应聘自我鉴定（精选8篇）
大学生活即将结束，对于人生中最美好的一个阶段，现在有必要对自己在这一阶段的各个方面进行总结。通过良师的教导和自身的刻苦学习,我已初步掌握如何运用英语知识进行一般商务活动,也养成了认真对待学习和工作的好习惯!在思想政治方面，本人遵纪守法具备良好的社会公共道德和职业道德，注重政治理论学习，能在工作和学习中认真践行“三个代表”思想，能自觉与党中央保持高度一致；尊重领导，团结同志，热爱本职，作风严谨，为人正派，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，忠心拥护党和国家的重大方针、政策。平时关心国家大事，总是尽力去做有益于国家、社会的事。
在学习上，严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意能力，注重团队合作精神和集体观念。在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。我坚持参加学校组织的集中面授学习，做到不迟到、不早退、不缺席，上课时认真听讲，积极参与课堂讨论，细心地做好学习笔记，及时写出心得体会。在课下，我能及时复习巩固所学的专业知识，认真完成课任老师布置的作业，作业做到认真、工整、正确。
在人事招聘和甄选的过程中, 招聘者需要使用多种方式, 去辨识面前的应聘者是否适合和胜任特定的职位要求;而对应于应聘者来说, 由于被获得工作机会的动机驱动, 为了使自己看起来“适合”该职位, 应聘者不一定会展示真实的自己, 相反的, 为了最大化他们获得这个offer的机会, 他们将会展示一副“适合的图像 (an suitable image) ”而非“真实的图像” (Cable&Judge, 1997;Levashina&Campion, 2006) 。鉴于人员甄选对于组织的重要性, 招聘者需要去应对这些有技巧的自我展示并探究是否面前的应聘者是否是真正的“适合者”。也就是说, 这其中存在着一个展示的偏差和反偏差的过程。
这引起了很多研究者的兴趣, 只是在以往的很多研究中, 研究者常常把这种“有一定偏差的展示”作为一个单一的结构来检验。但实际上, 早在1984年, 就有学者 (Paulhus, 1984;1988;1989) 在研究测评中的反应偏差时提出, 偏差的来源应当包括两个相互独立的构念。本文延续Paulhus的分类方法, 认为印象管理和自我欺骗代表着不同的偏差模式, 而且认为这两种模式在应聘过程中都会出现, 且具有不同的特点, 对招聘过程和结果具有不同的效果。为调和对于印象管理的不同研究结果, 引入自我监控 (self-monitoring, Snyder1974) 的概念;而对于自我欺骗, 本文通过一些心理学和组织行为学的相关研究来进行推导和假设。
一、概念界定
(一) 印象管理以及应聘者印象管理
印象管理是一种在社会人际交往活动中普遍存在的现象, 个体会在有意无意之间通过调整他人在社交活动中获得的信息来控制他人对自己的印象。应聘者印象管理 (applicantimpression management, 简称AIM) , 根据Baron (1989) 的概念, 指的是应聘者通过管理自己的行为并以给招聘者留下积极印象为目的而进行的改变和调整行为。在求职面试的过程中, 个体不可避免的存在印象管理 (Fletcher, 1992) 。
(二) 自我欺骗和应聘者自我欺骗
Murray&Michael (1996) 定义自我欺骗是一种以一种更为有利的方式考虑自己意向倾向 (dispositional tendency) 。一直致力于将自我欺骗独立于印象管理的Paulhus (1984) 也认为这是一种人们无意识的欺骗自我夸大自我的倾向。本文定义应聘者自我欺骗为“在应聘过程中应聘者无意识的欺骗自己, 夸大自己与职位的匹配程度的倾向”。
(三) 应聘者印象管理和自我欺骗的差异
在实证研究证据支持下, Paulhus及其同事认为印象管理和自我欺骗具有不同的结构效度可以分别被命名为 (a) 积极的自我欺骗 (self-deception positivity) , 一种诚实但是过于正面的自我展示;以及 (b) 印象管理 (impression management) , 一种面对受众的扭曲的自我呈现。自我欺骗的测量反映了一种正向偏差 (positively bias) , 心理上适应良好的自我展示。该因子上得分高的个体展现出更多的控制幻觉, 对于记忆判断有更极端的自信, 对不存在的事物更多的宣称熟悉 (Paulhus, 1988;Paulhus&Reid, 1991) ;而自我欺骗却和Eysenck’s测谎量表、MMPI测谎量表以及Wiggins社会称许量表等传统测谎量表有更强烈的相关。
因此本文认为印象管理和自我欺骗应当有不同的机制和表现形式。在意识水平上, 印象管理倾向于有意识的美化形象, 而自我欺骗更多的是无意识的自我正向认同, 也就是说, 印象管理比自我欺骗有更清晰的意识水平;在对象上, 印象管理更多的指向外界和受众, 而自我欺骗更多指向自身和内部。在招聘的场景下, 应聘者同样可以通过各种策略有意识的操作招聘者印象的形成, 从而获得更高评价;也可以通过无意识的认可自己与职位的匹配程度, 向招聘者展示出自信和确认而获得工作机会。因此, 虽然都是展现出了不真实的自己 (一般来说都是夸大倾向) , 却是两种完全不同的作用机制。
二、假设梳理
(一) 应聘者印象管理和自我欺骗的过程和作用
对于应聘者印象管理, Eder强调这是一种认知信息的双向加工过程, 在招聘和选拔中应聘者具有应用这种加工过程的合法权利。Fletcher甚至认为印象管理本身也是一种能力, 体现了应聘者更多的信息, 面试情境中的印象管理是应聘者技能的一种展示。Liden则认为通过一定的策略的技术招聘和应聘双方都可以进入一种积极的印象管理状态, 因此强调该行为的社会互动性质。而自我欺骗也可以帮助我们使得别人确信我们更好:包括更强、更聪明、更有道德等, 从而获得和自我膨胀 (self-inflation) 和自我增强 (self-enhancement) 一样的社交优势 (William&Robert, 2011) 。
招聘情境属于一种竞争性的情境, 在比较有限的时候内, 应聘者需要展示出自己对某一职位的胜任力, 这是的应聘者有很强的动机去印象管理和自我欺骗。
(二) 应聘者印象管理 (AIM) 与招聘者评价
1. AIM与招聘者评价关系。
在应聘者印象管理的作用上, Anderson认为, 应聘者印象管理是一种欺骗手段, 它会使招聘者的判断产生偏差。而Rosenfeld认为应聘者印象管理更像是一个行为的连续统一体:一头代表着欺骗和操纵而另一头则代表了准确积极和有益, 所以从一定程度而言积极的印象管理可以视为高社会适应性的表现。虽然印象管理究竟是否意味着更高的社会适应性并非本文的研究重点, 不过可以看出, 应聘者印象管理具有个人差异, 并且确实会对招聘者造成影响。本文认为, 在招聘情境这样短期的情境下, 应聘者通过简单的准备和训练, 很容易掌握一些印象管理的策略, 这些策略也会比较明显的对应聘者发生作用。因此提出假设
H1:应聘者的印象管理行为会显著积极影响招聘者的评价。
2. AIM影响招聘者评价的作用机制。
虽然很多学者认为印象管理对于招聘结果和对于应聘者的评价有积极作用, 不过实证研究的结果并不一致, 没有非常明显的证据证明印象管理行为在求职面试中的绝对有效性。如Anderson等人 (1991) 的研究仅仅发现了印象管理能力与应聘者所获得的评价之间的微弱而一般的关系。这些与预计并不一致的结果引起了我们的注意, 本文引入自我监控的概念来解释印象管理和招聘者评价之间的关系机制。
自我监控 (self-monitoring) 是Snyde (1974) 年提出的概念, 用来解释自我呈现中的个体差异 (self-presentation, 经常和印象管理一词互用) 。在Snyde的概念中, 高自我监控者表现出3个方面的特征:能够保持对行为的关注性并不断评估是否适宜;对社会情境中的行为线索如他人表情和自我呈现敏感;能够使用社会情境线索作为监控和管理自我呈现行为的指南。肖崇好 (2005) 在Snyder的概念基础上, 认为在印象管理的过程中, 个体的自我监控要同时注意自我和谐和人际和谐, 因此得到了四个维度的自我监控构念, 并发展了3个子量表来测量相关构念。
