思政工作简报

思政工作简报

思政工作简报 篇1

摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是我国企业各项工作得以顺利开展的重要保障。新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要，创新工作方法。

关键词：思想政治工作；创新；现状；意义；举措

一、新形势下企业思想政治工作的现状

目前，我国企业思想政治工作所面临的现状分为两个方面：

1.国际形势下，企业思想政治工作的现状

在风云变幻的国际形势下，“和平与发展”是世界发展的主题。我们应该在新的思想浪潮中，抓住各个有利时机，在保证履行党的各项方针政策的同时，合理合法的进行经济建设，统一企业思想，使企业员工都向着一个统一的方向前进，这样，企业才能跟得上时代的脚步。与此同时，在不断改变的国际形势下，科学技术突飞猛进、经济全球化、西方思潮的不断涌入、思想多极化，这必然会对我国的思想领域产生动摇和影响，使原本就多样化的思想变得更加复杂。新时期企业思想政治工作的主要任务就是，帮助和引导企业内部人员正确认识西方思潮，不盲目、不追赶，吸收养分，去其糟粕，防治和消除不良思想的渗入，维护马克思主义在意识形态中的主导地位。

2.国内形势下，企业思想政治工作的现状

一是部分基层干部对思想政治工作重要性缺乏足够的认识，存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，个别基层干部“一手硬一手软”，只知道埋头抓生产，不注意研究职工的思想动向，以至于思想政治工作停留在表面。二是个别基层政工人员缺乏创新意识，自身素质离实际工作需要还有一定的差距。在开展思想政治工作时，往往是老办法不去用，新办法不会用，既不能及时掌握新的方式方法，又不能采取有效的工作措施，工作开展针对性不强、覆盖不到位、效果不明显，使职工思想中存在的问题得不到根本上的解决。三是随着职工队伍文化层次、知识水平、独立思考和判断能力不断提高，一些基层单位思想政治工作的方式方法相对滞后，与形势的发展和职工的需求还有一定的差距，需要进一步改进和提高。

二、创新对于思想政治工作的重要意义

创新是事物向前发展的动力。在快速变化的新形势下，企业思想工作面临着十分严峻的挑战，对于企业来说，只有不断创新思想政治工作观念、内容、手段和机制，才能使思想政治工作更有实效性和针对性，才能确保企业朝着正确的方向前行。

1.创新是思想政治工作的本质特征

从工作对象来看，思想政治工作的对象是客观存在的人，在工作实践中，只有不断探索和研究，了解不同人的不同思维特点，找准工作对象的思想基点，掌握工作对象的心理活动，才能使思想政治工作更具有针对性、实效性。从工作方式来看，只有紧密结合形势发展变化的实际，通过不断创新思想政治工作的内容，才能够深入研究人们在思想意识领域出现的新问题、新情况，进而找到新思路，确立新目标，教育和引导人们树立同时代精神相适应、同社会主义市场经济相适应的思想观念和价值取向，推动实现个人与社会和谐发展。

2.创新是思想政治工作的发展需要

人们的思想不断随着社会的进步而变化，因此，思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道不是一成不变的，他们随时都在发生着变化。思想政治工作必须积极树立创新意识，与时俱进，开拓创新，既要学习和继承过去行之有效的好传统、好作风，又要打破旧模式，构建新思路，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，认真研究和探索实施符合时代要求的、贴近企业实际的思想政治工作运行机制，不断增强思想政治工作的影响力和号召力，为推动企业发展提供强大的智力支撑。

3.创新是思想政治工作的现实要求

企业的快速发展，不但要求稳定的社会环境，更要求有稳定的内部环境。随着我国社会主义现代化建设的不断深入，各种思想文化和意识形态相互交织渗透，有益的、先进的和落后的、腐朽的思想不同形式的存在。然而，实际情况是，当前职工思想观念和行为习惯与形势要求还存在着一些不适应、不协调的现象，迫切需要我们不断创新工作思路，改进工作方法，用创新的思路解决问题，进一步发挥思想政治工作的强大作用，引导职工群众认清形势、转变观念，从而凝聚人心，激发斗志。

三、新形势下企业思想政治工作创新的具体举措

1.观念创新：企业思想政治工作的前提条件

观念创新是企业思想政治工作的创新的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。这种情况下，做好企业思想政治工作，要体现与时俱进的时代特征，把职工思想政治工作放在大背景、趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战。解决了思想观念，就容易改变行为。只有解放思想、积极创新，思想政治工作才能摆脱束缚，不断发现和开辟思想政治工作的新天地。企业要将创新思想运用到实践中，探索新道路、开发新载体，积极有效开展思想政治工作，要形成与时代发展相适应的思想观念，在工作方式、方法等方面进行改进和创新，适应企业不断发展的客观需要。

2.技术创新：企业思想政治工作的有力武器

重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增加影响力。现代科技的发展使得电视、广播、网络等传媒方式有了广泛应用，这也给企业的思政工作开展注入了新的活力。随着这些信息传播媒体的广泛应用，技术创新在企业中的影响力越来越大。因此，企业应充分利用互联网等技术手段，开辟思想政治工作网站，利用网站开展丰富多彩、生动活泼的活动，寓教育于鲜活的活动之中，宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，使事与理，情与法、形与声有机交融。

3.机制创新：企业思想政治工作的重要保障

想要保证企业思想政治工作能够走上一条创新之路，必须要实施工作机制的创新，首先，要求创新企业的领导机制，针对企业实际生产和运用过程中存在的一手软和一手硬等问题，建立健全公司的统一领导，各负其责以及齐抓共管地实施思想政治工作，建立健全企业的思想政治工作自身的责任制度。其次，要实施评估机制的创新，充分考虑企业自身思想政治工作效益所具有的特殊性，坚持精神利益和物质利益这二者相统一，坚持定量分析和定性分析这二者相统一，在这一基础之上，要求完善和建立激励机制。最后，要求实施企业的保障机制创新，建立起有效和规范的资金投入以及保障制度，将企业思想政治工作自身的投入机制完善。

