领导讲话工会

领导讲话工会（精选11篇）

领导讲话工会 篇1

近年来，县总工会深入学习贯彻党的十九届四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话和中央、省委、市委党的群团工作会议精神，在县委、县政府的坚强领导下，积极贯彻落实县委重大决策部署，着力推进“两个普遍”、职工互保、农民工入会和服务等重点工作，大力开展农民工入会集中行动，积极参与和创新社会管理，切实维护职工合法权益，各项工作取得了新成绩，迈上了新台阶，为推动全县经济社会发展和建设“活力X、美丽X、幸福X”做出了新贡献。

一、坚定正确政治方向，坚持中国特色工会道路

始终把工会组织置于党的领导之下，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。县总工会坚持把学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，及时传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级工会重要会议、重要文件精神，举办全县工会干部学习班，专题学习领会党的十九届五中全会和中央、省委、市委群团工作会议精神，在思想上政治上行动上与县委保持高度一致。带头守纪律、讲规矩，重大问题、重要工作及时向县委及分管领导请示报告，做到县委有要求，工会就行动，县委明令禁止的，工会坚决杜绝。近年来，在县委的坚强领导下，在市总工会支持和帮助下，工会工作连续几年在全市工会工作年度考核中获得一等奖，去年，农民工入会和服务工作获得全市第二名的优异成绩。

二、服务社会发展，引领职工建功立业

全县各级工会坚持履行政治责任，不断强化对职工群众政治引领和思想引领，紧紧围绕全县经济社会发展，大力开展劳动竞赛、技术比武、技术练兵等经济技术创新活动。一是每年坚持开展电焊工、护理工、接线员、公路养护工等全县职工劳动竞赛技术比武活动，参赛人员达X多人。X年，通过初赛预选X个代表队参加全市装表接电工竞赛、组织X人代表队参加全市举办的公路养护员竞赛分别都获得较好的成绩。二是开展名师带徒评选活动，选树一批带徒名师参加了“X年X市十大带徒名师”评选活动，我县推荐的X县东华建筑安装工程公司汪明君被授予X市十大带徒名师称号。三是继续开展了“X杯”竞赛活动，提高了职工的安全意识。X年X供电公司获得X省“X杯”竞赛先进单位奖，X年X电气公司获得了X省“X杯”竞赛优胜班组奖。四是在全县开展“合理化建议月”活动。X年，提合理化建议X条，采纳建议X条，实施X条，创经济效益X万元。五是开展“劳模宣传月”活动。组织全国、省、市劳模代表开展庆“五一”劳模调研座谈活动，先后调研了X三个重点工程项目。组织全国劳模免费体检，组织部分全国劳模（五一劳动奖章）和省部级劳模疗休养。

三、服务社会和谐，依法维护职工的合法权益

一是依法履行工会职责，帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同、劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。X年，X家企业签订了工资集体协议，覆盖职工X人。二是做好工会劳动安全卫生和女职工工作。指导县医院等多家单位做好女工组织“两个覆盖”工作，积极推动女职工“阳光家园”建设，大力开展女职工“关爱行动”，为女职工提供温馨服务。三是开展“书香企业”建设活动。按照县委、县政府部署，我们以“六个一”活动为载体，创新学习形式，力求学习实效，推动这项工作健康深入开展。去年建立市级“职工书屋”X家，为每家“职工书屋”配备了价值X万多元的图书。四是开展法治宣传教育活动。继续开展“八五”普法宣传和“X”法治宣传活动，每年发放《宪法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》和《X省集体合同条例》等法律法规宣传资料共计约X份。去年X月X日在供电公司举办了X县总工会“普法进园区”劳动法知识讲座，园区非公企业、供电公司等单位X多人参加了劳动法知识讲座。

四、服务职工群众，为职工群众排忧解难

一是积极开展“四送”活动。近几年，在“春送岗位”活动中，县总工会会同县人社局、县工业园区等单位在春节期间举办了多场次专场招聘会，每年帮助X多人找到了工作岗位。去年X月份，县总工会积极参与了市总工会举办的首次大型公益性“校企对接”用工招聘会，组织我县X多家企业参加了招聘，提供了X多个就业岗位。“夏送清凉”活动中，筹集资金X万多元，慰问一线职工和农民工X人。“秋送助学”活动中，筹集助学资金X万多元，资助X名困难职工和农民工子女圆了大学梦，使职工感受到党和政府的温暖。“冬送温暖”期间，走访慰问救助困难职工（困难农民工）X户，发放救助金X多万元。发放困难劳模“三金”X多万元。二是开展日常帮扶工作。对X名困难职工进行了大病救助，发放救助款X万多元。筹集央财专项资金X万元、省财专项资金X万元，对X名单亲困难女职工进行生活救助；筹集央财X万元，对X名困难职工进行生活救助。三是积极开展职工素质教育。X年举办了X期职工素质教育培训班，培训职工达到X多人次。举办各类农民工专业技能培训班X期，培训职工X多人次。四是推进职工互助保障工作。去年全县共办理职工互助保障的单位X家，参保X人次，金额X万多元；出险X人，理赔X万元，助学X人，金额X万元，为职工增加了一道保障线。五是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。开展了庆“五一”“建材杯”干部职工乒乓球友谊赛，举办“金玉有缘、青春有约、商行相伴、与爱同行”青年职工联谊活动，共有X多名男女青年参加，组织代表队代表X市参加了在淮北举办的全省职工运动会乒乓球比赛，取得了较好成绩。举办了庆“十一”“迎驾之星杯”干部职工乒乓球友谊赛。开展“主力军风采”摄影、“读书学习格言”书法绘画大赛，收到作品X余幅，X幅被市总征集在全市展出。

