转方式 正风气 提效能

转方式 正风气 提效能（共10篇）

转方式 正风气 提效能 篇1

“转方式正风气提效能”活动开展以来，我单位按照要求，积极行动，切实加强机关作风和效能建设，我本人也结合思想工作实际，认真查摆个人存在的问题和不足，现就自查情况做自我剖析如下：

一、存在问题

1、理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。

2、文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务意识浅薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。

3、工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，深入调研工作少。缺乏立足钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。工作作风欠严瑾。

4、联系群众不够紧密。平时总为自己找借口：工作忙，事情多，时间少，很少和领导同事们交心谈心，沟通交流不够。

二、产生问题的原因

上述这些问题，都与“转、正、提”的要求存在很大差 距。这些问题的存在，主要是放松了对自己的要求，不求有 功，但求无过。放松了学习，降低了党员标准。这次活动使 自己及时认识和找到了 1

差距和不足，说明自身的党风和党性 修养还需要进一步增强。针对查摆出的上述问题，结合对照 《党章》的有关规定个人进行了认真反思，感到产生这些问题的原因主要有以下几个方面。

1、思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

2、工作中缺乏主动性。在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了本职工作效能。

3、在日常工作中只重管理而淡化服务。虽然通过多次教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务意识尚待提高。

三、整改措施

1、强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。

2、提高工作效率，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极

向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神。

3、增强服务意识。以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。

转方式正风气提效能主题演讲 篇2

尊敬的各位领导、评委、在座的各朋友们：

大家好！

我叫，今天我演讲的题目是《让青春在岗位上闪光》。我是丁河镇一名村官，刚刚走上工作岗位的我，面对农村的人和事，面对基层烦琐的工作，从心理上产生厌烦和排斥，工作上有些懈怠，遇到难题总想逃避。今年10月份，县委县政府适时地开展了“转方式、正风气、提效能”主题教育，这让我深刻的认识到自己的浮躁和不足，更使我明白了：“尽小者大,慎微者著”的含义。(《资治通鉴.汉纪九》)[【译文】在许多小的事情上努力,才能干出大事业;能够在小事上谨慎，他的德行才能显耀。]我也是一名普通的党员，“党员”让我倍感光荣和自豪，通过“转正提”活动，在我心目中也树立起一座丰碑：他就是89岁高龄的河南省南阳市卧龙区龙兴乡杨河村老党员王金山。王金山1947年参加中国人民解放军，不久就被吸收加入党组织，先后参加大别山、徐州、淮海、渡江、成都等战役，历经大小战斗十多次。是一位身负八级伤残的战斗英雄，1981年，年事已高的王金山从村干部岗位上退了下来，但他仍没有忘记一名党员的职责。每月10日的党员活动，只要身体允许，他都积极参加。他家庭清贫，但总是第一个缴纳党费。患上脑血栓后，他拄着拐杖坚持自己交党费，村支书劝他让别人捎，他说：“自己交和别人捎是不一样的！”2003年，村里集资修公路，他第一

个把集资款交到村干部手中。王金山，以自己一生平凡而闪光的经历，展现出一名共产党员的高尚情操，演绎了一个平凡人崇高而瑰丽的人生，谱写了一曲感人至深的英雄之歌。他在自己最平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩！

豁然开朗的我以更加激情昂扬的精神状态投入工作，从基层的化解难题，到村务工作的积极展开，再到政府工作信息的采集。主题教育虽然才开展2个月，这其中的感知和感悟却是我一辈子都受用不尽的：因为学习，我不再畏惧艰苦的环境；因为榜样，我更加珍惜生活中一切；因为追求，我不再埋怨眼前的困难；因为理想，我更加渴望努力付出后的收获

人最宝贵的是生命，人的生命只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为生活的庸俗而羞愧；临死的时候，他能够说，我把我的整个生命和全部精力，都献给了全中国最辉煌的事业，为中国在21世纪成为世界第一强国而奋斗和努力！

让我们用这段光彩夺目的话来鞭策和激励自己！

让自己成为一个无愧于时代的高尚的人！

转方式 正风气 提效能 篇3

根据县委的统一安排部署及“转方式、正风气、提效能”方案的要求，在9月份以来，根据方案要求，以“五查五纠”为主要内容的自查自纠活动，梳理存在问题，剖析问题原因，明确整改措施，为全面整改与提高自身工作奠定了良好的基础。具体情况汇报如下：

一、积极采取措施，深入扎实开展“自查自纠”工作 我局把开展“自查自纠”活动作为一项重点工作，采取以下方式，深入扎实地开展查纠工作：

一是紧扣实际广泛查。从9月起，各级领导带头自查，带头征求意见，落实责任。机关各科室按照《“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段日程安排》关于“五查五纠”的要求，结合自身具体职能和岗位特点，深刻反思，准确查找问题，透彻分析原因，制定整改措施。坚持查改与纠风相结合、纠正与防范相结合、整改与建制相结合的原则，紧密联系本单位工作实际，不走过场，勇于揭短，在评议中改进，在改进中发展，使“五查五纠”工作收到了实效。

二是面向社会公开查。面向社会做出公开承诺，并公布了监督电话，广泛接受社会监督。设立“意见建议征集箱”，向社会公开征求意见建议。

二、认真归纳剖析，寻根求源查找突出问题

（一）在全系统自查自纠活动中，经过认真收集梳理, 归纳起来主要以下几个方面的问题：

1、学习不够与新时期领导干部的要求有差距。作为一名领导干部需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把单位安排的各项工作做好，把各项任务指标完成，确保不出问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与新时期领导干部的要求有一定的差距。

