劳动人事局先进集体材料

劳动人事局先进集体材料（精选10篇）

劳动人事局先进集体材料 篇1

一、推进人事制度改革，力求创新顺应改革的潮流，根据省、市有关文件精神，劳动人事局大胆创新，积极做好干部人事制度改革和指导事业单位改革改制工作。2002 年 4 月，在高新区五局范围内率先推行竞争上岗，实行全新的用人制度和分配制度。这种以“目标管理、绩效挂钩、实绩考核、末位淘汰”为中心内容的人事制度改革在全市成为一个创举。通过竞争上岗，45 名高学历、高素质、年轻化的干部从 132 名竞争对象中脱颖而出，竞争上岗后的五局工作人员平均年龄降低了 5.9 岁，进一步优化了干部队伍结构。同时，通过分季度的绩效目标考核，不断激发工作人员创造性，调动其积极性，使高新区五局始终处于松紧有度、蓬勃向上的工作氛围当中。按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，我局积极指导事业单位进行改革和改制。一是在高新区高科集团人事分配制度改革中，全面实行竞争上岗、全员聘用，为其在全省范围内招聘所需人才，并指导做好聘用工作，为事业单位人事制度改革起到积极的推动作用。二是指导区城建、园林、市政、道路系统事业单位的转企改制工作，解决这些单位工作人员有关工资、退休、社保等各方面的问题。三是理顺街道办事处所辖管理处的管理体制，规范管理处劳动人事管理，在尊重历史、面对现实，按照有利稳定、促进发展的原则，出台了《关于规范街道办事处所辖管理处有关问题的意见》。同时根据人事制度改革、聘用制的推行，调研出台了《关于规范新机制下聘用人员管理的暂行规定》，进一步规范我区人事管理。

二、搞好干部教育培训，组织精心为贯彻落实中央关于实施人才战略和建设高素质干部队伍的指示精神，切实加强干部教育培训工作，区劳动人事局根据市人事局关于培训工作的要求和高新区委相关会议精神，制定了《株洲新区 2002 年 —～ 年人事教育培训工作计划》。以“整体提～部队伍的政治理论水平和业务素质，提高工作效率和综合办事能力”为培训目标，采取专家讲授、联合高校办班、委托市局培训、实行假日学校等多种形式，分期分批完成公务员依法行政、计算机中级知识、WTO 知识、实用英语、普通话培训和赴境外培训。三年来，我局先后组织举办了计算机中级知识培训 15 期，赴新加坡境外培训 2 期，组织举办了市场营销培训班、项目包装与策划班等专业培训 4 期，培训人数达 1200 余人 / 次。选派优秀青年干部下村、企业挂职锻炼 20 人，通过我们精心组织，多种培训教育方式，使我区干部队伍素质进一步提升。～ 年 9 月，我局组织举办的新进区人才入区教育培训更是引入企业化管理理念，加强新区人才培养的新举措，以此为起点，我们将逐步建立和完善一整套人才培训制度。

三、引进人才，不辞艰辛人才是发展高新技术产业的第一资源，作为担负人力资源开发与建设任务的职能部门，我局始终把人才引进、培养和使用放在首位。根据我区编制缺额和新区事业发展需要，坚持“公平、公开、公正和凡进必考”的原则，认真做好人才引进工作。近两年特别是今年以来，加大了人才引进的力度，牵头组织用人单位，组成新区人才招聘团，多次赴武汉、南京、长沙、湘谭等地高校，收集所需人才信息 260 余份，组织考试 10 场 / 次，并不辞辛苦地对考试上线学生分赴高校进行考察，引进各类人才 41 名，出色地完成了引进人才的任务，受到区领导的表扬。三年里，我局共引进各类成熟人才和应届毕业生 91 名，充实到机关事业各个单位，为优化我区人才队伍结构，增加人才队伍数量，促进新区建设和发展作出了应有的贡献。

劳动人事局先进集体材料 篇2

全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰工作从2014年12月启动,截至2016年4月底表彰评选的前期工作已基本完成,现将有关情况报告如下:

一、全国物流先进集体先进工作者和劳动模范工作开展的基本情况

2014年11月17日,人力资源社保部以人社部函(2014)189号部署2015年授予部级荣誉称号表彰计划工作,中国物流与采购联合会于2014年12月向人力资源社保部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。

为更好地推进全国物流行业评审表彰工作,我们向人力资源社会保障部及时汇报加强沟通,2015年4月20日,人力资源社会保障部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的120%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。通知下发后,各地对此项工作非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。

2015年6月9日,中国物流与采购联合会与人力资源社会保障部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。

各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,于2015年11月将推荐名单上报全国领导小组办公室。我们本着尊重各省区市意见的原则,严格按照人社部函[2015]66号文件精神及规定,对各省名单进行了初步审核,对企业主要负责人超报较多的省市进行了多次反馈并调减了名额。我们将初审名单报经国家公务员局批准后,于2015年12月3日下文返给各地,由各地公示。

2016年3月,经各地进一步核实并在全省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。

二、各省区市公示情况

经全国领导小组办公室审核,由各地公示的情况:全国物流行业先进集体调整为60名,比计划表彰名额增加10名;先进工作者和劳动模范调整为210名(其中:先进工作者24名,劳动模范186名),比计划表彰名额减少10名。合计270名,与文件下达表彰的总数相同,符合个人表彰名额可调整为集体名额的要求。

按此名单反馈给各省区市公示。各地经公示后确认推荐名单:1.先进集体56名,比公示前减少了4名。主要原因是:哈尔滨港务局、天津港东港物流有限公司存在历史欠税,当地税务局不同意推荐,省里不再推荐;深圳市怡亚通供应链股份有限公司因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆川维物流有限公司经重庆市进一步审核后不再推荐。2.先进工作者24名与初审名单相同。3.劳动模范1 8 2名,比初审名单减少4名。主要原因是:深圳市原申报的3名劳动模范因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆市原申报的一名劳模经重庆市进一步审核后不再推荐。各地公示后最终推荐名单比文件下达拟表彰的总数减少8名。

三、全国公示情况

2016年4月13日,中物联何黎明会长主持召开了全国物流行业评选表彰工作领导小组会议,听取了领导小组办公室前段工作情况的汇报,对各地经公示后最终上报的名单进行了认真审议。经讨论一致通过“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”拟表彰名单。

经报国家表彰奖励办公室同意,拟表彰的全国物流行业先进集体56个、先进工作者24名、劳动模范182名于2016年4月19日向社会公示,公示期为2016年4月19日始至2016年4月25日止。

公示期间没收到对“全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范”具体表彰对象的反对意见。

四、表彰名单比例结构

经全国领导小组审定,并在全国公示,最终拟表彰的名单中,一线员工1 1 0人,占劳模表彰比例的5 9.5%;公司主要负责人30人,占计划表彰2 20人的13.6%;先进工作者24名,占个人表彰比例的11.7%;其中,处级干部2名(杜宝荣、陈中涛),占先进工作者的8.3%。符合表彰要求。

五、表彰工作安排

定于今年5月20日下午3∶00,在北京人民大会堂小礼堂召开全国物流先进集体行进工作者和劳动模范表彰大会,对“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”进行表彰。拟请全国人大常委会原副委员长顾秀莲,以及人力资源社保部、国务院国资委、民政部、国家发改委等部门领导出席。

劳动人事局先进集体材料 篇3

新华书店创建70年来，在中国共产党的正确领导下，几代新华人艰苦奋斗、开拓进取、爱岗敬业、服务大众，为我国新闻出版事业的繁荣与发展作出了积极贡献，取得了很大成绩，涌现出一大批先进集体和先进个人。

为鼓励先进，弘扬新华书店干部职工“爱党、爱国、爱店、敬业”的新华精神，人事部、新闻出版总署决定授予北京图书大厦有限责任公司等65个单位“全国新华书店系统先进集体”荣誉称号；授予唐平凡等33名同志“全国新华书店系统劳动模范”荣誉称号；授予丁晓玲等两名同志“全国新华书店系统先进工作者”荣誉称号。被授予全国新华书店系统劳动模范和先进工作者荣誉称号的人员享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。希望受到表彰的单位和个人，谦虚谨慎、戒骄戒躁、珍惜荣誉、再接再厉，继续发挥模范带头作用，为进一步做好出版物发行工作，为促进新闻出版事业的繁荣发展，作出新的更大的贡献。