五、加强自身建设，工会干部队伍素质得到新提升

一是大力开展农民工入会集中行动。全县新组建基层工会X家，新发展农民工会员X人，完成市总下达农民工入会任务的X，排名全市第二，一批先进单位和先进个人获得了市总的表彰。二是开展“双亮”活动。全县工会坚持一手抓工会组建，一手抓规范化建设，开展“双亮”活动，提高了工会的地位和影响力。……等X家企业荣获X省非公企业示范工会称号。三是加强工会干部培训，进一步提升业务素质。县总工会不断加大对基层工会干部的培训力度，制定年度培训计划，全年举办了X期工会干部培训班，共培训基层工会干部X人次，X人次参加省总、市总组织的各种培训班。进一步增强了工会干部服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力与水平。

下一步，我们将认真学习贯彻中央、省委、市委、县委党的群团工作会议精神，保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性，坚定正确的的政治方向，坚持党对工会的绝对领导，围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥工人阶级主力军作用，团结带领全县广大职工为加快“三个X”现代化建设作出新贡献。

领导讲话工会 篇2

近日, 洛阳市总工会纪检组长李武勋、建交工会主席张玉宝、纪检监察室主任蒋涛一行, 带着市总工会的关爱和问候, 在洛阳公交集团领导孙建功、薛海滨、孙玉江的陪同下, 来到集团五分公司南苑车场, 为炎炎夏日坚守在工作一线的职工送去了西瓜、矿泉水、菊花茶、藿香正气水、风油精、毛巾等防暑降温用品。

李武勋一行对正在酷暑中工作的公交职工进行了亲切慰问, 并叮嘱大家注意高温酷暑下的自我防护, 要工作好也要休息好, 以良好的精神状态服务好广大市民乘客。随后, 李武勋还亲手将慰问品送到在场驾驶员、修理工手中。市总工会领导的关心, 使公交职工备受鼓舞, 干劲更足, 大家纷纷表示将以更加饱满的热情为市民乘客提供更加优质的出行服务, 为洛阳发展多作贡献。

领导讲话工会 篇3

关键词：工会组织 中国共产党 领导 完善

在工会关系的整个系统中，工会与党的关系应该说是最为重要的关系， 其实质是党——工人阶级先锋队组织与工会——本阶级大多数群众之间的相互关系。一方面，自觉接受和服从党的政治、思想和组织领导是工会组织开展各项工作必须坚持的首要与核心原则， 也是工会组织相对于其他组织所特有的优势；另一方面，在加强党对工会的领导的同时， 必须不断改善党自身的领导水平。

新的历史条件下， 中国共产党的阶级基础和群众基础都发生了深刻的变化，要想完善党对于工会的领导，需要工会的工作更好的体现党的领导。工会是工人阶级的群众组织，全面体现了工人阶级的利益，是广大群众即工人群众维护自身利益重要渠道。因此， 必须工会组织在工作中需要更好的体现党的领导作用。那么，该如何做呢？

一、工会组织的任何工作均需坚持党正确的领导方向

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民群众的根本利益。同样，在中国工人运动和工会事业这一领域，我党依旧是其的领导核心。中国共产党是工人阶级的先锋队，而工会是在党领导下的工人阶级群众组织，代表了部分群众的根本利益，是党联系职工群众的桥梁和纽带，通过对于工会组织内部利益的维护可以实现多数人的利益。工会组织工作是党的群众工作的重要组成部分，在工作过程中，要求工会组织要自觉接受党的领导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。在新的历史时期，工会组织你不仅仅要坚持自觉接受党的领导，还要坚定不移地贯彻党的路线方针、政策、决策、部署和路线。通过这种方式，中国的工业会不断发展，工人力量不断增强，是其在思想、组织和政治方面与党保持一致、统一的行动，进而使工会的各项工作均能坚持正确的政治方向，工人事业才能永葆生机与活力，工人力量进一步得到壮大。在政治上、思想上、行动上与党保持高度的一致的同时，在各级工会在工作过程中，必须要服从同级党委领导，以同级党委领导为主，充分体现党的领导。任何工作上的重大问题都应提请党委研究决定，听其决策。具体的方式上，我党通过工会组织内党组织的活动，充分发挥共产党员的模范带头作用，使党的主张经过工会组织内部的民主程序在工会组织进行决议，提高正确性、积极性、主动性、创造性，使其有效的结合起来。