而本文认为, 正如肖等量表中的个人导向和自我导向分量表所暗示的那样, 不同的导向代表了个体的不同监控倾向, 这种个体差异将调解印象管理策略与招聘评价之间的关系强度和方向。他人导向的自我监控, 在自我展示的过程中, 会非常注意人际和谐, 但是不太注意自我和谐。在适应环境的过程中, 这类个体的行为会无条件随情境变化而变化, 哪怕压抑自己的真实想法, 也希望通过与他人期待表现一致来管理给对方的印象。然而这种做法可能在于他人互动的时候体会到更多的内心矛盾和冲突, 并不一定能够得到非常积极的评价和反馈。本文认为在招聘过程中, 尤其是在群体面试中, 这一类个体会更多的受到环境的影响, 而不能自然的展现自己, 或者在印象管理的策略上, 很难把握到最佳的度。研究中发现的应聘者的自我监控能力与招聘者对面试结果的评估之间仅存在适当且不显著的关系就可能由于太过明显的操控性反而引起了招聘者的反感。
而相反, 由于自我导向监控者具有相对的稳定性, 内心体会到的冲突和矛盾比较少, 因此在招聘的高压情境下会展现的更加从容和镇定, 从而使得印象管理的策略得到最佳的效果。
然而不过不管是个人导向还是自我导向, 自我监控的得分都反应了个体对于环境线索的敏感性以及应用的可能性。一般来说, 高自我监控者比低自我监控者会更积极的监督和管理自己的行为和外在表现, 他们会更多的运用逢迎讨好和自我宣传等策略来进行积极的印象管理, 以促成自己在他人面前的良好和积极的评价和反馈。 (Bolino, Turnley, 1989) 。
因此本文认为:
H2a:自我监控量表得分显著正向相关应聘者的印象管理行为。
H2b:自我监控的类型调节印象管理与招聘者评价之间的关系强度。他人导向的自我监控者的印象管理行为与招聘评价之间的关系, 与自我导向监控者的印象管理行为与招聘评价之间的关系相比, 正向的强度会弱一些。
(三) 自我欺骗与招聘者评价
自我欺骗作为一种应聘者无意识的欺骗自己, 夸大自己与职位的匹配程度的方式, 更加难以辨别和修正。但是由于这种自我理解和定位是有偏差的, 本文感兴趣于这种自我的偏差在招聘情境下是否能够正向的影响招聘评价和结果, 如果可以, 又是通过怎样的机制在起作用?这也正是下文假设的框架走向。
1. 自我欺骗的动机及结果。
自我欺骗最初被关注和探讨比较的多是在哲学和心理学领域, 而且起源于意识的特征。早期的哲学家认为要让一个人在没有意识到的情况下欺骗自己, 意识就必须是非单一维度而且不容易觉察的, 因此他们这种情况是否会存在。后来, 弗洛伊德提出著名的冰山理论, 将人的人格氛围本我、自我和超我, 从本我层面到超我层面, 意识强度逐渐增加, 而且有意识的自我和超我可能被无意识的本我所欺骗。这一解释解决了欺骗者和被骗者同体的矛盾。而且他提出的“在某些本我动机的驱动下, 个体可能将一些不被认可的被讨厌的思想压抑到无意识中”的理论基石可以很
同样的, 许多人格理论都认为, 在面对威胁时, 人们会使用防御性应对机制来减轻负性情绪体验, 而自我欺骗是一类被广泛使用的防御性机制的核心特征。有学者认为防御性自卫者在面对威胁时不愿意加工令人厌恶的或威胁性的刺激, 也有学者提出他们只是减少对这类刺激的心理注意并增加生理反应的强度, 还有学者提出自我欺骗者回忆负性记忆的能力降低。William等在回顾自我欺骗的心理进化时指出, 当个体不愿意接受某种事实时, 可以通过信息加工过程偏差来实现自我欺骗。比如, 当个体预知接下来收集的信息将和自己期望的结果不一致时, 会停止信息搜集过程。这种反应可以很好的解释在应聘情境中的自我欺骗。当应聘者期望获得工作机会时, 他们可能会无意识的抵制自己回忆起不利于证明自己胜任力的事件和经验。从而认为自己是“更好”更适合的求职者。
有学者认为, 面试中并非是理性上的人职匹配, 而是有较多感情成分的评价对录用产生了较高预测性, 能带给招聘者良好感受的面试者会得到更多的录用机会。该作者通过因子分析得到面试的总体评价只提取出总体印象这一唯一因素。而且, 进化生物学家Robert Trwers (1976) 也指出人们是被选择为习于欺骗并察觉欺骗。他假设说如果危险作为自我欺骗的一种基本成分或典型特征是固有的, 那么自我欺骗就是一种有效的欺骗他人的策略, 因为欺人者不会有意识地传递有关他们不诚实的线索。鉴于招聘情境的短暂性和即时性, 这种连自己都欺骗过去的伪装很容易逃过招聘者的质疑, 从而获得更多的推荐机会。
因此本文认为:
H3:个体的自我欺骗得分与招聘评价之间存在显著积极相关。
2. 应聘者自我欺骗与招聘评价之间关系的作用机制。
首先提出应当将回应偏差分为印象管理和自我欺骗的Paulhus正是从因子分析中得到证据, 心理学上很多的研究显示自我欺骗与一些人格特质如适应 (Taylor&Brown, 1988) 、乐观 (Scheier&Carver, 1985) 、自尊 (M.Rosenberg, personal communication) 以及总的效能感 (Holden&Fekken, 1989) 都存在高度相关。这其中, 自我效能感, 有可能在自欺欺骗行为和招聘评价之间起中介作用。有研究表明, 在招聘情境下, 招聘者偏好于展现出积极、自信和胜任的应聘者。而自我欺骗可以使得个体有更高的自我效能感, 从而显示出更加符合招聘者期待的自信和积极的感觉, 并因此获得更高的招聘评价。
对应于我们对印象管理作用机制的假设, 自我监控不能解释个体的自我欺骗行为和招聘评价之间的正向关系。因为自我欺骗涉及对周围情境因素的潜意识忽视, 相反自我监控涉及对周围环境因素的敏锐感知。这两者是相互矛盾的, 因此本文认为:
H4a:应聘者自我欺骗得分与自我监控得分呈负相关。
H4b:应聘者自我欺骗行为与招聘评价之间的关系以个体面试时的自我效能感作为中介变量。
三、讨论
虽然本研究设想尚处于非常早期的研究阶段, 但是如果文中的假设被证实的话, 将有助于我们对于人员甄选和回应偏差的理解和解读。
首先, 文章的假设试图说明, 在应聘过程中, 应聘者会展现出短暂的非稳定和现实的表现, 来提升自己获得工作机会的可能性。其次, 同样是修饰自身, 应聘者有两种完全不同的方式:印象管理和自我欺骗。其中印象管理已经被很多研究者重视, 关于印象管理的策略、效用等也都得到了检验, 然后自我欺骗却没有获得同样的关注。Morgeson (2007) 等曾经在研究中提到, 文作为社会称许性 (Socially desirab1e responding) 的两种最常见的类型———自我欺骗 (self-deception) 和印象管理 (impression management) , 前者更加常见并且也更损害效度。然而从文献梳理上来看, 自我欺骗却一直被学术界所忽视。再次, 本文从作用机制的不同上更加深刻的剖析这两者对于招聘结果的影响, 从而为招聘过程中提供更加可靠的借鉴价值。
那天一位女博士生如约而至，我们事先电话联系好了的。单位领导对这次应聘的毕业生进行了认真筛选。对一部分应聘者比较满意她是其中之一。
打过招呼之后，坐下来，我先介绍单位的情况，说明她今后工作的性质和工作内容，以及单位的人文环境，企业精神等等。当然，我没忘记着重说明工资收入的标准和大致的水平，最后我问她还有哪些需要进一步了解的情况．她没有问及了作方面的具体细节。看来充满自信．她坐在那儿，跷起二郎腿，一副名校毕业生自得自傲的神情，她问道。如果签订聘任合同的话可不可以在毕业前，也就是两个月之内解决她的留京户口问题，听那口气，如果解决不了，她是不会屈就这份差事的，看来，她认定自己这个北京名校毕业的博士生，是块大大的香饽饽，我们是求之不得地求她来我们单位工作的，在领导面试之后，人事部门需要她的加盖学校公章的成绩单，通知她时，她又一次强调，是否能解决户口问题?人事部门的回答是，要在试用期满后才能决定，她不放心，又给我打电话到家里，问解决户口问题是不是有把握，我委婉地回答她，这是千政策性很强的问题，谁也不好说有没有把握，但一定会按政策办的……
