财会人员（精选8篇）
合作社分别设会计、出纳、其职责是：
（一）、负责合作社的财务管理工作；
（二）、核算经济业务的发生、记录和如实反映生产经营活动；
（三）、编制会计报表、正确反映合作社经营成果；
（四）、执行财务经律和财务管理制度，清正廉洁，坚持原则；
（五）、认真履行职责，不断提升工作水平。
货币资金管理制度
（一）、现金管理实行账款分管制度，会计员负责登记现金收支核算，保管员负责现金管理。
（二）、实行备用金制度，为了确保合作社正常开展工作，核定1000元以下的备用金，用作合作社日常零星开支，超过核定限额的现金一律存入银行。
（三）、不得借支、挪用合作社现金，不准坐收坐支现金，不准白条顶库。
（四）、银行存款实行备查制度，每月与银行核对一次，做到账账相符，款款相符，不准签发空头支票，不准套用银行信用。
（五）、印鉴与支票实行分管制度，各负其责，相互制约。
收入管理制度
（一）、合作社收入管理范围
1、社员会费、社员股金；
2、利润收入；
3、接受的捐赠款物；
4、政府和有关部门的扶持资金；
5、提取的公积金、公益金、风险金等；
6、其他收入。
（二）、收入管理规定
1、合作社按照《农民专业合作社计制度》建立健全各种会计账薄，进行会计核算；
2、合作社的所有收入一律纳入账内核算，不准设账外账；
3、合作社的收入业务使用专门的收据，不准匿报收入等。
支出管理制度
1、坚持勤俭办社的方针、做到量入为出。
2、合作社日常开支由理事长审批，超过1000元的大额开支或对外投资，需经理事会研究决定。
3、合作社的开支范围 ①日常办公费； ②本社经营性支出；
③科研、咨询、培训、推介和宣传教育等开支； ④聘用人员及管理人员的工资福利费用； ⑤其他符合财务制度规定的开支；
随着市场竞争日益激烈, 企业之间的竞争演化为企业组成人员的竞争。优秀的财会工作人员、较高的财会工作质量是企业良好运作所不可缺少的, 因此如何提高财会人员素质、加强财会管理工作对于提升企业的综合实力十分重要。
一、财会人员现状
目前财会人员的工作现状中存在许多问题, 首先是我国财会从业人员中以初级职称为大多数, 其业务能力都不能适应日益提高的财会工作要求。其次, 财会工作人员的职业道德素质有待提高, 违法现象时有发生。再次, 新时代的发展对财会人员的综合素质提出了更高的要求, 财会人员不仅需要提升业务能力, 还要扩大知识面, 进行继续教育。最后, 财会人员的管理水平也较差, 对其人员安排不能完全达到高效、准确的目标。这些现状表明, 提高财会人员素质、加强财会工作管理亟待进行。
二、提高财会人员素质, 加强财会管理工作
1、加强思想道德素质
财会工作人员的思想道德素质的高低决定了其业务能力、综合能力的潜力, 只有其思想素质达到一定的境界, 才能保证其将所学知识合理、合法应用, 从而保证企业的良好运作与健康发展。
首先, 财会工作人员应当提高其个人道德素质, 做一个正直、诚实、严谨的财务人员。这是因为, 财务工作对一个人的个人素质尤其是面对金钱的自制力的要求很高, 财会工作人员只有恪守个人道德准则, 敢于自省、自警, 面对诱惑做到自律、自重, 日常工作做到廉洁客观, 才能保证财会工作的独立、顺利开展。
其次, 财会工作人员还应当提高自己的职业道德素质。职业道德素质表现在财会人员应当树立财会工作的职业理想, 以端正的态度进行工作, 树立财会职业的责任意识, 对自己进行财会纪律的要求。只有做到以上几点, 财会人员才能充分发挥个人积极能动性, 做到积极主动勤于本职工作, 严格规范自身行为, 保证财会工作的合法进行。
2、加强专业知识素质
财会人员专业素质的提高主要依靠个人努力以及集体培训, 只有充分发挥财会人员个人的主观能动性, 并辅以其及时、恰当的外部帮助, 才能更好的提高财会人员的专业知识素质。
首先, 财会工作人员个人必须树立提升专业素质的目标与信心, 在日常业务活动中严以律己, 提升自己的理论知识修养与实践操作能力, 加强专业素质的巩固与提高。积极调动财会工作人员的能动性对于其自身专业素质提高很有帮助。
其次, 单位可以组织财会人员进行培训, 以作为提升财会人员专业素质的辅助手段。培训教师应当选用理论修养与实践能力兼备的教师, 好的教师可以帮助学生又快又好的吸收知识。培训的内容与目标应当依据本单位实际需求进行设定, 以有针对性的进行培训学习。此外, 培训时间、培训形式的选择都很重要, 只有时间与形式都是财会人员所适应并喜欢的, 才能使培训的效果达到最佳。