二、工会工作应坚持维护职工群众的合法权益

中国共产党代表着中国最广大人民群众的根本利益，而工会组织是企业职工利益的最有力的代表者和最根本的维护者，众所周知，我们每个人都是自己利益的最好维护者，在实现自己利益的同时，我们才会全身的投入企业的发展中去。在全面履行社会职能的同时，必须突出工会的维护职能。维护职工的合法利益是工会的基本职责，是工会存在的目的，也是工会不断完善和发展的必然要求。我们始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，因此要求我们必须大力推动“全心全意为人民服务”的方针，而工会则在很大程度上体现了人民的利益。我党依靠工人阶级方针的贯彻、落实，把职工、群众和党的发展联系起来，把实现职工、群众的根本利益作为工会组织一切工作的出发点和落脚点，维护、实现和发展好广大职工的合法权益。在实施过程中，必须把维护全国人民的总体利益与维护职工群众的具体有机的利益结合起来，必须把维护职工合法权益贯穿于全过程，建立良好的劳资关系，推动建立规范、有序、公正、合理、互利、共赢、和谐、稳定的中国特色社会主义新型劳动关系，从而调动了职工的积极性、主动性和创造性，为党的领导提供物资基础，为其不断发展和进步创造有利的条件。

三、工会工作必须要坚持不断发展工人阶级先进性

中国共产党代表着先进生产力的发展要求，与此同时，工人阶级是推动先进生产力发展和促進社会全面进步的决定性力量，是推进中国特色社会主义伟大事业不断向前的核心力量。我们坚持走中国特色社会主义现代化道路，我们坚定不移地走中国特色的工会发展道路，坚定不移地走新型工业化道路，就是要把工会组织的各项工作放到党和国家工作大局中去思考、把握、部署、贯彻和实施。在工会组织内部，我们有关部门必须着力提高工人的素质，企业是由一个个员工组成的，我们要想实现工业的先进性，就要把握每个职工的先进性，使其做到“与时俱进”，加强企业创新意识，这也符合我们所提倡的建设“知识型社会”，进而与党的先进性吻合。新的历史条件下，工会组织应该要认清形势， 抓住机遇， 紧紧围绕党的先进性来开展工作，以全新的思路、标准、途径、方式、要求来进行工会工作。与此同时，工会组织要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及科学发展观来武装各级工会干部和成员的头脑，提高整个社会的先进性，“以党促工，以工促党”，从而实现了党和工会先进性的统一。

总之，工会工作是为党的政治路线、思想路线和组织路线服务的，视作为过渡者的身份存在于企业中，既代表了工会组织及成员的根本利益，也为党的领导服务，在实践中发挥着主力军和核心作用，工会组织在具体的工作中，不遗余力的发挥职能作用，始终坚持党的领导，并且解决实际工作中遇到的问题。我们要搞好新时期的工会工作，提高工会效率，充分发挥工会职能，必须坚持和改善党的领导，并且在工会工作过程中也要体现党的领导。中国共产党是工人阶级先进力量的代表，在各个领域都是合理的领导者。只有坚持党的领导，也才能顺应历史发展的潮流，我们开展任何工会工作都要有效的体现党的领导，只有这样，才能永葆蓬勃生机，不断发展和完善。

参考文献：

[1]王兆国.高度重视和切实加强企业工会工作.

[2]政治学概论编写组.政治学概论[M].北京： 北京大学出版社， 1982.

[3]中华全国总工会中国职工运动史研究室.

企业工会成立领导讲话 篇4

今天，我们迎来了公司分工会成立暨职工大会的召开。我代表领导班子对大会的召开及分工会的成立表示热烈的祝贺!

20xx年9月份公司正式注册成立，在大家的共同努力下，公司稳步发展，完成了各项生产任务，目前我公司各项生产指标正呈稳步增长趋势。公司的发展，成绩的取得，得益于总公司的大力支持，得益于全体员工的共同努力、团结协作，同时也体现了公司“以人为本”的管理理念和价值观。

工会组织在员工的工作、生活和企业发展中起着不可或缺的作用，成立工会组织是一个企业政治、经济生活中的一件大事，长期以来，公司领导班子非常关注工会的成立工作，为了更好地维护公司及各位员工的具体利益,经公司领导研究决定，成立了以综合部经理为组长的筹建领导小组，就工会筹备工作、会议内容和议程等方面进行了深入的研究，提出了具体的要求，筹备组要严格依照工会法的规定，充分发扬民主，反映民意，广泛听取职工的意见，精心组织，把这次工会大会开成一次民主的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。

今后一段时间是公司发展的关键时期，也是分工会工作大有作为的时期，希望新当选的工会委员和工会经费审查委员、女职工委员，牢记工会组织的宗旨、牢记广大员工对我们的期望，在上级工会和公司的领导下，紧紧围绕公司中心工作，以《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等法律、法规为指导，用科学发展观统领工会工作的全局，从工会工作的性质、特点出发，结合公司发展的实际，全面履行工会的各项职能，突出工会联系广泛的特点，切实实现好、维护好、发展好广大工会会员的合法权益，调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性，团结和动员全体会员在公司的发展中以高度的主人翁责任感，发挥主力军的作用，切实把工会的工作做好，不辜负全体工会成员和职工对我们的信任和期望。