经过几个回合的了解，最后决定对她不予聘用，她只好另谋高就了，昨天，突然接到她来的电话，是要拿回她的成绩单。我没有问她找到了什么样的单位，只是请她来之前通个电话，免得扑空。没想到，她对我说。我没时间去取，你们给我寄来吧，一定要用挂号信，不能给我丢了，挂上电话，我想，天哪，幸亏没有聘她，好大的架子，好一副名校毕业生的派头，还没来工作就喝五吆六，要是来了，像这样的态度，怎么能和同事们合作呀！虽然这样想着，我还是会认真为她挂号寄去的，毕竟我已经有了一把年纪。毕竟她还年轻，毕竟她还有很长的路要走．
那天面试的时候，进来一个男孩子也挺有意思，一脸的天真诚恳，还有一胜的无辜，问他为什么到我们单位来应聘他说，是因为家里人说这单位还可以，问他了解我们的工作性质吗?他说是听他母亲的一个同事介绍过，问他是谁介绍他来应聘的，他支支吾吾，死活不说，我想这一定是什么样的后门关系。或者他怕说出来，显示不出自己的实力……反正他就是没说，孩子倒是挺老实，可是想象不出他将来会表现出怎样的工作能力……
随着连年前大学扩招，一届届大学毕业生相继走向社会，昔日的天之骄子，如今也不再像以前那样奇货可居了。然而这些大学生们当初真的是十年寒窗。埋头苦读，才出落得如今模样，遥想当年的磨砺，今天功成名就，总会有一种发自心底的自豪和踏上征程的豪迈，这种心境可以理解。
可是作为刚刚走上社会的年轻人，应该知道，应聘是展示自己的个人人格和才华魅力的时候，面对人们的审视，会使自己的本真面目一览无余地展现出来，那是你多年以来培育养成的个人素质、教养总和的暴露和展示，货真价实，绝不掺假。要用一种什么样的心态去面对应聘，如何调整好自己的心态，把自己放在一个什么样的位置上去面对……却是值得已经毕业、将要毕业。以及还没有毕业的大学生们认真思考的。
其实，这牵涉到年轻人从小总体的人格教育和成长，似乎与是不是研究生的学历教育无关。
当换了一个新环境后，我们就有可能用到自我介绍，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。那么什么样的自我介绍才合适呢？以下是小编精心整理的学生应聘自我介绍，希望对大家有所帮助。
学生应聘自我介绍1尊敬的各位领导、老师：
大家好!我叫xxx，是20xx级应届毕业生，今天我要应聘的是贵校化学教师这一光荣的职位。
怀着对教师这一职业的无限崇敬和热爱我走进了…，大学四年，我一直以“xxx”这八个字来不断地鞭策自己。思想上，我积极进取，不断向党组织靠拢，在大二即被发展成为预备党员，现在也很荣幸的成为一名光荣的中共党员。
在校期间，我多次获得“一等、二等奖学金” ,在大三时获得了“国家励志奖学金”.在全国大学生英语竞赛中获得了三等奖、英语演讲比赛中获得了校级二等奖。
当然，要想成为一名合格的人民教师，还必须不断地提高自己的师范生技能。
因此，我积极地参加各种相关活动，获得了“健康杯”演讲比赛校、院一等奖, “五四杯”演讲比赛校“三等奖”、院“一等奖”的好成绩，同时我也注重对自己表达能力的培养，在入学前两年，我多次主持学院活动，并担任了三届迎新晚会的主持人。
在学习的同时，我也加强对自身能力的锻炼，一直担任学院的学生干部，从大一时的一名干事到大二时的文娱部副部长再到后来的学院团总支学生会学生书记，三年的学生工作培养了我吃苦耐劳、乐于奉献的精神。
在我校本科教学评估中，我有幸作为全校15名学生代表之一参加了教学评估学生座谈会，并与湖南省十大名师之一的…进行了交流，09年，我也很幸运的被学校选派参加了科协年会领导与高校大学生见面会。XX年我又参加了重庆市主要领导与高校大学生的见面会。
这些难忘的经历让我在领略大师的风采的同时，也鞭策我不断拼搏。
现在，我马上就要从一名受教者，到一名施教者，这是我一直梦寐以求的愿望。因此，我将以满腔的热情、百倍的信心投入到我热爱的教育事业中去，经过四年的学习，我相信我已具备了走上教师岗位的条件!同时，我也知道贵校严谨求实，团结向上，桃李满园，因此，我真诚的希望能够到贵校实现我教书育人的人生理想!谢谢!
学生应聘自我介绍2尊敬的各位面试官：
大家好！
我是___，是__大学服装设计专业的毕业生。我性格开朗，善于交流，具有团队协作精神；对新事物新知识有受能力，富于创新精神，乐于接受挑战。在学习上，系统掌握服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力，谙透服装学科的基本理论和基本知识，受到服装设计方法和成衣结构工艺方面的基本训练。为了能够使自己步入社会以后，游刃有余，我积极参加学校和班级组织的各种活动，并将同学关系处理融洽。此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气。然而，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。因此，我将在今后实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。
我自信有能力胜任贵公司的工作，若被贵单位录用，我将会在自己的岗位上踏实工作，勤奋学习，并以良好的拼搏精神在这个集体中实现自己的价值。
学生应聘自我介绍3大家好。
我是x大学xx级专业的学生。大学四年生活，即将结束，一个新开始即将来到，等待我的是新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我把握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中往，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是，在过程中，有独特的经验总结。顺利通过资格x级考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的先容给其他同学,共同进步.在个人爱好的带引下，进校我便x协会，由到，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场字画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，xcm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味胜利。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。
往年，我以优异的成绩与表现，光荣地加进了中国。加进这个先进的团体，是我人生的一次升华。在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步。曾获精神文明先进个人称号。在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用。
一直以来我都很关注贵公司，所以今天我能来到这里应征我非常荣幸，恳求公司能给我一个贡献自己价值的机会，谢谢！
学生应聘自我介绍4我叫xx，来自xx。20xx年7月份以专业考试得分第x的好成绩毕业于xx大学的x专业。毕业之前，我曾在x公司实习过，x公司和贵公司是同类行业。
本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。我相信，这一切将成为我工作最大的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是x行业中的姣姣者。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。本人十分渴望能够在为其中的一员。
如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱。真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。勤奋工作，加强学习，不断进步!
