劳动者辞职（精选9篇）
对此，实践中存在不同观点。一种观点认为，《劳动合同法》规定了被派遣劳动者辞职的许可性条件，即只有与用人单位协商一致或者用人单位有过错的情况下，被派遣劳动者才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，被派遣劳动者不能依据《劳动合同法》第37条预告辞职。另一种观点则认为，依据“法无明文禁止即可行”的精神，《劳动合同法》并没有禁止被派遣劳动者实施预告辞职，因而被派遣劳动者依然享有预告辞职的权利。
被派遣劳动者是否可以依据《劳动合同法》第37条预告辞职呢？笔者认为，答案应当是肯定的。主要基于以下理由：第一，《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定属于特别法，关于劳动合同的一般规定属于一般法，凡特别法未作规定的，可适用一般法的规定。第二，赋予被派遣劳动者预告辞职的权利，有利于被派遣劳动者通过择业自由权的行使来摆脱派遣就业状态，这也符合派遣就业的过渡性就业的特点。第三，劳务派遣是一种流动性较大的弹性就业方式，劳动力的流动性要大于其他的劳动形态，如果其他劳动关系中的劳动者都享有预告辞职权，而只有劳务派遣中的劳动者不能享有，这对于被派遣劳动者来说也是不公平的。
当然，预告辞职可能影响到用工单位的正常生产经营，因此，被派遣劳动者向派遣单位提出预告辞职，派遣单位应当及时通知用工单位；当被派遣劳动者提前30日通知用工单位即离开的，用工单位应当及时通知被派遣单位。如果被派遣劳动者的辞职给用工单位或派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职权是指劳动者在受雇于用人单位期间, 得以解除正在履行的劳动合同, 使得双方的劳动关系归于消灭的权利。辞职权与自主择业权相对应, 是劳动者的重要权利。辞职权是劳动权的派生权。派生权是基于原权利而形成的第二权利, 一般是由于他人侵犯原权利而发生。劳动者辞职权是基于劳动权这一基本权而形成, 由于用人单位侵犯劳动者劳动权而派生。劳动者在实现择业自主权时直接对用人单位产生或多或少的影响, 用人单位方面就会利用自己在资本拥有及劳动力控制方面的优势阻止劳动者自由行使择业自主权。为保障择业自主权的实现, 并最终落实劳动权, 在劳动法中进一步设置了劳动者辞职权。
二、辞职权的限制
(一) 劳动者预告辞职权与违约责任的规定有矛盾
《劳动法》第17条第二款:劳动合同依法订立即具有法律约束力, 当事人必须履行劳动合同约定的义务。而我国是以定期劳动合同为主的劳动合同期限制度。这必然就带来了一些争议与冲突, 形成了不同的观点。有学者将其概况为“合同信守论”、“弃权有效论”和“弃权无效论”三种。
“合同信守论”是从传统的民法观点出发, 对《劳动法》第31条价值完全否定。这种观点是否定《劳动法》第31条的价值, 而坚守《劳动法》第17条的价值, 他们认为应该坚定地回到严守书面合同上来。如果劳动者可以利用其预告解除权随时无条件的解除劳动合同, 那么固定期限的劳动合同得不到保障, 以完成一定工作为期限的劳动合同也没有立足之地, 这对于用人单位而言显然是有失公平的, 对于社会的稳定性与期待性也有损害。
“弃权有效论”并不完全否定《劳动法》第31条价值, 相反, 对第31条规定所体现的保护劳动者精神也给予了肯定评价。认为应当将该条款理解为授权性的条款, 而不是义务性条款, 也就是说, 司法实践应确认放弃一般解除权即”弃权条款”的效力。用人单位可以利用其强势地位, 使劳动者放弃第31条。
“弃权无效论”认为, 《劳动法》第31条赋予了劳动者解除权, 其代表的劳动者自由的价值序列优先于第17条用人单位的期待权, 当两者相矛盾时应取其一而适用, 而不能出现折中的选择。即使劳动者与用人单位约定放弃此项权利也是无效的。
有学者参考国外的预告辞职制度, 但国外预告辞职制度主要是针对无固定期限劳动合同的, 因为国外很多国家是以无固定期限为常态, 而这样的规定并不符合我国国情, 因为我国的劳动合同之期限制度设置上是以固定期限劳动合同为本位的。在我国现有的劳动法框架下, 预告辞职制度适用于固定期限劳动合同才是最合适的。
(二) 竞业限制对辞职权的限制
竞业限制, 亦称”竞业禁止”、”竞业避让”, 是指负有特定义务的员工在离开工作岗位后一定期间内, 不得自营或为他人经营与原职业相竞争的业务的一种法律制度。
然而我国《劳动合同法》中竞业限制的条款存在一些立法缺陷。
1. 对竞业限制的范围无明确界定。
法律应对竞业限制的区域范围、行业范围等做相应的限制, 不能任由用人单位利用其强势地位与劳动者约定过分的竞业范围。《劳动合同法》可以对一些模糊的概念进行明确界定, 或者对于一些技术性较强的概念提供引导界定的规则。 (1)
