七度空间试用报告

七度空间试用报告（通用7篇）

七度空间试用报告 篇1

一、前言

每个月姑娘们都会跟“好朋友”见次面，卫生巾已经是姑娘们生活中必不可少的一部分，卫生巾的挑选也就顺理成章的成为重要事件了。听过最早的卫生巾的来历吗？

据说，公元前1550年，在埃及已有把软布放进女性阴道来防止怀孕的记载，专家推断这些软布也用来应付月经，那大概就是我们所能知道的第一代“卫生巾”了。

现代版本的卫生巾据称是由一名十分疼爱妻子的美国男士发明的，他无意中发现：用细软的布将洁净的棉纤维和吸收性强的纸浆包裹起来，做成长条状棉垫，能够有效减轻妻子经期的痛苦和不方便。这种棉垫20世纪4O年代开始从欧美国家流行起来，并逐渐发展为使用一次性材料制造。

在女性每个月的那几天里，好的卫生巾能带给女性们最贴心舒适的照顾。而夜晚的睡眠时间，则是更需要卫生巾的“特殊服务”。

二、营销环境分析

1、目前我国卫生巾行业现状

我国1980年引进了第一条卫生巾生产线，现在已有300多家企业，1000多条生产线，产品的类型也实行了多样化的，在国内一些消费能力较强的城市，国际品牌和国内品牌几乎平分天下，但在一些小城市和农村地区，国内品牌的卫生巾占了绝大部分市场。

2、七度空间背景分析 恒安集团

创立于1989年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，秉承“追求健康，你我一起成长”的经营理念，致力塑造企业负责任的社会形象，在推进和谐社会的建设进程积极履行社会责任，广泛参与社会各类工艺和慈善事业。七度空间

七度空间是恒安集团引进国际顶尖生产线制造的高级护理产品。在“七度空间迷你卫生巾”的产品定位上，跳出了产品功能层面，打造中国最时尚少“女系列卫生巾品牌”，塑造“小身材，大自在的消费态度”，提倡“我的舒服我来定”，提倡青春洋溢，美丽时尚的生活方式。

总结:随着市场需求的的扩大，消费观念的增长，消费者对于卫生巾的舒适度和包装是要求越来越强烈，七度空间拥有时尚年轻的特征，最新的设计包装是当前卫生巾中最新颖的，恒安集团又是国内外知名企业，拥有雄厚实力和品牌忠诚度，这都为七度空间开拓更多的市场。

杂志插页广告 泄露秘密篇

七度空间坚持产品质量，以消费者为导向，打出“我的舒服我来定”的口号，突出七度空间的品牌理念，构成七度空间的优势，并把七度空间的创新表现的淋漓尽致。

当消费者提到七度空间，很多人会兴高采烈的讨论起广告中那个穿着粉红色短裙的女孩，自由不羁，个性十足。“想动就动，坐没坐相”等广告语依旧耳熟能详。在七度空间的法杖中，有一句话起着不可估量的作用，这就是七度空间少女系列的广告语“我的舒服我来定”，这句广告语点出了七度空间的品牌战略观点，也给消费者一种情感归属，释放自我，自由自在，从而成为七度空间少女系列的形象代言。

七度空间少女卫生巾主要是针对少女，而且也在卫生巾市场属于中高档产品，所以大中城市的将成为七度空间的主要市场。大中城市的市场需求量以及、目标销售群体的数量也会大于小城市。

竞争者分析

在卫生巾市场比较大的品牌有ABC、护舒宝、乐而雅、娇爽、安尔乐、苏菲、安乐、高洁丝、洁婷、月月爱和七度空间。

ABC的卫生巾比较凉爽，而且又好用，质量很好、透气感不错，粘贴度也不错；护舒宝透气性防漏效果好，但是吸湿效果差；乐而雅丝质亲爽系列的吸湿性很强，而且卫生，便于携带；娇爽的吸收性差；安尔乐的透气性好；苏菲的吸收性很强；安乐的外包装和吸收性都不错；高洁丝的透气吸水都比较强；洁婷的吸收性很好；月月爱干爽，透气。

竞争者应该从产品、销售渠道、市场营销、生产与经营、研发能力、资金实力、组织能力、管理能力来进行分析对比。然后通过对比分析，对七度空间的不足进行改进。

目标消费群体

在七度空间卫生巾的问卷调查中，我们发现19-24岁的女性购买和使用七度空间的比率最多。由此可见，七度空间少女系列是一款以年轻女性为目标消费群体。这一阶段的女性是属于青春冲动型。

以19-24岁的青年为主体，她们的特征是：没有个人收入或者个人月均收入在1000-2000元之间：职业则以公务员、在校大学生为主，购物计划性很弱，很容易受到同伴鼓动和促销手段的影响。

具体表现为精力旺盛，兴趣广泛，热情努力，积极向上，富有朝气和理想；但感情很容易冲动，神经易兴奋，好赌气、争斗；认识能力迅速提高，突出表现为逻辑思维能力大大提高，尤其是创造性思维。但是由于认识、经验较缺乏，看问题易带片面性。这一阶段还伴随着一些迷茫、躁动和起伏，甚至还有些偏执。

就生理上来讲，处在青春期，女性体内的生长激素开始协调和发挥它的作用。由于生理周期的到来，身上某些部位已经发生了明星的变化，从而产生心理的变化。

消费心理：青春、时尚是她们的特征，也是她们购物的标准和追求的目标。关键词：朝气、活力、希望、好奇、迷茫、梦想、另类

年轻女性对新品牌较为敏感，受广告影响较大，常常抱着好奇心来使用，品牌忠诚度不是很好；她们年轻、有朝气、活泼好动，虽然大部分只有中等收入水平，但人数众多，购买力巨大，是一个不可以忽视的消费群体。不过她们的兴趣转移快，品牌忠诚度不够强，一旦出现新品牌，马上又会去试用。因此对这部分女性，广告必须有新意才能引起她们的兴趣，博取她们的好感，使她们中的大部分人成为忠诚的购买者。合理运用报纸、杂志、广播、电视等社会媒体，把有关的信息提前告诉消费者，这样才能对她们的购买行为起到较大的影响作用。作为卫生巾这种快速流转的消费品，终端的宣传广告也起着很大的作用，如POP、展示牌等。