劳动人事局先进集体材料 篇4

料精选2018

篇1：初中先进班集体事迹材料

高二(3)班是一个由74人组成的的集体，这是一个团结友爱的集体,这是一个奋发向上、朝气蓬勃的集体,这是一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体,“团结进取，活泼向上”一句响亮的口号，凝聚了高二(3)班全体同学的努力，短短八个字，显现着他们走过的足迹，作为教室奋斗的目标，它让他们有欢笑、也有泪水,同学们相亲相爱，团结一致，携手共进，在所经历的岁月里取得了一

个又一个的骄人的成绩。

一、绚烂多彩的学习成绩

浓浓学风，换来实至名归，硕果累累。偶然与巧合似乎总于奇迹共生。我们在本学年第一学期期中、期末考试中成绩总评均占第一,期末考试中年级前10名中我班4名,前20名中我班9名。有两人获一等奖学金,两人获二等奖学金,5人获三等奖学金,硕果的取得，全源于全班同学孜孜不倦的努力和坚持不懈的奋斗。

二、稳定有效的学风建设

“班风正才能学风正，学风正才能成绩好”学习氛围的营造需要自我激励,每天早晨,中午读宣言,早晨读宣言可以告诉自己新的一天开始了;中午读宣言,可以告诉他们,下午的学习开始了,不要睡觉。每当他们读时,我都告诉自己好好体会,把自己都想像成自己就是心目中的伟人,并告诉自己一定要严格要求自己,向伟人那样要求自己,向伟人靠拢。结果我发现他们都想做伟人,因为都读的很响，站的很直,我知道宣言是起作用的。基本上每次我都要赶上班里读宣言,因为我可以通过他们的精神状态,观察同学的细微思想变化,谁进步了,读的起劲。来做学生工作。

三、有声有色的教室文化

我们初2016级(4)班一学期来，在学校领导的帮助支持指导下，通过教室领导、班委、及全班同学的共同努力，教室各项工作有序开展、不断进步，在各方面都取得了很好的成绩，特申报先进班集体。现就教室工作总结如下：

一、教室概括

本班共有58人，其中男生27人，女生30人，教室领导2人;是一个团结，和谐的大家庭。先进班集体事迹材料即使我们生长在不同的家庭，拥有不同的经历，有着不同的理想….也就是因为有这些不同，才构成了我们这个和谐的大家庭——初2016级(4)班。和谐是我们促进我们这个大家庭团结的核心，活泼是我们享受生活的表现，坚持不懈是我们

努力学习的秘诀。在“和谐·活泼·坚持不懈”的班风之下，我们不断进步，不断开拓。我们这个和谐的大家庭正在不断的成长….二、班集体建设

(1)健康的教室班风

正所谓：“人最宝贵的是生命，生命最宝贵的是在集体中实现自我”，本班视“集体发展，实现自我飞跃”为树立优良班风的核心。我们都在为构建和谐校园而努力，要构建高质量学校德育的基础就是构建高效班集体。这种班集体应该是什么样的呢?顾名思义：目标明确，努力进取，干部得力，团结协作，活动丰富，健康向上，网民以及媒体正确，班风优良，制度健全，行为有序的集体就是高质量的集体。初2016级(4)班的“德育量化评比制”是在蒋宇瑛主任的量化表的基础上发展而成的具有初2016级(4)班特色的教室管理制度，该制度以70分为起始分，以加分，扣分的形式规范同学们的学习习惯和态度，从而增强同

学们的道德修养。该制度的加分条款多而减分条款少，是为了不给同学们的太多的条条框框，让同学们获得尽可能的表扬和肯定，让同学们跟自由的畅游于知识的海洋。老师还每组安排了一个记分员，来做加分，减分和情况记录。并且每个星期都将进行一次小结，每个月进行评比，会对积分高的同学进行奖励。这样便调动了同学们的学习主动性，每个同学都可以利用“分值”来评判自己，同学之间可以互相竞争，互相激励，形成了主动优良的班风。和谐的集体是学生成长的沃土;我们石室中学初2016级(4)班正是用和谐进行着心灵的交流，用和谐形成强大的凝聚力，用和谐发现智慧，用和谐铸就集体的辉煌!

公司先进集体和劳动模范倡议书 篇5

公司先进集体和劳动模范倡议书2007-02-06 12:27:10

板业有限责任公司首届

先进集体、劳动模范表彰大会先进集体和劳动模范

倡议书

板业公司全体员工同志们：

正当林区各族人民深入贯彻落实“三个代表”重要思想，认真学习贯彻十六届四中全会，满怀信心地投入建设林区小康社会之际，我们满怀喜悦的心情迎来了根河板业公司首届先进集体、劳动模范表彰奖励大会的隆重召开。

从板业公司组建成立三年来，全体员工在公司党委和板业公司的正确领导下，坚定不移地执行党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，不断解放思想、更新观念、真抓实干、奋力开拓，在极其困苦和艰难的情况下，公司的全体员工发扬了科学诚信、务实创新的企业精神，充分发挥了职工主人翁责任感，为林区板业兴林富民奔小康做出了应有的贡献，创造了优异的成绩。但是，在肯定成绩的同时，我们必须面对现实的困难，尤其是目前除了原料的短缺、资金一时的紧张外，还有市场许多方面的不确定性和一些深层次上的制约，要想在新的一年里摆脱这种困境，我们所有的党员干部、先进集体、劳动模范、技术骨干、首席工人和全体员工同志，需要我们首当其冲，一致的努力。在兴板富民的创业中，充分发挥我们桥梁、带头和骨干作用。团结和影响每一个员工，去完成上级组织赋于我们的光荣使命，为此，我们向板业公司的全体员工们发出如下倡议：

一、高举邓小平理论的伟大旗帜，学习贯彻好十六大和十六届四中全会精神，坚定正确的政治方向，用科学的理论武装头脑、指导工作，增强爱民、利民、为民的自觉性和坚定性。把群众的呼声当成第一信号，把群众的评价当成第一标准，把关心群众生活当成第一职责，一刻也不脱离群众。

二、要大力弘扬艰苦奋斗和开拓进取的精神，把管理创新与求真务实紧密的结合起来，始终站在改革和推动经济建设的前列，坚定不移的支持公司和各项重大改革措施，做到勤奋学习、努力工作、爱岗敬业无私奉献，人人争创一流的工作业绩，为身边的群众做出表率。

三、发扬识大局，顾整体的优良传统，正确的对待改革过程中利益关系的

分配与调整，自觉的接受群众的监督，抵制各种腐朽思想的侵蚀，旗帜鲜明的同各种腐败现象做斗争。

四、认真贯彻落实好板业公司关于改革、发展和稳定的各项决定，一切从实际出发，讲真话、公道正派。掌握科学的世界观和方法论，正确的处理和认识当前我们企业面临的矛盾和问题。对待企业一时的困难，绝不能畏缩不前、无所作为。一定要自强不息、开拓奋进，创造性的工作，伟大的事业需要伟大的精神。

五、要大力倡导社会主义新风，提倡良好的社会公德，要崇尚科学、破除迷信、带头增强民主法制观念和公民道德责任意识，促进板业良好社会风气的形成，全面提升板业公司的企业文化。

六、全面的提高每个员工的自身素质，勇敢的肩负起时代赋于我们的光荣

使命，坚持用现代科学知识和领先技术把自己武装起来，只有这样，才能充当先进生产力的代表，才能在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩，我们要向当代产业工人的杰出代表青岛港务局前湾集装箱码头公司桥吊队队长许振超说的那样：“一个人可以没有文凭，但不可以没有知识，一个人可以不进大学殿堂，但不能不学习，咱当不了科学家，但可以练就一身的绝活，做一个能工巧匠”。

全体员工同志们：

站在新的起跑线上，展望未来，目标已经确定、宏图已经绘就，我们肩上的责任艰巨而光荣，对新一年的发展大计，我们壮志在胸、信心百倍，让我们在公司党委和板业公司的正确领导下，团结起来、坚定信心、苦干、实干加巧干，以饱满的工作热情和求真务实的作风，用创新的观念去抓住新的机遇，破解新的难题，去完成新的工作任务。为