谢谢!
学生应聘自我介绍5各位尊敬的考官:
大家早上好!很荣幸能考官的学习机会，我很高兴!
我叫xxx，来自绿城南宁.20xx年7月份以专业考试得分第一的好成绩毕业于广西大学的xx专业.毕业之前，我曾在xx公司实习过，xx公司和贵公司是同类行业.本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞.我相信，这一切将成为我工作的财富.我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是xx行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上).同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍.本人十分渴望能够在为其中的一员.如果有幸获聘，本人将以为公司创造利益为自己的利益，不讲价钱.真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗.勤奋工作，加强学习，不断进步!
谢谢!
学生应聘自我介绍6作为一位土木工程专业的大学生，我并没有辜负四年的大学生活，具体学会的技能如下：1、懂图纸、资料，仪器，CAD等。能吃苦耐劳，有进取心。负责施工现场的总体布署、总平面布置。2、协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。3、对劳务层进行考核、评价。4、监督劳务层按规范施工，确保安全生产，文明施工。全面合理、有效实施方案，保持施工现场安全有效。5、提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。6、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。7、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。8、按时准确记录施工日志。9、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。10、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。11、参加图纸会审和工程进度计划的`编制用感恩的心做人，用爱心做事业。计算机能力：中级语言能力：英语（一般）；普通话（良好）精确操作仪器、CAD，工地协调管理，工前技术交底、质量轴线标高等。能熟悉并制作图纸、资料、施工方案、合同。
学生应聘自我介绍7各位评委大家好，我是一名即将毕业的计算机系准毕业生。大学的四年，给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。
我有较好的计算机知识和应用能力，能熟练的进行Windows 20xx和LINUX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程.能运用网页三剑客Photoshop等软件进行相关工作。我的专长是数据库开发，我希望能从事这方面的工作.我曾开发过多个系统，其中有成绩管理系统，人事档案管理系统，工资管理系统等等.曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。
四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动，具有一定的实践经验和动手能力。
对即将毕业的我来说，虽然缺少工作经验和社会阅历，虽然缺少工作经验和社会阅历，但我会在实践工作中勤奋学习，弥补不足，积极进步。或许我应聘的职位和所学专业并不对口，但我认为人的才能并不仅局限于所学的专业，在其他领域同样有可挖掘的潜力！
学生应聘自我介绍8尊敬各位的考官：
早上好！
我叫___，是__大学医学检验系的学生，将毕业并获得学士学位。医学检验是一门对动手潜力要求较高的学科，所以，在校期间，除了医学基础课和专业课理论的学习，我们还被安排了超多的实验课，其中临床检验、微生物检验、生化检验、免疫学检验等专业课，他们的实验课比理论课还要多，这些既使我们对理论有了更深的理解和掌握，更重要的是使我们有了熟练的动手操作潜力。
我在随后的__市第一中心医院检验科实习期间，很快就得到了代教老师的认可和信任，而肯放开手让我独立操作仪器和独立进行实验，我也就更加用心主动地去做得更好，遇到不明白的问题及时地向老师请教。等到实习结束时已经熟知了检验科的工作流程和具备了大多实验的独立操作潜力。
最后我由衷的期望您能够给我一次展现才华的机会，能让我加入贵单位。当然了，刚刚跨出大学校门的我在工作经验和社会阅历方面显得捉襟见肘，但我深信天道酬勤，我愿意从最一点一滴做起，我相信经过加倍努力，并在工作中不断学习，我相信必须能赢得您和大家的认可。
学生应聘自我介绍9大学的四年学习让我思想和知识都得到了进一步的成长。在这知识的殿堂里塑造了一个健康且充满自信的我,自信来自实力,同时也要认识到，社会是在不断变化发展的，对人才的要求也越来越高，但自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。
我努力的学习基础课，深研专业知识，并取得了优异的成绩，多次名列前茅，连年获得奖学金。本人系统掌握戏剧、戏曲导演、电影、电视剧导演和表演、戏剧理论研究等方面的知识，谙透戏剧、戏曲、电影、电视、美术、音乐、戏剧文学等方面的基本理论和基本知识.我具有较强的组织能力和社交能力，能很好地独立开展工作，并与其他人协手合作，发扬团队精神，在各项活动中均取得较突出的成绩。我在思想上要求进步，
学生应聘自我介绍10各位考官早上好。我是郑州师范学院数学系xxxx届数学教育专业的一名毕业生，名叫XXX，很高兴能有机会在此向各位考官学x！
我期望：有一个合适的平台，用我的热情和智慧去全力开拓、耕耘。
我希望：能到贵学校任职，为贵校的发展出一份力，相信我的付出也正是您的英明选择！
我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学x，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功！
学生应聘自我介绍11尊敬的领导：
您好!
大学四年中，我各方面的能力都得到了发展，可以说，经过大学四年的学习，我已经具备了适应社会工作的能力。这学期即将画上了句号，就是毕业了。回首往事，至少可以自信地说一声“我没有虚度”。有必要对这四年做个自我评定。
在思想上，我要求上进，一直以乐于助人为已任，多次参加青年志愿者活动。尊敬师长，团结同学，为自己的学习和生活创造了良好的环境。
在学习上，我刻苦努力，孜孜不倦，争取着大学那美好的时光去学习。大学四年，不光使我学到了许多知识，也使我懂得了学习的方法。正是利用这种方法，在除学校开设的课程外，我还自学了网络数据库、网页制作、平面设计等知识，很好地充实了自己的业余生活，并为自己的将来打下良好的基础。到目前为止，我已掌握了本专业的基础知识和有关网络的基本知识。除此之外，对计算机的爱好让我对计算机有一定的了解，并具有一定的编程能力。工作方面，我参与了校学生社区的建设与维护工作，使它成为同学们喜爱的校内站点之一。目前正在参与校远程教育的建设实践的经验让我在巩固已有知识的同时，更激起我强烈的学习欲望，让我不断进取，不断提高。
在生活上，我生活俭朴，有着广泛的兴趣爱好。多多参加实践活动不断丰富和完善自己。将来的工作是对我知识的检验，也是对我人生的挑战。我会在工作中不断地完善自己，提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如网络出版、多媒体制作、印前处理，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!
