学生会团委组织部工作展望(工作计划)
回顾过去，展望未来。又是一个新的学期的开始，我们组织部的团队年轻化了，作为中流砥柱的我将承担起这份大任，带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事情，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务于大家。
新的学期又是一个充满希望和挑战的学期，为了更好的开展团委组织部的工作，在我们组织部部长对上年工作的介绍总结下，根据xx理工大学和我们软件学院的具体情况下，我写了我们部这个一学期的工作计划，以使得工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行。现将学期工作拟订如下：
一、青年月活动
青年月活动的申报要大力鼓励大一大二的各个团支部参加，并且提供有建设性的关于本专业或者团委的活动，需要干事一对一地跟踪落实每个支部的活动情况。为提高每个支部的积极性以及丰富活动，特意申请增加每个团支部报销青年月活动的经费，或者额外添加奖励。活动开始之前，加强对于青年月活动的重要性的宣传用于吸引各个团支部。
二、团支部风采秀
团支部风采秀作为组织部的特色活动，历年来的举办形式均大同小异，今年我们部门将从活动的举办形式和奖励体制等多方面进行创新，希望能以此调动各支部的参与活动的积极性。这一次的活动打算交给大一的干事来主负责，以此来锻炼干事的能力，培养未来部门的接班人。相信经过一学期的历练，他们有能力有信心办好此次活动。
由于去年我们部门是第一次举办家乡文化汇报会，举办的效果差强人意，并没有达到我们预期的效果。尽管如此，经过去年的家乡文化汇报会我们还是学习到了很多举办活动的经验，体验到很多不同风格额家乡文化。因此，我们设想今年把家乡文化汇报会作为团支部风采秀的一个子项目进行推广。当然，这要我们和其他团委学生会部门进行协商和沟通。
三、部门的内部建设
组织部向来是一个团结友爱的家庭，在接下来的这一个学期希望组织部内部更加团结友爱，每一个成员都能学会责任与奉献，在举办各种活动中提高各项能力，能够独立地完成一系列活动。我希望我们部门每一个人都能学会责任2字，并且传承下去，发扬光大。希望组织部越来越好，这需要3位部长及8名小干事还有所有团支部的共同努力。所以在今后的工作过程中，要不断进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议，及时做好会议记录。作为部长的我们将会更加主动地去了解干事们学习和生活中的困难并给予帮助。
四、增强部门间的交流
关键词：高校学生管理,问题,团委,对策
高等学校是培养和造就适应新世纪社会发展合格人才的基地, 而自1999年, 全国范围内大规模扩大高校招生, 不同程度上使学生整体素质下降, 且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作难度增大, 面临一些令人担忧的问题, 作为高校学生管理工作者现仅就其中的一部分问题及对策谈一点认识和看法。
一、高校学生管理工作面临的问题
伴随高校学生招生规模的扩大, 而带来学生素质一定程度的下降, 同时多数又是独生子女, 在市场经济、社会不良信息的负面影响下, 部分大学生在思想和行为上出现偏差。且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作面临许多问题和新的挑战。
1、大学生群体自身的变化
目前在校的青年大学生大多是独生子女, 他们大多都没有经历过艰难困苦, 普遍存在着思想与行动严重脱节的不足。
具体表现:有着强烈的“成人感”却缺乏生活自理能力;有争强好胜的表现欲却常常显得急功近利;渴望获得成功却缺乏应付挫折的心理准备;希望他人善待自己却缺乏协作与奉献精神;乐于享受生活却缺乏艰苦奋斗的精神;在待人接物中往往表现得过于幼稚, 以自我为中心, 缺乏责任感, 凭感情用事。当代大学生心理素质比较脆弱, 许多调查结果显示当代大学生有相当一部分存在着心理障碍, 而且其比例还有上升的趋势。现在我们许多大学生都是独生子女, 从小到大父母对他们可以说得上是呵护备至甚至于娇惯溺爱, 从而使他们对他人的依赖性强, 心理承受能力脆弱。他们要求独立, 但又存在依赖心理。
大学生脱离了父母的管束和高考的压力, 青春期就已萌动的独立意识迅速复苏, 自我意识增强。然而, 长期以来由于教育导向的弊端, 学生普遍缺乏生活自理能力和心理准备, 当生活、学习上碰到问题、遇到困难挫折时, 他们往往最先想到的是家, 表现出较大的心理依赖性, 有的则采取逃避、抱怨的态度, 严重的甚至走上自杀的道路。
此外, 当代大学生越来越强调主体性和独立性, 竞争意识和自强意识普遍增强;思想活跃, 创新意识和创造能力比较强, 注重自身素质和能力的提高;更加注重自我价值和利益的实现, 对学校的发展和教育教学改革给予了极大的关注;民主意识日益增强, 追求公平合理。
2、网络是一把双刃剑, 部分大学生沉迷网络, 严重影响了自身的学习、生活和身心健康, 加大了学生管理的难度
可以这么说, 当代社会现代信息网络技术的普及和发展极大地满足了大学生强烈的求知欲和对新事物的认识, 使大学生自主地学习到了许多新知识, 但所带来的一系列问题也使高校学生工作困难重重。我们的一些学生因沉迷网络游戏而经常逃课, 还有的个别同学因网恋而离家出走。还有我们的学院贴吧, 学院的很多同学都会在经常上去浏览并且发表自己的一些对学院发展建设的建议和意见, 很同学习也利用这个渠道交流沟通各个方面的问题, 交互性很强, 但是我们也看到贴吧上也有一些无聊、恶意攻击或是低级趣味的内容。如何引导大学生正确科学地利用网络并且能够自觉鉴别和抵御各种腐朽落后的东西, 努力成长为社会主义先进文化的继承者、弘扬者、实践者和创造者是我们每一位学生工作者亟待解决的重要课题。
3、招生制度的改革和招生规模的不断扩大、就业压力进一步加剧
自1999年高校扩招以来, 我国的高等教育取得快速发展, 高等教育体制改革也在朝着良好的方向不断深化。具体表现在:第一, 高校招生规模迅速扩大, 高等教育逐渐由大众教育向精英教育转变;第二, 毕业生双选代替毕业分配。毕业生就业市场化和毕业生自主择业, 使学生有了更多发挥个人才能的机会, 但加剧了人才市场的竞争, 使大学生面临更多的职业选择冲突。现在大学生的就业问题日益突出, 大学生毕业即意味就业的时代已经一去不复返。
二、新时期, 高校团委开展学生工作的对策
共青团组织作为中国共产党的后备军和助手, 应担负起实施素质教育的责任。高校共青团组织更应主动适应教育改革发展的需要, 为加强青年大学生素质教育服务, 为提高青年大学生的综合素质创造条件。
1、发挥团组织思想政治工作的优势, 培养团员青年的思想政治素质
思想政治素质是人的素质中最重要的素质, 它决定着一个人的发展方向。而思想政治教育, 在各级各类学校中都要摆在重要位置, 任何时候都不能放松和削弱。共青团组织作为学校思想政治教育的主要阵地之一, 直接参与、负责学生的思想政治素质教育, 团委应利用团组织在思想政治工作方面的优势和作用, 将青年大学生的思想政治素质教育放在首位。
团委应积极在广大青年大学生中广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想和八荣八耻讲话的学习和交流, 增强青年大学生的思想政治理论知识, 用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及八荣八耻讲话武装他们的头脑, 进而形成他们行动的指导思想。在我院, 我们主要通过如每周一次的升国旗活动、每月不同主题的团日活动、学雷锋活动、祭扫烈士墓、青年志愿者活动等活动, 在广大青年大学生中进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 激发青年大学生的爱国热情, 从而激励青年大学生奋发图强, 刻苦学习;此外, 还应通过利用黑板报、橱窗、以及现在时下在青年学生中产生广泛影响的互联网等宣传阵地, 对广大青年大学生宣传党的方针、政策和路线、国际国内时事, 还可以利用这些资源对同学们普遍关注的与自身利益切身相关的问题进行交流和解答, 对青年大学生进行适时的国情、市情、区情、校情的教育, 增强他们的历史使命感和社会责任感。
