酒店会计简历（精选11篇）
性 别：男 身 高：170
婚姻状况：已婚 籍 贯：浙江建德
政治面貌：中共党员 目前所在地：浙江建德
• 求职意向
期望职位：行政，人力资源，会计
职位类型：全职 工作地点：浙江省
工资待遇：面议 住房要求：包吃住
• 工作经验
工作经验：
工作经历：
93--- 石河子酒店 1年会计，4年经理
99--- 新疆沙湾供销集团 付厂长、付经理内部退休
2007- 浙江温州鞋业 会计
--5 浙江温州鞋业驻莫斯科 会计
• 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：新疆成教学院
所学专业：经济管理 毕业时间：-7
第一外语：俄语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：懂财务
所获证书：
教育培训经历：
75---77年 在建德三都中学 高中
95---96 年 新疆成教学院 大专
• 自我评价
一、节日福利
公司向职工提供的节日福利, 应当分别情况处理:
(1) 以外购商品作为节日福利提供给职工的, 应当按照该商品的公允价值和相关税费, 计量应计入成本费用的职工薪酬金额。
例:某酒店春节时购买茶叶蛋礼盒、柚子作为节日福利发给员工。
酒店决定发放非货币性福利时, 应作如下账务处理:
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
购买茶叶蛋、柚子时, 酒店应作如下账务处理:
借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:银行存款
(2) 公司以其生产的产品作为节日福利提供给职工的, 应当按照该产品的公允价值和相关税费, 计量应计入成本费用的职工薪酬金额。相关收入及其成本的确认计量和相关税费的处理, 与正常商品销售相同。
例:某温泉度假酒店在三八妇女节发给女职员每人壹张温泉票免费泡温泉。该酒店共有女职员三百人, 温泉门票门市价118元。
借:管理费用35400贷:应付职工薪酬——非货币性福利35400借:应付职工薪酬——非货币性福利35400贷:主营业务收入35400例:某酒店春节吃团年饭在自已的餐厅吃, 消耗原材料15576元, 市价35400元。借:管理费用——福利费35400贷:应付职工薪酬——非货币性福利35400借:应付职工薪酬——非货币性福利35400贷:主营业务收入35400借:主营业务成本15576贷:原材料15576
(3) 以现金形式给员工发放节日津贴, 应计入职工工资薪金并按税法规定扣个人所得税。
例:某酒店中秋时以现金形式给员工发放节日津贴100, 000元。
借:管理费用——工资100, 000贷:应付职工薪酬——工资100, 000借:应付职工薪酬——工资100, 000贷:银行存款100, 000
二、职工工作餐
现在很多公司为了方便员工更好地工作都提供工作餐。但提供的方式不尽相同, 账务处理也要具体情况具体分析。
(1) 以现金形式提供工作餐补贴员工自行解决吃饭问题。
发放工作餐补贴如果存在差别待遇 (如员工职别不同, 补贴标准不同) 则该补贴应计入职工工资薪金并按税法规定扣个人所得税。发放的工作餐补贴如果不存在差别待遇则该补贴应计入职工福利费。
例:某酒店每月按职工职位发放伙食费津贴100, 000元。
借:应付职工薪酬——工资100, 000贷:银行存款100, 000借:管理费用——工资100, 000贷:应付职工薪酬——工资100, 000例:某酒店有员工500人, 每月补贴每位员工伙食费200元。借:应付职工薪酬——职工福利费100, 000贷:银行存款100, 000借:管理费用——职工福利费100, 000贷:应付职工薪酬——职工福利费100, 000
(2) 、自营职工食堂提供员工工作餐。
职工食堂为提供工作餐而发生的费用如领用的原材料、物料用品等、职工食堂工作人员工资、职工食堂的设施设备及其维修保养费用、职工食堂房屋建筑物及相关设备的折旧费用等都应纳入职工福利费核算计入职工福利费。
例:某酒店自营职工食堂提供员工工作餐, 本月从仓库领用原材料84000元, 领用洗洁精、扫把抹布等物品1000元, 职工食堂工作人员本月工资10000元, 本月食堂设施设备维修保养费用200元, 职工食堂房屋建筑物及相关设备的折旧费用20000元。
借:管理费用——福利费115200贷:应付职工薪酬——职工福利费115200借:应付职工薪酬——职工福利费115200管理费用——工资-10000管理费用——折旧费-20000贷:原材料84000物料用品1000现金200
(3) 职工食堂外包提供员工工作餐。
此工作餐费用不能列入职工福利费应计入其他业务支出, 并与租金收入相配比。
例:某酒店职工食堂外包为员工提供工作餐, 每月租金2000元, 本月共卖出去125200元餐票, 职工食堂本月从仓库领用原材料84000元, 领用洗洁精、扫把抹布等物品1000元, 本月食堂设施设备维修保养费用200元, 职工食堂房屋建筑物及相关设备的折旧费用20, 000元。