2、工作方法不灵活，实际工作经验不足本。本人走到领导岗位才半多年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来所在岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在新的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足等问题。

3、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副职以来，分管办公室的工作。为搞好各项工作，加强管理力度，树立**系统的新形象。但由于自己觉得年纪轻，办公室大多都是老同志，怕得罪人，就听之任之。少数职工纪律意识不强，不同程度影响了工作，也同时影响了其他同志的工作积极性。我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度去执行，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到**系统的形象，大大削弱队伍的战斗力。

三、认真分析问题，促进工作提高

通过“转方式、正风气、提效能”活动对查找出来的问题进行汇总梳理，分析出主要问题产生的原因有：一是部分政治理论和业务知识学习不够；二是开拓创新的思维方式和工作方法转变得不够快；三是抓执行的指导思想不明确，尽职责的观念淡薄。

四、制定整改措施

针对有关问题，边查边改，及时纠正，拿出解决问题的方案，明确制定措施和整改方向。

1、进一步加强思想政治教育和业务技能培训，提高自身综合素质。一是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神学习；二是加强岗位业务知识的学习，提高业务技能。结合当前开展的“转方式、正风气、提效能”活动，找出差距，向单一适应型向复合创新型转变。努力工作目标任务。

2、进一步提高认识，强化执行意识，提高执行能力，形成“令行禁止”的观念和氛围。加强法律、政策、纪律学习，倡导令行禁止、求真务实、快捷高效的作风，制定机关日常工作规范，狠抓执行，狠抓落实，坚决反对敷衍塞责、作风漂浮、形式主义的现象。特别对所分管的人员的纪律性，大局性进行培养，强化执行，杜绝工作人员迟到早退、脱岗等各类不规范行为发生。

3、从看自身做起，引导广大干部职工进一步转变观念，改进作风，改进执法方式方法，实现四个目标：一是树立正确的权力观和为民服务理念，坚决杜绝本位思想、衙门作风，以及强势执法观念。二是做到有理有节，态度、作风文明端正。

4、进一步建立健全长效制度机制，提高管理措施和水平。有针对性地建立健全系统内部组织、协调、执行、考核等方面的制度机制，增强合力，形成抓执行的顺畅体制、有效机制。

5、进一步加强党风廉政建设，提高廉洁行政水平。加强学习，对形式与内容、外因与内因、正人与正己、权力与义务、自律与他律的内涵有了深层次的理解，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的防线。在巩固中深入，在创新中提高，用理论去指导各项工作的开展。

6、严肃执行纪律，结合自身的工作，加大对机关队伍管理力度。对有关制度机制认真落实，加强检查，对不积极履行职能职责的单位和人员，严肃追究失职责任。对违纪违规行为坚决纠正和查处，建立良好的部门政风行风。

转方式 正风气 提效能 篇4

按照“转方式、正风气、提效能”教育活动方案的要求，我通过深入学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立９０周年大会上的重要讲话，学习领会卢展工同志一系列对全省发展有重大指导意义的重要思想和讲话精神，学习《河南日报》“九论”，提高了认识，认真查摆了存在的问题和不足，深刻分析了存在问题的原因，并制定了整改措施。

一、对开展“转方式、正风气、提效能”主题活动的认识

这次开展“转方式、正风气、提效能”为主题活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。一是贯彻科学发展观，坚持“四个重在”、落实“四个着力”的艰巨政治任务。要把科学发展观、“四个重在”、“四个着力”自觉地贯穿到我们的实际工作中，就必须加快领导方式、思维方式、发展方式和生活方式的转变，匡正党风、政风、行风、学风和民风，不断提高工作效率、效益和效能，加快淅川实现新的跨越。

二是实现“十二五”良好开局的重要保证。要想把“十二五”这个宏伟目标转化为全县人民看得见、摸得着、享受得到的发展成果，没有科学的领导方式、思维方式、发展方式、生活方式，没有纯正的党风、政风、行风、学风、民风，没有较高的效率、效益、效能，一切都是空谈。

三是提升干部队伍整体素质的内在要求。面对发展的新形势，群众的新期盼，党员干部队伍仍存在不少亟需解决的问题。工作方式、思维方式亟需转变，科学发展意识、创新意识、责任意识亟需增强，统筹协 1

调、解决难点、突破重点的能力亟需提高，快发展、求突破、促和谐的形势和氛围亟需我们创建。

四是解决突出问题、满足群众愿望的要求。要尊重科学、尊重规律、尊重人民，一切从人民利益出发，一切从实际出发，真正按规律办事，真正对事业负责，对人民负责。更要通过提升为民认识、突出为民发展、树立为民形象，时刻牢记为民宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系，听民怨、解民忧，为经济社会发展营造一个好的环境、好的氛围、好的风气。

转方式、正风气、提效能，已成为摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。我们必须站在全局和战略的高度，以更高的标准、更严的要求、更有力的举措，深入开展“转方式、正风气、提效能”主题活动，为推动“十二五”开好局、起好步提供坚强保证。

二、存在的问题和不足及原因

1、理论学习不够主动，自觉性不高。一是学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不够紧，积极性不够高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，方法简单，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习更多有关新形势发展的有关知识内容。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但缺乏思考，只从字面上理解，更没有用学习的知识去理解和指导现实，使自己对新知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。