通过这种融思想、教育、活动于一体的方式, 不仅强化了青年大学生的思想政治教育, 更能在潜移默化中引导青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、指导学生会开展丰富的校园文化活动以及指导支持各专业社团活动, 促进青年大学生综合素质的全面提高
作为团委应指导学生会以提高学生各方面能力和素质为目标, 开展丰富多彩的校园文化活动以及形式多样的专业时间活动, 丰富团员青年业余文化生活。发挥同学们的文化特长优势, 积极开展大家喜闻乐见的校园文化活动。要抓住我们学生会文化活动方面的优势, 开展丰富多彩、同学喜闻乐见的活动项目, 用鲜活的活动内容宣传党的方针、政策, 提高同学们的艺术修养, 做优秀文化的弘扬者。重点开展具有思想性、艺术性和时代性校园文化活动, 注重文化领域的创新工作, 大胆引进品位高雅、形式新颖的活动形式, 拓展为同学们服务的阵地。高品位、高质量的校园文化活动, 有利于满足青年学生的成长需要, 有利于丰富青年大学生的课余文化生活, 有利于调节学校学习生活内容, 有利于增强高校思想政治教育工作的效果, 更有利于优化学生学习生活环境。
应该说, 组织开展校园文化活动是我们学生会的优势和强项, 我们在具体的文化活动方面也积累了丰富的经验, 形成了一批具有品牌效应的文化活动。例如我们团委指导学生会根据青年大学生个性特点开展了一系列丰富多彩、寓教于乐的校园文化活动, 经常性地开展了如歌唱、演讲、主持、辩论、各种球类等适合青年大学生特点的比赛, 像我们举办的滨海七星主持人大赛、大学生辩论赛、还有非常女生歌唱比赛等一系列活动。此外, 我们应以提高学生各方面能力和素质为目标, 继而服务大学生成长成才和就业创业, 指导、支持、举办与学生专业相关的学生社团的各项活动, 使青年大学生能够发挥自身优势和专长, 能够根据各自专业的不同特点, 组织开展形式多样、内容创新的活动, 如我院旅游学社的导游大赛、餐厅服务员大赛、海川营销学社的校园营销大卖场、校园沙盘营销模拟大赛、电子创新协会的电子创新大赛等活动和比赛, 使青年大学生能够在活动和比赛中发挥专业特长, 通过实际操作将理论知识得到进一步的升华, 提高了专业技能水平和自身竞争力, 增强了自身自信心和应变能力, 为将来的就业打下坚实的基础。
总之, 高校团委应在学生校园文化活动以及社团活动中积极探索、力求创新, 集科学性、艺术性和思想性于其中, 充分调动青年大学生的积极性、主观能动性, 发挥青年大学生的聪明才智, 激发青年大学生的创造潜能, 在活动中既能增长知识, 又有利于身心发展, 从而促进青年大学生素质的全面提高。
3、组织学生走出校园, 参加社会实践活动
学生社会实践活动是带领广大青年大学生走出校园, 接触社会, 了解社会, 服务社会的有效途径。青年大学生只有把所学的理论知识应用于实践, 才能更深刻地理解理论知识, 并真正掌握, 在实践中拓宽青年大学生的视野, 增加青年大学生间的合作精神, 在实践中提高自身的综合素质和能力, 促进全面发展。团委担当着带领青年大学生认识社会、了解社会的重任, 要善于利用资源, 以各种形式进行社会实践, 使广大同学在锻炼中成长, 在实践中完善自我。
团委可以与学校所在社区签订协议, 建立社会实践活动基地, 由青年大学生担任居委会主任助理, 实际地参与到社区服务当中;也可以利用假期带领青年大学生走进农村, 开展实际社会调查, 这样既保证了青年大学生社会实践活动的顺利开展, 又在活动中培养了青年大学生的社会责任感和服务意识, 增强了他们分析问题和解决问题的能力, 提高他们的综合素质。
[关键词]高校；学生组织；组织管理；工作方向
高校学生组织管理作为学生管理的重要组成部分，对促进校园平安稳定团结和提升学生管理工作效率和科学化水平具有重要作用。在校园生活中，学生存在形式是多样的，有个体和组织的形式，组织存在形式和发展是多种多样的，学生组织管理工作因学生组织的发展而变化。如何充分、合理、科学有效运用好学生组织管理，对学生群体进行启发引导，因势利导，促进学生工作提升，对日常学生管理工作具有重要的影响。
1.学生组织存在的形式
高校学生组织管理中，学生的组织管理存在形式是以个体和群体的方式存在的，笔者结合工作中学生组织管理的相关内容，认为学生群体的组织存在形式根据学生组织管理对象可以分为个人和群体、组织，学生群体分为正式组织和非正式组织、学生个体或特殊群体存在的特殊组织形式。
（1）学生个体。学生以个体或社会成员的角色存在，具有学生自己的独特个性和学习期望，对大学期间自己的要求和行为有着主观性，展现学生个体特性。个体的积极表现在于个人学习努力，同时积极追求自己的各项需要，实现积极个人目标和价值，追求道德和个人修养、专业技能的优化，全面提高个人素质和能力，当然也存在失范的情况。
（2）正式组织。高校学生群体以组织管理存在的正式组织有官方性质的行政化组织或思想政治组织，比如班级、团组织（支部）、党组织、院系及专业和班集体，还有以日常学生管理与服务为目标的正式组织，比如班委会、宿管委、学生会、团委、学生联合会、学生三自委、社团联合会、青年志愿者协会等，另外还有一些职能型服务型的、学生根据不同意愿选择性加入的学生组织，像各类班干部组织、宿舍管理干部组织、学生勤工助学组织及职能型学生组织、各类学生协会等。
（3）非正式组织。在高校中的各种兴趣爱好或者思想交流社团（协会）、老乡会、朋友圈、生活关系交际圈、临时学生职能组织就具有非正式志组织的功能，如果对其进行相应的引导，对学生管理具有一定积极作用。同时非正式学生组织还通过网络游戏、社交平台交互、虚拟网络交际软件形成的学生交流群体和平台等虚拟的非正式组织。
（4）共性特殊群体或个人。因个人性格特点，学生中存在一些单独个体存在的共性特殊群体存在，他们不一定是有组织性的，但是有相同特点的个体根据意愿形成的特定或不特定的群体，同样需要学生管理工作进行关注。这类个体身上体现着正能量或负能量的传递，体现出学生管理中的某些倾向化或共性化问题，因个体行为或思想影响学生个人的行为，是需要关注发掘和引导的，比如品优生、技优生、学困生、经济困难学生、心理障碍学生等。
2.学生管理的工作方向探究
（1）坚持分类指导、正面引导，强化学生能力和综合素质的提升。大学生个体作为学生个人和社会成员的角色，使得其在生理、安全、社交、尊重、自我发展的需要方面表现出差异化和个性化的特点。日常的学生作中除了进行个体引导，还需根据学生个体的群体化特征，进行有针对性的分类群体化组织管理。在表现优秀和正向的群体中，可以发掘学业优秀学生、道德优秀学生、实践优秀学生、文艺活动优秀学生、专业优秀学生，针对学生群体进行典型案例的发掘和个人成长的进一步提升。针对存在学业和生活问题的学生，可对问题分类，开展面向学困生、经济困难学生、人际困难学生、成长困难、心理问题学生、特殊家庭学生进行引导，关注他们的需求，发掘他们的优点，促进朋辈支持和互助。面对中间群体，结合学生的兴趣爱好和需求及可能存在的问题，开展好学生的组织工作和活动，强化学生个人能力和综合素质的提升。
（2）加强正式组织的运用，促进学生全面发展，提高学生组织管理能力。以正式组织形式存在的年级、班级、党团组织、专业因其明显的組织特点具有明显的组织管理优势，需注重运用各种制度规章和科学管理方法，加强组织建设和管理，注重组织学习氛围和文化、活动的建设，培养学生树立集体和组织意识，促进学生学习生活习惯的养成，使学生在集体中实现自己的发展目标。加强年级和班级组织建设，推动专业活动交流，通过党团组织和党团活动，促进校风、班风和学风的建设，为学生学习生活营造良好的环境和文化氛围。班委会、宿管委、学生会、团委、学生联合会、学生三自委、社团联合会、青年志愿者协会等作为面向群体或面向学校的学生自我管理和服务组织，在高校学生管理中承接着重要的作用，对促进学生沟通管理，开展学生服务，调动学生参与，促进校园文化建设方面有明显的优势。各类班干部组织、宿舍管理干部组织、学生勤工助学组织及职能型学生组织，各类学生协会等在推动学生参加社会实践，开展学生各类活动，推动学生管理工作的有序开展方面有较强的促进作用。