借:现金2, 000贷:其他业务收入2, 000借:其他业务支出125, 200贷:银行存款125, 200借:银行存款84, 000贷:其他业务收入84, 000借:其他业务支出84, 000贷:原材料84, 000借:银行存款1, 000贷:其他业务收入1, 000借:其他业务支出1, 000贷:物料用品1, 000借:其他业务支出200贷:现金200借:管理费用——福利费20, 000贷:应付职工薪酬——职工福利费20, 000借:应付职工薪酬——职工福利费20, 000贷:累计折旧20, 000
三、将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供职工无偿使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的, 应当根据受益对象, 将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用, 同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的, 应当根据受益对象, 将每期应付的租金计入相关资产成本或费用, 并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的, 直接计入当期损益, 并确认应付职工薪酬。
例:某温泉度假公司自建员工宿舍供员工住宿, 员工宿舍原值3, 910, 838元, 本月计提折旧10994元。
借:管理费用——非货币性福利10, 994贷:应付职工薪酬——非货币性福利10, 994借:管理费用——折旧费10, 994贷:累计折旧10, 994
例:某温泉度假公司由于员工宿舍楼未建, 只能租赁某地方安排员工培训和住宿, 租赁费10, 000元每月。
借:管理费用——非货币性福利10, 000贷:应付职工薪酬——非货币性福利10, 000
四、向职工提供企业支付了补贴的商品或服务, 如以低于成本的价格向职工出售住房或提供医疗保健服务, 其实质是企业向职工提供补贴。对此, 企业应要根据出售商品或服务合同条款的规定分别情况处理:
(1) 如果合同规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限, 企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额, 作为长期待摊费用处理, 在合同规定的服务年限内平均摊销, 根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
例:某集团公司从事房地产开发、酒店经营等多种行业, 为留住人才, 在其开发的楼盘中以优惠价卖给其酒店高级员工20套商品房, 市场价每套30万元, 优惠价每套20万元。出售合同规定, 职工在取得住房后必须在酒店服务10年, 不考虑相关税费。
公司出售住房时, 应作如下账务处理:
借:银行存款4, 000, 000长期待摊费用2, 000, 000贷:固定资产6, 000, 000
出售住房后的十年内, 公司应按照直线法摊销该项长期待摊费用, 并作如下账务处理:
借:管理费用200, 000贷:应付职工薪酬——非货币性福利200, 000借:应付职工薪酬——非货币性福利200, 000贷:长期待摊费用200, 000
(2) 如果合同没有规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限, 企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额, 作为对职工过去提供服务的一种补偿, 直接计入向职工出售商品或服务当期的损益。
借:管理费用2, 000, 000贷:应付职工薪酬——非货币性福利2, 0 00, 00 0
综上所述, 要想恰当地核算职工薪酬, 应注意区分工资薪金、职工福利费与公务费用三种不同性质的费用。工资薪金是按照企业薪酬制度和绩效考核制度, 根据员工职级及其为企业提供劳动的质量和数量而支付的劳动报酬;职工福利费是因员工或其家庭工作、生活方面存在不便及其他实际困难而由企业提供的一些便利设施、经济救助等, 通常不与员工的职级和绩效直接挂钩;公务费用是员工执行公务活动而发生的必要耗费。这三种不同性质的费用在税前扣除时是有所区别的:工资薪金如依法扣缴个人所得税可据实扣除, 职工福利费属于限额内的据实扣除项目, 而公务费用则为据实扣除。
摘要：核算职工薪酬, 应注意区分工资薪金、职工福利费与公务费用三种不同性质的费用。工资薪金是按照企业薪酬制度和绩效考核制度, 根据员工职级及其为企业提供劳动的质量和数量而支付的劳动报酬;职工福利费是因员工或其家庭工作、生活方面存在不便及其他实际困难而由企业提供的一些便利设施、经济救助等, 通常不与员工的职级和绩效直接挂钩;公务费用是员工执行公务活动而发生的必要耗费。这三种不同性质的费用在税前扣除时是有所区别的:工资薪金如依法扣缴个人所得税可据实扣除, 职工福利费属于限额内的据实扣除项目, 而公务费用则为据实扣除。
关键词：酒店,职工薪酬会计
参考文献
[1]、高允斌, 刘军.职工薪酬会计与税务处理差异分析 (一) [J].财务与会计, 2009 (5) :30-32.
