女工工作记录

女工工作记录（共8篇）

女工工作记录 篇1

时间：08、01、18 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：学习<<中华人民共和国妇女权益保障法>> 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，自2005年12月1日起施行.第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

第三条 国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

第四条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

第五条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

第六条 各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。

第七条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。

第八条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

时间：08、02、22 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：学习《中华人民共和国婚姻法》

第五章 救助措施与法律责任

第四十三条 实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。

第四十四条 对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。第四十五条 对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚的；

（二）有配偶者与他人同居的；

（三）实施家庭暴力的；

（四）虐待、遗弃家庭成员的。第四十七条 离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。

时间：08、03、14 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 记录人：*** 内容：学习李忠华在管理局工会女职委二届六次全委（扩大）会议 暨庆‚三八‛先进事迹报告会上的讲话 李忠华说在刚刚过去的2007年，全局各级女职工组织，紧紧围绕油田的总体部署，在引导女职工发挥作用、维护女职工权益、提高女职工素质等方面做了大量工作，取得了明显成绩，涌现出许多亮点，在全省和全国产生了很好的反响，为油田改革发展大局作出了积极贡献。这些成绩的取得，充分体现了各级女职工组织和女工干部的良好精神状态和过硬素质，党委对女职工工作和广大女工干部是满意的。刚才一批先进女职工集体和先进个人受到了表彰，她们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、甘于奉献的精神，她们是全局广大女职工学习的榜样。借此机会，我代表局党委、管理局和油田分公司，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向关心和支持工会女职工工作的各级党政领导和同志们表示衷心的感谢！向出席会议的全体同志并通过你们向全局广大女职工和工会女职工工作者致以诚挚的问候！2008年是实现油田‚十一五‛阶段性目标承上启下的关键之年。各级工会女职工组织要再接再厉，开拓进取，在新的历史起点上推动工会女职工工作的创新发展。刚才，李梅同志代表女职工委员会作了工作报告，部署了下一阶段的工作，希望大家回去后认真抓好落实。下面，结合当前的形势任务，我讲几点意见：

一、教育引导广大女职工为构建和谐油田作贡献

党的十七大报告提出了构建社会主义‚和谐社会‛的伟大构想，按照这一指导思想，今年，中石化集团公司要求广泛开展‚深入群众促和谐，凝心聚力促发展‛主题活动，局党委扩大会和油田六届一次职代会也提出要努力营造‚心齐、气顺、劲足、家和‛的和谐氛围，团结引领广大职工推进实现‚百年创新、百年胜利‛的愿景目标。广大女职工是构建和谐的一支重要力量,团结、组织广大女职工开展和谐企业、和谐家庭创建活动，不仅有利于社会的安定团结和职工队伍的安定团结，也有利于每个职工家庭的稳定，这是各级女职工组织的重要责任。

第一，要努力营造和谐油田共建共享的环境氛围…… 第二，以‚小家‛和谐促‚大家‛和谐。家庭是社会最小的单位，是构成社会的基本单元…..第三，第三，要承认差异，发扬宽容包容之心。要发扬中国女性博大、仁慈、宽容的美德和优良传统，正确对待社会差异……

二、凝心聚力，组织广大女职工为促进油田发展作贡献……

三、搭建平台，营造女性人才成长的良好氛围……

最后李忠华说：同志们，当前，工会女职工工作面临着难得的发展机遇。我们要以‚共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活‛为目标，团结带领广大女职工锐意进取，扎实工作，共同推动形成‚心齐、气顺、劲足、家和‛的良好局面，为实现油田的科学发展、创新发展、和谐发展做出积极贡献！

时间：08、04、11 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 记录人：*** 内容：女职工劳动保护规定

