实习带队老师工作报告

实习带队老师工作报告（精选8篇）

实习带队老师工作报告篇1

对于顶岗实习，我没有管理经验，刚开始顶岗实习时，学生从校园环境过渡到现实残酷的社会，角色转变需要适应很长一段时间，并且由于我们这批是三年级的学生，在思想根源上，始终认为自己到这里来还是学生，虽然同学们都说做好了吃苦的准备，但在面对严峻的现实工作与社会时，心理并没有做好承受要面对现实压力的准备。在面对现实时，许多地方超出学生的想象，学生思想波动较大，时不时，就有问题出现和事情发生，给我们管理带来很大的难度。具体表现在：

生活方面：第一、是住宿条件不好，10位同学一个房间，房间内没有桌子椅子，同学们学习不方便，只有一个卫生间、洗漱间，同学每天洗漱、上厕所、洗澡都要排队，生活极其不方便，且男、女生住宿楼紧靠工厂，上下班人流量、摩托车流量等带来的噪音与学生工作时间的班次差异等因素严重影响着学生的休息，同时，同学们之间生活习惯的差异，有的学生无法接受，给学生的精神上带来了很大的冲击，也给我们的管理带来了很大的难度；第二、是伙食方面，地域的饮食差异，消费水平差异，同样给学生造成了较大的心理压力；第三、上晚班的学生不适应生物钟的颠倒，饱一餐、饿一餐，特别是晚班上到2：00～3：00的时候，学生饥饿难熬，有些同学也因此而出现身体疾病症状，给学生身体造成极坏的影响。

学生心理方面：在还没有出来实习之前，同学们都对实习感到很新鲜，很想出来尝试一下。但到了企业，每天从事重复而单调的工作，他们觉得在学校的学的知识用不上，在企业也学不到很有用的技能，企业给实习生的待遇也不高。理想与现实的落差使部分同学的心理变得消极、低沉。

家庭方面：有些家长不能理解学校的做法，不忍心孩子吃苦受累，不支持学校顶岗实习的做法，要求让孩子回家，更有甚至对老师恶语相对，学生抵触情绪高涨。

学校方面：

1、教职工传达给学生的信息不够客观，有的是以偏概全、过于理想化、理论化，给学生产生误导。

面对种种困难和问题，我们的精神压力、心理压力、管理压力很大，管理的好坏直接到影响顶岗实习能否成功的关键。我们积极分析原因的所在，针对性的开展工作。具体抓下面几项工作：

一、稳定学生情绪，分析学生的整体思想动态。

1、针对学生自我定位与社会定位脱节，对社会和岗位认知不足的现象，我们积极对症下药。

从学校到企业，从学生到员工，环境和角色的转变学生需要一个过程，要平息学生情绪和思想的波动，使学生尽快适应工作环境和要求，转变思想观念，面对困难，需要细致而持续的工作，要提高同学们的思想认识，同时也要解决他们实际的问题。稳定他们的情绪，使他们能安心地积极地面对工作，完成实习的任务。

为了使同学们正确认识实习的意义，端正对实习的态度，我们积极地每天晚上都走访每一个学生宿舍，跟同学们谈心、交流，了解他们的思想动向，安抚他们的情绪，化解他们的疑虑，同时积极整理印发相关学习资料与文件，帮助同学们理解，平和心态，使同学们认识到理想与现实的差距，理解什么是社会？什么

是企业？什么是工作？对企业提供的工作环境、工作压力、薪酬、提升通道、区域等有一个了解；告诉他们如果没有企业工作的经验，今后毕业后企业会因为我们没有现场经验，失去工作机会，或应聘上后，同样的必须从基层、简单劳动岗位干起，后期必须靠自己不懈的努力去争取。同时，针对同学们认为实习学不到多少东西这个想法，我们要求学生不要单纯把目光放在手头上从事的作业，而应该“用眼睛去观察，用耳朵去聆听，用嘴巴去交流，用脑袋去思考”，通过全方位的观察和沟通，才能真正学到东西。我们特别强调，在一间现代化大企业，只要用心，就能感受到企业的管理制度和企业文化。针对工作的强度较大，时间较长，告诉同学们这都是培养学生吃苦耐劳精神的机会。通过这样的思想教育工作，同学们大多能改变观念，乐观而积极地面对工作。另外，我们也经常要求同学们多些跟企业的正式员工交谈，了解他们的工作经历，心路历程。告诉他们有些正式员工比他们的年龄还要小，而且是单枪匹马过来找工作，比他们还要艰苦。而我们是一个团队过来实习，有同学的互相帮助，有老师的照顾。通过这样的比较，学生觉得比正式员工幸运多了。牢骚也就少了。除了思想教育之外，我们还尽可能为学生解决各种各样的困难和问题，使学生更加安心工作。经过这些努力，学生安定了情绪，也逐渐适应了企业的工作环境和要求，大多能把心思投入到实习中去。

同学们在现场进行实习时，需要长时间站立工作，加上企业的订单多，因而每天加在同学们身上的任务也越来越重。对于刚刚才离开校园的同学们来说，是一个比较严峻的考验。要同学们保持高昂的士气，坚持每天繁重的工作，对于远离亲人而来到一个陌生的环境工作的学生来说，老师是他们精神的支柱，力量的源泉。要坚持完成每天高强度的工作，没有什么比得上老师对他们的关心更加重要了。我们坚持每天上午、下午、晚上到企业生产线上看望同学们，每天坚持在下班时到同学们必经的路口等候同学们，坚持到同学们寝室看望同学们，和同学们打招呼，问候同学们，几句简单的问候，让同学们感受到老师对他们的关心，感觉到温暖，消除同学们工作中产生的劳累和厌倦的感觉，让同学们感受到老师的爱心和辛劳，这样师生的关系融洽了，同学们在很多方面也都能配合我们老师了。

