农民工用工协议书（精选7篇）
乙方：
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》根据甲方需要，与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规，完善劳务用工制度，规范施工现场外用管理，根据重庆亿泽建筑劳务有限公司《劳动管理办法》，经甲乙双方自愿协商，达成以下共识。
一、乙方个人情况：
(一)姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日
(二)身份证号码：
(三)家庭住址：
二、工程概况：
(一)工程名称：
(二)工程地址：
(三)工作内容：模板分项工程(木工所有相关的工作及材料的分类清理、堆码)
(四)工 期：根据项目部的要求
(五)质量等级：优质结构(垂直度8mm内，平整度8mm内，否则接受现场罚款或影像资料作为证据进行处罚。
三、严禁使用一下人员：
(一)高血压;心脏病;癫痫;贫血病;痴呆症等疾病者。
(二)年龄达到五十五者。
(三)无上岗证也未到劳务分公司报名参加培训者。
(四)严禁使用未满16周岁以下的童工。
四、工资计价及发放时间：
(一)工资计价方式：按模板接触面积平方米 元/㎡(含钉子、铁丝)，计价方式分别如下：
1、车库模板 元/㎡;
2、裙楼模板 元/㎡(含钉子、铁丝);
3、标楼含屋面、构架 元/㎡;(注：甲方要求更改图纸情况一律按照标楼平方计算)
(二)发放时间及方式：从进场时根据实际情况按每月不超过1500元不等的借支，春节回家付清脱模工资，节后每月按完成脱模工程面积的90%支付，余款在将材料清理完毕、工程验收合格，经现场结算扣罚款后一个月内付清。
五、双方履行的权利的义务：
(一)甲方的责任
1、甲方必须为乙方提供必要的劳动安全防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。
2、甲方必须遵守国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人生自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工人的劳动。
3、甲方必须按时发放工人工资，若确有困难，要向乙方解释清楚，并做出发放工资的时间承诺。同时，乙方应理解甲方的实际困难，给予甲方工作上的支持。在甲方做出的承诺时间范围内，乙方不得到处游说滋事，更不得有阻扰现场施工、扰乱社会治安、影响公司形象等情况发生。
4、发放工资时，由甲方制度工资表，乙方签字领取，以此为证。
(二)乙方的责任
1、服从甲方上级各部门的管理，乙方班组主要责任人应管好自己的工作和进度质量，主动配合现场管理进度、质量、安全和职业健康安全管理体系及项目部的各项规章制度。
2、乙方服从甲方的日常工作管理，保证质量完成甲方安排的工作，正常情况下，乙方不得无故拒绝工作。若乙方不能按照甲方规定的质量、进度、安全文明施工的要求进行施工，甲方有权对乙方进行处罚，罚款从当月工资中扣除。
3、按照公司及项目的安全文明施工管理条理进行作业，若自行违章作业，发生的安全责任事故自行负责，不得与甲方及上级管理部门发生纠纷。
4、遵守国家各项法律法规以及政府部门的治安管理条理，不得与现场管理人员发生争执，更不得打骂、侮辱管理人员，否则一切后果自行负责。
5、乙方必须准确提供自己的身体状况、年龄等基本情况，若因乙方隐瞒自己的真实情况发生的安全责任事故，其经济损失和法律责任由乙方自行承担。
6、乙方必须交本人有效身份证复印件。
7、未完成量，未拆模楼每8元/㎡计算扣除。
8、如乙方中途不做，需提前一个月通知甲方，需到甲方找到人为止才能离开。没找到人之前，按工期保质保量继续完成。
六、安全责任：
乙方必须配合甲方施工现场管理人员进行安全教育，坐好安全防范工作，坐好安全施工、文明施工、严格遵守和执行各项安全制度，安全操作规程;乙方在施工现场内发生的伤及他人、他物或自身原因造成的伤、病、残、亡等安全事故，每系300 元内，均由乙方自行负责，超额部分根据责任分担。
七、本协议条款，双方共同遵守;未尽事宜，双方另签补充协议。
八、本协议一式三份，甲乙各执一份，交劳务公司备案一份。
九、本协议经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。
十、违约责任：若乙方未根据甲方现场要求完成工作任务，甲方只按工程量的60%结算并有权要求乙方出场，其余补偿下一个劳务笑班组。
2012年1月17日国家统计局发布的数据显示:2011年末, 中国大陆总人口为134735万人, 其中中国大陆城镇人口为69079万人, 乡村人口为65656万人, 城镇人口占总人口比重达到51.27%, 城镇人口数量首次超过农村。因此, 2011年是我国历史上非常重要的年份, 意味着中国这样一个具有几千年农业文明历史的农民大国, 正进入城市社会为主的新成长阶段。在这个城镇化进程中的重要年份中, 有一个数据是必须要引起我们注意的:到2011年末, 中国大陆15-64岁劳动年龄人口则比上年末微降0.1个百分点, 占总人口比重的74.4%。劳动力人口的减少, 进一步减少了我国的人口红利效应, 到2025年, 中国的人口红利将彻底消失, 因此, 中国必须加快完成发展方式的转变, 减少对低成本优势的依赖。
一、农民工“用工荒”存在的原因
(一) 计划生育政策导致的生育率大幅下降, 劳动力储备不足以致“用工荒”的存在
中国于1971年开始实行计划生育, 1980年中共中央《关于控制我国人口增长致全体共产党员、共青团员的公开信》标志着独生子女政策全面实行, 但也明确提出:“到30年以后, 目前特别紧张的人口增长问题可以缓和, 也就可以采取不同的人口政策了。”如今已经三十年已经过去了, 中国也正处在新的紧要发展关头:一是经济由外向型向内需型转型;二是史无前例的城镇化运动正在使人们的生育意愿大大下降;三是老龄化和劳动力不足的挑战。
