兼职业务员管理（精选12篇）
适用于各地办事处兼职业务员。职责：
3.1机构发展部是办事处兼职业务员的归口管理部门；
3.2 人力资源部负责管理兼职业务员档案；
3.3 合同部负责兼职业务员签订合同的执行和监控；
3.4计划财务部负责兼职业务员业务经费的核算。
4工作流程
4.1 兼职业务员合作模式：为加快市场布局速度，降低业务开拓人员固定成本，特制定兼职业务员合作方式，我公司在职员工不得担任兼职业务员。
4.1.1 公司和兼职业务员不签订劳动合同，不承担任何费用。
4.1.2对兼职业务员的劳动成果，公司以费用报销等形式给予一定业务经费。
4.2 兼职业务员开发
4.2.1 机构发展部经理或区域主管收集业内有意向销售我司产品人员信息，上报营销总监；
4.2.2 营销总监审核兼职业务员信息，批准兼职业务员资格；
4.2.3 兼职业务员信息到人力资源部和计划财务部进行备案。
4.3 兼职业务员销售政策
4.3.1 兼职业务员签订的合同付款方式原则上“现款现货”；
4.3.2 销售折扣一律为0.75折；
4.3.3 公司承担：运费、技术服务、税金（0.75折结算部分），宣传品；
4.3.4特殊说明：需要公司出面与客户签订合同的，公司在收回0.75折的货款后，多余部分扣除税金（17%），剩余部分，兼职业务员凭发票以费用形式报销（发票符合公司财务政策）；
4.4 兼职业务员业绩：
4.4.1兼职业务员开展业务原则上不受办事处区域限制，产生的业绩计入办事处业绩，办事处无绩效奖励和经营资金。
近日, 记者从山东省召开的第二十三次全省民政会议上获悉, 山东省将逐步推行社会组织直接登记, 要求党政机关工作人员不得在社会组织兼职。
记者从会上了解到, 该省将创新社会组织管理体制, 社会组织将逐步实行民政部门直接登记, 以推动社会组织与党政机关脱钩, 党政机关工作人员不得在社会组织兼职, 已经兼职的限期退出。同时该省将大力发展农村专业经济协会、社区社会组织和公益慈善类社会组织。另外, 该省将改进民政服务供给办法, 探索民办公助、公办民营、服务外包等与市场经济相适应的新形式, 发展民办社会服务机构, 建立政府购买社会工作服务制度, 支持社会工作专业人员进入基层社区和相关领域发挥作用、服务百姓。
会上还透露, 到“十二五”末, 山东省将实现基本民生保障水平与经济社会发展水平相适应, 城乡居民的基本社会服务需求得到满足。该省将推动卫生、治安、计划生育、消防、救助等管理资源和服务力量进社区, 加快建设为社区居民和流动人口提供公共管理服务的综合性平台。 (邢振宇) ■
抵不上一个公务员退休金
在本次改革中“毫发无损”的公务员，却成了“千夫所指”。
先看一个故事。中国网一个名为BOBO的网友以其亲身经历，写出了“三口人五份工资竟然抵不上一个公务员的退休金”的家族内部的“不和谐故事”：
“我母亲2004年从国有企业退休，经过3次企业养老金上调，年底退休金才刚过1000元。由于退休金太低，她只能通过亲戚介绍到民营企业当仓库验料员，工资700元，打工的地方离家远，母亲每早6点就要从家出发，晚上7点半到家，每周只休一天。
“父亲与母亲同在一家单位，是该企业普通机关干部。由于年龄大了，没有干部岗位安排，2006年按‘居家’方式处理，每月只开工资1000元，4年后退休才能涨至1500元。由于心疼年近6旬的母亲在外打工，父亲也想去打工提高家庭收入。经同事联系，他在一洗浴中心做水暖工，月工资800元，每个月只能休一天。
“我2004年大专毕业，现在一家私企负责行政后勤，工资在1300元左右。这几个月受经济危机影响，工资也降至1100元左右，调回去的希望也基本没有了。每月1000多元，对于我这个快要谈婚论嫁的男人来说，简直太少了。
“而我的大姨夫，原是市政府一部门的小头头，现退休金高达4700元，据说明年还要涨。大姨退休前是一名初中老师，退休金也在3000元以上，这老两口整天在家闲情逸致，根本不用为经济发愁。而我的父母，即使在退休前拼命工作，但退休后得到的养老金竟然少得可怜。为了多赚点钱，快60岁的人还在外打工，根本享受不到退休后的幸福生活。
“爸妈加我，里里外外5份工作，工资的总和竟然赶不上一个公务员的退休金？企业退休人员的生活与公务员退休人员的生活竟有如此天壤之别！”
公务员应效法
东汉的“精神分羊法”
经济危机当前，韩国、新加坡等国的公务员纷纷降薪，与国民共度时艰。但截然不同的是，据媒体消息，上海部分公务员或已得到、或将得到最低15万元、最高28万元的住房补贴，有人甚至用这笔钱来买郊区别墅。而在历次的养老金改革中，冲在改革“枪林弹雨第一线”的人，从企业工人到知识分子，却唯独少了“人民公仆”的身影。运动员“兼职”当裁判，何以服众？
之前公务员实行阳光工资时，事业单位人员的绩效工资就没有能及时跟进，这是事业单位人员挥之不去的隐痛。现在又接着实行养老金改革，如同雪上加霜。最关键的是，制度的设计者缺乏改革的自觉和诚意。
