医院妇产科进修报告（推荐10篇）
在医院各级领导的关心下我于2012年的四月在浙大医学院附属妇产科医院进行了为期一月的的进修。浙大医学院附属妇产科医院妇一科是以擅长妇科内窥镜手术为特长的科室。以收治临床各类妇科疾病为主、尤以擅长妇科微创手术的一个极富青春活力的集体；是国家级巾帼建功标兵岗及国家级青年文明号。一个月的时间虽然短暂，但却让我受益匪浅、感触颇深。
首先科室护理人员护理人员的学历普遍较高，层次结构新老搭配非常合理。科室有护理人员15人其中副主任护士2名、主管护师5名、护师5名、护士5名（其中轮转护士1名）；护士中硕士研究生2名，在读硕士研究生2名，本科6人、本科在读4人、大专3人。第二新颖的排班制度，采取夜班包干制，更人性化，符合人体生物钟的变化。第三医院先进的物流系统更方便更快捷，还节省更多的人力资源。第四病是书写严格、谨慎、简洁，真正做到把时间还给护士、把护士还给病人。另外形式多样的健康教育、完善的后勤保障系统都给我留下深刻印象。
进修回来后，我立即将我在进修期间所学的知识用于临床护理管理，在护理部的支持下改变原有的排班模式，将科室的护理人员分成两个责任组，每组一个由主管护师担任责任组长负责本组病人的健康教育、重病人的护理质量、病例质量等；一个责任护士上8-4班减少中间交班次数以减少因交接班而造成的护理风险。根据我院实际情况适当简化护理记录，让护士有更多的时间下病房，健康教育质量较前
有了明显的提高。进修回来后对财务科提了3点关于医院合理收费的建议均被采用。在进修期间与带教老师及同事接下良好的合作关系，在工作中尤其是医院等级创建中有一些困惑请教老师后都给予了热心的帮助。
一个月时间虽然短暂，但所学的知识对我以后的工作必将产生深远的影响，我将受用终身。
妇一病区张健
普外三科 罗元元
尊敬的各位领导，护理姐妹们：
大家下午好，我是普外三科罗元元，首先感谢院领导和科室康宁主任、胡雅琴护士长对我的信任和培养, 在今年3月到6月份,我有幸被派到武汉同济医院进修。在短短三个月的时间里，给我感受最深的，是同济医院的创新氛围，在此简单分享一些所见与所得，请各位领导和同事们批评指正。
同济医院小儿外科门诊的郭先娥老师，在科研上大有建树，拥有7项国家发明专利。她围绕护理观念创新、治疗方法创新、医疗器具改进的科研创新三驾马车，在护理实践中真正做到了立足创新。
第一、护理观念创新
根据病理学的诊断依据,先天性巨结肠的确诊需要直肠肛管测压、直肠黏膜活检AchE组化染色和钡灌肠检查的特点,了解其在诊断上的意义。
直肠表面黏膜活检，进行乙酰胆碱脂酶组织化学染色检查
同济医院拥有强大的医疗技术实力，在护理工作中，主要以过硬的基础操作、温馨的服务提示、便捷的智能化应用打造优质高效的护理团队。
医院设置了护士操作实训教室，集中各类操作设施，可进行各类操作规范的学习、培训。护士可预约操作技能考试，时间安排较为灵活。
在医院你可以看到随处可取的健教单，一目了然，通俗易懂。还有随处可见的温馨提示，几句话、几幅图，既让人眼前一亮，又温暖了病人的心。
从去年开始同济已在试点智能化建设，建立了电子病历系统，智能控制，实时记录，护士专门记录护理病历的时间缩短到了几分钟，大大提高了工作效率。
第二、治疗方法创新
同济医院小儿外科是“国家临床重点专科”之一，设有全国唯一的巨结肠门诊，在专科护理上也提出了许多全国领先的技术，能为患儿提供系统化、专业化、全方位的康复护理方法。
郭先娥老师撰写的《新型医用扩肛器的研制与临床扩肛治疗的应用效率》荣获第八届中华护理科技进步二等奖。全科室的科研项目也是硕果累累，获得11项国家实用性专利，发表SCI论文两篇。
像“结肠灌洗加药物保留灌肠的护理干预”，是小儿外科门诊二十多年总结的最具有专科特色的护理方法，通过在门诊对家属进行一对一培训，系统教导护理干预措施，指导开展家庭护理，预防和控制(HEC)。
巨结肠术后扩肛治疗方法是同济医院独创，已在全国推广，可有效减少术后并发症的发生，确保婴幼儿二期手术顺利进行。
结肠灌洗技巧通过优化体位和手法，由原来灌洗时间30～60分钟，改进在10～15分钟内完成，明显缩短回流灌洗时间，使结肠灌洗发挥最大效能。
而中药保留灌肠治疗肠炎方法，是防止小肠结肠炎发生的最佳治疗方法，能有效改善肠内微生态环境。
第三、医疗器具改进
工欲善其事，必先利其器，好的设备能让我们的护理效率明显提高。
像新型扩肛器，可以看到，新型扩孔器的材质从钢质变为有机玻璃，并且符合了生理曲度，这是非常大的突破。
这个是自己研制的造瘘口袋装置。由奶嘴和避孕套制成，操作简单，价格低廉，既简化了造瘘口护理程序，又有较好的实用效果。患儿家属还经常通过QQ群，交流家庭护理经验，分享应用这种造瘘口袋的心得。