2、充分发挥学生干部的带头作用：面对思想波动较大的整体情况，带头闹事的学生只有个别，学生干部是和学生交流沟通最好的渠道，并且学生干部占了学生总数的30%，我们积极把各班班委会成员、学联会成员、纠察队成员、各社团成员名单统计好，每周日9:00～10:00召集学生干部会议，刚柔并重将顶岗实习的成与败意义及现状如实的告知大家，鼓励学生干部积极面对实习过程中遇到的问题，一方面，学生干部要积极起模范带头作用，勇于吃苦，在艰难的时候发挥学生出干部应有的毅力、素质，无论在哪都要将学院的精神、名誉体现出来，符合一个优秀学生干部的要求；另一方面，学生干部要积极与同学们交流、沟通，了解同学们的各方面情况，帮助同学们解决心理上、思想上的问题，体现同学之间的友爱与关心。

顶岗实习是学生熟悉社会、开阔视野，理论与实践相结合的重要教学环节,对增强学生的社会意识和责任意识，提高学生的专业素养和综合素质，培养和锻炼学生的实际工作能力具有十分重要的作用。

本次顶岗实习在通过在企业实地实习后，使学生巩固了专业的相关理论知识，理论联系实际，增强运用能力，并在实践中增强动手能力，提高个人素养，培养学生的全面发展能力，使学生增强自己的礼貌、服务意识、社会交往能力。根据企业和学生的反馈结果，本次实习在企业和学生满意度、学生的精神面貌和组织纪律等方面都得到比较高的评价。这与学院高度的重视与有效管理是分不开的。顶岗实习管理过程中遇到的问题和困难是在所难免的，但无论是遇到什么问题和困难，除了学校的支持和协调外，主要还是需要我们现场带队老师随机应变，因地制宜地解决问题。因此，顶岗实习过程中能否有效地实施管理，带队老师的现场组织、工作方法和态度等起了至关重要的作用。根据上述的本次我们所做的管理工作，我至少得到以下三个方面的启示。

1、对于顶岗实习，精心的组织和指导是管理成功的关键。

学校组织学生外出实习的地点是在企业，企业只是对学生进行生产作业方面的日常管理，如果学校的管理缺位，那么学生跟企业的其他员工就没有区别了。这样的实习对学生来讲也没有多大的收获。学生实习是在学校组织下、在教师的指导下到企业进行的一个教育过程。实习本身不是目的，它也是教育过程的一个组成部分。所以在这个过程中，教师对学生的指导是不可缺少的。老师需要像在学校教育一样，制定实习目标和方案，并根据这些目标和方案对实习的过程加以指导和控制。在本次实习期间，无论是对学生情绪的安抚，现场的管理指导，还是工作之余的休闲娱乐活动，都离不开老师的组织和管理。

2、沟通和理解是管理工作取得成功的有力保证。

来到了一个陌生的环境实习，无论是老师还是学生，都会遇到很多意想不到的问题和困难。要解决这些问题，需要校方、企业方还有师生的共同努力。而带队老师必须充当一个信息沟通的纽带和桥梁，保证各方信息交流的畅通。学生有老师的联系方法，老师也有每位学生电话号码。如果学生遇到什么问题，他能快速反映给老师，老师也能快速反馈给校方和企业方，然后共同把问题解决。对于一些突发事件，老师更是要将信息传达给校方、企业方，甚至学生家长，以找到最佳解决方法。

另外，老师还要充当学生的倾听者。学生在实习过程中感到苦闷、迷茫或委屈时，常常会发牢骚甚至消极怠工。这时老师要表示理解，然后加以适当的引导，不能一味责备。这样才能保证师生之间的沟通畅通无阻。

3、带队老师的爱心和耐心要贯穿在整个实习管理工作中

由于学生人数较多，每个人遇到的问题也较多。学生遇到问题时会向老师反映，甚至也会提出很多不合理的要求。如果没办法满足他们的要求，学生会误解老师。因而，作为现场的带队老师所承受的压力也是很大的，也会感到挫折。但是，作为顶岗实习管理工作中的关键人物，带队老师不能因此而退缩和消沉的。无论遇到什么问题，都要尽其所能地寻求最佳的解决方法，为学生排忧解难。在一些细节上对学生进行无微不至的关怀，用爱心和耐心赢得学生对老师的理解和尊重。一些小的细节都能令学生感动，从而为管理工作带来便利。

实习带队老师工作报告篇2

一搭建适宜的实习平台

目前, 我院的生物技术专业实习是以集中实习为主要形式, 即由学院方面联系一些适宜的企事业单位作为实习基地, 然后让学生自主选择去其中的哪家单位实习, 每个实习单位均配备一位带队教师。因此, 实习基地的选择是保障专业实习的重中之重, 优秀的企事业单位能够促进学生的实习积极性, 使学生积累宝贵的科研经验、工作经验和社会阅历, 甚至可以为学生的就业提供机会[4]。但是由于我们学生实习期较短, 只有三个月, 且需要实习单位承担一定的安全管理责任, 因此许多单位不愿意接收学生来实习。近几年来, 学院充分调动各种资源, 从互利互惠、三方 (基地、学院、学生) 共赢的角度出发, 逐步建立了一批相对稳定的实习基地, 分别为吉林省农业科学院生物技术研究所、吉林省农业科学院植物保护研究所、黑龙江省农业科学院生物技术研究所、黑龙江省农业科学院经济作物研究所、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所、哈尔滨派斯菲克生物制药有限公司, 等等。其中, 吉林省农业科学院生物技术研究所、吉林省农业科学院植物保护研究所已成为我校挂牌的专业实习基地 (哈师大生物技术人才联合培养基地和哈师大生物技术人才就业孵化基地) 。这些企事业单位均有着雄厚的科研和生产实力, 为我院生物技术专业本科生实习提供了良好的条件, 学生们根据自身的发展目标选择在这些科研院所或企业中实习。在基地里, 实习生可以接触生产实际, 获得丰富的生产经验, 能充分了解社会的需求, 更加深刻的认识到自身的不足之处, 今后会更有目的的提高自己的素质和技能。