第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

时间：08、05、16 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容： 学习女性健康

女性经期该如何控制运动量：一般来说，由于生理、心理、饮食、劳累、受凉等诸多原因，女性在月经前后或月经期都会出现不同程度的下腹痛、坠胀、腰酸等不适。如果在月经期不注意保养，比如从事剧烈的运动，不仅会加重痛经等症状，而且可能引起妇科方面的疾患。

女性经期运动应注意哪些事项

首先应该控制运动量。月经期并不是绝对禁止运动，但是高强度、大运动量的运动(如长跑、跳跃、仰卧起坐等)，还是应该在月经初期尽可能避免或减少，以免加重痛经或增加出血量。

另外，对于那些必须从事游泳训练的女运动员，应注意水温和池水的清洁度。如果水温太凉，容易引起气血淤滞，‚不通则痛‛，加重痛经的程度。月经期女性的抵抗力下降，极易引起泌尿生殖系统的感染，因此，如果池水比较肮脏，可导致盆腔炎等妇科炎症。

第三，运动后应注意保暖，避免运动后大量出汗而受风。

第四，如果在运动过程中，感到头晕、恶心、心慌，则应立即停止运动，不要勉为其难。

有些女性在月经来潮时可能会感到腰酸、腹痛、易激动等不适，因而就认为在月经期不能参加运动，把自己禁锢起来。

其实，这种做法并不完全正确。月经本是人体的一种正常的生理现象，月经期一般不必停止体育锻炼。相反，在月经期适当参加一些体育活动，可以改善盆腔内的血液循环，调节大脑的兴奋与抑制过程，使人保持心情愉快、减少烦恼。

不过，在月经期运动时要注意以下几点：

减少运动量。宜坚持参加一些平时经常参加并习惯的运动项目，如慢跑、体操、打拳、乒乓球、投篮、等运动。注意缩短锻炼时间，放慢速度，以减少运动量，起到放松肌肉的作用。

避免参加剧烈和震动大的运动。月经期间不宜参加如跳高、跳远、投手榴弹、百米赛跑和踢足球等运动，也不宜进行俯卧撑、哑铃等增加腹压的力量性锻炼，以免经期流血过多或子宫位臵改变。

不能参加各种水中运动。不要参加跳水、游泳和水球等运动；也不宜洗冷水澡及用冷水洗脚，以免造成感染和月经失调。

避免参加一些竞争激烈的比赛。月经期参加这些运动因高度的精神紧张而易导致内分泌功能紊乱，出现月经失调。

当然，如果经期反应确实较重，经血过多，应暂时不参加运动，并及时去医院检查治疗。女性经期运动要合理适当

月经是女性在青春发育期，随着性器官的发育成熟所出现的一种正常生理现象。经期适当的运动对身体是有益的，关键是要合理适当。

适当减少运动量和运动时间，逐渐地培养经期锻炼的习惯。在来月经的最初1至2天，可以参加运动量不大的徒手体操、打乒乓球、原地投篮和托排球等活动。以后随经血量的减少，可逐渐加量至恢复正常锻炼。

避免参加能引起腹内压增加和使腹部震动剧烈的运动。如俯卧撑、仰卧起坐、侧向推铅球、快跑、跳高、跳远、跨步跳、跳起扣排球或投篮等。

来月经的女性不宜在烈日曝晒下运动，或进行冷水浴锻炼。尤其要注意腹部不能着凉，以免引起卵巢功能紊乱，导致月经失调。

一般女性经期不宜下水游泳。有严重痛经、经期血量过多或月经紊乱的女性，经期应停止一切体育活动。

时间：08、06、13 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：为深入推进‚讲‘工人伟大、劳动光荣’，讲‘优良传统、胜利精神’‛主题活动，6月13日下午，服务四队利用工作任务的空闲时间，组织全体干部职工在本队会议室学习油田‚两讲‛活动专题报告会，以此对职工进行优良传统和作风教育。从胜利油田不平凡的建设发展史，讴歌了石油工人以民族振兴、国家发展为己任，创造辉煌，传承文明做出的历史贡献，颂扬了油田老一辈石油工人在极其艰苦的条件下，战天斗地、无私奉献、以苦为荣、以苦为乐的豪迈气概。通过这次学习大家纷纷表示：在今后的工作中，要以老一辈石油工人为榜样，发扬胜利人的优良传统和作风，在自己的工作岗位上尽职尽责，以实际行动诠释新时期胜利精神内涵。