（3）正确引导和运用非正式组织发展，促进非正式组织管理与学生管理工作相结合，提升学生组织管理服务能力。非正式组织在高校学生组织管理中是客观存在的，是学生在相互交往的过程中由于地域、区域、民族、感情、兴趣、爱好原因，因志向、目标、需要的满足而相互影响自发形成的，如合理利用将发挥正式组织无法达到的积极作用，反之其负面消极影响不容忽视。各种兴趣爱好或者思想交流社团（协会）、老乡会、朋友圈、生活关系交际圈、临时学生群体的存在，对学生的成长和发展有重要的影响，只有正确引导和运用非正式组织发展，促进非正式组织管理与学生管理工作相结合，才能进一步提升学生组织管理服务能力。在学生组织管理中可以通过学生会、班委会、党团支部等正式组织对其给予支持和引导，发挥其优势和在班级工作中的积极影响，鼓励其他学生参与，促进学生管理工作开展；同时对于有消极和破坏性作用的非正式组织，要及时把握苗头和倾向，加强沟通，将正式组织与非正式组织整合，充分发挥非正式组织在协调人际关系、满足心理需要、信息沟通传播等方面的积极作用，准确地了解和掌握班内各种真实情况和学生思想动态，促进日常学生管理工作的开展。
（4）虚拟网络平台的科学运用和引导，促进学生组织管理工作的网络化与信息化水平提升。随着网络信息化发展，学生组织的网上存在也成为一种趋势。各种兴趣爱好或思想交流社团（协会）、老乡会、朋友圈、生活关系交际圈、临时学生职能组织通过网络游戏、社交平台、信息app交互、虚拟网络交际组织形成的学生交流群体和平台不断丰富，贴近学生学习生活，表现方便快捷，信息传递很迅速。只有积极引导，通过正式渠道及时发布学生关注和需求信息，拓展传递渠道，积极开展网络思想政治教育和网上教育、网上团学活动，积极加强学生信息员队伍建设，促进学生组织管理工作的网络化与信息化水平提升。
总之，在高校学生中，学生群体的组织管理工作是不断变化发展的，面对学生群体的变化发展，只有不断积累经验，进行学生组织管理的系统探究，才能更好适应高校学生管理工作科学化、规范化发展要求，实现高校教育理论教育与实践教育相结合，把思想政治教育与教书育人、管理育人、服务育人落到实处，实现高校学生管理水平的提高。
参考文献
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作者简介
李顺年，男，1987年4月生，现为云南艺术学院设计学院学生思想政治辅导员，管理学硕士。研究方向：公共事业管理、学生管理。
时光如梭，2013的这一学期已经结束了一个多月，在这休息的一个月中，一学期以来经历的点点滴滴历历在目。在这一学期中，在校组织部和学院领导的指导下，我们数学与统计学院组织部作为院团委的一个重要部门，各项工作有条不紊的展开，得到了广大师生的积极响应。通过这一学期的工作我认识到，我们组织部主要是负责学生思想工作方面，包括负责团员的教育管理，负责团组织关系转接，团费收缴等，然后我们组织部还负责各种活动方面的事情。在这一学期中，本届组织部立足根本，务实做好了各项服务工作，认真开展各项日常工作。而我个人也在学姐与学长的指导和帮助下得到极大的锻炼。
首先，我想通过几个方面对我部这半年来的工作进行一下总结：
一、在2013—2014上学期，我部承接并举办了丰富多彩的活动
1、进行党团章知识竞赛，丰富同学对党团章的了解
在本学期初，我部举办了“数学与统计学院党团章知识竞赛”活动，本次活动是由大一各班同学派两名代表参加并派一定同学到场观看的活动，此次活动旨在调动了大一刚入学的新生对于我们团和党各项规章制度的了解的积极性，增强我院大一新生的思想深度，为接下来部门各项和党团有关工作的展开打下一定基础。
2、深入开展团学干部培训工作，增强学生干部工作能力与效率 作为团委学生会的重要职能部门，我部和学生会人力资源部联合举办了 “团学干部培训”活动，通过团学干部培训让我们全体学生干部对于工作的态度和方法有更深刻的了解和认识，更好更全面的提高团委学生会全体干部的工作能力与个人素质，并且促进团委学生会各部门的交流，给予全体干部们更多相互学习借鉴的机会，让全体学生干部的工作能力和工作效率得到提升。为数学与统计学院团委学生会培养后续力量。
3、展开团日活动，丰富团员生活
为丰富团员生活，展现团员风采，根据校组织部所下达指示，我院每个班级都举办了以“我的中国梦——奋斗的青春最美丽”为主题的团日活动，我部为各班更好更顺利的开展本次团日活动，也依照校组织部所下达要求，举办了数学与统计学院团日活动启动仪式，此次启动仪式象征着我院各班同学开始着手开展以班级为单位的团日活动，也让大一同学了解本项活动的具体内容与要求。在各班进行团日活动时，我部也积极派出人员进行观看及细致的记录，为之后的评分及汇报问答打下基础。在本次团日活动进行的末期，我部为更好更深刻贯彻校组织部的思想，特举办了院级团日活动——我的中国梦，奋斗的青春最美丽班级合唱比赛，本次合唱比赛更是将本学期我院的团日活动推向高潮。
以上是我部一学期以来所办各项活动的内容。我部在办好自己活动的同时，也积极帮助各兄弟部门，在他们需要的时候互帮互助，支持他们工作，这点在此就不过多赘述了。
二、我部在举办了众多活动的同时，也进行了众多细致入微的工作
1、整理团员档案，进行补办与入团
在组织部的各项工作中，对于学校在校团员证件的管理尤为的重要，对于大一大二各班的团员证件的整理与分类就显得尤为重要，本学期开学不久，我部便对我院所有在校团员的档案进行整理，对于整理中有的同学未交齐相关证件的就整理出来，并告知其团支书要其补办。同时积极发展未入团的同学申请入团。
2、收缴团员及党员的团费
开学之后，应校组织部要求，我部对我们学院团员及党员的团费进行了收缴，在本次团费收缴过程虽出现了细小误差，不过我部及时排查并对底单进行了细致的核对，解决了问题。当然，本次出现的问题提醒着我部工作人员以后工作要更加认真仔细，具体入微。
3、学院学生情况统计
为响应我校林校长要求，校组织部对各院下达了对学生情况统计的工作指示，我部对此积极响应，及时对我院各年级各班同学情况进行统计、汇总等工作。让我校学生情况更清晰献出了一份力。
4、学生信息系统的更新工作
依据校组织部要求，我部对一年一度的学生信息系统进行了更新的工作，通过将大一各班所统计的学生信息做成系统文件文件的形式更新至学校的党团支部系统中，让学校的支部工作正常的进行。5、2013—2014学强活力工程花名册统计汇总工作 根据校领导要求，我部承担了我们数学与统计学院2013—2014学强活力工程花名册的统计及汇总工作，本次花名册统计包括了团组织花名册、团员信息花名册以及网络团支部花名册，通过本次强活力工程，我校团员、团支部信息一目了然，帮助各项与党团有关工作更有效的开展。
其次，在我部所进行的各项工作中，我个人的工作存在着一定的不足并积累了一定的经验：
1、在我部所办的各项活动过程中，我的大局观及总体意识不够，对于活动过程所出现的各项问题应对办法不足，缺乏应对经验，不过一学期的工作也让我积累了一定经验，在以后的工作中可以更加游刃有余。
2、通过一学期的工作可以发现，我们干事普遍对于活动的所有环节了解不够细致，如：在党团章知识竞赛时，如果我对于活动各个环节了解更加清楚也就可以更正确的管理现场秩序，与主持人更默契的对现场进行管理，使得现场更加松弛有度，这点不足也是导致第一点中我们工作缺乏相互配合和支持的原因，在下学期的工作中，会对所办活动的所有环节提前了解细致、清楚。
3、在这一学期的工作中，虽然没有出现过大的问题，但是在小细节总会出现一些小的毛病，如党、团费收取过程中出现过金额的误差，这说明我们在工作中不够认真仔细，毕竟我部工作重点便在于细微之处，所以更是需要我们工作倍加的细致。总的来说，回顾这一学期里组织部的工作，我部和我个人都取得了一定的成绩，这是是我部所有成员共同努力的结果。当然，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬；不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善。比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。这学期，组织部还是能认真完成上级团委交给我们的任务，希望在下一学期里，继续在团学工作的道路上前进。把组织部工作做的更好！
秦家晨
一、2012年共青团工作总结
2012年，在学院党委和上级团组织的正确领导下，我院团委坚持以科学发展观为指导思想，以学习为重心，以育人为主线，以培养具有创新精神和实践能力的人才为目标，坚持以服务大局与服务青年相统一，在推进团员青年思想政治教育、社会实践、繁荣校园文化和团的自身建设等一系列活动中取得了优异成绩，为青年学生提供了成人成才的广阔舞台，为学院的建设和发展做出了积极贡献。