3、培养提升综合素质
新时期对财会人员的素质提出了更高的要求, 财会工作人员不仅要提升其思想素质、业务素质, 还要提升自身的综合素质, 主要表现在英语水平的提高、计算机知识的拓展以及沟通协调能力的培养。
首先, 财会工作人员不应拘泥于固有的语言状况, 而应当顺应时代发展潮流, 提升自己的专业外语能力, 这样才可以在国际项目中减少因翻译不准确带来的时间、精力以及经济的损失, 最大程度的了解国际财会领域的动向与趋势, 进而改善自身操作过程中存在的问题, 实现企业利益的最大化。
其次, 财会工作人员要逐渐适应脱离笔、算盘等传统会计工具, 要逐步学会计算机的基本操作并且达到熟练程度, 这样才能适应电子时代高效、快速、环保的要求。在此基础上, 财会人员还可以设计适合本单位的财会应用软件等, 使本单位财会报表、分析数据等不仅一目了然, 还能具有本单位应用特点, 这样才能满足电子时代的财会人员“电算化”要求。
最后, 财会人员的沟通协调能力也必须予以重视, 只有处理好财会部门与企业其他部门之间的关系, 才能够有效减少矛盾与冲突的发生, 使财会部门的工作得以顺利开展。财会工作人员在工作中应当使用文明用语, 做到以礼待人并且保守企业财务秘密的要求。
4、合理安排人员管理
首先, 不同的财会人员有其不同特点, 因而其业务能力、交往能力、知识面等都有差异, 合理安排财会人员的岗位, 使每个财会人员都能发挥其最大效用, 人尽其才, 才能使整个财会工作更上层楼。
其次, 财会人员的管理中很重要的一个方法就是要加强其流动性, 这种岗位轮换不仅可以使财会人员熟悉每个岗位的工作流程, 扩大其知识面、提升其业务能力、增进本部门人员联络, 还能防止财会人员进行违法活动。
最后, 要想对财会人员进行科学、合理的安排, 还必须进设定考核系统, 定期对财会人员的道德、业务、综合素质等进行测评, 以督促其不断提升个人能力, 并建立相关的信息资源库, 以作为财会人员升职等考核依据, 也为对其合理安排提供参考性材料。
结语
随着社会主义市场经济度的进一步完善, 企业财会工作人员必须扭转工作态度, 积极主动提高自身的思想道德素质、业务能力、综合素质, 并且进行合理的人员安排管理, 除此之外, 财会工作人员还应当提高自身的法律素质, 以法律来要求自己、保障自身利益。只有这样财会工作人员才能顺应时代发展的潮流, 提高财会工作质量, 提升企业综合实力。
参考文献
[1]刘恩才:《关于提高企业单位财会人员素质的几点思考》, 《新财经》, 2011 (10) 。
[2]卢洁:《加强财会队伍建设, 提高财会人员素质》, 《海金财会》, 2007 (2) 。
由前程无忧(NASDAQ：JOBS)和ACCA联合开展的《经济危机下中国财会人才就业状况调查》发现，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遗憾的是，大多数财会从业人员在这个时刻没有感到被重视。在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，
提高财务管理的竞争力，而这正是他们在经济良好时期就有的期望。但财会从业人员说，他们将继续原来的进修考证之路，不考虑为适应现状而改变他们既有的职业发展方向。
现金吃紧，促使雇主要求财会人员必须加快从擅长数字运算的管家角色向企业经营管理的专家角色转变：参加调查的财会人员们普遍感受到了控制成本和紧缩预算带来的职业压力。参与此次调查的365家雇主中绝大多数把“成本控制”和“紧缩预算”作为维持运营的主要手段。他们要求财务部门率先根据成本和投资的变化采取行动，制定可行的应变计划。与此同时，65％的雇主认为财会人员应该对企业目前的经营局面负有责任，至少他们应该从现金流的变化洞察到市场的变化，给管理者以提醒。
为了实现角色转换，不少雇主计划在2009年提供的财务类培训以内控及风险管理、成本预算和税法为主，同时有意提高所有员工的“财务意识”。另一方面，365家受访雇主中有322家表示会在2009年招聘财会人员，其中
包括95家已经裁减财会人员的雇主，在经理层级，内控主管／经理、审计／税务／保险、内控总监、资金总监的需求最大。 《经济危机下中国财会人才就业状况调查》显示，参与本次调查的831位财会专业人员中，63％的财会人员2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24％的人2009年月薪增加不足5％。更糟的是，由于不少企业取消了津贴等福利，减少甚至取消了奖金，超过一半的人预计2009年个人的年收入会低于2008年。