时间：08、07、18 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：学习女性健康

不少女士习惯在内裤里加上护垫，以防止分泌物弄脏衣物，但有医生指出，别以为护垫越薄越好，因为护垫表而后胶质会令阴部局促，形成病毒温床，一旦感染阴道炎，可导致孕妇早产，当阴道长期不愈并恶化至盆腔发炎，会增加宫外孕甚至不育风险，医生强调护垫能不用就不用，如果一定要用的话，应勤加更换以减少病毒滋长的可能。

半数年轻女性受私处不洁困扰，香港有份网上调查显示，45%受访女性曾经因为自己或伴侣的私处不洁净而感受到尴尬，过半年轻女性更曾受私处不洁净困扰。

女性阴部的酸碱值(PH值)处于3.8至4.2之间，就会形成天然保护，能抵抗细菌，但当女性开始有性生活、月经、精液、口服避孕药等均会干扰阴部PH值，从而减弱阴部的酸性保护，有利病毒生长，增加阴部受感染风险，包括念珠菌感染及病毒性阴道炎等。

专科医生指出，当阴道PH值处于6，阴部会出现疼痛、发炎、当PH值处于7时，外阴会感到痒，患者必须尽早求医，以免延误诊治。

护垫表面胶质使阴部局促

各式的护垫为了避免阴部分泌物沾在内裤，声称可加强个人卫生，但专科医生表示，护垫最好能不用则不用，护垫表面的胶质‚密不透风‛，使阴部局促，开成病毒温床，大增加阴道炎感染风险，孕妇感染阴道炎会有早产危机，当病毒感染子宫颈位臵、引起盆腔发炎，输尿管或会受破坏，较易宫外孕及不育。

因此，要预防阴道炎，应保持个人卫生，不要用皂液、碱性过高的沐浴露来清洁阴部，选内裤的时候最好选择棉质的。

时间：08、08、15 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：学习避免电脑辐射 教你几招最有效的方法

第一招：在电脑旁放上几盆仙人掌，它可以有效地吸收辐射。

第二招：还对于生活紧张而忙碌的人群来说，抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶，吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素Ａ原，它被人体吸收后，能迅速转化为维生素Ａ。维生素Ａ不但能合成视紫红质，还能使眼睛在暗光下看东西更清楚，因此，绿茶不但能消除电脑辐射的危害，还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶，菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用.第三招：上网前先做好护肤隔离，如使用珍珠膜，独特的南珠翠膜在肌肤上形成一层0.001mm珍珠膜，可以有效防止污染环境的侵害和辐射;其次电脑使用后，脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒，要及时用清水洗脸，这样将使所受辐射减轻70％以上.第四招：操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害，室内不要放臵闲杂金属物品，以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时，要调整好屏幕的亮度，一般来说，屏幕亮度越大，电磁辐射越强，反之越小。不过，也不能调得太暗，以免因亮度太小而影响效果，且易造成眼睛疲劳。

时间：08、09、12 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：提高素质，争做学习型女工

女工工作记录 篇2

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

企业女工工作浅析 篇3

由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：

一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。

针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：

一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。

工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。

二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作

首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。

为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。

首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。

三、增强女职工的责任意识

深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。

四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！

女工工作计划 篇4

一、认真学习党的xx大会议精神

在新的一年里，我要始终坚持认真学习党的xx大会议精神，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。组织女职工深入学习xx大精神，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色。把xx大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并结和带领广大女职工为矿山建设做出积极的贡献。做为一名女工委员，在做好自己的本职工作的前提条件下，还要积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动，在政治上、思想上、作风上都得到了提高，并且树立起新的形象和威信。培养社会主义荣辱观活动，激活广大职工的细胞，强健职工的肌体，使我们职工永葆青春和活力。

