求真务实、真抓实干，推进支部建设和各项工作再上新台阶。

党校2015年上半年党建工作总结 篇2

7月10日,集团公司2015年上半年工作会议在集团七楼会议室举行。集团公司领导、集团机关副科级及以上人员、各单位副处级及以上人员、会议发言路队队长参加会议。各单位正、副科级人员在分会场观看了会议实况。市国资委监事会主席李钢出席会议。

会上,集团公司总经理王玲总结了集团公司2015年上半年工作,提出了下半年工作意见。总会计师张霖对2015年上半年经济活动情况进行了分析,总经理助理史存汝对2015年上半年的安全生产工作进行总结,并提出2015年下半年安全生产工作重点。政工人事处处长班治军汇报了2015年科级干部培训班学习考察情况。

在听取了集团公司各项工作情况汇报后,集团公司董事长、党委书记张录作了重要讲话,号召全体干部职工“创新加实干”,切实完成“提质、增效、升级”的目标任务,切实实现集团的二次创业。

党校2015年上半年党建工作总结 篇3

积极推动大众创业、万众创新，就业创业工作进一步拓展。1-6月，全区城镇新增就业28.06万人，失业人员实现再就业5.48万人，就业困难人员实现就业1.6万人，农村劳动力转移就业新增49.78万人次，分别完成全年计划的70.16%、68.44%、79.95%、82.97%。城镇登记失业率3.01%，低于年度控制目标1.49个百分点。

加强政策创新，激发全社会就业创业活力。由自治区人民政府出台促进就业创业的8条政策措施，在鼓励企业开发新岗位，扩大就业容量；扶持大众创业、万众创新；鼓励高校毕业生赴基层就业；支持农民工返乡创业等方面，实现了政策的创新和突破，使广西就业创业政策更加适应新形势的需要。启动农民工创业园建设，鼓励农民工返乡创业。启动第二届广西农民工技能大赛，通过现场比赛评定，给合格选手颁发职业技能证书。推动职业技能实训基地建设，打造示范性的公共实训基地。南宁职业技能实训基地将建成立足南宁，服务广西，辐射东盟，集职业技能培养评价、研究交流为一体的国际性多功能公共服务平台。柳州市职业技能实训基地建设将通过培养和输送高技能人才，促进西江经济带沿线的市、县（区）经济发展和产业换挡升级。

另外，全区上半年新增10个县级和142个乡镇级就业和社会保障服务中心开展项目建设，全区开展此项工作的县、乡镇分别达到62个、645个。各地市职业技能培训、职业资格认定、创业培训、就业公共服务等均取得成效。

扎实推进社会保障重点改革工作，社会保障体系建设取得突破性进展。截至6月底，全区参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险、城乡居民基本养老保险人数分别完成全年任务的 99.09%、102.03%、109.15%、97.05%、105.89%、98.39%。

加快推进各项社会保险制度改革。牵头起草了广西机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法，为改革的顺利推进提供了可操作的政策支撑。起草《广西城镇基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作实施方案》，为实现全区医保“一卡通”打下坚实的基础。拿出实招为企业减负，降低失业保险费率，将广西失业保险总费率暂由3%降至2%。同时，实施失业保险稳岗补贴政策，对符合条件的困难企业给予该企业及职工上年度缴纳的失业保险费50%作为补贴，并将失业保险支持企业稳定岗位补贴扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员的企业。举全区人社系统之力推进医保“一卡通”工作。为了解决异地就医人员医疗费用结算难、“垫支多”、“跑断腿”等问题，全系统上下群策群力，采取统一“一个规范”、建设“一卡一库一平台”、升级改造一批读卡器等有力举措，“一卡通”工作取得了实质性进展。截至6月底，全区实现互联互通的定点医疗机构有1443家，占全区2472家定点医疗机构的58.4%，持卡人可在已实现互联互通的定点医疗机构持卡直接结算，优化了服务，方便了群众。稳步提高社会保险待遇水平。连续11年提高企业退休人员基本养老金水平，目前企业退休人员基本养老金达到月人均2043.41元，相比上年月人均增加197.3元。对居民基本医疗保险补助提高到人均380元。失业保险金标准调整后参保失业人员每月可领取的失业保险金每档提高16%-20%。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由原来每人每月75元提高至90元。

加强人才队伍建设和引智工作，高层次人才进一步聚集。上半年，积极做好各类高层次人才和人才平台项目建设工作，实施新世纪十百千人才工程，遴选出30名广西“十百千”人选，并向国家推荐10名“百千万”人选；实施人才小高地提升工程，遴选出6个第六批自治区级人才小高地；实施北部湾重大人才工程，遴选出12个项目作为第二批北部湾经济区重大人才项目；实施博士后人才工程，向人社部推荐18家单位申报博士后科研工作站。开展职称评聘结合试点改革调研工作，推进卫生系列职称改革工作。执行引进国外技术、管理人才项目50项，起草4个引智管理办法，新评审遴选13家自治区级引智示范基地和单位，开展10项重点引进国外智力工作。

加强公务员管理和事业单位人事制度改革，人才成长发展的体制机制进一步健全。组织开展全区2015年考试录用公务员四级联考工作，全区共计划招录公务员10400名，参加考试13.6万人。进一步完善基层公务员考录制度，首次将乡镇机关定向招考优秀村（社区）干部等“生产一线”人员工作纳入全区四级联考，采取单独命题、单独划定笔试合格分数线的方式，实现人岗相适。推进实施县以下机关公务员职务与职级并行工作，截至6月30日，全区已审批符合晋升条件28385人。进一步规范事业单位公开招聘工作。

稳步推进收入分配制度改革，收入分配秩序进一步规范。全区调整机关事业单位基本工资标准、增加离退休人员离退休费工作基本完成。截至6月底，区直部门和市县补发 2014年10月-2015年6月的调标增资部分已基本兑现到位。从7月起，全区机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员离退休费将按照调整后的标准正常发放。乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作扎实推进。我区从2015年1月1日起，按每人每月300元的标准向乡镇机关事业单位工作人员发放工作补贴。

积极构建和谐劳动关系，劳动者合法权益维护工作进一步巩固。《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》于2015年7月1日起实施，通过工资集体协商立法，从制度上规范企业工资集体协商行为。及时有效处理大量劳动人事争议案件，上半年，全区各级劳动人事争议仲裁机构当期立案受理劳动人事争议仲裁案件9598件，涉及劳动者10716人。当期审结7269件，结案率72.03%；涉案金额15625.66万元。加大劳动监察案件查处力度，1-6月，全区各级劳动保障监察机构共追讨劳动者工资待遇10.15亿元，涉及劳动者9.04万人，其中，追讨农民工工资待遇近8.67亿元，涉及农民工7.7万人。

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以“三严三实”专题教育活动为契机，自身建设呈现新气象。按照自治区党委的工作部署，广西人社系统深入开展“三严三实”专题教育活动，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”的问题，努力在深化“四风”整治，巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在抢抓机遇真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。以此为契机，全区人社系统积极加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设工作列入厅党组十项重点工作之一，纳入人力资源和社会保障事业的总体规划和工作部署。着力抓好改善民生的人社地方性法规或政府规章项目的调研，严格执行重大行政决策程序，加强行政复议规范化建设，上半年共对17件规范性文件进行法审和备案，对1053件非规范性文件和函件提出了意见和建议，处理行政复议案件113件。深入开展学法用法活动，组织全区系统干部开展学习《宪法》、涉及人社工作的12部法律、33部行政法规及100多部规章，积极推动我区“法治人社”建设。扎实落实推行权利清单制度，推进简政放权工作，我厅揽获2014“政务服务工作先进单位”“群众最满意政务服务窗口”“信息报送工作优秀单位”等3项荣誉称号。

下半年全区人社系统重点工作任务 ：

一是强力推进桂政发〔2015〕29号文件（就业创业“桂八条”）的贯彻落实，制定政策实施的具体操作办法，加大政策宣传力度，鼓励、支持企业和业主创造新的就业岗位；稳步推进众创空间和公共实训基地建设。

二是加快社保“一卡通”工作步伐，年底基本实现全区医疗保险定点医疗机构、零售药店互联互通，发放社保卡达到1000万张，持卡人可在全区医疗保险定点医疗机构和定点零售药店即时结算。

三是加快推进农民工创业园建设，力争年底建成一批创业园并实现农民工入园创业。农民工创业园在项目选址、场地面积、农民工开办企业数、农民工入园率、企业开工率等方面必须符合规定。