该份报告指出，在危机环境下，雇主仍然一方面面临不断上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才。报告说，由于工作的专业性和技术性要求，财会人员的收入在企业相对较高。2009年，企业对财会人员薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬几乎不动的情况下，雇主仍会要求财会人员加快角色转变的速度。
自群众路线教育实践活动开展以来，根据党委要求,我同各位党员干部一样，认真阅读了《论群众路线》、《厉行节约、反对浪费》及《群众路线学习文件汇编》三本书，再次重温了党章和党的十八大报告，学习了总书记一系列重要讲话精神，我感到认识上有了更深体会，思想上有了新的升华，我以学习材料为镜子，认真查找自身存在的问题和不是，主要有以下几点：
一是服务群众意识还有待于进一步增强，十八大精神的精髓就是如何更好地贯彻全心全意为人民服务，党的群众路线教育实践活动正是贯彻落实十八大精神的点睛之笔，实现党的十八大确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民。在实际工作中，在坚持制度纪律办事的基础上，我应自觉地把广大群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得还不是那么令人满意，小成即满。今后还要继续把工作做深做细，因为服务群众是永无止境的，人们对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识，就可能达不到要求。
二是还需要进一步增强事业心和责任感，真正做到爱岗敬业坚守职业道德，这就要求对工作要保持持续的热情，不仅陷于满足感。
三是有时还不能以平和的心态做深入细致的工作，遇到与二级单位财务人员勾通不畅时，有时态度急燥生硬。
四是坚持学习还不够自觉。在理论学习，特别是对党的知识的理论学习上还不够用心，自己感兴趣的或与本职业务工作有关的就学一点，不感兴趣的与本职工作联系不大的就不去学或很少上涉猎。
五是厉行节约，从我做起还只停留在潜意识状态，做得不够。
针对以上自身存在的问题和不是，在以后的学习工作中，在党支部的领导和指导下，我将努力做到以下几点，在本职岗位践行走群众路线，厉行节约的原则，体现共产党员的先进性。
一、认真学习，提高政治思想水平和专业水平，全面准确把握群众路线的深刻内涵和基本要求。要不断学习政治理论和财务管理专业知识，努力提高自己思想水平和业务水平。增强创新意识，在工作和实践中积累经验，配合省财政厅做好本部门的财务改革工作。
二、真心做人，做人是做事的基础，没有一个好的人格品质不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。我要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，在工作中为涉及的广大行政和科研人员搞好服务、办好事、办实事。
三、爱岗敬业、做好财务服务工作，对工作保持热情。工作是生活的一部分，认真对待工作，在工作中找到持续的幸福和满足感，做好自己的“中国梦”。
对个人而言，要牢固树立为人民服务和立党为公、执政为民的观点，虚心向人民群众学习，坚持群众利益无小事，始终站稳群众立场，坚持人民的利益高于一切，把群众满意作为检验工作的第一标准，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。精心组织，加强学习，制定出具有特色的工作方案，一步一个脚印，扎实抓好落实。要力求说实话，出实招，办实事，力戒形式主义、假、大、空，使务实成为一种风尚，切实改进工作作风。这些都是我用实际行动，把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，一切从群众利益出发，多为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护和支持，才能做好本职工作，才能改进工作作风。在工作中我要积极配合领导做好各项工作，与领导谈心交流、沟通思想，以取得更大进步;要以身作则，虚心听取党内同志和各级群众的意见，积极查找自身的问题与不足，有则改过，无则加勉，与大家坦诚相待，团结互助，共同提高。