二、在岗位工作中保证完成任务

在工作中，我做为一名调度员，深知它的重要性，运销科调度员是从事着生产调度指挥、集控计量、报表创作、上传各种有关数据，根据生产要求组织、指挥、协调、解决生产中存在的各种生产问题等工作，并随时完成领导交给的各项任务。在上夜班的时候可以说是从接班到下班，车皮是一列接着一列，几乎没有休息时间，整整工作一个晚上，曾经创出日外运车皮量369节，看到这些成绩，感觉我们付出这么多的辛苦是值得的。在今后的工作中我一定要始终把质量视为企业的生命，树立起“下道工序就是用户”的理念，视用户为上帝，不断提高服务质量和服务水平，并且积极开展用户满意度调查，保证了出矿商品煤批批合格，为矿井出口商品煤远销全国各地畅通了渠道。

三、关心女职工的身体健康

为使今后的工作做得更好，在要求女职工吃苦在前，自己首先要带头。为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，我一定要积极组织女职工，参加矿女工部安排的妇女健康普查活动，使她们切实感受到女工部的关怀与温暖，不断增强女工部的吸引力和凝聚力。

四、争当五好家庭

在创建精神文明家庭中，我首先调整好自己的角色，摆正位置，不断充实自己的生活经验，积极听取别人的经验，使全矿所有家庭在生活中少走弯路。家庭是社会的细胞，只有每个家庭的和谐才能保证全矿的发展。家庭就像海的港湾，累了就到这里歇歇，寂寞了就在这里寻找安慰，那样才能有充足的精力投入到工作中去。在协管安全方面，我紧紧围绕女工部的任务，有效地开展女职工、家属协管安全工作，注重把家庭亲情引入到安全教育中，有效地提高了矿工的安全自律意识。

五、潞安就是我的家，人人做主人

献计策做贡献为了挖掘广大女职工的潜在能量，发挥她们的聪明才智，为企业发展做贡献，我们可以开展“我为企业献一计”活动，组织“合理化建议成果发布”、评选“合理化建议最佳女职工”、“合理化建议优秀项目评选”等活动。为调动职工的积极性，根据起到的实际效果，对职工进行物质奖励，促使全矿女职工人人想干事、干主人活、尽主人责。

六、回顾过去，展望未来

女工工作总结 篇5

上半年以来，我公司女工在总工会的指导下，在公司党委的领导下，围绕公司的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。现将半年来的女工工作总结如下：

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。

加强女职工思想道德教育，努力提高女工队伍素质，是公司工会一贯注重的工作。为此紧紧围绕公司的中心工作，把做好女工工作作为提高职工素质，稳定职工队伍的头等大事来抓，充分发挥了女职工的创新能力。并经常深入基层，联系实际，切实解决女职工生活、工作等方面的问题，减少了她们的后顾之忧，使她们以饱满的工作热情投入到生产工作中去，充分发挥了女职工在生产经营管理工作中的半边天作用。

二、组织形式多样内容丰富的活动

1、为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型。员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭，有俩名正在自修本科文凭，准备参加明年的统考。

2、倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。

3、通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力

三、努力做好女工权益保护工作

1、依法维护，确保女工的安全与健康，组织女工学习《工会法、劳动法》，并参加安全教育及学习各种宣传活动，提高女工依法维护自身的合法权益的能力。

2、关心女工生活，努力为女工排忧解难，为女工解决生活上、工作中的具体困难和问题，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并及时了解女工的思想动态，工作和生活情况，与女工多沟通等。进一步激发全体女工的工作热情，确保公司各项生产任务顺利完成。