二注重实习前的动员教育

毕业前的专业实习是学生从学校踏入社会的过渡时期, 是培养良好职业素养的关键阶段, 因此必须要加以重视。专业实习初期, 有些学生认为实习的三个月只是走过场, 没什么实质内容, 还耽误考研复习和找工作, 但是为了拿学分不得不参加实习, 因而在实习过程中就会不作为, 频繁装病请假。这样的情况都是由于对实习认识不充分造成的。我们意识到这样的问题后, 加大了实习前动员教育的力度。在学生进入实习基地前, 我们会组织学生召开多次的实习动员会, 内容包括让学生明确实习的目的及意义, 认识专业实习对个人成长所起的作用, 引导学生端正实习态度, 从思想上重视这个专业实习。除此以外, 还会介绍各实习基地的基本情况, 实验室的个人安全防护知识, 去企业实习的要多了解企业文化和企业要求, 等等。做好这些动员, 学生实习的效果才能更好, 收获也会更多。

三强化实习中的组织管理

科学的管理是决定专业实习质量好坏的关键。我们建立了比较完善的实习管理体系, 即由学院领导、实习单位负责人、实习单位指导教师、带队教师、学生辅导员组成的实习工作组, 统一组织、协调、指导、监督、管理实习工作。同时, 我们也制定了一系列的规章制度, 如学生实习守则、实习承诺书、实习基地管理规定、实习家长告知书、学生安全协议书、实习成绩评定法则等, 形成了一套完备的实习工作制度, 学生、指导教师及实习单位都有章可循, 管理上做到了统一协调、有条不紊[5]。在整个实习期间, 学生是实习的主体, 同时受到实习单位指导教师和学校带队教师的双重管理, 但以实习单位的管理为主, 学校教师的管理为辅。实习过程中, 指导教师会对学生实验室操作的规范化进行训练, 培养学生良好的实验室行为和习惯, 培养学生逐步建立科研思维, 培养学生以严肃认真的态度对待工作[6]。而带队教师会在其中起到积极的引导与敦促作用, 带队教师都是24小时手机开机, 随时解决学生在实习期间的各种突发问题和困难。中期检查时, 主要由学院领导、带队教师、辅导员组成检查组到各实习基地检查, 与学生、实习单位相关人员进行座谈, 以了解并解决学生实习过程中遇到的一些困难, 并给同学们予以慰问和鼓励。实习后期, 指导教师和带队教师还要共同督促学生总结实验成果, 完成实习手册填写, 撰写毕业论文, 制作个人实习总结汇报ppt等。实习结束后, 我们会根据学生个人的考勤、工作记录、实习汇报、实习单位对学生的评价等方面给出最终实习成绩, 并评选优秀实习生。

通过以上的一系列管理措施的实施, 实习生们普遍反映三个月的实习收获颇丰, 不仅增长了见识、锻炼了技能, 体会到了科研的氛围和企业的氛围, 同时也认识到自己的不足, 对自己进一步的发展有了比较明确的方向。

四随时掌握学生的思想动态

专业实习可以说是学生职业生涯的开端。踏出校门, 初入社会, 学生们面对陌生的环境、陌生的工作及严格的管理制度等, 会感到很不适应, 稍有不如意, 思想上就会有很大的波动。这就需要带队教师及时掌握学生们的思想动态, 适时的开导、鼓励他们, 帮助他们渡过心理难关。例如, 有些学生以为实习阶段的工作会像在学校上实验课那样, 有老师手把手的教, 但有些实习单位的老师认为学生们在大学期间已经学习过相关的技术技能, 只是口头布置好任务及安全注意事项后, 就转身走人了, 让学生们自己去操作或咨询实验室的其他人员, 有问题再找他。这对于平时学习认真、动手能力强的学生来说, 可能较短时间就会适应整个工作, 但那些程度稍差的学生会显出很不适应。还有些学生认为实习期间就是给实习单位创造价值, 自己没得到报酬或只有很少的报酬, 因此工作态度消极, 毫无积极性, 再加上工作技术含量不高, 每天抱怨重重。还有平时性格较内向不善与人交流的学生, 由于长期的校园生活, 社交面很窄, 到了实习单位, 接触的人员变得复杂了, 一下子不知道该怎样去与这些人相处, 有时候还会与别人产生矛盾。这一切都需要带队教师及辅导员采取合适的工作方法, 深入学生的实习生活, 加强与学生的沟通, 向学生传输正能量的人生观、价值观, 以巩固学生的工作热情, 提高学生的思想觉悟, 培养学生敢于直面困难, 敢于挑战困难的精神, 激励他们做好实习工作, 为自己的人生目标奋斗[7]。

五锻炼学生对实验成果进行总结

我们要求学生在实习结束后要将实验过程和实验结果归纳总结, 撰写出毕业论文, 并以ppt形式进行总结汇报, 以此来展现学生们在实习阶段所取得的成果。毕业论文的撰写过程就是用文字表达自己的科研成果的过程[8]。学校教务处虽然给出了本科生毕业论文格式规范, 但绝大多数学生从没写过科研论文, 对于论文格式中各部分的撰写要求不是很清楚, 这需要指导教师和带队教师给予细致的讲解。另外, 教师必须指导学生多看与自己课题相关的文献, 从文献中不仅可以了解其他作者的科研思路, 还可以学习如何用专业化的语言阐明自己的观点内容, 从而快速提高学生的论文写作水平。教师对学生论文的修改是必须的也是必要的, 不仅要纠正论文中的错字、不规范的标点及插图, 还要看文献引用得是否合理, 实验过程的阐述是否简洁清晰, 实验结果的分析是否正确全面, 讨论部分是否体现出本研究的价值, 等等。通过反复的修改, 让学生充分掌握科研论文的写作要求, 养成写作的好习惯。