各分工会干部要继承和发扬工会组织的优良传统，树立群众利益无小事的思想，关心员工疾苦，倾听员工的呼声，反映员工的要求，积极热情地为员工办好事、办实事、解难事，切实维护员工的长远利益和具体利益。要振奋精神、开拓进取，转变观念、服务职工，增强做好工会工作的光荣感、使命感，以昂扬向上的工作热情、与时俱进的精神状态，以拼搏的干劲、务实的作风，脚踏实地，真抓实干，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，推动公司建设协调发展，开创北京国电龙源兰州分公司工会工作的新局面。

工会领导讲话稿 篇5

清远市清新区工会第六次代表大会经过精心的筹备，今天隆重开幕了。这是全区广大职工政治生活中的一件大事，也是全区各级工会组织的一次盛会。开好这次大会，对于全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，以及中国工会x六大精神，进一步动员全区各级工会组织和广大职工群众团结一心，积极推进全区经济社会发展具有x分重要的意义。在此，我代表区委、区政府对大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向到会指导的市总工会领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向出席大会的代表并通过你们，向辛勤工作在全区各条战线、各个岗位上的广大职工群众和工会工作者致以崇高的敬意!

清远市清新区工会第五次代表大会以来的五年，是我区经济社会持续发展、人民群众生活明显改善、社会更加和谐稳定的五年，也是我区工运事业取得长足进步的五年。五年来，全区各级工会组织紧紧围绕全区发展大局，团结带领广大职工群众，求真务实，开拓创新，在服务大局中展示了新作为，在服务职工上实现了新突破，在维权帮扶上取得了新成效，在队伍建设上得到了新加强，推动全区工会工作走上了新台阶。五年来，全区先后涌现出1名全国劳动模范、1名全国“五一”劳动奖章获得者、2个全国工人先锋号、3名省级劳动模范以及一大批先进集体和先进个人。实践证明，全区各级工会组织不愧为党联系职工群众的桥梁和纽带，不愧为职工利益的忠实代表者和维护者;全区广大职工不愧为改革开放和现代化建设的主力军，不愧为推动科学发展、促进社会进步的中坚力量。对此，区委、区政府是充分肯定的，社会各界是普遍认同的。

未来五年，是在“四个全面”战略指导下向第一个百年目标迈进，全面建成小康社会的五年;也是清新围绕“x三五”规划目标，进一步加快转型发展，建设幸福美丽清新的关键五年。新时期赋予的新使命，既为广大职工施展才华提供了广阔的舞台，又对工会工作提出了新的更高要求。全区各级工会组织和广大职工要积极响应区委、区政府的号召，开拓进取，扎实工作，为清新全面建成小康社会目标再立新功。借此机会，我代表区委提出几点希望。

一、着力于服务大局，在促进发展上创造新的业绩

全区各级工会组织要紧紧围绕全区发展大局，充分发挥工会组织特有的优势和作用，把广大职工的思想认识、智慧力量，凝聚到加快清新转型升级、加快融入珠三角等具体实践中来。要坚持问题导向，找准工会在大局中发挥作用的切入点、着力点和落脚点，落实党对工会工作的要求，回应职工群众的期待。要教育和引导广大职工发扬先进性、增强主动性、发挥创造性，以更加强烈的主人翁责任感，一如既往地服务发展、推动发展，用自己的智慧、心血和汗水共同描绘和创造清新更加美好的明天。

二、着力于服务职工，在维权扶困上创造新的业绩

为职工服务是工会的立身之本。全区各级工会组织要始终坚持维护好职工合法权益、关心好职工生活、解决好职工困难，努力构建和谐稳定的创业氛围和发展环境。要突出抓好维权维稳、建会建家、帮扶服务等工作，大力推进工会工作法治化、民主化、群众化建设，在推动全区经济社会发展、维护社会和谐稳定中充分发挥工人阶级主力军作用。要贯彻落实好党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》、《关于构建和谐劳动关系的意见》等文件精神，适应新常态，转观念、转方法、转作风，提高工会工作群众化、民主化、科学化水平。要以职工为本，站在职工的立场说话办事，在基层工会广泛开展争创模范职工之家、争做职工贴心“娘家人”活动。要努力为职工排忧解难，加强各级职工服务中心和帮扶中心阵地建设，把服务网络向基层、向企业、向社区延伸，继续打造好送温暖、金秋助学、大病救助以及“二次医保”、心灵驿站、女职工关爱行动等工会工作帮扶品牌，进一步扩大工会的吸引力和凝聚力。要不断完善困难帮扶体系，按照“党政所期、社会所需、职工所求、工会所能”的要求，积极为困难职工群众提供困难援助、就业援助、法律援助、信访援助。要积极参与社会管理，充分利用工会枢纽型社会组织平台，积极承担政府转移的一些社会管理服务职能，推动工会帮扶工作与政府救助体系相衔接。