3、搞好计生工作，关心女工疾苦。计划生育是我国的一项基本国策，我们始终把计划生育工作放在重要议事日程，当成重要事情来抓，对全体育龄女职工进行建卡登记，按照上级的要求定期组织孕检。另外我公司还重视女职工的健康，每次康检，发现问题总要及时告诉本人，使她们及时了解自己的身体状况，做到有病治病，无病防病。关心女职工身体健康，是我们的责任和义务，通过对女工的关心和爱护，让女工深切地感受到了组织的关怀和温暖。

女工工作总结 篇6

县供电公司

尊敬的各位领导：

县供电公司现有女职工64人，占职工总人数的26%，其中担任中层干部5人，班组级以上人员11人。近年来，公司女工委在县工会和公司党委的正确领导和大力支持下，充分发挥群众组织作用，落实公司女工委工作任务，坚持规范管理、服务大局，广泛开展巾帼建功立业活动，依法维护女职工合法权益，不断提升女职工素质，积极开展女工文体活动，女工队伍建设和女工工作取得显著成绩。公司女工委多次受到省、市、县妇联或上级工会组织的表彰，2010年公司妇委会被省妇联授予“省级先进妇委会”称号。

一、加强领导，健全机制，推动女工工作有序开展

公司党委十分重视支持女职工工作，在健全组织、完善制度基础上，将女职工工作纳入工会整体工作同部署、同检查、同考核；定期召开会议，听取女职工工作汇报，协调解决女职工工作中遇到的困难和问题，对开展工作和活动的经费充分保障；公司相关部门支持配合女职工工作，研究制定涉及女职工工作相关文件、政策，听取女职工组织的意见和建议。公司女工委认真履行职责，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法，创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进 1

群众化、民主化建设和作用的发挥。机构健全，制度保障，措施得力，保证了各项女工工作和活动的有序开展。

二、立足行业，服务为民，深入开展“岗位建功”活动

围绕公司中心工作，突出为民服务宗旨，促进工作互融互促，是我们长期以来坚持办好女工工作的基本方针。结合行业特点，我们深入开展“岗位建功”、“素质提升”活动，激发女职工的创造活力，组织女职工积极投身多种形式的建功立业活动，通过开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，号召大家努力“争做岗位标兵、争当文明先锋”，提高女职工队伍整体素质。公司营销部是公司对外营业的窗口，其员工80％是女工，她们结合活动，推出了“十项服务承诺”、“首问负责制”和实行“一口对外、一条龙”高效服务，被评为市级“巾帼文明示范岗”。公司六个供电所服务大厅也多为女职工，他们始终保持微笑，向客户提供了优质、规范、方便、真诚的用电业务，赢得了客户的信赖，公司六个供电所在乡镇行风评议中全部取得第一名的好成绩。通过“岗位建功”等一系列活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，促进公司服务水平的提升，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、认真履责，重视健康，依法维护女职工合法权益

我们把维护好女职工合法权益作为落实依法从严治企要求的重要内容。认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法

2权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。公司工会与公司党委签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。积极组织广大女职工参加健康普查，开展妇科及“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）妇女病检查工作，并形成了每年两查、必查的惯例，2011年我公司还邀请了省电力医院来我公司为大家作了全面健康查体，有效地防预了女职工妇科大病的发生。三是切实开展困难帮扶工作。女工委把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工“四期保护”得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障，妇科病普查工作实现制度化经常化。

四、加强学习，注重培养，提高女工队伍素质

当前，电力事业正朝着“信息化、自动化、智能化”的方向飞快发展，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是提升企业素质的需要，也是公司发展的根本。为此，公司十分注重对女职工的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高

3自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。为促进人才培养，公司党委则把发展优秀女职工入党列入“党建带女工建”的工作目标，重视从优秀年轻女职工中培养和发展对象。公司中凡是思想上积极要求进步，行动上加强学习努力工作，积极向党组织靠拢的女职工，经过女工委的推荐和全体党员的推选，可以优先被确定为党员发展对象。去年已有2名女同志被接纳为预备党员，有2名女同志被确定为培养对象。通过系列的教育培养活动，我公司女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。