四是全力抓好广西第二届农民工技能大赛工作。让大赛真正成为展示我区当代农民工技能风采、打造广西劳务品牌的重要平台。

五是扎实推进基层就业和社会保障服务平台建设。重点是加强乡镇一级的平台建设。同时，要明确经办人员的工作职责，完善工作机制，加强监督管理，按标准进行考核验收。

六是加大社会保险扩面征缴力度，加快推进“五险合一”经办资源整合。

七是创新事业单位岗位设置和专业技术人员技术职称评定工作。

八是创新和提升农民工技能培训工作，努力提高贫困地区群众就业能力。

（广西人力资源和社会保障宣传中心供稿）

党校2015年上半年党建工作总结 篇4

2015年上半年工作总结及2015年下半年工

作计划

半年以来,我院在县卫生计生局以及朴头乡党委政府的正确领导和支持下，通过全院职工的共同努力，建立健全和完善各项规章制度，院内业务有较大的提升，预防保健免疫规划工作、公共卫生工作取得了较好的成绩，新农村合作工作有了较大的进展，加强党的群众路线教育实践活动学习，医院狠抓管理，外树形象，内强素质，创优质服务，具体体现在以下几方面：

一、院内建立健全各项规章制度，充分调动职工的积极性和主观能动性，发扬职工主人翁精神，团结协作，各项事务落实到人，卫生院工作秩序正常，业务工作正常开展，充分改善卫生院环境，强化训验职工的业务技能，充分改善职工的服务态度，严格纪律要求，不断提高卫生院服务质量和服务水平。

二、卫生院内坚持24小时应诊制度，值班医生挂牌服务，严格按照医疗操作规范，全年来无差错和医疗事故发生，农忙季节积极搞巡回医疗，送医送药上门服务，积极收治住院病人。

1、医疗方面：门诊收治病人338人次，住院病人9人 次，累计住院总床日56天，治愈6人次，好转3人次，巡回医疗3次，共300余人次，无食物中毒发生，无有机磷农药中毒。药品收入50948元，其他医疗收入20812元，一般诊疗费收入19100元，总合计90860元。

2、妇幼卫生工作方面：妇幼卫生工作在原有的基础上进一步加强宣传、动员工作，广泛宣传产检和住院分娩意义，医务人员加强业务学习，提高自身素质，半年产妇20人，活产21人，住院分娩率100%，高危产妇4人，住院4人，高危住院分娩率100%，无死胎、死产，无新生儿破伤风发生，无新生儿死亡。坚持对孕产妇发放叶酸13人，对待孕者及孕妇进行了乙肝、梅毒、艾滋病的筛查。发放中央农孕补共12人。

儿童管理方面：0-7岁儿童166人，进行4.2.1系统保健管理142人，管理率86%，3岁以下系统管理人数82人，无新生儿童死亡及孕产妇死亡。

3、防疫方面：坚持传染病的零报告制和自查制，严格执行传染病的管理、报告和治疗的规程，认真完成各类药苗的接种工作，执行一人一针一管制，严格按照儿童的免疫程序，新生儿11人，建卡11人，完成适龄儿童乙肝，卡介苗，脊灰，百白破，麻疹A+C、A群、乙脑、甲肝等的应种工作。3-4月完成8月龄-48月龄儿童麻疹疫苗强化一次、2月龄-48月龄脊灰疫苗强化两次的补服工作及查漏补种工作。

三、建立居民健康档案及开展基本公共卫生服务项目

在卫生局的指导下，我乡完成农村健康档案基础资料的采集录入和分类管理等工作，不断将工作产生的信息充实到健康档案中，对健康档案实施动态维护。截止目前，我乡6个村居民电子档案建档共计1661份，建档率达96%。糖尿病36人，高血压133人，重症精神疾病10人，随访2次并进行了治疗指导，健康教育宣传栏6次，下乡开展健康教育活动及咨询3次。接受健康教育人次达人700余人次。发放宣传册、宣传资料、共计1200余份。

四、药品管理

我院从2010年5月1日起严格按照由卫生部发布的《国家有关部委关于建立国家基本药物制度的实施意见》、《四川省国家基本药物制度实施意见》、《四川省基本药物采购配送管理办法（试行）》等文件精神，和四个村卫生室全部实行基本药物制度及零差价销售。

五、加强村卫生室管理

严格标准，科学规划，规范卫生室建设，认真贯彻执行有关文件规定，落实好乡村卫生服务一体化管理模式，要求各村室医务人员履行职责，认真服务，在卫生院的指导下，认真负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；协助卫生院做好孕产妇保健系统管理，协助做好儿童保健系统管理；开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；协助卫生 院开展居民健康档案的建立与更新，高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访；协助做好儿童免疫规划疫防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；积极宣传新农合政策。要求村卫生室规范了执业行为，切实加强了重点部位、重点环节管理，确保医疗安全，2015年5月完成乡村医生签约服务909户，3403人，完成率93%。

六、2015年下半年的工作计划

1、继续加强公共卫生服务，搞好居民健康建档的更新。

2、继续加强村卫生室的各项工作管理。

3、加强医务人员的素质教育及医疗技术的提高，认真开展创先争优活动。

4、加强基本医疗服务，加强职工的业务学习，提高业务水平，更好的为当地老百姓服务。

党校2015年上半年党建工作总结 篇5

年上半年安全环保工作

总结

2015年6月

2015

半年来，电仪分厂安全环保管理工作在云维集团化工分公司安全环保部的业务指导下，以“安全稳定供电，提高电气、仪表设备装置运行维护保养服务质量，确保安全生产”为工作目标，按照《云南云维集团化工分公司停工放假期间安全环保管理的通知》、云南云维集团化工分公司《停产期间设备维护保养管理规定》要求，从基础性管理工作入手，加强现场安全管理，狠抓隐患排查或治理，强化安全教育培训，实现和杜绝了中毒、火灾、爆炸、误操作、死亡、重伤、设备、火灾、环境污染事故的发生，确保了云维集团化工分公司停工放假期间变配电、供电设施、机泵、仪表、安全设施、测量和监测设备、消防器材及防护用具、放射源同位素料位测量装置、视屏监视、有毒和可燃气体检测仪、火灾报警仪、DCS集散控制系统及烟尘在线监测系统的安全、稳定运行,为各项生产经营任务的顺行完成提供了安全保障，现将上半年安全环保工作总结如下：

一、领导重视，目标明确，安全生产责任制得到有效落实。

1、制定2015安全环保工作计划、2015消防安全工作计划、2015年安全标准化工作计划，每月召开了一次安全生产业务工作会议，解决停工反假期间变配电、供电设施、仪表、机泵设备装置运行、维护、检修过程中存在的隐患和安全生产管理问题，并做到现场问题及时解决，其它隐患责成有关工段、班组安排专人逐项落实，在规定期限内完成整改治理工作。

2、分厂与技术组、业务室、各工段签订了2015《安全环保责任状》，2015《消防安全责任状》；各工段与班组签订2015年《安全环保责任状》、2015《消防安全责任状》；职工签订了安全环保承诺书；做到了层层落实，目标、指标逐级分解，责任到人，签订率100%。并进行了周查、月查、月考核，使安全环保工作、安全标准化及安全合格班组的创建工作得到了持续推进。

二、生产管理工作。

1、强抓现场管理工作。现场电气、仪表设备的状况对安全生产有着重要的影响，同时也为了激发员工爱岗敬业的工作精神，我们严格执行公司现场管理工作标准，经过半年的努力，现场电气设备清洁、运行设备或备台设备情况良好，并且在巡回检查中发现了许多重大的设备隐患，得到了及时的处理，避免了更大的损失。

2、安全供电，保质保量。为保证全公司安全供电的可靠性，分厂在春季预防性试验及全厂防雷接地试验，特别是在节假日期间，对重点岗位特别是是变电站实行了管理人员和党员包保责任段管理，确保了全公司生产装置及生活用电的供电安全。有效的控制和防止了事故的发生，保证了供配电系统、DCS系统的安全稳定运行。

三、安全管理工作。

1、本着“安全第一，预防为主”的方针，建立并健全了安全保障体系，安全用具及个人劳保配备齐全。要求班组召开班前会要进行详细的安全交底，大的电气、仪表检修项目应有安全作业防范措施和交底记录，确保作业安全。安全员深入现场检查监督施工安全，把作业安全与经济挂钩，在检查和分析作业现场情况的基础上，在每周调度会上重点指出本周作业的安全要点、安全环保工作开展情况及存在的主要问题，同时将公司及分厂下发的安全文件及通报内容传达给每一位员工。在班组内进行内容丰富、形式新颖的安全学习活动，既宣传了作业安全，也让员工学到了安全知识，增强了安全意识。在上半年里，从未发生过一起安全事故，实现了零事故管理的安全目标。强化了安全管理措施，做到了凡事有据可依、有案可查。

2、强化安全意识，落实安全措施。坚持每月一次检查班组安全学习，督促班组隐患治理。每周在分厂调度会上我们讲评安全检查情况、讲评安全隐患整改落实情况。职工安全意识显著增强，在电气、仪表运行和设备维护的过程中，能够严格遵守各项电气规程和制度，特别是“三票两制”和临时用电、高空作业。半年执行工作票12张，倒闸操作票45张、高处作业许可证3张。