2、思想观念不够解放。主要表现在自己思想上有因循守旧的想法，思想观念有些保守，开拓创新意识不强。通过这次开展的活动，看到了群众对我们森林公安的殷切希望和信任，认识到了我们过去工作的保守和守旧。这就要求我们必须正确估价、熟悉我县林区的治安面临的形势和挑战，着眼淅川发展大局、理清林区治安防范新思路、制定工作新举

措，进一步为淅川生态建设保驾护航。

3、工作作风需不够扎实。通过学习李文祥、王金山等英模人物的先进事迹，我更加认识到自己工作作风不够扎实，缺乏思想解放、大胆创新、用改革的精神和办法解决出现的新情况、新矛盾、新问题的创新精神；缺乏敢想、敢闯、敢试、敢干，面对困难勇于直前、不怕牺牲的奋斗精神。这些问题假如不解决，不能迅速转变工作作风，就会影响到工作开展，就会阻碍森林公安的发展和进步。

4、工作实际与上级领导要求和群众的期望还有一定差距。森林公安不能有效地履行打击和保护管理职能，满足于现状，工作中还存在着不少漏洞，服务不到位，工作效率不高，处警不及时，打击与教育结合不紧密，工作作风不够实，工作方法简单，这些问题解决不好，就会失去林农对我们的信任，就不能更好地完成保护渠首生态建设的任务。因此，必须增强做好各项工作的责任感和使命感，努力提高工作成效，让领导放心，让群众满足。

三、下步整改措施

通过学习，查找不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素质，今后我要在四个方面努力：

1、树立发展的理念，不断解放思想。在今后的工作中，自己要努力增强加快森林公安发展的紧迫意识，要开动脑筋，着力研究适应森林公安发展新形势的新方法、新举措；要立足淅川县情，瞄准林业资源管理这一主题，发挥森林公安的打击优势，突出工作重点，打出声威、打出震慑，确保出成效、保平安，为淅川生态建设出好力，为淅川经济和社会发展护好航。

2、树立楷模的理念，严格自律。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，敢于负责，善于团

结，联系群众，廉洁奉公，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。

3、树立自强的理念，力争上游。今后工作中，我要克服身体疾患的不足，自己的工作认真干，塌下腰、使足劲，脚踏实地、埋头苦干，努力改变工作方法，改进工作作风，要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。

4、树立榜样的理念，争先创优。不断增强责任意识，认真履行好自己的职责，努力把工作做好，争创一流；要一切从实际出发，讲实情、说实话、办实事、求实效，为淅川生态建设竭尽全力。

转方式 正风气 提效能 篇5

政府办杜一珍

（2010年10月12日）

根据“转方式、正风气、提效能”查摆阶段活动要求，我结合自已的工作、学习、生活情况，进行认真的分析和检查。现汇报如下：

作为办公室的一员，我时刻注意严格要求自己，处理问题做到讲大局、讲原则、讲策略。一是能够做到顾全大局，坚决与上级保持一致，围绕办公室的中心任务开展工作。二是能够坚持民主集中制的原则，及时请示汇报，能够做到依法办事，严格按照程序和规定办事。三是能够做到深入实际，解决工作中最棘手的问题。四是能够做到廉洁自律，真正做到了清清白白做事，明明白白做人。

存在问题和不足：

一是对政治理论学习不够，对业务知识了解不全面。

二是开拓创新意识不强。对常规工作习惯性的照搬老套路、老办法，对工作中出现的新情况、新问题有畏难情绪。

这是我个人的几点不足，谈的不对或不全面的地方，请大家毫不保留的、实事求是的给我指出来，我会虚心接受，努力改正。

今后工作和努力方向：

一是要进一步地学习业务知识，把握工作的主动性，深入细致地抓好分管工作。

二是要主动地去融洽与同事的关系，和同事们打成一片，不断推动各项工作有序开展。

转方式 正风气 提效能 篇6

“转方式、正风气、提效能”主题活动

学习动员阶段工作总结

自8月份开展“转方式、正风气、提效能”主题活动至9月上旬，马蹬一小按照县委、县政府要求，在我校全体党员干部、教职工中开展“转方式、正风气、提效能”学习动员活动，扎扎实实完成了第一阶段既定目标任务，学习活动取得了阶段性成果。现将有关情况总结如下：

一、充分认识了“转方式、正风气、提效能”主题活动的重要意义 学校全体教师全面理解了“转方式、正风气、提效能”的深刻内涵。转方式，就是进一步解放思想、更新观念、改进作风，努力转变思维方式、领导方式、工作方式、发展方式。正风气，就是全面加强党的基层组织建设和干部队伍建设，匡正党风、政风、作风、民风、行风。提效能，就是要突出落实、突出实效，提高效率、效益、效能。转方式是科学发展的根本途径，正风气是转方式的前提和保证，提效能是转方式、正风气的成果体现。转方式、正风气、提效能是有机统一的整体。开展“转方式、正风气、提效能”主题活动，是贯彻科学发展观、坚持“四个重在”实践要领和落实“四个着力”工作要求的政治任务；是实施生态立县战略、实现“十二五”良好开局的重要保证；是进一步优化发展环境、提升县域竞争力的迫切需要；是解决突出问题、满足群众愿望、提升干部队伍整体素质的内在要求。