劳动人事局先进集体材料 篇6

推荐预选名单简要事迹公示

一、省先进集体预选名单 1.谢裕大茶叶股份有限公司

该公司自2012年荣获国家工商总局批准并定名为“谢裕大茶叶股份有限公司”，于2014年1月在新三板挂牌上市，是中国茶企上市第一家；并在全国30多个省市建有“谢裕大茶行”专卖店近300家。近年来，公司正在按照4A景区标准全力打造综合性的“旅游+茶”基地。公司在快速发展的同时，“企业+基地+合作社+农户”的“一条龙”产业化经营模式，带动了产茶区农民致富，经济效益年均每户增长3200元左右。多年来积极参与社会公益事业，先后投入百万余元用于助学修路、慈善捐款。累计赞助贫困学生入学16名，长年资助孤寡老人8名，每年春季针对产茶区近200名老茶农开展“送温暖”活动，荣获安徽省光彩事业突出贡献奖和省劳动保障诚信示范单位。

2.黄山市歙县卖花渔村花卉盆景专业合作社

该村是中国最古老的五大盆景流派之一“徽派盆景”的发源地，以盛产“游龙式”梅花驰名海内外，已有千年的历史。2009年成立花卉盆景专业合作社，2010年，成立合作社党支部。近年来，以“支部+合作社”的新型产业经营模式，让社员在产业链上比作用、做贡献，开展技艺交流和参展，发扬和传承徽派盆景制作技艺，通过传统销售+网上销售，扩大经营渠道，增加经济效益，强化品牌营销，设计卖花渔村LOGO，完善售后服务，自2011年始每年举办梅花摄影节、乡村旅游等，提升对外知名度和美誉度，盆景销售到全国各地。至2016年底，苗木基地达1600余亩，人均纯收入22000元。2016年第七届安徽省花卉博览会上荣获金奖1个，银奖3个，铜奖9个。

3.黄山市国税局办税服务厅

黄山市国税局办税服务厅现有职工19人，承担17740多户纳税人的纳税申报、金税发行、咨询辅导、权益维护等职责。该厅以增强纳税人获得感为出发点，深化便民办税春风行动，共推出26类130项便民措施，纳税人报送资料减少45%以上，上门办税次数减少67%。2016年全面推开“营改增”试点阶段，大厅日均接待纳税人咨询300余次，人均每日工作10小时以上，受理业务80笔；组织培训48场，参训纳税人6000多人次，保障了税制改革顺利推进。积极服务经济社会发展大局，2012年来累计征收税款39.23亿元，组织扶贫攻坚、文明创城等志愿服务430余次，赢得了社会各界充分肯定，先后获全国工人先锋号、安徽省青年文明号、全省纳税服务示范单位等殊荣。

二、省劳动模范、先进工作者预选名单 1.李大璋

该同志平均每月技术攻关10次以上，被省质监局聘为“汽车三包”责任争议处理技术专家，省运管局“机动车维修从业人员资格考试考核员”，市汽车维修协会“专家人才库”专家。是上汽大众“专家型技师”、“杰出员工”，多次参加省市职能部门组织的汽车维修质量鉴定。培养技术骨干20余人，初中级工50人，高级工和技师15人。多次赴外单位讲课，在黄山昱众组建“屯溪区创业实训基地”，100余名学员受训。跟踪最新汽车维修技术与工艺，组织对生产线进行2次综合改造，引进智能高新环保设备（工具）120余台（套）；创建“李大璋劳模创新工作室”，组织编写企业内部《汽车维修和设备操作技术标准》12万余字。在上汽大众发表技术论文或经验交流10余篇。

2.杨长文

该同志自1979年8月从事养路工作以来，在偏远的道班，以班为家，以路为业，为建设畅安舒美的公路文明窗口，献出了一颗赤诚之心。尽管工资待遇不高，他一贯兢兢业业，不仅每年出勤都超300天，而且超大负荷地从事着铺路面、补坑槽、清塌方、填缺口、修边沟，脏、重、险活总是带头干。多年来，巡路里程累计达10万余公里，带领清除的塌方量超过了10000立方米。他担任班长后非常重视班务管理和精神文明建设，每天督促统计员统计填制，使一志二图三表做到了准确及时完整。生产做到月初有计划，月中有检查，各项经费严格按照下达计划掌握使用，每年几乎节约一半。他坚持抓每周两个晚上的政治业务学习，使道班从未出现赌博等现象，以实际行动塑造养路工人的良好形象。

3.宋绍铨 该同志2002年参加工作至今，宋绍铨已从事乡邮工作15个春秋，服务于许村镇的6个行政村，69个自然村，1.1万人口。15年来他起早贪黑翻山越岭，累计行程20万多公里，投递报刊邮件120余万件，从不缺张少份；为沿途村民做好事成千上万，从不索取任何报酬；他每天早晨七点半他便开始了工作，分拣、投递，直至别人家吃好了晚饭，他才结束一天的工作。他以坚强的毅力克服了长年出入深山那种单调和寂寞、劳累和疲倦，出色地完成了各项投递任务，用自己的足迹写下了不平凡的经历，被邮路上的老百姓誉为“最美投递员”。2016年，该同志“爱心邮路”的事迹被歙县各大媒体争相报道，获得了社会人士的一致好评。

4.汪万昌

该同志身为一名电器维修工，他精通多种型号电器设备的维修技术，熟练掌握各种维修技能，拥有丰富的维修经验。他热爱本职工作，经常加班加点，十几年中，维修的电器不下千台，从未出现差错。他勤于思考，敢于创新，组织设计的“通用型自动攻螺纹设备的制造”合理化建议革新项目，提高工效2.56倍，改变单一为通用型，年净减成本3.4万元。他每年都积极参加县工会组织的“金点子”征集评选活动，五年来，他设计的“金点子”给企业带来50余万元经济效益。生活中他乐于助人，热心帮助其他有困难的职工。踊跃参加工会、党支部组织的活动，突出的业绩、勤政务实的工作作风得到了领导的充分肯定，也受到了身边广大职工的一致好评和广泛赞誉。

5.马建茂 该同志身为黟县供电公司运检班班长，无论是在午夜还是假日，无论是炎夏还是严冬，每当有急、难、险的任务时，他总是第一时间奔赴现场，分秒必争抢修，保障电网安全运行。圆满完成了每年的预试定检、大、小检修、应急抢修以及变电站消缺工作任务，先后参与或负责完成了6座变电站的技改扩建工程。负责新建樟岭变电站设备调试期间，他废寝忘食，多次连续奋战几十个小时。他以苦为乐，以奉献为荣。兼任公司ERP专责、生产管理系统专责、继电保护专责等，任劳任怨，统筹兼顾，竭尽全力做好这些工作。工作一丝不苟，力求完美。他刻苦钻研技术，两个电力科技研究课题分获省电力公司QC成果二、三等奖。现已成为集修试、试验、继保为一身的技术骨干。

6.程 巍

该同志担任导游工作二十年，始终坚守以“德”为先、以“技”从业、以“精”服务，把游客满意度作为最高服务标准，为塑造提升黄山旅游的良好形象与美誉度默默地奉献着自己的青春和热血。2010年入党以来，热心帮扶困难群众，多次为单位及同业病困人员爱心捐款近万元，积极组织导游同行爱心义务献血。2013年至今，担任“安徽名导进地市”授课任务，先后培训近万名导游同行及院校学生；2015年“程巍技术技能大师工作室项目”入选国家旅游局2015“万名旅游英才计划”，积极与黄山学院、黄山职业技术学院开展师徒结对及校企合作业务，强化理论与实践相结合，以优秀学生备充导游队伍，充分发挥优秀导游的“传帮带”作用，切实提升黄山市导游队伍从业素质和服务水平。7.吴建华