五、陶冶情操，凝心聚力，组织女职工参与各项文体活动积极组织女职工参与电力系统、地方政府组织开展的才艺展示、文体活动，丰富女职工业余生活，激发女职工学习进取的精神。做好女职工的表彰宣传工作，培养选树女职工典型，弘扬精神，宣传事迹，教育引导广大女职工学先进、争先进。积极开展爱心献春蕾活动，广大女职工积极响应，救助了17名孤贫儿童。通过丰富多彩的问题活动，陶冶了女工的情操，增强了企业凝聚力，为深化和谐企业建设提供了更坚实的保障。

各位领导，多年来，我公司女工工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求相比，与县工会领导的期望相比，还存在一定差距，今后，我们将进一步加大工作创新力度，改进工作方法，确保公

4司女工工作取得更大的进步，坚持以人为本，切实维护好、落实好、保障好女职工各项权益。

浅谈如何做好煤矿女工工作 篇7

为抓好“天字号工程”安全工作, 自建矿之初, 高山煤矿紧紧围绕企业安全生产中心, 按照矿党政工提出的“维护职工利益, 服务安全生产”目标, 以提升职工的潜意识为出发点, 把女工工作当作推行以人为本安全管理的重要辅助方法来抓。女职工不仅做好了自身本职工作, 还积极开展各种安全教育及文体活动, 使高山煤矿“第二道防线”作用得到充分发挥, 持续推动了企业健康、和谐快速发展。

一、女职工组织规范化建设

1. 现有组织建设

建立健全女职工组织建设体系女职工队伍建设是企业发展的根本。女职工队伍素质的高低, 不仅关系到女职工自身价值的实现, 而且与企业的兴衰息息相关, 所以一定要支持和重视女工工作, 建立健全各级女工组织, 配备好专兼职人员, 负责女工工作。高山煤矿建立女职工组织2个, 基层女工委和女工家属协管组织。现女工家属协管人员共20人, 专职女职工负责人1人;高山煤矿职工总人数981人, 其中女职工98人, 占总人数的10%。管理岗女职工16人, 工人岗82人。女职工政治面貌, 中共党员10人, 共青团员16人, 其他72人。女职工学历层次, 本科13人, 大专16人, 中专/技校13人, 高中及以下56人。目前正科级干部一人, 后备干部 (主办、主管) 6人, 中共党员6人;本科3人, 大专4人。

2. 制度保障, 促女工工作有效开展

严格按照《关于建立健全高山煤矿女工协管组织的组织》 (高山工〔2014〕24号) 文件精神, 稳步推进矿井女工家属协管工作。严格考核细则, 相应奖惩, 将协管员津贴给予及时发放, 有效调动女工委员工作的热情和积极性, 进一步让女工工作走向制度化、规范化、日常化。

3. 严格培训, 促业务素质稳步提升

为进一步提高女工协管员的安全生产意识、安全生产知识、参与安全管理的能力, 提高协管组织的整体素质, 更好的为广大职工服务打下坚实基础, 高山煤矿女工委员会于年初制定年度女工培训计划。根据培训计划, 开展女工协管员培训。主要针对协管工作的主体与对象, 协管会的任务与女工安全协管工作的任务、煤矿工人安全生产的主要权利和义务进行了系统培训。主讲人分别为女工委成员。培训期间, 各女工协管员都能够积极参与, 学习主动性高。通过培训, 各女工协管员对女工协管的具体工作、义务和权利有了进一步认识, 对以后开展工作起到了更好的指导作用, 大大提高了协管队伍的整体素质。