1、以道德建设为核心，深入开展理想信念教育工作
（1）爱国教育常抓不懈。今年以来，我院为纪念建团九十周年及为党的十八大献礼先后组织了“爱我的祖国，爱我的党”诗歌朗诵比赛、“喜迎十八大，红心永向党”演讲比赛、学生党建工作交流会、红歌拉歌会、青年志愿者服务队成立大会暨第十五届团委学生会及学生党支部成立大会。通过内容丰富、形式多样的爱国教育活动，加深全体团员对党的认识，引导团员青年逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。
（2）党性教育成效斐然。为帮助广大新生树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高他们的思想政治水平，展示当代共青团员的风采，我院组织了第44期和第45期团校及第83期和第84期党校培训工作，组织开展了党团知识讲座、十八大精神学习交流会、与信仰对话主题讲座等活动，全面提高学生的道德和理论水平。2012年共有322名团校学员，319名党校学员顺利结业，为党组织培养了一大批优秀的后备人才。
2、以素质建设为要务，积极推进团的自身建设
（1）队伍建设合理高效。我院团委学生会下设主席团和组织部、学习部、宣传部等12个部门，工作章程及管理条例完善，学生会工作具有活力，在学生中的影响力大，在学生组织中占有主体地位。学生会的组织运行机制完善，学生干部具有凝聚力和战斗力。学生会干部的选拔任用和培训工作成熟，为学生干部发挥作用提供良好的环境。
（2）日常工作有条不紊。我院认真做好团员的培养、发展、注册以及各班团费的收缴等工作。规范了团员的日常组织生活，建立了团员的考评机制。支持各团支部独立开展活动，召开民主生活会，组织开展各种思想性、教育性强的学习和活动。通过团员管理：团籍管理、团费收缴、团员奖励、处分等，密切团员与团组织的联系。
3、以学风建设为重点，全面促进班风学风建设
（1）班风学风优良上进。学风体现了一个学院的精神面貌。为引导学生树立正确的学习目的,养成科学严谨的治学态度,积极主动的学习，我们组织了学风建设月系列活动，包括：组织各新生班级召开“班级学风建设与个人学习成才规划”主题班会、每位同学提交“个人学习成才规划书”、组织学生会干部进行英语早读查到、组织四级模拟考试、通过采访我院各系系主任编制《专业先知》知识手册等。
（2）活动比赛增进感情。为提同学们的学习兴趣，2012你年3月底至4月底，我院联合材料与光电物理学院、土木与力学学院联合举办了英语风暴系列活动。其中包括开幕式、英语金曲大赛、英语演讲比赛三个子活动。这次活动取得很大的反响，三个院的同学都积极参与其中，不仅提高了大家对英语学习的兴趣，也广泛增强了各院之间的联系与感情，为团委学生会以后的发展打下了良好的基础。
4、以网络宣传为渠道，不断创新信息宣传方式
（1）宣传阵地日益完善。我院宣传组织结构分明，宣传管理制度完善，依托学院宣传栏、海报、院刊、院网站等校园文化宣传阵地，不断增强我院宣传实力。于此同时，我院还建立理了覆盖院内各班团支部的腾讯微博平台及新浪微博平台，充分利用微博开展宣传教育工作。
（2）信息传达及时高效。我院团委书记负责湘大团委QQ群的信息上传下达工作，上班时间保持在线，信息畅通。我院相关下级组织及时完成校团委下发的通知任务，定期上交相关材料。此外，在学生会各部门内增设联络员，在活动前期与宣传部负责该部门宣传工作的联络员联系，以保证活动前期、活动中期及总结报道的及时性及高质量。
5、以学院文化为基础，积极促进校园文化建设
（1）文化活动多层次化。我院积极举办多种层次的校园文化活动，形成校级文化、院级文化、班级文化三层立体结构。通过积极组织学生参加“百灵鸟”杯中英文辩论赛、“迎国庆·颂祖国”百人大合唱、百科知识竞赛、孝文化节、DV文化节等活动，学习并发扬我校优良的校园文化。通过雷锋月、学风建设月等系列活动形成良好的院级文化及班级文化。
（2）系列活动彰显特色。我院积极举办多种类型的校园文化活动，形成综合性文化、学科专业性文化、特色文化三种类型文化活动。我院通过举办新生杯篮球赛、传承杯篮球赛，双球运动会等一系列体育赛事形成良好的体育文化。通过举办班服设计大赛、拔河比赛、寝室文化“开拓者”杯辩论赛节、等活动，促进班级文化的形成和传播。通过组织我院学生参加机械创新设计大赛、大学生工程训练等一系列学科竞赛，形成良好的科技文化。
6、以服务就业为目标，引导学生树立正确就业创业观
（1）职业规划引导未来。我院重视对学生职业观的培养，在上级团组织的指导和学院领导的支持下，2012年我院成功举办首届职业规划大赛，并选出一批具体正确的就业创业观，及明确的职业规划的学生。通过编辑出版《专业先知》知识手册，帮助我院学生全面地认识所学专业的发展前景。通过一系列的活动，增强了我院学生对职业规划的重视，提高了职业规划技能。
（2）就业培训实效有用。我院认真做好SIYB创业培训宣传及学院选拔工作，为学校推荐了一批优秀的学员。2012年我院共有52名学生顺利完成SIYB培训课程，并拿到结业证书。为响应学校鼓励大学生自主创业的号召，我院积极组织学生参观xx市科技创业园，参加成功企业人士分享创业历程的相关讲座，大力支持学生参加创业大赛，并鼓励有想法的学生进行创业。
7、以学科竞赛为亮点，稳步提高科技创新能力
（1）学科竞赛成绩斐然。我院积极组织学生参加“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、大学生英语竞赛、大学生数学建模比赛、“挑战杯”创业计划竞赛、芙蓉学子创业大赛、全国大学生科普大赛、大学生工程训练大赛、平安励志创业大赛等国家级、省级、市（校）级学术创新竞赛活动，并取得了不错的成绩。我院在湖南省第五届大学生机械创新设计大赛获得一等奖1项，二等奖3项，三等奖1项，优秀奖7项的好成绩。其中陈珍颖等同学制作的“智能变形舞蹈机器人”获得机械创新设计大赛湖南省一等奖及国家级一等奖。
（2）知识竞赛成效显著。为进一步加强我院学风建设、形成浓厚的学术氛围，我院积极组织学生参加大学生物理竞赛，2012年我院共有2名学生获得省级一等奖，8名学生获得省级二、三等奖。我院多次开展院内知识竞赛，其中包括四六级模拟考试、工程数学竞赛等，并取得了不错的效果。通一系列的知识竞赛活动，增强了同学们对学习的重视，增强了我院学生的综合素质。
8、以社会实践为亮点，全力打造学院特色活动
（1）社会实践传递温暖。2012年暑期，我院共选派出两支队伍参加三下乡社会实践活动，他们分别是dream123赴三峡调研团和青春三下乡科技服务团队，并各自在三峡大坝和xx乌石两地开展了为期8天的居民生活状况调研、家电义务维修和农机推广调研活动，用实际行动展示了湘大机械学子的青春与风采、责任与爱心、真情与奉献，赢得了当地居民的一致好评。
（2）网络宣传增强影响。我院积极做好“青春三下乡”微博建设、新闻稿件的上传工作，较高质量地做好活动的总结工作。我院通过积极运用官方微博宣传社会实践活动，使更多的学生了解三下乡活动，同时也有更多的同学愿意参与其中，相信明年我院暑期三下乡的队伍将更加庞大，取得更好的成效。
9、以传递爱心为宗旨，积极开展志愿服务活动
（1）志愿活动丰富多彩。我院积极组织学生参加韶山文明劝导、青年志愿者文化节、图书馆志愿服务活动等志愿服务活动，认真做好“雷锋班级”、“学雷锋先进个人、先进集体”的推报工作，积极组织新生志愿迎新、敬老院之行、特殊儿童学校之行、走访空巢老人家等志愿活动。同时，我院团委学生会爱心集体积极组织爱心募捐活动，为我院白血病患者杜刚筹得善款6万余元。并为信工院彭放同学筹得善款4100元，等等。
（2）心灵驿站帮助成长。针对当代大学生对学习、生活迷茫、困顿的现状，为帮助我院不同年级、不同专业的同学搭建一个交流的平台。我院于11月23日正式开设了心理咨询室并命名为“心理驿站”。心理驿站位于金瀚林8栋318，每周一至周四晚19:00-21：00开放，值班人员为政治辅导员、各学生党支部副书记。心理驿站从成立到现在已有不少同学前来咨询，并取得了不错的效果。
二、2013年共青团工作展望
委员会组织部20xx—20xx学年工作计划
