关于旷工员工的处理决定

关于旷工员工的处理决定（推荐8篇）

关于旷工员工的处理决定 篇1

现有公司员工张佩佩（曾任职大王店店长），于2014年11月14日至11月19日，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗六天。此员工的行为已严重违反了公司请销假管理制度，给公司的正常工作带来了影响，尤其严重影响了新开直营店即大王店的正常营业。

为严肃纪律，维护门店的正常营业，并确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对张佩佩店长作出以下处理：

一、大王店由王宏春于2014年11月20日接管，并担任店长一职；

二、张佩佩的工作由公司酌情另行安排。

请全公司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

太原市寸草心便利有限公司

关于旷工员工的处理决定 篇2

一个企业的成功, 既与企业管理者的正确决策有关, 又与设备、技术先进有关, 还与资金雄厚、管理制度严格规范有关。然而, 在企业所有重要因素中, 最重要最关键的因素是“人”不是“物”, 如何正确处理企业与员工的关系是一个企业成功的关键。

二、企业与员工之间的关系处理

(一) 关于工资及晋升

工资是员工维持生活、提高生活质量的一个保障。以往的工资及晋升, 企业在很大程度上是以工龄长短来决定的, 而不是取决于工作业绩的好坏。这种方式看上去似乎很“公平”, 但不利于调动员工的积极性。近年来, 随着企业改革的不断深化, 这种取酬方式已不适应市场经济的发展。企业在工资及晋升方面, 必须妥善处理好年轻的与年长的员工之间、干部与工人之间、体力劳动者与脑力劳动者之间的关系。使他们除了获得满足生活需要的工资外, 还觉得受到了公平的待遇。

(二) 奖金

奖金是用来奖励工作表现优秀的员工, 以此激励员工进步。因此, 企业奖金制度就成为一把双刃剑。如果使用得当, 则会成为提高、调动企业员工积极性、创造性的强大动力;相反, 如果使用不当, 则会导致士气低落, 人心不稳, 工作效率下降。这就需要企业管理人员在考虑奖金发放问题时, 要认真处理好激励进步和有益于团结这两个因素之间的关系。其重点应把奖金同工作业绩的考核挂钩。要建立健全考核制度, 严把考核关, 力争做到以真服人、以实服人、以公平服人。

(三) 福利

福利是每个企业员工都十分关注的物质方面的问题。有些福利每个人都有权利享受, 具有普遍性, 如免费午餐;有些可能只是部分人受益, 或对享受福利的对象加以一定的附加条件, 如规定需达到一定职务者才能配备专用公务车等。薪水与福利虽然有明显的区别, 但二者的界限有时也比较模糊, 而且二者可以相互转化。对此, 企业要把福利待遇方面的情况通过各种形式或渠道, 向全体员工解释说明, 使他们了解企业的福利情况, 并给予理解和支持, 并应经常听取员工关于福利方面的意见, 结合本企业实际及时加以改进。

(四) 工作环境

企业员工都渴望有一个安全、轻松、优美的工作环境, 因为好的安全工作环境, 可以给他们带来好的工作心情和身心健康。但由于受到各方面因素影响, 而使一些企业工作环境建设的速度和标准受到了制约。有些员工不理解或不了解其中的原因, 产生了不满情绪。因此, 企业应充分发挥党、政、工、团各级组织的作用, 大力加强员工的思想政治工作, 以求得员工的理解和支持。同时, 在工作环境建设上, 应坚持从以下两个方面予以改善:一是确保工作环境安全可靠, 这是保障员工人身安全和生产安全的基本需要;二是努力营造优美、舒适的工作环境, 这将有助于提高员工的工作兴趣, 增强员工的工作干劲。

(五) 激励员工

作为一名企业员工, 无论从事什么工作, 无论在哪个岗位工作, 其根本原因是为了获取物质需求, 由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等, 从而产生一定的荣誉感、成就感、责任感, 进一步激励员工努力工作。随着员工工资收入水平的提高, 员工的需要层次也水涨船高。把员工的需要归结为五个层次, 即生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现需要。当人的生理需要满足后, 就会产生安全需要和归属需要, 员工就会更加重视工作的成就感和个人价值的实现。因此, 企业的领导应当尊重员工, 肯定员工的工作能力和创造积极性, 虚心采纳员工合理化意见。通过面对面形式或以其他传播方式表扬员工时, 应当注意是否能够起到激励作用。如表扬中着重肯定员工的努力和创造性, 不要过分强调员工的运气和天生的体能, 表扬中要针对员工的某一项具体工作或贡献。另外, 表扬不能太多、太频繁, 只有适当的时候给予员工表扬, 才能起到精神鼓励作用。企业可以借助于通报、授予荣誉称号等形式来激励为企业和社会作出贡献的员工。