学生应聘自我介绍12我叫XXX，是*****大学生命科学学院生物技术专业****届毕业生。
大学四年，我始终严格要求自己，全方面锻炼和发展自我。不断的加强与人沟通交流的能力并取得了很大的提高，积极的参加实践活动，大大的提高了我的实践能力。学习上，我踏实努力，以优秀的成绩通过了所有课程，连续三年获得三好学生的称号并获得二等奖学金，专业成绩名列前茅。实验操作能力在大学期间得到很大的提高，能够顺利地独立完成实验课程。同时，我广泛学习了英语、计算机等各方面知识，先后通过了国家英语四、六级考试，国家计算机水平考试二级，三级，能熟练操作计算机常用软件。我有着很强的学习能力和适应新环境的能力，较强的团体协作能力和实践能力。
我的学校*****大学是*****重点大学，具备*******（讲学校的优点）。我所在专业生物技术专业是****（专业的类型），侧重于生产应用，所学习课程是面向生物制药公司，发酵类公司，以及研发部门的。除学习了较宽广的生物基础知识外，我对生物技术的四大工程课程还有着较深入的学习。
学生应聘自我介绍13我现年XX岁，XX族，大专文化，我曾经在XX公司工作（或实x），在不同的岗位工作过，开始我从事…工作，随后因公司需要到…，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。工作（实x）经历让我学到了很多知识，同时还培养了我解决问题，克服困难的能力，如果有幸被贵公司录用，我将努力工作为公司带来更多效益。
学生应聘自我介绍14尊敬的HR：
早上好！
我是一位来自__的面试者，毕业于__师范大学，我学习的平面设计专业。毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的最大优势。
另外，自我介绍本人的优点还表现在：
1、学习能力强：虽然是一位学优，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“最佳创意奖”奖杯，并得等到了___元的物质奖励，赞扬我的学习能力强，能力提升快。
2、积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司积极主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，特别是五四青年节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。
3、有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。
但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足，所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。
我的自我介绍完毕，谢谢！
学生应聘自我介绍15各位主考官：
下午好！
非常高兴能有这样一个面试的机会，现应聘主管一职.请允许我向你们介绍我自己！
我叫，来自省市，今年岁，年6月毕业于管理学院MBA专业。在校期间，由于表现优秀，被评为“三好学生”及“优秀毕业生”.我曾到彩虹集团实习2个月，任项目实习主管，主要是为了加强项目执行力度，对项目坚持跟踪进度，积极协助处理相关事项，并监督项目严格按要求进行，实习期后获得了上级的一致好评。
尊敬的领导：
您好！
非常感谢您能够呈阅我的应聘信。我是xx大学xx届护理本科毕业生。我有扎实的医学基础知识，熟练的操作技术及出色的工作能力，我有信心胜任即将从事的工作。在此，我向贵单位作个人自我介绍：
选择本身就意味着竞争，有竞争才能更充分的实现自我的价值。希望这次竞争的结果能够让我有在贵单位工作和学习的机会。
医学是一门神圣的科学，它的价值在于挽救人的生命。四年的理论学习和一年多的临床实践，我养成了严谨的学习态度，缜密的思维方式和坚韧的性格。对待患者我有一颗友爱关怀的心，我热爱护理事业。四年的医学熏陶圆了我的医学梦，让我的羽翼更加丰富，我要在实际的临床中继续深造。
在校期间，我不但学到了专业知识，更提高了综合素质，我曾任学生会生活部部长、理论中心组组长、组织开展多次党建知识学习活动，多次组织百家寝室评比, diy大赛,有一定的组织基础和创新处事能力。在努力学习本专业知识的同时，我不断充实自己，积极向党组织靠拢，现为党员，已接受高级党课培训，并顺利通过党课考试,努力使自己成为当今社会所需的复合型人才。
作为21世纪的大学生，我没有只满足于校内理论知识的学习，经常走向社会理论联系实际，从亲身实践中提高自己的综合能力。我相信我自己能够适应今天社会激烈的竞争环境。
当来到一个陌生的地方时，时常要进行自我介绍，自我介绍可以给陌生人留下一个好的印象。那么我们该怎么去写自我介绍呢？下面是小编收集整理的应聘助理自我介绍，仅供参考，欢迎大家阅读。
应聘助理自我介绍 篇1尊敬的领导：
你们好!
本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳定发展的企业，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，希望有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩!
工作经验
XX市福时嘉华化工染料有限公司 20xx年7月-20xx年5月 公司类别:石油、化工业
担任职位:办公室文员
工作描述:04年7月至07年5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文件的打印、传真及收发，以及公司与开户银行的所有业务往来等工作，使得本人在福时公司学习了相关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风。☆中山时进纺织原料有限公司 20xx年5月-20xx年12月 公司类别:石油、化工业
担任职位:总经理助理兼行政、销售助理
工作描述:XX市福时嘉华有限公司于07年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司，本人也从深圳公司调往中山公司，在中山公司负责公司所有的内勤事务，公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公文件的打印、收发;公司档案的归档、管理;领导临时交代的其他事务等。在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。
致辞
敬礼
应聘助理自我介绍 篇2曾经有个朋友和说过，我就像一棵野草，不管放到哪里，都能够很容易的存活下来。我觉得这个是我到为止最喜欢也是最符合我的一个比喻。我有极其强的对环境的适应能力，能够很容易与环境，环境中的人融合在一起，每到一个新环境的时候，我永远是那种最开始认识所有人，最开始和很多人打成一片的人，这个或许和我开朗幽默风趣还有很善于与人沟通交往，而且很无私热心助人的个性有关。
真是这样的人性与适应能力，使我在人生的沿途收获了许多的朋友，友谊。我想除了我卖过许多东西之外，还有一个原因是我极强的表达能力与和人谈判沟通的能力。我的性格特质刚好与贵公司的招聘需求相吻合，希望贵公司能给我一个实践的机会。
应聘助理自我介绍 篇3各位面试官：
大家好，我叫XX，就读于南京理工大学金融学，大学本科学历，我的求职意向是与金融专业相关的职位，本人拥有较强的学习能力，能快速适应工作环境。
兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神和责任感！大学期间担任班干、校学生会干部，曾经在民生银行实习，担任微贷客户经理助理，熟悉整个贷款基本流程，有陌生拜访、客户调查等经历，实习期间锻炼了与客户的交流能力，积极寻找目标客户，整理客户资料，制作表格，对客户进行放款，签订合同等。我非常适合从银行信贷业务做起，非常感谢领导听取我的面试自我介绍。
应聘助理自我介绍 篇4尊敬的公司领导：
您好!