4.激励创新：企业思想政治工作的重要手段

思想政治工作是教育人、塑造人、凝聚人的工作，只有根据思想政治工作考核结果，对工作出色，成效显著的单位和个人给予物质和精神上的奖励，才能充分调动思想政治工作人员的积极性。在新形势下，为充分发挥思想政治工作的优势，必须建立思想政治工作的多元化激励机制，以精神激励为主，战略激励与战术激励为辅。要积极开展评选先进，树立榜样活动，增强思想政治工作人员及兼职政工人员的事业心和使命感，要将企业思想政治工作融入企业战略结构中，把企业思想政治工作当成一项重要任务来抓。

参考文献

思政工作简报 篇2

思想政治工作是服务于党的中心工作的一项重要工作。学校领导应高度重视, 以身作则, 提高思想政治工作意识, 调动教职工参与意识和竞争意识, 发挥党团组织的作用, 丰富教职工思想政治工作内容, 建立一支专职和兼职人员相结合的高质量的思想政治工作队伍, 加强和改进学校的思想政治工作。

2 坚持思想政治工作的基本原则

2.1 解决思想问题和解决实际问题相结合

思想政治工作主要解决人的思想问题。人的思相问题有两类, 一类是认识问题和意识问题, 一类是工作, 学习、生活中的种种实际问题。所以思想政治工作者, 应当对职工的实际问题具体分析, 区别对待, 对思想政治工作的热点和难点时行攻关。比如, 办学机制的改革、管理体制的改革、校内分配制度的改革等, 都直接或间接地触及到每个教职工的切身利益, 都可能影响到人们的价值观念和工作情绪, 甚至引发一些矛盾。在此情况下, 思想政治工作者就要加强调查研究, 掌握教职工的思想动态, 有针对性地做好思想政治工作, 理顺情绪, 化解矛盾, 使思想政治工作收到实效。

2.2 言教与身教相结合, 提高教职工的思想道德修养

思想政治工作的内容之一是, 要求教师坚持言教与身教相结合、身教重于言教的原则, 强调二者的结合。这是建立教育者的威信, 取得被教育者信任和爱戴的重要条件。教师不仅仅是知识的传授者, 也是精神文明的传播者, 承担着思想道德教育的重要任务。因此, 学校要求思想政治教育工作者, 必须提高思想道德素质, 加强职业道德修养。教师的职业道德集中体现在爱岗敬业、奉献社会的为人民服务的精神方面, 要牢固树立热爱教育事业, 献身教育事业的信念。只有热爱教育事业, 才能树立起为教育事业奉献终身的崇高理想, 才能把良好的师德体现在自己的教学实践中。

2.3 思想政治教育与具体业务和行政管理手段相结合

注重把思想政治工作渗透到各项教学业务和教学实践中, 同时辅以必要的行政管理和经济手段, 针对工作中的热点和难点开展思想政治教育, 增强思想政治工作的实效性, 以保证教学任务和思想政治工作的顺利完;思想政治教育与严格管理相互渗透、相互促进、并行不悖。管理如果离开思想工作, 人的积极性就会难以发挥, 而思想教育如果离开管理, 也会因为缺少制约而软弱无力。所以健全和完善教学管理, 提高教学质量, 制定合理的规章制度, 是深化教学改革, 促进思想政治工作的有效措施。

3 积极探索思想政治工作的新方法

社会在变, 客观事物在变, 人的观念也在变。以人为对象的思想政治工作如何研究这个变, 适应这个变, 进而驾驭这个变, 就是历史和全局向我们提出的任务, 同时也是我们面临的一个现实课题。因此要积极调整思路, 抓住时代特征, 依据变化了的形势、任务和环境, 对思想政治工作重新定位。从学校来说就是要确立思想政治工作的领先地位, 既不能淡化思想政治工作, 也不能把思想政治工作作为解决问题的万能钥匙, 要把思想政治工作与教学工作看成相辅相成的统一整体, 最重要的就是以科学发发展观为指导, 坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓, 既强调以教学为中心, 又注重发挥党组织的政治核心作用;既重视业务, 又突出思想政治工作。只有这样, 学校才能健康稳步发展。近几年来, 我校找准了思想政治工作的位置, 实施了“三个文明”一起抓的规划, 不但实现了学校跨越式的发展, 而且探索出许多思想政治工作的新方法、新途径。

3.1 灌输法

一靠正面教育, 通过各种渠道, 经常地系统地组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小理论、“三个代表”、“八荣八耻”, 通过广播、电视、报纸、书刊、会议等灌输共产主义思想和科学文化知识。二靠摆事实, 讲道理, 避免空洞的说教。三靠切实尊重教职工的主人翁地位, 充分发挥教职工的积极性、主动性和创造性。通过科学深入的思想教育工作, 激发和调动教职工对学校改革的参与意识和主人翁意识。采取多种教育形式, 对教职工进行思想政治教育。

3.2 激励法

对于作出突出贡献的教师、职工要给予一定的荣誉或奖励, 使他们的正确思想、行为得到认同和张扬。大力宣传社会的和本校的优秀、先进人物, 通过有效的评比活动, 对事迹突出、学生称颂的优秀教师给予重奖, 树立榜样。同时, 批评坏人坏事, 鞭挞不良倾向。发挥一些治学严谨、品行优秀的老教师的作用, 采取传帮带的方式, 提高青年教师的业务水平和道德修养。组织开展丰富多彩的文体活动, 树立良好的学风、校风, 增强教职工的团队精神和凝聚力。