(六) 情感交流

情感交流是融洽企业与员工间的关系的一个重要方面。企业应适当地组织一些文化娱乐活动。如郊游、运动会、文艺联欢等。企业领导不论工作多么繁忙, 每年也应若干次放下手中的工作, 参加文化娱乐活动, 以一个普通人的身份同员工一起娱乐。作为企业领导应了解员工、理解员工, 想他们之所想、急他们之所急、帮他们之所需, 要经常深入员工家中走访和慰问, 和他们交朋友、谈心。这样一方面可以令员工觉得企业领导平易近人, 是可以交流感情的;另一方面可促使企业领导了解员工的情感、意见。

(七) 员工培训

员工培训工作是企业所有工作的基础。加大员工教育培训力度, 转变员工学习理念, 就要充分利用好我们手中的员工教育经费、培训费, 不断提高员工的业务水平和职业技能, 转变员工意识, 树立“比学赶帮超”的竞争理念, 变“要我学”为“我要学”, 采取各种形式的教育培训手段, 将“学习先进, 争做贡献”的工作理念融入到企业的生产经营中。评价一个企业的好坏, 不仅看有多少资产, 更要看有多少人才, 企业的真正财富是员工的创造力是否能得到有效发挥。成功的企业背后依靠的是人, 不是机器、设备, 再先进的设备也要由人去操作、去管理。如何使用和配置人才, 是体现企业竞争力的主要原因。企业的经营管理者应当把企业员工看成是有理性、有需要的人。认识到这一点, 就能从思想上树立新型的人力资源观念。同时, 企业的最高管理者要高度重视如何开发好“人才”资源, 把人才工程作为一项长期的、系统的工程, 亲自去抓、去实施, 制定出“人才工程”的长期、阶段性实施目标及考核细则并加以落实, 形成一个横抓协调、纵抓指导、纵横结合、上下联动的“人才工程”发展格局。

三、企业与员工间的沟通

沟通———可以让员工了解企业的情况, 关心企业的事务, 信任企业的领导, 支持企业的各项工作。

第一, 介绍企业各方面运作情况, 如生产经营指标、生产规模、利润及财政情况, 让员工全面了解企业。

第二, 介绍上级主管部门和企业的各项决策, 让员工了解做出这些决策的原因和背景, 有什么好处, 有利于让员工支持这些决策。

第三, 介绍企业在市场竞争中所处的地位、面临的困难和占据的优势, 从而增强员工的危机感和紧迫感, 鼓舞员工的斗志。

第四, 经常性介绍公司人事安排情况, 特别是公司领导、中层、基层管理干部的工作情况及工作业绩, 使员工了解公司各层管理人员的能力和作为。这样做的好处有两点:一是让员工了解领导, 增强领导的影响力;二是让员工监督企业的管理。

第五, 介绍与企业有关的新设备、新技术、新工艺, 让员工不断接受这方面的新知识, 并运用到实践中去。

第六, 介绍安全生产知识, 各种安全生产的规章制度要不断进行普及, 深入人心, 增强员工的安全生产意识。这样既有利于员工的切身利益, 也有利于企业的正常发展。

第七, 宣传公司开展文体活动情况和员工生产、生活中的好人好事等。这些虽是日常活动和小事, 却能增强企业同员工间的感情交流, 增强企业的凝聚力。

第八, 开展遵纪守法教育, 以员工喜闻乐见的形式, 系统地介绍与企业和员工生活有关的法律法规。员工遵纪守法, 将给企业带来好的声望和好的工作秩序。

四、结语

关于车间员工XX旷工处罚的公告 篇3

XX发[2013]10号 签发人：XX 关于车间员工XX旷工处罚的公告

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：

1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！

主题词： 抄报：

关于员工打架的处罚决定 篇4

6月1日6:00，保安员贺军对陈永飞人身攻击。据查，6月1日早晨换班期间，因工作双方发生争执，由陈永飞先动手与贺军打起来，贺军咬伤了陈永飞的手指，去诊所包扎医药费共计180元。此行为严重违反了公司纪律，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：

1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款200元）。2.贺军咬伤同事手指，行为过激，罚款600元。