3、加强安全标准化基础工作，开展安全生产检查和隐患整改治理工作。

⑴、1月14日至15日组织职工完成公司分配电仪分厂的机修至老办公大楼道路两旁的杂草割除清理工作。

⑵、1月22日至23日组织高压电气检修班对645#（生活区、一级泵房Ⅰ段、建材厂生活区）、690#（一级泵房∏段）、692#（矿山线）、642#变电站至九生活区6KV架空线路进行巡回检查，确保冬春季节不发生树枝倒坍而影响供电质量。

⑶、按照云维集团化工分公司《关于进行2015环境因素识别和风险评价的通知》要求，组织完成了“三标一体”环境因素识别工作，并采取有针对性的监控措施、落实了责任人。

⑷、根据云维集团化工分公司《关于开展2015年春节前安全检查的通知》要求，分厂领导带领有关人员于2015年2月6日组织有关人员对各工段所管辖区域内变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备、放射源同位素料位测量装置、消防设施及安全防护器材、电缆沟、电缆桥架、架空输电线路、路灯和现场岗位的照明、视频监控、有毒和可燃气体检测仪、火灾报警仪、烟道在线自动检测系统的防冻、防凌、防滑、防小动物、防中毒、备品配件等物质储备情况、环保设施、岗位纪律、各工段和班组节日期间在岗人员及值班领导安排落实情况、文明生产及环境

卫生、春节期间备品配件等物资储备情况进行了检查，未发现安全隐患。

⑸、2月5日至17日组织分厂所管辖区域内电气班组对厂区路灯照明进行了检查维护，修复了2#大门至老办公楼处的路灯照明。

⑹、2月5日至16日组织高压电气检修班对645#（生活区）、654#（一级泵房Ⅰ段）、698#（建材厂生活区）、690#（一级泵房∏段）、692#（矿山线）6KV架空线路进行了“春节”前的巡回检查，确保冬春交换季节不发生树枝倒坍而压倒架空导线影响供电质量。

⑺、3月9日接受和配合云维集团防火中队对电仪分厂所管辖区域内变配电室的消防安全检查工作。

⑻、按照云维集团化工分公司《关于开展2015年春季安全大检查的通知》要求，分厂于2015年3月12日至13日组织了分厂有关职能人员对各部门、工段、班组所管辖区域内变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备、放射源同位素料位测量装置、消防器材及防护用具、视频监控、有毒和可燃气体检测仪、火灾报警仪、烟道在线自动检测系统、电缆桥架、架空输电线路、岗位纪律、文明生产及环境卫生、防火、防爆、防雷防静电设施进行了检查，查出隐患1项：新变电站自投运以来没有建立《消防水泵运行巡查记录》，变电站已在2015年3月13日按照电仪分厂《安全生产管制度（第五十二章消防设施、救护器材管理制度）》的规定编制了《消防水泵运行巡查记录表》，安排了责任人员定期启动消防泵开展运行检查和记录填写工作。

⑼、4月20日技术组组织高压电气检修班开展645#生活区专线、642#车队/一级泵房Ⅰ段线/九生活区、690#一级泵房Ⅱ段线、692#矿山线、654#建材厂/农场架空线路进行了巡回检查，4月27日至28日完成了645#生活区专线及692#矿山架空线路下树木的修枝砍伐工作。

⑽、按照云维集团化工分公司《关于开展2015年“五.一”节前安全大检查的通知》要求，分厂于2015年4月27日组织了有关职能人员、电气和仪表班组对分厂所管辖区域内变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备、放射源同位素料位测量装置、消防器材及防护用具、视频监控、有毒和可燃气体检测仪、火灾报警仪、烟道在线自动检测系统、电缆桥架、架空输电线路的防洪防汛、安全生产职责的履行、“三违”现象、文明生产及环境卫生、备品配件等物质储备情况进行了检查，未发现安全隐患。

⑾、按照云维集团化工分公司《关于开展2015年夏季安全大检查的通知》要求，分厂结合安全生产管理工作实际，落实各级安全责任，分厂于2015年5月8日组织值守的变电站、仪表班对所管辖区域变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备、放射源同位素料位测量

装置、消防设施及器材、电缆沟、电缆桥架、架空输电线路、视频监视、有毒和可燃气体检测报警仪、火灾报警仪、烟道在线自动检测系统、DCS集散系统、电缆沟、电缆桥架、门窗、规章制度执行情况、岗位纪律、文明生产及环境卫生、防洪、防漏、防雷、防暑降温等进行了检查，检查出安全隐患1项：电石分厂、有机分厂、物流公司、水气分厂、醋酸厂使用的112台有毒和可燃气体报警仪（器）于2015年4月25日检验合格证全部过期（一般一年标定一次），需请公司安全环保部联系具有检定资质的单位给予检定，以消除不安全隐患。

⑾、为贯彻落实云维集团化工分公司《关于成立醋酸装置改扩建联产乙醇项目前期工作组的通知》（云维化工发〔2015〕2号）要求，切实抓好醋酸装置改扩建联产乙醇项目的前期电气和仪表设备检查工作，分厂于2015年5月27日组织安全、工程技术人员对醋酸厂区域内变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备、消防设施及安全防护器材、电缆沟、电缆桥架、架空输电线路、视频监视、有毒和可燃气体检测仪、火灾报警仪、DCS集散系统、变配电室门窗等进行了检查，发现设备缺陷3项：

①、醋酸厂使用的67台有毒和可燃气体报警仪（器）于2015年4月25日检验合格证全部过期（一般一年标定一次）。

②、301高低压配电室电容器室内1#UPS逆变器损坏，1#和2#UPS设备电池使用过期（已损坏），空调机（已损坏）。

③、视频监视方面，有8台工业电视损坏。

安全设施缺陷1项：301高低压配电室内低压配电室Ⅰ段低压配电盘后右边上部墙面有雨水渗漏现象。

其它高低压供配电系统、仪表、测量和监测设备、消防设施及安全防护器材、电缆沟、电缆桥架、架空输电线路、火灾报警仪、DCS集散系统均运行正常。

⑿、5月28日分厂安全员参加云维集团工会委员会暨云维股份有限公司安全生产委员会办公室在云维集团工会舞厅举办的《安全生产法》知识竞赛选拔赛活动。

三、精心组织2015年“安全生产月”活动：

1、成立“安全生产月”活动领导小组，领导、组织、协调、监督、检查所属技术组、工段、班组完成“安全生产月”活动期间的日常工作。

2、编制“安全生产月”活动方案，各工段、班组围绕“ 加强安全法制，保障安全生产”活动主题，按照分厂“安全生产月”活动方案的要求，结合各自实际，都制定了活动计划并组织实施。3、3日至5日组织办公室管理人员和变电站值守人员完成新老变电站

院内的杂草清理工作。

4、为落实云维集团化工分公司《2015年“安全生产月”活动方案》文件要求，为切实抓好“安全生产月”期间安全隐患排查及反“三违”活动，我分厂结合停工放假安全管理制度、夏季安全生产隐患排查的特点，分厂于2015年6月1日至22日组织各工段、班组对所管辖区域变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备、放射源同位素料位和液位测量装置、消防设施及器材、电缆沟、电缆桥架、架空输电线路、视频监控、有毒和可燃气体检测仪、火灾报警仪、烟道在线自动检测系统、DCS集散控制系统、电缆沟、电缆桥架、门窗、规章制度执行情况、岗位纪律、文明生产及环境卫生、防洪、防排水、防雷、突然停电、防暑、应急预案进行了检查，检查出安全隐患1项：装潢公司低压配电室至云维集团化工分公司办公楼380V架空线路配电室上部进户线处树枝垮塌有可能接触架空裸导线而造成接地短路故障，分厂技术组于2015年6月2日组织高压电气检修班工作人员完成了架空线路上部垮塌树枝的修枝砍伐工作，消除了安全隐患，确保了“安全生产月”活动的有序开展。5、16日组织分厂中层管理人员及安全员参加云维集团化工分公司在201会议室举办的“安全生产月”事故案列学习及座谈会。

6、为贯彻落实云维集团化工分公司 《关于开展2015年“端午节”前安全大检查的通知》要求，切实抓好“端午”节前的安全大检查工作，于2015年6月17日组织了有关职能人员对各工段所管辖区域内变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备、放射源同位素料位测量装置、消防器材及防护用具、视频监控、有毒和可燃气体检测仪、火灾报警仪、烟道在线自动检测系统、DCS集散控制系统、电缆桥架、架空输电线路、各工段和班组节日期间在岗人员及值班领导安排落实情况、文明生产及环境卫生、“端午”节期间备品配件等物资储备情况进行了检查，没有查出安全隐患。7、6月17日在老变电站组织值守职工29人开展了2015年110KV系统大面积停电（桌面）应急演练活动。

8、按照云维集团化工分公司《2015年“安全生产月”活动方案》文件要求，组织员工观看了云维集团公司党委工作部在闭路电视播放的“安全生产月”活动宣传片。9、6月26日参加云维集团公司在大为制氨公司举办的液氨泄露事故应急演练活动。