“用工荒”在2012年春天显得异常突出, 其原因是就在于计划生育政策导致的生育率大幅下降。世界各国经验表明, 随着人类发展指数 (HDI, 联合国用来反映社会发展水平的综合指标) 的提高, 生育率直线下降。要保持劳动力规模长期不萎缩 (产业升级期间光不萎缩还不够) , 一个国家的人口总和生育率应该达到世代更替水平, 这在发达国家是2.09, 在中国这样一个性别比失衡的发展中国家可能需要2.3。在经济发展和计划生育的双重作用下, 我国总和生育率从1970年的5.81下降到1979年的2.75, 1990年的2.17, 1995年的1.43。2000年第五次人口普查显示生育率只有1.22了;2005年1%人口抽样调查再次证实生育率只有1.33。人口结构呈倒三角形, 这是不稳定的人口结构。这表明“用工荒”在中国将是长期的, 而且有愈演愈烈之趋势。1991年诺贝尔经济学奖获得者科斯也指出:对于中国经济增长的未来, 有一个因素是至关重要的, 那就是计划生育政策。
(二) 刘易斯拐点的出现宣告了低工资下的“用工荒”和“就业难”并存
1979年诺贝尔经济学将获得者刘易斯20世纪50年代提出, 发展中国家一般拥有二元劳动力市场——城市劳工市场和农村劳工市场。前者根据订单、利润决定雇人数量, 生产效率较高, 工资也较高。后者则是多少人都耕种同一块地, 生产率低、收入低, 在那里没有失业, 只有就业不足。经济起飞时, 城市劳工市场吸引农村劳动力, 由于两个市场间人员的流动, 城市可以在不怎么提高工资的情况下, 大量增加人力资源, 增长由此得以加速。当农村劳动力被耗尽后, 城市劳工市场需要大幅增加工资才能请到新的工人, 这个时间点被称为刘易斯拐点。刘易斯拐点的到来, 预示着剩余劳动力无限供给时代即将结束, 人口红利正在逐渐消失。“用工荒”就是劳动力市场变化的征兆。联合国测算, 中国劳动力将于2017年进入负增长 (人口于2032年进入负增长) 。由于内需的迅速扩大, 服务业的加速发展, 以及城镇化建设的全面铺开, 中国的劳动力市场将于2012年左右进入实质性短缺状况。至2017年, 劳工需求达到8.37亿人, 供应为8.19亿人, 就业市场净短缺达到1760万人。需要说明的是, 刘易斯拐点在中国将是一个持续渐进的过程, 这就为我国的劳动力市场的结构性调整提供了一个窗口。
目前, 大部分企业并没有意识到刘易斯拐点的来临, 仍然采取低工资下的用工方式, 导致了大量农民工不愿意接受这样的工作岗位, 因此出现了农民工“用工荒”和“就业难”并存的局面。
出于资本逐利性的考虑, 以及行业间的差异, 大部分劳动密集型企业在使用农民工时一般都有年龄限制, 大部分都要求年龄在18-35岁之间。但由于上世纪计划生育政策的实施所造成的人口出生率的下降, 这个年龄段的农民工有不断减少的趋势。所以, 现在的“用工荒”只是指向某一特定年龄层的农民工, 即18-35岁之间的。这也在一定程度上加剧了18-35岁农民工“用工荒”和40岁以上农民工“就业难”并存的局面。
(三) 产业转移和升级增加了劳动力的需求导致的企业“用工荒”
当前, “用工荒”难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。面对不断扩大的劳动力缺口, 其背后所反映出的不仅仅是企业招不到工人, 而且还折射出产业升级、企业转型过程中出现的一系列矛盾。
从全国范围来看, 始于2004年的“用工荒” (2008年和2009年由于经济衰退没有出现民工荒) 主要集中于纺织服装、电子电器、机械加工及宾馆餐饮等生产密集型行业, 这些行业均对劳动力需求量较大, 它们的共同特点就是依靠较为廉价的生产力, 通过对产品加工制造赚取规模效益。由于西部大开发和中部崛起战略的实施, 使我国中西部地区经济快速发展, 从而导致劳动力的分流。近年来随着经济结构调整, 原东部沿海地区很多制造类企业加速西进步伐, 内地不少省市就业机会增加、薪资待遇提高, 农民工“回流”趋势明显。同时, 由于东部沿海地区的第二产业里面, 低端产业仍然占据非常大的比重, 其产业结构并没有发生根本性的变化, 仍然需要大量的劳动力, 因此, 在一定程度上也加剧了东部沿海地区和中西部地区对劳动力的争夺, 使得“用工荒”表现得越来越明显。
二、“用工荒”对农村劳动力就业带来的机遇和挑战
(一) 农民工“用工荒”促进了经济发展方式的转变、产业结构的升级
转变经济发展方式是近年来政府和社会的一个共识, 而对外贸易顺差过大所导致的输入性通货膨胀和庞大外汇储备的存在更使人们意识到其紧迫性。此时此刻出现的“用工荒”充分显示, 经济发展方式转变不仅仅是政府提出的一个发展战略, 也是要素市场提出的一个发展要求。民工成本上升可以拉动调整产业结构和节能减排, 拉动粗放型经济向集约型转型。此外, “用工荒”作为一个拉力, 可以促使企业主转变观念, 顺应潮流, 服从市场, 超越自我, 迫使其从廉价成本型的产品竞争力向自主创新型企业竞争力转变, 拉动企业的可持续发展。促近产业结构的调整与升级。
(二) 农民工“用工荒”的存在促进了城镇化发展
农民工市场价格的上涨对促进城镇化不是坏事, 而是一个市场推力。工业化是增长的必由之路, 城镇化则是工业化的必然结果。但是, 工业化与城镇化的关系既互为条件, 又常常不是完全同步。如果工业化速度较快, 而城镇化速度跟不上, 就有可能出现“城市病”, 而“城市病”的牺牲品就是“非农化”过程中的农民工。由城镇化与现代化不协调导致的城市病现象被描述为“拉美化”。农民工市场价格的上升将有助于“新生代农民工”对城镇的融入和“市民化”进程, 有利于社会融合, 有助于防止城市病的发生和克服城镇化与工业化的失调, 以促进城镇化的步伐跟上工业化的高度发展, 促进由“国强民富”向“民富国强”转型。
三、破解农民工“用工荒”的对策建议
(一) 破解农民工“用工荒”的总体原则——制度公正