[2]、高允斌, 刘军.职工薪酬会计与税务处理差异分析 (二) [J].财务与会计, 2009 (6) :38-40.
[3]、高允斌.职工薪酬会计与税务处理差异分析 (三) [J].财务与会计, 2009 (7) :50-51.
[4]、高允斌.职工薪酬会计与税务处理差异分析 (四) [J].财务与会计, 2009 (8) :20-22.
关键词：酒店人力资源会计；人力资源成本会计；信息披露
前言
随着世界经济的快速发展，各个企业都已经认识到了人力资源对于企业发展的重要性，现今人力资源已经成为企业的首要资源，人力资源的竞争、开发、利用和管理已经成为企业发展的重要制约因素。人力资源的会计管理是企业管理的重要组成部分，尤其是对处于第三产业的酒店行业，因为酒店的发展和其经济效益的实现都取决于其所拥有的人力资源。虽然国内酒店行业认识到了人力资源会计管理的重要性，但是在理论方面和实践方面仍然存在一定的缺陷。鉴于人力资源的会计管理在酒店管理中的重要性，研究酒店人力资源的会计核算和信息披露不仅能丰富酒店人力资源会计方面的理论知识，也可以为酒店人力资源的实际会计管理工作提供一定的参考。
1.酒店人力资源会计核算的特殊性
酒店人力资源会计的核算在以下两个方面比较特别，主要表现为：一，在会计上，一般用价值的表现形式——货币进行核算，但是货币并不能表现出所有的价值，酒店人力资源的价值有时需用非货币形式进行核算，这是其特殊性之一。二，人力资源的收益有时表现为员工职业素养的增加，这是不能用物质来衡量的，如何精准的核算这部分收益的价值是酒店人力资源会计的一个难题；此外，酒店的经营成果来源于人力资源和实物的综合投入，而将人力资源创造的收益与实物投入创造的收益进行严格划分，也是一个难题。人力资源会计是对人力资源的资本流转过程进行监督管理的程序、方法，是酒店管理的重要组成部分，并且其应由酒店财务部门进行成本和价值的核算。
2.酒店人力资源会计的成本核算和价值核算
⑴酒店人力资源成本会计核算
①成本核算内容。人力资源的成本是指在人力资源运行的过程中所发生的的所有费用支出，包括招聘费用、培训费用、职工薪酬、离职补偿等，这些费用需要合理进行分摊。招聘费用和培训费用属于企业的开发成本，即为增加员工数量或者专业技能而支出的成本；职工薪酬包括工资、奖金等直接成本和保险、医疗等间接成本；离职补偿是指当企业解雇员工时需要支付给该员工的失业补偿金之类的成本。人力资源的成本和实物的成本是不一样的，人力资源的资金投入，一般并不能在一个会计年度或者会计期间内就得到预期回报，而是需要在几个会计年度内连续进行资金投入才行，所以某一会计年度的酒店人力资源的成本并不是完全的人力成本，这也是它的一个重要特征。人力资源的成本并不是简单的被损耗掉了，会计人员在核算人力资源的成本信息时，要注重对其支出-收益比和运营效率的考察。
②成本核算方法。人力资源的成本核算方法有三种，一是人力资源原始成本核算方法，它是对人力资源的获得成本、开发成本和使用成本进行核算的方法，具体是指对招聘、培训、奖励员工等发生成本的核算，由于是基于原始数据的核算，所以这种方法具有操作性强、准确性高等优点，但是由于人力资源的价值变化较大，实际值与原始数据之间可能存在较大的误差，这就有可能使得人力资源的成本核算结果偏离实际，降低其可比性。二是人力资源重置成本核算方法，它是对人力资源的获得成本、开发成本和离职成本进行核算，前提条件是这些成本是在现行市场条件下重新计算的，采用这种方法的好处是能够获得有利于管理层做出决策的信息，但是这种方法不适合广泛使用，因为在对成本进行重估时采用的确定标准客观性不强。三是人力资源保障成本核算方法，包括劳动事故保障成本、健康保障成本、退休养老保障成本和失业保障成本等，采用这种方法的好处是能够获得更贴近实际的信息，但是由于这种方法与传统的会计模式大不相同，所以这种方法的工序会较为繁杂。