这是对直肠肛管测压导管的创新，将原来在一个截面上的4个探测点分别置于不同位置，测压检查HD的诊断率达96%，对HAD诊断率达95%。
在喂药用具的研究与应用方面，研制了将药注入奶瓶的设备，喂奶时间等于喂药时间，让喂药变得简单易行。
对于移动洗头车和便携式婴幼儿摇篮的研制，也本着适应性、便捷性的要求，作了针对性研制，得到患儿家属的好评。
第四、感想、差距与实践 根据这次在同济医院所见、所学，我认为可从三个方面抓突破，提高我们医院的护理质量水平，即鼓励科研创新、注重护患互信、大力宣传推介。
在鼓励科研创新上，还请医院相应设置操作实训室、建立智能化电子系统、建立创新推广平台，完善工作基础。
我们自己也要在平时的工作中，主动学习别人的长处，不断改进工作。目前我们科内开展品管圈，将积极改进鼻胃管固定贴的设计。其实，创新并不难，可能现在的改变可能只会让工作效率提高10秒、20秒，但我相信，只要坚持不懈地努力，我们必将厚积薄发，总有一天，会有属于我自己的专利出现。
在护患互信上，需要护士与病人多样化沟通，逐步增强谅解。如有一个患儿，因巨结肠手术，入监护室15天，转出后发现枕后压疮，至今4个月仍未出院。主要是平时比较重视成人的压疮，以为小儿比较好动，不至于有压疮。回来后，对此事进行了反思，并在我们科室内提出，要注意经常为患儿翻身，避免小儿压疮。
病人想到的，我们也要想到，病人想不到的，我们更要为他们想到！
此外，我认为医院应大力宣传推介，扩大医院影响力。同济医院不仅有官网，护理部、科室还建立了自己的专门网站、博客，能充分展示医护人员形象。在荆州，也有医院积极利用平面媒体开展宣传，我们医院更要主动地宣传自身，更自信地展现优势，让我们的爱心更加光芒四射！
您好！
我是妇产科的一名护士，我叫xxx，此次前来我是向您提出辞职的申请的，这次提出辞职是因为我个人的一些缘由，所以才向您郑重提出辞职的请求，我会向您表明此次离职的缘由，希望您能够谅解，我在此先向您表示感谢，非常感谢！
我来到医院已经三年了，自从进入社会之后，我便坚定在护士岗位上，也非常感谢医院所给予我的机会，感谢医院这三年对我的培养。这一路走来，确实也经历了大大小小的事情，让我们逐步的变成一个更加成熟的人，也在自己的工作上取得了一些小成绩，有了一些成就感，这一切都是医院所给予我的。我心里非常感恩，但是这次辞职我也是下定了决心的。所以希望您可以理解我一次。
今年我原本已经做好了工作计划的，但是就是在前不久，我男朋友向我求婚了，我和他的七年长跑终于要结束了，我很感动也很欣慰。但与此同时有一个问题夹在我们中间，那就是地域问题，我所在的城市和他所在的城市相隔几百公里，而我又是一个比较好强的人，我原本是希望他可以来我所在的城市，但是后来我经过各种考虑，我还是认为我放弃自己这份工作，我们之间的损失相对而言比较少一些。以后我和他会组成一个家庭，也会有我们各自的圈子，虽然我比较的.强势，但是我认为如果我们异地，那么会给我们双方都带来一些困扰。而他的工作已经非常稳定，并且这是他的理想，我理当尊重他，也做出了一些牺牲。
这个决定虽然从一定层面上来说，我妥协了，但是从另一个方面来说，我做出了自己最理智的一次选择。每个人有得有失，人生也不会一帆风顺，所以我们不得不在时间的历练之下变得更加坚强一些。不管怎样，我都做好了这次辞职的决定，我也想为组建家庭奉献自己的力量，也想先去做好一个妻子应该做的事情，再投入到工作当中。去完善自己的人生，比一直追寻自我更加的更要。也许每个人有每个人的理解，但是这次我追寻自己的想法，我也有自己的考虑。所以领导真的很抱歉，给您添麻烦了，希望您谅解。
天下无不散筵席，此次离去也不知道何时能再聚，希望大家今后工作顺意，勇攀高峰，祝医院细水长流，更上一层楼。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
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妇产科是临床 医学四大主要学科之一，主要研究女性生殖器官 疾病的病因、病理、诊断及防治，妊娠、分娩 的生理和病理变化，下面是护士进修妇产科心得体会，希望大家喜欢。
篇一：护士进修妇产科心得体会
通过三个月的进修时间，我在各位带教老师的悉心引导下学习了许多东西，使自己无论是在业务上水平上还是在与人沟通的技能上都有了一个质的提高。
