个人职业操守（精选10篇）
“三治三提”推进作风建设专项活动已进入第四阶段，为深入贯彻落实省九次党代会精神和市四次党代会精神，切实提高个人职业操守，我队干部职工进行了广泛而深入的讨论，并将提高职业操守与每位干部职工自身的工作特点和岗位职责结合起来，把讨论的过程作为开展教育、升华认识、形成共识的过程，使广大干部职工人人受教育，个个有收获。作为一名基层管理人员，我按照自己的岗位职责，经过本人深思熟虑、职工讨论和征求意见，带头制定个人职业操守，以发挥示范带动作用，促进全体干部职工全面提高整体素质和职业道德水准，改进工作作风，强化奉献精神，加强廉洁自律，确保本各项任务指标的顺利完成。现将讨论过程中所得的个人职业操守成果总结如下：
一是遵章守纪。作为一名煤矿基层管理人员、一名党员，需要带头坚持遵守党纪国法、遵守煤矿的各项规章制度，在空余时间里自觉主动的学习煤矿的安全法规、安全规程，在实际生产工作中做到不违章指挥，并带动本队职工学习、遵守法纪规章，杜绝三违。
二是坚持原则。把坚持原则作为履职最基本的道德修养。坚持党性原则，廉洁勤政，勇于接受职工批评与自我批评，勇于揭露和纠正自己工作中的缺点；坚持做人的原则，在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，时刻牢记慎独慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自励，崇尚奉献精神，恪守诚信，居安思危。坚持做事的原则，眼光长远，善抓时机，决策果断。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”原则、“三并重”原则、“瓦斯治理”原则等煤矿安全
生产原则。坚持按质量标准进行开掘作业。
三是爱岗敬业。作为管理干部，对自己的岗位职责负责到底，无论在何时，都牢记自己的岗位职责，强化自己的岗位责任，日常工作中与时俱进，创新思路，做好日常生产工作的相互协调和统筹兼顾，保证生产任务的完成和职工人身安全。不满足于自身的知识和经验，加强理论知识学习和业务专研，带头深入井下一线，逢先必争，遇冠必夺。
四是廉洁从业。认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。对照制度约束好自身行为，正确合法地使用手中的权力。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴和手，不向职工吃拿卡要，管好自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格在干部职工中树立良好的形象。
五是务实创新。做到对上如实汇报安全生产情况，对下如实传达精神指令，不夸大、不隐瞒。解放思想、大胆探索，探求引进新型科学安全管理模式，创新安全管理，组织引导技术创新，将好的经验做法技巧付诸推广，在保证安全的前提下提高生产效率，为职工创造利益。
开二队XXX
个人职业操守
自全市转入“三治三提”活动第四阶段以来，我单位严格按照第四阶段工作要求指定专人负责，明确提出时间节点、目标任务和措施要求，集中精力专项部署，较好地开展了职业操守的讨论活动。本人也积极按照上级的要求，在职业操守讨论活动中，组织学习，积极参与，通过采取征求意见、职工讨论、公开公示等步骤制定出本人的个人职业操守如下：
一、遵章守纪，学习法律法规和各项规（程）章制度。学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。同时在空余时间里自觉主动的学习煤矿的安全法规、安全规程，带动本队职工学习、遵守法纪规章，杜绝三违。
二、坚持原则。坚持廉洁勤政，立党为公，提倡奉献，坚持召开民主生活会，密切联系群众，坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工解决工作与生活中的苦难。时刻牢记慎独慎微的箴言，管住自己。坚持放下身段倾听职工的意见与建议，做到自重、自省、自警、自励。不拿原则做交易，不拿职责当儿戏，坚持以“德”用人、量材用人、依勤用人、看绩用人的原则。
三、爱岗敬业。作为支部书记，应加强理论学习，不断增强自身的党性修养和业务素质，强化责任意识，转变工作作风，坚持民主集中制，严格执行“三会一课”制度，加强对党员的管理和思想教育，协调党政工团关系，做好职工思想工作，调动职工积极性，促进安全
生产。保证工资分配公平透明，维护职工利益。进一步增强勤政意识，多深入基层、深入职工之中，发现问题、研究问题、解决问题。
四、廉洁从业，不利用职权和服务上的影响谋取不正当利益；做一名合格的党员，领导干部要率先垂范，做到廉洁自律，要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，严格要求自己，模范遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，加强领导班子和队伍建设，狠抓工作落实，紧紧依靠上级领导和全队广大职工的支持，不断开创廉政工作的新局面，使群众即满意又放心。
五、务实创新。将求真务实和开拓创新有机结合起来，在依据岗位职责开展政治及技术业务学习、做好思想工作和提高职工队伍素质的同时，更新自身观念，创新工作方法，拓展学习内容，创新活动载体，坚持用好专题学习研讨、党课报告、读书交流、知识竞赛等有效学习载体，把建设学习型党组织与开展创先争优活动结合起来，进一步推进区队党政工作和安全生产工作的开展。