此外，需要说明的是，在核算酒店人力资源的成本时，可以将人力资源的成本按获得前和获得后分开进行核算。人力资源获得前所发生的的成本，是为了获得人力资源而进行的的准备工作所花费的，与获得人力资源的关联性较强，所以应该将这部分成本费用资本化；在人力资源获得后所发生的费用，与人力资源的获得关联性较弱，所以这部分的成本应该在当期予以摊销。酒店對人力资源的开发和使用成本应该根据业务类型做明细账，并且在员工的工作预期内合理摊销掉。在核算酒店里的高级管理层和工程师类人员的人力成本时，考虑到他们人少成本高的特点，可以以个人为单位设置明细账以提高核算精确度；反之，在核算人多成本低的酒店基层工作人员时，就可以以班组为单位设明细账。
⑵酒店人力资源价值会计核算
酒店人力资源的价值核算是以员工创造的价值为核算对象，以期反映出酒店员工的工作水平。如前文所述，基于人力资源的价值的特殊性，对其价值的核算不仅要用货币形式进行核算，也需要采用非货币的形式。货币核算，需要以折现的方法将酒店以后若干年的经济收入和员工以后若干年的薪资收入等计算出来。由于酒店人力资源的价值是酒店员工所具有的潜在的、创造性的劳动能力，是无形的，所以仅仅以货币形式进行核算的结果是不准确的，还需要采用非货币的形式。采用非货币核算的方法，酒店人力资源的价值就取决于酒店员工的职业素养、工作绩效等，这些都是劳动非物质性价值的创造来源。
在核算酒店人力资源的价值时，需要综合考虑酒店员工个体创造的价值和酒店员工整体创造的价值。员工个体创造的价值，是指该员工在酒店工作的整个时期内创造的经济价值，对这一类型价值的核算要考虑员工个体的服务去留意愿，即将其在工作期间的预期价值按照离职可能性的比率进行折现，将折现后的结果作为其价值。员工整体价值，是员工群体在酒店工作期间通过合作所创造的经济价值，对这部分价值的核算可以采用经济价值折现法，即将酒店未来若干年的效益折现，按照人力资源成本占有率进行分摊作为其价值，也可以采用非外购商誉的形式，即将酒店在以前若干经营年度内积累的超额平均收益作为酒店全体员工创造的价值。在此需要说明的是，经济价值折现法和非外购商誉法相比之下，前者更科学，因为非外购商誉法在酒店不存在超额平均收益或者存在负的平均收益时所得出的结果会脱离实际。通过综合核算员工个体创作的价值和员工群体创造的价值，可以得到更为准确的人力资源价值信息，所以，在核算酒店人力资源的价值时，二者都要进行核算。
3.酒店人力资源会计信息披露
酒店人力资源会计核算所总结出来的结果，即酒店人力资源的价值运动过程和绩效结果，就是酒店人力资源会计信息，将此会计信息编织成报表，并客观而准确的将信息提供给使用者就是人力资源会计信息披露。目前，酒店行业的人力资源会计信息都是以内部报表的形式进行披露，即人力资源的会计信息基本上都是提供给酒店内部，为酒店的管理层提供参考。酒店应该根据人力资源会计信息的使用人类型或者信息使用目的选择适当的披露形式。在对人力资源会计信息进行披露时，相关部门可综合采用图表、文字、数据等形式，这样可以使信息表达的更为直观，方便使用者快速了解会计信息；会计报表中，可以货币为单位也可以非货币形式为单位，要方便使用者对信息的应用。总之，人力资源会计信息披露的方式，要以准确真实地表达会计信息、方便使用对象获得想要的信息为目的。
4.结语
酒店人力资源会计是在市场的需求下出现的，其对酒店的管理至关重要，关系着酒店的经济效益和长远发展，其固有的职能是反映人力资源的运营信息、监督人力资源的运行过程和参与酒店的经营决策。酒店业不仅要意识到人力资源会计的重要性，还要学习正确的理论知识加强对人力资源会计的管理效果。对酒店人力资源会计的核算，就是对人力资源的资金流转过程进行跟踪记录、分析、归纳总结，为酒店管理者制定决策提供有用的参考意见，而在做这项工作之前，酒店财务人员需要了解酒店人力资源核算的特殊性，这样才能在核算人力资源的成本和价值时保证核算方法正确，核算内容没有遗漏，核算结果更为准确。在对酒店人力资源会计信息进行披露时，酒店相关部门要根据信息的使用对象和使用目的合理选择披露方式。总之，做好酒店人力资源会计的管理工作，酒店行业不仅要有意识上的觉悟，也要加强理论知识的学习和实践经验的获取。（作者单位：辽宁阳光宾馆）
参考文献
[1]杨丽娟.浅谈酒店的人力资源管理[J].管理观察，2012（26）：35.