个人学习党的群众路线教育实践活动心得体会
自党组开展党的群众路线教育实践活动以来，本人按照党组的统一安排部署，结合自身工作实际，认认真真做好教育实践活动。通过党组组织的系统学习教育，使我对党的群众路线教育实践活动的目的和意义有了更加深刻的认识;通过进行认真思考、自我剖析、自我反思，使我对自身存在的缺点和不足有了更加清醒的认识;通过参加教育实践活动、撰写心得体会，使我进一步加强了党性修养，锤炼了工作作风。按照党组群众路线教育实践活动对照检查的要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，对自己的政治、思想、工作、作风表现进行了认真剖析，并对照《党章》进行了深刻反思，发现了自身存在的一些问题和不足，我决心在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，实现自我完善，自我提高，为中医药事业发展贡献自己的力量。
一、自身存在的突出问题
(一)政治理论学习深度和广度不够
虽然平时也比较注重政治理论学习，但学习的内容不够全面、系统，对政治理论钻研的不深、不透。主要表现在：一是是学习的系统性不强，学习存在实用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治学习缺乏系统深入的钻研。二是只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。三是放松了世界观、人生观、价值观自我教育，没有经常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评和不断反省自己太少。
(二)工作作风需要进一步加强
新农保工作，事情多、任务重。有时在任务多、压力大的时候，想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致在工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
(三)创新动力不足，思想不够解放
在工作中认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行，缺乏创新动力，思想不够解放。主要表现为：一是调查研究不够深入，工作上创新创造程度浅，解决难题办法少;二是对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。
(四)服务意识有待进一步提高
有时过于强调原则性，没有从群众的角度去思考问题，为群众服务意识有所欠缺。
二、整改方向和措施
通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的意见，不断实现自我提升，自我完善。
(一)加强政治理论学习，提高党性修养
以后无论工作多忙多累，我都要切实地把政治理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老。重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅;系统而不零碎;联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，加强业务、经济知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面，提高党性修养。
(二)积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务
在以后的工作中，我将进一步加强责任意识，提高业务水平，克服官僚主义和形式主义，牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。在以后的工作中兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，确保按时保质完成各项工作任务。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平，高标准高要求地完成好各项工作任务。
(三)立足本职工作，积极开拓进取
在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，立足本职工作，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个水平。(四)牢固树立全心全意为人民服务的思想