新学年中，为更好地贯彻十八大精神，落实思想,协助学院团委组织和开学生工作，组织部将在总结上一年工作经验和教训的基础上，根据学院的基本情况，继续在院党委、团委的领导下，围绕党的中心工作，结合青年团员的实际，开展团的思想建设、组织建设、学风建设等工作，现将新学年工作拟订如下：
一、 思想建设
1、在新学年中，团委组织部将一如既往地坚持“科学发展观”重要思想，积极推动“学习型、服务型、创新型”组织建设。在“中国梦”理念的积极引导下，鼓励同学坚定信念、开拓创新、锐意进取，将当代青年培养成有坚定理想信念、有先进思想、有过硬本领、有远大理想、有创新意识、有高尚道德、勇于艰苦奋斗的优秀青年。与此同时组织部将努力为广大团员和同学服务，积极团结广大团员，提高各团支部、各班级凝聚力，促进建设我院优秀基层团组织。
2、积极配合学院团委工作，协助开展学生工作，努力使学院学生工作更有效率、有成果、有条不紊的开展。
3、切实抓好13级新生思想建设工作，并与组织建设、学风建设等工作相配合，发挥团委的领导与指引作用，使13级新生在尽快适应大学生活的同时牢固树立正确思想观念，从而建设奋发有为、朝气蓬
勃的13级基层团组织。
二、组织建设
1、加强组织部与各年级团总支联系，建立组织部与各年级团总支的例会制度，促进交流与合作，以期各年级团总支对自身工作有更高的价值认同，更高效、更有成果地开展基层团组织建设。加强与学院团委其他部门及学院学生组织、各学生社团交流与协作，充分利用学院各类资源与平台。
2、为保持组织工作组织性、纪律性，继续坚持例会制度，并通过班长支书例会和宣组委例会建立与团支部更加畅达的沟通渠道，听取意见，下达任务，进一步做好“上情下达、下情上达”，促进组织部和各团支部良好的沟通、理解与认同。
3、健全支部活动上报和活动考核制度。各团支部的正式活动须在活动前三天内向组织部和各年级团总支上报，组织部和各年级团总支经过协调后安排人员进行考核，并以此作为月红旗考评和支部等级评估的重要相关依据，以督促各团支部做好日常工作，提高以团支部为主体的各班的班级凝聚力。
4、健全团支部“月红旗”评比制度。在下一学年中，我们仍保持组织部人员和各年级团总支合作、分年级评比月红旗的方式，并在此基础上进行调整和改进。坚持做好各项备注事宜，促进评比公开，为营造公平、公正、严肃的纪律作风打好基础，促使月红旗评比有证可依，有据可寻。
5、人员培养。在工作期间加强对各理事进行有目标、有计划地培
养，重点培养他们的责任心、工作能力和工作思想意识。给理事更多独立思考的空间，尽可能让理事独立策划、筹办活动，加强他们各方面的工作能力与责任意识，为组织部工作的顺利开展及一年一度的换届工作奠定基础。
6、优秀材料收集汇总。在以往整理出的材料的基础上，及时添加各团支部团日活动、团员大会等各项活动中较为突出优秀的活动策划、会议记录、活动总结等各种文件，作为组织部评优评先的重要参考材料。
7、完善团员注册登记、团员发展、团员统计、团费收缴、团员组织关系的转入转出等相关方面的日常团务工作。
8、在做好其他方面工作的同时，积极配合学院团委其他部门，努力做好各方面的工作，积极进取，不断创新，争取发掘我院团委组织部的特色，并充分发挥“宣组部”这一特殊体制给我们工作所带来的便利。
三、本年度重点工作安排
(一)电气工程学院20xx—20xx学年团校暨学生干部培训班日常化
主要内容：培训中注重思想建设培训，结合总书记在“五四青年节”的重要讲话，提升广大学生干部的思想高度，邀请学院、学校领导进行专题讲座等形式，深入贯彻我党关于“青年人的中国梦”思想。
进一步强化学生干部工作技能和组织协调能力的培训。邀请优秀个人及集体代表做相关指导，力求各学生干部明确自己的职责与任务，
熟悉工作中的章程与技巧，加强开展团的`基层建设，为培养优秀的学生干部奠定基础。
注重培训后的应用，特别是在工作技能方面，建议在学习后组织开展工作技能大比拼类似的展示，让学生干部能够迅速的学以致用，为今后的工作积累经验。
(二)电气工程学院20xx—20xx学年团支部月红旗评比
主要内容：一方面建全各团支部活动上报机制。各团支部在举行团支委会、团课等与月红旗有关的活动前要上报到组织部。组织部会进行详细的记录和随机的抽查。没有上报的不予计入正式活动中，上报但抽查时证明没有开展的，将在各项考核中扣除相应分数;另一方面，完善团总支制度。健全支部活动上报和活动考核制度。各团支部的正式活动须在活动前三天内向组织部和各年级团总支上报，组织部和各年级团总支经过协调后安排人员进行考核，并作为月红旗考评和支部等级评估的重要相关依据，以督促各团支部做好日常工作，提高以团支部为主体的各班凝聚力。
保证月红旗评比能够每月进行，但考虑到各班级准备资料的时间紧张，可以将每个月的月红旗评比只定于某个方面，例如：考试月，可以将内容定为学分建设;雷锋月，可以将评定内容定为精神文明建设等。
(三)电气工程学院20xx—20xx学年团支部等级评估
主要内容：充分结合团支部月红旗评比，注重团支部平时工作情况对团支部等级评估的参考作用。结合我院实际情况，参照月红旗评
比相关结果，就支部思想建设、组织建设、学风建设、校园文化建设、团支部特色活动等五个方面，注重工作的实际效果，结合支部活动上报和考核机制，并将此作为重要依据，纳入考评体系。减弱由于团支书个人因素(如书写工作总结方面)而对团支部正面形象的掩盖，对各支部进行全方位的评估。在班长支书例会和宣组委例会上强调活动上报的要求，对于不上报或补报的支部给出相应的合理处理。
在团支部等级评估及团支部日常工作中，及时与团支部进行沟通，指导、帮助各团支部团支委进行支部建设工作。
(四)电气工程学院20xx—20xx学年团支部等级评估答辩会
主要内容：结合我院情况，参照我院“优良学风班”展示活动相关形式，注重各班思想建设、组织建设、学风建设、校园文化建设、团支部特色活动等工作措施与实际效果的展示，重点加大宣传力度，促进更多支部通过答辩过程加强学习，为我院各支部更好的支部建设提供参照。
在答辩及展示方面，各参评班级对整个学年学风建设工作进行展示，将支部在学年支部建设中存在的问题、解决的办法、取得的效果与成绩进行充分展示。
针对评分细则方面，增加实践层面分数所占比例，如对改进支部建设所作实际工作以及团支委、同学经过何种努力做取得效果方面，侧重于“工作实效”与“活动创新”。
一、要改变片面思维态势, 着力在知上情、熟下情上作文章
(一) 吃透上情, 把握依据。上级指示精神是学工干部组织开展工作的根本依据。作为上传下达的高校学工干部, 在协助党委、领导筹划各项群团工作时, 必须对上级精神非常熟悉, 了如指掌, 吃深悟透, 只有这样才能扩大视野, 考虑问题不脱离中心。党和国家的教育方针, 上级党委、领导和机关的文件、指示、通知等, 代表着全局的要求, 规定了群团工作的目标和方向, 是高校政工干部谋划工作、作决策、办事情的基本依据。学工干部必须要把全面了解好上级指示精神, 作为谋划工作的首要环节。吃透上级文件精神, 关键是要有严肃认真的态度。必须从群团工作的组织谋划出发, 认真对待、反复学习, 深刻领会、准确把握。当前党情、国情、世情均发生了较大变化, 党和国家大事很多, 新情况新问题层出不穷, 尤其是十八届三中全会的召开, 吹响了全面深化改革的号角, 无疑给高校学工干部做学生思想政治工作中观察问题、分析问题、谋划工作, 增加了难度。这就更要求全体高校学工干部必须学好上级指示精神, 创造性地开展思想政治工作, 抓好各种群团活动的落实。学工干部在组织群团工作前, 必须首先吃透上级指示精神, 做到“先议政, 后议事”, 先学好文件, 后谋划工作。
(二) 熟悉下情, 掌握真情。组织计划群团工作, 既要遵循上级指示精神, 又不能照抄照搬, 只有把上级的指示精神同本单位、本部门的实际情况紧密结合起来, 才能为党委、领导提出切实可行的意见建议。摸清本单位学生的具体情况, 是谋划工作的出发点和基本环节。尤其是要做到“四个知道一个跟上” (知道学生在哪里、在干什么、在想什么、需要什么, 思想政治工作要跟上) , 及时准确地向党委、领导反映单位的情况和现状, 本身就是组织谋划群团工作的一种形式。要保证上级指示精神的贯彻落实, 使学生群团工作和思想政治工作有针对性和可行性, 就必须熟悉下情, 掌握真情。当前, 一些学工干部对本单位的群团工作和学生思想底数了解不多、掌握不准的问题是比较突出的。有的对单位和学生的客观真实现状只知表皮, 对存在的问题掌握不准, 往往说不清、道不明;研究谋划工作时也不联系实际问题;有的平时在组织群团工作中出的主意、想的办法不灵、效果不好, 往往与对实际情况了解的不深不细有关。这些, 都是一些学工干部和部门在组织谋划群团工作“一月一品”、“一周一品”中照抄照搬的主要原因。中央组织开展的“反四风”和大力开展群众路线实践教育活动, 在很大程度上是为改变一些政工干部及学工干部的作风。