3.3 批评法

批评的主要目的, 是要达到人的思想转化, 而要做到这一点, 既要实事求是, 又要发扬民主。只有实事求是的批评, 才能抓住要害, 打动人心。思想教育工作者, 首先要摆正自己同教育对象的位置, 把握教职工的思想脉搏, 耐心细致地做好思想政治工作。要动之心情, 晓之以理, 在感情沟通的基础上, 充分讲道理, 分析缺点和错误的性质、危害及产生的原因;通过谈心, 沟通思想, 消除隔阂和误会, 增强团结, 同心同德为学校的改革和发展出力。

总之, 思想政治工作是培养人、教育人、塑造人的一项系统工程, 它是学校思想政治工作者的光荣使命, 在工作方法上既要坚持好的传统, 又要不断创新。

参考文献

思政工作简报 篇3

【关键词】思想政治工作；思政队伍建设；政治觉悟

一、引言

我党历来重视思政宣传工作，自党成立以来，思政宣传工作为我国的革命斗争、社会主义建设均提供了不竭的动力。从内涵角度审视思政工作能够发现，这是集政治性、思想性与科学性于一体的工作，因此，为保证思政工作有条不紊地践行，必须打造一支具备过硬素质的政工队伍。基层支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。加强基层党支部建设必须提升党员素质，加强思政队伍建设。为此，本文将就基层党支部思想政治工作队伍的建设展开论述。

二、思想政治工作的重要性

思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段，在各行各业文化建设中起着不可替代的重要作用。思想政治工作是其他一切工作的生命线，是各项工作取得成效的根本保证，其能够提升职工思想政治觉悟，有利于各项工作的顺利开展，是实现“中国梦”的必经路径。

（一）能够提升职工思想政治觉悟

人们对任何事物都有一个由迷惑而明白，由模糊而认清的过程，这就是觉悟。职工在刚入职时的政治觉悟都是比较模糊的，如果没有思想政治工作，职工思想政治的觉悟就会提升缓慢，甚至没有方向。积极开展思想政治工作，能够使职工对思想政治由一个模糊的认识状态渐渐变得清晰起来，只有提高了职工的思想政治觉悟，才能使其更加坚定社会主义和共产主义信仰。

（二）有利于各项工作的顺利开展

当前基层思想政治工作面对的环境更加复杂，面临的挑战仍然不少。一是思想观念多元化带来的新挑战。当今社会，各种观念相互激荡，各种思潮复杂纷繁，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强，如何在多元化的思潮中坚定信念，有效防范和抵制错误思想观念的影响，任务艰巨而繁重。而做好思想政治工作，有利于使党员干部坚定信念，从而有利于各项工作的顺利开展。

（三）是实现“中国梦”的必经路径

我们正处在一个伟大的变革时代，实现中国梦是我们的偉大目标。中国社会正经历着前所未有的崭新变化，而要实现“中国梦”的伟大构想，就必须加强思想政治工作，使领导干部与群众都能够为了这一伟大目标而不懈奋斗。

三、思想政治工作队伍建设在思想政治工作中的重要性

在基层党支部，思想政治工作的开展主要依靠思想政治工作人员，也就是政工师，因此思想政治工作开展的成效与政工师有着莫大的关联。思想政治工作队伍建设工作不仅能够约束政工师的工作，还能够对政工师加强培训和提升，促使政工师能够以更大的精力投入到思想政治工作中来，使思想政治工作更具说服力和公信力。

四、如何加强思想政治工作队伍建设

加强思想政治工作队伍建设，需要建立一套完整的政工工作制度；需要政工师以身作则，树立楷模；同时需要强化政工队伍的培训工作。

（一）建立一套完整的政工工作制度

各级党支部必须制定出系统化、完备化的政工工作制度，通过制度化建设，明确担负政工职责相关人员的权利和义务，并且制定标准化的绩效考核方案，使相关人员在开展政工工作时能有明确的绩效目标作指引，同时能够使党支部对政工人员的工作绩效考核提供相应的依据。政工工作自身的特性使其通常以政策宣传为载体，因而此种特性意味着如若对政工工作缺失必要的量化考核方式，则难以使政工工作彰显出真正的效用。

（二）政工师应以身作则，树立楷模

作为担负着一线政策宣传任务的党支部而言，其工作效能的发挥有赖于对广大党员工作积极性的充分调动和彰显，依托党员干部的典范效用彰显政工工作的实效性，尤其是通过政工师的以身作则来树立楷模。为此，政工师应该以身作则，端正自身的人生观、价值观、世界观，强化“两学一做”的学习与践行，树立全局观念。只有从自身做起，坚定政治信念，才能顺利开展思想政治工作，为其他党员树立楷模。

（三）强化政工队伍的培训工作

为确保党支部政工工作的有效开展，基层党支部应当注重在日常工作中加大对政工人员综合素质的科学培养，以便打造一支现代化、高素质的政工队伍。具体而言，各基层党组织必须结合政工干部的实际情况，为其量身打造针对性的培训方案，同时出台相关激励措施，通过这样的政工人员培养模式，使广大政工人员的政治思想觉悟得以切实提升，理论水平得以增进，并且解决实际问题的能力得以提高，从而为党的政工宣传工作的有效开展奠定扎实的人才基础。

五、结语

综上所述，在新的历史时期，各级党组织必须强化政工工作，积极更新工作理念，创新工作方法，使政工工作能够同社会发展步伐相一致。同时，广大政工人员应当对自身的工作重要性给予充分的重视，以高度的工作热忱投入于政工工作之中，推动政工工作的全面发展。希望本文的论述，能够为基层党支部思想政治工作者提供借鉴与参考，从而更好地提升思想政治工作水平，促进党的基层建设全面发展。

参考文献

[1]余信雄.信息化时代如何做好企业员工的思政工作——把握机遇、迎接挑战[J].中国高新技术企业，2016（20）.