[2]陈非.试论酒店人力资源会计的核算与信息披露[J].商业会计，2009（10）：47-48.
酒店个人简历范文(一)
姓 名：张玉涛 性 别： 男
出生年月： 1989年08月03日 所在地区：邢台
学 历 : 本科 专 业： 酒店管理
婚姻状况： 未婚
联系电话： ***
最高学历：本科 最高学历学校：广州科技学院
时间：2007年7月至2011年7月
教育情况描述：
2007进入广州科技学院，在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。
工作经历：
2008年9月----2010年 潍坊雪花啤酒代理 业务经理
：2010年2月份在项目层压常规线上做常规组件
系列。在熟练操作并完成公司的各项指标并取得领导认可后调到项目组工作。在项目组接触过更多的型号组件。如：西门子。尚德天桥。美国lpp.oec.edf.85w.90w.zcb.在顺利完成各种组件后都得到了领导和公司的认可。
个人能力：
在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。
个人素质：
富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦
自我激励，学习认真，有很好的自学能力
有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感
自我评价：
我是一个充满自信心且具有高度责任感的男孩，篮球，曾是学院系队成员，交谊舞，曾经参加过单位表演比赛。
其他说明：
和其他80后一样，在学校期间曾经也是个风云人物，经常出现在学校学生会工作，体育文艺活动中。人多的地方就有我。曾获;院优秀学生会干部，山东省优秀毕业生，入党积极分子，系班优秀五好学生等。
毕业后跟其他毕业生一样，满怀信心投入到社会大家庭里，吃过苦受过累，得到过领导师傅的好评，也犯过错误，但我从来没有抱怨，师傅骂两句肯定有做错的地方，工作要更仔细负责。社会就是一个大染缸，不吃苦永远成不了大气。不想当司令员的士兵不是好士兵，但哪个司令不是从士兵一步步走过来的呢?
做大事必先劳其荕骨，饿其体肤，空乏其身。好汉不提当年勇，看成败人生豪迈，大不了从头再来。
酒店个人简历范文(二)
姓名：-国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湛江 身材： 171 cm 68 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 贸易类:外贸跟单/业务/助理 服装/纺织/皮革/制鞋类 跟单/业务 市场销售/营销类 销售代表/商务代表
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职-随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 深圳
个人工作经历：
公司名称： 广州大新布业有限公司起止年月：2007-11 ～ 2008-04
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 跟单
工作描述： 主要负责布种客源的开发,销售及销售后的跟进工作
离职原因： 寻求更大的发展机会
公司名称： 广州锦洲国际商务中心起止年月：2006-07 ～ 2007-10
公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 接待及收银
工作描述： 负责对酒店客人的接待及收款工作
离职原因： 转行
公司名称： 广州新世纪大酒店起止年月：2005-01 ～ 2006-05
公司性质： 民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 礼宾员
工作描述： 主要负责对酒店客人的接待,行李的寄存,运送,回答客人的问询等
离职原因： 往更高的职位发展
教育背景
毕业院校： 广东行政职业学院
最高学历： 大专 毕业-2005-07-01
所学专业一： 酒店管理 所学专业二： 商务英语
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号
1999-09 2002-07 湛江吴川川西中学 历史 高中毕业证
2002-09 2005-07 广东行政职业学院 酒店管理 大专毕业证
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 良好 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
交际能力强,擅长于接人待物;
过大学英语四级,口语流利;
熟悉办公软件,办公设备的操作;
在酒店行业工作的过程中,认识一定量的外国商人朋友,多次协助他们在中国采购商品,曾协助过2010年南非世界杯服装采购商在广州采购大批量的文化衫.酒店个人简历范文(三)
个人信息
姓 名：xuexila
性 别： 女
出生日期： 1975年1月29日
婚姻状况： 已婚
年龄： 34岁
民族： 汉族
身高： 168cm
最高学历： 大专
户籍： 陕西省西安市
毕业学校： 长安大学
计算机能力： 精通
目前所在地： 陕西
求职意向
工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理
希望工作地区：陕西等
待遇要求： 6001-8000元/月--可面议，要求提供住房
最快到岗时间： 随时到岗
期望职位类型： 全职工作
个人总结
柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评!缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑
自我评价
有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!
筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!
“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试
工作经历：
2008年至今：某餐饮投资有限管理公司 总经理助理
2005年~2008年：某大酒店(四星)总经理办公室 人力资源部总监
2005年~2003年 某三星国际商务酒店 总经理办公室
行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!
主要业绩：
1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;
2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;
3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;
求 职 位：餐饮酒店总经理 期望薪资：1-20000元/月
目前职位：总经理 学 历：大专
工作经验：以上 现居住地：上海宝山
联系电话： 电子邮箱：
自我评价
餐饮职业经理人,10年星级酒店和知名餐饮企业管理经验,对餐饮酒店经营管理、项目开发、营销策划、团队组建、成本控制等有丰富的经验和专业知识,擅长新店筹建开发、扭转企业经营局面,具有良好的团队精神和职业道德。
工作经验
安徽饭店(四星级)
-10 至 -4任职部门经理薪资3000-5000元/月
工作职责：1、负责酒店部门管理工作，餐饮部、营销部日常各项工作分配与落实。
2、组织各类会务活动，建立客户档案、开拓客户资源以及对客户服务的沟通与维护。
3、带领部门员工做好现场服务质量，及时处理各类问题，做到规范服务。
4、协助公司领导开拓上海市场，成功筹建上海星级餐饮门店富来华酒店。
工作业绩：成功策划实施多个营销项目、协助开拓上海市场，多次获得先进个人和集体表彰奖励。
北京凯达桑泰电热设备有限公司(上海京凯大酒楼)
-8 至 -3任职执行经理薪资8000-12000元/月
工作职责：1、负责分公司餐饮酒楼初期项目筹建，制定发展战略和目标，组织策划品牌营销方案。
2、主持制定分公司酒楼各项规章制度、薪酬福利和晋升制度，财务管理、成本控制。
3、负责与相关政府部门的联系与协调工作，监督落实各类安全管理。
工作业绩：成功为分公司餐饮酒楼经营取得显著业绩，突破酒店年经营业绩1500万目标。
上海卧龙岗餐饮管理有限公司
2008-3 至 -8任职总经理薪资12000-20000元/月
工作职责：1、全面负责公司经营管理，制定公司具体经营方针、经营目标。健全公司各类管理制度，使公司管理达到规范化、科学化、统一化。 2、协调处理内外部关系，组建公司餐饮对外营销体系和运作方案，保障高质量做好各类餐饮服务。 3、完善公司财务和人事制度，合理控制公司成本预算及费用，使公司的经营达到创收创利。主要业绩： 扩大公司餐饮经营规模，提高市场占有率，年经营目标上升20%。
上海御湘楼餐饮管理有限公司
2011-8 至 现在任职总经理薪资12000-20000元/月
工作职责：全面负责餐饮公司的经营和运作管理。
教育经历
1994-9 至 1997-7安徽大学宾馆酒店管理专业
刘正标照片/作品
上海简历模板延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。
个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
求 职 位：酒店客房管理 期望薪资：面议
目前职位：客房主管 学 历：大专
工作经验：5- 现居住地：广州越秀广卫
联系电话： 电子邮箱：
自我评价积极开朗，对新事物接受能力较快，勤奋上进，学习和适应能力强，有团队意识，诚恳敬业，有强烈的事业与责任感，作为一个管理者，具有组织、指挥、计划、控制和协调能力，能有效妥善地处理突发事件，管理员工提高工作士气，培养其具有团体精神和服务意识，从而提升公司盈利!注重对顾客高素质的服务要求!
工作经验
龙门县林丰温泉度假山庄-3 至 2019-8任职前台主管薪资保密工作职责：办理旅客入住、退房手续，接听客人预定电话,处理客诉，与宾客保持良好关系，协助营业推广、征询及反映宾客的意见和要求，以便提高服务质量，安排下属每天工作流程，安排员工班次，核准考勤表，直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见，每天与下属开例会，总结工作完成情况!将每天营业额与财务汇报!