在进修过程中，我在重新学习理论知识的同时虚心向带教老师请教，对于顺产接生中各个关键时期的处理有了更加深刻的认识。比如在第一产程中对宫口开大的时效在产程图的反映上有了理论和实际相结合的理解;在第二产程中，我会更明确胎头拨露直至胎头着冠后对会阴保护的手法和时机，胎头娩出前后的处理手法，能有条不紊的结扎脐带及清理新生儿呼吸道，并及时做好接产心得笔录;第三产程，能够在胎盘剥离后，轻巧、快速、准确地进行会阴缝合。
在进修期间，我认识到做好分娩过程中孕产妇心理保健的重要性。在孕妇待产和分娩过程中，我能以冷静客观的态度观察产妇，并以科学有效的方式去指导帮助她们，用热情及和善的言行鼓励她们，使得分娩顺利完成。与产妇之间建立相互信任感，满足产妇在分娩过程中独立与依赖的需求，使她们感到自在与轻松，从中产生自信心。这样，便可保证和促进母婴的安全和健康。
总的来说，在这次难得的进修学习中，我在自己的努力及带教老师们的无私帮助下受益匪浅。我将在以后的工作中，把自己娴熟的业务水平及以人为本的交流技巧服务于更多孕产妇，真正做到学以致用!“
篇二：护士进修妇产科心得体会
十月份，作者赴乌鲁木齐妇幼保健院进修学习，妇幼保健院是全疆首家爱婴医院，是一所集预防、保健、医疗、教学、培训为一体的专科特色，最为突出的妇幼保健医院。
妇幼保健医院成立于一九五一年，是新成立的保健机构，称为”妇幼保健站“，于一九八四年扩建为”市妇幼保健院“，二零零二年妇幼保健医疗水平得到大幅度提高，各项指标全疆最优。经历了五十余年的历程，于二零零三年妇幼保健加挂”妇产医院“的牌子。现已成为全疆规模最大的唯一一所妇幼保健院、妇产医院一体的专科医院。
进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。
每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。
常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种”思想“来引导与融合，这种”思想“，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。
两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，”不求无所不能，但求竭尽所能"，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释。
篇三：护士进修妇产科心得体会
非常感谢院领导，给我的此次进修的机会，我于4.27日到锦州附属医院正式进修学习，初到他院觉得他们医院的环境和仪器虽不如我院的先进，但是他们的病人和病种非常多，这就增加了我学习的动力，我觉得应该在回院后达到进修的目的，让自己的护理水平有所提高。护士长让我跟一位从事护理行业20多年的一个主管护士上责任护士班，他们那的责任护士的岗位职责和咱院的大同小异，我们负责四个病房病人的治疗与护理工作，如接待新患，术前宣教及准备，及术后病人的护理和宣教，还有一般常规的治疗和护理等等，刚去的那一段时间患者家属都对我不信任，甚至有的拒绝我给做治疗，这时我想只要我退缩不去做，那我永远都没有动手和表现的机会，患者也会对我更加的不信任，我没有退缩，每一次都走上前去。主动和患者沟通，并保证病人一定不会增加他们痛苦，就这样在一次次的拒绝中，在老师耐心的指导帮助下，我出色的完成了治疗与护理，取得了患者逐渐的信任。
那是一个下午，科里的护士要参加一个电脑知识的培训，我和几名实习的学员被留在科里值班，突然急诊科送来了一位大出血的患者，我赶紧组织实习学员给她测生命体征，我迅速的给她吸上了氧气，建立了静脉通路，抽血标本，上心电监护，让在场的实习生，通知科里的护士，同时正确无误的执行医嘱。等科护士回来后，我又为他办理了住院手续，及时输上了血。没有耽误患者的治疗，受到了科护士长的赞许。
我在那里感受最深的就是惠好文化，给我带来的与众不同，我从不把情绪带到工作中去，每一天都带着微笑面对病人，因为我觉得患者是最需要我们帮助的人，在疾病面前，他们难免有不良情绪，如果我们不去体谅他们跟他们计较的话，那我们就不配做一个医护人员，所以更热情的服务，让他们看看我们惠好人的服务态度，尊敬我们惠好的文化，我们虽说是民营医院，但服务的态度却不一般，一次来了一位子宫脱垂的患者，身上特别的脏，并带有一股特别刺鼻的味道，而且看起来精神不太好，护士们都你推我我推你的不愿意给她做术前准备，我主动的走过去，在家属的帮助下，我为她备皮，抽血标本，看到患者精神不太好，我向家属交待了术前饮食注意的事项，并帮助家属为患者剪短了指甲，擦洗身体，患者家属非常感激我，我觉得在护理这项工作中，我们应该同情弱者，这也是我在惠好文化的熏陶下，逐渐在成长，我认同了惠好的文化，给别人带来的震撼，在患者及家属的赞许中，我也在不断进步。