公正主要指两层含义, 一是程序公正, 一是社会公正。真正意义的社会公正很难实现, 我们承认社会差异性的存在, 所以这里主要强调的是程序的公正, 既包括机会公平, 也包括竞争规则的公平。然而, 中国目前的户籍政策实际造成了一种隐性的不公平的社会制度, 这种制度保护了城镇就业群体, 牺牲了农民群体的利益。而从这些政策的长期执行效果来看, 农民工群体与城镇居民之间的差距实际是被拉大, 这有悖于大力构建的统筹城乡社会目标。制度公正应具备一系列具体原则:如自由原则、机会均等原则和权利平等原则等等。只有坚持这些原则, 才能实现资源的优化配置, 避免社会各个阶层之间的利益冲突, 才能从根本上解决农民工就业存在的问题, 实现城乡统筹发展, 减少农民工“用工荒”带来的一系列社会、经济问题。
(二) 构建农民工利益表达渠道
尊重进城农民工参与多层次社会管理的公民权利, 使进城农民工的利益有制度化的表达渠道。落实保护农民工劳动权益的政策措施, 一是要严格执行劳动法规, 加大政府监管力度, 保障农民工获得合理劳动报酬和休息休假、劳动保护的权利, 逐步缩小与城市工人的工资差距。二是要健全工会组织, 强化企业和行业的社会责任, 建立促进形成劳资两利的劳动关系和利益协调机制, 增强工会维护工人权益的责任、权利, 包括协商谈判、法律诉讼的权利。
(三) 提高农民工就业稳定性
根据人力资本理论, 农民工获得工作机会及收入报酬的高低与其人力资本存量正相关。提高农民工的职业素质和专业技能是其稳定就业的基础, 可从四个方面着手:一是强调发展农村义务教育在提高进城务工农民文化素质方面的意义;二是在城市大力发展职业教育, 提高其职业素质;三是用人单位开展技能培训, 提高其作为现代产业工人的职业技能;四是农民工自身参与培训。通过提高职业技能获得收入增长, 比提高最低工资标准来保障农民工权益更具有积极意义。
农民工在取得稳定就业的预期后, 就可能花更多精力积累专业性人力资本, 使自身的职业发展道路更明确。但仅靠农民工自身努力是不够的, 需促使劳资双方都积极进行人力资本投资, 这关键在于促进劳动者和企业订立较长期限的劳动合同, 因为双方可用相对稳定的劳动关系来规避劳动力市场“为其他企业培养人才”和员工失业的风险。这样不仅有利于形成企业与农民工增加人力资本投资的共识, 也有利于双方在提高收入水平的谈判博弈中取得共识。在劳资双方达成共识后, 才会形成“就业稳定预期—增加人力资本投资—企业平稳发展—员工收入增长—融入城市机会增加”的良性循环。
摘要：农民工是当前我国的一个特殊群体, 对我国经济增长提供了低成本的劳动力要素。促进了我国经济的高速增长。然而, 随着人口出生率的下降, 在我国这个人口大国也出现了“用工荒”现象, “用工荒”的出现, 在使农民工工资得到提升的同时, 人口红利也在逐渐消失, 这就使得我国企业的低成本优势消失殆尽。在这样一个特殊的经济时期, 我国企业一方面要面对农民工“用工荒”, 另一方面, 在产业结构调整中不断提高农民工的就业门槛。本文从农民工“用工荒”成因分析出发, 进而找到一条促进农民工就业的路径, 解决农民工“用工荒”和“就业难”并存的局面。
关键词：农民工,用工荒,劳动力
参考文献
[1]蔡昉.十二五期间将结束人口红利转变经济发展方式[N], 中国证券报, 2011-03-07.
[2]李梓一, 刘松杨.返乡农民工创业目的与创业能力调查分析——以河南省固始县为例[J].现代商贸工业, 2011 (02) .
关键词：农民工结构性用工短缺季节性用工短缺成因补偿性工资差别对策
农民工是我国经济社会转型的特殊概念，是指户籍身份还是农民，有承包土地，但主要从事非农产业，以工资收入为主要来源的人员。现行的农民工大体有两类：一是离土不离乡的农民工，此类多是在本乡或本村的乡镇企业里或附近的工厂、商店、机关等地方劳动，住在家里的农民工；二是离土又离乡的农民工，他们在城里的工厂、机关、商店及服务部门劳动[1]。据国家统计局网站公布的2011年我国农民工调查监测报告显示，2011年，全国农民工总量超过25亿人，其中，狭义农民工已超过15亿人。
本文所研究的主要是以体力劳动为主的狭义农民工。民工短缺的现象最早出现在南方一些主要城市，并在春节时期尤为明显。目前，民工短缺主要是结构性的用工短缺，就是大企业不缺，中小企业缺；普工不缺，高级技工缺；长期稳定工不缺，季节性用工短缺。
一、农民工用工短缺的成因
（一） 政府方面
1 户籍制度等制度性障碍
由于我国实行的是城乡二元结构户籍管理的体制，使得农民工进城务工的“门槛”相对较高， 农民虽已进城务工， 但始终都是“农业户口”，以至于不能完全享受与城镇居民相同的社会保障，他们在养老、失业、工伤、医疗和生育方面都与城镇居民不相对等，尤其是看病贵、子女上学难的问题使得很多农民工对城镇没有归属感，导致在农忙季节和春节期间企业招不到人，造成了短期的季节性用工短缺。并且，他们和城镇居民同工不同酬、同工不同时、同工不同权， 经济上得不到应有的福利， 政治上也缺少地位，在部分舆论的诱导下， 农民工还经常遭受人身攻击， 基本人格都无法得到尊重。
2 劳动力市场的功能尚不完善
目前我国没有一个全国性的劳动力供求信息网络，不能在第一时间显示和锲合劳动力供求，无法使劳动力配置达到最佳，造成了劳动力的闲置浪费。一方面，随着这几年经济快速发展，岗位需求量不断增加，发展到一定程度，劳动力需求大于供给。广大农村仍有大量富余劳动力，但是由于信息的不对称，农民工根本不知道什么时候企业需要劳动力，以至于闲置在家。另一方面，由于政府没有正确宣传和引领农民工学习国家稀缺的一技之长，导致了劳动力队伍结构不合理技术人员短缺的现象持续存在。农民工生活在农村，信息相对较为闭塞，他们很多人都不知道学习哪些技术比较容易找工作，也不知道国家需要哪种技术的专业人才，以至于他们只是根据身边外出打工的人带来的消息，选择要从事的行业，这样使得很多无技术的农民工都扎堆到了某一种或某几种行业，而国家稀缺的技术型工作却无人可用，劳动力资源严重浪费，没有达到最佳配置。