二、明确了学习活动的指导思想和目标任务

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“转方式、正风气、提效能”为主题，以“学习动员、查摆问题、整改提高、巩固成果”为主要形式，以着力解决存在的突出问题为重点，教育引导办公室党员干部不断增强科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，努力实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，加快马蹬教育。

目标任务：一是方式进一步转变。以领导方式转变加快发展方式转变，使解放思想、更新观念成为推动领导方式转变的先导，着力探索体现我校科学发展要求的新型教育。二是风气进一步清正。以党风促政风、正作风、树行风、带民风，基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，广大党员干部作风面貌进一步改善，干群关系进一步密切，领导科学发展的能力进一步增强。三是效能进一步提升。集中力量谋划大事、运作要事、破解难事、办好急事，学校工作效率明显提高，部门协调配合明显改善，重大决策落实更加顺畅，学校环境更加优化。

三、主要工作措施

主要是着力抓好了以下三个环节：

1、按照上级要求做好动员。及时传达学习教体局关于开展主题活动的有关精神，组建本单位主题活动领导机构和工作机构，从实际出发制定了切实可行的实施方案，悬挂了宣传条幅，营造了浓厚的学习氛围。组织召开了动员大会，学校领导高度重视，党支部书记王根

生同志作了动员讲话，进行思想发动和活动部署。

2、集中学习和自学教育相结合：制定了切合实际的学习计划。学习内容为：邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观重要思想，胡锦涛总书记在建党90周年大会上的重要讲话，省委书记卢展工重要思想和讲话精神，《河南日报》“何平九论”和“十八谈”系列评论文章，英模人物李文祥和王金山先进事迹报道等，深入开展党性党风党纪教育。

3、确保了学习效果：制订详细可行的学习计划，采取单位集中学习、个人自学、专题辅导以及开展警示教育等多种形式，个人自学达到了50学时，办公室集中学习时间达到3天以上，每位同志记录学习笔记5000余字，撰写学习心得体会3篇以上。千方百计克服了工学矛盾，完成了既定学习目标，确保了学习质量效果。

四、存在不足及下步打算

不足：个别同志思想上对学习活动还存在模糊认识；撰写的心得体会还不够深刻；学习活动形式比较单一，不够丰富等。

打算：按照教体局要求继续做好第二阶段和第三阶段工作，扎扎实实地把本次主题学习活动深入开展下去。

转方式 正风气 提效能 篇7

总结

（2011年9月2日）

2011年8月5日以来，我局开展了转方式正风气提效能活动。通过学习动员阶段，目前圆满完成了活动的动员任务，达到了预期目的。现将活动开展情况总结如下；

8月5日上午召开了班子会议，班子成员认真学习了《中共南召县委关于在全县开展“转方式、正风气、提效能”活动的实施意见》召发【2011】7号，并制定了活动的方案，明确了活动的指导思想、重点解决的问题、目标、方法步骤及有关要求，并印发每个同志。同时集中全体党员干部进行学习，在活动中，为加强领导，成立了活动领导小组，由局长为组长、班子成员为副组长，分管纪检工作的副局长为活动办主任，对活动的开展提供了组织保障。

8月5日召开了全局开展“转方式、正风气、提效能”活动动员大会，赵国锋传达了活动方案，朱局长阐述了开展活动的必要性、目的、意义，对活动提出要高度重视、端正态度、注重实效的三个要求。并要求由局活动办组织每周二、五为集中学习时间，其他时间每个股室、全体同志坚持集中学习和个人自学相结合的办法，认真学习了政治、理论文章，并结合各自工作实际学习安全监管的法律法规和业务知识。目前，集中学习6次，上报开展活动信息3篇，县转正提活动办采用一篇。通过动员、学习，提高了对活动的认识，增强了积极参与活动的自觉性和积极性。