教育会计实行集中核算后，为了明确财会人员的工作职责，进一步做好学校的财务工作，制定单位报账员工作职责如下：
甲报账员（主管会计）：
1、协助领导搞好本单位的财务管理工作；负责本单位收支预算的编制和调整；负责本单位年终决算报表的编报工作；按要求定期向单位领导、教体局及财政局提供财务报告和财务分析。
2、负责编报本单位上报的各种统计报表；根据预算按时向财政局编报《预算外资金支出计划审批表》；负责办理本单位大项支出以及固定资产报废、报损、调出等财务事项的报批工作。
3、负责登记本单位的往来款项、代管款项、基本建设等辅助帐，并及时与会计核算中心对帐。
4、负责本单位人员工资转移、调资等工作以及有关财务文件资料的整理归档。
5、负责本单位的养老保险金、住房公积金、医疗保险、失业保险金等日常管理及有关台帐的登记工作。
6、保管好本单位的财务印鉴，负责领取、保管、缴销各种票据。
7、负责本单位会计档案的整理、归档以及管理工作；协助校产管理员，搞好校舍档案的管理工作。
8、负责本单位固定资产总账、明细账的登记工作，每年至少进行两次固定资产清查。
9、负责复核乙报账员所填制的各种结报凭证并在报账凭证上签名；协助乙报账员做好有关工作。
10、完成本单位和会计核算中心交办的其他工作。乙报账员（出纳员）：
1、负责保管、使用本单位的备用金，并确保其安全完整。
2、负责本单位各种税、费的上缴及日常经费开支的报销工作。
3、组织进行本单位的收费工作，各项收费资金及时上缴财政专户。
4、负责初审原始凭证，分类汇总，填制各种结报凭证，经甲报账员复核并签名后，到核算中心办理结算报销手续。
5、协助甲报账员做好有关工作。
6、完成本单位和会计核算中心交办的其他工作。
1、严格执行国家法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确、及时报送会计资料。
2、负责审核原始凭证，做到原始凭证内容准确完整，内部自制的原始凭证，做到审批和签字手续齐全，如发现问题及时纠正。
3、按时编制记帐凭证，做到日事日清。对于编制好的记帐凭证及时传递给审核人进行审核，对于审核有误的凭证，及时更正。
4、及时登记帐薄，总帐与各明细帐、日记账及时核对，做到准确无误。
5、按月清理往来帐项，银行未达帐项，杜绝呆死帐发生，以保证足够的流动资金，强化资金风险意识，合理安排资金需要量。
6、每月月末结帐，准确计提各项费用和应交税金，确保足额解缴。
7、负责编制月度、季度、年度的财务报表，保证帐帐、帐证、帐实、帐表相符，及时准确对内、外部门提供财务信息。此外，根据企业内部管理的需要，不定期编制不同部门需要的报表。
8、协助行政部门定期做好资产、物资等清查盘点工作。
9、不定期抽查出纳现金实际与账面余额相符情况，及时清理公司内部人员的备用金。
10、负责整理保管好票据及各种财务资料。
11、定期装订会计凭证、帐簿、银行余额表、表册等，妥善保管并归档。
12、监督和分析企业的财务成本利润及收支状况，及时反馈变动因素和实际存在问题，当好领导的参谋。
13、按时完成领导交办的其他工作。
传统素质评估方法在内容、标准等方面都存在较大的异议, 使被评估的人都会受到不同程度的负面影响。因此, 在素质评估标准体系的构建中要特别重视这个问题。明确被评估人员抵制的主要原因, 保证素质评估能够满足个人与组织的需求, 不能够忽视个人需求, 在评估的标准上要由侧重点。不能够漠视存在的疑问, 保证评价标准能够公开透明, 在积极民主的环境中对财会人员的素质进行评估。财会人员素质评估标准不能够由一方制定, 这样会引发财会人员的紧张感, 在心理上形成抵触情绪。整个素质评估标准体系要充分考虑财会人员的感受, 积极征询专家意见, 利用科学的方式进行系统整理, 这样构建的财会人员素质评估标准体系才能够具有公开民主性特点, 消除素质评估标准体系中存在的负面问题。
构建财会人员素质评估标准体系要遵循一定的原则。只有保证素质评估标准体系科学合理才能够被大多数人接受。因此在制定素质评估标准体系的过程中要广泛的开展评估活动, 保证评估质量。公平客观的原则是素质评估标准体系最为重要的影响因素, 也是衡量评估质量的重点。客观公正的评估结果能够详细地反映出财会人员的实际状况。财会人员在不同的时间地点都会出现不同的表现, 这种不同的表现都会影响到评估的结果。因此, 为了能够保证评估结果的客观公正性采用的评估方法要具有多元化, 对财会人员进行不同角度的分析, 详细确认财会人员的优缺点, 这样财会人员就会不断的提升自身的综合素质。多元化的评估方法能够避免在评估的过程中因为主观偏差导致评估问题的出现。同时多元化评估方法将会促进评估双方的有效沟通, 降低误解的产生, 保证评估结果的公正性, 提升双方对于素质评估的认识。