（二）用人单位方面
1 工资低于市场均衡价格，补偿性工资不能满足农民工的期望
大部分招工困难的都是那些工作环境不佳，工资增长缓慢，不能满足农民工期望的企业。一方面，由于我国劳动力价格相对比较低廉，致使企业接到很多订单，需要很多劳动力。而需求的猛增，必然拉动劳动力市场均衡价格的上升。但是企业的工资不能跟上这种价格上涨，自然而然就出现了用工短缺的现象。也就是说企业出现招工难最主要的原因在于它们开出的工资已经低于市场的均衡价格。另一方面，根据工作匹配理论，当企业工作环境有优劣之分时，只有支付补偿性工资才能吸引劳动力，相对的，环境越恶劣，补偿性工资就越高，当补偿性工资不能补偿民工时就会出现用工短缺现象。一些企业劳动强度大，劳动保护设施差，并且部分企业主漠视农民工工伤的现象层出不穷，使得农民工望而却步。
2 用人单位不愿投入培训成本，人才的需求与供给错位
目前，企业对人才的需求呈腰鼓型，中间小、两头大，主要表现在对高级技术、管理人才和一线工人的紧缺，中间层次的文员、办事人员、业务员需求已显饱和。但是社会上人才的供给却呈橄榄型，两头小、中间大，与企业对人才的需求恰好相反。所以尽管社会上求职的人数较多，但总难与企业的需求完全匹配。企业一方面需要大量的熟练技术工人，一方面又不愿意为培养技术工人投入合理的成本，导致了技术熟练工人供求关系的失衡。
（三）农民工个人方面
1 务农的比较效益提升，新生代农民工有新需求
2010年以来，农产品价格陆续开始回升，2011年第二季度全国农产品生产价格同比增109%，农业比较效益有所提高，部分没有什么一技之长的农民不再出去务工。他们认为，外出务工虽然比在家务农挣钱要多，但是进城务工既要忍受脏乱的工作环境又要忍受城市人的白眼，得不到基本尊重，与在家服侍父母、陪伴老婆、教育孩子相比，生活乐趣非常低，思想压力比较大，使得老一代有务农经验的农民工不愿再到城镇打工。而相对应的既无务农本领又无一技之长的新一代农民工大多数向往城市生活，不愿留在农村，但是他们工作耐受力较低、期望值又比较高，不够脚踏实地，频繁的更换工作一方面使得他们自身学不到技术，另一方面使得用人单位因害怕“为他人做嫁衣”而不愿投入成本培养他们。
2 农民工文化程度相对较低，维权意识薄弱
由于大多数的农民工只有初中的文化水平，使得他们的意识里只有类似“放牛-挣钱-盖房子-娶媳妇-生孩子-放牛”这种循环的生活方式，再加之工作相对辛苦，很少有农民工去关心国家政策，以至于大多数农民工虽然签订了劳动合同，但是享受的社会保障情况依旧不容乐观，不少人没投保，说明他们投保意识薄弱，对政府相关政策不了解。而且，有一部分人遭遇不公平对待如无理加班，拖欠工资，劳动程度太苦等等。对此有一部分人选择忍，有些人通过罢工抗议或法律法规来维护自身权益。但总体来看，农民工维权意识薄弱，维权能力不足。
（四） 城镇居民
1 少数城镇居民歧视农民工，农民工得不到基本尊重
2010年以来，微博屡次上传农民工因身上带土带泥、身体异味等原因遭到城市居民的不公平对待，甚至不准其上公交、要求其下公交，以致2012年屡次曝出很多农民工乘坐公交或轻轨时只敢远远地站着，原因竟是怕弄脏座椅或邻座。农民工是城市的建设者，他们虽然文化程度不高，但是他们也有自尊心。他们一边从事脏苦累的工作，一边拿着并不高的工资，一边还要忍受所谓城市人的白眼。种种的不公正待遇使得他们对这些城市也失去了原本的热情。
二、应对农民工短缺的对策建议
（一） 构建就业平台，加强就业指导，规范企业用工
虽然相比老一代农民工而言，新一代农民工大多数都掌握了网络获取相关信息的技能，但是，大多数新一代农民工也只是利用网络来进行娱乐，而不会通过网络研究就业动态、寻找就业机会。这时就需要政府来发挥作用，构建就业平台，除了网络报纸等的宣传以外，最重要的是要深入到各个村落，面向村委会、村长以及村民现场讲解和指导就业方向，或者通过培训大学生村官进而让村官来指导农民工学习方向和就业方向。同时，政府必须规范企业用工制度，保障农民工
的各项利益，加强劳动保障法律法规宣传，建立监管网络和监管机制，使得农民工了解自己的合法权益并且让维权意识深入人心。
（二）用人单位应善待农民工，保障其基本权益
目前，大部分企业主已经掘到了第一桶金，企业也扩张到了一定规模，此时，应该正确看待劳动力价格上升的客观需要和必然趋势，应善待民工。否则，企业将面临既招不到民工也留不住民工的困境，这样的企业最终也是不能长久的。具体来说，一要，适当提高民工工资；二要改善民工工作环境和生活环境；三要为培养技术工人投入合理的成本，培训企业员工；四要按时发放民工工资，保障民工医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的基本权益。民工是城市的建设者，也是用人单位不可或缺的存在，善待农民工最终受益的还是用人单位。
（三）进城务工者也应自强自律
当前劳动力供应稍微紧张，但是中国富余劳动力还是很多的，已就业的民工应正确看待形势，努力学习，提高自己的素质和能力，正确定位，踏实工作；未就业的民工应当多关心就业市场，努力找寻适合自己的行业，干一行爱一行，不要好高骛远，频繁的更换工作。同时要时常关注政府政策，合理合法的维护自己的权益。
（四）城镇居民要尊重农民工，使农民工对城市有归属感
农民工也有自尊心，他们为城市做着巨大的贡献也渴望得到城市的认可，城镇居民对农民工的尊重和友好是让他们继续留在城市的重要因素。并且，在农民工大量返乡的季节，城镇居民应该代替农民工继续维护城市的建设。
总之，由于结构性和季节性导致的用工短缺，政府、企业、农民工个人及城镇居民应该联合起来，根据所出现的问题，各自解决其弊端，在博弈中互相平衡互相改进以争取自己的利益最大化。
参考文献：
用工单位：四川绵阳建设股份有限公司（以下简称甲方）被聘用人：（以下简称乙方）
根据《建筑法》、《劳动法》和《绵阳市建筑业企业劳务用工管理规定》、《绵阳市建筑业企业劳务工资发放制度》等有关法规规定，结合项目部现场管理制度及该工程建设具体实际，特签定以下合同条款，供双方履行：