转方式 正风气 提效能 篇8

一、局班子工作情况

（一）主要工作成效 今年以来，局班子以紧紧围绕县委、县政府“项目攻坚 年”以及“创建省级卫生县城”的目标要求，以“项目攻坚 年”为契机，以实施民生工程为重点，以统筹城乡卫生一体 化发展为主线，全县卫生事业稳步快速推进。一是卫生改革有卓有成效。一是卫生改革有卓有成效。面对新一轮医改，围绕群众 健康权益，针对群众看病就医的突出问题，用改革的手法解 决发展中的问题和矛盾，取得了明显成效。基本药物制度全面覆盖。仅用一个月时间，全县 17 个 乡镇卫生院实现了基本药物制度的全覆盖。共使用国家基本 药物 种，占 100%，省 种，占 100%；采购基本药物 万元，优惠率达 以上。万 元，销售金额 万元，优惠 %。实行 基本药物制度后，药价下降达 统筹城乡对口帮扶协作机制初步建立。县人民医院与平煤医院结为区域协作医院。保健院对口支援 支援 援，卫生监督大队和培训中心支援，对口支援实现了全覆盖。改革财政补贴模式。基本药物制度试点过程中形成的利 润亏损，以及开展公共卫生服务数量及质量，由卫生局提供 考核依据，采取财政直补的办法，减少中间环节，提高资金 利用效率。二是民生工程全面完成，疾控中心，合管中心支 新型农村合作医疗。全区参合农民 率达 自筹 %，人均筹资 120 元，共筹资 户，人，参合 万元，其中：农民 万元。共有 万元，次均费用 %，市直医院 万元，中央、省、市、区财补助 名参合农民住院并享受补偿，住院费用 元，补偿 报付比 万元，区内医疗机构报付比达 %，平均报付比达 %； 人次享受门诊统筹 万元。试点补偿，家庭帐户补偿 人，补偿金额 公共卫生均衡发展。全面实施九大公共卫生服务项目，通过落实工作网络化、服务内容格式化、管理办法信息化、督查过程质控化的 “四化”机制，助推社旗公共卫生再上 新台阶。基层医疗卫生服务机构建设。县医院病房楼已基本完成 主体工程，进入全面扫尾阶段；县中医院已竣工即将投入使 用；规范化建设甲级村卫生室 35 个。实施农村孕产妇住院分娩补助。农村孕产妇住院分娩 人，补助 万元，农村孕产妇住院分娩率达 人次，%。瓶；免 对农村妇女孕前和孕早期补服叶酸 费婚前医疗检查 对。三是项目工作成效显著。三是项目工作成效显著。共争取并到位项目资金 元，其中非常规项目资金 公共卫生补助资金 万元，新农合补助资金 万元。万 万元，万元，其他 四是服务能力逐步增强。四是服务能力逐步增强。通过建章立制抓管理，规范运 行抓发展，人才培养强素质，医疗设备奠基础，质量管理做 保障等一系列措施的开展。建立了以质量为重点的医疗服务 评价系统、信息公示和医疗风险预警系统，完善临床诊疗技 术规范，提高医疗技术，规范医疗行为，确保医疗安全，减 少医疗纠纷。其他如疾病控制、妇幼保健、卫生监督等常规工作和政 府目标全面完成，特别在医药卫生体制改革、基本药物制度 试点、公共服务均等化、卫生民生工程、和谐医患关系等方 面取得了突破，卫生事业实现了加快发展、科学发展、又好 又快发展。

（二）存在的主要问题 一是卫生资源布局不合理，城乡差距过大，卫生资源总 量不足与浪费并存；二是卫生服务网底脆弱无保障；三是卫 生技术人才匮乏，技术水平低，医疗设施设备陈旧，服务能 力亟待提高；四是乡镇卫生院发展不平衡，个别乡镇卫生院 还停留在求生存阶段；五基本药物制度的实施还存在品种偏 少、药价虚高等制约医改推进的制度性问题；六是卫生信息 化水平低，资源共享差。

（三）整改提升方向

1、进一步加强领导干部和党员的学习教育，加强领导 进一步加强领导干部和党员的学习教育，班子建设和干部队伍建设。班子建设和干部队伍建设。建立和完善局中心组学习制度，形成制度化、经常化，坚持领导干部带头学，带头示范，为 职工做出表率。加强班子建设，牢固树立科学发展观，做到 情为民所系，权为民所用，利为民所谋，用科学发展观来指 导卫生工作。按照“抓班子，带队伍，促发展”的思想，抓 好队伍建设。按争先创优的标准，高标准严要求，在卫生改 革与发展中做出优异的成绩。

2、时刻牢记党的宗旨，树立群众观点，增强大局意识。时刻牢记党 的宗旨，树立群众观点，增强大局意识。要时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，进一步树立群 众观点，把人民群众的利益放在首位，以此作为我们一切工 作的出发点和落脚点，把是否维护群众的切身利益，群众是 否满意作为衡量我们工作成效的唯一标准。要进一步增强大 局意识，站在全局的高度，站在如何为人民群众提供质量较 高、费用较低的医疗卫生服务，如何促进经济社会跨越式发 展的高度来抓好卫生工作。

3、大兴求真务实之风，提高执行力，增强行政效能。大兴求真务实之风，提高执行力，增强行政效能。要真抓实干，求真务实，进一步改进工作作风，增强执行力，提高行政效能。实行分工负责、分级负责制，局领导班子成 员一级抓一级，件件抓落实，对工作有布置、有检查、有结 果。实行领导班子成员负责重点工程、重点工作项目责任制，医疗卫生单位联系制，局领导成员下基层搞调研、抓督查，把工作落到实处。在机关继续实行首问负责制、急事急办、特事特办制。进一步建立奖惩激励机制，在机关实行量化考 核，对机关工作人员按实绩，适当拉开分配档次。

4、构建和谐医患关系，解决农民看病难看病贵问题。构建和谐医患关系，解决农民看病难看病贵问题。一是加快建立医患纠纷调处的长效机制，努力构建和谐医患 关系；二是加快卫生基础设施建设，切实解决农民就医难问 题；三是加快推进城乡医疗卫生一体化进程，按照县委、县 政府《关于统筹城乡医疗卫生一体化发展的实施意见》，统 筹配置城乡卫生资源，为群众提供安全、有效、方便、价廉 的公共卫生和基本医疗服务，促进城乡医疗卫生服务均等 化。四是深化医疗卫生体制改革，完善医药卫生四大体系，建立区域卫生共同体，试行乡村卫生一体化管理，创新管理 体制和运行机制，建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。

5、加强卫生队伍建设。多渠道、多层次地加大在职转 加强卫生队伍建设。岗或规范化培训力度； 公开选聘卫生技术人才，解决人才 “入 口”问题；实行人才引进和智力引进并重，畅通高层次人才 引进的“绿色通道”，建立长效的对口支援帮扶协作和巡回 医疗制度，提高卫生队伍整体服务能力和水平。