在财会人员素质评估的过程中要充分的考虑财会工作特点, 明确财会人员在工作中的特殊性地位, 这是构建财会人员素质评估标准体系的重点。作为一项重要的经济管理活动, 财会人员发挥着巨大的作用。财会工作的特殊性需要财会人员具备良好的素质, 这样才能够胜任财会工作。财会工作需要对经济业务开展有效的记录统计, 最终形成报告, 完整的财会信息不但能够反映企业的发展状况同时也是财会人员工作能力的体现。财会工作是为了能够实现经济效益最优化。财会工作需要根本相应的法律业务开展, 组织实施具有高水准的精英队伍。财会人员的专业素质直接的影响到财会工作的正常开展。与其他管理人员相比, 财会人员在素质的要求上相对更高, 也是财会工作特殊性的体现。同时财会人员又是与钱、物打交道并拥有一定权力的管理人员, 财会人员违反职业道德的行为会给企业乃至国家的利益带来巨大的损害, 因此, 对财会人员的品德素质要有更高的要求。在设计财会人员素质指标体系时要充分考虑财会人员素质的特殊性。这也是财会人员与其他管理人员在素质评估中的主要区别。
二、评析财会人员素质评估方法
财会人员素质评估方法有很多, 主要表现为静态考核, 这种考核方式属于主观印象, 只能够对财会人员进行定性分析, 缺乏科学性, 定量衡量效果较差。
在财会人员素质评估中最为常见的是评语法, 利用书面语言对财会人员进行鉴定考察。这种评估方式最大的影响因素是考评人员, 没有一个统一的规范标准。一般都是通过评估双方进行对话的方式了解财会人员的状况, 在素质评估的结果具有主观性。评语素质评估方法并没有统一的标准, 在对数据的分析上没有达到量化, 定性分析较为明显, 格式较为随意, 无法对财会人员进行横向比较, 做出的评估结果不能够在客观上反映财会人员的实际状况。但是在方法的使用上较为灵活、简便。在对财会人员进行的评估工作能够给出具有一定价值的建议, 在应用范围上较为广泛。评语法是一种传统的评估方法。能够对财会人员基本素质进行定性分析, 但是不能够作为唯一的评估标准, 自身存在的缺陷不能够全面代表财会人员素质实际状况。
记录法是对财会人员的日常表现进行的详细记录, 这种记录需要评估者能够随时对财会人员的表现进行记录。记录的主要内容就是财会人员在工作过程中的表现, 对于突发事情的及时处理, 在记录的内容上要详略得当, 要保证记录的事件的正确性, 不能够随意对财会人员的品质提出质疑。记录法并不是对事件进行的简单式记载, 而是日常事件的积累。对于财会人员发生的事件进行整理归纳总结, 做出相应的可行性报告。记录法能够为财会人员素质评估提供重要的事实依据, 并且通过评估者的分析将提升评估结果的说服力, 使财会人员能够接受评估结果。利用抽象化的评语对具体事件进行解读, 加深财会人员的理解程度。这样有助于财会人员今后的工作。记录法在应用上不只是局限在评估结果, 而是贯穿整个评估过程。对财会人员表现进行长期记录, 使主观评价与长期表现进行结合, 这样就提升了素质评估结果的全面准确效果。同样的这种方法与评语法都没有固定的格式标准, 在事件的记录处理上不能够进行量化分析, 无法横向评价财会人员。只能够通过评估者记录, 对财会人员的评价也具有主观性。在一定程度上影响到了主体的公正待遇。无论何种评估方式, 单一评估都会出现片面的结果, 影响到评估的民主性, 全面分析财会人员的实际状况才能够提升财会人员的工作积极性, 提升工作效率。
摘要：对财会人员的素质进行评估, 在现代社会经济发展中具有重要的意义。财会人员素质评估能够在一定程度上提升专业素质, 保证国民经济稳定增长, 使国民经济发展更加多元化。因此, 财会人员素质评估方法要充分体现现代管理思想, 积极对财会人员进行引导, 使财会人员能够主动参与其中。保证财会人员在评估的过程中得到充分的尊重, 提升评估的准确性。本文对财会人员素质评估的方法进行相应的分析。
关键词：财会人员,素质评估
参考文献
[1]黄维德.现代人力资源开发与管理概论[J].华东理工大学出版社, 2015, 10:172-189, 257-269.