五、按照《云南云维集团化工分公司停工放假期间安全环保管理的通知》要求，加强停工放假期间的安全环保管理工作，努力为生产服务，及时消除和治理安全隐患。我们要求分厂管理人员每天现场巡检至少一次，发

现生产或安全隐患及时安排处理，每周由主管安全副厂长带领管理人员进行检查，共查出和整改治理安全隐患6项：⑴、水气2.5万吨BDO项目空分开关所（305）室内照明不亮，线路故障，技术组已安排变电站工作人员在2015年1月23日完成了室内照明装置的故障检修。⑵、新变电站6KV高压开关室内地面积尘卫生差，变电站班已在2015年2月17日完成了卫生清扫工作。⑶、新变电站自投运以来没有建立《消防水泵运行巡查记录》，变电站已在2015年3月13日按照电仪分厂《安全生产管制度（第五十二章消防设施、救护器材管理制度）》的规定编制了《消防水泵运行巡查记录表》，安排了责任人员定期启动消防泵开展运行检查和记录填写工作。⑷、有机分厂精馏工段现场LT—205、FT—2213、FT—2302、FT—209、FT—2321、LRC—201金属转子流量计合格证过期，仪表班已在4月20日完成了隐患整改工作。⑸、醋酸厂301高低压配电室内有2只手提式干粉碳灭火器：2015年4月份脱检，检查表没有打√，变电站已在2015年5月27日完成了醋酸厂301高低压配电室内所有消防器材的检查维护工作。⑹、装潢公司低压配电室至云维集团化工分公司办公楼380V架空线路配电室上部进户线处树枝垮塌有可能接触架空裸导线而造成接地短路故障，分厂技术组于2015年6月2日组织高压电气检修班工作人员完成了架空线路上部垮塌树枝的修枝砍伐工作。属于我们分厂能处理的都安排处理，并检查处理情况，上半年共排查消除缺陷6项。

六、设备管理工作：

（一）、日常设备维护工作。

1、电气专业方面：5月2日至20日组织各工段和电气班组完成了有机、水气、电石及醋酸厂在用移动电器设备、手提式电动工具、台钻、电焊机临时用电等设备的专项安全检查工作，汇总各工段、班组的检查记录，编制了“2015移动电动工具绝缘检查表”上报公司安全环保部。

2、仪表专业方面：1至6月份完成B类仪表：70台；C类仪表：1026台校验工作。

（二）、加强测量设备检定工作，确保其准确性。电石分厂、有机分厂、物流公司、水气分厂、醋酸厂使用的112台有毒和可燃气体报警仪（器）于2015年4月25日检验合格证全部过期（一般一年标定一次），需请公司安全环保部联系具有检定资质的单位给予检定，以消除不安全隐患。

（三）、加强供电量的峰谷电量的监测工作。2015年上半年面对全球后金融危机经济持续低迷公司扭亏增盈的不利因素，遵照公司严格控制生产工艺指标的精神，始终将功率因数控制在0.93---0.94，降低生产电能损耗，从而更好地为公司迎峰度夏、节能减排、扭亏增盈和降低生产成本的控制

做出了贡献。

七、以职工教育培训工作为平台，强化安全教育培训，全面提高员工素质。

1、教育培训形式。据分厂安全生产管理现实条件，员工培训工作主要是通过集中授课、现场实操、岗位练兵、班组安全活动等形式进行教育培训。每次培训出勤人数在99%以上，满足了电气、仪表专业的不同需求，能让每位员工把学习的专业知识更好的运用到工作中去。

2、开展岗位练兵活动：

⑴、电气班组开展了《电气基础知识》、《电力变压器维护常识》、《2015年电仪分厂职业健康安全、环境目标、指标管理方案》、《电力电容器的运行维护》、《中华人民共和国职业病防治法》有关条款摘录、《电仪分厂大面积停电专项应急预案》的岗位练兵活动。

⑵、仪表班组开展了《汽轮机的热工自动保护》、《化工生产停车后仪表注意事项》、《2015年电仪分厂职业健康安全、环境目标、指标管理方案》、《化工自动化的概念和测量误差》、中华人民共和国职业病防治法》有关条款摘录、《电仪分厂大面积停电专项应急预案》的岗位练兵活动。

3、开展班组安全活动：组织员工学习组织员工学习《国家安全监管总局关于学习宣传和贯彻落实修改后的〈中华人民共和国安全生产法〉的通知》（安监总政法〔2014〕98号）、《云南云维股份有限公司〈关于贯彻落实全国安全生产电视会议精神 做好春节及两会议期间安全生产工作的通知〉》（云维股发〔2015〕4号）、中共沾益县委、沾益县人民政府办公室转发《中共曲靖市委办公室、曲靖市人民政府办公室关于狠抓工作落实 切实做好当前安全生产和人员密集场所安全管理工作 确保人民生命财产安全的紧急通知》、云南云维股份有限公司《关于贯彻落实全国安全生产电视电话会议精神做好春节及两会期间安全生产工作的通知》、最新辨识出来的重要环境因素及岗位危险、危害因素，认真学习控制其环境因素及岗位危险、危害因素的控制措施。及公司《危害识别和风险评价管理制度》、新版《安全生产法》的解析第二部分、《沾化分公司 “3.03”尿素车间甲铵液灼伤事故调查报告》、《云南大为恒远化工有限公司顺酐分厂“2.04”事故调查报告》、《云南云维恒基建材有限公司“1.25”机械伤害事故调查报告》、云南省安全生产监督管理局《2015年职业卫生监管工作重点》、《沾化分公司 “3.03”尿素车间甲铵液灼伤事故调查报告》、《云南大为恒远化工有限公司顺酐分厂“2.04”事故调查报告》、《云南云维恒基建材有限公司“1.25”机械伤害事故调查报告》、《2015年环境保护宣传读本》的教育培训学习。

4、为深入宣传安全生产法律、法规，进一步增强值守员工的安全生产

意识，提高安全生产水平和安全生产素质，全面贯彻实施新《安全生产法》，按照云南云维股份有限公司《关于开展新《安全生产法》知识竞赛活动的通知》的要求，结合电仪分厂停产放假期间值守管理工作实际，坚持“预防为主，防治结合，加强教育”的原则，统筹安排、精心组织，于2月10日至27日，所有值守在岗员工32人开展了新《安全生产法》知识竞赛答题卡的答题知识竞赛工作。为了保证教育培训及答题卡的答题参与率，实行教育培训参加人员签到制度规定，据收回的答题卡显示，本次新《安全生产法》知识竞赛活动现有值守在岗人员参考率达到了100%。5、3月16日至21日组织2名安全管理人员参加云南省曲靖市安全生产协会在云南省曲靖市温泉职工疗养院举办的“安全资格证书（换证教育培训）”。6、4月7日、8日、9日组织完成了2015值守职工的安全教育培训、考试及员工安全教育考试成绩上档及《安全作业证》的登记填写工作。7、4月23日至24日组织1名安全管理人员参加云南省曲靖市安全生产协会在科教楼五楼教室举办的“安全资格证书（再教育培训）”。4月28日至29日组织1名安全管理人员参加云南省曲靖市安全生产协会在科教楼一楼报告厅举办的“安全资格证书（再教育培训）”。

八、安全生产管理工作的顺利开展，促进了精神文明建设的健康发展。积极开展丰富多彩、有特色、针对性的活动，努力为职工提供施展个人才华的时间、空间和舞台，在活动中增加职工的荣誉感、自豪感，进一步增强了单位的团队精神和凝聚力。组织员工参加云维集团工会及云维集团化工公司工会“迎新春环厂跑”、“春节游园”、“三八节”夫妻双抠比赛、趣味活动、云维集团庆“五.一”拔河比赛（获第七名）等活动，通过开展这些丰富多彩的活动，提高了职工遵守安全生产管理规章制度的自觉性，增强了职工的团队精神意识。

九、存在的不足及整改措施：

1、在云维集团化工分公司停工放假期间，我们的基础管理工作还存在着不足。主要体现在部分值守职工违反《云南云维集团化工分公司停工放假期间安全环保管理的通知》、云南云维集团化工分公司《停产期间设备维护保养管理规定》的现象时有发生，因电石、有机生产系统和BDO生产装置及锅炉系统停产和待产，电网供电负荷较低，值守人员在上班期间脱岗外出发生工伤的劳动纪律风险隐患管理难度加大。

2、《云南云维集团化工分公司停工放假期间安全环保管理的通知》、云维集团化工分公司《停产期间设备维护保养管理规定》得执行力还落实不到位。部分班组还存在着在安排工作时敷衍了事现象，对分厂和工段

安排的工作口头应付，值守工作人员违反云维集团化工分公司《停产期间设备维护保养管理规定》设备设施定期维护保养不到位和部分变配电室内卫生脏乱差的现象依然存在，公司和分厂规章制度的管理规定执行力在一些工段、班组还落实不到位。