6、加强信访维稳工作。加强群众来信来访接待，落实 加强信访维稳工作。信访答复处理反馈和领导包案制度，按照“谁主管、谁负责” 和“属地管理”的要求，分清责任，明确任务，层层抓落实。同时，加强对信访维稳工作研究，注意发现信访上访倾向，准确掌握重点稳控对象，进行跟踪解决。对重点人员和信访 突出问题，立即与信访人取得联系，约谈见面，疏解情绪。对应解决的问题，限时解决；对不符合政策的过高诉求，做 好解释和稳控工作，多做耐心细致的政策宣传解释工作，力 争上级政策性支持，加大协调管理力度，做好化解平息，杜 绝矛盾上交，尽早息访，给卫生事业发展创造一个宽松的发 展环境。

二、个人工作情况 按照民主生活会要求，围绕“转方式、正风气、提效能” 的主题，结合自身工作和生活的实际，现就本人在思想作风 建设、岗位履职、廉洁自律、自身不足等情况，由表及里、由浅入深地进行自我总结与剖析，以期各位领导批评指正。

（一）思想建设不放松，永葆共产党员的先进性 思想建设不放松，作为一名受党教育多年的领导干部，我始终把自身思想 政治教育作为一项长期政治性任务来抓，坚持理论学习、坚 定共产主义理想信念，在增强贯彻执行党的基本路线、方针 政策和自觉性上作表率，在加强学习、不断提高管理水平和 业务水平上作表率，时刻牢记三种意识（忧患意识、服务意 识、节俭意识），振作精神，用良好的职业操守践行自己的 入党誓词，防止思想开小差。在学习中思考，在思考中改进，增强了应对实际困难的临场处置能力，在事关全局的大是大 非面前，敢于提出自己的意见并能够很好地组织贯彻实施。注重思想改造，不断增强责任感和使命感，牢固树立在其位，谋其政，树雄心，立大志的意识，以向党和组织高度负责的 精神，充分认识自身重大责任和光荣使命，鼓足干劲，不断 进取。

（二）岗位履职不懈怠，强化干事创业的事业心 岗位履职不懈怠，作为卫生局长，我深感自身责任重大，时刻保持高度的 责任感和强烈的事业心，一年来，我始终以干好本职工作为 己任，兢兢业业、勤勤恳恳、克己奉公，坚持发展为第一要 义，咬定发展不放松，埋头实干，扎实工作。一是努力创造 宽松的卫生事业发展环境。积极争取上级领导的重视，努力 协调各相关部门的关系，帮助解决实际困难和问题；二是自 觉服从并服务于全区经济社会发展大局，紧扣县委委、县府 提出的“项目攻坚年”来确定全局的工作思路并狠抓落实； 三是紧密团结局党委一班人，充分发挥局领导班子整体功能 作用，充分调动全局干部职工尤其是中层骨干的工作积极 性、主动性和创造性，集中精力抓好基础设施建设、卫生改 革、疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健和行业作风等几件 大事，并取得可喜成绩。

（三）廉洁自律不麻痹，筑牢拒腐防变的警戒线 廉洁自律不麻痹，廉洁也是一种力量，我作为一名党员干部，在加强党性 修养的同时，牢固树立宗旨意识，自重、自警、自省、自律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。追求积极向 上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。工作和生活 当中，管好自己的眼，不该看的不看；管好自己的嘴，不该 吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管 得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线。工作和生活中，我始终坚持用共产党员的标准来要求自己，树立正确的世界 观、人生观、价值观。在工作中，既注重做到总揽全局，科 学决策，管好、用好干部，又注重身体力行，带头实干，当 好“一把手”。在生活中，坚持做到了“自重、自省、自警、自励”，注意培养自己良好的生活情趣，净化生活和交往的 圈子。特别是在人、财、物等问题上，始终坚持原则，严格 按程序办事，严格管好自己身边的干部和家人，模范执行党 风廉政建设规定，从未利用公款大吃大喝高消费，始终保持 清白做人，公正做事，从思想上筑牢拒腐防变的长堤。在纪 律上，带头执行民主集中制原则，不搞一言堂，不搞个人说 了算，严格按民主集中制的原则和程序办事，处事公正，时 时处处当好表率，自己从未参与任何违法违纪行为，并且敢 于制止违法违纪现象，注意用自己的良好言行影响带动身边 同志们。

全县“正风气提效能”讲话 篇9

同志们：

按照市委统一部署，经县委、县政府研究决定，今天在这里召开全县“正风气提效能”活动动员大会，主要任务是，传达贯彻全市动员大会精神，安排部署我县工作，动员大家迅速行动起来，进一步提高认识、明确任务，强化措施、狠抓落实，以实际行动弘扬新风正气、抵制歪风邪气，提高工作效能、优化发展环境，为促进XXX发展提供坚强保障。刚才，XXX宣读了《XXX县“正风气提效能”活动实施方案》，对全县“正风气提效能”活动进行了详细的安排部署。等一会，XX书记还要作重要讲话，请大家认真抓好落实。下面，根据县委常委（扩大）会议研究的意见，我先讲三个方面的问题。

一、统一思想，充分认识开展“正风气提效能”活动的重大意义

好的风气和效能能够产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力，是推进发展的强力保障。因此，抓风气就是抓经济、强效能就是促发展。近年来，我们围绕转变作风、提升效能也做了很多工作，取得了明显成效，呈现出“风清气正发展快，政通人和事业兴”的良好局面。回顾近年来的发展，我