三、着力于改革创新，在加强自身建设上创造新的业绩

当前，工会工作的外部环境正在发生深刻的变化。职工队伍的迅速壮大和结构复杂化对工会的组织能力提出了新的挑战，劳动关系的多样化对工会的维权能力提出了新的要求。全区各级工会组织要适应形势的发展变化，以改革创新的精神不断加强自身建设。要大力加强工会领导班子和干部队伍建设，全面提升工会工作的整体水平。要自觉践行“三严三实”要求，努力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。要创新组织形式，健全组织网络，最广泛地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，不断扩大工会工作的覆盖面。要坚持重心下移，切实转变作风，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力与亲和力，使之真正成为“职工之家”。广大工会干部要增强光荣感和责任感，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，不断提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的能力和水平，当好职工群众的贴心人。

各位代表、同志们，站在新的历史起点上，工人阶级使命光荣，工会组织责任重大，工会工作大有可为。希望全区各级工会和广大职工肩负起历史使命，团结一心，开拓进取，奋发有为，为清新全面建成小康社会目标作出新的更大贡献!

工作工会会议上领导讲话 篇6

再过几天就是五一国际劳动节了，我代表团工会，向全团的干部职工群众致以节日的问候。

今天我针对工会的工作，讲几点意见。

一、工会工作要服务于经济发展这个大局，服务于职工群众

工会工作，必须围绕党的中心工作服务，在基层，我们工会主席都是有单位副职或政工员兼任的，也是指挥单位经济发展的重要力量，因此，我们工会的工作，必须围绕着单位的经济发展才能真正发挥作用，指挥职工抓好各项经济生产并用科学的方法勤劳致富，让每个职工都富起来，我们这一群众组织，才能更好的发挥作用，我们要利用好各时期、各阶段的劳动竞赛，积极历经济发展服务、为职工群众服务。希望我们的工会主席，能够紧紧围绕中心工作，发挥群团组织的作用，带领职工群众勤劳致富。

二、 认真做好政务、连务公开工作，做好监督。

政务公开工作是工会的一项重要工作，各单位这几年做的都比较好，它维护职工的合法权益，这里工会主席一定要监督好这项工作，团场每年至少要对政务公开工作进行2到3次检查，工会主席要按规定进行监督，发现问题和职工反应公开中的问题，要主动的给协调解决，切不可漠不关心，自己解决不了的可以向主要领导反映，工会主席要多操心这项工作，我也在多次单位主要领导会上讲过，做好政务、连务公开对团场和单位的稳定以及廉政工作有着重要的作用。

三、 抓好小康和谐家庭的评选工作。

小康和谐家庭的评选工作，它的意义深刻，也是我们基层工会组织的一项重要工作，前几年，我们抓得较好，每年团场评选出40到50户进行了表彰奖励，今年我们要不断深化，是要按照规定的十项内容进行评选，有几个单位的工作做得非常好，他们把连队的全家福照片，挂在评定表中。各单位如果评比表已经不能使用的，可以更换新的，按规定每季度或半年进行认真评审，这对基层单位的经济发展和稳定有着积极的作用，工会主席要监督及时更换内容，不能第一次上墙后一直都是一样的内容不变，这样就失去了作用，今年我们要对此项工作进行一次认真的检查并发出通报。.

四、是做好扶贫帮困工作。

扶贫帮困是我们工会做好职工思想工作的一个重要途径。我们要对贫困职工在生产中进行帮助，在生活中尽心帮困，平时要多关心，比如播种，布管，滴水，定苗，拾花等多关心贫困职工，从人力物力上给予帮助。对待特困户，也可以申请到工会进行一定的经济补助，单位职工的婚丧嫁娶这样的事情，工会主席一定要多关心，这也是暖人心的工作，希望大家能做好。另外，连队弱势群体，如不是职工的低保户，有病重等要多关心多帮助，及时上报他们的困难情况，积极组织他们参加医疗救助等，这也是基层工会要做的工作。

五、开展各种文化活动

职工群众性文化活动这几年团场开展了不少，主要是由工会负责，这些活动组织难度大，需要各方面的支持和帮助，工会主席在其中要发挥重要作用，要按要求进行协调和组织。团场举办的活动，工会主席要带队，认真组织好。各单位应该开展一些文化活动，现在看来，参差不齐，我们可以发挥职工军垦书屋，电化教育的优势，帮助单位开展活动，还要利用网络电视等形式开展宣传，切实搞好我们的文化活动。

工会的工作很多，如庭院经济，职工维权工作，职工福利工作，职工科技知识培训等工作，只要我们有作为才能有地位，才能有威信，我是反对工会主席什么都不问什么都不管，挂个名字，无所作为的人。我们工会主席，首先应该是个好人，但不能是老好人，我们一年除了正常的工作外，要开展几项活动，这次连队选举工作中，我们的工会主席得票不少，让我们感到非常欣慰，希望大家在今后的工作中，不骄不躁，扎实工作，取得更大成绩。