所谓生活秘书正确的职业操守,是指生活秘书清醒地认识到自己所处的位置,认真履行自己所应该履行的职责,确保日常工作中严格做到“不缺位、不错位、不越位”。传统意义上将秘书的职能归纳为服务、参谋决策、上情下达、下情上传等方面。随着信息时代的到来,尤其现今对于领导素质与能力要求的提高,秘书的某些既定功能在弱化,同时又赋予秘书人员新的职责与功能要求。大致说来,就领导的生活秘书而言,现时期的主要职责应调整为:一是当好领导的“消防员”,替领导处理好日常大小事务,让领导心无旁骛,集中精力谋划全局、思虑大事;二是当好领导的“小管家”,为领导安排好每天的衣食住行,替领导规划好每天的议事日程,让领导工作“无丝竹之乱耳,无案牍之劳形”;三是做好领导的“警卫员”,替领导处理好无须领导亲自处理的日常公务,替领导接待无须领导亲自出面接待的各色人等,为领导打造和谐的人文生活工作环境;四是做好领导的“协调员”,就领导交办的事宜与相关方面进行及时、到位的沟通,妥善处理好领导嘱咐的方方面面的关系;五是当好领导的“勤务员”,负责完成好领导下达的各项指令。可以看到,当今生活秘书的每一项工作职责都与领导的生活、工作相关联,力求服从、服务于领导,但又并不完全依附于领导,反而具有相对的职业独立性。事实上,生活秘书作为机关特殊的职业工种,不应该也不能抹杀其应有的独立地位与作用。如此,生活秘书固然以领导为第一活动要素,却并不意味着在某些工作环节可以取代领导,或替领导包办。譬如即便是替领导审阅相关文稿,生活秘书也只能是对文字与语句稍作校正、对相关观点进行归纳与梳理,丝毫也不能有选择性地让领导看到什么或看不到什么;至于文件的签名或盖章,生活秘书更是“不可越雷池半步”。现实生活中一些生活秘书之所以会在领导“出事”后紧随其后,就是因为常常太自以为是,把自己当作了领导,或领导的“领导”。
所谓生活秘书正确的道德坚守,是指生活秘书须切实明白,自己虽然日常活动围绕着领导,为领导的影子所“覆盖”,但千万不能以为“大树底下好乘凉”,从此就迷失了自己;反而应透切地明晓自己也是机关全体工作人员中的一分子,在道德修养、党性锻炼、素质提升、学习法纪等方面与领导、同志们的要求是一致的,“特权思想”不可有,“为民服务”心中留。对党员干部的道德情操与规范要求,也同样适用于生活秘书之身。然而又基于生活秘书的特殊职业身份与工作位置,除对其共有的党性原则、道德品质要求外,更须提出个性化的道德操守标准:首先,生活秘书应始终保持纯洁性,自觉遵守机关相关规章制度,做到“常在河边走,就是不湿鞋”。不得不承认,个别领导为讨好、拉拢生活秘书,使其与自己“同甘苦、共荣辱”,会有意识地给予其物质或级别上的特殊照顾,从而让生活秘书“感恩戴德”,心甘情愿为其所用,并从此滋生权贵思想。殊不知当其时,生活秘书就已经在不知不觉中丧失了道德防线,逐步滑向危险的人生境地。其次,生活秘书应坚持职业所囿与领导私事的严格区分,在做好领导交办的工作范围内大小事务的同时,对领导的私事坚决“不参与、不干预、不觊觎”。一些生活秘书之所以会在领导“出事”后自己一样脱不了干系,很多时候就是出于头脑的不清醒、立场的不坚定、身份的不确定,自以为是领导的身边人,就应该对领导的家务事、私生活也积极参与、主动包揽,甚至拍板决策。最后,生活秘书应始终坚持原则性,做到个人生活“八小时之外”与领导生活“八小时之外”的严格区分,确保拒腐蚀,永不沾。
韩国“岁月号”沉没事故，船上的几百名乘客至今下落不明，而船长却被第一个获救上岸。这背后的教训是什么？
资料表明，“岁月号”轮船原为日本制造，有配备完整的救生设备，几乎可以应对近800人的逃难救生艇，应该说硬件没有问题。在转卖给韩国之前是专门跑日本鹿儿岛至冲绳的航线。很多韩国网友发现这点以后就开始散布阴谋论：会不会日本方面作了什么手脚，否则一条船怎么会造成如此大的伤亡？
阴谋没有，但是教训还是有的。这种类型的船只在日本不止一艘，日本是岛国，需要比较大型的轮船进行客货两用的运输。就在2009年，此类型船只也发生过海上事故，但是日本方面事故的死者数字是零，而本次韩国方面事故遇难者已超过100人。
查到当时的日本运输委员会的事故原始记录：这是在2009年年底，日本三重县的雄野滩海域发生事故，船体因遭受巨浪造成倾斜，而混装船固定货柜的钢索也绷断，最终货柜在船舱内倒翻，造成轮船触礁但没有马上沉没。
当时是旅游淡季，乘客并不多，但是船长还是马上判断，要求所有的乘客全部转移到轮船的上端等待救援。当乘客被营救以后，船长等都还留在船上，直到轮船要沉没之前才全部跳海。看到最后日本运输委员会的评价：船长的专业精神使得指挥有序进行，危难时分的对应也是很有条不紊地展开。
现在很多韩国媒体也开始注意这份日本运输委员会的报告，因为这艘船与韩国的“岁月号”是同一家日本造船公司所造，并且两艘船原来也曾经属于相同的轮船公司。韩国事故调查专家认为，为何日本方面出了事故没有死亡，而韩国却造成这么大的伤亡。据韩国媒体的报道及相关资料，综合分析的结果应该是韩国船运公司的超载以及船长的不负责任所造成。
本艘渡船当时有乘客400多人，还有大量的货物以及车辆。虽然有规定要求固定，但是因为超过原来的规定数量，可能货物并没有严格的固定，在轮船突然回转以后，造成大量的货物倒翻后，船体倾斜，翻转沉没。
同时要担负主要责任的还有船长以及这艘客轮的船员。在原来船长没有到岗的情况下，代理船长上船，起航之后马上就把船只的驾驶交给只有半年经验的三副，自己却离开了驾驶岗位。当轮船出事以后，船长的做法更令人匪夷所思，要求所有乘客穿上救生衣，在船舱内等待救援。后来发现轮船有问题会马上沉没，且轮船的发电机也停止工作，船长就自己放弃岗位第一个带头跳上船逃命。
从手头所掌握的资料来看，韩国方面在购入这艘船时，应该已经获知这种类型船只的注意要点，包括混装轮船的出海要求。其中最重要的就是严格固定在船舱内的货物，以免在海上遇见风浪而发生货物向一侧倾覆，从而造成事故。
日本方面在三重海难以后，通过调查找到了事故的原因，并且综合日本全国各地海难事故的原因，综合分析总结，得出了海难倾覆的根本原因是货物的固定问题。因此在2011年4月，日本运输省向所有海上运输相关公司发出要求固定货柜的指令，并且还对固定方法，以及遭遇不良天气时应对也作出明确的要求。
“岁月号”事故虽与当时海上的复杂气象条件有一定的关系，但更主要的是与船长与船员的指示不明确，且还放弃自己的岗位，弃船保命，这才是造成巨大伤亡的根本原因。
韩国朋友告诉我，在事故发生以后，也曾有高中生、船员冒险营救乘客，因为他们的努力，有十数名乘客幸运获救。如果船长与其他船员也像他们一样，有点责任心，这次事故就仅仅是沉船事故，而不会令这么多家庭伤心欲绝。