1.请问你的年龄是：

A.14 岁以下B.14—18 岁C.18 到22 岁D.22 到25 岁 E.25 到30 岁F.30 岁以上

2.请问你常用的卫生巾品牌是什么（多选）：

A.七度空间少女系列B.自由点C.瞬吸蓝D.ABC 系列E.护舒 宝F.苏菲G.洁伶H.洁婷I.安尔乐J.小护士K.其他 ________ 3.你经常在哪种地方购买卫生巾： A.超市B.便利店C.日用品专卖店D.其它 4.你经常购买哪种包装规格的卫生巾： A.5 片B.8 片C.10 片D.20 片E.其它

5.以下哪种是你购买卫生巾所考虑的因素（可多选）： A.包装B.价格C.品牌D.吸水性E.舒适度F.透气性

6.你是否使用过七度空间少女系列（选A 跳至第8 题；选B 继续做题）： A.用过B.没有用过

7.你没有选择七度空间少女系列的原因是：（跳至第11 题）A.价格高B.质量不好C.品牌知名度不高D.包装不好看E.其 它________ 8.你选择七度空间少女系列的原因是： A.价格合适B.舒适好用C.品牌知名度高D.包装好看E.其它 9.你更期待七度空间哪种类型的包装？ A.唯美B.涂鸦C.时尚D.温馨E.可爱

10.你通过什么方式了解七度空间少女系列（可多选）A.电视广告B.广播C.报纸D.网络E.杂志F.朋友介绍G.宣传册H.超市站台布置I.其它 11.你有过痛经的经历吗： A．有B.没有

12.你觉得下列哪些渠道可以满足您获得女性卫生护理知识的需要？ A.定期举行女性保健讲座B.网页宣传C.派传单D.专业热线提供咨询 服务E.其它

13.以下哪种方式促销你更愿意购买七度空间少女系列 A.降价B.赠送试用装C.附送小礼品D.抽奖E.优惠装 14.请问你每周平均上网的时间大概有多少：

A．1 小时以内B.1~5 小时C.5~10 小时D.10~20 小时E.20 小时以上 15.大多数情况下你在网上玩什么？（可多选）

A.聊QQ B.写博客C.玩游戏D.发帖子E.浏览新闻F.搜索信息 G.其他

16.你经常收看哪类电视节目：

A 新闻B 财经C 娱乐D 法制E 连续剧F 电影G 健康H 科教 17.你经常浏览哪些网站：（可多选）

A.新浪B.百度贴吧C.人人网D.淘宝网E.开心网F.校友网J.腾讯网H.猫扑网I.天涯社区

18.你对七度空间有什么建议：

七度空间试用报告 篇2

恒安集团首创少女卫生巾品牌,创造了30%以上的行业增长奇迹,众多国际卫生巾品牌纷纷仿效,威胁七度空间的少女市场优势地位,如何以较低的传播投入,有效地维护七度空间少女系列的消费者忠诚度,保持30%以上的销售增长率?

腾讯策略

依托腾讯独特的“IM+门户+社区”的布局,掀起一场七度少女寻宝浪潮:

1、与恒安合作定制迎合年轻少女喜好/需求的网络社区

2、社区内容以有奖游戏捆绑产品消费需求,直接拉升产品销量

3、周期性提供最能打动用户的腾讯增值服务产品及潮流电子产品作为奖品,刺激参与及社区黏性因此“七度少女Q爱宝藏”整合营销传播活动掀起网络热潮,创造腾讯“实效”营销经典。

合作亮点

产品促销捆绑,销售转化效果喜人

吸引超过112万年轻女性深度体验其差异化的品牌定位,更在16个重点城市创造销售狂潮。创下月销售平均增长52%,最高增长幅度达63%的佳绩。以较低的推广费用,获得极大回报,投资回报率高达34倍。

活动概述

2008年4月1日至2009年1月31日,凡购买七度空间促销产品(有角标提示),便可获得包装内的活动说明卡,刮开卡上的游戏序列码,登陆“七度少女,Q爱宝藏”活动网站,凭游戏序列码,即可参加有趣的FLASH小游戏,游戏中获得的积分可用于兑换各种海量炫目奖品。

整体传播效果

活动期间网站广告的点击率达到了365次,参与游戏总人数达112万人,参与游戏总人次193万,有15.3万人兑换了奖品,七度空间的月销售量平均增长了52%,最高时达到了63%。

Measurability可衡量的效果

据相关可衡量的效果数据表现,在活动期间网络广告点击次数高达365万次;是整合腾讯各优势广告平台资源创造了高曝光、大影响;活动网站总流量超过2,545万次;网站独立用户数225万人。

Interactive Experience

互动式的体验

参与(Engagement):

此次活动腾讯网设置了多个迎合在互联网陪伴下成长起来的腾讯少女用户需求的flash游戏,腾讯增值服务产品最能吸引她们的关注、激活她们的参与动力,同时,网络游戏是最容易接触该目标受众群体的方式。

受众在购买七度空间卫生巾的同时可获得包装内的活动卡,搜集序列号、参与游戏、赢取积分,社区积分可兑奖,丰富的虚拟奖品、丰厚的潮流电子产品供选择,每月积分最高者还可赢取特等奖,更使受众欲罢不能,将参与的热潮推向高潮。让用户享受其中,体验品牌诉求,通过反复玩游戏,潜移默化完成品牌认同,并产生持续关注。

总结

本案的产品促销捆绑方式有别于以往单纯的“买一送一”,而将“送”的部分转化为无形、可累计而有价值的“游戏积分”,让“积分”成为奖品发放的条件,能更好地控制有限的奖品成本,此外,层层递进的积分兑换机制亦能刺激消费者保持持续的购买、参与、追逐热情,对于快消行业具强复制性。

腾讯独特的“IM+门户+社区”的布局,环环相扣,合力掀起一场七度少女寻宝浪潮

七度空间卫生巾消费者调查表 篇3

您好，我们是广告系的学生，现在正在进行有关七度空间卫生巾的消费者调查。本次调查采取匿名形式，调查结果仅供学习研究之用，您的信息绝不会被透露。希望您于百忙中抽出短短几分钟的时间填写下表，诚挚的感谢您的信任、支持和帮助。（注：请在括号内填写您选择的选项 未注明的一律为单选）您的年龄（）

A 13~17 B 18~22 C 23~26 日常选择卫生巾用品时会考虑品牌么（）

A 会挑选一直用的牌子 B 不会，随意挑选 C 有时会，比如某种品牌促销或者别人推荐 请问您会固定使用某一牌子的卫生巾么（）

A 会一直坚定使用某品牌

B 不会在意牌子，都是随机购买

C会有偏向的牌子但不是每次都一样

4您会偏向于购买超市促销特价的产品么（）

A只要是促销就会买很多 B即使是促销还是会与非促销进行性价对比在决定是否购买 C会购买，但不会买很多 D不会在意商品是否促销特价 您觉得在超市购买卫生巾会觉得尴尬么（）