我叫×××，来自电子商务专业的学生。就读于××省对外贸易学校，将于20xx年XX月毕业。我非常珍惜在校期间的学习机会，认真学习文化课程，较熟悉地掌握专业知识，与此同时，我还学会了许多做人做事的道理。四年来的学习生话磨练出一个自信和上进心的我。面对知识经济的到来，计算机技术也得到了广泛的应用。作为一个21世纪的大学生，面对的又是一个新的挑战。不仅要有扎实的专业技能，还需有更多方面的知识。所以在校期间我不断学习，不断拼搏，努力学习各种计算机网络，网页设计，互联网技术，20xx Server，微机原理，跟单信用证，英语函电，国际贸易实务等专业知识。除此之外还选修了案例分析，商务代理，photoshop图像处理以及物流知识等以提高自己的综合素质。
鉴于此，我希望能在毕业后谋一职位，热切期望能用自己所学之技为社会做出自己的微薄之力。对待学习，我认真努力，对待工作我同样也能做到爱岗敬业，谨慎负责，一丝不苟。在生活方面我乐观，热情，诚恳，宽容。
我自信能胜任自己的工作，本着“迎难而上”的精神，我将凭自己的能力克服各种困难，更好地胜任将来的工作。
应聘助理自我介绍 篇5各位领导：
首先，感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。“公开、平等、竞争、择优”，这是历史的必然，也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，将有益于我个人素质的提高。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的本职工作。
我竞聘的岗位是基隆店门店经理。下面我将分三个部分进行我的竞聘演讲。
一、个人简介
我叫高强，现年30岁，专科学历，现任职国美电器基隆店门店经理。20xx年6月到国美电器工作至今，曾经在文化店，天化店，基隆店工作，主要负责行政管理，店面维护、行业单位客户团购开发及门店管理各项工作。工作三年多来，在分部领导的带领下，在同事们的支持配合下，我认真的做好各项维护、开发及管理工作，圆满完成公司总部及分部领导下达的各项任务，部门的相关工作取得了较大的成绩，尤其在春节期间的销售工作，我们门店不断创新，应用各种新思路、新办法，及时迅速的完成各项开发任务，受到分部领导的好评。
二、对岗位的认识
我竞聘的岗位是国美电器基隆店门店经理。随着我国深化改革、现代企业制度的逐步建立和家电市场竞争机制的逐步形成，国际、国内家电业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必须建立以企业文化为基础，以优质服务为运营控制，在不断满足顾客需求的竞争环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优、做久”。因此，在当前竞争激烈的环境下，我们企业如何保障顾客利益最大化，以人本+文本+客本为策动力，是企业生存和发展的基础和关键。
同时，为保证企业财富最大化，我个人认为应按照季节变化，节假日，客流大小，竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平放方店面、每个销售人员的潜能提高单店的销售和毛利控制，不断优化、提高，并利用严格的规范流程与新的手段，降低运营成本，使企业在竞争中取得更大的优势。
我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境，提高我公司运营质量，为一线业务发展做好后台支撑。主要实现以下目标：
一、贯彻落实及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理办法，库存计划，保障卖场的安全、高效、稳定运行。
二、加强检查、监督力度和人员能力开发，组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、配合厂家的现场促销，有效降低企业运营成本。
三、及时、准确、有策略的开展时常调研，确保价位优势及合理利润并制定针对竞争随手灵活、阶段性的对策。
四、掌控门店及配送中心库存情况，执行安全库存制度，提高资金使用率，加快资金周转。
五、对样机进行专项管理，加快样机周转。
六、组织业务培训，员工的业务知识和销售技巧，制定技术规范、开展技术支援，提高全店人员整体水平。监督对员工下达促销商品的了解及主推情况。
七、保证上级公司制定的命令、授权及任务等在门点得到畅通传达、从分理解和有效执行过程有效控制，并对结果反馈、分析。
以上七个目标是相辅相成的，全店销售人员整体水平的提高，必将能够保障我店的安全、高效、稳定运行，也必将降低企业在运行维护方面的各项运营成本。
三、工作设想
如果这次我能够顺利竞聘成功，我将做好以下工作履行自己得岗位职责：
我认为，作为门店经理，是分部总经理对部门管理的分担者，因此，我要摆正自己的位子，严格做到：工作主动积极不越位，协助管理不越权，加强团结不分散。充分调动部门员工的工作积极性，发挥他们的聪明才智；加强内部员工的业务技术培训，提高整体员工的技术水平。加强各项运行维护管理制度、作业流程、管理办法的执行力度，做好监督、检查、指导、考核，使得各项维护工作能够贯彻、落实。
虽然我刚刚接手门店经理的工作不久，但是在家店零售行业一日千里得今天，尤其是在店面运营维护技术方面，如何加强零售经营的稳定运行能力，营销网络的业务支撑能力，强化一线销售人员技术和意识，做好运营管理系统大客户的自主开发工作，将会是一个需要认真学习，不断发展的领域。只有不断努力学习，深入实践，才能做到与技术同步，担当起技术指导和管理的任务。
店面零售管理人员在不断提高自己水平的同时，还应该能够组织各方面技术力量，我将充分利用公司先进的交流平台，为各部门、各单位提供更加丰富和完善的数据技术支持。另外还要加强全店销售人员的交流与培训，组织更多更高水平的讲座，提高整体防范意识和技术水平，以保证全店的安全、高效、稳定运行。
我将在工作中逐步建立各品类人员、维护专家及相关厂家之间通畅的信息传送途径，共享知识，共享经验，共同提高人员水平和技能。同时，我还将努力建立一个通畅的维题解决途径，使出现的各种问题能够及时得到相关技术人员及专家的支持，并能将类似问题统一发布，使大家得到共同提高。
作为一个家电运营企业，我们在为用户提供优质产品及服务的同时，也应该充分利用自己的资源和行业优势，为本企业建立先进的科学管理平台。以后我们还应加强应用管理开发，充分利用我们的网络资源，进行科学管理，提高企业管理效益和管理水平。
众所周知，家电零售是个软课题，随着经营的日益多样化，服务工作所面临的问题也越来越复杂。俗话说，“道高一尺，魔高一丈”，服务售后的领域就是在此消彼长中不断发展，不断进步。服务永远面临着挑战，没有一劳永逸、尽善尽美的解决方案，所以在各项日常售后工作中，不仅要求我们的售后人员随时跟踪，了解售后维护重点工作内容，还要在各种服务中不稳定、不安全情况的发展中不断提出新要求，解决新问题。最重要的是，我们还应加强售后服务的自主开发，不仅可以提高我分部客服的技术水平，而且对后期维护，客户再开发等方面带来便利之处，并且能够为企业节约大量资金，降低企业运营成本。
应聘助理自我介绍 篇6面试会计助理
我是XX学院会计学专业20xx届毕业生XXX。四年的大学生活，我认真学习专业知识，专业成绩名列前茅。现已系统的学习并掌握了本专业所开设的课程，如初级会计学，财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，审计学，统计学等相关课程，有了扎实的专业理论基础;同时，我自学了photoshop 7.0软件、金碟财务软件，从而提高了我的自学能力。
大学期间，我明白理论必须联系实践，于是我也练就了较好的实践能力。20xx年7月-8月，我在神州电子有限责任公司担任仓库人员，负责入库及发料登记，认真配合部门工作，从中认识到部门沟通的重要性。虽然我的实践内容与所学专业有所出入，但我的实践能力、交际能力、吃苦耐劳能力等都得到了提升，也培养了自己的细心、耐心与专心。同时，在实践期间我认真向单位会计人员学习，对会计工作坏境有了初步的认识。
大学是学习与积累的过程，为适应经济、科技和社会发展需要，我积极地参加各种社交活动，参与了大量的活动策划、组织工作。大学期间，曾担任院考研协会策划组组长，具有一定的组织管理能力;担任秘书组干事，做事负责、认真。经过长期的学习和锻炼，积累了丰富的工作经验，为以后工作打下良好的基础。如果贵公司给我一个机会，我一定不会让公司失望。
应聘助理自我介绍 篇7我责任心和原则性强； 有很好的合作精神； 热情开朗，亲和力和感染力强，能和他人很好的沟通；
在大学期间担任过学生干部并参加社会实践，通过锻炼积累一些经验并培养了吃苦的精神；大学宿管的工作使我善于沟通交流，学会了如何协调人际关系，精通招聘和社保公积金模块。
人事助理的实习经验使我对人力资源的各个模块有了初步的了解，在实践中能更加熟练地运用EXCEL，同时组织能力也有一定的提高，还并获得“优秀员工”称号。
我从不怀疑自己，虽然暂时没有多少工作经验，但只要努力就一定会成功。对HR工作有浓厚的兴趣，希望能从人力资源的一点一滴做起，一步步，成为人力资源方面的专业人才。
应聘助理自我介绍 篇8本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。
自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操纵windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop等软件;会用c语言编写一般程序。
专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的职员治理和沟通协调能力。
我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和治理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操纵word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力。
在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦刻苦，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
应聘助理自我介绍 篇9尊敬的公司领导：
您好!