十、下半年工作计划：

1、严格规章制度的落实，加强分厂停工放假期间的安全生产管理。分厂将严格按照精细化管理考核和双基建设要求，加强规章制度执行力监督检查，完善分厂内部绩效薪酬分配考核方式，尤其是安全考核方面进一步进行细化，要让安全考核深入到员工工作的每一个角落。同时加强安全合格班组建设工作，让每个班组都能发挥自己的能动性、自主性，让每一位职工都能以班组为家、分厂为家，增强职工的集体荣誉感和安全环保意识。

2、加强职工安全教育培训工作。严格执行《云南云维集团化工分公司停工放假期间安全环保管理的通知》要求，开展好每月一次的停工放假期间值守职工的电气、仪表岗位练兵教育培训，争取培训形式多样化，严格培训、考核、奖罚兑现等，努力提高职工安全业务专业知识及队伍整体素质。

3、严格执行《云南云维集团化工分公司停工放假期间安全环保管理的通知》、云维集团化工分公司《停产期间设备维护保养管理规定》要求，加强隐患排查治理工作，确保停工放假期间电气、仪表设备运行和备台设备无缺陷。自今年上半年以来，分厂员工队伍提前退休、内部退养、调动工作的职工人数增加，分厂所管辖区域内停工放假期间设备运行和维护工作量大幅度增加，致使分厂隐患数量大幅增加，隐患排查死角增多，所以分厂将持续开展“人人参与查隐患，分分秒秒保安全”的全员隐患排查活动，要求职工认真巡检，对自己管辖的设备每班都进行认真排查，发现隐患及时整改，将事故消灭在萌芽状态。

4、按照《云南云维集团化工分公司停工放假期间安全环保管理的通知》、云维集团化工分公司《停产期间设备维护保养管理规定》要求，严格控制电气、仪表材料备件消耗，加大修旧利废力度。电气和仪表专业所使用的仪表设备大多为精密仪器仪表类，价格昂贵，更换一次将直接影响到分厂的单耗指标的控制，为此分厂通过多种方式来控制材料备件的消耗：⑴、加强设备的技术改造工作，降低设备损坏率。⑵、对于不同设备制定不同的维护方法，实现设备维护精细化，确保设备完好率。⑶、加大修旧利废考核力度，使修旧利废工作变成员工的日常工作。充分利用个别员工的技术优势，加大对精密仪器仪表的修复工作。

5、按照《云南云维集团化工分公司停工放假期间安全环保管理的通

知》要求，认真组织开展安全活动，营造浓厚安全生产氛围。认真组织开展每月一次全员岗位练兵教育培训工作，对于夏季高温天气容易出现的习惯性违章、不安全因素等加大监督检查力度，提高职工安全防范意识，杜绝“三违”现象的发生。

总之，下半年停工放假值守期间的工作还有很多，面临的压力也更大，我们将在云维集团化工分公司的正确领导下，团结带领全体职工，紧紧围绕公司早日实现有机生产装置恢复生产和扭亏增盈工作目标，发扬艰苦奋斗的优良传统，以饱满的热情，克服当前遇到的暂时困难，学习贯彻落实党的十八届四中全会精神，兢兢业业、踏踏实实做好各项安全环保管理工作。

电仪分厂

党校2015年上半年党建工作总结 篇6

2015年上半年，街道工委宣传部紧紧围绕十八届三中、四中全会精神及总书记的系列讲话精神，积极弘扬社会主义核心价值观，结合街道中心、亮点工作，不断增强宣传报道工作活力，坚持贴近实际、贴近生活、贴近百姓，开创了宣传报道工作新局面，实现了对外形象新提升。

一、街道宣传报道采用情况

据统计，截至6月30日，从区级媒体采登情况看：《西城报》刊登信息50篇，“缤纷西城”栏目播出11期；从市级媒体采登情况看：《北京日报》6篇，《北京晚报》《北京青年报》《北京晨报》等各大主流媒体刊登5篇以上；街道在市级媒体的上稿量与往年同期相比实现了质、量双提升，特别是《北京日报》2015年上半年的上稿量已和2014年全年上稿量持平。

从《西城报》“缤纷西城”等市区媒体刊载的情况看，表现优秀的科室有：城建科、社区中心、社会办、计生办。表现较好的科室有：组织部、司法所、社保所、安全生产办、民政科、综治办、人大办、团委、信访办、残联、妇联、工会、工委办、行政办。表现优秀的社区有：宣东、梁家园、四川营、香炉营社区。特别指出的是：进步最快的科室是安全生产办，将宣传报道工作纳入科室日常工作中，注重与宣传部、媒体记者进行沟通、策划。

二、街道宣传报道工作总体特点。

（一）领导重视，完善外宣工作模式。

1、定期召开会议，全面推进工作。宣传部定期召开宣传报道工作科务会，就近期宣传报道工作存在的问题、街道中心亮点工作、媒体记者关注的焦点等方面进行交流讨论，做到亮点工作提前策划，重点工作跟踪报道。组织召开椿树街道2015年宣传报道工作部署会，对街道宣传报道工作进行了总结部署，对优秀科室、优秀通讯员进行了表彰，编辑发放《西城区椿树街道2014年度宣传报道汇编》，不定期召开多种形式的通讯员交流通气会，推动了宣传报道工作扎实有效开展。

2、加强内外互动，形成立体式宣传。一是继续完善“椿树宣传报道交流”qq群，定期发布宣传重点，通报稿件刊登情况，方便街道通讯员之间交流经验，区级媒体与通讯员之间沟通联系。二是街道宣传部注重与市区主流媒体的协调，实行每周一通气联络制，提前沟通，精心选题，周密策划，及时掌握市区宣传重点，有针对性地报送近期街道亮点工作，推出深度、专题报道，增加了街道在市级主流媒体的上稿量。

（二）对街道的重点、特色工作全面深入宣传。

1、抓重点深度报道。紧紧围绕街道重点工作，与相关科室搜集材料，与媒体记者沟通策划，积极组织集体采访，进行深度报道。一是在加强基层服务型党组织工 作方面，《西城报》以椿树街道创建特色基层党组织“服务先锋”为主题，从开展“五零服务”、点亮社区爱心汇等多个方面，以2500字的篇幅在二版头条进行重点报道；以驻区单位企业投身社区建设为切入点，以1500字的篇幅深入报道了椿树街道深化和拓展党建工作联席会议。二是在城市环境建设管理方面，春节假期后上班第一天，街道宣传部就与《北京日报》记者加强沟通，第一时间得知《北京日报》头版将以“节后第一天，扮美城市靓家园”为主题组稿，于是迅速联系城建科，与日报记者共同策划宣传垃圾分类工作。次日，《北京日报》头版倒头条以1000多字的篇幅专题报道了街道积极探访居民，采取多项办法做好垃圾分类工作，取得了良好宣传效果。此外，《椿树街道物业进胡同》《椿树街道出台多项措施创新城市管理机制》《椿树街道打造无违建示范街》等多篇反应街道城市环境建设工作的深度文章被《北京日报》《西城报》等市区报刊采用。三是围绕街道加强统筹养老资源，提供优质养老服务等方面的工作，《西城报》“缤纷西城”等媒体就椿树街道引入社会化力量完善养老服务体系进行了深度报道。

2、挖亮点全面报道。一是在文体活动中突出创意。《北京晚报》网络版“北晚新视觉”以首届“椿树杯”五人制足球赛开赛，小街道带动社会足球大发展为主题，图文 并茂展示了街道五人制足球赛的风采，《北京晨报》《法制晚报》等市级报刊对此项活动做了全面报道。《北京日报》以“趣谈羊文化，创意送祝福”为主题，生动报道了街道寒假青少年文化活动。二是在地区资源上尽展独特。充分发挥地区独特资源优势，与驻区单位国家新闻出版广电总局结对共建，开展特色活动。《北京日报》以“大众喜爱的50种图书”榜单刚刚揭晓为切入点，全面报道椿树街道居民第一时间尝鲜文化大餐。三是在惠民利民上挖掘新颖。围绕居民对健康绿色蔬菜的需求，街道开展了阳台种植芽苗菜活动，这项活动在《北京日报》、千龙网等市级媒体以大图的形式进行了生动报道。《北京青年报》等媒体对“延庆大集直进椿树”活动进行了现场报道。

3、聚焦点快速报道。《北京日报》以“一封失而复得的烈士证明信”为题，报道了街道民政科热心为地区烈属办理烈士证，并将珍贵的抗日烈士证明信物归原主的故事。这篇深度报道正是抓住了纪念抗日战争胜利70周年的焦点，抓住了街道干部全心全意为辖区人民服务的焦点，能够以1500字的篇幅刊登。