在以后的学习中，我把那些属于我们那四个病房的病人，当成了我自己所管辖的病人，在没有老师的指导下，我能出色的完成这四个房间病人的治疗与护理，进行一些及时的宣教，每项工作都能准确无误及时的完成，没有给老师带来麻烦，给老师减少了不少的负担，同时也取得了护士长的认同，在别的护士修年假而无护士替班的情况下，我主动的代替了这个班，上了一个星期的处置班，每天配药，灌营养袋，协助医生换药，拆线，做清宫术。取上环，和供应室沟通换器械，画体温单等等，一项一项都认真的去做，遇到问题就找老师讨教，完整无误的完成了护士长交给我一个星期的任务。在以后缺班次的情况下护士长都会让我替班，我也从中学到了其他班次的一些知识和技能。
常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。
两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能”，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释。
2XX是本世纪的第一年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，这一年我们开展了“无陪护病房试点工作”，全体护理人员在各级领导指引下，本着“一切以患者为中心”的宗旨，较好的完成了领导布置的各项护理工作，90%以上完成了年初护理计划，外科总护士长工作总结如下：
一、认真落实各项护理规章制度
严格执行制度，提高护理质量，确保安全医疗得以保证。
1、护理部多次明确各级护理人员岗位职责，如责任护士、巡回护士各职其责，杜绝了患者自换吊瓶，自拔针等不良现象。
2、贯彻坚持查对制度：(1)医嘱每班查对，每周护士长参加总核对2次，并记录;(2)护理操作严格执行三查七对;(3)填写输液卡，一年来未曾发生大的护理差错。
3、认真落实外科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，配备五种护理操作处置盘。
4、监督执行床头交接-班制度及晨间护理，预防并发症的发生、发展、二、提高护士长管理水平
1、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长于每月5日前将护士长手册交护理部进行考核，并根据科室年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，监测实施效果，护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，提高管理水平和效率。
2、坚持护士长例会制度：按等级医召开护士长例会每周一次，安排本周工作重点，总结上周工作中存在缺点，并提出相应的改进措施，向各护士长反馈护理质量控制检查状况，学习护士长管理资料。
3、每月检查护理质量，及时反馈，不断提高护士长的管理能力。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取先进单位的管理和技术经验，扩大知识面：组织护士长参加了国际护理进展学习班，学习结束后，通全体护士分享，同进步。
三、加强护理人员品德、作风建设
1、继续落实护士行为规范条例，在日常工作中落实护士文明用语。
2、分别于5月份、10月份组织全体护士参加礼仪培训。
3、开展健康健康宣教，对住院患者进行护理服务满意度调查，度调查结果均在95%以上，对满意度调查中存在的护理问题提出整改措施，评选出了最佳护士。
4、为实习护士进行岗前职业道德教育、规章制度、行为规范教育及护理基础知识、护理技术操作考核，合格者予以上岗资格
四、提高护理人员业务水平
1、对在职人员进行三基培训，组织理论考试，技能大练兵活动。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授外科知识，提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问，内容为基础理论知识和外科知识。
4、“三八妇女节”举行护理技术操作比赛，并评选，分别给予了奖励。
5、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接-班制度和晨间护理。
6、坚持护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理实施进行探讨，以达到提高业务水平的目的。