实习结束后, 学院会组织学生进行总结汇报, 学生要制作ppt展现自己的实习内容。关于ppt的制作, 学生们基本上都可以胜任, 但是怎样通过ppt把科研内容阐述清楚, 这方面的能力还亟待提高。最主要的问题就是组织混乱, 条理不清, 课件的展示与语言的阐述不对应, 让听者不知所云。这时教师要指导学生按照合理的顺序展示自己的研究内容。由于经过了科研论文的撰写过程, ppt制作方面只要教师稍加点拨, 同学们即可心领神会。

摘要：专业实习是培养学生专业技术能力的重要环节, 也是使学生融入社会、促进学生把理论知识与生产科研相结合的重要途径。我院生物技术专业本科实习工作从建设实习基地、强化实习管理、转变学生思想、重视毕业论文等多方面采取一系列措施, 取得了良好的成效。本文总结了近些年实习工作的一些经验和体会, 为进一步提高实习质量进行了积极的探索。

关键词：生物技术,专业实习,带队经验

参考文献

[1]王玮, 顾建平, 林志新, 张雪洪.加强企业实训, 培养生物技术创新人才[J].实验室研究与探索, 2009, 28 (12) :174-176.

[2]邸宏.关于生物技术专业本科生实习的几点思考[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2010, 23 (1) :99-100.

[3]蔡敏, 靳国旺, 欧阳素贞.生物技术专业实践教学体系的探索与实践[J].现代农业科技, 2011 (2) :30-31.

[4]唐文武, 吴秀兰.生物技术专业实习模式的探讨与实践[J].江西农业学报, 2010, 22 (6) :204-205.

[5]白玲, 廖锦锋, 秦丽凤, 王玲, 刘永明.浅谈医学院校生物技术专业本科毕业实习的组织与管理[J].医学教育探索, 2010, 9 (1) :23-25.

[6]李妍, 宁云山, 黎莉.指导医学生物技术专业本科生毕业实习的体会[J].细胞医学教育, 2012, 20 (4) :846-849.

[7]陆静芬.以学生为本, 开展毕业实习阶段的思想政治工作[J].卫生职业教育, 2006, 24 (6) :126-128.

中职实习带队教师建设与培养初探篇3

关键词：顶岗实习；实习带队教师；实习管理

中图分类号：G715文献标识码：A文章编号：1005-1422（2015）11-0121-02

随着我国经济的不断发展与转型，社会对于职业技术人才的需要日益增长，经常有某招聘会高薪招聘职业人才而不到的报道。作为职业院校，面对这种局面当有所反思和行动，为国家的经济发展提供更多的助力。而在职业人才的培养中，除了校内的专业课教师之外，实习期间的管理教师也是起着关键性的作用。

广东省旅游职业技术学校，组建了一支实习带队教师队伍，负责承担实习生的管理工作。实习带队教师是介于中职辅导员①和实习指导教师②之间的角色，其存在的依据是由于近些年来随着国家中职教育的迅猛发展，使得学校招生数量大大增加，而同时学校编制、人员经费等因素限制，致使辅导员与实习指导教师配备不足，因此创设了实习带队教师。

实习带队教师是校企合作、产教融合的重要角色，是学校派驻在企业驻点负责管理和指导学生的教师，其责任在于指导刚刚走出校门的职校学生，更好地融入企业，更快地适应岗位技能要求，是承担学生向“准职业人”的转化和未来发展提供必要的引导和帮助的重要角色。

现在很多职业院校，在实习管理教师方面的建设和培养却存在着不足，甚至有些院校都没有实习管理教师团队。今以广东省旅游职业技术学校的多年来形成的良好运作、效果显著的实习带队教师团队的培养为例，对职业院校实习管理教师组建和培养作一些简要论述。

一、实习带队教师培养的必要性

1.职业院校人才培养需要

毕业前的顶岗实习是职业院校人才培养体系中的重要环节，是培养学生专业理论和岗位实践相结合的重要环节。在目前国内的各职业院校在教学计划中，顶岗实习都是重要的组成部分。

然而，目前很多职业院校在落实顶岗实习的教学任务时，都或多或少的存在着以下的困惑：（1）顶岗实习的计划执行困难；（2）顶岗实习的专业对口度低；（3）顶岗实习的保障体系欠缺；（4）顶岗实习的过程管理困难。

前3种问题可以通过深化校企合作，如校企共同组建职教集团等方式得以不断解决。而顶岗实习过程管理的困难，则需要组建一支良好的实习带队教师队伍来克服。顶岗实习是在企业进行的教学任务，既然是教学任务则必须有计划、有实施过程的监控，但这些管理工作如没有企业方面配合是无法实施的。即使企业方面配合，也还是需要学校方面参与到全过程的监控中，以便保证顶岗实习任务的圆满达成。这些教学任务的完成，就需要一支专门的队伍，即实习指导师队伍的建立和培养。

2.学生个人发展的需要

从学生个人发展角度，顶岗实习是学生走向企业和社会的一个重要过程，是向“准职业人”转化的重要步骤。通过顶岗实习能够培养学生独立的分析问题和解决问题的能力，能够促进学生创新能力的发展。但是学生毕竟是刚刚从校园走出，进入一个陌生的企业和社会环境，这就需要实习带队教师来对学生进行相应的指导，让学生更好更快地渡过这个适应期。顶岗实习对学生来说也是一个学习的过程，在学习的过程中必然会出现一些困惑或问题，这也需要实习带队教师及时进行指导，帮助学生更好的发展和成长。