三、存在的几点问题

2015年上半年，尽管在宣传报道工作方面取得了明显成效，但仍存在一定的差距。主要表现在以下几点：一是稿件深度需要进一步挖掘。报道街道重点、中心工作的深度性、综合性稿件不足。宣传部要进一步加强与各科室、各社区的沟通，加强与市区媒体的交流，提前了解工作安排，前期策划；全面把握工作进程，跟踪报道；抓住亮点整合材料，深度宣传。

二是稿件的时效性需要进一步提高。时效性是宣传报道的生命力，针对时效性强的重要事件、节日活动等，需要提前组织，提前策划，及时报送。延误一日，便失去了新闻报道的价值。

三是通讯员队伍建设需要进一步加强。宣传部要针对通讯员的宣传责任感、新闻敏感性、业务水平等方面的欠缺和问题加强培训。努力探索有效的通讯员培训、交流方式，提高通讯员工作的积极性和工作水平。

四、下半年工作计划。

一是继续扎实巩固宣传报道长效机制。扎实做好宣传报道工作例会制度，定期新闻通气会、通讯员交流会，总结、部署、督促、协调街道宣传报道工作。年底对全年宣传报道情况进行考核，对宣传报道工作成绩突出的部门和个人进行表彰，充分调动全体通讯员主动性和积极性，为宣传报道工作提供持久动力。

二是进一步加强通讯员队伍建设。根据社区换届后人员调整的情况，重新组建社区通讯员队伍。各社区确定2名政治素质高、文字功底好、责任心强的同志担任通 讯员，负责信息报送工作。分析通讯员普遍存在的问题，有针对性地采取专家讲座、座谈交流会、在线学习、推荐书目、采风等多种形式进行培训，不断提高通讯员队伍水平。

三是加强与媒体联动，形成宣传合力。宣传部继续通过电话、网络等平台，加强与媒体记者交流。主动征求新闻媒体对街道重点、亮点工作宣传策划的意见和建议，及时掌握市区媒体的报道需求和角度，积极配合媒体的定向约稿，主动协助媒体完成采访任务，建立良好的宣传报道合作关系，形成宣传合力，不断提高街道新闻报道工作的宣传力和影响力。

四是确定宣传重点，保证宣传效果。围绕2015年下半年街道办实事项目以及“椿树杯”等地区品牌文化活动，积极做好城市建设和管理、文化资源配置和挖掘、社会服务管理创新、民生保障体系建设等多方面的宣传报道，精心设置议题，加强前期策划，打好重点宣传的战役。

党校2015年上半年党建工作总结 篇7

一、建材工业运行情况

(一)主要产品产量

2015年江苏省规模以上企业生产的主要产品:水泥18013.66万吨,累计增长-7.26%,居全国第一位,其中硅酸盐水泥熟料5213.78万吨,累计增长-6.11%,居全国第十二位;商品混凝土16200.38万立方米,累计增长-9%,居全国第一位;预应力混凝土桩4510.53万米,累计增长-13.86%,居全国第二位;水泥混凝土电杆126.34万根,累计增长-4.94%,居全国第三位;平板玻璃4621.69万重量箱,累计增长-21.72%,居全国第七位;钢化玻璃5467.06万平方米,累计增长4%,居全国第二位;中空玻璃1189.07万平方米,累计增长-0.97%,居全国第三位;沥青和改性沥青防水卷材5680.03万平方米,累计增长1.61%;居全国第二位;玻璃纤维纱32.68万吨,累计增长7.83%,居全国第五位;水泥专用设备29.47万吨,累计增长0.52%,居全国第一位。

(二)经济运行情况

1. 产值总体有所上升,势头明显减弱

2015年全省规模以上建材工业完成主营业务收入3755.1亿元,同比增加43.2亿元,增长1.2%,低于全国平均增长水平(7.1%)。其中混凝土与水泥制品业1420.69亿元,同比增长-3.4%;建筑材料生产专用机械制造业262.58亿元,同比增长12.8%;建筑与技术玻璃制造业236.96亿元,同比增长4.4%;水泥制造业651.34亿元,同比增长-10.7%;玻璃纤维及制品制造业254.61亿元,同比增长13.3%;玻璃纤维增强塑料制品制造业137.37亿元,同比增长19.7%。

2. 经济效益出现负增长

2015年全省规模以上建材工业实现利润总额222.2亿元,同比减少8.3亿元,增长-3.6%,负增长率低于全国平均值(-10.3%)。其中水泥制造业利润总额48.93亿元,增长-26.9%;混凝土与水泥制品业利润额72.25亿元,同比增长-5.4%;建筑材料生产专用机械制造业利润额18.12亿元,同比增长20.4%;建筑与技术玻璃制造业利润额4.80亿元,同比增长-37.8%;玻璃纤维及制品制造业利润额15.25亿元,同比增长32.7%;玻璃纤维增强塑料制品制造业利润额13.12亿元,同比增长71.9%。全行业亏损现象加剧,在统计的规模以上2218户企业中有368户亏损,亏损面16.59%,亏损额30.4亿元,与去年同期相比亏损额增长37.82%。其中混凝土与水泥制品业亏损面为19.8%;水泥制造业亏损面为28.3%;建筑材料生产专用机械制造业亏损面为19.8%;建筑与技术玻璃制造业亏损面为17.5%。

3. 固定投资稳中趋缓

2015年全省建材行业完成投资额为872.01亿元,同比增长1.76%,占全国建材行业投资额的5.63%。其中水泥制造业投资额47.49亿元,同比增长17.62%;水泥制品制造业投资额136.33亿元,同比增长-19.92%;隔热和隔音材料制造业投资额48.90亿元,同比增长21.86%;玻璃纤维及制品制造业投资额42.97亿元,同比增长8.96%;玻璃纤维增强塑料制品制造业投资额18.77亿元,同比增长26.08%;平板玻璃制造业投资额16.02亿元,同比增长114.29%;技术玻璃投资额13.93亿元,同比增长-6.57%;其他建筑与技术玻璃制造业投资额34.03亿元,同比增长5.4%;其他建筑材料制造投资额91.49亿元,同比增长-8.31%;建筑材料生产专用机械制造投资额34亿元,同比增长-9.34%。

二、2015年协会主要工作

(一)促进传统产业转型升级

我国经济运行持续下行,对传统建材行业带来了巨大压力。我省建材行业主要产品产能过剩现象突出,产业结构不合理,高水平、高档次产品比重低,自主创新动力不足等问题,是影响我省建材行业经济效益和持续发展的重要因素。为此,协会将引导传统产业转型升级作为2015年的重要工作之一。为使企业能及时了解产业政策和全国建材行业经济运行情况,协会邀请我国建材工业“十三五”发展规划主要起草者中国建材工业经济研究会会长刘长发同志作《新常态下建材工业发展前瞻》报告。他在介绍我国建材工业发展现状、所面临机遇和挑战以及建材工业“十三五”期间发展思路的同时,对我省传统建材产业的发展提出了建议。提出江苏是传统建材产业比重较大的省份,继续推进传统建材产业转型升级有利于加快推进绿色建材、智能制造;江苏有较好地经济基础和技术支撑条件,具备率先发展建筑部品产业的条件,部分优势企业可以把发展重点转移到建筑部品产业上来。

为引导企业实施转型升级,协会分别与省经信委、镇江市经信委、镇江市水泥协会联合召开原材料工业运行分析会、水泥企业产业结构调整座谈会,介绍我省建材行业运行情况,分析所面临的形势和转型升级的必要性,听取企业对实施产业结构调整和转型升级要求与建议,协会还参与了中国建材联合会组织的“切实转变发展方式,推进建材行业转型升级向纵深转折”大讨论,我会理事长聂长兰的《新常态下的江苏建材工业转型升级向纵深转折的思考》一文获一等奖,建华建材投资有限公司总裁王刚的《建材行业经济新常态与转型升级》一文获二等奖,江苏鹏飞集团股份有限公司《创新提升适应新常态转型升级迈上新台阶》一文获三等奖。

为促进企业延伸产业链,协会组织部分企业参加由省经信委和省新材料产业协会组织2015年中国(南京)新材料专家、院士会暨江苏省新材料产业协会专家委员会成立揭牌仪式,近10名院士和省经信委有关领导出席会议,并作了专题报告和讲座,对我省传统建材企业延伸产业链,实施转型升级具有较强的启发作用。

(二)推进创新驱动绿色发展

改革开放以来,在投资和需求的强劲拉动下,我省建材工业保持了快速增长,但同时带来的产能严重过剩、经济效益下降和资源环境紧张等矛盾日益突出。随着我国经济发展进入新常态,我省建材行业发展面临着前所未有的挑战,必须将发展方式由资本驱动为主转向创新驱动、绿色发展。

为落实“一带一路”战略构思,鼓励有条件的企业走出去发展,协会配合中国建筑材料联合会所属的国家建筑材料展贸中心、江苏省商务厅组织我省机械、水泥等企业参加“2015年印度尼西亚(雅加达)国际建材展览会”。