7、9月份至11月份对今年新进院的的护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲课，提高护士长带教水平。
8、全院有5名护士参加护理大专考试，有4名护士参加护理大专函授。
五、加强院内感染管理
1、严格执行了院内感染管理小组制定的消毒隔离制度。
2、各科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气菌培养，对高危科室如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气菌培养，确保了“外科切口”无一例感染的成绩。
3、科室坚持每周对治疗室、换药室进行紫外线消毒，记录，对紫外线灯管除尘，无水酒精消毒，记录，每月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、诊室均及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：500消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：500消毒灵)出院病人床单进行了终了消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。
6、手术室严格执行感染管理制度，无菌包内置化学指示卡。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期监测。
六、护理人员出色的完成护理工作
1、坚持了“以患者为中心，以质量为核心，为患者提供优质服务”的宗旨，积极开展“无陪护试点”病房，各级护士给予了很大程度的支持，也付出的很多努力。优质的护理服务得到了患者一致好评。给患者发放健康教育手册，鼓励护士言传身教，让患者基本掌握疾病防御，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。
随着社会的进步、经济的发展以及医疗卫生事业的发展和医学模式的转变，社会群体对高端医院的需求不断提升。环境幽美、私密性强、技术过硬、信誉高、服务周到的妇产专科医院必将受到城市女性的青睐，也将具有更多的机遇。为了顺应时代的发展，经多方考查，反复论证，福建誉盛投资有限公司拟在国内投资创办结合人文医疗关怀(Holistic care)、酒店式环境与服务(Hotel-style)及家庭温馨(Home-warm)的国际化3H连锁妇产医院，服务城市中高级收入人群。
一、关于创办***妇产医院的可行性分析
1、迎合社会医疗市场的需求
随着社会经济的快速发展，医疗服务模式也应该随之改变。“发展高端医疗服务”这一主题已在城市的医改方案中多次被提及。随着“十二五”有关加快医疗事业改革以及医药行业结构调整等政策的出台，医疗行业将发生新一轮的重大变革。高端医院市场也将成为我国医疗消费的主要市场。而我国目前高端医疗资源的供给与需求极不相称。
为特定人群服务已发展为我国医疗服务的新模式。近年来一些以女性为主要服务人群的医院之所以能在短短的几年内形成引人注目的规模，说明了整个社会已经开始关注女性这个特殊群体的健康，把对女性的健康问题提高到一个新的认识高度。我司投资高端妇产医院，也是紧跟时代潮流，迎合当前社会医疗市场的需求。
2、对现有医疗市场的一种补充
顺应潮流、开拓市场、挖掘特色是医院生存之本。以女性健康为服务对象的医疗模式，符合现代新知女性对生活的需要。受过高等教育、工作稳定、收入可观的女性，她们更注重生活品质的提升，因为有着独立的经济来源，她们也有条件选择时尚的、具有个性化的消费。我公司拟投资创办的医院，将以国际医疗准则作为医院管理和质量衡量的标准，以成熟的管理模式、卓越的医疗服务为外藉人士、城市精英群体提供国际化、高质量的医疗保健服务。聘请国际、国内医学权威、资深临床医师打造一支强大的专家队伍,针对客户,实施“多对一”专家集群式呵护，补充当地女性高端医疗资源不足的现象，让人们能有机会享受到更优质的医疗服务。为当地营造一个多元共存、充满活力、开放竞争的医疗发展平台，3、成熟的运营管理体系、专业运营团队、雄厚的经济实力是申办**医院的坚实后盾