二、维护女职工权益、开展关爱女职工行动

高山煤矿自成立工会就着手完善建设女职工工作委员会工作条例、协管工作条例等制度, 推动了维护女职工合法权益工作的开展。工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规, 把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度, 推进女职工权益保护专项集体合同签订。二是大力开展女职工妇科病普查工作, 切实为女职工办实事、办好事。组织动员广大女职工参加体检, 有效地防预了女职工妇科大病的发生, 提高了女职工身体素质。三是切实开展困难帮扶工作。

三、实施女职工提升素质建功立业工程

1. 让女职工立足岗位, 为其提供工作及提升平台, 重视女工在企业队伍建设中的作用

高山煤矿积极组织女职工结合本职岗位, 开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动, 发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。重视女工发展, 目前我矿女工后备干部7人, 在不同的岗位上尽职尽责, 充实高山煤矿队伍建设。

2. 积极组织, 开展多样化协管活动, 共抓矿井安全生产

高山煤矿充分发挥女职工优势, 积极组织, 开展多样化协管工作, 推进矿井安全生产。高山煤矿安全协管队伍, 现有女工协管员20人, 常年为筑牢安全生产“二道防线”努力工作着。春节和五一劳动节, 为一线职工送上鸡蛋、面包等慰问品;端午节, 为一线职工送粽子;夏季, 为一线职工送清凉, 西瓜、毛巾、绿茶、洗发水等;冬季, 为一线职工送上预防感冒的暖姜茶、去洗衣房为一线职工缝补衣服;定期组织女工协管对“三违”和一线职工开展“交心谈心”安全帮教活动;听着女工家属及协管员的祝福与叮咛, 职工们纷纷表示会遵章守纪安全工作, 绝不辜负矿领导的殷切希望和矿嫂们的一片真情。

3. 强化活动载体, 增强女职工组织的向心力和凝聚力

一是评选最美员工, 在各个岗位中评选推荐, 树立模范带头作用, 在广大女职工中形成了岗位创新, 爱岗敬业、积极奉献的良好氛围。二是开展女职工读书活动。矿开设有“职工书屋”, 为广大女职工的进步、成长搭建了有效平台。三是积极开展文体活动, 充分利用元旦、春节、“三·八”和“五·一”“十·一”等节假日, 组织女职工开展有益身心健康的文体活动, 不断丰富女职工的业余文化生活, 进一步增强了女职工组织的凝聚力和向心力。

做好女职工工作, 对煤矿的改革、发展和稳定起着重要的作用。因此, 在日常女工工作中, 要根据实际情况的发展变化, 不断积极探索女工工作的新思维、新方法, 提高女工的综合素质, 维护女工切身权益。只有这样, 才能做好女工工作, 才能创造良好和谐的工作环境, 才能真正调动起女工的积极性, 充分发挥她们的“半边天”作用, 从而持续推动企业健康、和谐快速发展。

参考文献

如何做好煤矿企业工会女工工作 篇8

【关键词】国有企业；工会；女工工作

随着煤炭“黄金十年”的结束，整个煤炭行业的发展进入了寒冬期。汾西矿业是一个以煤炭生产加工为主的国有特大型企业，面对低迷波动的市场形势，面对极其困难的经营局面，在山西焦煤党政的坚强领导下，奋发进取，确保了企业正常生产经营，确保了职工工资正常发放，确保了矿区和谐稳定。我所在的汾西矿业集团公司发电厂，是2004年挂牌成立的新型电力服务企业，承担着为汾西矿业集团各单位及16万职工家属提供生产、生活电力保障的重要任务。700余名职工中就有260名女职工，女职工比重高大百分之三十，因此，发电厂工会如何做好女工工作，造就一支精干务实、高效快捷、朝气蓬勃的发电专业队伍，并发挥女职工良好的贤内助作用，就显得十分突出。当前我公司工会在女工工作方面还面对一系列的困难和挑战，目前我有这几方面的看法和建议：