2. 对竞业限制的补偿标准无规定。
因为用人单位对劳动者的补偿标准具有强烈的意志自由属性, 《劳动合同法》不宜过度干涉, 但可以制定一个最低补偿标准, 以防用人单位利用其优势地位损害劳动者的权利。实践中部分地区通过行政法规、政策对经济补偿进行一定范围标准的明确, 以保障权利义务的相对公平。另外, 有些用人单位在与劳动者签订劳动合同中的竞业限制条款时, 往往利用其优势地位与劳动者签订高额甚至天价的赔偿标准, 这使得劳动者因畏惧巨额赔偿金或其他原因不敢涉足相关领域, 这既不利于劳动者自由意志的选择, 也不利于社会中资源的优化配置和活力的最大发挥。
3. 对竞业限制的时间无明确规定没有明确规定。
竞业限制条款的生效时间是劳动关系存续期间就开始生效并产生约束力还是劳动关系结束后才开始生效, 通说认为我国的竞业限制条款属于延迟生效条款, 法律性质为后契约义务。但是, 此种规定容易造成法律漏洞, 有些劳动者在劳动关系存续期间即泄露商业秘密或者为他人提供“技术支持”。虽然用法学的当然解释方法来解释法律, 举轻以明重, 可以认为劳动合同结束后劳动者尚不能泄露商业秘密或从事相关工作, 那么劳动合同存续期间自然是不能有相关行为的, 但是法律若有相关界定, 无疑为司法实践提供明确、良好的指引作用。
综上所述, 笔者以为, 关于我国劳动合同期限的设置, 应当从保护劳动者利益的角度出发, 与国际惯例接轨, 将无固定期限劳动合同作为常态。另外, 对于竞业限制方面, 明确相关概念与标准, 正如习近平书记所言, “立善法于天下, 则天下治;立善法于一国, 则一国治。”要坚持立法先行, 坚持立改废释并举, 为全面推进依法治国提供基本遵循规范。
注释
张小姐于2000年8月6日应聘进入某药业有限责任公司，与公司签订了两年期限的劳动合同，同时签订了薪资协议，合同约定的工作岗位及职务是公司全国商业经理及大区经理，月薪为8400元，并享受年度信誉津贴。2001年8月30日，公司突然书面通知张小姐，以其不胜任本职工作为由，将其职务调整为一般行政人员，安排其到公司前台值班，负责收发信件、接听电话等，工资调为月薪600元。张小姐多次与公司协商未果，遂提出解除劳动合同，要求公司按协议支付9月份工资8400元，年度信誉津贴3700元，解除劳动合同的经济补偿金16800元。但公司只支付了张小姐600元工资，对其他要求均予以拒绝，理由是张小姐已不担任原职务，不能领取原工资，调整工作岗位是企业的自主权，张小姐自己提出解除劳动合同，企业也不支付年度信誉津贴和经济补偿金。张小姐认为公司侵犯了自己的合法权益，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，在仲裁请求中张小姐还提出，该公司应支付额外经济补偿金8400元。仲裁委员会经审理，裁决该公司支付张小姐9月份工资8400元，年度信誉津贴3700元，解除劳动合同的经济补偿金16800元，额外经济补偿金8400元，双方解除劳动合同。
[评析]
仲裁委员会对这起劳动争议案件的裁决是完全正确的。本案涉及劳动合同的变更、工资支付、解除合同的经济补偿金等诸多法律问题，以下将从三个方面进行分析。
第一，该公司调整张小姐工作岗位的理由无事实依据，属擅自变更劳动合同的违约行为。该公司是以张小姐不能胜任本职工作为由调整其工作岗位的，但公司并未对张小姐进行过业绩考核，没有提出能证明张小姐不胜任本职工作的任何证据。《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，该公司擅自变更张小姐的工作岗位，属违约行为，其变更无效。至于该公司称变更工作岗位是企业的自主权，这一理由也不能成立。因为按照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)的规定，因劳动者不能胜任工作需要变更调整职工岗位属用人单位自主权。但本案中的某药业公司的行为显然不属于此种情况。
第二，由于该公司变更张小姐的工作岗位属违约行为，因此应按薪资协议支付张小姐9月份工资8400元，该公司只支付600元是违反薪资协议的。该公司不履行劳动合同，迫使张小姐辞职，在张小姐提供了正常劳动后，该公司应按其工作时间支付年度信誉津贴。