[2]蒋建国.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].电源技术应用，2013（07）.

思政督导工作方案 篇4

根据＊＊《关于成立＊＊学校学生工作督导组的通知》精神，结合“学生思想政治教育工作组”工作职责，特制定如下督导方案。

一、督导目的：

本着指导的原则，了解思想政治教育、校园文化、维稳以及社团建设情况，进行评价与信息反馈，有利于学生综合素质培养，促进学生思想政治教育质量的切实提高。

二、督导内容：

1、参加校、系有关学生工作会议，了解校、系学生思想政治教育工作动态；

2、重点督导以下工作：

（1）形势与政策课授课计划及教学管理的落实；

（2）围绕校园文化建设目标，开展素质教育活动；

（3）社团建设、指导教师配备管理及活动开展情况；

（4）社会实践活动的开展；

（5）主题班会制度的执行；

（6）学生谈心制度的执行；

（7）其它重点督导工作。

3、完成学校、分管领导、学生工作督导组布置的其他工作；

三、督导方式：

1、现场检查、指导；

2、听取有关部门和人员的情况汇报；

3、查阅有关文件、档案、资料；

4、参加有关会议和有关活动；

5、召开座谈会议等形式，收集、了解和掌握各类信息，并及时通报督导结果；

6、研究分析学校思想政治教育工作状况，并向学校有关部门和分管校领导提出书面意见和方案；

思政部工作总结 篇5

——思政部2018年工作总结

2018年，在学院党委的正确领导下，思政部深入学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极贯彻全国教育大会、全国高校思想政治工作会议精神，以服务好学生思想政治教育为目标，以抓好党建、队伍、内涵建设为重点，聚焦总目标，团结一心，2018年各项工作取得了显著成绩，现汇报如下：

一、获得各项奖项和荣誉

自治区荣誉4项：4名教师在“第三届自治区高职院校思政理论课教学展示大赛”中分别获得一等奖1项、二等奖2项、优秀奖1项;2名教师参加自治区中职学校德育课第八届“精彩一课”大赛;1个自治区重点课程在改建中;上报的自治区职业院校思想政治教育科研优秀成果奖、自治区思想政治教育先进工作者和先进教师、第九届新疆高职院校大学生职业生涯规划设计大赛学生作品在评审中。

地区奖项1项：1名教师获地区“党员干部谈习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神征文”三等奖。

院级集体荣誉7项：1名教师获院级教学竞赛说课二等奖、1名教师获十佳教师称号、1名教师获优秀党务工作者称号、1名教师获优秀党员称号、1名教师荣获最美女教师-团结友爱之星、1名教师获摄影大赛优秀奖、1名教师参加新教师研习营被评为优秀参训教师。

二、主要工作业绩

（一）党建铸魂：确保正确的政治方向

1、加强党总支班子建设，努力实现党建工作新作为

思政部党总支团结带领全体教师和党员干部，始终把党建工作摆在重中之重的位置，将党建工作与教学工作有机结合，与业务工作同部署、同落实，切实发挥党总支在思政部各项工作中指挥棒作用，以实际行动落实从严治党职责。在班子严重不足的情况下，系总支委员团结协作，加强思想沟通，经常性分析、讨论、研判具体工作，注重

协商和指导，积极发挥党员模范和青年教师的积极作用，努力完成学院交办的各项工作。

2、严格落实各项主题教育，切实加强政治建设（1）“学肃反”活动

组织全体教师专题学习7天，召开座谈讨论会5场，撰写研讨稿约100篇，撰写1篇/人自查自省报告，20名在岗教师围绕“不做两面人 守好三尺讲台”和“自查自省 践行忠诚—5•22事件”撰写发声亮剑稿40篇，撰写学习笔记5千-1万字，党总支委员分别与20名教师开展谈心谈话56人次。通过活动开展，在思政部深挖细查苗头性、倾向性、隐患性问题上增强了教职工的政治意识、纪律意识，提高了政治敏锐性和警惕性，为守好思政讲台夯实了思想基础。

（2）“潜心立德树人 争做四有教师”活动

组织教师理论学习10次，开展教职员工集体宣誓活动1次，师德师风大讨论2次，召开教师座谈会1次，围绕“四有教师”、“四个引路人”、“四个统一”、“五个争做”的标准，撰写查摆剖析材料23份，签订责任书22份，撰写心得体会46篇。通过活动开展，挖掘“四有”内涵，形成人人比学赶超的工作氛围。

（3）警示教育活动

思政部在9月认真开展落实了警示教育专项工作，每位教师认真填报个人剖析材料，组织主题讨论8次，每人撰写对照检查材料1份、心得体会2篇，党总支对照检查材料1份，通过用身边事教育身边人，要求每个人把自己和职责摆进去，查找整改问题78条，及时纠治教师身上存在问题，使每个人知敬畏、存戒惧、守底线。

（4）“聚集总目标 作风再整顿”活动

通过集中学习、个人自学、党课辅导、党小组讨论等方式，组织学习60余次，学习篇目58篇，开展教师座谈会、学生座谈会、知识测试、知识竞赛各1次，教职工撰写对照检查材料21篇，加强整治“政治站位不高、纪律意识不强、工作责任心不到位”等问题，2位教师因纪律意识不到位做系内通报和做检查，强化教师“四个意识”，自觉践行“两个维护”，使队伍整体转变向好。