该同志对待工作满腔热情，作风严谨，技术精湛。入司伊始，虚心学习，吃苦耐劳，短期内即掌握了操作要领，并创新性地摸索出独特的操作方法，在这种操作技术的指导下，极大地减少了废次品的出现，为公司节约了成本、创造了效益。对待员工同事，不仅耐心细致，手把手地教会员工基本操作要领，还处处关注员工的生产安全，除了检查各机台和设备情况，还时时注意检查员工的精神状态，一旦发现员工精神疲惫，就及时劝其换岗，避免安全事故的发生，保护员工的生命安全。遵章守纪，坚持提前到岗，推迟下班，勤勤恳恳，始终如一。他高超的生产技术、对工作的严谨态度、对同事的关心指导，得到了大家的一致好评，值得大家广泛学习。

8.陆丽芳

该同志自2007年参加工作以来，十年磨一剑，凭借勤奋、刻苦与坚韧，从最初面对客户时的嫩生与胆怯成长为一名优秀的销售人员，并从外包身份被破格招聘为合同制员工。有一次，她递交的多个合作方案已经被客户拒绝，虽然感了冒发着烧，但她直面困难，坚持不抛弃不放弃，通过不断地修改完善方案，直到客户满意。该单位领导也被她的钉子精神所感动：“就凭你这股子劲，跟你们公司合作我放心！” 她善于思考，大胆创新，逐渐总结出一套深受客户欢迎的营销方法，目前已在全公司推广，为企业带来了良好的经济效益，她所服务的市场也不断发展壮大，业务收入年均增长率达25%，多次荣获中国电信集团营销服务之星和安徽公司营销状元，并连续被评为优秀员工。9.方国范

该同志为了掌握好制茶技术，主动傅拜师学艺，很快成长为公司优秀的生产技术骨干。他主持生产加工的“新安源银毫”，多次在国内外名茶展会上荣获金奖。他参与研制的外销茶质量安全三级监控技术研发项目获省科技成果奖。每年的茶叶生产旺季，长驻一线初制厂，不分昼夜收购鲜叶，加工干茶连轴转。他亲自掌握设备保养技术，公司设备完好率常年保持在95%以上。他提出制作安装茶叶输送系统的建议，每年可为公司节约达50多万元。他提出对包装车间的茶叶提升机进行安全技术改造，解决了运送过程中的安全性难题，杜绝了生产安全事故的发生。2017年3月20日中央台《新闻联播》头条“春耕时节看农业供给侧结构性改革”栏目，报道了该公司发展有机茶的情况，他接收了采访。

10.王超玮

该同志始终以一名优秀共产党员的标准来要求自己。他身先士卒，率先垂范，把知识变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。他以+互联网的思维，积极创新营销理念，成功为企业打造家宴、内购会、双11三个千万级营销品牌，引领黄山商业新风潮；他强化线上线下互动，自媒体运营成效显著，鼓励全员拓客，实现圈粉经济，使黄山百大的微粉量突破5.7万；他首开先河，创意剧场化营销，做热商场，增强顾客体验感，成为集团内的表率和学习标杆；他紧跟时尚潮流，优化品牌架构，调整升级改造，企业在一次次更新迭代中实现新的突破，新的发展。12年来，他为黄山百大今天的成绩奉献了青春和热血，洒下了辛劳和汗水。他用信仰点亮人生，用行动铸就梦想。

11.黄建斌

该同志自2007年初被聘为副总经理，分管行政和财务，多年来在工作上是兢兢业业，为企业建立了完整的规章制度，为企业培养优秀的财务人员。2010年至2012年公司进行生产转型期间，没日没夜的加班工作，节假日都用在工作上。且当时还担任工业园区民营企业支部副书记，为民营企业党建做了很多工作。2013年配合技术部申报成立了“安徽省印刷用CTP版材工程技术研究开发中心”。2014年公司拟定计划“新三板”挂牌工作，由他带领财务、行政工作人员按“新三板”挂牌的要求进行规范冶理,并于2016年7月29日在全国股转中心“新三板”成功挂牌，成为黄山区首家“新三板”挂牌企业。2016年主持申报获得“国家高新技术企业”，2016年该企业产值达3亿元。他为黄山区的企业和黄山区的经济建设尽自已的力量。

12.徐宁娟

该同志爱岗敬业，用心服务。作为一名西递景区导游，她奋战旅游第一线16年。她用笑容传递温暖，用服务造就品牌，用真情寻求理解，用自己的勤奋和热情为西递的旅游业发展作出自己的努力。该同志刻苦钻研，提升技能。她积极转变角色，乐于求知，将古村落的历史文化、民俗风情、地域文化融会贯通，深入浅出地充实到导游词中，“游客至上”服务原则亦为其过硬的专业技能锦上添花。她在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，在平常的工作中实现不寻常的人生价值。该同志尽职尽责，争当先锋。思想争先，业务求精，作为一名管理人员，她时时以身作则，处处率先垂范，带头执行公司的各项规章制度，团结导游班上下一致，充分展现了新时代党员积极向上的精神风貌。

13.程振朔

该同志热爱祖国，勇于创新，不断完善企业制度和内部经营管理机制。公司自创办以来，发展突飞猛进，用近17年时间，发展成拥有目前年产8万吨的固体环氧树脂，以及亚洲最大年产能达4万吨的环氧树脂活性稀释剂自动化生产车间。2016年销售收入10.23亿元，上缴税收3190万元，是全市规模、效益和社会贡献最大的民营企业。重视环保工作，先后投资3000多万元建成行业最大的污水处理设备，实现效益和环保双丰收。解决劳动者就业384人，积极参与社会爱心捐赠活动，累计达30余万元。始终以“团队、担责、创新、自省”为宗旨，以科技创新为动力，秉承“诚信、互利、合作、共赢”的经营理念，坚持“为客户创造价值，为员工创造未来”为使命，争做一流现代徽商企业。

14.凌定华

该同志于2001年成立黄山市阊华电子有限责任公司，任总经理。经过十几年发展，2016年公司实现营业收入4000万元,实现利税450万元，品牌影响力名列安徽半导体电子器件企业中前茅，属国家级高新技术企业。公司每年投入研发费用占销售收入4%以上用于新技术、新产品的研发，产品先后获得国家重点新产品，安徽省高新技术产品等项目，形成了核心竞争力。他致力美丽乡村建设及社会公益事业，2012至2015年捐资80多万元，为溶口村兴建了村民活动中心并实现了道路硬化、亮化和美化。自2010年以来已捐助6名贫困大学生。2016年与光环村吴家琪户联系对接，制定一对一精准扶贫计划，在三年内帮扶该户实现脱贫。

15.王志平

该同志一直致力和奉献在中国高铁管理与建设领域，扎根皖南山区一干就是8年，常年穿梭在皖浙崇山峻岭之间，奔波达50多万公里，在推进杭黄、皖赣铁路建设的同时，力促昌景黄、安池黄、商合杭等铁路项目建设成网。特别是杭黄铁路隧道多达86座总长140公里，最长天目山隧道（12公里）施工中出现了全国罕见的有害气体和涌水，他不顾个人安危，深入到危险源点现场带班作业，准确掌握险情，开展科技攻关，防止了重大安全生产事故的发生。他身先士卒，呕心沥血，身体干到血糖“爆表”，也不顾专家强行要求住院治疗，带着吊针就直奔施工现场，实现了重点工程建设捷报频传。在他的带领下，杭黄、皖赣铁路已累计完成投资近300亿元，为安徽经济建设和高铁发展作出了突出贡献。

16.熊鹏飞

该同志40年来一直辛勤的在农村中摸爬滚打。从农产品收购销售到带领1700余名农民为黄山建设提供用工服务，为村民带来丰厚的收益。2005年创办黄山区鑫黄山食品厂，安排30多名农民就业，解决了农产品难卖的问题。2007年牵头成立了农民合作社，采取企业+合作社+农户+基地的经营模式，合作社得到迅速发展。2014年带领合作社完成特色旅游商品加工改建项目，合作社顺利转型升级。2012至2016年合作社共实现盈余返还625万元，社员户均增收4万余元，安排80多名农民就业，带动非合作社社员550多户及种养殖大户增收1125余万元。2014年成立黄山市首家联合社，2015至2016年联合社带动近2000户农民户均增收0.23万元。