3.俩人之前的不和是此次事件的导火线，因此王书舟也有责任，予以记警告处理（罚款100元）。

望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。

员工旷工的处罚通告 篇5

员工旷工的处罚通告1

兹有我厂职工，男，现年 岁，系 车间 工种。

该同志自 年 月 日到 年 月 日连续旷工 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 同事 处分。

特此通知

厂办

年 月 日

员工旷工的处罚通告2

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1.对新员工 处理为自动离职。

2.对袁xx、冒xx、许xx、xx、李xx共五人，于xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

年 月 日

员工旷工的处罚通告3

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的`增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名 我公司 部门 员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第 条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对 处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)

年 月 日

员工旷工的处罚通告4

兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。

该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

特此通知

xxx厂办

xxxx年xx月xx日

员工旷工的处罚通告5

旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

关于旷工处罚通告

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知

员工旷工的处罚通告6

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxxxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxxx(签署人签名、盖章)

关于旷工员工的处理决定 篇6

**人字[2010]XX号

关于对2月份大扫除优秀员工的奖励决定

各部门：

经安委会评比，车间2月份大扫除活动的优胜区域是包装区。

为鼓励先进，激发广大员工更加积极地开展大扫除活动，经公司研究决定对负责包装区的林**、邹**、杨**、李**、王**、刘**、马**、韦**、黄**、杨**每人奖励50元。

特此通知。

**有限公司

主题词：奖励 决定

抄送：****

**有限公司二〇一〇年二月十日印发

员工旷工检讨书 篇7

尊敬的领导：

您好!我知道自己能够拥有这份工作很不容易，我应该好好珍惜，我对于自己旷工的行为已经进行了深刻的反省，我知道错了，我一定不允许自己再犯，只希望您能再给我一次机会。

我真正意识到此种行为的错误性，此行为在部门内造成了不良影响，给领导带来麻烦，我深感愧疚，望领导给我改过自新的机会，此后我将遵守部门规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我们的要求。

望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误。我知道自己这种行为很恶劣，我一定会努力，成为一名让您骄傲的员工。

此致

敬礼

检讨人：

员工旷工检讨书 篇8

您好！

实在是非常的抱歉！今天的事情中，实在是有些复杂，给您带来了这么多的麻烦，我真的感到非常的抱歉。

说来也怪我，作为一名老师，我居然会在将日子记混了，再加上今天早上家里孩子突然生病，我本想确认一下日子后就向您请假但当时实在是手忙脚乱，导致在一片混乱中就将此事给忘记了。对此，我真的感到非常的惭愧。

真的很抱歉，我作为一名教师，作为一名初中的教师，本该在学生面前立身为榜样，但我却因为自己的糊涂将这样重要的事情搞混，实在是丢尽了自己作为教师的脸面。在认识到自己的错误之后，我立马就向您联系，但对于我的错误，我实在是不知道怎么向您开口，如今，只能靠这封检讨书来向您表示我的歉意。

在认识到了自己的错误之后，我也在家中对自己的问题进行了深刻的反省。作为一名教师，我总是在课堂上提醒各位同学不要迟到的，但是如今自己却在课堂上旷课，这实在是有违师德的标准。对此，我深感惭愧。

当然，在之后回到学校后，我上课前的第一件事就是就此事向各位同学们道歉。作为一名老师，我却没能作到遵守规定，这是不应该的。但是庆幸的是，同学们都对我的情况感到谅解。但这并不能成为我原谅自己的理由！为此，我总结了自己的错误如下：

首先是思想方面。作为一名教师，我的思想不够严谨，尤其是时间观念上！作为一名教师，时间是最基本的规定！如果自己都不能做到，那还怎么去教导学生？！那岂不是误人子弟！

其次，是我应对意外的处理能力上。作为一个教师，无论是在校内还是校外都应该保持冷静，尤其是这样的情况下，我更因该明确事情的优先顺序，将事情都处理妥当。

最后，是我的责任感上。我是一名教师，但是在这样的抉择下，我却只记得自己家中的事情，忘了学校里的这些学生！对此，我真的感到非常的后悔。我同样非常在意自己的学生，但是却因为一时的慌乱弄出了这样不负责的情况。对此，我真的感到万分抱歉。

反思了自己的错误，我深刻的认识到自己在个人管理以及师德的树立上并没有做好，在今后工作中我会严格的要求自己，将自己树立成正确的榜样，绝不会让这样的错误再次发生！望您能原谅。

此致

敬礼！