A会 B不会 C人多的时候会觉得尴尬（尤其是排队买单的时候）

6您在使用卫生巾的时候更在意的是什么（多选）（）

A香型

B面料 C 长度 D花纹 E价格 F包装 G 包装的产品描 述 您对经期不同阶段使用的卫生巾种类采用何种方式购买（）

A 日用护垫等分开买 会买同一品牌

Ｂ 直接购买相应的组合系列

Ｃ分开买，但不一定会购买同一品牌

8您是否会因为明星的代言去购买卫生巾产品（）

Ａ会因为支持明星区支持相应的产品

B还是以产品本身考虑，但是会提前考虑明星代言产品 Ｃ 根本不会在意明星代言与否 您日常选用的卫生巾多为下面哪个品牌（）

A 七度空间 B 苏菲（跳到第16题）C其他（跳到第16题）您选择七度空间的原因是（多选）（）

A 包装 B 广告 C 质感 D 质量 E 价格 F 消费习惯

11您觉得七度空间的广告做的如何（包括电视和平面）（）A 很吸引人，很有创意 B 比较好，比同类产品的广告好一些 C 中等，仍有进步空间 D一般，没有其他的好 E 很差，很幼稚

12您希望七度空间的广告作品是怎样的（）

A 请明星代言扩大知名度 B 改变可爱的广告路线，转为当下流行的小清新或者文艺 C 维持原有的风格 您觉得七度空间的包装如何（）

A粉红色和蓝色的包装既容易辨认又清新可爱 B 还不错，包装很有特点 C 一般般，不是因为包装而选择的 D 很讨厌，但产品质量好，所以选择 您觉得七度空间的质感如何（）

A 很贴身很舒服 B 比较好，比同类产品好一些 C 中等，仍有进步空间

15您得七度空间产品的品牌代表什么意义（多选）（）

A 时尚 B 独立 C 年轻 D 可爱 E 优雅

16您选择苏菲或其他产品的原因是（）

A 包装 B 广告 C 质感 D 质量 E 价格 F 消费习惯

17您觉得七度空间的需要做哪些改变才会更加吸引您购买（多选）（）

A改变包装B 降低价格 C 提高质量 D 请明星代言 E不会购买 您认为七度空间需要做哪些活动来吸引顾客（）

A 多做促销 B 加大广告投放 C 举办赞助活动 D 增加新的产品系列 E 其它：

美文欣赏：人生三十七度时 篇4

把自己释放出来，这足以更加清楚的认识人生，以及各个阶段。

毕业之后，和很多普通的人一样，怀着一腔热情，一个改变世界，创造世界级的梦想。走上社会，在历经社会的来回周折和洗礼，最后，慢慢沉淀下来的，才开始真的去体悟人生，感受社会。进而重新为自己定位，为自己未来规划，这个时刻起，对自己的初步认识才刚刚开始。

在这个“刚刚开始”开始之前的人，并没有几个人真的可以做到改变和制造什么，更别说世界。相反，这种开始之前，用多少时间，用多少社会角色体会，用花去多少心血为代价，可能在今天，仍有很多人依然没有开始真正的人生。

我所能理解到什么样的人生才是真正的人生，源于自己的生活观和世界观，什么又会成为我自己的生活观和世界观呢?在不断的学习和思考之后，偶尔一回头，审视自己，问自己什么是生活观，什么是世界观，当自己连这些概念都无法有清晰明确的定义的人，又怎么会有清晰的关乎人生，关乎未来的希望和展望呢?

来自生活和体会生活的那部分和来自人生经验传承和分享的那部分去清晰的告诉那些“执迷找悟”的人，你真的需要的是什么。感恩地说，生活告诉我，生活观，就是你观察生活多少之后的结果。世界观，就是你观察世界多少之后的结果。而价值观，才是前两者都形成之后才有的结果。往往很多人把它混乱了，因此常会有很多人在你身边说一个让你听起来总觉得熟悉又陌生的词，叫“人生定位”。

在今天这样一个快节奏，高效率的信息化高速发展的社会，任何一个普通的，平凡的人，都有很多的机会能够接触到各行业的成功人士，能够以多种方式和形式去感受在各行各业领域领先的有成熟经验，有成功事实的人物，他们的智慧，他们的眼光，他们的选择，他们的人生拼搏，他们当前人生已有的成就和辉煌……更多能让普通的人感同身受，或有顿悟，在众多的榜样的力量影响之下，我们很欣慰的是能看到更多的后起之秀。

榜样，就是信念和力量的`集合体，是努力和智慧的化身，这其中有很多成功的见证家，而我，或者你，又可能是其中很多成功的见证者的一员，这又是为什么?

成功者之所以成功，是因为他们在成功专注的事情上有超乎寻常的发挥和运用。因为你放弃了坚持，比你做的多一点的人继续了坚持，别人成功了;因为你放弃了尝试，比你冒险的多一点的人继续了尝试，未知的可能，也往往成就一个人的梦想而成功……

成功又是什么?太复杂的定义往往很难成功，成功都是简单的定义，简单的事情，简单的结果持续的积累。成功，就是你的人生定位。之所以现在还没成功，是因为你还没有清晰的人生定位。清晰的人生定位，就是你专注在什么样的事业领域里获得成功。之所以，今天，你能清晰地看到各行事业成功的精英和企业，正是他们清晰的认识到了定位，认识到人生的定位和企业的方向和目标定位，他们在这样的定位下，勇往直前，屡创佳绩，成为行业里的领军人物，尤其引以为证的是企业。这一切的实现来自于日积月累的实现和达成目标的持续努力，和不辱使命的责任承担。

成功者，成者，智者。成功的企业有今天的成功，他们用事实告诉你“你更需要成功!”。的确，人人都需要成功，没有谁为失败而活，只有为成功而死，战死，为荣耀而战，也会再所不惜。既然人人都需要成功，渴望成就，希望被肯定，希望有幸福的家庭生活，希望有美满和谐的人生，那这一切为何迟迟不来呢?同样，用感恩的话说，那就是来自生活的智慧告诉我们：你之所以今天还是昨天的你，那是因为你的人生还是昨天的三十七度，你还是昨天的你，过去的你,普通的你。