17.余 辉

该同志热爱祖国，坚持党的领导，坚定理想信念，抓住国家推进城镇化建设和木本产业发展机遇，大力发展油茶、香榧、绿化苗，采取“统一供苗、统一技术、统一标准、统一回收”的方法，带动200余户农民发展苗木5000余亩，种植苗木4500万株，人均年增收1000元以上；解决了农民工就业和农村剩余劳动力年200余人，仅劳务工资年付400余万元。作为省香榧协会会长，推动香榧种植，免费技术培训，示范带动，全省现已发展香榧6万余亩；积极参与扶贫、救灾等公益事业，先后数十次捐赠折合人民币近50万元；经常赊苗垫资为困难农户发展苗木培育、木本油料种植，越来越多农户通过苗木培育和木本油料种植走上致富路，成为“双带”标兵和安徽省农村百佳致富带头人。

18.李发权

该同志自担任村党总支书记以来，结合村情，想方设法带领村民创业致富。自筹资金领办有机名优茶加工厂，鼓励村民在有机茶上做文章，茶叶收入由原来人均500元增至现在5000元；因地制宜借助生态优势成立村旅游、香榧、泉水鱼专业合作社，发展农家乐8家，种植香榧500亩，泉水鱼养殖12户，为农民增收开辟新径。通过有机茶开发、发展林下经济、创办企业，人均收入由原来的1240元增加到2016年的15200元，使一个原来出名的市级贫困村一跃成为省级美丽乡村示范村和省级生态村。他关注贫困群体和公益事业，帮助10户村民脱贫，自助修桥修路2万余元，成立李发权爱心奖学金，已连续五年到本乡小学资助贫困生，累计发放助学金2万元，受到广大群众的交口称赞。

19.李培生

该同志在黄山风景区从事环卫放绳工作近20年，他始终坚持“以山为家，与路为友”的工作理念，践行“宁脏我一人，不污一处”的工作要求，吃苦在前，享乐在后，把自己对黄山的热爱化为奋战在放绳一线的不竭动力。环卫放绳工是黄山风景区环卫队伍里的一脉特殊分支，接受专业的登山训练，使用专业的工具，为全国“卫生山”清理死角。工作中，他胆大心细、练就了一身飞檐走壁的真功夫，在荆棘丛生的悬崖峭壁间攀爬，放绳拾捡垃圾，经常被游客们称为“中国的蜘蛛侠”。一次放绳工作上下80米，平均一天5次，约是百层楼的高度，20年里他的放绳高度相加约等于攀爬了160座珠穆朗玛峰。作为一名环卫领班，李培生除了做好本职工作，还主动协助所长搞好全所的环卫工作，赢得大家的一致好评。

20.王千红

该同志以“教书育人”为自己的工作原则,让学生在鼓励中发扬成绩，在微笑中认识不足，在轻松愉快的氛围中感受爱的熏陶、情的感染，懂得理的澄清。她追求灵动有趣的课堂，热心教研，潜心教改。她结合黎阳小学城郊结合部“问题儿童”较多现象，申报了《小学心理健康教育途径与策略的实践研究》。培养全面发展、个性彰显的阳光少年。2013年，她又担任黄山市《小学“快乐体验 有序梯度”作文教学策略研究》课题负责人，现本课题已经顺利通过验收，并获得优秀等次。近三年来，她撰写的《阳光德育 润物无声》《小学“快乐体验 自主作文”作文教学案例分析》等多篇论文在国家级刊物发表，更有多篇教育教学论文在国家级、省级、市级论文评选中获得一等奖。

21.胡黎明

该同志自1988年7月参加工作以来，二十九年间一直致力于农村基层，心系农民，长期坚持扎根于农村一线，从事农业科技推广工作并取得了突出的业绩。通过他引进、吸收、创新和试验示范，推广了瓜蔬新品种30多个、新技术10多项；还积极挖掘当地特色蔬菜品种资源，提高当地农户瓜菜种植水平，培养了一大批种植能手；他组建了全区第一个蔬菜专业协会-仙源瓜蔬协会，服务广大菜农。协会的3个瓜菜品种被农业部认定为无公害农产品；推行“协会+合作社+示范户+基地”模式，向规模化、专业化和标准化方向发展，共带动种植户400多户，全镇瓜蔬年种植面积达到5000多亩，年增效达300多万元，为推进当地经济社会全面发展作出了巨大贡献。

22.闵玉昭

该同志把日常工作与创先争优相结合，围绕“双走访三服务”、“面心实”、“驻村夜访”活动开展，率领班子以真心为基层有深度、诚心为企业有厚度、热心为职工有温度，充分发挥桥梁作用。积极推动工会组织建设，到目前全区工会组织有725家、会员29847人，48个村建立村级工会。面对基层企业难题，她能解决的当场解决，不能当场解决的，积极协调其他部门并及时反馈回访；为不耽误机关事务，她将办公时间延长，每天20时到22时在办公室独自处理因走访而来不及处理的工作，每年走访基层260余家、职工千余人次；组织开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等服务活动，以实际行动赢得大家支持和广大职工群众的信任。

23.吴劲峰

该同志从医20余年，每年经治患者超3000例，完成手术超300例。2016年在全省县级医院率先开展了等离子手术，耳显微鼓室成形术，并获得科技部门立项，已完成数十例。自己带头，攻读医学硕士学位，引导全院形成良好学习氛围，目前，全院毕业及在读研究生已超30人。担任副院长以来，努力做好医、教、研协调发展。严抓医疗质量提升工作，在省市的各项检查中均取得较好成绩；主导院校合作，使医院成为高校附属医院，提升医务人员综合素质；近5年，推动并指导全院完成科技成果鉴定10余项，并有多个项目获得市县级科技进步奖。积极推动并参与医联体、医共体的具体工作，带头到基层，为群众解决实际问题，并已形成常态化。2016年获得县优秀共产党员称号。

24.周翔华

该同志讲大局、业绩突出，作为国家高级大法官，切身践行“为大局服务，为人民司法”的理念，以实际行动维护社会公平正义；2014年调任碧阳镇党委副书记、镇长以来，心无旁骛抓发展、一心一意促民生。该同志讲奉献、敬业为民，从不计较进退留转和个人得失，始终以一颗赤诚之心尽职尽责，一心扑在干事创业上。其作风严谨、富有担当，始终把自己置身在群众之中、站在群众的视野用群众工作方式切实解决群众的实际困难，做群众的贴心人。该同志讲作风、奉公廉洁，能全面落实党风廉政建设责任制，模范遵守中央“八项规定”等各项规定，不拿原则做交易，不用权力谋私利，按照法定权限和程序行使权力、履行职责，以身作则，踏踏实实做事，干干净净做人。

25.吴新盛

该同志担任派出所所长以来，撸起袖子带头干，带领全所民警恪尽职守，认真履职，创新模式，服务群众，辖区治安秩序稳定。他率先垂范、乐于奉献，科学运用公安机关的“打、防、管、控”措施，成效显著。特别是在“守护平安”系列行动中，他带领民警夜以继日，以所为家，几乎没有星期天、没有节假日；他创新警务机制，先后推出“四组一队”、“四班三运转”、“网格化巡防”等警务运行机制。将警力压到基层、压到社区，屯警于街面。派出所班子团结，民警工作积极战斗力强，派出所连续8年在县局的综合考核中名列第一，多次受到上级的表彰奖励。五年来，全所共调处纠纷10000余起，破获刑事案件736起，查处治安案件8157起。群众安全感和满意度位居全省前列。

26.陈 刚

劳动人事局先进集体材料 篇7

评选表彰工作方案

近年来，在省委、省政府的坚强领导下，全省人民深入贯彻落实总书记系列重要讲话特别是视察xx重要讲话精神，团结一心、开拓进取、扎实工作，为促进我省经济社会又好又快发展做出了积极贡献，涌现出一大批先进集体和先进个人。为树立典型，表彰先进，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激励和鼓舞全省广大人民群众以先进模范人物为榜样，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为建设五大发展美好xx作出新贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开,省委、省政府决定XX年“五一”国际劳动节前夕召开xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会。

一、会议名称和时间

会议名称：XX年xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会；会议时间：XX年4月27日左右，会期一天（半天大会，半天预备会）。