动，也是市委、市政府对全市上下的严格要求。从党纪党法来看，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定了廉洁从政八个严禁和52种不准行为；《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》等也都对加强干部作风和效能建设作出了明确规定。因此，开展这项活动不仅是中央、省、市的要求，更是我们规范执政、从政行为，促进干部健康成长的重要保证。

二要把“正风气提效能”提高到密切干群关系的高度来认识。党风正则干群和，干群和则社会稳。我们是人民的公仆，人民赋予了我们的权力，我们必须为人民掌好权、用好权，任何对权力的滥用都是对人民的犯罪。应该看到，我们绝大部分干部是好的，能做到潜心谋事、用心干事、奋力成事。但是，在我们干部当中，“懒、慢、推，假、冷、脏”等不良风气仍然不同程度地存在，不加以整治，就会疏远干群关系，延缓发展速度，降低发展质量，贻误发展事业。开展“正风气提效能”活动，就是要警醒我们时刻牢记宗旨，进一步增强同群众的血肉联系，以优良的作风服务群众、以优秀的业绩取信于民，进一步赢得群众的支持和拥护，形成共克时艰的强大合力。

三要把“正风气提效能”提高到促进跨越发展的高度来认识。去年和今年，我县第XX次党代会、县XX届人大X次会议先后胜利召开，今后五年的发展目标、发展举措已经明确，要实现这

治学习，特别是学习好党纪国法和党员干部廉洁从政各项规定，筑牢思想道德防线，以“正风气”。要集中开展“秉公用权”大讨论活动，进一步加强理想信念教育、宗旨教育和党风党纪教育，打牢思想根基。要大力宣传干事创业的先进典型，扎实开展“优秀共产党员”、“劳动模范”等评选表彰活动，以榜样的示范作用，教育引导党员干部争做勤政、廉政、善政的好公仆。要深入开展警示教育，运用典型腐败案例，以案说法、以案明纪，使广大党员干部从中吸取深刻教训、保持清醒头脑，顶得住歪风、经得住诱惑、守得住底线。同时，要统筹抓好业务学习，尤其是学习好利用好国家、省、市促进当前经济平稳较快发展的若干政策，结合XXX发展实际，主动搞好与上级有关部门的对接，增强工作针对性，以“提效能”。

二要抓整治，严问责。这次“正风气提效能”活动，市委、市政府提出了三个专项整治：一是开展部门之间相互吃请问题专项整治，二是开展吃拿卡要问题专项整治，三是违规建房问题专项整治，这也是我们正风提效的重点，对此，大家必须高度重视。要一步规范招待行为，严格执行午间禁酒规定，严禁部门相互吃请，严禁县直部门赴基层开展工作午间饮酒，严禁以检查评比之名饮酒，严禁私设“小金库”、变相报销招待费。要严厉杜绝吃拿卡要，加强对重点岗位和人员的监管，深入开展“百个股室晒权

项目快速落地实施，努力使工作再提效、服务再提质、审批再提速，营造效能最高、成本最低、服务最优的政务环境。要强化政民互动网络平台建设，全力推进网络明政、网络问政、网络施政，进一步加强县长热线、政府网站、广播电台等平台资源的整合，科学设计平台内容，强化联动受理投诉，探索建立局长、乡镇长“在线访谈”栏目，真正解决群众疑惑，听取群众意见，切实把网络平台建设成倾听社情民意的窗口、提高效能的利器和优化发展环境的阵地。

四要抓规范，建机制。正风气、提效能，既要着力解决存在的突出问题，更要着眼于建立长效机制，抓好制度建设，从根本上营造良好的发展环境和政治生态，努力形成以制度管人管事的长效机制。要完善提升效能的责任机制，按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”的要求，科学设定责任；要在责任分解的基础上，加强督促检查，强化责任追究，对工作懈怠、推进不力、贻误时机、影响进度和成效的坚决予以问责，对成效明显、贡献突出的及时给予表彰，着力以目标促进度、以责任促落实，确保各项工作落到实处、产生实效。要完善反腐倡廉的防控机制，深入推进公共资源配置市场化改革，坚持公开公正原则，扩大国有土地使用权出让的覆盖面和透明度，强化招投标规范化管理，实行国库集中收付，大力推进财

的保障力和狠抓落实的执行力。要通过深入调研、广泛征求意见等方式，做到有什么问题就查什么问题，查出什么问题就解决什么问题，要使开展活动的过程成为改进作风、优化环境的过程，成为科学发展、推动工作的过程，真正让群众看到实实在在的效果。

三要强化督导，营造氛围。要充分发挥新闻、网络等媒体作用，及时报道活动开展的动态情况和实际成效，宣传先进典型，曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成强大声势。要强化自上而下的督促检查，纪检监察部门要发挥牵头抓总作用，两办督查室要积极参与，采取实地督查、暗访督查、联动督查等多种形式，加大督促整改力度，对不作为、乱作为和违法乱纪行为，坚决予以严肃处理。要强化自下而上的监督评议，组织“两代表一委员”和企业、群众代表，成立风纪监督员队伍，对活动进行全程跟踪督查评议，促进部门和干部抓好整改、推进落实。