一、高度重视女工工作 创建学习型工会组织

发电厂要提高对工会女工工作的认识，切实加强对女工工作的领导。女工组织要发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女工组织不断适应形势的变化，在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展上必须深化改革，加强思想、组织、作风等方面的自身建设，解放思想，开拓创新，努力开创女工工作新局面。

当前，随着企业体制改革的不断深入和供电技术的飞速发展，以及长期以来的投入不足，发电厂面临着输电线路老化、设备陈旧、电网超负荷运行等一系列困难，因此，对职工的素质提出了更高的要求，女工组织，只有建立学习型组织这种先进的教育教学管理模式，才能迅速聚集力量，做好女工工作。工会女工组织要充分利用女性特有的智慧、细腻、坚韧的特点，教育广大女工在自己平凡的岗位上，作出自己应有的贡献。但是在实际工作中还普遍存在一些惰性情绪，缺乏开拓进取、吃苦耐劳的精神，工作上只求过得去，不求过得硬，不注重业务技能的提高，在工作中只讲求稳定，不思创新，事业和家庭的天平往往倾斜于后者；还有些女职工存在自卑心理，自认女子不如男，只希望做好贤妻良母，不求建功立业；有想学习的，但个人的力量难御大环境，最后随波逐流，放弃自己。而国有企业工会女工组织应把这些现象作为重点工作来抓，以此建设学习型组织，在整体上创造学习氛围，帮助女工克难奋进，增强其自信心和自我意识，激励她们重新扬起理想的风帆，激发出争、赶、超的学习和工作热忱。

二、把维护女工合法权益和利益作为工会女工工作的落脚点

认真学习工会十六大确定的任务目标，统一思想，凝聚共识，焕发女工的积极性和创造力，激励广大女工立足本职、建功立业，积极投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践。利用各种形式，结合发电厂的实际，加大对《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的宣传教育力度，使其熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高相关人员按章操作、保证安全的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向妇联和有关部门反映。发电厂工会女工组织要时时处处维护好女工的权益，尤其是位于边远地区变电所女职工的合法权益，引导女工增强法律意识，让每位女职工都能以合法的方式来维护自身的权益，只有这样，工会才能真正成为女工的“娘家人”。

三、提高女工自身素质

认真学习习近平总书记在2013年10月31日，在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神。工会女工组织要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工素质。

1.要提高女工政治修养，组织女工认真学习两级集团公司职代会的精神，认真钻研邓小平理论、“三个代表”重要思想、坚持科学发展观，树立正确的人生观，在日常工作中实现自己的人生价值。

2.要加大培训力度，提高业务素质。工会女工组织在培训工作中要坚持 “急用先学，重点优先”的原则，紧紧围绕公司生产经营主要任务，以提高职工队伍整体素质为目的，使广大女工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的问题就是尽快提高女工的整体素质。作为女工组织，以岗位培训、技能培训、安全培训为重点，开展了多层次、多途径的培训活动，尤其注重在运行、检修、线路等主要生产岗位的女工人员的标准化知识学习和技能培养。要做到坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习现代科学文化知识，从根本上提高女工的工作能力、业务素质，把女工培养成为新时期供电系统需要的合格人才。

四、灵活多变，切实做好女工的教育工作

新的市场形势下，在新的企业体制下，为女工的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为女工提供了新的机遇和挑战，女工必须按照企业发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，工会女工组织要从更新女工观念，提高女工的竞争力着手，做好以下工作。

1.教育女工树立乐观向上，积极进取的观念。尽管汾西矿业面临着严峻的经营形式，但是我们还有山西焦煤的坚强后盾作保障。工会女工组织要通过开展形势教育、职业道德教育和科学精神教育，提高女工的认识，使女职工懂得当代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念、增强信心、乐观向上、积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值。

2.唤起女工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。采取形式多样的活动，引导女工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。

五、创新国有企业工会女工工作的新局面

工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。及時反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展 “文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。要利用“三八节”、“母亲节”、“五一”节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现汾西人的风采。