二、表彰规模

XX年表彰省劳动模范、先进工作者总数为600名，表彰省先进集体80个。

三、评选范围、结构及奖励

评选范围面向XX年以来，在我省经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设等方面作出突出贡献的个人和集体。个人包括：工人、农民、科教人员、管理人员、机关工作人员及其他为推进我省改革发展贡献力量的社会各阶层人员。集体包括：企事业单位、车间、科室、班组、机关、工作团队及农村基层单位。副厅级或相当于副厅级以上单位和干部、县级以上党委或者政府不参加评选;离退休人员原则上不参加评选，如确有特殊贡献的可以参加评选;已故人员一般不予追认，但在评审过程中去世的可以追认;现役军人不参加评选;外国人、港澳台人员不参加评选。

评选结构控制如下：先进个人中机关事业单位人选不超过总数的35%，其中县处级干部不超过机关事业单位人选的20%；企业职工人选不低于总数的45%，其中企业一线工人和专业技术人员不低于企业职工人选的57%，企业负责人不超过企业职工人选的20%;农民人选不低于总数的20%，其中农民工不低于农民人选的25%。先进集体中农村方面占20%，县处级单位不得超过20%。

xx省委、省政府授予企业职工、农民和其他劳动者个人“xx省劳动模范”荣誉称号，授予国家机关和事业单位个人“xx省先进工作者”荣誉称号，并向每人颁发奖章、证书和一次性奖金10000元；授予单位“xx省先进集体”荣誉称号，并颁发奖牌、证书。

四、推荐评选条件

（一）xx省劳动模范、先进工作者条件是：热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话特别是视察xx重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，模范遵守国家法律法规，爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，在全面建成小康社会，奋力开创五大发展美好xx建设新局面进程中作出突出贡献，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：

、牢固树立新发展理念，在推进供给侧结构性改革，推动经济转型升级，深入实施创新驱动发展战略，弘扬工匠精神，促进经济平稳健康发展方面作出突出贡献的；

2、在强化法治思维，依法履职，依法行政，公正司法，推进法治xx建设方面作出突出贡献的；

3、在加快发展现代农业，促进农业产业化，积极发展多种经营，增加农民收入，推进脱贫攻坚、美丽乡村建设，打造现代生态农业强省方面作出突出贡献的；

4、在推进社会事业改革创新，促进就业创业、社会保障、教科文卫体等社会事业繁荣发展中作出突出贡献的；

5、在加强和创新社会治理，增进民族团结，健全公共安全体系，安全生产，保卫国家和人民生命财产安全，建设平安xx，促进社会和谐稳定中作出突出贡献的；

6、在加强生态文明建设，推动新型城镇化，加强城市建设管理，节能减排，环境保护，推进绿色生产生活方式，建设绿色江淮美好家园中作出突出贡献的；

7、在贯彻落实全面从严治党要求，提高党的建设科学化水平，加强精神文明建设，践行社会主义核心价值观等方面作出突出贡献的；

8、在推动xx开放发展，打造内陆开放新高地，积极融入国家“三大战略”，提升“引进来”和“走出去”水平中作出突出贡献的；

9、在国家重点工程建设，重大科研项目攻关，抗洪救灾等重特大自然灾害防治，应对突发事件中作出突出贡献的；

0、在其他方面作出突出贡献的。

（二）xx省先进集体条件是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话特别是视察xx重要讲话精神，认真执行党的方针政策，认真落实中央和省委决策部署，自觉践行五大发展理念，在推进美好xx建设中，取得突出的经济效益和社会效益，并具备以下条件之一者：、在转变发展方式，优化产业结构，发挥创新创业主体活力，促进新产品开发、品牌创建，建设质量xx，打造制造强省方面作出突出贡献的；

2、在培育战略性新兴产业，促进新技术、新产品、新业态、新模式蓬勃发展，发展先进制造业和现代服务业，建立现代产业新体系方面作出突出贡献的；

3、在推动重点工程建设或完成重大科研项目方面作出突出贡献的；

4、在抗洪救灾等重特大自然灾害防治，应对重大事件方面作出突出贡献的；

5、遵纪守法，诚信经营，科学管理，安全文明生产，保护生态环境，节能减排，经济效益和社会效益处在全省同行业领先地位的；

6、在创建和谐劳动关系，维护社会稳定方面作出突出贡献的；

7、在开发、推广农业科技成果，带领农民脱贫攻坚，建设社会主义新农村方面作出突出贡献的；

8、在其他方面作出突出贡献的。

五、推荐评选要求

（一）坚持面向基层和工作一线。推荐人选要坚持面向基层，面向工作一线，面向社会各个阶层、各行各业；要严格标准条件，严格审核把关，坚持以政治表现、工作实绩和贡献大小作为衡量标准，优中选优，推荐个人和集体应充分体现先进性、代表性和时代性；要坚持统筹兼顾，先进个人要注意推荐妇女、少数民族、残疾人、民主党派和无党籍等人选，先进集体中非公企业、混合所有制企业、车间（班组、科室、工段）、工作团队等都应有一定代表。真正推选出在推动经济社会又好又快发展等方面作出突出贡献的集体和个人。需要注意的是：

1、单位负责人和所在单位不能同时作为推荐对象上报。

2、在事业单位担任领导职务并在教学、科研等方面作出特殊贡献的专家和学术带头人，可按科研人员推荐。

3、企业负责人指具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理，不具备法人资格的中央企业下属的三级以上企事业、省属企业下属的二级以上企业的党委书记、总经理，企业负责人兼任其他职务的，一律按企业负责人推荐。

4、经过工商登记的科研单位按企业对待。

（二）坚持群众路线，充分发扬民主。各地区各部门和有关单位必须坚持公开、公正、公平的原则，严格按照自下而上、逐级推荐的方式进行推荐，基层可以采取差额评选的方式。严格执行“两审三公示”制度，即实行初审和复审两次审核，实行所在单位、市级和省级公示三级公示。推荐对象必须经职工（代表）大会或居民（代表）会议、村民（代表）会议讨论通过等民主程序，并在基层公示无异议后，按程序报领导小组办公室初审。初审通过后，将推荐对象在市级范围内公示，无异议的上报正式推荐材料，经领导小组审核通过后，在全省范围内进行公示。公示期间推荐对象被提出异议的，推荐单位应认真进行调查，及时提出处理意见，对不按规定时间反馈的，取消该推荐对象的评选资格。推荐个人公示内容包括推荐人选的姓名、性别、政治面貌、单位（全称）、职务（或职称）和举报方式等。推荐集体公示内容包括单位名称、车间（或工段、班组、科室等）名称和举报方式等。公示时间为5个工作日，公示媒体包括本地区、本系统主要报纸和网站等。

（三）严格履行推荐程序。被推荐人选是机关事业单位工作人员的，须经纪检（监察）、卫生计生等部门审查同意，并按照干部管理权限，征得有关部门同意。被推荐人选是企业负责人的，须经当地县级以上工商（市场监管）、税务（国税、地税）、人力资源社会保障、安全生产、环保、卫生计生等部门审查同意，国有企业负责人还须经审计、纪检（监察）等部门审查同意，非公企业负责人还须当地组织部门、统战部门和工商联审查同意。

被推荐集体是企业的，须经当地县级以上工商、税务（国税、地税）、人力资源社会保障、安全生产、环保、卫生计生等部门审查同意，国有企业还须经审计、纪检（监察）等部门审查同意，非公企业还须当地组织部门、统战部门和工商联审查同意。

凡违反国家政策、法律法规（如违反企业用工规定，劳动关系不和谐，发生生产安全事故和严重职业危害，无故拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险费等）企业及其负责人不能参加评选推荐。

（四）实行属地推荐。先进集体和个人的推荐均按党组织关系所在地由各市委、市政府组织推荐和上报（单独组织推荐除外）。农民工由工作所在地推荐，跨省、市农民工须征得其户籍所在省（自治区、直辖市）、市同意后推荐。承担单独推荐任务的省有关部门分工为：中央驻皖单位、省直机关及其直属企事业单位的推荐由省直机关工委负责；高教系统的推荐由省教育工委负责；省属在肥国有企业的推荐由省国资委负责；金融系统的推荐由省银监局牵头负责；铁路系统推荐由上海铁路局合肥办事处、中铁四局等负责；驻皖解放军特邀代表的推荐由省军区负责；武警系统特邀代表的推荐由省武警总队负责。