严纪律、正风气、提素质、树形象 篇10

关于在全院组织人事干部中开展“严纪律、正风气、提素

质、树形象”活动实施方案

为认真贯彻落实全国、全省和潍坊市深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动有关会议精神，保证换届风清气正环境，按照卫生局要求，在全院组织人事干部中开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出“坚持公道正派，严守换届纪律”这个主题，坚持从严律己、从严带队伍，持之以恒地抓好医院组织人事干部队伍建设，不断推动医院组织人事工作实现新发展、开创新局面，为推进医院改革与发展提供强有力的组织人事保证。

二、目标要求

这次活动的目标要求是：通过坚持不懈的努力，把医院组织人事干部队伍建设成为党性最强、作风最正、工作出色的高素质队伍。

三、实施步骤

活动自3月份开始，到年底结束，共分三个阶段：

（一）宣传动员阶段（4月1日-4月30日）

1、制定活动方案。结合本院工作实际，制订出活动实施方案，明确活动目标、步骤、措施等。要成立相应的领导机构和工作机构，明确人员和职责，落实责任。

2、广泛宣传动员。通过召开会议、悬挂标语、设置宣传栏等多种形式进行广泛宣传动员，营造活动氛围。

（二）组织实施阶段（5月1日—11月30日）

认真学习换届纪律规定，深入查找服务意识、自律意识、工作效率、纪律观念等方面存在的问题，广泛征求意见和建议，深入开展批评与自我批评，自觉做到坚持党性原则、弘扬新风正气、抵制不正之风。

（三）全面总结阶段（12月1日至年底）

对“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动进行全面总结，对活动中涌现出的先进集体和个人给予表彰。

四、主要措施

（一）强化纪律约束，加大查处力度

1、加强对换届纪律规定的集中学习。以全国人大政协 “两会”、全国全省全市组织系统严肃换届纪律保证换届风清气正工作会议精神、换届工作“5个严禁、17个不准、5个一律”、“五条禁令”等纪律要求为重点，采取集中辅导、重点点评等多种形式原原本本地抓好学习，确保卫生系统每名组织人事干部熟知换届纪律要求，清楚违纪后果。

2、抓好先进典型教育和警示教育。深入开展优秀组工干部学习活动，注意总结和宣传身边的先进典型，教育引导组织人事干部学先进、守纪律、作表率。选取近年来违反组织人事纪律和换届纪律的典型案件，普遍开展一次警示教育，引导组织人事干部汲取教训，引以为戒。

3、加强对纪律执行情况的监督查处。建立责任追究制度，对医院组织人事干部违反纪律问题实行“零容忍”，凡违反公务人员日常行为“十不准”、组织人事制度和换届选举有关规定，经查属实的，要严肃处理、绝不姑息，不搞下不为例，并在一定范围内通报。

（二）加强能力建设，提升队伍素质

1、切实抓好思想政治建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。大力发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，把加强学习的过程变成坚定理想信念、提高素质能力、推动实际工作的过程。

2、加大教育培训力度。按照上级干部教育培训规划，积极组织全院组织人事干部参与上级组织的培训活动，大力实施组织人事干部“能力提升工程”，进一步提高他们的业务水平。

3、强化实践锻炼。有针对性地选派组织人事干部到一线锻炼，丰富基层工作经验；加大内部轮岗交流力度，使医院

组织人事干部全面熟悉组织人事业务和其他卫生工作

业务，切实提高组织人事干部科学谋划、辨德识才、开拓创新等方面的能力。

（三）着力改进作风，树立良好形象

1、深化“领导干部下基层、组织人事干部到一线”活动。围绕破解组织人事工作中的热点、难点问题，深入基层调查研究，提出对策建议，拿出解决办法。医院组织人事干部要加强与广大卫生工作人员的联系沟通，采取多种形式开展谈心活动，了解干部群众思想动态和当前医改中出现的新问题，帮助解决实际问题。

2、强化服务意识，改进工作方式。坚持以人为本，把人民群众的愿望要求体现到组织人事工作的各个方面。结合深入开展“创先争优”活动，健全工作机制，创新活动方式，通过召开座谈会、个别访谈、发征求意见函等形式，广泛听取各方面的意见和建议，对发现的问题要认真分析原因，不断提升医院组织人事工作的科学化水平。

3、创新工作机制，提高工作效率。积极推进组织人事工作的制度创新，不断提高“靠制度管人、按制度办事”的水平。完善抓工作落实机制，在解决实际问题上下功夫。加快信息化建设步伐，广泛运用现代办公手段，提高办公效率。

六、有关要求

1、加强组织领导。成立相应组织，建立健全各项规章制度。主要负责同志要认真履行“第一责任人”的职责，经常调度，加强指导，切实保证这项活动健康有序、富有成效。

2、加强督促检查。定期开展自查，及时发现和解决存在的问题，不断推动工作的开展。

3、坚持统筹兼顾。把开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动与深入开展创先争优活动结合起来，与做好今年的组织人事工作结合起来，与深化医药卫生体制改革结合起来，以提高群众满意度作为衡量活动成效的重要标准，既要突出配合做好镇村换届这一中心任务，又要整体提升组织人事工作科学化水平，实现“两不误、两促进”。

附：安丘市白芬子卫生院关于成立“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动领导小组

组长: 赵宝利 院长

成员：殷宝刚 副院长

鞠智业 副院长

李福生 会计

王德智 检验科主任

房国强 副院长