改革需要改革者，但事关多数人甚至事关全民利益时（如果有可能削减自身利益），改革者就不能置身改革之外。尽管有消息称，机关单位下一步也要实行相应的改革，但从一先一后的改革中，足以看出改革的设计者自己缺乏改革的自觉和诚意，这是事业单位养老金改革的最大硬伤。不差钱，差的是“公平”二字。
这不免让人联想起东汉时“甄宇让羊”的故事：皇上把一群贡羊赐给官吏，要他们每人得一只。分羊的臣子犯了愁，这群羊大小不一、肥瘦不均，怎么分呢？大臣们纷纷献计献策，有人要杀羊分肉，有人要抓阄。这时甄宇站了出来，牵了一只最瘦小的羊走了。其他大臣见状，只好争着挑小羊，很快羊分光了。
业务员聘用合同
甲方：法人代表：
乙方：
文化程度：性别：
住址：民族：
出生日期：年月日电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方
聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
一、劳动合同期限
合同履行期限为自年月日起，至年月日止
其中试用期为个月（自年月日起，至年月日止）。
二、工作内容
1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。
2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。
三、双方责任和义务
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环
境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。
2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。
3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。
6、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗
等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。
四、用工性质：(全职或兼职)
五、劳动报酬
甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作
责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增
长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
1、业务员工资=底薪+业务提成。
2、底薪计算方法：业务员工底薪为
3、业务提成计算方法：
要求底薪者按照：%3（每月第一单）%4（每月第二单）%5（每月第三单
以上）比率加提成；
不要求底薪者按照：%5的比率计提成。
家居装饰业务员聘用合同编号：
4、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工
资。
六、劳动纪律
全职业务员需在每天早上八点到公司签到，然后去小区，每月准许四天假（不得连请四天），双休日不得请假。如在上班期间发现业务员不在工作岗位给予相应处罚。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可
以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、双方需要约定的有关条款
1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
九、劳动争议处理及其他
1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位相关负责人申请调解；调解不成，当事人
一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。对裁决结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：诺美家居装饰公司乙方：(签字)
法定代表人：
签订日期：年月日签订日期：年月日
兼职业务员协议书
甲方：
地址：
法定代表人：职务：
乙方：
身份证号码：
地址：
甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商，特订立本合同。
第一条 乙方自愿申请到甲方从事业务员工作，甲方决定聘乙方为本公司常年兼职业务员。乙方应每月与甲方联系二或三次。甲方遇有急需解决的事宜，可与乙方联系，乙方有责任及义务协助甲方。
第二条 甲方有责任及义务对乙方培训乙方所负责的产品性能，操作说明及工艺流程。乙方须对甲方所有的产品资料保密性负责。