一、根据乙方特长和自愿，担任甲方班组的劳务人员。
二、工资标准：根据乙方的业务技能水平，确定乙方每天工资标准为元（人民币），实行多劳多得的计件制工资制度。
三、甲方责任：
1、给乙方所在班组按时下达施工任务，提供生产劳动保护。
2、乙方自行解决住宿、食堂、费用乙方自理。
3、对乙方进行入场教育，安全教育和业务培训。
4、按时发放乙方（所在班组严格造表审查）工资。
5、如发生安全事故、按安全生产法规进行处理。
四、乙方责任：
1、接受甲方组织的法律、法规、安全教育，施工现场管理制度，业务知识培训的学习，未经培训不能上岗。
2、认真遵守项目部的各项管理规定和国家有关法律、法规。
3、爱护室内外及施工现场清洁卫生，做文明人。
4、团结同志，不拿他人财物，不损坏他人及公共财产，不打架斗殴，不违章操作。
5、乙方因违章操作所发生安全事故，乙方应负主要责任。
五、本合同一式二份，甲、乙双方签字（章）后生效，双方各执一份。
甲方： 四川绵阳建设股份有限公司乙方（姓名）：
身份证号码：
乙方(以下简称乙方)
身份证号：
电话：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在青岛日高商用电子有限公司生产车间工作、乙方自愿接
受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、作息时间
1.上午 7：50---12：00
2.下午 12:30---17:00
3.夜晚 17:30---21:00
三、工资待遇
临时工按小时计算工资，每小时元(人民币)，无其它附加费用。公司免费提供中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。
四、工资结算方式
本协议期满，结清全部工资，本协议终止
五、协议期限
本协议期限自 20xx年 月日起至 20xx 年月 日止
六、甲乙双方特别约定事宜
1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排
2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范
3.乙方每个工作日结束后，须规范填写甲方提供的`生产日报表，并于次日早晨上交管理人员，作为结算工资的依据
4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款100元.旷工3天一律按自动离职处理
5.除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。
6.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离厂的，公司不给予任何补偿。
7.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议
A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的
B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决
八、本协议经甲乙双方签字后生效
甲方： 乙方：
甲 方： 乙 方：
为了明确双方各自的责任和义务，确保工程质量、安全、进度和文明施工等各项管理达到预期目标，双方遵循平等、自愿、公平、诚实守信和互惠互利的原则，经双方协商一致就本工程 分项的劳务用工事宜，达成如下协议：
工程名称：
一、结构形式：
二、工程地点：
三、承包方式：甲方采取
形式，将此分项工程给乙方（负责人：）进行劳务施工。
四、劳务承建施工内容：
承包项目包含图纸设计建筑面积1.5米以内所有土建工程
1、承包施工项目包括：附后
五、施工质量检验
1、施工的分部分项工程质量必须满足质量验收规范所要求的“合格”标准，规范执行国家和自治区现行施工工艺标准和施工质量验收规范，乙方承包范围的施工分部分项工程质量一次性验收合格率应达到100%。
2、施工时必须严格按照施工图纸及变更进行施工，乙方应提前熟悉图纸，如发现图纸中存在的问题或不详，如擅自主张进行施工，所造成的一切后果均有乙方承担。
3、分项工程施工完成时，乙方应对照图纸及变更进行自检，自检合格后方可上报甲方进行复检验收，并进行班组工序交接签字手续。
六、分项工程单价、结算办法
6.1、劳务用工结算办法：
按图纸设计面积进行结算（按国家现行规则计算面积），注： 楼号 每平方米 元（大写： 元），此单价为一次性包干价，不随市场浮动而调整；
6.2、班组承包的全部工程项目合格施工完毕撤场前，由乙方提出书面的验收申请，并经过项目技术负责人和相关技术人员进行验收，并共同出具验收单，此验收单作为此工程劳务用工工资结算的依据。
6.3、乙方应承担的费用：1.保险费按工程款总价的1.3％进行计算；2.、维修人工费、暂住证费、经甲方、监理、公司、项目检查质量安全中存在隐患的罚款均由乙方承担（注：以上费用不发生的不予承担）。
6.4、（1）劳务工资支付方式：甲方支付乙方生活费以建设单位拨付形象进度款为支付基础，施工期间项目部根据乙方实际情况支付生活费，本工程未经 认证验收合格前，项目部所支付的生活费总额不超过乙方施工总工程量的50%；待工程 认证合格后，支付总工程量的80%，待工程竣工验收合格后，建设方按合同履约后，经双方核对工程量，财务签字确认，支付剩余工程款。
（2）如该工程当年不完工或完工未经建设单位验收交工，支付已完成总工程量的85%，余款待次年验收交工后付清（注：支付劳务工资时乙方必须按项目部财务所要求的程序：由项目部现场管理负责人、施工员、材料员签字复核后，经项目经理审批后，最后由项目部财务签字后方可支付生活费(必须提供工资表等手续)，否则甲方将不予支付劳务工资）。
6.5、本工程乙方承包项目范围以外的额外增加用工（不含义务用工），以项目相关的技术管理人员签单为准，单价以150元/天计算。