女性高端医疗服务必须是由高端医疗技术、人才以及高端的医疗服务模式组成，****投资有限公司是一家专业从事医疗投资的管理公司，有超强的专家阵容和完善的医疗人才梯队以及专业的运营团队。我司在国内已经投资兴办多所综合性医院和妇产专科医院，先后创办有：福建省**妇产医院、福州**医院、莆田**医院、南平**医院、江苏省南通**医院、南通**妇产科医院、无锡**医院、河北省秦皇岛**医院、四川成都**医院、西昌**妇产医院、德阳**医院、**医院等医疗机构，都受到当地卫生行政部门的认可和广大人民的欢迎，我司投资创办的医院有一半以上是以妇产科为重点科室的医院，目前这些医院均在赢利中，但仍没有形成以点带面的品牌文化。
我司将利用专业的运营团队，依托JCI国际医院质量管理认证，以全球化视野为中心,立足国际医疗服务的前沿,开创国际女性疗养合一的健康管理体系和“多对一”的专家集群式诊疗模式。在全国创立十家以上的连锁品牌医院。为国内客户提供与欧美同步的一站式优质医疗服务。将医院办成真正“以人为本”的医院。
我们将全力打造好产科中心、月子中心、妇科中心、儿科中心、母婴保健中心等多个医疗中心。建立国际标准的产科，设立家庭式一体化产房30间，以国际先进的服务理念提供多种个性化的特需服务，让准妈妈和宝宝倍感尊崇照顾与呵护。
有坚实的经济基础做后盾，依托成熟的运营管理体系，专业的运营团队，我司一定能将医院办成致力于打造颠覆传统医疗模式的会所式国际化医院,为当代女性提供国际化标准诊疗服务的私属医疗会所。我们有信心将**妇产医院打造为当地知名的医院，通过连锁效应，使之成为国内知名的品牌医院，为当地的医疗事业增添活力与光彩。
二、创办**妇产医院的设想
1、服务人群：城市中高档人群。
2、服务理念：以人为本——以顶级的医疗设备、亲切的医疗环境和一流的医术为市民开启一扇新的医疗大门。在保障医疗安全的前提下，延展出“9对1”专家服务模式、3H服务体系、分娩预演、家庭式产科服务、医疗按揭等多维度创新服务管理设计。
3、服务环境：酒店式舒适，家庭式温馨的环境。有酒店式豪华候诊大厅、温馨私密的独立诊室、舒适洁净的家庭式分娩区、优雅浪漫的输液大厅、舒心典雅的陪护病房等。
4、服务项目：涉及少女、妇女、新生儿的医疗项目，设有产科中心、月子中心、妇科中心、儿科中心、母婴保健中心等多个中心。其中最具有特色的有：LDR导乐一体化产房、水中分娩、准妈妈课堂、月子会所、心理疏导、健康评估、产后瑜珈、营养指导等。
6、引进设备：LDR产床、CT、彩超（含四维彩超）、腹腔镜、宫腔镜、进口分娩缸等。
三、拟在**市设置医疗机构的名称、选址、类别、面积、诊疗科目等：
1、拟设置医疗机构名称：
2、拟设置医疗机构地址：
3、拟设置医疗机构类别：妇产专科医院
4、拟设置医疗机构面积：建筑面积10000-20000平方米
5、设置床位数：100-200张
6、拟申请的诊疗科目：预防保健科/内科/外科/妇产科/妇科专业/产科专业/计划生育专业/生殖健康与不孕症专业/新生儿专业/急诊医学科/妇女保健科/皮肤科/医学美容科/口腔科/麻醉科/医学检验科/病理科/X线诊断专业/超声诊断专业/中医科/
7、申请单位名称：****
8、投资形式：全资或股份制合作办院
拟在***市投资创办的**妇产医院，将做为在我司投资贵省的第一家妇产连锁医院，为打好连锁品牌的第一枪，我们将更加尊重人性,注重细节，秉承“创名企、建名院、出名医”的办院思路，全方位、全过程的让患者感受“尊贵、体贴、个性”的服务，维养女性健康。改变传统的只提供医疗服务的模式，提供多角度、深层次的个性化服务，以提升服务形象推动医院发展。
综上所述，我们拟在**市投资创办一所高端的妇产专科医 院的条件是具备的，可行的。
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2013年3月，在医院领导及护理部的关心下，我来到了华西医院重症医学科进修学习。四川大学华西医院为卫生部直属医疗机构之一，现有床位4500张，职工9000多人，加强医疗科成立于1992年5月12日，是全院综合性ICU。经20年发展，现已分为SICU、NICU、小儿ICU、胸科ICU、大综合ICU等几个区域。该科为国内目前最大规模，集医、教、研为一体的重症医学研修中心，目前已发展成为全国乃至亚洲最据影响力重症医学研修中心。这儿的老师医德高尚、知识渊博、平易近人，不仅诊疗水平在国内名列前茅，而且十分重视后辈的培养，保持着强大的人才梯队，桃李遍天下。三个月的学习，让我获益匪浅，现将收获体会总结如下： 一，严谨的教学作风，十分重视学员的培养，学习氛围较浓
1、到科室时，先对进修学员进行了一周的理论授课和操作培训，让我们对重症医学工作及常用仪器、设备有一大概的了解，便于分下护理组后能尽快进入工作状态。