三十七度，是一个人，正常的体温，一个人生都没有燃烧起来的人，不会有人生的高度，

三十七度，是一个人正常的体温，一个总保持这种“正常体温”的人，永远难以被梦想点燃，也永远难以激活希望的种子，只有高热度的人，才能发挥更高的能量。

三十七度，是一个人正常的体温，这种体温流淌的平静永远是波澜不惊的，只有不断地这自己“添一把火，加一把油”的人生才能彻底沸腾起来。

当人生只有三十七度时，你，我都是“低能儿”，而没有成功的人，不排除还自得其乐地以为三十七度是多么惬意的人生。三十七度，是一个人正常的体温，当生命走在一种向往更高的状态里时，一个人的影响力自然随着成长显现出来，越来越明显。或者说，当企业走在一种向往更高的责任之后，一个行业领军的力量正在形成一种标竿，越来越突出。

成长过程中的一种状态最可怕，就是保持当前状态不再向前。个人不再向前将面临淘汰，企业不再向前将面临吞并破产。

受限空间作业自查报告 篇5

为贯彻集团文件精神，加强受限空间作业的管理，公司在检修期间开展了专项检查，现汇报如下：

一、精心部署，全面检查。

公司在化工检修期间，制定了全面的检查方案。针对较危险的检修项目重点进行了检查，包括进入釜、灌、槽等密闭或半密闭空间进行检维修的经常性工作。重点排查员工的安全意识、作业防护用品、作业许可审批、作业现场监护、作业现场警示等薄弱作业环节存在的安全隐患。

二、加强安全教育，提高员工思想意识。

为提高员工安全思想意识，检修之前，公司组织了全公司参加检修的员工进行了针对重点作业的检修项目的安全培训。包括受限作业、动火作业、登高作业、吊装作业等项目。并将集团下发的《**企业一氧化碳倒灌事故多名责任人被刑拘》的文件，发放到各个单位，要求认真组织学习。正真达到了提高员工安全思想意识、作业技能的目的，确保了检修工作的顺利进行。

三、完善受限空间作业，加强应急管理理。

公司通过以往发现的隐患问题，整理并完善了特种作业环节的审批制度。要求检修期间首次动火，必须有公司分管安全领导签字确认后方可作业，企业主要负责人是检维修作业安全管理第一责任人，对检维修作业安全生产工作负总责。公司要求单位制定了详细的开停车方案、开停车置换确认表、打压试漏确认表等，并规定检修期间一切安全工作必须升级管理。

受限空间作业是进入釜、灌、槽等密闭或半密闭空间进行检维修危险工作。公司严格执行《受限空间作业安全规范》，严查操作人员三违行为，形成完整的安全检查制度。

按照谁作业、谁负责的原则，明确了检维修作业单位负责检维修作业任务的安全管理职责，并制定了详细的关于进入受限空间作业的管理办法：

1.受限空间作业实施作业证管理，作业前应办理《受限空间安全作业证》

1.1 《作业证》由作业单位负责办理。

1.2 《作业证》所列项目应逐项填写，安全措施栏应填写具体的安全措施。

1.3 《作业证》应由受限空间所在单位负责人审批。

1.4 一处受限空间、同一作业内容办理一张《作业证》，当受限空间工艺条件、作业环境条件改变时，应重新办理《作业证》。

1.5 《作业证》一式三联，三联分别由作业负责人、监护人持有，第二联由受限空间所在单位存查，第三联又公司安全质管部存档，《作业证》保存期限至少为1年。安全隔绝

2.1 受限空间与其他系统连通的可能危及安全作业的管道应采取有效隔离措施。

2.2 管道安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝，不能用水封或关闭阀门等代替盲板或拆除管道。

2.3 与受限空间相连通的可能危及安全作业的孔、洞应进行严密地封堵。

2.4 受限空间带有搅拌器等用电设备时，应在停机后切断电源，上锁并加挂警示牌。清洗或置换

受限空间作业前，应根据受限空间盛装（过）的物料的特性，对受限空间进行清洗或置换，并达到下列要求：

3.1 氧含量一般为19.5%～23%。

3.2 有毒气体（物质）浓度应符合GBZ 2 的规定。

3.3 可燃气体浓度：当被测气体或蒸气的爆炸下限大于等于4%时，其被测浓度不大于0.5%（体积百分数）；当被测气体或蒸气的爆炸下限小于4%时，其被测浓度不大于0.2%（体积百分数）。通风

应采取措施，保持受限空间空气良好流通。

4.1 打开人孔、手孔、料孔、风门等与大气相通的设施进行自然通风。

4.2 必要时，可采取强制通风。

4.3 采用管道送风时，送风前应对管道内介质和风源进行分析确认。

4.4 禁止向受限空间充氧气或富氧空气。监测

5.1 作业前30 min内，应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入。

5.2 分析仪器应在校验有效期内，使用前应保证其处于正常工作状态。

5.3 采样点应有代表性，容积较大的受限空间，应采取上、中、下各部位取样。

5.4 作业中应定时监测，至少每2 h监测一次，如监测分析结果有明显变化，则应加大监测频率；作业中断超过30 min应重新进行监测分析，对可能释放有害物质的受限空间，应连续监测。情况异常时应立即停止作业，撤离人员，经对现场处理，并取样分析合格后方可恢复作业。监护