领导讲话工会 篇7

一、科学设定核算基础, 经费管理权责更加清晰

新制度确定了“以收付实现制为基础, 以权责发生制为补充”, 改变了原制度单一以收付实现制为基础, 使预算收支总体上以收付实现制为基础, 对涉及不同使用责任和权益归属的经费采用权责发生制核算。这种规定, 使凡不属于本级的经费列入应付款项, 比如以往上下级工会之间对工会经费、回拨补助的核算或对应付个人支出的核算等, 实现了权责清晰, 明确了各级工会的权益和责任。

二、加强全面预算管理, 工会收支反映更加全面

新制度的实施使工会会计真正实现了全面预算管理, 首次规定了“零余额账户用款额度”、“财政应返还额度”等科目, 明确了财政对工会的补助资金的核算范围和方式, 并将政府给予工会的补助资金与企业行政资金和工会经费一并纳入工会预算收支范围, 符合全面预算管理的要求, 使工会组织的收支全貌得以反映。此外, 财政性资金和工会经费的支出均在支出中反映, 同时也符合财政性资金实行国库集中支付和单独向财政报预、决算的要求。

三、充分考虑工作实际, 会计科目使用更加规范

在工会会计科目方面, 新制度吸收了以往工会财会工作实际和工会经济活动特色, 增加或调整设置了相关会计科目, 收入以资金渠道来确定, 支出以资金项目为准, 不以开支内容为准, 更加充分、真实地反映工会的经济活动。一是科目设置统一。如新制度规定各级工会共用一套会计科目, 不再区分基层工会和县以上工会。二是科目设置合理。如对原制度的工会业务费科目进行了细分, 根据近年来工会在维权方面开支不断增加的现实情况, 新制度增设了“维权支出”科目, 涵盖了工会在劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权等方面的支出;同时, 又另外设置了“业务支出”科目, 专门核算培训费、会议费、专项业务费等开支, 业务支出方面更加清晰。三是科目设置细致。新制度在原制度科目下设多个二级科目, 如在“上级补助收入”和“补助下级支出”科目中, 增设了“帮扶补助”、“送温暖补助”等明细科目, 类似的还有“拨缴经费收入”、“应收上级经费”、“专用基金”、“上级补助收入”等等。四是科目设置科学。如新制度对工会经费拨缴、上缴、补助、转拨进行了归集, 撤销了“上解经费支出”科目, 上解经费不再作为支出处理, 在各级工会之间形成了工会经费分配的债权债务关系;把补助经费、转拨经费等都归集到新增设的应收上级经费、应付下级经费等4个科目, 使各级工会的权益一目了然。

四、规范建立报表体系, 工会经济活动反映更加清晰

新制度根据国家会计规范和工会财务特性建立了新的报表体系, 即工会财会报表由资产负债表、收入支出表两张主表和往来款项明细表、经费收缴情况表两张附表组成。特别是传统工会资产负债表不再反映收支类会计要素, 通过增加的收入支出表来反映报告期内工会经费收支的全过程, 而将收支结余计入资产负债表当中。新增的两张附表充实了主表难以反映或无法反映的核算内容, 使工会的经济活动反映得更加清晰。

五、强调内部会计控制, 工会财会活动监督基础更加扎实

新制度要求单位工会组织应当建立健全本单位内部会计监督制度, 参照《内部会计控制规范》制定完善本单位内部控制制度, 这将使工会财会工作更加公开、透明, 也将增加职工群众及相关部门对工会的了解和支持。此外, 新制度还扩大了工会会计报表使用对象的范围, 在原制度规定的各级工会领导、上级工会的基础上, 增加了其他会计报表使用者, 以便满足财税、审计、统计、捐赠者等相关方面的信息使用并接受其监督检查。

领导讲话工会 篇8

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

企业工会换届选举领导讲话 篇9

经过工会换届筹备小组前段时间的认真准备，我局第一次工会会员大会今天隆重召开了，这是我局职工政治生活中的一件大事。本次会议听取了贾玉德主席受上届工会委员会委托所做的工作报告，按照有关章程和规定选举产生了新一届的工会委员会。这次会议的圆满成功，对于团结、动员全局职工深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，进一步强化自身建设，促进各项工作发展和提高，具有十分重要的意义。过去的几年，我局第一届工会委员会紧紧围绕我局工作的中心和大局，坚持工会工作紧密配合我局的各项中心工作，坚持密切联系广大职工，把服务大局和服务会员有机结合，创造性地开展工作，取得了显著的成绩。在此，我代表局党组向上一届工会的全体委员，向几年来支持、关心工会工作全体会员表示衷心的感谢!并向刚刚当选的新一届工会委员表示热烈的祝贺!