七、分项工程工期：
具体按照项目部施工周、月进度计划实施，延误一天承担违约金500元。
八、双方的权利、义务和责任 8.1.甲方的权利、义务和责任
1、协调督促各班组之间的配合，合理安排施工程序，对乙方进行现场安全、质量技术交底和三级安全教育工作。提供施工所需的工程材料、辅助材料、主要是机械和主要施工用具，配备本工程相关的施工技术管理人员，协助乙方配备机械操作工、维修工和专职电工。如乙方在使用过程中损坏或因操作不当发生的安全事故，由此产生的一切后果均由乙方承担；
2、甲方有权对乙方所承包工程的质量、安全、进度和文明施工随时进行监督管理，对乙方不能满足本协议所约定的质量、安全、进度和文明施工或违反法律法规、操作技术规程等情况，甲方有权采取有效措施进行协商处理，除对乙方进行经济处罚，并赔偿甲方损失，另外情节严重甲方还有权将乙方清除出场单方解除本协议，并交于公安司法部门处理得权利。
3、控制监督乙方工人工资的发放程序及审批工作。有权对因工程款短期内不能到位而引起的乙方及其工人停工、罢工和上访闹事等不良行为进行劝阻和制止的权利，同时依据本协 议约定的相关条款对乙方进行教育、警告的权利，情况严重的甲方有权将乙方清理出场，所造成的一切损失和法律责任均由乙方自行承担。
4、对乙方进行现场安全、质量技术交底和三级安全教育工作。若乙方在工地现场发生打架事故，甲方将对打架双方班组各进行3000元经济处罚，并且报案将打架双方交由派出所处理。
5、依据设计图纸和相关规范，负责本工程耗材综合分析，施工前及时提供材料耗用量计划，严格控制材料用量。8.2．乙方的权利、义务和责任
1、乙方应服从业主（监理）及甲方的指挥领导，并积极配合各部门的检查和验收工作，对其工人自行管理，如相关质量、安全、文明施工、技能培训、工资生活费用、劳动防护用品采购发放和管理。
2、乙方必须确保足额人员数量和人员素质要求，合理安排协调人员管理，如因乙方原因达不到要求的，乙方应承担由此造成的一切损失及相关责任。
3、进入施工现场的所有班组人员必须登记注册备案，提供劳务合同、保险手续相关证件（身份证复印件、暂住证、上岗证等），并按甲方要求及时进行三级安全教育和相关的安全教育，必须无条件自觉遵守甲方制定的各项质量、安全、进度和文明施工管理制度，施工机械必须由专人负责，临时用电必须由专职电工操作进行接、拉、拆线，严格遵守安全操作规程，确保无任何伤亡事故发生，如因乙方违规操作，所造成的安全事故费用由保险公司赔付外，剩余所产生的一切费用均由乙方承担并承担一切责任。乙方如需增补施工劳务时，进场前面说明执行。如因乙方不配合甲方为乙方工人办理保险手续，造成赔偿责任，将直接从乙方承包款中扣付，乙方无条件认可。
4、乙方所用材料必须按施工平面图布置堆放整齐，并用标识牌注明材料名称、规格型号。
5、安全帽由乙方统一采购。负责本班组所需材料计划的编制，提前5日将所用材料详细计划以书面形式上报项目部材料员审批采购进场。
6、班组配合项目部做好本班组的安全资料及施工技术资料，负责本施工操作区内的卫生清扫整理，必须参加项目部各项义务劳动工作。班组成员应无条件接受项目门卫监督管理工作。
7、每日下班班组长或代班长必须与现场技术管理人员进行联系沟通，计划安排第二天的施工任务，对甲方所提出的要求和安排事宜存在异议时，应及时同甲方协商处理。
8、乙方人员进入现场施工作业，不得带无关人员进出现场和办公区，非作业时间，不得进入工地，班组成员应无条件接受项目门卫监督管理工作。
9、乙方必须严格按甲方的三周滚动进度计划组织施工，及时调整好劳动力，确保工程进度计划实施。
10、乙方违反国家法律和公司、甲方的各项管理及各项规章制度，扰乱生产、生活和社会次序，由此所引起的一切后果，乙方承担全部法律责任，并无条件退场。
11、乙方自备的机具、劳动用品、电线电缆等材料或设备进出场时必须在甲方保管员办理进出场登记手续，并自行保管，否则一律视为甲方物品。非乙方物件的也必须同甲方保管员办理进出场和领用登记手续，归还时应如数完好，如丢失、人为损坏按价赔偿，所赔付金额在付款时按保管员出具的赔付单给予全额扣除。
九、安全施工：
乙方应严格遵守安全技术操作规程及安全技术交底，认真落实安全生产责任和各项安全管理措施，杜绝任何安全事故的发生。凡违章操作、违规指挥及其它任何乙方原因造成的工伤事故，一切责任及后果均由乙方责任人承担。如发生安全事故，除保险公司赔付的保险金外，剩余部分由乙方承担，若因乙方进场人员名单未上报甲方，导致买保险遗漏，所发生的安全、工伤事故所产生的费用均由乙方承担。
十、违约责任
1、乙方如未按规定工期合格完工，每延误一天赔付伍佰元违约金，并赔偿由此产生的一 切损失。
2、如乙方不服从甲方管理或所承包的工程项目质量、安全、进度和文明施工以及班组人 员技术水平无法达到本工程标准要求的，甲方有权单方解除本协议，乙方必须无条件的立即撤出施工现场，且不得影响其他工种施工，情况严重者交于公安司法部门处理。所完成的工程款待本工程竣工验收合格后一个月内只按完成工程款60％结算。
3、班组长应教育班组成员自觉遵纪守法、杜绝民工罢工、停工和上访事件的发生，乙方必须确保甲方拨付的人工工资专款专用，及时足额发放到本班组人员手中，不得挪作他用，如因乙方无短期垫付能力或管理不善，所造成民工罢工、停工和上访等不良事件的发生，乙方须每发生一次赔偿工程量总价款5%的违约金，并承担由此所造成一切经济损失责任和相应的法律民事责任。
十一、工程款付清后，本协议条款自动终止，本协议书解释权归本工程项目部。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，具备法律效力。本协议未尽事宜，双方协商一致签字后做本协议附件与本协议具有同等法律效力。本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不妥，一方可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方签字：