6.1 受限空间作业，在受限空间外应设有专人监护。

6.2 进入受限空间前，监护人应会同作业人员检查安全措施，统一联系信号。

6.3 在风险较大的受限空间作业，应增设监护人员，并随时保持与受限空间作业人员的联络。

6.4 监护人员不得脱离岗位，并应掌握受限空间作业人员的人数和身份，对人员和工器具进行清点。

其它安全要求

7.1 在受限空间作业时应在受限空间外设置安全警示标志。

7.2 受限空间出入口应保持畅通。

7.3 多工种、多层交叉作业应采取互相之间避免伤害的措施。

7.4 作业人员不得携带与作业无关的物品进入受限空间，作业中不得抛掷材料、工器具等物品。

7.5 受限空间外应备有空气呼吸器(氧气呼吸器)、消防器材和清水等相应的应急用品。

7.6 严禁作业人员在有毒、窒息环境下摘下防毒面具。

7.7 难度大、劳动强度大、时间长的受限空间作业应采取轮换作业。

7.8 在受限空间进行高处作业应按化学品生产单位高处作业安全规范的规定进行，应搭设安全梯或安全平台。

7.9 在受限空间进行动火作业应按化学品生产单位动火作业安全规范的规定进行。

7.10 作业前后应清点作业人员和作业工器具。作业人员离开受限空间作业点时，应将作业工器具带出。

7.11 作业结束后，由受限空间所在单位和作业单位共同检查受限空间内外，确认无问题后方可封闭受限空间。

四、职责要求

作业负责人的职责

1.1 对受限空间作业安全负全面责任。

1.2 在受限空间作业环境、作业方案和防护设施及用品达到安全要求后，可安排人员进入受限空间作业。1.3 在受限空间及其附近发生异常情况时，应停止作业。

1.4 检查、确认应急准备情况，核实内外联络及呼叫方法。

1.5 对未经允许试图进入或已经进入受限空间者进行劝阻或责令退出。监护人员的职责

2.1 对受限空间作业人员的安全负有监督和保护的职责。

2.2 了解可能面临的危害，对作业人员出现的异常行为能够及时警觉并做出判断。与作业人员保持联系和交流，观察作业人员的状况。

2.3 当发现异常时，立即向作业人员发出撤离警报，并帮助作业人员从受限空间逃生，同时立即呼叫紧急救援。

2.4 掌握应急救援的基本知识。作业人员的职责

3.1 负责在保障安全的前提下进入受限空间实施作业任务。作业前应了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业中的危害因素和应采取的安全措施。

3.2 确认安全防护措施落实情况。

3.3 遵守受限空间作业安全操作规程，正确使用受限空间作业安全设施与个体防护用品。

3.4 应与监护人员进行必要的、有效的安全、报警、撤离等双向信息交流。

3.5 服从作业监护人的指挥，如发现作业监护人员不履行职责时，应停止作业并撤出受限空间。

3.6 在作业中如出现异常情况或感到不适或呼吸困难时，应立即向作业监护人发出信号，迅速撤离现场。

审批人员的职责

4.1 审查《作业证》的办理是否符合要求。

4.2 到现场了解受限空间内外情况。

视空间知觉实验报告 篇6

深度知觉是指人对物体远近距离即深度的知觉。作为深度知觉的线索有很多。

本实验将学习对霍瓦-多尔曼深度知觉测试仪的使用，测量比较单双眼的深度知觉差异，并利用公式η=206265aX/[D(D+X)]计算双眼视差角（即深度知觉阈限）的值。

一般情况下双眼深度知觉准确性好于单眼深度知觉。本实验采用两名被试的单双眼实验数据进行分析，其中一名被试的双眼视差角较一般水平大，将在讨论中猜测可能的原因。

实验中的变异刺激起始点采用随机法，以消除动作误差，并采取休息来减少疲劳误差，实验仪器本身也已经消除了除视网膜及视差以外的线索，总体来看，误差对实验结果的影响不大。

关键词

深度知觉，单眼，双眼，深度知觉测试仪，深度知觉阈限，视差角。l 引言

深度知觉是指人对物体远近距离即深度的知觉，它的准确性是对于深度线索的敏感程度的综合测定。在外界对象离眼一定距离时，人眼能感受到的深度知觉是受刺激差异程度影响的。

作为深度知觉的线索多种多样。主要有：

1）单眼视觉线索：遮挡(superposition)，线条透视(linear perspective)，空气透视，明暗，阴影(shadow)，运动级差，结构级差等。

2）双眼线索：水晶体的调节和双眼视轴的辐合(vergence)两种。

3）双眼视觉线索(binocular cues)的双眼视差(binocular disparity)是知觉立体物体和两个物体前后相对距离的的主要线索，借助双眼视差比借助上述各种线索更能精细地知觉相对距离，特别是在缺乏其他线索来估计对象距离的时候，双眼视差更为重要。

当人看远近不同的平面物体时，由于两眼相距约65mm，两眼视象便不完全落到对应部位，这时左眼看物体的左边多一点，右眼看物体的右边多一点，它都偏向鼻侧。这样，在不同平面上的物体在两眼视网膜上的成像就有了差异，这一差异便称为双眼视差。因为双眼比单眼有更多的深度线索可以参照，所以根据以往的资料和生活实际，均可得到单眼的深度知觉准确性差于双眼。

深度知觉的准确性是对于深度线索的敏感程度的综合测定。以往对于深度知觉准确性的测定主要有以下两种方法：

1）三针实验(three-needle experiment)。次实验是由赫尔姆霍兹(H.V.Helmholtz，1821-1894)设计的。以两针为标准，被试在一定距离外，调节第三根针，使之与前两针在同一平面为止。黑姆霍兹的实验证明像差阈限小于60角度秒。

2）霍瓦-多尔曼(Haward-Dolman)深度实验。1919年有霍瓦设计的深度知觉测量仪(depth perception apparatus)，代替三针实验。本实验正是采用这种方法。此仪器可测量人视觉深度知觉的能力（深度知觉敏锐度），并且在这种测试条件下，除了双眼视差，即网膜上造成的差异是深度知觉的明显的线索起作用外，排除了其他深度知觉的线索。它可以广泛地应用于与深度知觉有关项目运动员的测试和选拨。

深度知觉阈限是用双眼视角差来表示的。

用a代表双眼间的距离，F代表相应的变异刺激，F′代表两根标准刺激中的一根。R代表与双眼轴垂直相交的至F的距离。δ代表在F与F′间垂直相交的距离差。θ2代表左眼视线至两个对象的视角，θ1代表右眼视线至两个对象的视角。由此可知，θ2—θ1即为视角差，即相应于两眼对两个对象的视线。θ2—θ1在理想情况下是以角单位表示的两个对象间的网膜上距离的标尺。

在弧度计算时，若计算到弧秒就应该乘上206 265这一转换系数。公式为： 视差角η=206265aX/[D(D+X)]（单位：弧秒）a：目间距65mm D：观察距离。本实验为2000mm（被试与仪器标尺零点距离，非观察窗口距离）X：视差距离，即判断误差（平均数）方法： 3.3 实验误差：

变异刺激在标准刺激的前或后，即离被试近或或的顺序与起始点随机化。被试在眼睛疲劳时进行休息，消除疲劳误差。

可推论，在单眼的深度知觉上，被试间无显著性差异，3.2中的疑问出现在双眼视角差上。根据公式计算可得η甲=1.122667弧度秒，η乙=30.396499弧度秒。被试乙的双眼视角差较差。

分析原因，此实验中，被试乙单眼实验由右眼完成，右眼视力正常，左眼有近视，在双眼实验时，左眼看不清实验仪器的立柱，可能导致双眼的深度知觉与单眼深度知觉相似甚至更差。