(三) 抓好结合, 融会贯通。把上边的精神尤其是学校的校风校训和一些中心工作和下面情况结合起来, 在结合中拿出自己可操作性的东西来, 谋划群团工作和思想政治工作才会切合实际, 才能取得好的效果。在实际工作中, 许多有成效的工作, 最初的主意往往来自于学生、来自于班级、来自于院系。掌握了上边的指示精神、基本原则、基本方针, 同时把下面的情况了解的很清楚, 又把两者很好地结合起来, 并通过研究思考, 提出既符合本单位本部门实际、又不违背上级精神的意见, 就能作出创造性的决策, 就不至于造成上面布置一件干一件、时时被动、处处被动的局面。海纳百川, 有容乃大。作为学工干部, 要当好党委、领导的“参谋”, 必须广开言路:善于虚心听取不同意见, 尤其要听一些反对者的意见, 从中寻求智慧和力量。孔子说:“三人行, 必有吾师”;既能活跃思想, 又能丰富自己的头脑, 每个学工干部要注意养成一种好习惯, 善于从形势政策、教育法规、学校的年度中心工作等信息中获取灵感、情况、资料。信息是一种宝贵资源, 平时对情况、资料、信息掌握的越多越好。
二、要克服被动应付局面, 突出在想大事、谋大计上下功夫
(一) 思考在前, 预测在先。古人云:凡事预则立, 不预则废。学工干部工作处在二级学院党委助手的位置, 这个位置决定了工作经常处在被动的一面, 许多工作特别是临时性、事务性工作有时难以预料。但是, 自己负责的学生业务和常规性工作, 以及一个时期的中心工作确定后自己可能承担的任务, 还是能够预测的。这就要求学工干部要做到“五勤”, 即眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤, 事事都早想一点、先走一步, 提前准备, 变被动为主动, 避免仓促上阵。要树立超前思维意识, 根据学工干部的职责, 经常思考与自己工作有关的情况, 上级可能给自己布置什么任务, 提出什么要求, 如何根据本单位、本部门实际工作去完成;在完成任务中可能出现什么问题和困难, 怎样解决和克服;与校院机关各部门如何协调好, 搞好齐抓共管等等。做到这一点, 关键是要广泛深入地搞好调查研究, 对来自上级的精神和本单位的情况了如指掌。
(二) 熟知领导, 换位思考。对领导的意图把握不准, 群团工作和学生思想政治工作遇到“红灯”的次数就多。因此, 处于校院二级党委思想政治工作助手地位的学工干部, 要尽可能熟悉领导的思想和作风等, 经常进行换位思考, 想想自己要是站在领导的位置上会怎么想、怎么抓, 力求准确领会领导意图, 避免无功而返。每个领导, 各有不同的思想方法、工作方法、工作作风和性格特点, 而这些又往往反映到领导在给学工干部交待的工作任务中, 形成一定的思维和思路。因此, 高校学工干部在平时要注意熟悉领导的思想、工作作风和性格等方面的特点, 了解领导思考问题的思路、心态、脉络, 掌握领导在正式场合或非工作场合的谈吐, 分析领导为何有感而发, 主动留意、探索、掌握领导的议论, 必要时整理成文。当然, 领导的思想和工作方法是发展变化的, 但在一些基本的、根本性问题上, 又大都是始终如一、一以贯之的。特别是在一个时期内, 领导所强调的重要思想、工作标准、工作要求, 又往往是大致相同的。
【关键词】高职院校；学生组织工作；机制创新
高职院校学生组织工作承担着对大学生进行思想政治教育的重要职能，需要在正确的理论指导下从具体的实践锻炼中不断总结工作规律，创新工作方法。高职院校基层学生组织工作机制是学生组织工作要素的具体组织形式或活动形式，是基于学生组织工作规律认识而进行的积极构建。实现高职院校基层学生组织工作机制的创新，从不同的方面来看，可以有不同的思路和方法。
一、五位一体：系统要素视角下的机制创新
学生组织工作是一个系统工程，至少包括组织、干部、制度、思想、活动五个方面的要素，这些要素以不同的作用和地位耦合为一个促进学生发展的合力。
1、思想引领。思想是行动的先导，学生组织工作要创先争优，必须有先进理念的指导。具体而言，首先要以人为本，坚持群众观点、相信学生，坚持德育为先、引导学生，坚持发展为要、服务学生；其次要实事求是，把握方向、做正确的事，讲究方法、正确地做事；再次要理论武装，掌握社会主义核心价值体系，了解共青团组织的职能定位，研究大学生群体的心理特点。
2、活动承载。学生组织工作应该成为大学生第二课堂的主导力量，通过开展丰富多彩的活动引导大学生的成长成才。从基础素质角度可以将活动分为修德类活动、益智类活动、健体类活动，尚美类活动；从关键素质的角度可以将活动分为创新类活动和实践类活动；从活动目的的角度可以将活动分为安身类活动、求進类活动、谋业类活动，从开展主体的角度可以将活动分为自主类活动、常规性活动、项目类活动。
3、组织保障。组织既有名词意义上机构的含义，也有动词意义上职能的含义。从名词意义上说，学生组织工作必须有组织依托才能名正言顺，这种组织可以是相对正式的官方组织，也可以是自愿组合的社团组织。从动词意义上说，学生组织工作作为一种管理活动，必然涉及机构设置、权力划分、经费预算、文化建设等事项，需要统筹兼顾。对这些学生组织的机构设置的指导体现以职能为导向的原则，在准确定位的基础上建立组织结构，并根据时代发展和现实需要适时调整。
4、制度规范。制度应当是总结经验的成果，是能管长远的规范，更是当前活动的依据，具有预期导向、动机激发、行为约束的功能。学生组织建设应该强化组织文化意识，强调务实与务虚相结合，建章立制，照章办事。学生组织存在人员流动性大的特点，一方面使得学生组织工作充满活力；另一方面也容易造成工作随意、缺乏连续性，所以非常有必要建立自己的组织文化，并将这种理念制度化。
二、四化生效：科学管理视角下的机制创新
学生组织工作的实效要靠科学化，高效要靠规范化，长效要靠制度化，绩效要靠品牌化，这就是所谓的“四化生效’。
1、科学化：实际需要，理论支持。学生组织工作的科学化应该是真理和价值的统一，既要满足实际需要，又要得到理论支持。满足实际需要，最重要的就是满足服务对象的需要，即学生成长的需要，要了解学生的需求，对学生的发展起到促进作用，这样才能得到学生的支持。理论支持是多维度、多层次的，一般来讲主要是指马克思主义理论，因为它在意识形态领域处于指导地位，当然还包括教育学、管理学等理论。科学化对组织者提供的启示就是：勤于思考，创新凝聚特色。
2、规范化：设计流程，提供范本。在操作层面，我们需要把经验和要求等提炼为一种规范，科学化基础上的规范化能够提高效率。规范化也需要做两方面的工作：一是设计流程，即需要做哪些事情，它们的先后顺序如何确定；二是提供范本，即在提炼共性的基础上，提供可以直接借鉴使用的范本和模板。规范化对组织者提供的启示就是：敏于行动，细节决定成败。
3、制度化：激励先行，保障有力。所谓激励先行，就是在制定制度的时候一定要想办法调动人们参与活动的积极性，给人们一个稳定的预期，做好有什么样的奖励，做不好有什么样的措施，这样才能形成人人认真对待的良好基础；所谓保障有力，就是在制定制度的时候一定要充分考虑开展活动时需要的一些基本条件，比如资金、场地、时间等，想办法满足这些基本的条件，这样才不会中途夭折。以上提到的两方面都是需要领导层给予认可和支持的，所以制度化更多的是领导层或者高层的问题。制度化对组织者提供的启示就是：勇于沟通，协调争取资源。
4、品牌化：内强素质，外树形象。品牌包括以下几个维度：一是差异度，即和同类活动与同类产品不同的地方，或增值创新的部分，也可以称之为创新度；二是知名度，即被人们感知和认知的程度；三是认可度，即人们的正向评价程度或决定选择的意愿。首先，品牌是成功策划的结果，要找准优于同类活动和产品的突破点；其次，品牌也是广泛宣传的结果，要通过宣传扩大知名度；再次，品牌需要有时问来积累，通过不断总结扬长避短，通过人们的见证和使用而口口相传。品牌不是自封的，但是品牌是我们工作的奋斗方向，这就是品牌化的工作思路。品牌化对组织者提供的启示就是：善于总结，宣传扩大影响。
参考文献：
[1]张彦，构建科学高效的院系基层学生工作体系，《思想教育研究》，2006(9).