我叫×××，来自电子商务专业的学生。在校期间，我努力攻读电子商务相关课程。通过三年的系统学习，并且参加一系列的`相关实践活动，比如：熟练高级办公自动化，淘宝的各项业务流程，拥有三颗和五颗信誉，开有店铺两个;了解eBay平台。熟悉威客网，猪八戒威客账号一个，中标57次;并熟悉各大邮箱以及微博，博客，播客的相关操作，其中一个博客浏览量是2336;百度知道六级;以及新闻消息，剧本，报告书等一系列实践活动。
我在学校已经熟练掌握电子商务的所学课程，并参加了全国的自学考试，已通过了六门课程。并在学校中参加了一系列的活动，比如加入了学校的管理发展协会担任过外联部部长，副社长，参加过学校的运动会5000米长跑比赛，拔河比赛，集体爬山，联谊会，辩论赛，经贸研习营，全国网络营销能力秀比赛，益暖中华谷歌杯全国大学生公益创意大赛活动和志愿者的活动。
此外，我还利用节假日做不同的兼职工作。08年7月到9月，我在包装厂做过包装的装卸和搬运工，37℃到42℃艰苦的工作环境磨练了我的意志，培养了我吃苦耐劳的精神。09年1月到2月，青岛中鲁网络有限公司工作。XX年1月到3月，我在四同活鱼做服务员，使我更加有耐心和有经验的处理好突发性问题的一些基本的能力。
现在我正怀着满腔的热情和愿望迎接我迈入社会的第一步，我的工作态度是: 尽职、尽责、尽忠、尽能、尽美。如果贵公司能给我一个机会，我将全力以赴，您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我的青春和汗水，让我的梦想和您的未来一起飞翔!
应聘助理自我介绍 篇10各位面试官，各位领导，大家好，我是来自泉州师范学院10级汉语言文学高级文员方向一班的李可心，今天我想要面试的是贵公司的行政助理，我想要面试该职位的原因有一下两点，首先我十分热爱助理这个职业，作为决策者的助理，我清楚自己的位置，自己的工作，自己要做的事情，就是做老板的眼，老板的手，老板的嘴，老板的脚。其次，蒙牛的的企业文化的真正关键是董事长牛根生的座右铭，小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人，深深吸引着我。而且蒙牛的发展十分重视人才。
我是一个为人乐观个性开朗的女孩，喜欢和不同的人交流来发现自己的不足，在大学的时候曾经在演讲比赛以及主持人大赛取得不菲的成绩，也在大学担任过一年的助理班主任，在担任这个职位的过程中，在帮助别人的同时也是帮助自己成长的过程，这个过程虽然艰辛但是也带给我不少为人处世的经验，使我获得了一定社交经验。
在工作经验上，我从大二开始就在外面进行兼职工作，我曾经做过发传单的工作，也做过一段时间的家教，和短时期的钢琴陪练，还有在泉州中心做个客服部的职员，后来又被调到市场部进行工作，在兼职的期间，我勤勤恳恳，吃苦耐劳，认认真真完成自己的工作，创新型的工作态度，积极而乐观，把强大的工作压力当做是自己奋斗的动力。享受工作，享受压力，享受生活。兼职的工作经验虽然不能算是一个正式的工作但是带给了我一定的实战经验，和认真的工作态度，态度决定一切，我认为这是一个求职者最重要的东西。
最后谢谢各位考官在百忙之中给我这次面试的机会，希望我能成为贵公司的一份子，和在座的给位成为同事，共同为蒙牛的辉煌发展贡献自己的一份力量。
应聘助理自我介绍 篇11各位面试官大家好，我叫，就读于南京理工大学金融学，大学本科学历，我的求职意向是与金融专业相关的职位，本人拥有较强的学习能力，能快速适应工作环境。
兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神和责任感!大学期间担任班干、校学生会干部，曾经在民生银行实习，担任微贷客户经理助理，熟悉整个贷款基本流程，有陌生拜访、客户调查等经历，实习期间锻炼了与客户的交流能力，积极寻找目标客户，整理客户资料，制作表格，对客户进行放款，签订合同等。我非常适合从银行信贷业务做起，非常感谢领导听取我的面试自我介绍。
应聘助理自我介绍 篇12我叫WLB，应用化学专业的，所以口才不如营销专业同学的好，说的不好的地方请大家多多包含。
下面我想先对我为什么要应聘天地公司：
第一，它待遇明确，所以我有一种信任的感觉，而且待遇不错，可以找到一种归宿感。
第二，它施行十轮淘汰制，很具有挑战性和刺激性。
第三，它有培训机制。因为我们是初出大学的学生，书本上的知识和现实又是那么的远，有再强的学习能力，再好的思维也英雄无用武之地。
第四，它的公司文化，“快乐工作，快乐学习，快乐生活”以及“创新质量”等。因为人不是机器，工作和生活同样重要。而且人不能一层不变的生活，所以要创新。这些都是我选择天地公司原因。
接着我想做个。我个性随和，平易近人。而且向来坚持“多动脑，少废事”的个人处事原则。所以大学期间我研究过如何思考，如何学习，如何创新，如何思维，如何记忆等。所以大学期间，我不仅是为了学习知识而学习，更是为了学习而学习。所以我的学习能力比较强，学习效率高。
我学的是应用化学，但是我并不怎么喜欢它。但既然选了就要学好，所以我只要求学好学懂，但并不要一定学到很优秀。按我的个个处事原则，所以我选择在学习能力提高方面下功夫，所以研究了上面所说方面的书籍。而且本人最大的特点就是创新能力比较强，我想给大家说几个小事“第一，我们宿舍台灯电路板坏了，其他人都说废了，而我用一个打火机熔化一条报废的圆珠笔恐芯就搞定。第二，我参加过一次记忆培训，当时老师教我们用一个图像当一个密码代替两个数字，而后再结合一些特定的地点就可以记住无规律的一串数字。当时的一个图像只可以记住两个数字，而我经过总结，就可以一个密码记住四个数字，效率提高了一倍。第三，同样在记忆培训中，当老师告诉我们用图像代替数字，再叫我们找一组地点时，我就意识到一定是叫我们把故事同地点联系起来达到记住的目的。
应聘助理自我介绍 篇13各位面试官:
您们好!