二、实习带队教师的培养

实习带队教师不论从学校层面还是学生的角度，都有其存在的必要性。而实习带队教师能否完成其责任，这就需要学校从选聘、培训、指导和管理保障等方面进行做好相关工作。

1.选聘

从历届毕业的优秀学生中挑选，以学生在校和实习期间的表现，班主任的评价、实习企业的评价等方面进行考核。首先确定候选名单，再经过来校参加笔试和面试等考核过程，择优录用。

选聘条件主要具有以下五个方面：学生在校期间的学习和纪律表现，是否担任过学生干部，是否有良好的管理能力和协调能力，是否能独立地发现和处理问题，吃苦耐劳和勇于创新等。

2.培训

学校每年举行两次实习带队教师集中培训：一次是在7月份，另一次在12月份。7月份为新实习带队教师的入职前培训和老实习带队教师的工作总结；12月份为实习带队教师的中期考核及提升培训。

（1）入职培训

根据学校多年来实习管理工作的经验，整理出学生在实习中常见的问题案例和解决措施的培训教材。培训具体分五个部分：实习管理规定、安全注意事项、典型案例分析与处理、急救与常见病常识、行业企业相关知识等。实习带队教师通过入职培训，考核合格才可以上岗工作。

（2）提升培训

针对实习带队教师在管理实习生过程中所遇到的问题和经验，学校定期组织有经验的教师和企业人员来校，对实习带队教师进行相关能力的提升培训。先由负责各企业实习生实习带队教师阐述遇到的困难和问题，并相互间进行交流探讨，再对问题进行归类和分析对策，最后总结出相关理论性的成果。这些成果也为校内教学提供了教学案例。

3.指导

除了定期培训之外，还有不定时的指导。毕竟顶岗实习的过程是一个动态的过程，存在着变化，对实习带队教师的能力要求较高，如果出现一些实习带队教师不能解决的问题，有相应的专家或骨干教师给予临时性的指导。该临时的指导团队主要由富有学生管理经验的班主任和相关教师组成，与相关实习带队教师保持联系。

4.管理与保障

实习管理教师作为学校管理实习生的重要队伍，是承担着校企合作、产教融合的重要基点。学校要为这些实习带队教师提供完善的保障如多买一份意外保险等，以便这些教师能够更好地从事实习指导的工作。在管理方面，制订和印刷了《广东省旅游职业技术学校实习带队教师工作手册》，该手册包括实习带队教师工作职责、实习带队教师工作计划（按季度）、月工作日志和工作小结、季度工作报告、年度工作总结、实习生名单等五部分。实习带队教师要按规定按时填写，定时交回进行检查。驻点实习带队教师，还需定期上交所在企业的考勤表和企业考核评价表等资料。

三、实习带队教师培养的作用

实习带队教师团队的建立和培养，对于顶岗实习稳定率提升和学生个人的发展都起到了重要作用。广东省旅游职业学校在2014年办学30周年时做了详细的统计，以2012-2013年情况为例，本年度参加实习学生人数为1，482人，流失实习生33人，实习稳定率为97.8%；有132人在企业获得嘉奖和表扬，比例为8.9%；就业人数为1，445人，就业率达到96.6%（其中海外就业人数达85人，占就业人数总比5.9%）。

职业院校区别与普通院校最大的区别就在于校企合作，而校企合作能否落到实处，这是值得很多职业院校思考和探索的。实习带队教师团队的建设和培养，是经过广东省旅游职业技术学校的多年实践已经证实是一种有效的方式，为学校和学生的发展提供了必要的助力。

注释：

①中职学校在辅导员建设方面由于没有强制要求，多数实行的是专任教师担任班主任制度，但是专任教师在校内教学很难对在企业实习的学生进行相应的管理。

②职业学校实习指导教师仍处于紧缺状态。

参考文献：

[1]田执存.重视职业学校实习指导教师队伍建设[J].职业，2009（21）.

[2]周启平.试论中职学校设立学生辅导员制度[J].卫生职业教育，2006（19）.

[3]储少卿.对职业院校实习教学的思考[J].法制与社会，2008（17）.

[4]罗长春.谈“双任务、双导师”旅游教育实习管理机制[N].中国旅游报，2014-1.

[5]董家彪.阳光微笑领潮争先国家中职示范校建设的理论思考与实践[M].北京：旅游教育出版社，2014.

实习带队老师评语篇4

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。《教师实习鉴定评语》简介：

评语一：该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作

该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。

教学实习：表现高度热忱，讲解钜细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容……，努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳健。发现问题能主动提出讨论，讨论中自然流露极佳学养与见识。该实习生实习期间认真负责，能独立处理教材，备课完整。课堂教学组织严密，应变能力强，能根据学生反应及教师指导调整板书、内容，教态自然，优秀稳健。批改作业仔细、正确，并能注意学生共同的错误，晚自修期间能下班辅导，具备了一个教师应有的素质。经验。通过担任助理班主任，使我们认识到班主任工作的重要和辛苦，也了解和积累了一些班主任工作的方法和经验。通过与学生的接触，对现今中学生的思想和观念有了进一步的了解和体会，对今后从事教师工作有很大的帮助。、实习生活的感悟通过近两个月的实习，使我们的理论知识得到检验和应用，进一步完善和提高了教学技能，提高了自身素质，从指导老师身上学到了不少好的教学经验和方法。同时也感受了高中课堂教学的实际状况，引发了我们对新的课程观和教学理念在高中课堂如何贯彻的思考。新课程改革的以学生为本的教育方式给我们很大出动，并深深觉得现代教育需要不仅仅是这样的想法，更需要这样的实践。除了了解本专业课程以外，同学们还与办公室其他老师沟通以了解各学科目前所面临的具体情况，为全面了解当今中学教育状况积累了实际经验。通过担任助理班主任，使我们认识到班主任工作的重要和辛苦，也了解和积累了一些班主任工作的方法和经验。