[2]孔亚琴，高校贫困生工作应把握好三个度，《江苏高教》，2008(1).
团总支组织部工作计划
进入新的学期，组织部的工作步入新的阶段。组织部通过对团组织日常工作的管理与监督，不断加强同党团员的联系，带领青年团员进行思想教育学习，努力帮助党团员提高思想修养，增强团队精神。同时，组织部还将组织广大团员参加社会实践活动，加强广大党团员的实践能力及组织、工作能力，并促进党团员的相互沟通、相互工作，增强团组织的凝聚力。回顾上一学期，我们取得了一定成绩，但也存在不足之处，本学期我们会更加努力，争取更上一层楼。
我们在下一阶段的工作中将要遵循的一条基本思路是：全面加强基本建设、苦练内功，在扎实地做好各项常规工作的基础上，尝试大胆有益的创新，推动组织部的各项工作取得进步，具体安排如下：
一、常规工作安排
“新的组织，新的计划，新的起点。良好的工作计划是工作顺利、出色完成的根本前提。”那么，组织部除了每年完成好部门常务工作的同时，还希望我部能成为培养部门成员工作能力和组织才能的“温床”，为他们提供锻炼的机会。有鉴于此，暂拟定如下工作计划及建议：
9月份：
1、新生开学首先要招一批有思想，积极向上的同学来给我们组织部注入“新鲜血液”，以利于我们日后工作的开展和让同学们学得更多更丰富的知识，来给我们的大学生活增添光辉的一页！
2、团员证注册、补办，收缴团费方面,新生开学紧接着就是团
员注册和团组织关系转接的事情，这件事我们一定会办好！首先对08、09级的团费收缴及团员证注册；然后等2010级军训结束，根据
院团委通知对他们进行团员证注册。
3、举办新团干岗前培训。
10月份：
1、开展“庆祝建国61周年”主题团日活动。
2、指导部门新成员努力创建“最佳组织部”。
3、筹划开展团干培训。
4、积极配合院团委开展业余团课的学习。
11月份：
1、组织全系团员干部进行培训。
2、筹备举办“团支部风采竞赛”活动。
3、组织新团员参观“万人坑”，举办爱国主义教育主题征文
活动。
12月份：
1、配合院团委调研，筹备迎接院团委工作考评。
2、考评各团支部工作。
3、整理资料。
二、内部工作建设
1、进一步完善组织部的各项制度。如考勤，例会及日常工作规
定。
2、进一步完善档案工作。做细做全档案的收集与整理及分类工
作，使机电系共青团员的档案分类科学，合理化。
3、加强组织部纪律建设。对工作不热情及不工作者进行批评教
育，对工作优秀者进行表扬，并在学期末开展表彰大会。
4、确立工作分配到个人的制度加强责任感，提高办事效率。
5、增强合作意识，使部门内部成员团结一致。
三、工作要求
1、要求广大团员干部强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力，认真研究团员
青年在成长中遇到的新情况、新问题，找准服务团员工作的着力点；
改进服务方式，牢牢抓住团员青年面临的具体问题；强化服务工作与
青年团员之间的互动，在服务内容上尊重他们的选择，在服务过程中
关注其感受，在服务的效果上注重他们的评价。
2、把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和
持久化。
3、根据院团委的统一部署，结合我系学生的实际情况，认真制
定工作方案，精心组织实施。
4、各基层团组织要充分发挥组织系统在工作推进中的作用，调
动广大青年广泛参与，加强宣传报道，努力形成从团组织生活中提高
自我的良好氛围。
5、及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结，并与院团
委保持密切的联系及时准确的将上级组织的任务按要求传达通知，同
时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令，传达团委会议精神。按团委的要求，组织展开系里各支部的活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。
以上是组织部的一些初步工作安排，我们将结合实际情况适时做出有效调整，并在工作中积极探索，争取有所突破，努力将组织部工作推上一个新的台阶。
物理与电子信息系
团总支组织部
新的起点，新的舞台，新学期团委组织部工作计划。现已开学两个星期了，组织部的工作即将走向正轨，面向广大团员学生和各部，我们应有条不地做好我们的工作并组织好各部各班做好相应的学习和活动，与此同时我们将加强部内建设，继承组织部历来的工作作风的同时，以“细致用心.科学工作.开拓创新”的方式开展工作，以权责分明，团结一心，群策群力，的工作态度做好应做的各项组织生活。
一.工作要点因人员将临毕业，为了使工作正常进行、所以决定纳入新成员进行试用一学期的考察，其次一提高广大团员青年的思想政治素质为先导帮助团员学生们树立正确的人生观，热爱团的崇高情感；以打造团队生活为目标，做好学生干部会议，配合各部做好宣传.社团活动等工作，在次地细致认真做好收费.归档等各项组织部应做好的工作，虚心吸取别人指出的不足，改善工作方法，使本部工作水平迈向新的台阶。
二.工作内容
1.日常工作：苦练内功、使部门工作细致化、标准化。
（1）迎新、招新！
（2）新团员注册：补办及团费收缴。
（3）党校培训：组织部将全程积极配合学校党课开展.安排各班团支部参培人员踊跃参加积极学习，工作计划《新学期团委组织部工作计划》。
（4）推优工作：各系部推选优秀团干部、优秀团员的评审工作，使推优工作具有条理性、规范性。
（5）学习雷锋活动月、组织全校师生学习雷锋精神！
（6）学生干部会议：拟订每月一次团干部会议如期召开一次。首次内容：明确本学期的工作任务和工作重点，宣读优秀评估细则，传达上缴团费，团员注册, 团关系转接等基本工作，鼓励广大团员递交入党申请书和先进的思想道德优秀的同学积极入团等。与理论部讨论布置团会学习，评优激发学生学习，团干的积极性，表彰先进集体及个人，提升团委的工作力度和效率。
（7）5.4运动大型活动的组织、策划、开展！
（8）团干部交流工作：把团干部的交流与培养锻炼相结合，相互讨论指出工作中的不足取长补短，使干部团结一心，增才实干，努力工作，投身团委，对团委日趋完善提供良好的基础。
（9）提高团干部及团员思想政治素质学习：针对目前部分同学思想道德觉悟不高，生活作风散漫的问题，组织部将积极配合理论部进行各班团员学生思想道德教育，在班级中经常开展各式的思想道德教育活动，早团干部交流会中做工作及思想汇报等有意义的活动，从而形成良好的氛围，有情况及时做出反映。帮助同学树立成为正确的人生观、价值观、世界观。使学生团员、干部的思想素质等得到相应的提高。
（10）整理本学期工作总结以及编写下学期的工作计划！
以上是本学期组织部各种计划。希望得到老师和各部的指导及配合，我们将齐心协力工作，希望能使团委成为博采众家之长，提高更新的认识和积极工作，使组织部工作焕发新的光彩。
关键词：企业团委工作；面临问题；加强对策
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0211-01
热力集团自2006年正式挂牌成立之后，企业规模不断扩大，并进行了深入的内部改革。在新时期如何做好党务工作、团委工作，关系到热力集团当前的发展状态和未来的发展方向。本文探讨了新时期开展企业团委工作需要面临的几个问题，并提出了相应的解决措施。
一、新时期企业团委工作面临的问题
（一）传统的团委工作内容和方式的局限。
80后、90后的青年员工在价值观念、生活模式上都与60后、70后员工有着很大的区别，如果在团委工作中仍然沿用传统的工作内容和工作方式，必然会影响团委工作的效率，不仅不能达到预期的政治思想教育目的，可能还会造成青年员工对团委工作的倦怠，甚至厌烦[1]。
（二）企业对团委工作的重视程度降低。
在新时期，企业面临着更加严峻的市场考验，承担着更大的经营风险和经营压力。企业经营的根本目的在于提高利润，而共青团组织并不能带来实际利益，这也导致了企业中的一些领导和员工降低了对团委工作的重视程度。甚至一些企业减少了团委组织的岗位数量，或者要求团委干部承担其他工作，这些都严重影响了共青团工作职能的发挥，需要热力集团引以为戒。
（三）共青团组织的渗透力、吸引力和凝聚力不足。
要保障企业团委工作的有效性，就必须发挥团委对青年员工的渗透力、吸引力和凝聚力，也就是培养青年员工对共青团组织的信任，只有这样才能通过团委来对青年员工的价值观、世界观、人生观产生深远的影响。然而受到时代发展的影响，青年员工的思想呈现出多元化的态势，其对团委组织的信任感和依赖感也有所降低。