3.4 深度知觉测试仪基本上除了双眼视差，即网膜上造成的差异是深度知觉的明显的线索外，排除了其他深度知觉的线索，但在实验环境不同时，还是可能有其它线索的存在。

明暗度。对于三根立柱的明暗度无法很好控制，在一定程度上可能造成猜测误差，但影响不会很大。被试坐的位置如果不是正对观察窗口，会发现变异刺激与左右标准刺激的横向距离会有些差异，当前后深度距离越小，其差异值也随之减小，在固定座位时，需要被试自己陈述并调整座位的位置，以减少该线索带来的额误差。

由上述3.3的推论，被试的双眼自身状况可能也会对实验产生一定影响，在选取被试时，有所选择可能更好。

摘要 本实验旨在探究单、双眼视觉线索对深度知觉准确性的影响，并比较和探究其原因，学习测量双眼观察时的深度阈限的视差角。被试为09级本科生5名。实验采用霍瓦-多尔曼深度实验，分别测量被试用单眼（优势眼）和用双眼观察的深度知觉，并计算双眼观察时的深度阈限的视差角。实验结果：1.通过比较双眼线索和单眼线索的深度知觉，验证了单、双眼视觉线索对深度知觉准确性有显著影响，且单眼的深度知觉准确性差于双眼。2.被试双眼观察（观察距离2m）时，深度阈限的视差角平均为16.60弧秒。3.方向对深度视觉的影响不显著。关键词 深度知觉

双眼线索

单眼线索

视差角 引言：

深度知觉是指人对物体远近距离即深度的知觉。其线索多种多样，主要有三种。（1）单眼视觉线索，包括遮挡、线条透视、空气透视、明暗和阴影、运动极差、结构极差等。（2）双眼线索，包括水晶体的调节和双眼视轴的辐合两种。（3）双眼视觉线索的双眼视差。深度知觉的准确性是对于深度线索的敏感程度的综合测定。单、双眼观察时深度知觉准确性因视觉线索不同而不同。

最早的深度知觉实验是Hvon Helmholtz于1866年设计的三针实验。后来H．J．Howard于1919年设计了一个深度知觉测量器。他测定了106个被试，结果发现，双眼的平均误差为14．4mm，其中误差仅5．5mm的有14人；误

差有3．6mm的有24人。但单眼的平均误差则达到285mm，单眼和双眼平均误差之比为20：l。这足以表明双眼在深度知觉中的优势。

两只眼睛的视野发生重叠是双眼视差产生的重要基础。物体同时刺激双眼形成两个独立的网膜视像，而人们任然把它知觉为单一的物体。缪勒（1912）认为这是由于物体的同一部分落在两个视网膜上相应点的缘故。此后，缪勒和菲特用视野单向区这一概念来描述能产生视觉融合的空间点。这个点就在两眼焦点和两眼网膜影像点连线的延长线上。视差角（辐合角）是双眼视轴在注视点处相交所形成的夹角。每个人的目间距（视焦点间距）不同，观察相同的事物时，视差角也不相同。

根据前人的研究，本实验做出以下假设：单、双眼视觉线索对深度知觉准确性有显著影响，且单眼的深度知觉准确性差于双眼。结果：

3.1 单、双眼深度知觉准确性比较

表1 单双眼深度知觉比较

变异来源 标准误 自由度 t p 准确性差于双眼。

双眼 1.857 8 8.894 <0.05

单眼 5.518

由上表数据可得，单、双眼的深度知觉准确性存在显著差异，且单眼的深度知觉

3.2 计算各被试的视差角

公式

视差角=206265×b△D/[D×(D+△D)](弧秒)

b：被试的目间距65mm

D：观察距离，本实验是2000mm

D：视差距离，即判断误差（平均数）

表2 不同被试双眼观察时的视差角

被试 视角差17.82（弧秒）一 二 三 四 五 六 七 八 九

13.81 30.03 14.38 5.86 14.21 19.72 20.05 68.84

每个被试的视差角都不相同，正常为16左右。五号被试视力比一般人好得多，但还存在其它因素（如其实验箱中存在额外的视觉线索、实验时观察距离未达到2m等）。九号被试为

轻度近视，未配眼镜。去除两名被试的特殊情况，其余7个被试视差角的平均值为16.60。

3.3 分别比较单、双眼观察时，从远到近和从近到远时的深度知觉准确性

表3 不同方向的深度知觉准确性比较

变异来源 方向 自由度 t p 双眼 远-近与近-远 0.713 0.496 单眼 远-近与近-远 0.416 0.688 根据上表可得，单、双眼观察时均有p>0.05，所以方向对深度知觉准确性的影响不显著。讨论

4.1 单、双眼视觉线索对深度知觉准确性的影响

本实验显示:单眼的深度知觉准确性显著差于双眼。

单眼视觉线索，包括遮挡、线条透视、空气透视、明暗和阴影、运动极差、结构极差等。在本实验的条件下，被试主要利用对象的大小和明暗进行判断，其余的线索都不存在。双眼视觉线索，除了双眼视差，还有水晶体的调节和双眼视轴的辐合。双眼提供的线索是判断深度知觉的最主要的线索，所以单眼对深度知觉准确性远低于双眼。

4.2 双眼视差

两眼之间有一段距离，成人大约为65毫米，在我们注视立体对象时，在左眼和右眼视网膜上的视像不完全落在相应的部位上，出现了不大的差别。右眼对物体的右侧面看得多一些，左眼对物体的左侧面看得多一些，两个视像不能完全重合，而是向相反的方向即向内侧偏斜，这种偏斜称做双眼视差。

双眼视物时的这种差异，转化为神经冲动，传入大脑，经过大脑皮层的分析、综合活动，才产生了深度知觉。可见，在二维空间的视网膜上，立体物是两个稍有差别的平面物像。只是在经过大脑的加工之后，才有了深度知觉。

4.3 结果误差及其原因

首先，样本数量不足，代表性也不足（矫正视力正常，但大部分被试裸眼视力很差）。

其次，实验仪器本身存在不足。（1）仪器内光照不均。（2）移动棒子时发出声音。（3）观察距离、未落实到位。最后，被试的身高，坐姿对结果都有影响。从低角度向上看时，可看到棒子的顶端。这样就可以增加物体高度这一视觉线索。