协会积极参与省经信委关于建材行业“十三五”发展规划的制定,两次组织召开科研院所大专院校专家座谈会、大中型骨干企业负责人座谈会,听取他们对制定我省建材行业“十三五”发展规划的意见,该规划已通过专家论证,待发布。

为推进我省建材行业绿色发展,协会配合省环保厅有关部门对2015年7月1日起水泥企业执行《水泥工业大气污染物排放标准》中规定的颗粒物排放限值难度情况进行了调研。通过对徐州中联、徐州金鑫等水泥企业的调研提出了我省执行《水泥工业大气污染物排放标准》的建议。

为贯彻实施水泥行业节能减排目标,加快落后产能淘汰的步伐,国家发改委、工信部起草了《水泥工业用电实行阶梯电价政策(征求意见)》,协会及时将征求意见稿及时发给我省主要骨干水泥企业,听取他们对实行阶梯电价政策的意见建议。

为促进我省建材行业技术进步,及时方便地了解国际、国内建材行业新技术、新装备,协会积极与中国建材联合会、中国国际贸易促进委员会建材行业分会协商争取将“中国国际水泥技术及装备展览会”、“中国国际绿色建筑新型墙体材料及技术装备展览会”2016年从北京移师南京。

为了解我省水泥生产矿山资源及利用情况,水泥、玻璃行业节能减排情况,协会分别发文对我省有窑水泥企业矿山资源情况和水泥、玻璃企业能源消耗、脱硫、脱硝等节能减排情况进行了调查。

为推进企业创新驱动、绿色发展,邀请全国最大的预应力管桩企业建华建材投资有限公司总裁王刚在协会理事大会上交流企业《新常态、新思路、新发展》的经验;组织江苏鹤林、句容台泥、江苏金峰、吴江南玻、盘固水泥五家企业参加中国建材联合会组织的“全国建材行业第三批百家节能减排示范线”申报;组织我省优秀企业参加中国建材联合会组织开展的“建材行业转型升级成效显著企业”评选活动和中国建材企业管理协会组织的2015年全国建材行业优秀企业家评选活动。其中建华建材投资有限公司、江苏金峰水泥集团有限公司、江苏鹏飞股份有限公司、江苏磊达股份有限公司、南京中联水泥有限公司、南京旭建新型建材股份有限公司等单位被评为“建材行业转型升级成效显著企业”;童金秋(江苏科宝机械有限公司总经理)、姚光敏(苏州三和管桩有限公司总经理)、姚真峥(吴江市明港道桥工程有限公司副总经理)被评为“2015年全国建材行业优秀企业家”。

为推进行业技术进步,协会与省机冶石化工会联合在全省建材行业开展“建材行业技术革新奖”评选活动,向中国建材联合会评审委员会推荐5个参选项目,其中徐州市诚信破碎机械厂的“新型铣内孔长钻槽的动力铣头”、南京中材水泥备件有限公司的“回转窑新型复合正反向窑封”、江苏东浦管桩有限公司的“先张法预应力混凝土切角桩”、连云港中联水泥有限公司的“铁路专用水泥的研发与生产”等4个项目分别获技艺工法类二等奖、三等奖和技术开发类三等奖。此外,通过有关单位的推荐,经中国建材联合会评审委员会的评审,中国中材国际工程有限公司的“超高超大型水泥厂预热器支撑结构的研发及应用”、“城市生活垃圾协同处置过程中特殊装备创新开发(与中材装备集团有限公司南京分公司共同完成)”、中材科技股份有限公司的“岩棉生产高效稳定废弃焚烧换热系统”、“超薄石材中空复合板的研究与开发”、“滤袋缝纫自动辅助装置的开发”、响水中联水泥有限公司的“水泥磨机智能控制系统”、徐州中联水泥有限公司的“基于互联网的水泥行业设备安全运行预制维修管理平台的研发与应用”、江苏鹏飞集团与盐城工学院的“球磨机防堵型篦板”、苏州天山水泥有限公司的“水泥散装库底自动放料技术革新”等9个项目分别获技术开发类一等奖、技艺工法类一等奖、技术开发类二等奖和技艺工法类三等奖。

为推动我省建材行业发展,宣传和展示优秀企业,鼓励和促进其更好地发展,协会开展了我省建材行业排名活动,在企业申报和评审的基础上评选出建华建材投资有限公司等20家企业为江苏省建材行业综合二十强企业和江苏金峰水泥集团有限公司等十家企业为江苏省水泥行业十强企业。

(三)推进行业提高质量效益

经济运行持续下行给我省建材行业经济效益带来了巨大影响。为在激烈的市场竞争中强化产品质量管理和遏制经济效益下滑,协会组织开展了水泥企业产品质量和市场自律工作,对《江苏省水泥企业质量自律检查评定标准》进行了修订,将产品质量自律和化验室合格证现场审核评定标准融入一体。为加强我省水泥企业化验室的管理,协会召开了2014年江苏省水泥企业化验室合格证换证总结表彰大会,省经信委有关部门负责人出席了会议。会上总结了2014年全省水泥企业化验室合格证换证工作,对江南—小野田水泥有限公司等30家水泥企业化验室、赵国华等34名化验室主任进行了表彰;并对2015年全省水泥企业质量自律进行了布置,协会抽调派出24人,与各市协会组成29个检查组,对198家水泥企业进行了质量自律检查;对2家2014年化验室合格证换证现场检查不合格企业进行了复查和2家合格证到期换证企业进行了验收换证,配合中国建材联合会对1家水泥企业进行了化验室合格证换证现场审查。会议还参观了江苏鹤林水泥有限公司的生产线和化验室,该公司的生产线和化验室现代化、规范化建设与管理受到参会者的一致好评。

为遏制水泥过剩产能,提高水泥行业经济效益,协会在一季度、三季度两次召开我省主要骨干水泥企业水泥市场情况分析协调会。一季度,在无锡召开的协调会上,介绍全省水泥行业运行情况,通报水泥行业市场自律情况,商讨通过了2015年水泥市场自律工作方案。三季度,在溧阳召开了“江苏省水泥企业错峰生产协调会”,通报了“长江中下游地区水泥市场高层论坛”会议情况和1~7月份全国水泥行业运行情况和长江中下游地区水泥市场情况,研究讨论了四季度我省水泥企业错峰生产方案。由于受全国经济下行压力的影响,尤其是周边省份过剩水泥产能和有关企业的不同步,对我省组织水泥企业错峰生产效果产生了较大影响,水泥行业全年的效益下滑程度明显高于去年。

(四)深入调查研究解决实际问题

经济发展进入新常态,行业发展中面临的问题更多、更复杂。作为行业协会必须及时掌握行业发展动态,了解企业的需求,善于发现存在的问题,才能及时有效地为会员及企业服务、为行业服务,才能帮助企业解决实际问题。

协会十分重视深入企业调研,先后到水泥、玻璃、水泥制品、新型墙材、机械等数十家企业调研,了解企业实际运行情况,听取他们对行业发展、开展行业市场自律的意见。还陪同中国建材联合会乔龙德会长到江苏苏博特新材料有限公司及高性能土木工程材料国家重点实验室调研,了解江苏苏博特新材料有限公司在科研创新、产业化建设以及未来规划等方面的情况;陪同乔会长到南京工业大学调研,省人大副主任、省工商联主席、材料科学与工程学科首席教授许仲梓还就建材行业发展向乔会长一行提出要建立生态型水泥示范性工程,利用固态工业废渣开发新的资源,关注大型工程的寿命,建立重点工程混凝土病态诊治单位等建议。先后陪同中国建材联合会副会长陈国庆一行围绕玻璃行业产能过剩和结构调整对吴江南玻玻璃有限公司、江苏华尔润玻璃有限公司运行情况进行调研;陪同水泥地理网负责人刘作毅对我省水泥市场情况进行调研;陪同南昌市市政公司集团、江西建华管桩等企业领导对我省南京旭建新型材料有限公司优质蒸压轻质加气混凝土板(NALC)的生产及在工厂化单元房屋的应用情况进行了调研。通过一系列调研真正体会到企业所面临的生存困境,有些甚至步入破产的边缘;另一方面看到了一部分企业在复杂的环境下已摆脱了市场低迷的困扰,探索出一条创新发展的新路。江苏磊达股份有限公司狠抓科技创新,转型升级,经过多年的奋斗,闯出一条自主发展的新路,形成集水泥、钢帘线、三产等多种产业发展的新型企业。江苏鹤林水泥凭借着严格的管理、科学的经营、灵活的营销策略保持了良好经济效益;江阴绮星水泥、启东泰安建材、江苏诚意水泥、如东万豪建材科技等企业通过兼并重组、延伸产业链、跨行业发展抵御了水泥效益下滑的风险,取得了较好的经济效益,扩大了发展空间;南京旭建新型建材有限公司靠创新驱动,紧紧抓住发展机遇,将产品打入国际市场,走国内国际同时发展的道路。