第三条 乙方做为甲方的兼职业务员，不受甲方工作作息时间的约束。社保及工伤由乙方自行负责，甲方不承担乙方在外所产生的债务及其它费用。
第四条 甲方须为乙方提供合适的工作环境，以便乙方的工作开展，提供办公桌一套，其财产所有权属甲方，乙方不得带离甲方的指定工作区域。
第五条 甲方有社会活动或团体活动，须通知乙方参与，乙方的客户资源属甲方所有，甲方须同等对待乙方的客户，有活动需邀请客户参与的，由乙方进行安排。
第六条 乙方的聘任职务是兼职业务员，其工作范围为：
1.以销售甲方的产品为任务，开拓与维护客户关系。
2.当接到客户订单时，与客户确认好产品价格，数量，规格，包装，商标，交货时间与地点，运输方式，货运公司，是否含税，付款方式等明细，与甲方指定的接口人员一起共同跟单以便顺利出货。金额与付款方式由甲方订定。
3.提出对甲方有利于产品销售市场扩大的中肯意见。
第七条 甲方给予乙方的待遇是，无底薪，提成率为每一张订单总金额（不含税）的5%（当有为了降低单价抢订单时，由甲乙双方协商提成率），在客户付货款（以付款凭证为准）后，每个月底的最后一天（如是假日，则可选择月底时甲方的工作日）以转帐或付现金的方式，付给乙方工作报酬。
第八条 乙方所负责业务所产生的货款一律以转帐方式转入甲方指定的银行帐号（有付现金的情况，由甲方指定代表进行收款），乙方不得以任何理由自行收取货款。同时乙方需协助甲方跟催货款。
第九条 如出于乙方正职工作需要，甲方应协助乙方协调好正职与兼职工作的关系。
第十条 本合同有效期____年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需继续聘请乙方，经双方协商同意可续订合同。变更与解除合同，须经双方协商同意。合同纠纷先由双方协商解决，协商不成可以提交深圳市中级人民法院调解或仲裁。
第十一条 本合同一式二份，双方各持一份，自双方签字盖章起生效。
甲方（盖章）________________乙方（盖章）________________
法定代表人：________________
基本信息
姓 名： xxx 年 龄： 17
户口所在： 江门 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm 体 重： 106 kg
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 物业管理
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 广东省，广州，江门
大家乐餐厅 起止年月：-11 ～ -03
公司性质： 民营企业 所属行业：餐饮业
担任职位： 兼职服务员
工作描述： 周末或者节假日去做兼职，一般上班八个小时。工作范围是，给客人上菜，打扫卫生。
离职原因： 因为平时要上学，时间不够用，想专心学习。
毕业院校： 鹤山市职业技术学校
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： -08
专 业 一： 服装设计与工艺
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
我是鹤山职校2013届服装生，会服装结构制图，会车缝。电脑基本软件(World、Excel)也会使用。
个人自传
1、迟到者，工作时间往后顺延，多次迟到永不再用；
2、工作期间不得无故离岗；
3、每一个电话都要认真拨打、认真记录、备注具体情况；
4、不得在工作期间有如下现象：吃零食、接打私人电话，收发私人短信，看视频、聊手机qq、和其他兼职人员聊天、嬉戏打闹等一切与工作无关的事情；
5、分配的电话任务如果提前完成，则需要主动和相关负责人通报，领取新的电话任务；
6、不得利用公司电话，拨打私人电话聊天；
所有参加工作的兼职人员阅读以上规章制度后，签字确认，如有违反视具体情况，扣除当日部分或者全部工资；
为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法。
一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题；
摸索形成一套新型的用人与合作机制；
工作中发现具有潜质的后备人员。
二、兼职员工招聘流程：
1．申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；
2．获批准后，总经办人事部安排招聘工作；
3．确定人选后，填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件；实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。