2、根据学员不同的学习需要，安排工作。刚入科时，护士长会征求学员意见，大概的学习目的，分到不同的护理组。我主要是学习管理，新建ICU的一些工作，因此护士长主要把我安排在综合ICU，并安排不同的老师带教，学习他们不同的经验。
3、学习气氛浓厚，平时除了工作外，随时都有讲座，有些还是大型的学术交流，医生每天查房也要根据病人情况讲解病情。
4、护士长晨间提问。我觉得这是一个很好的提高科室护士理论知识的好方法，每周都有2-3次晨间根据现有病人情况随机提问，护士做答，其他人补充，最后护士长总结，时间大概5-10分钟，但效果很好，促使护士学习。（因为每个护士都有可能被抽问，护士早上来上班时，如果发现自己所管床位有新病人或者重病人，马上就会先熟悉病人，并用手机搜索相关病种的知识，以防护士长提问）当然护士长也会提前到病房才能了解病去情况并能提出问题。
二、质量控制到位。落到实处，检查结果反馈到责任人，并追踪整改。专业组长，护士长，护理部随时检查，存在问题写在本子上，各个小组长随时翻看，组内问题反馈到个人并签字，护理人员对检查很重视，不论是哪一级的检查，都能认真自觉对待。（这确实是因为华西的各方面管理工作进入常态化，规范化的结果，其实他们护士一般是不知道自己是否被扣了钱的，大家都觉得如果自己责任心不强出了差错，即使不扣钱，也会觉得面子上过不去，竞争意识强的结果。）
三、与患者的沟通交流自然、亲切、到位
三个月的时间，无论医生还是护士，我都没发现他们大声的和病人或家属说过话，对病人的称呼真的让人感觉很亲切，自然，即使是昏迷的病人，他们在做护理时都是“爷爷、奶奶、”的叫的真是亲热，说实话，我刚去的时候真的是叫不出口，但是听着小姑娘们亲切的呼唤，在病人大小便后的清洁，更换，确实很感动。慢慢的我也能自己的喊出口了，一个科室的服务态度，氛围重要，觉得传帮带的作用也很重要。每天接待家属的时间他们还会主动的去给病人介绍病情，家属间病人情况不能控制情绪时，护士会主动上去安慰家属。
四、合理利用护工，减少护士成本
50张床位有12个护工轮班，做了大量非技术的工作，大大减轻了护士的工作量。
五、工作分工较细，落实到人，责任明确
发药的，打瓶贴的，管理呼吸机湿化水的，更换吸痰管的，特殊仪器清洁，每天都有专门的人负责，每班都有高年资的组长提调。
六、目视管理在科室的应用
七、科研意识强，落在实处，一项科研真正的在花时间做，从细小的工作中发现科研价值（胸科ICU一护士在治疗换药包的基基础上根据工作实际情况，调整包内物质和摆放顺序，并要求厂商按要求定做，即申请了专利，且写了文章。回想当时我们手术室因为每次做宫腔填塞纱条时比较麻烦，就叫厂商给我们按要求做了灭菌的包装纱条，可是却毫无这方面的专利意识）
进修科室鉴定。但是几年来，一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，期间有成功的喜悦，也有失败的辛酸。工作经历使我认识到临床护理和书本上的理论知识还是存在着差距。同时也充分地认识到自己的不足，一定要有过硬的专业技能和思想政治觉悟才能在这个高科技突飞猛进的社会主义社会拥有一席之地。于是，20xx年1我又完成了**医科大学脱产两年的大专课程，使自己的理论知识有了质的提高。
在工作上，我积极配合上级领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理，严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教，努力提高自身的.业务水*，
对待患者能文明礼貌的服务，做到举止文明、态度和蔼，急病人所急，想病人所想。积极与患者沟通，及时了解他们的心理动态，以便让患者接受更好的治疗，并做好健康宣教。
在学习上，严格要求自己，凭着自己对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上掌握了一些专业知识和操作技能，熟练的掌握了专科知识和各项专科护理操作，作到了理论联系实际。除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
在思想上，与人民保持一致，坚持四项基本原则，认真学习“三个代表”重要思想。要求自己积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护党的领导，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。能严格遵守医院的各项规章制度的，积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。