当前，我局面临体制改革，面临新职能的转换，面临新形势新任务的要求，深感责任重大。同时，随着人民群众物质生活的极大改善和构建和-谐社会的客观需求，食品药品安全成为当今社会关注的热点。全面加强自身建设，提高监管实效，提高服务质量，提升执法能力，势在必行。工会作为党群联系的桥梁和纽带，还要始终如一的发挥好这一优势，为食品药品监管工作增砖添瓦、再立新功。在此，我讲三点意见。

一、对第一届工会工作的简要评价

在过去的几年里，工会能够切实围绕食品药品监管这一中心工作，做好服务，搞好配合，带领和教育职工不断提高思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，动员和组织全体职工实施食品药品监管工作，为监管事业全面发展作出了积极贡献。工会工作的开展，有力的推动和促进我局其他各项工作，队伍建设扎实有效，基层组织建设日趋完善，职工文体活动蓬勃开展，岗位练兵硕果累累，学习型、节约型机关建设不断加强，职工素质明显提高，为食品药品监管全面发展奠定了坚实的基矗我市的食品药品安全工作之所以出现我们目前面临的好势头，之所以我们的各项工作都能够顺利、健康、扎实的推进，这是与每一个工会会员的辛勤劳动和艰苦努力分不开的。

二、对新一届工会工作的希望

新一届工会，要继续组织和教育职工依法行使民-主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，带领职工参与单位建设和事务管理，发挥桥梁和纽带作用。具体为：增强一个意识，处理好两个关系，狠抓三项工作，提高四种能力。

首先，要密切联系实际，增强服务意识。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，新一届工会应当密切联系职工，认真听取职工的意见和要求，关心职工的学习、工作和生活，竭尽全力、千方百计为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难，积极化解职工中的矛盾，做好职工稳定工作，全心全意为职工服务。

第二，要处理好工会与党组、工会与职工间的关系。工会要发挥党组和职工之间的桥梁和纽带作用，一方面要服务党组工作，另一方面又要维护职工利益，因此，协调处理好两者之间的关系，是工会工作的重点。《工会法》规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民-主专-政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。”因此，工会工作要按照局党组对食品药品监管工作的整体要求，充分调动广大职工的积极性、创造性，最大限度的发挥广大职工的工作积极性和能动性，努力完成各项工作任务。与此同时，要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，维护职工劳动权益。

第三，狠抓三项工作。一是抓好工会自身建设。要深入开展学习型工会创建活动，加大工会干部教育培训力度，提高-干部素质;要切实关心困难职工，认真开展帮困扶贫工作，增强工会组织凝聚力;要切实加强对本系统工会的指导和服务，及时总结推广系统内工会工作经验，建立工会工作长效机制。二是抓好职工队伍建设。工会是以人为本的组织，工会工作是以人为本的工作，以人为本是工会的生命线。在具体工作中，要以社会主义荣辱观教育为重点，加强职工的思想道德、组织纪律教育和文化知识教育;要以岗位练兵为主要载体，深入开展学习型工会建设，协助党组建设一支高素质的职工队伍;要加强职工思想政治工作，维护职工队伍稳定。三是加强药监文化建设。要依靠广大职工，以构建和-谐药监为目标，借助比赛、节日庆典和各种主题活动，积极组织开展丰富多彩、形式多样、具有意义的工会活动，不断提升风清气正的良好药监形象。

领导在工会成立大会上讲话 篇10

年月，从原**决定改组****公司至今将近五年，从改组初期的几个人，资产从零开始，能够发展到今天拥有多名员工，家控股和参股企业，公司净资产达亿多元的企业集团。公司的发展，成绩的取得，得益于总局的正确领导和大力支持，得益于全体员工的共同努力、团结协作，同时也体现了公司“以人为本”的管理理念和价值观。

成立工会组织是一个企业政治、经济生活中的一件大事，长期以来，***公司党支部和领导班子非常关注工会的成立，但由于条件不成熟等种种原因，至今才正式成立。今年初，在公司保持党员先进性教育活动征求意见会上，对于广大员工积极要求和反映的成立工会组织的问题，公司成立了以副总经理***同志为组长的筹备组，党支部多次听取工会筹备组的情况汇报，并就大会的筹备工作、会议内容和议程等方面进行了具体的研究指导，提出了要严格依照工会法的规定，充分发扬民主，反映民意，广泛听取工会会员的意见，精心组织，把这次工会大会开成一次民主的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。

与此同时，工会筹备组还积极组织开展了员工春游、参加体育总局职工运动会、暑期慰问一线员工等活动，得到了公司员工的好评和认可。通过各项活动和工作的开展，丰富了职工文化娱乐活动，增强了企业的凝聚力和员工的归属感，为员工营造了一个和谐、温馨的文化氛围和良好环境。