4．兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资)
三、兼职员工报酬
所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。
正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴；兼职员工则不享受。
所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。
四、兼职员工的管理
1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。
2.兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。
3.兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。
5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。
（1）条码率：条码率达到100%。
（2）货品丰满度：保证店内商品不断档并保证货架货品的丰满度，如因促销员原因货架产品不丰满，给予警告，严重情况处罚5元/处。
（3）价签完整、准确：保证店内所有产品价签完整并与货品摆放一致，多点陈列要求价格统一。发现未按要求情况，依据情况处罚5元/处。
（4）订货、理货：促销员根据店内单品、起定量、定货日、动销状态、促销档期等因素，协助店方订货员、公司业务组织落实店内定单，确认定单内容，并保证定单及时送达公司开票室。
（5）接/退货：促销员及时掌握储运送货时间，积极协助储运人员交/退货，确保店方顺利接/退货，并对送/退货商品品种、数量进行审核。如有自己无法解决的问题，迅速通知公司相关人员。
（6）上货：促销员在店方管理条例允许的范围内，进入后库提货，帮助店方理货员码放商品，（7）临期产品动销监控：驻店员要及时查看店内产品的生产日期，按照先进先出原则销售，遇过1/3产品要及时汇总并通知当店业务。
（8）促销执行情况（落实/区域）:每档促销活动开始要第一时间与当店业务沟通，协助促销活动的订
货、上货、补货促进销售，及时与业务反馈促销活动的进行情况。
（9）掌握店内产品的库存，及时与业务沟通，合理订货，降低退货率。
（10）遇店内强制退货，第一时间与业务沟通，并提前将店内商品盘点清数目并做登记，协助物流公司退货，降低货品丢失率并节省时间。
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目前所在： 广州 年 龄： 23
户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm
人才测评： 未测评 体 重： 60 kg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 司机， 市场营销/业务分析-专员/助理， 仓库管理人员
工作年限： 2 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,天河区,天河区
工作经历
东莞半球叉车 起止年月：-09 ～ 2010-11
公司性质： 民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 仓管与维修
工作描述： 本工作负责记录所以的叉车零件进出，然后就拿所需要的零件开车去公司的客户那里维修。
毕业院校： 湛江高级技工学校
最高学历： 中专 获得学位: 毕业证维修证计算机证 毕业日期： 2009-07
专 业 一： 汽车维修与营销 专 业 二： 汽车驾驶C1牌
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人积极乐观，个性随和，能与同事融洽相处，平时兴趣广泛，能适应新事物工作细致认真，工作热情，有上进心、责任感和团体协作精神，能承受一定的`工作压力，艺术专长，数学专长和计算机操作。
详细个人自传
兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带，为打造校企互通、专兼一体的“双师”结构教学团队，实现专、兼职教师优势互补，规范学院兼职教师的聘用与管理工作，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等文件精神，按照高职院校兼职教师建设要求，特制定本办法。
一、兼职教师的聘用
（一）兼职教师的界定
兼职教师是指学校从行业（企业）聘任的，能独立承担某一门专业课教学或专业实践性教学任务，精通行业（企业）某一专业工作程序的专门人才、工程技术人员、技术骨干或能工巧匠。聘请的兼职教师中具有副高级及以上专业技术职务和技师及以上技术等级人数占兼职教师总数的30%以上，专业结构与所在二级学院现开设的专业相同、相近或相关。