（5）民汉教师结对子活动

思政部10对教师，开展民汉结对子活动，通过“五同”活动（同

交流思想、同学国语、同研讨教学、同活动、同进步），实现“四帮”（帮思想、帮国语、帮教学、帮困难），融洽同事关系、增进民族团结。

（6）三进两联一交友、民族团结一家亲工作 为保证活动实效性，每月牵头组织1次集体活动，师生座谈3次，心理健康讲座1场，文体活动5次，知识竞猜活动1次，同唱国歌活动1次。21名在岗教师，进班级600余次、进宿舍近300次、进食堂400余次，联系学生近300次，联系家长80余次，与学生交朋友84人。“民族团结一家亲”结亲活动5次，开展“我给亲戚送党报”活动、捐款1602元。通过两大活动增强干群凝聚力，增进民族团结，促进校园社会和谐。

（7）“去极端化”活动。每月定期填写“去极端化”表格，排查出6名教师的14名异常亲戚，支委定期谈心谈话，了解关注亲属中是否有异常现象，牢牢守住阵地，确保思政教师坚决不做“两面人”。

（8）党风廉政教育。加强廉洁从教教育，严格落实党风廉政责任制，签订廉政承诺书，强化问责意识，确保工作落到实处。

3、努力完成党委部署的相关工作，确保阵地干净安全（1）净化思政教学阵地，认真开展教材教辅清理工作

全年三次组织全体教师加班加点对思政部阅览室、办公场地开展教材教辅全面清理清查、分类造册工作，对现使用教材、教学资料、课题、论文开展审读工作。召开清查清理动员大会，明确工作目标和工作要求，加强系审读领导小组建设，构建系内三级审读工作体系。加班加点、分工协作清理自治区已通知停用的地方教材229本，清理2018版以前的国版教材247本，清理其它教材390本；清理教辅用书222本，清理图书和其它资料184本。清理自治区通知停用的地方课教学资料552包、清理其它课程教学资料480包；清理图书和资料82本；清理宣传展板6块、教学宣讲展板25块、报纸3袋；对思政部20台办公电脑中自治区通知停用的地方课电子版教学资料进行全部清理。组织全体教师分工审读现使用的高、中职7本教材、26人次教师的教学资料，加强论文、课题、教学资料的系内三级审读，严格审读程序的落实。

（2）大力推进国语教育教学工作

制定《思政部教师三年国语达标计划》、《思政部推进国语教学实施方案》，围绕国语学习“五个一”活动（每人1本国语辅导书、每人1本学习笔记本、每周一汇报、每月1测试、每人1国语学习档案）和“普通话上课，规范字教学，国语全覆盖”，提高学院各族师生国家一体和文化认同的意识，形成各族师生“同学、同说、同用”国家通用语言的校园氛围。加大课堂督查活动，目前8名教师参加两期培训班，1人通过MHK和普通话考试。

（3）积极做好安全维稳工作

17名教师承担了68次维稳值班；思政部领导班子成员2人在学院维稳指挥部值班52次，加强假期、节假日教师维稳值班抽查检查；二是按学院统一要求，每月定期对思政部办公区进行安全隐患大排查，邀请信息中心工作人员帮助排查电脑，确保思政部安全稳定。

（4）计划生育工作

每月组织教师报备婚姻生育情况，思政部没有教师违反计划生育政策。

（5）下沉工作

21名教师完成78人次的下沉任务。

4、加强基层党组织建设，发挥党员的先锋作用

狠抓“三会一课”和“5＋x”活动的落实，不断拓展和规范活动内容、形式，全年开展党员学习活动20余次，组织党员先锋日活动8次，主题党日活动8次，开展党课教育12次，干部、党员、骨干教师、入党积极分子谈心谈话80余次，引导教师积极向上。系总支经常性研究解决工作推进中的困难和问题，针对性地提出具体要求并细化工作措施，保证工作落地。酝酿改选支部委员，加强支部建设，健全党建工作责任制，逐步形成由党总支副书记负总责、带头抓，总支委员分头负责，支部书记具体抓的党建工作格局。学习和理顺党员发展流程工作，做好重点发展对象和入党积极分子的关心培养工作，全面提升党员干部的整体素质和工作能力。

（二）队伍建设：着力提升整体素质强化政治意识

1、加强新教师帮带。实施试讲制、岗前培训制、宣誓制、导师制，切实把好新教师入口关；

2、以研促教。坚持开展说课、示范课、集体帮教课等活动，坚持

分专题组织集体研讨、集体备课、集体辅导等活动，提高教师业务水平；

3、为教师成长搭建平台。邀请疆内外3位思政专家加强教师培训；年院外教师培训30人/次；

4、以赛促教。以赛代培，精心指导6位教师参加自治区大赛4位教师获奖，2位教师待决赛评审，指导2位教师申报自治区“名师示范课堂”，极大的提高教师荣誉感、使命感；

5、顺利完成23位第四轮全员岗位竞聘工作；

6、制定新教师培养计划，落实“导师制”，3名导师帮扶6名新教师成长。

（三）教学内涵：切实提高教育教学实效

1、加强制度建设。率先学习教育部、自治区教育工委最新的思政教育相关文件精神，结合学院实际，撰写制定《阿克苏职业技术学院思想政治理论课教师队伍建设专项工作方案》、《阿克苏职业技术学院贯彻落实新时代高校思想政治理论课教学工作基本要求实施方案》、《阿克苏职业技术学院关于加强新时代学生“形势与政策”教育的实施意见》、《阿克苏职业技术学院“品质学子培养工程”实施方案》等新制度，并在工作中推进贯彻和落实；

2、强化教学环节管理。撰写学期教学工作计划，指导教研室开展集体备课活动；坚持推进听课制、评教制、帮教制等学期教学活动，发现问题及时反馈，做好教学指导与要求，保障教学顺利开展；