协会针对调研中发现或企业反映的问题,积极采取措施,努力帮助解决。例如:在徐州地区的调研中,发现中联水泥在租赁粉磨企业经营管理中存在着被租赁方负责人压力和风险小的问题,协会及时与中联经营管理层交流沟通;在淮安地区的调研中,发现水泥市场缺少协调机制,协会及时召开水泥企业座谈会,提出成立淮安市水泥行业协会的建议;针对桩业企业提出的预应力管桩市场竞争中出现的产品质量问题,协会及时组织有关企业研究如何采取措施,加强市场产品质量监管;针对预应力管桩生产技术侵权争议问题,协会主动出面协调,缓解矛盾。这些工作为我省建材行业的健康有序发展发挥了作用。

(五)加强协会自身建设

根据省民政厅《关于开展2015年度全省性社会组织评估工作的通知》精神,协会积极做好各项准备工作,参加省民政厅组织的评估活动,通过评估,协会被评为5A级社会团体,这是各市协会的积极支持、我会全体会员共同努力的结果。协会应以评估为动力,认真总结,查找不足,进一步加强科学化、规范化建设,努力开展双向服务,为推动我省建材行业科学发展,加快产业结构调整,转变经济发展方式,促进技术进步和自主创新,提升管理水平做出应有的贡献。

2015年,协会根据工作的需要,分别在江苏申视新材料科技有限公司、江苏鹏飞集团有限公司、建华建材投资有限公司召开了协会理事长办公会议、机械分会会长办公会议、预制桩分会会长办公会议。这三家企业在行业转型升级中都具有很好的代表性,江苏申视新材料科技有限公司是从一家生产电冰箱配套塑料配件的小企业,经过多年的奋斗,狠抓科技创新,发展成为能生产各种类型的石油管道,集科研、开发一体化的大型企业;江苏鹏飞集团有限公司在国内机械装备供大于求的形势下,狠抓产品质量的提高,紧紧依靠大专院校、科研院所,狠抓科技创新,开发新产品,走向国际市场,开辟一条国内国际发展的道路,取得了很好的效果;建华建材投资有限公司本部在2012年从广东中山市搬迁到江苏镇江,多年来,不断进行技术创新、提高产品质量、扩大市场份额,逐步形成一业为主,多种经营,集管桩业、墙材、机械、投资等多种成份的大型管桩企业。

一年来,虽然我会工作在省经信委的支持和各会员单位以及各市协会的配合下,取得了一定成绩,但2015年工作计划中的内容有一部分未能如期完成,主要原因是我会的资源不足,创新能力不强。

三、2016年协会工作意见

当前我国经济处于转型发展时期,传统增长动力衰减,新动力尚在培育成长过程中,特别是建材工业产业结构存在着传统产业需求下降、新兴产业弱小发展不足等问题,建材工业在“十三五”初期仍将面临较大的下行压力。

随着我国行业协会的发展和管理体制的变化,作为省级行业协会必须适应新形势,对行业协会职能和定位、运行机制和形式、业务工作范围、职工队伍建设等要有新的认识,才能更好服务于政府和企业,真正发挥行业协会的桥梁和纽带作用。为适应行业协会体制的改革和新常态下我省建材行业的发展,2016年协会的主要工作是:

(一)坚持“创新提升超越引领”方针,针对新常态下的建材行业,进一步开展我省建材行业发展调研,配合做好建材行业“十三五”发展规划的贯彻实施。

(二)坚持以推动结构调整和转型升级为主导,进一步推进我省建材行业转变发展方式,提质增效,调整产品结构,优化产业布局。同时培育新的增长点,发展建材工业制造服务业,保持适度产能利用率,努力遏制建材经济运行下行下滑,促进建材工业平稳增长。

(三)以创新驱动为统领,引导行业企业科技创新带动提档升级,坚持附加值型、质量效益型、能源资源有效利用型、绿色节能环保型发展。配合行业管理部门组织贯彻实施产业政策、技术标准和规范。继续做好行业运行统计和运行分析,引导行业健康有序发展。

(四)推进信息化、智能化和“互联网+”在建材行业的建设与应用,提升工业化和信息化“两化”融合能力与水平,积极组织推动“互联网+”行动计划在我省建材行业的实施。

(五)继续组织行业自律,维护行业公平合理竞争,提高行业整体效益能力。

(六)配合中国建材联合会、中国水泥协会、中国国际贸易促进委员会建筑材料行业分会做好在南京举办的2016年“第十七届中国国际水泥技术及装备展览会”、“第十届中国国际绿色建筑、新型墙体材料及技术装备展览会”工作。

(七)积极推进建材行业节能减排,推动我省利用水泥窑处置废弃物工作,促进我省水泥工业节能减排上新台阶。

(八)加强协会自身建设。

适当引进高层次管理和专业技术人员,提高协会服务能力,为适应协会体制改革后的政府委托服务打下更好的基础。建立和完善职工劳动管理和用人制度,稳定职工队伍。创造机会加强协会人员各类培训,提升服务政府和企业的能力与水平。

党校2015年上半年党建工作总结 篇8

2014年，厦门市会展局牵头起草了《厦门市会展产业升级行动计划》和《厦门市会展产业升级工作方案》，并报请市委、市政府审定，成为指导厦门会展业发展的行动纲领。一年多来，市会展局扎实有序推进会展产业升级工作，积极推动落实会展业升级工作措施，设计编印了高质量的会展手册、会展手绘地图、会展宣传片等基础宣传物料，大力开展会展宣传营销工作，主动服务和辅导厦门会展企业开展工作，取得良好成效。当前厦门会展业发展总体呈现以下特点：

一、办展办会规模保持快速增长态势

今年1-6月份，厦门辖内共举办展览70场，展览总面积81.89万平方米，同比增长10.23%；其中经贸专业展25场，同比增长66.67%，面积71.2万平方米，同比增长26.80%；共举办各类会议3158场，同比增长77.22%；其中1000人以上会议29场，同比增长45.00%；参会总人数79.21万人次，同比增长114.49%；规模以上（达到申请奖励标准）会议74场，同比增长146.67%；国际性会议5场，比去年同期增长4场。

二、经贸专业展快速增加，产业融合作用进一步提升

厦门市会展局充分发挥厦门会展业常规奖励和场租补贴双重政策叠加的杠杆撬动作用，积极推动和引导厦门机构和企业利用自身资源优势策划举办展会活动，大力招揽全国性行业协会和知名会展企业来厦办展办会，取得明显成效。上半年，厦门成功招揽2个医药医疗主题展览会来厦举办，新策划举办了春季佛事展、健康产业展、艺术博览会、亚太水产养殖展等8个经贸专业展览会，下半年还将新策划举办婴童产业博览会、休闲旅游博览会、潜水救捞暨海工装备展、果蔬产业博览会、眼镜展等8个经贸专业展览会。这16个新办展览会起点高、专业性强，与厦门城市特质和重点产业契合度高，新增展览面积预计将达到29.5万平方米，以会展促进产业融合和升级发展的成效将进一步显现。

三、会展业奖励政策撬动作用突显，社会机构办展办会积极性高涨

厦门2014年中重新修订了会展业常规奖励政策，进一步加大了奖励力度，今年2月又出台了经贸专业展览场租补贴政策，且两项政策可以同时享受，在国内城市中具有较强的吸引力。经过前阶段的宣传推介，两项政策叠加撬动作用已开始突显，社会机构在厦门办展办会积极性高涨，很多企业已开始涉足或拓展会展业市场。上半年厦门会展协会新增会员43家，会员总数已达270家，会展产业链进一步壮大。

建发国际旅行社集团今年首次开始涉足展览业市场，创办“2015中国（厦门）国际休闲旅游博览会”。弘信集团专门成立会展公司，今年将创办“中国（厦门）国际果蔬产业博览会”。厦门中电文化传媒有限公司今年将创办“中国厦门国际婴童产业博览会”。很多大型公司都纷纷把大型年会、订货会、培训会等活动安排在厦门举办。国家仪表功能材料工程技术研究中心今年将在厦门举办“第二届海峡两岸功能材料科技与产业峰会”，而且有意向把该活动长期落户厦门。

特别值得一提的是，厦门展览场租补贴政策奖励起点定在10000平方米（500个展位），产生了很好的激励作用，很多原来没有达到10000平方米的专业展览今年都将扩大到10000平方米，今年新策划创办的专业展览大多也把首届规模定在了10000平方米以上。这将有力促进厦门经贸专业展览快速做大做强。

四、公共信息服务平台上线，会展业信息化水平提升

“厦门市会展业公共信息服务平台”中文版已经上线运行，英文版将在下半年建成上线。会展局将积极推动会展业服务工作特别是会展奖励申请工作通过网上完成，为企业提供便利。同时，在会展局和会展协会的推动下，厦门自有品牌展会均建立了展会网站，国际性展会建立了英文和多语种网站，实现了网上报名参展、参会、办证和缴费，展会期间各展会引进和使用APP、微信、微博技术，加强展会服务、管理与信息采集。全市会展业信息化水平有了较大提升。