（五）严肃推荐评选工作纪律。要严肃评选纪律，杜绝暗箱操作，认真处理群众举报。对于伪造身份、事迹、未严格按照评选条件和规定程序推荐的人选，经查实后撤销其评选资格，取消相应名额，不得递补或重报。对在推荐评选工作中有严重失职、渎职或者弄虚作假、借机谋取私利、收受贿赂等违法违纪行为的人员，按照有关法律、规定严肃处理。

六、组织领导

成立XX年xx省劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作领导小组（简称领导小组），受省委、省政府委托，负责推荐、评选及表彰大会的组织筹备工作。领导小组组成如下：

组

长：信长星

省委副书记；

副组长：刘

莉

省委常委、统战部长、副省长；

童怀伟

省政协副主席、省总工会主席；

成

员：省委办公厅、省政府办公厅和省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省直工委、省发改委、省教育工委、省科技厅、省经信委、省民委、省公安厅、省监察厅、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省国土厅、省环保厅、省住建厅、省交通厅、省水利厅、省农委、省商务厅、省文化厅、省卫计委、省审计厅、省国资委、省国税局、省地税局、省体育局、省工商局、省广电局、省质监局、省安监局、省机关事务管理局、省银监局、省工商联、xx日报报业集团、省总工会、团省委、省妇联等单位有关负责同志。

省委办公厅有关负责同志兼任办公室主任，省政府办公厅、省总工会、省监察厅、省人力资源社会保障厅、省农委有关负责同志兼任办公室副主任，并从省总工会、省监察厅、省人力资源社会保障厅、省农委等单位抽调有关人员参加办公室日常工作，办公地点设在xx省总工会（地址：合肥市政务文化新区潜山路600号）。

各市、有关部门和有关单位可根据需要成立相应的组织领导机构，加强领导，密切配合，切实做好评选表彰工作（XX年xx省劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作领导小组成员名单见附件）。

七、工作进度安排、XX年3月初，召开各市、省直、有关单位会议，对评选工作作出具体部署。

2、各推荐单位于XX年3月上中旬将初审材料报领导小组办公室初审，具体包括：《XX年xx省劳动模范和先进工作者推荐人选基本情况表》、《XX年xx省劳动模范和先进工作者推荐人选综合情况分析表》、《XX年xx省先进集体推荐单位基本情况表》（各一式两份，样表在xx省总工会网站xx下载）和本地区本部门初步评审工作报告等。

3、XX年4月上旬，由市级党委、政府和有关部门将复审材料报领导小组办公室，具体包括①《XX年xx省劳动模范和先进工作者推荐人选基本情况表》、《XX年xx省劳动模范和先进工作者推荐人选综合情况分析表》、《XX年xx省先进集体推荐单位基本情况表》、《XX年xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会特邀代表简明情况表》、《XX年xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会特邀代表登记表》，以上报表均为一式两份。?《XX年xx省劳动模范和先进工作者审批表》、《XX年xx省先进集体审批表》、推荐省劳动模范、先进工作者和先进集体证明材料、公示材料原件和本地区本部门评审工作报告等正式材料，以上报表材料均为一式四份（样表在xx省总工会网站xx下载）。

4、XX年4月中旬，领导小组召开会议审核上报名单，通过后统一在省级新闻媒体进行公示，并报省委、省政府批准。

5、XX年“五一”前夕，在合肥召开“XX年xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会”，所有受到表彰的个人、集体代表和特邀代表参加会议。

八、特邀代表

特邀50名中国人民解放军和中国人民武装警察部队英模代表、历届省级以上劳动模范和先进工作者代表参加表彰大会（XX年省劳模大会特邀代表推荐名额分配表见附件）。

XX年xx省劳动模范、先进工作者和先进集体

评选表彰工作领导小组办公室

劳动人事局先进集体材料 篇8

动模范和先进个人的决定

各子公司、总部各职能部室、中卫企业党工委：

2011年，集团全体干部职工深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，全面落实中冶集团管委会第十三次会议和工作会议精神，积极应对西方主权债务危机导致国际经济形势走低和国内深层次复杂形势的严峻考验，深入开展降本增效工作，努力克服经营困难、消除各种不利因素，涌现出一大批锐意进取、创新工作、无私奉献、业绩突出的先进集体和模范人物。

为表彰先进、树立典型，推动集团各项工作全面进步，经集团研究，决定授予中冶纸业银河有限公司“中冶纸业集团2011年度降本增效先进单位”荣誉称号；授予中冶纸业银河有限公司高档纸分厂、宁夏美利安装工程公司、中冶美利浆纸有限公司制浆造纸分厂化机浆车间、中冶美利林业开发有限公司苗木场事业部、中冶美利物流有限公司、总部机关计划财务部等6个集体“中冶纸业集团2011年度先进集体”荣誉称号；授予杨海波、杨永辉、王万金、田生文等4名同志“中冶纸业集团2011年度劳动模范”荣誉称号；授予单立伟等18名同志“中冶纸业集团2011年度先进个人”荣誉称号。

集团希望，受到表彰的先进单位、先进集体、劳动模范和先

进个人要珍惜荣誉，发扬成绩，继续进取，团结和带领广大职工勤奋工作，再接再厉，再创佳绩。

集团号召，集团全体干部职工要向受到表彰的先进单位、先进集体、劳动模范和先进个人学习，学习他们坚定理想信念，努力践行科学发展观，扎实推进降本增效工作，努力开创工作新局面的不懈追求；学习他们始终把企业的利益放在首位，无私奉献的高尚品德；学习他们爱岗敬业，恪尽职守，攻坚克难，争创一流的优良作风；学习他们勇于探索，大胆实践，锐意改革，开拓进取的创新精神，认真贯彻落实集团2012年工作会议的安排部署，振奋精神、扎实工作、求真务实、团结奋进，为进一步推进集团科学发展，为全面完成2012年各项工作任务而努力奋斗！

附件1：中冶纸业集团2011年度先进个人名单

附件2：中冶纸业集团2011年度降本增效先进单位、先进集体、劳动模范和先进个人的奖励标准

附件

1中冶纸业集团2011年度先进个人名单

（共18名）

1、中冶纸业银河有限公司单立伟

2、中冶纸业银河有限公司洪庆涛

3、中冶美利纸业股份有限公司

4、中冶美利纸业股份有限公司

5、中冶美利浆纸有限公司

6、中冶美利浆纸有限公司

7、中冶美利林业开发有限公司

8、中冶宁夏实业有限责任公司

9、中冶崃山纸业有限公司

10、中冶成都销售有限公司

11、中冶纸业贸易（上海）有限公司

12、总部机关综合办公室

13、总部机关计划财务部

14、总部机关规划发展部

15、总部机关审计部

16、总部机关市场营销部

17、总部机关贸易部

18、中卫企业党工委

王晖苏保军吕生春 赵建华 邵金宝 秦建良 刘华英 陈梁勇 余富 李强 赵庆喜 周润 杨光 范计刚 肖玲 张海燕

附件

2中冶纸业集团2011年度降本增效先进单位、先进集

体、劳动模范和先进个人奖励标准

一、中冶纸业集团2011年度降本增效先进单位奖励标准：

“中冶纸业集团2011年度降本增效先进单位”奖牌一枚

二、中冶纸业集团2011年度先进集体奖励标准：

“中冶纸业集团2011年度先进集体”奖牌一枚，奖金10000元。

三、中冶纸业集团2011年度劳动模范奖励标准：

“中冶纸业集团2011年度劳动模范”证书一本、奖金5000元

四、中冶纸业集团2011年度先进个人奖励标准

妇幼先进集体材料 篇9

1． 认真贯彻执行党的路线方针政策，结合“三好一满意”活动，注重精神文明建设和职业道德建设，从人力、物力及专业技术人员的培养均提供优先保障，认真贯彻实施《母婴保健法》，以保障生殖健康、提高出生人口素质为重点，不断提高我院的妇幼工作水平和科学管理水平，依法加强对从事母婴保健服务人员的规范管理，积极组织定期参加淄博市卫生局对妇幼保健人员的技术培训，做到人人持证上岗，确保无违规上岗现象发生。