我在三年前曾经讲过这样的一个故事，在日本3·11大地震中，在知道即将有高达10米高的海啸即将来袭，南三陆町的新进女职员远藤未希，为了让当地民众尽可能多的避难，一直坐在町政府的广播前，一遍又一遍播放：即将有高达6米的海啸到来（当时的警报是6米），希望大家马上去避难。不要到海岸附近。据当地村民回忆，大家在离开家里，爬到高台时，都一直听到她的声音。当海啸吞没她所在办公楼时，已有几千位民众因为她的警报而获救，其中也包括她的母亲——在海啸到来瞬间她仍在播音，所以当地民众把她的声音称为“天国的声音”。
地震过去已三年，当地政府决定要拆除远藤未希殉职的原南三陆町的办公楼，却遭到当地民众的反对。每天都有来自日本各地的人前来悼念她，大家都还记得那个当地政府大楼中的小职员，她的名字也进入日本的教科书中。
我每当写到她时都会热泪盈眶，远藤未希只是做了她力所能及的事情，但却挽救了无数的生命。这是一种职业精神与职业操守的体现，如果所有的人，包括“岁月号”的船长都能有这种职业精神、职业操守，或许这个世界将比现在更美好。
通过学习，我认为认真执行《员工职业操守》是规范员工从业行为教育和引导员工自我约束，自我激励，提高员工整体素质和职业道德水准的需要。
在新形势下，广泛开展职业操守教育活动很有必要，只有加强员工职业操守建设，提高员工思想教育，才能激发全员的工作积极性和无私奉献的精神，使员工更加热爱本职工作。努力钻研业务，自觉遵纪守法，才能确保农信改革顺利进行。
信合事业的发展需要一支具备良好职业操守的员工队伍，迎接激烈的市场竞争更需要一支高素质的员工队伍。如果我们严格规范职业行为，工作态度好，服务态度好，始终坚持忠于职守，诚实守信，信法合规，亲属回避，优质服务，我们就会赢得广大客户的信任与支持，促进各项业务稳健发展。同时，也树立了信合新形象，各项工作就会顺利进行。
经过学习，能够使员工意识到自己对客户，对本职工作负有职业责任，明确自己的职业行为底线和界限，明确自己可以做什么，该做什么不该做什么，自觉约束自己的职业行业，争做一名合格的信合员工。
常言到：“良言一名三春暖，恶语伤人六月寒”，搞好优质文明服务，塑造良好的信合形象，是她一贯追求的工作目标。有这样一则报道，让人感触很深。某地有一位老人为竞换2角钱的破币，连跑了6家储蓄所竟遭拒绝，最后在某一不起眼的角落里得到了热情满意的服务，他当时拿出1.5万元现金存入该所。由此，我从中受到了启发：这就是“客户就是上帝”的诠释，这就是对该所良好职业道德和服务质量的最高奖赏。于是这则报道就成为我今后工作的警示录，决心尽心竭力，甘做“客户就是上帝”的“仆人”和“卫士”。在日常工作中，她始终按照金融职业道德标准规范自己的一言主行，把服务真正做到客户的心坎上。
信誉是千金难卖的，它是靠我们营业人员用自己真诚、贴心的服务去建树的。当前，随着信用社网络系统的不断发展，通存通兑、跨市地业务量大幅增加，这种非有偿性服务业务被有些人错误的理解为“无效劳动”，相反，对于这种业务她都乐此不疲，以此来宣传我们信用社在结算方面快捷、方便、畅通有服务。出纳工作是个单一的工作，往往越是单一工作，越是难以做好工作。一个人如果常在单一重复的工作境况中会变得懈怠，那将会消沉一世。她在票币清点、电子化处理水平、工作技巧上还不是很尽成熟、美满，就是因为自己尽量避免错差的发生而对于这一工作的小心防范所致。
本人志愿加入有限公司从事_______________工作。本人郑重承诺在任职期内以及离职后遵守下列条款：
第1条 在任职期内，恪守职业道德和保持良好的职业操守，树立严谨的工作作风，严守工作纪律，不做出损害*****利益的行为。
第2条 在任职期内，热爱本职工作、努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
第3条 在任职期内，熟悉*****的业务经营情况，不断提高工作效率和工作质量，为提高新宝电器的内部管理水平和经济效益服务。
第4条 在任职期内和离职*****后，本人承诺保守在*****任职期内获得的商业秘密及与该任职有关的一切信息（含技术信息、财务信息、业务信息、人事信息等等）。未经******的书面授权,本人承诺不擅自拷贝、传播、发布该类信息或将该类信息用作商业用途。未经新宝电器的书面允许，本人承诺不将该类信息泄漏给任何第三方。
第5条 若本人违反本承诺书的任何条款，本人愿意承担由此而产生的一切经济及法律责任。
第6条 本承诺书为******与本人签署的《劳动合同》的有效组成部分。本承诺书经本人签署后，与该《劳动合同》同时生效。
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竭诚奉献，就是要热爱消防，精武强能，为保障人民群众生命财产安全，竭尽全力，履职尽责，勇于奉献，不怕牺牲。竭诚奉献，是消防官兵履职尽责的职业操守，深刻揭示了消防这一崇高职业必须遵循的价值追求，指明了消防官兵应当具有的职业素养，为新形势下公安消防部队履职尽责指明了正确方向。公安消防部队忠诚可靠、服务人民，反映在履行职责使命的具体行动上，根本途径就是竭诚奉献。
一、竭诚奉献是公安消防部队的最高精神境界
奉献，是个美好的词汇，崇高的字眼。竭诚奉献，是成就事业的基本前提，履行职能任务的价值选择，是消防官兵的最高精神境界。无论社会环境发生什么样的变化，前进道路上遇到什么样的困难，消防官兵都要始终把竭诚奉献作为职业操守来坚持，作为人生价值来追求。
1．竭诚奉献是公安消防部队职业精神的高度概括
职业精神，是从事特定职业的人应当遵循的具有职业特征的思想品质、道德情操、理想信念等方面的特殊精神要求和准则。公安消防部队职业精神，是公安消防部队使命所要求的，与消防特点相适应的特殊职业行为准则，是消防官兵职业人格的重要内容。
2．竭诚奉献是公安消防部队忠诚履职的内在要求
公安消防部队因使命而存在，因奉献而光荣。履行职责使命，往往要经历情与法、血与火、生与死等重大考验。如果没有强有力的精神支柱，没有竭诚奉献的精神境界，就难以战胜各种诱惑和考验，也无法履行好肩负的使命。
3．竭诚奉献是消防官兵实现人生价值的重要途径