（二）兼职教师的比例
原则上，举办时间在三年以上的专业，兼职教师数与所在系室专业课专任教师数的比例应达到1∶1。
（三）兼职教师聘用的基本条件
兼职教师是指学院正式聘任，主要用于指导专业开发和课程体系建设，并承担1门以上专业课程教学任务，以及指导生产实习和技能训练等编制外聘用教师。兼职教师应具有承担专业课程教学任务的业务能力和教学水平，同时，还应具有较强的行业、企业工作实践能力。基本条件如下：
1.热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，教书育人，为人师表；具有良好的职业道德和思想品质。
2.担任专业课和专业基础课的兼职教师，应具有高职或中职教师任职资格，具有相关专业大学本科以上学历或中级以上专业技术职务，所学专业与所任课程基本对口。
3.担任实习实训课的兼职教师，应具有高级以上职业技能等级证书或职业资格证书，并有较丰富的工作实践和现场指导经验。
4.聘任已退休的兼职教师，原则上年龄不超过65岁，且身体健康，能坚持正常工作。
5.教书育人，帮助学生提高专业实践能力和职业素养
6.具有良好的协作能力，精力充沛，有严谨的治学态度，认真履行教师职责。
二、兼职教师的聘用程序
（一）申报计划。兼职教师由各系根据教学需要，于学期结束前四周内向学校人事部门提出聘用计划。经学校研究同意后由各系联系和确定兼职教师聘用人选；属于聘用企业实习指导教师的，应由各系与企业人力资源部门共同协商后确定聘用人选，并填写“兼职教师基本情况登记表”一式三份，报学院院长办公会议研究审批。
（二）资格审查。各系负责对拟聘的兼职教师人选资格和教学能力进行审查，并在“兼职教师基本情况登记表”上签字确认。各系将拟聘的“兼职教师基本情况登记表”和身份证、学历及学位证书、专业技术任职资格证书、教师资格证、职业技能等级证等相关证件的复印件，报送学院人事部存档。首次应聘者，如无
教学经历，但符合聘任条件的教师，公共课由教务处安排试讲，专业课由各系部安排试讲，合格者方可聘用。
（三）签订协议。经学院审核批准聘任的兼职教师，由学校发放聘书，签订聘用协议，予以正式聘任。兼职教师聘任时间一般为2-3年，合同一式三份。
三、兼职教师的岗位职责
（一）专业课和专业基础课教师的工作职责
1.按照《浙江商业技师学院教师工作规范》和《浙江商业技师学院教学管理规范》组织和实施教学。
2.严格按照教学计划的要求撰写课程教学大纲，课前认真备课，教案清楚、完整，按时完成教学任务。
3.不断改进教学方法，注重培养和提高学生的创新能力、独立思考能力和实际操作能力。
4.定期参加系、部组织的教研、科研活动，共同研讨教学内容和教学方法，不断提高教学质量。
5.按照课程教学要求布置和批改作业，及时解答学生提出的疑难问题；并根据教学需要参加相关课程的命题、阅卷和指导毕业论文和毕业设计等工作。
（二）企业兼职实习指导教师工作职责
1.对参加顶岗实习的学生提供技术指导和业务培训，培养学生的职业技能和综合素质。
2.协助校内指导教师编制学生实习计划和方案，并组织实施。帮助学校解决学生在顶岗实习过程中出现的各类问题。
3.每周对学生的实习情况进行记载和考核评定。实习结束时，对学生在实习期间的总体表现作出客观评价。
四、兼职教师的培训培养
（一）积极开展兼职教师岗前培训
由人事处、教务处及各系对兼职教师进行《教育理论》、《教育心理学》和教学方法、教学手段的岗前培训，让其了解高职教育发展规律和熟悉高职学生的学习特点，在教学过程中逐步树立正确的高职教育人才观、质量观和教学观，以适应高职教育培养应用型人才的需要。
（二）促进兼职教师的教学、科研能力提升
要定期开展示范课讲授和说课活动，组织兼职教师参加教学观摩，通过示范与观摩，提高兼职教师的教学能力和课堂教学质量；要组织兼职教师参加各种国内国际学术交流及职业教育专项业务培训。
（三）充分发挥兼职教师在人才培养中的作用
要在人才培养方案制定、专业建设、师资队伍建设、教材建设、校企合作等方面充分发挥兼职教师的积极作用，提高人才培养质量。
五、兼职教师的作用与考核
（一）各系室负责对兼职教师进行日常管理，应向聘任的兼职教师介绍学院专业建设、教学和教学管理的特点，明确其承担的教学任务及教学要求，并提供有关资料和必要的工作条件。
（二）将聘任的兼职教师编入相应的专业教研室，兼职教师应参加部分教研活动。各教研室应严格按照教学计划，对兼职教师提出授课要求。
（三）为帮助兼职教师尽快适应学校的教学要求，所属系室应积极向兼职教师提供帮助：
1.介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况； 2.提供教学计划、课程标准、教材及其它教学辅助材料；