今后一段时间是***公司发展的关键时期，也是工会工作大有作为的时期，希望新当选的工会委员会和工会经费审查委员会牢记工会组织的宗旨、牢记广大员工对我们的要求，在上级工会和公司党支部的领导下，紧紧围绕公司中心工作，用“三个代表”重要思想统领工会工作的全局，从工会工作的性质、特点出发，结合公司改革发展的实际，全面履行工会的各项职能，突出工会联系广泛的特点，切实实现好、维护好、发展好广大工会会员的合法权益，调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性，团结和动员全体会员在公司的改革发展中以高度的主人翁责任感，发挥主力军的作用，切实把工会的工作做好，不辜负全体工会成员和职工对我们的信任和期望。

各级工会干部要继承和发扬工会组织的优良传统，树立群众利益无小事的思想，关心员工疾苦，倾听员工的呼声，反映员工的要求，积极热情地为员工办好事、办实事、解难事，切实维护员工的长远利益和具体利益。要振奋精神、开拓进取，转变观念、服务职工，增强做好工会工作的光荣感、使命感，以昂扬向上的工作热情、与时俱进的精神状态，以拼搏的干劲、务实的作风，脚踏实地，真抓实干，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，推动公司建设协调发展，开创**公司工会工作的新局面。

激进的工会不一定是最强大的工会 篇11

6月3日，法国的又一次全国性罢工实际上已使国家瘫痪。民众走上街头，强烈反对政府的福利制度改革计划。在德国，工会一直反对本国政府增加退休者医疗保险数额的企图，数以千计的工人进行了一系列的抗议示威。6月初，德国东部工人再次走上街头，抗议延长周工作日。在英国，几个月来，消防队员一直处于半罢工状态之中。他们要求大幅度增加工资，坚决反对改变其工作条件。6月3日，甚至一贯平静的奥地利也出现了罢工浪潮。

欧洲似乎又进入了工会的激进时期。表面看来，这非常具有迷惑性,但实际情况也许并非一如人们的习惯性想象。不久前，当欧洲工会联合会成员在布拉格举行四年一次的年会时，这一系列罢工事件并不是讨论的日程，大会对罢工保持沉默。他们关注的仍是跨国工资谈判和最低工作标准。

事后的发展也证明工会运动并没有向19世纪的那种态势发展。法国的全国罢工并没有吓倒法国政府总理拉法兰，他依然推动养老金改革法案。即使在德国，工会联合会也开始退却，不再威胁说要组织全国性罢工来反对施罗德的经济改革计划。

德国经济研究所所长克劳斯·齐默尔曼说，“这可能是德国工人运动的转折点”，“我不认为是集体谈判的终结，但这必然要改变劳工运动的面貌”。柏林自由大学劳工研究中心执行主任迈克尔·费希特说，随着欧洲市场变得更加开放，工会正被看作是竞争力的一种障碍。

激进本身不能说是工会的复兴，因为激进的工会不一定是最强大的工会。抗议标准，如罢工的天数，也容易产生误导。工会行动的增加，并不标志着工会力量的复兴，而是标志着现有社会共识的失败。欧洲工会联合会主席约翰·蒙克斯说，“除个别外，工会主义整体在后退。”

事实上，欧洲工会战后形成的这种活动规模和组织模式大约稳定在1970年代，之后便经历了从衰退到危机的过程。该模式的特点之一就是所谓的“阶级妥协”。战后时期，欧洲劳资之间力量相对平衡，尔后，这种平衡又通过一系列法律、协定和改革而制度化，劳工运动也被赋予了相应的权力、利益和保障。

但这种妥协适应经济增长时期，而不适应经济危机时期。 随后几十年的经济危机，使工会在妥协中的那些立场受到动摇。阶级妥协的历史和经济条件开始坍塌，共识政策在各个环节出现问题。面对来自争夺市场份额的激烈竞争，资本为增加利润而开始处于攻势，工会权力遭到削弱，工人工资减少，公共开支大幅度削减。

首先，英国撒切尔政府实施反工会措施，使工会元气大伤。1980年代，英国一些重要行业工会向政府发难，首相撒切尔夫人毫不退让，最终战胜工会。政府通过了新劳工法律和相关规定：任何罢工活动都应该由秘密投票决定，而不是举手表决，这使公司更容易地解雇罢工工人。新工党上台后，布莱尔政府继承了这项法律。

其次，1990年代初，欧洲持续的高失业率也影响着工会的衰落，失业工人因无力支付会费而放弃自己的会员资格。全球化促使制造业转移到劳动力廉价的发展中国家，导致西方大工业时代的终结，削弱了工会的影响。

最后，工作性质的变化也发挥了重要作用，削弱了工会的传统基础。许多人成为半日制工人，结束了通常的终身雇用制。公共部门试图精简人员，提高效率，而工会则要保护受雇于此的雇员。最近，欧洲各地的罢工浪潮，在很大程度上与养老金改革及保护公共部门工人的社会福利有关。

欧洲工会面临的问题不是一个国家的现象，而是发达国家的普遍问题。特别是，在经济的国际化、前所未有的市场扩大及欧盟自身性质变化的情况下，欧洲范围内的工会更面临着巨大的新挑战。

也许欧洲工会需要考虑的是，寻找一种新的国际模式，推动各国工会组织，应对全球性跨国公司的挑战。