军人的价值，深深植根于军人肩负的使命任务中，并通过完成使命任务来体现。对消防官兵来说，就是要在完成党和人民赋予的使命任务中竭诚奉献，实现自身的价值。
事实上, 在和地产商合作的过程中, 建筑设计师的主导权与话语权是非常有限的, 他们是一群带着镣铐跳舞的建筑师。建筑师和地产商就是一对矛貭的合作关系, 建筑师与开发商在合作的过程中, 建筑师和地产商的想法与意见有不同程度的背离, 同时又有某种程度的契合, 才使项目得以顺利完成。不过, 在现行设计体制下, 过细的专业分工使建筑师的专业日渐狭隘, 缺乏前期策划所需的通才意识和广博见识, 管理体制的缺陷又使得设计单位水平良莠不齐, 为了争得一杯羹, 恶性竞争, 在设计中盲从发展商, 逐步丧失建筑学在人居环境建设中主导专业的作用, 建筑师远离市场, 缺乏对市场科学、深入的认识, B无法在前期策划中找到现实、准确的立足点。
为了能使建筑师和开发商的合作流程更加优化, 笔者试图给建筑师提出以下几方面的建议:
第一, 建筑师要坚守职业操守, 加强专业能力, 同时也要适应市场的变化与发展, 加强市场意识。在房地市场不断调整的大背景下, 地产行业也慢慢开始走向微利时代, 行业竞争已经渗透到地产产品的前期策划、全程营销、整体设计、质量成本控制等环节, 房地产行业的开发逐渐向综合型地产、复合型地产等方向发展。这对房地产开发商的资源、人力整合能力、建筑设计师的多专业学习、应用能力都提出了更高的要求。在这种大形势之下, 设计院建筑设计师们要更积极、更广泛地参与到每个项目的全程运作中去。
第二, 建筑师可以提前介入地产项目的前期策划阶段。设计院建筑师之前往往是根据地产开发商的一纸任务书开始做设计的, 但是开发商前期的考察调研成果、开发运作思路和投资决策背景, 一纸任务书很难完全表达出来, 这样建筑师就很难从专业角度在前期给地产商提出建设性意见, 因此, 在合作阶段, 双方就会产生不少误解而使设计进程曲折迂回。建筑师提前介入项目, 不但能免除不必要的沟通障碍, 而且双方还能够将各自的信息与知识传达给对方, 只有这样充分的交流和反复沟通才能达成更多的共识, 使设计少走弯路。
第三, 建筑师要重视建筑策划。建筑策划不等于房地产策划, 也不是建筑设计。“建筑策划是介于总体规划立项和建筑设计之间的一个环节, 它向上滲透于宏观的总体规划的立项环节, 研究社会、环境、经济等宏观因素与设计项目的关系, 分析设计项目在社会环境中的层次、地位、社会环境对项目要求的品质, 分析项目对环境的积极和消极影响, 进行经济损益的计算, 确定和修正项目的规模, 确定项目的基调, 把握项目的性质。它向下渗透到建筑设计环节, 研究景观、朝向、空间组成等建筑相关因素, 分析设计项目的性格, 并依据实态调查的分析结果确定设计的内容以及可行空间的尺寸大小”。把人与建筑的关系作为研究对象是建筑策划的一个基本出发点, 另一出发点是研究设计的依据、空间、环境的设计基准。
第四, 各个专业公司之间的协作配合要提前进行沟通讨论。比如建筑设计师对其他相关配合的专业公司 (景观、装修等公司、材料设备、建筑安装工程专业公司、商业运营方) 的具体要求, 其它的专业公司什么时候开始介入, 合作方什么时候互提图纸, 图纸标准及要达到的设计深度等。
第五, 建筑师要积极参与后期建设阶段的工作, 实地考察、监督施工现场, 力所能及地解决施工过程中的实际问题, 控制建筑最后的建成效果。
目前, 中国房地产业的发展远远没有真正发展到建筑产品的时代, 虽然地产业已经走过了二十多年的曲折艰难历程。那些本该对城市空间的发展发挥举足轻重的建筑物, 还仅仅是开发商的一个资本运营载体, 建筑物本该有的生命力被资本运营载体糟蹋得像旧社会的童养媳一般无奈与苦楚, 与此同时, 建筑师本该有的话语权也丧失了。事实上, 之所以造成这一尴尬局面, 究其原因是双方对自己各自利益与价值的追求。面对这一事实, 建筑师和开发商在合作的过程中, 对其他参与方笔者也有以下几方面的看法与意见:
第一, 开发商和建筑师应相互尊重、相互理解、加强沟通。一个建设项目从开始运作、构思到最终的建成、交付使用, 往往要经过一个非常艰难和充满挑战的过程, 在这个过程中, 建筑师和甲方的不断沟通和相互谅解尤为重要。
第二, 加强中国房地产业的准入、准出制度。由于建筑行业的特殊性, 国家对于建筑师、建筑行业专家的管理体系如何同房地产企业准入挂钩, 如何在房地产企业成立环节加入对其核心领导层专业人士权重比的监督是当务之急。
第二, 鼓励"甲方建筑师’有更多的担当。随着市场对房地产产品的要求越来越高, 在一些大型房地产开发公司里, 有一部分原来的专业建筑师逐步从设计单位分化出来, 专门从事地产公司和设计院之间的对接工作, 也就是所谓的"甲方建筑师”, 这是行业内的一个比较好发展趋势。甲方建筑师曾经是专门的建筑师, 专业知识比较扎实, 业务素质高, 了解建筑师的工作程序。可以说, 甲方建筑师是一些有理想、有才华、有抱负的建筑师设计热情和设计成果的有效保障。"归根结底, 甲方建筑师需要寻求一个结合点, 将项目开发与完美的设计有机联系起来, 取长补短, 发挥二者结合后的优势, 并不断调动设计师与开发者的积极性, 才能给住宅建设行业注入持续的活力并有利于行业间的良性合作与良性循环。”
《新财经》：股市突然上涨，兴奋的不只是股民，很多机构的分析师也兴奋起来，又开始评论起股市。尽管股民对他们已经非常失望，但很多时候还是会受到影响。您怎么看境内分析师的职业操守？
曹中铭：客观地说，境内分析师无论是能力水平，还是职业操守，都应该进一步提升，这从前两年各券商研究机构的投资策略报告中可以看出端倪。分析师的工作重点是研究，推出客观的研究报告，而不是对市场“指手画脚”。
另外，境内分析师对于所谓“最佳分析师”评选的热衷，也曾闹出了“不忙研究忙拉票”的丑闻，说明在分析师队伍中，个人功利主义倾向非常严重。
同时，在目前看来，证券分析师还无法摆脱为机构服务的束缚。因此，对于机构分析师的研究报告也好，投资策略也好，股民最好保持一份谨慎的心态。俗话说，求人不如救己。股民依靠别人或券商分析师，是无法取得好收益的，还是自身在市场上多下功夫为妙。