该同志在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。教师实习鉴定评语三：

顶岗实习带队老师安全责任书篇5

职业中专学校学生在毕业前进行顶岗实习，是学校教育教学工作的延伸，也是学生完成教学活动的重要环节，同时也能为学生以后很好地适应企业工作、融入社会做铺垫。为确保学生外出顶岗实习安全有效地进行，强化带队教师的责任意识，现对出校顶岗实习带队教师职责做出如下规定：

一、带队教师是顶岗实习学生的安全负责人，要服从学校安排。遵守国家法律法规，遵守实习单位各项规章制度和管理规定，为人师表，举止端庄，言行文雅。

二、忠于职守，坚守岗位，加强与实习单位的联系和沟通，坚持到各实习生所在车间、工段（班组）了解情况和进行巡查，做好情况记录，积极主动地与顶岗实习单位配合，支持对方的合理管理，随时了解情况，并及时向厂方及学校通报情况。

三、树立“学生安全第一”的责任意识，热爱学生，以生为本，经常与实习单位的相关职能部门取得联系，努力争取他们对实习生思想上的帮助和物质上的支持，维护实习生的利益，确保学生的人格尊严不受任何侵犯。

四、加强对学生的思想教育、心理健康教育和安全教育，及时了解掌握学生的思想动态，耐心细致地做好学生思想工作，经常对学生进行组织纪律性教育和实习安全教育。

五、每天对学生工作进行检查，发现问题及时处理，并将问题情况、处理结果做好记录，及时向学校领导及招生就业办公室汇报。

六、了解用人单位对实习生专业知识和基本技能的要求，督促和引导学生尽快掌握知识和技能。积极在学校、学生、家长、企业之间起到桥梁纽带作用，以确保学生顶岗实习顺利完成。

七、实习对象：。

八、顶岗实习企业：。

九、顶岗实习期限：年月日至年月日。

学校（公章）：专业组长签字：带队教师签字：

实习带队教师工作总结报告篇6

——实习带队教师工作总结报告

我带领2014级同学于9月前往海林第一中学和海林高级中学进行了为期10周的教学实习。对于我们师范生来说,教学实习是我们理论联系实际的一个学习过程，是学生将所学的教学理论知识转化为能力，向教师角色过渡的重要环节。在学校领导和教师教学发展实训中心的高度重视下；在实习学校海林第一中学和海林高级中学的积极支持下；在实习师生的共同努力下，我们在海林第一中学和海林高级中学的教学实习进行得很顺利，圆满完成学校要求的2所学校的听课和带队指导工作。取得了较好的成绩，但同时也反映出一些问题。下面我将详细谈谈这次实习指导工作。

一、实习总体情况介绍

作为实习带队教师，我负责2014级教育实习生共35人。其中，海林市高级中学实习队9人，海林市第一中学14人，文学院自主实习生12人（赵成影同学后调到漠河跟队实习）。我于9月11日到达海林市，提前和实习学校做好前期工作对接。跟队实习生于2017年9月12日，从哈尔滨站出发，于当日中午一点，到达海林市火车站，我同实习学校的总务处长在火车站负责接站。按照海林市高级中学及海林市第一中学的统一安排，实习生到达后，即刻安排食宿。每位实习生分配有一到两位优秀指导老师，分别指导实习老师的学科教学和班主任管理工作。各个指导老师给予实习老师认真负责的指导，提供较多的课堂教学及班级管理机会，让实习生在教育实习和班主任实习两方面得到很大的提升，为今后毕业从事教育教学类工作奠定了坚实的基础。

作为带队老师，我主要查看实习生的出勤情况，实习生的精神状态，实习学校指导教师与学生的关系，教学的情况、班主任的安排情况，以及实习生的生活情况等。在巡视中，每到一校，我都会召开简短的会议，了解实习生近期的各方面情况，会特别强调在实习中的安全问题，注意实习的纪律，防止各类安全事故的发生。

二、实习的表现与效果

这次教育实习达到了预期的效果，实习生在校实习的优异表现，为哈尔滨师范大学赢得了良好声誉。实习的过程是学生从象牙塔步入工作岗位的第一步，学生们对自己、对工作、对未来有了更具体的认识和客观的评价。

在这次实习中，我们的实习老师们可谓是收获颇丰。

1.工作能力。在实习过程中，同学们都能端正实习态度，踏实肯干，严格要求自己。虚心好学，工作认真负责，遇到不懂的问题主动向其他有经验的老师学习，关心爱护学生，同时积极参加实习学校的各项教育教学活动。海林市高级中学和海林市第一中学的反馈情况表明，我们的学生具有较强的适应能力，具备了一定的教学能力和沟通能力，普遍受到实习学校老师的好评。大多数学生能胜任指导教师所交给的工作，为今后的教学工作积累了丰富的经验。

2.实习方式。实习学校指定了指导老师来指导学生的日常实习。学生在实习学校，以双重身份完成了学习与工作两重任务。和正式教师一样上下班，完成教学工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。同学们认真的工作态度、较强的工作能力和勤奋好学的精神受到了实习学校领导及其指导教师的一致认可。

三、实习的管理与组织

作为带队教师，我的任务是通过实习队长，坚持每天认真检查考勤，在巡视中，检查和指导实习工作，并协调解决实习中遇到的问题。我认为，只有带队教师在整个实习过程中尽职尽责，才能对保证实习质量起到至关重要的作用。具体实施工作如下：

每天与实习队长进行联系，实习队长汇报实习情况。在实习过程中，我一共到达海林市6次（包括十月一期间慰问留守在实习学校的学生），每次到达两个学校都会和学生们进行一个小型的会议。我们坐在一起探讨关于近期的情况，及时解决实习工作中出现的问题。