广州市弈星大酒店2019-6 至 2019-2任职客房主管薪资保密工作职责：督促检查所属部门落实工作计划和规章制度情况，发现问题及时处理，抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工思想状况，培训考核和选拨人才，增强员工凝聚力和积极性，客房突发事件的应变处理。
英德市九州驿站温泉度假山庄2019-11 至 现在任职客房主管薪资保密工作职责：检查客房部的设施和管理，抽查本部工作质量及工作效率，巡查本部所属区域并做好记录，发现问题及时解决，不断改善各项操作规程，根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查及保养。
斯登堡餐饮有限公司斯登堡饼店2019-10 至 2019-6任职店长/卖场经理薪资保密工作职责：负责饼店指导店面各项工作。负责店面事务及人员管理，负责门店的货品销售、进货验收、商品陈列、质量管理、价格标示、促销执行、收银、人员排班、维护门店清洁卫生等工作!致力提高店铺盈利!培训店员加强服务意识!
教育经历
2019-9 至 2019-7广州城市职业学院装潢设计专业
男26岁
学历：大专
工作年限：3-5年
期望薪资：面议
工作地点：广州-番禺
求职意向：服务员
工作经验(工作了1年2个月，做了4份工作)
唐宫(中国)控股有限公司上海唐宫银河店
工作时间：20xx年xx月至20xx年xx月
职位名称：服务员
工作内容：
1.根据不同班次开展每天的开市与收市工作
2.日常对客服务流程
3.收取顾客菜式意见
4.根据预定酒席布置会场
5.非繁忙时段清洁工作区域
6.班后“5S“工作
广州香格里拉大酒店
工作时间：20xx年xx月至20xx年xx月
职位名称：西餐自助餐服务眼
工作内容：
1.根据不同班次开展每天的开市与收市工作
2.日常对客服务流程
3.非繁忙时段清洁工作区域
4.根据现场需求补充不同种类的餐具
广州新珠江大酒店
工作时间：20xx年xx月至20xx年x月
职位名称：行李生
工作内容：
1.根据班次开展各班次所需工作
2.带客看房
3.带客入房
4.办理客人寄存行李
5.收取客人与各部门邮件并派发出去
6.代客叫车服务
广州周记茗点居
工作时间：20xx年xx月至20xx年xx月
职位名称：传菜员
工作内容：
1.根据不同班次开展每天的开市与收市工作
2.提前准备好一定量的各种酱料
3.根据不同菜式配备不同酱料
4.传菜上桌
5.协助楼面同事服务客人
教育经历
20xx年7月毕业广东轻工职业技术学院酒店管理
专业技能
Word：一般经验：2年
Excel：一般经验：2年
PowerPoint：一般经验：2年
语言技能
普通话：很好粤语：很好英语：较好
证书奖项
证书名称：中级餐厅服务员职业资格证书
颁发时间：20xx年12月
颁发机构：中华人民共和国人力资源和社会保障局
自我描述
个人评价 1.在校期间担任班学习委员和学生会部门部长，有一定的管理和组织经验。
2.考取由中华人民共和国人力资源和社会保障局颁发的中级餐厅服务员技能职业资格证书。
3.以礼待人，沟通能力强，学习力强，有较强的团队合作精神和抗压能力，诚信正直，责任心强，对工作态度认真负责。
姓名：
性别：男
出生年月：1987年12月
身高：170cm
籍贯：合肥
居住地：上海长宁
民族：汉
政治面貌：党员
求职类型：应届毕业生
毕业院校：安徽职业技术学院
专业：酒店管理
移动电话：
家庭电话：
E_Mail：
QQ/MSN：
☆ 教育经历
1993年9月至6月-新华小学199月至6月-胜利中学209月至年6月-定远三中2006年9月至2009年6月-安徽职业技术学院
☆ 实践经历
在校期间担任心理委员工作，
酒店管理简历
，
206月-9月于合肥金利白天鹅酒店担任服务员
年6月至12月于上海城市酒店餐饮部担任实习生。1月转正至今。
☆ 技能水平
能够熟练掌握中西餐的铺台、服务流程、礼貌礼仪等等基本技能。能够用英语与外宾良好的交流。
☆ 自我评价
2008年的6月我来到了中国的魅力之城-上海。在此开始了我的职业生涯，带着一颗热情和憧憬的心境走向了我的人生的另一步。虽然是实习但我总会严格要求自己做好每件事，我相信只要带着一颗感恩的心，一颗责认的心，不放弃不埋愿，一切的困难都会战胜的。理想只在你坚持到底。六个月的实习结束了，感悟了很多，得到了很多，但我更希望能够换个环境让自己再去乘风破浪，去迎接新的挑战，去坚持生命中那份理想和执着。相信自己一定行!