陈晓阳：分析师热衷于评论股票市场是不可避免的，因为驱动股市变化的关键因素是情绪。参与者的情绪会受到市场波动的影响，除非纯研究机构不与市场有利益关联，研究人士才有可能静下心来深入研究。当然，分析师要遵守自己的职业操守，主要还在于分析师对外界干扰因素的自我控制能力。
《新财经》：经过了牛市与熊市的洗礼，您认为分析师应该怎样理解自己的职业？
皮海洲：作为证券分析师，应该担负起引导投资者理性投资的使命，从而使投资者走向成熟，为中国股市早日走向成熟作贡献。但实际上，由于分析师都归属于证券机构，他们更多是充当了证券机构代言人的角色。
因此，分析师为了证券机构的利益而牺牲了广大中小投资者的利益。比如，在本轮反弹行情中，一些分析师置当前股市所面临的各种困难于不顾，一味鼓吹牛市行情，为市场的非理性炒作推波助澜。其背后的目的与动机何在？投资者只要用理性的思维想一想就不难猜到。
曹中铭：分析师首先应该理顺为谁服务这个问题。是为市场服务，还是仅仅为券商或基金等大机构服务。从2008年的“最佳分析师”评选看，证券分析师都在为大机构服务。或许其中有不得已的因素，但作为一名证券分析师，尽职、尽责、客观、公正的态度是最基本的职业操守。
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目 录
第一章 总 则
第二章 忠于职守 诚实守信 第三章 依法合规 遵章守纪 第四章 廉洁从业 亲友回避 第五章 优质服务 公平竞争 第六章 以人为本 情趣健康 第七章 附 则
第一章 总 则
第一条（目的）为规范中国建设银行（简称“建设银行”）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，制定本职业操守。第二条（适用）本职业操守适用于建设银行全体员工。各级领导人员应当模范遵守本职业操守。
第三条（与其他规章的关系）本职业操守是建设银行员工从业履职的基本规范。本职业操守不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。第二章 忠于职守 诚实守信
第四条（基本原则）员工应当忠诚建设银行,诚实守信，从建设银行的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。
第五条（加强学习、积极进取）员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出建设性意见和合理化建议。
第六条（维护建设银行利益）员工应当树立奉献精神和大局观念，积极维护建设银行利益。
员工应维护建设银行统一法人体制，严格执行上级行的决策和规章制度，业务活动的目的或目标应符合建设银行的利益。
员工不得组织、参与、支持、纵容对建设银行利益有现实或潜在危害的活动。第七条（提高工作质量和效率）员工应当按照岗位职责要求，高标准、高质量、高效率完成工作任务。
（一）员工应当提高工作效率，按照业务流程、业务标准，在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程；
（二）对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应按规定程序，在规定时间内及时答复，不得推诿、拖延。
第八条（诚实报告工作）员工应当客观全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发现的业务情况，如实总结、报告工作中的成绩和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为；不得故意隐瞒工作中的失误。
第九条（保持账务信息真实合法）员工应诚实、客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与准确性。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）任何未按会计制度记载业务的行为；
（二）虚构交易量、虚假签约、人为调节数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为；
（三）设立或变相设立“小金库”，将建设银行资产放在账外隐藏、经营、私用或者私分。
第十条（诚实申报个人资料）员工应当诚实地向建设银行申报本人的年龄、学历、工作经历、婚姻及家庭情况等个人资料，不得虚报、谎报。不得以不正当手段骗取荣誉、学历、学位、职称以及其他利益。
第十一条（配合检查、监管）员工应当积极配合内外部管理、监督、审计、监管等部门或机构依职权和程序进行的各种检查、审计工作，如实、全面地报告工作、提供资料信息，不得拒绝或推诿，不得转移、伪造、隐匿或者毁损有关证明材料。
第十二条（保守建设银行秘密）员工应当遵守建设银行关于保守商业秘密的各项规定。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）泄露需要授权或批准方能公开的建设银行发展规划、重大战略决策、新产品研发、财务、信息技术、业务决策等方面的信息；
（二）在不适当场合谈论在行内属保密或控制知情范围的信息；
（三）未经授权或批准，接受公共媒体有关建设银行事宜的采访，以及以建设银行或建设银行员工名义在公共媒体上发表意见、发布消息。
第十三条（爱护建设银行财产）员工应当妥善保护并合理、有效使用建设银行的房产、设备、车辆、器材、办公用品等财产。不得以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用。第十四条（兼职限制）员工应当遵守法律法规以及建设银行有关兼职的规定。不得擅自在其他经济实体中兼职；经批准兼职的，不得违反规定领取兼职工资或其他报酬；不得参与有偿中介或代理活动。第三章 依法合规 遵章守纪
第十五条（基本原则）员工应当主动学习和掌握与本岗位有关的法律法规和建设银行规章制度，养成遵章守纪、合规操作的意识和习惯，自觉遵守法律法规和建设银行规章制度。