负责人电话：
联系电话： 身份证复印件：
签 字 日 期：
年 月 日
乙方签字：
土
建
班
组
劳
务
用
工
协
议
书
春节刚过, 农民工讨薪难的“老问题”又屡屡曝出:在辽宁抚顺东洲区滨河城项目工地, 160名农民工讨薪无门。讨薪的日子里, 他们只能吃冷馒头喝“冰水”, 取暖靠人挤人。从去年11月开始, 他们就开始到东洲区政府、劳动保障和住建等部门上访, 但问题一直没解决。他们又先后去了抚顺市、辽宁省各相关部门讨说法, 但同样石沉大海。
农民工讨薪为什么难?据记者了解, 多半是出于三种原因:其一, 到讨薪这一步了, 施工方的资金可能出了问题, 没钱可发;其二, 工程被层层分包, 工钱发了下来但在某个环节卡了壳, 没有足额发到农民工手上;其三, 少数不良企业耍赖不发工资。
此次, 国务院出台的《意见》明确了工资支付各方的主体责任:在工程建设领域, 总承包企业对农民工工资负总责, 分包企业负直接责任。同时, 鼓励总承包企业直接给农民工发放工资。
另外, 有效劳动合同签订率低, 也是拖欠工资的直接原因。因此, 《意见》也再度严格了劳动用工规范。督促各类企业依法与农民工签订劳动合同, 建立职工名册并办理劳动用工备案。建立劳动计酬手册, 记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息, 逐步实现信息化实名制管理, 推行银行代发工资制度, 推动各类企业委托银行代发农民工工资。到2020年, 使拖欠农民工工资问题得到根本遏制, 努力实现基本无拖欠。
业内人士对此解释, 实名制后, 一个工地有多少工人该发多少工资, 在合同上、银行卡里体现得一清二楚。没钱发的, 银行账户上平时就看得出来, 免得到了岁末才发觉;发放不到位的, 合同上白纸黑字写着, 以后维权也有依据;至于赖账的, 完全可以对照农民工实名登记记录, 一层一层追查下去, 该进黑名单的进黑名单, 该依法严惩的严惩。总之, 实名制相当于给发工资上了一道保险, 哪儿有问题就可以及时预警解决。
“时代在发展, 现在大多数农民工来城里务工, 俨然成了一种正式职业。所以实名制适时推出, 顺应了这种潮流, 让农民工有点职业范儿。现在, 我们对农民工就缺乏职业认同感。其实, 随着农村土地集约化、专业化经营, 一些农民工选择回乡创业, 在农村大地上打拼出一番事业, 同样还有一些农民工的工作重心已经从农向工倾斜。这支队伍职业化已势在必行。”该人士表示。
“再不担心老板跑路”
企业、农民工、更有公信力的银行, 形成一个工资链, 2020年, 实现基本无拖欠——这一政策尽管全国施行还需要时间, 但近些年来, 已在安徽、贵州、福建、云南等地多处试点。
今年26岁的万师傅来自云南红河, 如今在云南省安宁市的一家建筑工地打工。作为早期农民工实名制的试点地区之一, 安宁市从去年6月份就开始探索实施实名制管理。万师傅所从事的建筑业历来是欠薪重灾区。
“现在工资这块呢, 比如说登记的时候做了多少活呀、该拿多少钱呀, 造册。造一个册子之后上报项目这边, 好像他们有个保证金之类的吧, 我们每个月该多少钱直接往咱们工资卡里打就完了。”万师傅说, 年前, 他已经领到了自己应得的工钱。
他自豪地说, 现在农民工上班, 也像白领一样打卡了。咱们工人都是实名登记的, 相当于就是备份一个芯片之类的, 我们是一人一卡, 早上上班的时候刷一下, 下班的时候刷一下。咱们发工资有纠纷的话以那个来定夺, 有据可依嘛。
位于贵州遵义市红花岗区的南部城市综合体工程建设项目, 也是贵州省较早实行农民工实名制的试点项目之一。项目目前拥有约190名建筑工人和4 0名管理人员, 自2015年9月开始试运行农民工实名制, 11月份起正式运行。
项目经理杨威介绍, 农民工进场并签订劳动合同后, 将为他们办理实名制I C卡和银行卡, 农民工凭I C卡进场施工。农民工工资从工程款中提取, 每月按时发放至银行卡给工人。农民工退场时, 也将办理退场手续, 及时结清当月工资。
“过去我们选工程主要靠口碑, 只能尽量不去可能会拖欠的地方。”李师傅说。他认为, 这种新形式让大家的辛苦钱更有保障, 有不少工友听说这个工程项目以后特意过来, 就是因为工资结算有保障。
试点管理人员、中建四局珠海公司遵义分公司副总经理刘成剑认为, 农民工实名制的推广, 可以有效防范农民工工资经过层层转包后容易造成的问题。而且试点开始后, 工程一改人工管理难度大的问题, 施工现场安全监管更到位了。
福建一家公路施工企业打工的老胡也说, 每个月最开心的就是发工资的日子。老胡告诉记者, 他所供职的公路施工企业成立了“无欠薪项目部”, 从去年来到福建宁德打工开始, 拖欠工资的事就没有在他身上发生过。
据了解, 从去年起, 福建省在政府投资工程项目及新建的房建市政、公路 (高速) 、水利、铁路等建设施工项目均要求开展创建无欠薪项目部活动, 至今400多个建设施工项目没有发生一例恶意欠薪事件。除了实施工程款与工资款分开管理的措施, 劳动保障监察部门还不定期组织人员到工地抽查, 询问农民工是否按期足额拿到了工资, 并将此纳入政府绩效考评体系。根据规定, 积极参加无欠薪项目部创建活动成效明显的施工企业, 将被列为各类评先评优的优先推荐单位;反之, 则列为重点监控对象, 加大对其监管力度。恶意欠薪的企业还被列入黑名单, 不得参与工程招投标和分包工程。
用工形式难变, 使用不方便
尽管实名制与银行代发工资在一些试点区域取得了一定成效, 但据记者了解, 在其推行过程中仍存在一些阻碍, 影响了欠薪治理的进程。
云南安宁市人社局劳动保障监察大队队长陈永坤就介绍, 按照实名制管理要求, 工程开工后, 由工程总承包企业为进场施工的每一位农民工制作务工权益保障卡, 并录入农民身份信息, 此外每月到指定银行存入工资准备金, 由银行按月代替用工单位给农民工发放工资。这些制度现在看来合情合理, 但在推行的前期也遇到过很多阻力。