3、多渠道推进“三进”工作。积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神“三进”工作，组织开展四校研讨会、集体观摩地委党校集体备课会、自治区培训汇报会、全国2018版新教材培训周等活动，将新思想和十九大精神在思政理论课中实现“三进”，纳入系教学督查；定期举办系、室两级教研活动，通过集体讨论、集体备课、集体辅导活动，将全国教育大会、雪克来提主席答记者问、改革开放40年成就和启示等内容“三进”思政理论课；根据地区教育局的最新要求，拟定8篇32个专题在高、中职所有思政理论课的教学班级开展“课前五分钟教育”；推进所有高职班“新闻播报”活动常态化，增强学生的时政分析能力和课堂参与性，纳入系教学督查；在自治区高校会议上做学院关于习近平新时代中国特色社会主义思想典

型案例汇报，获得好评；

4、加强体验教学。结合区情、校情、学情和教学内容，推动举办“十九大精神暨改革开放四十年成就”知识竞赛；、“我心目中的马克思 纪念马克思诞辰200周年”诵读比赛、学院第六届职业生涯规划大赛等，加强理论与实践的有机结合，促使学生知行合一；

5、改革考核评价管理。强化思政理论课基本理论、基本知识、最新宣讲内容的考核，重点考核学生的政治思想道德素养、政治坚定性，反映学生的内在认同性；

6、成立崇德学院。围绕学生仁德、情德、学德、事德、法德教育，尝试促进思政理论课一二三课堂有效融通，积极落实“以德树人”的根本任务；

7、改进形势与政策教育。积极落实《教育部关于加强新时代高校“形势与政策”课建设的若干意见》（教社科[2018]1号）文件精神，实现每班8学时、4个专题、每专题3轮及院领导、系党总支书记、辅导员和思政教师一同上《形式与政策》教育新要求，教学主题的遴选更贴近区情和学情，强化了学生习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、全教会、总目标的知晓率和认同性。

三、存在的问题

1、党建政策理论学习不够，班子整体党建工作经验欠缺，“三会一课”和“5+x”活动形式不够丰富，思政教师党员比例有待提高，党建工作科学化水平有待提升。

2、思政教师队伍专业化知识水平不够扎实，钻研时间和钻研精神不足，队伍整体教科研能力亟待提升，民族教师国语水平、普通话达标率有待提高。

3、思政教育新内容学习跟不上，教师教科研能力不足，教学改革意识有待提高。

四、努力方向

1、加强党建政策理论学习，努力提升党建工作水平，申请配备管党务的副书记，健全党总支、支部、党小组，规范党务工作程序和要求，加强思政教师党员培养，提高基层党建工作责任制的政治功能。

2、加强师德师风建设，切实增强思政教师的政治意识和敬业奉献意识，加强青年教师培养，搭平台鼓励教师参加大赛和各类培训，加

快民族教师国语达标进程。

3、加快思政教学内涵建设，强化系室两级集体研讨、集体备课、集体辅导、集体审读等教研活动，深化课前5分钟教育和新闻播报活动，持续做好新思想、全教会等最新政策理论的学习、研究、宣讲，努力提升学生思政理论课的满意度和获得感。

（这一块内容没有标题）

1、班子建设。一是思政部现班子只有2人，未配管党务的书记或副书记、建思政部以来也未配教学主任，班子力量薄弱；二是党总支委员由思政教师兼任，因为课多职责履行不到位；教工支部书记的作用有待进一步发挥；三是思政教师入党积极性提高了，但党员比例有待提高。

2、国语教学。思政民族教师课堂虽然已达到100％使用国语教学，但达标率、教学质量急需提升。

3、队伍建设。师生比1：350配备差额太大，教师疲于上课，教学研究精力不足；专任教师中无副教授职称，思政教师整体职称提升缓慢，影响院级以上课题申报、课程建设与改革，队伍建设结构不合理。

4、教研室建设。教研室主任的作用发挥不足，课程建设力度跟不上教学需要。

四、努力方向（与上一个题目重合了）

1、健全教学工作责任制。重点抓好各教研室集体备课和教研活动，切实发挥教研室在教学、科研、管理工作中的作用，提高教研活动质量；积极筹建哲学教研室。

2、加强师资队伍建设。一是积极申请加强班子建设，健全班子、加强分工合作，改进党建工作，切实实现党建促教学；二是优化教师结构，形成引进与淘汰并举的人才进出机制，重在加强引进和培养；三是加强民族教师国语培训力度，加大举措提高过级率，提升思政教师整体教学水平；四是进一步加强教师政治教育和纪律教育，进一步提高思政教师政治素质、思想素质、专业素质，进一步发挥思政教师在学院思政教育中的作用；五是积极培养发展党员，提高思政教师的

党员比例。

思政部

思政教育工作总结 篇6

开设“周六创新讲坛”。围绕提高党员能力素质，每半月举办一次，每次一个主题：时政热点、科技前沿、高效管理……邀请专家学者为高新区党员解读政策、讲解方法，让广大党员在解疑释惑中坚信念、识大局、强本领。

共建“红色教育课堂”。依托区内万达影城成立“红色教育课堂”，设立红色影片“资源库”，定期组织机关党员、企业党员开展党课观影活动，让广大党员在观看红色影片的过程中中接受教育。

设立“书香领航学堂”。与大众书局合作，打造“高新区党员教育基地——领航学堂”，通过“支部+兴趣”、“企业+条线”、“地域+行业”等方式，组织党员群体开展“读书沙龙”“创智分享会”“红色图书悦读”等活动，让广大党员在书香中陶冶情操、提升素养。