第三，公司不履行合同，不按合同约定支付工资，张小姐提出解除劳动合同，公司应先支付解除合同的经济补偿金，若公司不按规定支付的，则还需支付额外经济补偿。在正常情况下，由劳动者提出解除合同的，用人单位可不支付经济补偿金。但本案是该公司不履行劳动合同，不按薪资协议支付工资，迫使张小姐提出辞职的。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条的规定，用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，该公司在张小姐提出解除劳动合同后，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。本案中，该公司理应承担全部法律责任，按规定支付张小姐解除劳动合同的经济补偿金。由于该公司对张小姐要求支付经济补偿金的请求予以拒绝，属于未按规定支付，因此，除全额发给张小姐解除合同的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
劳动合同内辞职
深圳市宝安区人民法院近日开庭审理了深圳航空有限责任公司飞行员唐某在劳动合同约定期内辞职一案，并作出一审判决：唐某支付深圳航空有限责任公司补偿金200万元。
经法庭审理查明，深圳航空有限责任公司将毕业于中国民航飞行学院的唐某招收
为飞行学员，12月7日，双方签订无固定期限劳动合同，并约定若唐某自签订合同之日起内提出辞职，应向公司支付补偿金人民币200万元，若签订合同之日起20年后提出辞职，则向公司支付补偿金人民币100万元。在合同存续期间，经深圳航空有限责任公司组织安排，唐某曾在国内外模拟机训练基地进行过多次培训，并逐步由飞行学员提升至副驾驶、正驾驶、机长职务。
7月，唐某向深圳航空有限责任公司递交离职申请未获批准，后经劳动仲裁和法院判决，双方解除劳动合同。4月，双方因解除劳动合同的.违约金及培训费用支付问题引发争议，深圳航空有限责任公司向宝安区法院提起诉讼，要求唐某支付单方解除劳动合同违约金200万元及培训费用200万元。
法院认为，深圳航空有限责任公司与唐某间签订的无固定期限劳动合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同，应当向深圳航空有限责任公司支付补偿金人民币200万元。因未能举证实际发生的培训费金额，法院对航空公司要求唐某另行补偿培训费200万元的诉讼请求不予支持。(
尊敬的xx主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在劳动局的一切职务，敬请批准。
在劳动局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(劳动局的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢劳动局 Z主任在劳动局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、劳动局事业蓬勃发展。
辞职人：
紧 急 辞 职 通 知 书
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，服务员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××酒店工作，现因××酒店存在违法在先的行为(2013年6月12日星期三端午节加班11小时，未支付300%的日工资加班费)原因，导致本人已经不愿意继续从事餐厅服务工作。因此，为确保身体健康权，我经过慎重考虑决定向××酒店劳动人事部门递交紧急辞职通知书，现依据《劳动合同法》 刘炯元
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。 于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。但他他这样做实际上并没有改变什么，因为他们让员工提出辞职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离开公司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职行为而终断。
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43问：《劳动法》对于辞职是如何规定的？
答：
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范
围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
而且入职至今公司没有买过社保，本人2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资，现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写 直接去劳动仲裁呢？
谢谢回答的朋友了，如果回答到位，一定加分，谢谢了！
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