第十六条（抵制和举报）鼓励员工积极堵截、检举、抵制各类违反规章制度、危害建设银行资产、信用的行为。
如果了解或知晓其他员工严重违反建设银行规章制度、危害建设银行资产、信用的行为，应当立即向主管人员、监督部门或者上级机构报告。
举报违法违纪、违规违章行为，应当客观真实，提倡实名举报。不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
第十七条（善意理解规章）对于规章制度可能存在的漏洞或者缺失，员工要从一般规则和建设银行最佳利益出发善意理解，不得刻意曲解、恶意利用。
某一项仍然有效的法律法规或建设银行的规章制度，如果在业务活动中影响了业务发展，员工可以提出意见或合理化建议，但在作出调整前不得违反或者变通。
如果员工对本岗位的规章制度有疑问，可以请求主管人员、本级机构或上级机构进行解释和指导。
第十八条（审慎从业）员工应按照岗位职责和授权范围、业务程序，审慎从事业务。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）超越授权或工作职责从事业务；
（二）逆程序、减程序操作或暗箱操作；
（三）未经授权或批准，代其他岗位人员履行职责或将本人工作委托他人代为履行；
（四）违反岗位职责管理规定，将自己保管的印章、操作员磁卡、重要凭证、口令、密码和钥匙等与自身职责有关的物品或信息交与或告知其他人员；
（五）授意、指使、强令、胁迫其他员工违规操作。
第十九条（按规定条件办理业务）员工应当按照规定条件为客户办理业务。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）擅自放宽或者增加业务的办理条件，减轻或加重客户对建设银行的义务；
（二）默许、参与或支持客户用信贷资金进行股票、期货等违反信贷政策的活动；
（三）默许、参与或支持客户以虚假资料骗取、套取信贷资金。
第二十条（禁止内幕交易）员工应当遵守禁止内幕交易的规定，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知法律和建设银行允许范围以外的人员，不得利用内幕信息获取个人利益，也不得基于内幕信息为他人提供理财或投资等方面的建议。
第二十一条（办理个人业务）员工必须以客户身份购买建设银行销售或代理的金融产品，或接受建设银行提供的服务，并遵守正常的业务操作规程。本人不得为自己办理业务；为近亲属办理业务应当回避，不得提供特殊便利。不得利用本职工作的便利或影响，以明显优于或低于普通金融消费者的条件与建设银行进行交易，或为自己提供特殊便利。为其他亲属、朋友或本行其它员工办理业务，比照前款规定处理。第四章 廉洁从业 亲友回避
第二十二条（基本原则）员工应遵守廉洁从业的各项规定，以亲友回避、明确申报的准则处理利益冲突，公私分明，反对和禁止一切形式的不廉洁行为。
员工应当及时向主管人员或者监督部门申明已经发生或可能发生的利益冲突以及可能影响职务廉洁性的事项。
第二十三条（任职回避）员工应严格遵守有关配偶、子女、近亲属的任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机构担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，不得在其中一方担任领导职务的机构从事组织人事、计划财务、信贷审批等工作，也不得在与其中一方有相互制约关系的业务岗位任职。
员工任职期间出现需要回避情形的，本人应当提出回避申请。对组织做出的回避决定，员工如无正当理由，必须服从。
第二十四条（勤俭节约）员工应当按照勤俭办行的要求，遵循必要、合理的限度，按实际需要控制费用开支，避免铺张浪费。
员工应自觉遵守差旅费控制标准，节俭支出，严格自律，不得申报不实费用。第二十五条（禁止无关费用）一切与建设银行业务无关的费用都在禁止之列。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）用公款支付应当由本人或亲友个人支付的费用；
（二）上下级机构及工作人员之间、行内部门之间用公款相互宴请或赠送礼品；
（三）用公款游山玩水或以学习考察等名义出国（境）公款旅游。
第二十六条（禁止商业贿赂）禁止接受或索要本行客户、供应商、竞争对手、下属机构、下级员工及其他业务关联方的礼物或与本人以及亲友有关的帮助和协助（如推荐上学、就业、出国旅游等）。
礼物，是指现金、有价证券等违反商业习惯的礼品以及赞助、娱乐、旅行、服务等其它好处。
第二十七条（禁止谋取不正当利益）禁止员工利用本职工作的便利或影响为请托人谋取利益，收受请托人财物。包括但不限于以下行为：
（一）以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品，或以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；
（二）收受请托人提供的干股(指未出资而获得的股份)或由请托人出资，“合作”开办公司或进行其它“合作”投资；
（三）以委托请托人投资证券、期货或者其它委托理财的名义，未实际出资而获取“收益”，或者虽然实际出资，但获取“收益”明显高于出资应得收益；
（四）要求或接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获得所谓报酬；
（五）授意请托人以各种形式，将有关财物给予特定关系人；
（六）约定在离职后收受请托人财物，并在离职之后收受。
第二十八条（合法折扣、佣金的上缴）业务关联方给予的合法折扣、佣金或其他奖励，均属建设银行所有，员工在收到后应在合理期限内上缴并如实入账。
第二十九条（禁止利益输送）员工不得利用本职工作的便利或影响，为配偶、子女及其他亲友的营利活动提供便利。不得假公济私照顾亲朋好友，搞利益输送。
第三十条（禁止违规干预正常银行业务）员工不得利用本职工作的便利或影响，违规干预或影响贷款审批、采购、担保、基建工程、营业网点（办公用房）装修、资产处置、人事安排、财务资源分配、商业广告等正常银行业务活动。