☆ 求职意向
什么才算是简历的风格?简而言之，看似不知道如何寻找的风格因素，其实可以发挥出来的影响掐是求职者想象不到的。如简历怎样书写次啊能够吸引到招聘方的关注，而这种关注又是否会留下深刻的印象等等。在把握到这一问题后，那些还在为简历风格找不到创作方向的人，都可以通过这种方式实施简历的书写。
究竟怎样才可算得上突出简历的感染力呢?在一般情况下，简历的书写内容多会对阅读者带来一种丰富的遐想空间，极具感染力的简历就算是在能力上不是多么出色，他们也一样可以在感染到招聘方后，为其带来一种与众不同的阅读效果。简历就是自己的一张名片，相信在了解了个人简历能够表现出来的各类影响后，那些还在为书写方向不知道怎样把握的人，都能够通过这种了解尽可能的`在简历中将个人能力完美的发挥出来，在增进运用价值的同时，还可以帮助那些求职人员，较大程度的增进可获得工作岗位的几率。
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男 24岁 广东人 (食品检测专业生)
学历： 大专
工作年限： 1-2年
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：餐饮店长/经理 | 其他生产/制造职位 | 其他职位 | 其他环境科学职位
诚信 正直 责任心强 沉稳 内敛 善于创新
工作经验(工作了11个月，做了2份工作)
广州市六合食品有限公司
工作时间：年7月 至 2015年9月[2个月]
职位名称：现场QC
工作内容：
把关麻薯生产线上的`各项操作是否规范，以及检查所生产的麻薯是否符合出厂要求，将不符合要求的麻薯做相应的处理措施。同时在日常的工作中要时刻留意生产工人的个人卫生是否符合要求。虽然只是单纯的实习，但由于本人将大部分的精力投入其中，虽不敢说取得了重大成果，但产品的合格率却大大提升了广州贵师傅食品科技有限公司
工作时间：年3月 至 2016年12月[9个月]
职位名称：培训师
工作内容：出差至经销商所在地对经销商进行果汁奶茶等饮品的培训工作，促进销售业绩
教育经历
2016年6月毕业广东农工商职业技术学院食品营养与检测
自我描述
个人基本信息
姓
名：张三
性
别：男
出生年月：1900年X月X日
健康状况：良好
毕业院校：某某大学
专
业：XX
电子邮件：XXXX@126.com
联系电话：130********
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁/总经理/CEO；总经理或副总经理
工作年限： XX 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 不限
工作经历
1999年6月-2000年12月，XX大酒店担任人事助理、客房部经理，离职原因是来西藏发展。
2001年1月-2002年12月，XX有限公司作销售部经理、技术部副经理、副总经理，离职的原因是，该公司转让作了其他。
2003年1月-2004年12月，XX大酒店，做副总经理，离职的原因的原因是酒店解体(国营电信单位不允许开酒店)。2005年1月-2006年12月，XX有限公司，该公司，下设7个分公司，做总公司总经办主任，(下设酒店、宾馆、餐饮、SPA)离职原因是，合同到期。
2006年1月-2007年5月，XX酒楼、宾馆，作总经理一职，同时： 2007年5月-2007年9月，筹备XX酒店管理有限公司、湿地花园酒店，为期：3个半月，担任此期间酒店的总经理，全面负责整个酒店前期的运行，酒店用品采购，人员培训，内部管理体系建立、人力资源建立及人员的储备、外部营销。该酒店开业以后，一直处于良性运作后，离开。
2007年11月-2008年11现在，XX旅游股份有限公司，XX会所酒店(5星)、西藏XX培训学校，酒店筹备负责人和培训学校教务主任。
2008年12月-2009年2月15日，负责筹备XX有限公司。做总经理一职，离开原因：只负责筹备，不负责日后管理。
2009年2月-现在，XX休闲会所，做总经理一职，前期筹建、后期筹备与经营管理。
教育背景
毕业院校： XXXX大学
最高学历： XX 毕业日期： 2000-XX-XX
所学专业： 酒店及旅游业治理
受教育培训经历：
2000年X月-2001年X月 广州外国语学院
英语
结业证
2000年X月-2001年X月 香港理工大学
酒店治理
硕士学位
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
善于筹建、培训、制度流程编写、开业策划、开业后治理。
擅长中文写作、中医推拿、营销推广、扬琴独奏。
出版了《家常**酒》《**西厨》编写了《现代酒店**》及《酒店**》、《酒店***》2002年应邀到美国进行全英文酒店学术演讲。论文著作《中国酒店***现状》已在美国编入论文集，并被香港理工大学、浙江大学图书管收藏。
具体个人自传
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