组织“支部书记讲堂”。以实景教学、现场实践为主，组织党员进村庄、进企业、进车间，邀请村(社区)书记、部门和企业党组织负责人现场授课，言传身教，通过实打实接触、面对面交流，让广大党员对标找差，形成正面引导。

创新思政工作构建和谐企业 篇7

坚持创新是企业发展壮大的不竭动力。要消除“不和谐”现象, 就必须坚持科学发展观, 创新思想政治工作方式方法, 如中盐红四方以各种管理理念及核心价值观作为基石, 通过价值观的宣导, 企业愿景规划、员工品格训练、员工学雷锋见行动、行为规范落实等形成企业文化的渗透力量和威慑力量, 将和谐企业的精髓积极融入到企业的生产经营管理、新区建设、改革发展中, 解决存在于干部员工队伍中的认识问题和思想问题, 为构建和谐企业提供强有力的理论支撑和思想支持, 推动老区生产经营和新区加速建设, 促进三个文明建设和企业又好又快发展。主要做法和体会如下:

一、主要做法

我们在企业管理过程中注重加强和改进思想政治工作, 积极研究新形势下思想政治工作的新情况新特点, 创新方式方法, 并将其融入到和谐企业的构建中, 努力做到贴近生产经营、贴近重点工作, 贴近企业发展、贴近员工思想实际, 使思想政治工作体现出时代性, 把握规律性、富于创造性。

1、教育疏导法

开展好思想政治工作首先要求政工干部有较高的理论水平, 能以马克思主义的立场、观点、方法, 分析和解决问题。为提升政工干部的素质, 我们以开展创先争优为契机, 以开展“学习型组织”创建为基础, 以“优秀管理者”、“优秀员工”评选为契机, 建立机制, 搭建平台, 努力推进全员学习, 重点学习党和国家的路线、方针、政策和精神, 提升整体素质, 培育团队战斗力。在领导班子中, 我们开展了“创建四好领导班子”活动;在党员队伍中, 我们开展了党员示范岗和党员责任区活动。在管理人员中, 我们开设了工商管理MBA核心课程, 学习了战略管理、人力资源管理、市场营销管理、资本运作等相关知识;在全体员工中, 我们充分发挥业余党校、市民文明学校等主阵地的作用, 实施分层次、分专业教育, 做到按需施教、因材施教, 因人施教, 帮助员工树立正确的价值观、人生观, 形成良好的团队观念和集体意识。

2、文化熏陶法

市场竞争实际上是学习能力和创新能力的竞争, 必须建立倡导学习、鼓励创新的企业文化体系。我们围绕“改革、管理、发展、建设”几大主题, 树立了企业的共同愿景即早日建设国际先进、国内一流水平的化工基地, 构建了企业理念、经营理念、生产理念、服务理念、人才理念、环保理念、安全理念。我们以支部为单位组织员工认真学习中盐总公司企业文化读本, 并开展“放飞理想再起步, 更新观念破难题”等为主题的解放思想大讨论活动, 使大家进一步认清形势, 理清思路, 创新模式, 明确目标, 争做一流工作, 争创一流业绩, 争当一流职工, 形成团结一致干事业, 齐心协力促发展的良好局面。我们以这些各种核心价值观作为文化的基石, 努力构建独具四方特色的企业文化, 不断开展各种形式的教育活动, 使全体员工积极主动按照企业竞争和发展的要求, 全身心地投入到企业的建设中去, 推动中盐红四方科学发展、和谐发展、率先发展和跨越式发展。

3、双向交流法

企业通过领导公开手机号码、设立职工信息反馈表、举报箱、厂务公开栏、编辑信息简报等多种形式及日常的合理化建议活动, 引导职工通过理性的方式表达意见, 形成上下互动无障碍的良好局面。如我们以支部为单位, 每月定期收集职工在生产、经营、管理、技改等方面的建议及意见, 经梳理汇总后, 公司领导在职工大会或是支部书记会上予以答复, 此举既解决了职工心中的疑问, 又尊重了职工的想法, 搭建了平等交流的平台, 建立了比较完善的信息反馈机制和诉求表达机制, 使干部与群众, 领导与员工、上级与下级之间以心交心、双向交流、形成共识, 增强了企业的凝聚力及向心力。

4、关怀引导法

思想政治工作, 说到底, 就是统一员工思想认识、解决问题的工作。近年来, 我们始终把生产经营的热点、难点, 职工关注的焦点问题, 作为思想政治工作的着眼点、发力点, 从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手, 大力开展“职工满意工程”, 如改建和修缮生产区食堂、增加交通车, 新建新区职工宿舍, 调整职工住房公积金基数和缴费比例, 为职工增资, 相继组织了女职工妇科专项检查、劳模体检和全体职工体检。每年积极开展互助扶弱、师徒结对, 青年志愿者送温暖活动, 公司领导、党群工会负责人还在节日期间看望、慰问重症职工、离退休老同志, 认真做好离退休和转业军人的思想政治工作, 切实解决他们的实际困难, 及时把问题解决在萌芽状态中, 至今我们企业从未发生过一次群体性上访事件, 成为合肥市劳动关系和谐企业的标杆企业之一。

5、活动参与法

我们依托企业深厚的文化底蕴, 以开展各种鲜活的文体活动为载体, 把思想政治工作寓教于各种活动中, 如定期开展文艺大赛、演讲比赛、三八节活动、劳模报告会等, 参加省市政府、工会组织的一系列活动, 举办社企联谊、校企联谊活动。我们积极响应党中央建设社会主义新农村和万村千乡市场工程的号召, 主动融入到安徽省中部崛起和合肥市工业立市的滚滚大潮中, 组建支农爱农小分队, 常年开展农化服务和“三下乡”、“科普赶集”、助学济困等公益活动, 切实为农民办实事, 办好事, 充分体现了一个国有企业对社会的高度责任感和社会使命感, 使员工以企业引以为豪。通过开展一系列的活动, 使员工之间、干部之间、干群之间的矛盾得到了化解, 消除了隔阂, 从而使大家心往一处想, 劲往一处使, 构筑了一个和谐的坚强的战斗集体, 真正做到一方平安。