二、加强新时期企业团委工作的具体对策
（一）积极创新企业团委工作的方式。
在网络时代、信息时代，青年员工的思想难免会受到社会价值观多元化的影响，这就要求企业团委必须对青年员工进行理想教育、信念教育，积极落实科学发展观，用社会主义核心价值观影响和引领青年员工，立足于青年员工的实际需求来开展团委工作，进一步提高青年员工的团员意识。例如团组织可以积极开展青年安全生产监督岗位、青年文明工作者的评选活动，将青年员工的工作积极性和责任意识充分的调动起来。
团委工作应该坚持理论联系实际的原则，对工作内容和工作方式进行进一步的创新，做到与时俱进、实事求是。应该积极调动青年员工的智慧，挖掘青年员工的潜力，提高青年员工参与团委工作的积极性。在开展团委工作时，不仅要讲解理论知识，也要立足于青年员工的实际工作与生活，极力培养青年员工的爱岗敬业精神和求知欲，帮助青年员工调整工作状态，培养青年员工的实践能力[2]。
（二）提高对团委工作的重视，打造优秀的团干队伍。
在新时期一些企业没有认识到团委工作的重要性，减少了对团委工作的重视和投入，这是一种非常短视的行为。热力集团应该认识到团委工作对于企业长期发展的重要性，只有通过有效的团队工作，才能实现员工和企业的共赢，既能够有效地增强企业的凝聚力，也能够不断地提高青年员工的职业素养。因此企业应该高度重视团委工作，培养一支优秀的团干队伍，这就需要对团干队伍进行积极的培训，使其能够了解新时期团委工作的具体要求。作为团委工作的参与者、指挥者和组织者，团委干部的素质与能力直接关系着团委工作的质量。一方面要在全企业选拔思想政治素质过硬、具有高度的责任感和积极的工作热情、具有良好的工作能力的优秀青年人才来担任团委干部，并给予其相应的培训和锻炼，不断提高团委干部的能力。另一方面要对现有的团委干部进行定期的在职培训，不断提高其工作能力和综合素质，在企业内部树立团委干部的良好形象。
（三）注重人文关怀，提高团委组织的凝聚力和吸引力。
新时期青年员工接收各种信息的渠道更加多样化，团委组织对青年员工的吸引力有所降低。面对这一情况，團委组织应该坚持以人为本的理念，对青年员工的业余文化生活、娱乐、人际关系、家庭、婚恋等方面的需要予以关注，积极组织促进青年员工身心健康的文体活动，既要为青年员工提供展示自己、交流沟通的平台，又要使青年员工能够在团委中找到归属感，培养青年员工的责任感、团队意识和合作精神。团委还可以组织青年员工开展志愿服务活动，通过志愿服务活动来加强青年员工与外界的沟通，同时也向社会树立良好的企业形象，使青年员工产生归属感、自豪感，不断增强团委的凝聚力。
三、结语
新时期热力集团在开展团委工作时，必然会面临一些困难和挑战，但是挑战也意味着机遇，只有抓住机遇、大胆实践，紧跟时代的步伐，才能将企业和团组织紧密地融合在一起，开创团委工作的新局面。
参考文献：
[1]罗方.微博客传播视野下企业团委工作创新[J].长沙铁道学院学报（社会科学版）.2012（04）
思想政治工作是重要的员工教育工作,特别是对于大型企业,煤矿等大型企业尤其需要进行思想政治教育,主要原因是:第一,煤矿企业以青年为主,大部分青年的年龄集中在二三十岁,思想比较活跃,也容易受到不良思想的影响,因此,需要进行必要的思想政治工作,而且是需要进行比较灵活的形式,传统的教育模式已经不适应现在的年轻人,第二是政治思想教育是企业文化的一部分,也是关系企业健康发展的重要一环,只有进行良好的思想教育,才能够进行和谐的企业建设,第三是在煤矿工作是具有一定的危险存在的,因此通过加强思想政治教育,可以让员工有集体意识,安全意识,因此,煤矿企业要加强职工的政治教育工作,而且要选择比较适合青年人接受的形式,引导青年人具有良好的世界观,人生观,价值观。
二、目前煤矿企业思想政治工作中存在的问题
目前煤矿企业虽然也开展了思想政治教育,但是并没有起到应有的效果,这些都是因为思想教育工作存在一些问题,主要是以下原因:第一近几年来的企业转型也波及到了煤矿企业,煤矿企业的工资发展都与以前有很大的不同,因此很多员工还没有进行及时的思想改变,存在一些精神负担,这些都严重地影响着煤矿企业的发展,如果不解决,将会是企业改革最大的阻力,第二:很多煤矿企业的员工受到不良的思想影响,不再艰苦奋斗而是贪图享受,这种思想,严重的影响了员工的工作,也给煤矿企业的思想政治工作教育带来了一些困难。第三,煤矿企业属于劳动密集型的资源企业,因此需要大量的员工,但是员工的文化水平层次不齐,思想意识也不一样,而且面临着企业转型和下岗问题,因此需要进行及时的思想教育,让员工适应新的形势。
三、煤矿企业思想政治工作现状分析
(一)企业领导对思想政治工作的重视程度不够
现在的煤矿企业依然是以生产为重点的企业,因此生产压力也很大,很多的领导为了业绩,片面的追求效益,忽略了对员工进行思想政治教育,也不关心员工的思想状态,即使是上级安排的思想教育课程,也只是做表面工作,没有任何实际的效果,因此,领导方面的忽视,就导致了整体的思想教育水平跟不上,队伍没有得到锻炼,影响了企业的发展。
(二)教育队伍建设体系不健全
要对煤矿企业进行思想政治教育,离不开有完整教育体系的教育队伍,但是很多企业,并没有设置相关的思想政治教育部门,也没有专门的思想政治教育人员进行思想政治教育宣传,即使是有一些大型企业配备了教育队伍,教育队伍也存在很大的问题,人员不足,甚至是一些老人,对现在的形式不了解,也不了解年轻人,做起来思想工作效果非常差。
(三)煤矿企业思政工作人员素质偏低
有很多煤矿企业设置了思想政治教育部门,但是这些部门的人员工作却没有进行积极的开展,不仅使人员出现配置不足的问题,不足以进行员工思想政治教育,很多教育者所掌握的思想政治教育方法不能满足现在年轻人的需要,而且本身有的思想政治教育人员就素质不高,方法偏向于传统,所以很多企业的思想政治教育岗位相当于没有,这些问题的存在都给企业的思想政治工作带来很大的问题,急需配备一些高素质的人才。
四、煤矿企业做好思想政治工作的解决对策
(一)加强对思想政治工作的重视度煤矿企业只有足够重视起思想政治工作才能切实有效的对思政工作进行改进和创新,真正把思想政治工作融入到企业的发展过程中,打破传统只注重经济效益的活动现状,将思政工作与经济发展放到同等重要的位置,强化思想政治工作的重要性,调动职工的工作积极性,进而解决煤矿企业内部的思想政治工作不易开展的状况。
(二)改变单一性的思想政治工作内容加强企业管理,增强企业竞争力,才能立足长久发展思想政治工作在企业管理过程中是一重要组成部分,不单单只是政治性的概念,企业思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,也是促进企业进步发展的动力,是用来研究职工思想和行为产生发展及变化规律的意识总称对此,应加强创新思想政治教育,使工作内容由单一性向综合性转变,做好职工的思想政治工作,使职工思想和企业发展同时进步。
(三)全面提高思政人员的综合素质加强思政工作人员的自身素质对企业思想政治工作的开展有着重要的作用,要定期组织思政人员学习党的理论思想和指导方针,认真学习管理经济等知识,同时要对学习结果进行检查,保证学习质量,为煤矿企业培养一批高素质高技能的复合型人才队伍。
煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产的生命线,是煤矿安全生产的根本保证,其中,团委工作在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用,本文通过对煤矿企业思政工作现状的分析,提出系列解决措施,将思政工作贯穿于企业生产经营中,在提高经济效益的同时,切实提高思政工作的有效性。
摘要：本文以做好员工思想政治教育为主要重点,从新形势下的思想政治教育目的入手,分析了做好思想政治教育工作的具体步骤,并且对目前存在的思想政治教育方面的问题进行了分析,针对问题提出了一些具体的措施,为员工的思想政治教育提供参考。
关键词：煤矿企业,团委,思想政治
参考文献
[1]徐达银.关于当前煤炭企业思想政治工作的思考[J].改革与开放,2012(3).
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