4.4 深度知觉的实际应用

深度知觉在日常生活中应用很广，深度知觉仪可广泛用于飞行员、炮手、运动员、汽车驾驶员及其他和深度知觉作业有关的工作人员的测试或选拔。结论

5.1 单眼的深度知觉准确性显著差于双眼。

5.2 去除特殊情况，被试视差角的平均值为16.60。

办公空间分析调查报告 篇7

办公室的布局、通风、采光、人流线路、色调等等的设计适当与否，对工作人员的精神状态及工作效率影响很大，过去陈旧的办公设备已不再适应新的需求。如何使高科技办公设备更好的发挥作用，就要求有好的空间设计与规划。以下从五点谈一下现代办公空间设计要素。过去，在办公室里，最舒服的理应是老板，最理想的位置当然非他莫属，然而在考虑到可能对员工效率、士气以至利润带来的影响，老板坐在那里还重要吗？

伦敦金融时报报导，英国航空公司（BritishAirways）新落成的综合办公大楼大胆地把最好的景观保留给一天到晚坐在座位上工作的后勤人员，因为他们认为，这样做，才是提升工作士气的好办法。

新的办公室空间概念主张，秘书没有必要再做顶头上司的“门神”，这样高级主管才能更为接近其余广大的员工。此外，办公室应该设计符合“新的工作方式”，不再以某人办公室的大小、景观好坏判断一个人的身份地位而是以其工作表现判断。

专家指出，办公室依据其开放程度可以分为四型，第一种是蜂巢型（hive），属于典型的开放式办公空间，配置一律制式化个人性极低，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性也较低，譬如电话行销、资料输入和一般行政作业。

第二种是密室型（cell），是密闭式工作空间的典型，工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，例如大部分的会计师、律师等专业人士。

第三种是鸡窝型（den），一群团队在开放式空间共同工作，互动性高，但不见得属于高度自主性工作，例如设计师、保险处理和一些媒体工作。

第四种是俱乐部型（club），这类办公室适合必须独立工作、但也需要和同事频繁互动的工作。同事间是以共用办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间，办公地点可能在顾客的办公室、可能在家里，也可能在出差的地点。广告公司、媒体、资讯公司和一部分的管理顾问公司都已经使用这种办公方式。俱乐部型的办公室空间设计最引起注目，部分原因是这类办公室促使充满创意的建筑因此诞生，但是设计师领先时代的创意在考验上班族的适应度。这类办公室没有单独的办公室，各个都以目标用途进行设计，例如有沙发的“起居间”、咖啡屋等等。除此之外，这类设计也可以节省金钱，例如安达信顾问公司把法国总部从占地一万平方米的办公室迁到占地七千平方米的新总部，一年可以节省一百万美元。

除了美观、实用和安全，办公家具还多了一份营造情境与搭配完整环境的规划。在设计上，率先将“人体工学”理念，广泛运用于办公家具上，并协助客户进行办公室规划，充分考量OA设备的整合、环境景观的设计、动线规划及使用效率管理、网路、照明、噪音处理及搭配…。等等细节。主张是“办公室整体规划系统”，期望能结合优质的产品以及经过完整规划的环境，创造一个完美的办公空间，不仅为客户增进工作效率，更提升整体企业形象。

1、款式：OA系统家具可多样式组合选择，互相搭配运用，不受空间及时间之限制，发挥组合之最高效能，使用者可依照自己喜好，而增加组合功能。

2、规格：品质考量安全性、持久性等基本要求，系统家具除了制式之尺寸外，更可依现场需求去订制，不仅能充份利用空间，更能就使用性质作特定规格之选择，使系统家具富有弹性，更具有多变性。

3、颜色：色系搭配选择，可依现场环境感觉、个人喜好…等等，去做整体上之颜色搭配，使办公室环境更整体更完整。

4、整体性：办公家具因规格、款式、颜色等等…均能统一，不会每次订购就有不同之产品产生，使得办公室搭配无法标准。多样化的组合，全功能的搭配，完美外观的设计，成就出整洁美观的办公环境。

5、扩充性：日后增加或搬迁，所造成零件短少，或组合上之困扰等等…，办公家具均能解决这些缺点，可任意搭配符合公司办公室之需求

现在许多家具公司设计了矮隔断式的家具，它可将数件办公桌以隔断方式相连，形成一个小组，我们可在布局中将这些小组以直排或斜排的方法来巧妙组合，使其设计在变化中达到合理的要求。

另外，办公柜的布置应尽量依靠“墙体效益”，即让柜尽可能靠墙，这样可节省空间，同时也可使办公室更加规整、美观。

1、办公室隔断

要重视个人环境，提高个人工作的注意力，就应尽可能让个人空间不受干扰，根据办公的特点，应做到人在端坐时，可轻易地环顾四周，伏案时则不受外部视线的干扰而集中精力工作。这个隔断高度大约在1080毫米，在一个小集体中的桌与桌相隔的高度可定为890毫米，而办公区域性划分的高隔断则定为1490毫米，这是VOICE壁板的三种尺寸。这些尺寸值得我们在设计中参考，借鉴。

从目前市场上销售的办公室配套设备中的隔断多数采用面贴壁毯等材料，这些材料有吸音、色彩与材质美观的效果。在办公室装饰工程中，我们如自制隔断除了注意尺寸之外，还应注意材料选用，另外还要注意办公隔断的收口问题。购置与定制较高级木质（如棒木）的术线来收口，这样可给自制的办公室隔断带来高级之感。

2、办公室天花

在办公室的设计中一般追求一种明亮感和秩序感，为此目的，办公室天花设计有如下几点要求：

（1）在天花中布光要求照度高，多数情况使用日光灯，局部配合使用简灯。在设计中往往使用散点式，光带式和光棚式来布置灯光；

（2）天花中考虑好通风与恒温；

（3）设计天花时考虑好便于维修；

（4）天花造型不宜复杂，除经理室、会议室和接待室之外，多数情况采用平吊；

（5）办公室天花材料有多种，多数采用轻钢龙骨石膏板或埃特板，铝龙骨矿棉板和轻钢龙骨铝扣板等，这些材料有防火性，而且有便于平吊的特点。

办公室照明设计好-上班不再昏昏欲睡

一样是照明，使用得好，效果倍增；使用不当，后患无穷。要有令人舒适的照明，是有方法的……

你曾想过在虫鸣鸟叫的绿光丛林里上班是什么感觉吗？

有意思的办公室

美国一间家具工厂，利用先进的灯光技术制造了虚拟加州海滩氛围的工作环境，工作人员可以穿著海滩短裤、T恤上班，享受100％的新鲜空气和自然光。

有趣的是，根据美国《商业周刊》报导，这家公司的生产率因此增加了15％，其中，有8位被挖角跳槽的员工，在离职两星期后自动回来报到，原因竟是他们“无法忍受其他单位晦暗的工作环境”。