1.负责实习生的思想教育，人数清点，学校与实习学校之间的协调工作。经常了解实习生的思想情况，进行思想教育，及时请示汇报和处理实习工作中发生的问题。由于学生都是第一次走上教师工作岗位，有时候不能很好的处理工作中出现的一些问题，再加上工作时间比较长、工作内容可能较为单一枯燥、实习学校的管理要求严格，致使一部分学生容易产生情绪波动，为此，我每次去考察时，都经常选择和学生一起像朋友一样聊聊天，加强和学生的沟通和交流，及时的了解他们的思想动态，帮助化解相关矛盾，稳定学生的情绪。

2.充当学生哈师大及实习所在学校的纽带。发现学生在实习中遇到的问题，通过与学校的教师教学发展实训中心和实习学校校方的沟通与协调，来帮助实习学生们更好地、更完善的完成实习任务。

3.密切关注学生的安全问题。通过与实习队长高频度交流，时刻了解学生状况，包括上班时间及作息时间以及问题，全方位的监督学生作息出行，以确保学生们的安全。

4.严格管理学生的作息，及时纠正违纪行为。因为除了本地的学生，还有牡丹江哈尔滨，甚至广西、贵州，新疆的学生们。来到海林实习，对于他们来说，这里是一个陌生的城市，所以为了他们的安全，我们选择让实习生全部住校，有特殊情况时，必须请假。

四、实习的收获与感悟

实习的收获主要有三个方面。一是通过直接参与教学工作，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教育教学实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是学会了如何做人，如何适应教师的生活，如何关心学生、理解学生、照顾学生。

通过近两个月的实习，使同学们的理论知识得到检验和应用，进一步完善和提高了教学技能，提高了自身素质，就我个人而言，也从基础教育老师身上学到了不少好的教学经验和方法，同时也感受了海林高级中学和海林一中中学课堂教学和生活保育的实际状况。同学们和指导教师互敬互爱，经过这近两个月的实习，感情也愈加深厚。

教育实习是我校教学计划的重要组成部分，是贯彻理论联系实际原则，实现培养目标不可缺少的教学实践环节，也是对高校教育教学质量的检验和信息反馈。通过为期十周的教育实习，学生们在实践中接触与本专业相关的实际教学工作，增强感性认识。培养和锻炼他们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力。把理论与实践相结合，提高实践动手能力，同时可以检验老师们教学效果。为进一步提高教育教学质量，培养合格教师积累宝贵的经验。

“习与智长，化与心成”，实习工作不是一蹴而就的，不是简单的凭借理论就可以大功告成的，它需要在实践中探索和完善。但我们有理由相信，在学校和教师教学发展实训中心的正确领导下，我们的实习工作既可以适应培养高素质创新人才的需求，建立体现互动性、层次性、整合性的工作体制，也可以形成一个教学育人、管理育人、服务育人的工作格局。

总而言之，通过此次实习，学生们都长大了，他们懂得了团结、懂得了忍耐、懂得了宽容、懂得了理解，也懂得了学校的良苦用心。我相信，这一次实习经历会使他们在今后的人生道路上走的更远，更好。同时，我也深深地祝福他们能够早日实现心中的梦想，成为一名优秀的教师!

实习带队老师工作报告篇7

一、校企合作要“取真经”

“取真经”,就是要促使我们的合作由浅层次向深层次发展、由低水平向高水平迈进。前些年刚开始搞校企合作,学校满足于为学生找到实习的企业,企业希望获得廉价劳动力。但是,有些实习岗位不要技术、不用技能,不能算是真正意义上的实习。真正的实习也是学习、也是课堂,是在实践中学习,是将学到的理论知识在生产一线加以运用,加深理解和认识,用于指导实际操作。学生实习不光要干活,老师要引导学生一起概括、提炼、总结,把操作过程与课堂知识结合起来,体现做中学、学中做、讲中做一体。我们学生在一汽大众这样的央企顶岗实习,显然感受的是一汽的企业精神:学习,进取,合作,创新。学习优秀一汽大众人的专业职业,敬业乐业;认同文化,践行文化;提升素质,助推发展;居安思危,戒骄戒躁的做人标准。对学生的实践技能、学习创新能力都有很大提高。

二、校企合作要选优质的企业

优质的企业标准是什么?就是有先进的技术、有广阔的就业机会,发展潜力好,在国内甚至国际上居于行业领军地位的企业。选优质的企业是有难度,但是我们还是希望各专业都要找到对应的合作企业。要选择合作企业,我们必须眼光向外,要走出威海,着眼全省、全国甚至海外,积极主动寻找合作伙伴。只有走出去,把优秀企业的先进技术、先进标准学过来,教给学生,才能真正提高质量,否则,如果我们偷懒、省事、怕麻烦,走不出去,我们培养的学生怎么能对接优质企业的人才需求呢?好企业大家都想攀。我们要主动把自己的优势展示出来,让他们看一眼,以至多看几眼,一旦有机会就要及时抓住。选优质的企业要着眼长远,算大帐,不能计较眼前的点滴得失。主要看合作对我们提高育人水平、提高专业建设和师资队伍水平有没有帮助,要通过选优秀企业,把我们的专业带上来,把师资水平、教学水平提起来,把学生真正培养好。象和一汽大众这样的优质企业合作,学生在这样的大国企顶岗实习7个月,身临其境,必然受到大国企的文化熏陶,受企业的人文精神所鼓舞。学习一汽员工的坚强、务实、行动、勤奋的精神。从一汽员工身上会学到在课堂上,在课本上学不到的知识。培养学生吃苦耐劳的精神和意志,更能让学生感受到知识的重要性,对自己将来仕途的发展会起到很大的作用。