6、典型榜样法

“榜样的力量是无穷的”, 在新形势下, 我们一方面号召员工向社会上的先进典型学习;一方面积极挖掘企业员工的闪光点, 树立新榜样, 大力开展防腐倡廉和优秀共产党员、劳动模范、卓越贡献员工宣传教育活动, 近几年在企业内多次组织了先进单位和劳动模范先进事迹报告或者展示活动, 利用企业内外报纸、网站和电视媒体大力宣扬他们的先进事迹和无私行为, 着力弘扬企业新风和社会正气, 发挥了典型的辐射、带动、引导作用, 使先进人物形象化、具体化, 充分营造一个尊重典型、见贤思齐、学先进、赶先进的良好氛围。

7、网络宣传法

我们充分利用各种现代传媒和网络技术手段, 建立健全了宣传工作网络, 同时在经费和人员上予以保障, 努力提高宣传教育的层次, 扩大思想政治工作的覆盖面, 进一步增强企业思想政治工作的影响力。如我们通过电视、广播、《四方天下》报、红四方网站、中盐网等载体大张旗鼓地宣传企业改革发展的新进展、企业管理的新举措, 扩大企业的知名度;并采取上下互动的方式, 捋顺沟通渠道, 建立信息反馈制度, 及时了解员工的思想新动态, 有针对性地研究解决员工中存在的思想问题。

8、虚实结合法

企业在不断深化改革的过程中, 各种困难、各种矛盾都有可能产生并成为影响企业发展的思想障碍。因此, 要把思想政治教育和解决实际问题结合起来, 对员工提出的合理的、有条件解决的要求, 应及时帮助解决;对暂时无条件解决的问题, 要向员工解释清楚并逐步创造解决问题的条件;对于员工提出的无理要求, 坚持原则, 坚定立场, 做好各种释疑工作, 以免引起员工消极甚至敌对的情绪。帮助员工正确对待自身利益, 并把个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益结合起来, 获取了他们的支持和信任, 员工的干劲倍增。

二、几点体会

思想是行动的先导, 要创新思想政治工作, 必须创新方法, 转变几种旧观念。

1、转变思想政治工作“因循守旧”的观念

当今的时代, 是一个以和平与发展为主题的时代, 是一个改革开放不断深化的时代, 是一个科技革命迅猛发展的时代, 思想政治工作只有跟上时代发展的步伐, 推陈出新, 在继承中创新, 在创新中提高, 积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向, 研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径, 使思想政治工作更有生命力。要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标, 阶段性目标, 突出思想政治工作的主要职责, 定出思想政治工作的总体目标、阶段性目标。

2、转变思想政治工作是“道德教育”的观念

当今的社会, 是“知识经济”的社会, 我们要以发展的、创新的眼光看待思想政治工作, 使之与企业经济建设“同频共振”, 把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育, 通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质。如我们以岗位专家、技师评定工作为基础, 积极设计员工职业生涯规划, 激发员工学习的深层次动力, 将员工的个人愿景与企业的大愿景结合起来, 再通过相应的薪酬激励、信任激励等一系列配套的激励措施作为支撑, 搭建了员工岗位成才的平台。

3、转变思想政治工作是“事后教育”的观念

很长一段时间, 企业的思想政治工作都存在这样一种现象:在企业某些员工出现问题并造成一定的影响以后, 才会发现, 才会做事后的批评教育工作, 但求个别员工的恶劣影响不会蔓延就算大功告成。其实, 这种事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。我们说要创新思想政治工作, 就应该教育员工以先进思想为指导, 倡导先进、弘扬正气、自觉开展批评与自我批评;同时, 政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律, 把握员工心理和思想活动的规律, 把思想政治工作做在前头, 增强思想政治工作的实效性和针对性。如在干部的提拔任用上, 我们开展竞聘上岗, 任前、任中谈话, 防微杜渐, 把事前防范工作做好。

长期以来, 我们坚持以思想政治工作为先导, 以营造和谐向上的企业环境为目标, 并切合企业实际不断创新思想政治工作的方式方法, 增强了企业的凝聚力和向心力, 提高了企业的经济效益。中盐红四方党委先后多次荣获中央、省市和中盐总公司党建和思想政治工作先进单位称号。发展是硬道理, 只有发展才能更好地和谐, 和谐也是为了更好地发展, 在构建“和谐企业”进程中, 要充分调动一切积极因素, 尊重广大员工的创造精神, 加强理论、理想信念教育, 巩固社会主义思想道德体系和价值观念在职工队伍中的主导地位, 增强改革意识, 把自上而下的改革和自下而上的创新相结合, 开拓进取、奋发有为, 为企业持续发展和又好又快发展提供强大的动力源泉和思想保证, 确保全面建设小康社会和和谐社会的宏伟目标得以顺利实现。

参考文献

[1]刘丽, 白建伟.《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》, 人民日报出版社, 2006年

[2]刘鲜日编著《论构建和谐社会》, 中央文献出版社, 2006年

[3]陈登才, 董京泉主编《中国共产党思想政治工作史》湖南人民出版社, 2001年

发挥思政工作优势构建和谐企业 篇8

一、坚持科学发展，以发展促进和谐

1、用加快发展的环境，优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用协调发展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。

3、用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本，以稳定保证和谐

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

3、创建和谐企业的目标任务，要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。

三、坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐

1、着重做好三个关系的协调。企业的前行，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在，员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。