2． 领导班子团结实干，将两纲要求的各项卫生保健任务列入每年的工作计划，主要领导亲自抓，分管领导考上抓，实行层层落实，重新扩大修缮了产房、隔离产房、婴儿洗澡间等房屋设施，建立了温馨病房，改善了孕产妇的就医环境，及时解决了妇幼工作中存在的新情况、新问题，解决了许多工作中的难题和瓶颈，大大提高了我院妇幼工作水平，提高了广大妇幼工作人员的积极性，开创了妇幼工作的新局面。

3． 加大了孕产妇系统管理工作力度，畅通了产科绿色通道，规范

了产科建设，不断提高产科质量，及时成立孕产妇急救小组，制定一系列的急救方案，健全抢救流程和相关制度，应对各种急危重症的抢救工作有条不紊，抢救成功率大幅度提高，多年来孕产妇、新生儿死亡率为零。对所有孕妇建立保健手册，按照保健要求进行系统管理，进行保健指导，及时发现高危妊娠，及时处理，并进行艾滋病、梅毒、乙肝等疾病的咨询和筛查，给予母婴阻断的指导和治疗。

4． 加大规章制度管理力度，严格按制度办事，充分发挥干部职工的工作积极性的同时，定期对工作人员进行法律法规的培训和考试，教育职工以良好的职业道德服务病人，在工作中践行“三好一满意”，为病人提供优质的服务，严厉打击非法行医活动，严格超声管理，禁止医务人员进行非医学需要的胎儿性别鉴定，禁止进行非法选择胎儿性别的人工终止妊娠。加强出生医学证明的管理和使用工作，制定了完善的管理制度，对出生证的入库、发放、补发、网络管理等工作做到责任明确，管理到位，从未发生违法违规开证现象。

5． 加大健康教育力度，不断提高群众的保健意识，多年来我们利

用各种渠道和方式，对妇女开展了多种多样的健康教育，开展了孕产妇保健、妇女生殖健康、出生缺陷的干预、母乳喂养等内容的教育和咨询工作。不断加强妇幼工作人员的医德医风教

师德先进集体材料 篇10

教师是立校之本，师德是教育之魂。邓小平同志曾指出：“一个学校，能不能为社会主义建设培养合格人才，培养德、智、体全面发展，有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。”因此，要达到高质量的教育，必须要有高素质的教师,强化人民教师的师德建设，是实施素质教育的奠基工程。师德不仅是对老师个人行为的规范要求，而且也是教育学生重要手段，起着“以身立教”的重要作用；师德不仅深刻地作用于学生的心灵，塑造学生的品质，而且通过学生还作用于家庭和社会；师德不仅影响学生学习期间和今后的生活道路，而且关系到学校精神文明的建设和推进。正是基于以上认识，我们九年级组特别注重教师队伍的师德建设，秉承着“为学生可持续发展奠基”的办学理念，坚持“以人为本，以德治校”，确立了“教师是立校之本，师德是教育之魂”的工作思路，在促进教师业务素质成长的同时，更把教职工的职业道德、敬业精神、服务意识的培养放在首要地位，全方位、全过程地开展师德建设活动。经过努力，年级组的整体形象得到了社会和家长的认可，教师的职业形象得到了提升，逐渐形成了一支师德高尚、业务精良、素质过硬的教师队伍，在学校的各项工作中赢得了领导的好评、家长的满意和社会的赞誉。我们的具体做法如下：

一、塑造优秀的师表风范

教师师德建设成就如何，关键在于领导。在校长李耀桐同志的领导下，年级主任李春奎同志把工作重点放在抓师德建设上，制定规划，分解任务，加强检查，对师德建设中的不良倾向一旦发现就及时制止，防患于未然，李校长亲自给老师们进行师德讲座，针对我校的实际情况改进我们的德育工作。同时，学校领导班子和年级主任注重率先垂范，讲党性、讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献、树立了正确的教育观、质量观、人才观、学生观、教学观、敬业尽职，为全体师生树立了楷模。

我校在以“教师”为本的师德建设中，九年级教师表现出自爱、自尊、自重、自律，做到“学为人师、行为世范”，“为人师表”。实施了“全员育人、全程育人、面向全体、全面发展”的德育工作思路。在学校中率先叫响了“老师不只是知识传播者，更要做灵魂的工程师”的口号，坚持组织全体教师深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的实质内涵，认真贯彻落实《中共中央关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》，还组织学习了《教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《教育法》、《教师法》等一系列与教育教学相关的法律法规。让全体教师以正确的世界观、人生观和价值观规范自己的言行。我们的教育目标是：使学生学会学习、学会做人、学会合作、学会创造、学会生存。

二、树立模范的师爱形象

师爱是教师职业道德的核心和精髓。师爱是教师更好地完成教学任务的有效保证。是教育方针的基本要求，是教师爱岗敬业热爱学生的体现，是打开学生心灵的钥匙，是教师教学中出自崇高的目的、充满科学精神、普遍、持久而又深厚的教育之爱。这种爱驱使教师无代

价地对学生赋予亲近感、期望感和献身的热忱，因此，我们组非常重视对教师进行师爱形象塑造。一是要求教师在教育教学中必须做到：尊重信任和严格要求相结合，思想性和科学性相统一，师师合作与师生合作相结合。在教育教学过程中，应公正、全面、客观的评价每一位学生，时刻保护学生的心理健康，提高学生心理素质，鼓励学生树立信心，建立民主、平等的新型师生关系。二是要求教师自己淡泊名利、积极向上、自觉锤炼自己，以全局为重，不以学生家庭地位，状况来偏倚学生，也不以学生成绩和表现来薄厚待之，针对每个学生具体情况，严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方地面向全体学生赋予具体的教育爱，在尊重保护教育学生的基础上，使学生健康地、生动活泼地茁壮成长，这也是我校以人为本师德建设的核心要求。经过努力，所有教师基本上都能做到把教书育人转化为教师个人的内心要求和自觉行为，以”争做文明教师”、“学校名师”为导向，勤奋工作、忘我工作、无私工作，培养出了一批高素质的、全面发展的、富有创新精神和实践能力的一代代新人。

三、加强班主任队伍建设。

班主任是班级管理的“一把手”，班主任的管理能力及管理方式直接决定班级建设的水平和质量。为大力提高并创新班主任工作，一是与教学指导中心和学生指导中心不间断召开班主任专题会和班主任经验交流会，提高班主任素质，提高班主任工作水平和工作质量。二是加大班级建设力度，将班级文化建设、学生精神风貌、班级文化成绩、班级纪律和卫生检查结果等进行综合排名，及时公示，与班主

任及班级日常和年终考核挂钩。通过努力，各班级秩序稳定，保证了教育教学工作的顺利进行，我年级呈现一派和谐向上的景象。

四、优化教师素质

以改革创新为动力，以优化社会形象为重点，以教研科研为先导，以教师队伍建设为关键，以提高育人质量为目标来优化教师素质。坚持以先进的教育理念提升教师，支持鼓励教师参加各种业务培训，充分发挥教育报刊、杂志的学习、深化和运用，促使教师转变观念，提升业务能力，以次来推动课堂教学效益的提高。着眼于学生德、智、体、美等诸多方面全面发展，牢固树立“以德育为核心，以培养学生的创新精神和实践能力为重点”的素质教育观念，禁止教师变相体罚，规范教师的教育行为。力求教师努力做到：第一必须具有较高的政治思想觉悟和精良的业务素质。第二，要重视教学思路上的革命，具有创新意识和超前意识。同时，完成教学行为和教学思想的六个转变：一是在“任务”上从“输出型”向“培养型”转变；二是在“观念”上从“一人发言”向“师生合作”转变；三是在“内容”上从“理论型”向“实际型”、“实践型”转变；四是在“要求”上从“权威型”向“学习型”转变；五是在“方法”上从“满堂灌型”向“指导型”转变；六是在“评价”上从“终结型”向“过程——结果型”转变。经过努力，我们年级组一直保持良性发展，实现了教学效益、人才效益、学校效益、社会效益的多项丰收，促进了学校健康、高位、持续发展。

面对时代发展对教育的要求，“师德”的内容将具有新的要求，面