三、校企合作是一种“双赢”模式

通过校企合作我们了解了企业对人才的需求和对学生的评价,找准我们的不足和差距,有针对性地修订人才培养方案,改进教学内容和方法;了解企业先进的管理经验、先进的生产技术和工序、先进的行业标准和生产标准等等,充实到我们的教育教学过程中,提高育人的标准。学生在顶岗实习中要向企业的能工巧匠学习。企业的能工巧匠都有很高的实际操作能力,我们学生在各自的实习岗位上会增强自己的动手能力,实践能力,为人处世的能力。我们学院从12级就有毕业生到一汽大众就业,普遍认为在一汽工作有很大的发展空间,有更多的机会,所处的环境是一个积极向上进取的氛围,而且员工的工资、福利远比同行业多得多。所以和这样优质的企业合作,不但提高了我们的教育教学水平,也提高了我们毕业生的就业质量,使学生学习的知识应用于实践当中,使学生的职业能力得到提升,拓宽了学生的知识领域,提高了学生的综合素质。这样的优质企业也为我们毕业生的发展提供了一个更为广阔的舞台。

通过本次顶岗实习,我深深感受到顶岗实习是高职院校实践教学体系中必不可少的环节,对于培养适合职业岗位需要的高端技能型人才具有至关重要的作用。通过顶岗实习,能够提高学生创新思维与创新意识;培养学生团队合作能力和吃苦耐劳精神。拓宽了同学们的知识面,增强了感性认识,培养和锻炼了学生综合运用所学的专业知识和基本技能,为将来就业、走向社会积累了丰富的经验。所以作为高等院校一定要继续加强校企合作,深化教学与实践相结合的理念,不断提升学生的理论学习与实践操作结合的能力。

摘要：本文结合自身在一汽大众带领学生顶岗实习三个多月的切身体会,论述了带队老师在顶岗实习中的责任和义务。

关键词：安全,卫生,工作,沟通

参考文献

[1]梁桦.《开展校企合作模式的探索和研究》.高等教育出版社.

实习带队工作总结0 篇8

（、、、、、、、、公司）

姓名

年月日

2014年、月，我被学校安排为、、、、、、、、公司实习学生的带队教师。在学校领导的高度重视和企业的密切配合下，学生圆满完成了为期一年的实习。现在我将一年来的工作情况做以下总结和汇报。

一、企业的基本情况、、、、、、、、、、公司成立于2002年9月，是一家集生产、科研和销售为一体的大型现代化煤化工民营企业。2005年至2007年连续3年被评为山西省高新技术企业，2006年被山西省确定为循环经济试点企业和“三大方阵”企业。、、、、、、、、、、、公司瞄准世界煤焦油加工发展的趋势和山西煤焦油资源丰富优势，从建厂伊始，就以世界先进国为目标以德国吕特格公司为赶超对象，、、、、焦油加工总量达到100万吨，加工产品达到70余种，销售收入达到60亿，利税24亿，位列德国吕特格公司之后，稳居世界煤焦油化工第二位置。以新工艺技术建设60万吨/年焦油加工装置，总加工能力达到100万吨/年，其加工规模达到世界第二。沥青系列产品的加工，除已投产的5万吨/年针状焦生产装置外，计划再扩建10万吨/年针状焦装置，进而达到15万吨/年的规模。其煤系针状焦生产规模位列世界第一；在此基础上计划以针状焦为原料再建设6万吨/年超高功率石墨电极项目，达产后其生产规模位居世界前五位，使产品进入炼钢行业；再以针状焦原料为基础，深度开发沥青炭纤维、碳微球、核石墨等高端炭材料，攻克当今世界尖端技术，使产品进入航空、航天军工领域。其炭黑生产规模与品质达到国内前三位，从而使产品进入轮胎、橡胶行业。

二、学生的实习情况、、名实习学生进入企业实习。按照企业的安排，学生被分配到各个车间和不同的岗位。

学生从学校环境过渡到现实残酷的社会，角色转变需要适应很长一段时间。刚开始有许多学生还没有做好面对现实的准备，总是觉着工作太累、乏味、单调。在企业顶岗实习一年来，学生成长很快。从最初对工作的陌生到后来的熟悉，甚至能独挡一面，学生的工作和责任意识逐渐增强。实习学生在工作中能遵守企业的各种规章制度，服从领导的安排，认真努力工作，并得到了公司领导的一致认可。这同时也为学校做了很好的宣传。但也有及个别学生缺乏恒心和毅力，对工作缺乏积极性和热情，导致半途返校。

三、主要工作职责及完成情况

1、帮助学生适应新的工作和生活环境。一年来坚持每个月下厂去看望学生，与学生谈心，了解学生的真实想法，做有情绪的学生的思想工作。

2、做好学生、企业和学校的桥梁工作。做为学生、企业和学校的纽带，能及时有效地进行沟通，化解矛盾，使得实习工作顺利进行。

3、关注学生的安全。我会定期给学生打电话，询问学生的状况。

4、了解专业的发展现状，充实教学内容。除了做好学生的工作，我也从企业学习到更多课本没有的知识，了解了煤焦油行业的发展前言和动态，同时带队工作为我的理论和实践结合提供了一次良好的机会。当然，对以后的教学工作也提供了丰富的素材。

三、存在问题

1、学生在企业实践过程中，出现不能及时发工资现象，引起一部分学生选择离职。

2、学生普遍存在不能吃苦，更想在办公室工作，而不是在生产一线学到更多、更实用的知识。

四、建议

虽然，学生的实习工作得到了企业的认可，但是也显现出了一些不足，需要在以后的教学工作中引起足够的重视。

1、学生基本素质的培养能需要加强。例如刚开始培训时，个别学生组织纪律性差，迟到、玩手机的现象时有发生。一件小事情能反应学生的基本素质，影响企业对学生和学校的最初印象。

2、加强职业规划培训。有些学生在校期间对自己以后可能从事的工作没有很好的概念，以至于到实习开始时，觉得现实离理想太遥远，工作太辛苦。有个别学生宁愿重新返校逃避现实。