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【关键词】医院财会人员；提高诚信；自身素质
伴随着我国医疗体制改革的进一步发展，我国经济体制和经济增长方式发生了巨大变化，经济领域出现了前所未有的新局面。国家先后颁布了《会计法》、《新税制》等一系列法规。显现了会计制度的改革和变化，对会计人员本身的基本素质提出了要求。对会计人员的要求不仅需要从财会业务水平的提高，更重要的是政治思想方面的加强提高。由于我国的改革开放，必然会受到市场经济的冲击，在欲望和金钱面前总会使人在物质与精神的天平上失去平衡，因为潜在的追求物质享受的欲望是一种本能，这种本能如果不能自我约束时就会丧失原则，置党纪国法于不顾，把自己送上罪恶的深渊，这虽然是咎由自取，但是事情的发生也应该从制度上查找原因，从思想上查找根源。
1.医院会计人员应坚持以“制度为本”
医院会计人员坚持以“制度为本”，以国家的规章为重、坚持原则、不做假账，保持财务工作的独立性，对违规违纪的财务问题不屈从、不迎合领导的意图，敢于顶住压力和不合理的要求，坚持以国家的利益为重。
2.医院会计人员要更新观念，提高自身素质
“经济越发展，医院会计人员的职责越重要”。要使会计工作真正成为医院的管理中心，首先会计人员要做到思想观念更新:从计划经济模式下的僵化思维更新到市场经济开拓型思维；从业务型思维更新到经营决策型思维；从单纯生产观念更新到效益中心观念。其次，在日常业务中要做到四大转变:从单纯记账、算账，事后反映分析，转变为核算、预测、参与决策、服务决策；从业务型转变为管理型，并把会计工作渗透到生产经营全过程，从而加强对每个环节的核算和经营管理；从事后反映分析转向事前预测、事中控制、动态分析，增强会计工作的主动性；从单纯计划控制转向宏观调控，逐级负责，分级核算，多层控制。
对医院会计人员综合素质的要求：
医院会计工作的目标是对医院的经济活动进行核算，提供反映医院经济活动的信息，其本质在于决策有用性，即向有关利益关系人提供客观、公正、有用的信息，以利于其得出正确的判断和决策。在社会主义改革开放的过程中，医院的经济活动也开始变得复杂，新的问题不断出现，很可能影响医生和患者间的关系，患者对新的医疗设备的认识和选择等新问题，就会造成医患两者间的误解。尽管新会计准则制度，保证了医院各项经济活动有章可循。如医院购置的固定资产的成本以及医疗费的收取等问题，都有明确规定，同时也对违反规定的行为制定了相应的处罚措施。但是也不能说就可以很好地解决医院会计信息失真的现象。因此提高医院会计人员的综合素质就提到了重要的课题，提高医院会计人员的综合素质是保证医院会计工作顺利进行的根本保障，只有医院会计人员具有较好的职业道德和业务水平，才会为会计的真实性努力。“医院应该搞活，会计管理工作要管住”。医院的会计工作通过日常的记账、算账、处理各类经济业务等行为，最终以会计报表形式，反映出医院真实的经营效果，它不仅反映了医院的经营状况，而且要保证国家利益、人民利益、医院利益双赢，因此对医院会计人员的业务素质、职业道德、思想素质提出了严格的要求。