在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，以严谨而积极向上的生活态度打理好自己的每一天。为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的尺度均衡的处事原则，能与同事们和睦相处，积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的工作阅历和生活。
时光荏苒，白驹过隙。在湘雅二医院的进修生活已经圆满的画上了句号。细数这一年以来的进修时光，对我来说即是一种磨练，更是一种考验，当然我也倍感珍惜，因为这里有我人生中太多的第一次。第一次离开家、第一次学习了PICC置管、第一次进行老年人综合评估……，对于这三个月的进修生活无疑是丰裕且充实的。感谢湘雅二医院的领导及老师们的倾情付出，通过这次的进修学习，不仅提高了我自身的业务技术水平，还使我开拓了视野，拓展了思路，让我终身受益。
专科护理培训为期三个月。第一个月是专科理论知识培训，内容涉及老年护理、老年人综合评估、压疮管理、老年康复、临终护理等等，老师们以寓教于乐的教学模式结合临床实践，让枯燥的理论课程变得生动起来，不仅使我了解了老年疾病的特点、临床观察和护理要点，还学习到新的技术例如：压疮患者管理、老年患者综合评估、各种量表的使用、PICC后期维护及肠造口护理等等。让我记忆深刻和倍受鼓舞的是王秀华老师讲的《老年护理发展前景及人才需求》，她用幽默生动的语言向我们讲述了老年病人的需求、老年病人护理服务的技巧和方法，展望将来老年人需求服务发展方向等等，使我对老年护理事业充满无限的希望和憧憬。她把老年医学比作是夕阳工程、朝阳产业，而老年护理是朝阳产业中最需要、最实惠的阳光。她说我国已经进入老龄化社会，只要我们给自己定好位，那我们的老年护理事业将是无限光明的。听她这话让我兴奋不已，让我看到了我们县级医院今后发展的前景和方向，期待着在不久的将来，我也能成为一名社区护理实践者和指导者。
临床实训后面几个月是在老年外科，作为老年病科唯一的外科病房，科室节奏快、病房周转快，成为该科室的特点。老年外科护士不仅要掌握本科范围内的外科疾病知识，还要熟悉老年病所涉及到的其他内科方面的疾病知识。
刚来科室第一天，由于环境陌生，不免我心里有些忐忑，刘跃华护士长来到我身边详细给我介绍了科室环境、工作人员和工作流程等等，并让科室年资高的高小山老师带我，很快我就熟悉了环境并很好的融入到了这个大家庭。护士不仅是治疗者更是帮助患者解决和预防疾病的教育者，护理老年患者最重要的是掌握护理患者的技巧，关心患者的身心，实施身心并重的整体护理，促进老年患者保持良好的心情和提高自我调节力，每每和高小山老师做晨间护理的时候，面对不同年龄、不同疾病、不同文化程度的病人，高小山老师都是笑脸相迎，主动关心他们的疾病情况、恢复情况，为患者消除顾虑减轻他们的思想负担。健康教育也是老年外科护理工作的一部分，科室坚持以预防为主，口头+书面+示范相结合的健康教育理念得到了科室患者的一直好评，科室廖小菁老师会不定期的进行健康知识讲座，召集本科室的术后病人进行集中宣教，还建立了造口病人阳光之家微信群，利用休息时间义务服务，科室患者满意度不断提高。在这两个月学习中，工作是忙碌的，但老师们有条不紊的工作态度和兢兢业业的工作作风，让我感受到什么是忙中有序，什么是敬业精神，看到科室挂满墙壁的锦旗，才知道这才是病人心中的白衣天使。私下我也会向老师们请教相关专业知识，遇到新问题大家会一起讨论，一起学习。老师们不断学习、勇于创新的精神不断感染着我，我想我会把这种积极向上的正能量带回到我自己的科室。
学习是一种形式，感受是一种心得和收获，学以致用是我们的目的，也许这次学习不会给我的工作带来翻天覆地的变化，但对生活对工作，我有了更多的思考，希望它可以渗透进我的思想，为我的人生赋予新意，在以后的工作中，我会继续努力学习更多知识与技能，并将这次所学应用到平时的工作中，更好的为患者服务。
外派医务人员进修学习
介绍函
XXXXX医院：
为切实响应国家大力发展儿科医疗专业建设发展相关政策，切实增强和推进我院X科中心学科建设，发挥XXX科特色，结合我院XXX科学科建设工作实际，现介绍我院XXX同志到贵院进行XXXX进修学习X个月，学习期间由贵院负责该同志进修期间的日常事务管理工作。如有事务可与我院医务科、人事科联系。请贵院予以接洽办理相关进修事宜。
XXXXXXX医务科联系电话：XXXXXX XXXXXXX人事科联系电话：XXXXXX
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