3.明确备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。
（四）教务处、教学督导组、各系对兼职教师的教学质量进行监控和检查，考核等次的确定按学校教学管理有关规定确定。考评结果应书面告知兼职教师，并将考评结果作为是否续聘的依据。兼职教师发生教学事故，按学校有关教学管理条例处理。
（五）兼职教师首聘期一般为1学期，需续聘的经考核后办理续聘手续，聘期可确定1学年，一次续聘聘期最长不超过2学年。
（六）各系应严格按学校批准的兼职教师计划进行聘用。如需临时增加或更换兼职教师，必须补填《聘请兼职教师岗位审批表》并办理相关手续，未按规定程序办理的兼职教师，学校不予认可。
六、兼职教师的待遇
（一）兼职教师在本院任教期间的教学工作量按实际讲课时数计算。其讲课酬金标准按照学院有关规定执行。
（二）每月结束时，由教务处根据兼职教师的考勤情况及实际讲课时数，负责教学工作量和讲课酬金的统计、计算与造表，上报分管教学领导审核签字，经主管领导签字后，统一向兼职教师发放。
（三）长期任教于我校的兼职教师，教学责任心强，学术水平高，系室可报请学院特聘为我院客座讲师，并可打破兼职职称的界限，以教学水平付给相应的报酬。
（四）根据兼职教师在一学期内的教学表现，以各系室的考核评教结果为依据，实行奖励制度，（五）学校对兼职教师的以下情况，实行“一票否决”，及时解聘：一学期上课迟到，早退达三次以上者；无故缺课者；学生评价30%以上不合格者 本办法适用于全院各类兼职教师（含教学、行政双肩挑教师)
七、解释权
本管理办法由人事处负责解释。
八、执行时间
为提升公司安全管理能力，提升公司安全管理技校，全面发挥安全监督管理作用，完善安全管理监督机制，特制定本办法。
2.范围：本办法适用于全维金属制品（昆山）有限公司全部管理控制场所。3.定义：
3.1 兼职安全员：兼职安全员是指在公司内部，一线生产单位当中，在从事生产本职工作同时兼任本班组安全管理员，工作上接受本职工作单位领导，同时接受公司安全管理部门领导的人员。
3.2应急组织：是指公司在生产经营过程中可能突发事件（如自然灾害、火灾爆炸、化学品泄漏、重大机械事故救援等事件）进行应急处置的组织，通常包含应急事件发生后从事指挥、抢险、救援、救护等职责的应急团队。4.作业
4.1兼职安全员职责
4.1.1 兼职安全员同时必须担任应急组织成员，其在应急组织中扮演角色根据《应急组织管理办法》予以分配。
4.1.2负责每日实施三级安全检查，主要检查隐患、查制度（作业规范）、4.1.3 负责每日对本班组人员精神状态进行监督检查，对明显察觉精神状态不佳人员，应当报告主管人员安排休息。
4.1.4 监督本班组人员及进入本班组区域进行作业的一切人员执行公司安全管理规章制度和安全技术操作规程，对违反公司安全规章制度及技术操作规程的予以纠正并记录上报。4.1.5 负责检查、点检、保管公司配发本班组的应急资源设施完好情况，与在发生需要使用的情况时即时使用该设施、设备（如消防器材、应急防护用品、医药箱等）； 4.1.6 负责收集本班组员工在生产过程中发生的虚惊事件，即时上报公司环安室； 4.1.7每天工作过程中要检查本班组是否存在安全隐患，制止纠正违章作业行为； 4.1.8组织本班组人员学习各项安全管理规定，组织、监督本班组安全培训与安全操作规程的在岗学习与培训；
4.1.9 协助本部门主管制作本部门的各项安全制度或安全操作规程；
4.1.10 负责对本班组新员工（包括新进、实习、转岗、临时工）进行班组级安全教育； 4.1.11 负责对本班组新进员工（包括新进、实习、转岗、临时工）进行安全交底与安全/职业危害书面告知，并将书面告知回执送交环安室备存； 4.1.12 5 考核
5.1 各部门各级兼职安全员的考评，由所在部门和EHS部分别考核，各占考评权限的30%和70%。
5.2 考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。5.3 考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩。
5.4 考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。
5.5 安全员若连续两月考核结果为不合格，则取消兼职安全员资格。6 校定程序及时间
6.1 各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报EHS部 6.2 每年年底由EHS部负责对各级兼职安全员的考评进行汇总，报总经理审批后，由人力资源部进行统一发放。
6.3 每年1月份发放上一的安全员津贴，若中途离职或因不合格而被取消安全员资格的取消上一的安全员津贴。7 津贴标准
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