熙来攘往的大楼内，头顶上一排排日光灯照得透亮，工作人员铁青的脸忙上忙下，“为什么公家机关的人脸色总是特别难看？”

难看的脸色，不只出现在机关。办公室多使用冷色系（色温大于6500k以上）的日光灯，因此常造成工作人员看起来像“每天只睡一小时”的错觉。这种现象很多住家也看得到。一片惨白的办公室

1970年美国康乃尔大学针对产业界所做的研究发现，适当的照明可以增加生产力及工作安全性。最近，美国《商业周刊》也报导了一间地方邮局利用简单的自然光线，配合室内照明

灯具的改善，将邮局生产力提高了16％的例子。

相反地，因灯光设计不当所引起的健康伤害，也时有所闻。英国剑桥大学的研究发现，光闪动率过高（超过160赫兹），会对眼睛造成伤害。当年，欧洲大量使用日光灯在办公室照明设备上，许多员工抱怨出现眼睛不适和疲劳症状，后来转换为稳定性高，不易闪烁的新灯具之后，员工的抱怨减少许多。

亮度不对，容易造成视网膜的疲惫。像作业背景灯光太强、电脑终端机萤幕反光刺眼，以及各种照明灯光设计不良的情况，使肉眼辨视度困难增加，作业时间相对加倍。

根据《康健杂志》“科学园区健康大调查”，园区有七成以上的人每天坐在电脑前超过6小时，而最常出现的身体不适症状就是眼睛疲劳，占70.9％。尤其是大量使用电脑的工作环境，更容易增加眼睛的负担。

视觉疲劳牵连其他身体的不适，曾在联合国世界卫生组织受训，临床上经常碰到因为想避掉工作环境的强光反射，造成颈部肩膀僵硬酸痛及肌肉拉伤的例子。

患者起先抱怨只有眼睛周围觉得疲惫，然后慢慢地，因姿势不良造成肌肉僵硬衍伸到头部、颈部到全身肌肉，“难怪办公室会愈待愈累，”良好的照明，有助于减少近视的发生。

而且，疲劳度与灯光热度也有关系。灯泡、卤素灯等会提高温度的照明设备，容易令人觉得累。很多人有这种经验：读书时使用灯泡台灯，昏昏欲睡。

一开桌灯读书就想睡，了解照明之后才知道，“不是想偷懒，而是温度升高造成的自然生理现象”。

要照得亮，更要照得舒服

然而，因为照明并不会对身体产生立即且直接性的伤害，时常容易被忽略。一项针对纽约办公室的研究显示，只有10％的办公室符合电脑所需的视觉环境需求。

“以前是亮就好，现在讲求的是舒服，”一语道出现今照明发展的趋势。不反光，舒服的第一要件，首先是没有刺眼的眩光（又称反光）。可在电脑萤幕前置一面小镜子，并以正常姿势坐好，若是可以从镜子内看见较亮的物体或光源，表示有反光现象。

此时应调整位置或萤幕，让镜中看到的光线变少，减少反光对眼睛的刺激。此外，所有的光源应有遮蔽和眩光保护，避免眼睛直接或间接接触灯管或灯泡的强光。

许多办公室会使用条状或格子状的金属反光隔板来改善，但是灯管都看得见，“好的灯具应是，点灯，桌子亮了，抬头却看不到灯管。只要你看到任何一点刺眼的光，都是不合格的设计。”如覆盖著细格子状反射罩的长方形灯具，看不到灯管，光线柔柔的从上洒下。

坐在窗边的时常为白天的强烈光线所扰，放下百叶窗帘又觉得室内太暗，可以在窗帘的下半部做小帘子或隔屏，阳光可以从窗户上面照进来，又不会让窗边的人受到干扰。均匀合适照度

曾做过办公室照明研究的人士，就发现国人特别偏好“明亮冷静”的气氛，大量采用昼光色日光灯管的结果，一般照度通常超过实际需要。

美国的研究中显示，高照度会造成不舒适，尤其是照度1000Lux（照度的国际单位）以上，23％抱怨曾受到反射困扰；研究发现，大多数人喜欢400～850Lux的照度。

日本针对东方人所做的研究发现，500Lux为阅读看书写字的最低下限，照度低于500Lux以下，阅读时会很吃力。美国照明工程学会则建议，一般办公室作业面平均照度，以750Lux为及格标准。

有些人喜欢关掉天花板大灯，只留一盏桌灯工作，是错误的。“只可偶尔好玩，不可常做，”因为工作环境与视觉目标明暗对比强烈时，会造成眼睛瞳孔扩约肌收缩频繁，容易疲累，因此阅读时全面照明与工作照明必须一起使用，以免产生强烈对比。

专家建议，办公室天花板的全面照明，通常不需要太亮（超过500Lux以上即可），个人可依需要添加台灯或桌灯增加照度，是较弹性的设计。

光源稳定不闪烁

光源稳定与否，维系在一个白色塑胶外壳的“安定器”上。

从健康角度论，装电子镇流器灯具，比传统镇流器要好。通常使用的是传统镇流器，会闪烁。“

镇流器是日光灯的心脏，也是必要的装置。传统低频镇流器，灯管容易闪烁且笨重，但因价格便宜，仍常被大量使用于办公室照明。

新式的电子镇流器，可将工作频率提升至30～70kHz，并改善灯管闪烁问题，瞬间点灯、重量轻、发光率高，高安定性高，“但价钱高，是传统灯管两倍以上，”飞利浦公司产品经理指出，使用电子镇流器，但缺点是容易受到电磁波干扰。

电子镇流器灯管可节省30％的电力，使用寿命较长，价格虽比一般多出2～3倍，长期来看还是划算。

擅用暖光色

气氛的营造，可以主导光源颜色，表现光线质感的色温（K值）是主角。色温数值愈高（超过6500K），光愈偏向蓝色，会营造较冷静的氛围；色温愈低，愈偏近烛光的黄红色，较舒缓情绪。

但是，并无研究证实，黄光或白光，会影响人体健康，其实愈接近自然光愈好。一般接近自然光的色温约在2700～3500K之间。

“暖色光论调”刚开始遭遇到很大的阻力，常有人认为暖色光会造成工作效率不佳等。

“不失真是暖色光另个优点，像欧美办公室使用演色性（还原物体的本色）较佳的三波长灯管（利用红蓝绿三种基本色混合而成的光源，最接近自然色），是一种潮流。”就像拿做彩色电视颜料做灯管，物体看起来很逼真。“

因地适宜，选择光线亮度