“因为房地产这块农民工相对来说比较多, 人也相对比较集中。发生拖欠农民工 (工资) 的概率也比较高。因为在这之前整个建筑项目层层转包的情况比较严重, 每一个施工工序、每一个班组和包工头都有可能在这中间克扣农民工的工资。”陈永坤说, 实名制则是打通了总包企业与农民工的资金链接渠道, 杜绝了农民工工资被中间转包人克扣、截留等情况的发生, 因此在推行中难免遇到中间环节的反对与阻碍。
而且, 有农民工反映, 实名制后, 农民工领工资可能就更复杂, 不仅涉及到实名制登记的问题, 同时, 还加入了银行这个环节, 但对于农民工的用工性质来说, 有些工种是越自由空间越大, 赚钱的机会越多的。现在一旦身份证信息被记录, 就只能在一个工地注册, 不能到其他工地干活, 影响收入。
对于农民工工资一卡通, 一些务工人员也有自己的疑问。老周在郑州东风路一处工地做临时工, 由于工种原因经常更换城市。他担忧更换工地难以保证工资卡仍然有用:“好比我们在这是搞绿化的, 现在在这个市区, 在这个地方干呢, 以后叫我们调到那个地方是不是这卡还管用?应该考虑民工的方便。第一个在郑州市的范围内都得管用, 不管用就不管 (使) 了。”
沈阳的一位农民工则说, 沈阳市尝试了各种形式的农民工实名制卡, 包括银行卡、手机卡、I C卡……这不仅让农民工使用起来很不方便, 而且因为办卡需要提供身份证, 所以担心身份证被扣, 也担心个人隐私被泄露。
“以前都是和同乡一起, 单位发, 我们拿现钱, 做一天算一天, 现在弄银行卡很麻烦, 还要排队挂号。而且要是拿卡到家, 农村没这个银行, 我还取不了这个现钱。像这交行、工行的卡下面基本上都很少。”这位农民工说。
而郑州某工地项目经理李经理看来, 目前的按需支付是建筑领域多年来形成的特有模式, 按月支付的可能性几乎为零。“按月支付对工地来说难度非常大的, 工地来说每个月结一次生活费, 一般会达到工资的50%。按节点或者是农忙的时候或者春节, 基本上结账都是这个形式结的, 按月结账的从目前很难。第一本身不安全, 第二资金压力比较大, 不管对业主对施工单位都是一样的, 咱们国家国情就是这样的。”
还需打消顾虑
更重要的是, 一些农民工有疑问:农民工实名制之后就能解决欠薪问题吗?比如, 一些地方早已实行农民工实名制, 但欠薪现象仍然存在, 这不免引发忧虑。
四平市农民侯刚告诉记者, 他2015年去通榆县打工, 不仅原本说好的工资没有拿到, 就连自己带去的两个兄弟也没有拿到钱。侯刚说农民工通过司法途径维权的成本比较高, 即使走司法程序打赢官司, 但要想拿到工钱也得等待走完包括强制执行的多个程序。所以很多人不愿意尝试, 只能苦苦等待。
侯刚认为实名制还是给他们带来了希望的:“我个人认为, 人社部发起的农民工实名制的事是好事, 他对我优点远大于不足的地方, 为啥这么说呢, 首先农民工是弱势群体, 干了活之后拿不到工资, 这是最大的一个矛盾, 拿了工资之后涉及到以后的流动性啊或者说是交税啊这都是次要的。但就怕这只是个形式, 我们还需要更多的保障。”
对此, 中国人民大学劳动人事学院劳动力市场教研室主任丁大建认为, 农民工欠薪问题的根源在于农民工的用工方式还没有得到改变。
“为什么城市里的用工没有被欠薪, 而大部分是农民工被欠薪?根子在用工方式上。所以这一点, 我们在推进城镇化中, 是希望在用工制度上是一致的。不是说农民工一种用工方式、城市户籍的工人怎么样。实际上应是同等对待的。”丁大建说。
有学者则提出, 现在应该做的就是打消农民工的种种忧虑。否则, 有的农民工便有可能不配合实名制管理。以前中央有关方面每年年底都会集中治理欠薪现象, 也不乏很多好办法, 如建立拖欠工资企业“黑名单”制度、推进农民工实名制、建立欠薪保障金制度等, 然而, 欠薪现象仍如同打不死的“小强”。因此, 一方面要对农民工实名制进行规范, 防止随意滥用。另一方面, 解决欠薪问题要在农民工实名制之外发力。
大数据监管, 降低维权成本
如何在实名制之外发力推动?专家表示, 唯有采取更为系统切实的举措, 不断增强农民工对实名制管理制度的信心, 才能为真正杜绝拖欠工资行为的发生赢得最为广泛的支持与配合。
“首先要构建有序管理模式。一方面, 实行‘总包’负责制。层层发、分、转包是建设工程领域频发欠薪问题的根源所在, 承包单位的资质欠缺、各自为政等也直接导致了农民工工资的‘连环欠’, 故应禁止层层转包行为, 由施工总承包企业对所承包工程项目负总责, 其中重点涵盖工资代为支付。另一方面, 设置涉薪专项通道, 既要设立农民工工资专用账户, 又要配备专人对分包企业劳动用工和工资发放实行专管, 同时建立欠薪保障金等制度, 确保农民工工资的专一属性。”该专家表示。
人社部副部长邱小平认为, 在工资发放的操作流程上, 还将加强对工资支付的监管, 推动银行代发工资制度。每个月发工资的时候, 首先由分包企业考核农民工并编制工资表, 经农民工本人签字确认后, 再交给总承包企业委托银行, 把钱直接划入农民工个人工资账户, 避免分包公司违规转移农民工的工资。
还有业内人士提出, 基于大数据的监管, 会让政策落实变得更加透明、有的放矢。以上海为例, 目前上海已建立了所有入沪建筑企业面面俱到的大数据库, 农民工工资必须每月按规定期限在线支付。哪家建筑工地出现拖欠, 劳动监察部门不光在线实时监察, 还自动将其纳入监控黑名单库, 到年底, 一系列综合惩罚手段还要对失信企业再算一回总账。如此一来, 企业欠薪失信的成本会很高, 自然更有威慑力。
此外, 虽然“欠薪入刑”, 但农民工通过司法途径维权的成本比较高。即使走司法程序打赢官司, 但要想拿到工钱也得等待走完包括强制执行的多个程序。针对维权难问题, 相关企业及部门不仅应在施工现场醒目位置设立维权信息告示及投诉箱, 还应利用网络平台拓展举报渠道, 并设立有奖投诉举报机制以提高农民工维权的积极性;针对社保接续难问题, 在全国设置农民工社保接续绿色通道, 简化并统一相关手续、程序, 彻底扫清由实名制带来的社保中断等后顾之忧。