我是**学校新闻学专业的毕业生，一直以来，我对新闻工作很感兴趣，喜欢看报纸、杂志和电视新闻，因此我选择了这一专业，大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。
我注重专业知识的学习，学习成绩优秀，掌握了基本的新闻理论基础知识。在大学里，我参与了学校新闻小组，担任学校的校园记者，在学校里努力将自己所学的知识运用于实践，在校刊发表了很多新闻作品和摄影作品。同时我积极参与校外实践活动，运用寒暑假时间到报社实习，增加自己的实践工作知识和经验，在校外的媒体也发表了一些作品。几年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，锻炼了自己敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力，也培养了自己不怕困难，勇于挑战，吃苦耐劳的性格。同时，我也学会了基本新闻摄影及新闻剪辑技术。
期间我还担任过学生干部，有良好的管理能力、组织能力、协调能力和强烈的集体主义精神，注重团队的合作。在这些活动和工作中，我培养了自己快速高效的做事能力。也养成了良好的思想品格.四年学校的学习生活养成我自信的性格和踏实严谨的工作作风。然而，所学知识是有限的，我真诚希望贵公司能够给我一个机会。我将在今后工作中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。
应聘助理自我介绍5 四年的大学教育，培养我成为一个敢于承担责任，对人真诚，具备很强的环境适应能力，对待生活乐观积极，拥有吃苦耐劳精神的青年。在专业方面我的主攻方向是网站推广策划。能熟练的运用dreamweaver,fireworks等网站前台美工制作软件，掌握的动态网页设计语言是a+accesssqlserver。现在我还在自学j开发语言，并对css有一定的了解。
在大学的生活中我积极参加学校组织的各项活动，能以集体利益为重，团结同学，热爱劳动。在学习中我刻苦努力，多次获得学校奖学金。大三的候我们开始学习计算机专业知识。刚开始面对高深的理论知识有点措手不及，尤其是学习面向对象编程语言java的学习的时候。但我的学习态度端正，平时上课认真听讲，仔细体会老师的讲解，有不懂的地方向老师同学请教，就这样我打好了理论知识的底。
这个时候我认识到了光学理论知识是不够的，实际动手能力很重要。于是利用暑假，寒假去专业对口的公司实习锻炼。**年*月份，我有幸来到了**公司做兼职。在工作中我兢兢业业，勤勤恳恳，深得老板的信任。在工作的同时我学到了好多东西，不仅仅是专业知识，还有社会经验，为人处事等等。
在现在的社会中，我知道空有一身理论是远不够的,剑鸣厘中，期之以声。如果我有幸能成为贵公司的一员，我会用行动来证明自己。将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
应聘助理自我介绍 篇14尊敬的领导：
你好！
我叫XX，来自于XX大学XX专业，本人性格温和、乐观、待人有礼，喜欢旅游，看书，听音乐，剪报，抄录文章，善于观察事物和写散文，对自己的事务和生活安排得有条不紊，工作认真负责，积极主动，亦勇于挑战新事物。
我是XX大学20xx年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。
在校期间学习、工作认真负责，尽力干好份内的事情。成绩良好，注重理论与实践的结合，积极参加学校与社会的各项实践活动。
大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。
对于工作，工作细心，负责任；具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神；具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力；有团队精神。
在即将进入社会之际，为了更好地适应社会，我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展！
致辞
敬礼
XXX
第一次应聘工作时, 小张很紧张, 因为两个原因:第一, 这家公司是全市数一数二的名企;第二, 应聘者都是省城各高校的精英。当时的应聘者有几百人, 而录取名额只有20个。招聘见面会的主持者是集团的运营总监!可想而知, 小张面临着空前的压力。
分析清楚形势后, 小张想:靠通常的办法失败率一定很高, 必须想些奇招。经过几天冥思苦想, 终于有了主意。应聘开始了, 小张是25号。应聘者一个个进去, 又一个个出来, 几乎没有一个人有把握说自己肯定成功。毕竟这是一家重能力和潜力的单位, 拿过奖学金、学生干部等一些“华而不实”的东西并没有什么说服力。终于轮到小张了, 主考官是两个人, 其中一人是人力资源部部长。先是自我介绍, 这在小张的预料之中。然后又是一串提问, 之后, 主考官问小张:“你还有什么要补充的吗?”最后时刻到了, 小张不慌不忙地取出一个信封, 上书“这里没有炸弹, 只有惊喜”!“这是我通过对贵公司的调查, 写出的一份建议。”
人力资源部长微笑着接了过来, 用铅笔在背面快速写下小张的名字。两个星期后, 小张收到了录用通知。这份建议虽然写得匆忙, 却是有备而来。毕业前一年, 小张就经常到那里购物, 不时从消费者的角度并结合营销学等专业知识, 分析其服务和运营中的一些利弊, 其中几个建议小张还亲身试过, 当时把服务人员说得心服口服。所以, 对这份建议小张很有信心。
为了应聘成功，他首先找到一位在外企工作的朋友取经，近距离感受了美国人的思维方式。之后，在简历制作上他摒弃了如今很多同学面面俱到的写法，着重写了担任大学精算学会主席和已经通过了“北美精算师资格考试”8门课程中的四门两项内容。小沈认为：一所知名高校的精算学会主席，足以说明自己的综合能力，而“北美精算师资格考试”是世界4大精算师资格考试体系中最权威、最难通过的考试，自己刚上大四就通过了4门，足以说明专业知识的学习情况。然后小沈集中精力，查找资料，结合与美国人交谈时的感受，用1000多字写了他对这家公司的了解和他对精算这个职业的认识，由此组成了简历材料。
简历寄出的第22天，美国公司给他打来电话，就一些问题与他进行了沟通，并进行了一些测试，这种沟通、测试反复几次后，他们又打电话找小沈的系主任和学校有关部门的人员详细了解他的情况。随后进入了令人难熬的沉没期。5天、10天，当第12天时，小沈的手机愉悦的铃声响了起来。小沈赶紧抓起电话，“How are you……”听筒里传来纯正的美式英语。美国公司通知他到芝加哥面试，签证、往返机票、宾馆全部由他们出面、出费用办理、安排。
小沈的同学们知道消息后都很惊讶，可小沈却没有大家认为应该有的那么兴奋，立即镇定下来。第二天他马上抽时间到音像书店，买来国家礼仪顾问金正昆教授的讲课影碟，听金教授讲参加应聘时应注意的种种礼仪礼节。
2006年5月21日，小沈只身来到芝加哥。22日一早，在咨询公司接待人员的引领下走进了面试现场。一进门小沈吓了一跳，只见屋里齐刷刷坐着6位考官，都是部门经理级人物。小沈很快让自己平静下来，礼貌地问候和自我介绍后，大大方方地坐下来，等待提问。
人力资源部的一位女经理首先开腔：“你为什么要来应聘我们公司？”由于这是回答第一个提问，小沈马上在心中告诉自己：“一定要沉着！尽量放慢语速，这样一则可以保证对方听清自己的话，二则可以给自己回答问题留出一定的思考时间。”提醒完自己，小沈语速平缓地开了口：“据我所知，华信惠悦公司是一家享誉全球的管理咨询公司，目前在世界30多个国家拥有6000余名专业顾问，为各地企业提供一流的咨询服务。如果能加入这样一个公司，我会感到非常荣幸，同时我认为，在贵公司这样的企业提供的平台上，一个专业人员能接触、掌握到本行业最前沿的东西……”小沈边回答，边仔细观察考官的表情，随时准备刹车。见考官听得一直很专注，小沈知道自己的表达没什么大问题，于是就把自己认为该说的话都说了才收住话语。
这个问题刚答完，另一位考官紧接着问：“你对报酬有何期待？”“只要和与我同等条件的人一样，我就非常满意了！”小沈回答得不卑不亢。此后，几位考官轮番“轰炸”，提出了“你考大学时为什么选择了精算专业？”“请你举例说一件在大学期间遇到的最棘手的事，告诉我你当时是如何解决的？”等一系列问题，从职业认识、人生哲学到专业知识、处世方法等，不仅包罗万象，而且跳跃性很大，现场气氛很严肃。
小沈虽然对答如流，但心想：“老这样下去自己总是被动的，必须改变一下现状。”于是他鼓足勇气，瞅准机会开始以中国人漫谈的方式回答提问，时不时还用“您说呢？”“您认为呢？”“是这样吗？”等口气，尊重而亲切地反问一两个小问题，小沈这种方法还真灵，谈话很快缓和了气氛。再后来大家就像在聊天一样了，有一位考官问小沈：“你怎么看管理咨询对一个企业发展的作用？”小沈从容回答，他回答时这位考官不时插话，你一言我一语中小沈也问了他几个问题，每次这位考官都认真作答，有的问题讲起来还滔滔不绝，结果20多分钟后才回过神来，笑着问小沈：“是我考你呀，还是你考我？”逗得其他考官一起哈哈大笑，应聘现场的气氛变得轻松起来。
面试从8点开始，整整进行一上午。临分手时，考官们热情地与小沈相拥道别，小沈从考官们的神情中看到了希望。
小沈面试回到家中的第三天，就接到了美国公司的电话通知：“你被录用了，年薪5.5万美金，毕业后就来报到，其他待遇合同里都有，随后寄给你，如果没异议请尽快签字。”
2006年10月10日，小沈来到芝加哥，成为芝加哥分公司200多名员工中唯一一名中国人。毫无疑问，小沈的求职是很成功的。他的成功，除机遇外，关键在于：他对未来的就业形势有相对清醒的分析；他有敢于到世界大坐标系里寻找职业位置的勇气和信心；他在简历制作过程中有一套独特的方法；他参加面试时有一种冷静的心态和灵活的应变措施。可以说正是这些因素的有机整合成就了他。
■编辑 张金余
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