员工对涉及本人、亲属、朋友以及与本人有利害关系的上述活动，都应当回避。不能回避的，应当向主管人员或者监督部门申报或登记。第三十一条（合法投资界限）员工可在不违反廉洁从业规定、不与建设银行利益发生冲突、与自身风险承受能力相称的前提下，从事合法的投资活动。禁止员工从事下列情形的个人投资，包括但不限于：
（一）自己或与他人合伙、合作或参与他人投资开办公司、企业等营利性组织或假借他人名义从事上述活动；
（二）利用建设银行的资金、设施、商业秘密和客户资源从事投资经营、买商铺、做中介、买卖股票和基金等风险投资活动；
（三）借用客户资金或使用银行信贷资金进行买卖股票、基金、理财产品等投资活动；
（四）利用员工个人账户代理客户买卖股票、基金、理财产品等；
（五）以员工本人名义接受客户委托代客理财或进行其他高风险投资；
（六）以任何名义组织、参与非法集资，或以高风险投资为目的组织、参与其他任何形式的集资活动；
（七）大额购买彩票。第五章 优质服务 公平竞争
第三十二条（基本原则）员工应当以客户至上、竭诚服务、与同业公平竞争的职业准则从事业务，不断提高服务质量。
第三十三条（服务态度）员工应当尊重客户，诚恳热情，文明礼貌。客户咨询、办理业务，员工应当积极主动予以答复或协调处理。
第三十四条（诚实待客）员工向客户推荐产品或提供服务时，应向客户提供清楚、真实、可靠、必要的信息，对涉及的有关法律、政策、市场风险进行充分的提示，使客户能够做出合理判断和决策。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）为达成交易而隐瞒风险或进行虚假、误导性陈述；
（二）向客户做出不符合有关法律法规及建设银行规章制度的承诺或保证；
（三）诱导客户购买与其风险认知和承受能力不符的产品。第三十五条（公平待客）员工应公平对待所有客户，不得因客户的国籍、民族、年龄、身份、业务的繁简程度和金额大小等方面的差异而歧视客户。对老人、残障者和语言有障碍的客户，应当尽可能提供便利。
第三十六条（尊重客户自主选择权）员工应充分尊重客户在购买金融产品或选择服务时的自主选择权，不得违规搭售，不得通过协议或其他方式向客户施加不公平的义务。第三十七条（保守客户秘密）员工应保守客户秘密，维护客户的合法权益。但法律法规有规定或客户授权披露的除外。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）泄漏客户秘密；
（二）向无关人员提供客户信息；
（三）为个人目的利用客户信息。
向司法机关或法律法规规定有查询权力的国家机关（部门）提供客户信息，必须事先得到批准，并严格履行规定程序。
第三十八条（会见客户场所）员工会见、邀请客户应在工作场所或符合商业惯例的场所。不得在可能影响建设银行声誉的场所会见、邀请客户。
第三十九条（公平竞争）员工应坚持同业间公平竞争、和谐共处原则，不得使用不正当竞争手段。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）发表、传播贬低、诋毁、损害同业人员及同业人员所在机构声誉的言论；
（二）接受或仿效其他金融机构在经营活动中不遵守法律法规的做法；
（三）为获得业务贿赂客户（包括现金、有价证券等违反商业习惯的礼品以及赞助、娱乐、旅行、服务等其它好处）。第六章 以人为本 情趣健康
第四十条（基本原则）员工之间应当树立理解、信任、合作的团队精神，保持和谐、健康的工作关系。员工应当培养健康向上的生活情趣，遵守社会公德，履行公民的社会责任。第四十一条（尊重同事）员工之间应当真诚相处、相互尊重、团结协作。
（一）尊重同事的人格，宽容待人，友善沟通，虚心听取不同意见。不得进行言语侵犯或恐吓、侮辱；不得侵犯他人隐私；不得拉帮结派、挑拨离间。
（二）尊重同事的工作方式和工作成果，不得互相拆台；当同事遇到困难时，要竭诚相助；对同事的不足，要善意提醒。
（三）上级机构员工要尊重下级机构员工，不得盛气凌人，颐指气使；不得向下级机构提出与工作无关的个人要求。
第四十二条（服从领导）员工应当遵循建设银行管理流程，服从领导。除非有充分、合法、正当的理由，员工必须接受业务管理和工作任务分配。
如果上级的业务决策或者业务指令，明显与法律法规和本行的规章制度相抵触，或者明显给建设银行带来损失，员工应当向上级说明；如果上级拒绝改变，应立即越级报告。第四十三条（关爱下属）各级领导人员应以身作则，尊重、关心和爱护下属，创造良好的工作环境。
（一）不得授意、指使、强令、胁迫下属违规操作；
（二）严以律己，公道正派，虚心听取意见，宽容待人；热情指导下属的工作、学习，尊重下属的人格、隐私；知人善任，不任人唯亲。
第四十四条（情趣健康）员工应当生活正派、情趣健康，有家庭责任感，谨慎交友，慎重与可能影响廉洁从业的人员接触和交往，维护建设银行良好的社会形象。
第四十五条（遵守社会公德）员工应遵守社会管理的法律法规，嗜好和行为应避免与公共利益、公共秩序、社会公德相违背。禁止以下行为，包括但不限于：
（一）参与吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼等违法活动；
（二）参与赌博以及赌球、赌马等变相赌博行为；
（三）观看、传播色情、淫秽书画及音像制品或其他非法出版物；
（四）参与地下钱庄、高利贷、非法彩票、非法传销等非法行为。第七章 附 则
第四十六条（细则）总行业务管理部门、各一级分行可以根据本职业操守，制定实施细则。
说起新媒体人的职业操守，我想可以分为三部分，先是媒体人，再是新，最后谈职业操守。
何谓媒体人，一般指从事与电视台、新媒体、报刊、电台等有关职业的人，如记者、主播、电视人、电视编导、导播等。通常来说，传媒行业里的制作、设计、业务、策划、推广等职位的人员都可以称得上媒体人。传媒，就是传播各种信息的媒体。传播媒体或称“传媒”、“媒体”或“媒介”，指传播信息资讯的载体，即信息传播过程中从传播者到接受者之间携带和传递信息的一切形式的物质工具。随着人类精神文明的发展，简单的精神交换已经不能满足人们日益增长的精神需求后，相应的传播媒介就会油然而生。