医院的会计工作必须准确、及时、全面地记录和反映经济活动，预测、控制、分析经济活动，积极提高经济效益。要完成医院的会计工作，会计人员必须具备一定的专业技术水准和专业知识。医院会计工作围绕着收入和付出，资金的运行贯穿于医院运行的全过程，资金在运转中如何变化，在运转中怎样提高资金的效率，如何优化资金利用率，是反映医院会计人员业务素质高低的一个方面。怎样降低教育成本是医院增收节支方针的重要体现。对医疗成本的核算和管理，是医院长期发展、提高的关键。通过会计信息，财务指标，反映医院的经营情况，为医院决策部门提供准确科学依据，是医院会计核算的目的。医院的会计人员掌握现代化的会计方法，是客观形势对医院会计工作的要求，也是医院会计人员基本素质的重要体现。如果从事具体工作的医院会计人员素质较低，就会严重影响医院财会的工作质量和管理水平，所以提高财务人员素质至关重要。首先，医院会计人员应认真学习会计法、税法、经济合同法和有关的财务制度，提高医院会计人员的法制观念；其次，应加强医院会计人员的业务学习，提高业务水平；还应加强医院财会管理方面的学术交流。同时，还应对医院会计人员进行考核，对医院会计人员工作能力提出更高要求，并通过竞聘上岗，培训落聘人员尽快上岗；医院要将能力强、素质高的人员放在重要岗位，以促进医院会计人员综合能力的提高。
医院的财会管理是一项专业性很强的工作，它要求医院的会计人员必须掌握一定财会的专业知识，才能做好医院的理财工作。医院财会人员必须熟练掌握会计知识，会计人员进行财务管理活动最重要的信息来源便是会计账目和报表，医院的一切活动和营运情况都在会计账目中有所体现。医院会计人员在运行各种财务经营决策时都要用到会计账目所提供的各种信息。医院财会人员必须具备一定的政策水平。优秀的会计人员应当关注宏观政策，把握重大会计政策出台的背景、意义、原则和理念以及需要解决的主要问题；必须掌握相关的专业知识以及国家有关财务、会计工作的政策法规。
3.会计人员的工作创新素质
医院在发展提高的过程中对财会工作的改革或转变需要创新意识。在知识经济时代，创新是整个时代的灵魂，没有创新就没有发展，创新渗透于社会各行业和经济活动的各个方面，创新是知识经济中最重要的经济活动。因此医院的会计工作者要跟上改革的时代步伐，就必须具备创新的素质。会计创新主要有:结构体系创新、理论创新、会计方法创新。所谓结构体系创新就是指抛弃以过去为重心的理论体系和观念，建立面向未来的医院会计观念和理论体系。构建一种紧跟时尚的面向未来的医院会计组织结构体系及方法体系，使医院的会计管理系统与周围环境紧密地融为一体。从而使会计信息具有一般的经济意义及决策意义，提高会计信息的决策的主导性。医院会计工作的网络化、动态化在会计工作过程中得以充分体现，就必须充分利用网络,使用网络，让网络为医院的会计工作服务。这就要求会计人员要有灵活多样的需求与处理方法。这种方法与传统会计相比有着更多的自由气息，表现在信息系统的组织构建与信息处理上，使医院结合管理特点更加密切地结合。
4.结束语
在构建和谐社会过程中，需要加强医院财会人员诚信度，提高医院财会人员的自身素质。这是社会的需要，也是市场经济发展的需要，它的确立和发展需要财务人员诚信的道德力量。诚信的道德力量又取决于财务人员自身素质程度，因此要求医院的财会人员必须具有诚信与素质的提高，掌握财会知识和计算机应用能力。这是保证公立医院更好的服务于民，做人民白衣天使的必备条件，这也是构建和谐社会的关键。
【参考文献】
［１］干胜道.从会计诚信到财务诚信.四川会计.2003，（07）．
［２］张丽.建立财务诚信档案打造会计道德名片.审计与理财.2005，（S2）．