就像物质文明进程中货币起到的交换媒介的作用一样，媒体人则承担着传递信息、传播能量、巩固社会主义核心价值观的作用，也正因为社会精神纽带的集成者与推送者的使命，使得媒体人必须具备需要具备行业的专业知识，对各种传播载体有客观的见解和认知。对市场的发展变化具备前瞻性，并对各行业有一定的了解和研究不仅如此，还需具备职业化激情，职业化激情就是为职业而激动，为职业而自豪，为职业而紧张，为职业而战斗的一种情绪状态。比如，从事新闻工作的人就应该为新闻而激动，为新闻为自豪，为新闻而紧张，为新闻而战斗。中国有一些极为出色的媒体人，例如江艺平，南方报业副总编，南方周末、南方都市报、城市画报、南方农村报、21世纪经济报道，五家顶尖媒体的成功都和她有密切关系，在中国恐怕找不到第二个：胡舒立，财新传媒总编，中国最好的记者之一；王克勤，中国经济时报前首席记者，做新闻抛家舍业，只以公共利益为重，这很难，他做到了;苗炜，三联生活周刊副主编，他没有那么多家国天下，不过小资一下也挺好的;程益中，彭博商业周刊出版人，南方都市报、新京报创办人。
而伴随着第三次科技革命的打响，传统意义上的传媒方式已经无法及时、快速、有效地传播层出不穷的社会热点和稳固社会共识，因此新媒体纷纷应运而生。新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联网，无线通信网，有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。简单地来说，目前的微博微信等平台上从事新闻传播工作的个人和集体都能被称为新媒体人。新媒体新在哪里？和传统媒体不同的是，新媒体的交互性与即时性，海量性与共享性，多媒体与超文本，个性化与社群化的性质决定了新媒体在运营时摆脱了大量复杂的审核、检阅等校对步骤，交互也更加便捷与快速。在这样一种快餐式的经营理念和运行背景下，新媒体比起传统媒体也会带来更为艰巨的挑战。
可是由于诞生时间短，新媒体还处在市场交互的适应期和成长期。新媒体的参与性非常强，不需要太为复杂的设备，技术以及人员的配备就可以实现你自己的新媒体作品，如当下非常热捧的定格动画。在新媒体技术还未诞生之时，人们想通过简单的方式表达自己独创的想法有些许困难，但当新媒体技术诞生后，你只需要一台相机，一个剪辑软件，以及你充满创意的想法就可以完成一个新媒体的产物——定格动画。你可以将你的想法通过手工的形式加上拍照技术，在剪辑软件上将其排序剪切再配上声音便是你独一无二的数字微电影，每秒24张照片的速度可以让你的定格画面动起来，让你获得当导演的乐趣。作为新媒体人，在高参与度和决策权的推动下，如何坚定自身的职业操守就成为了一件尤为重要的事情。聊实事、追热点、博关注。新媒体人群体在日益壮大，只要有一台设备（电脑、手机等），有一个传播方向，人人都能在新媒体时代发光发热，追求自身的关注度成功。在当下社会当一个社会热点的出现最先进行撰稿传播的往往是微博等新媒体行业，报纸电视等传统传媒只能望洋兴叹。新媒体人如此重要，所以我认为新媒体人应该具备以下要素。
第一，灵敏的嗅觉。有句话叫做：热点，你追不追它都在那里。当一个热点的出现必然有它出现的原因，新媒体人的工作并不是发现者而是预知热点方向并且预估热点价值进行完美的精神接替扩大工作。比如次日是某盛大的颁奖典礼，新媒体人应该提前写好颁奖祝词以备实时发布。第二，逻辑性的数据分析。在市场监管的消息时代，大众点评的好坏能够直接影响一个新媒体运营的发展。定期进行必要的数据分析对于新媒体账号的可持续性发展起到的是顺水推舟的作用。第三，良好的营销能力。好的营销能力能够使得热点转换为卖点，而卖点又能激发出热点，可靠的宣传能力为社会传播价值奠定基础。第四，丰富扎实的文字功底。一个风格多变条理清晰的写手注定能为热点的传播增光添彩。比较好的文字功底在互联新媒体中有好的表现就会脱颖而出。第五，有基本的设计和美工。因为新媒体会涉及到编辑排版等领域。
在做好这些具备的要素后，职业操守能否坚持就引人深思。所谓职业操守，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。每个从业人员都要尊重职业道德，新媒体人也不例外，新闻人的职业道德的底线在于公正和真实。这就需要新媒体人树立起崇高的工作目标，是作为新闻人的那份坚定的信念也是作为一个公民的道德心，是作为一个文化传播者的最基础也是最重要的品质：诚信。由于工作的特殊性，使得新媒体工作者要赶在大环境前报道和传播社会热点，紧缺的时间和后期爆炸性的需求催使着撰稿人在短时间内需要提交一份具备高影响高效率且不偏离航道的报道。即使工作成本小，但能否获得高浏览量将决定着新媒体人的温饱和发展。但是就算做到了之前讲到的这些点，也不一定能坚守住职业操守。例如最近大热的红黄蓝幼儿园猥亵儿童事件，微博热搜一次次被幼儿园背后势力的高管撤下，单薄的新媒体人努力推动事件的发酵却无法得到结果时，是前进还是后退就是个值得思考的问题了。在一个热点的出现时，必然有无数的第三方想用金钱名利甚至人身安全等条件来诱惑或是恐吓新媒体人写出有背客观存在或是夸大缩小某一点的新闻稿。这时，是顾个人还是社会利益呢？在我看来新媒体人既不是领导人也不是英雄，他们只是科技产业下以传播精神文化为食的一些普通的民众，在不违反社会公德心和道德标准的体系下，言论自由是维护新媒体人职业操守最核心的内涵。绝对的言论自由是不存在的，因为听者云云总会带上自身的好恶，真正的言论自由的边界也因国籍、地域、文化的不同而产生不同的效应。
给新媒体人提供一个舒适安全的工作环境，不仅是自身的追求更应通过全社会的努力。首先应该为科技革命的产物们健全合理有效的法律系统，明确地划分出新媒体平台、基础群体和目标受众之间的权责关系。近些年来有许多有关纠纷，用户在新媒体平台发表言论进行交互的过程中发生摩擦上升到法律层面后被告却落在了不知情的平台的头上，这突如其来从天而降的锅难道都是新媒体的责任吗？这时候新媒体人又该如何在众目睽睽之下利用法律武器维护自身利益却有不触及到职业底线呢？
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